Estgio Probatrio, Avaliao de Desempenho e Progresso Profissional

Atualizado em: 26/12/2013

Perguntas frequentes:

1) O que estabilidade?

a garantia constitucional que tem o servidor pblico concursado, ocupante de cargo

efetivo e aprovado no estgio probatrio, de no ser demitido salvo em virtude de
sentena judicial ou processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla
defesa.

2) O que estgio probatrio?

O estgio probatrio o perodo de experincia pelo qual passa o servidor e

determinar a sua permanncia no cargo ou a sua exonerao. No h
aproveitamento de estgio probatrio para quem tem outro cargo ou outro
vnculo/registro com a Prefeitura de Belo Horizonte - PBH.

3) O que necessrio para que o servidor seja considerado estvel?

Ter completado 1.095 dias ou trs anos de efetivo exerccio, conforme

estabelece o artigo 41 da Constituio Federal.
Ser avaliado e aprovado no processo de Avaliao para Estabilidade.
Ter publicada, no Dirio Oficial do Municpio DOM, a declarao formal de
Estabilidade.

4) O servidor poder ser exonerado durante o estgio probatrio?

Sim. Ser declarado reprovado no estgio probatrio e imediatamente exonerado do

seu cargo pblico de provimento efetivo o servidor que se enquadrar em uma das
seguintes situaes:

I - Ao final das 6 (seis) avaliaes semestrais, obtiver nota inferior mdia

mnima de 75% (setenta e cinco por cento);
II - obtiver nota zero em duas das avaliaes semestrais;
III - obtiver, nas avaliaes a que se submeter, antes da concluso das 6 (seis)
avaliaes semestrais, notas que, ao serem adicionadas totalidade dos pontos
distribudos nas avaliaes seguintes, revelem-se insuficientes para o atingimento da
mdia mnima de 75% (setenta e cinco por cento).
assegurado ao servidor o direito ampla defesa e ao contraditrio.

5) Quais so as restries impostas ao servidor durante o estgio

probatrio?

Durante o estgio probatrio no permitida a transferncia de unidade de lotao a

pedido do servidor. As solicitaes de licena para interesse particular e para
aperfeioamento profissional tambm no so possveis nesse perodo.

O servidor recm-nomeado somente far jus progresso profissional aps o

cumprimento do estgio probatrio e aps ter sido aprovado na primeira avaliao de
desempenho a que se submeter.
 6) Como feita a Avaliao durante o estgio probatrio?

A Avaliao de Desempenho no Estgio Probatrio ADEP est regulamentada pelo

Decreto N 15.144, de 20 de fevereiro de 2013 sendo o processo de avaliao de
desempenho do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo. No perodo de 3
(trs) anos de durao do estgio probatrio, o servidor ser submetido a 6 (seis)
avaliaes de desempenho, sendo 1 (uma) a cada semestre, nas quais sero aferidos
frequncia e comportamento disciplinar, denominados fatores mecnicos, e ainda os
fatores referidos no art. 31 da Lei n 7.169/96, denominados qualitativos.

Ser declarado aprovado no estgio probatrio e estvel em seu cargo pblico de

provimento efetivo o servidor pblico que alcanar, no mnimo, 75% (setenta e cinco
por cento) da pontuao total distribuda para a aferio dos fatores mecnicos e
qualitativos ao longo do trinio respectivo, conforme a mdia aritmtica simples dos
resultados por ele obtidos em cada uma das 6 (seis) avaliaes de desempenho.

7) Como feita a contagem do tempo para estabilidade?

Os 3 (trs) primeiros anos de efetivo exerccio constitui condio para a aquisio de

estabilidade no cargo pblico de provimento efetivo que ocupar.

So causas de suspenso do prazo citado, os perodos em que o servidor estiver em

fruio de quaisquer licenas ou afastamentos das atribuies de seu cargo pblico
efetivo, excetuados os perodos em que estiver nomeado para cargo de provimento
em comisso ou funo pblica e os de cesso de pessoal havida entre os rgos e
entidades da Administrao Pblica direta e indireta do Poder Executivo, hipteses em
que o servidor permanecer sendo avaliado para os fins deste Decreto.

8) O que progresso profissional?

A progresso profissional a promoo do servidor ao nvel imediatamente superior

de sua respectiva classe. Representa um acrscimo de 5% do vencimento, conforme a
tabela de vencimentos dos cargos efetivos do Plano de Carreira.

No h mudana de cargo pela progresso, apenas mudana de nvel no mesmo

cargo.

9) O que necessrio para que a progresso profissional seja concedida ao

servidor?

A progresso profissional, ou progresso por mrito, concedida ao servidor que

cumprir os seguintes requisitos:
Ter completado 1.095 dias ou trs anos de efetivo exerccio;
ser avaliado e aprovado na Avaliao de Desempenho;
ser publicada, no Dirio Oficial do Municpio DOM, a concesso da
progresso.

10) Como feita a contagem de tempo para progresso na carreira?

Para ser avaliado necessrio que o servidor esteja frequente. Se o servidor obtiver
um nmero maior que 5 (cinco) faltas durante o ano, este ser desconsiderado da
contagem para fins da avaliao.
Os afastamentos por licenas (licena sem vencimentos e licena mdica, dentre
outras) e perodos em que o servidor estiver disposio de outro rgo tambm
sero descontados, salvo excees previstas em legislao especfica (ver decretos
que regulamentam a progresso da carreira e/ou convnio de cesso do servidor).

11) Qual o ganho financeiro obtido com a progresso profissional?

A alterao de um nvel representa um acrscimo de 5% do vencimento, conforme a

tabela de vencimentos dos cargos efetivos do Plano de Carreira.

12) Como feita a apurao do resultado da avaliao de desempenho?

Para a apurao do resultado so somadas as notas concedidas pelos segmentos

avaliadores e so verificadas as ocorrncias disciplinares e a frequncia, respeitados
os respectivos pesos, conforme Decreto de regulamentao de cada carreira. A mdia
necessria para aprovao de 70% dos pontos distribudos.

Para o servidor no aprovado, o Estatuto prev a realizao de nova avaliao aps

12 meses. Ao longo desse perodo, o servidor participar do Programa de
Desenvolvimento Individual PDI e ser acompanhado pela Gerncia de
Planejamento e Acompanhamento de Recursos Humanos GEPA, pela Gerncia de
Sade e Segurana do Trabalho GSST e pela Gerncia de Desenvolvimento de
Recursos Humanos GDRH. Ao final desse perodo ser avaliado e, se aprovado, a
contagem para o prximo interstcio ser iniciada.

13) possvel interpor recurso, em caso de discordncia do resultado final

da Avaliao?

Sim. O resultado do processo de avaliao publicado no DOM. Aps a publicao

assegurado ao servidor um prazo de 5 dias teis para a interposio de recurso, em
caso de discordncia do resultado.

14) Como se dar a progresso profissional dos Agentes Comunitrios de

Sade e Agentes de Combate a Endemias?

Agentes Comunitrios de Sade e Agentes de Combate a Endemias so ocupantes de

empregos pblicos que mantm relao de trabalho com a PBH e se sujeitam ao
regime da CLT, portanto celetistas. A sua evoluo na tabela de salrios-base se dar
a cada 1.095 dias de efetivo exerccio, por meio da progresso funcional proveniente
de aprovao em avaliao de desempenho, conforme previsto no artigo 6 da Lei n
10.671 de 25/10/2013 que altera a redao do 3 do art. 1 da Lei n 9.490/08.

15) O que Avaliao de Desempenho?

A Avaliao de Desempenho um importante instrumento de gesto que permite

traar um diagnstico das necessidades da carreira e do servidor, definir estratgias e
aes de capacitao, desenvolvimento e acompanhamento scio funcional.

Ao servidor, permite analisar sua atuao e traar metas individuais de conduo da

carreira. A avaliao deve ser efetuada de forma a propiciar uma reflexo conjunta
entre os gestores e suas equipes de trabalho.
 16) Quais so os objetivos da Avaliao de Desempenho?

Aferir o mrito funcional e medir o desempenho de cada servidor, garantindo o

desenvolvimento de seu potencial, a eficcia, a eficincia e a produtividade, a
identificao das necessidades de treinamento e o desenvolvimento profissional.

17) Quais os procedimentos utilizados na Avaliao de Desempenho?

Todas as regras para a realizao da Avaliao de Desempenho so definidas por

uma comisso, que conta com a participao de representantes do Poder Pblico e
dos servidores, e que so regulamentadas por Decreto. Uma vez conhecidas as
regras, gestores e servidores podem elaborar um planejamento estratgico para o
alcance de maior qualidade do trabalho e a obteno de resultados positivos em seu
desempenho. Cada carreira, considerando suas especificidades, normatiza a melhor
forma de conduzir a avaliao.

De um modo geral, os procedimentos so os seguintes:

O servidor avaliado anualmente. Ao final de trs anos feita a consolidao

dos dados anuais para a obteno do resultado final a ser utilizado para a
progresso profissional.

Entre as avaliaes anuais, a PBH deve investir na superao dos problemas e

dificuldades por meio de acompanhamento, capacitao e aes de qualidade
de vida, sade e trabalho.

A Avaliao de Desempenho individual e registrada em um formulrio com

modelo prprio da PBH.

Embora a avaliao seja realizada anualmente, a progresso profissional

somente concedida a cada 3 anos.

18) Quais so os quesitos avaliados?

Os quesitos a serem avaliados so definidos considerando-se as especificidades de

cada carreira. Os critrios comuns a todas as carreiras so:

Conhecimento e qualidade do trabalho: demonstra conhecer as suas

atribuies, os objetivos de suas atividades e desempenha suas tarefas
corretamente.

Iniciativa: busca de opes pelo melhor desempenho de suas atividades.

Propostas de projetos e aes a serem desenvolvidas.

Planejamento e organizao: capacidade de trabalhar coletivamente, com

adequada distribuio do tempo e utilizao dos recursos de que dispe, para
o alcance das metas propostas.

Relacionamento interpessoal: habilidade no relacionamento com seus

colegas de trabalho e gerncia, demonstrando respeito, cooperao e
compreenso.
 Adaptao e flexibilidade: capacidade de ajustamento do servidor em relao
ao ambiente e s tarefas. Facilidade e disposio para encarar mudanas e
situaes novas e adaptar-se de forma produtiva.

Zelo pelo patrimnio e recursos materiais: valorizao e conservao das

instalaes, materiais e equipamentos utilizados no exerccio de sua funo e
na instituio.

Assiduidade: a ser apurada pela Gerncia de Avaliao de Desempenho -

GAVD, mediante informao da AMP - Apurao Mensal de Presena.

Ocorrncias disciplinares: informadas atravs de relatrios fornecidos pela

Corregedoria Geral do Municpio.

19) O que Programa de Desenvolvimento Individual PDI?

O PDI um programa destinado ao servidor reprovado na avaliao de desempenho.

A ele assegurada a oportunidade de realizar nova avaliao aps 12 meses. Ao
longo desse perodo, ele ser encaminhado ao Programa de Desenvolvimento
Individual - PDI para acompanhamento.

O PDI deve ser encarado como uma oportunidade de investimento na carreira para o
desenvolvimento de competncias.

Trata-se de um processo originado a partir de uma anlise que considere fatores

pessoais e profissionais que iro interferir no planejamento e desenvolvimento da
carreira do servidor. A elaborao e a implementao do PDI devero ser pactuadas
com o prprio servidor e com o seu gestor. Durante a realizao desse programa o
acompanhamento e a avaliao sero contnuos. A responsabilidade de conduo
desse processo compartilhada pelas reas de Recursos Humanos, Sade do
Servidor e Avaliao de Desempenho.

Ao final do PDI o servidor ser novamente submetido Avaliao de Desempenho. A

partir da inicia-se a contagem para a prxima progresso profissional.

20) O que significa a sigla CONAP e que papel ele desempenha?

Conselho de Administrao de Pessoal. O CONAP o rgo da PBH que tem por

competncia as atribuies de opinar e propor normatizao quanto s questes
relacionadas com as diretrizes administrativas de pessoal e recursos humanos da
Municipalidade. As proposies relativas ao modelo de Avaliao de Desempenho
devem ser levadas ao CONAP para debate.

O Conselho composto por representantes do Poder Pblico e dos servidores,

indicados pelos seus Sindicatos. A designao dos membros feita pelo Prefeito,
mediante publicao de portaria especfica para este fim.

21) O que progresso por escolaridade?

A progresso por escolaridade acontecer em decorrncia da concluso de curso cujo

nvel de escolaridade seja superior ao exigido para o seu cargo efetivo. necessrio,
ainda, que o curso esteja relacionado com as atividades do cargo efetivo. Os nveis
sero concedidos conforme a seguinte distribuio:
 Ensino fundamental completo: 01 nvel
Ensino mdio: 01 nvel
Curso tcnico: 01 nvel (ver regras especficas para Carreira da Sade)
Cursos de aperfeioamento: 01 nvel somatrio de 360 horas (ver regras
especficas para as Carreiras da Sade e Fiscalizao Integrada)
Curso superior: 02 nveis
Especializao: 01 nvel
Ttulo de Especialista: 01 nvel (ver regras especficas para Carreira da Sade)
Residncia Mdica: 01 nvel (ver regras especficas para Carreira da Sade)
Mestrado: 02 nveis
Doutorado: 02 nveis

22) Como obter a progresso por escolaridade?

Para ter direito progresso pela escolaridade, o servidor dever ter sido submetido
avaliao de desempenho, conforme disposto nos Planos de Carreira.

O servidor dever preencher um formulrio especfico na Gerncia Regional de

Recursos Humanos - GERHUM, ou unidade equivalente, apresentando a
documentao comprobatria da escolaridade concluda, original para conferncia e
cpia para autenticao no ato da entrega.

Os servidores da carreira da Educao devero efetuar as solicitaes na Gerncia

Regional de Educao GERED, atravs do preenchimento de formulrio especfico
da carreira.

Limites estabelecidos para a concesso da progresso por escolaridade:

O servidor poder obter at 4 nveis por escolaridade ao longo de sua carreira.

Os servidores da carreira da Educao podero obter at 5 nveis por

escolaridade durante sua carreira.

Os servidores das carreiras da Sade e Jurdica podero apresentar, no

mximo, 2 cursos de especializao lato sensu. No h limites para as
demais carreiras

23) Qual a legislao aplicada a cada carreira?

Comum a todos os servidores:

Estatuto dos Servidores Pblicos - Lei 7.169/96

Artigos 30 a 38 Da Estabilidade
Artigos 90 a 97 - Da Progresso

Administrao:

Lei 8.690/03 Institui o Plano de Carreira dos servidores da Administrao da

Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, estabelece a respectiva tabela de
vencimentos e d outras providncias.

Decreto 11.631/04 Regulamenta a avaliao especial de desempenho para

aquisio de estabilidade dos servidores integrantes dos Planos de Carreira da
rea de atividades da Administrao.
 Decreto 12.538/06 Regulamenta a Avaliao para fins de progresso
profissional dos servidores integrantes do Plano de Carreira da Administrao
Geral.

Educao:

Lei 7.235/96 Dispe sobre o quadro especial da Secretaria Municipal de

Educao, institui o Plano de Carreira dos servidores da Educao da
Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, estabelece a respectiva tabela de
vencimentos e d outras providncias.

Lei 7.969/00 dispe sobre a progresso por escolaridade.

Lei 8.679/03 cria o cargo de Educador Infantil e dispe sobre progresso por
escolaridade.

Decreto 11.332/03 Regulamenta a avaliao especial de desempenho para

aquisio de estabilidade dos servidores integrantes dos Planos de Carreira
das reas de atividades da Educao e Sade.

Decreto n 12.373/06 Regulamenta a Avaliao para fins de progresso

profissional dos servidores integrantes do Plano de Carreira da Educao.

Lei 9.465/07 dispe sobre a progresso por escolaridade.

Decreto n 13.556/09 regulamenta a progresso por escolaridade.

Lei 9.815/10 dispe sobre a regra de transio para progresso por

escolaridade.

Decreto n 14.005/10 - Regulamenta o art. 5 da Lei n 9.815, de 18 de janeiro

de 2010.

Engenharia e Arquitetura:

Lei 7.971/00 - Institui o Plano de Carreira dos servidores da rea de atividades

de Engenharia e Arquitetura da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte,
estabelece a respectiva tabela de vencimentos e d outras providncias.

Decreto 11.555/03 - Regulamenta a avaliao especial de desempenho para

aquisio de estabilidade dos servidores integrantes do Plano de Carreira da
rea de atividades de Engenharia e Arquitetura.

Decreto 12.475/06 - Regulamenta a avaliao de desempenho para fins de

progresso profissional na rea de atividades de Engenharia e Arquitetura.

Fiscalizao Geral:

Lei 8.691/03 Institui o Plano de Carreira dos servidores da Fiscalizao da

Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, estabelece a respectiva tabela de
vencimentos e d outras providncias.
 Decreto 11.651/04 Regulamenta a avaliao especial de desempenho para
aquisio de estabilidade dos servidores integrantes dos Planos de Carreira da
rea de atividades de Fiscalizao.

Decreto 12.539/06 Regulamenta a Avaliao para fins de progresso na

carreira da Fiscalizao Geral.

Fiscalizao Integrada:

Lei 10.308/11 Cria o cargo efetivo de Fiscal Integrado, institui o Plano de

Carreira da rea de Atividades de Fiscalizao Integrada da Prefeitura de Belo
Horizonte.

Jurdica:

Lei 9.240/06 Institui o Plano de Carreira dos servidores da rea de atividades

Jurdicas da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, estabelece a respectiva
tabela de vencimentos e d outras providncias.

Decreto 11.674/04 Regulamenta a avaliao especial de desempenho para

aquisio de estabilidade dos servidores integrantes dos Planos de Carreira da
rea de atividades Jurdicas.

Decreto 13.903/10 Regulamenta a progresso profissional dos servidores

pblicos efetivos institudos pela Lei 9.240/06.

Lei 10.252/11 - Art. 20 - O cargo pblico efetivo de Assistente de Procuradoria

passa a integrar o Plano de Carreira dos Servidores da rea de Atividades
Jurdicas da Prefeitura de Belo Horizonte, institudo pela Lei n 9.240, de 28 de
julho de 2006, mantidos todos os direitos e vantagens que forem devidos aos
seus ocupantes.

Sade e Vigilncia Sanitria:

Lei 7.238/96 Dispe sobre o quadro especial da Secretaria Municipal de

Sade, institui o Plano de Carreira dos servidores da Sade da Prefeitura
Municipal de Belo Horizonte, estabelece a respectiva tabela de vencimentos e
d outras providncias.

Lei 8.788/04 Institui o Plano de Carreira dos servidores da Vigilncia

Sanitria da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, estabelece a respectiva
tabela de vencimentos e d outras providncias.

Decreto 11.332/03 Regulamenta a avaliao especial de desempenho para

aquisio de estabilidade dos servidores integrantes dos Planos de Carreira
das reas de atividades de Educao e Sade.

Decreto 11.372/06 Regulamenta a avaliao de desempenho para os fins da

progresso profissional na rea de atividades de Sade e Vigilncia Sanitria.

Lei 9.816/10 Regulamenta a progresso por escolaridade.

Decreto n 14.067/10 - Regulamenta o disposto nos arts. 9, 10 e 11 da Lei n

9.816/10.
 Instruo Normativa SMARH 001/10 estabelece os fluxos para a
progresso por escolaridade.

Lei 10.252/11 Art. 4 - Fica criado o cargo pblico efetivo de Enfermeiro, que
integrar a rea de Atividades de Sade de que trata a Lei n 7.238, de 30 de
dezembro de 1996, e suas alteraes, bem como o Plano de Carreira do
Hospital Municipal Odilon Behrens - HOB - institudo na Lei n 9.154/06.

Lei 10.671/13 - Concede reajustes remuneratrios aos servidores e

empregados pblicos da administrao direta e indireta do Executivo e d
outras providncias.

Tributao:

Lei 7.645/99 Institui o Plano de Carreira dos servidores da Tributao da

Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, estabelece a respectiva tabela de
vencimentos e d outras providncias.

Decreto 11.081/02 Regulamenta a avaliao especial de desempenho para

aquisio de estabilidade dos servidores integrantes dos Planos de Carreira da
rea de atividades da Tributao.

Decreto 13.196/08 Regulamenta a Avaliao para fins de progresso

profissional dos servidores integrantes do Plano de Carreira da Tributao.