Cartilha Esclarecedora

sobre a Lei do Estgio

(Lei n 11.788/2008)

Presidente da Repblica
Luiz Incio Lula da Silva
Ministro do Trabalho e Emprego
Carlos Lupi
Secretrio-Executivo
Andr Figueiredo
Secretrio de Polticas Pblicas de Emprego
Ezequiel Sousa do Nascimento
Diretor do Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para
Juventude
Renato Ludwig de Souza
Coordenador-Geral de Preparao e Intermediao de Mo-de-Obra
Juvenil
Sidne Henrique Butka

Cartilha Esclarecedora
sobre a Lei do Estgio
(Lei n 11.788/2008)

Braslia,D F 2008

 2008 M inistrio do Trabalho e Emprego

permitida a reproduo parcial ou total desta obra,desde que citada a fonte.
T iragem:2.000 exemplares
Edio e D istribuio: Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego (SPPE)
D epartamento de Polticas de Trabalho e Emprego para
a Juventude (D PJ)
Coordenao-G eral de Preparao e Intermediao de
M o-de-O bra Juvenil (CG PI)
Esplanada dos M inistrios, Bl. F, Ed.-Sede, Sobreloja,
Sala 30
CEP:70059-900 Braslia D F
Tel.:(61) 3317-6553/6983
E-mail:estagio.sppe@ mte.gov.br
Impresso no Brasil/Printed in Brazil
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
B iblioteca.Seo de Processos Tcnicos MTE
C322

Cartilha esclarecedora sobre a lei do estgio: lei

n 11.788/2008 Braslia: M T E, SPPE, D PJ, CG PI,
2008.
22 p.
1. Estgio, legislao, Brasil. 2. Estagirio, Brasil. 3.
Ensino profissional, Brasil. I. Brasil. M inistrio do T rabalho e Emprego (M T E). II. Brasil. Secretaria de Polticas
Pblicas de Emprego (SPPE). III. Brasil. D epartamento de
Polticas de T rabalho e Emprego para Juventude (D PJ).
IV . Brasil. Coordenao-G eral de Preparao e Intermediao de M o-de-O bra Juvenil (CG PI).
CD D 341.3

Sumrio
Apresentao .........................................................................................7
Perguntas e Respostas
1. O que o estgio? .....................................................................9
2. O que estgio obrigatrio?....................................................9
3. O que estgio no obrigatrio? ............................................9
4. Q uem pode contratar estagirio? ...........................................9
5. Q uem pode ser estagirio? ....................................................10
6. O estgio uma relao de emprego? .................................10
7. Q uais requisitos devem ser observados na concesso do
estgio? ....................................................................................10
8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros? .........10
9. Pode haver a participao dos agentes de integrao
pblicos e privados no processo do estgio?.......................11
10. Q ual o papel dos agentes de integrao no estgio?...........11
11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos
servios dos agentes de integrao?......................................11
12. O s agentes de integrao podem sofrer penalidades?........11
13. So obrigaes das instituies de ensino em relao aos
educandos ................................................................................12
14. So obrigaes da parte concedente do estgio ..................13
15. Q ual a durao permitida para a jornada diria de
estgio? ....................................................................................14
16. Como deve ser feita a concesso dos descansos
durante a jornada do estgio?................................................14
17. Nos dias de prova poder haver reduo da
jornada? ...................................................................................15
18. Q ual o prazo de durao do estgio? ...................................15
19. Q uando o estgio ser necessariamente remunerado? .....15
20. O que o auxlio-transporte?................................................15
21. O valor da bolsa-estgio ou equivalente definido e de
responsabilidade de quem? ...................................................16

22. As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor

da bolsa-estgio? ....................................................................16
23. A parte concedente poder disponibilizar benefcios ao
estagirio? ................................................................................16
24. D e que forma poder ser concedido o recesso ao
estagirio? ................................................................................16
25. Q uando o recesso ser remunerado? ...................................17
26. O que o Termo de Compromisso?.....................................17
27. O que deve constar no Termo de Compromisso? .............17
28. O Termo de Compromisso de estgio pode ser rescindido
antes do seu trmino?.............................................................18
29. O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes
pessoais? Q ual a cobertura do seguro? ...............................18
30. Q uantos estagirios a parte concedente pode contratar? ....18
31. O que considerado quadro de pessoal para efeito do
clculo do nmero de estagirios?........................................19
32. Q ual o percentual de vagas assegurado a pessoas com
deficincia? ..............................................................................19
33. O s contratos de estgio firmados antes da publicao
da Lei n 11.788/2008 podem ser prorrogados? .................19
34. Q uais as providncias e documentos necessrios
comprovao da regularidade do estgio? ..........................20
35. Q ual a conseqncia prevista para a parte concedente
no descumprimento da Lei n 11.788/2008?.......................20
36. Q ual a penalidade prevista para a parte concedente
quando reincidir no descumprimento da Lei
n 11.788/2008?.......................................................................20
37. Como se d a aplicao da legislao relacionada sade
e segurana do trabalho para os contratos de estgio? ......21
Legislao ............................................................................................22

A presentao
O M inistrio do Trabalho e Emprego (M T E) torna pblica esta
Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio com o objetivo de orientar estudantes e instituies de ensino pblicos e
particulares a respeito das inovaes trazidas pela Lei do Estgio,instituda para proporcionar a milhes de jovens estudantes brasileiros os instrumentos que facilitem sua passagem
do ambiente escolar para o mundo do trabalho. Ao divulgar
este documento,pretende-se tanto auxiliar o jovem estudante
a perceber,no frio enunciado das normas,os horizontes que se
abrem para um caminhar seguro na carreira profissional escolhida como induzir as empresas brasileiras a adquirir conscincia de sua responsabilidade social e das vantagens materiais
e morais de acolher o estagirio em suas equipes tcnicas e
profissionais.
As disposies da Lei n 11.788,de 25 de setembro de 2008,representam uma evoluo na poltica pblica de emprego para
jovens no Brasil, ao reconhecer o estgio como um vnculo
educativo-profissionalizante, supervisionado e desenvolvido
como parte do projeto pedaggico e do itinerrio formativo do
educando. So concepes educativas e de formao profissional para dotar o estagirio de uma ampla cobertura de direitos
capazes de assegurar o exerccio da cidadania e da democracia
no ambiente de trabalho.
As bases das mudanas se fundamentam em compromisso formalizado entre o estagirio,a instituio de ensino e a empresa
com base em um plano de atividade que materializa a extenso
ao ambiente de trabalho do projeto pedaggico desenvolvido
nas disciplinas do currculo escolar.
A amplitude das mudanas oferecidas se reflete ainda em
um elenco de direitos sociais traduzidos na concesso de um
perodo de recesso de 30 dias aps um ano de durao do es-

tgio,a ser gozado preferencialmente nas frias escolares,e de

todas as garantias da legislao vigente sobre sade,segurana
do trabalho e de seguro de acidentes pessoais,alm da fixao
de uma jornada mxima de atividade de acordo com o nvel ou
modalidade de educao e ensino que estiver freqentando o
educando.
Coroando este conjunto de direitos e garantias,cumpre destacar o estabelecimento de limites para o nmero de estagirios
do ensino mdio regular que podem ser acolhidos no ambiente
de trabalho dos estabelecimentos pblicos e privados,obedecendo a uma escala proporcional ao nmero de seus empregados. Esses limites cobem e previnem abusos decorrentes do
acolhimento de estagirios da capacidade de cumprir os contedos formativos e pedaggicos expressos no plano de atividades e as disposies sobre acompanhamento e avaliao da
aprendizagem social,profissional e cultural a ser prestada ao
educando no ambiente de trabalho.
A partir do estabelecimento de condies dignas para o estgio do jovem estudante no ambiente de trabalho,fomenta-se
no Pas a construo de um mercado de trabalho mais justo e
uma formao profissional que propicie a vivncia prtica de
contedos tericos ministrados no ambiente prprio das instituies de ensino.
So estes os objetivos que se pretende instrumentalizar por
meio desta Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio que o
M T E oferece sociedade,na certeza do cumprimento do dever
que o exerccio de uma funo pblica impe a todo cidado.
CARLO S LUPI
M inistro do Trabalho e Emprego

Perguntas e Respostas
O que o estgio?
A Lei n 11.788,de 25 de setembro de 2008,define o estgio como o ato educativo escolar supervisionado,desenvolvido no ambiente de trabalho,que visa preparao
para o trabalho produtivo do estudante. O estgio integra
o itinerrio formativo do educando e faz parte do projeto
pedaggico do curso.

2.

O que estgio obrigatrio?

o estgio definido como pr-requisito no projeto pedaggico do curso para aprovao e obteno do diploma.
(1 do art. 2 da Lei n 11.788/2008)

3.

O que estgio no obrigatrio?

uma atividade opcional,acrescida carga horria regular e obrigatria. (2 do art. 2 da Lei n 11.788/2008)

4.

Q uem pode contratar estagirio?

As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta,autrquica e fundacional de
qualquer dos poderes da Unio,dos estados,do D istrito
Federal e dos municpios. Tambm os profissionais liberais de nvel superior,devidamente registrados em seus
respectivos conselhos,podem oferecer estgio.

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

1.

5. Q uem pode ser estagirio?

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

Estudantes que estiverem freqentando o ensino regular,

em instituies de educao superior,de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos
anos finais do ensino fundamental,na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. (art. 1 da Lei
n 11.788/2008)

10

6. O estgio uma relao de emprego?

No. O estgio no caracteriza vnculo de emprego de
qualquer natureza, desde que observados os requisitos
legais,no sendo devidos encargos sociais,trabalhistas e
previdencirios. (arts. 3 e 15 da Lei n 11.788/2008).

7. Q uais requisitos devem ser observados na concesso do estgio?

O cumprimento dos incisos estabelecidos no art. 3 da
Lei n 11.788/2008:
I matrcula e freqncia regular do educando pblico-alvo da lei;
II celebrao de termo de compromisso entre o
educando,a parte concedente do estgio e a instituio de ensino;e
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e as previstas no termo de compromisso.

8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros?

Sim. Segundo a legislao vigente,os estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores
no Brasil, autorizados ou reconhecidos, podem se can-

didatar ao estgio,desde que o prazo do visto temporrio de estudante seja compatvel com o perodo previsto
para o desenvolvimento das atividades. (art. 4 da Lei
n 11.788/2008)

Pode haver a participao dos agentes de integrao pblicos e privados no processo do estgio?
Sim. Pode ocorrer por opo das instituies de ensino
e das partes concedentes de estgio mediante condies
acordadas em instrumento jurdico apropriado. Em caso
de contratao com recursos pblicos,dever ser observada a legislao de licitao,Lei n8.666/1993. (art. 5da
Lei n 11.788/2008)

10. Q ual o papel dos agentes de integrao no estgio?

Atuar como auxiliares no processo de aperfeioamento
do estgio identificando as oportunidades,ajustando suas
condies de realizao,fazendo o acompanhamento administrativo,encaminhando negociao de seguros contra acidentes pessoais e cadastrando os estudantes (1
do art. 5 da Lei n 11.788/2008),selecionando os locais
de estgio e organizando o cadastro dos concedentes das
oportunidades de estgio. (art. 6 da Lei 11.788/2008)

11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos

servios dos agentes de integrao?
No. vedada a cobrana de qualquer taxa dos estudantes a ttulo de remunerao pelos servios dos agentes de
integrao. (2 do art. 5 da Lei n 11.788/2008)

12. Os agentes de integrao podem sofrer penalidades?

Sim. Sero responsabilizados civilmente nas seguintes situaes:

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9.

11

a) se indicarem estagirios para atividades no compatveis com a programao curricular do curso;e

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

b) se indicarem estagirios que estejam freqentando

cursos em instituies de ensino para as quais no h
previso de estgio curricular. (3 do art. 5 da Lei
n 11.788/2008)

12

13. So obrigaes das instituies de ensino em relao aos educandos:

I celebrar termo de compromisso com o educando ou
com seu representante ou assistente legal,quando ele for
absoluta ou relativamente incapaz,e com a parte concedente,indicando as condies de adequao do estgio
proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da
formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio
escolar;
II avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do
educando;
III indicar professor orientador da rea a ser desenvolvida no estgio como responsvel pelo acompanhamento
e avaliao das atividades do estagirio;
IV exigir do educando a apresentao peridica, em
prazo no superior a seis meses,de relatrio das atividades,do qual dever constar visto do orientador da instituio de ensino e do supervisor da parte concedente;
(1 do art. 3 da Lei n 11.788,de 2008)
V zelar pelo cumprimento do termo de compromisso,
reorientando o estagirio para outro local, em caso de
descumprimento de suas normas;

V I elaborar normas complementares e instrumentos de

avaliao dos estgios de seus educandos;
V II comunicar parte concedente do estgio,no incio
do perodo letivo,as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. (art. 7 da Lei n 11.788/2008)

I celebrar Termo de Compromisso com a instituio de

ensino e o educando,zelando por seu cumprimento;
II ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social,profissional e cultural,observando o estabelecido na
legislao relacionada sade e segurana no trabalho;
(art. 14 da Lei n 11.788/2008)
III indicar funcionrio do quadro de pessoal,com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio,para orientar
e supervisionar at dez estagirios simultaneamente;
IV contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais,cuja aplice seja compatvel com valores
de mercado, conforme fique estabelecido no termo de
compromisso;
V por ocasio do desligamento do estagirio,entregar
termo de realizao do estgio com indicao resumida
das atividades desenvolvidas,dos perodos e da avaliao
de desempenho;
V I manter disposio da fiscalizao documentos que
comprovem a relao de estgio;
V II enviar instituio de ensino,com periodicidade
mnima de seis meses,relatrio de atividades,com vista
obrigatria ao estagirio. (art. 9 da Lei n 11.788/2008)

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

14. So obrigaes da parte concedente do estgio:

13

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15. Q ual a durao permitida para a jornada diria de

estgio?

14

Segundo a lei vigente,a jornada do estagirio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino,a parte
concedente (a empresa) e o aluno ou seu representante
legal (em caso de menores de 18 anos) e dever constar
do Termo de Compromisso de Estgio. D ever ser compatvel com as atividades escolares e respeitar os seguintes limites:
a) quatro horas dirias e vinte horas semanais,no caso
de estudantes de educao especial e dos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional
de educao de jovens e adultos;
b) seis horas dirias e trinta horas semanais,no caso de
estudantes do ensino superior,da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular;
c) oito horas dirias e quarenta horas semanais,no caso
de cursos que alternam teoria e prtica,nos perodos
em que no esto programadas aulas presenciais,desde que esteja previsto no projeto pedaggico do curso
e da instituio de ensino. (art. 10 da Lei n 11.788/
2008)

16. Como deve ser feita a concesso dos descansos durante a jornada do estgio?
As partes devem regular a questo de comum acordo no
Termo de Compromisso de Estgio. Recomenda-se a observncia de perodo suficiente preservao da higidez
fsica e mental do estagirio e respeito aos padres de horrio de alimentao lanches,almoo e jantar. O perodo de intervalo no computado na jornada.

Sim. Se a instituio de ensino adotar verificaes de

aprendizagem peridicas ou finais,nos perodos de avaliao,a carga horria do estgio ser reduzida metade,
segundo o estipulado no Termo de Compromisso de Estgio. Nesse caso,a instituio de ensino dever comunicar parte concedente do estgio,no incio do perodo
letivo,as datas de realizao de avaliaes escolares ou
acadmicas. (2 do art. 10 da Lei n 11.788/2008)

18. Q ual o prazo de durao do estgio?

At dois anos,para o mesmo concedente,exceto quando
se tratar de estagirio portador de deficincia. (art. 11 da
Lei n 11.788,de 2008)

19. Q uando o estgio ser necessariamente remunerado?

Para o estgio no obrigatrio compulsria a concesso
de bolsa ou outra forma de contraprestao que venha
a ser acordada,bem como a concesso do auxlio-transporte. Para o estgio obrigatrio,a concesso de bolsa ou
outra forma de contraprestao e auxlio-transporte facultativa. (art. 12 da Lei n 11.788/2008)

20. O que o auxlio-transporte?

uma concesso pela instituio concedente de recursos
financeiros para auxiliar nas despesas de deslocamento
do estagirio ao local de estgio e seu retorno,sendo opcional quando se tratar de estgio obrigatrio e compulsrio quando estgio no obrigatrio. Essa antecipao
pode ser substituda por transporte prprio da empresa,
sendo que ambas as alternativas devero constar do Termo de Compromisso.

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

17. N os dias de prova poder haver reduo da jornada?

15

21. O valor da bolsa-estgio ou equivalente definido

e de responsabilidade de quem?
Essa uma obrigao legal da concedente do estgio,a
quem cabe definir o valor e a forma de pagamento.

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

22. A s ausncias do estagirio podem ser descontadas

do valor da bolsa-estgio?

16

Sim. A remunerao da bolsa-estgio pressupe o cumprimento das atividades previstas no Termo de Compromisso do Estgio. Ausncias eventuais,devidamente
justificadas,podero ser objeto de entendimento entre as
partes (podero ou no gerar desconto). Ausncias constantes, no entanto, podero gerar a iniciativa da parte
concedente para a resciso antecipada do contrato.

23. A parte concedente poder disponibilizar benefcios ao estagirio?

A empresa poder voluntariamente conceder ao estagirio outros benefcios,como:alimentao,acesso a plano
de sade,dentre outros,sem descaracterizar a natureza
do estgio. (1 do art. 12 da Lei n 11.788,de 2008)

24. De que forma poder ser concedido o recesso ao

estagirio?
Considerando que o estgio poder ter durao de at 24
meses,e no caso de pessoa com deficincia no h limite
legal estabelecido,entende-se que dentro de cada perodo
de 12 meses o estagirio dever ter um recesso de 30 dias,
que poder ser concedido em perodo contnuo ou fracionado,conforme estabelecido no Termo de Compromisso.
O recesso ser concedido,preferencialmente,durante o
perodo de frias escolares e de forma proporcional em
contratos com durao inferior a 12 meses. (art. 13 da Lei
n 11.788/2008)

25. Q uando o recesso ser remunerado?

Sempre que o estagirio receber bolsa ou outra forma de
contraprestao. (1 do art. 13 da Lei n 11.788/2008)

O Termo de Compromisso um acordo tripartite celebrado entre o educando,a parte concedente do estgio e a
instituio de ensino,prevendo as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e
modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar.

27. O que deve constar no Termo de Compromisso?

D evem constar no Termo de Compromisso todas as clusulas que nortearo o contrato de estgio,tais como:
a) dados de identificao das partes, inclusive cargo e
funo do supervisor do estgio da parte concedente
e do orientador da instituio de ensino;
b) as responsabilidades de cada uma das partes;
c) objetivo do estgio;
d) definio da rea do estgio;
e) plano de atividades com vigncia; (pargrafo nico
do art. 7 da Lei n 11.788/2008);
f) a jornada de atividades do estagirio;
g) a definio do intervalo na jornada diria;
h) vigncia do Termo;
i) motivos de resciso;
j) concesso do recesso dentro do perodo de vigncia
do Termo;
k) valor da bolsa, nos termos do art. 12 da Lei
n 11.788/2008;

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

26. O que o Termo de Compromisso?

17

l) valor do auxlio-transporte,nos termos do art. 12 da

Lei n 11.788/2008;
m) concesso de benefcios,nos termos do 1 do art. 12
da Lei n 11.788/2008;

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

n) o nmero da aplice e a companhia de seguros.

18

28. O Termo de Compromisso de Estgio pode ser

rescindido antes do seu trmino?
Sim. O Termo de Compromisso pode ser rescindido unilateralmente pelas partes e a qualquer momento.

29.O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes

pessoais? Q ual a cobertura do seguro?
Sim. A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos com o estudante durante o perodo de vigncia do
estgio,24 horas/dia,no territrio nacional. Cobre morte
ou invalidez permanente,total ou parcial,provocadas por
acidente. O valor da indenizao deve constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e deve
ser compatvel com os valores de mercado.

30. Q uantos estagirios a parte concedente pode contratar?

Q uando se tratar de estudantes de ensino mdio no
profissionalizante,de escolas especiais e dos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos,o nmero mximo de estagirios por estabelecimento concedente ser calculado
em relao ao quadro de pessoal da parte concedente do
estgio nas seguintes propores:
I de um a cinco empregados:um estagirio;
II de seis a dez empregados:at dois estagirios;

III de onze a vinte e cinco empregados: at cinco

estagirios;

Observao:no caso de filiais ou vrios estabelecim entos,o

clculo ser realizado para cada um deles.C aso resulte em
frao,poder ser arredondado para o nm ero inteiro im ediatam ente superior.(art.17 da Lei n 11.788/2008)

31. O que considerado quadro de pessoal para efeito

do clculo do nmero de estagirios?
Q uadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. (1 do
art. 17 da Lei n 11.788/2008)

32. Q ual o percentual de vagas assegurado a pessoas

com deficincia?
Q uando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissionalizante,de escolas especiais e dos anos finais do
ensino fundamental,na modalidade profissional da educao de jovens e adultos, assegurado o percentual de
dez por cento das vagas oferecidas pela parte concedente
do estgio. (5 do art. 17 da Lei n. 11.788/2008)

33. Os contratos de estgio firmados antes da publicao da Lei n 11.788/2008 podem ser prorrogados?
O s contratos realizados antes do incio da vigncia desta lei podem ser prorrogados apenas se ajustados s suas
disposies. (art. 18 da Lei n 11.788/2008)

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

IV acima de vinte e cinco empregados,at vinte por

cento de estagirios.

19

34. Q uais as providncias e documentos necessrios

comprovao da regularidade do estgio?
a) o termo de compromisso de estgio,devidamente assinado pela empresa concedente,pela instituio de
ensino e pelo aluno;

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

b) o certificado individual de seguro de acidentes pessoais;

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c) comprovao da regularidade da situao escolar do

estudante;
d) comprovante de pagamento da bolsa ou equivalente e
do auxlio-transporte;e
e) verificao da compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo
de compromisso.

35. Q ual a conseqncia prevista para a parte concedente no descumprimento da Lei n 11.788/2008?
A manuteno de estagirios em desconformidade com
esta lei caracteriza vnculo empregatcio do educando
com a parte concedente do estgio para todos os fins da
legislao trabalhista e previdenciria. ( 1 do art. 15 da
Lei n 11.788/2008)

36. Q ual a penalidade prevista para a parte concedente quando reincidir no descumprimento da Lei n
11.788/2008?
A concedente ficar impedida de receber estagirios por
dois anos,contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente,limitando-se a penalidade ao estabelecimento em que foi cometida a irregularidade. (1 do art. 15 da Lei n 11.788/2008)

D evem ser tomados os cuidados necessrios para a promoo da sade e preveno de doenas e acidentes,
considerando, principalmente, os riscos decorrentes de
fatores relacionados aos ambientes,condies e formas
de organizao do trabalho.

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

37. Como se d a aplicao da legislao relacionada

sade e segurana do trabalho para os contratos
de estgio?

21

Legislao
O rientao Normativa n 7,de 30 de outubro de 2008
Lei n 11.788,de 25 de setembro de 2008
Lei n 6.494,de 7 de dezembro de 1977

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008

Lei n 8.859,de 23 de maro de 1994

22