Nome do Componente Curricular: Relações Étnico-Raciais e Cultura Afro-brasileira e Indígena

Pré-requisitos: Não há
Carga Horária Total: 36h
Carga Horária Prática: 0h Carga Horária Teórica: 36h
Objetivos
Gerais:
Propiciar condições para o aluno discutir a presença da diferença, da diversidade na sociedade, numa
abordagem pluriétnica, multicultural e multidisciplinar, tomando como desafio possibilidades mais
democráticas de tratar a diferença, o outro no cotidiano e, ainda, favorecer o aprofundamento da
temática da formação cultural brasileira questionando as leituras hegemônicas da nossa cultura e de
suas características, assim como das relações entre os diferentes grupos sociais e étnicos, bem como
as implicações para o trabalho e desenvolvimento.
Específicos:
• Introduzir e discutir os conceitos de cultura, monocultura, multiculturalismo, interculturalismo
e a relações desses conceitos com o currículo, bem como termos e conceitos de identidade,
identidade negra, raça, etnia, racismo, etnocentrismo, preconceito racial, discriminação racial,
democracia racial;
• Identificar e analisar quais formas de preconceito e discriminação são possíveis reconhecer no
cotidiano profissional;
• Conhecer e analisar as normalizações legais para a formalização da política educacional
voltada para percepção das diferenças culturais existentes no ambiente de trabalho;
• Reconhecer e valorizar a universidade e a sociedade como espaços de transformação das
relações sociais;
• Discutir os desafios e possibilidades de inclusão da cultura negra nas políticas educacionais e
sua materialização no cotidiano profissional.
Ementa:
Educação para as relações étnico-raciais. Conceitos de raça e etnia, mestiçagem, racismo e racialismo,
preconceito e discriminação. Configurações dos conceitos de raça, etnia e cor no Brasil: entre as
abordagens acadêmicas e sociais. Cultura afro-brasileira e indígena. Políticas de Ações Afirmativas e
Discriminação Positiva – a questão das cotas. Trabalho, produtividade e diversidade cultural.
Conteúdo Programático:
• Conceitos de cultura, monocultura, multiculturalismo, interculturalismo e a relações com o
trabalho;
• Termos e conceitos presentes no debate sobre relações raciais: identidade, identidade negra,
raça, etnia, racismo, etnocentrismo, preconceito racial, discriminação racial e democracia
racial;
• Normalizações legais para a formalização da política educacional voltada para percepção das
diferenças culturais existentes nos diferentes níveis de ensino;
• Perfil profissional e diversidade cultural;
• Desafios e possibilidades de inclusão da cultura negra nas políticas educacionais e sua
materialização no cotidiano profissional;
• Diferenças culturais, processos pedagógicos e implicações para o ambiente de trabalho;
• O que dizem as pesquisas sobre a diversidade étnico-raciais.
Metodologia de Ensino Utilizada:
Aulas expositivas e dialogadas. Leitura de textos e análises de questões. Produções individuais e em

2º ed. ed. 6. de 17 de junho de 2004. 1999. Antropologia.Brasileira e Africana”. 3. 2002. Democracia Racial: Ideologia e realidade. 3. 204 p. BRASIL. 435 p. Multiculturalismo crítico. 5. MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO. 4.Culturas Híbridas. 1996.. 4. SILVA. 4. do CNE/MEC. ISBN 8532614973. 2002. Critérios de Avaliação: O sistema de avaliação será definido pelo docente responsável pela unidade curricular no início das atividades letivas devendo ser aprovado pela Comissão de Curso e divulgado aos alunos. EDUFMT. Darcy. Debates circulares. (Coleção Educação para todos). O sistema adotado deve contemplar o processo de ensino e aprendizagem estabelecido neste Projeto Pedagógico. 2003. 7. 5. 11. Estabelece as diretrizes e bases da educação nacional. BANDEIRA. Brasília: Ministério da educação. 1999. com o objetivo de favorecer o progresso do aluno ao longo do semestre. rev.260981 S959 2. Complementar: 1. Constituição da República Federativa do Brasil. A promoção do aluno na unidade curricular obedecerá aos critérios estabelecidos pela Pró-Reitoria de Graduação. de 20 de dezembro de 1996. / 2005). 23 dez. ed. Coordenação de Publicações. 1. ISBN 9788535907810. BRASIL. . BRASIL. 236p. Diversidade e Educação. Maria de Lourdes. 3. 2. BRASIL. ed. Petrópolis: Vozes. Cuiabá.Edusp: São Paulo. 2008. ed. Tomaz Tadeu Da Silva (org). Peter. Brasília: Câmara dos Deputados. ISBN 8524906448.639/03.grupo. 2000. 2005. Resolução No. BRASIL. 2000. MCLAREN. Bibliografia Básica: 1. 2005. Recursos Instrucionais Necessários: Biblioteca. Especial – A desigualdade racial no mercado de trabalho. São Paulo: Cortez. Educação anti-racista: caminhos abertos pela lei federal nº 10. O povo brasileiro: a formação e o sentido do Brasil. tal como discutido no Projeto Pedagógico do Curso. Pesquisas bibliográficas e exposição de trabalhos e seminários. Brasília: Ministério da educação. Petrópolis: Vozes. Ed. AZEVEDO. Boletim DIEESE. Fascículos 3º e 4º. Néstor Garcia. Ed. São Paulo: Companhia das Letras. Diário Oficial da União. 1975. Thales de. Novembro. que “institui Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educação das Relações Étnico-Raciais e para o Ensino de História e Cultura Afro. Superando o racismo na escola. Lei nº 9. CANCLINI. computador e projetor multimídia. Brasília. (número de consulta: 379. DF. 2. 2. Alienígenas na sala de aula: uma introdução aos estudos culturais em educação.394. RIBEIRO.

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