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IFAM - Cartilha Do Servidor
IFAM - Cartilha Do Servidor
DO
SERVIDOR
CARTILHA DO SERVIDOR
ORIENTAES GERAIS SOBRE OS DIREITOS E DEVERES DO SERVIDOR
CURITIBA
2009
INSTITUTO FEDERAL DO PARAN
GESTO 2009/2010
Reitor
Alpio Santos Leal Neto
Chefe de Gabinete
Pedro Antnio Bittencourt Pacheco
Pr-Reitora de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis
Neide Alves
Pr-reitor de Planejamento, Oramento e Finanas
Carlos Alberto de vila
Pr-Reitor de Administrao e Infra-Estrutura
Paulo Tetuo Yamamoto
Pr-Reitora de Ensino, Pesquisa e Extenso
Zita Castro Machado
Pr-Reitor de Interao com a Sociedade
Antnio Carlos Novaes de Souza
Diretor Geral do Campus Curitiba
Luiz Gonzaga Alves de Arajo
Diretor Geral do Campus Paranagu
Marco Aurlio Visintin
Diretor Geral do Campus Foz do Iguau
Irineu Mario Colombo
Diretor Geral do Campus Avanado Londrina
Gilson de Lima Moraes
Coordenador de Ensino Distncia
Jos Carlos Ciccarino
Equipe da PROGEPE:
Pr-Reitora de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis
Neide Alves
Diretora de Gesto de Pessoas
Leonilda Barreiro Sanches
Diretora de Desenvolvimento de Pessoas
Samara Aparecida Leite da Silva Becker
Diretora de Relaes Estudantis
Cristiane Ribeiro da Silva
Equipe de Elaborao:
Leonilda Barreiro Sanches Diretora de Gesto de Pessoas
Karina Andressa Ferrari de Oliveira Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas
Marcos Felipe Bolzon Assistente em Administrao
Marcos Sousa Pires Assistente em Administrao
Reviso ortogrfica:
Camila Farias
SISTEMA DE BIBLIOTECAS
BIBLIOTECA CENTRAL
SUMRIO
INTRODUO..........................................................................................................................
ABANDONO DE CARGO........................................................................................................
ACUMULAO DE CARGOS..................................................................................................
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E ATIVIDADES PENOSAS...........
ADICIONAL DE FRIAS..........................................................................................................
ADICIONAL NOTURNO...........................................................................................................
ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO HORA-EXTRA.......................................
AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR.............................................
AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO..............................................
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO
STRICTO SENSU NO PAS.....................................................................................................
AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE....................................
AJUDA DE CUSTO..................................................................................................................
AUXLIO-FUNERAL..................................................................................................................
AUXLIO MORADIA..................................................................................................................
AUXLIO NATALIDADE............................................................................................................
AUXLIO-RECLUSO...............................................................................................................
CDIGO DE TICA..................................................................................................................
CONCESSES AUSNCIAS AO SERVIO.........................................................................
CONCESSES HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE................................
CONCESSES HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR PORTADOR DE
DEFICINCIA...........................................................................................................................
CONCESSES SERVIDOR ESTUDANTE QUE MUDAR DE SEDE...................................
CONCESSO DE INCENTIVO QUALIFICAO TAE......................................................
CONSIGNAES EM FOLHA DE PAGAMENTO...................................................................
CONTRATAO DE PROFESSOR SUBSTITUTO.................................................................
CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL .........................................
DEVERES DO SERVIDOR PBLICO......................................................................................
DIRIAS...................................................................................................................................
ESTGIO PROBATRIO.........................................................................................................
FRIAS.....................................................................................................................................
GRATIFICAO NATALINA ................................................................................................
GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO ......................................
INDENIZAO DE TRANSPORTE..........................................................................................
LICENA ADOTANTE ......................................................................................................
LICENA GESTANTE..........................................................................................................
LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA..................................................................................
LICENA PARA CAPACITAO.............................................................................................
LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA...........................................
LICENA PARA O SERVIO MILITAR...................................................................................
LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE..........................................................................
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES..............................................
LICENA-PATERNIDADE....................................................................................................
LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO...............................................................................
LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE...............................................
LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA.........................................
NOMEAO, POSSE E EXERCCIO......................................................................................
PENSO...................................................................................................................................
PENSO ALIMENTCIA .......................................................................................................
PENSO POR MORTE .......................................................................................................
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR ..................................................................
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INTRODUO
ABANDONO DE CARGO
Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta
dias consecutivos. Tambm ser adotado o procedimento sumrio para a sua apurao e
regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se dar, observando-se
especialmente que:
- a indicao da materialidade ser pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do
servidor ao servio superior a trinta dias;
- aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o
respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade
da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade instauradora
para julgamento.
- as penalidades podero variar desde uma advertncia a uma demisso.
Fundamento Legal:
Art. 138 e 140 da Lei n 8.112/90.
ACUMULAO DE CARGOS
A acumulao de cargos possvel, desde que haja compatibilidade de horrios e que esteja
enquadrada dentro de alguma das possibilidades previstas na Constituio da Repblica, quais
sejam:
I a de dois cargos de professor;
II a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas.
Entendem-se como cargos tcnicos ou cientficos somente os que exigem nvel superior para o
seu ingresso.
A proibio de acumular cargos estende-se a empregos e funes e abrange autarquias,
fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico, em qualquer das esferas do governo.
Fundamento Legal:
Art. 37, XVI e XVII da Constituio da Repblica.
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E ATIVIDADES PENOSAS
Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubre ou em contato permanente
com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o
vencimento do cargo efetivo.
O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por
apenas um deles.
O direito aos adicionais cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a
concesso.
Fundamento Legal:
Art. 68 a 72 da Lei n 8.112/90.
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ADICIONAL DE FRIAS
Independente de solicitao, ser pago por ocasio das frias, adicional de um tero da
remunerao do perodo de frias, incluindo as vantagens que o ser servidor por ventura fizer jus.
No caso de parcelamento das frias, o adicional ser pago no momento do gozo da primeira
parcela.
O adicional de frias ser pago juntamente com o pagamento referente ao ms anterior ao gozo
das frias.
O servidor poder, por ocasio das frias, optar pelo adiantamento de 50% da gratificao
natalina a receber juntamente com o adicional de frias, ou seja, no pagamento referente ao ms
anterior ao do incio das frias.
Fundamento Legal:
Art. 76 da Lei n 8.112/90.
ADICIONAL NOTURNO
O servio noturno, aquele executado entre as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ser
pago com acrscimo de 25% sobre o valor da hora normal. Computa-se a hora como sendo de
52 minutos e 30 segundos.
O Adicional Noturno, quando for o caso, incidir sobre o valor pago em servio extraordinrio.
Fundamento Legal:
Art. 75 da Lei n 8.122/90.
ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO HORA-EXTRA
Valor pago ao servidor que trabalhar tempo excedente a durao normal da jornada de trabalho.
O acrscimo ser de 50% sobre a hora normal trabalhada.
O limite de duas horas dirias, quarenta e quatro mensais e noventa horas anuais.
A solicitao da chefia imediata dever ser prvia execuo.
Os docentes no fazem jus ao recebimento de adicional por servio extraordinrio.
No devido o adicional aos ocupantes de cargo em comisso e funes de confiana, em razo
do regime de integral dedicao ao servio ao qual esto submetidos.
Fundamento Legal:
Art. 73 e 74 da Lei 8.112/90.
ON n 2 de 06/05/2008 MPOG/SRH.
AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial, sem autorizao do
Reitor devidamente publicada no Dirio Oficial da Unio.
- A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido
igual perodo, ser permitida nova ausncia.
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- Ao servidor beneficiado pelo disposto neste item no ser concedida exonerao ou licena
para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada
a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
Fundamento Legal:
Art. 95 da Lei n 8.112/90.
Portaria n 404/09/MEC.
AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
- tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo;
- investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remunerao;
- investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da
remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela sua remunerao.
Fundamento Legal:
Art. 93 da Lei n 8.112/90.
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO
SENSU NO PAS
Ao servidor de cargo efetivo poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao
no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio, afastar-se do exerccio do cargo, com a respectiva remunerao, para participar em
programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas, de acordo
com normas a serem aprovadas pelo Conselho Superior do IFPR.
Fundamento Legal:
Art. 96-A da Lei n 8.112/90.
AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da
Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
- para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
- em casos previstos em leis especficas.
Fundamento Legal:
Art. 93 da Lei n 8.112/90.
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AJUDA DE CUSTO
uma indenizao que se destina a compensar as despesas de instalao do servidor que, no
interesse do servio, passa a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter
permanente, sendo vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o
cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na
mesma sede.
Fundamento Legal:
Art. 53 da Lei n 8.112/90.
AUXLIO-FUNERAL
devido famlia do servidor falecido (em atividade ou aposentado), ou quele que custeou o
funeral, em valor igual remunerao que o servidor recebia. Se o servidor falecer em servio,
fora de sua sede, o transporte do corpo correr s expensas da Instituio.
O prazo para pagamento de 48 horas.
Fundamento Legal:
Art. 226 a 228 da Lei n 8.112/90.
AUXLIO MORADIA
Auxlio Moradia o ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor com aluguel de moradia
ou meio de hospedagem em empresa hoteleira por motivo de ter sido transferido para outra sede
no interesse da Administrao Pblica. A despesa ser ressarcida no prazo de at um ms.
No ser devido o pagamento nos casos de o servidor ter imvel prprio na cidade em que
residir, ou em cidades que existam imveis funcionais.
A comprovao das despesas se dar mediante apresentao de notas fiscais.
Fundamento Legal:
Art. 60-A, 60-B, 60-C, 60-D e 60-E da Lei n 8.112/90.
AUXLIO NATALIDADE
Auxlio devido s servidoras por motivo de nascimento de filho e tambm ao servidor quando a
esposa no for servidora, inclusive no caso de natimorto.
No caso de parto mltiplo ser acrescido 50% do valor por nascituro.
No devido a quem adota ou obtm guarda judicial, e no est vinculado ao pagamento do
Auxlio Pr-Escolar, o qual pode ser solicitado independente de ter direito quele.
O pagamento de Auxlio-Natalidade corresponde ao valor do menor vencimento estipulado para o
Servio Pblico, o qual, se necessrio, dever ser complementado at o valor vigente do salrio
mnimo nacional.
Fundamento Legal:
Art. 196 da Lei n 8.112/90.
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AUXLIO-RECLUSO
devido famlia do servidor ativo, e somente durante o afastamento:
I - dois teros da remunerao, quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso;
II - metade da remunerao, durante o afastamento, em virtude de condenao, por sentena
definitiva, a pena que no determine a perda de cargo.
No caso do item I, o servidor ter direito integralizao da remunerao se absolvido.
Fundamento Legal:
Art. 229 da Lei n 8.112/90.
CDIGO DE TICA (encontra-se na ntegra no ANEXO I)
O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal foi aprovado
pelo Decreto n 1.171/94. Esto obrigados a cumprir os ditames previstos no Cdigo os
servidores dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta.
O referido Cdigo de tica integra o compromisso de posse de todo e qualquer candidato a
servidor pblico, sendo-lhe entregue, no momento de sua posse, vinculando-se sua
observncia durante todo o tempo do exerccio funcional.
PRECEITOS DO CDIGO
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados
maiores que devem nortear o servidor pblico;
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta;
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum;
IV - A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente
por todos;
V - a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade.
DEVERES DO SERVIDOR PBLICO
I - exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento;
II - ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter;
III - jamais retardar qualquer prestao de contas;
IV - ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as
limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e
posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
V - ter respeito hierarquia;
VI - ser assduo e freqente ao servio;
VII - manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho;
VIII - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de
suas funes;
IX - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;
X - manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao
rgo onde exerce suas funes;
XI - abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse pblico;
XII - divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de
tica, estimulando o seu integral cumprimento.
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A soma mensal das consignaes facultativas na folha de pagamento no poder exceder 30%
do valor da remunerao mensal do servidor, e a soma das consignaes facultativas com as
compulsrias no poder exceder 70% da remunerao mensal.
O processamento das consignaes em folha de pagamento no mbito do Sistema Integrado de
Administrao de Recursos Humanos SIAPE est regulado basicamente pelo decreto 6.386/08.
Fundamento Legal:
Art. 45 da Lei n 8.112/90.
Decreto n 6.386/08.
CONTRATAO DE PROFESSOR SUBSTITUTO
A contratao de professor substituto visa suprir a falta de docentes da carreira decorrentes de:
exonerao ou demisso, falecimento, aposentadoria, afastamento para capacitao ou
afastamentos ou licenas de concesso obrigatria. A contratao de professores substitutos
motivada pelo afastamento para capacitao do docente de carreira fica limitada a 10% do
nmero total de professores do quadro da Instituio.
O recrutamento ser feito atravs de processo seletivo simplificado, ao qual dever ser dada
ampla divulgao, inclusive publicao no Dirio Oficial da Unio.
O contrato ser de at um ano, prorrogvel, no podendo o prazo total de contratao exceder
dois anos. vedada a contratao de professor substituto que seja integrante da carreira de
Magistrio Superior ou de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico ou Tecnolgico. Depois de findo
o contrato, o professor substituto no poder subscrever novo contrato antes de passado o prazo
de 24 meses.
No permitido tambm ao professor substituto ser nomeado ou designado, mesmo que a ttulo
precrio, a cargo comissionado ou funo gratificada; bem como no poder o contratado exercer
atribuies que no estejam previstas no contrato.
Fundamento Legal:
Lei n 8.745/93.
CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL
A contribuio social do servidor pblico ativo, para a manuteno do respectivo regime prprio
de previdncia social, ser de 11% (onze por cento), incidente sobre a totalidade da base de
contribuio (vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual ou quaisquer outras vantagens). Esto
excludas da contribuio: dirias para viagens, ajuda de custo em razo de mudana de sede,
indenizao de transporte, salrio-famlia, auxlio-alimentao, auxlio-creche, parcelas
remuneratrias pagas em decorrncia de local de trabalho, parcela percebida em decorrncia do
exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana e abono de permanncia.
Fundamento Legal:
Lei n 10.887/2004.
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Fundamento Legal:
Art. 20 da Lei n 8.112/90.
Parecer 01/04 da AGU/MC.
FRIAS
Perodo de descanso de 30 dias a que o servidor tem direito anualmente. Podem ser acumulados
no mximo dois perodos de frias.
Os docentes tm direito a 45 dias de frias, exceto os professores substitutos, os quais tm
direito a somente 30 dias.
Para as primeiras frias necessrio o perodo de 12 meses de efetivo exerccio.
No permitida a venda de frias (abono pecunirio). Todavia permitido o parcelamento das
frias em at trs etapas.
Aos operadores ou tcnicos de Raio-X so devidos 20 dias de frias semestrais, sendo vedado o
acmulo de perodos de frias, bem como tambm proibido o parcelamento.
vedado descontar do perodo de frias qualquer falta ao servio.
Fundamento Legal:
Art. 77 a 80 da Lei n 8.112/90.
GRATIFICAO NATALINA
Consiste em valor pago no montante de um doze avos do valor correspondente a remunerao
recebida no ms de dezembro, paga proporcionalmente aos meses de exerccio no respectivo
ano.
No caso de exonerao ou demisso, o servidor receber um doze avos da remunerao
correspondente ao ms da exonerao ou demisso por ms trabalhado e no caso de mais de
quinze dias trabalhados.
O pagamento ocorrer da seguinte forma: 50% por ocorrncia das frias ou no pagamento do
ms de junho (o que ocorrer primeiro) e outros 50% no ms de dezembro.
O desconto referente ao Plano de Seguridade Social do Servidor PSSS ocorrer juntamente
com o pagamento da segunda parcela da gratificao natalina, bem como haver incidncia de
imposto de renda retido na fonte no mesmo momento.
Fundamento Legal:
Art. 63 a 66, da Lei n 8.112/90.
GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
devida ao servidor que exercer alguma das seguintes atividades:
I - Instrutoria em curso de formao, ou instrutoria em curso de desenvolvimento ou de
treinamento para servidores, regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal;
II - Banca examinadora ou de comisso para exames orais, anlise curricular, correo de provas
discursivas, elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por
candidatos;
III - Logstica de preparao e de realizao de curso, concurso pblico ou exame vestibular,
envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de
resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;
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Fundamento Legal:
Art. 86 da Lei n 8.112/90.
LICENA PARA CAPACITAO
Aps cada cinco anos de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao,
afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para
participar de curso de capacitao profissional.
- Os perodos de licena tratados acima no so acumulveis.
Fundamento Legal:
Art. 87 da Lei n 8.112/90.
LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o desempenho de mandato
em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo
da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou
administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios
a seus membros.
- Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao
nas referidas entidade.
- A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por
uma nica vez.
Fundamento Legal:
Art. 92 da Lei n 8.112/90.
LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Licena concedida ao servidor convocado para o servio militar. A concesso ser na forma do
artigo 60 da Lei 4.375 de 17/08/1964, sem direito a vencimento, salrio ou remunerao por esta
Instituio.
Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o
exerccio do cargo ser.
Fundamento Legal:
Art. 85 da Lei n 8.112/90.
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- No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil
ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta,
autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.
Fundamento Legal:
Art. 84 da Lei n 8.112/90.
LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Licena concedida ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste
do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial.
- A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no
puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio.
- A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, por at 30 (trinta)
dias, podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias e, excedendo estes prazos, sem
remunerao, por at 90 (noventa) dias.
-No ser concedida nova licena em perodo inferior a 12 (doze) meses do trmino da ltima
licena concedida.
Fundamento Legal:
Art. 83 da Lei n 8.112/90.
NOMEAO, POSSE E EXERCCIO
Nomeao uma das formas de provimento de cargo pblico. As outras formas de provimento
so: promoo, readaptao, reverso, aproveitamento, reintegrao e reconduo.
A nomeao poder ocorrer em carter efetivo, quando o servidor ingressar na instituio
mediante concurso pblico, que poder ser de provas, ou provas e ttulos; ou em comisso,
inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos. Os cargos em comisso so
de livre nomeao e exonerao, ficando a cargo da autoridade competente, no tendo em
nenhuma hiptese estabilidade, nem as provisrias.
A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo de posse no qual devero constar as
atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. S
haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. O prazo para a posse de 30
dias contados da publicao no Dirio Oficial da Unio da nomeao, e poder se dar por
procurao especfica.
O exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico, e ter prazo de 15 dias
contados da assinatura do termo de posse.
Os prazos para posse e exerccio podero ser declinados pelo servidor.
Fundamento Legal:
Art. 13 a 15 da Lei 8.112/90.
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PENSO
As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias.
- A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou
revertem com a morte de seus beneficirios.
- A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por
motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio.
So beneficirios das penses:
- vitalcia: o cnjuge; a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo
de penso alimentcia; o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel
como entidade familiar; a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; a
pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam
sob a dependncia econmica do servidor;
- temporria: os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto
durar a invalidez; o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade; o irmo rfo,
at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia
econmica do servidor; a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at
21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de mais de duas penses.
Fundamento Legal:
Art. 216, 217, 225 da Lei n 8.122/90.
PENSO ALIMENTCIA
A pessoa obrigada a suprir alimentos poder pensionar o alimentando, ou dar-lhe hospedagem e
sustento, sem prejuzo do dever de prestar o necessrio sua educao, quando menor.
- Compete ao juiz, se as circunstncias o exigirem, fixar a forma do cumprimento da prestao.
Na separao judicial litigiosa, sendo um dos cnjuges inocente e desprovido de recursos,
prestar-lhe- o outro a penso alimentcia que o juiz fixar.
Se um dos cnjuges separados judicialmente vier a necessitar de alimentos, ser o outro
obrigado a prest-los mediante penso a ser fixada pelo juiz, caso no tenha sido declarado
culpado na ao de separao judicial. Se o cnjuge declarado culpado vier a necessitar de
alimentos, e no tiver parentes em condies de prest-los, nem aptido para o trabalho, o outro
cnjuge ser obrigado a assegur-los, fixando o juiz o valor indispensvel sobrevivncia.
Para a manuteno dos filhos, os cnjuges separados judicialmente contribuiro na proporo de
seus recursos. Para obter alimentos, o filho havido fora do casamento pode acionar o genitor,
sendo facultado ao juiz determinar, a pedido de qualquer das partes, que a ao se processe em
segredo de justia.
O novo casamento do cnjuge devedor no extingue a obrigao constante da sentena de
divrcio.
As prestaes alimentcias, de qualquer natureza, sero atualizadas segundo ndice oficial
regularmente estabelecido.
25
Fundamento Legal:
Art. 1.701 ao Art. 1710 da 10.406/02.
PENSO POR MORTE
Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente
ao da respectiva remunerao ou provento.
Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos seguintes casos:
- declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
- desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como
em servio;
- desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.
Fundamento Legal:
Art. 215, 221 da Lei n 8.122/90.
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor por infrao praticada no
exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do seu cargo.
A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua
apurao imediata, mediante processo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
O Processo Disciplinar assegurar ampla defesa ao acusado, permitindo a utilizao dos meios e
recursos admitidos em direito, em obedincia ao princpio do contraditrio. assegurado ao
acusado o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de advogado,
arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se
tratar de prova pericial.
O Processo Disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando
surgirem fatos novos ou circunstncias que justifiquem a inocncia do punido ou a inadequao
da penalidade aplicada. Nesse caso, o nus da prova caber ao requerente.
O servidor que responder a Processo Disciplinar s poder ser exonerado a pedido ou
aposentado voluntariamente aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.
Fundamento Legal:
Art. 131, 142 e 143 a 182 da Lei n. 8.112, de 11/12/90, com as alteraes da Lei n. 9.527.
PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTES
O desenvolvimento na Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ocorrer
mediante progresso funcional, exclusivamente, por titulao e desempenho acadmico, aps o
cumprimento, pelo professor, do interstcio 18 (dezoito) meses para cada nvel pleiteado ou de 3
(trs) anos de atividades em rgo pblico, para cada nvel pleiteado, obedecendo a pontuao
mnima fixada na Resoluo 005/2009 Conselho Superior/IFPR.
26
Fundamento Legal:
Art. 120 da Lei n 11.784/08.
Resoluo n 05/2009 Conselho Superior/IFPR.
PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL TAE
a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da
obteno pelo servidor de certificado em Programa de Capacitao, compatvel com o cargo
ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitando o interstcio de
18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante do Anexo III da Lei 11.091/2005.
vedada a soma das cargas horrias de cursos de capacitao.
Fundamento Legal:
Pargrafos 1, 3, 4, 5 e 6 do Art. 10 da Lei n 11.091/05.
Anexo III da Lei n 11.091/05.
Decreto n 5.824/06.
Decreto n 5.825/06.
PROGRESSO POR MRITO PROFISSIONAL TAE
a mudana para o padro de vencimento imediatamente subseqente, a cada 18 (dezoito)
meses de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado satisfatrio em programa
de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao.
Fundamento Legal:
Caput e Pargrafo 2 do Art. 10 da Lei n 11.091/05.
Caput e Pargrafo nico do Art. 10-A da Lei n 11.091/05.
Decreto n 5.825/06.
PROIBIES
Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de
servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical,
ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou
parente at o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
27
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar
de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou
companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes
de emergncia e transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo
e com o horrio de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Fundamento Legal:
Art. 117 da Lei n 8.112/90.
REDISTRIBUIO
Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do
quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao
do rgo central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou
entidade.
- A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s
necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo
ou entidade.
- A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre o rgo central do
SIPEC e os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal envolvidos.
- Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado
em disponibilidade, at seu aproveitamento.
- O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob
responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou
entidade, at seu adequado aproveitamento.
Fundamento Legal:
Art. 37 da Lei n 8.112/90.
28
REMOO
Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com
ou sem mudana de sede, nas seguintes condies:
1 De ofcio (no interesse da Administrao);
2 A pedido do servidor, porm a critrio da Administrao;
3 A pedido para outra localidade, independente do interesse da Administrao, desde que seja
em unidade do IFPR:
a)Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi
deslocado no interesse da Administrao;
b)Por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta
mdica oficial.
Fundamento Legal:
Art . 36 da Lei 8.112 de 11/12/1990.
Lei 9.527 de 10./12/1997.
REMUNERAO
o vencimento pago pelo exerccio de cargo pblico, acrescido das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei. A remunerao irredutvel.
Fundamento Legal:
Art. 41 da Lei n 8.112/90.
RETRIBUIO
PELO
ASSESSORAMENTO
EXERCCIO
DE
FUNO
DE
DIREO,
CHEFIA
a remunerao pelo exerccio de Funo Gratificada (FG) ou Cargo de Direo (CD), podendo
optar pela condio mais vantajosa como determinam os Arts. 1 e 2 da Lei n. 11.526/ 2002,
conforme segue:
a) Pela remunerao do Cargo em Comisso ou de Direo, acrescida dos anunios;
b)Pela diferena entre a remunerao do Cargo em Comisso ou de Direo e a remunerao do
cargo efetivo ou emprego; ou
c) Pela remunerao do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de 60% (sessenta por
cento) dos CD nveis 1,2,3 e 4.
devida ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou
assessoramento, e aos ocupantes de cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial
a retribuio pelo seu exerccio.
A remunerao dos cargos em comisso ser estabelecida por legislao especfica (poder ser
consultada tabela vigente na pgina do IFPR na internet, no stio da PROGEPE).
No h mais incorporao de quintos ou dcimos.
Fundamento Legal:
Art. 19, 62 e 62-A da Lei n 8112/90.
Lei n 9.527/97.
Art. 4 da Lei n 9030/95.
29
30
Somente sero pagos substituies superiores a trinta dias consecutivos, na proporo dos dias
de efetiva substituio, que excederem o referido perodo. Ex: Se o titular da funo se afastar
por um perodo de 40 dias (consecutivos) por licena para tratar da prpria sade, o substituto
receber o equivalente a 10 dias.
O titular de cargo em comisso no poder ser substitudo, nos termos do artigo 38 da Lei n
8.112, de 1990, durante o perodo em que se afastar da sede para exercer atribuies pertinentes
a esse cargo (Orientao Normativa n 96/1991 SAF).
Fundamento Legal:
Art. 38, 39, 77, 95, 97, 102, 147 e 149 da Lei n 8112/90.
Orientao Normativa n 96/1991 SAF.
Lei n 9.527 de 10/12/1997.
TEMPO DE SERVIO
contado para todos os efeitos o tempo de efetivo exerccio de servio pblico federal, inclusive
o prestado s Foras Armadas.
So considerados como efetivo exerccio os afastamentos constantes no Art. 102 da Lei
8.112/11.12.1990.
No so considerados como efetivo exerccio os afastamentos constantes no Art. 103 da Lei
8.112/11.12.1990, contados apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade.
Ser contado para fins de aposentadoria e disponibilidade o tempo de servio pblico prestado
aos Estados, Municpios e Distrito Federal.
Ser computado para fins de aposentadoria o tempo de contribuio do INSS.
A comprovao de tempo de servio ou de contribuio ser feita por meio de Certido, emitida
pelo Instituto Nacional de Seguro Social - INSS ou pelos rgos pblicos.
Fundamento Legal:
Art. 100, 101, 102 e 103 da Lei n 8112/90.
Lei n 9.527/97.
Lei n 11.094/95.
Lei n 11.907/09.
VENCIMENTO
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei.
Fundamento Legal:
Art. 40 da Lei n 8.112/90.
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ANEXO I
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e
VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituio, bem como nos arts. 116 e 117 da
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho
de 1992,
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, que com este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta implementaro,
em sessenta dias, as providncias necessrias plena vigncia do Cdigo de tica, inclusive
mediante a Constituio da respectiva Comisso de tica, integrada por trs servidores ou
empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria da
Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos membros
titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e 106 da Repblica.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim
Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados
maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele,
j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e
atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no
ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.
32
33
Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando
prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer
outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies,
com o fim de evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos
e servios da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de comunicao e
contato com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na
adequada prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes
individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou
distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social,
abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros
que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes
imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e da
segurana coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho
ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse
pblico, exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais adequados
sua organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas
funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;
q) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao
rgo onde exerce suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de seu
cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo sempre
em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendose de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos
jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo
qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de
tica, estimulando o seu integral cumprimento.
34
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles
dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este Cdigo
de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer
pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento
para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao,
prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer
pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou
bem pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio
prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA
XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas
pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e
aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de procedimento
susceptvel de censura.
XVII - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execuo do
quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e
fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor
pblico.
XIX - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007).
XX - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007).
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