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Edital Petrobrás 2014 02 PDF
Edital Petrobrás 2014 02 PDF
- PETROBRAS
PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE
NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO
EDITAL N 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.2, DE 11 DE SETEMBRO DE 2014.
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de
cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
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3 - DAS RESERVAS DE VAGAS
3.1 - Das vagas reservadas s Pessoas com Deficincia (PCD).
3.1.1 - As vagas reservadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no Anexo I.
3.1.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298
de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula 377, do
Superior Tribunal de Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro por cargo/polo de trabalho.
3.1.1.1.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa com
deficincia, ser formado cadastro no quantitativo de 20% (vinte por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o
qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.1.1.1.
3.1.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico, na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a)
no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido
nos ltimos 12 (doze) meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como
provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com
referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha
assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.1.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar
laudo mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no
envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
3.1.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas
para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4.1 e 3.1.5
deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
3.1.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 -
Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 20/10/2014 (mencionando Processo Seletivo
Pblico PETROBRAS PSP RH 2014.2), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens 3.1.2 e 3.1.3.
3.1.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com
deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.1.5.1 - O fornecimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e
a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino.
3.1.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
3.1.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as)
demais candidatos(as).
3.1.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios
estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na
listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de
que se trata de candidato(a) com deficincia.
3.1.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das
vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste
Processo Seletivo Pblico. A PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a)
da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado.
3.1.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe
multiprofissional, designada pela PETROBRAS, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua
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deficincia legislao definida no subitem 3.1.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia,
observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas
essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do
ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros
recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
3.1.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a),
sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
3.1.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1.1, o(a)
candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral,
observado o subitem 10.2.
3.1.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e
consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
3.1.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.
3.1.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de
documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da
comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.1.10.4.
3.1.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que
conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo
completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo/polo de trabalho, classificao, motivo
da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para
justificar a reverso da eliminao.
3.1.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
3.1.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de
candidatos(as) com deficincia aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas
pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
3.2 - Das vagas reservadas s Pessoas Pretas ou Pardas (PPP).
3.2.1 - As vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas encontram-se explicitadas no Anexo I.
3.2.1.1 - Somente haver reserva imediata de vagas para candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) nos cargos/polos com
nmero de vagas igual ou superior a 3 (trs).
3.2.1.2 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, respeitado o
cadastro por cargo/polo de trabalho.
3.2.1.2.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa preta ou parda,
ser formado cadastro no quantitativo de 30% (trinta por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o qual
somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.2.1.2.
3.2.1.2.2 - Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.2.1.2 deste Edital resulte em nmero fracionado, este ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo
para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2 do artigo
1 da Lei n 12.990/2014.
3.2.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa preta ou parda, o(a) candidato(a) dever, no
ato da inscrio, declarar-se pessoa preta ou parda conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica - IBGE.
3.2.2.1 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser
utilizada para outros processos de qualquer natureza.
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3.2.2.2 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), devendo
esse(a) responder por qualquer falsidade.
3.2.2.3 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e,
se tiver sido admitido(a), ficar sujeito anulao de seu contrato de trabalho, aps procedimento administrativo em que lhe
sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis, conforme previsto pelo artigo
2, pargrafo nico, da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014.
3.2.3 - O(A) candidato(a) que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas pretas
ou pardas, conforme determinado no subitem 3.2 e seus subitens, deixar de concorrer a essas vagas e no poder interpor
recurso em favor de sua situao.
3.2.4 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas
destinadas ampla concorrncia, bem como s de pessoa com deficincia caso se declarem tambm deficientes, de acordo
com a classificao no Processo Seletivo Pblico.
3.2.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem pessoas pretas ou pardas participaro deste Processo Seletivo Pblico em
igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas e dos exames,
avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas
exigidas.
3.2.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa preta ou parda e obtiver classificao dentro dos critrios
estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na
listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, observado o subitem 10.2.
3.2.7 - O(A) candidato(a) aprovado(a) s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, quando da apresentao para
comprovao de requisitos, dever preencher formulrio padro, em que se declare pessoa preta ou parda (autodeclarao).
Essa autodeclarao far parte da avaliao a ser realizada por Comisso Especfica, designada pela PETROBRAS, que
emitir parecer quanto ao enquadramento do(a) candidato(a), ou no, na reserva de vagas destinadas a candidatos(as)
pretos(as) ou pardos(as).
3.2.7.1 - A Comisso Especfica, constante do subitem 3.2.7, ser composta por 10 (dez) empregados(as) da PETROBRAS,
distribudos por gnero, cor e regio geogrfica, a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos(as) candidatos(as)
concorrentes s vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas deste Processo Seletivo Pblico.
3.2.7.2 - A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa preta ou parda considerar os seguintes aspectos: a)
informao prestada no ato de inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda; b) autodeclarao assinada pelo(a)
candidato(a) no ato da comprovao de requisitos, ratificando sua condio de pessoa preta ou parda, indicada no ato de
inscrio no PSP; c) fentipo apresentado pelo(a) candidato(a) em foto(s) tirada(s) pela equipe da PETROBRAS no momento
do comparecimento do(a) candidato(a) para comprovao de requisitos.
3.2.7.3 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda quando:
3.2.7.3.1 - No cumprir os requisitos indicados no subitem 3.2.7.2.
3.2.7.3.2 - Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no subitem 3.2.7.2, no momento solicitado pela PETROBRAS.
3.2.7.3.3 - Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do quesito cor ou raa por parte
do(a) candidato(a).
3.2.7.4 - Caso o(a) candidato(a) no seja enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo(a) do Certame,
conforme previsto na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
3.2.7.4.1 - O no enquadramento do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou parda no se configura em ato
discriminatrio de qualquer natureza, representando, to somente, que o(a) candidato(a) enquadrou-se em algum dos quesitos
indicados no subitem 3.2.7.3 e seus subitens.
3.2.7.5 - A avaliao da Comisso Especfica quanto ao enquadramento, ou no, do(a) candidato(a) na condio de pessoa
preta ou parda, ter validade apenas para este Processo Seletivo Pblico.
3.2.8 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado(a) dessa situao por
meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento
da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.2.8.1.
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3.2.8.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da
Comisso Especfica.
3.2.8.1.1 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre, constando as seguintes
informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho, classificao, motivo
da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Especfica, servir como base para
justificar a reverso do no enquadramento.
3.2.8.1.2 - A Comisso Especfica constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo
pela qual no cabero recursos adicionais.
3.2.9 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) dentro do nmero de vagas oferecido para ampla
concorrncia no sero computados(as) para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
3.2.10 - Em caso de desistncia ou eliminao de candidato(a) preto(a) ou pardo(a) aprovado(a) em vaga reservada, a vaga
ser preenchida pelo(a) candidato(a) preto(a) ou pardo(a) posteriormente classificado(a).
3.2.11 - As vagas reservadas para pessoas pretas ou pardas que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de
candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas
pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO
4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo
12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n
3.927/2001.
4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames
especficos, conforme previsto no subitem 12.1.
4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo
conforme estabelecido no item 11 e no Anexo III.
4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os
cargos acumulveis previstos na Constituio Federal.
4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO
5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os
requisitos exigidos quando da admisso.
5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 25/09 a 20/10/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel
mdio e de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior.
5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio
somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para este Processo Seletivo Pblico.
5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)
candidato(a) realizar uma nica inscrio e pagar duas vezes o mesmo boleto.
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5.4 - INSCRIES
5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as
informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 25/09 e 23h e 59min do dia
20/10/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em
qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o
cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.
ATENO: a) a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do
vencimento; e b) o pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por
quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas e dos exames,
dever requer-lo indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova
ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras, tempo adicional, uso de aparelho auditivo,
leitura labial e lactante), apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por
especialista, conforme definido no subitem 5.4.3.1, exceto para lactante.
5.4.3.1 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas e exames dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 -
Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 20/10/2014 (mencionando Processo Seletivo
Pblico PETROBRAS PSP RH 2014.2), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitem 5.4.3.
5.4.3.2 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para
realizao de provas e exames, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
5.4.3.3 - O fornecimento do parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a
PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer ao seu destino.
5.4.3.4 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
5.4.4 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio,
sob as penas da Lei.
5.4.5 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as
provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho j vincular uma cidade de provas especfica conforme expresso no Anexo II.
A opo de cidade de provas somente ocorrer em cargos de nvel superior cujo polo de trabalho seja Nacional e,
excepcionalmente, para o polo de trabalho Maca na qual o(a) candidato(a) dever indicar a cidade de provas de sua
preferncia, Maca ou Rio de Janeiro.
5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais
recente.
5.6 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam
satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes,
mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.
5.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto
n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar
inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no
Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
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5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 25/09 a 02/10/2014, ocasio
em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo
Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem.
5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de
pagamento do valor de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no
subitem 5.9, no perodo de 25/09 a 02/10/2014.
5.12 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio,
durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e deferimento da
solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
5.13 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
5.14 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
5.15 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou
a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
5.16 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 13/10/2014, via
internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, at o dia 14/10/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo
Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais.
5.18 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser
divulgado no dia 17/10/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.19 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento
da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 13/10 a 20/10/2014, nos dias teis, das 09 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF.
5.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a
inscrio, no perodo de 13/10 a 20/10/2014, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 03/12/2014, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a impresso do Carto
de Confirmao de Inscrio.
6.2 - obrigao de o(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do
documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho
em que se inscreveu; cidade de provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande tratamento
diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou
vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas.
6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual
condio de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas, dos exames e/ou esteja concorrendo
s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, os(as)
candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 04 ou 05/12/2014.
6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data
de nascimento, sexo, e endereo devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico
PETROBRAS PSP RH 2014.2, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas objetivas.
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6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas e dos exames
como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas e aos exames, qualquer que seja o motivo, ser
considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
6.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas e dos
exames, exceto o disposto no subitem 6.3.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA
7.1 - Para os Cargos de Nvel Mdio ( exceo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior).
7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua
Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questes;
BLOCO 2, composto por 10 questes;
BLOCO 3, composto por 10 questes.
7.1.1.1 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.1.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
7.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
f) for mais idoso(a).
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8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS E DOS EXAMES
8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos
programticos especificados no Anexo IV.
8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, tendo por
base os contedos programticos especificados no Anexo IV.
8.3 - A PETROBRAS define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela
conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas
listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.5 - Somente ser admitido(a) sala de provas e ao local do exame o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento
oficial de identidade com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do
trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio
Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de
1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que
autenticadas.
8.5.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de
motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis,
no identificveis e/ou danificados.
8.5.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas e dos exames, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia
em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
8.5.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas
relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.
8.6 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com 1 (uma) hora de antecedncia do incio dos(as)
mesmos(as), munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na
internet, conforme item 6 e seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta
esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente.
8.6.1 - No ser admitido(a) no local de provas e exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para
o incio dos(as) mesmos(as).
8.6.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado ou
constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).
8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das
mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), a partir do primeiro dia til seguinte ao da
realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs)
meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto
de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude
sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as
tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para
a aplicao das provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas.
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8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das
provas e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. O preenchimento
do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever proceder em conformidade com as
instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese alguma haver substituio do Carto-
Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-
Resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com a capa das
provas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legveis.
8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das
provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos
para realizao das provas e dos exames; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no
comparecer a qualquer das provas e dos exames; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de
Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as
mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o Carto-
Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua
realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer
tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais,
impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido(a) revista de objetos e revista, por meio de detectores de metais; e
l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na
realizao das mesmas.
8.16 - vedado o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais
como: agendas, relgios de qualquer natureza, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares.
8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro
ou protetores auriculares.
8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas e exames, portando armas. O(A) candidato(a)
que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser,
sumariamente, eliminado(a) do Certame.
8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao.
8.18 - Ao entrarem na sala de provas, os(as) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica,
inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope porta-
objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo
Seletivo Pblico.
8.19 - A FUNDAO CESGRANRIO manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos(as) candidatos(as).
8.20 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte
durante a realizao de qualquer uma das provas.
8.21 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as)
que ainda estejam realizando as mesmas.
8.22 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
8.23 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas e dos exames, alm de solicitar
atendimento diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que
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ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar
acompanhante no realizar as provas.
8.24 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, de exames, de avaliaes ou de pareceres, qualquer
que seja a alegao do(a) candidato(a).
8.25 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou
pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS E DA REVISO
9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder
apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 08 e 09/12/2014.
9.1.1 - O(A) candidato(a) no dever se identificar nos recursos que venham a ser apresentados.
9.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o recurso do(a) candidato(a) que se
subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.
9.1.2 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo
de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo
preestabelecido.
9.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das
provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos.
9.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
9.2 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de
Perfurao e Poos Jnior podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 03 e 04/02/2015.
9.2.1 - O pedido de reviso dever ser solicitado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
9.2.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente
e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados finais, em 12/02/2015.
9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para
recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) e
divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br.
10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas oferecidas por
cargo/polo de trabalho, observado o disposto nos subitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.2.1.
10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no
DOU, e dar-se-o de acordo com a necessidade e a convenincia da PETROBRAS.
10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em nmero superior ao
quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao de
requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes.
10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de requisitos e qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as)
candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor
classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS, observado o prazo de validade do
Processo Seletivo Pblico.
10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente ser dada cincia de tal condio.
10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 6 (seis) meses, a contar da data de publicao do
Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
PETROBRAS.
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11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS
11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de
requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS.
11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela
PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade,
alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo III deste
Edital.
11.3 - Quando solicitados, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento de
identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia Eleitoral,
relativos ltima eleio; d) CPF; e) Certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se
for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, se for o caso; g) Comprovante de inscrio no
PIS/PASEP, se possuir; h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); e i) fotografia tamanho 34.
11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da admisso, implica a eliminao
automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37,
bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo o(a)
candidato(a) assinar declarao especfica.
11.3.4 - O(A) candidato(a) que, no ato da inscrio, declarou-se pessoa preta ou parda, conforme subitem 3.2 e, no momento
da apresentao para comprovao de requisitos dever preencher formulrio padro, em que se declare preto(a) ou pardo(a)
(autodeclarao) e ser fotografado(a) por equipe da PETROBRAS, para fins de avaliao por Comisso Especfica.
11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a), sendo excludo(a)
deste Processo Seletivo Pblico.
11.5 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com aviso
de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser
considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso
mencionado no subitem 11.5.1.
11.5.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que
conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos,
telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou
documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL
12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica e
exames mdicos.
12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos e de
avaliao psicolgica, ambos eliminatrios e de responsabilidade da PETROBRAS.
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12.3 - Avaliao Psicolgica.
12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de
prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS em suas
diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies
periculosas, insalubres e/ou em confinamento.
12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela
PETROBRAS, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade,
competncias, aspectos socioafetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos de ordem
psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.
12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes
cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a)
candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na PETROBRAS, indica, to somente,
que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao
cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS.
12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase ser convocado(a), automaticamente, para entrevista
devolutiva, na qual poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao.
12.4 - Exames Mdicos
12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do
cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia,
odontologia e exames complementares.
12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral,
exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a)
candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de
incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS.
12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica
responsvel pela conduo dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser
eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua
automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
12.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via postal
com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a).
12.8 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao nos exames mdicos.
12.9 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do
dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a
seu critrio, contra a eliminao nessa fase.
12.10 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que
conduziu a realizao de qualificao biopsicossocial ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes:
16
nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da
eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para
justificar a reverso da eliminao.
12.11 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
13. DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO
13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio
de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus subitens, para se
apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS.
13.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de
proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas reservadas s pessoas com
deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos do disposto na Lei n 12.990, de
09 de junho de 2014.
13.3 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a data referida em 13.1, os
requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital.
13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a), sendo excludo(a)
deste Processo Seletivo Pblico.
13.5 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital at a data mencionada no
subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
13.6 - Aps a admisso, a alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrio, ser
realizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS, no estando obrigatoriamente vinculada ordem de
classificao do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio, de acordo com os ditames deste Edital.
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS
14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos
benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.
14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a)
auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e
mdio) para filhos(as); c) complementao educacional (somente para os cargos de nvel mdio); d) assistncia multidisciplinar
de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; e) plano de previdncia complementar,
opcional; f) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado a pessoas com deficincia, filhos(as) de empregados(as)); g)
participao nos lucros e/ou resultados; h) incentivo ao ensino superior para filhos(as) de empregados(as); e i)
complementao do auxlio doena.
15 - DAS DISPOSIES FINAIS
15.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS poder alterar o seu
Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos
dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso
dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s
normas vigentes.
15.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar
com o nus de sua mudana.
15.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de
classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no DOU.
15.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados
referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no DOU e/ou informados na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da PETROBRAS (www.petrobras.com.br).
15.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir a ser transferidos(as) para
qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.
17
15.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a
atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste
Processo Seletivo Pblico.
15.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho
que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se ao Plano de Cargos e Salrios, s
Normas de Recursos Humanos e aos planos de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) da PETROBRAS.
15.7.1 - O DRH abrange as seguintes modalidades, as quais podem ser aplicadas de acordo com a carreira e as atividades
realizadas pelo empregado: Programa de Formao, Cursos de aperfeioamento, Cursos de ps-graduao (especializao,
mestrado e doutorado), dentre outras.
15.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispensado(a) por justa
causa.
15.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino dos quais, se o desempenho
do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.
15.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a).
15.11 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso de
recebimento.
15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 5 (cinco) dias antes da
divulgao dos resultados finais das provas objetivas, atravs de link disponibilizado no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, o(a) candidato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer
alterao de endereo, enviando, exclusivamente por correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo
Seletivo Pblico - PETROBRAS - PSP RH 2014.2 (atualizao de endereo), para os endereos a seguir, conforme respectivo
polo de trabalho: a) Polo de Trabalho Maca: COMPARTILHADO/RBC/SPE - Avenida Rui Barbosa, n 2.390, 4 andar - Alto
dos Cajueiros, Maca/RJ, CEP 27915-012; b) Polos de Trabalho Estado da Paraba, Estado de Alagoas, Estado de
Pernambuco, Estado de Sergipe, Estado do Amazonas, Estado do Cear, Estado do Par, Estado do Rio Grande do
Norte, Salvador: COMPARTILHADO/RNNE/SPE - Avenida Antnio Carlos Magalhes, n 1.113, sala 102 - Pituba -
Salvador/BA, CEP 41830-900; c) Polos de Trabalho Nacional, Rio de Janeiro, So Mateus e Vitria:
COMPARTILHADO/RSUD/SPE/SREC - Avenida Almirante Barroso, n 81, 31 andar- Centro - Rio de Janeiro/RJ, CEP 20031-
004; e d) Polos de Trabalho Belo Horizonte, Curitiba, Estado de Santa Catarina, Estado do Rio Grande do Sul, Mau,
Paulnia, Santos, So Jos dos Campos, So Mateus do Sul e So Paulo: COMPARTILHADO/RSPS/SPE - Avenida
Paulista, 901 - 9 andar - Cerqueira Csar, So Paulo/SP, CEP 01311-100.
15.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de endereo
preenchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) cpia do documento de identidade; c) cpia do CPF; e d) cpia do
comprovante de endereo.
15.12.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo.
15.13 - A PETROBRAS no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada ao()
candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto.
15.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos
contedos programticos.
15.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
15.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS.
18
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2
ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO ESPERADO
19
Vagas Cadastro Esperado
Cargo Polo de Trabalho
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes
ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15
Jnior
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes ESTADO DO RIO GRANDE DO
1 0 0 1 10 3 2 15
Jnior NORTE
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes
MACA 5 1 1 7 50 10 10 70
Jnior
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes
SALVADOR 5 1 1 7 50 10 10 70
Jnior
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle ESTADO DE SANTA
1 0 0 1 10 3 2 15
CATARINA
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle ESTADO DE SERGIPE 4 1 1 6 40 10 10 60
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle MACA 13 3 1 17 130 30 10 170
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle VITRIA 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Operao ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Operao SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria BELO HORIZONTE 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DE SERGIPE 3 1 1 5 30 10 10 50
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DO RIO GRANDE DO
1 0 0 1 10 3 2 15
NORTE
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria MAU 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria SALVADOR 3 1 0 4 30 10 6 46
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria SANTOS 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria SO JOS DOS CAMPOS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DE SERGIPE 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DO RIO GRANDE DO
3 1 0 4 30 10 6 46
NORTE
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica MACA 16 5 2 23 160 50 20 230
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica SALVADOR 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eletrnica ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao ESTADO DE SERGIPE 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao ESTADO DO RIO GRANDE DO
1 0 0 1 10 3 2 15
NORTE
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao MACA 6 2 1 9 60 20 10 90
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao RIO DE JANEIRO 3 1 0 4 30 10 6 46
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
20
Vagas Cadastro Esperado
Cargo Polo de Trabalho
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica ESTADO DE SERGIPE 5 2 1 8 50 20 10 80
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica ESTADO DO AMAZONAS 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica ESTADO DO RIO GRANDE DO
4 1 1 6 40 10 10 60
NORTE
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica MACA 27 7 2 36 270 70 20 360
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica RIO DE JANEIRO 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica SALVADOR 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica SO MATEUS 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Operao Jnior ESTADO DE ALAGOAS 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Operao Jnior ESTADO DE SERGIPE 24 6 2 32 240 60 20 320
Tcnico(a) de Operao Jnior ESTADO DO CEAR 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Operao Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO
6 2 1 9 60 20 10 90
NORTE
Tcnico(a) de Operao Jnior MACA 40 11 3 54 400 110 30 540
Tcnico(a) de Operao Jnior RIO DE JANEIRO 3 1 1 5 30 10 10 50
Tcnico(a) de Operao Jnior SALVADOR 15 4 1 20 150 40 10 200
Tcnico(a) de Operao Jnior SANTOS 8 2 1 11 80 20 10 110
Tcnico(a) de Operao Jnior SO MATEUS 10 3 1 14 100 30 10 140
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior ESTADO DE SERGIPE 7 2 1 10 70 20 10 100
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO
6 2 1 9 60 20 10 90
NORTE
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior MACA 9 3 1 13 90 30 10 130
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior SALVADOR 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - ESTADO DO RIO GRANDE DO
1 0 0 1 10 3 2 15
Edificaes NORTE
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
MACA 1 0 0 1 10 3 2 15
Edificaes
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15
Edificaes
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
Edificaes
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15
Eltrica
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - ESTADO DO RIO GRANDE DO
1 0 0 1 10 3 2 15
Eltrica NORTE
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
MACA 2 1 0 3 20 10 4 34
Eltrica
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15
Eltrica
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
MACA 1 0 0 1 10 3 2 15
Eletrnica
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
MACA 1 0 0 1 10 3 2 15
Estruturas Navais
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
MACA 1 0 0 1 10 3 2 15
Instrumentao
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - ESTADO DO RIO GRANDE DO
2 1 0 3 20 10 4 34
Mecnica NORTE
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
MACA 4 1 1 6 40 10 10 60
Mecnica
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
SALVADOR 2 0 0 2 20 6 4 30
Mecnica
Tcnico(a) de Segurana Jnior ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Segurana Jnior ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15
21
Vagas Cadastro Esperado
Cargo Polo de Trabalho
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Tcnico(a) de Segurana Jnior ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Segurana Jnior ESTADO DO AMAZONAS 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Segurana Jnior ESTADO DO CEAR 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Segurana Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO
2 0 0 2 20 6 4 30
NORTE
Tcnico(a) de Segurana Jnior MACA 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Segurana Jnior SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Segurana Jnior VITRIA 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15
Administrao
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior - ESTADO DO RIO GRANDE DO
1 0 0 1 10 3 2 15
Administrao NORTE
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
RIO DE JANEIRO 4 1 1 6 40 10 10 60
Administrao
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Administrao
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
SANTOS 2 0 0 2 20 6 4 30
Administrao
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
SO JOS DOS CAMPOS 1 0 0 1 10 3 2 15
Administrao
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
VITRIA 2 0 0 2 20 6 4 30
Administrao
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
MACA 3 1 1 5 30 10 10 50
Eltrica
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior - ESTADO DO RIO GRANDE DO
1 0 0 1 10 3 2 15
Mecnica NORTE
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
MACA 4 1 1 6 40 10 10 60
Mecnica
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Mecnica
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15
Mecnica
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior BELO HORIZONTE 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior CURITIBA 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior ESTADO DE SERGIPE 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO
2 0 0 2 20 6 4 30
NORTE
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior MACA 9 3 1 13 90 30 10 130
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior MAU 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior PAULNIA 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior RIO DE JANEIRO 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior SALVADOR 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior SANTOS 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior SO JOS DOS CAMPOS 1 0 0 1 10 3 2 15
LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia
22
CARGOS DE NVEL SUPERIOR
23
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2
ANEXO II - QUADRO DE POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS
Observaes:
(A) Quando o polo de trabalho for NACIONAL, as localidades correspondero a qualquer cidade onde a PETROBRAS possua instalaes.
(B) A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de cargo/polo de trabalho/localidades, exceto quando o polo
de trabalho for NACIONAL. Nessa hiptese, o(a) candidato(a) realizar as provas numa das cidades listadas no subitem 1.3.1 deste Edital,
conforme opo no ato da inscrio.
ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE Au/RN, Alto do Rodrigues/RN, Guamar/RN, Mossor/RN ou Natal/RN Natal/RN
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL Canoas/RS, Osrio/RS, Porto Alegre/RS ou Rio Grande/RS Porto Alegre/RS
24
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2
As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo
Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos
diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do
Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada
Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://pronatec.mec.gov.br/cnct/anexos.php); ou b) para
os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos
cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
25
CARGO: TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR - GEODSIA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Agrimensura, ou em Estradas, ou em Geodsia e Cartografia
ou Geoprocessamento, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar de procedimentos tcnicos de apoio aos servios de prospeco geodsica. Executar tarefas
bsicas de apoio ao levantamento, aquisio, descrio, mapeamento, computao, processamento, organizao e atualizao de dados
geodsicos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.
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CARGO: TCNICO(A) DE PERFURAO E POOS JNIOR
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Construo Naval, ou em
Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, ou em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Eletrnica, ou em Eletrotcnica, ou em
Fabricao Mecnica, ou em Manuteno Automotiva, ou em Manuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de Mquinas Pesadas, ou em
Mquinas Navais, ou em Mecnica, ou em Mecnica de Aeronaves, ou em Mecnica de Preciso, ou em Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou
em Metrologia, ou em Petrleo e Gs, ou em Petroqumica, ou em Qumica, ou em Sistemas a Gs, ou em Soldagem, ou em
Telecomunicaes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar do processo de interveno e perfurao de poos de petrleo e gs natural, servios especiais
e manuteno, operando equipamentos de sondas e ferramentas especiais em poos, painis de controle, sistemas supervisrios e de
monitoramento, dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, bem como controlando variveis operacionais e
observando a existncia de anormalidades.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.
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CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - MECNICA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletromecnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em
Manuteno Automotiva, ou em Manuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de Mquinas Pesadas, ou em Mecnica, ou em Mecnica de
Preciso, ou em Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou em Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e
manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da
concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.
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CARGOS DE NVEL SUPERIOR
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CARGO: ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - ELETRNICA
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Eletrnica, ou em Engenharia de Computao, ou em Engenharia de Controle e Automao, ou em Engenharia de
Telecomunicaes, ou em Engenharia Eltrica com nfase/habilitao em Eletrnica, ou em Computao, ou em Controle e Automao ou
Telecomunicaes, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes nessas
reas sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as
atribuies profissionais de uma das Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar servios de manuteno e inspeo em equipamentos, instalaes e sistemas,
servios de parada de manuteno, servios de projetos, construo e montagem, estudos de viabilidade tcnica de projetos, bem como
participar de avaliao de riscos de implantao de empreendimentos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.
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CARGO: ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA JNIOR
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia, ou em Arquitetura, e certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Engenharia de
Segurana do Trabalho, ou em Engenharia de Segurana, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Outras formaes na rea de Segurana do Trabalho sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo
Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro de Segurana do Trabalho. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Engenheiro(a) de Segurana do Trabalho.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos programas de capacitao, educao e
conscientizao, visando ao cumprimento da legislao, normas e procedimentos aplicveis s questes de segurana relacionadas s
diversas atividades da Companhia; elaborao e reviso de planos de emergncia, combate a incndio e demais planos pertinentes a rea de
Segurana.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.
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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2
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TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE JNIOR
BLOCO 1- PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleo, plano de cargos e carreira;
Treinamento, Desenvolvimento e Educao; Gerenciamento de Desempenho e Gesto de Competncias; Relaes de Trabalho e Benefcios.
SISTEMA DE GESTO INTEGRADO: Funo Administrao Patrimonial: manutenes preventiva, corretiva e preditiva. GESTO DE
INDICADORES: Acompanhamento de indicadores; Anlise de indicadores. GESTO DE COMPRAS: Modalidades de compras e Oramento;
Decreto n 2.745/1998. GESTO DE CONTRATOS. REDAO OFICIAL: memorandos, comunicaes internas e requerimentos. BLOCO 2
LOGSTICA E CONTABILIDADE: Matemtica Financeira: Descontos, Juros Simples, Juros Compostos e Porcentagem. Registros contbeis.
Fluxo de caixa. Funo Administrao Patrimonial: manutenes preventiva, corretiva e preditiva. Noes de Logstica: Modalidades de
transporte. Noes de Gesto, Planejamento, Previso e Controle de Estoques. Noes de Armazenagem. BLOCO 3 - NOES DE
INFORMTICA: Conceito de internet e intranet e principais navegadores; PRINCIPAIS APLICATIVOS COMERCIAIS PARA EDIO DE
TEXTOS E PLANILHAS, CORREIO ELETRNICO, APRESENTAES DE SLIDES E PARA GERAO DE MATERIAL ESCRITO E VISUAL:
Aplicativos de planilhas, tabelas e grficos; Correio eletrnico; Editores de texto. Rotinas de proteo e segurana. Conceitos de organizao
de arquivos e mtodos de acesso.
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TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR GEODSIA
BLOCO 1 - TOPOGRAFIA: Clculo de tringulos; operaes com ngulos; Levantamento e clculo de poligonais; Levantamento e clculo de
nivelamentos trigonomtrico e geomtrico; Coordenadas cartesianas; coordenadas polares; Azimute; rumo; declinao magntica; Noes de
ajustamento. NOES DE GEOPROCESSAMENTO: Georreferenciamento de feies; Dados raster e vetoriais; Noes de bancos de dados
espaciais; Conhecimentos bsicos de sistemas GIS e CAD. BLOCO 2 - POSICIONAMENTO POR SATLITES: Princpios bsicos; sistemas
(GPS, GLONASS e GALILEO); Mtodos de posicionamento e precises. BLOCO 3 - GEODSIA: Geide; elipside; Referenciais geodsicos
(datum) noes de transformao de coordenadas (datum e projeo); Coordenadas geodsicas; Altitude ortomtrica, altitude elipsoidal e
altura geoidal. CARTOGRAFIA: Principais projees (classificao e utilizao); Projeo UTM; Representaes de relevo; Escala;
convergncia meridiana. NOES DE FOTOGRAMETRIA: Elementos bsicos da fotografia area; plano de vo; aerotriangulao, restituio
e reambulao; produtos. NOES DE SENSORIAMENTO REMOTO: Princpios bsicos; principais sensores; faixas espectrais; resoluo
espacial.
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TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE JNIOR - CONTROLE
BLOCO 1 - Movimentao de cargas e produtos perigosos: produtos perigosos, explosivos, gases, lquidos inflamveis, slidos ou substncias
inflamveis, substncias oxidantes, substncias txicas, infectantes e irritantes, substncias radioativas, corrosivos, substncias perigosas
diversas, legislao de transporte terrestre de produtos perigosos. Equipamentos de transporte e movimentao de cargas: carretas,
caminhes, guindastes, guindautos, empilhadeiras, tratores, escavadeiras, prticos rolantes, pontes rolantes, guinchos, talhas. Noes de
sistemas de transporte aquavirio e areo. Noes de logstica empresarial e cadeia de suprimentos, Processo Licitatrio: Decreto n
2.745/1998: Dispensa e Inexigibilidade da Licitao. Modalidades. Tipos e Limites de Licitao. Habilitao de Licitantes e Julgamento das
Licitaes. BLOCO 2 - Preveno de Incndios: conceito de fogo, tringulo de fogo, formas de ignio, classificao de incndios, tipos de
aparelhos extintores, agentes extintores, escolha, manuseio e aplicao dos agentes extintores. BLOCO 3 - Trfego urbano: hierarquizao
funcional das vias, teoria do fluxo de trfego, capacidade e desempenho em sistemas expressos, capacidade e desempenho em intersees
semaforizadas e no semaforizadas, segurana no trnsito e segurana viria.
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TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR INSTRUMENTAO
BLOCO 1 - Noes de metrologia cientfica: calibrao e rastreabilidade de instrumentos e demais conceitos do Vocabulrio Internacional de
Metrologia (VIM). Transmisso e transmissores pneumticos, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. Elementos finais de controle
(vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas, motorizadas) e seus acessrios (posicionadores, vlvulas solenides, indicadores de posio e
filtros reguladores). Conhecimento da documentao bsica de projetos de instrumentao (fluxograma de engenharia, lista de instrumentos,
folhas de dados, tpicos de instalao, diagramas de interligao, diagramas de malha, diagramas lgicos, matriz de causa e efeito, plantas de
instrumentao e listas de materiais), Terminologia e simbologia ISA S5.1. Noes de medio, definies e unidades de presso,
temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. Conceitos bsicos de manuteno corretiva, preventiva, preditiva e comissionamento. BLOCO
2 - Noes de controladores lgicos programveis (CLP), e suas linguagens de programao (ladder e diagrama de blocos). Noes de
controle de processos (sistemas de malha aberta e malha fechada). Noes de arquitetura de redes industriais de comunicao. Noes de
sistemas instrumentados de segurana. BLOCO 3 - Conhecimentos bsicos em eletrnica analgica e eletrnica digital. Noes de mecnica
dos fluidos. Noes de sade e segurana do trabalho. Noes de dimensionamento e seleo de elementos primrios de medio
(termopares e placas de orifcio) e elementos finais de controle (vlvulas de controle). Noes bsicas de analisadores (medidores de pH,
condutivmetros, densmetros, percentual de oxignio e cromatgrafos).
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iluminao; tipos de lmpadas: comparaes. Automao industrial, rels microprocessados, redes e protocolos de comunicao. Conceitos
bsicos. Eletrnica de potncia: Principais aplicaes; caractersticas bsicas dos circuitos. Proteo e controle de sistemas eltricos
industriais: Conceitos bsicos; principais equipamentos - disjuntores, rels e fusveis; aplicao geral. BLOCO 3 Aterramento de
equipamentos: objetivo; conceitos fundamentais; componentes; medio da resistncia terra. Sistemas de Proteo contra Descargas
Atmosfricas (SPDA): A descarga atmosfrica: conceitos bsicos; correntes induzidas; princpios de proteo; mtodos de proteo.
Segurana e higiene do trabalho: Conceitos bsicos. Equipamentos de proteo individual e coletiva - Principais equipamentos: uso,
obrigatoriedade, limitaes; Segurana em instalaes e servios em eletricidade. NR-10: Conhecimentos bsicos da NR-10. Materiais e
ferramentas usados em instalaes e servios em eletricidade.
ADMINISTRADOR(A) JNIOR
BLOCO 1 - Administrao de Recursos Humanos: Estratgias de RH, Relaes com Empregados, Equipes, Liderana, Gerenciamento de
Desempenho, Remunerao e Benefcios, Motivao, Desenvolvimento de RH, Organizaes de Aprendizagem, Cultura Organizacional.
Estratgia Empresarial: Estruturas Organizacionais, Estratgias Organizacionais, Planejamento Estratgico Empresarial, Anlise dos
Ambientes Interno e Externo. BLOCO 2 - Administrao Mercadolgica: Pesquisa de Mercado, Segmentao de Mercado, Estratgias de
Marketing, marketing de Servios, Gesto do Relacionamento com Clientes, Responsabilidade Scioambiental, Marketing Internacional,
Comrcio Eletrnico, Sistemas de Informao Gerencial, Administrao de Vendas. Lgica: Funes, Anlise Combinatria, Progresses,
Raciocnio Lgico Quantitativo. Administrao Financeira e Oramentria: Matemtica Financeira, Valor do Dinheiro no Tempo e Risco x
Retorno, Anlise de Investimentos, Alavancagem e Endividamento, Planejamento Financeiro e Oramentrio, Administrao do Capital de
Giro, Fontes de Financiamento a Longo Prazo. BLOCO 3 - Administrao da Produo e Materiais: Planejamento e Controle da Produo,
Higiene Industrial e Segurana do Trabalho, Gesto da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management), Administrao de Material,
Gesto de Estoques, Gesto da Qualidade. Estatstica: Probabilidade, Estatstica Descritiva. Contabilidade: Contabilidade Geral, Contabilidade
de Custos, Contabilidade Gerencial.
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ANALISTA DE COMERCIALIZAO E LOGSTICA JNIOR TRANSPORTE MARTIMO
BLOCO 1 - Lgica. Conjuntos. Relaes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Vetorial e Matricial. Anlise Combinatria. Progresses.
Sistemas de Numerao. Probabilidade. Estatstica Descritiva. Matemtica Financeira. BLOCO 2 - O navio como equipamento. Aspectos da
gesto nutica (gesto nutica X gesto comercial). Contrato TCP. Contrato VCP. Contrato COA. Contrato BCP. BLOCO 3 - Seguros.
Arbitragem. Compra e venda de navios. Colises e abalroamentos. Poluio. Responsabilidade Civil. Servios de apoio ao navio no porto.
Mercado mundial de afretamentos. Planejamento de Frota. Avaliao econmica do navio.
CONTADOR(A) JNIOR
BLOCO 1 - CONTABILIDADE SOCIETRIA: O processo de convergncia da contabilidade brasileira aos padres internacionais de
contabilidade. O Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Agenda conjunta CPC e CVM. Normas emitidas pelo CPC e aprovados pela
Comisso de Valores Mobilirios CVM (at 31.12.2013). Estrutura conceitual para elaborao das demonstraes contbeis. Apresentao
do Balano Patrimonial. Demonstrao do Resultado. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (Mtodo Direto e Indireto). Demonstrao do Valor
Adicionado. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Critrios de Avaliao dos Ativos e Passivos. Ativos e passivos contingentes.
Prticas contbeis, mudana nas estimativas e correo de erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos e obrigaes.
Reduo ao valor recupervel de ativos. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Efeitos nas mudanas nas taxas de cmbio e converso de
demonstraes contbeis. Registro e divulgao de operaes com partes relacionadas. Subvenes para investimento e assistncia
governamental. Reconhecimento, mensurao e evidenciao de instrumentos financeiros. Grandes manutenes (paradas programadas).
Reconhecimento do Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros. Custo dos emprstimos, inclusive custos de
transao. Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil. Consolidao de demonstraes contbeis. Anlise econmico-financeira.
Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. Benefcios a empregados ps-emprego.
Fuso, ciso e incorporao de empresas. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Reconhecimento de
gio e desgio em subscrio de capital. Destinao de resultado. Evidenciao contbil dos aspectos ambientais. Operaes com joint-
ventures. LEGISLAO SOCIETRIA: Lei n 6.404/1976, com as alteraes das Leis n 11.638/2007 e n 11.941/2009, e legislao
complementar. NOES DE ORAMENTO EMPRESARIAL: Princpios oramentrios. Oramento econmico e financeiro. Planejamento e
revises oramentrias. Consideraes sobre ndices e cenrios macroeconmicos. Projees de lucro e de fluxos de caixa. Oramento
integrado, oramento operacional e de investimento. Controle oramentrio (por centro de responsabilidade e programa). Realizao e
variaes oramentrias. BLOCO 2 - TRIBUTOS: conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o
lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios ICMS. Participaes governamentais.
Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da
Seguridade Social COFINS. Contribuio de Interveno no Domnio Econmico CIDE. Regime Tributrio de Transio (RTT) - Lei n
11.941/2009. Legislao do ISS. Contribuio Previdenciria (legislao, alquotas, base de clculo e apurao). LEI SARBANES-OXLEY
(SOX) E GOVERNANA CORPORATIVA. Controles Internos e Responsabilidades. Comit de Auditoria. Melhores Prticas de Governana
Corporativa. SISTEMA PBLICO DE ESCRITURAO DIGITAL - SPED CONTBIL E FISCAL. Legislao aplicvel. Objetivos. Implicaes.
Pessoas jurdicas obrigadas. Usurios das Informaes. Livros abrangidos. Plano de Contas Referencial. Prazos. BLOCO 3
CONTABILIDADE DE CUSTOS E GERENCIAL: Terminologia em custos industriais. Custos para avaliao de estoques. Classificao de
custos. Diferentes tipos de custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado em atividades - ABC). Custeio por ordem e por processo.
Custos conjuntos. Departamentalizao. Margem de contribuio e limitaes da capacidade de produo. Fixao do preo de venda e a
deciso de comprar ou produzir. Custos controlveis e custos estimados. Custo padro e anlise das variaes. Mensurao e avaliao de
desempenho: EVA e ROI. ADMINISTRAO FINANCEIRA: Matemtica financeira. Anlise de Investimentos (fluxo de caixa descontado,
payback, VPL, TIR). Estrutura de capital. Custo de capital (taxa mnima de atratividade, custo mdio ponderado de capital WACC e modelo
de precificao de ativos - CAPM). Captao de recursos prprios e de terceiros de longo prazo. Leasing financeiro. Risco, retorno e custo de
oportunidade. Capital de giro (natureza e financiamento). Alavancagem financeira. Avaliao de Empresas e metodologia de avaliao
(mtodos de mltiplos de mercado, fluxo de caixa descontado, taxa de crescimento, perpetuidade e valor de mercado).
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ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR
BLOCO 1 - Gesto de Desempenho Organizacional. Gesto de Investimentos. Gesto de Custos. Gesto de estoques. Gesto da Cadeia de
Suprimentos. Projeto e Anlise de Sistemas Logsticos. Gesto de Risco em Anlise de Investimentos. Gerenciamento de Projetos.
Probabilidade e Estatstica. Planejamento e Controle da Produo. Gesto Estratgica e Organizacional. BLOCO 2 - Engenharia de Mtodos.
Contabilidade Gerencial. Transporte e Distribuio Fsica. Modelagem e Simulao. Previso de Demanda. Planejamento das Instalaes.
Gesto de Sistemas de Produo e Operaes. Planejamento Estratgico. Planejamento e Controle da Qualidade. Gesto Econmica.
BLOCO 3 - Ergonomia. Projeto e Organizao do trabalho. Projeto de Fbrica e de Instalaes Industriais: Layout/Arranjo fsico. Planejamento
de Capacidade. Processos Produtivos Discretos e Contnuos: procedimentos. Confiabilidade de Processos e Produtos. Programao
Matemtica. Engenharia do Produto. Gesto da Manuteno. Gesto da Tecnologia e Inovao. Processos Decisrios. Gesto de Sistemas da
Qualidade. Desenvolvimento Sustentvel.
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MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR
BLOCO 1 - DIAGNSTICO, CARACTERIZAO, TRATAMENTO E REABILITAO DAS DOENAS PROFISSIONAIS, DOENAS DO
TRABALHO E DAS DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO. EPIDEMIOLOGIA E VIGILNCIA EM SADE DO TRABALHADOR:
Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocupacional, Doenas de Notificao
Compulsria. ERGONOMIA APLICADA AO TRABALHO: Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho (AET). Principais Correntes de
Ergonomia. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR-17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva.
HIGIENE OCUPACIONAL: Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de informao
de segurana de produtos qumicos; Programa de proteo respiratria (PPR); Exposio ao rudo; Programa de conservao auditiva;
Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no ionizantes; Princpios
de radioproteo; Trabalho sob condies hiperbricas; Programa de Preveno Exposio Ocupacional ao Benzeno (PPEOB); Limites de
tolerncia e de exposio (ACGIH/MTE); Grupos Homogneos de Exposio e Risco Ocupacional; Riscos sade associados aos agentes
qumicos, fsicos, biolgicos e riscos ergonmicos. TOXICOLOGIA DA INDSTRIA DE PETRLEO, GS, BIOCOMBUSTVEIS E
DERIVADOS. PROMOO DA SADE E PREVENO DE DOENAS - Nveis de Ateno Sade: Ateno Primria, Promoo da
Sade e Proteo Especfica, Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade
do Trabalhador. BLOCO 2 - ORGANIZAO DO TRABALHO: Conceito de trabalho; Organizao de trabalho; Globalizao e reestruturao
produtiva; Introduo de novas tecnologias; Automao e riscos sade; Psicopatologia do trabalho e sofrimento psquico; Estresse,
ansiedade e depresso; Drogadio; Trabalho noturno e em turnos, Papis e responsabilidades de empregadores, trabalhadores e de suas
organizaes representativas com respeito segurana e sade no trabalho; Acordos e Negociaes Coletivas. ATENDIMENTO A
URGNCIAS E EMERGNCIAS MDICAS: Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de
Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Gesto de Atendimento s Mltiplas Vtimas. DIAGNSTICO E TRATAMENTO INICIAL DAS
DOENAS DE MAIOR PREVALNCIA NA POPULAO. BIOESTATSTICA: Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados.
Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. BIOSSEGURANA: Diretrizes gerais para o
trabalho em conteno com material biolgico; Manuseio e descarte de produtos biolgicos; Sistemas regulatrios referentes Biossegurana
no Brasil (Leis Federais, Decretos Federais, Resolues Ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Instrues Normativas da CTNBIO,
NR-32 do MTE). BLOCO 3 - GESTO EM SADE E SISTEMAS DE GESTO DE SEGURANA E SADE OCUPACIONAL: OHSAS
18001:2007. Normas de Certificao ISO. Processos de Auditoria. Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana,
Meio Ambiente e Sade (SMS). LEGISLAO PREVIDENCIRIA RELACIONADA SADE E AO ACIDENTE DE TRABALHO E
BENEFCIOS: Aposentadoria, LTCAT, PPP e NTEP (Lei n 8.213/1991 e suas alteraes, Instrues normativas do INSS; Decreto n
3.048/1999 e suas alteraes, especialmente o Decreto n 4882/2003). LEGISLAO EM SADE E SEGURANA NO TRABALHO: Normas
Regulamentadoras; Portaria MTE n 3.214/1978 e suas alteraes; Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho (PNSST)- Decreto n
7.602/2011; Normas Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho - OIT e respectivos decretos nacionais; Conveno n 139 -
Preveno e o Controle de Riscos Profissionais causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto n 157, de 02/07/91);
Conveno n 148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no
Local de Trabalho (Decreto n 93.413, de 15/10/1986); Conveno n 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1.254, de
29/09/1994); Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127, de 22/05/1991). LEGISLAO RELACIONADA A PLANOS
E SEGUROS PRIVADOS DE ASSISTNCIA SADE: Lei n 9.656/1998 e suas alteraes, Portarias do Ministrio da Sade, Resolues e
Instrues Normativas da Agncia Nacional de Sade Suplementar; Diretrizes e Regulamentao Relativa Sade Suplementar. NOES DE
DIREITOS CIVIL E CRIMINAL RELACIONADOS SADE.
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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2
ANEXO V - CRONOGRAMA
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida. 13 e 14/10/2014
Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps contestao. 17/10/2014
Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais das provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para 04 e 05/12/2014
realizao das provas.
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. 08 e 09/12/2014
Prazo para acerto cadastral (nome, identidade, data de nascimento e endereo), se necessrio, no endereo eletrnico da 08 a 10/12/2014
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), para todos 12 a 14/01/2015
os cargos, com exceo do cargo Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
Divulgao e homologao dos resultados finais das provas objetivas para todos os cargos, com exceo do cargo Tcnico(a) de
20/01/2015
Perfurao e Poos Jnior e convocao para o Exame de Capacitao Fsica para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos
Jnior.
Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 24 e 25/01/2015
Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 03/02/2015
Interposio de eventuais pedidos de reviso do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e 03 e 04/02/2015
Poos Jnior.
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) apenas para 04 a 06/02/2015
o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
Divulgao e homologao dos resultados finais apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 12/02/2015
*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas.
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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2
Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens 15.12 e 15.12.1.
DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF: RG: INSCRIO:
CARGO: POLO DE TRABALHO:
ENDEREO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )
NOVO ENDEREO
ENDEREO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )
CIDADE: DATA:
ASSINATURA:
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