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Cartilha PEC Das Domésticas. Direitos e Deveres de Patrões e Empregados PDF
Cartilha PEC Das Domésticas. Direitos e Deveres de Patrões e Empregados PDF
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Consideraes do Autor
A sano presidencial da lei complementar 150 de 01/06/2015,
que regulamentou a PEC das Domsticas (Emenda Constitucional
72/2013) representa claramente o incio de uma era com direitos
e deveres melhor definidos no emprego domstico brasileiro. A
lei aprovada justa, equilibrada e exequvel que olha tambm
o empregador domstico j que reduziu a contribuio do
INSS patronal de 12 % para 8% e manteve a deduo do
INSS na Declarao Anual de Ajuste do Imposto de Renda
para o empregador domstico que usa o Modelo Completo.
O empregador domstico no empresa e o servio domstico
no gera lucro para quem o contrata. Sendo assim, o REDOM
(Programa de Recuperao Previdenciria dos Empregadores
Domsticos) foi um ponto forte da regulamentao, j que
permitir o refinanciamento da dvida do INSS em at 120
meses, anistiando a Multa por Atraso, e reduzindo 60% dos
Juros de Mora. Isto deve estimular os empregadores informais
a assinarem a Carteira de Trabalho dos empregados com a data
que de fato foram admitidos, alm de incentivar os empregadores
formais com dbito no INSS a fazerem esta regularizao.
Outro ponto positivo foi a criao do Simples Domstico que
facilitar as rotinas dos empregadores, j que o sistema
elaborado pela Caixa Econmica Federal reunir em um nico
boleto o INSS, FGTS, antecipao da multa por demisso sem
justa causa, seguro acidente de trabalho e imposto de renda,
caso haja. Ns do Portal Domstica Legal consideramos que
a Lei est boa para empregados e empregadores domsticos,
no dando motivos a demisses, estimulando a formalidade.
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Sumrio
1 O que a PEC das Domsticas?............................................06
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pagamento
de
adicionais
por
servios
desempenhados
quando o
vnculo
seguinte ao ms de trabalho;
to;
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um dia na semana;
dez;
(para o homem);
mo 120 dias;
e vir do trabalho;
nais;
Hora extra;
Direito a trabalhar em local onde sejam observadas todas
as normas de higiene, sade e segurana;
Empregador tem que respeitar regras e acordos de convenes coletivas;
Proibio de diferenas de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil;
Proibio de discriminao em relao ao portador de deficincia;
Adicional noturno;
Adicional de viagem;
Controle obrigatrio de ponto do empregado;
Utilizao do banco de horas.
No regulamentado
Auxilio creche.
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Vale-Transporte, at 6% do salrio-base;
Telefonemas interurbanos.
10
CARGO OU FUNO
Acompanhante de Idosos
Arrumadeira
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CLASSIFICAO
BRASILEIRA DE
OCUPAES (CBO)
5162-10
5121-10
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11
Assistente Domstico
2516-05
Assistente Pessoal
5402-05
Bab
5162-05
Caseiro 5121-05
Cozinheira 5132-10
Cuidador de Criana
5162-10
Dama de Companhia
5162-10
Empregada Domstica
5121-05
Enfermeira 2235-05
Faxineira
5121-15
Garon
5134-05
Governanta
5131-05
Jardineiro 6220-10
Lavadeira
5163-05
Marinheiro 7827-25
Moo de Convs
7827-15
Mordomo 5131-05
Motorista 7823-05
Passadeira 5163-25
Piloto 0413-50
Vigia 5174-20
3 | Diarista
Quando a famlia necessita dos servios de um trabalhador
domstico por um ou dois dias na semana, apenas, ento este
trabalhador poder ser tratado como profissional autnomo. Neste
caso, no temos a figura do empregador, mas sim do contratante.
Isto, porque no se constitui vnculo empregatcio entre o dono
da residncia aonde os servios so prestados e o prestador.
Os profissionais que trabalham como diaristas no esto includos nos
direitos e deveres previstos pela legislao que regem as domsticas.
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da empregada domstica;
Mensalmente:
Recolher o FGTS;
gado;
Outras eventualidades.
Anualmente:
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30 de novembro;
20 de dezembro;
bro;
houver;
eral se houver;
seguintes clculos:
Saldo de salrio
- 13o salrio proporcional
- Frias indenizadas ou proporcional
- Aviso prvio
- Desconto de INSS sobre salrio e 13o salrio separado
16
- Imposto de renda
- FGTS
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS se demitir o empregado
sem Justa Causa
- mdias de horas extras
- adicional noturno
- repouso semanal remunerado, se houver, para Frias, 13.
Salrio e Aviso Prvio.
prego.
A Domstica Legal disponibiliza solues para todas as rotinas citadas e a folha de pagamento de sua empregada, gratuitamente
por 30 dias. Aps o perodo de teste o portal disponibiliza planos
de assinatura a partir de R$ 10,75, por ms, e processa a folha de
pagamento de quantos empregados e diaristas o cliente necessitar.
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8% do INSS;
8% do FGTS;
sa;
18
1 salrio
mnimo
federal (R$
788,00)
2 salrios (R$
1.000,00)
3 salrios (R$
1.576,00)
INSS = 8%
R$ 63,04
R$ 80,00
R$ 126,08
FGTS = 8%
R$ 63,04
R$ 80,00
R$ 126,08
Antecipao
da multa de
40% do FGTS
em caso de
demisso sem
justa causa =
3,2%
R$ 25,22
R$ 32,00
R$ 50,44
R$ 6,30
R$ 8,00
R$ 12,60
Total durante
o contrato de
trabalho =
20%
R$ 157,60
R$ 200,00
R$ 315,20
Custo anterior
= 12% INSS
R$ 94,56
R$ 120,00
R$ 188,04
Aumento de
custo em
relao a
situao atual
durante o
contrato de
trabalho
R$ 63,04
R$ 80,00
R$ 127,16
Se o empregado NO
for demitido
sem justa
causa pelo
empregador
domstico,
ter a multa de 40%
ressarcida =
-3,2%
R$ 25,22
R$ 32,00
R$ 50,44
Aumento em
R$ 132,38
relao a
situao atual
se o empregado no for
demitido sem
justa causa.
O empregado
resgatar a
antecipao
de 3,2% da
multa do FGTS
no final do
contrato =
16,8%
R$ 168,00
R$ 264,76
Se usar o
R$ 63,04
modelo completo na
declarao anual de imposto
re renda, ressarcimento de
8% no INSS
R$ 80,00
R$ 125,36
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R$ 136,96
R$ 201,72
dentro
da
lei
em
comparao
com
um
infor-
de
R$
Comparao
1.000,00
entre
os
R$
custos
120,00
de
um
de
vale-transporte.
empregado
remu-
20
Custo do ms
Legal (R$)
Informalw (R$)
1.1 Salrio
1.000,00
1.000,00
80,00
0,00
80,00
0,00
32,00
0,00
8,00
0,00
Subtotal
1.200,00
1.000,00
0,00
(+) 80,00
1.7 Se houver
(-) 60,00
Vale Transporte,
encarecer nos dois
casos, s que o
empregador Fora da
Lei no ter o ressarcimento de 6%
(+) 60,00
Total do custo
mensal do empregador = Mais
20% sobre o
salrio pago
1.200,00
1.140,00
83,33
0,00
83,33
0,00
27,78
0,00
Subtotal
194,44
0,00
38,89
0,00
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Total do provision233,33
amento mensal =
Mais 23,33% sobre o salrio pago
0,00
1.140,00
4 Custo a mais
do empregador
LEGAL
293,33
5 Se o empre-75,30
gador domstico
usar o modelo na
declarao anual de
Imposto de Renda, ele restitui no
prximo ano o INSS
recolhido, tendo
como base o salrio
mnimo federal, que
em 2015 de R$
788,00
5.1 Custo a mais 1.358,03
do empregador
LEGAL se deduzir o
INSS no Imposto de
Renda anual
6 Para o empregador que banca o
INSS do empregado
domstico e no
desconta os 6% do
Vale Transporte.
22
6.1 uma
80,00
obrigao do empregado domstico
contribuir com o
INSS, cujo desconto
varia de 8% a 11%
de acordo com o
salrio recebido.
Nada impede do
empregador passar a descontar o
INSS do empregado
para compensar o
aumento de custo
do FGTS.= -8% a
11%.
6.2 um direito
do empregador
domstico descontar 6% (seis por
cento) do salrio
do empregado para
ressarcimento do
Vale Transporte.
Este valor est
limitado ao valor da
compra. = -6%.
60,00
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1.218,03
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23
24
194,40
235,00
135,00
Subtotal (item 3
+ item 7)
1.704,40
7.1.4 Custo
mensal a mais do
empregador ILEGAL em relao ao
LEGAL
271,07
3.252,84
3.252,84
7.2.2 Advogado
para se defender,
de acordo com o
valor da ao. Para
uma ao de R$
10.000,00, pois
neste momento o
advogado do empregado ir tambm
pedir horas extras
etc.
1.000,00
678,00
512.200,00
Possvel custo
Total a mais do
empregador ilegal
517.130,84
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um advogado;
em uma ao judicial;
Custo
ms, considerando uma
diria =
R$ 120,00
Custo
de uma
empregada que
trabalha
5 dias na
semana e
ganha R$
1.000,00
por ms.
Diferena
da Diarista para
a empregada
domstica.
Quem
mais
barato?
Para quem
precisa por
2 dias na
semana
8 dirias
no ms =
R$ 960,00
R$
1.463,33
(-) R$
503,33
A diarista
Para quem
precisa 3
dias na
semana
12 dirias
no ms
= R$
1.440,00
R$
1.463,33
(-) R$
23,33
A empregada
domstica
Para quem
precisa por
4 dias na
semana
Para quem
precisa somente por
4 dias na
semana
R$
1.463,33
(+) R$
456,33
A empregada
domstica
Para quem
precisa somente por
5 dias na
semana
20 dirias
no ms
= R$
2.420,00
R$
1.463,33
(+) R$
856,67
A empregada
domstica
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importante observar:
1 Se o empregador domstico usar o modelo completo na
Declarao de Imposto de Renda, ele ressarcir o INSS recolhido em R$ 75,30 (considerando o salrio mnimo atual de R$
788,00). Isto reduz o custo da empregada para R$ 1.418,03.
nus de quem contrata duas ou trs diaristas para completar a semana:
O empregador ter uma economia, mas estar perdendo o conforto de ter uma pessoa que diariamente est cuidando de sua casa.
E a mulher que trabalha fora, ter ainda a jornada dupla ao chegar
do trabalho.
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6 | Contratao e documentos
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 9
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada,
contra recibo, pelo empregado ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo
de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e, quando for o caso, os contratos previstos nos incisos I e II
do art. 4o.
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do;
no
precisa
primeiro
dia
fornecer
no
seus
novo
trabalho,
documentos
pessoais
empregaque
de-
em
documentos
que
necessite
emitir
no
futuro.
Veja a relao:
Carteira de Trabalho;
Identidade (Xerox);
CPF (Xerox);
rox);
30
anos (Xerox);
Fotos 3X4;
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13 salrio proporcional;
Frias proporcionais.
no
existe
obrigatoriedade
do
cumprimen-
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para que o empregador efetue os descontos devidos em caso de atrasos ou faltas injustificados, o pagamento das horas extras e tambm
o clculo do tempo que poder ser computado em banco de horas.
O controle do ponto pode ser feito de forma eletrnica ou manual, o que o empregador preferir. Quem no quiser fazer o controle em papel pode utilizar o servio de Folha de Ponto Inteligente da Domstica Legal que gratuito. O sistema funciona
assim, o empregador se cadastra no portal Domstica Legal e
imprime uma folha para registrar diariamente os horrios. Ao
final de cada ms basta inserir as informaes no sistema que
mostra se naquele perodo dever haver banco de horas, pagamento de horas extras ou descontos por faltas e atrasos.
As empregadas domsticas analfabetas tambm precisam efetuar diariamente a marcao do ponto. O patro no pode realizar o preenchimento da folha de ponto no lugar do funcionrio,
em hiptese alguma, ainda que ele seja incapaz de assinar
o prprio nome. Para a adoo da folha de ponto tradicional,
necessrio que a empregada tenha tambm entendimento dos
nmeros e seu funcionamento. O preenchimento indevido da
folha de ponto manual pelo empregador pode gerar aes trabalhistas, uma vez que a empregada em questo pode alegar
m f do patro, atestando que foi induzida a assinar o horrio.
Alternativas para marcao de ponto empregado analfabeto
ou semi-analfabeto:
nmeros, mas no das letras: Nesse caso, o empregado pode fazer o preenchimento da folha de ponto e, para assinatura na folha,
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8 | INSS
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 20.
O empregado domstico segurado obrigatrio da Previdncia Social, sendo-lhe
devidas, na forma da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, as prestaes nela
arroladas, atendido o disposto nesta Lei e observadas as caractersticas especiais
do trabalho domstico.
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10 | Adicional noturno
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 14. Considera-se
noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho executado entre s 22 horas de um
dia e s 5 horas do dia seguinte.
1 A hora de trabalho noturno ter durao de 52 (cinquenta e dois) minutos e
30 (trinta) segundos.
2 A remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no mnimo, 20%
(vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
3 Em caso de contratao, pelo empregador, de empregado exclusivamente
para desempenhar trabalho noturno, o acrscimo ser calculado sobre o salrio
anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus
pargrafos.
O emprego domstico convive com os horrios de trabalho noturno, ou seja, aqueles que so realizados entre 22 horas e 5 horas.
Este tipo de jornada tem particularidades quanto ao clculo de
horrio e tambm de remunerao. A hora de trabalho noturno
mais curta do que a diurna, a cada 52 minutos e 30 segundos o
empregador dever pagar como se o empregado tivesse trabalhado por 1 hora inteira. Cada hora trabalhada durante a noite ou
madrugada, dever ter um acrscimo de 20% sobre a hora diurna.
Esse clculo vale quando a jornada normal de trabalho para que
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11 | Adicional de viagem
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 11. Em relao ao
empregado responsvel por acompanhar o empregador prestando servios em
viagem, sero consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no perodo, podendo ser compensadas as horas extraordinrias em outro dia, observado o
art. 2o.
1 O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem ser condicionado prvia existncia de acordo escrito entre as partes.
2 A remunerao-hora do servio em viagem ser, no mnimo, 25% (vinte e
cinco por cento) superior ao valor do salrio-hora normal.
3 O disposto no 2o deste artigo poder ser, mediante acordo, convertido em
acrscimo no banco de horas, a ser utilizado a critrio do empregado.
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O Fundo de Garantia por Tempo de Servio para os empregados domsticos era opcional, desde 2001, at a regulamen40
regulamentao e sano da PEC em junho de 2015. Est previsto na lei que o pagamento se torne obrigatrio a partir de outubro de 2015. A contribuio equivale a 8% da remunerao do
empregado e dever ser paga mensalmente pelo empregador.
Com a obrigatoriedade dos depsitos no FGTS, os empregados
conquistaram tambm o direito a receber a multa de 40% sobre o saldo acumulado na conta do Fundo de Garantia nos casos
de demisso sem justa causa por parte do empregador. Antes da
regulamentao, os empregadores que j optavam pelo FGTS pagavam a multa vista no momento da demisso, aps a determinao da obrigatoriedade, a multa ser paga de forma antecipada.
Mensalmente, o empregador incluir nos custos trabalhistas 3,2%
sobre o salrio do empregado. Este valor ser armazenado em uma
espcie de poupana que ser utilizada para quitar a multa no caso
do empregado ser demitido sem justa causa. Se o vnculo de emprego for encerrado por parte do trabalhador ou por justa causa, a
multa acumulada ser ressarcida ao empregador. Em caso de demisso por culpa recproca ou se o empregador aplicar a justa causa
e o empregado recorrer na justia, o juiz poder determinar que a
multa seja dividida entre as duas partes. Em casos como este, o empregador sacaria metade da multa e o empregado a outra metade.
O empregador que possui uma empregada com carteira assinada
h vrios anos, mas que nunca recolheu o FGTS, no precisar
pagar retroativos do fundo. Isso significa que neste caso, o Fundo
de Garantia no ser equivalente ao tempo de carteira assinada do
empregado, mas comear a contar a partir de outubro. A multa por
demisso sem justa causa obedece a esta mesma lgica. O empregador passar a recolher a antecipao da multa, que equivale a
3,2% sobre o salrio pago empregada, tambm a partir de outubro.
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Mas se o empregador tiver optado por recolher o FGTS antes mesmo da regulamentao da PEC das Domsticas ento o procedimento ser diferente. No ato da demisso o empregador precisar calcular o valor da multa de 40% sobre o saldo acumulado
no FGTS desde o momento que comeou a recolher o Fundo at
o ms de outubro de 2015, quando se tornar obrigatrio pagamento da antecipao da multa. Este valor dever ser pago
vista. J a multa que incide sobre o FGTS acumulado no perodo
trabalhado aps o ms de outubro at a data da demisso, ser
pago com o valor acumulado no fundo de antecipao da multa.
13 | Seguro desemprego
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015 Art. 26.
O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio
do seguro-desemprego, na forma da Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no
valor de 1 (um) salrio-mnimo, por perodo mximo de 3 (trs) meses, de forma
contnua ou alternada.
ter
ou
se
este
estar
direito
em
trata
de
no
dia
um
com
basta
as
benefcio
ter
carteira
assina-
contribuies
ao
INSS,
relacionado
ao
FGTS.
Sendo assim, as contribuies com o Fundo de Garantia precisam estar em dia. Como o fundo de garantia no obrigatrio
para as empregadas domsticas, at a sano da PEC, s tm direito ao benefcio aquelas trabalhadoras que o empregador optou
pelo pagamento do FGTS. Aps a nova lei entrar em vigor, o que
deve acontecer 120 dias aps a assinatura presidencial, o recolhimento ser obrigatrio e equivalente a 8% do salrio. E o seguro desemprego da categoria ser no valor de um salrio mnimo.
14 | Adicional de viagem
Lei Complementar 150 Art. 68.
As cotas do salrio-famlia sero pagas pela empresa ou pelo empregador
domstico, mensalmente, junto com o salrio, efetivando-se a compensao
quando do recolhimento das contribuies, conforme dispuser o Regulamento.
1o A empresa ou o empregador domstico conservaro durante 10 (dez) anos
os comprovantes de pagamento e as cpias das certides correspondentes, para
fiscalizao da Previdncia Social
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da pelo empregado ser calculada de forma proporcional contribuio previdenciria recolhida. Durante o perodo de afastamento do trabalhador pelo INSS, o empregador dever continuar
arcando com todos os custos, tais como INSS, FGTS, adiantamento da multa por demisso sem justa causa e seguro acidente de trabalho. Quando o empregado retornar ao trabalho contar com um perodo de estabilidade no emprego de um ano.
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17 | REDOM
O Programa de Recuperao Previdenciria dos Empregadores
Domsticos, o REDOM, permitir a renegociao das dvidas relativas contribuio do INSS dos empregados domsticos com
vencimentos at 30 de abril de 2013. O parcelamento que dever
ser solicitado no prazo de 120 dias a contar da sano da PEC que
aconteceu em 02 de junho de 2015. A negociao incluir todos os
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18 | Simples Domstico
Lei Complementar 150 Cap IV
Art. 39. institudo o Programa de Recuperao Previdenciria dos Empregadores
Domsticos (Redom), nos termos desta Lei.
Art. 40. Ser concedido ao empregador domstico o parcelamento dos dbitos
com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) relativos contribuio de que
tratam os arts. 20 e 24 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, com vencimento
at 30 de abril de 2013
19 | Regime parcial
Lei Complementar 150 Art. 3o
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais.
1o O salrio a ser pago ao empregado sob regime de tempo parcial ser
proporcional a sua jornada, em relao ao empregado que cumpre, nas mesmas
funes, tempo integral.
2o A durao normal do trabalho do empregado em regime de tempo parcial
poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente a 1
(uma) hora diria, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, aplicando-se-lhe, ainda, o disposto nos 2o e 3o do art. 2o, com o limite mximo
de 6 (seis) horas dirias.
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49
superior
VI
balho
a
8
semanal
(cinco)
(oito)
igual
horas,
dias,
ou
para
inferior
at
a
a
10
(dez)
durao
5
(cinco)
horas;
do
trahoras.
50
20 | Fiscalizao
A lei prev que haver fiscalizao no emprego domstico quando
houver denncias e a identidade do denunciante estar protegida por sigilo. A fiscalizao ter carter prioritariamente orientador e ser feita por um auditor fiscal. O empregador poder
ser solicitado a comparecer em uma delegacia regional do trabalho ou receber o pedido de visita no seu domiclio. Vale lembrar que se a inteno for o comparecimento do auditor na casa
do empregador precisar da autorizao prvia do dono da casa
e a visita ser feita apenas sobre a superviso do empregador
ou de algum familiar por ele autorizado. Caso o empregador
descumpra a lei mesmo aps receber a orientao estar sujeito ao pagamento das mesmas multas aplicadas s empresas.
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