PCCV 2000

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DA
PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA - RJ

LEI COMPLEMENTAR N. 019/ 2000
SUMRIO
CAPTULO I
4
- DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL
CAPTULO II
6
- DO PROVIMENTO DOS CARGOS
CAPTULO III
9
- DA PROGRESSO
CAPTULO IV
11
- DA PROMOO
CAPTULO V
- DA COMISSO DE DESENVOLVIMENTO
FUNCIONAL
12
CAPTULO VI
13
- DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAO
CAPTULO VII
14
- DA LOTAO
CAPTULO VIII - DA MANUTENO DO QUADRO

15
CAPTULO IX
16
CAPTULO X
18
CAPTULO XI
- DO TREINAMENTO
- DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO
- DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
E
DAS
FUNES
GRATIFICADAS
20
CAPTULO XII
21
- DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
ANEXOS
ANEXO I
CLASSES DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL
ANEXO II
CLASSES DA PARTE SUPLEMENTAR A e B DO QUADRO DE
PESSOAL
ANEXO III
HIERARQUIZAO DAS CLASSES DA PARTE PERMANENTE DO
QUADRO DE PESSOAL
ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTO
ANEXO V
PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
ANEXO VI
RELAO DOS CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS
ANEXO VII
DESCRIO DAS CLASSES DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE
PESSOAL
ANEXO VIII
QUADRO DEMONSTRATIVO DAS CLASSES EXISTENTES, CRIADAS,
TRANSFORMADAS E EXTINTAS DA PARTE PERMANENTE DO
QUADRO DE PESSOAL
LEI COMPLEMENTAR N. 019/2000.

Dispe sobre a estruturao do Plano de Cargos,
Carreiras e Vencimentos da Prefeitura Municipal de
Maca - RJ, estabelece normas gerais de
enquadramento, institui nova tabela de vencimentos e
d outras providncias.
A Cmara Municipal de Maca aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
CAPTULO I
DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 1o. O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Prefeitura Municipal de
Maca obedece ao regime estatutrio e estrutura-se em um quadro que se compe de:
I - Parte Permanente, com os respectivos grupos ocupacionais e classes de
cargos;
II - Parte Suplementar A, com os respectivos cargos em extino;
III - Parte Suplementar B, com os respectivos empregos em extino.
Art. 2o. Para os efeitos desta Lei so adotadas as seguintes definies:
I - quadro de pessoal o conjunto de cargos isolados ou de carreira, cargos
de provimento em comisso e funes gratificadas existentes na Prefeitura;
II - cargo pblico o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades
conferido ao servidor pblico, criado por lei, com denominao prpria, nmero certo e
vencimento especfico;
III - classe de cargos o agrupamento de cargos da mesma natureza
funcional, mesmo nvel de vencimento, mesma denominao e substancialmente idntico
quanto ao grau de dificuldade e responsabilidade para o seu exerccio;
IV - servidor pblico toda pessoa fsica legalmente investida em cargo
pblico, de provimento efetivo ou em comisso;
V - carreira a srie de classes do mesmo grupo ocupacional, semelhantes
quanto natureza do trabalho e organizadas segundo o grau de complexidade e
responsabilidade de suas tarefas;
VI - classe isolada a classe de cargos que no constitui carreira;
VII - grupo ocupacional o conjunto de classes de cargos com afinidades
entre si quanto natureza do trabalho ou ao grau de escolaridade exigido para seu
desempenho;
VIII - vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico,

com valor fixado em lei, nunca inferior a um salrio mnimo, sendo vedada a sua
vinculao ou equiparao, conforme o disposto no inciso XIII do art. 37 da Constituio
Federal;
IX - remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes e/ou temporrias estabelecidas em lei;
X - nvel o smbolo atribudo ao conjunto de classes equivalentes quanto ao
grau de dificuldade, responsabilidade ou escolaridade, visando determinar a faixa de
vencimentos correspondente;
XI - faixa de vencimentos a escala de padres de vencimentos atribudos a
um determinado nvel;
XII - padro de vencimento a letra que identifica o vencimento percebido
pelo servidor dentro da faixa de vencimentos da classe que ocupa;
XIII - interstcio o lapso de tempo estabelecido como o mnimo necessrio
para que o servidor se habilite progresso ou promoo;
XIV - progresso a passagem do servidor de seu padro de vencimento
para outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da classe a que
pertence, pelo critrio de merecimento, observadas as normas estabelecidas no Captulo
III desta Lei e em regulamento especfico;
XV - promoo a passagem do servidor para a classe imediatamente
superior quela a que pertence, dentro da mesma carreira, observadas as normas
estabelecidas no Captulo IV e as perspectivas definidas no Anexo V e VII desta Lei e em
regulamento especfico;
XVI - funo gratificada a vantagem pecuniria, de carter transitrio, criada
para remunerar encargos, em nvel de chefia, direo e assessoramento, atribuda
exclusivamente a servidores pblicos ocupantes de cargo efetivo da Prefeitura;
XVII - cargo de provimento em comisso o cargo de confiana com
atribuies de direo, chefia e assessoramento superior, de livre nomeao e
exonerao.
Art. 3o. As classes de cargos da Parte Permanente do Quadro de Pessoal, com
a carga horria, os quantitativos e nveis de vencimento, esto definidos e relacionados
por grupos ocupacionais no Anexo I desta Lei.
1o. Os cargos de que trata o caput deste artigo integram os seguintes grupos
ocupacionais:
I - grupo Servios Gerais, Obras e Servios Pblicos;
II - grupo Servios de Manuteno de Veculos e Mquinas Pesadas;
III - grupo Transportes;

IV - grupo Atividades de Comunicao Social, Esporte e Lazer;
V - grupo Informtica;
VI - grupo Servios de Apoio Sade e Educao;
VII - grupo Administrativo e Financeiro;
VIII - grupo Fiscalizao;
IX - grupo Nvel Tcnico;
X - grupo Nvel Superior.
2o. As classes da Parte Suplementar do Quadro de Pessoal so as
constantes do Anexo II desta Lei.
CAPTULO II
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
Art. 4o. Os cargos podem ser de provimento efetivo e de provimento em
comisso.
Art. 5o. Os cargos de provimento efetivo, constantes do Anexo I desta Lei,
sero providos:
I - pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme as normas
estabelecidas no Captulo X desta Lei;
II - por nomeao, precedida de concurso pblico, nos termos do inciso II do
art. 37 da Constituio Federal, tratando-se de cargo inicial isolado ou de carreira;
III - por promoo, tratando-se de classe de cargos intermediria ou final de
carreira;
IV - pelas demais formas previstas em lei.
Art. 6o. Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados
os requisitos bsicos e especficos, a natureza e complexidade estabelecidas para cada
classe, constantes do Anexo VII desta Lei, sob pena de ser o ato correspondente nulo de
pleno direito, no gerando obrigao de espcie alguma para o Municpio de Maca ou
qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar responsabilidades a quem lhe der
causa.
1o. So requisitos bsicos para provimento de cargo pblico:
I - ser brasileiro ou estrangeiro, na forma da lei;

II - gozar dos direitos polticos;
III - estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino, e as
eleitorais;
IV - ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
V - possuir aptido fsica e mental, comprovada em prvia inspeo mdica
oficial, admitida a incapacidade fsica parcial, na forma dos arts. 13 e 14 desta Lei e
regulamentao especfica;
VI - nvel de escolaridade exigido para o desempenho do cargo;
VII - habilitao legal para exerccio de profisso regulamentada.
2o. O Municpio de Maca estabelecer em lei especfica os requisitos para
ingresso de estrangeiros no servio pblico municipal, observadas, no que couber, as
normas da legislao federal.
Art. 7o. O provimento dos cargos integrantes do Anexo I desta Lei ser
autorizado pelo Prefeito, mediante solicitao dos titulares dos rgos interessados,
desde que haja vaga e dotao oramentria para atender s despesas, aps oitiva dos
rgos competentes.
1o. Da solicitao devero constar:
I - denominao e nvel de vencimento da classe;
II - quantitativo de cargos a serem providos;
III - prazo desejvel para provimento;
IV - justificativa para a solicitao do provimento.
2o. O provimento para classe inicial de carreira ou isolada s se verificar
aps o cumprimento do preceito constitucional que o condiciona realizao de concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade de
cada cargo, observados a ordem de classificao dos candidatos e o prazo de validade
do concurso.
Art. 8o. Na realizao do concurso pblico podero ser aplicadas provas
escritas, orais, tericas ou prticas, conforme a natureza e complexidade do cargo a ser
provido.
Art. 9o. No se realizar novo concurso pblico enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda no expirado, para os
mesmos cargos.
Art. 10. O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao e os

requisitos para inscrio dos candidatos sero fixados em edital e regulamento que sero
divulgados de modo a atender ao princpio da publicidade.
Art. 11. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo esta
ser prorrogada, uma nica vez, por igual perodo.
Pargrafo nico. A aprovao em concurso pblico no gera direito
nomeao, a qual se dar, a exclusivo critrio da Prefeitura, dentro do prazo de validade
do concurso, em conformidade ao nmero de vagas constantes do respectivo edital.
Art. 12. vedado, a partir da data de publicao desta Lei, o provimento dos
cargos em extino que integram a Parte Suplementar do Quadro de Pessoal da
Prefeitura Municipal de Maca, estabelecidos no Anexo II desta Lei.
Art. 13. Fica reservado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de
3% (trs por cento) dos cargos pblicos do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de
Maca.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica aos cargos para os
quais a lei exija aptido plena.
Art. 14. A Prefeitura Municipal de Maca estimular a criao e o
desenvolvimento de programas de reabilitao ou readaptao profissional para os
servidores portadores de deficincia fsica, mental ou limitao sensorial.
Art. 15. A deficincia fsica, mental e a limitao sensorial no serviro de
fundamento concesso de aposentadoria, salvo se adquiridas posteriormente ao
ingresso no servio pblico, observadas as disposies legais pertinentes.
Art. 16. Compete ao Chefe do Poder Executivo expedir os atos de provimento

dos cargos da Prefeitura Municipal de Maca.
Pargrafo nico. O ato de provimento dever, necessariamente, conter as
seguintes indicaes, sob pena de nulidade:
I - fundamento legal;
II - denominao do cargo;
III - forma de provimento;
IV - nvel de vencimento do cargo;
V - nome completo do servidor;
VI indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro
cargo, se for o caso, obedecidos os preceitos constitucionais.
Art. 17. Os cargos da Parte Permanente do Quadro de Pessoal que vierem a

vagar, bem como os que forem criados, s podero ser providos na forma prevista neste
Captulo e em lei municipal especfica.
Pargrafo nico. Excetua-se das formas de provimento previstas no caput
deste artigo a contratao por tempo determinado, para atender necessidade
temporria de excepcional interesse pblico municipal, nos termos do art. 37, inciso IX da
Constituio Federal.
CAPTULO III
DA PROGRESSO
Art. 18. As progresses ocorrero no ms de setembro, para os servidores que
tiverem cumprido o interstcio mnimo estabelecido no inciso I, do art. 20, desta Lei.
Art. 19. Os critrios referentes concesso da progresso sero previstos em
regulamento especfico, no prazo mximo de 90 (noventa) dias aps aprovao desta Lei,
com aprovao da Cmara Municipal.
Art. 20. Para fazer jus progresso, o servidor dever, cumulativamente:
I - ter cumprido o estgio probatrio de 3 (trs) anos, conforme o disposto no
caput do art. 41 da Constituio Federal.
II - obter, pelo menos, o grau mnimo na mdia de suas duas ltimas avaliaes
de desempenho, apuradas pela Comisso de Desenvolvimento Funcional a que se refere
o art. 31 desta Lei e de acordo com as normas previstas em regulamento especfico.
III - cumprir o interstcio mnimo de 1095 (mil e noventa e cinco) dias de efetivo
exerccio no padro de vencimento em que se encontre;
Pargrafo nico. Para obter o grau mnimo indicado no inciso II deste artigo, o
servidor dever receber 70% (setenta por cento) do total de pontos em sua avaliao de
desempenho funcional.
Art. 21. O merecimento adquirido durante a permanncia do servidor em um
mesmo padro de vencimento.
Art. 22. A avaliao de desempenho ser apurada em Formulrio de Avaliao
de Desempenho analisado pela Comisso de Desenvolvimento Funcional.
1o. O Formulrio a que se refere o caput deste artigo dever ser preenchido,
anualmente, tanto pela chefia quanto pelo servidor avaliado e enviado Comisso de
Desenvolvimento Funcional para apurao, objetivando a aplicao dos institutos da
progresso e da promoo definidos nesta Lei.
2o. Caber chefia imediata dar cincia do resultado da avaliao ao
servidor.
3o. Havendo, entre a chefia e o servidor, divergncia em relao ao resultado

da avaliao, o servidor dever recorrer Comisso de Desenvolvimento Funcional que
solicitar, da chefia imediata, nova avaliao.
4o. Mantido o resultado da avaliao pela chefia do servidor, caber
Comisso pronunciar-se sobre o resultado final.
5o. As chefias e os servidores devero enviar, sistematicamente, ao rgo
responsvel pela manuteno dos assentamentos funcionais, os dados e informaes
necessrios avaliao do desempenho.
6o. Os servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal da Prefeitura, que se
encontrarem cedidos a outros rgos da administrao municipal, estadual ou federal,
tero seu merecimento avaliado formalmente pela Comisso de Desenvolvimento
Funcional prevista nesta Lei, ouvido o rgo requisitante.
7o. O servidor eleito e em exerccio como representante da classe de servidor
pblico municipal, ter seu merecimento avaliado formalmente pela Comisso de
Desenvolvimento Funcional prevista nesta Lei.
8o. Na avaliao a que se referem os 6 o e 7o, devero ser considerados
os mesmos critrios da avaliao aplicada aos demais servidores.
Art. 23. Havendo disponibilidade financeira, o servidor que cumprir os
requisitos estabelecidos no art. 20 desta Lei, passar automaticamente para o padro de
vencimento seguinte, reiniciando-se a contagem de tempo e a anotao de ocorrncias
para efeito de nova apurao de merecimento.
Art. 24. Caso no alcance o grau de merecimento mnimo, o servidor
permanecer no padro de vencimento em que se encontra, devendo cumprir o interstcio
exigido de efetivo exerccio nesse padro, para efeito de nova apurao de merecimento.
Art. 25. Os efeitos financeiros decorrentes das progresses previstas neste
Captulo vigoraro a partir do primeiro dia do ms subseqente sua concesso.
Art. 26. Somente poder concorrer progresso o servidor que estiver no
efetivo exerccio de seu cargo, ressalvadas as hipteses dos 6 o e 7 do art. 22 e o art.
72 desta Lei.
CAPTULO IV
DA PROMOO
Art. 27. A promoo se processar a critrio da Administrao, quando for de
interesse do trabalho, e depender sempre de existncia de vaga.
Pargrafo nico. As linhas de promoo esto representadas graficamente no
Anexo V desta Lei.
Art. 28. Para concorrer promoo, o servidor dever, cumulativamente:
I - cumprir o interstcio mnimo indicado para a classe correspondente, previsto

no Anexo VII desta Lei;
II - ter obtido, pelo menos, grau mnimo na mdia de suas duas ltimas
avaliaes de desempenho funcional, observado o disposto no inciso II, do art. 20, desta
Lei.
Pargrafo nico. Ter preferncia para promoo, em caso de empate na
avaliao, o servidor que contar maior tempo de servio pblico municipal e,
permanecendo o empate, o mais idoso.
Art. 29. O servidor promovido ocupar o padro de vencimento inicial do nvel
correspondente faixa de vencimentos da nova classe.
Art. 30. Somente poder concorrer promoo o servidor que estiver no
efetivo exerccio de seu cargo, ressalvados os casos previstos nos 6 o e 7 do art. 22 e
no art. 72 desta Lei.
CAPTULO V
DA COMISSO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
Art. 31. Fica criada a Comisso de Desenvolvimento Funcional constituda por
07 (sete) membros designados pelo Prefeito Municipal de Maca, com a atribuio de
proceder avaliao especial de desempenho dos servidores em estgio probatrio nos
termos do 4o do art. 41 da Constituio Federal e avaliao peridica de
desempenho, conforme o disposto neste Captulo e em regulamento especfico.
1o. O Presidente da Comisso de Desenvolvimento Funcional ser o
Secretrio Municipal de Administrao.
2o. Integraro a Comisso um membro da Procuradoria Geral , o responsvel
pelo rgo de Pessoal, um representante da Secretaria Municipal de Administrao e trs
representantes dos servidores.
3o. Os servidores, atravs de seu rgo de classe, entregaro ao Secretrio
Municipal de Administrao 3 (trs) nomes de representantes para integrar a Comisso.
Art. 32. Nos casos de renncia ou impedimento de algum dos representantes
dos servidores, proceder-se- a substituio de acordo com o disposto no 3 do art. 31,
desta Lei.
Art. 33. A Comisso de Desenvolvimento Funcional ter sua organizao e
forma de funcionamento regulamentadas por decreto do Prefeito.
Art. 34. Os fatores a serem utilizados na avaliao especial de desempenho de
estgio probatrio e na avaliao de desempenho peridica obedecero ao disposto no
2, do art. 24 da Lei Complementar 011, de 29 de dezembro de 1998.

Art. 35. A Comisso de Desenvolvimento Funcional, aps a realizao da
avaliao especial de desempenho de estgio probatrio, emitir parecer favorvel ou
desfavorvel confirmao do servidor no cargo para o qual foi nomeado.
1o. Se o parecer for contrrio confirmao do servidor, dar-se-lhe-
conhecimento, para efeito de apresentao de defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, a
contar da data em que o servidor atestar o recebimento da notificao, ou, em caso de
recusa, assinado por duas testemunhas idneas.
2o. A Comisso encaminhar o parecer, bem como a defesa, quando houver,
ao Prefeito, que decidir sobre a exonerao ou manuteno do servidor.
CAPTULO VI
DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAO
Art. 36. Os vencimentos dos ocupantes dos cargos pblicos so irredutveis,
conforme o disposto no inciso XV do art. 37 da Constituio Federal.
Pargrafo nico. VETADO
Art. 37. A remunerao dos ocupantes de cargos e funes pblicas da
Prefeitura Municipal de Maca e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria,
percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer
outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, do Chefe do Poder
Executivo Municipal.
Pargrafo nico. VETADO
Art. 38. As classes de cargos de provimento efetivo do Quadro Permanente de
Pessoal da Prefeitura Municipal de Maca esto hierarquizadas por nveis conforme
Anexo III desta Lei.
1o. A cada nvel corresponde uma faixa de vencimentos, composta de 10
(dez) padres de vencimentos designados alfabeticamente de A a J, conforme a Tabela
de Vencimentos constante do Anexo IV desta Lei.
2o. Os aumentos dos vencimentos respeitaro a poltica de remunerao
definida nesta Lei, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos
percentuais entre os nveis e padres.
Art. 39. Os servidores ocupantes dos cargos submetidos a regime de planto,
cumpriro carga horria semanal e percebero vencimento de acordo com o disposto no
anexo I desta Lei, acrescido da gratificao de 30% (trinta por cento) sobre este valor.
Art. 40. A reviso geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos e
empregos do Quadro Permanente e do Quadro Suplementar, definidos nos Anexos I e II
desta Lei, respectivamente, bem como para os cargos de provimento em comisso e
funes gratificadas, definidas no Anexo VI, dever ser efetuada anualmente, por lei
especfica, sempre no ms de maio e sem distino de ndices, conforme o disposto no
art. 37, inciso X da Constituio Federal.
1o. A reviso geral de que trata o caput ser objeto de anlise pelo Conselho
de Poltica de Administrao e Remunerao de Pessoal, criado pelo art. 160 da Lei
Complementar 011, de 29 de dezembro de 1998.
2o. O percentual de reviso, a ser proposto pelo Conselho ao Chefe do
Executivo, ter como parmetros o ndice inflacionrio do perodo e o limite de despesas
com pessoal, previsto no art. 169 da Constituio Federal.
Art. 41. Sempre que se reajustar a remunerao dos servidores em atividade,
o reajuste ser estendido aos inativos e pensionistas na mesma proporo e na mesma
data, de acordo com o disposto no 8o , do art. 40 da Constituio Federal.
Art. 42. O Poder Executivo publicar anualmente os valores da remunerao
dos cargos pblicos da Prefeitura Municipal de Maca, conforme dispe o 6 o, do art. 39
da Constituio Federal.
CAPTULO VII
DA LOTAO
Art. 43. A lotao representa a fora de trabalho, em seus aspectos qualitativos
e quantitativos, necessria ao desempenho das atividades gerais e especficas da
Prefeitura Municipal de Maca.
Art. 44. O Secretrio Municipal de Administrao, periodicamente, estudar,
com os demais rgos da Prefeitura Municipal de Maca, a lotao de todas as unidades
em face dos programas de trabalho a executar.
Pargrafo nico. Partindo das concluses do referido estudo, o Secretrio
Municipal de Administrao apresentar ao Chefe do Executivo proposta de lotao geral
da Prefeitura, da qual devero constar:
I - a lotao atual, relacionando as classes de cargos com os respectivos
quantitativos existentes em cada unidade organizacional;
II - a lotao proposta, relacionando as classes de cargos com os respectivos
quantitativos efetivamente necessrios ao pleno funcionamento de cada unidade
organizacional;
III - relatrio indicando e justificando o provimento ou extino de cargos vagos
existentes, bem como a criao de novas classes de cargos indispensveis ao servio,
se for o caso;
Art. 45. As concluses do estudo, devero ser efetuadas com a devida
antecedncia para que se prevejam, na proposta oramentria, as modificaes
sugeridas.
Art. 46. Atendido sempre o interesse do servio, o Secretrio Municipal de

Administrao poder alterar a lotao do servidor, ex-officio ou a pedido, desde que no
haja desvio de funo ou reduo de vencimento do servidor.
CAPTULO VIII
DA MANUTENO DO QUADRO
Art. 47. Novas classes de cargos podero ser incorporadas Parte
Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura, observadas as disposies deste
Captulo.
Art. 48. As Secretarias e os rgos de igual nvel hierrquico podero, quando
da realizao do estudo peridico de sua lotao, propor a criao de novas classes de
cargos , sempre que necessrio.
1o. Da proposta de criao de novas classes de cargos devero constar:
I - denominao das classes que se deseja criar;
II - descrio das respectivas atribuies e definio dos requisitos de instruo
e experincia para provimento;
III - quantitativo dos cargos da classe a ser criada;
IV - nvel de vencimento das classes a serem criadas;
V - justificativa pormenorizada de sua criao.
2o. O nvel de vencimento das classes deve ser definido considerando-se os
seguintes fatores:
I - grau de complexidade e responsabilidade das atribuies descritas para a
classe;
II - grau de instruo requerido para o desempenho da classe;
III - experincia exigida para o provimento da classe.
3o. A definio do nvel de vencimento dever resultar da anlise comparativa
dos fatores das classes a serem criadas, com os fatores das classes j existentes na
Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura.
Art. 49. Cabe ao responsvel pelo rgo de pessoal analisar a proposta e
verificar junto aos rgos competentes:
I - se h dotao oramentria para a criao da nova classe;
II - se suas atribuies esto implcitas ou explcitas nas descries das
classes j existentes.
Art. 50. De acordo com as concluses da anlise, o responsvel pelo rgo de

pessoal encaminhar a proposta ao Secretrio Municipal de Administrao para
apreciao.
1o. Se a apreciao for favorvel, a proposta ser enviada ao Prefeito que, se
estiver de acordo, a encaminhar Cmara Municipal, para aprovao.
2o. Se o parecer for desfavorvel pela inobservncia de qualquer dos incisos
do artigo anterior, o Secretrio Municipal de Administrao encaminhar cpia da
proposta ao Prefeito, com relatrio e justificativa do indeferimento.
Art. 51. Aprovada a criao das novas classes, devero essas ser
incorporadas Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura.
CAPTULO IX
DO TREINAMENTO
Art. 52. Fica instituda como atividade permanente na Prefeitura o treinamento
de seus servidores, tendo como objetivos:
I - criar e desenvolver hbitos, valores e comportamentos adequados ao digno
exerccio da funo pblica;
II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuies especficas,
orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administrao;
III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condies propcias ao
constante aperfeioamento dos servidores;
IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exerccio de suas
atribuies, s finalidades da Administrao como um todo.
Art. 53. Sero trs os tipos de treinamento:
I - de integrao, tendo como finalidade de promover a insero do servidor no
ambiente de trabalho, atravs de informaes sobre a organizao e o funcionamento da
Prefeitura;
II - de formao, objetivando dotar o servidor de conhecimentos e tcnicas
referentes s atribuies que desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado e
preparando-o para a execuo de tarefas mais complexas, com vistas ao
desenvolvimento funcional;
III - de adaptao, com a finalidade de preparar o servidor para o exerccio de
novas funes quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinha
exercendo at o momento.
Art. 54. O treinamento ter sempre carter objetivo e prtico e ser ministrado,
direta ou indiretamente, pela Prefeitura:
I - com a utilizao de monitores locais;

II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e estgios
realizados por instituies especializadas, sediadas ou no no Municpio;
III - atravs da Fundao Educacional de Maca - FUNEMAC, nos termos do
art. 161, da Lei Complementar Municipal n. 011/98.
Art. 55. As chefias de todos os nveis hierrquicos participaro dos programas
de treinamento:
I - identificando e analisando, no mbito de cada rgo, as necessidades de
treinamento, estabelecendo programas prioritrios e propondo medidas necessrias ao
atendimento das carncias identificadas e execuo dos programas propostos;
II - facilitando a participao de seus subordinados nos programas de
treinamento e tomando as medidas necessrias para que os afastamentos, quando
ocorrerem, no causem prejuzos ao funcionamento regular da unidade administrativa;
III - desempenhando, dentro dos programas de treinamento aprovados,
atividades de instrutor, quando necessrio;
IV - submetendo-se a programas de treinamento relacionados s suas
atribuies.
Art. 56. A Secretaria Municipal de Administrao, atravs do rgo de Pessoal,
em articulao com os demais rgos interessados, elaborar e coordenar a execuo
de programas de treinamento.
Pargrafo nico. Os programas de treinamento sero elaborados,
anualmente, a tempo de se prever, na proposta oramentria, os recursos indispensveis
sua implementao.
Art. 57. Independentemente dos programas previstos, cada chefia
desenvolver, com seus subordinados, atividades de treinamento em servio, em
consonncia com o programa de treinamento estabelecido pela Administrao, atravs
de:
I - reunies para estudo e discusso de assuntos de servio;
II - divulgao de normas legais e aspectos tcnicos relativos ao trabalho e
orientao quanto ao seu cumprimento e sua execuo;
III - discusso dos programas de trabalho do rgo que chefia e de sua
contribuio para o sistema administrativo;
IV - utilizao de rodzio e de outros mtodos de treinamento em servio,
adequados a cada caso, desde que no implique desvio de funo.
CAPTULO X
DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO
Art. 58. Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo da
Prefeitura Municipal de Maca sero automaticamente enquadrados nos cargos previstos
no Anexo I, cujas atribuies sejam da mesma natureza e mesmo grau de dificuldade e
responsabilidade dos cargos que estiverem ocupando na data de vigncia desta Lei,
observadas as disposies deste Captulo.
1o. Os servidores referidos no caput deste artigo que tenham sido desviados
de suas funes originais de ingresso na Prefeitura Municipal de Maca, anteriormente a
5 de outubro de 1988, tero suas situaes funcionais revistas quando do enquadramento
previsto neste Captulo, de acordo com as classes constantes do Anexo I, cujas
atribuies sejam de mesma natureza e mesmo grau de responsabilidade e dificuldade
das funes que venham exercendo desde ento.
2o. Os servidores efetivos que estejam exercendo atividades diferentes das
dos cargos para os quais tenham sido nomeados, posteriormente a 5 de outubro de 1988,
devero retornar aos cargos que ocupavam anteriormente ocorrncia do desvio, de
acordo com as classes constantes do Anexo I desta Lei.
Art. 59. O Prefeito designar Comisso de Enquadramento, constituda por 7
(sete) membros, que ser presidida pelo Secretrio Municipal de Administrao, da qual
faro parte, tambm, um membro da Procuradoria Geral, um membro da Secretaria de
Controle Interno, um membro da Secretaria de Fazenda, o responsvel pelo rgo de
pessoal e dois representantes dos servidores indicados pelo rgo de classe.
Art. 60. Caber Comisso de Enquadramento:
I - elaborar normas de enquadramento e submet-las aprovao do Prefeito;
II - elaborar as propostas de atos coletivos de enquadramento e encaminh-las
ao Prefeito.
Pargrafo nico. Para cumprir o disposto no inciso II deste artigo, a Comisso
se valer dos assentamentos funcionais dos servidores e de informaes colhidas junto
s chefias dos rgos onde estejam lotados.
Art. 61. VETADO
1o. O servidor enquadrado ocupar, dentro da faixa de vencimentos da classe
do novo cargo, o padro cujo vencimento seja igual ao do cargo que estiver ocupando na
data da vigncia desta Lei.
2o. No havendo coincidncia de vencimentos, o servidor ocupar o padro
imediatamente superior dentro da faixa de vencimentos da classe.
3o. No sendo possvel encontrar na faixa de vencimentos valor equivalente
ao vencimento percebido pelo servidor, este ocupar o ltimo padro da faixa de
vencimentos do cargo em que for enquadrado e ter direito diferena a ttulo de
vantagem pessoal.
4o. Sobre a diferena objeto do pargrafo anterior, que sero incorporadas
para fins de aposentadoria, incidiro todos os reajustes concedidos pelo governo
municipal.
5o. Nenhum servidor ser enquadrado com base em cargo que ocupa em
substituio.
Art. 62. No processo de enquadramento sero considerados os seguintes
fatores:
I - atribuies realmente desempenhadas pelo servidor na Prefeitura;
II - a nomenclatura e descrio das atribuies do cargo para o qual o servidor
foi admitido ou reclassificado, se for o caso;
III - nvel de vencimento do cargo;
IV - experincia especfica;
V - grau de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
VI - habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada.
1o. Os requisitos a que se referem os incisos IV e V deste artigo sero
dispensados para atender unicamente a situaes preexistentes data de vigncia desta
Lei e somente para fins de enquadramento.
2o. No se inclui na dispensa objeto do 1 o deste artigo o requisito de
habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada previsto no inciso VI deste
artigo.
Art. 63. Os atos coletivos de enquadramento sero baixados atravs de
decreto sob a forma de listas nominais, de acordo com o disposto neste Captulo, pelo
Prefeito, at (120) cento e vinte dias aps a data de publicao desta Lei .
Art. 64. O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feito em
desacordo com as normas desta Lei poder, no prazo de 15 (quinze) dias teis, a contar
da data de publicao das listas nominais de enquadramento, dirigir ao Presidente da
Comisso petio de reviso de enquadramento devidamente fundamentada e
protocolada.
1o. O Presidente convocar a Comisso de Enquadramento a que se refere o
art. 60 desta Lei, que dever decidir sobre o requerido, nos 10 (dez) dias que se
sucederem ao recebimento da petio, encaminhando o despacho ao responsvel pelo
rgo de pessoal.
2o. Em caso de indeferimento do pedido, o responsvel pelo rgo de
Pessoal dar ao servidor conhecimento dos motivos do indeferimento, bem como
solicitar sua assinatura no documento a ele pertinente, fornecendo-lhe cpia do mesmo.

3o. No caso previsto no pargrafo anterior, caber ainda a interposio de
recurso pelo interessado, nos termos que dispuser o regime jurdico vigente.
4o. Sendo o pedido deferido, ser publicado na forma da Lei, o novo
enquadramento.
Art. 65. Os cargos vagos existentes antes da data de vigncia desta Lei, que
no forem previstos no quadro permanente constante do anexo I, e os que forem vagando
em razo do enquadramento previsto neste Captulo ficaro automaticamente extintos.
CAPTULO XI
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO E
DAS FUNES GRATIFICADAS
Art. 66. Os cargos de provimento em comisso e as funes gratificadas da
estrutura administrativa da Prefeitura Municipal de Maca so os constantes do Anexo VI
desta Lei, acompanhados dos seus respectivos smbolos, valores e quantitativos.
1o. As funes gratificadas mencionadas no caput deste artigo sero
assumidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de
Pessoal da Prefeitura Municipal de Maca, conforme o disposto no inciso V, do art. 37 da
Constituio Federal.
2o. Ficam reservados aos servidores titulares de cargos efetivos 10% (dez
por cento) dos cargos de provimento em comisso, previstos no Anexo VI desta Lei.
3o. vedada a acumulao de duas ou mais funes gratificadas.
Art. 67. O servidor que for designado para o exerccio de cargo de provimento
em comisso dever optar:
I - pela remunerao de seu cargo efetivo; ou
II - pela remunerao do cargo em comisso.
1o. Optando o servidor pela remunerao do seu cargo efetivo ter direito a
percepo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor do cargo em comisso por ele
ocupado.
2o. No ser facultado ao servidor, em qualquer hiptese, acumular o
vencimento do cargo efetivo e o do cargo em comisso.
Art. 68. Extinto qualquer rgo da estrutura administrativa, automaticamente
extinguir-se- o cargo comissionado ou a funo gratificada correspondente sua
direo, assessoramento ou chefia.
Art. 69. Fica vedado conceder gratificaes para exerccio de atribuies
inerentes ao desempenho do cargo.
CAPTULO XII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 70. O decreto aprovando as listas nominais da Parte Suplementar do

Quadro de Pessoal indicar o nome do servidor, a denominao do seu cargo, o nvel e o
padro de vencimento em que for enquadrado.
Art. 71. A progresso prevista no Captulo III ser extensiva aos servidores
ocupantes dos cargos que constam da Parte Suplementar A, estabelecida no Anexo II
desta Lei.
Art. 72. Os servidores estveis e no concursados que optaram pelo regime
celetista sero enquadrados na Parte Suplementar B, prevista no inciso III, do art. 1, e
de acordo com o Anexo II desta Lei.
Pargrafo nico. Os referidos servidores tero todos os direitos trabalhistas e
previdencirios assegurados.
Art. 73. O servidor do quadro efetivo que ocupe ou venha a ocupar funo
gratificada ou cargo em comisso, far jus progresso e/ou promoo na forma
estabelecida em regulamento.
Art. 74. A despesa com pessoal ativo e inativo no poder exceder o limite
estabelecido em Lei Complementar Federal, conforme o disposto no art.169 da
Constituio Federal.
Art. 75. Para cumprimento do limite estabelecido com base no artigo anterior, o
Municpio adotar as seguintes providncias, por ordem de precedncia:
I - reduo em pelo menos 20% (vinte por cento) das despesas com cargos em
comisso e funes de confiana;
II - exonerao dos servidores no estveis;
1o. Se as medidas adotadas com base no caput deste artigo no forem
suficientes para assegurar o cumprimento da determinao da Lei Complementar Federal,
o servidor estvel poder perder o cargo, na forma prevista na Lei Federal 9.801 de 14 de
junho de 1999.
2o. O servidor que perder o cargo na forma do pargrafo anterior far jus
indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de servio.
3o. O cargo, objeto das redues previstas nos pargrafos anteriores, ser
considerado extinto, vedada a criao de cargo ou funo com atribuies iguais ou
assemelhadas pelo prazo de 4 (quatro) anos.
Art. 76. As Funes Gratificadas do Quadro da Secretaria Municipal de
Educao referentes chefia, direo e assessoramento das unidades de ensino, sero
objeto de regulamentao em Lei especfica e passaro a compor o Plano de Cargos,
Carreiras e Vencimentos do Magistrio.
Art. 77. Em virtude da criao da Empresa Municipal de Vigilncia e Trnsito,
que tem como competncia, alm de outras, a coordenao e direo da Guarda

Municipal, de acordo com a Lei Complementar n. 007/98, ficam extintos os cargos em
comisso de Chefe da Guarda Municipal, smbolo DAS-III, e de Subchefe da Guarda
Municipal, smbolo DAS-IV.
Art. 78. As descries das classes do quadro permanente contendo as
atribuies dos cargos relacionados no Anexo VII, podero sofrer alteraes e
modificaes em decorrncia da evoluo de sua complexidade e da adaptao s
modernas tcnicas e metodologia de trabalho, atravs de Decreto do Chefe do Poder
Executivo.
Pargrafo nico. As alteraes e modificaes previstas no caput, no
podero resultar, sob qualquer hiptese, em desvio de funo ou ascenso funcional.
Art. 79. Os vencimentos previstos na Tabela do Anexo IV sero devidos a partir
da publicao dos atos coletivos de enquadramento referidos no art. 63 desta Lei.
Art. 80. A antiga gratificao de Chefia e Assessoramento Intermedirio,
smbolo CAI, passa a denominar-se Funo Gratificada, smbolo FG, conforme disposto
no anexo VI.
Pargrafo nico. Ficam extintas as gratificaes de Chefia e Assessoramento
Intermedirio constantes do Anexo VI, com os respectivos smbolos, valores e
quantitativos.
Art. 81. O cargo em comisso de Coordenador de Enfermagem Municipal,
smbolo DAS-V, fica transformado em Coordenador de Enfermagem, smbolo DAS-III.
Art. 82. O cargo em comisso de Coordenador de Sade Oral, smbolo DASIII, passa a denominar-se Coordenador de Sade Bucal, smbolo DAS-III.
Art. 83. O cargo em comisso de Assistente, smbolo DAS-V, fica transformado
em Assessor, smbolo DAS-V.
Art. 84. Fica extinta a gratificao de Administrador, smbolo CAI-III.
Art. 85. As gratificaes de Assistente, smbolo CAI-IV, e de Encarregado de
Turma, smbolo CAI-IV, ficam transformadas respectivamente, em Assistente de
Secretrio, smbolo FG-4, e Encarregado de Obras, smbolo FG-4.
Art. 86. Ficam criadas as funes gratificadas de Coordenador de Fiscalizao,
smbolo FG-1, e de Assistente de Diviso, smbolo FG-5, conforme disposto no anexo VI.
Art. 87. So partes integrantes da presente Lei os Anexos I a VIII.
Art. 88. As despesas decorrentes da implantao da presente Lei correro
conta de dotao prpria do oramento vigente, autorizada a suplementao, se
necessrio.
Art. 89. Dentro de 120 (cento e vinte) dias, a contar de sua vigncia, o Chefe
do Poder Executivo regulamentar, por ato prprio, no que couber, o disposto nesta Lei.
Art. 90. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as
disposies em contrrio, especialmente a Lei n o 1.362 de 15 de agosto de 1992 e a Lei
n. 1.379 de 28 de dezembro de 1992.
Maca, 12 de julho de 2000.
Sylvio Lopes Teixeira

Prefeito Municipal
ANEXOS
ANEXO I
CLASSES DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL
ESTADO DO RIO DE JANEIRO

PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA
GABINETE DO PREFEITO
ANEXO I
CLASSES DO QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE
nvel
de
Grupo ocupacional
Classes
vencimento
1- SERVIOS GERAIS,
OBRAS E SERVIOS
PBLICOS
MACA - RJ
No
Carga
de
Horria
cargos
Semanal
Auxiliar de Servios Gerais I
447
40 horas
Auxiliar de Servios Gerais II
III
42
40 horas
Auxiliar de Topografia
III
05
40 horas
Jardineiro I
II
09
40 horas
Jardineiro II
IV
03
40 horas
Coveiro
II
06
40 horas
Operador de Mquinas Pesadas I
IV
13
40 horas
Operador de Mquinas Pesadas II
VI
07
40 horas
Operador Estao Tratamento Esgoto
VI
06
40 horas
Operador de Mquinas Industriais
04
40 horas
Pintor de Placas de Sinalizao
III
02
40 horas
Artfice I
III
91
40 horas
Artfice II
33
40 horas
Barbeiro
III
03
40 horas
Padeiro
II
06
40 horas
Frentista
II
04
40 horas
Mecnico de Veculos I
III
08
40 horas
Mecnico de Veculos II
02
40 horas
Borracheiro
III
04
40 horas
Motorista de Veculos Leves
IV
25
40 horas
Motorista de Caminho
VI
25
40 horas
Motorista de Ambulncia
IV
30
40 horas
4. ATIVIDADES DE
COMUNICAO SOCIAL,
ESPORTE E LAZER
Agente de Programas de Esporte e Lazer
VI
25
30 horas
Fotgrafo
IV
02
30 horas
5. INFORMTICA
Programador I
VII
06
30 horas
Programador II
VIII
02
30 horas
Operador de Computador
VI
08
30 horas
Agente de Saneamento
III
70
40 horas
Auxiliar de Consultrio Dentrio
IV
20
30 horas
Auxiliar de Enfermagem
III
90
30 horas
Auxiliar Enfermagem do Trabalho
IV
02
30 horas
Auxiliar de Laboratrio
III
05
30 horas
Massoterapeuta
IV
04
30 horas
Recepcionista de Unidade de Sade
IV
45
30 horas
Auxiliar de Servios Escolares
IV
124
30 horas
Auxiliar de Biblioteca
IV
15
30 horas
2. SERVIOS DE
MANUTENO DE
VECULOS E MQUINAS
PESADAS
3. TRANSPORTES
6. SERVIOS DE APOIO
SADE E EDUCAO

ANEXO I

MACA - RJ
Nvel
De
Vencimento
No
De
Cargos
Carga
Horria
Semanal
III
205
30 horas
Agente Administrativo II
45
30 horas
Assistente Administrativo
VII
50
30 horas
Desenhista Copista
VI
08
30 horas
Almoxarife
10
30 horas
Fiscal de Obras I
VII
20
30 horas
Fiscal de Obras II
VIII
08
30 horas
Fiscal de Posturas I
VII
10
30 horas
Fiscal de Posturas II
VIII
02
30 horas
Fiscal Sanitrio I
VII
30
30 horas
Fiscal Sanitrio II
VIII
08
30 horas
Fiscal de Tributos I
VII
30
30 horas
Fiscal de Tributos II
VIII
10
30 horas
Fiscal de Controle Ambiental I
VII
06
30 horas
Fiscal de Controle Ambiental II
VIII
02
30 horas
Tcnico Agrcola I
VII
08
30 horas
Tcnico Agrcola II
VIII
01
30 horas
Tcnico de Contabilidade I
VII
20
30 horas
Tcnico de Contabilidade II
VIII
05
30 horas
Tcnico de Edificaes I
VII
15
30 horas
Tcnico de Edificaes II
VIII
03
30 horas
Tcnico de Enfermagem I
VII
20
30 horas
Tcnico de Enfermagem II
VIII
05
30 horas
Tcnico de Manuteno de
Equipamentos Odontolgicos I
VII
02
30 horas
Tcnico de Manuteno de
Equipamentos Odontolgicos II
VIII
01
30 horas
Tcnico de Higiene Dental I
VII
04
30 horas
Tcnico de Higiene Dental II
VIII
01
30 horas
Tcnico de Laboratrio I
VII
09
30 horas
Tcnico de Laboratrio II
VIII
03
30 horas
Tcnico em Audiovisual I
VII
02
30 horas
Tcnico em Audiovisual II
VIII
01
30 horas
Tcnico em Telecomunicaes I
VII
10
30 horas
Tcnico em Telecomunicaes II
VIII
01
30 horas
Tcnico de Arquivo I
VII
02
30 horas
Tcnico de Arquivo II
VIII
01
30 horas
Topgrafo I
VII
04
30 horas
Topgrafo II
VIII
01
30 horas
Tcnico de Segurana do Trabalho I
VII
02
30 horas
Tcnico de Segurana do Trabalho II
VIII
01
30 horas
Tcnico de Radiologia I
VII
03
30 horas
Tcnico de Radiologia II
VIII
01
30 horas
Grupo ocupacional
7. ADMINISTRATIVO E
FINANCEIRO
8. FISCALIZAO
9. NVEL TCNICO
Classes
Agente Administrativo I

ANEXO I
Nvel
No
De
De
Grupo ocupacional
Classes
Vencimento
Cargos
10. NVEL SUPERIOR
MACA - RJ
Carga
Horria
Semanal
Administrador I
IX
06
30 horas
Administrador II
01
30 horas
Administrador III
XI
01
30 horas
Auditor I
IX
04
30 horas
Auditor II
01
30 horas
Auditor III
XI
01
30 horas
Arquiteto I
IX
07
30 horas
Arquiteto II
05
30 horas
Arquiteto III
XI
01
30 horas
Analista de Sistemas I
IX
04
30 horas
Analista de Sistemas II
01
30 horas
Analista de Sistemas III
XI
01
30 horas
Assistente Social I
IX
25
20 horas
Assistente Social II
04
20 horas
Assistente Social III
XI
01
20 horas
Bibliotecrio I
IX
03
30 horas
Bibliotecrio II
01
30 horas
Bibliotecrio III
XI
01
30 horas
Cirurgio-Dentista I
IX
88
20 horas
Cirurgio-Dentista II
10
20 horas
Cirurgio-Dentista III
XI
04
20 horas
Contador I
IX
05
30 horas
Contador II
01
30 horas
Contador III
XI
01
30 horas
Economista I
IX
04
30 horas
Economista II
01
30 horas
Economista III
XI
01
30 horas
Engenheiro Civil I
IX
10
30 horas
Engenheiro Civil II
05
30 horas
Engenheiro Civil III
XI
02
30 horas
Engenheiro Eletricista I
IX
02
30 horas
Engenheiro Eletricista II
01
30 horas
Engenheiro Eletricista III
XI
01
30 horas
Engenheiro Sanitarista I
IX
04
30 horas
Engenheiro Sanitarista II
01
30 horas
Engenheiro Sanitarista III
Xi
01
30 horas

ANEXO I
MACA - RJ
Nvel
No
Carga
De
de
Horria
Grupo ocupacional
Classes
Vencimento
cargos
Semanal
10. NVEL SUPERIOR
Engenheiro Segurana do Trabalho I
IX
01
30 horas
(continuao)
Engenheiro Segurana do Trabalho II
01
30 horas
Engenheiro Segurana do Trabalho III
XI
01
30 horas
Enfermeiro I
IX
14
30 horas
Enfermeiro II
02
30 horas
Enfermeiro III
XI
01
30 horas
Estatstico I
IX
03
30 horas
Estatstico II
01
30 horas
Estatstico III
XI
01
30 horas
Farmacutico Bioqumico I
IX
07
30 horas
Farmacutico Bioqumico II
01
30 horas
Farmacutico- Bioqumico III
XI
01
30 horas
Fisioterapeuta I
IX
10
20 horas
Fisioterapeuta II
02
20 horas
Fisioterapeuta III
XI
01
20 horas
Fonoaudilogo I
IX
06
20 horas
Fonoaudilogo II
01
20 horas
Fonoaudilogo III
XI
01
20 horas
Mdico I
IX
91
20 horas
Mdico II
24
20 horas
Mdico III
XI
17
20 horas
Mdico Socorrista I
IX
110
20 horas
Mdico Socorrista II
15
20 horas
Mdico Socorrista III
XI
10
20 horas
Mdico Veterinrio I
IX
07
20 horas
Mdico Veterinrio II
02
20 horas
Mdico Veterinrio III
XI
01
20 horas
Mdico do Trabalho I
IX
04
20 horas
Mdico do Trabalho II
01
20 horas
Mdico do Trabalho III
XI
01
20 horas
Musicoterapeuta I
IX
02
20 horas
Musicoterapeuta II
01
20 horas
Musicoterapeuta III
XI
01
20 horas
Nutricionista I
IX
05
30 horas
Nutricionista II
01
30 horas
Nutricionista III
XI
01
30 horas

ANEXO I
MACA - RJ
Nvel
No
Carga
De
de
Horria
Grupo ocupacional
Classes
Vencimento
cargos
Semanal
Procurador I
IX
16
20 horas
Procurador II
05
20 horas
Procurador III
XI
05
20 horas
Psiclogo I
IX
14
20 horas
Psiclogo II
04
20 horas
Psiclogo III
XI
02
20 horas
Publicitrio I
IX
05
30 horas
Publicitrio II
01
30 horas
Publicitrio III
XI
01
30 horas
Sanitrista I
IX
07
30 horas
Sanitrista II
01
30 horas
Sanitarista III
XI
01
30 horas
Tcnico em Meio Ambiente I
IX
08
30 horas
Tcnico em Meio Ambiente II
02
30 horas
Tcnico em Meio Ambiente III
XI
01
30 horas
Tcnico de Esportes I
IX
03
30 horas
Tcnico de Esportes II
01
30 horas
Tcnico de Esportes III
XI
01
30 horas
Terapeuta Ocupacional I
IX
03
20 horas
Terapeuta Ocupacional II
01
20 horas
Terapeuta Ocupacional III
XI
01
20 horas

ANEXO II
CLASSES DA PARTE SUPLEMENTAR DO QUADRO DE PESSOAL

ANEXO II
CLASSES DO QUADRO SUPLEMENTAR A DA PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA - RJ
N vel
De
Vencimento
No
De
Cargos
Carga
Horria
Semanal
Atendente de Enfermagem
II
50
30 horas
Auxiliar de Agente Fiscal de Rendas
IV
04
30 horas
Auxiliar de Contabilidade
03
30 horas
Digitador
IV
08
30 horas
Encarregado de Equipe
VI
24
40 horas
Encarregado de Viaturas
VI
01
40 horas
Fiscal de Coletivos
VII
44
30 horas
Merendeira
II
147
40 horas
Mestre-de-Obras
VI
01
40 horas
Vigilante I
III
18
36 horas
Vigilante II
IV
60
36 horas
Classes

ANEXO II
CLASSES DO QUADRO SUPLEMENTAR B DA PREFEITURA MUNICIPAL

DE MACA - RJ
Classes
Ajudante de Encanador "VP"
Regime
Celetista
No de empregos
01
Salrio-base
R$ 315,70
Celetista
01
R$ 534,61
Auxiliar Administrativo III
Celetista
01
R$ 417,87
Auxiliar de Jardins Pblicos VP
Celetista
02
R$ 290,92
Auxiliar de Servios "VP"
Celetista
08
R$ 268,07
Calceteiro VP
Celetista
01
R$ 371,88
Carpinteiro II VP
Celetista
01
R$ 512,59
Lanterneiro VP
Celetista
01
R$ 371,88
Mdico III
Celetista
01
R$ 1.180,91
Merendeira B VP
Celetista
01
R$ 290,92
Operador de Mquinas Pesadas A
Celetista
01
R$ 417,87
Orientador Pedaggico "VP"
Celetista
01
R$ 910,70
Pedreiro I
Celetista
01
R$ 326,77
Pedreiro II "VP"
Celetista
03
R$ 438,19
Vigilante II
Celetista
01
R$ 354,63

ANEXO III
HIERARQUIZAO DAS CLASSES DA PARTE PERMANENTE DO
QUADRO DE PESSOAL

ANEXO III
HIERARQUIZAO DAS CLASSES DO QUADRO PERMANENTE
Nveis de
vencimento
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
Classes
Auxiliar de Servios Gerais I.
Coveiro, Frentista, Jardineiro I, Padeiro.
Agente Administrativo I, Agente de Saneamento, Artfice I, Auxiliar de Enfermagem,
Auxiliar de Laboratrio, Auxiliar de Servios Gerais II, Auxiliar de Topografia, Barbeiro,
Borracheiro, Mecnico de Veculos I, Pintor de Placas de Sinalizao.
Auxiliar de Biblioteca, Auxiliar de Consultrio Dentrio, Auxiliar de Enfermagem do
Trabalho, Auxiliar de Servios Escolares, Fotgrafo, Jardineiro II, Massoterapeuta,
Motorista de Ambulncia, Motorista de Veculos Leves, Operador de Mquinas Pesadas
I, Recepcionista de Unidade de Sade.
Agente Administrativo II, Almoxarife, Artfice II, Mecnico de Veculos II, Operador de
Mquinas Industriais.
Agente de Programas de Esporte e Lazer, Desenhista Copista, Motorista de Caminho,
Operador de Computador, Operador de Estao de Tratamento de Esgoto, Operador de
Mquinas Pesadas II.
Assistente Administrativo, Fiscal de Controle Ambiental I, Fiscal de Obras I, Fiscal de
Posturas I, Fiscal Sanitrio I, Fiscal de Tributos I, Programador I, Tcnico Agrcola I,
Tcnico de Arquivo I, Tcnico de Contabilidade I, Tcnico de Edificaes I, Tcnico de
Enfermagem I, Tcnico de Higiene Dental I, Tcnico de Laboratrio I, Tcnico de
Manuteno de Equipamentos Odontolgicos I, Tcnico de Radiologia I, Tcnico de
Segurana do Trabalho I, Tcnico em Telecomunicaes I, Tcnico em Audiovisual I,
Topgrafo I.
Fiscal de Controle Ambiental II, Fiscal de Obras II, Fiscal de Postura II, Fiscal Sanitrio
II, Fiscal de Tributos II, Programador II, Tcnico Agrcola II, Tcnico de Arquivo II,
Tcnico de Contabilidade II, Tcnico de Edificaes II, Tcnico de Enfermagem II,
Tcnico de Higiene Dental II, Tcnico de Laboratrio II, Tcnico de Manuteno de
Equipamentos Odontolgicos II, Tcnico de Radiologia II, Tcnico de Segurana do
Trabalho II, Tcnico em Audiovisual II, Tcnico em Telecomunicaes II, Topgrafo II.

ANEXO III
HIERARQUIZAO DAS CLASSES DO QUADRO PERMANENTE
Nveis de
Vencimento
IX
XI
Classes
Administrador I, Analista de Sistemas I, Arquiteto I, Assistente Social I, Auditor I,
Bibliotecrio I, Cirurgio-Dentista I, Contador I, Economista I, Enfermeiro I, Engenheiro
Civil I, Engenheiro de Segurana do Trabalho I, Engenheiro Eletricista I, Engenheiro
Sanitarista I, Estatstico I, Farmacutico-Bioqumico I Fisioterapeuta I, Fonoaudilogo I,
Mdico I, Mdico do Trabalho I, Mdico Socorrista I, Mdico-Veterinrio I,
Musicoterapeuta I, Nutricionista, Procurador I, Psiclogo I, Publicitrio I, Sanitarista I,
Tcnico de Esportes I, Tcnico em Meio Ambiente I, Terapeuta Ocupacional I.
Administrador II, Analista de Sistemas II, Arquiteto II, Assistente Social II, Auditor II,
Bibliotecario II, Cirurgio-Dentista II, Contador II, Economista II, Enfermeiro II,
Engenheiro Civil II, Engenheiro de Segurana do Trabalho II, Engenheiro Eletricista II,
Engenheiro Sanitarista II, Estatstico II, Farmacutico-Bioqumico II, Fisioterapeuta II,
Fonoaudilogo II, Mdico II, Mdico do Trabalho II, Mdico Socorrista II, MdicoVeterinrio II, Musicoterapeuta II, Nutricionista II, Procurador II, Psiclogo II, Publicitrio
II, Sanitarista II, Tcnico de Esportes II, Tcnico em Meio Ambiente II, Terapeuta
Ocupacional II.
Administrador III, Analista de Sistemas III, Arquiteto III, Assistente Social III, Auditor III,
Bibliotecrio III, Cirurgio-Dentista III, Contador III, Economista III, Enfermeiro III,
Engenheiro Civil III, Engenheiro de Segurana do Trabalho III, Engenheiro Eletricista III,
Engenheiro Sanitarista III, Estatstico III, Farmacutico-Bioqumico III, Fisioterapeuta III,
Fonoaudilogo III, Mdico III, Mdico do Trabalho III, Mdico Socorrista III, MdicoVeterinrio III, Musicoterapeuta III, Nutricionista III, Procurador III, Psiclogo III,
Publicitrio III, Sanitarista III, Tcnico de Esportes III, Tcnico em Meio Ambiente III,
Terapeuta Ocupacional III.

ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTO

ANEXO IV (Lei Complementar n. 019/00)

QUADRO PERMANENTE
(Tabela atualizada em 1 de maio de 2001)
NVEI
S
I
II
III
IV
V
VI
NVEI
S
VII
VIII
A
259,19
297,57
341,63
392,21
450,29
516,96
A
593,51
723,48
B
266,45
305,90
351,20
403,20
462,90
531,44
B
605,38
737,95
TABELA DE VENCIMENTOS - NVEL AUXILIAR

PADRES
C
D
E
F
G
273,91
314,46
361,03
414,49
475,86
546,32
281,58
323,28
371,14
426,09
489,18
561,61
289,46
332,33
381,54
438,03
502,88
577,34
297,57
341,63
392,21
450,29
516,96
593,51
305,90
351,20
403,20
462,90
531,44
610,12
TABELA DE VENCIMENTOS - NVEL MDIO

PADRES
C
D
E
F
G
617,49
752,71
629,84
767,76
642,43
783,11
655,28
798,78
668,38
814,76
TABELA DE VENCIMENTOS - NVEL SUPERIOR

PADRES
C
D
E
F
G
H
314,46
361,03
414,49
475,86
546,32
627,21
H
681,76
831,05
I
323,28
371,14
426,09
489,18
561,61
644,77
I
695,39
847,67
J
332,33
381,54
438,03
502,88
577,34
662,82
J
709,30
864,62
NVEI
A
B
H
I
J
S
IX
866,40 883,73 901,41 919,43 937,81 956,58 975,70 995,22 1.015,13 1.035,42
X
1.056,14 1.077,26 1.098,81 1.120,78 1.143,19 1.166,06 1.189,38 1.213,16 1.237,43 1.262,18
XI
1.287,43 1.313,17 1.339,43 1.366,22 1.393,55 1.421,42 1.449,84 1.478,84 1.508,42 1.538,59

ANEXO V
PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS, OBRAS E SERVIOS

PBLICOS
Auxiliar de Servios
Auxiliar de Servios
Gerais I
Gerais II
Coveiro
Jardineiro I
Jardineiro II
Operador de Mquinas
Operador de Mquinas
Pesadas I
Pesadas II
Pintor de Placas de
Sinalizao
Artfice I
Barbeiro
Padeiro
Artfice II

Operador de Estao
de Tratamento de
Esgoto
Operador de Mquinas
Industriais
GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS DE MANUTENO DE VECULOS E

MQUINAS PESADAS
Mecnico de
Mecnico de
Veculos I
Veculos II
Borracheiro
Frentista
GRUPO OCUPACIONAL TRANSPORTES
Motorista de Veculos
Leves
Motorista de
Caminho
Motorista de
Ambulncia

GRUPO OCUPACIONAL ATIVIDADES DE COMUNICAO SOCIAL,

ESPORTE E LAZER
Agente de Programas
de Esporte e Lazer
Fotgrafo
GRUPO OCUPACIONAL INFORMTICA
Programador I
Programador II
Operador de
Computador
GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS DE APOIO SADE E EDUCAO
Auxiliar de
Enfermagem
Auxiliar de
Enfermagem do
Trabalho
Auxiliar de Consultrio
Dentrio

Auxiliar de Laboratrio
Recepcionista de
Unidade de Sade
Massoterapeuta
Agente de
Saneamento
Auxiliar de Servios
Escolares
GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO
Agente
Agente
Administrativo I
Administrativo II
Assistente
Administrativo

Desenhista copista
Almoxarife
GRUPO OCUPACIONAL FISCALIZAO
Fiscal de Obras I
Fiscal de Obras II
Fiscal Sanitrio I
Fiscal Sanitrio II
Fiscal de Controle
Fiscal de Controle
Ambiental I
Ambiental II
GRUPO OCUPACIONAL NVEL TCNICO
Tcnico Agrcola I
Tcnico Agrcola II

Tcnico de
Tcnico de
Contabilidade I
Contabilidade II
Tcnico de
Tcnico de
Edificaes I
Edificaes II
Tcnico de
Tcnico de
Enfermagem I
Enfermagem II
Tcnico de
Tcnico de
Manuteno de
Manuteno de
Equipamentos
Equipamentos
Odontolgicos I
Odontolgicos II
Tcnico de Higiene
Tcnico de Higiene
Dental I
Dental II
Tcnico de
Tcnico de
Laboratrio I
Laboratrio II
Tcnico de Arquivo I
Tcnico de Arquivo II
Tcnico em
Tcnico em
Audiovisual I
Audiovisual II
Tcnico em
Tcnico em
Telecomunicaes I
Telecomunicaes II

Topgrafo I
Topgrafo II
Tcnico de
Tcnico de
Radiologia I
Radiologia II
Tcnico de Segurana
Tcnico de Segurana
do Trabalho I
do Trabalho II
GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR
Administrador I
Administrador II
Administrador II
Analista de Sistemas I
Analista de Sistemas II
Arquiteto I
Arquiteto II
Arquiteto III
Assistente Social I
Assistente Social III
Auditor I
Auditor II
Auditor III
Analista de
Sistemas III

Bibliotecrio I
Bibliotecrio II
Bibliotecrio III
Cirurgio Dentista I
Cirurgio Dentista II
Cirurgio Dentista III
Contador I
Contador II
Contador III
Economista I
Economista II
Economista III
Engenheiro Civil I
Engenheiro Civil II
Engenheiro de
Engenheiro de
Engenheiro de
Segurana do
Segurana do
Segurana do
Trabalho I
Trabalho II
Trabalho III
Engenheiro
Engenheiro
Engenheiro
Eletricista I
Eletricista II
Eletricista III
Engenheiro
Engenheiro
Engenheiro
Sanitarista I
Sanitarista II
Sanitarista III
Enfermeiro I
Enfermeiro II
Enfermeiro III

Estatstico I
Estatstico II
Estatstico III
Farmacutico-
Farmacutico-
Farmacutico-
Bioqumico I
Bioqumico II
Bioqumico III
Fisioterapeuta I
Fisioterapeuta II
Fisioterapeuta III
Fonoaudilogo I
Fonoaudilogo II
Fonoaudilogo III
Mdico I
Mdico II
Mdico III
Mdico Socorrista I
Mdico Socorrista II
Mdico Socorrista III
Mdico Veterinrio I
Mdico Veterinrio II
Mdico Veterinrio III
Mdico do Trabalho I
Mdico do Trabalho II
Mdico do Trabalho III
Musicoterapeuta I
Musicoterapeuta II
Musicoterapeuta II

Nutricionista I
Nutricionista II
Nutricionista III
Procurador I
Procurador II
Procurador III
Psiclogo I
Psiclogo II
Psiclogo III
Publicitrio I
Publicitrio II
Publicitrio III
Sanitarista I
Sanitarista II
Sanitarista III
Tcnico em Meio
Tcnico em Meio
Tcnico em Meio
Ambiente I
Ambiente II
Ambiente II
Tcnico de Esportes I
Tcnico de Esportes Ii
Tcnico de Esportes III
Terapeuta
Terapeuta
Terapeuta Ocupacional
Ocupacional I
Ocupacional II
III

ANEXO VI
RELAO DOS CARGOS EM COMISSO E FUNES
GRATIFICADAS

ANEXO VI
RELAO DE CARGOS EM COMISSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA RJ
CARGOS EM COMISSO
SMBOLO
VALOR (*)
QUANT.
Chefe de Gabinete
DAS - I
R$ 4.227,63
Gerente Municipal
DAS - I
R$ 4.227,63
Procurador Geral
DAS - I
R$ 4.227,63
Secretario Municipal
DAS - I
R$ 4.227,63
16
Presidente da FUNEMAC
DAS - I
R$ 4.227,63
Presidente da FAS
DAS -I
R$ 4.227,63
Presidente da FMC
DAS - I
R$ 4.227,63
Presidente da EMHUSA
DAS - I
R$ 4.227,63
Presidente da MACAETUR
DAS - I
R$ 4.227,63
Presidente da EPVTM-GM
DAS - I
R$ 4.227,63
Diretor Superintendente do MACPREVI
DAS - I
R$ 4.227,63
Vice-Presidente da FUNEMAC
DAS - II
R$ 2.536,60
Vice-Presidente da FAS
DAS - II
R$ 2.536,60
Vice-Presidente da FMC
DAS - II
R$ 2.536,60
Vice-Presidente da EMHUSA
DAS - II
R$ 2.536,60
Vice-Presidente da MACAETUR
DAS - II
R$ 2.536,60
Vice-Presidente da EPVTM-GM
DAS - II
R$ 2.536,60
Diretor Administrativo e Financeiro do MACPREVI
DAS - II
R$ 2.536,60
Diretor de Previdncia e Assistncia do MACPREVI
DAS - II
R$ 2.536,60
Assessor Especial
DAS - II
R$ 2.536,60
Chefe da Procuradoria da Fazenda
DAS - II
R$ 2.536,60
Consultor Tributrio
DAS - II
R$ 2.536,60
Subchefe Gabinete
DAS - II
R$ 2.536,60
Subsecretrios
DAS - II
R$ 2.536,60
Subprocurador
DAS - II
R$ 2.536,60
Gerente de Fundo Municipal de Sade
DAS - II
R$ 2.536,60
Assessor Jridico da EPVTM-GM
DAS - III
R$ 1.571,84
Assessor
DAS -III
R$ 1.571,84
25
Coordenador Sade Bucal
DAS - III
R$ 1.571,84
Coordenador de Enfermagem
DAS - III
R$ 1.571,84
Assessor
DAS - IV
R$ 1.257,46
14
Administrador Regional
DAS - IV
R$ 1.257,46
13
Diretor do Centro Sade
DAS - IV
R$ 1.257,46
Diretor do Complexo de Sade
DAS - IV
R$ 1.257,46
Diretor Tcnico do Pronto-Socorro
DAS - IV
R$ 1.257,46
Assessor
DAS - V
R$ 997,28
34
(*) O valor corresponde ao vencimento do smbolo, incorporadas as parcelas de 30% de tempo integral e
30% de representao, j previstas em lei.

ANEXO VI
RELAO DE FUNES GRATIFICADAS
PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA - RJ
FUNES GRATIFICADAS
SMBOLO
VALOR
Encarregado UMC Incra
FG - 1
R$ 569,53
Secretrio J. S. Militar
FG - 1
R$ 569,53
Tesoureiro
FG -1
R$ 569,53
Coordenador de Fiscalizao
FG - 1
R$ 569,53
Administrador Hospitalar
FG - 1
R$ 569,53
Chefe de Diviso
FG - 2
R$ 341,72
Chefe de Seo
FG - 3
R$ 239,20
Assistente de Secretrio
FG - 4
R$ 167,44
Chefe de Enfermagem
FG - 4
R$ 167,44
Chefe de Setor
FG - 4
R$ 167,44
Encarregado de Obras
FG - 4
R$ 167,44
Assistente de Diviso
FG - 5
R$ 133,96
QUANTIDADE
01
01
01
05
05
17
12
12
05
08
10
18
RELAO DE FUNES GRATIFICADAS DE CHEFIA E

ASSESSORAMENTO INTERMEDIRIO EXTINTAS
FUNES
SMBOLO
VALOR
Chefe de Diviso
CAI-II
R$ 341,72
Chefe de Seo
CAI-III
R$ 239,20
Chefe de Setor
CAI-IV
R$ 167,44
QUANTIDADE
61
118
52

ANEXO VII
DESCRIO DAS CLASSES DA PARTE PERMANENTE DO
QUADRO DE PESSOAL

DEFINIAO DAS CLASSES DE NVEL AUXILIAR
Os nveis das carreiras que compem as classes de Nvel Auxiliar j

comportam em suas descries a natureza, a abrangncia e a
complexidade das atribuies que devero ser desempenhadas pelos seus
ocupantes.

DEFINIAO DAS CLASSES DE NVEL MDIO

I - Nvel inicial da carreira - compreende as atribuies que exigem
aplicao de conhecimentos tericos de menor complexidade e natureza
no muito variada. Os problemas surgidos, so em geral, de fcil resoluo
ou j tem soluo conhecida. As atribuies, de abrangncia limitada, so
executadas, inicialmente, sob orientao dos profissionais de nveis
hierrquicos superiores. A autonomia do ocupante aumenta com a
acumulao de experincia e a orientao assume, gradativamente, carter
geral e espordico. A permanncia na classe caracteriza-se tambm como
o perodo necessrio integrao do profissional `a cultura, objetivos e
prticas de trabalho da instituio.
II - Nvel pleno da carreira - compreende as atribuies que exigem pleno
conhecimento das tcnicas da especialidade profissional. Os problemas
surgidos so de natureza complexa e demandam busca de novas solues.
As atribuies, de significativa abrangncia, so desempenhadas com
grande grau de autonomia. A orientao prvia, quando ocorre, se restringe
a aspectos controvertidos, aplicao de novas tecnologias e casos
semelhantes.

DEFINIAO DAS CLASSES DE NVEL SUPERIOR

I - Nvel inicial da carreira - compreende as atribuies que exigem
aplicao de conhecimentos tericos de menor complexidade e natureza
no muito variada. Os problemas surgidos, so em geral, de fcil resoluo
ou j tem soluo conhecida. As atribuies, de abrangncia limitada, so
executadas, inicialmente, sob orientao dos profissionais de nveis
hierrquicos superiores. A autonomia do ocupante aumenta com a
acumulao de experincia e a orientao assume, gradativamente, carter
geral e espordico. A permanncia na classe caracteriza-se tambm como
o perodo necessrio integrao do profissional `a cultura, objetivos e
prticas de trabalho da instituio.
II- Nvel intermedirio da carreira - compreende as atribuies que

exigem pleno conhecimento das tcnicas da especialidade profissional. Os
problemas surgidos so de natureza complexa e demandam busca de
novas solues. As atribuies, de significativa abrangncia, so
desempenhadas com grande grau de autonomia. A orientao prvia,
quando ocorre, se restringe a aspectos controvertidos, aplicao de novas
tecnologias e casos semelhantes.
III - ltimo nvel da carreira - compreende as atribuies da mais elevada

complexidade e responsabilidade na rea profissional, caracterizando-se
pela orientao, coordenao e superviso de trabalhos de equipes,
treinamento de profissionais e incumbncias anlogas. O nvel das
atribuies, de abrangncia ampla e diversificada, exige profundos
conhecimentos tericos, prticos e tecnolgicos do campo profissional. A
autonomia no desempenho das atribuies s limitada pela
potencialidade profissional do ocupante, pelas diretrizes de polticas da
instituio e pelas normas da comunidade profissional.

1. Categoria Profissional: TCNICO DE ESPORTES

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a participar e promover
competies e eventos desportivos, ensinando os princpios e as tcnicas de educao fsica e
desportos.
3. Atribuies tpicas:
desenvolver, junto ao pblico alvo, as prticas de educao fsica e desportos, bem como
ensinar-lhes as tcnicas;
encarregar-se do preparo fsico dos atletas;
treinar atletas nas tcnicas dos diversos desportos e educao fsica;
instruir os participantes de atividades esportivas sobre os princpios e regras inerentes a cada
modalidade esportiva praticada;
acompanhar e supervisionar as prticas desportivas;
participar da organizao de campeonatos e torneios no Municpio, elaborando regulamentos e
tabelas, bem como determinando os melhores locais para a realizao dos eventos, a fim de
incentivar a prtica de esportes na comunidade;
elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo
observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou aperfeioamento de
atividades em sua rea de atuao;
participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de
atuao;
participar das atividades de treinamento e aperfeioamento do pessoal tcnico e auxiliar,
realizando-as em servio ou em aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento
qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades
pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre
situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e
discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e
programas de trabalho afetos ao Municpio;
realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
4. Requisitos para provimento:
Instruo - curso superior em Educao Fsica, acrescido de habilitao legal para o
exerccio da profisso.
5. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe de Tcnico de
Esportes I.
Interno - para a classe de Tcnico de Esportes II, observado o interstcio mnimo de 1825
(mil oitocentos e vinte e cinco) dias na classe de Tcnico de Esportes I.
6. Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progresso - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que
pertence.
Promoo - da classe de Tcnico de Esportes I para a classe de Tcnico de Esportes II e
da classe de Tcnico de Esportes II para a classe de Tcnico de Esportes III.

ANEXO VIII
QUADRO DEMONSTRATIVO DOS CARGOS EXISTENTES,
CRIADOS, TRANSFORMADOS E EXTINTOS DE NVEL AUXILIAR
CARGOS
EXISTENTES
CARGOS
CARGOS A SEREM
EXTINTOS
Agente de Sade
Pblica
Almoxarife
Agente de
Programas
de Esporte e
Lazer
Artfice I
05
Artfice II
03
20
205
45
Auxiliar
Administrativo
50
CRIADOS
Agente de
Saneamento
Agente de Sade
Pblica
-
Apontador
Atendente de
Consultrio Dentrio
Auxiliar
Administrativo
QUANT.
DE
CARGOS
CARGOS
TRANSFORMADOS
Agente de
Saneamento
30
40
40
10
25
Auxiliar de
Consultrio Dentrio
Agente Administrativo
I
Agente Administrativo
II
Auxiliar de
Biblioteca
15
Auxiliar de
Enfermagem
80
Auxiliar de
Enfermagem
10
20
05
438
42
Auxiliar de Servios
Gerais
256
Auxiliar de
Laboratrio
Auxiliar de Servios
Gerais
Auxiliar de
Enfermagem
do Trabalho
Auxiliar de
Consultrio
Dentrio
-
Auxiliar de Servios
Gerais I
Auxiliar de Servios
Gerais II
-
02

Auxiliar de
Segurana do
Trabalho
Auxiliar de Servios
Escolares
Auxiliar de Topgrafo
Barbeiro/
Cabeleireiro
124
Auxiliar de Servios
Escolares
56
05
Auxiliar de
Topgrafo
01
Artfice I
Bombeiro Hidrulico
Borracheiro
Artfice II
-
Barbeiro/Cabeleireiro
-
Calceteiro
Calceteiro
Artfice I
02
Barbeiro
-
Auxiliar de
Segurana do
Trabalho
Artfice II
-
Carpinteiro
03
05
10
02
04
08
02
02
06
02
07
06
Coveiro
02
03

ANEXO VIII
CRIADOS, TRANSFORMADOS E EXTINTOS DE NVEL AUXILIAR
CARGOS
EXISTENTES
Desenhista
Eletricista
Frentista
CARGOS CRIADOS
CARGOS
TRANSFORMADOS
CARGOS A SEREM
EXTINTOS
QUANT.
DE
CARGOS
Desenhista Copista
08
Desenhista
04
Artfice I
Artfice II
Eletricista
Fotgrafo
-
05
03
02
02
04
Jardineiro I
07
Jardineiro II
03
02
Artfice I
Artfice II
Lanterneiro
Lanterneiro
Jardineiro I
Motorista
Operador de Maquinas
Pesadas
Operador de
Computador
-
Massoterapeuta
Mecnico de Veculos
I
Mecnico de Veculos
Motorista de IIVeculos
Leve
Motorista de
Ambulncia
Motorista de
Caminho
02
01
02
04
08
02
25
30
25
Motorista
20
Operador de
Maquinas Pesadas I
Operador de
Maquinas Pesadas II
08
13
07

Operador de Mquinas
Reprografica
-
Pedreiro
Operador de
Estao de
Operador de
Mquinas
-
Serralheiro
Servente de Escola
Soldador
Telefonista
Pintor de Placas de
Sinalizao
Recepcionista de
Unidade de
Operador de
Maquinas Pesadas
Operador de
Mquinas
-
Artfice I
Artfice II
Pedreiro
Artfice I
Artfice II
Pintor
Artfice I
Artfice II
Auxiliar de Servios
Gerais I
Serralheiro
Servente de Escola
Artfice I
Artfice II
Soldador
Telefonista
15
04
06
04
06
40
12
33
12
06
07
02
45
01
01
02
09
06
02
01
02
05

ANEXO VIII
CRIADOS, TRANSFORMADOS E EXTINTOS DE NVEL MDIO
CARGOS
CARGOS A SEREM
CARGOS EXISTENTES
CARGOS
TRANSFORMADOS
EXTINTOS
CRIADOS
Agente Fiscal de Rendas
Agente Fiscal de
Urbanismo
Almoxarife
Arquivista
Desenhista
Cinegrafista
Tcnico de Arquivo
II
-
Fiscal de Controle
Ambiental
Fiscal de Patrimnio
Fiscal de Sade Pblica
Fotgrafo
Locutor
Operador de
Computador
Programador de
Computadores
Fiscal de Controle
Ambiental II
Fiscal Sanitrio I
Fiscal Sanitrio II
-
-
Agente Fiscal de
Rendas
10
05
Fiscal de Obras I
20
Fiscal de Obras II
08
Agente Fiscal de
Urbanismo
17
Almoxarife
10
Assistente
Administrativo
50
Assistente
Administrativo
10
15
Tcnico de Arquivo I
02
01
Desenhista
12
Cinegrafista
02
06
02
Fiscal de Controle
Ambiental I
-
Fiscal de Patrimnio
Fiscal Sanitrio I
04
15
15
08
Fotgrafo
02
Locutor
03
Programador I
QUANT.
DE
CARGOS
30
Operador de
Computador
-
08
06

Programador II
Prottico
Operador de Raio X
Supervisor de Segurana
do Trabalho
Tcnico de Manuteno
de Equipamentos
Odontlogicos
-
Tcnico de
Radiologia I
Tcnico de
Radiologia
II
Tcnico
de
Segurana do
Trabalhode
I
Tcnico
Manuteno de
Equipamentos
-
Tcnico de
Manuteno de
Equipamentos
Tcnico de
Segurana do Tcnico de
Contabilidade I
Tcnico de
Tcnico de Contabilidade
Contabilidade II
Tcnico de
Laboratrio I
Tcnico de
Tcnico de Laboratrio
Laboratrio II
-
Prottico
02
02
03
01
02
02
01
01
20
05
Tcnico de
Contabilidade
10
09
03
Tcnico de
Laboratrio
08

ANEXO VIII
CRIADOS, TRANSFORMADOS E EXTINTOS DE NVEL MDIO
CARGOS
CARGOS
CARGOS A SEREM
EXISTENTES
EXTINTOS
CARGOS CRIADOS TRANSFORMADOS
Tcnico de Higiene
Dental I
Tcnico de Higiene
Dental
Tcnico de Higiene
Dental II
Tcnico de
Telecomunicaes I
Tcnico em
Tcnico de
Telecomunicaes
Telecomunicaes II
Tcnico de
Telecomunicaes
Tcnico de
Edificaes I
Tcnico de
Edificaes II
Tcnico na rea de
Engenharia
Tcnico Agrcola I
Tesoureiro
Tcnico de
Enfermagem
-
Topgrafo
Tcnico de
Enfermagem I
Tcnico de
Enfermagem II
Tcnico em
Audiovisual I
Tcnico em
Audiovisual II
Tcnico Agrcola I
Tcnico Agrcola II
QUANT.
DE
CARGOS
04
01
10
01
04
15
03
02
Tcnico na rea de
Engenharia
05
Tesoureiro
01
Tcnico em
Agropecuria
04
Tcnico de
Enfermagem I
10
10
05
10
02
02
01
06
01
04
01
Topgrafo II
Obs.: Os cargos de Almoxarife, Auxiliar de Biblioteca, Desenhista, Fotgrafo e Operador de Computador

ficam extintos a nvel mdio, passando a constar do quadro de nvel auxiliar.

ANEXO VIII
CRIADOS, TRANSFORMADOS E EXTINTOS DE NVEL SUPERIOR
CARGOS
CARGOS
CARGOS
A SEREM
TRANSFORMADOS
EXTINTOS
Administrador
Administrador I
-
Administrador II
Administrador III
Analista de
Sistemas III
-
Assistente Social
Bibliotecrio
Bilogo
Arquiteto II
Arquiteto III
01
01
04
01
01
Arquiteto I
07
Arquiteto II
03
02
01
25
04
01
04
01
01
Bibliotecrio I
03
01
01
Bilogo
06
68
02
20
08
Analista de
Sistemas I
Analista de
Sistemas II
Auditor II
Auditor III
Bibliotecrio II
Bibliotecrio III
-
Assistente Social
III
Auditor I
Cirurgio
Dentista I
Cirurgio
Dentista II
QUANT.
DE
CARGOS
06
Cirurgio Dentista
I
Cirurgio Dentista
II

Contador
Economista
-
Cirurgio
Dentista III
Contador I
Contador II
Contador III
Economista I
Economista II
Economista III
Enfermeiro I
Enfermeiro II
Enfermeiro III
Engenheiro
Estatstico I
Estatstico II
Estatstico III
04
Contador I
02
03
01
01
Economista I
03
01
01
01
Enfermeiro I
12
02
02
01
03
01
01
Engenheiro Civil I
10
Engenheiro Civil II
05
02
02
01
01
04
Engenheiro
Eletricista I
Engenheiro
Eletricista II
Engenheiro
Eletricista III
Tcnico Meio
Ambiente I

ANEXO VIII
QUADRO DEMONSTRATIVO DOS
CARGOS EXISTENTES,
CARGOS
CARGOS A SEREM
CARGOS EXISTENTES
CARGOS
TRANSFORMADOS
EXTINTOS
CRIADOS
Tcnico Meio
Ambiente I
Tcnico Meio
Ambiente II
Tcnico Meio
Ambiente III
Engenheiro
Engenheiro Agrnomo
Agrnomo
Farmacutico
Fiscal de Rendas
Fisioterapeuta
-
Fonoaudilogo
Gegrafo
Gelogo
Engenheiro
Sanitarista I
Engenheiro
Sanitarista II
Engenheiro
Sanitarista
Engenheiro de
Segurana do
Engenheiro de
Segurana do
Engenheiro de
Segurana do
FarmacuticoBioqumico I
FarmacuticoBioqumico II
FarmacuticoBioqumico III
-
04
01
04
01
01
01
01
01
FarmacuticoBioqumico I
03
04
01
01
Fiscal de Rendas
10
08
02
02
01
06
Fonoaudilogo II
01
Fonoaudilogo III
01
Gegrafo
01
Gelogo
02
Fisioterapeuta I
Fisioterapeuta II
Fisioterapeuta III
01
Engenheiro Florestal
Fisioterapeuta I
02
QUANT.
DE
CARGOS
04

Jornalista
Mdico
Jornalista
04
Mdico I
70
Mdico II
24
20
01
21
17
90
14
10
04
01
01
Mdico Veterinrio I
07
Mdico Veterinrio II
02
Mdico Veterinrio
III
01
Musicoterapeuta I
01
01
01
01
Mdico-Socorrista I
Mdico-Socorrista II
Mdico Veterinrio
Mdico I
Mdico III
Mdico-Socorrista
I
Mdico-Socorrista
II
Mdico-Socorrista
III
Mdico do
Trabalho I
Mdico do
Trabalho II
Mdico do
Trabalho III
Musicoterapeuta I
Musicoterapeuta II
Musicoterapeuta III
ANEXO VIII

CARGOS EXISTENTES
CARGOS
CRIADOS
Palegrafo
Procurador
Procurador I
Psiclogo III
Publicitrio I
Publicitrio II
Publicitrio III
Relaes Pblicas
Sanitarista
Terapeuta Ocupacional
-
Sanitarista I
Sanitarista II
Sanitarista III
Tcnico de
Esportes I
Tcnico de
Esportes II
Tcnico de
Esportes III
Terapeuta
Ocupacional
CARGOS
TRANSFORMADOS
CARGOS A SEREM
EXTINTOS
Nutricionista I
QUANT.
DE
CARGOS
05
Nutricionista II
01
Nutricionista III
01
Nutricionista
03
Palegrafo
01
Procurador I
10
Procurador II
05
Procurador III
05
06
Psiclogo I
14
Psiclogo II
04
02
Publicitrio I
02
03
01
01
Relaes Pblicas
02
Sanitarista I
02
05
01
01
03
01
01
Terapeuta
Ocupacional I
03
01

Zootecnista
Terapeuta
Ocupacional
-
01
Zootecnista
02

Prefeitura Municipal de Maca, 28 de Abril de 2000.

Governo Municipal - perodo 1997/2000
Prefeito: Sylvio Lopes Teixeira
Comisso designada pela Portaria n. 031/99, de 01/02/99, para a elaborao do Plano de

Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Pblicos Municipais, e composta pelos seguintes
membros:
Walter Luiz de Mello Loureiro Secretrio de Administrao - Presidente
Antnio Franco de Carvalho Procurador Geral
Jos Ricardo da Silva Costa Representante do SINDSERVI
Jlio Csar Marques Carvalho Representante da SEMFAZ
Maria Auxiliadora de Moura Ferreira Secretria de Controle Interno
Rui de Vasconcellos Chefe da Diviso de Pessoal/SEMAD
Jonatan Oliveira Procurador Representando a Procuradoria Geral

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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DA

PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA - RJ

- DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL

- DO PROVIMENTO DOS CARGOS

- DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAO

CAPTULO VIII - DA MANUTENO DO QUADRO

- DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

LEI COMPLEMENTAR N. 019/2000.

VIII - vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico,

III - grupo Transportes;

I - ser brasileiro ou estrangeiro, na forma da lei;

Art. 10. O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao e os

Art. 16. Compete ao Chefe do Poder Executivo expedir os atos de provimento

Art. 17. Os cargos da Parte Permanente do Quadro de Pessoal que vierem a

3o. Havendo, entre a chefia e o servidor, divergncia em relao ao resultado

I - cumprir o interstcio mnimo indicado para a classe correspondente, previsto

2, do art. 24 da Lei Complementar 011, de 29 de dezembro de 1998.

Art. 46. Atendido sempre o interesse do servio, o Secretrio Municipal de

Art. 50. De acordo com as concluses da anlise, o responsvel pelo rgo de

I - com a utilizao de monitores locais;

solicitar sua assinatura no documento a ele pertinente, fornecendo-lhe cpia do mesmo.

Art. 70. O decreto aprovando as listas nominais da Parte Suplementar do

que tem como competncia, alm de outras, a coordenao e direo da Guarda

Maca, 12 de julho de 2000.

Sylvio Lopes Teixeira

ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Auxiliar de Servios Gerais I

Auxiliar de Servios Gerais II

Operador de Mquinas Pesadas I

Operador de Mquinas Pesadas II

Operador Estao Tratamento Esgoto

Operador de Mquinas Industriais

Pintor de Placas de Sinalizao

Motorista de Veculos Leves

Agente de Programas de Esporte e Lazer

Auxiliar de Consultrio Dentrio

Auxiliar Enfermagem do Trabalho

Recepcionista de Unidade de Sade

Auxiliar de Servios Escolares

ESTADO DO RIO DE JANEIRO

CLASSES DO QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE

Fiscal de Controle Ambiental I

Fiscal de Controle Ambiental II

Tcnico de Higiene Dental I

Tcnico de Higiene Dental II

Tcnico de Segurana do Trabalho I

Tcnico de Segurana do Trabalho II

ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Analista de Sistemas III

Assistente Social III

Engenheiro Civil III

Engenheiro Eletricista III

Engenheiro Sanitarista III

ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Engenheiro Segurana do Trabalho I

Engenheiro Segurana do Trabalho II

Engenheiro Segurana do Trabalho III

Farmacutico- Bioqumico III

Mdico Socorrista III

Mdico Veterinrio III

Mdico do Trabalho III

ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Tcnico em Meio Ambiente I

Tcnico em Meio Ambiente II