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QUADRO RESUMO SOBRE PROPOSTA DE REFORMA TRABALHISTA

APROVADA NA CMARA DE DEPUTADOS


(PODE VIR A SER MODIFICADA)

FRIAS
Como hoje Como pode ficar
As frias de 30 dias podem ser fracionadas As frias podero ser fracionadas em at
em at dois perodos, sendo que um deles trs perodos, mediante negociao,
no pode ser inferior a 10 dias. H contanto que um dos perodos seja de pelo
possibilidade de 1/3 do perodo ser pago menos 15 dias corridos.
em forma de abono.
JORNADA
Como hoje Como pode ficar
A jornada limitada a 8 horas dirias, 44 Jornada diria poder ser de 12 horas com
horas semanais e 220 horas mensais, 36 horas de descanso, respeitando o limite
podendo haver at 2 horas extras por dia. de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as
horas extras) e 220 horas mensais.
TEMPO NA EMPRESA
Como hoje Como pode ficar
A CLT considera servio efetivo o perodo No so consideradas dentro da jornada de
em que o empregado est disposio do trabalho as atividades no mbito da
empregador, aguardando ou executando empresa como descanso, estudo,
ordens. alimentao, interao entre colegas,
higiene pessoal e troca de uniforme.
DESCANSO
Como hoje Como pode ficar
O trabalhador que exerce a jornada padro O intervalo dentro da jornada de trabalho
de 8 horas dirias tem direito a no mnimo poder ser negociado, desde que tenha
uma hora e a no mximo duas horas de pelo menos 30 minutos. Alm disso, se o
intervalo para repouso ou alimentao. empregador no conceder intervalo
mnimo para almoo ou conced-lo
parcialmente, seja na rea urbana ou rural,
a indenizao ser de 50% do valor da
hora normal de trabalho apenas sobre o
tempo no concedido em vez de todo o
tempo de intervalo devido.
REMUNERAO
Como hoje Como pode ficar
A remunerao por produtividade no pode O pagamento do piso ou salrio mnimo
ser inferior diria correspondente ao piso no ser obrigatrio na remunerao por
da categoria ou salrio mnimo. Comisses, produo. Alm disso, trabalhadores e
gratificaes, percentagens, gorjetas e empresas podero negociar todas as
prmios integram os salrios. formas de remunerao, que no precisam
fazer parte do salrio.
PLANO DE CARGOS E
SALRIOS
Como hoje Como pode ficar
O plano de cargos e salrios precisa ser O plano de carreira poder ser negociado
homologado no Ministrio do Trabalho e entre patres e trabalhadores sem
constar do contrato de trabalho. necessidade de homologao nem registro
em contrato, podendo ser mudado
constantemente.
TRANSPORTE
Como hoje Como pode ficar
O tempo de deslocamento no transporte O tempo despendido at o local de
oferecido pela empresa para ir e vir do trabalho e o retorno, por qualquer meio de
trabalho, cuja localidade de difcil acesso transporte, no ser computado na jornada
ou no servida de transporte pblico, de trabalho.
contabilizado como jornada de trabalho.
TRABALHO
INTERMITENTE (POR
PERODO)
Como hoje Como pode ficar
A legislao atual no contempla essa O trabalhador poder ser pago por perodo
modalidade de trabalho. trabalhado, recebendo pelas horas ou
diria e ter direito a frias, FGTS,
previdncia e 13 salrio proporcionais. No
contrato dever estar estabelecido o valor
da hora de trabalho, que no pode ser
inferior ao valor horrio do salrio mnimo
ou ao pago aos demais empregados que
exeram a mesma funo.
O empregado dever ser convocado com,
no mnimo, trs dias corridos de
antecedncia. No perodo de inatividade,
pode prestar servios a outros
contratantes.
TRABALHO REMOTO
(HOME OFFICE)
Como hoje Como pode ficar
A legislao no contempla essa Tudo o que o trabalhador usar em casa
modalidade de trabalho. ser formalizado com o patro via contrato,
como equipamentos e gastos com energia
e internet, e o controle do trabalho ser
feito por tarefa.
TRABALHO PARCIAL
Como hoje Como pode ficar
A CLT prev jornada mxima de 25 horas A durao pode ser de at 30 horas
por semana, sendo proibidas as horas semanais, sem possibilidade de horas
extras. O trabalhador tem direito a frias extras semanais, ou de 26 horas semanais
proporcionais de no mximo 18 dias e no ou menos, com at 6 horas extras, pagas
pode vender dias de frias. com acrscimo de 50%. Um tero do
perodo de frias pode ser pago em
dinheiro.
NEGOCIAO
Como hoje Como pode ficar
Convenes e acordos coletivos podem Convenes e acordos coletivos podero
estabelecer condies de trabalho prevalecer sobre a legislao. Assim, os
diferentes das previstas na legislao sindicatos e as empresas podem negociar
apenas se conferirem ao trabalhador um condies de trabalho diferentes das
patamar superior ao que estiver previsto previstas em lei, mas no necessariamente
na lei. num patamar melhor para os
trabalhadores.
REPRESENTAO
Como hoje Como pode ficar
A Constituio assegura a eleio de um Os trabalhadores podero escolher 3
representante dos trabalhadores nas funcionrios que os representaro em
empresas com mais de 200 empregados, empresas com no mnimo 200 funcionrios
mas no h regulamentao sobre isso. na negociao com os patres. Os
Esse delegado sindical tem todos os representantes no precisam ser
direitos de um trabalhador comum e sindicalizados. Os sindicatos continuaro
estabilidade de dois anos. atuando apenas nos acordos e nas
convenes coletivas.
DEMISSO
Como hoje Como pode ficar
Quando o trabalhador pede demisso ou O contrato de trabalho poder ser extinto
demitido por justa causa, ele no tem de comum acordo, com pagamento de
direito multa de 40% sobre o saldo do metade do aviso prvio e metade da multa
FGTS nem retirada do fundo. Em relao de 40% sobre o saldo do FGTS. O
ao aviso prvio, a empresa pode avisar o empregado poder ainda movimentar at
trabalhador sobre a demisso com 30 dias 80% do valor depositado pela empresa na
de antecedncia ou pagar o salrio conta do FGTS, mas no ter direito ao
referente ao ms sem que o funcionrio seguro-desemprego.
precise trabalhar.
CONTRIBUIO
SINDICAL
Como hoje Como pode ficar
A contribuio obrigatria. O pagamento A contribuio sindical ser opcional.
feito uma vez ao ano, por meio do
desconto equivalente a um dia de salrio
do trabalhador.
TERCEIRIZAO
Como hoje Como pode ficar
O presidente Michel Temer sancionou no Haver uma quarentena de 18 meses que
ms passado o projeto de lei que permite a impede que a empresa demita o
terceirizao para atividades-fim. trabalhador efetivo para recontrat-lo
como terceirizado. O texto prev ainda que
o terceirizado dever ter as mesmas
condies de trabalho dos efetivos, como
atendimento em ambulatrio, alimentao,
segurana, transporte, capacitao e
qualidade de equipamentos.
GRAVIDEZ
Como hoje Como pode ficar
Mulheres grvidas ou lactantes esto permitido o trabalho de mulheres
proibidas de trabalhar em lugares com grvidas em ambientes considerados
condies insalubres. No h limite de insalubres, desde que a empresa apresente
tempo para avisar a empresa sobre a atestado mdico que garanta que no h
gravidez. risco ao beb nem me. Mulheres
demitidas tm at 30 dias para informar a
empresa sobre a gravidez.
BANCO DE HORAS
Como hoje Como pode ficar
O excesso de horas em um dia de trabalho O banco de horas pode ser pactuado por
pode ser compensado em outro dia, desde acordo individual escrito, desde que a
que no exceda, no perodo mximo de um compensao se realize no mesmo ms.
ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de 10 horas dirias.
RESCISO
CONTRATUAL
Como hoje Como pode ficar
A homologao da resciso contratual A homologao da resciso do contrato de
deve ser feita em sindicatos. trabalho pode ser feita na empresa, na
presena dos advogados do empregador e
do funcionrio que pode ter assistncia
do sindicato.
AES NA JUSTIA
Como hoje Como pode ficar
O trabalhador pode faltar a at trs O trabalhador ser obrigado a comparecer
audincias judiciais. Os honorrios s audincias na Justia do Trabalho e, caso
referentes a percias so pagos pela Unio. perca a ao, arcar com as custas do
Alm disso, quem entra com ao no tem processo. Para os chamados honorrios de
nenhum custo. sucumbncia, devidos aos advogados da
parte vencedora, quem perder a causa ter
de pagar entre 5% e 15% do valor da
sentena.
O trabalhador que tiver acesso Justia
gratuita tambm estar sujeito ao
pagamento de honorrios de percias se
tiver obtido crditos em outros processos
capazes de suportar a despesa. Caso
contrrio, a Unio arcar com os custos. Da
mesma forma, ter de pagar os honorrios
da parte vencedora em caso de perda da
ao.
Alm disso, o advogado ter que definir
exatamente o que ele est pedindo, ou
seja, o valor da causa na ao.
Haver ainda punies para quem agir
com m-f, com multa de 1% a 10% da
causa, alm de indenizao para a parte
contrria. considerada de m-f a pessoa
que alterar a verdade dos fatos, usar o
processo para objetivo ilegal, gerar
resistncia injustificada ao andamento do
processo, entre outros.
Caso o empregado assine a resciso
contratual, fica impedido de question-la
posteriormente na Justia trabalhista. Alm
disso, fica limitado a 8 anos o prazo para
andamento das aes. Se at l a ao no
tiver sido julgada ou concluda, o processo
ser extinto.

MULTA
Como hoje Como pode ficar
A empresa est sujeita a multa de um A multa para empregador que mantm
salrio mnimo regional, por empregado empregado no registrado de R$ 3 mil
no registrado, acrescido de igual valor em por empregado, que cai para R$ 800 para
cada reincidncia. microempresas ou empresa de pequeno
porte.