DIREITO DOS TRABALHADORES

Quantas vezes no ouvimos as pessoas no trabalho dizerem: eu tenho os

meus direitos. Mas ser que realmente voc sabe quais so os seus?

Dessa forma, com o objetivo de esclarecer e contribuir para que esses

direitos sejam efetivamente respeitados, a assessoria parlamentar do DIAP
divulga uma compilao dos direitos fundamentais dos trabalhadores.

Os trabalhadores tm seus direitos garantidos pela Consolidao das Leis do

Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislaes especficas
ou alteraes na prpria CLT. Conhea aqui os principais direitos e, abaixo,
uma descrio detalhada de algumas situaes especficas:

Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de servio;

Exames mdicos de admisso e demisso;
Repouso semanal remunerado (1 folga por semana);
Salrio pago at o 5 dia til do ms;
Primeira parcela do 13 salrio paga at 30/11. Segunda parcela at 20/12;
Frias de 30 dias com acrscimo de 1/3 do salrio;
Vale-transporte com desconto mximo de 6% do salrio;
Licena-maternidade de 120 ou 180 dias, com garantia de emprego at 5
meses depois do parto;
Licena paternidade de 5 dias corridos;
FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado;
Horas-extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal;
Garantia de 12 meses em casos de acidente;
Adicional noturno para quem trabalha de 22 as 5 horas;

Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1

dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias),
testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado
mdico;
Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso;
Seguro-desemprego
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
O que
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo Decreto-Lei n
5.452, de 1 de maio de 1943. Na CLT esto as normas que regulam as
relaes individuais e coletivas de trabalho e as normas de direito material e
processual relacionadas ao direito trabalhista. Originalmente a CLT tem 922
artigos, mas muitos esto em desuso ou foram revogados. Apesar disso, a
CLT continua sendo o principal instrumento para regulamentar as relaes de
trabalho e proteger os trabalhadores.

Estgio
O que
Estagirio todo estudante sob responsabilidade e coordenao de uma
instituio de ensino que desenvolva uma atividade em uma situao real de
trabalho.

Quem pode ser estagirio

Todo estudante, maior de 16 anos, que freqenta regularmente a instituio
de ensino em que est matriculado, pode ser contratado como estagirio.

Como funciona
A nova Lei do Estgio define novos parmetros para as contrataes de
Estagirios, abaixo os principais:

Obs.: Contratos emitidos e assinados at 25/9/08 permanecem regidos pela

Legislao anterior, at a sua expirao, renovao ou alterao.

A carga horria est limitada a seis horas dirias/trinta horas semanais;

Estagirios tm direito frias remuneradas - trinta dias - aps doze meses
de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao tempo de estgio, se
menos de um ano. A nova Legislao do estgio no prev 13 salrio;
O tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto
quando tratar-se de Estagirio portador de deficincia;
A remunerao e a cesso do auxlio-transporte so compulsrias, exceto nos
casos de estgios obrigatrios;
Profissionais Liberais com registros em seus respectivos rgos de Classe
podem contratar Estagirios;
O capital segurado do Seguro de Acidentes Pessoais, cujo nmero da Aplice
e nome da Seguradora precisam constar do Contrato de Estgio, deve ser
compatvel com os valores de mercado;
Um Supervisor de Estgio poder supervisionar at dez Estagirios;
A Legislao estabelece - exclusivamente para Estagirios de nvel mdio
regular, 2 grau (colegial) - a proporcionalidade de contrataes descrita
abaixo:
Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal
das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes
propores:

de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;

de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco)estagirios;
acima de 25 (vinte e cinco) empregados, at 20% (vinte por cento) de
estagirios.
1 Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de
trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio.

2 Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou

estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero

aplicados a cada um deles.

3 Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste

artigo resultar em frao poder ser arredondado para o nmero inteiro
imediatamente superior.

O que necessrio
Ser estudante de curso superior, profissionalizante de 2 grau, ensino mdio
ou escolas de educao especial;

Convnio por escrito entre a empresa e a instituio de ensino que

proporcione aprendizagem profissional e complementao do ensino;

Planejamento, execuo e avaliao do estgio pela instituio de ensino,

conforme currculo e calendrio escolar;

Termo de compromisso, com mediao da instituio de ensino, entre

estudante e empresa.

Bolsa-Auxlio
uma ajuda em dinheiro que, sem constituir contraprestao financeira
pelas atividades desenvolvidas, tem por finalidade auxiliar o estagirio a
cobrir parte de seus gastos pessoais, como despesas escolares, transporte,
alimentao, vesturio, entre outras despesas. O pagamento da bolsa auxlio
no obrigatrio e seu valor varivel.

Frias
O que
Aps um ano de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um perodo
de at 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salrio.

Quem tem direito

Todo o trabalhador, inclusive os no efetivados.

Como funciona
Um ano aps a contratao, o trabalhador passa a ter direito s frias.
Entretanto, o empregador tem o perodo de um ano, a partir da data que
voc adquire este direito, para conceder as frias. Por outro lado, se o
funcionrio completar dois anos sem sair de frias, ele passa a ter o direito
de receb-la em dinheiro. Nestes casos, receber pelas frias vencidas e no
tiradas, duas vezes o valor de seu salrio. Esta quantia ser paga assim que
o funcionrio sair de frias ou quando for despedido da empresa. O perodo
em que ser as frias independe de pedido ou consentimento do trabalhador,
pois ato exclusivo do empregador. Para que o trabalhador possa se
organizar, o perodo de frias deve ser informado com uma antecedncia
mnima de 30 dias. Contudo, na prtica as empresas costumam negociar com
seus funcionrios a data das frias.
Fique atento, o incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo,
feriado ou folga.
Tempo das frias
Se o trabalhador no tiver mais de 5 faltas injustificadas no ano, ter direito
30 dias de frias. Quando houver mais de 5 faltas injustificadas, o
trabalhador ter seu perodo de frias reduzido.
6 a 14 faltas: 24 dias corridos de frias;
15 a 23 faltas: 18 dias corridos de frias;
24 a 32 faltas: 12 dias corridos de frias;
Acima de 32 faltas: no tem direito s frias.
Faltas que no podem ser descontadas nas frias do trabalhador so:
Falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmo ou pessoa,
declarada em carteira de trabalho, que viva sob sua dependncia econmica
(at 2 dias consecutivos);
Casamento (at 3 dias consecutivos);
Nascimento de filho (at 5 dias, no decorrer da primeira semana);
Doao voluntria de sangue devidamente comprovada (1 dia a cada doze

meses de trabalho);
Alistar-se como eleitor (at 2 dias consecutivos ou no);
Cumprir as exigncias do servio militar (pelo tempo que se fizer necessrio);
Provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior (dias em que estiver comprovadamente realizando as provas);
Quando tiver que comparecer a juzo (pelo tempo que se fizer necessrio)
A lei considera que o ideal um s perodo de frias corridas. Mas, como nem
sempre possvel ter os 30 dias corridos de frias, voc e a empresa podem
entrar em acordo para que sejam divididas em duas partes. Neste caso, a
nica exigncia que nenhum dos perodos seja menor que dez dias.
Menores de 18 e maiores de 50 anos so obrigados a terem frias em um s
perodo.

Como pago
Quando o trabalhador sair de frias, receber o salrio do ms acrescido de
mais um tero (1/3). Este pagamento das deve ser feito at dois dias antes
do incio do perodo de frias. Neste momento o trabalhador dar quitao do
pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino
do respectivo perodo das frias.

Frias proporcionais
Se no momento da resciso do contrato o trabalhador no tiver completado
12 meses de trabalho, ter direito a receber o valor das frias proporcionais
aos meses trabalhados.

Frias coletivas
O que
So frias coletivas as concedidas, simultaneamente, aos trabalhadores de
uma empresa.

Como funciona

Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados

estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa. As frias
coletivas podem acontecer em no mximo dois perodos anuais, sendo que
nenhum deles pode ser inferior a 10 dias, se estende a todos os funcionrios,
independente de terem completado um ano de trabalho. Neste caso, as frias
sero computadas proporcionalmente e ao trmino delas comear a
contagem do novo perodo de trabalho.

Para a empresa conceder frias coletivas, ela deve comunicar o rgo local
do Ministrio do Trabalho e Emprego, com antecedncia mnima de 15 dias,
enviar cpia da comunicao aos sindicatos das respectivas categorias
profissionais e afixar cpia de aviso nos locais de trabalho.

proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados

menores de 18 e maiores de 50 anos. Nestes casos, a empresa deve
conceder frias individuais, em seqncia s coletivas, at quitar o nmero
total de dias que estes trabalhadores tiverem direito.

Como pago
Quando a empresa concede frias coletivas ela dever pagar, at dois dias
antes o incio das frias, o nmero de dias concedidos acrescidos de mais um
tero.

Abono de frias
O que
o direito que o trabalhador possui de vender 1/3 de suas frias ao
empregador para receber estes dias em dinheiro.

Como funciona
Para o exerccio deste direito o trabalhador no precisa da concordncia do
empregador, basta apenas requer-lo 15 dias antes do trmino de seu
perodo de frias.

No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo

entre o empregador e o sindicato da categoria.

Licena-maternidade
O que
Licena-maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter
previdencirio, garantido pelo artigo 7, XVII da Constituio, que consiste
em conceder mulher que deu luz licena remunerada de 120 ou 180 dias,
conforme a Lei 11.770/08, que, facultativamente, permite ampliao da
licena.

Quem tem direito

Toda mulher trabalhadora empregada, inclusive as empregadas domsticas.

Como funciona
O salrio da trabalhadora em licena chamado de salrio-maternidade,
pago pelo empregador e por ele descontado dos recolhimentos habituais
devidos Previdncia Social. A trabalhadora pode sair de licena a partir do
ltimo ms de gestao.

A Constituio tambm garante que, do momento em que se confirma a

gravidez at cinco meses aps o parto, a mulher no pode ser demitida.

Perodo da licena
120 ou 180 dias, contados a partir do primeiro dia da licena.

Berrio/Amamentao nas empresas

As empresas que empregam pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16
(dezesseis) anos de idade devero ter, a disposio de suas empregadas, um
local apropriado no qual elas possam manter sob vigilncia e assistncia os
seus filhos durante o perodo de amamentao. Este lugar deve ser

adequadamente adaptado, composto por: um berrio (um leito para cada

grupo de 30 empregadas), uma saleta de amamentao, uma cozinha para o
preparo das mamadeiras, e banheiro.

Caso a empresa no possa instalar um berrio, dever encontrar outro meio

de coloc-lo disposio de suas funcionrias:

adotando um sistema de convnio com uma creche;

adotando o sistema de reembolso-creche, no qual cobre as despesas
efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-me.
De acordo com as leis trabalhistas, as mes de recm-nascidos tm direito a
dois intervalos de meia hora, durante a jornada de trabalho, para
amamentao at que a criana complete seis meses de idade (artigo 396 da
CLT). O perodo de amamentao estipulado pela lei de 6 meses, no
entanto este prazo pode ser aumentado em benefcio da criana, desde que
haja recomendao mdica.

Jornada de trabalho
O que
o perodo de tempo em que o trabalhador deve prestar servios ou
permanecer disposio do empregador. Segundo a Constituio Brasileira,
este perodo pode ser de, no mximo, 8 horas dirias ou 44 horas semanais,
salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou conveno coletiva de
trabalho.

Como as horas de trabalho so controladas

O empregador com mais de 10 funcionrios obrigado a ter carto-ponto,
folha-ponto ou livro-ponto para controle do horrio de trabalho (Ver o acordo
coletivo ou conveno coletiva de trabalho de cada categoria) e o
trabalhador obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e trmino do
trabalho dirio, inclusive de seus intervalos.

Licena-paternidade

O que
o direito do homem de afastar-se do trabalho, sem prejuzo em seu salrio,
para auxiliar a me de seu filho, que no precisa ser necessariamente sua
esposa.
Quem tem direito
Todos os trabalhadores empregados.
Como funciona
Para ter acesso a este direito basta notificar o empregador sobre o
nascimento de seu filho. O empregador no pode negar a licena, pois a no
concesso do direito pode implicar em reclamaes trabalhistas, como, por
exemplo, o direito do empregado em receber o pagamento dos dias da
licena que no usufruiu. Contudo, importante, ressaltar que no
autorizado ao empregado faltar injustificadamente ao trabalho alegando
posteriormente que estava em licena paternidade, sem que o empregador
tenha cincia inequvoca do nascimento.

Perodo da licena
Cinco dias corridos.

Adicional noturno
O que
Se o trabalho realizado a noite, o trabalhador tem direito de receber uma
compensao, tanto em horas como em salrio, pelo seu trabalho.

Quem tem direito

Todos os que trabalham em atividades urbanas entre as 10 da noite e s 5 da
manh, atividades agrcolas entre as 9 da noite e s 5 da manh e atividades
pecurias entre as 8 da noite e s 4 da manh.

Como funciona
Hora noturna: A hora normal tem a durao de 60 minutos e a hora noturna,

por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52

minutos e 30 segundos. Assim sendo, considerando o horrio das 10 da noite
s 5 da manh, temos 7 horas-relgio que correspondem a 8 horas de
trabalho noturno. Isto feito porque o trabalho noite mais cansativo do
que durante o dia.
Nas atividades rurais a hora noturna de 60 minutos, no havendo, portanto,
a reduo como nas atividades urbanas.
Valor da hora trabalhada: Acrscimo (chamado adicional noturno) de 20%
sobre as horas trabalhadas. Este critrio no se aplica se o trabalho for
executado em revezamento semanal ou quinzenal. Quando o trabalhador
recebe o adicional noturno, esta percentagem tambm ser incorporada nos
demais recebimentos como frias, 13 salrio, FGTS, etc.
Intervalo
O que
Durante a jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para
repouso, descanso e alimentao. Alm destes, mes com filhos pequenos
em fase de aleitamento tm direitos a intervalos especiais para
amamentarem seus filhos.

Quem tem direito

Todos os trabalhadores.

Como funciona
O perodo de intervalo durante a jornada de trabalho varia de acordo com a
quantidade de horas trabalhadas. Para jornadas de 8 horas, o intervalo deve
ser de 1 a 2 horas e para jornadas de 6 horas o intervalo deve ser de 15
minutos. Alm destas, a lei tambm determina que o intervalo entre duas
jornadas de trabalho deve ser de, no mnimo, 11 horas.

Mes em perodo de amamentao

Mes de recm-nascidos tm direito a dois intervalos de meia hora, durante a
jornada de trabalho, para amamentao at que a criana complete seis
meses de idade (artigo 396 da CLT).

Horas extras
O que
Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada contratual de cada
empregado. Assim, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes
devero ser pagas como extras. O valor da hora extra de uma hora normal
de trabalho acrescido de, no mnimo, 50%, mas importante consultar as
convenes ou acordos coletivos porque esse percentual pode ser ampliado.

Quem tem direito

Todo o trabalhador que trabalha alm das horas estabelecidas em seu
contrato de servio.

Como funciona o trabalho em regime de horas extras

A jornada normal de trabalho somente poder ser prorrogada em at duas
horas, exceto nos casos de fora maior ou necessidade imperiosa. Nestes
casos, para que o empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas
extras suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou norma
coletiva. Fora destes casos, o trabalhador pode se recusar a trabalhar alm
das horas estabelecidas em contrato, mesmo sendo pago a ele o valor das
horas extras.

Como calculada
Para calcular o valor da hora extra necessrio, primeiramente, saber o valor
da hora trabalhada. Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte:
divida o seu salrio pelo total de horas trabalhadas por ms, o resultado
dessa conta o quanto voc ganha por hora. Pegue o quanto voc ganha por
hora e multiplique pelo percentual da hora extra, o resultado desta conta
ser o valor de uma hora extra. Por fim, multiplique o valor de uma hora
extra pelo nmero de horas que voc trabalhou a mais. Assim, saber o total
em dinheiro que dever receber no final do ms, alm do salrio normal.

Como a hora extra paga

As horas extras devem ser pagas no final do ms em que o trabalho foi
prestado. Havendo acordo da empresa com o sindicato ou conveno coletiva

de trabalho, as horas extras podero ser compensadas com dias de folga.

Repouso semanal
O que
Repouso semanal uma medida scio-recreativa que visa recuperao
fsica e mental do trabalhador. O repouso semanal remunerado e pago pelo
empregador.

Quem tem direito

Todo o trabalhador com carteira de trabalho assinada.

Como funciona
Para cada perodo de 24 horas consecutivas, o trabalhador passa a ter direito
ao repouso semanal remunerado que deve coincidir, preferencialmente, no
todo ou em parte, com o domingo.
Nos servios que exigirem trabalho aos domingos (exceo feita aos elencos
de teatro e congneres), o descanso semanal dever ser realizado em
sistema de revezamento constante, fixada em escala mensalmente
organizada e sujeita fiscalizao. Para isso, ainda necessria autorizao
prvia da autoridade trabalhista competente. Se no houver remanejamento,
e o trabalhador no tiver acesso a um dia semanal de repouso, este deve ser
pago com o dobro do valor do dia normal, alm do valor do repouso. Faltas
injustificadas nos dias que antecedem ao repouso semanal no implica na
perda do direito ele. Mas, neste caso perder o direito remunerao pelo
dia de descanso semanal.

Salrio
O que
Salrio a importncia paga diretamente pelo empregador. Pode ser
estabelecido por unidade de tempo (ms, semana, dia ou hora), por unidade
de produo (ou de obra), por pea produzida, por comisso sobre venda ou
por tarefa.

Salrio mnimo
o valor mnimo que deve ser pago a todos empregados que no tm salrio
fixado em lei ou em negociao coletiva de seus sindicatos.

Pagamento do salrio mensal

Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado
at o 5 dia til de cada ms (CLT art. 459, 1).

Salrio famlia
O que
Benefcio pago pela Previdncia Social aos trabalhadores com salrio mensal
de at R$ R$ 1.089,00, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos
incompletos ou invlidos. Este benefcio tambm abrange enteados e
tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento.

Quem tem direito

Tm direito ao salrio-famlia trabalhadores empregados e avulsos
(trabalhadores vinculados entidade de classe e que prestam servios a
inmeras empresas) que possuem filhos, enteados ou tutelados com at 14
anos de idade incompletos. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia
Social no exige tempo mnimo de contribuio. No recebem salrio-famlia
empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e
facultativos.
As mulheres aposentadas, a partir dos 60 anos, e os homens aposentados, a
partir dos 65 anos, que possuem filhos, enteados e tutelados com at 14
anos. Tambm tm direito ao salrio famlia. No caso de aposentadoria por
invalidez, a pessoa pode receber o benefcio independente de sua idade.
Trabalhadores rurais aposentados tambm recebem o benefcio, desde que
comprovem ter dependentes com menos de 14 anos.
Como funciona
O empregado deve entregar ao empregador cpia da certido de nascimento
dos filhos e, no caso dos enteados e tutelados, os documentos que
comprovem esta condio. A partir disso, o valor do salrio-famlia ser
deduzido, pelo empregador, das contribuies previdencirias recolhidas

Previdncia.

Qual o valor
De acordo com a Medida Provisria n 182, de 29/04/2004, o valor do salriofamlia ser de R$ 21,27, por filho, para quem ganha at R$ 414,78. Para
quem recebe de R$ 414,79 at 1089,00, o valor do salrio-famlia por filho
de R$ R$ 26,00. Se a me e o pai esto nas categorias e faixa salarial que
tm direito ao salrio-famlia, os dois recebem o benefcio.
Como pago
O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual
est vinculado. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante
convnio com a Previdncia Social.
O salrio-famlia comear a ser pago a partir da comprovao do
nascimento da criana ou da apresentao dos documentos necessrios para
pedir o benefcio.
O pagamento do benefcio ser suspenso se no forem apresentados
atestados de vacinao e freqncia escolar dos filhos (este ltimo se os
filhos estiverem em idade escolar), e quando os filhos completarem 14 anos
de idade. O trabalhador s ter direito a receber o benefcio no perodo em
que ele ficou suspenso se apresentar esses documentos.
Caos o trabalhador j esteja inscrito no benefcio e estiver recebendo auxliodoena, o salrio famlia ser pago diretamente pela Previdncia Social.
Caber tambm Previdncia pagar o salrio-famlia para os aposentados.
O valor da quota ser proporcional nos meses de admisso e demisso do
empregado. Para o trabalhador avulso, a quota ser integral
independentemente do total de dias trabalhados.

13 salrio
O que
O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio
Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador
no final de cada ano.

Quem tem direito

Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados,

pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias de servio, o
trabalhador j passa ter direito a receber o dcimo terceiro salrio.

Como funciona
O dcimo terceiro salrio calculado sobre o salrio integral do trabalhador a
partir da seguinte frmula: valor do salrio 12 x n de meses trabalhados.

O trabalhador deixa de ter direito a 1/12 avos relativos ao ms de trabalho

quando tiver mais de 15 faltas no justificadas no ms.

As mdias dos demais rendimentos como hora extra e comisses adicionais

so tambm somadas ao valor do salrio usado como base para o clculo do
dcimo terceiro.

Trabalhadores que s recebem comisso, devem calcular o dcimo terceiro

baseando-se na mdia aritmtica das comisses recebidas durante o ano.

Como o 13 pago
O dcimo terceiro pago em duas parcelas:
A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada
ano, ou por ocasio das frias. Neste caso dever ser solicitada por escrito ao
empregador at o ms de janeiro do respectivo ano. Este adiantamento
corresponde metade do salrio recebido pelo trabalhador no ms anterior
ao pagamento e a segunda parcela ser o saldo da remunerao de
dezembro, deduzida da importncia que j adiantada ao trabalhador. O prazo
mximo para solicitar este adiantamento 30 de novembro. Ressalta-se
ainda que inflao ou aumento de salrio no incidem na parcela j
antecipada do dcimo terceiro salrio. O valor da antecipao, para efeito de
compensao futura, se manter fixo em reais, no podendo ser atualizado
monetariamente.
A Segunda deve ser paga at o dia 20 de dezembro. Caso as datas mximas
de pagamento caiam em domingos ou feriados, eles devem ser antecipados
para o ltimo dia til anterior. O trabalhador que no tiver mais de um ano de

contratao o dcimo terceiro salrio ser pago na proporo de 1/12 por

ms de servio, ou frao superior ou igual a 15 dias, contados
retroativamente do dia 31 de dezembro do ano em curso.
O valor do 13 salrio integral dever ser igual remunerao que for devida
no ms de dezembro.

Seguro-desemprego
O que
O seguro-desemprego uma assistncia financeira temporria concedida aos
trabalhadores demitidos sem justa causa, trabalhador com contrato de
trabalho suspenso em virtude de participao em curso de qualificao
profissional, oferecido pelo empregador, conforme conveno ou acordo
coletivo celebrado para esse fim, pescadores artesanais durante o perodo de
proibio da pesca, e para os trabalhadores resgatados de regimes de
trabalho forado ou em condies escravas.
Quem tem a direito
Tem direito a receber o Seguro Desemprego:

trabalhadores formais desempregados que:

Tenham recebido salrio nos ltimos 6 meses;
Tenham sido demitidos sem justa causa;
Tenham trabalhado pelo menos 6 dos ltimos 36 meses com Carteira
Assinada;
No possuam renda prpria para o sustento de sua famlia;
No estejam recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto
abono de permanncia em servio, penso por morte ou auxlio-acidente.
Ateno: Para comprovar o cumprimento de todos estes critrios, o
trabalhador deve apresentar a Carteira de Trabalho e o Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho devidamente quitado.
trabalhadores domsticos desempregados e que:
Tenham exercido exclusivamente trabalhos domsticos por pelo menos 15
meses, nos ltimos 24 meses que antecederam a sua dispensa;

Estejam inscrito como Contribuinte Individual na Previdncia Social e em dia

com suas contribuies;
No estejam recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto
abono de permanncia em servio, penso por morte ou auxlio-acidente;
No possuam renda prpria para seu sustento e de sua famlia;
Tenham recolhido o FGTS como trabalhador domstico.
pescadores artesanais durante o perodo de proibio da pesca: Neste caso, o
pescador deve ser profissional e exercer esta atividade de forma artesanal e
sem ser contratado por terceiros.
trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em regime
escravo.
Como requerer

Documentao necessria:
trabalhadores formais: devem apresentar os seguintes documentos,
entregues pelo empregador no ato da dispensa:
Formulrio de requerimento do Seguro-Desemprego;
1 via da Comunicao de Dispensa (via marrom);
2 via do Requerimento do Seguro-Desemprego (via verde);
trabalhadores domsticos: devem apresentar a seguinte documentao:
Documento de Identidade: pode ser Carteira de Identidade (RG); Carteira
Nacional de Habilitao (modelo novo); Carteira de Trabalho (modelo novo);
Passaporte; Certificado de Reservista. Para dar entrada ao Seguro
Desemprego possvel tambm utilizar como documento de identificao a
Certido de Nascimento ou Certido de Casamento junto com protocolo de
requerimento da Carteira de Identidade.
Carto de Inscrio do PIS/PASEP, ou Carto do Cidado, ou Nmero de
Identificao Social (NIS);
Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
Comunicao de Dispensa e Requerimento do Seguro-Desemprego, do
Empregado Domstico (CDED/RSDED);

Documento comprobatrio de recolhimentos das contribuies

previdencirias e do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS),
referentes ao vnculo empregatcio do trabalhador domstico.
Locais de requerimento: Para requerer o Seguro-Desemprego o trabalhador
deve se dirigir a um dos seguintes locais:
Superintendncia Regional do Trabalho (SRT);
Postos de Atendimento ao Trabalhador;
Poupa Tempo;
Prazo para dar entrada ao Seguro-Desemprego:
trabalhadores formais: de 7 a 120 dias, contados a partir da data de dispensa
sem justa causa.
trabalhadores domsticos: de 7 a 90 dias, contados da data de dispensa.
Recebendo o Seguro-Desemprego
O Seguro-Desemprego pago em parcelas pelas agncias da Caixa
Econmica Federal ou nos correspondentes bancrios Caixa, mas, neste
ltimo caso, necessrio possuir o Carto do Cidado e estar com a
respectiva senha cadastrada.
O valor das parcelas do Seguro-Desemprego baseado na mdia dos salrios
dos ltimos 3 meses anteriores dispensa, no podendo ser inferior ao valor
do salrio mnimo.
O pagamento do Seguro Desemprego suspenso com o pagamento da
ltima parcela ou quando o trabalhador, mesmo sem ter recebido todas as
parcelas, encontra um novo emprego com carteira assinada ou comea
receber algum benefcio previdencirio.

Nmero de parcelas
Trabalhador formal, trabalhador domstico, bolsa de qualificao: O segurodesemprego varia entre trs e cinco parcelas mensais. O nmero de parcelas
varia de acordo com o tempo de servio do trabalhador nos ltimos 36
meses. O nmero de parcelas a que o trabalhador ter direito varia de acordo
com o tempo de servio:
6 a 11 meses de servio: 3 parcelas;
1 ano a 1 ano e 11 meses de servio: 4 parcelas;

2 anos ou mais de servio: 5 parcelas.

Pescador artesanal: A Lei garante ao pescador artesanal receber tantas
parcelas, quantos forem os meses de durao do perodo de defeso. Se durar
alm do prazo determinado pelo IBAMA, o pescador ter direito a mais uma
parcela.
Quando se comea receber
Trabalhador formal, trabalhador domstico, bolsa de qualificao e pescador
artesanal: O pagamento da primeira parcela do Seguro-Desemprego ocorre
30 dias aps o requerimento e as demais parcelas sero mensais, a contar da
data do recebimento da primeira parcela.
Trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em regime
escravo: O pagamento da primeira parcela liberado 7 dias aps o
requerimento e, as demais parcelas, a cada intervalo de 30 dias.
Onde receber
Trabalhador formal, trabalhador domstico, bolsa de qualificao,
Trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em regime
escravo: qualquer agncia da Caixa ou correspondente bancrio (casas
lotricas ou caixas eletrnicos da Caixa - CAIXA AQUI).
Pescador artesanal: agncia da Caixa da cidade onde mora ou nas casas
lotricas vinculadas a essa agncia.
Documentos necessrios para receber o Seguro-Desemprego

agncias da Caixa: Carto do Cidado ou carto de inscrio no PIS/Pasep/NIS

com documentos de identificao: Carteira de identidade; Carteira Identidade
Profissional (Corecon, Crea, OAB, CRM etc.); Carteira Nacional de Habilitao
(CNH - modelo novo).
casas lotricas ou caixas eletrnicos da Caixa: Carto do Cidado com sua
senha pessoal devidamente cadastrada.
dever do trabalhador
Se ainda estiver recebendo o Seguro-Desemprego e conseguir um novo
emprego, comunicar imediatamente Caixa ou ao Ministrio do Trabalho
para que haja o cancelamento do benefcio. proibido receber SeguroDesemprego depois de estar empregado com carteira assinada.

Contrato de experincia
O que
O contrato de experincia feito para avaliar as aptides pessoais e o
desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as
vantagens e condies de trabalho oferecidas pela empresa.
Como funciona
O contrato de trabalho de experincia possui prazo mximo de 90 dias.
Depois que se completa o prazo de experincia, o contrato de trabalho passa
a ser, automaticamente, definitivo e de prazo indeterminado. O contrato de
experincia pode compreender vrios perodos (30, 45, 60 dias etc.).
Entretanto, o perodo de experincia somente pode ser renovado uma nica
vez e desde que a soma dos perodos no seja superior ao prazo mximo de
90 dias (art. 451 CLT). Para efetivar o contrato de experincia, o empregador
obrigado a registr-lo na Carteira de Trabalho do funcionrio em at 48
horas aps a contratao.
Resciso do contrato de experincia
Caso a empresa no goste do trabalho apresentado pelo funcionrio ela pode
demiti-lo at o ltimo dia previsto para o trmino do contrato. Quando a
demisso ocorrer sem justa causa antes do final do perodo previsto de
experincia, a empresa deve pagar metade daquilo que o trabalhador
receberia at o final do contrato de experincia. Por exemplo, se o
trabalhador estiver cumprindo um contrato de experincia de 3 meses com
salrio de R$ 300 por ms e for demitido no final do primeiro ms de
experincia, ter direito de receber metade do valor dos dois meses
restantes, o seja, R$ 300 a ttulo de indenizao. Contudo, alguns contratos
possuem uma clusula que permite a resciso antecipada. Nestes casos, A
empresa deve pagar aviso prvio, 13 salrio, frias proporcionais acrescidas
de 1/3, alm do FGTS, acrescidos de 40% (art. 479 CLT).
Se, durante o perodo de experincia, o trabalhador achar que no
interessante permanecer no emprego, deve, na medida do possvel, aguardar
o ltimo dia previsto para o encerramento do perodo de experincia. Neste
caso, deve entregar no ltimo dia do perodo de experincia um comunicado
por escrito dizendo que no quer permanecer no trabalho, protocolando na
cpia o recebimento. Agindo assim, voc no ter que cumprir o perodo de
aviso prvio e receber tanto os dias trabalhados e como 13. proporcional.
(art. 480 CLT).
Agora, se no for possvel esperar o trmino do contrato, a instituio poder
cobrar multa por rompimento do contrato antes do prazo. Esta multa segue a

mesma regra de quando o empregador demite o funcionrio antes do final do

perodo previsto de experincia. Isto o trabalhador deve pagar ao
empregador 50% dos dias que faltarem para o seu trmino, que ser
descontado dos dias trabalhados e do 13. proporcional. Caso a diferena for
negativa, a resciso ser zerada (art. 481 CLT).

Estabilidade no emprego
O que
Estabilidade no emprego o direito do empregado a permanecer no
emprego, mesmo contra a vontade do empregador, s podendo ser
dispensado por justa causa.
Casos em que se aplica
Acidente de Trabalho: Tendo o empregado gozado auxlio acidente, tem
estabilidade por 1 ano aps o retorno ao trabalho. Art. 118 da Lei 8.213/91.
Dirigente Sindical: Desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino
do mandato.
Membro da Comisso Interna de Preveno a Acidentes (CIPA): Desde o
registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato.
Gestante: Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
H outras hipteses: estabilidade pactuada em negociaes sindicais (ex:
alguns meses aps a paralisao por greve); 1 ano antes da aposentadoria;
etc.
Se dispensado injustamente: o trabalhador estvel pode ser reintegrado ao
emprego por meio de ao judicial.
Resciso de contrato: determinada pelo trabalhador
O que
o rompimento do contrato de trabalho pelo trabalhador, sem que o
empregador tenha dado motivo para isso. A resciso de contrato
popularmente conhecida como pedido de demisso.

Como funciona
Para rescindir o Contrato, o trabalhador deve escrever uma carta de

demisso, assinar e entreg-la ao empregador. Ao ser entregue, o

empregador preencher o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e
calcular o valor que o trabalhador tem a receber.

Ateno: Aps comunicar a sua deciso de rescindir o contrato, necessrio

cumprir aviso prvio de 30 dias antes de se desligar totalmente da empresa.
No cumprir o aviso prvio implica no desconto de um ms de salrio do total
que o trabalhador tem a receber.

Aviso prvio
Ao cumprir aviso prvio, o trabalhador tem direito a reduzir sua jornada de
trabalho em 2 horas dirias ou em 7 dias a menos de trabalho no perodo,
sem prejuzo em seus recebimentos.
O que o trabalhador deve receber
O trabalhador, quando pede a resciso de contrato, tem direito a receber
saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais
e, quando houver, frias vencidas.
Ateno: Quando pede demisso o trabalhador no tem direito de sacar o
Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), nem poder requerer o
Seguro-Desemprego, pois parou de trabalhar por seu prprio interesse.

Pagamento do Aviso Prvio

O aviso prvio indenizado deve ser pago em no mximo 10 dias corridos aps
a data de demisso. Caso o aviso prvio seja trabalhado, deve ser pago no
primeiro dia til aps seu cumprimento.
Resciso Indireta do Contrato de Trabalho
O que
A CLT prev a possibilidade de o trabalhador considerar rescindido o contrato
de trabalho quando o empregador cometer alguma falta considerada grave.
Faltas do empregador consideradas graves
Exigir servios superiores s foras do empregado, tratamento agressivo ou
com rigor excessivo: expor o empregado a perigo; no pagar salrios ou
outras obrigaes do contrato, ato lesivo honra do empregado ou de sua

famlia; agresso fsica; reduo dos servios que afete o valor do salrio,
dentre outras. (CLT, artigo 483)

Como funciona
Para a resciso indireta do contrato, o trabalhador dever mover uma ao
trabalhista de resciso indireta para que o poder judicirio julgue se h
conduta grave por parte do empregador e, havendo culpa do empregador,
determine o pagamento dos direitos que cabem ao trabalhador.

O que o trabalhador deve receber

Sendo comprovada culpa do empregador, o trabalhador tem direito a receber
saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais
e, quando houver, frias vencidas. Ter tambm direito a sacar o Fundo de
Garantia por Tempo de Servio (FGTS) acrescido da multa de 40% paga pelo
empregador sobre o valor do FGTS e poder tambm requerer o SeguroDesemprego.

Resciso de Contrato - determinada pelo empregador

Dispensa sem justa causa

O que
o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem
que o trabalhador tenha cometido falta grave.

Como funciona
O empregador informa o trabalhador da dispensa, preenche o termo de
Resciso de Contrato de Trabalho e calcula o valor que o trabalhador tem a
receber. O empregador pode ainda determinar que o trabalhador cumpra os
30 dias de aviso prvio antes que se desligue totalmente da empresa. Agora,
caso o empregador aba mo do aviso prvio, o trabalhador tem direito de
receber estes dias mesmo sem os ter trabalhado.

Aviso prvio
Ao cumprindo o aviso prvio, o trabalhador tem direito a reduzir sua jornada
de trabalho em 2 horas dirias ou em 7 dias a menos de trabalho no perodo,
sem prejuzo em seus recebimentos.

O que o trabalhador tem direito a receber

Aviso prvio (trabalhado ou indenizado), saldo de salrio, salrio-famlia, 13
salrio proporcional, frias proporcionais e, quando houver, frias vencidas.
Ter tambm direito a sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio
(FGTS) acrescido da multa de 40% paga pelo empregador sobre o valor do
FGTS e poder tambm requerer o Seguro-Desemprego.

Pagamento do Aviso Prvio

O aviso prvio indenizado deve ser pago em no mximo 10 dias corridos aps
a data de demisso. Caso o aviso prvio seja trabalhado, deve ser pago no
primeiro dia til aps seu cumprimento.

Dispensa por justa causa

O que
A dispensa por Justa Causa ocorre quando o trabalhador comete alguma falta
grave contra a empresa ou colegas de trabalho.

Faltas do trabalhador consideradas graves

Improbidade: um empregado que furta coisas da empresa, de colegas ou de
clientes, mesmo que sejam coisas de pequeno valor, comete um ato de
improbidade, ou seja, ato de desonestidade e pode ser demitido por justa
causa. O mesmo ocorre com o empregado que marca carto de ponto com
horas a mais para obter horas extras para si, ou que apresenta certides de
filhos inexistentes para receber salrio-famlia. Ou ainda o bancrio que
passa constantes cheques sem fundo contra o prprio banco onde trabalha,
ou o empregado que se utiliza de atestado mdico falso para justificar
ausncia no trabalho. Essas condutas so desonestas ou caracterizam quebra
de confiana para com a empresa, e motiva a demisso por justa causa;

Desdia
Um empregado que confere documentos de forma errada causando prejuzos
a empresa ou que comete 3, 4, 5 ou mais faltas por ms, prejudicando o
andamento do trabalho, pode ser demitido por justa causa, em razo de
desdia (o mesmo que desateno, desleixo). desidioso o empregado
irresponsvel e no cuidadoso com o servio que est realizando. Para
caracterizar a desdia, por causa de faltas ao trabalho, preciso que o
empregado seja previamente advertido. Quando o empregado se recusa a
receber e a assinar a advertncia, ainda assim, a advertncia tem validade
se a empresa provar, por testemunhas, que houve a recusa do empregado.
Quando o empregado comete um nico erro, mas este erro for de muita
gravidade, pode haver a dispensa do empregado por desdia sem a
advertncia prvia.

Insubordinao e indisciplina
Ocorre a insubordinao quando o empregado desobedece uma ordem direta
do chefe, desde que a ordem esteja relacionada com algum servio ligado s
obrigaes do empregado. A insubordinao cria a baguna e o caos dentro
do trabalho e impede que a empresa ou qualquer outra organizao cumpra
os seus objetivos.

Enquanto a insubordinao tem a ver com a desobedincia a uma ordem

direta de um chefe dentro da empresa, a indisciplina se refere a
desobedincia a uma norma geral da empresa. Por exemplo, um aviso para
no fumar em determinados locais ou uma ordem passada para todos os
funcionrios usarem um determinado uniforme, que serve de proteo
durante o trabalho, etc. Uma desobedincia acidental a um regulamento da
empresa, como, por ex., um atraso em relao ao horrio de chegada ou uso
incompleto de um uniforme, no caracterizam a indisciplina, que est ligada
principalmente a intencionalidade da conduta do empregado. Tanto a
insubordinao como a indisciplina caracteriza justa causa.

Abandono de emprego
O empregado que no aparece na empresa h mais de 30 dias, sem
autorizao e sem dar qualquer justificativa, comete abandono de emprego,
e pode ser demitido por justa causa. O fato de a empresa fazer publicaes
em jornais convocando o empregado, no justifica a demisso antes de 30
dias, porm, empregado que no aparecer na empresa h 8 ou 10 dias e, de

repente, visto trabalhando em outra empresa, fica caracterizada a justa

causa.

Embriaguez no trabalho
Um empregado que chega ao trabalho embriagado pode ser demitido por
justa causa, ainda que a embriaguez, no local do trabalho, tenha acontecido
uma nica vez. Quando a embriaguez do empregado habitual (quase
sempre est de cara cheia), pode dar justa causa mesmo que este tipo de
embriaguez seja fora do ambiente de trabalho.

Ofensa fsica ou moral

Empregado que ofende o chefe com palavres ou expresses ofensivas
honra do chefe, mesmo fora do ambiente de trabalho, comete falta grave e
d justa causa. Porm, se o xingamento ou palavres forem pronunciados
durante momento de lazer, como em uma partida de futebol, no h falta
grave, a no ser que fique claro o propsito de se aproveitar da situao. Da
mesma forma, quando num local de trabalho, o prprio chefe avacalha o
ambiente, com palavras chulas, a mesma conduta por parte do empregado
no d justa causa. Vale lembrar, contudo, que ofensas fsicas contra o chefe
ou empregador podem no caracterizar justa causa, se forem em legtima
defesa do empregado.

Conduta sexual
Manter ou tentar manter relao sexual no ambiente de trabalho, d justa
causa, ainda que seja aps o expediente, quando se pensa que ningum mais
vai aparecer. Se algum flagrar e testemunhar o fato o que basta. A
conduta sexual do empregado mesmo que praticada fora da empresa, se
resultar perturbao no ambiente de trabalho, tambm poder dar justa
causa. Trabalhadores grosseiros, violentos ou que costuma usar palavras ou
gestos obscenos no ambiente de trabalho, podem sofrer justa causa. Nestes
casos, refere-se ao que se chama em linguagem jurdica de "incontinncia"
ou "mau procedimento".
Violao de segredo
Um empregado que divulga dados como a funo e o salrio de outro
empregado, passa informaes sobre processos de fabricao, sobre
contratos da empresa, que ainda esto em estudo, ou sobre operaes

financeiras da empresa, d motivo justa causa, pelo que se chama violao

de segredo.
Como funciona
O empregador obrigado a comunicar por escrito ao trabalhador da dispensa
por justa causa, informando claramente o motivo. A dispensa imediata e
proibido registrar na Carteira de Trabalho que o empregado foi dispensado
por justa causa.
O que o trabalhador tem direito a receber: saldo de salrios, 13 salrio
proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional e, se
houver, frias vencidas. Quando a dispensa ocorre por justa causa, o
trabalhador no tem direito a sacar o Fundo de Garantia (FGTS) e de requerer
o Seguro Desemprego.

Resciso de contrato: homologao do sindicato

O que
Homologao a conferncia feita pelo Sindicato para verificar se os valores
pagos ao trabalhador na resciso do contrato esto corretos.

Quando necessria
A homologao necessria quando o trabalhador pede demisso ou quando
o empregador dispensa o trabalhador sem justa causa.

Como funciona
Trabalhador e empregador comparecem juntos ao Sindicato para que haja a
conferncia do pagamento dos valores devidos. O pagamento das verbas
rescisrias deve ser feito com cheque visado, depsito bancrio ou dinheiro.
Direitos devidos que no estiverem sendo pagos ao trabalhador sero
registrados no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. O
trabalhador no deve assinar nenhum documento sem que esteja assistido
pelo seu Sindicato, nem deve devolver quaisquer valores ou cheques ao
empregador aps a homologao.
FGTS
O que

O FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador que

funciona como uma garantia para proteg-lo em caso de demisso sem justa
causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao trabalhador e, em
algumas situaes especiais, pode ser sacado sem que o trabalhador tenha
deixado o emprego.
Quem tem direito
Todos os trabalhadores com Carteira de Trabalho assinada tm direito ao
FGTS.
Como funciona
O empregador deve depositar mensalmente em uma conta bancria aberta
em nome do trabalhador na Caixa Econmica federal um valor
correspondente a 8% do valor de seu salrio. O porcentual de 8% do FGTS
no recolhido somente sobre o valor do salrio, mas incide tambm sobre o
total do valor pago em horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e
insalubridade), 13 salrio, frias (salrio + 1/3) e aviso prvio (trabalhado ou
indenizado). No h desconto desse valor no salrio do trabalhador.
A conta do FGTS rende juros e correo monetria e no final do perodo de
um ano, a soma dos depsitos equivale a mais de um salrio bruto mensal.
Caso haja afastamento para cumprir servio militar obrigatrio, licena
maternidade, licena paternidade, licena para tratamento de sade ou em
virtude de acidente de trabalho, o empregador obrigado a continuar
recolhendo o FGTS em nome do trabalhador. Nos afastamentos para
tratamento de sade, a empresa obrigada a recolher o FGTS relativo aos
primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador. Nos demais casos, o
recolhimento deve ser feito enquanto durar o perodo de afastamento.
tambm dever do empregador informar mensalmente sobre o depsito do
FGTS e repassar todas as informaes recebidas da Caixa Econmica Federal
sobre esta conta aberta em nome do trabalhador. O informe sobre o
pagamento do FGTS normalmente feito no prprio recibo de salrio do
trabalhador.
O trabalhador pode ainda, em qualquer tempo, solicitar informaes sobre o
seu FGTS em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal e, se desejar,
pode ainda solicitar, o envio de um extrato informativo bimestral desta sua
conta.
O empregador que no depositar mensalmente o FGTS do trabalhador, alm
de ter de depositar os valores com juros e correo monetria e multa, ficar
ainda sujeito a uma multa administrativa de 10 a 100 UFIRs por cada
trabalhador prejudicado pela falta de depsito. Esta multa aplicada pela

fiscalizao do Ministrio do Trabalho.

O empregador tambm est sujeito multa quando no repassa ao
trabalhador informaes sobre o depsito mensal do FGTS e da conta para
este fim aberta na Caixa Federal. Nestes casos a multa de 2 a 5 UFIRs para
cada trabalhador prejudicado pela falta de informaes.

Tipos de conta
O FGTS est dividido em dois tipos de contas, ativas e inativas:
Conta ativa
a que mensalmente est recebendo depsitos pela empresa, durante o
perodo em que voc est trabalhando. Esta conta rende Juros e Atualizao
Monetria.
Conta inativa
a que deixa de receber depsitos, pois o trabalhador saiu da empresa e no
sacou a conta. Esta conta continua rendendo Juros e Atualizao Monetria
at o trabalhador sac-la.
O que fazer quando o FGTS no estiver sendo depositado
obrigao do empregador depositar todos os meses o valore referente ao
FGTS na conta do trabalhador. Quando estes depsitos no estiverem sendo
feitos, o trabalhador ou o sindicato que o representa poder entrar com um
processo na Justia do Trabalho para obrigar ao empregador a efetuar o
depsito dos valores corretos do FGTS. Se o trabalhador ainda estiver
trabalhando na empresa, o prazo para entrar com o processo de 30 anos,
contados da data em que o recolhimento do FGTS deveria ser feito. Se o
trabalhador j tiver sido demitido, o prazo para entrar com o processo de
dois anos a partir da data de resciso do contrato.

Quando possvel sacar o FGTS

A lei prev as situaes em que o FGTS pode ser sacado pelo trabalhador.
Estas situaes so:

Dispensa sem justa causa, inclusive dispensa indireta: nestes casos o

trabalhador pode sacar apenas os depsitos do contrato que est sendo
rescindido. Para realizar o saque necessrio apresentar Caixa Econmica

Federal o Termo de Resciso de Contrato.

Nestes casos, o empregador tambm deve efetuar, na resciso do contrato, o
depsito de FGTS referente ao ms da resciso e, se ainda no houver sido
recolhido, o valor referente ao ms imediatamente anterior.
Relembramos ainda que, nos casos de dispensa sem justa causa, o
empregador deve pagar, a ttulo de indenizao, 40% sobre o valor de todos
os depsitos do FGTS realizados at a resciso do contrato de trabalho. O
valor da indenizao dever ser depositado pelo empregador na conta de
FGTS do trabalhador.
Fim do contrato por prazo determinado: neste caso, o saque do FGTS est
condicionado apresentao da cpia do contrato de trabalho e s poder
ser sacado o valor depositado no curso do contrato encerrado.
Aposentadoria: necessrio apresentar a documentao fornecida pela
Previdncia Social que ateste a aposentadoria.
Falecimento do Trabalhador: o valor do FGTS ser pago aos dependentes
inscritos na Previdncia Social do falecido e o valor a receber ser dividido,
em partes iguais, entre estes dependentes.
Para sacar o benefcio, necessrio apresentar uma certido fornecida pela
prpria Previdncia, que contenha a identificao e a data de nascimento de
cada dependente. O saque do FGTS do falecido pelos seus dependentes
independe de autorizao judicial. Caso o falecido no tenha deixado
dependentes, os valores sero pagos aos herdeiros indicados em alvar
judicial.
Pagamento de casa prpria: a liberao do FGTS, nestes casos, depende de
certos requisitos exigidos por lei e s poder ser retirado para a aquisio de
um nico imvel. Vale lembrar que se a(o) companheira(o) tambm possuir
FGTS, ele poder ser sacado para ajudar a pagar imvel.
Quando o trabalhador ou um de seus dependentes for acometido por Cncer:
para poder sacar o FGTS nestas condies necessrio comprovar a doena
atravs de um atestado mdico. Quando a doena no for no prprio
trabalhador, mas em um de seus dependentes, necessrio apresentar a
seguinte documentao: cnjuge, certido de casamento; filho(a), certido
de nascimento; companheira(o), filho invlido maior de 21 anos, irmo menor
de 21 anos ou invlido de qualquer idade, ou pais, apresentao de certido
da Previdncia atestando a condio de dependente ou Carteira de Trabalho
que contenha a anotao constando que a pessoa dependente do
trabalhador.
Quando o trabalhador for portador do vrus da Aids: necessrio apresentar

atestado mdico fornecido pela Previdncia Social ou por qualquer outro

rgo de sade pblica.
Quando a conta do FGTS ficar mais de trs anos sem receber depsito:
quando a pessoa deixa de trabalhar com Carteira assinada, seja porque
comeou a trabalhar como autnomo (por conta prpria), seja porque ficou
desempregada, sua conta de FGTS fica sem receber depsito. Depois de trs
anos sem depsitos a pessoa poder sacar o valor referente ao seu FGTS.
Onde solicitar o saque do FGTS
A solicitao de saque do FGTS pode ser feita em qualquer agncia da Caixa
Econmica Federal.

Como o FGTS pago

Depois de realizada a solicitao coma a apresentao dos documentos
exigidos, os valores devero ser pagos em at cinco dias teis, contados a
partir do primeiro dia til aps a solicitao.

Empregado domstico
O que
Empregado domstico o trabalhador que presta servio de natureza
contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de uma pessoa ou famlia
em residncias, stios etc. No considerado trabalhador domstico aqueles
que prestam servios a partir de uma empresa.
So considerados trabalhadores domsticos
Trabalhadores admitidos por uma pessoa ou famlia para trabalhar em
ambiente domstico prestando servios de: limpeza, cozinha, lavar e passar
roupas, governanta, bab, caseiro, motorista particular, enfermeiro,
jardineiro, chacareiro, dentre outros profissionais.
Pode ser admitida para o trabalho domstico, toda pessoa maior de 14 anos,
com capacidade para desenvolver as atividades para quais contratada.
Podem ser contratados aposentados ou estrangeiros que estejam em
condio legal no pas.
Documentos para admisso
Para iniciar uma atividade como empregado domstico, o trabalhador deve
apresentar:

Carteira de Trabalho e Previdncia Social;

Certido Negativa do PIS: retirada nas agncias da Caixa Econmica Federal
e somente para os maiores de 16 anos;
Carn de pagamento do INSS;
Comprovao de conduta e referncias: esta exigncia fica a critrio do
empregador. So cartas de referncias de ex-empregadores e devem conter
endereo e telefone para contato.
Contrato de trabalho: Informaes que devem ser anotadas na pgina
"Contrato de Trabalho" da Carteira de Trabalho:
Nome e CPF do empregador;
Endereo do empregador (local de trabalho do empregado);
Cargo (bab, cozinheira, jardineiro, empregada domstica etc);
Data de admisso;
Salrio mensal ajustado;
Assinatura do empregador.
Posteriormente devero ser anotados o incio e trmino das frias e seu
perodo aquisitivo, alteraes salariais e data de sada. Outras anotaes
necessrias devem constar da rea "Anotaes Gerais", dentro da Carteira de
Trabalho.
Ao ser definido o contrato do trabalho, normal que sejam anotados na
Carteira de Trabalho todos os pontos pelos quais ele ser regido,
especialmente quais descontos sero feitos do salrio do trabalhador.
Perodo de experincia
O trabalhador domstico, como qualquer outro trabalhador, pode ser
contratado em carter experimental, durante o qual suas aptides podero
ser melhores avaliadas. Para isso, deve-se firmar um Contrato de Experincia,
em duas vias, assinado tanto pelo empregador como pelo trabalhador e, uma
das vias deste contrato deve ser entregue ao trabalhador.
Ateno: Perodo de experincia acertado a partir de acordo verbal no tem
validade jurdica e no pode ser usado para reivindicar direitos trabalhistas.
Salrio
A Constituio Federal determina que o trabalhador domstico tem o direito a

receber, no mnimo, o mesmo valor fixado por lei para o salrio mnimo.
O salrio pode ser pago em perodos mensais, quinzenais, semanais ou
mesmo por dia ou hora. Quando o salrio for pago mensalmente, o
pagamento deve ser feito at o 5 dia til do ms e quando for pago em
cheque, o empregador deve permitir que o trabalhador saia, durante o
horrio de trabalho e sem desconto em seu salrio, para descontar o cheque
no banco.
Alm do pagamento em dinheiro, fazem tambm parte do salrio do
trabalhador: alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes que o
empregador, por fora do contrato ou de costume, fornea habitualmente ao
trabalhador. Nestes casos, o empregador pode considerar estes benefcios
como parte do salrio do trabalhador. Mas, para isso, deve discriminar o
valor, em moeda corrente (R$), dos benefcios nos recibos de pagamento e
eles no devem ultrapassar 70% do salrio total do trabalhador. Os limites
legais mximos para cada um destes benefcios so:
Alimentao: at 25% do salrio. A refeio que o empregado faz na casa do
patro ou a moradia ali usada, durante o perodo de trabalho, na maioria dos
casos, objetiva comodidade do empregador. Por isso, salvo acordo expresso
entre as partes na CTPS, no devem ser descontados.
Moradia: at 20% do salrio. Ateno: Nos em que morar no local de trabalho
condio determinante para a realizao do trabalho, a moradia deve ser
concedida de graa ao trabalhador e no pode ser incorporada como parte do
salrio.
Materiais para higiene pessoal: 7% do salrio mnimo;
Vesturio: at 22% do salrio. Ateno: uniforme e outros acessrios
concedidos pelo empregador e usados no local de trabalho no podem ser
descontados;
Transporte: at 6% do salrio, limitado ao valor total do nmero de valestransportes recebidos pelo trabalhador.
Descontos: Os principais descontos realizados no salrio do trabalhador
domstico so: vale-transporte, quando for utilizado e a parte do empregado
correspondente Previdncia Social (8,0% do salrio mnimo, mas durante a
vigncia da CPMF, esse valor ser de 7,82%).
Os descontos de INSS incidiro tambm sobre o pagamento do 13 salrio e
frias. Tambm podem ocorrer descontos por adiantamentos em dinheiro
(vales) e faltas injustificadas ao servio. Os descontos das faltas devero
estar discriminados no recibo de pagamento. Descontos por prejuzos
materiais causados pelo trabalhador devem, de preferncia, estar previstos

no contrato de trabalho.

13 salrio
Deve ser paga em duas parcelas: a primeira, considerada como
"adiantamento do 13 salrio", deve ser feita entre fevereiro e novembro. O
valor desta parcela ser de metade do valor correspondente ao salrio do
ms anterior e ser descontada do pagamento restante do 13 salrio, a ser
pago em dezembro. A segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de
dezembro e o valor desta parcela ser a remunerao do ms de dezembro,
dividido por doze e multiplicado pelo nmero de meses trabalhados durante o
ano. Desse resultado, deve-se descontar o valor pago como "adiantamento
do 13 salrio".

Ateno: mais de quinze dias trabalhados em um ms considerado como

um ms inteiro de trabalho para o clculo do 13 salrio.

Jornada de Trabalho
No h previso legal para a jornada de trabalho para os trabalhadores
domsticos. A jornada de trabalho deve ser livremente negociada entre as
partes.
Hora extra
O trabalhador domstico no tem direito a receber horas extras, pois a
jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais no se aplica a esta profisso.
A inteno da lei, ao retirar esse direito do trabalhador domstico, foi,
justamente, diferenci-lo dos trabalhadores que prestam servios s
empresas. O trabalhador domstico trabalha na residncia de uma pessoa
que normalmente assalariada e no lucra diretamente com o trabalho
prestado pelo trabalhador domstico.
Recibos
O empregador deve sempre solicitar ao trabalhador que assine os recibos
que comprovam o pagamento dos valores recebidos como salrio, frias etc.
Os recibos so prova de que o trabalhador efetivamente recebeu o que lhe
era devido pelo empregador e ambos, ao mesmo tempo, podem verificar se o
pagamento est correto. Contudo, para que tenha valor jurdico, os recibos
devem conter o valor total do salrio e detalhar o que est sendo pago, assim
como os respectivos descontos.

Repouso semanal remunerado

Deve ser de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
Contudo, pode ser acordado entre o trabalhador e o empregador a
transferncia do dia de folga para outro dia da semana. Se o empregado
faltar sem justificativa ao servio, continua tendo direito folga semanal,
mas, neste caso, alm de ter descontado o dia faltado, perder tambm o
direito remunerao pelo dia de folga.
Frias
Devem ser de 20 dias teis de descanso remunerados, podendo ser
transformados pelo empregador em 30 dias corridos, de acordo com a CLT. O
trabalhador passa a ter direito a frias aps um ano de trabalho e o
empregador tem 12 meses para conced-las. Durante o perodo de frias o
trabalhador deve receber um acrscimo de 1/3 no valor de seu salrio e o
pagamento deve ser feito at 2 dias antes do incio das frias.
Quando forem concedidos 30 dias de frias, o trabalhador tem direito de
"vender" at 10 dias de suas frias ao empregador. Neste caso, o
empregador deve pagar, alm do salrio normal e do respectivo adicional, o
Abono de Frias, sobre o qual tambm incidir o adicional de 1/3.
Para ter direito ao abono de frias, o trabalhador deve manifestar, por
escrito, sua inteno de vender at 1/3 de suas frias para convert-las em
dinheiro. Este informe deve ser feito em duas vias, entregue em at 15 dias
antes do trmino do perodo de frias e assinado tanto pelo trabalhador como
pelo empregador. Depois de assinada, uma das vias deve ser entregue ao
empregador.
Cabe ao empregador decidir em que ms o trabalhador sair de frias, mas,
caso o trabalhador seja estudante e menor de 18 anos ter direito de
coincidir as frias do servio com as escolares. Alm disso, membros de uma
mesma famlia e que prestam servios a um mesmo empregador tm direito
a tirar frias no mesmo perodo.
Ateno: O trabalhador no pode ter mais de duas frias vencidas. Caso isso
no acontea, o trabalhador deve receber a primeira das frias vencidas
como frias trabalhadas. Isto equivale ao dobro do valor que receberia se
tivesse sado de frias.
Vale-transporte
Deve ser concedido ao trabalhador domstico quando ele utiliza meios de
transporte para se deslocar de sua residncia para o trabalho. Receber o

vale-transporte uma opo do trabalhador, feita atravs de uma declarao

em que informa se deseja ou no receber este benefcio. Caso no tenha
interesse pelo benefcio, deve declarar esta inteno, datando e assinando o
documento. Do total de vales usados, o empregador poder descontar, no
mximo, 6% do salrio bruto do trabalhador.
Gravidez
A empregado domstica no tem direito estabilidade provisria, ou seja, ela
pode ser demitida quando estiver grvida. Mas, neste caso, tem direito
licena de 120 dias quando o beb nascer ou a indenizao em dinheiro, se
for demitida neste perodo.
Se a empregada domstica for registrada, o INSS quem paga a licena de
120 dias e no o patro.
Lembrete: A gravidez deve ser sempre comprovada atravs de atestado
mdico, que a domstica deve entregar imediatamente ao patro mediante
protocolo.
Licena gestante
concedida s trabalhadoras que ganham filhos. No total so 120 dias,
sendo 28, antes do parto, e 92 aps o parto. Neste perodo, as trabalhadoras
domsticas regularmente inscritas na Previdncia Social tm direito ao
salrio maternidade.
Para as trabalhadoras domsticas, o salrio maternidade pago diretamente
pela Previdncia Social e o valor pago ser sobre o ltimo salrio de
contribuio.
As trabalhadoras domsticas inscritas na Previdncia Social podem solicitar o
salrio maternidade independente do tempo de servio possuam. A
trabalhadora pode solicitar o salrio maternidade 28 dias antes do parto at
90 dias depois do parto e o requerimento deve ser feito diretamente em
qualquer Posto da Previdncia Social. Para isso, a trabalhadora deve
comparecer a um dos postos da Previdncia levando os seguintes
documentos:
Carteira de Trabalho;
Carn do INSS quitado;
Nmero do CPF do empregador;
Atestado do perodo de gravidez.
O incio do perodo da licena maternidade ser determinado por atestado

mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS).

Auxlio-doena e aposentadoria por invalidez
Tm direito a estes benefcios os trabalhadores domsticos que tenham
contribudo, por pelo menos 12 meses consecutivos, e estejam em condio
regular com o com o INSS. O requerimento e o pagamento destes benefcios
so feitos diretamente pelo INSS.
Direitos dos empregados domsticos
Os direitos assegurados pela Constituio Federal aos trabalhadores
domsticos so:
Salrio mnimo, fixado em lei;
Irredutibilidade do salrio;
13 salrio com base na remunerao integral ou valor da aposentadoria;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do salrio;
Licena-gestante de 120 dias;
Licena-paternidade de 5 dias;
Aviso prvio;
Aposentadoria;
Vale-transporte;
Direitos no assegurados aos empregados domsticos: no so assegurados
aos trabalhadores domsticos aos seguintes direitos:
Jornada de trabalho diria de 8 horas ou 44 horas semanais;
Horas-extras;
Descanso em dias feriados;
Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS);
Indenizao por tempo de servio;
Estabilidade no emprego, inclusive ps-parto;
Programa de Integrao Social (PIS);

Salrio-famlia;
Auxlio-acidente;
Seguro-desemprego;
Adicional de hora noturna, insalubridade ou de periculosidade.
Ateno: O trabalhador pode ter acesso ao Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS) somente se o empregador concordar em efetuar os depsitos.
Caso isso acontea, o trabalhador passa tambm a ter direito ao SeguroDesemprego.

Contrato de trabalho para Aprendiz

O que aprendizagem
Semelhante ao estgio para os estudantes universitrios, a aprendizagem
ocorre quando uma pessoa menor de idade exerce um trabalho que
complemente sua formao profissional. A aprendizagem no implica
somente em prestao de servio, mas em realizar um trabalho que
possibilite a vivncia e a complementao, pela prtica, do aprendizado
terico, aprimorando assim, a formao profissional deste estudante.
Para que relao de aprendizagem seja oficialmente reconhecida como
legalmente vlida, ela deve respeitar o desenvolvimento moral e social do
adolescente e possuir uma metodologia que possibilite, ao longo de
calendrio organizado de tarefas, que o estudante adquira diferentes
habilidades. Alm disso, a aprendizagem prtica no deve tomar todo o
tempo estudante para que haja alternncia entre as horas de trabalho e
horas dedicadas ao estudo.
Quem pode ser aprendiz
Jovens entre 14 e 18 anos incompletos podem ser contratados como
aprendizes desde que estejam estudando em uma escola regular e tambm
estejam, matriculado e freqentando alguma instituio de ensino
profissionalizante. Alm disso, necessrio haver convnio entre a empresa
e a escola profissionalizante para se estabelecer o contrato de aprendizagem.
Como funciona
No convnio, o curso profissionalizante deve prever o tempo que ser
dedicado ao aprendizado na empresa e o tempo dedicado s atividades
tericas em sala de aula. A escola tambm fica responsvel em supervisionar
se os contedos prticos, desenvolvidos na empresa, tm relao direta com

as atividades tericas por ela desenvolvida.

Carga horria
A carga horria varia de acordo como o nvel de ensino do aprendiz:
Ensino Fundamental: no mximo de 6 horas dirias ou 36 horas semanais.
Ensino Mdio: pode ter carga horria total de oito horas dirias.
Nmero de vagas para aprendizes
O percentual de aprendizes limitado a 15% do total da mo de obra da
empresa, mas ateno: nem todo empregado poder se considerado para
esse clculo.
Para efeito deste clculo percentual devem ser consideradas as funes que
demandem formao tcnica do nvel bsico, ou seja, que no exigem
educao tcnica formal de nvel mdio, superior e cargos comissionados.
Tambm devem ser excludas do clculo as ocupaes proibidas para
adolescentes por restries legais, tais como: as insalubres, as realizadas em
locais insalubres, as perigosas e aquelas executadas em horrio noturno,
bem como as que requeiram, para seu exerccio, idade superior a 18 anos.
Cursos profissionalizantes
Para que o adolescente possa ser aprendiz necessrio que esteja cursando
a escola regular e, tambm, esteja matriculado e freqentando alguma
instituio de ensino profissionalizante. A empresa interessada em ter um
aprendiz deve conveniar-se com essa instituio de ensino profissionalizante,
nos mesmos moldes que o estgio. Os cursos profissionalizantes so
elaborados por uma entidade qualificada e reconhecida por rgos de
controle.
O Contrato de Trabalho de Aprendizagem
O contrato de trabalho do aprendiz um contrato especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a
assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em
programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, as
tarefas necessrias que contribuam com a sua formao.
O contrato deve especificar a atividade em que o adolescente est se
capacitando, o curso a que pertence, a jornada diria, a jornada semanal, a
remunerao mensal, a data de incio e a data de trmino do contrato.
Ateno: O prazo mximo permitido para este tipo de contrato de 2 anos.
Alm disso, a empresa tambm se compromete:

Registrar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do aprendiz,

anotando na parte de "anotaes gerais" o contrato especial de trabalho de
aprendiz;
Garantir todos os direitos trabalhistas e previdencirios do trabalhador
aprendiz, incluindo a cobertura contra acidentes de trabalho;
Garantir que as frias do trabalhador aprendiz coincidam com um dos
perodos das frias escolares do ensino regular, sendo vedado o
parcelamento das mesmas.
Salrio
A remunerao do aprendiz ter como base o salrio mnimo, e ser a ele
proporcional de acordo com o nmero de horas trabalhadas.
Deveres do Aprendiz:
So considerados deveres dos contratados como aprendizes:
Cumprir as tarefas determinadas;
Freqentar a escola e a empresa regularmente e nos horrios indicados;
Est sujeito a advertncia e punio, inclusive rompimento do contrato por
justa causa.
Direito do aprendiz
So direitos do aprendiz:
Contrato de trabalho Especial, por escrito, anotado na Carteira de Trabalho;
Garantir formao tcnica e profissional;
Jornada de trabalho mxima de 6 horas, se estiver cursando at a 8 srie;
Jornada de trabalho mxima de 8 horas, se estiver cursando o 2 Grau;
Proibida a realizao de horas extras;
Proibida a compensao de horas;
Prazo do contrato no mximo de 2 anos;
Certificado de qualificao profissional, dado pelo empregador.

Banco de Horas

O que
Banco de horas a compensao do excesso de horas trabalhadas em um
dia, nunca excedente a dez horas, pela correspondente diminuio em outro
dia.
Como funciona
O critrio deve ser estabelecido por Conveno Coletiva de Trabalho e estar
descrito em clusula especfica que detalhar a forma de compensao ser
feita.
No existe um modelo nico para funcionamento do Banco de Horas e cada
empresa tem liberdade para redigir sua norma interna sobre o assunto, desde
que respeite a legislao pertinente (art. 59 2o. da CLT) e a Conveno
Coletiva de Trabalho.
Apesar de no ser necessrio registrar o documento do banco de horas no
sindicato dos trabalhadores, imprescindvel que, quando adotado, os
trabalhadores sejam comunicados.

Dissdios coletivos
O que
Dissdios coletivos so aes propostas Justia do Trabalho por pessoas
jurdicas (Sindicatos, Federaes ou Confederaes de trabalhadores ou de
empregadores) para solucionar questes que no puderam ser solucionadas
pela negociao direta entre trabalhadores e empregadores.
Os dissdios coletivos podem ser de natureza econmica ou jurdica. Os de
natureza econmica criam normas que regulamentam os contratos
individuais de trabalho como, por exemplo, clusulas que concedem
reajustes salariais ou que garantem estabilidades provisrias no emprego.
Os dissdios de natureza jurdica, conhecidos tambm como dissdios
coletivos de direito, visam a interpretao de uma norma legal preexistente
que, na maioria das vezes, costumeira ou resultante de acordo, conveno
ou dissdio coletivo.
Como funciona
Os Dissdios Coletivos so aes ajuizadas pelos sindicatos, federaes ou
confederaes, para defesa dos interesses de seus filiados.
Os dissdios so ajuizados no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e da

competncia do Juiz Vice-Presidente despachar, instruir e conciliar processos,

designar e presidir as audincias, extinguir processos sem julgamento do
mrito ou delegar a outro juiz vitalcio tais atos.
Suscitado dissdio, a primeira etapa do processo consiste na realizao de
audincia de conciliao e instruo. Nessa audincia tenta-se levar as partes
celebrao de um acordo que ponha fim ao dissdio. Nestes casos, o Juiz
pode formular uma ou mais propostas visando a conciliao e no caso de
acordo, ser homologado pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos.
Caso no haja acordo, o Juiz passar fase de instruo, na qual interrogar
as partes a fim de colher mais informaes para o julgamento da matria.
Contudo, a negociao e a tentativa de conciliao so etapas que
antecedem os dissdios coletivos. De acordo com a Constituio Federal, a
Consolidao das Leis do Trabalho e o Regimento Interno do TST, somente
depois de esgotadas as possibilidades de autocomposio, as partes podem
recorrer Justia do Trabalho. A jurisprudncia do TST prev a extino do
processo, sem julgamento do mrito, se no ficar comprovado o esgotamento
das tentativas de negociao.
Quem tem direito
A deciso do Dissdio Coletivo que implique em novas condies de trabalho
poder ser estendida a todos os trabalhadores da mesma categoria
profissional que atuem na jurisdio do Tribunal Regional de Trabalho onde a
questo foi julgada.

Convenes coletivas
O que
Convenes Coletivas de Trabalho (CCT) so acordos entre sindicatos de
trabalhadores e empregadores.
Como funciona
Uma vez por ano, na data-base, convocada Assemblia Geral para instalar
o processo de negociaes coletivas. Isto significa que, nesta data, reajustes,
pisos salariais, benefcios, direitos e deveres de empregadores e
trabalhadores sero objeto de negociaes. Se os sindicatos, autorizados
pelas respectivas assemblias gerais, estiverem de acordo com as condies
estipuladas na negociao assinam a Conveno Coletiva de Trabalho, o
documento que dever ser registrado e homologado no rgo regional do
Ministrio do Trabalho (DRT). As determinaes da Conveno Coletiva
atingem a todos os integrantes da categoria.

A Conveno Coletiva entra em vigor trs dias aps a data de entrega

(protocolo) no DRT, conforme determina o pargrafo 1 do art. 614 da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Quem tem direito
As decises estipuladas nas convenes coletivas transformam-se em
direitos e deveres para todos os trabalhadores e empregadores.
Acordos coletivos
O que
o documento que formaliza os termos das negociaes trabalhistas
firmadas entre uma empresa e o(s) sindicato(s) dos trabalhadores.
Quem tem direito
Apenas os trabalhadores da empresa envolvida e no toda a categoria, como
o caso da Conveno Coletiva.

Acidente no trabalho
O que
Acidentes de trabalho so aqueles que acontecem no exerccio do trabalho
prestado empresa e que provocam leses corporais ou perturbaes
funcionais que podem resultar em morte ou na perda ou em reduo,
permanente ou temporria, das capacidades fsicas ou mentais do
trabalhador.
So considerados acidentes de trabalho:
Doenas profissionais provocadas pelo trabalho. Ex: problemas de coluna,
audio, viso etc;
Doenas causadas pelas condies de trabalho. Ex: dermatoses causadas por
cal e cimento ou problemas de respirao causados pela inalao de poeira
etc;
Acidentes que acontecem na prestao de servios, por ordem da empresa,
fora do local de trabalho;
Acidentes que acontecem em viagens servio da empresa;
Acidentes que ocorram no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho
para casa.

O que fazer
A comunicao de acidente de trabalho ou doena profissional ser feita
Previdncia Social por meio do Comunicado de Acidente de Trabalho,
preenchido em seis vias: 1 via (INSS), 2 via (empresa), 3 via (segurado ou
dependente), 4 via (sindicato de classe do trabalhador), 5 via (Sistema
nico de Sade) e 6 via (Delegacia Regional do Trabalho).
A CAT pode ser emitida pela empresa ou pelo prprio trabalhador, seus
dependentes, entidade sindical, mdico ou autoridade (magistrados,
membros do Ministrio Pblico e dos servios jurdicos da Unio, dos Estados
e do Distrito Federal e comandantes de unidades do Exrcito, da Marinha, da
Aeronutica, do Corpo de Bombeiros e da Polcia Militar) e o formulrio
preenchido tem que ser entregue em uma Agncia da Previdncia Social.
Retomadas de tratamentos ou afastamentos por agravamento de leso
decorrentes de acidente de trabalho ou doena profissional tambm devem
ser comunicados Previdncia Social atravs da CAT, mas, neste caso,
devero constar as informaes da poca do acidente e os dados atualizados
do novo afastamento (ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da
emisso).
Tambm devem ser informadas Previdncia Social por meio da CAT mortes
de segurados decorrentes de acidente de trabalho ou doena ocupacional.
A empresa obrigada a informar Previdncia Social acidentes de trabalho
ocorridos com seus funcionrios, mesmo que no haja afastamento das
atividades, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia. Em caso de
morte, a comunicao deve ser imediata. A empresa que no informar
acidentes de trabalho est sujeita multa.
Se ficar caracterizado que o acidente ocorreu por culpa do empregador ele
deve indenizar o trabalhador por danos materiais, fsicos e morais.
Se a empresa no emitir a CAT, o prprio trabalhador pode procurar
assistncia do INSS ou solicitar ao Sindicato que expea este documento.
Onde reclamar
Caso voc sofra acidente de trabalho e no for assistido adequadamente por
sua empresa, voc pode recorrer ao Ministrio do Trabalho e ou a Delegacia
Regional do Trabalho para que as providncias sejam tomadas.
Pedido de indenizaes
O tempo mximo para solicitar indenizao por acidente de trabalho de 5
anos. O perodo contado a partir da data em que foi caracterizado o

acidente ou a doena ocupacional. Aps este perodo, h prescrio do prazo

e a indenizao no ser paga.
Segurana no trabalho
O que
Riscos ambientais so aqueles causados por agentes fsicos, qumicos ou
biolgicos que, presentes nos ambientes de trabalho, so capazes de causar
danos sade do trabalhador em funo de sua natureza, concentrao,
intensidade ou tempo de exposio. Alguns fatores que podem causar riscos
ambientais so:
Agentes fsicos: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas,
radiaes etc.
Agentes qumicos: poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores que
podem ser absorvidos por via respiratria ou atravs da pele etc.
Agentes biolgicos: bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus,
entre outros.
O que fazer
Se o trabalho realizado e locais onde h a exposio a agentes que podem
prejudicar a sade, a empresa obrigada, por lei, a fornecer gratuitamente
equipamentos e proteo individual (EPIs) adequados, orientar e fiscalizar
para que os trabalhadores utilizem corretamente estes equipamentos e
adotar medidas diminuam os riscos.
Se voc trabalha em uma empresa onde h exposio a agentes que podem
causar danos sua sade e ela no lhe fornece Equipamentos de Proteo,
ou os fornece, mas eles no so de uso individual, voc pode denunciar esta
empresa ao Ministrio do Trabalho ou no SUS. Nestes casos, fiscais do
trabalho visitaro a empresa e se as denncias forem comprovadas ela
estar sujeita a multa e outras sanes.
Por outro lado, se a empresa cumpre suas obrigaes, fornecendo e
fiscalizando o uso dos equipamentos de proteo, cabe ao trabalhador acatar
e cumprir estas determinaes. Caso o trabalhador se negue a usar
corretamente os equipamentos de segurana, ele ser primeiramente
advertido e caso continue se negando a utilizar estes equipamentos, poder
caracterizar falta grave e o trabalhador pode ser demitido por justa causa.
Equipamentos de Proteo
Os Equipamentos de Proteo devem ser fornecidos gratuitamente pela a
empresa e devem ser de uso individual. Alm disso, eles devem estar em

boas condies de uso, possuir o certificado de aprovao do Ministrio do

Trabalho e ser adequado situao a que se destina. A falta ou insuficincia
de equipamentos de proteo torna obrigatria o pagamento do adicional de
insalubridade.
Leis que obrigam empresa fornecer aos empregados os Equipamentos
Proteo Individual
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT): Art. 166 - A empresa obrigada a
fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo
individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream
completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos
empregados.
Norma Regulamentadora 6 (NR-6): 6.2. A empresa obrigada a fornecer aos
empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de
conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias:
sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis
ou no oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes do
trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho - (106.001-5 / I2)
enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas (106.002-3 / I2)
para atender a situaes de emergncia - (106.003-1 / I2).
Insalubridade
O que
Trabalho insalubre aquele realizado em condies que expem o
trabalhador a agentes nocivos sade acima dos limites de tolerados, seja
por sua natureza, intensidade ou tempo de exposio.
Adicional salarial
Trabalhar em condies de insalubridade assegura ao trabalhador um
adicional sobre o salrio mnimo da regio e, se houver previso
convencional,este adicional poder ser sobre o salrio nominal. Este adicional
varia de acordo com o grau de insalubridade e de:
40%, para o grau mximo;
20%, para o grau mdio;
10%, para o grau mnimo.

Como funciona
Os limites de tolerncia das condies insalubres so determinados pelo
Ministrio do Trabalho e a caracterizao da atividade insalubre, perigosa ou
penosa depende da realizao de percia.
O trabalhador ter direito a este adicional enquanto estiver exercendo
atividades em ambientes de condies adversas, identificadas pela percia.
Caso as condies insalubres sejam eliminadas ou reduzidas pela adoo de
medidas de segurana com o fornecimento de Equipamentos de Proteo
Individual (EPI), por exemplo, pode resultar na suspenso do adicional de
insalubridade ou na reduo do percentual concedido.
A trabalhadora gestante ou em perodo de amamentao, ser,
obrigatoriamente, afastada do exerccio da atividade tida como insalubre,
perigosa ou penosa e deixar de receber o adicional de insalubridade
enquanto durar o afastamento. Alm das gestantes, todos os trabalhadores
que se afastarem, independentemente dos motivos, perdero o direito ao
adicional no perodo do afastamento.
O exerccio de atividades em locais insalubres, com ou sem o recebimento do
adicional, no reduz o tempo de servio para a aposentadoria e, caso receba
adicional de insalubridade, ele no ser incorporado aposentadoria.
Periculosidade
O que
So periculosas as atividades ou operaes em que a natureza ou mtodo de
trabalho exige contato permanente com eletricidade ou substancias
inflamveis, explosivos ou radioativas em condio de risco acentuado.
Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs
etc.
Adicional salarial
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao
trabalhador um de adicional de 30% sobre seu salrio. Neste clculo no so
considerados gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.
No caso de hora extras, o adicional ser calculado sobre a hora base e no
sobre o valor da hora extra.
Como funciona
Quem define se uma determinada condio de trabalho ou no periculosa
so os Engenheiros ou Mdicos do Trabalho registrados no Ministrio do
Trabalho.

Ateno: Se o trabalhador trabalha em local considerado insalubre e

perigoso, ele deve optar apenas por um dos adicionais. Neste caso, vale
lembrar que, enquanto o adicional de insalubridade calculado sobre o
salrio mnimo, o de periculosidade calculado sobre o salrio do
trabalhador, sendo mais vantajosa a escolha pelo adicional de periculosidade.
Sindicatos
O que so
Sindicatos so pessoas jurdicas de direito privado que tm base territorial de
atuao e so reconhecidas por lei como representantes de categorias de
trabalhadores ou econmicas (empregadores).
O que fazem
Os sindicatos defendem os direitos e interesses, coletivos ou individuais, de
uma categoria profissional. Em questes judiciais ou administrativas os
sindicatos representam e defendem os interesses da categoria.
Alm disso, os sindicatos mantm servios de orientao sobre direitos
trabalhistas e a maioria deles conta tambm com um departamento jurdico
para defender os interesses de seus associados.
Se voc tem alguma dvida sobre seus direitos trabalhistas, antes de recorrer
Justia do Trabalho, procure o seu sindicato.
Como funcionam
Os Sindicatos funcionam a partir da associao de trabalhadores que
pertencem a uma mesma categoria profissional ou de empresas ou entidades
de atuam em um mesmo ramo de atividades. Os sindicatos de trabalhadores
so chamados de Sindicatos Profissionais e do de empresas ou entidades de
Sindicatos Patronais.
No Brasil os sindicatos so subsidiados por uma contribuio obrigatria e
tambm arrecadam recursos por via de contribuies assistenciais
(estipuladas em dissdios, acordos e convenes coletivas ou confederativas.
Com competncia legal para representar suas categorias na base territorial
de sua atuao, os sindicatos so necessrios para validar toda norma
coletiva, que pode ser de trs naturezas: Dissdios coletivos, Convenes
coletivas ou Acordos coletivos.
O empregador no pode impedir que o trabalhador organize e participe de
sindicatos. Este um direito do trabalhador garantido por lei ao trabalhador
(CLT, art. 511).

Atribuies do Sindicato
So atribuies exclusivas dos sindicatos:
Representar os interesses da categoria perante autoridades administrativas
(prefeituras, governadores, secretrios de Estado e municipais, delegados
regionais do trabalho, etc) e judicirios (presidentes dos tribunais e juzes em
geral);
Celebrar convenes coletivas de trabalho;
Eleger ou designar os representantes da categoria respectiva ou profisso
liberal;
Colaborar com o estado, como rgos tcnicos e consultivos, para a soluo
de problemas relacionados com a categoria profissional que representa;
Recolher e administrar as contribuies de todos aqueles que participam da
categoria profissional representada;
Fundar e manter agncias de colocao recolocao profissional (sindicatos
profissionais).
Ateno: Os sindicatos de trabalhadores tm a obrigao legal de deixar
disponvel auxlio jurdico para os que no puderem arcar com honorrios
advocatcios e tm a prerrogativa de homologar rescises trabalhistas caso o
trabalhador tenha mais de um ano de casa. Sem esta homologao, a
resciso pode ser contestada na justia e no possvel receber o pagamento
das verbas das rescisrias.

Representao sindical
O que
do poder, inerente entidade sindical, de representar os interesses
individuais ou coletivos de uma categoria profissional ou econmica. A
representao sindical prevista em lei, tanto no artigo 513, da CLT, como no
artigo 8, inciso III, da Constituio Brasileira.
Unicidade sindical
O que
O reconhecimento legal, de apenas um Sindicato na qualidade de
representante de uma categoria, profissional ou econmica, em determinada
base territorial. A Constituio Federal de 1988, em seu artigo 8, inciso II,
dispe " vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em

qualquer grau, representativa de categoria profissional pelos trabalhadores

ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um
Municpio". A unicidade sindical garante ao Sindicato o direito de negociar
para toda a categoria e no s para os associados.
Categoria profissional
O que
Trabalhadores que exercem a mesma profisso, possuem profisses similares
ou conexas ou que prestam servios para empregadores de uma mesma
categoria econmica formam uma categoria profissional.
Categoria econmica
O que
Empregadores que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas
formam uma categoria econmica.
Central sindical
O que
A central sindical, entidade de representao geral dos trabalhadores,
constituda em mbito nacional, com atribuies e prerrogativas de:
coordenar a representao dos trabalhadores por meio das organizaes
sindicais a ela filiadas; e
participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e demais
espaos de dilogo social que possuam composio tripartite, nos quais
estejam em discusso assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
Considera-se central sindical, para os efeitos do disposto na Lei 11.648/08, a
entidade associativa de direito privado composta por organizaes sindicais
de trabalhadores.
Confederao de sindicatos
O que
A Confederao rgo de grau superior Federao e so necessrias 3
Federaes de uma mesma categoria para sua formao.

Federao de sindicatos

O que
Formado por no mnimo 5 Sindicatos da mesma categoria, a Federao um
rgo de grau superior aos Sindicatos.

Contribuio sindical
O que
A Contribuio Sindical o desconto, geralmente realizado no ms de maro
na folha de pagamento do trabalhador, de um dia de trabalho por ano
(equivalente a 3,33% do salrio). Esta contribuio tambm chamada de
Imposto Sindical e previsto por lei (artigos 578 a 610 da CLT).

Quem paga
Todos os trabalhadores com carteira assinada, scios ou no dos Sindicatos.

Como pago
A empresa obrigada a descontar do salrio do funcionrio, sempre no ms
de maro, a parcela referente contribuio sindical e tem at o ltimo dia
til do ms de abril para repassar esta contribuio Caixa Econmica
Federal. Para este repasse, a empresa deve requerer uma guia que pode ser
solicitada nos sindicatos ou nos bancos credenciados pelo Ministrio do
Trabalho.

Cabe Caixa, manter uma conta especial em nome de cada uma das
entidades beneficiadas e promover a distribuio das contribuies
arrecadadas na proporo indicada pelo art. 589 da CLT.

Ateno: As empresas que no recolherem ou no repassarem a Contribuio

aos Sindicatos estaro sujeitas cobrana judicial e o comprovante do
recolhimento da Contribuio Sindical documento necessrio para
participar de processos de concorrncias pblicas ou administrativas, obter
registro ou licena de funcionamento e alvars de licena ou localizao.

Como os recursos gerados pela Contribuio so distribudos

De acordo com o artigo 589 da CLT, as contribuies recolhidas dos
trabalhadores e depositadas na Caixa sero proporcionalmente repassadas
da seguinte forma:

60% para o Sindicato

10% para "Conta Especial Emprego e Salrios" administrada pelo MTE
10% para a Central Sindical
15% para a Federao
5% para a Confederao

Vale-transporte
O que
O vale-transporte um benefcio em que o empregador antecipa o valor
gasto com transporte para que o trabalhador se desloque de sua residncia
para o local de trabalho e vice-versa.
Quem tem direito
Todos trabalhadores, inclusive os domsticos, tm direito ao vale-transporte.
Como funciona
O custo do vale transporte e dividido entre o trabalhador e o empregador. Do
trabalhador ser descontado 6% de seu salrio e do que o trabalhador gasta
com transporte ser pago pelo empregador. Por exemplo, um trabalhador
recebe um salrio de R$ 400 por ms e necessita de nibus 4 vezes por dia.
Suponhamos que cada passagem custe R$ 1 e que ele trabalhe 25 dias
durante o ms.
Fazendo as contas vemos que este trabalhador gastaria com transporte, por
dia, R$ 4 (4 nibus por dia X R$ 1) e, por ms, gastaria R$ 100 (25 dias
trabalhados X R$ 4 por dia). Se este trabalhador solicitar vale transporte, ele
passar a gastar com transporte apenas 6% do seu salrio, no caso R$ 24
(salrio do trabalhador x 6/100, neste exemplo isso seria: R$ 400 x 6/100). A
diferena para completar os R$ 100 gastos por este trabalhador ser pago
pelo empregador.

Como solicitar o vale transporte

Para ter direito ao vale transporte o trabalhador deve informar, por escrito,
ao empregador seu endereo residencial e os meios de transporte que utiliza
para se deslocar de sua residncia para o trabalho.
Data-base
O que
O ms de reajuste salarial de uma determinada categoria profissional
chamado de data base. A data-base varia de acordo com a categoria
profissional. Voc pode se informar sobre qual a data-base de sua categoria
no sindicato que o representa.
Relao de emprego
O que
o vnculo de obrigaes existente entre o trabalhador e o empregador. O
que caracteriza a relao de emprego a dependncia em que o trabalhador
diante ao empregador. Esse vnculo de dependncia ou subordinao
distingue a relao de emprego de outras relaes de trabalho. Na relao de
emprego, necessrio proteger o trabalhador com uma superioridade
jurdica a fim de compensar sua inferioridade econmica em relao ao
empregador.
Abono salarial do Programa de Integrao Social (PIS)
O que
O abono salarial do PIS 1 salrio mnimo pago anualmente ao trabalhador
pelo Governo Federal.
Quem tem direito
Tm direito a receber o abono salarial do PIS todos os trabalhadores que:
esto cadastrados no PIS h pelo menos 5 anos;
trabalharam com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano anterior;
receberam, em mdia, at 2 salrios mnimos por ms;
foi informado, pelo empregador, na Relao Anual de Informaes Sociais
(RAIS).
Como receber

Os trabalhadores que cumprem os critrios acima podem receber o abono

salarial nas datas estabelecidas pela Caixa Econmica Federal. Para sacar o
dinheiro, basta comparecer a uma das agencias da Caixa, na data
estabelecida, levando os seguintes documentos:
nmero de inscrio do PIS;
um documento de identificao (pode ser: carteira de identidade; carteira de
trabalho; modelo novo da carteira de motorista).
Algumas empresas possuem convnio com a Caixa Econmica Federal, o que
permite que o abono seja pago na folha de pagamento do funcionrio.
Informe-se sobre isso na empresa onde trabalha.
O Abono que no for resgatado no perodo disponvel, no poder mais ser
sacado e os recursos sero devolvidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador
(FAT).
Datas de Pagamento
O pagamento do abono salarial do PIS geralmente acontece:
quando realizados pelas empresas: entre julho e setembro de cada ano;
quando no realizado pelas empresas: pode ser sacado nas agncias da
Caixa entre agosto do ano vigente a julho do ano seguinte. Contudo, neste
caso, preciso verificar se o pagamento j est liberado para ser sacado. A
data do pagamento varia de acordo com o ms de seu aniversrio.
Como se inscrever no PIS
Na primeira admisso com carteira assinada, o trabalhador deve ser
cadastrado junto Caixa Econmica Federal no PIS. A obrigao deste
cadastramento da empresa que contrata o trabalhador.
Depois de cadastrado, a empresa receber os comprovantes com o nmero
de inscrio do PIS. Um destes comprovantes deve ser entregue ao
trabalhador, pois ser o seu documento de inscrio no PIS. A empresa
tambm fica responsvel em anotar na carteira de trabalho o nmero do PIS.
Se o empregado j tiver sido inscrito no PIS anteriormente, a empresa que o
est admitindo no precisar efetuar novamente o seu cadastramento. Nesse
caso, vale a inscrio antiga, mesmo que feita por outra empresa.
O cadastro do PIS muito importante, pois permite ao trabalhador o direito
ao Abono Salarial Anual, ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e
ao Seguro Desemprego.

Caso ocorra a perda ou extravio do documento de inscrio no PIS, o

trabalhador poder solicitar uma segunda via deste documento nas agncias
da Caixa Econmica Federal e, para isso, precisar levar seu documento de
Identidade ou sua Carteira de Trabalho.