120 Dicas Direito Do Trabalho Bruno Klippel Gratuita

Dicas de Direito do Trabalho para Concursos
e OAB.
Prof. Bruno Klippel
www.brunoklippel.com.br
120 Dicas de Direito do Trabalho para

Concursos e OAB
APOSTILA GRATUITA
COM DICAS SOBRE A LC 150/15 NOVA
LEI DOS DOMSTICOS
Prof. Bruno Klippel
Doutor em Direito do Trabalho pela PUC/SP, Mestre em Direito pela FDV/ES, Professor
de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho do Estratgia Concursos/DF, Aprova
Concursos/PR, IOB Concursos/SP, Universidade de Vila Velha (UVV) e Faculdade de
Direito de Vitria (FDV)/ES. Autor de diversos livros para concursos, dentre eles,
Direito Sumular TST Esquematizado, pela Editora Saraiva.
MAIS INFORMAESPOR E-MAIL:
BRUNOKLIPPELEAD@GMAIL.COM
Vitria/ES
Junho/2016
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Princpios do direito do trabalho

1.
O primeiro destaque em relao aos princpios vai para o princpio da

proteo, que existe em decorrncia da hipossuficincia do empregado em
face do empregador. A subordinao inerente ao vnculo de emprego faz com
que o trabalhador esteja constantemente em situao de desvantagem,
devendo-se criar normas e interpret-las de maneira a reduzir tais
desigualdades.
2.
A primeira parte do princpio da proteo conhecida como a norma do in

dubio pro operario ou in dubio pro misero. Trata-se de norma de interpretao
de outra norma jurdica, ou seja, serve para interpretar um artigo de lei, uma
clusula de negociao coletiva, de regulamento de empresa. Por isso,
dizemos que serve para interpretar outra norma jurdica, j existente, mas
que por defeito de redao deixou dvidas para o aplicador do direito. Se em
um determinado contrato existir uma clusula prevendo que a jornada de
trabalho ser de 6 (oito) horas (assim mesmo, com erro), aplicaremos o
princpio em estudo para dizer que a jornada de trabalho de 6 horas, j que
melhor para o empregado, que trabalhar menos.
3.
Em relao norma mais favorvel, segundo ponto a ser destacado quanto

ao princpio da proteo, tem-se que a norma jurdica que deve prevalecer e
ser aplicada sempre aquela que traz mais vantagem ao obreiro, e no aquela
que est em patamar hierarquicamente superior. Assim, uma clusula de
contrato pode ser mais favorvel ao empregado se comparada com a
Constituio Federal, por prever adicional de horas extraordinrias de 100%.
Um timo exemplo a Smula n. 202 do TST, que trata da gratificao a ser
paga. Havendo gratificao de funo criada por mais de uma fonte, ser
aplicada a que for mais favorvel ao empregado.
4.
O terceiro e ltimo ponto do princpio da proteo denominado condio

mais benfica e afirma que tudo o que for mais benfico para o empregado
passa a integrar o contrato de trabalho. Assim, se o empregador comear a
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fornecer uma cesta bsica ao empregado, por ser uma condio mais
benfica, passar a ser parte integrante do contrato, no podendo aquela
vantagem ser retirada, por ter se constitudo como direito adquirido.
5.
As condies mais benficas criadas por regulamento de empresa passam a

ser direito adquirido dos empregados, como afirmado acima. Entretanto, nos
termos da Smula n. 51, I, do TST, o regulamento pode ser alterado, mas a
alterao somente produzir efeitos para os novos empregados, ou seja, os
empregados contratados aps a alterao.
6.
Em relao ao princpio da irrenunciabilidade, importante destacar que a

maioria absoluta das normas trabalhistas no podem ser flexibilizadas, por
serem consideradas de ordem pblica, cogentes, imperativas, obrigatrias. A
Smula n. 437 do TST demonstra que os intervalos no podem ser
flexibilizados nem mesmo por negociao coletiva. Assim, mesmo que o
empregado queira reduzir o intervalo do almoo para sair mais cedo, o ato
no ser vlido, j que o intervalo mnimo. H algumas situaes
excepcionais, como aquela criada pela LC 150/15 (Nova Lei dos Domsticos),
que diz ser possvel, por escrito, a reduo do intervalo para, no mnimo, 30
minutos. Alm disso, possvel o fracionamento do intervalo nos termos do
art. 71, 5, da CLT, para as categorias de motoristas, cobradores e fiscais
dos servios de transportes de passageiros.
7.
J em relao ao princpio da primazia da realidade, sempre bom lembrar

que, se houver dissonncia entre os fatos e os documentos, aqueles devem
prevalecer. Se os documentos retratarem uma realidade que no era a
vivenciada pelo empregado, devem ser desconsiderados, no servindo como
meio de prova. o que ocorre, segundo a Smula n. 338, III, do TST, com os
cartes de ponto que possuem horrios britnicos, uniformes. Devem ser
desconsiderados, porque so presumidamente falsos, invertendo-se o nus
da prova.
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8.
Ainda sobre a primazia da realidade, pode o empregado demonstrar que as

datas de assinatura e baixa da CTPS esto incorretas, que ele trabalhou um
perodo maior do que o anotado pelo empregador, valendo-se para isso de
outros meios de prova que demonstrem a veracidade dos fatos. Tambm pode
ser demonstrado que o salrio anotado na CTPS no estava correto, que havia
o pagamento de salrio por fora, para que o empregador seja condenado ao
pagamento das diferenas referentes aos encargos incidentes sobre o salrio,
como FGTS, INSS, etc.
9.
Sobre o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, tem-se a aplicao do

art.468 da CLT, que probe a alterao contratual que venha a gerar prejuzos
ao empregado. Nos termos do dispositivo legal, a alterao contratual
somente pode ocorrer se: o empregado concordar e no houver prejuzo direto
ou indireto.
10.
Algumas hipteses relacionadas ao tema alterao do contrato de trabalho

devem ser lembradas, pois so vedadas: rebaixamento de funo, que
considerado ilcito, mesmo sem a reduo do salrio, uma vez que acarreta
dano moral; reduo da jornada com reduo do salrio.
11.
J a reverso vlida, conforme art.468, pargrafo nico, da CLT e Smula

n 372 do TST, que o retorno ao cargo ocupado anteriormente, por deixar
o empregado o cargo de confiana. Na hiptese, retornando ao cargo anterior,
deixar o empregado de receber a gratificao de funo, salvo se
permaneceu no cargo de confiana por dez ou mais anos, hiptese em que
ter garantida a integrao da gratificao ao salrio. Mesmo retornando ao
cargo anterior, continuar recebendo a gratificao.
12.
Um dos pontos mais cobrados em concursos a OJ n 159 da SDI-1 do TST,

que diz ser vlida a alterao na data de pagamento do salrio, desde que
pago at o 5 dia til do ms subsequente. O empregador possui o poder de
variar (mudar) o dia de pagamento, mesmo que j pague em dia anterior,
mais benfica ao empregado, por vrios anos. Por 10 anos pagou no 1 dia
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til. Se resolver pagar at o 5 dia til, poder sem qualquer afronta

legislao trabalhista.
13.
Por fim, o princpio da intangibilidade salarial possui vrios destaques que

podem ser cobrados no Exame de Ordem, destacando-se os descontos
salariais, que nos termos do art. 462 da CLT somente so vlidos se previstos
em lei, negociao coletiva ou, no caso de dano, se decorrentes de dolo ou,
na hiptese de culpa, se houver termo escrito autorizando o desconto. Em
relao ao tema descontos, o TST, por meio da Smula n. 342 do TST,
autorizou a realizao de descontos nos salrios, em diversas situaes, tais
como para pagamento de plano de sade, previdncia privada, seguro de vida,
desde que o empregado tenha consentido por escrito e no haja qualquer
coao por parte do empregador.
Relao de emprego
14.
O primeiro requisito do vnculo de emprego ser pessoa fsica. No h vnculo

de emprego entre pessoas jurdicas. O vnculo entre pessoas jurdicas
contratual, nos termos do Cdigo Civil, do Cdigo de Defesa do Consumidor,
mas no um vnculo de emprego. Pode haver fraude com a contratao de
empresa quando a hiptese seria de vnculo de emprego. Nessa situao, em
nome do princpio da primazia da realidade, desconstitui-se o vnculo civil,
reconhecendo-se o de emprego. Tal situao muito conhecida como
pejotizao, ou seja, a contratao como PJ (pessoa jurdica), em que o
empregado cria uma empresa para o empregador firmar com ela um contrato,
burlando a legislao trabalhista e evitando a anotao da Carteira de
Trabalho.
15.
O segundo requisito a pessoalidade. O trabalho desenvolvido pelo

empregado intuitu personae, ou seja, deve ser realizado por determinada
pessoa, pois a contratao ocorreu em decorrncia de qualidades especiais
daquela pessoa. Nenhuma empresa contrata qualquer empregado. Muito
pelo contrrio, os processos seletivos so cada vez mais rgidos e buscam o
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empregado. Assim, no pode ser aquele obreiro substitudo continuamente,

com frequncia.
16.
A pessoalidade, cuidado, no inerente ao empregador, e sim apenas ao

empregado. Em relao ao empregador, a ideia a impessoalidade, tanto que,
se o empreendimento for vendido, nada ocorre com o contrato de trabalho,
conforme os arts. 10 e 448 da CLT. Se a empresa em que trabalho for vendida,
nada acontecer com o meu contrato de trabalho, que continuar existindo
com o novo empregador. A mudana de empregador no altera o vnculo, o
que demonstra ser a impessoalidade uma caracterstica sua.
17.
Para tornar o entendimento mais fcil, pensem no que ocorreria se o

empregador falecesse e se o dono da empresa viesse a bito. Na primeira
situao, o vnculo de emprego seria extinto pela morte do empregado. Na
segunda situao o vnculo de emprego continuaria, j que a empresa no
seria extinta, por ter personalidade jurdica prpria. Os herdeiros assumiriam
ou venderiam a empresa, o que faria com o vnculo de emprego continuasse.
18.
O terceiro requisito a habitualidade ou no eventualidade. O empregado

trabalha com habitualidade, com uma rotina. O empregador possui
expectativa de que o empregado retorne ao trabalho no dia tal, s tantas
horas. essa rotina que caracteriza o trabalho habitual ou no eventual.
Diferentemente ocorre com o autnomo, que trabalha apenas quando
chamado, quando preciso, sem uma rotina de retornos regulares. Um
montador de mveis, por exemplo, que trabalha por conta prpria e que foi
sua residncia hoje montar um guarda-roupa. Quando ele voltar? No sei,
quando comprar outro mvel, possivelmente. Mas quando isso ocorrer?
Ningum sabe. Vejam que no h habitualidade.
19.
Cuidado, pois o trabalho no precisa ser dirio para ser considerado habitual.
Pode ser assim considerado mesmo que Joo trabalhe apenas s segundasfeiras, por exemplo. Se Joo trabalhar na empresa A todas as segundasfeiras, o trabalho ser habitual, haver vnculo de emprego e a Carteira de
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Trabalho dever ser assinada, pois no h um nmero mnimo de dias

trabalhados por semana para a configurao do vnculo de emprego. Veremos
que isso somente existe para o empregado domstico. Para o no domstico,
pode ser o trabalho desenvolvido em um s dia da semana.
20.
O quarto requisito para a configurao do vnculo de emprego a onerosidade,

que significa pretenso de recebimento de quantia. Mesmo que haja o
inadimplemento por parte do empregador, presume-se que o trabalho
oneroso. Alguns podem at trabalhar por prazer e no por dinheiro, mas a
imensa maioria trabalha porque precisa do salrio que pago mensalmente
para sobreviver.
21.
Diferentemente ocorre com o trabalho voluntrio, disciplinado pela Lei n.

9.608/98, pois nessa no h vnculo de emprego, exatamente pela ausncia
de salrio. A Lei diz no haver vnculo de emprego com o voluntrio, visto que
no h expectativa de recebimento de quantia por aquela pessoa. Ningum
presta servios voluntrios em uma instituio Beneficente pensando em
dinheiro.
22.
Ainda em relao ao recebimento do salrio, mesmo que no haja estipulao

daquele, o trabalho presumido oneroso, aplicando-se o art. 460 da CLT para
dirimir a questo acerca da ausncia de estipulao do salrio. Trata-se do
instituto de equivalncia salarial. Se um empregado comea a trabalhar sem
que seja definido o seu salrio, qual a quantia que lhe devida? O Art. 460
da CLT diz que dever ser pago: a. o valor que pago a outro empregado da
empresa que realiza das mesmas funes; b. se no existir esse outro
empregado, ser pago a mdia salarial do Mercado.
23.
J a subordinao, quinto requisito de vnculo de emprego, traduz a ideia de

que o empregador dirige a prestao dos servios, criando normas,
organizando a atividade, fiscalizando e impondo as sanes cabveis. A
subordinao inerente ao vnculo de emprego a denominada subordinao
jurdica, prevista no pargrafo nico do art. 6 da CLT. A lei confere ao
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empregador os poderes de organizao, de fiscalizao e o disciplinar, e por

meio desses poderes que o empregador subordina o empregado, retirando
sua autonomia.
24.
Os poderes do empregador, como dito, decorrem da subordinao que ele

exerce, principalmente no que toca fiscalizao do trabalho desenvolvido
pelo obreiro. A referida fiscalizao facilmente exercida quando o empregado
labora na empresa, junto ao empregador. Mas quando o trabalho
desenvolvido em domiclio, distncia, ser que ainda assim se pode falar em
subordinao? Claro que sim, mesmo que o trabalho seja realizado a
distncia, prevalece a subordinao jurdica, que pode ser exercida por meio
de celular, e-mail, videoconferncia etc. Os meios informatizados sero
utilizados para controlar o desenvolvimento do trabalho, o rendimento do
empregado.
25.
ltimo dos requisitos, a alteridade entendida como a assuno dos riscos do

empreendimento por parte do empregador, isto , o empregado trabalha, mas
quem assume os riscos do empreendimento o empregador, que suportar
eventual prejuzo da atividade, sem deixar de arcar com todas as obrigaes
trabalhistas, previdencirias e fundirias. Esse requisito se encontra no art.
2 da CLT. Vrias so as situaes vivenciadas no dia a dia que demonstram
a alteridade do empregador. Se o cliente da empresa ficar inadimplente, o
empregador pode atrasar salrios e deixar de pagar as verbas trabalhistas?
Se o cheque recebido pela loja no tiver proviso de fundos, a comisso do
vendedor poder ser descontada? Resposta negativa para as duas perguntas.
Havendo inadimplemento, quem assume integralmente o prejuzo o
empregador. Lembre-se que o empregado at pode receber parte dos lucros,
mas nunca divide os prejuzos.
Empregado Domstico LC 150/15

26.
Um dos pontos mais controversos dos ltimos anos em relao ao domstico

foi em relao ao conceito de continuidade, um dos requisites do vnculp
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para aquele empregado e responsvel pela diferena para a diarista, que

um empregado autnomo. Doutrina e jurisprudncia chegaram a um consenso
nos ltimos anos, de que continuidade seria o trabalho em pelo menos 3 dias
da semana na mesma residncia. A LC 150/15 em seu art. 1 reconheceu tal
entendimento, afirmando ser contnuo o trabalho em mais de 2 dias da
semana, ou seja, em pelo menos 3 dias.
27.
Outro requisito importante a ser lembrado a finalidade no lucrativa do

trabalho domstico. Sobre a tica do empregador no se almeja o lucro, ou
seja, o empregador domstico no visa lucro, muito pelo contrrio, apenas
gasta para ter um empregado em casa. Diferentemente ocorre com uma
empresa, que lucra com o trabalho realizado pelos obreiros.
28.
Caso o empregador domstico esteja lucrando com o empregado domstico,

alguma coisa estar errada. Vejamos: a cozinheira, Dona Maria, alm da
alimentao da famlia, faz quitutes que so vendidos pela patroa, auferindo
a ltima bons trocados ao final do ms. No caso, a Dona Maria no
domstica, pois o seu trabalho est sendo lucrativo para o empregador. Podese dizer que Dona Maria empregada urbana, aplicando-se a CLT e as normas
coletivas aplicveis sua categoria.
29.
O empregado domstico, conforme definio do art. 1 da LC 150/15, trabalha

para pessoa ou famlia, no mbito residencial. Duas informaes aqui so
fundamentais: pessoa jurdica no contrata domstico, isto , o empregador
domstico sempre uma pessoa fsica. Se Joo limpa a minha casa trs vezes
por semana, ser considerado domstico. Se o mesmo Joo limpa as
dependncias da minha empresa trs vezes por semana, ser considerado
empregado urbano, regido pela CLT. H aqui reflexos importantes: sendo
considerado empregado urbano para a minha empresa, basta que labore por
um dia na semana para ter vnculo empregatcio.
30.
A outra informao importante que decorre da expresso mbito residencial,

a possibilidade de o empregado domstico trabalhar na cidade, no campo,
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no meio rural, na praia e em qualquer outro local que seja considerada a

minha residncia e de minha famlia. Um stio de lazer ser o local de trabalho
do domstico. Assim, o caseiro do meu stio de lazer domstico, na medida
em que o seu trabalho no possui finalidade lucrativa. O trabalho na minha
casa de praia igualmente ser feito por empregado domstico. Agora, se o
meu stio tiver intuito lucrativo e o caseiro estiver vinculado ao trabalho que
gera receita para o proprietrio, ele ser empregado rural. Tudo depende da
existncia ou no do intuito lucrativo.
31.
Sobre a durao do contrato de trabalho do domstico, prev o art. 4 da LC

150/15 a possibilidade do obreiro ser contratado por prazo determinado na
hiptese de contrato de experincia, cujo mximo de vigncia de 90 dias,
bem como quando ocorrer a necessidade provisria de servios, como o
aumento da demanda de trabalho nas frias, assim como em decorrncia de
substituio de empregado com contrato suspenso ou interrompido, como
poderia ocorrer com o domstico afastado por problemas de doena, que tem
o seu contrato interrompido nos primeiros 15 dias de afastamento e suspenso
a partir do 16 dia, momento em que se dar o pagamento de benefcio
previdencirio. Nessas hipteses, o contrato por prazo determinado ser
firmado at que se d o trmino do evento que motivou a contratao, no
podendo ser superior a 2 anos.
32.
A jornada de trabalho do domstico, que passou a ser limitada com a EC 72/13

e regulamentada pela LC 150/15, mostra-se como uma das maiores
conquistas da categoria, que no possua limite dirio e semanal, direito a
intervalos e adicional noturno. Todos esses direitos eram negados categoria,
por no possuir jornada definida e controlada. Agora tudo mudou! O art. 2
traz o limite de 8 horas dirias e 44 horas semanais, conforme previso
contida no art. 7 da CF/88.
33.
O 1 do art. 2 da LC 150/15 prev o recebimento de, pelo menos, 50% a

mais quando realizada jornada extraordinria, isto , quando ultrapassados
os limites descritos acima. Para se chegar ao valor da hora normal de trabalho,
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e por consequncia o valor da hora extra, deve ser dividido o salrio mensal
por 220 horas. Assim, o empregado que recebe R$1.100,00 mensais, recebe
R$5,00 por hora trabalhada, o que representa R$7,50 por cada hora extra,
fora os reflexos nas demais verbas trabalhistas, fundirias (FGTS) e
previdencirias. O divisor 220 (que representa o nmero de horas trabalhado
por ms), surge da diviso de 44h (semanais) por 6 dias de trabalho (por
semana segunda a sbado), o que equivale a 7h20m por dia. Multiplicandose por 30 dias, teremos 220 horas. Apesar do empregado no trabalhar 30
dias por semana, todos so remunerados j que o domingo o descanso
semanal remunerado.
34.
A regra geral acerca da prestao de horas extras o recebimento em dinheiro

ao final do ms. Ocorre que pode ser criado o Sistema de compensao
chamado de banco de horas, previsto no art. 2, 4, da LC 150/15, que
retira o direito ao recebimento daquelas horas em pecnia, pois substitui o
pagamento por Descanso. No banco de horas, h a compensao entre o
trabalho extraordinrio e o descanso posterior extra. Se houver o referido
sistema, as duas horas extras realizadas hoje podem se transformar em duas
horas de descanso amanh, ou seja, hoje trabalhei mais para amanh
trabalhar menos.
35.
O banco de horas tambm est previsto na CLT, no art. 59, 2, para os

empregados de empresas, mas existem profundas diferenas entre os
sistemas da CLT e da LC 150/15. A primeira diferena em relao forma
de constituio/pactuao do banco de horas, que na CLT exige negociao
coletiva e na LC 150/15 apenas termo escrito particular, entre empregado
domstico e empregador.
36.
A segunda particularidade reside na necessidade de pagamento das 40

primeiras
horas
extras
realizadas
no
ms.
Somente
as
horas
que
ultrapassarem aquelas que sero inseridas no banco e devero ser

compensadas no prazo mximo de 1 ano.
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37.
Das primeiras 40 horas extras podero ser deduzidas as horas que foram
reduzidas em determinados dias (dias em que o empregado saiu mais cedo
por qualquer motivo) ou de dias teis no trabalhados, como feriados que
caem na quinta e o empregado no trabalha na sexta, prolongando o
descanso. As 8 horas referentes sexta podero ser deduzidas das horas
extras a serem pagas.
38.
O Art. 12 da lei diz ser obrigatria a anotao da jornada de trabalho, em

meio manual ou eletrnico. Um livro de ponto comprado em papelaria resolve
o problema. O importante anotar os horrios de entrada, sada e intervalos.
A falta de anotao certamente dificultar a defesa do reclamado em relao
ao pedido de horas extras formulado pelo empregado. Aqui reside uma grande
diferena entre LC 150 e CLT, pois na norma celetista nem todo empregador
precisar anotar a jornada, j que o art. 74 diz que as empresas com mais de
10 empregados possuem tal obrigao. Uma loja de 2 ou 3 funcionrios no
precisa ter qualquer mtodo de anotao, apesar de ser extremamente
importante. Para o empregador domstico tal obrigao surge sempre,
mesmo que tenha apenas um domstico, pois rotineiro.
39.
A jornada de trabalho e a remunerao dos domsticos que viajam com os

patres so diferenciadas. As babs que viajam nas frias, por exemplo,
seguem as regras do art. 11, que prescreve o recebimento de 25% a mais,
bem como o cmputo da jornada apenas quando o obreiro estiver
efetivamente trabalhando, o que traz uma novidade em relao ao conceito
de jornada, que para o art. 4 da CLT o tempo disposio, e na situao
do domstico em viagem o tempo efetivamente trabalhado.
40.
Outro ponto importante sobre a jornada de trabalho do domstico, que

certamente ser objeto de questionamento pelas bancas de concursos e OAB,
a regra prevista nos art. 13 e 15 sobre os intervalos intra e interjornada,
respectivamente. Lembrando que o intervalo intra jornada aquele que
usufrudo dentro da jornada de trabalho, sendo conhecido como intervalo para
descanso e alimentao (horrio de almoo). O intervalo interjornada ocorre
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entre duas jornadas de trabalho (entre dois dias), que deve ser de no mnimo
11 horas consecutivas.
41.
intervalo
intrajornada,
que
mais
complexo,
encontra
as
duas
especificidades no art. 13, sendo de no mnimo 1 hora e no mximo 2 horas.

Assim, o domstico passou a ter o mesmo perodo de descanso do empregado
regido pela CLT. Mas h uma grande diferena que certamente ser explorada
nas provas: o intervalo do domstico pode ser reduzido para no mnimo 30
minutos, por meio de acordo escrito entre empregado e empregador, o que
invivel para os demais empregados, diante da previso contida na Smula
437, II, do TST.
42.
Ao empregado que mora no servio, ou seja, reside na residncia, podem ser

concedidos 2 intervalos, de no mnimo 1 hora e que somados, tenham at 4
horas. Essa a nica diferena entre o empregado domstico que mora no
servio em relao ao que se desloca diariamente de casa para o trabalho.
43.
Sobre as frias do domstico, algumas mudanas devem ser destacadas,

conforme Art. 17 da LC 150/15. O obreiro ter 30 dias frias, a no ser que
tenha jornada reduzida (at 25h semanais), pois neste caso o perodo ser
computado de acordo com o nmero de horas trabalhadas, nos moldes do art.
3 do art. 3 da CLT.
44.
O 3 do art. 17 trata da venda de frias, que tecnicamente chamada de

abono de frias, que pode ser de at 1/3 do perodo, mas desde que requerido
at 30 dias antes do trmino do perodo aquisitivo, nos termos do 4. Se
requerido no prazo legal, ser direito do empregado.
45.
Quando o empregado est trabalhando em viagem, vedado qualquer

desconto em relao alimentao, transporte e hospedagem, sendo que o
empregado, como j visto, receber pelo menos 25% a mais pelas horas
efetivamente trabalhadas.
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46.
A respeito do FGTS, que foi regulamentado pela LC 150/15, passando a ser

obrigatoriamente depositado, temos uma informao apenas a trazer:
mensalmente sero recolhidos 8% da remunerao do obreiro, assim como
tambm ocorre na Lei 8.036/90, alm de 3,2% a ttulo de multa pela resciso
do contrato de trabalho (multa rescisria de 40%). Assim, no sistema da lei
do domstico, a multa depositada antecipadamente, ms a ms, criando-se
uma poupana a ser sacada pelo empregado ou empregador, a depender da
forma de resciso do contrato de trabalho. Pode ser pelo empregado, caso
demitido sem justa causa ou resciso indireta, ou pelo empregado, em
hipteses de pedido de demisso e demisso por justa causa. Perceba que
3,2% equivale a 40% de 8% (8 x 0,4= 3,2).
Empregador
47.
Empregador aquele que dirige a prestao pessoal dos servios, podendo

ser uma pessoa jurdica, com finalidade lucrativa ou no, bem como pessoas
fsicas que atuem conforme o art. 2 da CLT. As instituies beneficentes e os
profissionais
liberais
so
denominados
pelo
do
art.
como
empregadores por equiparao, j que tambm podem contratar e ser

considerados na relao de emprego, como as empresas, contratando e
dirigindo a prestao dos servios.
48.
Um dos pontos mais importantes acerca do assunto empregador encontra-se

no 2 do art. 2 da CLT, que trata do tema grupo de empresas ou grupo
econmico. O grupo econmico descrito pelo legislador do tipo por
subordinao, pois h empresa principal e subordinadas. Mas tambm aceito
o grupo por coordenao, em que todas as empresas esto em mesmo p de
igualdade, sem que haja uma empresa principal e subordinada. Geralmente
a configurao do grupo se d em virtude da anlise do quadro societrio, ou
seja, dos scios que so os mesmos em vrias empresas. Outros aspectos
tambm ajudam a demonstrar a relao entre as empresas, como nomes e
logotipos parecidos e o mesmo endereo.
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49.
A configurao de um grupo de empresas formado por a, b e c faz com

que haja responsabilidade solidria entre elas, nos termos do 2 do art. 2
da CLT, o que significa dizer que o empregado de a poder cobrar as verbas
trabalhistas devidas tambm de b e c, sem qualquer benefcio de ordem,
ou seja, sem que a seja necessariamente demandada em primeiro lugar.
Trata-se da responsabilidade passiva solidria. No caso, o empregado que
trabalhou apenas para A, poder ajuizar ao em face de b e c, sem
necessariamente ajuizar ou cobrar primeiro de a.
50.
O TST tambm reconheceu a teoria do empregador nico, que gera a

responsabilidade ativa solidria, nos termos da Smula n. 129 do TST.
Significa dizer que, apesar de o empregado ter sido contratado pela empresa
a tendo a sua CTPS assinada por aquela empresa, poder trabalhar tambm
para b e c na mesma jornada de trabalho, sem que tenhamos mais de um
contrato de trabalho. No final da Smula n. 129 do TST, h uma exceo, que
a existncia de clusula de exclusividade. Se o empregador, ao firmar
contrato com a, incluir aquela clusula, a prestao de labor para outras
empresas do grupo caracterizar outros contratos de trabalho.
51.
Por fim, em relao responsabilidade solidrias das empresas integrantes

do grupo de empresas, importante lembrar que aquelas empresas no
precisam ter participado do processo, na qualidade de reclamadas, j que a
Smula n 205 do TST foi cancelada, o que significa dizer que posso ajuizar a
ao em face da empresa a e executar as empresas b e c, se integrantes
do mesmo grupo econmico.
52.
Ainda em relao ao empregador, destaca-se a Smula n. 331 do TST, que

trata da terceirizao trabalhista. A terceirizao possvel nas hipteses
descritas no entendimento sumulado pelo TST, que so: 1. contratao
temporria, nos termos da Lei n. 6.019/74; e 2. terceirizao de atividadesmeio, que so consideradas servios especializados, por no serem as
atividades principais do empregador.
15

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53.
Sendo realizada a terceirizao ilcita, de atividade-fim, por exemplo, haver

o reconhecimento do vnculo de emprego diretamente com o tomador dos
servios. Sendo lcita a terceirizao, haver a responsabilidade subsidiria do
tomador dos servios, desde que este tenha participado da relao processual,
ou seja, desde que participe do processo na qualidade de empresa reclamada
e seja condenada por sentena, isto , conste do ttulo executivo judicial.
54.
A condenao subsidiria do tomador dos servios possui diferenas quando

ente privado ou pblico. Para o ente privado, aquela responsabilidade
decorre do mero inadimplemento pelo empregador. Para o tomador ente
pblico, por exemplo, um Municpio ou Estado, a responsabilidade subsidiria
decorre, alm do inadimplemento, da ausncia de fiscalizao, pois o inciso V
da Smula n. 331 do TST afirma que o ente pblico no pode ser omisso em
relao ao dever de fiscalizar o cumprimento das obrigaes contratuais e
legais da empresa empregadora, nos termos da Lei n. 8.666/93.
Jornada de trabalho
55.
Em relao ao tema jornada de trabalho, o segundo ponto a ser relembrado

o conceito previsto no art. 4 da CLT, que diz que jornada o tempo
disposio do empregador e no o tempo de trabalho efetivo. Se o empregado
no est trabalhando, mas est aguardando ordens, a jornada est sendo
cumprida da mesma forma.
56.
Nas empresas com mais de 10 empregados, deve haver a anotao dos

horrios de entrada e sada daqueles, conforme art. 74, 2, da CLT.
Percebam que tal obrigao no existe para a empresa que possui 10
empregados, mas, sim, para aquela que possui 11 ou mais empregador. Na
hiptese, se o empregado afirmar que trabalhou em jornada extraordinria e
o empregador no juntar os comprovantes de controle de jornada, ser
considerado o labor extraordinrio. J vimos que o empregador domstico
16

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deve fazer a anotao da jornada mesmo que possua apenas um empregado.

Para as empresas, somente as que tiverem 11 ou mais empregados.
57.
Alm da jornada padro, considerada como o tempo disposio do art. 4

da CLT, Importante diferenciar a jornada sobreaviso e a prontido, ambas
previstas no art. 244, 2 e 3, da CLT. No sobreaviso, o empregado
permanece aguardando na sua residncia, pelo perodo mximo de 24 horas,
recebendo 1/3 da remunerao da hora normal. Na prontido, o empregado
permanece aguardando na empresa, pelo perodo mximo de 12 horas,
recebendo 2/3 da hora normal.
58.
A Smula n. 428 do TST analisa o tema sobreaviso sob a tica da utilizao

do aparelho celular. Duas so as informaes relevantes: 1. o simples
fornecimento de aparelho celular no constitui jornada sobreaviso; e 2. a
realizao de planto ou equivalente com a utilizao de celular considerada
jornada sobreaviso, seguindo-se as regras constantes no tpico anterior.
59.
Sobre jornada, destaque para a Smula n. 429 do TST, segundo a qual

jornada de trabalho o tempo gasto pelo empregado no trajeto entre a portaria
da empresa e o local de trabalho se esse tempo for superior a 10 minutos
dirios. Se inferior a esse tempo, no ser considerado jornada de trabalho.
60.
No tocante s horas in itinere, indispensvel a leitura do art. 58, 2, da CLT,

bem como as Smulas ns. 90 e 320 do TST. O tempo gasto pelo empregado
at o local de trabalho no considerado como jornada de trabalho. Contudo,
tal perodo ser jornada se presentes os requisitos do art. 58, 2, da CLT, a
saber: 1. local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico regular; e 2. fornecimento de conduo pelo empregador. Se o
empregado trabalha em local em que no h transporte pblico regular e o
empregador fornece a conduo, o tempo de ida e volta ser considerado j
como jornada de trabalho. Nos termos da Smula n. 90 do TST, duas situaes
devem ser destacadas: 1. a mera insuficincia de transporte pblico no gera
17

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direito s horas in itinere; e 2. a incompatibilidade de horrios gera direito s

horas in itinere. De acordo com a Smula n. 320 do TST, a cobrana de valores
pelo transporte no exclui o direito quela jornada se presentes os
pressupostos j estudados.
61.
Tambm considerada jornada de trabalho o tempo em que o empregado

est usufruindo de intervalos intrajornada concedidos voluntariamente pelo
empregador, nos termos da importante Smula n. 118 do TST.
62.
Os turnos ininterruptos de revezamento so tratados no art. 7, XIV, da

CF/88, que reduz a jornada mxima diria para 6 horas. Nessa espcie de
jornada de trabalho, o empregado altera constantemente o horrio de
trabalho, ora trabalhando, por exemplo, de manh, ora de tarde, ora de noite.
A alternncia de horrios malfica ao empregado, razo pela qual houve a
reduo da jornada.
63.
Contudo, a Smula n. 423 do TST reconhece a possibilidade do turno

ininterrupto de revezamento ser de 8 horas, desde que haja negociao
coletiva, sem o direito ao recebimento de horas extraordinrias. Destaque
tambm para a Smula n. 360 do TST e para a OJ n. 360 da SDI-1 do TST. O
primeiro entendimento deixa claro que no TIR h intervalo intrajornada. O
segundo entendimento demonstra que os turnos podem ser apenas dois, que
compreendam
manh
noite.
No
necessidade
de
os
turnos
compreenderem o dia todo (como dia, tarde e noite), basta a alternncia entre
dois turnos (dia e noite).
64.
Sobre a jornada extraordinria, temos que o art. 59 da CLT destaca a

existncia de acordo de prorrogao de jornada, que deve ser escrito,
possibilitando a realizao de at 2 horas extras por dia. Caso o empregado
realize mais de 2 horas extras, receber todas elas, nos termos da Smula n.
376 do TST.
18

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65.
As variaes na marcao da jornada de trabalho, que no sejam superiores

a 5 minutos na entrada e na sada, desde que no superem 10 minutos dirios,
no so consideradas para fins de descontos e pagamento de minutos extras,
nos termos do art. 58, 1, da CLT, que trata do tempo residual disposio.
66.
Destaque para a Smula n 449 do TST, de maio de 2014, que diz ser invivel
a flexibilizao por norma coletiva dos parmetros criados pela CLT, ou seja,
no vivel majorar-se, por exemplo, para 10 minutos na entrada e 10
minutos da sada, pois possibilitaria ao trabalhador o trabalho extraordinrio
de at 20 minutos dirios, sem o devido pagamento.
67.
Havendo a supresso das horas extras habituais, prestadas por mais de 1 ano,
o empregado far jus ao recebimento de indenizao a ser calculada com base
na Smula n. 291 do TST. Cuidado, pois em 2011 o TST incluiu a expresso
parcial no entendimento. Atualmente, a supresso pode ser total ou parcial.
Nas duas situaes, far jus o empregado ao recebimento da aludida
indenizao.
68.
Sobre os sistemas de compensao de jornada de trabalho, destacam-se as

seguintes informaes: 1. o sistema tradicional ou semanal pode ser realizado
por acordo escrito entre empregado e empregador, nos termos da Smula n.
85 do TST, salvo se houver norma coletiva restringindo tal possibilidade. 2. o
sistema de compensao banco de horas segue as normas do art. 59, 2
e 3, da CLT, que diz ser necessria negociao coletiva, sendo o prazo
mximo de compensao de 1 ano; e 3. quanto ao sistema de compensao
semana espanhola, diz a OJ n. 323 da SDI-1 do TST que vlido, desde que
haja negociao coletiva. Apenas para lembrar, na semana espanhola o
empregado trabalha 40 horas em uma semana, 48 horas em outra, e assim
por diante.
69.
Os empregados descritos no art. 62 da CLT esto excludos do sistema de

jornada de trabalho, no possuindo direito a horas extras, intervalos e
adicional noturno. So eles: empregados com atividade externa incompatvel
19

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com o controle de jornada e os gerentes que recebem gratificao de funo

de pelo menos 40%. Contudo, se houver registro de ponto, tais empregados
tero direito ao recebimento das horas extras, intervalos, adicional noturno,
tal como os demais empregados, pois a excluso acima mencionada decorre
na inexistncia de controle de jornada. Assim, se houver tal controle,
consideramos os empregados do art. 62 da CLT como empregados comuns
para fins de jornada de trabalho.
70.
A jornada noturna, para os empregados urbanos, das 22h s 5h, com hora
ficta reduzida de 52 minutos e 30 segundos, e adicional noturno de 20%, tudo
em conformidade com o art. 73 da CLT.
71.
Para os empregados rurais, as regras do adicional noturno sofrem algumas

alteraes, a saber: horrio das 20h s 4h para a pecuria e das 21h s 5h
para a agricultura. No h hora ficta reduzida, ou seja, a hora possui 60
minutos. O adicional noturno de 25%.
72.
Por fim, no tocante jornada noturna, destaque para a Smula n. 60 do TST,

que diz ser devido o adicional noturno quando o empregado trabalha durante
a noite e tem a sua jornada prorrogada. As horas prorrogadas, apesar de
serem durante o dia, geram o direito ao recebimento do adicional noturno.
73.
Em relao aos intervalos, diferenciam-se o intrajornada e o interjornada. O

primeiro concedido dentro da mesma jornada de trabalho (intervalo do
almoo, por exemplo). O interjornada est descrito no art. 66 da CLT, sendo
o perodo de descanso de pelo menos 11 horas entre uma jornada diria e
outra.
74.
No tocante aos intervalos intrajornada, destaque para o art. 71 da CLT, que

traz as seguintes regras: para as jornadas de at 4 horas, no h intervalo.
Para as jornadas superiores a 4 horas e que no excedam 6 horas, o intervalo
de 15 minutos. Para as jornadas superiores, intervalo mnimo de 1 hora e
20

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mximo de 2 horas, salvo negociao coletiva, que pode impor intervalos

superiores. Os intervalos intrajornada no so computados na jornada de
trabalho, regra geral.
75.
A reduo do intervalo mnimo no possvel por meio de negociao coletiva,

nos termos do inciso II da Smula n. 437 do TST, criada em setembro de
2012. A reduo somente possvel por meio de autorizao do MTE,
conforme 3 do art. 71 da CLT. A supresso no possvel, em nenhuma
situao. O fracionamento do intervalo possvel para os trabalhadores do
transporte pblico de passageiros, de acordo com o 5 do art. 71 da CLT,
por meio de negociao coletiva.
76.
A reduo, como j visto na LC 150/15, possvel apenas para os empregados

domsticos, sendo o perodo mnimo de 30 minutos, desde que a pactuao
seja realizada por escrito.
77.
O fracionamento do intervalo encontra-se previsto no 5 do art. 71 da CLT,

para os empregados (motoristas, cobradores, fiscais, etc.) do servio de
transporte coletivo de passageiros, desde que seja por negociao coletiva,
que trata o nmero de pequenos intervalos que sero concedidos e sua
durao.
78.
Existem alguns intervalos intrajornada que so remunerados, considerados

jornada de trabalho, fugindo, portanto, regra geral. So eles para: 1.
digitadores (art. 72 da CLT e Smula n. 346 do TST): 10 minutos de intervalo
a cada 90 minutos de trabalho; 2. trabalhadores em cmaras frigorficas e
ambientes artificialmente frios (art. 253 da CLT e Smula n. 438 do TST): 20
minutos de intervalo para cada 1 hora e 40 minutos trabalhados; 3. minas de
subsolo (art. 298 da CLT): a cada 3 horas de trabalho, 15 minutos de
intervalo; e 4. amamentao (art. 396 da CLT): 2 intervalos de 30 minutos
por dia.
21

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79.
Destaque para a jornada 12x36, possvel mediante negociao coletiva, nos

termos da Smula n. 444 do TST, criada em setembro de 2012.
80.
A jornada a tempo parcial prevista no art. 58-A da CLT configurada quando

o empregado trabalha at 25 horas semanais, recebendo proporcionalmente
ao empregado que trabalha em regime integral (8h dirias e 44h semanais).
81.
O 4 do art. 59 da CLT prev a impossibilidade de prestao de horas extras

pelos empregados que tem configurada a jornada parcial, j que no haveria
sentido em contratar com jornada menor e colocar o empregado para prestar
horas extraordinrias.
82.
Por fim, as frias do empregado que laboram em jornada parcial possuem

perodo de frias reduzido, conforme art. 130-A da CLT, sendo proporcional
ao numero de horas prestadas por semana. O maior perodo de 18 dias,
sendo o menor de 8 dias. Alm disso, haver a reduo do perodo de frias
pela metade caso o empregado falte 7 dias injustificadamente.
Salrio e remunerao
83.
O salrio pode ser estipulado de 3 formas: a. por unidade de tempo; b. por

unidade de obra ou produo; e c. por tarefa. Na unidade de tempo, o salrio
devido com o simples passar do tempo, ou seja, pelo cumprimento da
jornada estipulada (8h dirias, 44h semanais). Na unidade de obra ou
produo, o valor devido de acordo com o trabalho realizado. Quanto maior
o valor das vendas, maior o salrio. Na terceira tarefa temos um misto de
unidade de tempo e produo, pois o empregado recebe para realizar uma
determinada tarefa, como instalar 10 chuveiros por dia. Terminando o
trabalho antes do horrio, o empregado liberado ou passa a receber salrio
extra.
84.
Os adicionais so considerados parcelas salariais, tendo em vista que integram

o salrio para todos os efeitos legais. Os adicionais, como de insalubridade,
noturno, horas extras etc., integram o salrio, mas no se incorporam a ele,
22

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no se pode afirmar a existncia de direito adquirido ao recebimento deles,

nos termos das Smulas ns. 80 e 248 do TST. Afirma, portanto, que os
adicionais so salrio-condio, pois o seu recebimento est condicionado
realizao de certos acontecimentos, fazendo jus ao seu recebimento apenas
enquanto o empregado estiver submetido determinada condio (trabalho
insalubre, periculosidade, jornada extraordinria, jornada noturna, transferido
provisoriamente, etc.).
85.
O adicional de insalubridade est previsto no art. 192 da CLT, sendo pago nos
percentuais de 10, 20 e 40% sobre o salrio mnimo, apesar de a Smula
Vinculante n. 4 do STF no permitir que este seja usado como base de clculo
de vantagens do empregado. Importante lembrar que a Smula n. 228 do
TST, que afirma ser o adicional calculado sobre o salrio-base, foi suspensa
pelo STF.
86.
Sobre o adicional de insalubridade, indispensvel mencionar a Smula n

448 do TST, criada em maio de 2014, que afirma ser devido o adicional de
insalubridade em grau mximo (40%) para as atividades de coleta de lixo e
limpezas de sanitrios em locais pblicos ou de grande circulao,
diferenciando-a com a limpeza domstica, que no enseja tal adicional.
87.
A constatao dos adicionais de insalubridade e periculosidade, conforme o

art. 195 da CLT, feita por percia tcnica obrigatria. Contudo, se o
estabelecimento j estiver fechado ou houver outro impedimento, nos termos
da OJ n. 278 da SDI-1 do TST, o Magistrado dever julgar com base em outros
meios de prova.
88.
J a periculosidade, prevista no art. 193 da CLT, ser devida aos empregados

que atuam nos servios de vigilncia e segurana patrimonial, conforme novo
inciso I do mencionado artigo, bem como em decorrncia de contato com
explosivos, inflamveis e energia eltrica, conforme inciso II. O adicional ser
de 30% sobre o salrio-base, no sendo mais possvel o pagamento
23

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fracionado, pois o inciso II da Smula n. 364 do TST foi cancelado pelo TST
em 2011.
89.
Tambm ser devido o adicional de periculosidade aos empregados que

trabalham com motocicletas (motoboys), no sendo devido aos demais
empregados que utilizam a motocicleta apenas para deslocamento casatrabalho-casa. Tem que utilizar a motocicleta para o trabalho mesmo, como
entregador de encomendas, etc.
90.
O pagamento espontneo do adicional de periculosidade pelo empregador

dispensa a realizao de percia tcnica, pois o fato incontroverso, nos
termos da Smula n 453 do TST, criada em maio de 2014.
91.
No devido o adicional de periculosidade aos tripulantes do avio que nele

permanecem durante o abastecimento, conforme Smula 447 do TST.
92.
As comisses, que tambm esto descritas no art. 457, 1, da CLT, so

devidas nos termos do art. 466 da CLT, e os comissionistas podem ser mistos
(quantia fixa + varivel) ou puros (somente parte varivel). As comisses so
devidas quando ultimado o negcio, podendo ser pagas em parcelas, quando
a compra parcelada. Se houver a resciso do contrato de trabalho antes do
recebimento integral das parcelas, no perder o empregado o direito aos
valores.
93.
Sobre a ajuda de custo, indispensvel destacar o art. 457, 2, da CLT, que

diz no possuir natureza salarial, qualquer que seja o valor. Um bom exemplo
a quantia descrita no art. 470 da CLT, que trata dos valores gastos com a
transferncia do empregado.
94.
Sobre as dirias de viagem, tambm de acordo com o 2 do art. 457 da

CLT, somente possuem natureza salarial se superiores a 50% do salrio. Se
excederem os 50%, toda a quantia possuir natureza salarial, conforme a
Smula n. 101 do TST.
24

e OAB.
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95.
Os valores recebidos a ttulo de participao nos lucros e resultados, conforme

o art. 3 da Lei n. 10.101/2000, tambm no possuem natureza salarial. Se
houver a resciso do contrato de trabalho antes do recebimento da PLR, ser
devido o valor proporcional, conforme Smula n 451 do TST, criada em maio
de 2014, que consagra a incidncia do princpio da igualdade.
96.
A respeito da equiparao salarial, conforme o art. 461 da CLT e a Smula n.

6 do TST, somente devida se o reclamante provar os seguintes requisitos
em relao ao paradigma: mesma funo, mesma produtividade, diferena de
tempo na funo no superior a 2 anos, mesmo empregador e mesma
localidade. Se houver quadro de carreira homologado pelo MTE, estar
excludo o direito equiparao.
97.
Ainda sobre a equiparao salarial, temos que dizer ser possvel a aplicao
das regras constantes no art. 461 da CLT s sociedades de economia mista,
nos termos da Smula n 455 do TST, criada em maio de 2014, tendo em
vista possurem natureza jurdica de direito privado, admitindo pelo regime da
CLT e, portanto, sob a incidncia das regras de direito do trabalho, dentre
elas, aquelas que regem e equiparao salarial.
Estabilidades provisrias
98.
Em relao s estabilidades provisrias, sempre importante deixar claro que

a proteo criada pelo legislador no produz efeitos se o empregado pede
demisso ou demitido por justa causa. No mximo, exige-se, como ocorre
com o dirigente sindical, o ajuizamento de ao de inqurito para apurao
de falta grave, conforme a Smula n. 379 do TST.
99.
A necessidade de ao de inqurito para demisso por justa causa no se

aplica a todos os empregados dotados de estabilidade provisria, pois a
25

e OAB.
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gestante, o acidentado do trabalho e membro da CIPA, apesar de estveis,

podem ser demitidos por justa causa sem qualquer procedimento especial.
100. O primeiro empregado com estabilidade provisria a ser estudado o
dirigente sindical, nos termos do art. 543 da CLT e do art. 8, VIII, da CF/88.
Ocorre que algumas regras constantes no art. 543 da CLT foram alteradas
pela Smula n. 369 do TST, modificativa em setembro de 2012. O dirigente
sindical, titular ou suplente, possui a estabilidade do registro da candidatura
at um ano aps o trmino do mandato. Contudo, de acordo com o
entendimento do inciso I da Smula n. 369 do TST, deve ser feita a
comunicao do registro no mais em 24 horas pelo sindicato, e sim por
qualquer meio e mesmo fora daquele prazo se ainda houver vnculo de
emprego.
101. Os membros do conselho fiscal no possuem estabilidade provisria, conforme
a OJ n. 365 da SDI-1 do TST. Tambm os delegados sindicais, conforme a OJ
n. 369 da SDI-1 do TST, no gozam da referida estabilidade.
102. Em relao gestante, o art. 10, II, b, da ADCT/CF/88 diz que a estabilidade
provisria existe do momento da confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto. O art. 391-A da CLT diz que, se a gravidez ocorrer no aviso
prvio, indenizado ou trabalhado, haver a estabilidade provisria.
103. A Smula n. 244 do TST diz que a estabilidade provisria independe do
conhecimento pelo empregador. Mesmo que o contrato de trabalho seja por
prazo determinado, haver a estabilidade.
104. Em junho de 2014 foi publicada a Lei Complementar n 146/14, afirmando
tambm a existncia de estabilidade provisria ao cnjuge na hiptese de
falecimento da genitora.
105. O trabalhador que sofre acidente de trabalho tambm possui estabilidade
provisria, conforme o art. 118 da Lei n. 8.213/91, de 12 meses aps a
26

e OAB.
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cessao
do
benefcio
previdencirio
(auxlio-doena
acidentrio).
Os
requisitos da estabilidade esto na Smula n. 378 do TST. Salienta-se que o

empregado no destinatrio da ao de inqurito para apurao de falta
grave, ou seja, pode ser demitido por justa causa sem deciso judicial,
diferentemente do dirigente sindical.
106. O membro da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), desde que
representante dos empregados, eleito por eles, possui estabilidade, nos
termos do art. 10, II, a, da ADCT, do registro at 1 ano aps o final do
mandato. Os suplentes tambm possuem estabilidade, conforme a Smula n.
339 do TST. Se houver a extino do estabelecimento, tambm de acordo
com o entendimento sumulado, no haver a manuteno da estabilidade.
107. A estabilidade prevista no art. 41 da CF/88, em relao aos detentores de
cargo pblico, aplicvel aos estatutrios. Porm, o TST possui a Smula n
390 que estende tal direito aos celetistas aprovados em concurso pblico para
a Administrao Pblica Direta, autrquica e fundacional. Contudo, os
celetistas, mesmo que aprovados em concurso pblico, das sociedades de
economia mista e empresas pblicas no possuem estabilidade, podendo ser
demitidos por ato imotivado. A necessidade de motivao surge apenas para
os celetistas da ECT Correios, conforme OJ n 247 da SDI-1 do TST.
Aviso prvio
108. O primeiro ponto a ser destacado o cabimento do aviso prvio nos contratos
por prazo determinado, conforme o art. 481 da CLT, na hiptese de ter sido
includa a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Nessa
situao, o trmino antecipado do contrato por prazo determinado seguir as
regras dos contratos por prazo indeterminado, isto , com a incluso do aviso
prvio.
27

e OAB.
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109. O prazo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias e, no mximo, 90 dias,

conforme regras criadas pela Lei n. 12.506/2011. O art. 7, XXI, da CF/88 foi
regulamentado pela referida lei, incluindo-se 3 dias ao aviso prvio para cada
ano completo de empresa. Importante lembrar que o aviso prvio de 8 dias,
descrito no art. 487, I, da CLT, no foi recepcionado pela Constituio Federal.
110. Nos termos do art. 487 da CLT, se o empregador no conceder o aviso prvio,
dever indenizar o empregado pelo perodo, o que significa dizer que, se o
aviso prvio no for trabalhado, ser indenizado. J se o empregado no
conceder o aviso prvio, nos termos do mesmo artigo de lei, poder o
empregador descontar da resciso o valor do perodo.
111. A anotao da CTPS levar em considerao o prazo do aviso prvio, conforme
a OJ n. 82 da SDI-1 do TST, qualquer que seja a espcie de aviso (trabalhado
ou indenizado).
112. Na hiptese de aviso prvio concedido pelo empregador, nos termos do art.
488 da CLT, haver a reduo da jornada de trabalho, em 2 horas dirias ou
por 7 dias corridos, sendo que a opo do empregado. Tal regra no se
aplica ao aviso prvio concedido pelo empregado! Cuidado com essa
informao.
Resciso do contrato de trabalho
113. Em relao dispensa por justa causa, por tratar-se de penalidade a ser
imposta,
deve
seguir
as
regras
de
proporcionalidade,
singularidade,
imediaticidade e inalterao. A justa causa deve ser reservada aos erros mais
graves do empregado, devendo ser comunicada o mais rpido possvel ao
empregador, sob pena de perdo tcito.
28

e OAB.
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114. Os grevistas que simplesmente aderem ao movimento no podem ser

demitidos por justa causa, j que esto exercendo um direito presente no art.
9 da CF/88. Esse o entendimento da Smula n. 316 do TST.
115. Na resciso indireta, prevista no art. 483 da CLT, a justa causa do
empregador, mas precisa ser reconhecida judicialmente, ao contrrio do que
ocorre no caso de justa causa obreira.
116. Reconhecida a resciso indireta, a consequncia ser a condenao do
empregador ao pagamento das verbas devidas na resciso sem justa causa.
117. Na culpa recproca, presente no art. 484 da CLT, o empregador pagar ao
empregado 50% do aviso prvio, do 13 salrio proporcional e das frias
proporcionais, alm de multa de 20% do FGTS, conforme o art. 18, 2, da
Lei n. 8.036/90.
118. Se o empregado tiver mais de 1 ano de empresa, a resciso dever ser
homologada no sindicato ou no Ministrio do Trabalho, conforme o art. 477,
1, da CLT.
119. J as verbas rescisrias devem ser pagas nos prazos descritos no 6 do art.
477 da CLT, sob pena de pagamento de multa no valor de 1 salrio do
empregado, que ser revertida a ele, nos termos do 8 do mesmo artigo.
120. A homologao importante para se conceder a eficcia liberatria geral a
que alude a Smula n 330 do TST, em relao s parcelas expressamente
consignadas no termo de resciso do contrato de trabalho (TRCT). Caso no
haja a referida homologao, poder o empregado questionar todos os
pagamentos que foram realizados. Havendo a homologao, a no ser que
seja feita alguma ressalva, os pagamentos sero considerados corretos,
impossibilitando qualquer discusso posterior, at mesmo na Justia do
Trabalho.
29

e OAB.
Prof. Bruno Klippel
Bons estudos!!
Bruno Klippel
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