Clculo da Remunerao Conforme os Dias do Ms

A legislao trabalhista estipula a fruio das frias em quantidade de dias corridos.

Desse modo, no ms de 31 dias o gozo de frias ser sempre proporcional, ou seja, ser de 30/31 avos para o
empregado com direito integral s frias. Para aquele que tiver acima de 6 faltas injustificadas a proporcionalidade
poder ser de 24/31, 18/31 e 12/31.
Conseqentemente, a respectiva remunerao dever acompanhar os dias em que o empregado estiver em frias.
A mesma situao ocorrer, de maneira inversa no ms de fevereiro, que tem 28 ou 29 dias.
No entanto, verificamos que as empresas procedem dessa forma. Utilizam sempre como base de clculo o ms de 30
dias. A matemtica nunca dar certo, no fechamento da folha, efetuando-se o clculo com base em 30 dias, quando o
ms tiver mais ou menos do que esta quantidade de dias. Vejamos, ento na prtica, como ficariam os clculos de
remunerao de frias, nessas situaes.
Exemplo 1:
Um empregado entra em gozo de frias por 30 dias corridos, a partir do dia 17 de maio com trmino no dia 15 de junho,
cujo salrio de R$ 372,00. Caso a empresa desconsidere que o ms de maio tem 31 dias, fazendo sempre a diviso
por 30, o clculo se apresentar da seguinte forma:
Recibo de Frias
R$ 372,00 30 dias = R$ 12,40
Frias de maio (de 17 a 31) = 15 dias: R$ 12,40 X 15 dias(...)R$ 186,00
o

Frias de junho (de 1 a 15) = 15 dias: R$ 12,40 x 15 dias(...)R$186,00

Total(...)R$ 372,00

A folha de pagamento desse empregado, em cada um dos meses em que ele estar de frias, se apresentar da
seguinte forma:
Folha de Pagamento de Maio
Saldo de salrios (de 1 a 16) = 16 dias: R$ 12,40 x 16 dias(...) R$ 198,40
Frias (de 17 a 31) = 15dias: R$ 12,40 x 15 dias(...)R$ 186,00
Total(...)R$384,40

Folha de Pagamento de Junho

Saldo de salrios (de 16 a 30) = 15 dias: R$ 12,40 x 15 dias(...)R$ 186,00
Frias (de 1 a 15) = 15 dias: R$ 12,40 x 15 dias(...)R$ 186,00
Total(...)R$372,00

Verificamos, assim, que nesse exemplo, durante o ms de maio, como a diviso foi feita por 30, e esse ms tem 31 dias,
a folha de pagamento do empregado no bateu. Notamos que o total de sua remunerao aumentou para R$ 384,40,
sendo que seu salrio de R$ 372,00. No poderia haver esse acrscimo. A soma do saldo das frias com o saldo de
salrio tem que corresponder com o salrio mensal do empregado.
Vejamos como ficariam as frias e a folha de pagamento desse mesmo empregado se efetuarmos os clculos, dividindose o salrio pelo nmero de dias exatos de cada um desses meses.
Recibo de Frias
Frias de maio = R$ 372,00 31 dias = R$ 12,00
de 17 a 31 =15 dias: R$ 12,00 x 15 dias (...)R$ 180,00
Frias de junho = R$ 372,00 30 dias = R$ 12,40
de 1a 15= 15 dias: R$ 12,40 x 15 dias (...)R$186,00
Total(...)R$366,00

A folha de pagamento desse empregado, em cada um dos meses em que ele estar de frias, se apresentar da
seguinte forma:
Folha de Pagamento de Maio
Saldo de salrios (de 1 a 16) = 16 dias: R$ 12,00 X 16 dias(...)R$ 192,00
Frias (de 17 a 31)= 15 dias: R$ 12,00 x15 dias(...)R$ 180,00
Total(...)R$372,00

Folha de Pagamento de Junho

Saldo de salrios (16 a 30) = 15 dias: R$ 12,40 x 15(...)R$ 186,00
Frias (de 1 a 15) = 15 dias: R$ 12,40 x 15 dias (...)R$ 186,00
Total(...)R$372,00
Vemos, assim, que na folha de pagamento do ms de maio, efetuando-se a diviso do salrio por 31, a soma do saldo
de salrio com as frias referente a esse mesmo ms bateu com o salrio do empregado. Ou seja, o empregado
trabalhando durante o ms ou estando de frias receber o mesmo salrio. A nica diferena o tero a mais sobre as
frias.
Outro raciocnio para comprovarmos essa forma de clculo: num ms de 31 dias, em que o empregado gozar frias por
30 dias, conseqentemente no estar de frias o ms inteiro. Se no estiver de frias o ms inteiro no poder ganhar
o mesmo valor que ganharia se trabalhasse 31 dias. A remunerao das frias, obri- gatoriamente, ser equivalente a
30/31 (trinta /trinta um avos) do salrio do ms. O outro dia (31 dia do ms) ser quitado como saldo de salrio que o
empregado ter de trabalhar para fazer juz.
Exemplo 2:
Um empregado entra em gozo de frias, por 30 dias, a partir do dia 1 de fevereiro com trmino no dia 02 de maro. O
salrio desse empregado de R$ 651,00.
Segundo dispe o art. 64, pargrafo nico da CLT, sendo o nmero de dias do ms inferior a 30 dias adota-se para o
clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms.

De modo que, para a remunerao das fria concedidas no ms de fevereiro, divide-se o salrio por 28 ou 29, conforme
o caso.
Efetuando-se o clculo da citada remunerao da seguinte forma:
Recibo de Frias
Frias de fevereiro = R$ 651,00 28 dias = R$ 23,25
de 1 a 28 = 28 dias: R$23,25 x 28 dias(...)R$651,00
Frias de maro = R$ 651,00 31 dias = R$ 21,00
o

de 1 a 02= 02 dias: R$21,00 x 02 dias (...)R$ 42,00

Total(...)R$693,00
A folha de pagamento desse empregado, em cada um dos meses em que ele estar de frias, se apresentar da
seguinte forma:
Folha de Pagamento de Fevereiro
Saldo de salrios(...)R$ 0,00
Frias (de 1a28) = 28 dias: R$23,25 x 28 dias(...)R$651,00
Total(...)R$651,00
Folha de Pagamento de Maro
Saldo de salrios (03 a 31 ) = 29 dias: R$ 21,00 x 29(...)R$ 609,00
Frias (de 1 a 02) = 02 dias: R$21,00 x 02 dias(...)R$ 42,00
Total(...)R$651,00
Notamos que, no ms de fevereiro, como a diviso foi correta, por 28 dias, o empregado ficou de frias o ms inteiro e,
portanto, o valor das frias foi o mesmo que o do salrio, batendo, portanto, com sua folha de pagamento.
Na folha de pagamento do ms de maro, efetuando-se a diviso do salrio por 31, a soma do saldo do salrio com as
frias referentes a esse mesmo ms bateu com o salrio do empregado. Ou seja, igual ao exemplo anterior, se o
empregado trabalhar durante o ms ou estiver de frias receber o mesmo salrio, e a nica diferena ser o tero a
mais sobre as frias.
Conclui-se que o empregador, por ocasio das frias, dever dividir o salrio do ms pelo nmero de dias que o
constitui, ou seja, efetua-se a diviso por 28, 29, 30 ou 31, conforme o caso, para obter o valor correto tanto para o
pagamento da remunerao das frias quanto para o pagamento de saldo de salrio.

13. Exemplos de Clculos

Apresentamos, a seguir, exemplos de clculos de frias referentes a empregados mensalistas, horistas, horistas com
jornada de trabalho varivel e comissionistas.
13.1 Mensalista
Para o clculo dessa remunerao, considera-se o salrio vigente no ms de concesso das frias, acrescido de 1/3:
Salrio Mensal = R$ 600,00 (ms 03.2002)
1/3 adicional = R$ 600,00 3 = R$ 200,00
Remunerao total devida = RS 600,00 + R$ 200,00 = R$ 800,00

Descontos
INSS = R$ 88,00 (11% s/ R$ 800,00)
Remunerao lquida devida a ttulo de frias:
Remunerao Bruta - INSS =
R$ 800,00 - R$ 88,00 = R$ 712,00
13.2 Horista
Considera-se o valor hora vigente no ms de concesso das frias, multiplicando-o pelo nmero horas de frias a que o
empregado fizer jus, acrescido de 1/3.
Jornada = 220 hs/ms, ou 7h20/dias
Salrio/hora = R$ 3,00 (03/2002)
Remunerao bruta devida, a ttulo de frias:
220 hs x R$ 3,00 = R$ 660,00
1/3 adicional = R$ 660,00 3 = R$ 220,00
Remunerao bruta total = R$ 660,00 + R$ 220,00 = R$ 880,00
Descontos
INSS = R$ 880,00 x 11% = R$ 96,80
Remunerao lquida devida a ttulo de frias:
Remunerao bruta - INSS =
R$ 880,00 - R$ 96,80 = R$ 783,20
13.3 Horista com jornada de trabalho varivel
Apurar-se a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se ao resultado final o valor da hora vigente por ocasio da
concesso das frias.
Exemplo:
Perodo aquisitivo: Jan a Dez/2001
Total de horas do perodo: 2.520
Mdia aritmtica = 2.520 12 = 210 h
Salrio hora= R$ 3,00
Remunerao = R$ 3,00 x 210 = R$ 630,00
1/3 adicional = R$ 630,00 3 = R$ 210,00
Remunerao bruta = R$ 630,00 + R$ 210,00 =R$ 840,00
Descontos
INSS =11% sobre R$ 840,00 = R$ 92,40

Remunerao lquida devida a ttulo de frias:

Remunerao bruta - INSS = R$ 840,00 - R$ 92,40 = R$ 747,60
13.4 Comissionista
Apura-se a mdia recebida pelo empregado nos 12 meses que antecederam a concesso das frias, acrescentando-se
ao final o adicional de 1/3.
oportuno destacar que poder haver previso em acordo ou conveno coletiva, para que a apurao ocorra em
perodo inferior a 12 meses, caso esta resulte em clculo mais favorvel ao empregado.
Exemplo:
Empregado goza frias no perodo de 1 a 30.07.2001.
Apresentaremos relao das comisses dos 12 meses anteriores (no estamos considerando os Descontos Semanais
Remunerados, que possuem clculo especfico, porm, por no serem objeto deste trabalho, as respectivas
consideraes sero demonstradas em outra oportunidade).
Junho/2000 R$ 1.200,00
Agosto R$ 900,00
Setembro R$ 1.050,00
Outubro R$ 1.200,00
Novembro R$ 600,00
Dezembro R$ 1.500,00
Janeiro/2000 R$ 750,00
Fevereiro R$ 900,00
Maro R$ 1.200,00
Abril R$ 1.500,00
Maio R$ 1.050,00
Junho/2001 R$ 750,00
Total R$ 12.600,00

Mdia Mensal = R$ 12.600,00 12 = R$ 1.050,00

Remunerao das frias = R$ 1.050,00
1/3 sobre R$1.050,00 = R$ _ 350.00
Total bruto = R$ 1.400,00
Descontos
INSS =11% sobre R$ 1.328,25 = R$ 146,11( teto previdencirio)
IRF = ([Total bruto - (INSS + dependentes)] x 15%) - R$ 135,00

|[R$ 1.400,00- R$146,11] x 15%) - R$ 135,00 = R$ 53,08

Remunerao lquida derivada a titulo de frias:
Remunerao bruta - (INSS + IRF) = R$ 1.400,00 - (146,11+ 53,08) = R$1.200,81

14. Adicionais
Os diversos adicionais expressos em legislao, por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso , so
computados no salrio que serve de base de clculo da remunerao das frias, e tambm esto sujeitos ao adicional
de 1/3 sobre a remunerao devida.
Exemplo:

 N de horas extras no perodo aquisitivo: 180

 Mdia Mensal = 18012 = 15
 Salrio- hora = R$ 6,00
 Valor de 1 hora extra = R$ 6,00 x 1,5 = R$ 9,00 (onde 1,5 representa o adicional de 50% devido sobre a hora normal)
 Valor a ser integrado base de clculo das frias:

R$9,00 x 15= R$135,00

Destaca-se que, se no momento das frias, empregado no estiver recebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo,
ou o valor deste no tiver sido uniforme, computa-se a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao
das importncia pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes (CLT, art. 142
6).
Na ocorrncia de vrios adicionais a serem calculados, efetua- se o referido clculo separadamente para cada mdia.
No caso de adicionais que no variam, como o de insalubridade e periculosidade, basta que se integre o valor vigente
poca de concesso das frias, sem apurar qualquer mdia de importncias anteriormente recebidas.

16. Frias Pagas em Dobro

A consolidao das Leis do Trabalho, em seu art. 137, caput, determina que o empregado adquire direito remunerao
em dobro das frias quando o empregador no as concede nos 12 meses subsequentes aquisio do respectivo
perodo.
O pagamento em dobro poder alcanar a totalidade dos valores devidos a ttulo de frias, bem como apenas parte da
totalidade desses valores, conforme preceitua o Enunciado n 81 do TST.

Assim sendo, o funcionrio receber 09 dias de frias normais e 21 dias em dobro (21X2 = 42 dias).
Caso sua remunerao mensal fosse de R$ 300,00, 1 dia de salrio seria = R$300,00 30 = R$ 10,00.
Isto posto, sua remunerao em frias seria:
09 dias = 9 X R$ 10,00 = R$ 90,00
21 X 2 = 42 dias = 42 X R$ 10,00 = R$ 420,00
Total = R$ 510,00
Como se pode apurar, a dobra das frias refere-se exclusivamente aos valores devidos.
O perodo de descanso no dobrado, permanecendo 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme o direito adquirido.

. Frias em Resciso de Contrato de Trabalho

Empregado com mais de 1 ano

de servio

Empregado com menos de 1

ano de servio

Frias

Dispensa sem
justa causa

Pedido de
demisso

Dispensa por justa

causa

Extino normal de
contrato a termo

Vencidas

Sim

Sim

Sim

Proporcionais

Sim

Sim

No

Vencidas

Sim(*)

Proporcionais

Sim

No

No

Sim

(*) desde que em vigor h mais de 12 meses.

19. Frias Proporcionais

Apresentaremos, a seguir, escala de frias proporcionais decorrentes de faltas injustificadas.
Lembramos que ser computado como um ms (1/12) a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho, conforme
preceitua o art. 146, pargrafo nico, da CLT.
Exemplo: empregado admitido em 13.03.98 e que tem como ltimo dia de aviso prvio o dia 30.07.99. Direito:
12/12 = frias vencidas referentes ao perodo 98/99.
frias proporcionais =
(1/12) 13.03 a 12.04.99
(2/12) 13.04 a 12.05.99
(3/12) 13,05 a 12.06.99
(4/12) 13.06 a 12.07.99
(5/12) 13.07 a 30.07.99
Neste mesmo exemplo, caso o ltimo dia de aviso prvio fosse 26.07.99, o empregado faria jus a apenas 04/12, posto
que no ltimo ms (13.07 a 26.07.99) restaria uma frao de 14 dias e, como foi visto anteriormente, para computar 1/12
de trabalho, necessrio manter vnculo mnimo de 15 dias.

Faltas
Proporcionalidade

Injustificadas
30 dias/220h
(at 5 faltas injusts.)

24 dias/176h
(de 6 a 14 faltas injusts.)

18 dias/132h
(de 15 a 23 faltas injusts.)

12 dias/88h
(de 24 a 32 faltas injusts.)

1/12

2,5 dias ou 18h20min

2 dias ou 1 14h40min

1,5 dia ou 11h

1 dia ou 7h20min

2/12

5 dias ou 36h40min

4 dias ou 29h20min

3 dias ou 22h

2 dias ou 14h40min

3/12

7,5 dias ou 55h

6 dias ou 44h

4,5 dias ou 33h

3 dias ou 22h

4/12

10 dias ou 73h20min

8 dias ou 58h40min

6 dias ou 44h

4 dias ou 29h20min

5/12

12,5 dias ou 91h40min

10 dias ou 73h20min

7,5 dias ou 55h

5 dias ou 36h40min

6/12

15 dias ou 110h

12 dias ou 88h

9 dias ou 66h

6 dias ou 44h

7/12

17,5 dias ou 128h20min

14 dias ou 102h40min

10,5 dias ou 77h

7 dias ou 51h20min

8/12

20 dias ou 146h40min

16 dias ou 117h20min

12 dias ou 88h

8 dias ou 58h40min

9/12

22,5 dias ou 165h

18 dias ou 132h

13,5 dias ou 99h

9 dias ou 66h

10/12

25 dias ou 183h20min

20 dias ou 146h40min

15 dias ou 110h

10 dias ou 73h20min

11/12

27,5 dias ou 201h40min

22 dias ou 161h20min

16,5 dias ou 121h

11 dias ou 80h40min

12/12

30 dias ou 220h

24 dias ou 176h

18 dias ou 132h

12 dias ou 88h