Presidência Da República: Casa Civil

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Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos

LEI No 10.871, DE 20 DE MAIO DE 2004.
Converso da MPv n 155, de 2003
Texto compilado
Regulamento
Regulamento
Regulamento
Regulamento
Regulamento
Dispe sobre a criao de carreiras e organizao de cargos efetivos das autarquias

especiais denominadas Agncias Reguladoras, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o Ficam criados, para exerccio exclusivo nas autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras, referidas no Anexo I desta Lei, e observados os respectivos
quantitativos, os cargos que compem as carreiras de: Regulamento
I - Regulao e Fiscalizao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Servios Pblicos de
Telecomunicaes, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos e de explorao de mercados
nas reas de telecomunicaes, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
II - Regulao e Fiscalizao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e
Audiovisual, com atribuies voltadas s atividades especializadas de fomento, regulao, inspeo, fiscalizao e controle da legislao relativa indstria cinematogrfica e
videofonogrfica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
III - Regulao e Fiscalizao de Recursos Energticos, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia, com atribuies
voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos e de explorao da energia eltrica, bem como implementao de
polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
IV - Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural, com
atribuies voltadas a atividades de nvel superior inerentes identificao e prospeco de jazidas de petrleo e gs natural, envolvendo planejamento, coordenao, fiscalizao e
assistncia tcnica s atividades geolgicas de superfcie e subsuperfcie e outros correlatos; acompanhamento geolgico de poos; pesquisas, estudos, mapeamentos e interpretaes
geolgicas, visando explorao de jazidas de petrleo e gs natural, e elaborao de estudos de impacto ambiental e de segurana em projetos de obras e operaes de explorao de
petrleo e gs natural;
V - Regulao e Fiscalizao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Petrleo e
Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural, com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prospeco petrolfera, da
explorao, da comercializao e do uso de petrleo e derivados, lcool combustvel e gs natural, e da prestao de servios pblicos e produo de combustveis e de derivados do
petrleo, lcool combustvel e gs natural, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
VI - Regulao e Fiscalizao de Sade Suplementar, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, com atribuies voltadas s
atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da assistncia suplementar Sade, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e
pesquisas respectivos a essas atividades;
VII - Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Aquavirios, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios,
com atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos de transportes aquavirios e porturios, inclusive
infra-estrutura, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
VIII - Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Terrestres, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres, com
atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos de transportes terrestres, inclusive infra-estrutura, bem
como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
IX - Regulao e Fiscalizao de Locais, Produtos e Servios sob Vigilncia Sanitria, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria, com
atribuies voltadas s atividades especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle das instalaes fsicas da produo e da comercializao de alimentos, medicamentos e
insumos sanitrios, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
X - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios Pblicos de Telecomunicaes, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de
Telecomunicaes, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos e
de explorao de mercados nas reas de telecomunicaes, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XI - Suporte Regulao e Fiscalizao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao da Atividade
Cinematogrfica e Audiovisual, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da legislao relativa
indstria cinematogrfica e videofonogrfica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XII - Suporte Regulao e Fiscalizao de Petrleo e Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Petrleo
e Derivados, lcool Combustvel e Gs Natural, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da
prospeco petrolfera, da explorao, da comercializao e do uso de petrleo e derivados, lcool combustvel e gs natural, e da prestao de servios pblicos e produo de
combustveis e de derivados do petrleo e gs natural, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XIII - Suporte Regulao e Fiscalizao de Sade Suplementar, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar, com atribuies
voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da assistncia suplementar Sade, bem como implementao de
polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XIV - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Aquavirios, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios de Transportes
Aquavirios, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos de
transportes aquavirios e porturios, inclusive infra-estrutura, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XV - Suporte Regulao e Fiscalizao de Servios de Transportes Terrestres, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Servios de Transportes
Terrestres, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da prestao de servios pblicos de
transportes terrestres, inclusive infra-estrutura, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XVI - Suporte Regulao e Fiscalizao de Locais, Produtos e Servios sob Vigilncia Sanitria, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao e Vigilncia
Sanitria, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle das instalaes fsicas, da produo e da
comercializao de alimentos, medicamentos e insumos sanitrios, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades;
XVII - Analista Administrativo, composta de cargos de nvel superior de Analista Administrativo, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas
relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, fazendo uso de todos
os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades;
XVIII - Tcnico Administrativo, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico Administrativo, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas
de nvel intermedirio relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei,
fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades.
XIX - Regulao e Fiscalizao de Aviao Civil, composta de cargos de nvel superior de Especialista em Regulao de Aviao Civil, com atribuies voltadas s atividades
especializadas de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da aviao civil, dos servios areos, dos servios auxiliares, da infra-estrutura aeroporturia civil e dos demais sistemas que
compem a infra-estrutura aeronutica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; e (Vide Medida Provisria n 269, de
2005) (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)
XX - Suporte Regulao e Fiscalizao de Aviao Civil, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao de Aviao Civil, com atribuies voltadas ao suporte
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e ao apoio tcnico especializado s atividades de regulao, inspeo, fiscalizao e controle da aviao civil, dos servios areos, dos servios auxiliares, da infra-estrutura aeroporturia
civil e dos demais sistemas que compem a infra-estrutura aeronutica, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades.
(Vide Medida Provisria n 269, de 2005) (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)
Art. 2o So atribuies especficas dos cargos de nvel superior referidos nos incisos I a IX do art. 1o desta Lei: (Vide Medida Provisria n 269, de 2005)
Art. 2o So atribuies especficas dos cargos de nvel superior referidos nos incisos I a IX e XIX do art. 1o desta Lei: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
I - formulao e avaliao de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao;

II - elaborao de normas para regulao do mercado;
III - planejamento e coordenao de aes de fiscalizao de alta complexidade;
IV - gerenciamento, coordenao e orientao de equipes de pesquisa e de planejamento de cenrios estratgicos;

V - gesto de informaes de mercado de carter sigiloso; e
VI - execuo de outras atividades finalsticas inerentes ao exerccio da competncia das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras de que trata esta Lei.
Art. 3o So atribuies comuns dos cargos referidos nos incisos I a XVI do art. 1o desta Lei: (Vide Medida Provisria n 269, de 2005)
Art. 3o So atribuies comuns dos cargos referidos nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
I - fiscalizao do cumprimento das regras pelos agentes do mercado regulado;

II - orientao aos agentes do mercado regulado e ao pblico em geral; e
III - execuo de outras atividades finalsticas inerentes ao exerccio da competncia das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras de que trata esta Lei.
Pargrafo nico. No exerccio das atribuies de natureza fiscal ou decorrentes do poder de polcia, so asseguradas aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a XVI do art. 1o
desta Lei as prerrogativas de promover a interdio de estabelecimentos, instalaes ou equipamentos, assim como a apreenso de bens ou produtos, e de requisitar, quando necessrio,
o auxlio de fora policial federal ou estadual, em caso de desacato ou embarao ao exerccio de suas funes. (Vide Medida Provisria n 269, de 2005)
Pargrafo nico. No exerccio das atribuies de natureza fiscal ou decorrentes do poder de polcia, so asseguradas aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a XVI, XIX e XX
do art. 1o desta Lei as prerrogativas de promover a interdio de estabelecimentos, instalaes ou equipamentos, assim como a apreenso de bens ou produtos, e de requisitar, quando
necessrio, o auxlio de fora policial federal ou estadual, em caso de desacato ou embarao ao exerccio de suas funes. (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
Art. 4o So atribuies comuns dos cargos referidos no art. 1o desta Lei:
I - implementao e execuo de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao;

II - subsdio e apoio tcnico s atividades de normatizao e regulao; e
III - subsdio formulao de planos, programas e projetos relativos s atividades inerentes s autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras.
Art. 5o O Procurador-Geral Federal definir a distribuio de cargos de Procurador Federal nas Procuradorias das Agncias Reguladoras, observados os quantitativos estabelecidos no
Anexo II desta Lei.
1o vedada a remoo, a transferncia ou a mudana de exerccio a pedido, com ou sem mudana de sede, de Procurador Federal designado para ter exerccio nas entidades
referidas no Anexo I desta Lei, nos primeiros 36 (trinta e seis) meses a contar da data da investidura no cargo.
2o Ficam criados, na Carreira de Procurador Federal de que trata o art. 36 da Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, regidos pelas leis e normas prprias
aplicveis a ela, 64 (sessenta e quatro) cargos efetivos de Procurador Federal, destinados ao exerccio das atribuies estabelecidas no art. 37 da Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de
setembro de 2001, no mbito das respectivas unidades de exerccio.
Art. 6o O regime jurdico dos cargos e carreiras referidos no art. 1o desta Lei o institudo na Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposies desta Lei.
Pargrafo nico. vedada a aplicao do instituto da redistribuio a servidores ocupantes de cargos e carreiras referidos no caput deste artigo das Agncias Reguladoras e para as
Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei.
Art. 7o Para os efeitos desta Lei, consideram-se:
I - Carreira, o conjunto de classes de cargos de mesma profisso, natureza do trabalho ou atividade, escalonadas segundo a responsabilidade e complexidade inerentes a suas
atribuies;
II - Classe, a diviso bsica da carreira integrada por cargos de idntica denominao, atribuies, grau de complexidade, nvel de responsabilidade, requisitos de capacitao e
experincia para o desempenho das atribuies; e
III - Padro, a posio do servidor na escala de vencimentos da carreira.
Art. 8o Os cargos a que se refere o art. 1o desta Lei esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo III desta Lei.
Art. 9o O desenvolvimento do servidor nos cargos de que trata o art. 1o desta Lei ocorrer mediante progresso funcional e promoo.
Pargrafo nico. Para fins desta Lei, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a
passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior.
Art. 10. O desenvolvimento do servidor nos cargos das Carreiras referidas no art. 1o desta Lei obedecer aos princpios:
I - da anualidade;
II - da competncia e qualificao profissional; e

III - da existncia de vaga.
1o A promoo e a progresso funcional obedecero sistemtica da avaliao de desempenho, capacitao e qualificao funcionais, conforme disposto em regulamento
especfico de cada autarquia especial denominada Agncia Reguladora.
2o Ressalvado o disposto no 3o deste artigo, vedada a progresso do ocupante de cargo efetivo das Carreiras referidas no art. 1o desta Lei antes de completado o interstcio de 1
(um) ano de efetivo exerccio em cada padro.
3o Mediante resultado de avaliao de desempenho ou da participao em programas de capacitao, o princpio da anualidade aplicvel progresso poder sofrer reduo de at
50% (cinqenta por cento), conforme disciplinado em regulamento especfico de cada entidade referida no Anexo I desta Lei.
Art. 11. O art. 9o da Lei no 10.768, de 19 de novembro de 2003, passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 9o .................................................................
.................................................................
3o Mediante resultado de avaliao de desempenho ou da participao em programas de capacitao, o interstcio mnimo, a que se refere o 2o deste artigo,
poder sofrer reduo de at 50% (cinqenta por cento) conforme disciplinado em regulamento especfico da ANA." (NR)
Art. 12. de 40 (quarenta) horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes dos cargos a que se refere esta Lei.
Art. 13. Cabe s Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, no mbito de suas competncias:
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I - administrar os cargos efetivos de seu quadro de pessoal, bem como os cargos comissionados e funes de confiana integrantes da respectiva estrutura organizacional;
II - definir o quantitativo mximo de vagas por classe e especificar, em ato prprio, as atribuies pertinentes a cada cargo de seu quadro de pessoal, referidos nesta Lei, respeitadas a
estruturao e a classificao dos cargos efetivos definidas no Anexo III desta Lei;
III - editar e dar publicidade aos regulamentos e instrues necessrios aplicao desta Lei; e
IV - implementar programa permanente de capacitao, treinamento e desenvolvimento destinado a assegurar a profissionalizao dos ocupantes dos cargos de seu quadro de
pessoal ou que nela tenham exerccio.
Pargrafo nico. O programa permanente de capacitao ser implementado, no mbito de cada entidade referida no Anexo I desta Lei, no prazo de at 1 (um) ano, a contar da data
da concluso do primeiro concurso de ingresso regido pelo disposto nesta Lei.
Art. 14. A investidura nos cargos efetivos de que trata o art. 1o desta Lei dar-se- por meio de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se curso de graduao em
nvel superior ou certificado de concluso de ensino mdio, conforme o nvel do cargo, e observado o disposto em regulamento prprio de cada entidade referida no Anexo I desta Lei e a
legislao aplicvel.
1o Os concursos pblicos para provimento dos cargos a que se refere o art. 1o desta Lei, bem como dos cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Agncia Nacional de guas - ANA,
sero propostos pela instncia de deliberao mxima da entidade e autorizados pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, observada a disponibilidade oramentria e de
vagas.
2o O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da classe inicial de cada carreira.
3o O concurso pblico observar o disposto em edital de cada entidade, devendo ser constitudo de prova escrita e podendo, ainda, incluir provas orais e avaliao de ttulos.
4o O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao,
conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente.
5o O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, os requisitos de escolaridade, formao especializada e experincia profissional, critrios eliminatrios e
classificatrios, bem como eventuais restries e condicionantes.
6o Far parte obrigatria do concurso, para os cargos referidos nos incisos I a IX do art. 1o desta Lei, curso de formao especfica, com efeito eliminatrio e classificatrio. (Vide
Medida Provisria n 269, de 2005)
6o Far parte obrigatria do concurso, para os cargos referidos nos incisos I a IX e XIX do art. 1o desta Lei, curso de formao especfica, com efeito eliminatrio e classificatrio.
(Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
Art. 15. Os vencimentos dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei constituem-se de:
I - vencimento bsico e Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR para os cargos a que se referem os incisos I a XVI do art. 1o desta Lei; (Vide Medida
Provisria n 269, de 2005)
I - vencimento bsico e Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR para os cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei; (Redao
dada pela Lei n 11.292, de 2006)
II - vencimento bsico para os cargos de que tratam os incisos XVII e XVIII do art. 1o desta Lei; e
III - Gratificao de Qualificao - GQ para os cargos referidos nos incisos I a IX e XVII do art. 1o desta Lei, observadas as disposies especficas fixadas no art. 22 desta Lei. (Vide
III - Gratificao de Qualificao - GQ para os cargos referidos nos incisos I a IX, XVII e XIX do art. 1o desta Lei, observadas as disposies especficas fixadas no art. 22 desta
Lei.(Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
Pargrafo nico. Os padres de vencimento bsico dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei so os constantes nos Anexos IV e V desta Lei, aplicando-se os valores estabelecidos
no Anexo IV desta Lei aos cargos de que trata o art. 1o da Lei no 10.768, de 19 de novembro de 2003.
II - Vencimento Bsico e Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDATR para os cargos de que tratam os incisos XVII e XVIII do art. 1o desta Lei. (Redao dada
pela Medida Provisria n 441, de 2008)
1o A Gratificao de Qualificao - GQ de que trata o art. 22 integra os vencimentos dos cargos referidos nos incisos I a IX, XVII e XIX do art. 1o desta Lei. (Includo pela Medida
2o Os padres de vencimento bsico dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei so os constantes nos Anexos IV e V desta Lei, aplicando-se os valores estabelecidos no Anexo IV
desta Lei aos cargos de que trata o art. 1 da Lei n 10.768, de 2003. (Renumerado do pargrafo nico pela Medida Provisria n 441, de 2008)
3o Os servidores integrantes dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de
julho de 2003. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
II - Vencimento Bsico e Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao - GDATR para os cargos de que tratam os incisos XVII e XVIII do caput do
art. 1o desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
1o A Gratificao de Qualificao - GQ de que trata o art. 22 desta Lei integra os vencimentos dos cargos referidos nos incisos I a IX, XVII e XIX do art. 1o desta Lei. (Redao dada
pela Lei n 11.907, de 2009) (Revogado pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
2o Os padres de vencimento bsico dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei so os constantes dos Anexos IV e V desta Lei, aplicando-se os valores estabelecidos no Anexo IV
desta Lei aos cargos de que trata o art. 1 da Lei n 10.768, de 19 de novembro de 2003. (Renumerado do pargrafo nico pela Lei n 11.907, de 2009)
3o Os servidores integrantes dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de
julho de 2003. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 15-A. A partir de 1o de janeiro de 2014, a estrutura remuneratria dos cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do caput do art. 1o constitui-se de: (Includo pela
I - vencimento bsico; e (Includo pela Medida Provisria n 632, de 2013)
II - Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR. (Includo pela Medida Provisria n 632, de 2013)
Art. 15-B. A partir de 1o de janeiro de 2014, a estrutura remuneratria dos cargos a que se referem os incisos XVII e XVIII do caput do art. 1o ser composta de: (Includo pela
I - vencimento bsico; e (Includo pela Medida Provisria n 632, de 2013)
II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao - GDATR. (Includo pela Medida Provisria n 632, de 2013)
Art. 15-C. A partir de 1o de janeiro de 2014, fica extinta a Gratificao de Qualificao - GQ. (Includo pela Medida Provisria n 632, de 2013)
Art. 15-A. A partir de 1o de janeiro de 2014, a estrutura remuneratria dos cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do caput do art. 1o constitui-se de: (Includo pela Lei
n 12.998, de 2014)
I - vencimento bsico; e (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
II - Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR. (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
Art. 15-B. A partir de 1o de janeiro de 2014, a estrutura remuneratria dos cargos a que se referem os incisos XVII e XVIII do caput do art. 1o ser composta de: (Includo pela Lei n
12.998, de 2014)
I - vencimento bsico; e (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao - GDATR. (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
Art. 15-C. A partir de 1o de janeiro de 2014, fica extinta a Gratificao de Qualificao - GQ. (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
Art. 16. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR, devida aos ocupantes dos cargos a que se referem os incisos I a XVI do art. 1o desta Lei,
quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, no percentual de at 35% (trinta e cinco por
cento), observando-se a seguinte composio e limites:(Vide Medida Provisria n 269, de 2005)
I - o percentual de at 20% (vinte por cento), incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e
II - o percentual de at 15% (quinze por cento), incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional.
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Art. 16. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao - GDAR, devida aos ocupantes dos cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o
desta Lei, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, observando-se a seguinte composio
e limites: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
I - a partir de 1o de dezembro de 2005 at 31 de dezembro de 2005:(Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
a) at 22% (vinte e dois por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e (Includa dada pela Lei
n 11.292, de 2006)
b) at 29% (vinte e nove por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional; (Includa dada pela Lei n 11.292,
de 2006)
II - a partir de 1o de janeiro de 2006:(Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
a) at 35% (trinta e cinco por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e (Includa dada pela
Lei n 11.292, de 2006)
b) at 40% (quarenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional.(Includa dada pela Lei n 11.292, de
2006)
I - a GDAR ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI; (Redao
dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
II - a pontuao referente GDAR est assim distribuda: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
a) at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
b) at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
I - a GDAR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI
desta Lei; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - a pontuao referente GDAR est assim distribuda: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
a) at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
b) at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
1o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAR, no prazo de at
180 (cento e oitenta) dias a partir da data de publicao desta Lei.
2o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria
Colegiada de cada entidade referida no Anexo I desta Lei, observada a legislao vigente.
3o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o
alcance das metas institucionais.
4o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies
especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada entidade.
5o Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade referida no Anexo I desta Lei definir, na forma de regulamento especfico, no prazo de at 120 (cento e vinte) dias a
partir da definio dos critrios a que se refere o 1o deste artigo, o seguinte:
I - as normas, os procedimentos, os critrios especficos, os mecanismos de avaliao e os controles necessrios implementao da gratificao de que trata o caput deste artigo; e
II - as metas, sua quantificao e reviso a cada ano civil.
5o Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade referida no Anexo I desta Lei definir, na forma de regulamento especfico, o seguinte: (Redao dada pela Medida
5o Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade referida no Anexo I desta Lei definir, na forma de regulamento especfico, o seguinte: (Redao dada pela Lei n
11.907, de 2009)
6o Os valores a serem pagos a ttulo de GDAR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo
valor do ponto constante do Anexo VI, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
6o Os valores a serem pagos a ttulo de GDAR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo
valor do ponto constante do Anexo VI desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 16-A. O servidor ativo beneficirio da GDAR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a cinqenta por cento da pontuao mxima estabelecida para esta
parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da respectiva Agncia Reguladora de
lotao. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas
que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
Art. 16-B. A GDAR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao
ou base de clculo. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
Art. 16-A. O servidor ativo beneficirio da GDAR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima
estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da respectiva
Agncia Reguladora de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas
que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 16-B. A GDAR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua
denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 17. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI do art. 1o desta Lei, em exerccio na Agncia Reguladora em que esteja lotado, quando investido em cargo em comisso
ou funo de confiana far jus GDAR, nas seguintes condies: (Vide Medida Provisria n 269, de 2005)
Art. 17. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei, em exerccio na Agncia Reguladora em que esteja lotado, quando investido em cargo em
comisso ou funo de confiana far jus GDAR, nas seguintes condies: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
I - ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III e IV, CGE IV, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, tero como avaliao individual e institucional o percentual atribudo a
ttulo de avaliao institucional Agncia Reguladora, que incidir sobre o valor mximo de cada parcela; e
II - ocupantes de cargos comissionados CCT V, CGE I, II e III, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GDAR calculada no seu valor mximo.
I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GDAR calculada conforme disposto no 6o do art. 16; e
(Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GDAR calculada com base no valor mximo da parcela individual,
somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a da Agncia Reguladora de lotao do servidor. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GDAR calculada conforme disposto no 6o do art. 16 desta
Lei; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GDAR calculada com base no valor mximo da parcela individual,
somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a da Agncia Reguladora de lotao do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 18. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI do art. 1o desta Lei que no se encontre em exerccio na entidade de lotao, excepcionalmente, far jus GDAR nas
seguintes situaes: (Vide Medida Provisria n 269, de 2005)
Art. 18. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1o desta Lei que no se encontre em exerccio na entidade de lotao, excepcionalmente, far jus
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GDAR nas seguintes situaes: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GDAR calculada com base nas regras aplicveis no caso previsto do inciso I do art. 17 desta
Lei; e
II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no caput e no inciso I deste artigo, da seguinte forma:
a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS 6, DAS 5, ou equivalentes, perceber a GDAR em valor calculado com base no seu valor mximo; e
b) o servidor investido em cargo em comisso DAS 4, ou equivalente, perceber a GDAR no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo.
I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDAR com base nas regras
aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4, ou equivalentes, perceber a GDAR calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Redao dada pela
Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a da Agncia Reguladora de lotao do servidor. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDAR com base nas regras
aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, e perceber a GDAR calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo.
Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a da Agncia Reguladora de lotao do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 18-A. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAR continuar a perceb-la em valor correspondente da
ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo dada pela Medida
Art. 18-A. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAR continuar a perceb-la em valor correspondente ao da
ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907,
de 2009)
Art. 19. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 1o e 2o do art. 16 desta Lei, e at que sejam processados os resultados da avaliao de desempenho, a GDAR
corresponder a 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico de cada servidor. (Vide Medida Provisria n 269, de 2005)
Art. 19. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 1o e 2o do art. 16 desta Lei, e at que sejam processados os resultados da avaliao de desempenho, a GDAR
corresponder: (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
I - a 30% (trinta por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, a partir de 1o de dezembro at 31 de dezembro de 2005;(Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
II - a 63% (sessenta e trs por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, a partir de 1o de janeiro de 2006. (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor.
2o O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAR.
Art. 19. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o e 5o do art. 16 e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando a distribuio
dos pontos constante das alneas a e b do inciso II do art. 16, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAR devero perceb-la em valor correspondente ao
ltimo percentual recebido a ttulo de GDAR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VI, conforme disposto no 6o do art. 16. (Redao dada pela
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o caput, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a
maior ou a menor. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
2o O disposto no 1o aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAR. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
Art. 19. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o e 5o do art. 16 desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando a
distribuio dos pontos constante das alneas a e b do inciso II do caput do art. 16 desta Lei, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAR devero perceb-la
em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDAR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VI desta Lei, conforme disposto no
6o do art. 16 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o caput deste artigo, devendo ser compensadas eventuais
diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
2o O disposto no 1o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAR. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 19-A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o
servidor continuar percebendo a GDAR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo dada pela Medida
1o O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAR no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos.
(Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
Art. 19-A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o
servidor continuar percebendo a GDAR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAR no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 20. Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, a GDAR:
I - somente ser devida, se percebida h pelo menos 5 (cinco) anos; e
II - ser calculada pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso,
consecutivos ou no.
Art. 20. Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, a GDAR e a GDATR: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
I - somente sero devidas, se percebidas h pelo menos cinco anos; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
II - sero calculadas pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos sessenta meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso, consecutivos
ou no. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
Pargrafo nico. Quando percebidas por perodo inferior a sessenta meses, a GDAR e a GDATR sero incorporadas observando-se as seguintes situaes: (Includo dada pela
I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
a) a partir de 1o de julho de 2008, em valor correspondente a quarenta pontos, observado o nvel, classe e padro do servidor; e (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de
2008)
b) a partir de 1o de julho de 2009, em valor correspondente a cinqenta pontos, observado o nvel, classe e padro do servidor; (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da
Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes das alneas a e b do inciso I; e (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de
2008)
Art. 20. Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, a GDAR e a GDATR: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
I - somente sero devidas, se percebidas h pelo menos 5 (cinco) anos; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - sero calculadas pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso,
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consecutivos ou no. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Pargrafo nico. Quando percebidas por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, a GDAR e a GDATR sero incorporadas observando-se as seguintes situaes: (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
a) a partir de 1o de julho de 2008, em valor correspondente a 40 (quarenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) a partir de 1o de julho de 2009, em valor correspondente a 50 (cinqenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3
da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes das alneas a e b do inciso I do pargrafo nico deste artigo; e (Includo pela Lei n 11.907,
de 2009)
b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 20-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao - GDATR, devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e
Tcnico Administrativo de que tratam as Leis nos 10.768, de 19 de novembro de 2003, e 10.871, de 20 de maio de 2004, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do
respectivo cargo nas Agncias Reguladoras referidas no Anexo I da Lei no 10.871, de 20 de maio de 2004. (Vide Medida Provisria n 269, de 2005) (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)
Art. 20-B. A GDATR ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional de cada Agncia, para os respectivos servidores referidos no art.
20-A desta Lei. (Vide Medida Provisria n 269, de 2005) (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)
1o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATR, no prazo de
at 180 (cento e oitenta) dias a partir da data de publicao desta Lei.
2o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDATR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria
Colegiada de cada entidade referida no Anexo I da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004, observada a legislao vigente.
3o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o
alcance das metas institucionais.
4o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies
especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada entidade.
5o Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade referida no Anexo I da Lei no 10.871, de 20 de maio de 2004, definir, na forma de regulamento especfico, no prazo de
at 120 (cento e vinte) dias a partir da definio dos critrios a que se refere o 1o deste artigo, o seguinte:
I - as normas, os procedimentos, os critrios especficos, os mecanismos de avaliao e os controles necessrios implementao da gratificao de que trata o caput deste artigo; e
II - as metas, sua quantificao e reviso a cada ano civil.
6o A GDATR ser paga com observncia dos seguintes limites:
I - at 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e
II - at 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional.
7o Aplica-se GDATR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto nos arts. 17, 18 e 20 da Lei no 10.871, de 20 de maio de 2004.
I - a GDATR ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VII; (Redao
dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
II - a pontuao referente GDATR est assim distribuda: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
a) at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
b) at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
7o Aplica-se GDATR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto nos arts. 16-A, 16-B, 17, 18 e 18-A desta Lei. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
8o Os valores a serem pagos a ttulo de GDATR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo
valor do ponto constante do Anexo VII, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
I - a GDATR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VII
desta Lei (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
II - a pontuao referente GDATR est assim distribuda: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
a) at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
b) at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
7o Aplica-se GDATR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto nos arts. 16-A, 16-B, 17, 18 e 18-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
8o Os valores a serem pagos a ttulo de GDATR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo
valor do ponto constante do Anexo VII desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 20-C. A GDATR ser implantada gradativamente, de acordo com os seguintes percentuais e prazos de vigncia: (Vide Medida Provisria n 269, de 2005) (Includo pela Lei n
11.292, de 2006)
I - at 31 de dezembro de 2005, at 9% (nove por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e
at 7% (sete por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional;
II - a partir de 1o de janeiro de 2006, at 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho
individual, e at 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional."
Art. 20-D. A partir de 1o de dezembro de 2005 e at que sejam editados os atos referidos nos 1o e 2o do art. 20-B desta Lei e processados os resultados do primeiro perodo de
avaliao de desempenho, a GDATR ser paga nos valores correspondentes a 10 (dez) pontos percentuais, observados a classe e o padro de vencimento do servidor. (Vide Medida
Provisria n 269, de 2005) (Includo pela Lei n 11.292, de 2006)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a
menor.
2o A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao.
3o O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATR."
Art. 20-E. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o e 5o do art. 20-B e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando a
distribuio dos pontos constante das alneas a e b do inciso II do 6o do art. 20-B, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDATR devero perceb-la em
valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDATR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VII, conforme disposto no 8o do art.
20-B. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o caput, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a
maior ou a menor. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
2o O disposto no 1o aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATR. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
Art. 20-F. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o
servidor continuar percebendo a GDATR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo dada pela Medida
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1o O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDATR no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos.
(Includo dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
Art. 20-E. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o e 5o do art. 20-B desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional,
considerando a distribuio dos pontos constante das alneas a e b do inciso II do 6o do art. 20-B desta Lei, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDATR
devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDATR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VII desta Lei,
conforme disposto no 8o do art. 20-B desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o caput deste artigo, devendo ser compensadas eventuais
diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2o O disposto no 1o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATR. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 20-F. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o
servidor continuar percebendo a GDATR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n
11.907, de 2009)
1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDATR no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 21. Os servidores alcanados por esta Lei no fazem jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992.
Art. 22. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ - vantagem pecuniria a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a IX e XVII do art. 1o desta Lei, bem
como aos ocupantes dos cargos de Especialista em Geoprocessamento e Especialista em Recursos Hdricos da ANA, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais,
acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de superviso, gesto ou assessoramento, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dez
por cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento.
Art. 22. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, devida aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a IX e XVII do art. 1o desta Lei, bem como aos ocupantes dos cargos
de Especialista em Geoprocessamento, Especialista em Recursos Hdricos e Analistas Administrativos da ANA, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos
e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de superviso, gesto ou assessoramento, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dez por cento) ou
20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.094, 2005)
Art. 22. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ - devida aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a IX, XVII e XIX do art. 1o desta Lei, bem como aos ocupantes dos
cargos de Especialista em Geoprocessamento, Especialista em Recursos Hdricos e Analistas Administrativos da ANA, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais,
acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de superviso, gesto ou assessoramento, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dez
por cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006) (Revogado pela Medida
Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
1o Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: (Revogado
pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
I - ao conhecimento das polticas, diretrizes e estratgias setoriais e globais da organizao; (Revogado pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro)
Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
II - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e (Revogado pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito
financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
III - formao acadmica, obtida mediante participao, com aproveitamento, nas seguintes modalidades de cursos: (Revogado pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo
de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
a) doutorado; (Revogado pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
b) mestrado; ou (Revogado pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
c) ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula.(Revogado pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito
financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
2o A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor nas entidades referidas no Anexo I desta Lei em que esteja lotado ser objeto de avaliao de
Comit Especial para Concesso de GQ, a ser institudo no mbito de cada Agncia Reguladora mediante ato de sua Diretoria Colegiada. (Revogado pela Medida Provisria n 632, de
2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
3o Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse das entidades, podero ser equiparados a cursos de
ps-graduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o 2o deste artigo. (Revogado pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro)
Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
4o Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto no 1o deste artigo ser concedida Gratificao de Qualificao - GQ, na forma estabelecida em regulamento,
observados os seguintes parmetros e limites: (Revogado pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
I - GQ de 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nvel superior providos; (Revogado pela Medida Provisria
n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
II - GQ de 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nvel superior providos. (Revogado pela Medida Provisria n
632, de 2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
5o A fixao das vagas colocadas em concorrncia, com a oferta mnima de 75% (setenta e cinco por cento) das vagas existentes, e os critrios de distribuio, homologao,
classificao e concesso da GQ, sero estabelecidos em regulamento especfico. (Revogado pela Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei
n 12.998, de 2014
6o Os quantitativos previstos no 4o deste artigo sero fixados, semestralmente, considerado o total de cargos efetivos providos em 31 de dezembro e 30 de junho. (Revogado pela
Medida Provisria n 632, de 2013) (Produo de efeito financeiro) Revogado pela Lei n 12.998, de 2014
Art. 23. Alm dos deveres e das proibies previstos na Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, aplicam-se aos servidores em efetivo exerccio nas Agncias Reguladoras referidas
no Anexo I desta Lei:
I - o dever de manter sigilo sobre as operaes ativas e passivas e servios prestados pelas instituies reguladas de que tiverem conhecimento em razo do cargo ou da funo,
conforme regulamentao de cada Agncia Reguladora;
II - as seguintes proibies:
a) prestar servios, ainda que eventuais, a empresa cuja atividade seja controlada ou fiscalizada pela entidade, salvo os casos de designao especfica;
b) firmar ou manter contrato com instituio regulada, bem como com instituies autorizadas a funcionar pela entidade, em condies mais vantajosas que as usualmente ofertadas
aos demais clientes;
c) exercer outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa, ou direo poltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei;
d) contrariar smula, parecer normativo ou orientao tcnica, adotados pela Diretoria Colegiada da respectiva entidade de lotao; e
e) exercer suas atribuies em processo administrativo, em que seja parte ou interessado, ou haja atuado como representante de qualquer das partes, ou no qual seja interessado
parente consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 2o (segundo grau), bem como cnjuge ou companheiro, bem como nas hipteses da legislao, inclusive processual.
1o A no observncia ao dever previsto no inciso I do caput deste artigo considerada falta grave, sujeitando o infrator pena de demisso ou de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, de que tratam os arts. 132 e 134 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
2o As infraes das proibies estabelecidas no inciso II do caput deste artigo so punidas com a pena de advertncia, de suspenso, de demisso ou de cassao de
aposentadoria, de acordo com a gravidade, conforme o disposto nos arts. 129, 130 e seu 2o, 132 e 134 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
3o Aplicam-se aos Procuradores Federais em exerccio nas entidades referidas no Anexo I desta Lei as disposies deste artigo, exceto o disposto na alnea d do inciso II deste
artigo.
Art. 24. Ficam extintos os empregos pblicos de nvel superior de Regulador e de Analista de Suporte Regulao e de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao e de Tcnico de
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Suporte Regulao de que tratam o art. 2o da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, e os incisos I e II do art. 70 da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001.
Pargrafo nico. Ficam excludos do Quadro de Pessoal Efetivo do Anexo I desta Lei - Quadros de Pessoal Efetivo e de Cargos Comissionados das Agncias - da Lei no 9.986, de 18
de julho de 2000, e das tabelas I e III - Quadro de Pessoal Efetivo da Agncia Nacional de Transportes Terrestres - ANTT e da Agncia Nacional de Transportes Aquavirios - ANTAQ,
respectivamente, do Anexo I da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001, os empregos pblicos de nvel superior de Regulador e Analista de Suporte Regulao e de nvel intermedirio de
Tcnico em Regulao e Tcnico de Suporte Regulao e os cargos efetivos de nvel superior de Procurador.
Art. 25. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos cargos de nvel superior referidos no Anexo I desta Lei os seguintes:
I - Classe B:
a) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas, e experincia mnima de 5 (cinco) anos, ambas no campo especfico de
atuao de cada carreira; ou
b) possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 240 (duzentas e quarenta) horas, e experincia mnima de 8 (oito) anos, ambas no campo especfico de
atuao de cada carreira;
II - Classe Especial:
a) ser detentor de certificado de concluso de curso de especializao de no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, ambos no campo
especfico de atuao de cada carreira; ou
b) ser detentor de ttulo de mestre e experincia mnima de 12 (doze) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira; ou
c) ser detentor de ttulo de doutor e experincia mnima de 10 (dez) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira.
1o Para os efeitos deste artigo, no se considera o tempo de afastamento do servidor para capacitao como experincia.
2o O disposto neste artigo aplica-se aos cargos efetivos de nvel superior do Quadro de Pessoal da ANA.
Art. 26. Para fins de progresso e promoo na carreira, os ocupantes dos cargos referidos no art. 1o desta Lei sero submetidos avaliao de desempenho funcional, que ter seus
resultados apurados trimestralmente e consolidados a cada 12 (doze) meses, obedecendo ao disposto nesta Lei.
Art. 26. Para fins de progresso e promoo na carreira, os ocupantes dos cargos referidos no art. 1o sero submetidos anualmente avaliao de desempenho funcional,
obedecendo ao disposto nesta Lei, na forma do regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.292, de 2006)
1o As Agncias Reguladoras implementaro instrumento especfico de avaliao de desempenho, estabelecendo critrios padronizados para mensurao do desempenho de seus
empregados, observados os seguintes critrios mnimos:
I - produtividade no trabalho, com base em padres previamente estabelecidos de qualidade e economicidade;
II - capacidade de iniciativa;
III - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuies do cargo; e
IV - disciplina.
2o Os critrios de avaliao sero aplicados e ponderados em conformidade com as caractersticas das funes exercidas, sendo considerado insuficiente, para obteno de
progresso ou promoo por merecimento, o desempenho apurado em avaliao que comprove o desatendimento, de forma habitual, de qualquer dos requisitos previstos no 1o deste
artigo.
3o Ser dado conhecimento prvio aos servidores dos critrios, das normas e dos padres a serem utilizados para a avaliao de seu desempenho.
4o assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instruo do procedimento que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho.
Art. 27. As entidades referidas no Anexo I desta Lei somente podero requisitar servidores e empregados de rgos e entidades integrantes da Administrao Pblica para o exerccio
de cargos comissionados, observado o disposto no art. 33 desta Lei.
1o Os servidores cedidos s entidades referidas no Anexo I desta Lei na data da publicao desta Lei podero permanecer disposio delas, inclusive no exerccio de funes
comissionadas e cargos comissionados tcnicos, at que estejam providos, no mbito da entidade respectiva, pelo menos 50% (cinqenta por cento) do total de cargos criados por esta Lei.
2o Os empregados das entidades integrantes da Administrao Pblica que na data da publicao da Lei estejam requisitados pelas Agncias Reguladoras permanecero nesta
condio, inclusive no exerccio de funes comissionadas e cargos comissionados tcnicos, salvo devoluo do empregado entidade de origem, ou por motivo de resciso ou extino
do contrato de trabalho.
Art. 28. As entidades referidas no Anexo I desta Lei podero manter sistema de assistncia sade dos seus servidores ativos, inativos e pensionistas, mediante dotaes
oramentrias prprias e contribuio mensal dos participantes.
Art. 29. O art. 73 da Medida Provisria no 2.228-1, de 6 de setembro de 2001, passa a vigorar com a seguinte redao: (Revogado pela Lei n 11.314, de 2006).
"Art. 73. O quantitativo de servidores ou empregados requisitados, acrescido do Quadro de Pessoal Efetivo, dos contratados por prazo determinado e dos
ocupantes de cargos comissionados no poder ultrapassar a 260 (duzentos e sessenta)." (NR) (Revogado pela Lei n 11.314, de 2006).
Art. 30. As Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei, a partir da publicao desta Lei, podero efetuar, nos termos do art. 37, IX, da Constituio, e observado o disposto
na Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993, contratao por tempo determinado, pelo prazo de 12 (doze) meses, do pessoal tcnico imprescindvel ao exerccio de suas competncias
institucionais.
1o A contratao de pessoal de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante processo seletivo simplificado, compreendendo, obrigatoriamente, prova escrita e, facultativamente,
anlise de curriculum vitae sem prejuzo de outras modalidades que, a critrio da entidade contratante, venham a ser exigidas.
2o s contrataes referidas no caput deste artigo aplica-se o disposto nos arts. 5o e 6o da Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993.
3o As contrataes referidas no caput deste artigo podero ser prorrogadas, desde que sua durao total no ultrapasse o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, ficando limitada sua
vigncia, em qualquer caso, a 31 de dezembro de 2005.
4o A remunerao do pessoal contratado nos termos referidos no caput deste artigo ter como referncia os valores definidos em ato conjunto da Agncia e do rgo central do
Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC.
5o Aplica-se ao pessoal contratado por tempo determinado pela Agncia o disposto no 1o do art. 7o e nos arts. 8o, 9o, 10, 11, 12 e 16 da Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993.
6o A partir de 1o de janeiro de 2005, o quantitativo de contratos por tempo determinado firmado com base nas leis de criao das respectivas Agncias Reguladoras e no disposto
neste artigo ser reduzido anualmente, de forma compatvel com as necessidades da entidade, no mnimo em nmero equivalente ao de ingresso de servidores nos cargos previstos nesta
Lei.
7o As Agncias Reguladoras referidas no Anexo I desta Lei podero, em carter excepcional, observada a disponibilidade oramentria, prorrogar os contratos por tempo
determinado em vigor na data de publicao desta Lei, a partir do vencimento de cada contrato, pelo prazo mximo de 24 (vinte e quatro) meses, desde que a sua durao, includa a
prorrogao, no ultrapasse 31 de dezembro de 2005. (Vide Medida Provisria n 269, de 2005) (Vide Lei n 11.292, de 2006)
Art. 31. Ficam criados, para exerccio nos rgos da Administrao Direta responsveis pela superviso das entidades referidas no Anexo I desta Lei, observadas as diretrizes e
quantitativos estabelecidos pelo rgo Supervisor da Carreira, 600 (seiscentos) cargos de Especialistas em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, integrantes da Carreira de
Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, para o exerccio das atribuies referidas no art. 1o da Lei no 7.834, de 6 de outubro de 1989.
Pargrafo nico. Fica vedada a movimentao ou mudana de exerccio dos ocupantes dos cargos de Especialistas em Polticas Pblicas e Gesto Governamental nos rgos
referidos no caput deste artigo antes de decorridos 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio.
Art. 32. O art. 2o da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, passa a vigorar com a seguinte redao:
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"Art. 2o Ficam criados, para exerccio exclusivo nas Agncias Reguladoras, os cargos Comissionados de Direo - CD, de Gerncia Executiva - CGE, de
Assessoria - CA e de Assistncia - CAS, e os Cargos Comissionados Tcnicos - CCT, constantes do Anexo I desta Lei." (NR)
Art. 33. Os Cargos Comissionados Tcnicos so de ocupao privativa de servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo, de servidores do Quadro de Pessoal
Especfico e do Quadro de Pessoal em Extino das Agncias Reguladoras.
Pargrafo nico. Ao ocupante de Cargo Comissionado Tcnico ser pago um valor acrescido ao salrio ou vencimento, conforme tabela constante do Anexo II da Lei no 9.986, de 18
de julho de 2000. (Revogado pela Medida Provisria n 375, de 2007) (Revogado pela Lei n 11.526, de 2007).
Art. 33. Os Cargos Comissionados Tcnicos so de ocupao privativa de servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo, de servidores do Quadro de
Pessoal Especfico, do Quadro de Pessoal em Extino e dos membros da carreira de Procurador Federal. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
1o Ao ocupante de Cargo Comissionado Tcnico ser pago um valor acrescido ao salrio ou vencimento, conforme tabela constante do Anexo II da Lei n 9.986, de 18 de julho de
2000. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
2o Podero ser designados para Cargos Comissionados Tcnicos nveis CCT-IV e V, alm dos servidores referidos no caput, servidores ocupantes de cargos efetivos ou de
empregos permanentes da Administrao Federal direta e indireta cedidos Agncia Reguladora, na forma do art. 93 da Lei n 8.112, de 1990. (Includo pela Medida Provisria n 441, de
2008)
Art. 33. Os Cargos Comissionados Tcnicos so de ocupao privativa de servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo, de servidores do Quadro de
Pessoal Especfico, do Quadro de Pessoal em Extino e dos membros da Carreira de Procurador Federal. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
1o Ao ocupante de Cargo Comissionado Tcnico ser pago um valor acrescido ao salrio ou vencimento, conforme Tabela constante do Anexo II da Lei n 9.986, de 18 de julho de
2000. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
2o Podero ser designados para Cargos Comissionados Tcnicos nveis CCT-IV e V, alm dos servidores referidos no caput deste artigo, servidores ocupantes de cargos efetivos
ou de empregos permanentes da administrao federal direta e indireta cedidos Agncia Reguladora, na forma do art. 93 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Includo pela Lei
n 11.907, de 2009)
Art. 34. O exerccio da fiscalizao de produtos, servios, produtores, distribuidores e comerciantes inseridos no Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria poder ser realizado por
servidor pertencente ao Quadro Especfico da ANVISA ou por servidor requisitado mediante designao da Diretoria, conforme regulamento.
Pargrafo nico. A designao de servidor requisitado para os fins do caput deste artigo somente poder ocorrer enquanto estiverem vagos at 50% (cinqenta por cento) dos cargos
efetivos do Quadro de Pessoal da ANVISA.
Art. 35. Os 1o e 3o do art. 70 e o art. 96 da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001, passam a vigorar com as seguintes alteraes:
"Art. 70. .................................................................
1o Os quantitativos dos diferentes nveis de cargos comissionados da ANTT e da ANTAQ encontram-se estabelecidos nas Tabelas II e IV do Anexo I desta Lei.
.................................................................
3o vedado aos ocupantes de cargos efetivos, aos requisitados, aos ocupantes de cargos comissionados e aos dirigentes das Agncias o exerccio regular de
outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa ou direo poltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei." (NR)
"Art. 96. O DNIT poder efetuar, nos termos do art. 37, IX, da Constituio Federal, e observado o disposto na Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993,
contratao por tempo determinado, pelo prazo de 12 (doze) meses, do pessoal tcnico imprescindvel ao exerccio de suas competncias institucionais.
1o A contratao de pessoal de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante processo seletivo simplificado, compreendendo, obrigatoriamente, prova
escrita e, facultativamente, anlise de curriculum vitae sem prejuzo de outras modalidades que, a critrio da entidade, venham a ser exigidas.
.................................................................
3o s contrataes referidas no caput deste artigo aplica-se o disposto nos arts. 5o e 6o da Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993.
4o As contrataes referidas no caput deste artigo podero ser prorrogadas, desde que sua durao total no ultrapasse o prazo de 24 (vinte e quatro) meses,
ficando limitada sua vigncia, em qualquer caso, a 31 de dezembro de 2005.
5o A remunerao do pessoal contratado nos termos referidos no caput deste artigo ter como referncia os valores definidos em ato conjunto da Agncia e
do rgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC.
6o Aplica-se ao pessoal contratado por tempo determinado pelo DNIT o disposto no 1o do art. 7o, nos arts. 8o, 9o, 10, 11, 12 e 16 da Lei no 8.745, de 9 de
dezembro de 1993." (NR)
Art. 36. O art. 74 da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001, com a redao dada pelo art. 1o da Medida Provisria no 2.217-3, de 4 de setembro de 2001, passa a vigorar com a seguinte
redao:
"Art. 74. Os Cargos Comissionados Tcnicos a que se refere o inciso V do art. 70 desta Lei so de ocupao privativa de ocupantes de cargos efetivos do
Quadro de Pessoal Efetivo e dos Quadros de Pessoal Especfico e em Extino de que tratam os arts. 113 e 114-A desta Lei e de requisitados de outros rgos
e entidades da Administrao Pblica.
................................................................." (NR)
Art. 36-A. vedado aos ocupantes de cargos efetivos, aos requisitados, aos ocupantes de cargos comissionados e aos dirigentes das Agncias Reguladoras referidas no Anexo I
desta Lei o exerccio regular de outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa ou direo poltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei. (Includo pela Lei
n 11.314, de 2006)
Art. 37. Ficam revogados o art. 13 da Medida Provisria no 2.228-1, de 6 de setembro de 2001, os arts. 1o, 12 e 13, o pargrafo nico do art. 14, os arts. 15, 20, 21, 24, 27, 30, 33 e 34
da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, o 2o do art. 34 da Lei no 9.427, de 26 de dezembro de 1996, o pargrafo nico do art. 76 da Lei no 9.478, de 6 de agosto de 1997, o art. 36 da Lei
no 9.782, de 26 de janeiro de 1999, o art. 28 da Lei no 9.961, de 28 de janeiro de 2000, os 1o e 2o do art. 16 da Lei no 9.984, de 17 de julho de 2000, e o art. 69, o art. 70, incisos I e II e
2o, os arts. 71, 76 e 93, o caput e 1o e 2o do art. 94, o art. 121 e as Tabelas I e III do Anexo II da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001.
Art. 38. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 20 de maio de 2004; 183o da Independncia e 116o da Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA

Guido Mantega
Jos Dirceu de Oliveira e Silva
Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 21.5.2004

ANEXO I
(Vide Medida Provisria n 269, de 2005)
AUTARQUIA ESPECIAL
ANATEL
CARGO
Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes

Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes
Analista Administrativo
Tcnico Administrativo
Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual
QUANT.
720
485
250
235
150
22/04/2016 10:56
L10871
10 de 24
ANCINE
Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual
20
70
ANEEL
ANP
20
Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia
365
200
200
Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural
435
Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural
50
Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural
50
165
Especialista em Regulao de Sade Suplementar
340
100
Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios
220
70
ANSS
80
Tcnico em Regulao de Sade Suplementar
50
ANTAQ
70
Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios
130
ANTT
50
Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres
590
105
Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres
860
ANVISA
ANA
150
Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria
810
Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria
150
175
100
45
ANEXO I
AUTARQUIA ESPECIAL
ANATEL
CARGO


ANCINE

ANCINE

Redao dada pela Lei n Analista Administrativo

12.323, de 2010
ANEEL

150
20
70
20
150
64
70
76
200
435
50
50
165
340
100
220

80
50
70
130
70
50
590
105

ANVISA
235
200
ANTT
250
ANTAQ
485
365
ANSS
720

ANP
QUANT.

860
150
810
150
22/04/2016 10:56
L10871
11 de 24
175
810
ANVISA
Redao dada pela Lei
n 12.094, de 2009
ANA
100
100
175
150
45
Especialista em Regulao de Aviao Civil
922
307
Tcnico em Regulao de Aviao Civil
ANAC
394
132
ANEXO I
AUTARQUIA ESPECIAL
ANATEL
CARGO
QUANT.
Especialista em Regulao de Servios Pblicos de

Telecomunicaes
720
Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de

Telecomunicaes
485
250
235
Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e

Audiovisual
ANCINE
150
Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e

Audiovisual
64
70
365
200
Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs

Natural
50
ANEEL
76
200
Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs

Natural
ANP
435
50
165
ANS
80
340
100
Especialista em Regulao de Servios de Transportes

Aquavirios
220
94
ANTAQ
169
Tcnico em Regulao de Servios de Transportes

Aquavirios
130
70
ANTT
50

Terrestres
590
860
105
810
ANVISA
150
100
175
150
810
ANVISA
(Redao dada pela Lei n
12.857, de 2013.)
ANA
ANAC
100
175
243
45
922
307
394
132
ANEXO II
CARGOS DE PROCURADOR FEDERAL A SEREM DISTRIBUDOS S AGNCIAS REGULADORAS
AUTARQUIA ESPECIAL
QUANT.
ANATEL
70
ANA
ANCINE
ANEEL
20
15
35
22/04/2016 10:56
L10871
12 de 24
ANP
40
ANTAQ
20
ANS
40
ANTT
55
ANVISA
40
ANEXO II
CARGOS DE PROCURADOR FEDERAL A SEREM DISTRIBUDOS S AGNCIAS REGULADORAS

AUTARQUIA ESPECIAL
QUANTIDADE
ANA
ANATEL
ANCINE
ANEEL
ANP
ANS
ANTAQ
ANTT
ANVISA
ANAC
20
70
15
35
40
40
20
55
40
50
ANEXO III
ESTRUTURAO DOS CARGOS
CARGOS
1. Especialista em Regulao de Servios Pblicos de

Telecomunicaes
2. Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia

3. Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria
CLASSE
PADRO
III
ESPECIAL
II
4. Especialista em Regulao de Sade Suplementar
6. Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs

Natural
5. Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural
7. Especialista em Regulao de Servios de Transportes

Terrestres
8. Especialista em Regulao de Servios de Transportes
Aquavirios
IV
9. Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e

Audiovisual
III
10. Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de

Telecomunicaes
II
11. Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural
12. Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria
13. Tcnico em Regulao de Sade Suplementar
14. Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres
15. Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios

16. Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e
Audiovisual
V
IV
III
17. Analista Administrativo
II
18. Tcnico Administrativo
ANEXO III
ESTRUTURAO DOS CARGOS
CARGOS
1. Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes
CLASSE
2. Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia
PADRO
III
3. Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria

4. Especialista em Regulao de Sade Suplementar
5. Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural
6. Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural
ESPECIAL
II
7. Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres

8. Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios
9. Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual
10. Especialista em Regulao de Aviao Civil

11. Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes
12. Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural
13. Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria
14. Tcnico em Regulao de Sade Suplementar
15. Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres
IV
III
II
I
22/04/2016 10:56
L10871
13 de 24
16. Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios
17. Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual
IV
18. Tcnico em Regulao de Aviao Civil
III
19. Analista Administrativo
II
20. Tcnico Administrativo
ANEXO IV
CARGO
CLASSE

Telecomunicaes
Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs

Natural
IV
4.191,52
4.362,51
III

Terrestres
Aquavirios
Audiovisual
4.027,24
II
3.869,40
CARGO

3.717,74
3.410,77
IV
3.277,09
II
3.025,24
III
ANEXO IV
3.148,64
2.906,66
CLASSE
PADRO
ESPECIAL
II

5.151,00
4.755,13
IV
4.191,52
III
II
I
Aquavirios
Especialista em Regulao da Atividade

Cinematogrfica e Audiovisual
IV
III
II
I
ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTO BSICO
VENCIMENTO BSICO
CLASSE
ESPECIAL
Especialista em Regulao de Servios
Pblicos de Telecomunicaes
Pblicos de Energia
Especialista em Regulao e Vigilncia
Sanitria
Especialista em Regulao de Sade
Suplementar
Especialista em Regulao de Petrleo e
Derivados e Gs Natural
Especialista em Geologia e Geofsica do
Petrleo e Gs Natural
Especialista em Regulao de Servios de
Transportes Terrestres
Transportes Aquavirios
PADRO
4.949,11
4.362,51
4.027,24
3.869,40
3.717,74
3.410,77
3.277,09
3.148,64
3.025,24
2.906,66
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
III
6.700,00
7.450,00
7.945,00
II
6.453,33
7.187,50
7.666,25
6.206,67
6.925,00
7.387,50
5.960,00
6.662,50
7.108,75
IV
5.713,33
6.400,00
6.830,00
III
5.466,67
6.137,50
6.551,25
II
5.220,00
5.875,00
6.272,50
4.973,33
5.612,50
5.993,75
4.726,67
5.350,00
5.715,00
IV
4.480,00
5.087,50
5.436,25
III
4.233,33
4.825,00
5.157,50
II
3.986,67
4.562,50
4.878,75
3.740,00
4.300,00
4.600,00
ANEXO IV
CLASSE
VALOR
(em R$)
III
V
CARGO
4.755,13
4.949,11
CARGO
II
Especial
III
VALOR
(em R$)
5.151,00
PADRO
PADRO
VENCIMENTO BSICO
22/04/2016 10:56
L10871
14 de 24
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
III
6.700,00
7.450,00
7.945,00
II
6.453,33
7.187,50
7.666,25
6.206,67
6.925,00
7.387,50
5.960,00
6.662,50
7.108,75
IV
5.713,33
6.400,00
6.830,00
III
5.466,67
6.137,50
6.551,25
II
5.220,00
5.875,00
6.272,50
4.973,33
5.612,50
5.993,75
Servios de Transportes
4.726,67
5.350,00
5.715,00
Especialista em Regulao da
IV
4.480,00
5.087,50
5.436,25
III
4.233,33
4.825,00
5.157,50
II
3.986,67
4.562,50
4.878,75
3.740,00
4.300,00
4.600,00
Especialista em Regulao de
Servios Pblicos de
Telecomunicaes
ESPECIAL
Servios Pblicos de Energia
Especialista em Regulao e
Vigilncia Sanitria
Sade Suplementar
Petrleo e Derivados e Gs Natural
Especialista em Geologia e
Geofsica do Petrleo e Gs Natural

Servios de Transportes Terrestres

Aquavirios
Atividade Cinematogrfica e
Audiovisual
Aviao Civil
ANEXO IV
CARGO
CLASSE
Servios Pblicos de
Telecomunicaes
ESPECIAL
VENCIMENTO BSICO
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR
DE
PADRO
1o JUL
1o JAN
1o JAN
2010
2014
2015
III
7.945,00
9.043,31
9.495,47
II
7.666,25
8.726,02
9.162,32
7.387,50
8.408,74
8.829,18
7.108,75
8.091,45
8.496,03
IV
6.830,00
7.774,17
8.162,88
III
6.551,25
7.456,89
7.829,73
II
6.272,50
7.139,60
7.496,58
Vigilncia Sanitria
Sade Suplementar
Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados, lcool

Combustvel e Gs Natural
Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs
Natural
22/04/2016 10:56
L10871
15 de 24
5.993,75
6.822,32
7.163,43
5.715,00
6.505,03
6.830,29
IV
5.436,25
6.187,75
6.497,14
III
5.157,50
5.870,47
6.163,99
II
4.878,75
5.553,18
5.830,84
4.600,00
5.235,90
5.497,69
Terrestres
Aquavirios
Audiovisual
Aviao Civil
ANEXO IV
CARGO
III
VENCIMENTO BSICO
DE
1o JUL
1o JAN
1o JAN
2010
2014
2015
7.945,00
9.043,31
9.495,47
I
V
IV
7.387,50
7.108,75
6.830,00
8.408,74
8.091,45
7.774,17
II
I
V
6.272,50
5.993,75
5.715,00
7.139,60
6.822,32
6.505,03
III
II
I
5.157,50
4.878,75
4.600,00
5.870,47
5.553,18
5.235,90
CLASSE PADRO

ESPECIAL
Telecomunicaes
B
Audiovisual
Especialista em Regulao de Aviao Civil Analista Administrativo
A
CARGO
Em R$
II
III
IV
ANEXO V
TABELA DE VENCIMENTO

Telecomunicaes
Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e

Audiovisual
CARGO
6.187,75
7.829,73
7.496,58
7.163,43
6.830,29
6.497,14
6.163,99
5.830,84
5.497,69
2.362,10
2.458,46
IV
III
II
I
7.456,89
9.162,32
8.829,18
8.496,03
8.162,88
III
II
8.726,02
VALOR
(em R$)
2.555,30
Especial
IV
III
II
2.265,74
2.169,38
2.073,02
1.976,67
1.880,31
1.783,95
1.687,59
1.591,23
1.494,88
1.399,10
ESPECIAL
III
II
I
VALOR
(em R$)
2.555,30
2.458,46
2.362,10
IV
III
II
2.169,38
2.073,02
1.976,67
CLASSE

Terrestres
5.436,25
PADRO
ANEXO V
TABELA DE VENCIMENTO

Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs
Natural
6.551,25
CLASSE
7.666,25
PADRO
2.265,74
1.880,31
22/04/2016 10:56
L10871
16 de 24
Aquavirios
Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica

e Audiovisual
ANEXO V
CARGO
CLASSE
PADRO
III
ESPECIAL
Telecomunicaes
Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados e
Gs Natural
Tcnico em Regulao de Servios de
Tcnico em Regulao da Atividade
II
I
IV
III
II
I
IV
III
II
I
1.783,95
1.399,10
IV
III
II
1.687,59
1.591,23
1.494,88
Em R$
VENCIMENTO BSICO

1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
3.248,55
3.612,19
3.852,20
3.346,01
3.153,93
2.960,05
2.873,83
2.790,13
2.708,86
2.629,96
2.469,45
2.397,52
2.327,69
2.259,89
2.194,07
ANEXO V
3.720,56
3.506,98
3.291,39
3.195,52
3.102,45
3.012,09
2.924,36
3.967,76
3.740,00
3.510,09
3.407,85
3.308,59
3.212,22
3.118,66
2.745,88
2.928,32
2.588,25
2.760,22
2.665,90
2.512,86
2.439,67
2.843,03
2.679,83
2.601,78
Em
R$
CARGO
CLASSE
PADRO
VENCIMENTO BSICO
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
III
3.346,01
3.720,56
3.967,76
II
3.248,55
3.612,19
3.852,20
3.153,93
3.506,98
3.740,00
2.960,05
3.291,39
3.510,09
IV
2.873,83
3.195,52
3.407,85
III
2.790,13
3.102,45
3.308,59
II
2.708,86
3.012,09
3.212,22
2.629,96
2.924,36
3.118,66
Tcnico em Regulao da
2.469,45
2.745,88
2.928,32
IV
2.397,52
2.665,90
2.843,03
III
2.327,69
2.588,25
2.760,22
II
2.259,89
2.512,86
2.679,83
2.194,07
2.439,67
2.601,78
Tcnico em Regulao de
Servios Pblicos de
ESPECIAL
Telecomunicaes
Petrleo e Derivados e Gs
Natural
Tcnico em Regulao e
Vigilncia Sanitria
Tcnico em Regulao de Sade

Suplementar

Aquavirios
Audiovisual
Aviao Civil
ANEXO V
22/04/2016 10:56
L10871
17 de 24
Em R$
CARGO
CLASSE
PADRO
Servios Pblicos de
Telecomunicaes
ESPECIAL
III
3.967,76
4.516,26
4.742,07
II
3.852,20
4.384,72
4.603,96
3.740,00
4.257,01
4.469,86
3.510,09
3.995,32
4.195,09
IV
3.407,85
3.878,95
4.072,89
III
3.308,59
3.765,97
3.954,26
II
3.212,22
3.656,27
3.839,09
3.118,66
3.549,78
3.727,27
2.928,32
3.333,13
3.499,78
IV
2.843,03
3.236,05
3.397,85
III
2.760,22
3.141,79
3.298,88
II
2.679,83
3.050,29
3.202,80
2.601,78
2.961,45
3.109,52
Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados, lcool

Tcnico em Regulao e
Vigilncia Sanitria
VENCIMENTO BSICO
DE
1o JUL
1o JAN
1o JAN
2010
2014
2015
Sade Suplementar
Terrestres
Aquavirios
Audiovisual
Aviao Civil
ANEXO V
CARGO
CLASSE
PADRO
Em R$
VENCIMENTO BSICO

1o JUL 2010

Telecomunicaes
Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados,
lcool Combustvel e Gs Natural
Tcnico em Regulao e Vigilncia

Terrestres
Aquavirios
Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica
e Audiovisual
ESPECIAL
III
II
3.967,76
3.852,20
3.740,00
3.510,09
III
3.308,59
IV
II
1o JAN
2014
1o JAN 2015
4.516,26
4.742,07
4.257,01
4.469,86
4.384,72
3.995,32
4.603,96
4.195,09
3.407,85
3.878,95
4.072,89
3.212,22
3.656,27
3.839,09
3.765,97
3.954,26
3.118,66
3.549,78
3.727,27
2.928,32
3.333,13
3.499,78
IV
2.843,03
3.236,05
3.397,85
2.679,83
3.050,29
III
II
I
2.760,22
2.601,78
3.141,79
2.961,45
3.298,88
3.202,80
3.109,52
ANEXO VI
22/04/2016 10:56
L10871
18 de 24
(Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE REGULAO - GDAR
a) Valor do ponto da GDAR para os cargos de Nvel Superior:
CARGO
CLASSE
PADRO
ESPECIAL
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
II
66,26
73,58
78,47
III
Pblicos de Telecomunicaes
Pblicos de Energia
Especialista em Regulao e Vigilncia
Sanitria
Especialista em Regulao de Sade
Suplementar
Especialista em Regulao de Petrleo e
Especialista em Geologia e Geofsica do
Petrleo e Gs Natural
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAR
67,00
74,50
79,45
65,52
72,66
77,50
64,78
71,74
76,52
IV
64,04
70,83
75,55
III
63,30
69,91
74,57
II
62,56
68,99
73,60
61,82
68,07
72,62
61,08
67,15
71,65
IV
60,34
66,23
70,67
III
59,60
65,31
69,69
II
58,86
64,39
68,72
58,12
63,48
67,74
b) Valor do ponto da GDAR para os cargos de Nvel Intermedirio:
CARGO
CLASSE
Tcnico em Regulao de Servios Pblicos

de Telecomunicaes
Tcnico em Regulao de Petrleo e
Suplementar
PADRO
III
ESPECIAL
II
I
IV
III
II
I
IV
III
II
I
Em R$

1o JUL 2008
33,46
32,77
32,10
30,87
30,24
29,62
29,01
28,41
27,32
26,76
26,21
25,67
25,14
1o JUL 2009 1o JUL 2010

37,21
39,68
35,69
38,06
36,44
38,86
34,32
36,60
33,61
35,85
32,92
35,11
32,24
34,39
30,37
32,38
31,58
33,68
29,75
31,71
29,14
31,06
28,54
30,42
27,95
29,79
ANEXO VI
(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
CARGO
CLASSE
Servios Pblicos de
Telecomunicaes
ESPECIAL
Vigilncia Sanitria
Sade Suplementar
Natural
PADRO
Em R$
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
III
67,00
74,50
79,45
II
66,26
73,58
78,47
65,52
72,66
77,50
64,78
71,74
76,52
IV
64,04
70,83
75,55
III
63,30
69,91
74,57
22/04/2016 10:56
L10871
19 de 24
Especialista em Geologia e
Geofsica do Petrleo e Gs
Natural

Aquavirios
Audiovisual
Aviao Civil
II
62,56
68,99
73,60
61,82
68,07
72,62
61,08
67,15
71,65
IV
60,34
66,23
70,67
III
59,60
65,31
69,69
II
58,86
64,39
68,72
58,12
63,48
67,74
CARGO
CLASSE
PADRO
Em R$

1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
III
33,26
37,21
39,68
II
32,77
36,44
38,86
Servios Pblicos de
Telecomunicaes
32,10
35,69
38,06
30,87
34,32
36,60
IV
30,24
33,61
35,85
III
29,62
32,92
35,11
II
29,01
32,24
34,39
28,41
31,58
33,68
27,32
30,37
32,68
IV
26,76
29,75
31,71
III
26,21
29,14
31,06
II
25,67
28,54
30,42
25,14
27,95
29,79
ESPECIAL
Natural
Tcnico em Regulao e
Vigilncia Sanitria
Suplementar

Aquavirios
Audiovisual
Aviao Civil
ANEXO VI

CARGO
CLASSE
PADRO

EFEITOS FINANCEIROS A
PARTIR DE
o
1 JUL
1o JAN
1o JAN
2010
2014
2015
22/04/2016 10:56
L10871
20 de 24
Servios Pblicos de
Telecomunicaes
ESPECIAL
III
79,45
90,43
94,95
II
78,47
89,32
93,78
77,50
88,21
92,62
76,52
87,10
91,45
IV
75,55
85,99
90,29
III
74,57
84,88
89,12
II
73,60
83,77
87,96
72,62
82,66
86,79
71,65
81,55
85,63
IV
70,67
80,44
84,46
III
69,69
79,32
83,29
II
68,72
78,22
82,13
67,74
77,10
80,96
Vigilncia Sanitria
Sade Suplementar


Terrestres
Aquavirios
Audiovisual
Aviao Civil

Em R$
CARGO
CLASSE

Telecomunicaes
Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados, lcool
ESPECIAL

Sade Suplementar
Terrestres
PADRO

PARTIR DE
1o JUL
1o JAN
1o JAN
2010
2014
2015
III
39,68
45,17
47,42
II
38,86
44,23
46,44
38,06
43,32
45,49
36,60
41,66
43,74
IV
35,85
40,81
42,85
III
35,11
39,96
41,96
II
34,39
39,14
41,10
33,68
38,34
40,25
22/04/2016 10:56
L10871
21 de 24
Aquavirios
Atividade Cinematogrfica
e Audiovisual
Aviao Civil
32,68
37,20
39,06
IV
31,71
36,09
37,90
III
31,06
35,35
37,12
II
30,42
34,63
36,36
29,79
33,91
35,60
ANEXO VI
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE REGULAO GDAR

CARGO
Em R$
CLASSE
PADRO
III

Telecomunicaes
ESPECIAL
II
VALOR DO PONTO DA
GDAR
PARTIR DE
1o JUL 1o JAN 1o JAN
2010
2014
2015
79,45
90,43
94,95
78,47
89,32
93,78
77,50
88,21
92,62
76,52
87,10
91,45


Aquavirios
Audiovisual
IV
75,55
85,99
90,29
III
74,57
84,88
89,12
II
73,60
83,77
87,96
72,62
82,66
86,79
71,65
81,55
85,63
IV
70,67
80,44
84,46
III
69,69
79,32
83,29
II
68,72
78,22
82,13
67,74
77,10
80,96
Em R$
CARGO
CLASSE
PADRO

DE
1o JUL
2010
1o JAN
2014
1o JAN
2015
II
38,86
44,23
46,44

38,06
43,32
45,49
36,60
41,66
43,74
IV
35,85
40,81
42,85
III
35,11
39,96
41,96

Aquavirios
II
34,39
39,14
41,10
33,68
38,34
40,25
32,68
37,20
39,06
IV
31,71
36,09
37,90
III
31,06
35,35
37,12
II
30,42
34,63
36,36
III
Telecomunicaes

Terrestres
ESPECIAL

39,68
45,17
47,42
22/04/2016 10:56
L10871
22 de 24
I
29,79
33,91
35,60
ANEXO VII
(Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE REGULAO - GDATR
a) Valor do ponto da GDATR para os cargos de Nvel Superior:
CARGO
CLASSE
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDATR
PADRO
III
ESPECIAL
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
66,26
66,99
67,49
67,00
II
I
65,52
CLASSE
58,12
III
ESPECIAL
1o JUL 2010
32,87
34,82
36,14
32,23
30,70
IV
30,10
III
29,51
II
28,93
28,36
27,01
IV
26,48
III
25,96
II
25,45
24,95
35,60
34,05
32,74
32,02
31,32
30,63
29,96
28,81
28,18
27,56
26,95
26,36
ANEXO VII
(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE
ATIVIDADE DE REGULAO - GDATR
CARGO
CLASSE
PADRO
III
II
I
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
ESPECIAL
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
II
I
V
IV
III
II
I
V
IV
III
36,97
35,33
33,81
33,05
32,31
31,58
30,87
29,54
28,88
28,23
27,60
26,98
Em R$

1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
67,00
67,80
68,33
66,26
66,99
67,49
65,52
66,19
66,65
64,78
65,39
65,82
64,04
64,59
64,98
63,30
63,79
64,15
62,56
62,99
63,31
61,82
62,19
62,47
61,08
61,39
61,64
60,34
60,59
60,80
59,60
59,79
59,97
58,86
58,99
59,13
58,12
58,19
58,29
b) Valor do ponto da GDATR para os cargos de Nvel Intermedirio:
CARGO
Em R$
1o JUL 2009
33,53
58,29
1o JUL 2008
II
59,13
58,19
VALOR DA GDATR
PADRO
59,97
58,99
CARGO
60,80
59,79
58,86
61,64
60,59
59,60
II
62,47
61,39
60,34
III
63,31
62,19
61,08
IV
64,15
62,99
61,82
64,98
63,79
62,56
65,82
64,59
63,30
II
66,65
65,39
64,04
III
68,33
66,19
64,78
IV
67,80
Em R$
VALOR DA GDATR
1o JUL 2008
1o JUL 2009
1o JUL 2010
33,53
35,60
36,97
32,87
34,82
36,14
32,23
34,05
35,33
30,70
32,74
33,81
30,10
32,02
33,05
29,51
31,32
32,31
28,93
30,63
31,58
28,36
29,96
30,87
27,01
28,81
29,54
26,48
28,18
28,88
25,96
27,56
28,23
22/04/2016 10:56
L10871
23 de 24
II
I
25,45
24,95
ANEXO VII
26,95
26,36
27,60
26,98
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE

ATIVIDADE DE REGULAO - GDATR

Em R$
CARGO
CLASSE
PADRO
III
ESPECIAL
II
I
IV
III
II
I
IV
III
II
I
1o JUL 2010
1o JAN 2014
1o JAN 2015
67,49
76,82
80,66
68,33
66,65
77,78
81,66
75,86
65,82
79,66
74,92
64,98
78,66
73,96
64,15
77,66
73,02
63,31
76,67
72,06
62,47
75,66
71,11
61,64
70,16
59,97
68,26
60,80
74,66
73,67
69,20
59,13
72,67
71,67
67,30
58,29
70,67
66,35
69,67

Em R$
CARGO
CLASSE
PADRO
III
ESPECIAL
II
I
IV
III
II
I
1o JAN 2014
1o JAN 2015
36,14
41,14
43,19
36,97
33,81
33,05
32,31
31,58
30,87
IV
1o JUL 2010
35,33
III
II
I
29,54
28,88
28,23
27,60
26,98
42,08
40,21
38,48
37,62
36,78
35,95
35,14
33,62
32,87
32,13
31,42
30,71
44,18
42,22
40,41
39,50
38,62
37,74
36,89
35,30
34,52
33,74
32,99
32,25
ANEXO VII
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE REGULAO GDATR

Em R$
CARGO
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
II
I
V
IV
III
II
I
V
IV
III

1o JUL 2010
68,33
67,49
66,65
65,82
64,98
64,15
63,31
62,47
61,64
60,80
59,97
1o JAN 2014
77,78
76,82
75,86
74,92
73,96
73,02
72,06
71,11
70,16
69,20
68,26
1o JAN 2015
81,66
80,66
79,66
78,66
77,66
76,67
75,66
74,66
73,67
72,67
71,67
22/04/2016 10:56
L10871
24 de 24
II
I
59,13
58,29
67,30
66,35
70,67
69,67

Em R$
CARGO
CLASSE
ESPECIAL

PADRO
1o JUL 2010
36,97
36,14
35,33
33,81
33,05
32,31
31,58
30,87
29,54
28,88
28,23
27,60
26,98
III
II
I
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
1o JAN 2014
42,08
41,14
40,21
38,48
37,62
36,78
35,95
35,14
33,62
32,87
32,13
31,42
30,71
1o JAN 2015
44,18
43,19
42,22
40,41
39,50
38,62
37,74
36,89
35,30
34,52
33,74
32,99
32,25
22/04/2016 10:56

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Subchefia para Assuntos Jurdicos

Dispe sobre a criao de carreiras e organizao de cargos efetivos das autarquias

I - formulao e avaliao de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao;

III - planejamento e coordenao de aes de fiscalizao de alta complexidade;

IV - gerenciamento, coordenao e orientao de equipes de pesquisa e de planejamento de cenrios estratgicos;

I - fiscalizao do cumprimento das regras pelos agentes do mercado regulado;

I - implementao e execuo de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao;

II - da competncia e qualificao profissional; e

6o A GDATR ser paga com observncia dos seguintes limites:

Braslia, 20 de maio de 2004; 183o da Independncia e 116o da Repblica.

LUIZ INCIO LULA DA SILVA

Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 21.5.2004

Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes

Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual

Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual

Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia

Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural

Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural

Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural

Especialista em Regulao de Sade Suplementar

Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios

Tcnico em Regulao de Sade Suplementar

Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios

Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres

Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres

Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria

Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria

Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Telecomunicaes

Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual

Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual

Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e Audiovisual

Redao dada pela Lei n Analista Administrativo

Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural

Especialista em Regulao de Sade Suplementar

Especialista em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios

Tcnico em Regulao de Sade Suplementar

Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Aquavirios

Especialista em Regulao de Servios de Transportes Terrestres

Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres

Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia

Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural

Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria

Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria

Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria

Especialista em Regulao de Aviao Civil

Tcnico em Regulao de Aviao Civil

Especialista em Regulao de Servios Pblicos de

Tcnico em Regulao de Servios Pblicos de

Especialista em Regulao da Atividade Cinematogrfica e

Tcnico em Regulao da Atividade Cinematogrfica e

Especialista em Regulao de Servios Pblicos de Energia

Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs

Especialista em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs

Tcnico em Regulao de Petrleo e Derivados e Gs Natural

Especialista em Regulao de Sade Suplementar

Especialista em Regulao de Servios de Transportes

Tcnico em Regulao de Sade Suplementar

Tcnico em Regulao de Servios de Transportes

Especialista em Regulao de Servios de Transportes

Tcnico em Regulao de Servios de Transportes Terrestres

Especialista em Regulao e Vigilncia Sanitria

Tcnico em Regulao e Vigilncia Sanitria