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Cod Trabalho2003 PDF
Cod Trabalho2003 PDF
DIVISO I........................................................................................................ 23
Disposies gerais.................................................................................................. 23
DIVISO II....................................................................................................... 24
Igualdade e no discriminao em funo do sexo ...................................................... 24
SUBSECO IV ...............................................................................................................25
Proteco da maternidade e da paternidade ..................................................................25
SUBSECO V.................................................................................................................31
Trabalho de menores........................................................................................................31
SUBSECO VI ...............................................................................................................37
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida......................................................37
SUBSECO VII ..............................................................................................................37
Trabalhador com deficincia ou doena crnica ...........................................................37
SUBSECO VIII.............................................................................................................38
Trabalhador-estudante ....................................................................................................38
SUBSECO IX ...............................................................................................................40
Trabalhador estrangeiro ..................................................................................................40
SUBSECO X.................................................................................................................41
Empresas ...........................................................................................................................41
SECO III.................................................................................................................................42
Formao do contrato................................................................................................................42
SUBSECO I ..................................................................................................................42
Negociao.........................................................................................................................42
SUBSECO II .................................................................................................................42
Contrato-promessa ...........................................................................................................42
SUBSECO III................................................................................................................42
Contrato de adeso ...........................................................................................................42
SUBSECO IV ...............................................................................................................43
Informao ........................................................................................................................43
SUBSECO V.................................................................................................................44
Forma ................................................................................................................................45
SECO IV.................................................................................................................................45
3
CAPTULO II......................................................................................................... 59
Prestao do trabalho........................................................................................... 59
SECO I ...................................................................................................................................59
Disposies gerais.......................................................................................................................59
SECO II ..................................................................................................................................60
Local de trabalho .......................................................................................................................60
SECO III.................................................................................................................................61
Durao e organizao do tempo de trabalho .........................................................................61
SUBSECO I ..................................................................................................................61
Noes e princpios gerais ................................................................................................61
SUBSECO II .................................................................................................................62
Limites durao do trabalho.........................................................................................62
SUBSECO III................................................................................................................65
Horrio de trabalho..........................................................................................................65
SUBSECO IV ...............................................................................................................69
Trabalho a tempo parcial.................................................................................................69
SUBSECO V.................................................................................................................71
Trabalho por turnos .........................................................................................................71
SUBSECO VI ...............................................................................................................72
Trabalho nocturno............................................................................................................72
SUBSECO VII............................................................................................. 74
Trabalho suplementar ........................................................................................ 74
SUBSECO VIII.............................................................................................................77
Descanso semanal .............................................................................................................77
SUBSECO IX ...............................................................................................................78
Feriados .............................................................................................................................78
SUBSECO X.................................................................................................................79
Frias .................................................................................................................................79
4
SUBSECO XI ...............................................................................................................84
Faltas..................................................................................................................................84
SECO IV.................................................................................................................................87
Teletrabalho................................................................................................................................87
SECO V ..................................................................................................................................89
Comisso de servio ...................................................................................................................89
CAPTULO IV ....................................................................................................... 97
Segurana, higiene e sade no trabalho ............................................................. 97
CAPTULO V ...................................................................................................... 103
Acidentes de trabalho......................................................................................... 103
SECO I .................................................................................................................................103
mbito.......................................................................................................................................103
SECO II ................................................................................................................................103
Delimitao do acidente de trabalho ......................................................................................103
SECO III...............................................................................................................................105
Excluso e reduo da responsabilidade ................................................................................105
SECO IV...............................................................................................................................106
Agravamento da responsabilidade .........................................................................................106
SECO V ................................................................................................................................107
Indemnizao............................................................................................................................107
SECO VI...............................................................................................................................109
Garantia de cumprimento .......................................................................................................109
SECO VII .............................................................................................................................110
Ocupao e reabilitao do trabalhador ................................................................................110
SECO VIII ............................................................................................................................111
Exerccio de direitos.................................................................................................................111
SUBSECO II ...............................................................................................................118
Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador.................118
SUBSECO III..............................................................................................................118
Reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso do contrato de
trabalho por facto respeitante ao empregador.............................................................118
aprovado o Cdigo do Trabalho, que se publica em anexo presente lei e que dela faz
parte integrante.
Artigo 2.
Transposio de directivas comunitrias
Artigo 4.
Regies Autnomas
1 - Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes, ficam sujeitos ao regime do Cdigo do
Trabalho os contratos de trabalho e os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
celebrados ou aprovados antes da sua entrada em vigor, salvo quanto s condies de validade e
aos efeitos de factos ou situaes totalmente passados anteriormente quele momento.
2 - As estruturas de representao colectiva de trabalhadores e de empregadores constitudas
antes da entrada em vigor do Cdigo do Trabalho ficam sujeitas ao regime nele institudo, salvo
quanto s condies de validade e aos efeitos relacionados com a respectiva constituio ou
modificao.
Artigo 9.
Regras especiais de aplicao no tempo de normas relativas ao contrato de trabalho
1 - A retribuio auferida pelo trabalhador no pode ser reduzida por mero efeito da entrada
em vigor do Cdigo do Trabalho.
2 - O trabalhador que tenha prestado, nos 12 meses anteriores publicao do Cdigo do
Trabalho, pelo menos cinquenta horas entre as 20 e as 22 ou cento e cinquenta horas de trabalho
nocturno depois das 22 horas mantm o direito ao acrscimo de retribuio sempre que realizar
a sua prestao entre as 20 e as 22 horas.
Artigo 12.
Conselhos de empresa europeus
O disposto nos artigos 471. a 474. do Cdigo do Trabalho, relativo aos conselhos de
empresa europeus, no se aplica a empresas ou grupos de empresas de dimenso comunitria
em que existia, em 22 de Setembro de 1996, e enquanto vigorar, um acordo sobre informao e
consulta transnacionais aplicvel a todos os trabalhadores ou dois ou mais acordos que, no seu
conjunto, abranjam todos os trabalhadores.
Artigo 13.
Convenes vigentes
1 - Nos casos em que, aps a entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, seja outorgado
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial aplicvel em empresa na qual se
13
1 - O menor com idade inferior a 16 anos no pode ser contratado para realizar uma
actividade remunerada prestada com autonomia.
2 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria
pode ser contratado para prestar uma actividade remunerada, desempenhada com autonomia,
desde que se trate de trabalhos leves.
3 - celebrao do contrato previsto no nmero anterior aplicam-se as regras gerais
previstas no Cdigo Civil.
4 - Consideram-se trabalhos leves para efeitos do n. 2 os que assim forem definidos para o
contrato de trabalho celebrado com menores.
5 - Ao menor que realiza actividades com autonomia aplicam-se as limitaes estabelecidas
para o contrato de trabalho celebrado com menores.
Artigo 17.
Trabalhador-estudante
O disposto nos artigos 81. e 84. do Cdigo do Trabalho assim como a regulamentao
prevista no artigo 85., sobre o regime especial conferido ao trabalhador-estudante, aplica-se,
com as necessrias adaptaes, ao trabalhador por conta prpria, ao estudante que frequente
curso de formao profissional ou programa de ocupao temporria de jovens, desde que com
durao igual ou superior a seis meses, e quele que, estando abrangido pelo Estatuto do
Trabalhador-Estudante, se encontre entretanto em situao de desemprego involuntrio, inscrito
em centro de emprego.
Artigo 18.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
2 - Os trabalhadores que exeram uma actividade por conta prpria devem efectuar um
seguro que garanta o pagamento das prestaes previstas nos artigos indicados no nmero
anterior e respectiva legislao regulamentar.
Artigo 19.
Regulamentao
O Cdigo do Trabalho deve ser revisto no prazo de quatro anos a contar da data da sua
entrada em vigor.
Artigo 21.
Norma revogatria
ANEXO
16
Cdigo do Trabalho
LIVRO I
Parte geral
TTULO I
Fontes e aplicao do direito do trabalho
Artigo 1.
Fontes especficas
Artigo 3.
Subsidiariedade
Artigo 4.
17
1 - As normas deste Cdigo podem, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, ser
afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo quando delas resultar
o contrrio.
2 - As normas deste Cdigo no podem ser afastadas por regulamento de condies mnimas.
3 - As normas deste Cdigo s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este
estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e se delas no resultar o contrrio.
Artigo 5.
Aplicao de disposies
Sempre que numa disposio deste Cdigo se determinar que a mesma pode ser afastada por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, entende-se que o no pode ser por
clusula de contrato de trabalho.
Artigo 6.
Lei aplicvel ao contrato de trabalho
Sem prejuzo de regimes mais favorveis constantes da lei aplicvel relao laboral ou
previstos no contrato de trabalho e ressalvadas as excepes constantes de legislao especial,
os trabalhadores destacados nos termos do artigo anterior tm direito s condies de trabalho
previstas neste Cdigo e na regulamentao colectiva de trabalho de eficcia geral vigente em
territrio nacional respeitantes a:
a) Segurana no emprego;
b) Durao mxima do tempo de trabalho;
c) Perodos mnimos de descanso;
d) Frias retribudas;
e) Retribuio mnima e pagamento de trabalho suplementar;
f) Condies de cedncia de trabalhadores por parte de empresas de trabalho temporrio;
g) Condies de cedncia ocasional de trabalhadores;
h) Segurana, higiene e sade no trabalho;
i) Proteco da maternidade e paternidade;
j) Proteco do trabalho de menores;
l) Igualdade de tratamento e no discriminao.
Artigo 9.
Destacamento para outros Estados
TTULO II
Contrato de trabalho
CAPTULO I
Disposies gerais
19
SECO I
Noo e mbito
Artigo 10.
Noo
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar
a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direco destas.
Artigo 11.
Regimes especiais
Aos contratos de trabalho com regime especial aplicam-se as regras gerais deste Cdigo que
no sejam incompatveis com a especificidade desses contratos.
Artigo 12.
Presuno
Ficam sujeitos aos princpios definidos neste Cdigo, nomeadamente quanto a direitos de
personalidade, igualdade e no discriminao e segurana, higiene e sade no trabalho, sem
prejuzo de regulamentao em legislao especial, os contratos que tenham por objecto a
prestao de trabalho, sem subordinao jurdica, sempre que o trabalhador deva considerar-se
na dependncia econmica do beneficirio da actividade.
SECO II
Sujeitos
SUBSECO I
20
Capacidade
Artigo 14.
Princpio geral
A capacidade para celebrar contratos de trabalho regula-se nos termos gerais e pelo disposto
neste Cdigo.
SUBSECO II
Direitos de personalidade
Artigo 15.
Liberdade de expresso e de opinio
21
1 - Para alm das situaes previstas na legislao relativa a segurana, higiene e sade no
trabalho, o empregador no pode, para efeitos de admisso ou permanncia no emprego, exigir
ao candidato a emprego ou ao trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames
mdicos, de qualquer natureza, para comprovao das condies fsicas ou psquicas, salvo
quando estes tenham por finalidade a proteco e segurana do trabalhador ou de terceiros, ou
quando particulares exigncias inerentes actividade o justifiquem, devendo em qualquer caso
ser fornecida por escrito ao candidato a emprego ou trabalhador a respectiva fundamentao.
2 - O empregador no pode, em circunstncia alguma, exigir candidata a emprego ou
trabalhadora a realizao ou apresentao de testes ou exames de gravidez.
3 - O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos s pode comunicar ao empregador
se o trabalhador est ou no apto para desempenhar a actividade, salvo autorizao escrita deste.
Artigo 20.
Meios de vigilncia a distncia
SUBSECO III
22
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 22.
Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho
Sem prejuzo do disposto no livro II, a prtica de qualquer acto discriminatrio lesivo de um
trabalhador ou candidato a emprego confere-lhe o direito a uma indemnizao, por danos
patrimoniais e no patrimoniais, nos termos gerais.
DIVISO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
Artigo 27.
Acesso ao emprego, actividade profissional e formao
Artigo 33.
Maternidade e paternidade
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na presente subseco, entende-se por:
a) Trabalhadora grvida - toda a trabalhadora que informe o empregador do seu estado
de gestao, por escrito, com apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera - toda a trabalhadora parturiente e durante um perodo de cento
e vinte dias imediatamente posteriores ao parto, que informe o empregador do seu
estado, por escrito, com apresentao de atestado mdico;
c) Trabalhadora lactante - toda a trabalhadora que amamenta o filho e informe o
empregador do seu estado, por escrito, com apresentao de atestado mdico.
Artigo 35.
Licena por maternidade
25
1 - A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90
dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou
parcialmente, antes ou depois do parto.
2 - No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero anterior
acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro.
3 - Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do
exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento, caso no
lhe seja garantido o exerccio de funes ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora
goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio para prevenir o
risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade prevista no n. 1.
4 - obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por maternidade a seguir ao
parto.
5 - Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de licena a
seguir ao parto, este perodo suspenso, a pedido daquela, pelo tempo de durao do
internamento.
6 - A licena prevista no n. 1, com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias,
atribuda trabalhadora em caso de aborto espontneo, bem como nas situaes previstas no
artigo 142. do Cdigo Penal.
Artigo 36.
Licena por paternidade
1 - O pai tem direito a uma licena por paternidade de cinco dias teis, seguidos ou
interpolados, que so obrigatoriamente gozados no primeiro ms a seguir ao nascimento do
filho.
2 - O pai tem ainda direito a licena, por perodo de durao igual quele a que a me teria
direito nos termos do n. 1 do artigo anterior, ou ao remanescente daquele perodo caso a me j
tenha gozado alguns dias de licena, nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
3 - No caso previsto na alnea b) do nmero anterior o perodo mnimo de licena assegurado
ao pai de 30 dias.
4 - A morte ou incapacidade fsica ou psquica da me no trabalhadora durante o perodo de
120 dias imediatamente a seguir ao parto confere ao pai os direitos previstos nos n.os 2 e 3.
Artigo 37.
Assistncia a menor com deficincia
26
Artigo 38.
Adopo
1 - Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante tem direito a 100 dias
consecutivos de licena para acompanhamento do menor de cuja adopo se trate, com incio a
partir da confiana judicial ou administrativa a que se referem os diplomas legais que
disciplinam o regime jurdico da adopo.
2 - Sendo dois os candidatos a adoptantes, a licena a que se refere o nmero anterior pode
ser repartida entre eles.
Artigo 39.
Dispensas para consultas, amamentao e aleitao
Artigo 42.
Faltas para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica
1 - O pai ou a me tm direito a licena por perodo at seis meses, prorrogvel com limite
de quatro anos, para acompanhamento de filho, adoptado ou filho de cnjuge que com este
resida, que seja portador de deficincia ou doena crnica, durante os primeiros 12 anos de vida.
2 - licena prevista no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes,
inclusivamente quanto ao seu exerccio, o estabelecido para a licena especial de assistncia a
filhos no artigo anterior.
Artigo 45.
Tempo de trabalho
1 - O trabalhador com um ou mais filhos menores de 12 anos tem direito a trabalhar a tempo
parcial ou com flexibilidade de horrio.
2 - O disposto no nmero anterior aplica-se, independentemente da idade, no caso de filho
com deficincia, nos termos previstos em legislao especial.
3 - A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar a
actividade em regime de adaptabilidade do perodo de trabalho.
4 - O direito referido no nmero anterior pode estender-se aos casos em que no h lugar a
amamentao, quando a prtica de horrio organizado de acordo com o regime de
adaptabilidade afecte as exigncias de regularidade da aleitao.
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Artigo 46.
Trabalho suplementar
Artigo 53.
Princpios gerais
Formao profissional
1 - S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e modalidade de
pagamento, o menor que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha concludo a
escolaridade obrigatria e disponha de capacidades fsica e psquica adequadas ao posto de
trabalho.
2 - A idade mnima de admisso para prestar trabalho de 16 anos.
3 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria
pode prestar trabalhos leves que, pela natureza das tarefas ou pelas condies especficas em
que so realizadas, no sejam susceptveis de prejudicar a sua segurana e sade, a sua
assiduidade escolar, a sua participao em programas de orientao ou de formao e a sua
capacidade para beneficiar da instruo ministrada, ou o seu desenvolvimento fsico, psquico,
moral, intelectual e cultural em actividades e condies a determinar em legislao especial.
4 - O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias
subsequentes, a admisso de menor efectuada nos termos do nmero anterior.
Artigo 56.
Admisso ao trabalho sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional
1 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria mas
no possua uma qualificao profissional bem como o menor que tenha completado a idade
mnima de admisso sem ter concludo a escolaridade obrigatria ou que no possua
qualificao profissional s podem ser admitidos a prestar trabalho desde que se verifiquem
cumulativamente as seguintes condies:
a) Frequente modalidade de educao ou formao que confira a escolaridade obrigatria
e uma qualificao profissional, se no concluiu aquela, ou uma qualificao
profissional, se concluiu a escolaridade;
b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a sua durao no seja inferior durao
total da formao, se o empregador assumir a responsabilidade do processo formativo,
ou permita realizar um perodo mnimo de formao, se esta responsabilidade estiver a
cargo de outra entidade;
c) O perodo normal de trabalho inclua uma parte reservada formao correspondente a
pelo menos 40% do limite mximo constante da lei, da regulamentao colectiva
aplicvel ou do perodo praticado a tempo completo, na respectiva categoria;
d) O horrio de trabalho possibilite a participao nos programas de educao ou
formao profissional.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor que apenas preste trabalho
durante as frias escolares.
3 - O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias
subsequentes, a admisso de menores efectuada nos termos do nmero anterior.
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Artigo 57.
Formao e comunicao
33
2 - A prestao de trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condies em que so prestados,
sejam prejudiciais ao desenvolvimento fsico, psquico e moral dos menores proibida ou
condicionada por legislao especial.
Artigo 61.
Direitos especiais do menor
1 - proibido o trabalho de menor com idade inferior a 16 anos entre as 20 horas de um dia
e as 7 horas do dia seguinte.
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2 - O menor com idade igual ou superior a 16 anos no pode prestar trabalho entre as 22
horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, sem prejuzo do disposto no n. 3.
3 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o menor com idade igual ou
superior a 16 anos pode prestar trabalho nocturno em sectores de actividade especficos, excepto
no perodo compreendido entre as 0 e as 5 horas.
4 - O menor com idade igual ou superior a 16 anos pode prestar trabalho nocturno, incluindo
o perodo compreendido entre as 0 e as 5 horas, sempre que tal se justifique por motivos
objectivos, em actividades de natureza cultural, artstica, desportiva ou publicitria, desde que
lhe seja concedido um descanso compensatrio com igual nmero de horas, a gozar no dia
seguinte ou no mais prximo possvel.
5 - Nos casos dos n.os 3 e 4, o menor deve ser vigiado por um adulto durante a prestao do
trabalho nocturno, se essa vigilncia for necessria para proteco da sua segurana ou sade.
6 - O disposto nos n.os 2, 3 e 4 no aplicvel se a prestao de trabalho nocturno por parte
de menor com idade igual ou superior a 16 anos for indispensvel, devido a factos anormais e
imprevisveis ou a circunstncias excepcionais ainda que previsveis, cujas consequncias no
podiam ser evitadas, desde que no haja outros trabalhadores disponveis e por um perodo no
superior a cinco dias teis.
7 - Nas situaes referidas no nmero anterior, o menor tem direito a descanso
compensatrio com igual nmero de horas, a gozar durante as trs semanas seguintes.
Artigo 66.
Intervalo de descanso
1 - O perodo de trabalho dirio do menor deve ser interrompido por um intervalo de durao
entre uma e duas horas, por forma que no preste mais de quatro horas de trabalho consecutivo,
se tiver idade inferior a 16 anos, ou quatro horas e trinta minutos, se tiver idade igual ou
superior a 16 anos.
2 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser estabelecida uma
durao do intervalo de descanso superior a duas horas, bem como a frequncia e a durao de
outros intervalos de descanso no perodo de trabalho dirio ou, no caso de menor com idade
igual ou superior a 16 anos, pode o intervalo ser reduzido at trinta minutos.
Artigo 67.
Descanso dirio
1 - O horrio de trabalho de menor com idade inferior a 16 anos deve assegurar um descanso
dirio mnimo de catorze horas consecutivas, entre os perodos de trabalho de dois dias
sucessivos.
2 - O horrio de trabalho de menor com idade igual ou superior a 16 anos deve assegurar um
descanso dirio mnimo de doze horas consecutivas, entre os perodos de trabalho de dois dias
sucessivos.
3 - Em relao a menor com idade igual ou superior a 16 anos, o descanso dirio previsto no
nmero anterior pode ser reduzido por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho se
for justificado por motivos objectivos, desde que no afecte a sua segurana ou sade e a
reduo seja compensada nos trs dias seguintes:
a) Para efectuar trabalhos nos sectores do turismo, hotelaria, restaurao, em hospitais e
outros estabelecimentos de sade e em actividades caracterizadas por perodos de
trabalho fraccionados ao longo do dia;
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1 - O menor tem direito a dois dias de descanso, se possvel consecutivos, em cada perodo
de sete dias, salvo se, relativamente a menor com idade igual ou superior a 16 anos, razes
tcnicas ou de organizao do trabalho a definir por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho justificarem que o descanso semanal tenha a durao de trinta e seis horas
consecutivas.
2 - O descanso semanal pode ser de um dia relativamente a menor com idade igual ou
superior a 16 anos que preste trabalho ocasional por prazo no superior a um ms ou trabalho
cuja durao normal no seja superior a vinte horas por semana, desde que a reduo se
justifique por motivos objectivos e o menor tenha descanso adequado:
a) Em servio domstico realizado em agregado familiar;
b) Numa empresa familiar e desde que no seja nocivo, prejudicial ou perigoso para o
menor.
3 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, pode ser de um dia o descanso
semanal do menor com idade igual ou superior a 16 anos que trabalhe em embarcaes da
marinha do comrcio, hospitais e estabelecimentos de sade, na agricultura, turismo, hotelaria,
restaurao e em actividades caracterizadas por perodos de trabalho fraccionados ao longo do
dia, desde que a reduo se justifique por motivos objectivos e o menor tenha descanso
adequado.
Artigo 69.
Descanso semanal em caso de pluriemprego
SUBSECO VI
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Artigo 71.
Princpio geral
Artigo 73.
Igualdade de tratamento
1 - O trabalhador com deficincia ou doena crnica titular dos mesmos direitos e est
adstrito aos mesmos deveres dos demais trabalhadores no acesso ao emprego, formao e
promoo profissionais e s condies de trabalho, sem prejuzo das especificidades inerentes
sua situao.
2 - O Estado deve estimular e apoiar a aco do empregador na contratao de trabalhadores
com deficincia ou doena crnica.
3 - O Estado deve estimular e apoiar a aco do empregador na readaptao profissional de
trabalhador com deficincia ou doena crnica superveniente.
Artigo 74.
Medidas de aco positiva do empregador
37
1 - O empregador deve promover a adopo de medidas adequadas para que uma pessoa com
deficincia ou doena crnica tenha acesso a um emprego, o possa exercer ou nele progredir, ou
para que lhe seja ministrada formao profissional, excepto se tais medidas implicarem
encargos desproporcionados para o empregador.
2 - O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por convenientes, a aco
do empregador na realizao dos objectivos referidos no nmero anterior.
3 - Os encargos referidos no n. 1 no so considerados desproporcionados quando forem,
nos termos previstos em legislao especial, compensados por apoios do Estado em matria de
pessoa com deficincia ou doena crnica.
Artigo 75.
Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade
SUBSECO VIII
Trabalhador-estudante
Artigo 79.
38
Noo
Artigo 84.
Efeitos profissionais da valorizao escolar
todavia, obrigatria a respectiva reclassificao profissional por simples obteno desses cursos
ou conhecimentos.
Artigo 85.
Legislao complementar
SUBSECO IX
Trabalhador estrangeiro
Artigo 86.
mbito
Aptridas
Artigo 91.
Tipos de empresas
1 - Considera-se:
a) Microempresa a que empregar no mximo 10 trabalhadores;
b) Pequena empresa a que empregar mais de 10 at ao mximo de 50 trabalhadores;
c) Mdia empresa a que empregar mais de 50 at ao mximo de 200 trabalhadores;
d) Grande empresa a que empregar mais de 200 trabalhadores.
2 - Para efeitos do nmero anterior, o nmero de trabalhadores calculado com recurso
mdia do ano civil antecedente.
3 - No ano de incio da actividade, a determinao do nmero de trabalhadores reportada
ao dia da ocorrncia do facto que determina o respectivo regime.
Artigo 92.
Pluralidade de empregadores
41
SECO III
Formao do contrato
SUBSECO I
Negociao
Artigo 93.
Culpa na formao do contrato
Quem negoceia com outrem para a concluso de um contrato de trabalho deve, tanto nos
preliminares como na formao dele, proceder segundo as regras da boa f, sob pena de
responder pelos danos culposamente causados.
SUBSECO II
Contrato-promessa
Artigo 94.
Promessa de contrato de trabalho
Artigo 96.
Clusulas contratuais gerais
42
O regime das clusulas contratuais gerais aplica-se aos aspectos essenciais do contrato de
trabalho em que no tenha havido prvia negociao individual, mesmo na parte em que o seu
contedo se determine por remisso para clusulas de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
SUBSECO IV
Informao
Artigo 97.
Dever de informao
Artigo 99.
Meio de informao
43
1 - A informao prevista no artigo anterior deve ser prestada por escrito, podendo constar
de um s ou de vrios documentos, os quais devem ser assinados pelo empregador.
2 - Quando a informao seja prestada atravs de mais de um documento, um deles, pelo
menos, deve conter os elementos referidos nas alneas a), b), c), d), h) e i) do n. 1 do artigo
anterior.
3 - O dever prescrito no n. 1 do artigo anterior considera-se cumprido quando, sendo o
contrato de trabalho reduzido a escrito, ou sendo celebrado um contrato-promessa de contrato de
trabalho, deles constem os elementos de informao em causa.
4 - Os documentos referidos nos nmeros anteriores devem ser entregues ao trabalhador nos
60 dias subsequentes ao incio da execuo do contrato.
5 - A obrigao estabelecida no nmero anterior deve ser observada ainda que o contrato de
trabalho cesse antes de decorridos os 60 dias a previstos.
Artigo 100.
Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro
1 - Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja regulado pela lei portuguesa exercer a sua
actividade no territrio de outro Estado, por perodo superior a um ms, o empregador deve
prestar-lhe, por escrito e at sua partida, as seguintes informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a retribuio e respectivo lugar do pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2 - As informaes referidas nas alneas b) e c) do nmero anterior podem ser substitudas
pela referncia s disposies legais, aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
ou ao regulamento interno de empresa que fixem as matrias nelas referidas.
Artigo 101.
Informao sobre alteraes
SUBSECO V
44
Forma
Artigo 102.
Regra geral
SECO IV
Perodo experimental
Artigo 104.
Noo
1 - Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso
prvio nem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a indemnizao, salvo
acordo escrito em contrrio.
2 - Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato nos
termos previstos no nmero anterior, o empregador tem de dar um aviso prvio de 7 dias.
Artigo 106.
45
Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a seguinte
durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado
grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como
para os que desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores.
Artigo 108.
Contratos a termo
46
SECO V
Objecto
Artigo 111.
Objecto do contrato de trabalho
SECO VI
Invalidade do contrato de trabalho
Artigo 114.
Invalidade parcial do contrato
Artigo 115.
Efeitos da invalidade do contrato
1 - O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse vlido em
relao ao tempo durante o qual esteve em execuo.
2 - Aos actos modificativos invlidos do contrato de trabalho aplica-se o disposto no nmero
anterior, desde que no afectem as garantias do trabalhador.
Artigo 116.
Invalidade e cessao do contrato
1 - Se o contrato tiver por objecto ou fim uma actividade contrria lei, ordem pblica ou
ofensiva dos bons costumes, a parte que conhecia a ilicitude perde a favor do Instituto de Gesto
Financeira da Segurana Social todas as vantagens auferidas decorrentes do contrato de
trabalho.
2 - A parte que conhecia a ilicitude no pode eximir-se ao cumprimento de qualquer
obrigao contratual ou legal, nem reaver aquilo que prestou ou o seu valor, quando a outra
parte ignorar essa ilicitude.
Artigo 118.
Convalidao do contrato
48
SECO VII
Direitos, deveres e garantias das partes
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 119.
Princpio geral
49
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como
despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse
exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos neste Cdigo e nos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos neste Cdigo;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos neste
Cdigo e nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, ou quando haja
acordo;
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que
sobre esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direco prprios do
empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo
empregador ou por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros
estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de
bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
50
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o
propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
SUBSECO II
Formao profissional
Artigo 123.
Princpio geral
Artigo 126.
Legislao complementar
SECO VIII
Clusulas acessrias
SUBSECO I
Condio e termo
Artigo 127.
Condio e termo suspensivos
Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito, condio ou termo suspensivos, nos
termos gerais.
52
Artigo 128.
Termo resolutivo
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 129.
Admissibilidade do contrato
Artigo 130.
Justificao do termo
1 - A prova dos factos que justificam a celebrao de contrato a termo cabe ao empregador.
2 - Considera-se sem termo o contrato de trabalho no qual a estipulao da clusula acessria
tenha por fim iludir as disposies que regulam o contrato sem termo ou o celebrado fora dos
casos previstos no artigo anterior.
Artigo 131.
Formalidades
54
Artigo 133.
Informaes
O trabalhador contratado a termo tem os mesmos direitos e est adstrito aos mesmos deveres
do trabalhador permanente numa situao comparvel, salvo se razes objectivas justificarem
um tratamento diferenciado.
Artigo 137.
Formao
DIVISO II
Termo certo
Artigo 139.
Durao
1 - O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo exceder trs anos,
incluindo renovaes, nem ser renovado mais de duas vezes, sem prejuzo do disposto no
nmero seguinte.
2 - Decorrido o perodo de trs anos ou verificado o nmero mximo de renovaes a que se
refere o nmero anterior, o contrato pode, no entanto, ser objecto de mais uma renovao desde
que a respectiva durao no seja inferior a um nem superior a trs anos.
3 - A durao mxima do contrato a termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder
dois anos nos casos previstos no n. 3 do artigo 129., salvo quando se tratar de trabalhadores
procura de primeiro emprego cuja contratao a termo no pode exceder 18 meses.
Artigo 140.
Renovao do contrato
1 - Por acordo das partes, o contrato a termo certo pode no estar sujeito a renovao.
2 - O contrato renova-se no final do termo estipulado, por igual perodo, na falta de
declarao das partes em contrrio.
3 - A renovao do contrato est sujeita verificao das exigncias materiais da sua
celebrao, bem como s de forma no caso de se estipular prazo diferente.
4 - Considera-se sem termo o contrato cuja renovao tenha sido feita em desrespeito dos
pressupostos indicados no nmero anterior.
5 - Considera-se como nico contrato aquele que seja objecto de renovao.
56
Artigo 141.
Contrato sem termo
1 - O contrato s pode ser celebrado por prazo inferior a seis meses nas situaes previstas
nas alneas a) a g) do n. 2 do artigo 129.
2 - Nos casos em que admitida a celebrao do contrato por prazo inferior a seis meses a
sua durao no pode ser inferior prevista para a tarefa ou servio a realizar.
3 - Sempre que se verifique a violao do disposto no n. 1, o contrato considera-se
celebrado pelo prazo de seis meses.
DIVISO III
Termo incerto
Artigo 143.
Admissibilidade
O contrato de trabalho a termo incerto dura por todo o tempo necessrio para a substituio
do trabalhador ausente ou para a concluso da actividade, tarefa, obra ou projecto cuja execuo
justifica a celebrao.
57
Artigo 145.
Contrato sem termo
Artigo 146.
Pacto de no concorrncia
SECO I
Disposies gerais
Artigo 149.
Princpio geral
Compete ao empregador, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o
regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho.
Artigo 151.
Funes desempenhadas
59
4 - O disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das
funes acessrias exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a
dez horas anuais, nos termos previstos nos n.os 3 a 5 do artigo 137.
5 - O empregador deve procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para
que foi contratado, as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional.
Artigo 152.
Efeitos retributivos
A determinao pelo empregador do exerccio, ainda que acessrio, das funes a que se
refere o n. 2 do artigo anterior, a que corresponda uma retribuio mais elevada, confere ao
trabalhador o direito a esta enquanto tal exerccio se mantiver.
Artigo 153.
Regulamento interno de empresa
SECO II
Local de trabalho
Artigo 154.
Noo
60
SECO III
Durao e organizao do tempo de trabalho
SUBSECO I
Noes e princpios gerais
Artigo 155.
Tempo de trabalho
Entende-se por perodo de descanso todo aquele que no seja tempo de trabalho.
Artigo 158.
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas por
dia e por semana, denomina-se perodo normal de trabalho.
61
Artigo 159.
Horrio de trabalho
O empregador que pretenda organizar a actividade laboral segundo um certo ritmo deve
observar o princpio geral da adaptao do trabalho ao homem, com vista, nomeadamente, a
atenuar o trabalho montono e o trabalho cadenciado em funo do tipo de actividade e das
exigncias em matria de segurana e sade, em especial no que se refere s pausas durante o
tempo de trabalho.
Artigo 162.
Registo
O empregador deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho
prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do
trabalho.
SUBSECO II
Limites durao do trabalho
Artigo 163.
Limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 - O perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia nem quarenta horas por
semana.
2 - H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e
no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no
sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o
acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer quatro horas ou no termo de cada ano civil.
3 - O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem trabalho
exclusivamente nos dias de descanso semanal dos restantes trabalhadores da empresa ou
62
estabelecimento pode ser aumentado, no mximo, em quatro horas dirias, sem prejuzo do
disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 164.
Adaptabilidade
1 - A durao mdia do trabalho deve ser apurada por referncia ao perodo que esteja fixado
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, no podendo ser superior a
12 meses, ou, na falta de tal previso, por referncia a perodos mximos de 4 meses.
2 - O perodo de referncia de quatro meses referido no nmero anterior pode ser alargado
para seis meses nas seguintes situaes:
a) Trabalhadores familiares do empregador;
b) Trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco ou com poder de
deciso autnomo;
c) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o local de residncia do trabalhador
ou entre diferentes locais de trabalho do trabalhador;
d) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana, designadamente quando se trate de guardas ou porteiros.
63
1 - Os limites dos perodos normais de trabalho fixados no artigo 163. s podem ser
ultrapassados nos casos expressamente previstos neste Cdigo, salvo o disposto no nmero
seguinte.
2 - O acrscimo dos limites do perodo normal de trabalho pode ser determinado em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Em relao ao pessoal que preste servio em actividades sem fins lucrativos ou
estreitamente ligadas ao interesse pblico, desde que se mostre absolutamente
incomportvel a sujeio do seu perodo de trabalho a esses limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de simples
presena.
3 - Sempre que as actividades referidas na alnea a) do nmero anterior tenham carcter
industrial, o perodo normal de trabalho fixado de modo a no ultrapassar a mdia de quarenta
horas por semana no termo do nmero de semanas estabelecido no respectivo instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
64
Artigo 168.
Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 - A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecida
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2 - Da reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no pode resultar
diminuio da retribuio dos trabalhadores.
Artigo 169.
Durao mdia do trabalho
1 - Sem prejuzo dos limites previstos nos artigos 163. a 167., a durao mdia do trabalho
semanal, incluindo trabalho suplementar, no pode exceder quarenta e oito horas, num perodo
de referncia fixado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, no devendo, em
caso algum, ultrapassar 12 meses ou, na falta de fixao em instrumento de regulamentao
colectiva, num perodo de referncia de 4 meses, que pode ser de 6 meses nos casos previstos
nos n.os 2 e 3 do artigo 166.
2 - No clculo da mdia referida no nmero anterior, os dias de frias so subtrados ao
perodo de referncia em que so gozados.
3 - Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por maternidade e
paternidade e de licena especial do pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia e a
doente crnico so considerados com base no correspondente perodo normal de trabalho.
4 - O disposto nos n.os 1 e 2 no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de
administrao e de direco ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio
de trabalho.
SUBSECO III
Horrio de trabalho
Artigo 170.
Definio do horrio de trabalho
65
Artigo 172.
Critrios especiais de definio do horrio de trabalho
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por um intervalo de descanso, de durao
no inferior a uma hora, nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais
de cinco horas de trabalho consecutivo.
Artigo 175.
Reduo ou dispensa de intervalo de descanso
1 - Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre
numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao ou de
apoio aos titulares desses cargos;
67
1 - Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as seguintes
modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia
ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
2 - Na falta de estipulao das partes o regime de iseno de horrio segue o disposto na
alnea a) do nmero anterior.
3 - A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados
obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso complementar, nem ao descanso dirio a que se
refere o n. 1 do artigo 176., excepto nos casos previstos no n. 2 desse artigo.
4 - Nos casos previstos no n. 2 do artigo 176. deve ser observado um perodo de descanso
que permita a recuperao do trabalhador entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
Artigo 179.
Mapas de horrio de trabalho
1 - Sem prejuzo do disposto no n. 4 do artigo 173., em todos os locais de trabalho deve ser
afixado, em lugar bem visvel, um mapa de horrio de trabalho, elaborado pelo empregador de
harmonia com as disposies legais e com os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho aplicveis.
2 - O empregador deve enviar cpia do mapa de horrio de trabalho Inspeco-Geral do
Trabalho com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas relativamente sua entrada em
vigor.
3 - As condies de publicidade dos horrios de trabalho do pessoal afecto explorao de
veculos automveis, propriedade de empresas de transportes ou privativos de outras entidades
sujeitas s disposies deste Cdigo, so estabelecidas em portaria dos Ministros responsveis
pela rea laboral e pelo sector dos transportes, ouvidas as organizaes sindicais e de
empregadores interessadas.
68
SUBSECO IV
Trabalho a tempo parcial
Artigo 180.
Noo
A liberdade de celebrao de contratos de trabalho a tempo parcial no pode ser excluda por
aplicao de disposies constantes de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 182.
Situaes comparveis
70
Artigo 188.
Noo
71
Artigo 189.
Organizao
O empregador que organize um regime de trabalho por turnos deve ter registo separado dos
trabalhadores includos em cada turno.
SUBSECO VI
Trabalho nocturno
Artigo 192.
Noo
1 - Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao mnima de sete horas e
mxima de onze horas, compreendendo o intervalo entre as 0 e as 5 horas.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem estabelecer o perodo de
trabalho nocturno, com observncia do disposto no nmero anterior.
3 - Na ausncia de fixao por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7
horas do dia seguinte.
72
Artigo 193.
Trabalhador nocturno
Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos, trs horas de trabalho
normal nocturno em cada dia ou que possa realizar durante o perodo nocturno uma certa parte
do seu tempo de trabalho anual, definida por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou, na sua falta, correspondente a trs horas por dia.
Artigo 194.
Durao
73
Artigo 195.
Proteco do trabalhador nocturno
SUBSECO VII
Trabalho suplementar
Artigo 197.
Noo
1 - Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
2 - Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho a um determinado
nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-se trabalho suplementar o que seja
prestado fora desse perodo.
3 - Quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho no prejudica o
perodo normal de trabalho dirio ou semanal considera-se trabalho suplementar aquele que
exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal.
4 - No se compreende na noo de trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de
trabalho, sem prejuzo do previsto no nmero anterior;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, independentemente da
causa, de durao no superior a quarenta e oito horas seguidas ou interpoladas por
um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo entre o empregador e o
trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 2 do artigo 163.;
d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que
no exceda duas horas dirias.
74
Artigo 198.
Obrigatoriedade
1 - O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a
acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a admisso de trabalhador.
2 - O trabalho suplementar pode ainda ser prestado havendo motivo de fora maior ou
quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para
a sua viabilidade.
3 - O trabalho suplementar previsto no nmero anterior apenas fica sujeito aos limites
decorrentes do n. 1 do artigo 169.
Artigo 200.
Limites da durao do trabalho suplementar
1 - O limite anual de horas de trabalho suplementar para fazer face a acrscimos eventuais de
trabalho, aplicvel a trabalhador a tempo parcial, de oitenta horas por ano ou o correspondente
proporo entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo
em situao comparvel, quando superior.
2 - Mediante acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, o trabalho suplementar pode
ser prestado, para fazer face a acrscimos eventuais de trabalho, at cento e trinta horas por ano
ou, desde que previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, duzentas horas
por ano.
75
Artigo 202.
Descanso compensatrio
prestadas ao abrigo dos n.os 1 ou 2 do artigo 199. e indicao do dia em que gozaram o
respectivo descanso compensatrio, para fiscalizao da Inspeco-Geral do Trabalho.
6 - Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o empregador deve enviar Inspeco-Geral
do Trabalho relao nominal dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar durante o
semestre anterior, com discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.os 1 ou 2 do
artigo 199., visada pela comisso de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador
filiado, pelo respectivo sindicato.
7 - A violao do disposto nos n.os 1 a 4 confere ao trabalhador, por cada dia em que tenha
desempenhado a sua actividade fora do horrio de trabalho, o direito retribuio
correspondente ao valor de duas horas de trabalho suplementar.
SUBSECO VIII
Descanso semanal
Artigo 205.
Descanso semanal obrigatrio
1 - Pode ser concedido, em todas ou em determinadas semanas do ano, meio dia ou um dia
de descanso, alm do dia de descanso semanal prescrito por lei.
2 - O dia de descanso complementar previsto no nmero anterior pode ser repartido e
descontinuado em termos a definir por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
77
Artigo 207.
Durao do descanso semanal obrigatrio
Artigo 208.
Feriados obrigatrios
1 - So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
78
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1, 8 e 25 de Dezembro.
2 - O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com significado local no
perodo da Pscoa.
3 - Mediante legislao especial, determinados feriados obrigatrios podem ser observados
na segunda-feira da semana subsequente.
Artigo 209.
Feriados facultativos
1 - Alm dos feriados obrigatrios, apenas podem ser observados a tera-feira de Carnaval e
o feriado municipal da localidade.
2 - Em substituio de qualquer dos feriados referidos no nmero anterior, pode ser
observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem empregador e trabalhador.
Artigo 210.
Imperatividade
Artigo 211.
Direito a frias
79
Artigo 212.
Aquisio do direito a frias
1 - O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito
a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato.
2 - Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os dias, seguidos
ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
3 - Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no
momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Artigo 215.
Cumulao de frias
1 - As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo
permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos.
2 - As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro trimestre do ano civil seguinte, em
acumulao ou no com as frias vencidas no incio deste, por acordo entre empregador e
80
trabalhador ou sempre que este pretenda gozar as frias com familiares residentes no
estrangeiro.
3 - Empregador e trabalhador podem ainda acordar na acumulao, no mesmo ano, de
metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido no incio desse ano.
Artigo 216.
Encerramento da empresa ou estabelecimento
direito a ser indemnizado pelo empregador dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na
pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada.
2 - A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que
o trabalhador tenha direito.
3 - H lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista para
o seu incio, esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, cabendo ao
empregador, na falta de acordo, a nova marcao do perodo de frias, sem sujeio ao disposto
no n. 3 do artigo anterior.
4 - Terminando o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o
trabalhador deve gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto
marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.
5 - Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho esteja sujeita a aviso prvio, o
empregador pode determinar que o perodo de frias seja antecipado para o momento
imediatamente anterior data prevista para a cessao do contrato.
Artigo 219.
Doena no perodo de frias
3 - No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do
ano civil subsequente.
4 - Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem
direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano
de incio da suspenso.
Artigo 221.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
Caso o empregador, com culpa, obste ao gozo das frias nos termos previstos nos artigos
anteriores, o trabalhador recebe, a ttulo de compensao, o triplo da retribuio correspondente
ao perodo em falta, que deve obrigatoriamente ser gozado no primeiro trimestre do ano civil
subsequente.
Artigo 223.
Exerccio de outra actividade durante as frias
83
SUBSECO XI
Faltas
Artigo 224.
Noo
As disposies relativas aos tipos de faltas e sua durao no podem ser objecto de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo tratando-se das situaes previstas
na alnea g) do n. 2 do artigo anterior ou de contrato de trabalho.
84
Artigo 227.
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins
86
SECO IV
Teletrabalho
Artigo 233.
Noo
Para efeitos deste Cdigo, considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada com
subordinao jurdica, habitualmente fora da empresa do empregador, e atravs do recurso a
tecnologias de informao e de comunicao.
Artigo 234.
Formalidades
87
Artigo 236.
Igualdade de tratamento
O teletrabalhador est sujeito aos limites mximos do perodo normal de trabalho dirio e
semanal aplicveis aos trabalhadores que no exercem a sua actividade em regime de
teletrabalho.
Artigo 241.
Iseno de horrio de trabalho
Artigo 242.
Deveres secundrios
SECO V
Comisso de servio
Artigo 244.
Objecto
O tempo de servio prestado em regime de comisso de servio conta como se tivesse sido
prestado na categoria de que o trabalhador titular.
90
CAPTULO III
Retribuio e outras atribuies patrimoniais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 249.
Princpios gerais
1 - S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem
ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2 - Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio base e todas as prestaes regulares e
peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3 - At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao do
empregador ao trabalhador.
4 - A qualificao de certa prestao como retribuio, nos termos dos n.os 1 e 2, determina
a aplicao dos regimes de garantia e de tutela dos crditos retributivos previstos neste Cdigo.
Artigo 250.
Clculo de prestaes complementares e acessrias
A retribuio pode ser certa, varivel ou mista, isto , constituda por uma parte certa e outra
varivel.
Artigo 252.
Retribuio certa e retribuio varivel
1 - No se consideram retribuio:
a) As gratificaes ou prestaes extraordinrias concedidas pelo empregador como
recompensa ou prmio dos bons resultados obtidos pela empresa;
b) As prestaes decorrentes de factos relacionados com o desempenho ou mrito
profissionais, bem como a assiduidade do trabalhador, cujo pagamento, nos perodos
de referncia respectivos, no esteja antecipadamente garantido.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica s gratificaes que sejam devidas por fora
do contrato ou das normas que o regem, ainda que a sua atribuio esteja condicionada aos bons
servios do trabalhador, nem quelas que, pela sua importncia e carcter regular e permanente,
devam, segundo os usos, considerar-se como elemento integrante da retribuio daquele.
3 - O disposto no n. 1 no se aplica, igualmente, s prestaes relacionadas com os
resultados obtidos pela empresa quando, quer no respectivo ttulo atributivo quer pela sua
atribuio regular e permanente, revistam carcter estvel, independentemente da variabilidade
do seu montante.
Artigo 262.
Participao nos lucros
SECO II
Determinao do valor da retribuio
Artigo 263.
Princpios gerais
SECO III
Retribuio mnima
Artigo 266.
Retribuio mnima mensal garantida
1 - A todos os trabalhadores garantida uma retribuio mnima mensal com o valor que
anualmente for fixado por legislao especial, ouvida a Comisso Permanente de Concertao
Social.
2 - Na definio dos valores da retribuio mnima mensal garantida so ponderados, entre
outros factores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento de custo de vida e a evoluo da
produtividade.
95
SECO IV
Cumprimento
Artigo 267.
Forma do cumprimento
1 - A obrigao de satisfazer a retribuio vence-se por perodos certos e iguais, que, salvo
estipulao ou usos diversos, so a semana, a quinzena ou o ms do calendrio.
2 - O cumprimento deve efectuar-se nos dias teis, durante o perodo de trabalho ou
imediatamente a seguir a este.
3 - Quando a retribuio for varivel e a durao da unidade que serve de base ao clculo
exceder 15 dias, o trabalhador pode exigir que o cumprimento se faa em prestaes quinzenais.
4 - O empregador fica constitudo em mora se o trabalhador, por facto que no lhe for
imputvel, no puder dispor do montante da retribuio na data do vencimento.
96
SECO V
Garantias
Artigo 270.
Compensaes e descontos
a)
b)
c)
d)
e)
j) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade para
o trabalho superior a trs dias teis, elaborada at ao final de Maro do ano
subsequente;
l) Os relatrios dos acidentes de trabalho;
m) As medidas tomadas de acordo com o disposto nos n.os 6 e 9.
4 - Os trabalhadores e os seus representantes podem apresentar propostas, de modo a
minimizar qualquer risco profissional.
5 - Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, deve ser facultado o acesso:
a) s informaes tcnicas objecto de registo e aos dados mdicos colectivos no
individualizados;
b) s informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco e outros organismos
competentes no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho.
6 - O empregador deve informar os trabalhadores com funes especficas no domnio da
segurana, higiene e sade no trabalho sobre as matrias referidas nas alneas a), b), h), j) e l) do
n. 3 e no n. 5 deste artigo.
7 - As consultas, respectivas respostas e propostas referidas nos n.os 3 e 4 deste artigo devem
constar de registo em livro prprio organizado pela empresa.
8 - O empregador deve informar os servios e os tcnicos qualificados exteriores empresa
que exeram actividades de segurana, higiene e sade no trabalho sobre os factores que
reconhecida ou presumivelmente afectam a segurana e sade dos trabalhadores e as matrias
referidas na alnea a) do n. 1 e na alnea f) do n. 3 deste artigo.
9 - A empresa em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio deve informar os
respectivos empregadores sobre as matrias referidas na alnea a) do n. 1 e na alnea f) do n. 3
deste artigo, devendo tambm ser assegurada informao aos trabalhadores.
Artigo 276.
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
102
CAPTULO V
Acidentes de trabalho
SECO I
mbito
Artigo 281.
Beneficirios
SECO II
Delimitao do acidente de trabalho
Artigo 284.
Noo
SECO III
Excluso e reduo da responsabilidade
Artigo 288.
Nulidade
1 - nula a conveno contrria aos direitos ou garantias conferidos neste captulo ou com
eles incompatvel.
2 - So igualmente nulos os actos e contratos que visem a renncia aos direitos conferidos
neste captulo.
Artigo 289.
Proibio de descontos na retribuio
1 - Quando o acidente for causado por outro trabalhador ou por terceiro, o direito
indemnizao devida pelo empregador no prejudica o direito de aco contra aqueles, nos
termos gerais.
2 - Se o sinistrado em acidente receber de outro trabalhador ou de terceiro indemnizao
superior devida pelo empregador, este considera-se desonerado da respectiva obrigao e tem
direito a ser reembolsado pelo sinistrado das quantias que tiver pago ou despendido.
3 - Se a indemnizao arbitrada ao sinistrado ou aos seus representantes for de montante
inferior ao dos benefcios conferidos em consequncia do acidente, a excluso da
responsabilidade limitada quele montante.
4 - O empregador ou a sua seguradora que houver pago a indemnizao pelo acidente pode
sub-rogar-se no direito do lesado contra os responsveis referidos no n. 1, se o sinistrado no
lhes tiver exigido judicialmente a indemnizao no prazo de um ano a contar da data do
acidente.
5 - O empregador e a sua seguradora tambm so titulares do direito de intervir como parte
principal no processo em que o sinistrado exigir aos responsveis a indemnizao pelo acidente
a que se refere este artigo.
SECO IV
Agravamento da responsabilidade
Artigo 295.
Actuao culposa
1 - Quando o acidente tiver sido provocado pelo empregador, seu representante ou entidade
por aquele contratada, ou resultar de falta de observao, por aqueles, das regras sobre
106
SECO V
Indemnizao
Artigo 296.
Princpio geral
107
1 - Para o clculo das indemnizaes previstas na alnea b) do n. 1 do artigo 296., incluemse na retribuio mensal todas as prestaes recebidas com carcter de regularidade que no se
destinem a compensar o sinistrado por custos aleatrios.
2 - Para efeitos do nmero anterior na retribuio anual incluem-se 12 retribuies mensais
acrescidas dos subsdios de Natal e de frias e outras prestaes anuais a que o sinistrado tenha
direito com carcter de regularidade.
3 - Se a retribuio correspondente ao dia do acidente for diferente da retribuio normal,
esta calculada pela mdia dos dias de trabalho e a respectiva retribuio auferida pelo
sinistrado no perodo de um ano anterior ao acidente.
4 - Na falta dos elementos indicados nos nmeros anteriores o clculo faz-se segundo o
prudente arbtrio do juiz, tendo em ateno a natureza dos servios prestados, a categoria
profissional do sinistrado e os usos.
Artigo 301.
Lugar do pagamento das prestaes
108
SECO VI
Garantia de cumprimento
Artigo 302.
Inalienabilidade, impenhorabilidade e irrenunciabilidade dos crditos e garantias
SECO VII
Ocupao e reabilitao do trabalhador
Artigo 306.
Ocupao e despedimento durante a incapacidade temporria
instituies, quer dos empregadores e seguradoras, e utilizando esses servios tanto quanto
possvel.
SECO VIII
Exerccio de direitos
Artigo 308.
Prescrio
SECO I
Mobilidade
Artigo 313.
Mudana de categoria
1 - O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado
ou a que foi promovido quando tal mudana, imposta por necessidades prementes da empresa
ou por estrita necessidade do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela Inspeco-Geral
do Trabalho.
2 - Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria correspondente s
funes que exera temporariamente.
Artigo 314.
Mobilidade funcional
SECO II
Transmisso da empresa ou estabelecimento
Artigo 318.
Transmisso da empresa ou estabelecimento
Artigo 319.
Casos especiais
SECO III
Cedncia ocasional
Artigo 322.
Noo
1 - A cedncia ocasional de um trabalhador deve ser titulada por documento assinado pelo
cedente e pelo cessionrio, identificando o trabalhador cedido temporariamente, a actividade a
executar, a data de incio da cedncia e a durao desta.
2 - O documento s torna a cedncia legtima se contiver declarao de concordncia do
trabalhador.
3 - Cessando o acordo de cedncia e em caso de extino ou de cessao da actividade da
empresa cessionria, o trabalhador cedido regressa empresa cedente, mantendo os direitos que
detinha data do incio da cedncia, contando-se na antiguidade o perodo de cedncia.
115
Artigo 326.
Enquadramento dos trabalhadores cedidos ocasionalmente
SECO IV
Reduo da actividade e suspenso do contrato
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 330.
Factos que determinam a reduo ou a suspenso
117
SUBSECO II
Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador
Artigo 333.
Factos determinantes
DIVISO I
Situaes de crise empresarial
Artigo 335.
Reduo ou suspenso
118
Artigo 336.
Comunicaes
1 - O empregador deve comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical ou comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a
abranger, a inteno de reduzir ou suspender a prestao do trabalho, fazendo acompanhar a
comunicao dos seguintes elementos:
a) Descrio dos respectivos fundamentos econmicos, financeiros ou tcnicos;
b) Quadro de pessoal, discriminado por seces;
c) Indicao dos critrios que serviro de base seleco dos trabalhadores a abranger;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a abranger pelas medidas de reduo e de
suspenso, bem como das categorias profissionais abrangidas;
e) Indicao do prazo de aplicao das medidas;
f) reas de formao a frequentar pelos trabalhadores durante o perodo de reduo ou
suspenso do trabalho, sendo caso disso.
2 - Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador deve comunicar, por escrito, a
cada um dos trabalhadores que possam vir a ser abrangidos, a inteno de reduzir ou suspender
a prestao de trabalho, podendo estes designar, de entre eles, no prazo de cinco dias contados
da data de recepo daquela comunicao, uma comisso representativa com o mximo de trs
ou cinco elementos, consoante as medidas abranjam at 20 ou mais trabalhadores.
3 - No caso previsto no nmero anterior o empregador deve enviar comisso nele
designada os documentos referidos no n. 1.
Artigo 337.
Procedimento de informao e negociao
1 - Nos cinco dias contados da data da comunicao prevista nos n.os 1 e 3 do artigo
anterior, tem lugar uma fase de informao e negociao entre o empregador e a estrutura
representativa dos trabalhadores, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e
durao das medidas a adoptar.
2 - Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria acordada e, bem assim, as
posies divergentes das partes, com as opinies, sugestes e propostas de cada uma.
3 - Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos 10 dias sobre a data da comunicao
referida nos n.os 1 e 3 do artigo anterior, o empregador deve comunicar, por escrito, a cada
trabalhador, a medida que decidiu aplicar, com meno expressa do motivo e da data de incio e
termo da sua aplicao.
4 - Na data em que forem expedidas as comunicaes referidas no nmero anterior, o
empregador deve remeter estrutura representativa dos trabalhadores e aos servios de
conciliao do ministrio responsvel pela rea laboral a acta a que se refere o n. 2 deste artigo,
bem como relao de que conste o nome dos trabalhadores, morada, data de nascimento e de
admisso na empresa, situao perante a segurana social, profisso, categoria e retribuio e,
ainda, a medida individualmente adoptada com indicao da data de incio e termo da aplicao.
5 - Na falta da acta a que se refere o n. 2 do presente artigo, o empregador, para os efeitos
referidos no nmero anterior, deve enviar documento em que justifique aquela falta,
descrevendo as razes que obstaram ao acordo, bem como as posies finais das partes.
119
Artigo 338.
Outros deveres de informao e consulta
Artigo 344.
Comparticipao na compensao retributiva
1 - Para efeito do direito a frias, o tempo de reduo ou suspenso conta-se como servio
efectivamente prestado em condies normais de trabalho.
2 - A reduo ou suspenso no prejudica a marcao e o gozo de frias, nos termos gerais,
tendo o trabalhador direito ao subsdio de frias que lhe seria devido em condies normais de
trabalho.
Artigo 347.
Subsdio de Natal
122
Artigo 348.
Representantes sindicais e membros das comisses de trabalhadores
O regime da reduo ou suspenso previsto nesta diviso aplica-se aos casos em que essas
medidas sejam determinadas, na sequncia de declarao da empresa em situao econmica
difcil ou, com as necessrias adaptaes, em processo de recuperao de empresa.
DIVISO II
Encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio temporria da actividade
Artigo 350.
Caso fortuito ou motivo de fora maior
Do valor da prestao a satisfazer pelo empregador, ao abrigo dos artigos anteriores, deve
deduzir-se o que o trabalhador porventura receba por qualquer outra actividade remunerada que
passe a exercer durante o perodo em que o impedimento subsista e que no pudesse
desempenhar no fora o encerramento.
Artigo 353.
Cessao do impedimento
123
SUBSECO IV
Licenas
Artigo 354.
Concesso e recusa da licena
124
SUBSECO V
Pr-reforma
Artigo 356.
Noo de pr-reforma
exerccio de funes, sem prejuzo da sua antiguidade, ou a resolver o contrato, com direito
indemnizao prevista nos n.os 2 e 3 do artigo seguinte.
Artigo 361.
Extino da situao de pr-reforma
SECO I
Disposies gerais
Artigo 363.
Princpio geral
Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento dos seus deveres torna-se
responsvel pelo prejuzo causado contraparte.
Artigo 364.
Mora
SECO II
Poder disciplinar
Artigo 365.
Poder disciplinar
1 - O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao seu servio,
enquanto vigorar o contrato de trabalho.
2 - O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamente pelo empregador como pelo
superior hierrquico do trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.
Artigo 366.
Sanes disciplinares
O empregador pode aplicar, dentro dos limites fixados no artigo 368., as seguintes sanes
disciplinares, independentemente de outras fixadas em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho e sem prejuzo dos direitos e garantias gerais do trabalhador:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
Artigo 367.
Proporcionalidade
Artigo 368.
Limites s sanes disciplinares
2 - As sanes referidas no artigo 366. podem ser agravadas pela respectiva divulgao
dentro da empresa.
Artigo 370.
Destino da sano pecuniria
A aplicao da sano s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso.
Artigo 374.
Sanes abusivas
1 - O empregador que aplicar alguma sano abusiva nos casos previstos nas alneas do n. 1
do artigo anterior fica obrigado a indemnizar o trabalhador nos termos gerais, com as alteraes
constantes dos nmeros seguintes.
2 - Se a sano consistir no despedimento, o trabalhador tem o direito de optar entre a
reintegrao e uma indemnizao calculada de modo idntico ao previsto no n. 4 do artigo
439.
3 - Tratando-se de sano pecuniria ou suspenso, a indemnizao no deve ser inferior a
10 vezes a importncia daquela ou da retribuio perdida.
4 - O empregador que aplicar alguma sano abusiva no caso previsto na alnea c) do n. 1
do artigo anterior, indemniza o trabalhador nos seguintes termos:
a) Os mnimos fixados no nmero anterior so elevados para o dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao nunca inferior retribuio base e
diuturnidades correspondentes a 12 meses de servio.
Artigo 376.
Registo das sanes disciplinares
SECO III
Garantias dos crditos
Artigo 377.
Privilgios creditrios
b) O crdito com privilgio imobilirio especial graduado antes dos crditos referidos
no artigo 748. do Cdigo Civil e ainda dos crditos de contribuies devidas
segurana social.
Artigo 378.
Responsabilidade solidria das sociedades em relao de domnio ou de grupo
1 - O scio que, s por si ou juntamente com outros a quem esteja ligado por acordos
parassociais, se encontre numa das situaes previstas no artigo 83. do Cdigo das Sociedades
Comerciais responde nos termos do artigo anterior, desde que se verifiquem os pressupostos dos
artigos 78., 79. e 83. daquele diploma e nos moldes a estabelecidos.
2 - Os gerentes, administradores ou directores respondem nos termos previstos no artigo
anterior desde que se verifiquem os pressupostos dos artigos 78. e 79. do Cdigo das
Sociedades Comerciais e nos moldes a estabelecidos.
Artigo 380.
Garantia de pagamento
SECO IV
Prescrio
Artigo 381.
Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes do contrato de trabalho
130
CAPTULO IX
Cessao do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 382.
Proibio de despedimento sem justa causa
131
Artigo 386.
Devoluo de instrumentos de trabalho
SECO II
Caducidade
Artigo 387.
Causas de caducidade
SECO III
Revogao
Artigo 393.
Cessao por acordo
O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o contrato de trabalho por acordo, nos
termos do disposto no artigo seguinte.
Artigo 394.
Exigncia da forma escrita
1 - O acordo de cessao deve constar de documento assinado por ambas as partes, ficando
cada uma com um exemplar.
2 - O documento deve mencionar expressamente a data da celebrao do acordo e a de incio
da produo dos respectivos efeitos.
3 - No mesmo documento podem as partes acordar na produo de outros efeitos, desde que
no contrariem o disposto neste Cdigo.
4 - Se, no acordo de cessao, ou conjuntamente com este, as partes estabelecerem uma
compensao pecuniria de natureza global para o trabalhador, presume-se que naquela foram
pelas partes includos e liquidados os crditos j vencidos data da cessao do contrato ou
exigveis em virtude dessa cessao.
Artigo 395.
Cessao do acordo de revogao
SECO IV
Cessao por iniciativa do empregador
SUBSECO I
Resoluo
DIVISO I
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador
Artigo 396.
Justa causa de despedimento
135
DIVISO II
Despedimento colectivo
Artigo 397.
Noo
1 - A deciso de despedimento, com meno expressa do motivo, deve ser comunicada, por
escrito, a cada trabalhador com uma antecedncia no inferior a 60 dias relativamente data
prevista para a cessao do contrato.
2 - A inobservncia do aviso prvio a que se refere o nmero anterior no determina a
imediata cessao do vnculo e implica para o empregador o pagamento da retribuio
correspondente ao perodo de antecedncia em falta.
Artigo 399.
Crdito de horas
1 - Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador tem direito a utilizar um crdito de horas
correspondente a dois dias de trabalho por semana, sem prejuzo da retribuio.
2 - O crdito de horas pode ser dividido por alguns ou por todos os dias da semana, por
iniciativa do trabalhador.
3 - O trabalhador deve comunicar ao empregador o modo de utilizao do crdito de horas
com trs dias de antecedncia, salvo motivo atendvel.
Artigo 400.
Denncia
Artigo 401.
Compensao
DIVISO III
Despedimento por extino de posto de trabalho
Artigo 402.
Noo
1 - O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Os motivos indicados no sejam devidos a uma actuao culposa do empregador ou
do trabalhador;
b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho;
c) No se verifique a existncia de contratos a termo para as tarefas correspondentes s
do posto de trabalho extinto;
d) No se aplique o regime previsto para o despedimento colectivo;
e) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2 - Havendo na seco ou estrutura equivalente uma pluralidade de postos de trabalho de
contedo funcional idntico, o empregador, na concretizao de postos de trabalho a extinguir,
deve observar, por referncia aos respectivos titulares, os critrios a seguir indicados, pela
ordem estabelecida:
1. Menor antiguidade no posto de trabalho;
2. Menor antiguidade na categoria profissional;
3. Categoria profissional de classe inferior;
4. Menor antiguidade na empresa.
3 - A subsistncia da relao de trabalho torna-se praticamente impossvel desde que, extinto
o posto de trabalho, o empregador no disponha de outro que seja compatvel com a categoria
do trabalhador.
4 - O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do procedimento para
extino do posto de trabalho, tenha sido transferido para determinado posto de trabalho que
137
vier a ser extinto, tem direito a reocupar o posto de trabalho anterior, com garantia da mesma
retribuio base, salvo se este tambm tiver sido extinto.
Artigo 404.
Direitos dos trabalhadores
Ao trabalhador cujo contrato de trabalho cesse nos termos da presente diviso aplica-se o
disposto nos artigos 398. a 401.
DIVISO IV
Despedimento por inadaptao
Artigo 405.
Noo
funes naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para a segurana e
sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou terceiros;
d) No exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a
qualificao profissional do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de
segurana, higiene e sade no trabalho imputvel ao empregador;
f) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2 - A cessao do contrato prevista no n. 2 do artigo anterior s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) A introduo de novos processos de fabrico, de novas tecnologias ou equipamentos
baseados em diferente ou mais complexa tecnologia implique modificao nas funes
relativas ao posto de trabalho;
b) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de
segurana, higiene e sade no trabalho imputvel ao empregador;
c) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
Artigo 408.
Reocupao do anterior posto de trabalho
O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do procedimento previsto no
artigo 426., tenha sido transferido para posto de trabalho em relao ao qual se verifique a
inadaptao tem direito a reocupar o posto de trabalho anterior, com garantia da mesma
retribuio base, salvo se este tiver sido extinto.
Artigo 409.
Direitos dos trabalhadores
Ao trabalhador cujo contrato cesse nos termos desta diviso aplica-se o disposto nos artigos
398. a 401.
Artigo 410.
Manuteno do nvel de emprego
139
SUBSECO II
Procedimento
DIVISO I
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador
Artigo 411.
Nota de culpa
O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa,
deduzindo por escrito os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e
da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias
probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.
Artigo 414.
Instruo
DIVISO II
Despedimento colectivo
Artigo 419.
Comunicaes
1 - Nos 10 dias posteriores data da comunicao prevista nos n.os 1 ou 5 do artigo anterior
tem lugar uma fase de informaes e negociao entre o empregador e a estrutura representativa
dos trabalhadores, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e efeitos das medidas a
aplicar e, bem assim, sobre a aplicao de outras medidas que reduzam o nmero de
trabalhadores a despedir, designadamente:
a) Suspenso da prestao de trabalho;
b) Reduo da prestao de trabalho;
c) Reconverso e reclassificao profissional;
d) Reformas antecipadas e pr-reformas.
2 - Se no decurso de um procedimento de despedimento colectivo se vierem a adoptar as
medidas previstas nas alneas a) e b) do n. 1, aos trabalhadores abrangidos no se aplica o
disposto nos artigos 336. e 337.
142
1 - Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos 20 dias sobre a data da comunicao
referida nos n.os 1 ou 5 do artigo 419., o empregador comunica, por escrito, a cada trabalhador
a despedir a deciso de despedimento, com meno expressa do motivo e da data da cessao do
respectivo contrato, indicando o montante da compensao, assim como a forma e o lugar do
seu pagamento.
2 - Na data em que for expedida aos trabalhadores a deciso de despedimento, o empregador
deve remeter ao servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral a acta a que se
refere o n. 5 do artigo 420., bem como um mapa, mencionando, em relao a cada trabalhador,
nome, morada, data de nascimento e de admisso na empresa, situao perante a segurana
social, profisso, categoria e retribuio e ainda a medida individualmente aplicada e a data
prevista para a sua execuo.
3 - Na mesma data enviada cpia do referido mapa estrutura representativa dos
trabalhadores.
4 - Na falta da acta a que se refere o n. 5 do artigo 420., o empregador, para os efeitos do
referido no n. 2 do presente artigo, deve enviar justificao daquela falta, descrevendo as razes
que obstaram ao acordo, bem como as posies finais das partes.
DIVISO III
Despedimento por extino de posto de trabalho
Artigo 423.
Comunicaes
1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo previsto nos n.os 1 e 2 do artigo anterior,
em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador profere, por escrito, deciso
fundamentada de que conste:
a) Motivo da extino do posto de trabalho;
b) Confirmao dos requisitos previstos nas alneas a) a d) do n. 1 do artigo 403., com
justificao de inexistncia de alternativas cessao do contrato do ocupante do
posto de trabalho extinto ou meno da recusa de aceitao das alternativas propostas;
c) Prova do critrio de prioridades, caso se tenha verificado oposio quanto a este;
d) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento;
e) Data da cessao do contrato.
2 - A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, entidade referida no n. 1 do artigo
423. e, sendo o caso, mencionada no n. 2 do mesmo artigo e, bem assim, aos servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral.
144
DIVISO IV
Despedimento por inadaptao
Artigo 426.
Comunicaes
1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que se refere o n. 1 do artigo anterior, em
caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador profere, por escrito, deciso
fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato de trabalho;
b) Verificao dos requisitos previstos no artigo 407., com justificao de inexistncia
de posto de trabalho alternativo ou meno da recusa de aceitao das alternativas
propostas;
c) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento;
d) Data da cessao do contrato.
2 - A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e s estruturas de
representao colectiva de trabalhadores nos termos estabelecidos no n. 1 do artigo 426. e,
bem assim, aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral.
145
SUBSECO III
Ilicitude do despedimento
Artigo 429.
Princpio geral
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes e em legislao especial, qualquer tipo de
despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do respectivo procedimento;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com
invocao de motivo diverso;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o
despedimento.
Artigo 430.
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador
O despedimento por extino de posto de trabalho ainda ilcito sempre que o empregador:
a) No tiver respeitado os requisitos do n. 1 do artigo 403.;
146
147
Artigo 437.
Compensao
148
Artigo 440.
Regras especiais relativas ao contrato a termo
SECO V
Cessao por iniciativa do trabalhador
SUBSECO I
Resoluo
Artigo 441.
Regras gerais
1 - A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos factos que
a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos.
149
1 - A ilicitude da resoluo do contrato pode ser declarada por tribunal judicial em aco
intentada pelo empregador.
2 - A aco tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data da resoluo.
3 - Na aco em que for apreciada a ilicitude da resoluo apenas so atendveis para a
justificar os factos constantes da comunicao referida no n. 1 do artigo 442.
Artigo 445.
Resoluo ilcita
A resoluo do contrato pelo trabalhador com invocao de justa causa, quando esta no
tenha sido provada, confere ao empregador o direito a uma indemnizao pelos prejuzos
causados no inferior ao montante calculado nos termos do artigo 448.
SUBSECO II
Denncia
Artigo 447.
Aviso prvio
TTULO III
Direito colectivo
SUBTTULO I
Sujeitos
CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
SECO I
Princpios
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 451.
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
Para defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses, podem os trabalhadores
constituir:
a) Comisses de trabalhadores e subcomisses de trabalhadores;
b) Conselhos de empresa europeus;
c) Associaes sindicais.
Artigo 452.
Autonomia e independncia
1 - Sem prejuzo das formas de apoio previstas neste Cdigo, no podem os empregadores,
individualmente ou atravs das suas associaes, promover a constituio, manter ou financiar o
funcionamento, por quaisquer meios, das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
ou, por qualquer modo, intervir na sua organizao e direco, assim como impedir ou dificultar
o exerccio dos seus direitos.
2 - As estruturas de representao colectiva so independentes do Estado, dos partidos
polticos, das instituies religiosas e de quaisquer associaes de outra natureza, sendo
proibida qualquer ingerncia destes na sua organizao e direco, bem como o seu recproco
financiamento.
152
Artigo 454.
Crdito de horas
153
Artigo 456.
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
Artigo 458.
Informaes confidenciais
154
Artigo 459.
Limite aos deveres de informao e consulta
SECO II
Comisses de trabalhadores
SUBSECO I
Constituio, estatutos e eleio das comisses e das subcomisses de trabalhadores
Artigo 461.
Princpios gerais
1 - direito dos trabalhadores criarem em cada empresa uma comisso de trabalhadores para
defesa dos seus interesses e para o exerccio dos direitos previstos na Constituio.
2 - Nas empresas com estabelecimentos geograficamente dispersos, os respectivos
trabalhadores podero constituir subcomisses de trabalhadores.
3 - Podem ser criadas comisses coordenadoras para melhor interveno na reestruturao
econmica, para articulao de actividades das comisses de trabalhadores constitudas nas
empresas em relao de domnio ou de grupo, bem como para o desempenho de outros direitos
consignados na lei e neste Cdigo.
Artigo 462.
Personalidade e capacidade
155
Artigo 463.
Remisso
SUBSECO II
Direitos em geral
Artigo 466.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 - Para o exerccio da sua actividade, cada um dos membros das seguintes entidades dispe
de crdito de horas no inferior aos seguintes montantes:
a) Subcomisses de trabalhadores - oito horas mensais;
b) Comisses de trabalhadores - vinte e cinco horas mensais;
156
das comisses ou
meios materiais e
direito a distribuir
afixao em local
157
Artigo 470.
Exerccio abusivo
1 - O exerccio dos direitos por parte dos membros das comisses de trabalhadores,
comisses coordenadoras e subcomisses de trabalhadores, quando considerado abusivo,
passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2 - Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro ou membros visados
mantm-se em funes, no podendo ser prejudicados, quer nas suas funes no rgo a que
pertenam, quer na sua actividade profissional.
SECO III
Conselhos de empresa europeus
Artigo 471.
Objecto
Considera-se que uma empresa com sede em territrio nacional e pertencente a um grupo de
empresas de dimenso comunitria exerce o controlo do grupo se tiver uma influncia
dominante sobre uma ou mais empresas resultante, por exemplo, da titularidade do capital social
ou das disposies que a regem.
158
Artigo 474.
Legislao complementar
SECO IV
Associaes sindicais
SUBSECO I
Disposies preliminares
Artigo 475.
Direito de associao sindical
Entende-se por:
a) Sindicato - associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo dos seus
interesses scio-profissionais;
b) Federao - associao de sindicatos de trabalhadores da mesma profisso ou do
mesmo sector de actividade;
c) Unio - associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao - associao nacional de sindicatos;
e) Seco sindical de empresa - conjunto de trabalhadores de uma empresa ou
estabelecimento filiados no mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de empresa - organizao dos delegados sindicais do mesmo
sindicato na empresa ou estabelecimento;
g) Comisso intersindical de empresa - organizao dos delegados das comisses
sindicais de empresa de uma confederao, desde que abranjam no mnimo cinco
delegados sindicais, ou de todas as comisses sindicais da empresa ou
estabelecimento.
Artigo 477.
Direitos
Artigo 480.
Auto-regulamentao, eleio e gesto
As associaes sindicais regem-se por estatutos e regulamentos por elas aprovados, elegem
livre e democraticamente os titulares dos corpos sociais de entre os associados e organizam a
sua gesto e actividade.
Artigo 481.
Independncia
160
Artigo 482.
Regime subsidirio
1 - As associaes sindicais adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos
no ministrio responsvel pela rea laboral.
2 - O requerimento do registo de qualquer associao sindical, assinado pelo presidente da
mesa da assembleia constituinte ou de assembleia de representantes de associados, deve ser
acompanhado dos estatutos aprovados, de certido ou cpia certificada da acta da assembleia,
com as folhas de presenas e respectivos termos de abertura e encerramento.
3 - O ministrio responsvel pela rea laboral, aps o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego nos 30 dias posteriores sua
recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da acta da assembleia constituinte ou de
assembleia de representantes de associados, dos estatutos e do pedido de registo,
acompanhados de uma apreciao fundamentada sobre a legalidade da constituio da
associao e dos estatutos, dentro do prazo de oito dias a contar da publicao, ao
magistrado do Ministrio Pblico no tribunal competente.
4 - No caso de a constituio ou os estatutos da associao serem desconformes com a lei, o
magistrado do Ministrio Pblico promove, dentro do prazo de 15 dias, a contar da recepo, a
declarao judicial de extino da associao.
5 - As associaes sindicais s podem iniciar o exerccio das respectivas actividades depois
da publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta, depois de
decorridos 30 dias aps o registo.
Artigo 484.
Alteraes dos estatutos
1 - A alterao dos estatutos fica sujeita a registo e ao disposto nos n.os 2 a 4 do artigo
anterior, com as necessrias adaptaes.
2 - As alteraes a que se refere o nmero anterior s produzem efeitos em relao a
terceiros aps a publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta,
depois de decorridos 30 dias a contar do registo.
Artigo 485.
Contedo dos estatutos
163
SUBSECO III
Quotizao sindical
Artigo 492.
Garantias
1 - O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas para associao sindical em que no
esteja inscrito.
2 - A aplicao do sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais no pode implicar para
o trabalhador qualquer discriminao, nem o pagamento de outras quotas ou indemnizaes, ou
provocar-lhe sanes que, de qualquer modo, atinjam a sua liberdade de trabalho.
3 - O empregador pode proceder ao tratamento automatizado de dados pessoais dos
trabalhadores, referentes a filiao sindical, desde que, nos termos da lei, sejam exclusivamente
utilizados no processamento do sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto nesta
seco.
Artigo 493.
Carteiras profissionais
1 - O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto no artigo anterior, mantmse em vigor enquanto o trabalhador no revogar a sua declarao com as seguintes indicaes:
a) Nome e assinatura do trabalhador;
164
SUBSECO IV
Exerccio da actividade sindical na empresa
Artigo 496.
Aco sindical na empresa
1 - Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos estatutos dos respectivos
sindicatos, em escrutnio directo e secreto.
2 - Nas empresas em que o nmero de delegados o justifique, ou que compreendam vrios
estabelecimentos, podem constituir-se comisses sindicais de delegados.
3 - Sempre que numa empresa existam delegados de mais de um sindicato pode constituir-se
uma comisso intersindical de delegados.
165
Artigo 499.
Comunicao ao empregador sobre eleio e destituio dos delegados sindicais
Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco
horas por ms ou, tratando-se de delegado que faa parte da comisso intersindical, de um
crdito de oito horas por ms.
SUBSECO V
Membros da direco das associaes sindicais
Artigo 505.
Crdito de horas e faltas dos membros da direco
1 - Para o exerccio das suas funes cada membro da direco beneficia de um crdito de
horas por ms e do direito a faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais.
2 - O crdito de horas a que se refere o nmero anterior, bem como o regime aplicvel s
faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais, atribudo em funo da dimenso das
empresas e do nmero de filiados no sindicato, nos termos previstos em legislao especial.
167
CAPTULO II
Associaes de empregadores
SECO I
Disposies preliminares
Artigo 506.
Direito de associao
Entende-se por:
a) Associao de empregadores - organizao permanente de pessoas, singulares ou
colectivas, de direito privado, titulares de uma empresa, que tenham, habitualmente,
trabalhadores ao seu servio;
b) Federao - organizao de associaes de empregadores do mesmo sector de
actividade;
c) Unio - organizao de associaes de empregadores de base regional;
d) Confederao - organizao nacional de associaes de empregadores.
Artigo 509.
Independncia
Artigo 510.
Direitos
SECO II
Constituio e organizao
Artigo 511.
Auto-regulamentao, eleio e gesto
1 - Com observncia dos limites definidos neste Cdigo, os estatutos devem conter e regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico, os
fins e a durao, quando a associao no se constitua por perodo indeterminado;
b) A aquisio e perda da qualidade de associado, bem como os respectivos direitos e
deveres;
c) Princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma assembleia geral ou uma
assembleia de representantes de associados, um rgo colegial de direco e um
conselho fiscal, bem como o nmero de membros e o funcionamento daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de representantes, os princpios reguladores
da respectiva eleio tendo em vista a representatividade desse rgo;
f) O regime de administrao financeira, o oramento e as contas;
g) O processo de alterao dos estatutos;
h) A extino, dissoluo e consequente liquidao, bem como o destino do respectivo
patrimnio.
2 - A denominao deve identificar o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico da
associao e no pode confundir-se com a denominao de outra associao existente.
3 - No caso de os estatutos preverem a existncia de uma assembleia de representantes de
associados, esta exerce os direitos e deveres previstos na lei para a assembleia geral.
Artigo 516.
Gesto democrtica e liberdade de associao
171
1 - Para efeitos do disposto no artigo 525., e para mais ampla divulgao, os projectos e
propostas so publicados previamente em separata das seguintes publicaes oficiais:
a) Dirio da Assembleia da Repblica, tratando-se de legislao a aprovar pela
Assembleia da Repblica;
b) Boletim do Trabalho e Emprego, tratando-se de legislao a aprovar pelo Governo da
Repblica;
c) Dirios das Assembleias Regionais, tratando-se de legislao a aprovar pelas
Assembleias Regionais;
d) Jornal Oficial, tratando-se de legislao a aprovar pelos governos regionais.
2 - As separatas referidas no nmero anterior contm, obrigatoriamente:
a) O texto integral das propostas ou projectos, com os respectivos nmeros;
b) A designao sinttica da matria da proposta ou projecto;
c) O prazo para apreciao pblica.
3 - A Assembleia da Repblica, o Governo da Repblica, as Assembleias Regionais e os
Governos Regionais fazem anunciar, atravs dos rgos de comunicao social, a publicao da
separata e a designao das matrias que se encontram em fase de apreciao pblica.
173
Artigo 528.
Prazo de apreciao pblica
SUBTTULO II
SECO I
Disposies gerais
Artigo 531.
Princpio do tratamento mais favorvel
174
Artigo 532.
Forma
SECO II
Concorrncia de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
Artigo 535.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais verticais
3 - Em todos os outros casos, compete aos trabalhadores da empresa em relao aos quais se
verifique concorrncia, escolher, por maioria, no prazo de 30 dias, o instrumento aplicvel,
comunicando a escolha ao empregador interessado e aos servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral.
4 - A declarao e a deliberao previstas no nmero anterior so irrevogveis at ao termo
da vigncia do instrumento por eles adoptado.
5 - Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, aplicvel o instrumento de publicao mais
recente.
6 - No caso de os instrumentos concorrentes terem sido publicados na mesma data, aplica-se
o que regular a principal actividade da empresa.
Artigo 537.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais
SECO I
Princpio geral
Artigo 539.
Promoo da contratao colectiva
176
SECO II
Representao, objecto e contedo
Artigo 540.
Representantes
1 - A conveno colectiva deve prever a constituio de uma comisso formada por igual
nmero de representantes das entidades signatrias com competncia para interpretar e integrar
as suas clusulas.
2 - O funcionamento da comisso regulado pela conveno colectiva.
3 - A comisso paritria s pode deliberar desde que esteja presente metade dos
representantes de cada parte.
177
SECO III
Negociao
Artigo 544.
Proposta
de
os
de
de
Artigo 545.
Resposta
178
Artigo 546.
Prioridade em matria negocial
SECO IV
Depsito
Artigo 549.
Depsito
1 - A conveno colectiva, bem como a respectiva revogao, entregue para depsito, nos
servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral, nos cinco dias subsequentes
data da assinatura.
2 - O depsito considera-se feito se no for recusado nos 15 dias seguintes recepo da
conveno nos servios referidos no nmero anterior.
179
Artigo 550.
Recusa de depsito
1 - Por acordo das partes, e enquanto o depsito no for efectuado, pode ser introduzida
qualquer alterao formal ou substancial no contedo da conveno entregue para esse efeito.
2 - A alterao referida no nmero anterior interrompe o prazo de depsito.
SECO V
mbito pessoal
Artigo 552.
Princpio da filiao
SECO VI
mbito temporal
Artigo 556.
Vigncia
1 - A conveno colectiva vigora pelo prazo que dela constar, no podendo ser inferior a um
ano, sem prejuzo do previsto no artigo seguinte.
2 - A conveno colectiva pode ter diferentes perodos de vigncia para cada matria ou
grupo homogneo de clusulas.
Artigo 557.
Sobrevigncia
181
Artigo 558.
Denncia
1 - A conveno colectiva pode ser denunciada, por qualquer das outorgantes, mediante
comunicao escrita dirigida outra parte, desde que seja acompanhada de uma proposta
negocial.
2 - A denncia deve ser feita com uma antecedncia de, pelo menos, trs meses,
relativamente ao termo de prazo de vigncia previsto no artigo 556. ou na alnea a) do n. 2 do
artigo 557.
Artigo 559.
Revogao
Artigo 561.
Execuo
A parte outorgante da conveno colectiva, bem como os respectivos filiados que faltem
culposamente ao cumprimento das obrigaes dela emergentes so responsveis pelo prejuzo
causado, nos termos gerais.
182
CAPTULO III
Acordo de adeso
Artigo 563.
Adeso a convenes colectivas e a decises arbitrais
SECO I
Arbitragem voluntria
Artigo 564.
Admissibilidade
A todo o tempo as partes podem acordar em submeter a arbitragem, nos termos que
definirem ou, na falta de definio, segundo o disposto nos artigos seguintes, as questes
laborais que resultem, nomeadamente, da interpretao, integrao, celebrao ou reviso de
uma conveno colectiva.
Artigo 565.
Funcionamento
1 - A arbitragem realizada por trs rbitros, um nomeado por cada uma das partes e o
terceiro escolhido por estes.
2 - O ministrio responsvel pela rea laboral deve ser informado pelas partes do incio e do
termo do respectivo procedimento.
3 - Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm o direito a obter das partes, do
ministrio responsvel pela rea laboral e do ministrio responsvel pela rea de actividade a
informao necessria de que estas disponham.
4 - Os rbitros enviam o texto da deciso s partes e ao ministrio responsvel pela rea
laboral, para efeitos de depsito e publicao, no prazo de 15 dias a contar da deciso.
5 - O regime geral da arbitragem voluntria subsidiariamente aplicvel.
183
Artigo 566.
Efeitos da deciso arbitral
SECO II
Arbitragem obrigatria
Artigo 567.
Admissibilidade
comunicada, no prazo de vinte e quatro horas, outra parte, aos servios competentes do
ministrio responsvel pela rea laboral e ao Secretrio-Geral do Conselho Econmico e Social.
2 - No prazo de setenta e duas horas a contar da comunicao referida no nmero anterior, os
rbitros procedem escolha do terceiro rbitro, cuja identificao comunicada, nas vinte e
quatro horas subsequentes, s entidades referidas na parte final do nmero anterior.
3 - No caso de no ter sido feita a designao do rbitro a indicar por uma das partes, o
secretrio-geral do Conselho Econmico e Social procede, no prazo de vinte e quatro horas, ao
sorteio do rbitro em falta de entre os rbitros constantes da lista de rbitros dos representantes
dos trabalhadores ou dos empregadores, consoante o caso, podendo a parte faltosa oferecer
outro, em sua substituio, nas quarenta e oito horas seguintes, procedendo, neste caso, os
rbitros indicados escolha do terceiro rbitro, nos termos do nmero anterior.
4 - No caso de no ter sido feita a designao do terceiro rbitro, o secretrio-geral do
Conselho Econmico e Social procede ao respectivo sorteio de entre os rbitros constantes da
lista de rbitros presidentes, no prazo de vinte e quatro horas.
5 - O secretrio-geral do Conselho Econmico e Social notifica os representantes da parte
trabalhadora e empregadora do dia e hora do sorteio, realizando-se este hora marcada na
presena de todos os representantes ou, na falta destes, uma hora depois com os que estiveram
presentes.
6 - O regime da arbitragem voluntria estabelecido na seco anterior subsidiariamente
aplicvel, sem prejuzo da regulamentao prevista em legislao especial.
Artigo 570.
Listas de rbitros
185
Artigo 572.
Legislao complementar
O mbito de aplicao definido nas convenes colectivas ou decises arbitrais pode ser
estendido, aps a sua entrada em vigor, por regulamentos de extenso.
Artigo 574.
Competncia
186
187
CAPTULO VII
Publicao e entrada em vigor
Artigo 581.
Publicao e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
SUBTTULO III
Conflitos colectivos
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos
SECO I
Princpio geral
Artigo 582.
Boa f
SECO II
Conciliao
Artigo 583.
Admissibilidade
188
Artigo 584.
Funcionamento
A conciliao pode ser transformada em mediao, nos termos dos artigos seguintes.
SECO III
Mediao
Artigo 587.
Admissibilidade
189
2 - Na falta do acordo previsto no nmero anterior, uma das partes pode requerer, um ms
aps o incio da conciliao, a interveno dos servios de mediao do ministrio responsvel
pela rea laboral.
3 - Do requerimento de mediao deve constar a indicao do respectivo objecto.
Artigo 588.
Funcionamento
SECO IV
Arbitragem
Artigo 590.
Arbitragem
O conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos previstos nos artigos
564. a 572.
190
CAPTULO II
Greve
Artigo 591.
Direito greve
1 - O empregador no pode, durante a greve, substituir os grevistas por pessoas que data do
aviso prvio referido no nmero anterior no trabalhavam no respectivo estabelecimento ou
servio, nem pode, desde aquela data, admitir novos trabalhadores para aquele efeito.
2 - A concreta tarefa desempenhada pelo trabalhador em greve no pode, durante esse
perodo, ser realizada por empresa especialmente contratada para o efeito, salvo no caso de no
estarem garantidos a satisfao das necessidades sociais impreterveis ou os servios necessrios
segurana e manuteno do equipamento e instalaes.
Artigo 597.
Efeitos da greve
1 - A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as relaes
emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o direito retribuio e, em consequncia,
desvincula-os dos deveres de subordinao e assiduidade.
2 - Relativamente aos vnculos laborais dos grevistas, mantm-se, durante a greve, os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que no pressuponham a efectiva
prestao do trabalho, assim como os direitos previstos na legislao sobre segurana social e as
prestaes devidas por acidentes de trabalho e doenas profissionais.
3 - O perodo de suspenso no pode prejudicar a antiguidade e os efeitos dela decorrentes,
nomeadamente no que respeita contagem de tempo de servio.
Artigo 598.
Obrigaes durante a greve
1 - Os servios mnimos previstos nos n.os 1 e 3 do artigo anterior devem ser definidos por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo com os representantes dos
trabalhadores.
2 - Na ausncia de previso em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e no
havendo acordo anterior ao aviso prvio quanto definio dos servios mnimos previstos no
n. 1 do artigo anterior, o ministrio responsvel pela rea laboral convoca os representantes dos
trabalhadores referidos no artigo 593. e os representantes dos empregadores, tendo em vista a
negociao de um acordo quanto aos servios mnimos e quanto aos meios necessrios para os
assegurar.
3 - Na falta de um acordo at ao termo do 3. dia posterior ao aviso prvio de greve, a
definio dos servios e dos meios referidos no nmero anterior estabelecida, sem prejuzo do
disposto no n. 4, por despacho conjunto, devidamente fundamentado, do ministro responsvel
pela rea laboral e do ministro responsvel pelo sector de actividade.
4 - No caso de se tratar de servios da administrao directa do Estado ou de empresa que se
inclua no sector empresarial do Estado, e na falta de um acordo at ao termo do 3. dia posterior
ao aviso prvio de greve, a definio dos servios e meios referidos no n. 2 compete a um
colgio arbitral composto por trs rbitros constantes das listas de rbitros previstas no artigo
570., nos termos previstos em legislao especial.
5 - O despacho previsto no n. 3 e a deciso do colgio arbitral prevista no nmero anterior
produzem efeitos imediatamente aps a sua notificao aos representantes referidos no n. 2 e
devem ser afixados nas instalaes da empresa ou estabelecimento, nos locais habitualmente
destinados informao dos trabalhadores.
6 - Os representantes dos trabalhadores a que se refere o artigo 593. devem designar os
trabalhadores que ficam adstritos prestao dos servios referidos no artigo anterior, at
quarenta e oito horas antes do incio do perodo de greve, e, se no o fizerem, deve o
empregador proceder a essa designao.
7 - A definio dos servios mnimos deve respeitar os princpios da necessidade, da
adequao e da proporcionalidade.
Artigo 600.
Regime de prestao dos servios mnimos
Artigo 602.
Termo da greve
A greve termina por acordo entre as partes ou por deliberao das entidades que a tiverem
declarado, cessando imediatamente os efeitos previstos no artigo 597.
Artigo 603.
Proibio de discriminaes devidas greve
nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique coaco, prejuzo ou discriminao
sobre qualquer trabalhador por motivo de adeso ou no greve.
Artigo 604.
Inobservncia da lei
1 - proibido o lock-out.
2 - Considera-se lock-out qualquer deciso unilateral do empregador que se traduza na
paralisao total ou parcial da empresa ou na interdio do acesso aos locais de trabalho a
alguns ou totalidade dos trabalhadores e, ainda, na recusa em fornecer trabalho, condies e
instrumentos de trabalho que determine ou possa determinar a paralisao de todos ou alguns
sectores da empresa ou desde que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias normal
actividade da empresa.
Artigo 606.
Contratao colectiva
1 - Para alm das matrias referidas no n. 1 do artigo 599., pode a contratao colectiva
estabelecer normas especiais relativas a procedimentos de resoluo dos conflitos susceptveis
de determinar o recurso greve, assim como limitaes, durante a vigncia do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, declarao de greve por parte dos sindicatos
outorgantes com a finalidade de modificar o contedo dessa conveno.
2 - As limitaes previstas na segunda parte do nmero anterior no prejudicam,
nomeadamente a declarao de greve com fundamento:
a) Na alterao anormal das circunstncias a que se refere o n. 2 do artigo 561.;
b) No incumprimento da conveno colectiva.
3 - O trabalhador no pode ser responsabilizado pela adeso a greve declarada em
incumprimento das limitaes previstas no n. 1.
194
LIVRO II
SECO I
Disposio geral
Artigo 607.
Responsabilidade das pessoas colectivas
As pessoas colectivas respondem pela prtica dos crimes previstos no presente Cdigo.
SECO II
Crimes
Artigo 608.
Utilizao indevida de trabalho de menor
s pessoas colectivas responsveis pela prtica dos crimes previstos nos artigos 608. e 609.
pode ser aplicada, isolada ou cumulativamente, pena de multa, de interdio temporria do
exerccio de actividade de dois meses a dois anos ou de privao do direito a subsdios ou
subvenes, outorgados por entidades ou servios pblicos, de um a cinco anos.
195
Artigo 611.
Violao da autonomia e da independncia sindicais
1 - A violao do disposto nos artigos 596. e 603. punida com pena de multa at 120 dias.
2 - A violao do disposto no artigo 605. punida com pena de priso at 2 anos ou com
pena de multa at 240 dias.
CAPTULO II
Responsabilidade contra-ordenacional
SECO I
Regime geral
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 614.
Definio
Constitui contra-ordenao laboral todo o facto tpico, ilcito e censurvel que consubstancie
a violao de uma norma que consagre direitos ou imponha deveres a qualquer sujeito no
mbito das relaes laborais e que seja punvel com coima.
Artigo 615.
Regime
Artigo 616.
Negligncia
Para determinao da coima aplicvel e tendo em conta a relevncia dos interesses violados,
as infraces classificam-se em leves, graves e muito graves.
Artigo 620.
Valores das coimas
1 - A cada escalo de gravidade das infraces laborais corresponde uma coima varivel em
funo do volume de negcios da empresa e do grau da culpa, salvo o disposto no artigo
seguinte.
2 - Os limites das coimas correspondentes s infraces leves tm os seguintes valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a (euro) 10000000, de 2
UC a 5 UC em caso de negligncia e de 6 UC a 9 UC em caso de dolo;
b) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro)
10000000, de 6 UC a 9 UC em caso de negligncia e de 10 UC a 15 UC em caso de
dolo.
3 - Os limites das coimas correspondentes s infraces graves tm os seguintes valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a (euro) 500000, de 6 UC
a 12 UC em caso de negligncia e de 13 UC a 26 UC em caso de dolo;
b) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro) 500000
e inferior (euro) 2500000, de 7 UC a 14 UC em caso de negligncia e de 15 UC a 40
UC em caso de dolo;
197
1 - A cada escalo de gravidade das infraces nos casos em que o agente no uma
empresa correspondem as coimas referidas nos nmeros seguintes.
2 - s infraces leves correspondem coimas de 1 UC a 2 UC em caso de negligncia e de 2
UC a 3,5 UC em caso de dolo.
3 - s infraces graves correspondem coimas de 3 UC a 7 UC em caso de negligncia e de
7 UC a 14 UC em caso de dolo.
4 - s infraces muito graves correspondem coimas de 10 UC a 25 UC em caso de
negligncia e de 25 UC a 50 UC em caso de dolo.
198
Artigo 622.
Critrios especiais de medida da coima
1 - Na determinao da medida da coima, alm do disposto no regime geral das contraordenaes, so ainda atendveis a medida do incumprimento das recomendaes constantes do
auto de advertncia, a coaco, a falsificao, a simulao ou outro meio fraudulento usado pelo
agente.
2 - No caso de infraces a normas de segurana, higiene e sade no trabalho, so tambm
atendveis os princpios gerais de preveno a que devem obedecer as medidas de proteco,
bem como a permanncia ou transitoriedade da infraco, o nmero de trabalhadores
potencialmente afectados e as medidas e instrues adoptadas pelo empregador para prevenir os
riscos.
Artigo 626.
Reincidncia
1 - sancionado como reincidente quem cometer uma infraco grave praticada com dolo
ou uma infraco muito grave, depois de ter sido condenado por outra infraco grave praticada
com dolo ou infraco muito grave, se entre as duas infraces no tiver decorrido um prazo
superior ao da prescrio da primeira.
2 - Em caso de reincidncia, os limites mnimo e mximo da coima so elevados em um
tero do respectivo valor, no podendo esta ser inferior ao valor da coima aplicada pela
infraco anterior desde que os limites mnimo e mximo desta no sejam superiores aos
daquela.
199
Artigo 627.
Sanes acessrias
200
SUBSECO II
Procedimento
Artigo 630.
Competncia para o procedimento e aplicao de coimas
Artigo 634.
Elementos do auto de notcia e da participao
O disposto nos artigos 635. e 636. aplicvel, com as necessrias adaptaes, ao sujeito
solidariamente responsvel pelo pagamento da coima.
Artigo 638.
Pagamento da coima em prestaes
Nos casos em que seja autorizado o pagamento da coima em prestaes, os crditos laborais
em que o empregador tenha sido condenado so pagos com a primeira prestao.
202
Artigo 639.
Entidades instrutrias
1 - Nos processos instaurados para aplicao das coimas previstas neste Cdigo, podem
constituir-se assistentes as associaes sindicais representativas dos trabalhadores relativamente
aos quais se verifique a contra-ordenao.
2 - constituio de assistente so aplicveis, com as necessrias adaptaes, as disposies
do Cdigo de Processo Penal.
3 - Pela constituio de assistente no so devidas quaisquer prestaes pecunirias.
SECO II
Contra-ordenaes em especial
Artigo 641.
Direitos de personalidade
Artigo 643.
Proteco da maternidade e da paternidade
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 35. e nos n.os 1,
2, 4 e 5 do artigo 49., de acordo com a regulamentao prevista no n. 6 do mesmo artigo.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos arti-gos 36. a 42., nos n.os
1, 2, 3, 4, 5 e 7 do artigo 43., no n. 1 do artigo 44., no n. 3 do artigo 49., no artigo 50. e no
n. 1 do artigo 51.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 45. e 46.
Artigo 644.
Trabalho de menores
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos artigos 129., 137. e
143.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na alnea e) do n. 1 e no n. 3 do
artigo 131., no n. 1 do artigo 132. e no n. 1 do artigo 135.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 133.
Artigo 656.
Exerccio de funes afins ou funcionalmente ligadas actividade contratada
205
Artigo 658.
Durao do trabalho
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 156., 162. a 165. e no
n. 4 do artigo 166.
Artigo 659.
Horrio de trabalho
206
Artigo 665.
Frias
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos arti-gos 288., 289. e 293.,
nos n.os 1 e 5 do artigo 303., no n. 1 do artigo 306. e nos n.os 1 e 2 do artigo 307.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 4 do artigo 305.
Artigo 673.
Mobilidade funcional
Artigo 677.
Reduo da actividade e suspenso do contrato
4 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 394., nos
n.os 1 e 2 do artigo 399., incluindo quando aplicveis em caso de despedimento por extino
do posto de trabalho ou por inadaptao do trabalhador, no n. 3 do artigo 419., nos n.os 2, 3 e
4 do artigo 422., no n. 2 do artigo 425., assim como o impedimento participao dos
servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral no processo de negociao
referido no n. 1 do artigo 421.
Artigo 682.
Autonomia e independncia
Constitui contra-ordenao muito grave todo o acto do empregador que implique coaco
sobre o trabalhador no sentido de no aderir greve ou que o prejudique ou discrimine por
motivo de aderir ou no greve, bem como a violao do disposto nos artigos 596. e 605.
211