ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA

EDITAL ESAF N 29, DE 1 DE JUNHO DE 2016

PROCESSO SELETIVO GAEG
A DIRETORA-GERAL ADJUNTA DA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA,
no uso de suas atribuies e considerando a competncia que lhe foi conferida pela Portaria MF/SE
n 229, de 15/6/2009, publicada no Dirio Oficial da Unio de 16 de junho de 2009, divulga a
realizao do processo seletivo para a concesso da Gratificao Temporria de Atividade em
Escola de Governo - GAEG, de que trata a Lei 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, art. 292, para ter
exerccio nesta Escola, em Braslia, Distrito Federal.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo - PS ser realizado pela Escola de Administrao Fazendria - ESAF,
constitudo de sete etapas, assim estabelecidas:
I - Primeira Etapa Recebimento das inscries dos servidores que manifestarem interesse em
desempenhar as atribuies exigidas para a percepo da gratificao a ser concedida, considerando
os pr-requisitos contidos no ANEXO I deste Edital.
II Segunda Etapa - Avaliao curricular: soma da pontuao das informaes acadmicas e
profissionais constantes do currculo e classificao dos candidatos.
III Terceira Etapa - Apresentao da documentao comprobatria referente s informaes
acadmica e profissional, constantes do currculo.
IV Quarta Etapa Avaliao Comportamental dos candidatos classificados na etapa anterior,
realizada por meio de Entrevista e/ou Dinmica de Grupo.
V Quinta Etapa Avaliao Tcnica dos candidatos classificados na etapa anterior, realizada por
meio de Entrevista.
VI Sexta Etapa Avaliao Institucional dos candidatos, pelo Diretor Adjunto e/ou Chefe de
Gabinete, classificados na etapa anterior.
VII Stima Etapa - Divulgao dos candidatos selecionados e daqueles que ficaro em cadastro
reserva.

2. DA GRATIFICAO, DAS VAGAS, DOS REQUISITOS E ATRIBUIES

2.1. O Processo Seletivo destinado a selecionar servidores para ocupar 08 (oito) vagas de nvel
superior para as seguintes reas:
REA DE ATUAO
Tecnologia da Informao
Audiovisual
Design Instrucional
Design Grfico
Pedagogo

N DE VAGAS
3
2
1
1
1

2.2. Requisito geral para se candidatar percepo da gratificao de nvel superior: o pretendente
dever ser ocupante de cargo efetivo de nvel superior do Poder Executivo, no receber por subsdio
e estar em exerccio no Distrito Federal.
2.3. Valor da GAEG Nvel Superior: R$ 2.894,00 (dois mil e oitocentos e noventa e quatro reais).
2.4. Vagas: as vagas, os requisitos, as atribuies e os perfis constam no ANEXO I deste edital.

3. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

3.1. PRIMEIRA ETAPA - Inscrio
I - A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
II Este edital, bem como o Modelo de Currculo, constante do ANEXO II deste Edital, estaro
disponveis no stio www.esaf.fazenda.gov.br para preenchimento.
III A Inscrio dever ser efetuada no perodo de 1 de junho a 15 de junho de 2016. Para
realizar a inscrio o candidato dever observar os procedimentos a seguir:
a) preencher e enviar o currculo, conforme o Modelo de Currculo do ANEXO II deste Edital, para
o endereo eletrnico agp.esaf@fazenda.gov.br, colocando no ttulo o cargo para o qual se
candidata.
b) o currculo impresso e assinado dever ser entregue juntamente com a documentao
comprobatria.
IV - Os candidatos interessados em concorrer vaga devero preencher o currculo disponibilizado
com todas as informaes pertinentes sua trajetria profissional e acadmica.
V - Ao enviar o currculo o candidato se compromete, caso classificado na segunda etapa e quando
convocado para a terceira etapa, a apresentar toda a documentao comprobatria das
informaes prestadas.
VI - Ao se inscrever no Processo Seletivo, o candidato fica ciente de que estar declarando, sob sua
inteira responsabilidade:
a) no possuir antecedentes criminais e no ter sido condenado por infrao disciplinar;
b) se ocupante de DAS, ter cincia de que de sua responsabilidade a opo por pedir a dispensa.
VII - Outras informaes sobre o processo seletivo podero ser obtidas por meio dos telefones
3412-6255/6320 e endereo eletrnico: agp.esaf@fazenda.gov.br
VIII - S ser aceita a inscrio do candidato que estiver no pleno exerccio de sua funo no
Distrito Federal.
IX - No ser aceito pedido de inscrio por via postal, via fax, condicional e extemporneo.
X - No haver pagamento de taxa pela participao no Processo Seletivo de que trata este Edital.
XI - As informaes prestadas no Currculo so de inteira responsabilidade do candidato, dispondo
a ESAF do direito de excluir do Processo Seletivo aquele que o preencher com dados incorretos ou
incompletos, bem como se constatado, posteriormente, que os dados informados so inverdicos.
3.2. SEGUNDA ETAPA - Avaliao Curricular
I - Sero classificados os candidatos que cumprirem os requisitos gerais do subitem 2.2 e aqueles
especficos descritos no ANEXO I relativos vaga para a qual se inscreveram.
II - A Avaliao Curricular ser realizada pela equipe de seleo da ESAF responsvel pela
conduo do processo seletivo e contemplar a apreciao dos itens do ANEXO I.
III - Somente sero analisados os currculos apresentados em conformidade com este Edital
recebidos dentro do perodo de inscrio.
IV - Para esta etapa, sero consideradas as informaes constantes do currculo e os critrios abaixo
para a classificao dos candidatos:
a) experincia profissional: sero consideradas as informaes relativas ao tempo de experincia
profissional e funes exercidas; e
b) formao acadmica: sero consideradas as informaes relativas aos cursos e ttulos de
graduao e ps-graduao.
c) No ser computado, como exerccio funcional, o tempo de estgio, de monitoria ou de bolsa de
estudo.
V - Somente sero considerados classificados para a etapa seguinte do processo os candidatos que
atenderem a todos os requisitos previstos na primeira e na segunda etapas.
2

VI - Sero considerados eliminados do Processo Seletivo, para todos os efeitos, os candidatos que
no satisfizerem os requisitos fixados para esta etapa.
VII A ESAF divulgar, por meio de comunicado, na pgina www.esaf.fazenda.gov.br o resultado
desta etapa.
VIII - Somente os candidatos classificados nesta etapa sero convocados para apresentao da
documentao/ttulos.
3.3. TERCEIRA ETAPA
3.3.1 Comprovao da Documentao/Ttulos
I - A comprovao da documentao/ttulos observar os seguintes requisitos:
a) poder ser apresentada mediante cpia, devidamente autenticada;
b) o comprovante de concluso de curso dever ser expedido por instituio oficial de ensino,
devidamente reconhecida, somente sendo aceitas certides ou declaraes nas quais constem todos
os dados necessrios avaliao constante deste edital;
c) o exerccio de cargo pblico dever ser comprovado mediante cpia autenticada da certido de
tempo de servio ou declarao do rgo;
d) o exerccio de cargo em comisso dever ser comprovado mediante respectivo ato de designao
e, quando houver, de exonerao; e
e) quaisquer documentos relacionados a ttulos obtidos no exterior somente sero considerados
vlidos quando traduzidos para o portugus, por tradutor juramentado e se o respectivo
comprovante de concluso do curso houver sido revalidado por instituio nacional competente
para tanto.
II O candidato ser convocado para a entrega dos documentos/ttulos por meio de mensagem
eletrnica (e-mail), que informar data, hora e local para a entrega. de inteira responsabilidade do
candidato a informao do seu e-mail corretamente e de acessar periodicamente sua caixa postal
durante o perodo do Processo Seletivo.
III - Somente sero analisados os ttulos apresentados em conformidade com este Edital e entregues
no perodo previamente determinado pela a ESAF.
IV - A anlise dos documentos/ttulos ser realizada pela equipe de seleo da ESAF responsvel
pela conduo do processo seletivo.
3.4. QUARTA ETAPA
3.4.1 Avaliao Comportamental
I - A Avaliao comportamental ser feita por meio de entrevistas e/ou dinmica de grupo e ser
conduzida por equipe da ESAF.
II - O objetivo desta etapa avaliar o candidato no que diz respeito ao seu perfil, considerando
habilidades/competncias comportamentais relacionadas s atribuies constantes do ANEXO I.
III Ao comparecer no local previamente designado para a entrevista e/ou dinmica de grupo, o
candidato dever entregar os seguintes documentos:
a) Currculo preenchido e assinado;
b) Cpia da documentao comprobatria, acompanhada dos originais;
c) Declarao de tempo de servio, emitida pelo rgo.
d) Declarao da Chefia Superior (diretoria/secretaria competente ou equivalente) autorizando
previamente a liberao do servidor, caso seja selecionado, conforme modelo do ANEXO II.
IV Sero selecionados para a prxima etapa os cinco candidatos com perfil comportamental mais
prximo ao estabelecido no ANEXO I para cada rea.
3.5. QUINTA ETAPA
3.5.1 Avaliao Tcnica
3

I - A Avaliao Tcnica ser feita por meio de entrevistas e ser conduzida por equipe composta de
servidores das reas tcnicas da ESAF.
II - O objetivo desta etapa avaliar o candidato no que diz respeito s suas trajetrias acadmica e
profissional, conhecimento das atividades para exerccio da gratificao a ser percebida e
adequao do perfil/experincia, considerando habilidades/competncias tcnicas relacionadas s
atribuies constantes do ANEXO I.
3.6 SEXTA ETAPA
3.6.1 Avaliao Institucional
I-A Avaliao pela Diretoria ser feita por meio de entrevistas e ser conduzida por um dos
Diretores Adjuntos da ESAF e/ou pelo Chefe de Gabinete.
II- O objetivo desta etapa avaliar o alinhamento do candidato com os objetivos institucionais da
ESAF e as suas pretenses futuras.
3.7 STIMA ETAPA
3.7.1 Divulgao dos Candidatos selecionados
I - Encerradas as atividades da sexta etapa, a ESAF divulgar em seu stio a lista dos candidatos
selecionados e aqueles que ficaro em cadastro reserva.
4. DO RESULTADO FINAL E DA DESIGNAO
I Aps a publicao do resultado final do processo seletivo de que trata este Edital no stio da
ESAF, o candidato selecionado poder ser designado, desde que atendidas s seguintes exigncias:
a) ser ocupante de cargo de provimento efetivo da Administrao Federal com exerccio no Distrito
Federal;
b) no possuir antecedentes criminais relativos condenao em ao penal transitada em julgado;
c) no ter sido condenado, nos ltimos 5 (cinco) anos, por infrao disciplinar, a pena de suspenso
superior a 30 (trinta) dias;
d) ter cumprido as determinaes deste edital; e
e) ter a cesso autorizada pelos seus superiores para o exerccio no Ministrio da Fazenda e lotao
na Escola de Administrao Fazendria - ESAF.
II - A designao para a percepo da gratificao fica condicionada comprovao dos requisitos
exigidos nos itens 3.1, subitem VI e 4, subitem I, deste Edital.
5. DAS DISPOSIES FINAIS
I - da inteira responsabilidade do candidato acompanhar todas as divulgaes referentes ao
processo seletivo que estaro disponveis no stio da ESAF.
II - Ser excludo do processo seletivo, por ato da Direo-Geral da Escola de Administrao
Fazendria ESAF, sem prejuzo das medidas penais e disciplinares cabveis, o candidato que:
a) no comparecer a qualquer uma das etapas, nas datas, locais e horrios determinados;
b) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;
c) for responsvel por falsa identificao pessoal;
d) utilizar ou tentar utilizar-se de meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros,
em qualquer etapa do processo seletivo; ou
e) no atender s determinaes regulamentares pertinentes ao processo seletivo.
III Os candidatos classificados no resultado final do Processo Seletivo faro parte de um cadastro
reserva e, conforme interesse e disponibilidade de vagas na ESAF, podero ou no ser convidados a
preenche-las.
IV - Em caso de desistncia do candidato designado para a vaga, caber ESAF a deciso da
substituio e/ou designao de outro candidato.
4

V O Processo Seletivo possui validade de seis meses, prorrogvel por igual perodo uma nica
vez, conforme interesse da ESAF.
VI - No ser fornecido qualquer documento comprobatrio de Anlise de Desempenho do
candidato no processo seletivo, valendo para esse fim a divulgao do resultado final no stio da
ESAF.
VII - Os casos omissos sero resolvidos pela Direo Geral da Escola de Administrao
Fazendria ESAF.

RAIMUNDA FERREIRA DE ALMEIDA

ANEXO I
VAGAS REQUISITOS ATRIBUIES PERFIS

PERFIL: Tecnologia da Informao

NVEL: GAEG NS
Vagas: 3
REQUISITOS:
Graduao em qualquer rea;
Ser ocupante de cargo de provimento efetivo no Poder Executivo, no ser remunerado por
subsdio e estar em efetivo exerccio no Distrito Federal.
Ter atuado na rea de tecnologia da informao por pelo menos 12 (doze) meses.

DESCRIO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIES

Projetar, documentar, especificar, implantar, implementar, testar e manter sistemas computacionais
de informao relativos ao funcionamento da administrao pblica federal. Para tanto, deve utilizar
modernas ferramentas computacionais, bem como mtodos e tcnicas avanadas para projetos
aplicados durante todo o ciclo de desenvolvimento de sistemas.
Projetar, desenvolver, implantar e manter Sistemas de Informao;
Gerenciar equipes de desenvolvimento de sistemas;
Diagnosticar problemas e propor melhorias baseadas em sistemas computacionais;
Aplicar adequadamente recursos computacionais (hardware e software);
Projetar e implementar Sistemas de Informao aderentes aos objetivos estratgicos da
escola e do MF;
Produzir software utilizando mtodos e tcnicas adequadas e visando a alcanar os atributos
essenciais de software;
Identificar, com qualidade, produtividade e segurana, as informaes necessrias para a
execuo dos processos da ESAF;
Identificar e estruturar os dados necessrios para a obteno das informaes utilizadas nos
processos informatizados da ESAF;
Estruturar os dados necessrios para os processos de decises gerenciais utilizando recursos
computacionais;
Avaliar custo/benefcio dos Sistemas de Informao utilizados na ESAF;
Analisar as convenincias de sistemas centralizados e descentralizados;
Planejar, implantar e implementar Sistemas de Informao;
Avaliar a segurana de Sistemas de Informao.

PERFIL TCNICO
Obrigatrio:
Experincia na gesto de projetos e na identificao de tecnologias adequadas ao tratamento
dos problemas enfrentados;
Experincia na modelagem de negcio; levantamento e gerenciamento de requisitos; anlise
e projeto de software; implementao; teste e homologao; implantao; gesto de
configurao;
Experincia no desenvolvimento e implantao de softwares, dimensionando requisitos e
funcionalidade do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de
desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos;
Desejvel:
Conhecimentos em Engenharia de Software: processos de software; mtricas de software;
anlise de ponto de funo; qualidade de software;
Experincia na administrao de ambientes informatizados, suporte tcnico ao usurio
e treinamento e elaborao de documentao tcnica;
Experincia no estabelecimento de padres e de solues para ambientes informatizados;
PERFIL COMPORTAMENTAL

Assertividade;
Bom relacionamento interpessoal;
Esprito de equipe;
Motivao e comprometimento;
Planejamento e organizao;
Foco em resultados;
Viso Sistmica

PERFIL: Audiovisual
NVEL: GAEG NS
Vagas: 2
REQUISITOS:
Graduao em qualquer rea de formao, preferencialmente em Comunicao Social.
Ser ocupante de cargo de provimento efetivo no Poder Executivo, no ser remunerado por
subsdio e estar em efetivo exerccio no Distrito Federal.
DESCRIO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIES
Operar cmeras de vdeo;
Montar iluminao de cena e filmagem com e sem uso de Chroma key;
Elaborar roteiros;
Editar udio e vdeo;
Criar animaes, vinhetas e efeitos em 2D e 3D.
PERFIL TCNICO
Experincia como operador de cmeras de vdeo e fotografias digitais atuais, iluminao de
cena e filmagem com e sem uso de Chroma e sistemas de resoluo e compresso de
imagens;
Conhecimento de termos da literatura aplicada a roteiro e decupagem de cenas.
Conhecimentos para elaborao de roteiros audiovisuais: educativos, institucionais,
educomunicao, educao distncia, fundamentos dramatrgicos, construo de
personagens, tcnicas de fabulao, gneros de narrativas, modos de elaborao de roteiro
storyline, escaleta, roteiro literrio e roteiro tcnico.
Habilidade em articular contatos para a montagem e organizao de equipe e equipamento
de set, pr-produo (montagem e organizao de cenrio, figurino, roteiro, etc.), produo
(operao de cmera, iluminao, coordenao de atores e professores).
Conhecimento sobre todo processo de produo audiovisual, em escrita literria e tcnica de
roteiro de audiovisual.
Conhecimento geral sobre equipamentos de som.
Conhecimentos em informtica avanada, softwares atuais de edio de vdeo e udio,
efeitos audiovisuais e Chroma Key.
Desejvel ter atuado como operador de cmera de vdeo e DSLR em produes
audiovisuais, com processos de elaborao de roteiro, fotografia e gravao.
Desejvel experincia na criao de desenhos, animaes e efeitos em 2D e 3D.
Desejvel experincia com edio de vdeo e udio em softwares diversos em plataforma PC
e Mac.
PERFIL COMPORTAMENTAL

Comunicao;
Criatividade;
Cultura da qualidade;
Flexibilidade;
Fluncia verbal e escrita;
Foco em resultados.
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PERFIL: Design Instrucional para cursos de Educao distncia

NVEL: GAEG NS
Vagas: 1
REQUISITOS:

Ensino superior completo com especializao em educao distncia ou cursos

equivalentes, preferencialmente em desenho instrucional ou ensino superior completo com
experincia adquirida na rea de Educao Distncia por exerccio de atividades
profissionais ou acadmicas.
Ser ocupante de cargo de provimento efetivo no Poder Executivo, no ser remunerado por
subsdio e estar em efetivo exerccio no Distrito Federal.
Experincia mnima de 12 meses em cursos produzidos e aplicados via web.

DESCRIO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIES

Auxiliar na deciso do modelo instrucional e das abordagens pedaggicas mais adequadas
para atender as especificidades de um curso.
Elaborar o planejamento educacional e a matriz de design instrucional de acordo com o
modelo pedaggico, definindo o uso das linguagens e dos recursos para a demanda da
ESAF.
Definir os contedos atravs da matriz de design instrucional com as atividades necessrias
para atingir os objetivos do curso ou disciplina.
Produzir documentos de especificao, tais como roteiros e storyboards, para o
desenvolvimento de produtos para o aprendizado eletrnico, como vdeos e animaes, e de
atividades de avaliao.
Implementar aes de orientao, converso, adaptao e enriquecimento dos contedos
didticos elaborados pela equipe pedaggica adequando-os aos critrios exigidos pelo
Ambiente Virtual de Aprendizagem AVA.
Colaborar com os docentes responsveis pelos contedos dos cursos na programao de
estratgias de aprendizagem e avaliaes para garantir aprendizagens significativas dos
alunos.
Acompanhar a equipe de produo de material durante o desenvolvimento do curso.
Acompanhar o processo de reviso editorial e grfica.
Aplicar tcnicas de mediao e tutoria em ambientes virtuais de aprendizagem e
supervisionar essas aes no projeto.
Acompanhar a execuo do projeto e o progresso do cronograma e resultados parciais, para
garantir eficincia e eficcia das aes.
Elaborar relatrios parciais e finais do projeto sob sua responsabilidade;
Analisar o ps-curso para promover aprimoramentos.
PERFIL TCNICO
Conhecimento na produo de cursos on-line, mdia impressa, jogos virtuais, roteiros,
videoconferncia, outras ferramentas.
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 Conhecimento em criao de roteiros e desenvolvimento de atividades interativas com os

conteudistas, utilizando interfaces de multimdia utilizadas em cursos a distncia,
combinando didtica e recursos tecnolgicos.
PERFIL COMPORTAMENTAL

Comunicao;
Trabalho em Equipe;
Planejamento;
Organizao;
Criatividade;
Iniciativa;
Foco no Cliente;

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PERFIL: Design Grfico

NVEL: GAEG NS
Vagas:1

REQUISITOS:

Graduao em qualquer rea de formao, preferencialmente design, publicidade e

propaganda, desenho industrial ou artes plsticas.
Ser ocupante de cargo de provimento efetivo no Poder Executivo, no ser remunerado por
subsdio e estar em efetivo exerccio no Distrito Federal.

DESCRIO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIES

Realizar ilustraes e tratamento de imagens.
Atuar na criao e desenvolvimento de projetos grficos, ilustrao, finalizao de arquivos
para pr-impresso e impresso, tratamento de imagens, web design, materiais publicitrios
e de comunicao.

PERFIL TCNICO

Conhecimentos de informtica Photoshop, Indesign, Corel Draw e Adobe Illustrator.

Conhecimentos de comunicao visual.
Conhecimentos grficos, formato de papel, cores, composio de cores.
Desejvel que tenha experincia em softwares diversos de plataforma PC e Mac.

PERFIL COMPORTAMENTAL

Criatividade
Capacidade de trabalhar sob presso
Comunicao.
Cultura da Qualidade.
Relacionamento interpessoal
Atendimento ao cliente.

11

PERFIL: Pedagogo
NVEL: GAEG NS
Vagas:1

REQUISITOS:

Graduao em pedagogia.
Ser ocupante de cargo de provimento efetivo no Poder Executivo, no ser remunerado por
subsdio e estar em efetivo exerccio no Distrito Federal.

DESCRIO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIES

Contribuir para elaborao de planejamento, implementao, coordenao,

acompanhamento e avaliao de cursos;
Realizao de pesquisas que proporcionem conhecimentos na rea educacional com a
finalidade de implementar e contribuir na rea de tecnologia educacional para o crescimento
da ESAF.

PERFIL TCNICO
Conhecimentos de informtica
Experincia em educao na rea corporativa
Conhecimento na produo de cursos on-line, mdia impressa, jogos virtuais, roteiros,
videoconferncia, outras ferramentas.

PERFIL COMPORTAMENTAL

Criatividade
Comunicao;
Trabalho em Equipe;
Planejamento;
Organizao;
Iniciativa;
Foco no Cliente;

12

ANEXO II
MODELO DE CURRCULO

Nome Completo:________________________________________________________
Endereo Residencial:_____________________________________CEP___________
Bairro:________________________Cidade:__________________________UF:_____
Naturalidade:____________________________Nacionalidade:___________________
Data de Nascimento:___/___/_____Idade:_____ Estado Civil:____________________
Cargo:_________________________________________________________________
Secretaria/Departamento/Seo:_____________________________________________
rgo de Lotao: ______________________________________SIAPE___________
Telefone residencial: ( )________________
Telefone Comercial: ( ) _______________
E-mail institucional: ___________________________________
E-mail pessoal:________________________________________
Ocupante de DAS: Sim ( ) No ( ) Qual? __________________

1. FORMAO ACADMICA
(Especializao 360h/Ps Graduao, Graduao e Ensino Mdio, comeando pelo ltimo
cursado)

2. HISTRICO PROFISSIONAL
(Os trs ltimos empregos, comeando pelo atual: cargo, data de admisso e de demisso,
descrio das atividades desenvolvidas, experincia adquirida)

3. CURSOS COMPLEMENTARES
(Comeando pelo ltimo cursado: Curso, instituio de ensino, carga horria e data de
concluso).

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4. IDIOMAS
Ingls:

Fala:
Leitura:
Escrita:

Bsico ( )
Bsica ( )
Bsica ( )

Intermedirio ( )
Intermediria ( )
Intermediria ( )

Fluente ( )
Avanada ( )
Avanada ( )

Espanhol:

Fala:
Leitura:
Escrita:

Bsico ( )
Bsica ( )
Bsica ( )

Intermedirio ( )
Intermediria ( )
Intermediria ( )

Fluente ( )
Avanada ( )
Avanada ( )

Outros:
Fala:
__________ Leitura:
Escrita:

Bsico ( )
Bsica ( )
Bsica ( )

Intermedirio ( )
Intermediria ( )
Intermediria ( )

Fluente ( )
Avanada ( )
Avanada ( )

OBS: Incluir cursos, se houver (Nome do curso, Instituio de ensino, carga horria e data de
concluso).

5. EXPERINCIA EM INFORMTICA
(Programa com os quais tem experincia: se nvel tcnico ou de usurio; Grau de domnio: bsico,
intermedirio ou avanado).

6. INFORMAES ADICIONAIS
(Qualquer outra informao que queira incluir)

Declaro que as informaes aqui prestadas so verdadeiras e que responderei por qualquer
falsidade ou inexatido, na forma da legislao.

(Local),

de

de 2016.

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ANEXO III
AUTORIZAO

Declaro, para os devidos fins, que autorizo o(a) servidor(a) ________________________________,

_________________________________________________________________ocupante do cargo
____________________________________________________, matrcula SIAPE n __________,
lotao

________________________________________________________________,

participar do Processo Seletivo para a concesso da Gratificao Temporria de Atividade em

Escola de Governo - GAEG, de que trata a Lei 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, art. 292, para ter
exerccio na Escola de Administrao Fazendria, em Braslia, Distrito Federal. Declaro, tambm,
que autorizo a cesso do(a) servidor(a) caso ele(a) seja o(a) profissional selecionado(a) neste
processo.

Braslia, ____, ___________ de 2016

_______________________________________________
(nome e assinatura)
(Cargo, ex: secretrio de...)

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ANEXO IV
CRONOGRAMA
Primeira Etapa: Publicao do Edital (1 de junho de 2016) e Recebimento das
manifestaes de interesse (1 de junho a 15 de junho de 2016);
Segunda Etapa: Anlise Curricular e marcao de entrevistas (de 16 a 21 de junho de
2016);
Terceira Etapa e Quarta etapa: Apresentao da documentao e Avaliao
Comportamental (de 21 de junho a 1 de julho de 2016);
Quinta Etapa: Avaliao Tcnica (de 4 de julho a 22 de julho de 2016)
Sexta Etapa: Avaliao Institucional (25 de julho a 5 de agosto de 2016)
Stima Etapa: Resultado (15 de agosto de 2016)

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