CP1 - Liberdade e responsabilidade democráticas

Atividade 9

A letra da lei A minha tradução

Artigo 15.º
Liberdade de expressão e de opinião Tanto a entidade patronal quanto a entidade
É reconhecida no âmbito da empresa a liberdade de expressão e de
divulgação do pensamento e opinião, com respeito dos direitos de trabalhadora têm direito a expressar as suas
personalidade do trabalhador e empregador, incluindo as pessoas singulares opiniões, mas mantendo sempre o devido respeito.
que o representam, e do normal funcionamento da empresa.
A letra da lei A minha tradução
Artigo 16.º
Reserva da intimidade da vida privada
1 - O empregador e o trabalhador devem respeitar os direitos de
personalidade da contraparte, cabendo-lhes, designadamente, guardar reserva Ter o direito a manter a sua vida privada em sigilo
quanto à intimidade da vida privada. sem qualquer obrigação de responder , mesmo que
2 - O direito à reserva da intimidade da vida privada abrange quer o acesso, tenha sido o patrão a perguntar
quer a divulgação de aspetos atinentes à esfera íntima e pessoal das partes,
nomeadamente relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com o
estado de saúde e com as convicções políticas e religiosas.
A letra da lei A minha tradução
Artigo 17.º
Protecção de dados pessoais
1 - O empregador não pode exigir ao candidato a emprego ou ao
trabalhador que preste informações relativas à sua vida privada, salvo quando
estas sejam estritamente necessárias e relevantes para avaliar da respetiva
aptidão no que respeita à execução do contrato de trabalho e seja fornecida por O trabalhador deve manter em privado aquilo que
escrito a respetiva fundamentação.
ele achar que não deve dizer para o empregador,
2 - O empregador não pode exigir ao candidato a emprego ou ao
trabalhador que preste informações relativas à sua saúde ou estado de pois não é obrigado a relatar tudo sobre a sua vida.
gravidez, salvo quando particulares exigências inerentes à natureza da
atividade profissional o justifiquem e seja fornecida por escrito a respetiva
fundamentação.
3 - As informações previstas no número anterior são prestadas ao médico,
que só pode comunicar ao empregador se o trabalhador está ou não apto a
desempenhar a atividade, salvo autorização escrita deste.
A letra da lei A minha tradução
Artigo 18.º
Integridade física e moral Manter a imagem conforme o estilo de cada
O empregador, incluindo as pessoas singulares que o representam, e o
empregador e trabalhador
trabalhador gozam do direito à respetiva integridade física e moral.

A letra da lei A minha tradução

Artigo 19.º
Testes e exames médicos
1 - Para além das situações previstas na legislação relativa à segurança,
higiene e saúde no trabalho, o empregador não pode, para efeitos de admissão
ou permanência no emprego, exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador
a realização ou apresentação de testes ou exames médicos, de qualquer
natureza, para comprovação das condições físicas ou psíquicas, salvo quando
estes tenham por finalidade a proteção e segurança do trabalhador ou de O trabalhador só necessita de realizar os exames
terceiros, ou quando particulares exigências inerentes à atividade o justifiquem, médicos necessários para a segurança e proteção
devendo em qualquer caso ser fornecida por escrito ao candidato a emprego ou
do trabalho
trabalhador a respetiva fundamentação.
2 - O empregador não pode, em circunstância alguma, exigir à candidata a
emprego ou à trabalhadora a realização ou apresentação de testes ou exames
de gravidez.
3 - O médico responsável pelos testes e exames médicos só pode
comunicar ao empregador se o trabalhador está ou não apto para desempenhar
a atividade, salvo autorização escrita deste.

Ano letivo 2022/2023 Pá gina 1

 A letra da lei A minha tradução
Artigo 20.º
Meios de vigilância a distância
1 - O empregador não pode utilizar meios de vigilância a distância no local de O empregador pode utilizar os meios de vigilância à
trabalho, mediante o emprego de equipamento tecnológico, com a finalidade de
controlar o desempenho profissional do trabalhador.
distância apenas para controlar movimentos,
2 - A utilização do equipamento identificado no número anterior é lícita sempre comunicações ou localizações de qualquer
que tenha por finalidade a proteção e segurança de pessoas e bens ou quando trabalhador
particulares exigências inerentes à natureza da atividade o justifiquem.
3 - Nos casos previstos no número anterior o empregador deve informar o
trabalhador sobre a existência e finalidade dos meios de vigilância utilizados.
A letra da lei A minha tradução
Artigo 21.º
Confidencialidade de mensagens e de acesso à informação Conforme as regras estipuladas pelo empregador,
1 - O trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade relativamente o trabalhador pode manter as suas mensagens em
ao conteúdo das mensagens de natureza pessoal e acesso a informação de
caráter não profissional que envie, receba ou consulte, nomeadamente através “segredo”, pois o empregador não tem o direito a
do correio electrónico. ler ou saber do que se trata, a menos que o
2 - O disposto no número anterior não prejudica o poder de o empregador trabalhador assim o permita.
estabelecer regras de utilização dos meios de comunicação na empresa,
nomeadamente do correio electrónico.
A letra da lei A minha tradução
Artigo 22.º
Direito à igualdade no acesso ao emprego e no trabalho
1 - Todos os trabalhadores têm direito à igualdade de oportunidades e de
tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção
Qual pessoa que trabalhe ou se candidate a
profissionais e às condições de trabalho. trabalhar deve ter os mesmos direitos e não ser
2 - Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado, privilegiado ou prejudicado por razões externas
beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer sem ter haver com o trabalho a exercer.
dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação
sexual, estado civil, situação familiar, património genético, capacidade de
trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica,
religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
A letra da lei A minha tradução
Artigo 23.º
Proibição de discriminação
1 - O empregador não pode praticar qualquer discriminação, direta ou indireta,
baseada, nomeadamente, na ascendência, idade, sexo, orientação sexual,
estado civil, situação familiar, património genético, capacidade de trabalho O empregador não deve praticar adiscriminação
reduzida, deficiência ou doença crónica, nacionalidade, origem étnica, religião, com os seus trabalhadores, não só como exemplo
convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. mas também manter o respeito perante os
2 - Não constitui discriminação o comportamento baseado num dos fatores
indicados no número anterior, sempre que, em virtude da natureza das trabalhadores. O mesmo se aplica aos
atividades profissionais em causa ou do contexto da sua execução, esse fator trabalhadores, que devem se respeitar todos entre
constitua um requisito justificável e determinante para o exercício da atividade si e não praticar esse ato.
profissional, devendo o objetivo ser legítimo e o requisito proporcional. Caso aconteça, a vitima de discriminação deve
3 - Cabe a quem alegar a discriminação fundamentá-la, indicando o trabalhador
ou trabalhadores em relação aos quais se considera discriminado, incumbindo alegar e indicar quem o pratica.
ao empregador provar que as diferenças de condições de trabalho não
assentam em nenhum dos fatores indicados no n.º 1.

O formador:
António Costa

Ano letivo 2022/2023 Pá gina 2