AGENDA

Ementa
Objetivo
Contedo programtico
Metodologia de ensino e aprendizagem
Metodologia de avaliao
Empregabilidade
Dinmica
EMENTA
Empregabilidade: conceitos.
Insero no mercado de trabalho.
Projetos Pessoais e Profissionais. Competncias sociais.
Competncias interpessoais.
Caractersticas dos processos seletivos.
Anlise do Mercado de Trabalho.
Recolocao.
Diferenciais corporativos. Independncia financeira.
OBJETIVO
Compreender as dimenses da empregabilidade;
Analisar o mercado de trabalho;
Planejar seus objetivos e metas pessoais e profissionais;
Desenvolver projetos para construo de carreira
profissional.
CONTEDO PROGRAMTICO
UNIDADE I
EMPREGABILIDADE: CONCEITOS E FATORES QUE INFLUNCIAM A
EMPREGABILIDADE
MERCADO DE TRABALHO (GLOBAL, REGIONAL E LOCAL)
DIFERENA ENTRE OBJETIVOS E METAS
COMPETNCIAS SOCIAIS E INTERPESSOAIS
CARACTERSTICAS DOS PROCESSOS SELETIVOS (ETAPAS SELETIVAS,
CITRIOS DE AVALIAO, PERFIL PROFISSIONAL, PROGRAMAS DE
ESTGIO E TRAINEE)
RECOLOCAO PROFISSIONAL
DIFERENCIAIS CORPORATIVOS E COMPETIO EMPRESARIAL
INTELIGNCIA EMOCIONAL
CONTEDO PROGRAMTICO
UNIDADE II
ELABORAO DO CURRCULO VITAE
SIMULAO DE PROCESSOS SELETIVOS (APRESENTAO PESSOAL, ESTUDO
DE
CASO,TEATRO E/OU OUTRAS.
INDEPENDNCIA FINANCEIRA E FINANAS PESSOAIS ? FLUXO DE CAIXA
(SALRIO
LQUIDO ? DESPESAS MENSAIS = SALDO MENSAL)
ANLISE DO MERCADO DE TRABALHO (SWOT)
FERRAMENTAS PARA PLANEJAMENTO E GESTO (GRFICO DE ISHICAWA,
GRFICO DE
PARETO, 5W2H, GRFICO DE GANTT, CRONOGRAMA.
CONSTRUINDO PROJETOS PESSOAIS E PROFISSIONAIS
METODOLOGIA DE ENSINO E
APRENDIZAGEM
A disciplina ser ministrada utilizando-se recursos de
exposies dialogadas, grupos de discusso,
seminrios, debates competitivos, apresentao e
discusso de filmes e casos prticos, onde os
contedos podero ser trabalhados mais
dinamicamente, estimulando o senso crtico e cientfico
dos estudantes.
METODOLOGIA DE AVALIAO

NI NII
Atividades gerais (40%) 4,0pts Atividades gerais (20%) 2,0pts
Avaliao do bimestre 6,0pts Plano de Carreira (30%) 2,0pts
(60%)
Avaliao Colegiada (50%) 5,0pts
Total= 10,0pts Total= 10,0pts

*mdia 7,0
Empregabilidade
 Empregabilidade

Se engana quem acha que ser produtivo est

sempre ocupado com vrias atividades e entregar tudo
em dia ou at mesmo antes do prazo estabelecido. A
mais nova tendncia da empregabilidade afirma que
ser produtivo fazer as coisas certas com foco nos
problemas e anseios da instituio.
 Empregabilidade

A eficincia consiste em fazer certo as coisas: geralmente

est ligada ao nvel operacional, como realizar as
operaes com menos recursos menos tempo, menor
oramento, menos pessoas, menos matria-prima, etc
J a eficcia consiste em fazer as coisas certas: geralmente
est relacionada ao nvel gerencial".
Peter Drucker
 Empregabilidade

Muitas pessoas argumentam que precisam de dias com

mais de 30 horas para que consigam terminar todos os
seus afazeres. No entanto, o verdadeiro segredo est
em como ter mais produtividade por meio do melhor
aproveitamento de seu tempo.
 Empregabilidade

Capacidade do profissional de se adaptar s novas

demandas do mercado, informar-se sobre as tendncias,
dominar as novas tecnologias e desenvolver sua liderana,
por exemplo.

A empregabilidade so todos aqueles aspectos que o fazem

atrativo para ser contratado e aceder a um emprego.
 Marketing Pessoal

"Preferimos enxergar o marketing pessoal como uma

doutrina de vida, baseada numa viso holstica do
indivduo como um ser humano dotado de sentimentos,
emoes e sonhos, que tem, alm de uma vida
profissional, uma vida familiar e social."

Catho
ATIVIDADE