Código Disciplinar Da Pmce

ATUALIZADO E CONSOLIDADO AT 2016
CDIGO DISCIPLINAR
DA POLCIA MILITAR E DO CORPO DE
BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DO
CEAR
LEI N 13.407, DE 21 DE NOVEMBRO DE 2003
CONTM
LEI COMPLEMENTAR N 98/2011
(CONTROLADORIA GERAL DE DISCIPLINA)
LEI N16.039, 28 DE JUNHO DE 2016.
MARCO AURLIO DE MELO ... (ORG)
AGOSTO - 2016
LEI N 13.407, DE 21.11.2003 - CDIGO DISCIPLINAR PM/BM
.
MARCO AURLIO DE MELO . . TEN-CEL PM (ORG)
Este texto no substitui o publicado no Dirio Oficial
LEI N 13.407, DE 21 DE NOVEMBRO DE 2003

(PUBLICADA NO DOE N 231, DE 02 DE DEZEMBRO DE 2003)
Institui o Cdigo Disciplinar da Polcia Militar do Cear e do

Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Cear, dispe sobre o
comportamento tico dos militares estaduais, estabelece os
procedimentos para apurao da responsabilidade
administrativo-disciplinar dos militares estaduais e d outras
providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR

Fao saber que a Assemblia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
FINALIDADE DA LEI
Art. 1. Esta Lei institui o Cdigo Disciplinar da Polcia Militar do Cear e do Corpo de
Bombeiros Militar do Estado do Cear, Corporaes Militares Estaduais organizadas com base
na hierarquia e na disciplina, dispe sobre o comportamento tico dos militares estaduais e
estabelece os procedimentos para apurao da responsabilidade administrativo-disciplinar dos
militares estaduais.
SUJEIO E EXCEPCIONALIDADES
Art. 2. Esto sujeitos a esta Lei os militares do Estado do servio ativo, os da reserva
remunerada, nos termos da legislao vigente.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica:
I - aos militares do Estado, ocupantes de cargos pblicos no militares ou eletivos;
II - aos Magistrados da Justia Militar;
III - aos militares reformados do Estado.
HIERARQUIA MILITAR - CONCEITUAO
Art. 3. Hierarquia militar estadual a ordenao progressiva da autoridade, em graus
diferentes, da qual decorre a obedincia, dentro da estrutura da Polcia Militar e do Corpo de
Bombeiros Militar, culminando no Governador do Estado, Chefe Supremo das Corporaes
Militares do Estado.
ORDENAO DA AUTORIDADE
1. A ordenao da autoridade se faz por postos e graduaes, de acordo com o escalonamento
hierrquico, a antigidade e a precedncia funcional.
DEFINIO DE POSTO
2. Posto o grau hierrquico dos oficiais, conferido por ato do Governador do Estado e
confirmado em Carta Patente ou Folha de Apostila.
Questo de concurso
DEFINIO DE GRADUAO
3. Graduao o grau hierrquico das praas, conferido pelo Comandante-Geral da
respectiva Corporao Militar.
ANTIGUIDADE ENTRE OS MILITARES
Art. 4. A antigidade entre os militares do Estado, em igualdade de posto ou graduao, ser
definida, sucessivamente, pelas seguintes condies:
I - data da ltima promoo;
II - prevalncia sucessiva dos graus hierrquicos anteriores;
AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. ISm 7:12
.
III - classificao no curso de formao ou habilitao;

IV - data de nomeao ou admisso;
V - maior idade.
Pargrafo nico. Nos casos de promoo a primeiro-tenente, de nomeao de oficiais, ou admisso de
cadetes ou alunos-soldados prevalecer, para efeito de antigidade, a ordem de classificao obtida nos
respectivos cursos ou concursos.
NOTA: Matria regulada no 2, art. 31 do EMECE.
EMECE - Art. 31, 2 Nos casos de promoo a Segundo-Tenente ou admisso de Cadetes ou Alunos-Soldados prevalecer,
para efeito de antiguidade, a ordem de classificao obtida nos respectivos cursos ou concursos. (Redao dada pelo art. 26
da Lei n 13.767, de 25.05.2015)
3 Entre os alunos de um mesmo rgo de formao policial militar ou bombeiro militar, a antiguidade ser estabelecida de
acordo com o regulamento do respectivo rgo.
PRECEDNCIA FUNCIONAL
Art. 5. A precedncia funcional ocorrer quando, em igualdade de posto ou graduao, o
oficial ou a praa:
I - ocupar cargo ou funo que lhe atribua superioridade funcional sobre os integrantes do
rgo ou servio que dirige, comanda ou chefia;
NOTA: Matria regulada no 8 do art. 31 do EMECE
EMECE - Art. 31 ...
8 A precedncia funcional ocorrer quando, em igualdade de posto ou graduao, o oficial ou praa ocupar cargo ou
funo que lhe atribua superioridade funcional sobre os integrantes do rgo ou servio que dirige, comanda ou chefia.
II - estiver no servio ativo, em relao aos inativos.

NOTA: Matria regulada no 4, art. 31 do EMECE que deixa de considerar como precedncia funcional e passa a ser apenas
precedncia, como se v abaixo:
Art. 31, 4 Em igualdade de posto ou graduao, os militares estaduais da ativa tm precedncia sobre os da inatividade.
NOTA: Decreto-Lei n 4.657, de 4 de setembro de 1942. - Art. 2. 1 A lei posterior revoga a anterior quando expressamente
o declare, quando seja com ela incompatvel ou quando regule inteiramente a matria de que tratava a lei anterior.
CAPTULO II
DA DEONTOLOGIA POLICIAL-MILITAR
Seo I
Disposies Preliminares
DEONTOLOGIA MILITAR ESTADUAL
Art. 6. A deontologia militar estadual constituda pelos valores e deveres ticos, traduzidos
em normas de conduta, que se impem para que o exerccio da profisso do militar estadual
atinja plenamente os ideais de realizao do bem comum, mediante:
I - relativamente aos policiais militares, a preservao da ordem pblica e a garantia dos
poderes constitudos;
II - relativamente aos bombeiros militares, a proteo da pessoa, visando sua incolumidade em
situaes de risco, infortnio ou de calamidade.
1. Aplicada aos componentes das Corporaes Militares, independentemente de posto ou
graduao, a deontologia policial-militar rene princpios e valores teis e lgicos a valores
espirituais superiores, destinados a elevar a profisso do militar estadual condio de misso.
DO COMPROMISSO DE HONRA
2. O militar do Estado prestar compromisso de honra, em carter solene, afirmando a
consciente aceitao dos valores e deveres militares e a firme disposio de bem cumpri-los.

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Seo II
Dos Valores Militares Estaduais
VALORES FUNDAMENTAIS
Art. 7. Os valores fundamentais, determinantes da moral militar estadual, so os seguintes:
I - o patriotismo;
II - o civismo;
III - a hierarquia;
IV - a disciplina;
V - o profissionalismo;
VI - a lealdade;
VII - a constncia;
VIII - a verdade real;
IX - a honra;
X - a dignidade humana;
XI - a honestidade;
XII - a coragem.
Seo III
Dos Deveres Militares Estaduais
DEVERES TICOS
Art. 8. Os deveres ticos, emanados dos valores militares estaduais e que conduzem a
atividade profissional sob o signo da retido moral, so os seguintes:
I - cultuar os smbolos e as tradies da Ptria, do Estado do Cear e da respectiva Corporao
Militar e zelar por sua inviolabilidade;
II - cumprir os deveres de cidado;
III - preservar a natureza e o meio ambiente;
IV - servir comunidade, procurando, no exerccio da suprema misso de preservar a ordem
pblica e de proteger a pessoa, promover, sempre, o bem estar comum, dentro da estrita
observncia das normas jurdicas e das disposies deste Cdigo;
V - atuar com devotamento ao interesse pblico, colocando-o acima dos anseios particulares;
VI - atuar de forma disciplinada e disciplinadora, com respeito mtuo a superiores e a
subordinados, e com preocupao para com a integridade fsica, moral e psquica de todos os
militares do Estado, inclusive dos agregados, envidando esforos para bem encaminhar a
soluo dos problemas surgidos;
VII - ser justo na apreciao de atos e mritos dos subordinados;
VIII - cumprir e fazer cumprir, dentro de suas atribuies legalmente definidas, a Constituio,
as leis e as ordens legais das autoridades competentes, exercendo suas atividades com res-
ponsabilidade, incutindo este senso em seus subordinados;
IX - dedicar-se em tempo integral ao servio militar estadual, buscando, com todas as energias,
o xito e o aprimoramento tcnico-profissional e moral;
X - estar sempre disponvel e preparado para as misses que desempenhe;
XI - exercer as funes com integridade e equilbrio, segundo os princpios que regem a
administrao pblica, no sujeitando o cumprimento do dever a influncias indevidas;

.
XII - procurar manter boas relaes com outras categorias profissionais, conhecendo e
respeitando-lhes os limites de competncia, mas elevando o conceito e os padres da prpria
profisso, zelando por sua competncia e autoridade;
XIII - ser fiel na vida militar, cumprindo os compromissos relacionados s suas atribuies de
agente pblico;
XIV - manter nimo forte e f na misso militar, mesmo diante das dificuldades, demonstrando
persistncia no trabalho para super-las;
XV - zelar pelo bom nome da Instituio Militar e de seus componentes, aceitando seus valores e
cumprindo seus deveres ticos e legais;
XVI - manter ambiente de harmonia e camaradagem na vida profissional, solidarizando-se com
os colegas nas dificuldades, ajudando-os no que esteja ao seu alcance;
CDPM/BM - Art. 9, 3. A camaradagem indispensvel formao e ao convvio do militar, incumbindo aos comandantes
incentivar e manter a harmonia e a solidariedade entre os seus comandados, promovendo estmulos de aproximao e
cordialidade.
XVII - no pleitear para si, por meio de terceiros, cargo ou funo que esteja sendo exercido por
outro militar do Estado;
XVIII - proceder de maneira ilibada na vida pblica e particular;
XIX - conduzir-se de modo no subserviente, sem ferir os princpios de hierarquia, disciplina,
respeito e decoro;
XX - abster-se do uso do posto, graduao ou cargo para obter facilidades pessoais de qualquer
natureza ou para encaminhar negcios particulares ou de terceiros, exercer sempre a funo
pblica com honestidade, no aceitando vantagem indevida, de qualquer espcie;
Nota: Abster-se evitar. No usar seu posto ou graduao. Privar-se.
XXI - abster-se, ainda que na inatividade, do uso das designaes hierrquicas em:
a) atividade poltico-partidria, salvo quando candidato a cargo eletivo;
EMECE - Art.216. O militar estadual, enquanto em servio ativo, no pode estar filiado a partido poltico.
b) atividade comercial ou industrial;

c) pronunciamento pblico a respeito de assunto militar, salvo os de natureza tcnica;
d) exerccio de cargo ou funo de natureza civil;
XXII - prestar assistncia moral e material ao lar, conduzindo-o como bom chefe de famlia;
XXIII - considerar a verdade, a legalidade e a responsabilidade como fundamentos de
dignidade pessoal;
XXIV - exercer a profisso sem discriminaes ou restries de ordem religiosa, poltica, racial
ou de condio social;
XXV - atuar com prudncia nas ocorrncias militares, evitando exacerb-las;
XXVI - respeitar a integridade fsica, moral e psquica da pessoa do preso ou de quem seja
objeto de incriminao, evitando o uso desnecessrio de violncia;
XXVII - observar as normas de boa educao e de discrio nas atitudes, maneiras e na
linguagem escrita ou falada;
XXVIII - no solicitar publicidade ou provoc-lo visando a prpria promoo pessoal;
XXIX - observar os direitos e garantias fundamentais, agindo com iseno, eqidade e absoluto
respeito pelo ser humano, no se prevalecendo de sua condio de autoridade pblica para a
prtica de arbitrariedade;
XXX - no usar meio ilcito na produo de trabalho intelectual ou em avaliao profissional,
inclusive no mbito do ensino;
Meio ilcito: contrrio lei ou ao direito. Contrrio moral.

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XXXI - no abusar dos meios do Estado postos sua disposio, nem distribu-los a quem quer
que seja, em detrimento dos fins da administrao pblica, coibindo, ainda, a transferncia,
para fins particulares, de tecnologia prpria das funes militares;
XXXII - atuar com eficincia e probidade, zelando pela economia e conservao dos bens
pblicos, cuja utilizao lhe for confiada;
XXXIII - proteger as pessoas, o patrimnio e o meio ambiente com abnegao e
desprendimento pessoal;
XXXIV - atuar onde estiver, mesmo no estando em servio, para preservar a ordem pblica ou
prestar socorro, desde que no exista, naquele momento, fora de servio suficiente;
XXXV - manter atualizado seu endereo residencial, em seus registros funcionais, comunicando
qualquer mudana;
XXXVI cumprir o expediente ou servios ordinrio e extraordinrio, para os quais, nestes
ltimos, esteja nominalmente escalado, salvo impedimento de fora maior.
SEGURANA PARTICULAR, COMRCIO ETC - ATIVIDADES INCOMPATVEIS
1. Ao militar do Estado em servio ativo vedado exercer atividade de segurana particular,
comrcio ou tomar parte da administrao ou gerncia de sociedade empresria ou dela ser
scio ou participar, exceto como acionista, cotista ou comanditrio.
RIQUEZA INCOMPATVEL COM O CARGO - FISCALIZAO
2. Compete aos Comandantes fiscalizar os subordinados que apresentarem sinais exteriores
de riqueza, incompatveis com a remunerao do respectivo cargo, provocando a instaurao
de procedimento criminal e/ou administrativo necessrio comprovao da origem dos seus
bens.
MANIFESTAES COLETIVAS - PROIBIO
3. Aos militares do Estado da ativa so proibidas manifestaes coletivas sobre atos de
superiores, de carter reivindicatrio e de cunho poltico-partidrio, sujeitando-se as
manifestaes de carter individual aos preceitos deste Cdigo.
MANIFESTAO DE PENSAMENTO POR INATIVOS
4. assegurado ao militar do Estado inativo o direito de opinar sobre assunto poltico e
externar pensamento e conceito ideolgico, filosfico ou relativo matria pertinente ao
interesse pblico, devendo observar os preceitos da tica militar e preservar os valores
militares em suas manifestaes essenciais.
CAPTULO III
DA DISCIPLINA MILITAR
DISCIPLINAR MILITAR
Art.9. A disciplina militar o exato cumprimento dos deveres do militar estadual, traduzindo-
se na rigorosa observncia e acatamento integral das leis, regulamentos, normas e ordens, por
parte de todos e de cada integrante da Corporao Militar.
MANIFESTAES DA DISCIPLINA
1. So manifestaes essenciais da disciplina:
I - a observncia rigorosa das prescries legais e regulamentares;
II - a obedincia s ordens legais dos superiores;
III - o emprego de todas as energias em benefcio do servio;
IV - a correo de atitudes;
V - as manifestaes espontneas de acatamento dos valores e deveres ticos;
VI - a colaborao espontnea na disciplina coletiva e na eficincia da Instituio.

.
2. A disciplina e o respeito hierarquia devem ser mantidos, permanentemente, pelos

militares do Estado, tanto no servio ativo, quanto na inatividade.
CAMARADAGEM
3. A camaradagem indispensvel formao e ao convvio do militar, incumbindo aos
comandantes incentivar e manter a harmonia e a solidariedade entre os seus comandados,
promovendo estmulos de aproximao e cordialidade.
CDPM/BM - Art. 8, XVI - manter ambiente de harmonia e camaradagem na vida profissional, solidarizando-se com os
colegas nas dificuldades, ajudando-os no que esteja ao seu alcance;
CIVILIDADE
4. A civilidade parte integrante da educao policial-militar, cabendo a superiores e
subordinados atitudes de respeito e deferncia mtuos.
CUMPRIMENTO DE ORDENS LEGAIS
Art.10. As ordens legais devem ser prontamente acatadas e executadas, cabendo inteira
responsabilidade autoridade que as determinar.
CDPM/BM - Art. 11, 1. O militar do Estado responsvel pelas decises que tomar ou pelos atos que praticar, inclusive nas
misses expressamente determinadas, bem como pela no-observncia ou falta de exao no cumprimento de seus deve-
res.
ORDENS OBSCURAS - ESCLARECIMENTOS

1 Quando a ordem parecer obscura, o subordinado, ao receb-la, poder solicitar que os
esclarecimentos necessrios sejam oferecidos de maneira formal.
RESPONSABILIDADE POR EXORBITAR NO CUMPRIMENTO DE ORDEM
2. Cabe ao executante que exorbitar no cumprimento da ordem recebida responsabilidade
pelo abuso ou excesso que cometer, salvo se o fato cometido sob coao irresistvel ou sob
estreita obedincia ordem, no manifestamente ilegal, de superior hierrquico, quando s
ser punvel o autor da coao ou da ordem.
CAPTULO IV
DA VIOLAO DOS VALORES, DOS DEVERES E DA DISCIPLINA
Seo I
Disposies Preliminares
VIOLAO DOS VALORES E DOS DEVERES

Art. 11. A ofensa aos valores e aos deveres vulnera a disciplina militar, constituindo infrao
administrativa, penal ou civil, isolada ou cumulativamente.
RESPONSABILIDADE PELAS DECISES E ATOS
1. O militar do Estado responsvel pelas decises que tomar ou pelos atos que praticar,
inclusive nas misses expressamente determinadas, bem como pela no-observncia ou falta de
exao no cumprimento de seus deveres.
CDPM/BM - Art.10. As ordens legais devem ser prontamente acatadas e executadas, cabendo inteira responsabilidade
autoridade que as determinar.
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA
2. O superior hierrquico responder solidariamente, na esfera administrativo-disciplinar,
incorrendo nas mesmas sanes da transgresso praticada por seu subordinado quando:
I - presenciar o cometimento da transgresso deixando de atuar para faz-la cessar
imediatamente;
II - concorrer diretamente, por ao ou omisso, para o cometimento da transgresso, mesmo
no estando presente no local do ato.
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AGRAVAO PELO GRAU HIERRQUICO

3. A violao da disciplina militar ser to mais grave quanto mais elevado for o grau
hierrquico de quem a cometer.
CONTROLAORIA GERAL DE DISCIPLINA - ATRIBUIES
4. A disciplina e o comportamento do militar estadual esto sujeitos fiscalizao, disciplina e
orientao pela Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio, na forma da lei: (NR) (Redao dada pelo art. 1 da Lei n 14.933/2011).
Redao Anterior
4. A disciplina e o comportamento do militar estadual esto sujeitos fiscalizao, disciplina e orientao pela Corregedoria-Geral dos
rgos de Segurana Pblica e Defesa Social, criada pela Lei Estadual n 12.691, de 16 de maio de 1997, competindo-lhe, ainda:
I - instaurar e realizar sindicncia por suposta transgresso disciplinar que ofenda a incolumidade da pessoa e do patrimnio estranhos s
estruturas das Corporaes Militares do Estado;
II - receber sugestes e reclamaes, dando a elas o devido encaminhamento, inclusive de denncias que cheguem ao seu conhecimento,
desde que diversas das previstas no inciso I deste pargrafo, bem como acompanhar as suas apuraes e solues;
III - requerer a instaurao de conselho de justificao ou disciplina ou de processo administrativo-disciplinar, bem como acompanhar a sua
apurao ou soluo;
IV - realizar, inclusive por iniciativa prpria, inspees, vistorias, exames, investigaes e auditorias administrativas nos estabelecimentos
das Corporaes Militares do Estado;
V - propor retificao de erros e exigir providncias relativas a omisses e eliminao de abuso de poder;
VI - requerer a instaurao de inqurito policial ou policial militar, bem como acompanhar a sua apurao ou soluo;
VII - realizar os servios de correio, em carter permanente ou extraordinrio, nos procedimentos penais militares realizados pelas
Corporaes Militares Estaduais;
VIII - criar grupos de trabalho ou comisses, de carter transitrio, para atuar em projetos e programas especficos, contando com a
participao de outros rgos e entidades da Administrao Pblica do Estado.
NOTA 1: Quando se fala em na forma da lei refere-se Lei Complementar n 98/2011, cujas atribuies se transcreve
abaixo:
Lei Complementar n 98/2011
Art.1 Fica criada, no mbito da Administrao Direta do Poder Executivo Estadual, a Controladoria Geral de Disciplina dos
rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio do Estado do Cear, com autonomia administrativa e financeira, com a
competncia para realizar, requisitar e avocar sindicncias e processos administrativos para apurar a responsabilidade
disciplinar dos servidores integrantes do grupo de atividade de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros militares e
agentes penitencirios, visando o incremento da transparncia da gesto governamental, o combate corrupo e ao abuso
no exerccio da atividade policial ou de segurana penitenciaria, buscando uma maior eficincia dos servios policiais e de
segurana penitenciria, prestados sociedade.
Art.3 So atribuies institucionais da Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio do Estado do Cear:
I - exercer as funes de orientao, controle, acompanhamento, investigao, auditoria, processamento e punio
disciplinares das atividades desenvolvidas pelos servidores integrantes do grupo de atividade de polcia judiciria, policiais
militares, bombeiros militares e agentes penitencirios, sem prejuzo das atribuies institucionais destes rgos, previstas
em lei;
II - aplicar e acompanhar o cumprimento de punies disciplinares;
III - realizar correies, inspees, vistorias e auditorias administrativas, visando verificao da regularidade e eficcia dos
servios, e a proposio de medidas, bem como a sugesto de providncias necessrias ao seu aprimoramento;
IV - instaurar, proceder e acompanhar, de ofcio ou por determinao do Governador do Estado, os processos
administrativos disciplinares, civis ou militares para apurao de responsabilidades;
V - requisitar a instaurao e acompanhar as sindicncias para a apurao de fatos ou transgresses disciplinares praticadas
por servidores integrantes do grupo de atividade de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros militares, servidores da
Percia Forense, e agentes penitencirios;
VI - avocar quaisquer processos administrativos disciplinares, sindicncias civis e militares, para serem apurados e
processados pela Controladoria Geral de Disciplina;
VII - requisitar diretamente aos rgos da Secretaria de Segurana Pblica e de Defesa Social e da Secretaria de Justia e
Cidadania toda e qualquer informao ou documentao necessria ao desempenho de suas atividades de orientao,
controle, acompanhamento, investigao, auditoria, processamento e punio disciplinares;
VIII - criar grupos de trabalho ou comisses, de carter transitrio, para atuar em projetos e programas especficos,
podendo contar com a participao de outros rgos e entidades da Administrao Pblica Estadual, Federal e Municipal;
(NR - LC n104, de 06 de dezembro de 2011).
IX - acessar diretamente quaisquer bancos de dados funcionais dos integrantes da Secretaria da Segurana Pblica e Defesa
Social e da Secretaria de Justia e Cidadania;
X - encaminhar Procuradoria Geral de Justia do Estado cpia dos procedimentos e/ou processos cuja conduta apurada,
tambm constitua ou apresente indcios de ilcitos penais e/ou improbidade administrativa, e a Procuradoria Geral do
Estado todos que recomendem medida judicial e/ou ressarcimento ao errio;
XI - receber sugestes, reclamaes, representaes e denncias, em desfavor dos servidores integrantes do grupo de
atividade de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros militares, servidores da Percia Forense, e agentes
penitencirios, com vistas ao esclarecimento dos fatos e a responsabilizao dos seus autores;
XII - ter acesso a qualquer banco de dados de carter pblico no mbito do Poder Executivo do Estado, bem como aos locais
que guardem pertinncia com suas atribuies;
XIII - manter contato constante com os vrios rgos do Estado, estimulando os a atuar em permanente sintonia com as
atribuies da Controladoria Geral de Disciplina e apoiar os rgos de controle externo no exerccio de suas misses
institucionais, inclusive firmando convnios e parcerias;

.
XIV - participar e colaborar com a Academia Estadual de Segurana Pblica AESP, na elaborao de planos de
capacitao, bem como na promoo de
cursos de formao, aperfeioamento e especializao relacionados com as atividades desenvolvidas pelo rgo;
XV - auxiliar os rgos estaduais nas atividades de investigao social dos candidatos aprovados em concurso pblico para
provimento de cargos;
XVI - expedir recomendaes e provimentos de carter correicional.
NOTA 2: Apesar de a Lei no haver revogado expressamente os incisos I a VIII, entende-se que as atribuies da CGD esto
dispostas na Lei Complementar n 98, de 13 de junho de 2011, publicada no DOE n 117, de 20.06.2011. Dessarte, os incisos
do 4 se tornam ineficazes, at porque a prpria CGOSP foi extinta e, com ela, suas atribuies. A colocao dos dois
pontos constantes no trmino do pargrafo parece ter sido apenas um equvoco de digitao.
5. Excepcionalmente, Portaria do Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social poder autorizar as

Corporaes Militares do Estado a instaurarem e realizarem sindicncias de que trata o inciso I deste
artigo, competindo Corregedoria-Geral acompanhar as suas apuraes e solues.
NOTA: O pargrafo tinha por fundamentao o inciso I, do 4 do art.11 quando fazia referncia competncia da extinta
CGOSP, com sua extino foi criada a CGD com atribuies previstas na LC n 98/2011, a qual editou a Portaria n 254/2012-
CGD que delegou aos titulares dos rgos submetidos LC n 98/2011 a competncia para instaurar sindicncias. Vide texto
abaixo:
Art.1 Fica criada, no mbito da Administrao Direta do Poder Executivo Estadual, a Controladoria Geral de Disciplina dos
rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio do Estado do Cear, com autonomia administrativa e financeira, com a
competncia para realizar, requisitar e avocar sindicncias e processos administrativos para apurar a responsabilidade
disciplinar dos servidores integrantes do grupo de atividade de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros militares e
agentes penitencirios, visando o incremento da transparncia da gesto governamental, o combate corrupo e ao abuso
no exerccio da atividade policial ou de segurana penitenciaria, buscando uma maior eficincia dos servios policiais e de
segurana penitenciria, prestados sociedade.
NOTA: Decreto-Lei n 4.657, de 4 de setembro de 1942. - Art. 2. 1o A lei posterior revoga a anterior quando
expressamente o declare, quando seja com ela incompatvel ou quando regule inteiramente a matria de que tratava a lei
anterior.
Seo II
Da Transgresso Disciplinar
TRANSGRESSO DISCIPLINAR - CONCEITO
Art. 12. Transgresso disciplinar a infrao administrativa caracterizada pela violao dos
deveres militares, cominando ao infrator as sanes previstas neste Cdigo, sem prejuzo das
responsabilidades penal e civil.
1. As transgresses disciplinares compreendem:
I - todas as aes ou omisses contrrias disciplina militar, especificadas no artigo seguinte,
inclusive os crimes previstos nos Cdigos Penal ou Penal Militar;
Nota: o artigo seguinte o 13: CDPM/BM
II - todas as aes ou omisses no especificadas no artigo seguinte, mas que tambm violem os
valores e deveres militares.
Nota: Os valores e deveres militares se encontram especificados nos art. 7 e 8 respectivamente, deste Cdigo.
CLASSIFICAO DAS TRANSGRESSES

2. As transgresses disciplinares previstas nos itens I e II do pargrafo anterior, sero
classificadas como graves, desde que venham a ser:
I - atentatrias aos Poderes Constitudos, s instituies ou ao Estado;
II - atentatrias aos direitos humanos fundamentais;
III - de natureza desonrosa.
3. As transgresses previstas no inciso II do 1 e no enquadrveis em algum dos itens do
2, deste artigo, sero classificadas pela autoridade competente como mdias ou leves,
consideradas as circunstncias do fato.
DISCIPLINA PARA ALUNOS DE CURSOS MILITARES
4. Ao militar do Estado, aluno de curso militar, aplica-se, no que concerne disciplina, alm
do previsto neste Cdigo, subsidiariamente, o disposto nos regulamentos prprios dos
estabelecimentos de ensino onde estiver matriculado.

.
INDEPENDNCIA DAS INSTNCIAS PUNITIVAS

5. A aplicao das penas disciplinares previstas neste Cdigo independe do resultado de
eventual ao penal ou cvel.
Smula 18 - STF
Pela falta residual, no compreendida na absolvio pelo juzo criminal, admissvel a punio administrativa do servidor
pblico.
CLASSIFICAO DAS TRANSGRESSES

Art. 13. As transgresses disciplinares so classificadas, de acordo com sua gravidade, em
graves (G), mdias (M) e leves (L), conforme disposto neste artigo.
ROL EXEMPLIFICATIVO DE TRANSGRESSES GRAVES
1 So transgresses disciplinares graves:
I - desconsiderar os direitos constitucionais da pessoa no ato da priso (G);
CDPM/BM - Art. 8, XXIX - observar os direitos e garantias fundamentais, agindo com iseno, eqidade e absoluto
respeito pelo ser humano, no se prevalecendo de sua condio de autoridade pblica para a prtica de arbitrariedade;
II - usar de fora desnecessria no atendimento de ocorrncia ou no ato de efetuar priso (G);

CDPM/BM - Art. 8, XXV - atuar com prudncia nas ocorrncias militares, evitando exacerb-las;
III - deixar de providenciar para que seja garantida a integridade fsica das pessoas que
prender ou detiver (G);
CDPM/BM - Art. 8, IV - agredir fsica, moral ou psicologicamente preso sob sua guarda ou permitir que outros o faam
(G);
IV - agredir fsica, moral ou psicologicamente preso sob sua guarda ou permitir que outros o
faam (G);
CDPM/BM - Art. 8, IV - agredir fsica, moral ou psicologicamente preso sob sua guarda ou permitir que outros o faam
(G);
V - permitir que o preso, sob sua guarda, conserve em seu poder instrumentos ou outros objetos
proibidos, com que possa ferir a si prprio ou a outrem (G);
VI - faltar com a verdade (G);
CDPM/BM Art. 8, XXIII - considerar a verdade, a legalidade e a responsabilidade como fundamentos de dignidade
pessoal;
VII - ameaar, induzir ou instigar algum para que no declare a verdade em procedimento
administrativo, civil ou penal (G);
VIII - utilizar-se do anonimato para fins ilcitos (G);
IX - envolver, indevidamente, o nome de outrem para esquivar-se de responsabilidade (G);
X - publicar, divulgar ou contribuir para a divulgao irrestrita de fatos, documentos ou assuntos
administrativos ou tcnicos de natureza militar ou judiciria, que possam concorrer para o
desprestgio da Corporao Militar:
XI - liberar preso ou detido ou dispensar parte de ocorrncia sem competncia legal para tanto
(G);
XII - receber vantagem de pessoa interessada no caso de furto, roubo, objeto achado ou
qualquer outro tipo de ocorrncia ou procur-la para solicitar vantagem (G);
XIII - receber ou permitir que seu subordinado receba, em razo da funo pblica, qualquer
objeto ou valor, mesmo quando oferecido pelo proprietrio ou responsvel (G);
CDPM/BM - Art. 8, XX - abster-se do uso do posto, graduao ou cargo para obter facilidades pessoais de qualquer
natureza ou para encaminhar negcios particulares ou de terceiros, exercer sempre a funo pblica com honestidade, no
aceitando vantagem indevida, de qualquer espcie;
Nota: Abster-se evitar. No usar seu posto ou graduao. Privar-se.
XIV - apropriar-se de bens pertencentes ao patrimnio pblico ou particular (G);

CDPM/BM - Art. 8, XXXI - no abusar dos meios do Estado postos sua disposio, nem distribu-los a quem quer que
seja, em detrimento dos fins da administrao pblica, coibindo, ainda, a transferncia, para fins particulares, de tecnologia
prpria das funes militares;

.
XV - empregar subordinado ou servidor civil, ou desviar qualquer meio material ou financeiro

sob sua responsabilidade ou no, para a execuo de atividades diversas daquelas para as
quais foram destinadas, em proveito prprio ou de outrem (G);
CDPM/BM - Art. 8, XXXI - no abusar dos meios do Estado postos sua disposio, nem distribu-los a quem quer que
seja, em detrimento dos fins da administrao pblica, coibindo, ainda, a transferncia, para fins particulares, de tecnologia
prpria das funes militares;
XVI - provocar desfalques ou deixar de adotar providncias, na esfera de suas atribuies, para
evit-los (G);
XVII - utilizar-se da condio de militar do Estado para obter facilidades pessoais de qualquer
natureza ou para encaminhar negcios particulares ou de terceiros (G);
XVIII - dar, receber ou pedir gratificao ou presente com finalidade de retardar, apressar ou
obter soluo favorvel em qualquer ato de servio (G);
XIX - fazer, diretamente ou por intermdio de outrem, agiotagem ou transao pecuniria
envolvendo assunto de servio, bens da administrao pblica ou material cuja comercializao
seja proibida (G);
XX - exercer, o militar do Estado em servio ativo, a funo de segurana particular ou
administrar ou manter vnculo de qualquer natureza com empresa do ramo de segurana ou
vigilncia (G);
CDPM/BM Art. 8 [] 1. Ao militar do Estado em servio ativo vedado exercer atividade de segurana particular,
comrcio ou tomar parte da administrao ou gerncia de sociedade empresria ou dela ser scio ou participar, exceto
como acionista, cotista ou comanditrio.
XXI - exercer qualquer atividade estranha Instituio Militar com prejuzo do servio ou com
emprego de meios do Estado ou manter vnculo de qualquer natureza com organizao voltada
para a prtica de atividade tipificada como contraveno ou crime(G);
CDPM/BM - Art. 8 [...] IX - dedicar-se em tempo integral ao servio militar estadual, buscando, com todas as energias, o
xito e o aprimoramento tcnico-profissional e moral;
XXII - exercer, o militar do Estado em servio ativo, o comrcio ou tomar parte na adminis-
trao ou gerncia de sociedade empresria ou dela ser scio, exceto como acionista, cotista ou
comanditrio (G);
CDPM/BM Art. 8 [] 1. Ao militar do Estado em servio ativo vedado exercer atividade de segurana particular,
comrcio ou tomar parte da administrao ou gerncia de sociedade empresria ou dela ser scio ou participar, exceto
como acionista, cotista ou comanditrio.
XXIII - deixar de fiscalizar o subordinado que apresentar sinais exteriores de riqueza,

incompatveis com a remunerao do cargo (G);
CDPM/BM - Art. 8,2. Compete aos Comandantes fiscalizar os subordinados que apresentarem sinais exteriores de
riqueza, incompatveis com a remunerao do respectivo cargo, provocando a instaurao de procedimento criminal e/ou
administrativo necessrio comprovao da origem dos seus bens.
XXIV - no cumprir, sem justo motivo, a execuo de qualquer ordem legal recebida (G);
CDPM/BM - Art.10. As ordens legais devem ser prontamente acatadas e executadas, cabendo inteira responsabilidade
autoridade que as determinar.
XXV - dar, por escrito ou verbalmente, ordem manifestamente ilegal que possa acarretar
responsabilidade ao subordinado, ainda que no chegue a ser cumprida (G);
XXVI - deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou pelos praticados por subordinados
que agirem em cumprimento de sua ordem (G);
XXVII - aconselhar ou concorrer para no ser cumprida qualquer ordem legal de autoridade
competente, ou servio, ou para que seja retardada, prejudicada ou embaraada a sua
execuo (G);
XXVIII - dirigir-se, referir-se ou responder a superior de modo desrespeitoso (G);
CDPM/BM - Art. 9. 4. A civilidade parte integrante da educao policial-militar, cabendo a superiores e subordinados
atitudes de respeito e deferncia mtuos.
XXIX - recriminar ato legal de superior ou procurar desconsider-lo (G);

.
Art. 13,2, IX - procurar desacreditar seu superior ou subordinado hierrquico (M);
XXX - ofender, provocar ou desafiar superior, igual ou subordinado hierrquico ou qualquer

pessoa, estando ou no de servio (G);
XXXI - promover ou participar de luta corporal com superior, igual, ou subordinado

hierrquico (G);
XXXII - ofender a moral e os bons costumes por atos, palavras ou gestos (G);
XXXIII - desconsiderar ou desrespeitar, em pblico ou pela imprensa, os atos ou decises das
autoridades civis ou dos rgos dos Poderes Constitudos ou de qualquer de seus
representantes (G);
XXXIV - desrespeitar, desconsiderar ou ofender pessoa por palavras, atos ou gestos, no
atendimento de ocorrncia militar ou em outras situaes de servio (G);
CDPM/BM Art. 8, XXVII - observar as normas de boa educao e de discrio nas atitudes, maneiras e na linguagem
escrita ou falada;
XXXV - evadir-se ou tentar evadir-se de escolta, bem como resistir a ela (G);
XXXVI - tendo conhecimento de transgresso disciplinar, deixar de apur-la (G);
XXXVII - deixar de comunicar ao superior imediato ou, na ausncia deste, a qualquer
autoridade superior toda informao que tiver sobre iminente perturbao da ordem pblica ou
grave alterao do servio ou de sua marcha, logo que tenha conhecimento (G);
XXXVIII - omitir, em boletim de ocorrncia, relatrio ou qualquer documento, dados
indispensveis ao esclarecimento dos fatos (G);
XXXIX - subtrair, extraviar, danificar ou inutilizar documentos de interesse da administrao
pblica ou de terceiros (G);
XL - deixar de assumir, orientar ou auxiliar o atendimento de ocorrncia, quando esta, por sua
natureza ou amplitude, assim o exigir (G);
XLI - passar a ausente (G);
EMECE - Art.176. considerado ausente o militar estadual que por mais de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas:
I - deixar de comparecer a sua Organizao Militar Estadual, sem comunicar qualquer motivo de impedimento;
II - ausentar-se, sem licena, da Organizao Militar Estadual onde serve ou local onde deve permanecer.
XLII - abandonar servio para o qual tenha sido designado ou recusar-se a execut-lo na forma
determinada (G);
XLIII - faltar ao expediente ou ao servio para o qual esteja nominalmente escalado (G);
CDPM/BM - Art. 8, XXXVI cumprir o expediente ou servios ordinrio e extraordinrio, para os quais, nestes ltimos,
esteja nominalmente escalado, salvo impedimento de fora maior.
Art. 13,2, XXV - faltar a qualquer ato em que deva tomar parte ou assistir, ou ainda, retirar-se antes de seu encerramento
sem a devida autorizao (M);
XLIV - afastar-se, quando em atividade militar com veculo automotor, aeronave, embarcao
ou a p, da rea em que deveria permanecer ou no cumprir roteiro de patrulhamento
predeterminado (G);
XLV - dormir em servio de policiamento, vigilncia ou segurana de pessoas ou instalaes,
salvo quando autorizado (G);
Nota: Ser grave quando se dorme em policiamento, vigilncia ou segurana pessoal ou patrimonial. Nos demais casos ser
Mdia, como se v abaixo:
CDPM/BM - Art. 13, 2, XXXI - dormir em servio, salvo quando autorizado (M);
XLVI - fazer uso, estar sob ao ou induzir outrem ao uso de substncia proibida, entorpecente
ou que determine dependncia fsica ou psquica, ou introduzi-las em local sob administrao
militar (G);

.
XLVII - ingerir bebida alcolica quando em servio ou apresentar-se alcoolizado para prest-lo
(G);
Art. 13, 2, XXXII - introduzir bebidas alcolicas em local sob administrao militar, salvo se devidamente autorizado (M);
XLVIII - portar ou possuir arma em desacordo com as normas vigentes (G);

XLIX - andar ostensivamente armado, em trajes civis, no se achando de servio (G);
L - disparar arma por imprudncia, negligncia, impercia, ou desnecessariamente (G);
LI - no obedecer s regras bsicas de segurana ou no ter cautela na guarda de arma prpria
ou sob sua responsabilidade (G);
LII - dirigir viatura ou pilotar aeronave ou embarcao policial com impercia, negligncia,
imprudncia ou sem habilitao legal (G);
CDPM/BM - Art. 13, 13, XV - conduzir veculo, pilotar aeronave ou embarcao oficial, sem autorizao do rgo militar
competente, mesmo estando habilitado (L);
LIII - retirar ou tentar retirar de local, sob administrao militar, material, viatura, aeronave,
embarcao ou animal, ou mesmo deles servir-se, sem ordem do responsvel ou proprietrio
(G);
LIV - entrar, sair ou tentar faz-lo, de Organizao Militar, com tropa, sem prvio conhecimento
da autoridade competente, salvo para fins de instruo autorizada pelo comando (G);
LV - freqentar ou fazer parte de sindicatos, associaes profissionais com carter de sindicato,
ou de associaes cujos estatutos no estejam de conformidade com a lei (G);
LVI - divulgar, permitir ou concorrer para a divulgao indevida de fato ou documento de
interesse da administrao pblica com classificao sigilosa (G);
LVII - comparecer ou tomar parte de movimento reivindicatrio, no qual os participantes
portem qualquer tipo de armamento, ou participar de greve (G);
CDPM/BM Art. 8, 3. Aos militares do Estado da ativa so proibidas manifestaes coletivas sobre atos de superiores,
de carter reivindicatrio e de cunho poltico-partidrio, sujeitando-se as manifestaes de carter individual aos preceitos
deste Cdigo.
CDPM/BM - Art. 24, Pargrafo nico - A participao em greve ou em passeatas, com uso de arma, ainda que por parte
de terceiros, configura ato atentatrio contra a segurana das instituies nacionais.
LVIII - ferir a hierarquia ou a disciplina, de modo comprometedor para a segurana da

sociedade e do Estado (G).
ROL EXEMPLIFICATIVO DE TRANSGRESSES MDIAS
2. So transgresses disciplinares mdias:
I - reter o preso, a vtima, as testemunhas ou partes no definidas por mais tempo que o
necessrio para a soluo do procedimento policial, administrativo ou penal (M);
II - espalhar boatos ou notcias tendenciosas em prejuzo da boa ordem civil ou militar ou do
bom nome da Corporao Militar (M);
III - provocar ou fazer-se, voluntariamente, causa ou origem de alarmes injustificados (M);
IV - concorrer para a discrdia, desarmonia ou cultivar inimizade entre companheiros (M);
CDPM/BM - Art. 9, 3. A camaradagem indispensvel formao e ao convvio do militar, incumbindo aos
comandantes incentivar e manter a harmonia e a solidariedade entre os seus comandados, promovendo estmulos de apro-
ximao e cordialidade.
V - entender-se com o preso, de forma velada, ou deixar que algum o faa, sem autorizao de
autoridade competente (M);
VI - contrair dvida ou assumir compromisso superior s suas possibilidades, desde que venha a
expor o nome da Corporao Militar (M);
VII - retardar, sem justo motivo, a execuo de qualquer ordem legal recebida (M);
VIII - interferir na administrao de servio ou na execuo de ordem ou misso sem ter a
devida competncia para tal (M);
IX - procurar desacreditar seu superior ou subordinado hierrquico (M);

.
X - deixar de prestar a superior hierrquico continncia ou outros sinais de honra e respeito

previstos em regulamento (M);
XI - deixar de corresponder a cumprimento de seu subordinado (M);
XII - deixar de exibir, estando ou no uniformizado, documento de identidade funcional ou
recusar-se a declarar seus dados de identificao quando lhe for exigido por autoridade
competente (M);
XIII - deixar de fazer a devida comunicao disciplinar (M);
CDPM/BM - Art. 27. A comunicao disciplinar dirigida autoridade competente destina-se a relatar uma transgresso
disciplinar cometida por subordinado hierrquico, quando houver indcios ou provas de autoria.
XIV - deixar de punir o transgressor da disciplina, salvo se houver causa de justificao (M);
XV - no levar fato ilegal ou irregularidade que presenciar ou de que tiver cincia, e no lhe
couber reprimir, ao conhecimento da autoridade para isso competente (M);
CDPM/BM Art. 14...
Pargrafo nico - Todo fato que constituir transgresso dever ser levado ao conhecimento da autoridade competente para
as providncias disciplinares.
XVI - deixar de manifestar-se nos processos que lhe forem encaminhados, exceto nos casos de
suspeio ou impedimento, ou de absoluta falta de elementos, hiptese em que essas
circunstncias sero declaradas (M);
XVII - deixar de encaminhar autoridade competente, no mais curto prazo e pela via
hierrquica, documento ou processo que receber, se no for de sua alada a soluo (M);
XVIII - trabalhar mal, intencionalmente ou por desdia, em qualquer servio, instruo ou
misso (M);
XIX - retardar ou prejudicar o servio de polcia judiciria militar que deva promover ou em
que esteja investido (M);
XX - desrespeitar medidas gerais de ordem militar, judiciria ou administrativa, ou embaraar
sua execuo (M);
XXI - no ter, pelo preparo prprio ou de seus subordinados ou instruendos, a dedicao
imposta pelo sentimento do dever (M);
XXII - causar ou contribuir para a ocorrncia de acidente de servio ou instruo (M);
XXIII - apresentar comunicao disciplinar ou representao sem fundamento ou interpor
recurso disciplinar sem observar as prescries regulamentares (M);
XXIV - dificultar ao subordinado o oferecimento de representao ou o exerccio do direito de
petio (M);
XXV - faltar a qualquer ato em que deva tomar parte ou assistir, ou ainda, retirar-se antes de seu
encerramento sem a devida autorizao (M);
XXVI - afastar-se de qualquer lugar em que deva estar por fora de dispositivo ou ordem legal
(M);
XXVII - permutar servio sem permisso da autoridade competente (M);
XXVIII - simular doena para esquivar-se ao cumprimento do dever (M);
XXIX - deixar de se apresentar s autoridades competentes nos casos de movimentao ou
quando designado para comisso ou servio extraordinrio (M);
XXX - no se apresentar ao seu superior imediato ao trmino de qualquer afastamento do
servio ou, ainda, logo que souber que o mesmo tenha sido interrompido ou suspenso (M);
XXXI - dormir em servio, salvo quando autorizado (M);
XXXII - introduzir bebidas alcolicas em local sob administrao militar, salvo se devidamente
autorizado (M);

.
XXXIII - comparecer ou tomar parte de movimento reivindicatrio, no qual os participantes no

portem qualquer tipo de armamento, que possa concorrer para o desprestgio da corporao
militar ou ferir a hierarquia e a disciplina;
CDPM/BM Art. 8, 3. Aos militares do Estado da ativa so proibidas manifestaes coletivas sobre atos de superiores,
de carter reivindicatrio e de cunho poltico-partidrio, sujeitando-se as manifestaes de carter individual aos preceitos
deste Cdigo.
CDPM/BM - Art. 24, Pargrafo nico - A participao em greve ou em passeatas, com uso de arma, ainda que por parte
de terceiros, configura ato atentatrio contra a segurana das instituies nacionais.
XXXIV - ter em seu poder, introduzir, ou distribuir em local sob administrao militar,
substncia ou material inflamvel ou explosivo sem permisso da autoridade competente (M);
XXXV - desrespeitar regras de trnsito, de trfego areo ou de navegao martima, lacustre ou
fluvial, salvo quando essencial ao atendimento de ocorrncia emergencial (M);
XXXVI - autorizar, promover ou executar manobras perigosas com viaturas, aeronaves,
embarcaes ou animais, salvo quando essencial ao atendimento de ocorrncia emergencial
(M);
XXXVII - no ter o devido zelo, danificar, extraviar ou inutilizar, por ao ou omisso, bens ou
animais pertencentes ao patrimnio pblico ou particular, que estejam ou no sob sua
responsabilidade (M);
XXXVIII - negar-se a utilizar ou a receber do Estado fardamento, armamento, equipamento ou
bens que lhe sejam destinados ou devam ficar em seu poder ou sob sua responsabilidade (M);
XXXIX - deixar o responsvel pela segurana da Organizao Militar de cumprir as prescries
regulamentares com respeito entrada, sada e permanncia de pessoa estranha (M);
XL - permitir que pessoa no autorizada adentre prdio ou local interditado (M);
XLI - deixar, ao entrar ou sair de Organizao Militar onde no sirva, de dar cincia da sua
presena ao Oficial-de-Dia ou de servio e, em seguida, se oficial, de procurar o comandante ou
o oficial de posto mais elevado ou seu substituto legal para expor a razo de sua presena, salvo
as excees regulamentares previstas (M);
XLII - adentrar, sem permisso ou ordem, aposentos destinados a superior ou onde este se
encontre, bem como qualquer outro lugar cuja entrada lhe seja vedada (M);
XLIII - abrir ou tentar abrir qualquer dependncia da Organizao Militar, desde que no seja a
autoridade competente ou sem sua ordem, salvo em situaes de emergncia (M);
XLIV - permanecer em dependncia de outra Organizao Militar ou local de servio sem
consentimento ou ordem da autoridade competente (M);
XLV - deixar de exibir a superior hierrquico, quando por ele solicitado, objeto ou volume, ao
entrar ou sair de qualquer Organizao Militar (M);
XLVI - apresentar-se, em qualquer situao, mal uniformizado, com o uniforme alterado ou
diferente do previsto, contrariando o Regulamento de Uniformes da Corporao Militar ou
norma a respeito (M);
XLVII - usar no uniforme insgnia, medalha, condecorao ou distintivo, no regulamentares ou
de forma indevida (M);
XLVIII - comparecer, uniformizado, a manifestaes ou reunies de carter poltico-partidrio,
salvo por motivo de servio (M);
XLIX - autorizar, promover ou participar de peties ou manifestaes de carter
reivindicatrio, de cunho poltico-partidrio, religioso, de crtica ou de apoio a ato de superior,
para tratar de assuntos de natureza militar, ressalvados os de natureza tcnica ou cientfica
havidos em razo do exerccio da funo militar (M);
L - freqentar lugares incompatveis com o decoro social ou militar, salvo por motivo de servio
(M);

.
LI - recorrer a outros rgos, pessoas ou instituies para resolver assunto de interesse pessoal
relacionado com a corporao militar, sem observar os preceitos estabelecidos neste estatuto
(M);
LII - assumir compromisso em nome da Corporao Militar, ou represent-la em qualquer ato,
sem estar devidamente autorizado (M);
LIII - deixar de cumprir ou fazer cumprir as normas legais ou regulamentares, na esfera de suas
atribuies (M);
LIV - faltar a ato judicirio, administrativo ou similar, salvo motivo relevante a ser comunicado
por escrito autoridade a que estiver subordinado, e assim considerado por esta, na primeira
oportunidade, antes ou depois do ato, do qual tenha sido previamente cientificado (M);
LV - deixar de identificar-se quando solicitado, ou quando as circunstncias o exigirem (M);
LVI - procrastinar injustificadamente expediente que lhe seja encaminhado, bem como atrasar o
prazo de concluso de inqurito policial militar, conselho de justificao ou disciplina, processo
administrativo-disciplinar, sindicncia ou similar (M);
LVII - manter relaes de amizade ou exibir-se em pblico com pessoas de ntorios e
desabonados antecedentes criminais ou policiais, salvo por motivo relevante ou de servio (M);
LVIII - retirar, sem autorizao da autoridade competente, qualquer objeto ou documento da
Corporao Militar (M);
ROL EXEMPLIFICATIVO DE TRANSGRESSES LEVES
3. So transgresses disciplinares leves:
I - deixar de comunicar ao superior a execuo de ordem dele recebida, no mais curto prazo
possvel (L);
II - retirar-se da presena do superior hierrquico sem obedincia s normas regulamentares
(L);
III - deixar, to logo seus afazeres o permitam, de apresentar-se ao seu superior funcional,
conforme prescries regulamentares (L);
IV - deixar, nas solenidades, de apresentar-se ao superior hierrquico de posto ou graduao
mais elevada e de saudar os demais, de acordo com as normas regulamentares (L);
V - consentir, o responsvel pelo posto de servio ou a sentinela, na formao de grupo ou
permanncia de pessoas junto ao seu posto (L);
VI - iar ou arriar, sem ordem, bandeira ou insgnia de autoridade (L);
VII - dar toques ou fazer sinais, previstos nos regulamentos, sem ordem de autoridade
competente (L);
VIII - conversar ou fazer rudos em ocasies ou lugares imprprios (L);
IX - deixar de comunicar a alterao de dados de qualificao pessoal ou mudana de endereo
residencial (L);
X - chegar atrasado ao expediente, ao servio para o qual esteja nominalmente escalado ou a
qualquer ato em que deva tomar parte ou assistir (L);
XI - deixar de comunicar a tempo, autoridade competente, a impossibilidade de comparecer
Organizao Militar (OPM ou OBM) ou a qualquer ato ou servio de que deva participar ou a
que deva assistir (L);
XII - permanecer, alojado ou no, deitado em horrio de expediente no interior da Organizao
Militar, sem autorizao de quem de direito (L);
XIII - fumar em local no permitido (L);
XIV - tomar parte em jogos proibidos ou jogar a dinheiro os permitidos, em local sob
administrao militar, ou em qualquer outro, quando uniformizado (L);

.
XV - conduzir veculo, pilotar aeronave ou embarcao oficial, sem autorizao do rgo militar
competente, mesmo estando habilitado (L);
XVI - transportar na viatura, aeronave ou embarcao que esteja sob seu comando ou
responsabilidade, pessoal ou material, sem autorizao da autoridade competente (L);
XVII - andar a cavalo, a trote ou galope, sem necessidade, pelas ruas da cidade ou castigar
inutilmente a montada (L);
XVIII - permanecer em dependncia da prpria Organizao Militar ou local de servio, desde
que a ele estranho, sem consentimento ou ordem da autoridade competente (L);
XIX - entrar ou sair, de qualquer Organizao Militar, por lugares que no sejam para isso
designados (L);
XX - ter em seu poder, introduzir ou distribuir, em local sob administrao militar, publicaes,
estampas ou jornais que atentem contra a disciplina, a moral ou as instituies (L);
XXI - usar vesturio incompatvel com a funo ou descurar do asseio prprio ou prejudicar o
de outrem (L);
XXII - estar em desacordo com as normas regulamentares de apresentao pessoal (L);
XXIII - recusar ou devolver insgnia, salvo quando a regulamentao o permitir (L);
XXIV - aceitar qualquer manifestao coletiva de subordinados, com exceo das
demonstraes de boa e s camaradagem e com prvio conhecimento do homenageado (L);
CDPM/BM - Art. 9, 3. A camaradagem indispensvel formao e ao convvio do militar, incumbindo aos
comandantes incentivar e manter a harmonia e a solidariedade entre os seus comandados, promovendo estmulos de apro-
ximao e cordialidade.
XXV - discutir ou provocar discusso, por qualquer veculo de comunicao, sobre assuntos
polticos, militares ou policiais, excetuando-se os de natureza exclusivamente tcnica, quando
devidamente autorizado (L).
XXVI - transferir o oficial a responsabilidade ao escrivo da elaborao de inqurito policial
militar, bem como deixar de fazer as devidas inquiries (L);
XXVII - acionar desnecessariamente sirene de viatura policial ou bombeirstica (L).
GARANTIA DA AMPLITUDE DA DEFESA
4. Aos procedimentos disciplinares, sempre sero garantidos o direito a ampla defesa e o
contraditrio.
CAPTULO V
DAS SANES ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARES
Seo I
Disposies Gerais
SANES DISCIPLINARES - ESPCIES
Art. 14. As sanes disciplinares aplicveis aos militares do Estado, independentemente do
posto, graduao ou funo que ocupem, so:
I - advertncia;
II - repreenso;
III - permanncia disciplinar;
IV - custdia disciplinar;
V - reforma administrativa disciplinar;
VI - demisso;
VII - expulso;
VIII - proibio do uso do uniforme e do porte de arma.

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PODER-DEVER DE COMUNICAR FATO TIDO COMO TRANSGRESSO

Pargrafo nico - Todo fato que constituir transgresso dever ser levado ao conhecimento da
autoridade competente para as providncias disciplinares.
Seo II
Da Advertncia
ADVERTNCIA CONCEITO E APLICAO
Art. 15. A advertncia, forma mais branda de sano, aplicada verbalmente ao transgressor,
podendo ser feita particular ou ostensivamente, sem constar de publicao, figurando,
entretanto, no registro de informaes de punies para oficiais, ou na nota de corretivo das
praas.
Pargrafo nico - A sano de que trata o caput aplica-se exclusivamente s faltas de natureza
leve, constituindo ato nulo quando aplicada em relao falta mdia ou grave.
Seo III
Da Repreenso
REPREENSO CONCEITO E APLICAO
Art. 16. A repreenso a sano feita por escrito ao transgressor, publicada em boletim,
devendo sempre ser averbada nos assentamentos individuais.
Pargrafo nico - A sano de que trata o caput aplica-se s faltas de natureza leve e mdia,
constituindo ato nulo quando aplicada em relao falta grave.
Seo IV
Da Permanncia Disciplinar
PERMANNCIA DISCIPLINAR CONCEITO E APLICAO
Art. 17. A permanncia disciplinar a sano em que o transgressor ficar na OPM ou OBM,
sem estar circunscrito a determinado compartimento.
Pargrafo nico - O militar do Estado sob permanncia disciplinar comparecer a todos os atos
de instruo e servio, internos e externos.
CONVERSO DO CUMPRMENTO DA PERMANNCIA DISCIPLINAR EM SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 18. A pedido do transgressor, o cumprimento da sano de permanncia disciplinar
poder, a juzo devidamente motivado, da autoridade que aplicou a punio, ser convertido em
prestao de servio extraordinrio, desde que no implique prejuzo para a manuteno da
hierarquia e da disciplina.
REFLEXOS DA CONVERSO NO COMPORTAMENTO
1. Na hiptese da converso, a classificao do comportamento do militar do Estado ser feita
com base na sano de permanncia disciplinar.
RELAO DE PROPORCIONALIDADE NA CONVERSO
2. Considerar-se- 1 (um) dia de prestao de servio extraordinrio equivalente ao
cumprimento de 1 (um) dia de permanncia, salvo nos casos em que o transgressor no possua
nenhuma falta grave ou mdia, quando 1 (um) dia de prestao de servio extraordinrio
equivaler ao cumprimento de 2 (dois) dias de permanncia.
PRAZO PARA INTERPOSIO DO PEDIDO DE CONVERSO
3. O prazo para o encaminhamento do pedido de converso ser de 3 (trs) dias teis,
contados da data da publicao da sano de permanncia.
(DES)CABIMENTO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO DE ATO
4. O pedido de converso elide o pedido de reconsiderao de ato.
5. Nos casos em que o transgressor no possua nenhuma falta grave ou mdia, o pedido de
converso no elidir o pedido de reconsiderao de ato.

.
SERVIO EXTRAORDINRIO - CONCEITO

Art. 19. A prestao do servio extraordinrio, nos termos do caput do artigo anterior, consiste
na realizao de atividades, internas ou externas, por perodo nunca inferior a 6 (seis) ou
superior a 8 (oito) horas, nos dias em que o militar do Estado estaria de folga.
LIMITE MXIMO DA CONVERSO E FASE DA PUNIO PARA CUMPRIMENTO DA CONVERSO
1. O limite mximo de converso da permanncia disciplinar em servio extraordinrio de 5
(cinco) dias.
2. O militar do Estado, punido com perodo superior a 5 (cinco) dias de permanncia
disciplinar, somente poder pleitear a converso at o limite previsto no pargrafo anterior, a
qual, se concedida, ser sempre cumprida na fase final do perodo de punio.
PERODO DE EXECUO DO SERVIO EXTRAORDINRIO
3. A prestao do servio extraordinrio no poder ser executada imediatamente aps ou
anteriormente a este, ao trmino de um servio ordinrio.
Seo V
Da Custdia Disciplinar
CUSTDIA CONCEITO E APLICAO
Art. 20. A custdia disciplinar consiste na reteno do militar do Estado no mbito de sua OPM
ou OBM, sem participar de qualquer servio, instruo ou atividade e sem estar cincrunscrito a
determinado comportamento.
PERDA DE VANTAGENS E DIREITOS DO CUSTODIADO
1. Nos dias em que o militar do Estado permanecer custodiado perder todas as vantagens e
direitos decorrentes do exerccio do posto ou graduao, inclusive o direito de computar o
tempo da pena para qualquer efeito.
CASOS DE APLICABILIDADE DA CUSTDIA
2. A custdia disciplinar somente poder ser aplicada quando da reincidncia no
cometimento de transgresso disciplinar de natureza grave.
COMPETNCIA PARA APLICAO DA CUSTDIA
Art. 21. A custdia disciplinar ser aplicada pelo Controlador Geral de Disciplina dos rgos
de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, pelo Secretrio de Segurana Pblica e Defesa
Social, Comandante Geral e pelos demais oficiais ocupantes de funes prprias do posto de
Coronel. (Redao dada pelo art. 2 da Lei n 14.933/2011)
Redao anterior:
1. A autoridade que entender necessria a aplicao da custdia disciplinar providenciar
para que a documentao alusiva respectiva transgresso seja remetida autoridade
competente.
RECURSO DA CUSTDIA COMPETNCIA PARA SOLUCIONAR
2. Ao Governador do Estado compete conhecer da sano disciplinar prevista neste artigo em
grau de recurso, quando tiver sido aplicada pelo Controlador Geral de Disciplina dos rgos
de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, cabendo ao Conselho de Disciplina e Correio o
conhecimento do recurso quando a aplicao da sano decorrer de ato das autoridades
previstas no caput deste artigo. (NR) (Redao dada pelo art. 2 da Lei n 14.933/2011)
Seo VI
Da Reforma Administrativa Disciplinar
REFORMA ADMINISTRATIVA DISCIPLINAR APLICAO
Art. 22. A reforma administrativa disciplinar poder ser aplicada, mediante processo regular:
I - ao oficial julgado incompatvel ou indigno profissionalmente para com o oficialato, aps
sentena passada em julgado no Tribunal competente, ressalvado o caso de demisso;

.
II - praa que se tornar incompatvel com a funo militar estadual, ou nociva disciplina, e
tenha sido julgada passvel de reforma.
REMUNERAO DO REFORMADO DISCIPLINARMENTE
Pargrafo nico - O militar do Estado que sofrer reforma administrativa disciplinar receber
remunerao proporcional ao tempo de servio militar.
CDPM/BM - Art. 99, 2 - A reforma administrativa disciplinar da Praa efetivada no grau hierrquico que possui na ativa,
com proventos proporcionais ao tempo de servio.
Seo VII
Da Demisso
DEMISSO DE OFICIAL
Art. 23. A demisso ser aplicada ao militar do Estado na seguinte forma:
I - ao oficial quando:
a) for condenado na Justia Comum ou Militar a pena privativa de liberdade por tempo superior
a 2 (dois) anos, por sentena passada em julgado, observado o disposto no art. 125, 4, e art.
142, 3, VI e VII, da Constituio Federal, e art. 176, 8 e 9 da Constituio do Estado;
NOTA: BRASIL. CF/88 - Art. 125. 1 ao 3...

4 - Compete Justia Militar estadual processar e julgar os policiais militares e bombeiros militares nos crimes militares,
definidos em lei, cabendo ao tribunal competente decidir sobre a perda do posto e da patente dos oficiais e da graduao
das praas.
Art. 142. 3, I a V ...
VI - o oficial s perder o posto e a patente se for julgado indigno do oficialato ou com ele incompatvel, por deciso de
tribunal militar de carter permanente, em tempo de paz, ou de tribunal especial, em tempo de guerra;
VII - o oficial condenado na justia comum ou militar a pena privativa de liberdade superior a dois anos, por sentena
transitada em julgado, ser submetido ao julgamento previsto no inciso anterior;
NOTA: CEAR. CE/89 Art. 176, 1 ao 7 ...
8 O oficial da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros s perder o posto e a patente, se for julgado indigno do oficialato
ou com ele incompatvel, por deciso do Tribunal de Justia.
9 O oficial judicialmente condenado pena privativa de liberdade superior a dois anos, por sentena transitada em
julgado, ser submetido ao julgamento previsto no pargrafo anterior.
b) for condenado a pena de perda da funo pblica, por sentena passada em julgado;
c) for considerado moral ou profissionalmente inidneo para a promoo ou revelar
incompatibilidade para o exerccio da funo militar, por sentena passada em julgado no
Tribunal competente;
DEMISSO DE PRAA
II - praa quando:
a) for condenada na Justia Comum ou Militar a pena privativa de liberdade por tempo superior
a 2 (dois) anos, por sentena passada em julgado, observado o disposto no art. 125, 4 - da
Constituio Federal e art. 176, 12, da Constituio do Estado;
NOTA: CEAR. CE/89 Art. 176, 1 ao 11...
12. A praa condenada na Justia Militar pena privativa de liberdade superior a dois anos, por sentena transitada em
julgado, s perder a graduao por deciso do Tribunal de Justia.
b) for condenada a pena de perda da funo pblica, por sentena passada em julgado;
c) praticar ato ou atos que revelem incompatibilidade com a funo militar estadual,
comprovado mediante processo regular;
d) cometer transgresso disciplinar grave, estando h mais de 2 (dois) anos consecutivos ou 4
(quatro) anos alternados no mau comportamento, apurado mediante processo regular;
e) houver cumprido a pena conseqente do crime de desero, aps apurada a motivao em
procedimento regular, onde lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
f) considerada desertora e capturada ou apresentada, tendo sido submetida a exame de sade,
for julgada incapaz definitivamente para o servio militar.

.
CONSEQUENCIAS DA DEMISSO
Pargrafo nico - O oficial demitido perder o posto e a patente, e a praa, a graduao.
Seo VIII
Da Expulso
EXPULSO DE PRAA - APLICAO
Art. 24. A expulso ser aplicada, mediante processo regular, praa que atentar contra a
segurana das instituies nacionais ou praticar atos desonrosos ou ofensivos ao decoro
profissional.
CDPM/BM - Art. 48. A expulso ser aplicada, em regra, quando a praa militar, independentemente da graduao ou
funo que ocupe, for condenado judicialmente por crime que tambm constitua infrao disciplinar grave e que denote
incapacidade moral para a continuidade do exerccio de suas funes, aps a instaurao do devido processo legal,
garantindo a ampla defesa e o contraditrio
PARTICIPAO EM GREVE OU PASSEATA

Pargrafo nico - A participao em greve ou em passeatas, com uso de arma, ainda que por
parte de terceiros, configura ato atentatrio contra a segurana das instituies nacionais.
Seo IX
Da Proibio do Uso de Uniformes e de Porte de Arma
PROIBIO DO USO DE UNIFORMES E DO PORTE DE ARMA AO INATIVO
Art. 25. A proibio do uso de uniformes militares e de porte de arma ser aplicada, nos termos
deste Cdigo, temporariamente, ao inativo que atentar contra o decoro ou a dignidade militar,
at o limite de 1 (um) ano.
NOTA - CDPM/BM - Art. 32. O Governador do Estado competente para aplicar todas as sanes disciplinares previstas
neste Cdigo, cabendo s demais autoridades as seguintes competncias:
I - ao Controlador Geral de Disciplina: todas as sanes disciplinares exceto a demisso de oficiais; (NR).
II - ao respectivo Subcomandante da Corporao Militar e ao Subchefe da Casa Militar, as sanes disciplinares de
advertncia, repreenso, permanncia disciplinar, custdia disciplinar e proibio do uso de uniformes, at os limites m-
ximos previstos;
CAPTULO VI
DO RECOLHIMENTO TRANSITRIO
RECOLHIMENTO TRANSITRIO
Art. 26. O recolhimento transitrio no constitui sano disciplinar, sendo medida preventiva e
acautelatria da ordem social e da disciplina militar, consistente no desarmamento e
recolhimento do militar priso, sem nota de punio publicada em boletim, podendo ser
excepcionalmente adotada quando houver fortes indcios de autoria de crime propriamente
militar ou transgresso militar e a medida for necessria:
I ao bom andamento das investigaes para sua correta apurao; ou
II preservao da segurana pessoal do militar e da sociedade, em razo do militar:
a) mostrar-se agressivo e violento, pondo em risco a prpria vida e a de terceiros; ou,
b) encontrar-se embriagado ou sob ao de substncia entorpecente.
CONDUO DO MILITAR RECOLHIDO - COMPETNCIA
1. A conduo do militar do Estado autoridade competente para determinar o recolhimento
transitrio somente poder ser efetuada por superior hierrquico ou por oficial com
precedncia funcional ou hierrquica sobre o conduzido.
NOTA1 - CDPM/BM Art. 5. A precedncia funcional ocorrer quando, em igualdade de posto ou graduao, o oficial ou a
praa: I - ocupar cargo ou funo que lhe atribua superioridade funcional sobre os integrantes do rgo ou servio que
dirige, comanda ou chefia;

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COMPETNCIA PARA DETERMINAR O RECOLHIMENTO

2. So autoridades competentes para determinar o recolhimento transitrio aquelas elencadas
no art. 31 deste Cdigo.
CDPM/BM - Art. 31. A competncia disciplinar inerente ao cargo, funo ou posto, sendo autoridades competentes para
aplicar sano disciplinar:
I - o Governador do Estado: a todos os militares do Estado sujeitos a este Cdigo;
II - o Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social, o respectivo Comandante Geral e o Controlador Geral de Disciplina
dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio: a todos os militares do Estado sujeitos a este Cdigo;
III - os oficiais da ativa: aos militares do Estado que estiverem sob seu comando ou integrantes das OPM ou OBM
subordinadas.
IV - os Subcomandantes da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar: a todos sob seu comando e das unidades
subordinadas e s praas inativas da reserva remunerada;
V - os oficiais da ativa: aos militares do Estado que estiverem sob seu comando ou integrantes das OPM ou OBM
subordinadas.
Pargrafo nico. Ao Controlador Geral de Disciplina e aos Comandantes-Gerais da Polcia Militar e do Corpo de
Bombeiros Militar compete conhecer das sanes disciplinares aplicadas aos inativos da reserva remunerada, em grau de
recurso, respectivamente, se oficial ou praa. (NR).
MOTIVAO DO RECOLHIMENTO E COMUNICAO S AUTORIDADES

3. As decises de aplicao do recolhimento transitrio sero sempre fundamentadas e
imediatamente comunicadas ao Juiz Auditor, Ministrio Pblico e Controlador Geral de
Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, no caso de suposto
cometimento deste crime, ou apenas a este ltimo, no caso de suposta prtica de transgresso
militar. (NR). (Redao dada pelo art. 3 da Lei n 14.933/2011).
PERODO MXIMO DE PERMANNCIA COMO RECOLHIDO
4. O militar do Estado sob recolhimento transitrio, nos termos deste artigo, somente poder
permanecer nessa situao pelo tempo necessrio ao restabelecimento da normalidade da
situao considerada, sendo que o prazo mximo ser de 5 (cinco) dias, salvo determinao em
contrrio da autoridade judiciria competente.
REMUNERAO DO RECOLHIDO
5. O militar do Estado no sofrer prejuzo funcional ou remuneratrio em razo da aplicao
da medida preventiva de recolhimento transitrio.
DIREITOS DO RECOLHIDO
6. Ao militar estadual preso nas circunstncias deste artigo, so garantidos os seguintes
direitos:
I - justificao, por escrito, do motivo do recolhimento transitrio;
II - identificao do responsvel pela aplicao da medida;
III - comunicao imediata do local onde se encontra recolhido a pessoa por ele indicada;
IV - ocupao da priso conforme o seu crculo hierrquico;
V - apresentao de recurso.
INTERPOSIO DE RECURSO DO RECOLHIMENTO
7. O recurso do recolhimento transitrio ser interposto perante o Comandante da
Corporao Militar onde estiver recolhido o militar.
8. Na hiptese do recolhimento transitrio ser determinado pelo Comandante da Corporao
Militar para onde for recolhido o militar, o recurso ser interposto perante esta autoridade, que
imediatamente o encaminhar ao seu superior hierrquico, a quem incumbir deciso.
LIBERAO DO RECOLHIDO SEM DECISO DO RECURSO
9. A deciso do recurso ser fundamentada e proferida no prazo de dois dias teis. Expirado
esse prazo, sem a deciso do recurso, o militar ser liberado imediatamente.

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CAPTULO VII
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Seo I
Da Comunicao Disciplinar
COMUNICAO DISCIPLINAR - OBJETIVO
Art. 27. A comunicao disciplinar dirigida autoridade competente destina-se a relatar uma
transgresso disciplinar cometida por subordinado hierrquico, quando houver indcios ou
provas de autoria.
Nota 1 - CDPM/BM - Art. 14, Pargrafo nico - Todo fato que constituir transgresso dever ser levado ao conhecimento
da autoridade competente para as providncias disciplinares.
Nota 2: No fazer a comunicao se constitui em transgresso disciplinar. Vide abaixo:
Art. 13, 2, XIII - deixar de fazer a devida comunicao disciplinar (M);
COMUNICAO DISCIPLINAR - CARACTERSTICAS

Art. 28. A comunicao disciplinar ser formal, tanto quanto possvel, deve ser clara, concisa e
precisa, contendo os dados capazes de identificar as pessoas ou coisas envolvidas, o local, a
data e a hora do fato, alm de caracterizar as circunstncias que o envolveram, bem como as
alegaes do faltoso, quando presente e ao ser interpelado pelo signatrio das razes da
transgresso, sem tecer comentrios ou opinies pessoais.
PRAZO PARA COMUNICAO
1. A comunicao disciplinar dever ser apresentada no prazo de 5 (cinco) dias, contados da
constatao ou conhecimento do fato, ressalvadas as disposies relativas ao recolhimento
transitrio, que dever ser feita imediatamente.
CDPM/BM - Art. 71, 2. A inobservncia dos prazos previstos para o processo regular no acarreta a nulidade do
processo, porm os membros do Conselho ou da comisso podero responder pelo retardamento injustificado do processo.
MANIFESTAO PRELIMINAR
2. A comunicao disciplinar deve ser a expresso da verdade, cabendo autoridade
competente encaminh-la ao indiciado para que, por escrito, manifeste-se preliminarmente
sobre os fatos, no prazo de 3 (trs) dias.
TERMO ACUSATRIO
3. Conhecendo a manifestao preliminar e considerando praticada a transgresso, a
autoridade competente elaborar termo acusatrio motivado, com as razes de fato e de direito,
para que o militar do Estado possa exercitar, por escrito, o seu direito a ampla defesa e ao
contraditrio, no prazo de 5 (cinco) dias.
ENQUADRAMENTO DISCIPLINAR
4. Estando a autoridade convencida do cometimento da transgresso, providenciar o
enquadramento disciplinar, mediante nota de culpa ou, se determinar outra soluo, dever
fundament-la por despacho nos autos.
CASO DE DISPENSA DA MANIFESTAO PRELIMINAR
5. Poder ser dispensada a manifestao preliminar do indiciado quando a autoridade
competente tiver elementos de convico suficientes para a elaborao do termo acusatrio,
devendo esta circunstncia constar do respectivo termo.
SOLUO DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Art. 29. A soluo do procedimento disciplinar da inteira responsabilidade da autoridade
competente, que dever aplicar sano ou justificar o fato, de acordo com este Cdigo.
1. A soluo ser dada no prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir do recebimento da
defesa do acusado, prorrogvel, no mximo, por mais 15 (quinze) dias, mediante declarao de
motivos.

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AFASTAMENTO DO MILITAR TRANSGRESSOR INTERRUPO DA CONTAGEM DE PRAZOS

2. No caso de afastamento regulamentar do transgressor, os prazos supracitados sero
interrompidos, reiniciada a contagem a partir da sua reapresentao.
NOTIFICAO DA SOLUO AO SIGNATRIO DA COMUNICAO
3. Em qualquer circunstncia, o signatrio da comunicao disciplinar dever ser notificado
da respectiva soluo, no prazo mximo de 90 (noventa) dias da data da comunicao.
NOTA: signatrio o oficial ou a praa que fez a comunicao disciplinar.
SOLICITAO DA SOLUO DA COMUNICAO

4. No caso de no cumprimento do prazo do pargrafo anterior, poder o signatrio da
comunicao solicitar, obedecida a via hierrquica, providncias a respeito da soluo.
NOTA: O termo via hierrquica significa que o signatrio deve solicitar por meio de seu comandante imediato. Exemplo
de via hierrquica: Comandante da Companhia passa para o Comandante do Batalho, este para o Comandante do
Policiamento que passa para o Comandante-Geral Adjunto e finalmente para o Coronel Comandante-Geral.
Seo II
Da Representao
REPRESENTAO - DEFINIO
Art. 30. Representao toda comunicao que se referir a ato praticado ou aprovado por
superior hierrquico ou funcional, que se repute irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.
A QUEM SE DESTINA A REPRESENTAO
1. A representao ser dirigida autoridade funcional imediatamente superior quela contra
a qual atribuda a prtica do ato irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.
REPRESENTAO CONTRA ATO DISCIPLINAR
2. A representao contra ato disciplinar ser feita somente aps solucionados os recursos
disciplinares previstos neste Cdigo e desde que a matria recorrida verse sobre a legalidade
do ato praticado.
PRAZO PARA INTERPOSIO DE REPRESENTAO CONTRA ATO DISCIPLINAR
3. A representao nos termos do pargrafo anterior ser exercida no prazo estabelecido no
3, do art. 58.
CDPM/BM - Art. 58 (...) 3. Os prazos referentes ao recurso hierrquico so:
I - para interposio: 5 (cinco) dias, a contar do conhecimento da soluo do pedido de reconsiderao pelo interessado ou
do vencimento do prazo do 4 do artigo anterior;
II - para comunicao: 3 (trs) dias, a contar do protocolo da OPM ou OBM da autoridade destinatria;
III - para soluo: 10 (dez) dias, a contar do recebimento da interposio do recurso no protocolo da OPM ou OBM da
autoridade destinatria
PRAZO PARA INTERPOSIO DE REPRESENTAO

4. O prazo para o encaminhamento de representao ser de 5 (cinco) dias teis, contados da
data do conhecimento do ato ou fato que a motivar.
CAPTULO VIII
DA COMPETNCIA, DO JULGAMENTO, DA APLICAO E DO CUMPRIMENTO DAS
SANES DISCIPLINARES
Seo I
Da Competncia
COMPETNCIA DISCIPLINAR
Art. 31. A competncia disciplinar inerente ao cargo, funo ou posto, sendo autoridades
competentes para aplicar sano disciplinar:
I - o Governador do Estado: a todos os militares do Estado sujeitos a este Cdigo;
.
II - o Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social, o respectivo Comandante Geral e o

Controlador Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio: a
todos os militares do Estado sujeitos a este Cdigo;
III - os oficiais da ativa: aos militares do Estado que estiverem sob seu comando ou integrantes
das OPM ou OBM subordinadas.
IV - os Subcomandantes da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar: a todos sob seu
comando e das unidades subordinadas e s praas inativas da reserva remunerada;
V - os oficiais da ativa: aos militares do Estado que estiverem sob seu comando ou integrantes
das OPM ou OBM subordinadas.
NOTA: os incisos III e V se repetiram
Pargrafo nico. Ao Controlador Geral de Disciplina e aos Comandantes-Gerais da Polcia

Militar e do Corpo de Bombeiros Militar compete conhecer das sanes disciplinares aplicadas
aos inativos da reserva remunerada, em grau de recurso, respectivamente, se oficial ou praa.
(NR). (Redao dada pelo art. 4 da Lei n 14.933/2011).
Seo II
Dos Limites de Competncia das Autoridades
LIMITES DE COMPETNCIA PARA APLICAR SANES
Art. 32. O Governador do Estado competente para aplicar todas as sanes disciplinares
previstas neste Cdigo, cabendo s demais autoridades as seguintes competncias:
I - ao Controlador Geral de Disciplina: todas as sanes disciplinares exceto a demisso de
oficiais; (NR). (Redao dada pelo art. 5 da Lei n 14.933/ 2011).
Redao anterior:
II - ao respectivo Subcomandante da Corporao Militar e ao Subchefe da Casa Militar, as
sanes disciplinares de advertncia, repreenso, permanncia disciplinar, custdia disciplinar
e proibio do uso de uniformes, at os limites mximos previstos;
III - aos oficiais do posto de coronel: as sanes disciplinares de advertncia, repreenso,
permanncia disciplinar de at 20 (vinte) dias e custdia disciplinar de at 15 (quinze) dias;
IV - aos oficiais do posto de tenente-coronel: as sanes disciplinares de advertncia,
repreenso e permanncia disciplinar de at 20 (vinte) dias;
V - aos oficiais do posto de major: as sanes disciplinares de advertncia, repreenso e
permanncia disciplinar de at 15 (quinze) dias;
VI - aos oficiais do posto de capito: as sanes disciplinares de advertncia, repreenso e
permanncia disciplinar de at 10 (dez) dias;
VII - aos oficiais do posto de tenente: as sanes disciplinares de advertncia, repreenso e
permanncia disciplinar de at 5 (cinco) dias.
Pargrafo nico - Nos casos de sanes aplicadas pelas autoridades previstas nos incisos II a
VII, dever ser comunicada no prazo de 10 (dez) dias ao Controlador Geral de Disciplina, sob
pena de responsabilidade disciplinar. (NR). (Pargrafo acrescentado pelo art. 6 da Lei n 14.933/ 2011).
Seo III
Do Julgamento
FATORES A SEREM OBSERVADOS NA APLICAO DA SANO DISCIPLINAR
Art. 33. Na aplicao das sanes disciplinares sero sempre considerados a natureza, a
gravidade e os motivos determinantes do fato, os danos causados, a personalidade e os
antecedentes do agente, a intensidade do dolo ou o grau da culpa.
CAUSAS DE JUSTIFICAO
Art. 34. No haver aplicao de sano disciplinar quando for reconhecida qualquer das
seguintes causas de justificao:
.
I - motivo de fora maior ou caso fortuito, plenamente comprovados;

II - em preservao da ordem pblica ou do interesse coletivo;
III - legtima defesa prpria ou de outrem;
IV - obedincia a ordem superior, desde que a ordem recebida no seja manifestamente ilegal;
V - uso de fora para compelir o subordinado a cumprir rigorosamente o seu dever, no caso de
perigo, necessidade urgente, calamidade pblica ou manuteno da ordem e da disciplina.
CIRCUNSTNCIAS QUE ATENUAM A SANO
Art. 35. So circunstncias atenuantes:
I - estar, no mnimo, no bom comportamento;
II - ter prestado servios relevantes;
III - ter admitido a transgresso de autoria ignorada ou, se conhecida, imputada a outrem;
IV - ter praticado a falta para evitar mal maior;
V - ter praticado a falta em defesa de seus prprios direitos ou dos de outrem;
VI - ter praticado a falta por motivo de relevante valor social;
VII - no possuir prtica no servio;
VIII - colaborar na apurao da transgresso disciplinar.
CIRCUNSTNCIAS QUE AGRAVAM A SANO
Art. 36. So circunstncias agravantes:
I - estar em mau comportamento;
II - prtica simultnea ou conexo de duas ou mais transgresses;
III - reincidncia;
IV - conluio de duas ou mais pessoas;
V - ter sido a falta praticada durante a execuo do servio;
VI - ter sido a falta praticada em presena de subordinado, de tropa ou de civil;
VII - ter sido a falta praticada com abuso de autoridade hierrquica ou funcional ou com
emprego imoderado de violncia manifestamente desnecessria.
1. No se aplica a circunstncia agravante prevista no inciso V quando, pela sua natureza, a
transgresso seja inerente execuo do servio.
REINCIDNCIA - CONCEITO
2. Considera-se reincidncia o enquadramento da falta praticada num dos itens previstos no
art. 13 ou no inciso II do 1 do art. 12.
Seo IV
Da Aplicao
APLICAO DA SANO - ORIENTAO
Art. 37. A aplicao da sano disciplinar abrange a anlise do fato, nos termos do art. 33 deste
Cdigo, a anlise das circunstncias que determinaram a transgresso, o enquadramento e a
decorrente publicao.
ENQUADRAMENTO DISCIPLINAR - CONCEITO
Art. 38. O enquadramento disciplinar a descrio da transgresso cometida, dele devendo
constar, resumidamente, o seguinte:
I - indicao da ao ou omisso que originou a transgresso;
II - tipificao da transgresso disciplinar;
III - alegaes de defesa do transgressor;
IV - classificao do comportamento policial-militar em que o punido permanea ou ingresse;
V - discriminao, em incisos e artigos, das causas de justificao ou das circunstncias
atenuantes e ou agravantes;
VI - deciso da autoridade impondo, ou no, a sano;
.
VII - observaes, tais como:

a) data do incio do cumprimento da sano disciplinar;
b) local do cumprimento da sano, se for o caso;
CDPM/BM - Art. 49. Pargrafo nico - Quando o local determinado para o cumprimento da sano no for a respectiva
OPM ou OBM, a autoridade indicar o local designado para a apresentao do militar punido.
c) determinao para posterior cumprimento, se o transgressor estiver baixado, afastado do

servio ou disposio de outra autoridade;
d) outros dados que a autoridade competente julgar necessrios;
VIII - assinatura da autoridade.
PUBLICAO DA SANO CONCEITO E OBJETIVO
Art. 39. A publicao a divulgao oficial do ato administrativo referente aplicao da
sano disciplinar ou sua justificao, e d incio a seus efeitos.
NO PUBLICAO DA ADVERTNCIA
Pargrafo nico - A advertncia no dever constar de publicao em boletim, figurando,
entretanto, no registro de informaes de punies para os oficiais, ou na nota de corretivo das
praas.
PUBLICAO EM RESERVADO PARA OFICIAIS, ALUNOS-OFICIAIS, SUBTENENTES E SARGENTOS
Art. 40. As sanes aplicadas a oficiais, alunos-oficiais, subtenentes e sargentos sero
publicadas somente para conhecimento dos integrantes dos seus respectivos crculos e
superiores hierrquicos, podendo ser dadas ao conhecimento geral se as circunstncias ou a
natureza da transgresso e o bem da disciplina assim o recomendarem.
DOSIMETRIA NA APLICAO DA SANO
Art. 41. Na aplicao das sanes disciplinares previstas neste Cdigo, sero rigorosamente
observados os seguintes limites:
I - quando as circunstncias atenuantes preponderarem, a sano no ser aplicada em seu
limite mximo;
II - quando as circunstncias agravantes preponderarem, poder ser aplicada a sano at o
seu limite mximo;
III - pela mesma transgresso no ser aplicada mais de uma sano disciplinar, sendo nulas as
penas mais brandas quando indevidamente aplicadas a fatos de gravidade com elas
incompatvel, de modo que prevalea a penalidade devida para a gravidade do fato.
PRINCIPIO DA PROPORCIONALIDADE NA APLICAO DA SANO
Art. 42. A sano disciplinar ser proporcional gravidade e natureza da infrao, observados
os seguintes limites:
I - as faltas leves so punveis com advertncia ou repreenso e, na reincidncia, com
permanncia disciplinar de at 5 (cinco) dias;
II - as faltas mdias so punveis com permanncia disciplinar de at 8(oito) dias e, na
reincidncia, com permanncia disciplinar de at 15(quinze) dias;
III - as faltas graves so punveis com permanncia disciplinar de at 10 (dez) dias ou custdia
disciplinar de at 8 (oito) dias e, na reincidncia, com permanncia de at 20 (vinte) dias ou
custdia disciplinar de at 15 (quinze) dias, desde que no caiba demisso ou expulso.
INICIO DO CUMPRIMENTO DA SANO
Art. 43. O incio do cumprimento da sano disciplinar depender de aprovao do ato pelo
Comandante da Unidade ou pela autoridade funcional imediatamente superior, quando a sano
for por ele aplicada, e prvia publicao em boletim, ressalvados os casos de necessidade da
medida preventiva de recolhimento transitrio, prevista neste Cdigo.

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INDEPENDNCIA DAS INSTNCIAS

Art.44. A sano disciplinar no exime o militar estadual punido da responsabilidade civil e
criminal emanadas do mesmo fato.
Pargrafo nico - A instaurao de inqurito ou ao criminal no impede a imposio, na
esfera administrativa, de sano pela prtica de transgresso disciplinar sobre o mesmo fato.
TRANSGRESSES DESCONEXAS
Art. 45. Na ocorrncia de mais de uma transgresso, sem conexo entre elas, sero impostas as
sanes correspondentes isoladamente; em caso contrrio, quando forem praticadas de forma
conexa, as de menor gravidade sero consideradas como circunstncias agravantes da
transgresso principal.
CONCURSO DE AGENTES COMPETNCIA EM RAZO DO LOCAL
Art. 46. Na ocorrncia de transgresso disciplinar envolvendo militares do Estado de mais de
uma Unidade, caber ao comandante da rea territorial onde ocorreu o fato apurar ou
determinar a apurao e, ao final, se necessrio, remeter os autos autoridade funcional
superior comum aos envolvidos.
LITISPENDNCIA OU CONEXO CONFLITO DE COMPETNCIA
Art. 47. Quando duas autoridades de nveis hierrquicos diferentes, ambas com ao disciplinar
sobre o transgressor, conhecerem da transgresso disciplinar, competir de maior hierarquia
apur-la ou determinar que a menos graduada o faa.
COMPETNCIA PUNITIVA DEPENDENTE
Pargrafo nico - Quando a apurao ficar sob a incumbncia da autoridade menos graduada,
a punio resultante ser aplicada aps a aprovao da autoridade superior, se esta assim
determinar.
EXPULSO DE PRAA APLICAO
Art. 48. A expulso ser aplicada, em regra, quando a praa militar, independentemente da
graduao ou funo que ocupe, for condenado judicialmente por crime que tambm constitua
infrao disciplinar grave e que denote incapacidade moral para a continuidade do exerccio de
suas funes, aps a instaurao do devido processo legal, garantindo a ampla defesa e o
contraditrio.
CDPM/BM - Art. 24. A expulso ser aplicada, mediante processo regular, praa que atentar contra a segurana das
instituies nacionais ou praticar atos desonrosos ou ofensivos ao decoro profissional.
Seo V
Do Cumprimento e da Contagem de Tempo
APLICAO DE SANAO A MILITAR DISPOSIO DE OUTRA AUTORIDADE
Art. 49. A autoridade que tiver de aplicar sano a subordinado que esteja a servio ou
disposio de outra autoridade requisitar a apresentao do transgressor.
LOCAL DO CUMPRIMENTO DA SANO
Pargrafo nico - Quando o local determinado para o cumprimento da sano no for a
respectiva OPM ou OBM, a autoridade indicar o local designado para a apresentao do militar
punido.
INIMPUTABILIDADE TRANSITRIA - EMBRIAGUEZ OU AO DE SUBSTNCIA ENTORPECENTE
Art. 50. Nenhum militar do Estado ser interrogado ou ser-lhe- aplicada sano se estiver em
estado de embriaguez, ou sob a ao de substncia entorpecente ou que determine
dependncia fsica ou psquica, devendo, se necessrio, ser, desde logo, recolhido
transitoriamente, por medida preventiva.

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CUMPRIMENTO DE SANAO POR MILITAR AFASTADO DO SERVIO

Art. 51. O cumprimento da sano disciplinar, por militar do Estado afastado do servio, dever
ocorrer aps a sua apresentao na OPM ou OBM, pronto para o servio militar, salvo nos casos
de interesse da preservao da ordem e da disciplina.
CASOS DE INTERRUPO DE AFASTAMENTO REGULAMENTAR PARA CUMPRIMENTO DE SANO
Pargrafo nico - A interrupo de afastamento regulamentar, para cumprimento de sano
disciplinar, somente ocorrer quando determinada pelo Governador do Estado ou pelo
Controlador Geral dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio. (NR). (Redao dada pelo
art. 7 da Lei n 14.933/2011)
PRAZO PARA INICIO DO CUMPRIMENTO DA SANO

Art. 52. O incio do cumprimento da sano disciplinar dever ocorrer no prazo mximo de
5(cinco) dias aps a cincia, pelo militar punido, da sua publicao.
CONTAGEM DO TEMPO DE CUMPRIMENTO DA SANO
1. A contagem do tempo de cumprimento da sano comea no momento em que o militar do
Estado inici-lo, computando-se cada dia como perodo de 24 (vinte e quatro) horas.
2. No ser computado, como cumprimento de sano disciplinar, o tempo em que o militar
do Estado passar em gozo de afastamentos regulamentares, interrompendo-se a contagem a
partir do momento de seu afastamento at o seu retorno.
3. O afastamento do militar do Estado do local de cumprimento da sano e o seu retorno a
esse local, aps o afastamento regularmente previsto no 2, devero ser objeto de publicao.
CAPTULO IX
DO COMPORTAMENTO
COMPORTAMENTO DA PRAA
Art. 53. O comportamento da praa militar demonstra o seu procedimento na vida profissional e
particular, sob o ponto de vista disciplinar.
CLASSIFICAO DO COMPORTAMENTO
Art. 54. Para fins disciplinares e para outros efeitos, o comportamento militar classifica-se em:
I - Excelente - quando, no perodo de 10 (dez) anos, no lhe tenha sido aplicada qualquer
sano disciplinar, mesmo por falta leve;
II - timo - quando, no perodo de 5 (cinco) anos, lhe tenham sido aplicadas at 2 (duas)
repreenses;
III - Bom - quando, no perodo de 2 (dois) anos, lhe tenham sido aplicadas at 2 (duas)
permanncias disciplinares;
IV - Regular - quando, no perodo de 1 (um) ano, lhe tenham sido aplicadas at 2 (duas)
permanncias disciplinares ou 1 (uma) custdia disciplinar;
V - Mau - quando, no perodo de 1 (um) ano, lhe tenham sido aplicadas mais de 2 (duas)
permanncias disciplinares ou mais de 1 (uma) custdia disciplinar.
CONTAGEM DOS PRAZOS PARA MELHORIA DO COMPORTAMENTO
1. A contagem de tempo para melhora do comportamento se far automaticamente, de acordo
com os prazos estabelecidos neste artigo.
ALTERAO DA CATEGORIA DE COMPORTAMENTO
2. Bastar uma nica sano disciplinar acima dos limites estabelecidos neste artigo para
alterar a categoria do comportamento.
EQUIVALNCIA ENTTRE ALTERAES
3. Para a classificao do comportamento fica estabelecido que duas repreenses equivalero
a uma permanncia disciplinar.
.
DATA-BASE PARA MODIFICAO DO COMPORTAMENTO

4. Para efeito de classificao, reclassificao ou melhoria do comportamento, ter-se-o como
bases as datas em que as sanes foram publicadas.
COMPORTAMENTO DO PRAA AO SER ADMITIDO
Art. 55. Ao ser admitida, a praa militar ser classificada no comportamento bom.
CAPTULO X
DOS RECURSOS DISCIPLINARES
RECURSOS DISCIPLINARES COMPETNCIA PARA INTERPOR E CLASSIFICAO

Art. 56. O militar do Estado, que considere a si prprio, a subordinado seu ou a servio sob sua
responsabilidade prejudicado, ofendido ou injustiado por ato de superior hierrquico, poder
interpor recursos disciplinares.
Pargrafo nico - So recursos disciplinares:
I - pedido de reconsiderao de ato;
II - recurso hierrquico.
PEDIDO DE RECONSIDERAO DE ATO
Art. 57. O pedido de reconsiderao de ato recurso interposto, mediante parte ou ofcio,
autoridade que praticou, ou aprovou, o ato disciplinar que se reputa irregular, ofensivo, injusto
ou ilegal, para que o reexamine.
A QUEM SE ENCAMINHA O PEDIDO DE RECONSIDERAO DE ATO
1. O pedido de reconsiderao de ato deve ser encaminhado, diretamente, autoridade
recorrida e por uma nica vez.
EFEITO SUSPENSIVO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO
2. O pedido de reconsiderao de ato, que tem efeito suspensivo, deve ser apresentado no
prazo mximo de 5 (cinco) dias, a contar da data em que o militar do Estado tomar cincia do ato
que o motivou.
PRAZO PARA SOLUO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO
3. A autoridade a quem for dirigido o pedido de reconsiderao de ato dever, saneando se
possvel o ato praticado, dar soluo ao recurso, no prazo mximo de 10 (dez) dias, a contar da
data de recebimento do documento, dando conhecimento ao interessado, mediante despacho
fundamentado que dever ser publicado.
INTERPOSIO DE RECURSO SEM SOLUO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO
4. O subordinado que no tiver oficialmente conhecimento da soluo do pedido de
reconsiderao, aps 30 (trinta) dias contados da data de sua solicitao, poder interpor
recurso hierrquico no prazo previsto no inciso I do 3, do artigo seguinte.
CDPM/BM - Art. 58, 3. Os prazos [...]:
I - para interposio: 5(cinco) dias, a contar do conhecimento da soluo do pedido de reconsiderao pelo interessado ou
do vencimento do prazo do 4 do artigo anterior;
II - para comunicao: 3 (trs) dias, a contar do protocolo da OPM ou OBM da autoridade destinatria;
III - para soluo: 10 (dez) dias, a contar do recebimento da interposio do recurso no protocolo da OPM ou OBM da
autoridade destinatria.
FORMA DE REDAO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO

5. O pedido de reconsiderao de ato deve ser redigido de forma respeitosa, precisando o
objetivo e as razes que o fundamentam, sem comentrios ou insinuaes desnecessrios,
podendo ser acompanhado de documentos comprobatrios.
CASOS DE NO CONHECIMENTO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO
6. No ser conhecido o pedido de reconsiderao intempestivo, procrastinador ou que no
apresente fatos ou argumentos novos que modifiquem a deciso anteriormente tomada,
devendo este ato ser publicado, obedecido o prazo do 3 deste artigo.

.
RECURSO HIERRQUICO EFEITO SUSPENSIVO, FORMA E DESTINATRIO

Art. 58. O recurso hierrquico, interposto por uma nica vez, ter efeito suspensivo e ser
redigido sob a forma de parte ou ofcio e endereado diretamente autoridade imediatamente
superior quela que no reconsiderou o ato tido por irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.
QUANDO INTERPOR O RECURSO HIERRQUICO
1. A interposio do recurso de que trata este artigo, a qual dever ser precedida de pedido
de reconsiderao do ato, somente poder ocorrer depois de conhecido o resultado deste pelo
requerente, exceto na hiptese prevista pelo 4 do artigo anterior.
CDPM/BM Art. 57, 4. O subordinado que no tiver oficialmente conhecimento da soluo do pedido de
reconsiderao, aps 30 (trinta) dias contados da data de sua solicitao, poder interpor recurso hierrquico no prazo
previsto no inciso I do 3, do artigo seguinte.
COMUNICAO AUTORIDADE COATORA

2. A autoridade que receber o recurso hierrquico dever comunicar tal fato, por escrito,
quela contra a qual est sendo interposto.
PRAZOS DO RECURSO HIERRQUICO
3. Os prazos referentes ao recurso hierrquico so:
I - para interposio: 5(cinco) dias, a contar do conhecimento da soluo do pedido de
reconsiderao pelo interessado ou do vencimento do prazo do 4 do artigo anterior;
II - para comunicao: 3 (trs) dias, a contar do protocolo da OPM ou OBM da autoridade
destinatria;
III - para soluo: 10 (dez) dias, a contar do recebimento da interposio do recurso no
protocolo da OPM ou OBM da autoridade destinatria.
CONTEDO DO RECURSO HIERRQUICO
4. O recurso hierrquico, em termos respeitosos, precisar o objeto que o fundamenta de
modo a esclarecer o ato ou fato, podendo ser acompanhado de documentos comprobatrios.
5. O recurso hierrquico no poder tratar de assunto estranho ao ato ou fato que o tenha
motivado, nem versar sobre matria impertinente ou ftil.
NO CONHECIMENTO DO RECURSO HIERRQUICO
6. No ser conhecido o recurso hierrquico intempestivo, procrastinador ou que no
apresente fatos ou argumentos novos que modifiquem a deciso anteriormente tomada,
devendo ser cientificado o interessado, e publicado o ato em boletim, no prazo de 10 (dez) dias.
DECORRNCIA DA SOLUO DO RECURSO HIERRQUICO
Art. 59. Solucionado o recurso hierrquico, encerra-se para o recorrente a possibilidade
administrativa de reviso do ato disciplinar sofrido, exceto nos casos de representao
previstos nos 3 e 4. do art. 30.
PRAZO PARA INICIO DO CUMPRIMENTO DA SANO APS SOLUO DOS RECURSOS
Art. 60. Solucionados os recursos disciplinares e havendo sano disciplinar a ser cumprida, o
militar do Estado iniciar o seu cumprimento dentro do prazo de 3 (trs) dias:
I - desde que no interposto recurso hierrquico, no caso de soluo do pedido de
reconsiderao;
II - aps solucionado o recurso hierrquico.
DECADNCIA DOS PRAZOS PARA INTERPOSIO DE RECURSOS
Art. 61. Os prazos para a interposio dos recursos de que trata este Cdigo so decadenciais.

.
CAPTULO XI
DA REVISO DOS ATOS DISCIPLINARES
REVISO DE AOS DISCIPLINARES COMPETNCIA E CLASSIFICAO
Art. 62. As autoridades competentes para aplicar sano disciplinar, exceto as ocupantes dos
postos de 1. tenente a major, quando tiverem conhecimento, por via recursal ou de ofcio, da
possvel existncia de irregularidade ou ilegalidade na aplicao da sano imposta por elas ou
pelas autoridades subordinadas, podem, de forma motivada e com publicao, praticar um dos
seguintes atos:
I - retificao;
II - atenuao;
III - agravao;
IV - anulao.
RETIFICAO
Art. 63. A retificao consiste na correo de irregularidade formal sanvel, contida na sano
disciplinar aplicada pela prpria autoridade ou por autoridade subordinada.
ATENUAO
Art. 64. A atenuao a reduo da sano proposta ou aplicada, para outra menos rigorosa ou,
ainda, a reduo do nmero de dias da sano, nos limites do art. 42, se assim o exigir o
interesse da disciplina e a ao educativa sobre o militar do Estado.
AGRAVAO
Art. 65. A agravao a ampliao do nmero dos dias propostos para uma sano disciplinar
ou a aplicao de sano mais rigorosa, nos limites do art. 42, se assim o exigir o interesse da
disciplina e a ao educativa sobre o militar do Estado.
CASO DE NO AGRAVAO
Pargrafo nico - No caber agravamento da sano em razo da interposio de recurso
disciplinar pelo militar acusado.
ANULAO - CONCEITO
Art. 66. Anulao a declarao de invalidade da sano disciplinar aplicada pela prpria
autoridade ou por autoridade subordinada, quando, na apreciao do recurso, verificar a
ocorrncia de ilegalidade, devendo retroagir data do ato.
NOTA: Smula n 346/STF A Administrao Pblica pode declarar a nulidade dos seus prprios atos. Smula n 473/STF
A administrao pode anular seus prprios atos quando eivados de vcios que os tornam ilegais, porque deles no se
original direitos; ou revog-los, por motivo de convenincia ou oportunidade, respeitos os direitos adquiridos, e ressalvada,
em todos os casos, a apreciao judicial
PRAZO PARA SOLICITAR ANULAO DE SANO

Pargrafo nico - A anulao de sano administrativo-disciplinar somente poder ser feita no
prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data da publicao do ato que se pretende invalidar,
ressalvado o disposto no inciso III do art. 41 deste Cdigo.
CAPTULO XII
DAS RECOMPENSAS MILITARES
RECOMPENSAS MILITARES CONCEITO
Art. 67. As recompensas militares constituem reconhecimento dos bons servios prestados pelo
militar do Estado e consubstanciam-se em prmios concedidos por atos meritrios e servios
relevantes.
TIPOS DE RECOMPENSA
Art. 68. So recompensas militares:
I - elogio;
.
II - dispensa de servio;
III - cancelamento de sanes, passveis dessa medida.
ELOGIO
Pargrafo nico - O elogio individual, ato administrativo que coloca em relevo as qualidades
morais e profissionais do militar, poder ser formulado independentemente da classificao de
seu comportamento e ser registrado nos assentamentos.
DISPENSA DO SERVIO CONCEITO E COMPETNCIA PARA CONCEDER
Art. 69. A dispensa do servio uma recompensa militar e somente poder ser concedida por
oficiais dos postos de tenente-coronel e coronel a seus subordinados funcionais.
LIMITE DE DIAS DE DISPENSA DO SERVIO
Pargrafo nico - A concesso de dispensas do servio, observado o disposto neste artigo, fica
limitada ao mximo de 6(seis) dias por ano, sendo sempre publicada em boletim.
CANCELAMENTO DE SANO DISCIPLINAR
Art. 70. O cancelamento de sanes disciplinares consiste na retirada dos registros realizados
nos assentamentos individuais do militar da ativa, relativos s penas disciplinares que lhe foram
aplicadas, sendo inaplicvel s sanes de reforma administrativa disciplinar, de demisso e de
expulso.
CANCELAMENTO PELO LAPSO TEMPORAL
1. O cancelamento de sanes ato do Comandante-Geral de ofcio comprovados em seus
assentamentos, depois de decorridos os lapsos temporais a seguir indicados, de efetivo servio
sem qualquer outra sano, a contar da data da ltima pena imposta: (1 com modificao do Art.1 da Lei n
15.051/2011)
I - para o cancelamento de advertncia: 2 anos;
II - para o cancelamento de repreenso: 3 anos;
III - para o cancelamento de permanncia disciplinar ou, anteriormente a esta Lei, de deteno:
7 anos;
IV - para o cancelamento de custdia disciplinar ou, anteriormente a esta Lei, de priso
administrativa: 10 anos.
CANCELAMENTO POR AO ESPECIALMENTE MERITRIA OU POR ATO DE BRAVURA
2. Independentemente das condies previstas neste artigo, o Controlador-Geral de
Disciplina poder cancelar uma ou mais punies do militar que tenha praticado qualquer ao
militar considerada especialmente meritria, que no chegue a constituir ato de bravura.
Configurando ato de bravura, assim reconhecido, o Comandante-Geral poder cancelar todas
as punies do militar, independente das condies previstas neste artigo. (NR).(2 com modificao
do Art.1 da Lei n 15.051/2011)
IRRETROATIVIDADE DOS EFEITOS DO CANCELAMENTO

3. O cancelamento de sanes no ter efeito retroativo e no motivar o direito de reviso de
outros atos administrativos decorrentes das sanes canceladas.
CAPTULO XIII
DO PROCESSO REGULAR
Seo I
Disposies Gerais
PROCESSO REGULAR - ESPCIES
Art. 71. O processo regular de que trata este Cdigo, para os militares do Estado, ser:
I - o Conselho de Justificao, para oficiais;

.
II - o Conselho de Disciplina, para praas com 10 (dez) ou mais anos de servio militar no
Estado;
III - o processo administrativo-disciplinar, para praas com menos de 10 (dez) anos de servio
militar no Estado;
IV - o procedimento disciplinar previsto no Captulo VII desta Lei.
BASE DE INVESTIGAO
1. O processo regular poder ter por base investigao preliminar, inqurito policial-militar
ou sindicncia instaurada, realizada ou acompanhada pela Controladoria Geral dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio. (NR) (Redao dada pelo art. 9 da Lei n 14.933/ 2011)
INOBSERVNCIA DOS PRAZOS
2. A inobservncia dos prazos previstos para o processo regular no acarreta a nulidade do
processo, porm os membros do Conselho ou da comisso podero responder pelo
retardamento injustificado do processo.
APLICABILIDADE DE MEDIDAS ACAUTELATRIAS
Art.72. O militar do Estado submetido a processo regular dever, quando houver possibilidade
de prejuzo para a hierarquia, disciplina ou para a apurao do fato, ser designado para o
exerccio de outras funes, enquanto perdurar o processo, podendo ainda a autoridade
instauradora proibir-lhe o uso do uniforme e o porte de arma, como medida cautelar.
CASOS DE INSTAURAO DE NOVO PROCESSO REGULAR
Pargrafo nico - No impede a instaurao de novo processo regular, caso surjam novos fatos
ou evidncias posteriormente concluso dos trabalhos na instncia administrativa, a
absolvio, administrativa ou judicial, do militar do Estado em razo de:
I - no haver prova da existncia do fato;
II - falta de prova de ter o acusado concorrido para a transgresso; ou,
III - no existir prova suficiente para a condenao.
LEIS SUBSIDIRIAS AO CDPM/BM
Art. 73. Aplicam-se a esta Lei, subsidiariamente, pela ordem, as normas do Cdigo do Processo
Penal Militar, do Cdigo de Processo Penal e do Cdigo de Processo Civil.
EXTINO DE PUNIBILIDADE
Art. 74. Extingue-se a punibilidade da transgresso disciplinar pela:
I - passagem do transgressor da reserva remunerada para a reforma ou morte deste;
CDPM/BM - Art. 2. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica:[...] III - aos militares reformados do Estado.
II - prescrio.
1. A prescrio de que trata o inciso II deste artigo se verifica:
a) em 2 (dois) anos, para transgresso sujeita advertncia e repreenso;
b) em 3 (trs) anos, para transgresso sujeita permanncia disciplinar;
c) em 4 (quatro) anos, para transgresso sujeita custdia disciplinar;
d) em 5 (cinco) anos, para transgresso sujeita reforma administrativa; disciplinar, demisso,
expulso e proibio do uso do uniforme e do porte de arma;
e) no mesmo prazo e condio estabelecida na legislao penal, especialmente no cdigo penal
ou penal militar, para transgresso compreendida tambm como crime.
CONTAGEM DO TEMPO PARA PRESCRIO
2. O incio da contagem do prazo de prescrio de qualquer transgresso disciplinar da data
em que foi praticada, interrompendo-se pela instaurao de sindicncia, de conselho de
justificao ou disciplina ou de processo administrativo-disciplinar ou pelo sobrestamento
destes.

.
Seo II
Do Conselho de Justificao
CONSELHO DE JUSTIFICAO (CJ) - OBJETIVO E APLICAO
Art.75. O Conselho de Justificao destina-se a apurar as transgresses disciplinares cometidas
por oficial e a incapacidade deste para permanecer no servio ativo militar.
Pargrafo nico - O Conselho de Justificao aplica-se tambm ao oficial inativo
presumivelmente incapaz de permanecer na situao de inatividade.
DECORRNCIA DA DECISO UNNIME DO COLEGIADO PELA CULPA DO JUSTIFICANDO
Art. 76. O oficial submetido a Conselho de Justificao e considerado culpado, por deciso
unnime, dever ser agregado disciplinarmente mediante ato do Comandante-Geral, at
deciso final do Tribunal competente, ficando:
I - afastado das suas funes e adido Unidade que lhe for designada;
II - proibido de usar uniforme e de portar arma;
III - mantido no respectivo Quadro, sem nmero, no concorrendo promoo.
CONSTITUIO DO CONSELHO DE JUSTIFICAO
Art.77. A constituio do Conselho de Justificao dar-se- por ato do Governador do Estado ou
do Controlador Geral de Disciplina, composto, cada um, por 3 (trs) Oficiais, sejam Militares ou
Bombeiros Militares Estaduais, ou das Foras Armadas, dos quais, um Oficial Intermedirio,
recaindo sobre o mais antigo a presidncia da Comisso, outro atuar como interrogante e o
ltimo como relator e escrivo. (NR). (Redao dada pelo art. 2 da Lei n 15.051/2011)
NOTA: LC n 98/2011 - Art.12. Fica autorizada a criao, por ato do Controlador-Geral de Disciplina, de Conselhos Militares
Permanentes de Justificao, compostos, cada um, por 3 (trs) Oficiais, sejam Militares e Bombeiros Militares Estaduais, ou
das Foras Armadas, dos quais, um Oficial Superior, recaindo sobre o mais antigo a presidncia da comisso outro atuar
como interrogante e o ltimo como relator e escrivo. (NR - LC n104, de 06 de dezembro de 2011).
OFICIAL SUPERIOR DO LTIMO POSTO COMO JUSTIFICANTE

1. . Quando o justificante for oficial superior do ltimo posto, o Conselho ser formado por
oficiais daquele posto, da ativa ou na inatividade, mais antigos que o justificante, salvo na
impossibilidade. Quando o justificante for oficial da reserva remunerada, um dos membros do
Conselho poder ser da reserva remunerada.
CASOS DE IMPEDIMENTO NO CJ
2. No podem fazer parte do Conselho de Justificao:
I - o Oficial que formulou a acusao;
II - os Oficiais que tenham entre si, com o acusador ou com o acusado, parentesco consangneo
ou afim, na linha reta ou at o quarto grau de consanginidade colateral ou de natureza civil;
III - os Oficiais que tenham particular interesse na deciso do Conselho de Justificao; e
IV - os Oficiais subalternos.
QUORUM E LOCAL DE FUNCIONAMENTO DO CJ
3. O Conselho de Justificao funciona sempre com a totalidade de seus membros, em local
que a autoridade nomeante, ou seu presidente, julgue melhor indicado para a apurao dos
fatos.
PRAZO PARA CONCLUSO DO CONS JUSTIFICAO
Art. 78. O Conselho de Justificao dispe de um prazo de 60(sessenta) dias, a contar da data de
sua nomeao, para a concluso de seus trabalhos relativos ao processo, e de mais 15 (quinze)
dias para deliberao, confeco e remessa do relatrio conclusivo.
RITO PROCEDIMENTAL DO CJ
Art. 79. Reunido o Conselho de Justificao, convocado previamente por seu Presidente, em
local, dia e hora designados com antecedncia, presentes o acusado e seu defensor, o
.
Presidente manda proceder leitura e a autuao dos documentos que instruram e os que
constituram o ato de nomeao do Conselho; em seguida, ordena a qualificao e o
interrogatrio do justificante, previamente cientificado da acusao, sendo o ato reduzido a
termo, assinado por todos os membros do Conselho, pelo acusado e pelo defensor, fazendo-se a
juntada de todos os documentos por este acaso oferecidos em defesa.
ACUSADO REVEL NO CJ
1. Sempre que o acusado no for localizado ou deixar de atender intimao formal para
comparecer perante o Conselho de Justificao sero adotadas as seguintes providncias:
a) a intimao publicada em rgo de divulgao com circulao na respectiva OPM ou OBM;
b) o processo corre revelia do acusado, se no atender publicao, sendo desnecessria sua
intimao para os demais atos processuais.
NOMEAO DE DEFENSOR DATIVO NO CJ
2. Ao acusado revel ou no comparecimento do defensor nomeado pelo acusado em qualquer
ato do processo, ser nomeado defensor dativo, por solicitao do Controlador Geral de
Disciplina, para promover a defesa do oficial justificante, sendo o defensor intimado para
acompanhar os atos processuais. (Redao dada pelo Art. 3 da Lei n 15.051/20111)
REAPARECIMENTO DO REVEL NO CJ
3. Reaparecendo, o revel poder acompanhar o processo no estgio em que se encontrar,
podendo nomear defensor de sua escolha, em substituio ao defensor dativo. (NR). (Redao dada
pelo Art. 3 da Lei n 15.051/2011)
REINQUIRIO DE ACUSADO E TESTEMUNHAS NO CJ

4. Aos membros do Conselho de Justificao lcito reinquirir o acusado e as testemunhas
sobre o objeto da acusao e propor diligncias para o esclarecimento dos fatos. O
reconhecimento de firma somente ser exigido quando houver dvida de autenticidade.
PRODUO DE PROVAS SOLICITADAS PELO ACUSADO NO CJ
5. Em sua defesa, pode o acusado requerer a produo, perante o Conselho de Justificao,
de todas as provas permitidas no Cdigo de Processo Penal Militar. A autenticao de
documentos exigidos em cpias poder ser feita pelo rgo administrativo.
CARTA PRECATRIA NO CJ - COMPETNCIA
6. As provas a serem colhidas mediante carta precatria sero efetuadas por intermdio da
autoridade Policial-Militar ou, na falta desta, da Policia Judiciria local.
DEFESA PRVIA, TESTEMUNHAS E DOCUMENTOS DA DEFESA NO CJ
Art. 80. O acusado poder, aps o interrogatrio, no prazo de trs dias, oferecer defesa prvia,
arrolando at trs testemunhas e requerer a juntada de documentos que entender convenientes
sua defesa.
INQUIRIO E QUANTITATIVO DAS TESTEMUNHAS NO CJ
Art.81. Apresentada ou no a defesa, proceder-se- inquirio das testemunhas, devendo as
de acusao, em nmero de at trs, serem ouvidas em primeiro lugar.
RETIRADA DE TESTEMUNHAS DO ROL DO QUANTITATIVO LEGAL NO CJ
Pargrafo nico - As testemunhas de acusao que nada disserem para o esclarecimento dos
fatos, a Juzo do Conselho de Justificao, no sero computadas no nmero previsto no caput,
sendo desconsiderado seu depoimento.
COMPARECIMENTO DO ACUSADO E SEU DEFENSOR AOS ATOS DO PROCESSO - CJ
Art.82. O acusado e seu defensor, querendo, podero comparecer a todos os atos do processo
conduzido pelo Conselho de Justificao, sendo para tanto intimados, ressalvado o caso de
revelia. (NR) (Redao dada pelo art. 4 Lei n 15.051/2011)
1
Notem que agora o processo poder correr clere, vez que se substituiu o Defensor Pblico pelo Defensor Dativo, o qual pode ser at um
Oficial, preferencialmente, mas no essencialmente, bacharel em Direito.
.
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica sesso secreta de deliberao do

Conselho de Justificao.
APRESENTAO DA DEFESA FINAL NO CJ
Art. 83. Encerrada a fase de instruo, o oficial acusado ser intimado para apresentar, por seu
defensor nomeado ou dativo, no prazo de 15 (quinze) dias, suas razes finais de defesa. (NR).
PRESENA DO DEFENSOR NA SESSO DE DELIBERAO DO CJ
Art. 84. Apresentadas as razes finais de defesa, o Conselho de Justificao passa a deliberar
sobre o julgamento do caso, em sesso, facultada a presena do defensor do militar processado,
elaborando, ao final, relatrio conclusivo. (NR). (Redao dada pelo art. 6 Lei n 15.051/2011)
RELATRIO E DECISO DO COLEGIADO DO CJ
1. O relatrio conclusivo, assinado por todos os membros do Conselho de Justificao, deve
decidir se o oficial justificante:
I - ou no culpado das acusaes;
II - est ou no definitivamente inabilitado para o acesso, o oficial considerado provisoriamente
no habilitado no momento da apreciao de seu nome para ingresso em Quadro de Acesso;
III - est ou no incapaz de permanecer na ativa ou na situao em que se encontra na
inatividade.
2. A deciso do Conselho de Justificao ser tomada por maioria de votos de seus membros,
facultada a justificao, por escrito, do voto vencido.
REMESSA DOS AUTOS DE CJ AO CONTROLADOR GERAL DE DISCIPLINA
Art. 85. Elaborado o relatrio conclusivo, ser lavrado termo de encerramento, com a remessa
do processo, pelo Presidente do Conselho de Justificao, ao Controlador-Geral de Disciplina
para fins do previsto no art.28-A, da Lei Complementar n 98, de 20 de junho de 2011. (NR)
(Redao dada pelo art. 16 da Lei n 15.051/2011)
DECISO DO GOVERNADOR NO CJ
Art. 86. Recebidos os autos do processo regular do Conselho de Justificao, o Governador do
Estado decidir se aceita ou no o julgamento constante do relatrio conclusivo, determinando:
I - o arquivamento do processo, caso procedente a justificao;
II - a aplicao da pena disciplinar cabvel, adotando as razes constantes do relatrio
conclusivo do Conselho de Justificao ou concebendo outros fundamentos;
III - a adoo das providncias necessrias transferncia para a reserva remunerada, caso
considerado o oficial definitivamente no habilitado para o acesso;
IV - a remessa do processo ao Auditor da Justia Militar do Estado, caso a acusao julgada
administrativamente procedente seja tambm, em tese, crime;
V - a remessa do processo ao Tribunal de Justia do Estado, quando a pena a ser aplicada for a
de reforma administrativa disciplinar ou de demisso, em conformidade com o disposto no art.
176, 8, da Constituio Estadual.
PROCEDIMENTOS ADOTADOS NO TRIBUNAL DE JUSTIA
Art. 87. No Tribunal de Justia, distribudo o processo, o relator mandar citar o oficial acusado
para, querendo, oferecer defesa, no prazo de 10 (dez) dias, sobre a concluso do Conselho de
Justificao e a deciso do Governador do Estado, em seguida, mandar abrir vista para o
parecer do Ministrio Pblico, no prazo de 10(dez) dias, e, na seqncia, efetuada a reviso, o
processo dever ser includo em pauta para julgamento.
JULGAMENTO NO TJ
1. O Tribunal de Justia, caso julgue procedente a acusao, confirmando a deciso oriunda
do Executivo, declarar o oficial indigno do oficialato ou com ele incompatvel, decretando:
I - a perda do posto e da patente; ou,

.
II - a reforma administrativa disciplinar, no posto que o oficial possui na ativa, com proventos
proporcionais ao tempo de servio militar.
DECRETAO D DEMISSO OU DA REFORMA ADMINISTRATIVA DISCIPLINAR NO CJ
2. Publicado o acrdo do Tribunal, o Governador do Estado decretar a demisso ex officio
ou a reforma administrativa disciplinar do oficial transgressor.
Seo III
Do Conselho de Disciplina
CONSELHO DE DISCIPLINA - OBJETIVO
Art. 88. O Conselho de Disciplina destina-se a apurar as transgresses disciplinares cometidas
pela praa da ativa ou da reserva remunerada e a incapacidade moral desta para permanecer
no servio ativo militar ou na situao de inatividade em que se encontra.
Nota: Smula 20 STF necessrio processo administrativo com ampla defesa, para demisso de funcionrio admito por
concurso.
CONSTITUIO DO CONSELHO DE DISCIPLINA

1. A constituio do Conselho de Disciplina dar-se- por ato do Controlador Geral de
Disciplina, composto, cada um, por 3 (trs) Oficiais, sejam Militares ou Bombeiros Militares
Estaduais, ou das Foras Armadas, dos quais, um Oficial Intermedirio, recaindo sobre o mais
antigo a presidncia da Comisso, outro atuar como interrogante e o ltimo como relator e
escrivo. (Redao dada pela Lei n 15.051/2011)
Lei Complementar n 98/2011 - Art.13. Fica autorizada a criao, por ato do Controlador- Geral de Disciplina, de Conselhos
Militares Permanente de Disciplina, compostos, cada um, por 3 (trs) Oficiais, sejam Militares e Bombeiros Militares
Estaduais, ou das Foras Armadas, dos quais, um Oficial Intermedirio, recaindo sobre o mais antigo a presidncia da
Comisso, outro atuar como interrogante e o ltimo como relator e escrivo. (NR - LC n104, de 06 de dezembro de 2011).
Pargrafo nico. Quando a apurao dos fatos praticados por policiais militares e bombeiros militares estaduais revelar
conexo, sobretudo envolvendo praas estveis e no estveis, a competncia para apurao ser do Conselho de
Disciplina previsto no caput deste artigo.
FUNES DOS MEMBROS DA COMISSO

2. O mais antigo do Conselho, no mnimo um capito, ser o presidente e o que se lhe seguir
em antigidade ou precedncia funcional ser o interrogante, sendo o relator e escrivo o mais
moderno.
NOMEAO DE ESCRIVO PARA O CD
3. Entendendo necessrio, o presidente poder nomear um subtenente ou sargento para
funcionar como escrivo no processo, o qual no integrar o Conselho.
CAUSAS DE IMPEDIMENTO NO CD
4. No podem fazer parte do Conselho de Disciplina:
I - o Oficial que formulou a acusao;
II - os Oficiais que tenham entre si, com o acusador ou com o acusado, parentesco consangneo
ou afim, na linha reta ou at o quarto grau de consanginidade colateral ou de natureza civil; e,
III - os Oficiais que tenham particular interesse na deciso do Conselho de Disciplina.
QURUM E LOCAL DE FUNCIONAMENTO DO CD
5. O Conselho de Disciplina funciona sempre com a totalidade de seus membros, em local que
a autoridade nomeante, ou seu presidente, julgue melhor indicado para a apurao dos fatos.
AFASTAMENTO DO ACUSADO NO CD DAS FUNES POLICIAIS
6. A instaurao de Conselho de Disciplina importa no afastamento da praa do exerccio de
qualquer funo policial, para que permanea disposio do Conselho.
INSUFICINCIA DA ACUSAO NO INSTAURAO DO CD
Art. 89. As autoridades referidas no artigo anterior podem, com base na natureza da falta ou na
inconsistncia dos fatos apontados, considerar, desde logo, insuficiente a acusao e, em
conseqncia, deixar de instaurar o Conselho de Disciplina, sem prejuzo de novas diligncias.
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INDEPENDNCIA PARA INSTAURAO DE CD

Art. 90. O Conselho de Disciplina poder ser instaurado, independentemente da existncia ou
da instaurao de inqurito policial comum ou militar, de processo criminal ou de sentena
criminal transitada em julgado.
CDPM/BM - Art.44. A sano disciplinar no exime o militar estadual punido da responsabilidade civil e criminal
emanadas do mesmo fato.
Pargrafo nico - A instaurao de inqurito ou ao criminal no impede a imposio, na esfera administrativa, de sano
pela prtica de transgresso disciplinar sobre o mesmo fato.
SURGIMENTO DE INDICIOS DE CRIME NO CURSO DO CD

Pargrafo nico - Se no curso dos trabalhos do Conselho surgirem indcios de crime comum ou
militar, o presidente dever extrair cpia dos autos, remetendo-os, por ofcio, autoridade
competente para incio do respectivo inqurito policial ou da ao penal cabvel.
CONCURSO DE AGENTES
Art.91. Ser instaurado apenas um processo quando o ato ou atos motivadores tenham sido
praticados em concurso de agentes.
ACUSADOS PERTENCENTES A CORPORAES DIVERSAS COMPETNCIA PARA INSTAURAR O PROCESSO
1. Havendo 2 (dois) ou mais acusados pertencentes a Corporaes Militares diversas, o
processo ser instaurado pelo Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social, ou pelo
Controlador Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio.(NR).(Redao dada pelo art. 14 da Lei n 14.933/2011)
Redao anterior
LIBELO ACUSATRIO
2 Existindo concurso ou continuidade infracional, devero todos os atos censurveis constituir
o libelo acusatrio da portaria.
ADITAMENTO DE NOVOS FATOS
3. Surgindo, aps a elaborao da portaria, elementos de autoria e materialidade de infrao
disciplinar conexa, em continuidade ou em concurso, esta poder ser aditada, abrindo-se novos
prazos para a defesa.
PRAZO PARA CONCLUSO DO CD
Art. 92. O Conselho de Disciplina dispe de um prazo de 45(quarenta e cinco) dias, a contar da
data de sua nomeao, para a concluso de seus trabalhos relativos ao processo, e de mais 15
(quinze) dias para deliberao, confeco e remessa do relatrio conclusivo.
RITO PROCESSUAL DO CD
Art. 93. Reunido o Conselho de Disciplina, convocado previamente por seu Presidente, em
local, dia e hora designados com antecedncia, presentes o acusado e seu defensor, o
Presidente manda proceder a leitura e a autuao dos documentos que instruram e os que
constituram o ato de nomeao do Conselho; em seguida, ordena a qualificao e o
interrogatrio da praa, previamente cientificada da acusao, sendo o ato reduzido a termo,
assinado por todos os membros do Conselho, pelo acusado e pelo defensor, fazendo-se a
juntada de todos os documentos por este acaso oferecidos em defesa.
PROVIDNCIA EM CASO DE ACUSADO REVEL NO CD
1. Sempre que a praa acusada no for localizada ou deixar de atender intimao formal
para comparecer perante o Conselho de Disciplina sero adotadas as seguintes providncias:
a) a intimao publicada em rgo de divulgao com circulao na respectiva OPM ou OBM;
b) o processo corre revelia do acusado, se no atender publicao, sendo desnecessria sua
intimao para os demais atos processuais.

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NOMEAO DE DEFENSOR DATIVO NO CD

2. Ao acusado revel ou no comparecimento do defensor nomeado pelo acusado em qualquer
ato do processo, ser nomeado defensor dativo, para promover a defesa da praa, sendo o
defensor intimado para acompanhar os atos processuais.(Redao dada pelo art. 8, Lei n 15.051/2011)
REAPARECIMENTO DO REVEL NO CURSO DO CD
3 Reaparecendo, o revel poder acompanhar o processo no estgio em que se encontrar,
podendo nomear defensor de sua escolha, em substituio ao defensor dativo. (NR) (Redao dada
pelo art. 8, Lei n 15.051/2011)
REINQUIRIO DO ACUSADO, TESTEMUNHAS, DILIGNCIAS NO CD E RECONHECIMENTO DE FIRMA

4. Aos membros do Conselho de Disciplina lcito reinquirir o acusado e as testemunhas
sobre o objeto da acusao e propor diligncias para o esclarecimento dos fatos. O
reconhecimento de firma somente ser exigido quando houver dvida de autenticidade.
PRODUO DE PROVAS SOLICITADAS PELO ACUSADO NO CD E AUTENTICAO DE PROVAS
5. Em sua defesa, pode o acusado requerer a produo, perante o Conselho de Disciplina, de
todas as provas permitidas no Cdigo de Processo Penal Militar. A autenticao de documentos
exigidos em cpias poder ser feita pelo rgo administrativo.
CARTA PRECATRIA NO CD - COMPETNCIA
6. As provas a serem colhidas mediante carta precatria sero efetuadas por intermdio da
autoridade policial-militar ou bombeiro-militar, na falta destas, da Polcia Judiciria local.
DEFESA PRVIA NO CD - PRAZO PARA APRESENTAO
Art.94. O acusado poder, aps o interrogatrio, no prazo de trs dias, oferecer defesa prvia,
arrolando at trs testemunhas e requerer a juntada de documentos que entender convenientes
sua defesa.
INQUIRIO E QUANTITATIVO DE TESTEMUNHAS NO CD
Art. 95. Apresentada ou no a defesa, proceder-se- inquirio das testemunhas, devendo as
de acusao, em nmero de at trs, serem ouvidas em primeiro lugar.
CASOS EM QUE NO SE CONTAM AS TESTEMUNHAS DE ACUSAO NO CD
Pargrafo nico - As testemunhas de acusao que nada disserem para o esclarecimento dos
fatos, a Juzo do Conselho de Disciplina, no sero computadas no nmero previsto no caput,
sendo desconsiderado seu depoimento.
COMPARECIMENTO DO ACUSADO E DO DEFENSOR AOS ATOS DO CD
Art. 96. O acusado e seu defensor, querendo, podero comparecer a todos os atos do processo
conduzido pelo Conselho de Disciplina, sendo para tanto intimados, ressalvado o caso de
revelia. (NR). (Redao dada pelo art. 9, Lei n 15.051/2011).
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica sesso secreta de deliberao do
Conselho de Disciplina.
RAZES FINAIS DE DEFESA NO CD - PRAZO
Art. 97. Encerrada a fase de instruo, a praa acusada ser intimada para apresentar, por seu
advogado ou defensor, no prazo de 8 (oito) dias, suas razes finais de defesa. (NR). (Redao dada pelo
art. 10 da Lei n 15.051/2011).
PRESENA DO DEFENSOR NA SESSO SECRETA DE DELIBERAO DO CD

Art. 98. Apresentadas as razes finais de defesa, o Conselho de Disciplina passa a deliberar
sobre o julgamento do caso, em sesso, facultada a presena do defensor do militar processado,
elaborando, ao final, o relatrio conclusivo. (NR) (Redao dada pelo art. 11 da Lei n 15.051/2011)
RELATRIO E DECISO DO COLEGIADO NO CD
1. O relatrio conclusivo, assinado por todos os membros do Conselho de Disciplina, deve
decidir se a praa acusada:
I - ou no culpada das acusaes;

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II - est ou no incapacitada de permanecer na ativa ou na situao em que se encontra na

inatividade.
2. A deciso do Conselho de Disciplina ser tomada por maioria de votos de seus membros,
facultada a justificao, por escrito, do voto vencido.
REMESSA DOS AUTOS DE CD AUTORIDADE COMPETENTE E DECISO NO CD
Art. 99 - Elaborado o relatrio conclusivo, ser lavrado termo de encerramento, com a remessa
do processo, pelo presidente do Conselho de Disciplina, autoridade competente para proferir
a deciso, a qual dentro do prazo de 20 dias decidir se aceita ou no o julgamento constante do
relatrio conclusivo, determinando:
I - o arquivamento do processo, caso improcedente a acusao, adotando as razes constantes
do relatrio conclusivo do Conselho de Disciplina ou concebendo outros fundamentos;
II - a aplicao da pena disciplinar cabvel, adotando as razes constantes do relatrio
conclusivo do Conselho de Disciplina ou concebendo outros fundamentos;
III - a adoo das providncias necessrias efetivao da reforma administrativa disciplinar
ou da demisso ou da expulso;
IV - a remessa do processo ao Auditor da Justia Militar do Estado, caso a acusao julgada
administrativamente procedente seja tambm, em tese, crime.
LEI COMPLEMENTAR N 98/2011
Art.28-A. O Controlador-Geral de Disciplina aps o recebimento do processo proferir a sua deciso. (artigo modificado
pela LC n 104/2011).
1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da sua competncia, o processo ser encaminhado ao Governador do
Estado.
2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a
imposio da pena mais grave.
3 Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, o Controlador-Geral de Disciplina determinar o seu arquivamento,
salvo se flagrantemente contrria s provas dos autos.
4 O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos.
5 Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, o Controlador- Geral de Disciplina poder, determinar
diligncias ou outras providncias necessrias a adequada instruo, sem possibilidade de recurso, poder ainda,
motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
6 Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, o Controlador-Geral de Disciplina ou o Governador declarar a sua nulidade,
total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao do novo processo. (NR).
PUBLICAO DA DECISO DO CD
1 - A deciso proferida no processo deve ser publicada oficialmente no Boletim da
Corporao e transcrita nos assentamentos da Praa.
NOTA: A deciso do CGD publicada em Dirio Oficial do Estado e posteriormente transcrita para o Boletim da
Corporao.
PROVENTOS DA PRAA REFORMADA DISCIPLINARMENTE NO CD

2 - A reforma administrativa disciplinar da Praa efetivada no grau hierrquico que possui na
ativa, com proventos proporcionais ao tempo de servio.
CDPM/BM - Art. 22 - Pargrafo nico - O militar do Estado que sofrer reforma administrativa disciplinar receber
remunerao proporcional ao tempo de servio militar.
PRAZO PARA INTERPOSIO DE RECURSO EM SEDE DE CD

Art. 100 - O acusado ou, no caso de revelia, o seu Defensor que acompanhou o processo pode
interpor recurso contra a deciso final proferida no Conselho de Disciplina, no prazo de 5
(cinco) dias, para a autoridade que instaurou o processo regular.
NOTA: LC N 98/2011 - Art.30. Caber recurso no prazo de 10 (dez) dias, dirigido ao Conselho de Disciplina e Correio,
das decises proferidas pelo Controlador-Geral de Disciplina decorrentes das apuraes realizadas nas Sindicncias, pelos
Conselhos de Justificao, Conselhos de Disciplina e pelas Comisses de Processos Administrativos Disciplinares. (artigo
modificado pela LC n 104/2011).
Pargrafo nico. Das decises definitivas tomadas no mbito da Controladoria Geral de Disciplina, somente poder
discordar o Governador do Estado.
INICIO DA CONTAGEM DO PRAZO PARA INTERPOR O RECURSO

Pargrafo nico - O prazo para a interposio do recurso contado da data da intimao
pessoal do acusado ou de seu defensor, ou, havendo qualquer dificuldade para estas se
.
efetivarem, da data da publicao no Boletim da Corporao. (NR). (Redao dada pelo art. 12 da Lei n
15.051/2011).
PRAZO PARA JULGAMENTO DO RECURSO NO CD

Art. 101 - Cabe autoridade que instaurou o processo regular, em ltima instncia, julgar o
recurso interposto contra a deciso proferida no processo do Conselho de Disciplina, no prazo
de 30 (trinta) dias, contados da data do recebimento do processo com o recurso.
REVISO PROCESSUAL DO CD
Art.102. A deciso do Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social e do Controlador Geral
de Disciplina, proferida em nica instncia, caber reviso processual ao Governador do
Estado, e nos demais casos ao Controlador Geral de Disciplina, desde que contenha fatos novos,
ser publicada em boletim, e o no atendimento desta descrio ensejar o indeferimento
liminar. (NR) (Redao dada pelo art. 15 Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011)
Lei Complementar n 98/2011:
Art.30.Pargrafo nico. Das decises definitivas tomadas no mbito da Controladoria Geral de Disciplina, somente poder
discordar o Governador do Estado. (NR).
Seo IV
Do Processo Administrativo-Disciplinar
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CONCEITO E RITO PROCEDIMENTAL
Art. 103. O processo administrativo-disciplinar o processo regular, realizado por comisso
processante formada por 3 (trs) oficiais, designada por portaria do Controlador-Geral de
Disciplina, destinado a apurar as transgresses disciplinares cometidas pela praa da ativa, com
menos de 10 (dez) anos de servio militar no Estado e a incapacidade moral desta para
permanecer no servio ativo, observado o procedimento previsto na Seo anterior. (Artigo com
redao dada pelo art. 13 da Lei n 15.051/2011)
NOTA: Smula 20 STF necessrio processo administrativo com ampla defesa, para demisso de funcionrio admito por
concurso.
PRAZO PARA CONCLUSO DO PAD

Pargrafo nico: A comisso processante dispe de um prazo de 30 (trinta) dias, a contar da
data de sua nomeao, para a concluso de seus trabalhos relativos ao processo, e de mais 15
(quinze) dias para confeco e remessa do relatrio conclusivo. (NR) (Pargrafo com redao dada pelo art. 13
da Lei n 15.051/2011)
CAPTULO XIV
DISPOSIES FINAIS
CONCEITO DE COMANDANTE DE UNIDADE, CHEFE E DIRETOR
Art. 104 - Para os efeitos deste Cdigo, considera-se Comandante de Unidade o oficial que
estiver exercendo funes privativas dos postos de coronel e de tenente-coronel.
Pargrafo nico - As expresses diretor e chefe tm o mesmo significado de Comandante de
Unidade.
INSTRUES COMPLEMENTARES AO CDPM/BM - COMPETNCIA
Art. 105 - Os Comandantes-Gerais podero baixar instrues complementares conjuntas,
necessrias interpretao, orientao e fiel aplicao do disposto neste Cdigo.
VIGNCIA DA LEI
Art. 106 - Esta Lei entra em vigor 60 (sessenta) dias aps a data de sua publicao, revogadas
todas as disposies em contrrio, em especial as Leis ns. 10.280, de 5 de julho de 1989, e
10.341, de 22 de novembro de 1979, o Decreto n. 14.209, de 19 de dezembro de 1980, e as
constantes da Lei n. 10.072, de 20 de dezembro de 1976, e de suas alteraes.

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PALCIO DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, 21 de outubro de 2003.
Lcio Gonalo de Alcntara

Governador do Estado do Cear

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Este texto no substitui o publicado no DOE N 117, de 20.06.2011
LEI COMPLEMENTAR N 98, DE 13 DE JUNHO DE 2011
DISPE SOBRE A CRIAO DA CONTROLADORIA

GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS DE SEGURANA
PBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO, ACRESCENTA
DISPOSITIVO LEI N 13.875, DE 7 DE FEVEREIRO DE
2007 E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR. Fao saber que a Assembleia Legislativa decretou e

eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
Criao, competncia e finalidade da CGD
Art.1 Fica criada, no mbito da Administrao Direta do Poder Executivo Estadual, a

Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio do Estado do Cear, com autonomia administrativa e financeira, com a
competncia para realizar, requisitar e avocar sindicncias e processos administrativos
para apurar a responsabilidade disciplinar dos servidores integrantes do grupo de
atividade de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros militares e agentes
penitencirios, visando o incremento da transparncia da gesto governamental, o
combate corrupo e ao abuso no exerccio da atividade policial ou de segurana
penitenciaria, buscando uma maior eficincia dos servios policiais e de segurana
penitenciria, prestados sociedade.
Avocao de processos
Pargrafo nico. A Controladoria Geral de Disciplina poder avocar qualquer processo

administrativo disciplinar ou sindicncia, ainda em andamento, passando a conduzi-los a
partir da fase em que se encontram.
Atividades da CGD
Art.2 Os trabalhos da Controladoria Geral de Disciplina sero executados por meio de

atividades preventivas, educativas, de auditorias administrativas, inspees in loco,
correies, sindicncias, processos administrativos disciplinares civis e militares em que
dever ser assegurado o direito de ampla defesa, visando sempre melhoria e o
aperfeioamento da disciplina, a regularidade e eficcia dos servios prestados
populao, o respeito ao cidado, s normas e regulamentos, aos direitos humanos, ao
combate a desvios de condutas e corrupo dos servidores abrangidos por esta Lei
Complementar.
Atribuies institucionais da CGD
Art.3 So atribuies institucionais da Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de

Segurana Pblica e Sistema Penitencirio do Estado do Cear:
I - exercer as funes de orientao, controle, acompanhamento, investigao, auditoria,
processamento e punio disciplinares das atividades desenvolvidas pelos servidores
integrantes do grupo de atividade de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros
militares e agentes penitencirios, sem prejuzo das atribuies institucionais destes
rgos, previstas em lei;
II - aplicar e acompanhar o cumprimento de punies disciplinares;
AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. I Sm 7:12

.
III - realizar correies, inspees, vistorias e auditorias administrativas, visando

verificao da regularidade e eficcia dos servios, e a proposio de medidas, bem
como a sugesto de providncias necessrias ao seu aprimoramento;
IV - instaurar, proceder e acompanhar, de ofcio ou por determinao do Governador do
Estado, os processos administrativos disciplinares, civis ou militares para apurao de
responsabilidades;
V - requisitar a instaurao e acompanhar as sindicncias para a apurao de fatos ou
transgresses disciplinares praticadas por servidores integrantes do grupo de atividade
de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros militares, servidores da Percia
Forense, e agentes penitencirios;
VI - avocar quaisquer processos administrativos disciplinares, sindicncias civis e
militares, para serem apurados e processados pela Controladoria Geral de Disciplina;
VII - requisitar diretamente aos rgos da Secretaria de Segurana Pblica e de Defesa
Social e da Secretaria de Justia e Cidadania toda e qualquer informao ou
documentao necessria ao desempenho de suas atividades de orientao, controle,
acompanhamento, investigao, auditoria, processamento e punio disciplinares;
VIII - criar grupos de trabalho ou comisses, de carter transitrio, para atuar em
projetos e programas especficos, podendo contar com a participao de outros rgos e
entidades da Administrao Pblica Estadual, Federal e Municipal; (NR - LC n104, de 06 de
dezembro de 2011).
IX - acessar diretamente quaisquer bancos de dados funcionais dos integrantes da
Secretaria da Segurana Pblica e Defesa Social e da Secretaria de Justia e Cidadania;
X - encaminhar Procuradoria Geral de Justia do Estado cpia dos procedimentos e/ou
processos cuja conduta apurada, tambm constitua ou apresente indcios de ilcitos
penais e/ou improbidade administrativa, e a Procuradoria Geral do Estado todos que
recomendem medida judicial e/ou ressarcimento ao errio;
XI - receber sugestes, reclamaes, representaes e denncias, em desfavor dos
servidores integrantes do grupo de atividade de polcia judiciria, policiais militares,
bombeiros militares, servidores da Percia Forense, e agentes penitencirios, com vistas
ao esclarecimento dos fatos e a responsabilizao dos seus autores;
XII - ter acesso a qualquer banco de dados de carter pblico no mbito do Poder
Executivo do Estado, bem como aos locais que guardem pertinncia com suas
atribuies;
XIII - manter contato constante com os vrios rgos do Estado, estimulando os a atuar
em permanente sintonia com as atribuies da Controladoria Geral de Disciplina e
apoiar os rgos de controle externo no exerccio de suas misses institucionais,
inclusive firmando convnios e parcerias;
XIV - participar e colaborar com a Academia Estadual de Segurana Pblica AESP, na
elaborao de planos de capacitao, bem como na promoo de
cursos de formao, aperfeioamento e especializao relacionados com as atividades
desenvolvidas pelo rgo;
XV - auxiliar os rgos estaduais nas atividades de investigao social dos candidatos
aprovados em concurso pblico para provimento de cargos;
XVI - expedir recomendaes e provimentos de carter correicional.
Requisio de documentos pblicos
1 Para cumprimento de suas atribuies, a Controladoria Geral de Disciplina poder

requisitar, no mbito do Poder Executivo, documentos pblicos necessrios elucidao
e/ou constatao de fatos objeto de apurao ou investigao, sendo assinalados prazos

.
no inferiores a 5 (cinco) dias para a prestao de informaes, requisio de

documentos pblicos e realizao de diligncias.
Dever de informar
2 O descumprimento do disposto no pargrafo anterior ensejar a apurao da

responsabilidade do infrator e, em sendo o caso de improbidade administrativa,
comunicao ao Ministrio Pblico.
Documentos de carter sigiloso
3 Quando se tratar de documentos de carter sigiloso, reservado ou confidencial, ser

anunciado com estas classificaes, devendo ser rigorosamente observadas as normas
legais, sob pena de responsabilidade de quem os violar.
Perfil para o cargo de Controlador Geral
Art.4 Fica criado o Cargo de Controlador Geral de Disciplina, de provimento em

comisso, equiparado a Secretrio de Estado, de livre nomeao e exonerao pelo
Governador do Estado, escolhido dentre profissionais bacharis em Direito, de conduta
ilibada, sem vnculo funcional com os rgos que compem a Secretaria da Segurana
Pblica e Defesa Social e a Secretaria de Justia e Cidadania.
Rol de atribuies do Controlador Geral
Art.5 So atribuies do Controlador Geral de Disciplina:

I - o controle, o acompanhamento, a investigao, a auditoria, o processamento e a
punio disciplinar das atividades desenvolvidas pelos policiais civis, policiais militares,
bombeiros militares e agentes penitencirios;
II - dirigir, definir, planejar, controlar, orientar e estabelecer as polticas, as diretrizes e
as normas de organizao interna, bem como as atividades desenvolvidas pelo rgo;
III - assessorar o Governador do Estado nos assuntos de sua competncia, elaborando
pareceres e estudos ou propondo normas, medidas e diretrizes, inclusive medidas de
carter administrativo/ disciplinar;
IV - fixar a interpretao dos atos normativos disciplinares de sua competncia, editando
recomendaes a serem uniformemente seguidas pelos rgos e entidades
subordinados Secretaria da Segurana Pblica e Defesa Social e Secretaria de Justia
e Cidadania;
V - unificar a jurisprudncia administrativa/disciplinar de sua competncia, garantindo a
correta aplicao das leis, prevenindo e dirimindo as eventuais controvrsias entre os
rgos subordinados Secretaria da Segurana Pblica e Defesa Social e Secretaria de
Justia e Cidadania;
VI - editar enunciados de smula administrativa/disciplinar de sua competncia,
resultantes de jurisprudncia iterativa dos Tribunais e das manifestaes da Procuradoria
Geral do Estado;
VII - dispor sobre o Regimento Interno da Controladoria Geral de Disciplina, a ser
aprovado por Decreto do Chefe do Poder Executivo;
VIII - processar as sindicncias e processos administrativos disciplinares civis e militares
avocados pela Controladoria Geral de Disciplina e aplicar quaisquer penalidades, salvo
as de demisso;
IX - ratificar ou anular decises de sindicncias e de processos administrativos
disciplinares de sua competncia, ressalvadas as proferidas pelo Governador do Estado;
X - convocar quaisquer servidores pblicos estaduais para prestarem informaes e
esclarecimentos, no exerccio de sua competncia, configurando infrao disciplinar o
no comparecimento;

.
XI - requisitar servidores dos rgos estaduais, para o desempenho das atividades da

Controladoria Geral de Disciplina sendo-lhes assegurados todos os direitos e vantagens
a que fazem jus no rgo ou entidade de origem, inclusive a promoo;
XII - representar pela instaurao de inqurito policial civil ou militar visando a apurao
de ilcitos, acompanhando a documentao que dispuser;
XIII - expedir provimentos correcionais ou de cunho recomendatrios;
XIV - integrar o Conselho de Segurana Pblica previsto na Constituio do Estado do
Cear;
XV - instaurar o Conselho de Disciplina e o Conselho de Justificao, de acordo com o
art.77 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003;
XVI - editar e praticar os atos normativos inerentes s suas atribuies, bem como
exercer outras atribuies correlatas ou que lhe venham a ser atribudas, ou as
delegadas pelo Governador do Estado, alm das atribuies previstas nos arts. 82 e 84
da Lei n13.875, de 7 de fevereiro de 2007.
XVII constituir comisses formadas por um militar e um servidor civil estvel para
apurarem, em sede de sindicncia, fatos que envolvam, nas mesmas circunstncias,
servidores civis e militares estaduais; (acrescido pela LC n 104/2011).
XVIII delegar a apurao de transgresses disciplinares. (acrescido pela LC n
104/2011).
Perfil do cargo de Controlador Geral Adjunto de Disciplina
Art.6 Fica criado o Cargo de Controlador Geral Adjunto de Disciplina, de provimento

em comisso, de livre nomeao e exonerao pelo Governador do Estado, escolhido
dentre Bacharis em Direito, de reputao ilibada, sendo o substituto do Controlador
Geral em suas ausncias e impedimentos, com atribuies previstas na forma dos arts. 83
e 84 da Lei 13.875, de 7 de fevereiro de 2007.
Criao do cargo de Secretrio Executivo de Disciplina
Art.7 Fica criado o Cargo de Secretrio Executivo de Disciplina, de provimento em

comisso, de livre nomeao e exonerao pelo Governador do Estado.
Estrutura organizacional da CGD
Art.8 A estrutura organizacional da Controladoria Geral de Disciplina ser definida em

Decreto do Chefe do Poder Executivo.
Desginao especial de integrantes das CPC/M para Conselhos/PAD
Art.9 O Controlador Geral de Disciplina, atendendo solicitao do Controlador Geral

Adjunto e/ou dos Coordenadores de Disciplina, poder, em carter especial, designar
integrantes das Comisses Permanentes Civil ou Militar, para comporem Comisso de
Processos Administrativos, Conselhos de Disciplina e/ou Justificao.
Cesso provisria de Oficiais das FFAA, outras PMS e outros profissionais para CGD
Art.10. O Controlador Geral de Disciplina, poder solicitar ao Governador do Estado a

cesso de Oficiais das Foras Armadas, Oficiais de outras Polcias Militares Estaduais,
Procuradores de Estado, Membros da Carreira da Advocacia Geral da Unio, Delegados
da Polcia Federal ou outros Servidores Estaduais, Municipais e Federais, para
comporem Comisso de Processo Administrativo Disciplinar, Conselhos de Disciplina
e/ou Justificao.
Criao das Comisses Civis Permanentes de Processos Disciplinares
Art.11. Ficam criadas Comisses Civis Permanentes de Processos Disciplinares,

compostas por 3 (trs) membros, que sero indicados mediante ato do Controlador-
Geral de Disciplina, ou a quem por delegao couber, dentre Delegados de Polcia ou
Servidores Pblicos Estveis, sendo: (NR - LC n104, de 06 de dezembro de 2011).

.
I - um presidente;
II - um secretrio;
III - um membro.
1 Os relatrios finais dos processos administrativos disciplinares sero decididos pelo
Controlador-Geral de Disciplina, antes do envio para publicao ou, se for o caso, do
envio ao Governador do Estado, para deciso que seja de competncia legal; podendo
este determinar quaisquer outras providncias que se fizerem necessrias
regularidade do processo e deciso.
2 Nos processos administrativos disciplinares em que a pena seja a de demisso, aps
decididos pelo Controlador-Geral de Disciplina e, antes do envio ao Governador do
Estado, dever ser encaminhado para a Procuradoria Geral do Estado, com o fito de
atestar a regularidade do procedimento. (NR).
Criao dos Conselhos Militares Permanentes de Justificao
Art.12. Fica autorizada a criao, por ato do Controlador-Geral de Disciplina, de

Conselhos Militares Permanentes de Justificao, compostos, cada um, por 3 (trs)
Oficiais, sejam Militares e Bombeiros Militares Estaduais, ou das Foras Armadas, dos
quais, um Oficial Superior, recaindo sobre o mais antigo a presidncia da comisso outro
atuar como interrogante e o ltimo como relator e escrivo. (NR - LC n104, de 06 de
dezembro de 2011).
Criao dos Conselhos Militares Permanente de Disciplina
Art.13. Fica autorizada a criao, por ato do Controlador- Geral de Disciplina, de

Conselhos Militares Permanente de Disciplina, compostos, cada um, por 3 (trs) Oficiais,
sejam Militares e Bombeiros Militares Estaduais, ou das Foras Armadas, dos quais, um
Oficial Intermedirio, recaindo sobre o mais antigo a presidncia da Comisso, outro
atuar como interrogante e o ltimo como relator e escrivo. (NR - LC n104, de 06 de
dezembro de 2011).
Pargrafo nico. Quando a apurao dos fatos praticados por policiais militares e
bombeiros militares estaduais revelar conexo, sobretudo envolvendo praas estveis e
no estveis, a competncia para apurao ser do Conselho de Disciplina previsto no
caput deste artigo.
Criao e atribuies do GTAC
Art.14. Fica criada, no mbito da Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de

Segurana Pblica e Sistema Penitencirio do Estado do Cear o Grupo Ttico de
Atividade Correicional GTAC, com as seguintes competncias:
I - realizar atividades de fiscalizao operacional, bem como outras necessrias
investigaes;
II - realizar correies preventivas e repressivas, por meio de inspees em instalaes,
viaturas e unidades;
III - apurar condutas atribudas a servidores civis, militares e bombeiros militares
estaduais de que trata esta Lei Complementar, inclusive, a observncia dos aspectos
relativos a jornada de trabalho, rea de atuao, apresentao pessoal, postura e
compostura, bem como a legalidade de suas aes;
IV - observar a utilizao regular e adequada de bens e equipamentos, especialmente de
proteo a defesa, armamento e munio;
V - exercer outras atribuies que lhe forem delegadas pelo Controlador Geral.
Avaliao de desempenho dos servidores da CGD

.
Art.15. Os policiais civis, militares e bombeiros militares estaduais e outros servidores

que desempenhem suas atividades na Controladora Geral de Disciplina, inclusive os
presidentes, membros e secretrios das Comisses Civis Permanentes e dos Conselhos
de Disciplina e de Justificao, tero seu desempenho e produtividade avaliados
mensalmente e consolidado anualmente, com base nos seguintes critrios sem prejuzo
de outros estabelecidos em regulamento:
I - assiduidade, urbanidade, pontualidade e produtividade;
II - correo formal e jurdica dos processos administrativos e sindicncias;
III - cumprimento dos prazos processuais administrativos;
IV - cumprimento dos planos de metas e das tarefas determinadas pelo Controlador
Geral.
Informao do oficial ou praa Conselho
Art.16. Cabe ao Controlador Geral de Disciplina, ao Secretrio da Justia e Cidadania, ao

Secretario da Segurana Pblica e Defesa Social e aos Comandantes Gerais da Polcia
Militar e do Corpo de Bombeiros Militar, respectivamente, a informao do oficial ou da
praa a ser submetido a Conselho de Justificao e de Disciplina, acompanhada da
documentao necessria.
Informao do oficial ou praa Sindicncia ou a PAD
Art.17. Cabe ao Controlador Geral de Disciplina, ao Secretrio da Justia e Cidadania, ao

Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social e quando for o caso, ao Delegado Geral
da Polcia Civil, ao Perito Geral da Percia Forense do Estado do Cear e ao Diretor da
Academia Estadual de Segurana Pblica, respectivamente, a informao do servidor a
ser submetido a sindicncia ou a processo administrativo disciplinar, acompanhada da
documentao necessria.
Afastamento Preventivo
Art.18. Compete ao Governador do Estado e ao Controlador Geral, sem prejuzo das

demais autoridades legalmente competentes, afastar preventivamente das funes os
servidores integrantes do grupo de atividade de polcia judiciria, policiais militares,
bombeiros militares e agentes penitencirios que estejam submetidos sindicncia ou
processo administrativo disciplinar, por prtica de ato incompatvel com a funo
pblica, no caso de clamor pblico ou quando necessrio garantia da ordem pblica,
instruo regular da sindicncia ou do processo administrativo disciplinar e
viabilizao da correta aplicao de sano disciplinar.
1 O afastamento de que trata o caput deste artigo ato discricionrio, atendendo
sugesto fundamentada do Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social e do
Secretrio de Justia e Cidadania, do Controlador Geral Adjunto, dos Coordenadores de
Disciplina Militar e Civil e dos Presidentes de Comisso.
2 O afastamento das funes implicar na suspenso do pagamento das vantagens
financeiras de natureza eventual, e das prerrogativas funcionais dos servidores
integrantes do grupo de atividade de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros
militares e agentes penitencirios, podendo perdurar a suspenso por at 120 (cento e
vinte) dias, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo.
3 Os servidores dos rgos vinculados Secretaria da Segurana Pblica e Defesa
Social e os agentes penitencirios afastados de suas funes, ficaro disposio da
unidade de Recursos Humanos a que estiverem vinculados, que dever reter a
identificao funcional, distintivo, arma, algema ou qualquer outro instrumento funcional
que esteja em posse do servidor, e remeter Controladoria Geral de Disciplina cpia do
ato de reteno, por meio digital, e relatrio de sua frequncia.

.
4 Os processos administrativos disciplinares em que haja suspenso tramitaro em

regime de prioridade nas respectivas Comisses e Conselhos.
5 Findo o prazo do afastamento sem a concluso do processo administrativo, os
servidores mencionados nos pargrafos anteriores retornaro s atividades meramente
administrativas, com restrio ao uso e
porte de arma, at deciso do mrito disciplinar, devendo o referido setor competente
remeter Controladoria Geral de Disciplina relatrio de freqncia e sumrio de
atividades por estes desenvolvidas, por meio digital.
6 O perodo de afastamento das funes ser computado, para todos os efeitos legais,
como de efetivo exerccio, salvo para fins de promoo, seja por merecimento ou por
antiguidade.
7 Na hiptese de deciso de mrito favorvel ao servidor, cessaro, aps a publicao,
as restries impostas, sendo o tempo de afastamento preventivo computado
retroativamente para fim de promoo por merecimento e antiguidade.(Nova redao
dada pela Lei Complementar n. 106, de 28.12.11)
8 A autoridade que determinar a instaurao ou presidir processo administrativo
disciplinar, bem como as Comisses e Conselhos, podero, a qualquer tempo, propor,
de forma fundamentada, ao Controlador Geral a aplicao de afastamento preventivo ou
cessao de seus efeitos.
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Natureza das funes de servidores da CGD
Art.19. Os policiais civis e os militares e os bombeiros militares estaduais requisitados

para servir na Controladoria Geral de Disciplina sero considerados, para todos os
efeitos, como no exerccio regular de suas funes de natureza policial civil, policial
militar ou bombeiro militar.
Instituio do Conselho de Disciplina e Correio
Art.20. Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a instituir o Conselho de Disciplina e

Correio dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio do Estado do Cear,
cuja composio e atribuies constaro de Decreto do Chefe do Poder Executivo.
Pargrafo nico. Ser assegurado aos Membros integrantes do Conselho previsto no
caput deste artigo, o pagamento de verba indenizatria, por presena em sesso,
equivalente a R$2.000,00 (dois mil reais), ficando o pagamento limitado ao mximo de 2
(duas) sesses mensais.
Gratificao por Atividade Disciplinar e Correio - GADC
Art. 21. Fica instituda a Gratificao por Atividade Disciplinar e Correio - GADC, no
cumulativa entre si, devida pelo exerccio:
(Artigo com incisos dados pela Lei Complementar n. 106, de 28.12.11)
I - das atribuies de Presidente e Membro de Comisses Permanentes ou Especiais de
Processos Administrativos Disciplinares Civis e de Conselhos Militares, no valor de RS
2.000,00 (dois mil reais);
II - das atribuies de Presidentes de Sindicncia, no valor de R$1.200,00 (um mil e
duzentos reais);
III - das atividades desenvolvidas no GTAC, no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais) para
oficiais, delegados e peritos;
IV - das atividades desenvolvidas no GTAC, no valor de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos
reais) para as praas, policiais civis e servidores civis;

.
V - das atividades desenvolvidas na Coordenao de Inteligncia, no valor de R$

1.200,00 (um mil e duzentos reais) para as praas, policiais civis e servidores civis;
1 As gratificaes previstas nos itens III e IV do caput deste artigo sero concedidas
exclusivamente aos servidores lotados e em exerccio no Grupo Ttico de Atividades
Correicionais e na Coordenadoria de Inteligncia da Controladoria Geral de Disciplina
dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, que exeram atividades
tpicas de inteligncia ou contribuam diretamente para a atividade-fim e preencham os
seguintes requisitos:
I - exeram atividades que necessitem estar de sobreaviso, em razo da necessidade do
exerccio permanente de atividades especializadas;
II - exeram atividades em escalas de servios em revezamento, e os que na mesma
condio estejam sujeitos a permanentes acionamentos de urgncia.
2 As gratificaes de que tratam este artigo podero ser percebidas cumulativamente
com a representao de cargo em comisso da estrutura administrativa da Controladoria
Geral de Disciplina.
3 As gratificaes de que tratam os incisos I a V deste artigo sero concedidas por ato
do Controlador Geral de Disciplina, no sendo essas acumulveis entre si. (Nova redao
dada pela Lei Complementar n. 106, de 28.12.11)
Criao dos Cargos de Direo e Assessoriamento
Art.22. Ficam criados 46 (quarenta e seis) Cargos de Direo e Assessoramento Superior,

sendo 7 (sete) smbolo DNS-2, 23 (vinte e trs) smbolo DNS-3, 13 (treze) smbolo DAS-1,
1 (um) smbolo DAS- 2 e 2 (dois) smbolo DAS-3.
Pargrafo nico. Os Cargos a que se refere o caput deste artigo sero consolidados por
Decreto no quadro de Cargos de Direo e Assessoramento Superior da Administrao
Direta e Indireta.
Estgio acadmico
Art.23. Fica autorizada a instituio de estgio acadmico no mbito da Controladoria

Geral de Disciplina para estudantes do curso de graduao em Direito, Administrao,
Gesto Pblica, Sociologia, Psicologia, Informtica, dentre outros, conforme decreto
regulamentador.
Criao da Delegacia de Assuntos Internos
Art.24. Fica criada a Delegacia de Assuntos Internos, vinculada administrativamente

Superintendncia da Polcia Civil e, funcionalmente Controladoria Geral de Disciplina,
cujas competncias sero definidas em Decreto.
Pargrafo nico. Os integrantes do Grupo Ocupacional Atividade Polcia Judiciria,
lotados e em exerccio na Delegacia de Assuntos Internos, prevista no caput deste artigo,
gozaro de todas as prerrogativas e atribuies previstas em Lei.
Criao de unidades da CGD
Art.25. A Controladoria Geral de Disciplina, na forma do art.8 desta Lei, poder

constituir de acordo com a necessidade de cobertura e expanso, unidades avanadas,
temporrias ou permanentes, para atender demandas ordinrias ou excepcionais, sem
prejuzo das aes de fiscalizao e correies disciplinares realizadas por meio do
GTAC.
Extino da CGOSP
Art.26. Fica extinta a Corregedoria Geral dos rgos de Segurana Pblica e Defesa
Social, integrante da estrutura organizacional da Secretaria de Segurana Pblica e

.
Defesa da Cidadania, prevista no art.5, incisos e pargrafos, da Lei n12.691, de 16 de

maio de 1997.
1 A Corregedoria Geral dos rgos de Segurana Pblica e Defesa Social somente
ser desativada aps a entrega e transferncia de todos os feitos, em tramitao e os j
arquivados, para a Controladoria Geral de Disciplina.
2 Os Conselhos de Justificao, de Disciplina e Processos Administrativos Disciplinares
em trmite nas corporaes militares, na Secretaria da Justia e Cidadania SEJUS, e na
Procuradoria Geral do Estado devero continuar at sua concluso, oportunidade em
que, juntamente com os j arquivados nos ltimos 5 (cinco) anos, devero ser enviados
para a Controladoria Geral de Disciplina para as providencias que couber, salvo os
avocados pela Controladoria Geral de Disciplina. (NR). (artigo modificado pela LC n
104/2011).
3 Fica autorizada a transferncia para a Controladoria Geral de Disciplina, dos bens
patrimoniais, mveis, equipamentos, instalaes, arquivos, projetos, documentos e
servios existentes na Corregedoria Geral, integrante da estrutura organizacional da
Secretaria de Segurana Pblica e Defesa Social.
Perfil dos servidores para a CGD
Art.27. Os servidores estaduais designados para servirem na Controladoria Geral de

Disciplina devero ter, no mnimo, os seguintes requisitos:
I - ser, preferencialmente, Bacharel em Direito, em Administrao ou Gesto Pblica;
II - se militar ou policial civil, possuir, preferencialmente, no mnimo 3 (trs) anos de
servio operacional prestado na respectiva Instituio;
III - no estar respondendo a qualquer processo administrativo disciplinar, Conselho de
Justificao ou de Disciplina;
IV - possuir conduta ilibada;
V - no estar denunciado ou respondendo a qualquer processo criminal;
VI - no haver sido punido, nos ltimos 6 (seis) anos, com pena de custdia disciplinar ou
suspenso superior a 30 (trinta) dias.
Rito das Sindicncias e dos processos administrativos disciplinares
Art.28. As Comisses, Conselhos, sindicncias e os Processos Administrativos

Disciplinares seguiro o rito estabelecido nas respectivas leis. (NR). (artigo modificado
pela LC n 104/2011).
Deciso do CGD em processos
Art.28-A. O Controlador-Geral de Disciplina aps o recebimento do processo proferir

a sua deciso. (artigo modificado pela LC n 104/2011).
1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da sua competncia, o processo ser
encaminhado ao Governador do Estado.
2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber
autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
3 Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, o Controlador-Geral de
Disciplina determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria s provas
dos autos.
4 O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos
autos.
5 Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, o Controlador- Geral
de Disciplina poder, determinar diligncias ou outras providncias necessrias a
adequada instruo, sem possibilidade de recurso, poder ainda, motivadamente,
agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.

.
6 Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, o Controlador-Geral de Disciplina ou o

Governador declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a
constituio de outra comisso para instaurao do novo processo. (NR).
Competncia da PGE em processos administrativos
Art.29. A competncia atribuda Procuradoria Geral do Estado, de acordo com o

art.28, da Lei Complementar n58, de 31 de maro de 2006, no se aplica aos servidores
pblicos submetidos disciplinarmente competncia da Controladoria Geral de
Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio do Estado do
Cear. (NR Lei Complementar n. 111, DE 25.05.12 - D.O. 30.05.12)
Recursos em processos decididos pelo Controlador
Art.30. Caber recurso no prazo de 10 (dez) dias, dirigido ao Conselho de Disciplina e

Correio, das decises proferidas pelo Controlador-Geral de Disciplina decorrentes
das apuraes realizadas nas Sindicncias, pelos Conselhos de Justificao, Conselhos
de Disciplina e pelas Comisses de Processos Administrativos Disciplinares. (artigo
modificado pela LC n 104/2011).
Pargrafo nico. Das decises definitivas tomadas no mbito da Controladoria Geral de
Disciplina, somente poder discordar o Governador do Estado. (NR). (artigo modificado
pela LC n 104/2011).
Incluso da CGD nos rgos da Administrao Direta do Estado
Art.31. Fica acrescido Lei n 13.875, de 7 de fevereiro de 2007, o item 5. Do inciso I do

art.6, da seguinte forma:
Art.6...
I -...
5. Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio. (NR).
Vigncia da lei
Art.32. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Revogao das disposies em contrrio
Art.33. Revogam-se as disposies em contrrio.
PALCIO DA ABOLIO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, 13 de

junho de 2011.
Cid Ferreira Gomes

GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR

.
LEI N16.039, 28 DE JUNHO DE 2016.

DIRIO OFICIAL DO ESTADO N122 FORTALEZA, 30 DE JUNHO DE 2016
DISPE SOBRE A CRIAO DO NCLEO DE

SOLUES CONSENSUAIS NO MBITO DA
CONTROLADORIA-GERAL DE DISCIPLINA DOS
RGOS DE SEGURANA PBLICA E SISTEMA
PENITENCIRIO. O GOVERNADOR DO ESTADO
DO CEAR.
Fao saber que a Assembleia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei:
Art.1 Fica autorizada a criao, por ato do Controlador-Geral de Disciplina dos rgos
de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, do Ncleo de Solues Consensuais, com
a finalidade de promover medidas alternativas aos procedimentos disciplinares e
aplicao de sanes disciplinares aos servidores integrantes do grupo de atividade de
polcia judiciria, policiais militares, bombeiros militares e agentes penitencirios,
objetivando o respeito aos princpios da Administrao Pblica.
Art.2 A anlise da admissibilidade quanto possibilidade do cabimento dos
mecanismos previstos nesta Lei caber ao ControladorGeral de Disciplina ou a quem
este delegar.
Art.3 O ajustamento de conduta, entre a Administrao e o infrator, ou a mediao, entre
o infrator e a vtima, com intermediao da Administrao, podero ser adotados durante
a investigao preliminar ou antes mesmo da sindicncia, Processo Administrativo
Disciplinar PAD, ou processo regular, neste ltimo caso, nos termos da Lei n13.407, de
21 de novembro de 2003, ou, em todas as hipteses, em qualquer de suas fases, quando a
infrao administrativa disciplinar, no seu conjunto, apontar ausncia de enriquecimento
ilcito e de efetiva lesividade ao errio, ao servio ou aos princpios que regem a
Administrao Pblica, respeitando em todos os casos, a escuta da vtima, garantindo
todos os meios possveis para colher seu depoimento, bem como prestar assistncia
necessria para reparar o dano, moral ou material, oriundo da infrao, observados os
seguintes requisitos:
I inexistncia de dolo ou m-f na conduta do servidor infrator;
II carter favorvel do histrico funcional do servidor;
III inexistncia de crime tipificado em lei quando praticado em detrimento de dever
inerente ao cargo ou funo, ou quando o crime for considerado de natureza grave, nos
termos da legislao pertinente, notadamente, os definidos como crimes hediondos e
assemelhados;
IV inexistncia de conduta atentatria aos Poderes Constitudos, s instituies, ao
Estado, aos direitos humanos fundamentais e de natureza desonrosa.
Pargrafo nico. O infrator deve ser includo em curso ou instrumentos congneres de
formao para o aperfeioamento profissional no respeito e garantia de direitos.
Art.4 Nas infraes disciplinares em que a pena mxima cominada for de suspenso ou
permanncia disciplinar, o ControladorGeral de Disciplina dos rgos de Segurana
Pblica e Sistema Penitencirio, no momento da instaurao do processo administrativo
disciplinar, do processo regular, ou da sindicncia, dever, observado o disposto no
artigo anterior, propor a suspenso do processo disciplinar, pelo prazo de 1 (um) a 5
(cinco) anos, conforme a gravidade da falta, desde que o servidor no tenha sido
condenado por outra infrao disciplinar nos ltimos 5 (cinco) anos.

.
1 Havendo aceitao da proposta aludida no caput deste artigo, devidamente reduzida

a termo, o Controlador-Geral de Disciplina, ou servidor por ele designado mediante
portaria, dever suspender o PAD, processo regular ou sindicncia, submetendo o
acusado a perodo de prova, sujeito s seguintes condies:
I - reparao do dano, salvo impossibilidade de faz-lo;
II - proibio de frequentar determinados lugares;
III - comparecimento pessoal e obrigatrio Controladoria Geral de Disciplina dos
rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, ou na Clula Regional de
Disciplina mais prxima, mensalmente, para informar e justificar suas atividades.
2 O Controlador-Geral de Disciplina, por si ou por servidor por ele designado
mediante portaria, poder especificar outras condies a que fica subordinada a
suspenso, desde que adequadas ao fato e situao pessoal ou funcional do acusado.
3 Uma vez cumpridas as condies referidas nos 1 e 2 deste artigo e terminado o
perodo de prova, sem que o acusado tenha dado causa revogao da suspenso,
extingue-se a punibilidade arquivando-se o PAD, processo regular, ou sindicncia;
4 A suspenso ser revogada se, no curso do seu prazo, o beneficirio, isolada ou
cumulativamente:
I vier a ser processado por outra infrao disciplinar;
II no efetuar, sem motivo justificado, a reparao do dano;
III descumprir qualquer outra condio imposta.
5 Expirado o prazo sem revogao, o Controlador-Geral de Disciplina declarar extinta
a punibilidade;
6 No correr a prescrio durante o prazo de suspenso do PAD, processo regular ou
sindicncia;
7 Se o acusado no aceitar a proposta prevista neste artigo, o PAD, processo regular ou
sindicncia, prosseguir em seus ulteriores termos.
8 Os procedimentos previstos nesta Lei sero concludos em at 60 (sessenta) dias,
salvo prorrogao autorizada pelo ControladorGeral de Disciplina ou por servidor por
ele designado mediante portaria.
9 O disposto neste artigo no se aplica s investigaes preliminares.
Art.5 As disposies desta Lei so aplicveis aos processos regulares, Processos
Administrativos Disciplinares e sindicncias em curso na data de sua entrada em vigor,
estendendo-se igualmente s investigaes preliminares em curso, neste ltimo caso
unicamente no que se refere ao disposto em seu art.3.
Art.6 A instaurao de procedimentos disciplinares para a resoluo consensual de
conflito, nos termos do art.4 desta Lei, suspende a prescrio.
Pargrafo nico. Considera-se instaurado o procedimento quando j existe juzo de
admissibilidade para possibilidade de soluo consensual, retroagindo a suspenso da
prescrio data do despacho de emisso do referido juzo de admissibilidade.
Art.7 Ao Controlador-Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio caber a expedio de Instruo Normativa com a finalidade de
regulamentar os procedimentos no mbito do Ncleo de Solues Consensuais.
Art.8 Aplicam-se subsidiariamente as disposies do Cdigo Penal, Cdigo de Processo
Penal, Cdigo de Processo Civil, Lei n13.140, de 26 de junho de 2015, e a Lei n9.784, de
29 de janeiro de 1999, no que no forem incompatveis com esta Lei.
Art.9 Esta Lei entra em vigor na data da sua publicao, observado o disposto em seu
art.5.

.
Art.10. Revogam-se as disposies em contrrio.

PALCIO DA ABOLIO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, 28 de
junho de 2016.
Camilo Sobreira de Santana
GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR
*** *** ***

SOBRE O ORGANIZADOR
MARCOS AURLIO MACEDO DE MELO TEN-CEL PM

Nasceu em 15 de setembro, na cidade de Tiangu-CE. Filho de Francisco Ferreira de Melo e de Rita Macedo de
Melo. Ingressou na Polcia Militar do Cear em 3 de fevereiro de 1986, no cargo de 3 Sargento Combatente. Em
1988, ingressa no Curso de Formao de Oficiais, sendo declarado Aspirante-a-Oficial em 13 de dezembro de
1990. Pertencente ao Quadro de Oficiais Combatentes foi promovido ao posto de 2 Tenente em 19 de junho de
1991; ao posto de 1 Tenente em 24 de maio de 1996; a Capito em 25 de dezembro de 1997; e ao posto de
Major, pelo critrio de Merecimento, em 25 de dezembro de 2003; ao posto de Tenente-Coronel em 25 dez 2011,
por merecimento.
CURSOS SUPERIORES:
1. Bacharel em Segurana Pblica Academia de Polcia Militar Gen Edgard Fac (APMGEF).
2. Bacharel em Segurana Pblica Academia de Polcia Militar Senhor do Bonfim no Estado da Bahia (APMBA).
3. Licenciado para o ensino da Matemtica, Legislao e Direito Administrativo Universidade Estadual do Cear
(UECE).
4. Curso de Altas Habilidades Universade de Fortaleza (UNIFOR).
5. Ps-Graduado em Administrao Escolar Universidade Estadual Vale do Acara
6. Especialista em Polticas Pblicas Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza (FAMETRO).
7. Bacharel em Direito pela Universidade Cidade de So Paulo (UNICID).
CURSOS EM NVEL INTERNACIONAL:
1. Direitos Humanos e Direito Humanitrio Internacional Cruz Vermelha e Ministrio da Justia.
2. Negociador Swat da Carolina do Sul (EUA) patrocinado pela Secretaria da Segurana Pblica e Defesa
Social.
EXPERINCIA DOCENTE:
Curso de Formao Profissional para Delegados
Curso de Aperfeioamento de Oficiais
Curso de Formao de Oficiais
Curso de Formao de Sargentos
Curso de Formao de Cabos
Curso de Formao de Soldados

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ATUALIZADO E CONSOLIDADO AT 2016

MARCO AURLIO DE MELO ... (ORG)

Este texto no substitui o publicado no Dirio Oficial

LEI N 13.407, DE 21 DE NOVEMBRO DE 2003

Institui o Cdigo Disciplinar da Polcia Militar do Cear e do

O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR

III - classificao no curso de formao ou habilitao;

II - estiver no servio ativo, em relao aos inativos.

AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. ISm 7:12

AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. ISm 7:12

b) atividade comercial ou industrial;

AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. ISm 7:12

AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. ISm 7:12

2. A disciplina e o respeito hierarquia devem ser mantidos, permanentemente, pelos

ORDENS OBSCURAS - ESCLARECIMENTOS

VIOLAO DOS VALORES E DOS DEVERES

AGRAVAO PELO GRAU HIERRQUICO

AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. ISm 7:12

5. Excepcionalmente, Portaria do Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social poder autorizar as

CLASSIFICAO DAS TRANSGRESSES

AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. ISm 7:12

INDEPENDNCIA DAS INSTNCIAS PUNITIVAS

CLASSIFICAO DAS TRANSGRESSES

II - usar de fora desnecessria no atendimento de ocorrncia ou no ato de efetuar priso (G);

XIV - apropriar-se de bens pertencentes ao patrimnio pblico ou particular (G);

AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. ISm 7:12

XV - empregar subordinado ou servidor civil, ou desviar qualquer meio material ou financeiro

XXIII - deixar de fiscalizar o subordinado que apresentar sinais exteriores de riqueza,

XXIX - recriminar ato legal de superior ou procurar desconsider-lo (G);

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XXX - ofender, provocar ou desafiar superior, igual ou subordinado hierrquico ou qualquer

XXXI - promover ou participar de luta corporal com superior, igual, ou subordinado

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XLVIII - portar ou possuir arma em desacordo com as normas vigentes (G);

LVIII - ferir a hierarquia ou a disciplina, de modo comprometedor para a segurana da

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X - deixar de prestar a superior hierrquico continncia ou outros sinais de honra e respeito

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XXXIII - comparecer ou tomar parte de movimento reivindicatrio, no qual os participantes no

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PODER-DEVER DE COMUNICAR FATO TIDO COMO TRANSGRESSO

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SERVIO EXTRAORDINRIO - CONCEITO

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NOTA: BRASIL. CF/88 - Art. 125. 1 ao 3...

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PARTICIPAO EM GREVE OU PASSEATA

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COMPETNCIA PARA DETERMINAR O RECOLHIMENTO

MOTIVAO DO RECOLHIMENTO E COMUNICAO S AUTORIDADES

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COMUNICAO DISCIPLINAR - CARACTERSTICAS

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AFASTAMENTO DO MILITAR TRANSGRESSOR INTERRUPO DA CONTAGEM DE PRAZOS

SOLICITAO DA SOLUO DA COMUNICAO

PRAZO PARA INTERPOSIO DE REPRESENTAO

II - o Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social, o respectivo Comandante Geral e o

Pargrafo nico. Ao Controlador Geral de Disciplina e aos Comandantes-Gerais da Polcia

I - motivo de fora maior ou caso fortuito, plenamente comprovados;

VII - observaes, tais como:

c) determinao para posterior cumprimento, se o transgressor estiver baixado, afastado do