A Sociologia das Organizaes

um ramo aplicado da Sociologia que se ocupa de analisar os aspectos sociolgicos

de organizaes, isto , de empresas, fundaes, rgos pblicos e congneres.
O objetivo da Sociologia das Organizaes tanto o estudo dos aspectos de uma
sociedade que influem na organizao e no desenvolvimento das organizaes
quanto prover uma melhor compreenso dos fenmenos que ocorrem dentro de
uma organizao sob um ponto de vista sociolgico.
O socilogo Max Weber inaugurou o estudo da Sociologia aplicado s organizaes.
Max Weber prognosticou a ascenso da burocracia como forma de se ordenar as
relaes humanas entre si e com a organizao, propiciando que objetivos
explcitos sejam atingidos. A burocracia, segundo Weber, uma forma prescritiva
de delegar responsabilidades e padronizar a comunicao de acordo com normas
predefinidas e impessoais. Weber tambm saudava o desenvolvimento de leis de
propriedade e de instituies de direito em seu tempo, criando o que seria o
princpio do hoje denominado ambiente propcio aos negcios e dos marcos
regulatrios.
Vale notar que burocracia, para Weber, no carregava o significado negativo de sua
meno usual, por exemplo, em reclamaes sobre filas de bancos ou na demora no
atendimento em servios pblicos. A definio de Weber precede a conotao
presente e at mesmo a motivou, visto que esta advm de uma opinio negativa
sobre o funcionamento da burocracia.
A viso de tericos atuais das organizaes, como Henry Mintzberg, destoa da
weberiana por dar importncia preponderante s relaes interpessoais formadas
no ambiente de trabalho e aos objetivos individuais dos participantes de uma
organizao. Para Mintzberg, a formao de grupos de interesse dentro da
organizao assim como subverte a ordem burocraticamente predita, tambm
transforma a prpria burocracia sua imagem quando de posse do poder para
tanto.
Anterior a Mintzberg a viso de Michael Porter, que desdenha dos aspectos
sociolgicos da administrao, pondo uma nfase maior nas relaes econmicas
entre organizaes como fatores preponderantes para sua formao e evoluo.
Esta descrio sociolgica das organizaes, bem como todas as anteriores, sofrem
fortes crticas de tericos marxistas. So por eles consideradas uma justificao
cientificista da dominao do indivduo ou, em outras palavras, a reificao de um
ideal burgus inconsistente. De acordo com Istvan Meszaros, as "instituies do
Estado moderno" (Weber) foram construdas junto com o processo de apropriao
capitalista de bens comunitrios e a instituio de antes inexistentes relaes de
propriedade, necessrias para propiciar a expanso da produo capitalista."
Dentro do estudo cientifico das funes da administrao e gesto das empresas,
destacou-se Henri Fayol, que distinguia unidades em funes especficas da
empresa, como funes tcnicas, comerciais, contabilisticas, de segurana e
administrao, sendo as funes da administrao o planejamento, organizao,
comando/liderana, coordenao e controlo. Fayol defendia tambm a
especializao das tarefas, para maior eficincia no trabalho, definindo tambm o
aumento de autoridade e responsabilidade no trabalho, em conjunto com a
disciplina.