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DOMSTICA LEGAL
Autor
Mario Avelino
Diagramao
Augusto Csar Duarte Rodrigues
Capa
Thiago Corra
CPI-BRASIL CATALOGAO NA FONTE
SINDICATO NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ
ISBN: 978-85-900317-4-1
Prefixo Editorial: 900317
Todos os direitos reservados. Proibida a reproduo total ou parcial por qualquer meio
sem a expressa autorizao do autor.
apresentao DO LIVRO
4 | MARIO AVELINO
SUMRIO
1 O que um empregado domstico?......................................................6
2 O que um empregador domstico?................................................. 10
3 Diaristas..................................................................................................... 13
4 mais barato ter um empregado domstico
ou um diarista?................................................................................................. 17
5 Custo de em empregado dentro da lei
versus um fora da lei................................................................................... 20
6 Admisso.................................................................................................... 45
7 Vale transporte, descontar 6%.............................................................. 49
8 Horas Extras............................................................................................. 51
9 Banco de Horas....................................................................................... 59
10 Quem paga as faltas por doena o INSS...................................... 69
11 Adicional Noturno................................................................................ 73
12 Jornada de Trabalho ............................................................................. 79
13 Folha de Ponto....................................................................................... 89
14 Jornada de trabalho parcial................................................................. 91
15 Adicional de viagem.............................................................................. 93
16 Afastamentos.......................................................................................... 96
17 13 Salrio............................................................................................. 103
18 Multas..................................................................................................... 118
19 INSS........................................................................................................ 127
20 FGTS...................................................................................................... 140
21 Imposto de renda................................................................................ 150
22 Contribuio Sindical......................................................................... 152
23 eSOCIAL............................................................................................... 156
24 Demisso............................................................................................... 161
25 Treinamento.......................................................................................... 184
26 Benefcios.............................................................................................. 186
27 Portal Domstica Legal...................................................................... 188
28 Instituto Domstica Legal................................................................. 197
29 Lei complementar 150....................................................................... 201
Outras obras do Autor................................................................ 224
Curriculum do Autor................................................................... 227
6 | MARIO AVELINO
nheiro, mordomo, motorista particular, passadeira, enfim, todo
empregado que, exercendo atividade de natureza contnua,
preste servios que no resultem em lucro para o empregador,
pessoa fsica ou famlia.
Empregado domstico legal o profissional ciente de seus
direitos e obrigaes, que no trabalha sem carteira assinada e
detm os mesmos direitos dos demais trabalhadores, em especial
ao direito carteira assinada, aposentadoria, ao piso salarial
mensal de um salrio-mnimo ou do seu estado, a horrio de tra-
balho regular e aos benefcios previdencirios.
8 | MARIO AVELINO
1.3 O que o empregado domstico no tem di-
reito
14 | MARIO AVELINO
VIII. Aposentadoria por invalidez 12 meses de contribuio.
16 | MARIO AVELINO
4- MAIS BARATO TER M
EMPREGADO DOMSTICO Ou UM
DIARISTA?
Uma grande questo que muitos empregadores se questio-
nam.
importante observar:
1 Se o empregador domstico usar o modelo completo na
Declarao Anual de Imposto de Renda, ele ressarcir o INSS
recolhido em R$ 75,30 (considerando o salrio-mni- mo atual de
R$ 788,00), o que reduz o custo do empregado para R$ 1.418,03.
2 Tem muito empregador dizendo que vai pr umas duas ou
trs diaristas para cobrir a semana. Se uma pessoa de confiana
j difcil, imagine:
Duas ou trs pessoas diferentes, cada uma com uma c-
pia da chave da sua casa?
Seu filho ou pessoa idosa convivendo com pessoas dife-
rentes durante a semana?
Se quebrar ou sumir alguma coisa, quem foi dos dois
diarista contratados?
E se resolverem entrar com uma ao na justia? O em-
pregador poder ter vrias aes em vez de uma.
E, finalmente, um deixando o servio para o outra.
O empregador ter uma economia, mas estar perdendo o
18 | MARIO AVELINO
conforto de ter uma pessoa que diariamente est cuidando de
sua casa, lavando, cozinhando etc. E a mulher que trabalha fora,
ter ainda a jornada dupla ao chegar do trabalho.
Resumindo: sua casa poder se tornar uma baguna e trar
uma boa dor de cabea. No aconselho ningum a fazer esta eco-
nomia, que pode se tornar muito cara.
RESPOSTA FINAL: dependendo da quantidade de dias que
se precisa de um trabalhador domstico, MUITO MAIS BA-
RATO TER UM EMPREGADO DOMSTICO QUE UM DIA-
RISTA.
20 | MARIO AVELINO
caro, alm de prejudicar seu empregado domstico e se prejudi-
car.
O Quadro I apresenta a relao de custos de um empregado
dentro e fora da Lei, tomando como exemplo uma pessoa que
recebe um salrio de R$ 1.000,00 e R$ 120,00 de vale-transporte.
Quadro I
Comparao entre os custos de um empregado remunerado con-
forme determina a Lei versus revelia da Lei
Dentro da Fora da
Custos no ms
Lei (R$) Lei (R$)
1.1 Salrio. 1.000,00 1.000,00
1.2 INSS do empregador (8%). 80,00 0,00
1.3 FGTS (8%). 80,00 0,00
1.4 Provisionamento da multa em caso
32,00 0,00
de demisso sem justa causa (3,2%).
1.5 Seguro acidente de trabalho (0,8%). 8,00 0,00
Subtotal 1.200,00 1.000,00
Descontos do empregado.
1.6 INSS (8%) no considerado como
custo mensal, mas se houver uma ao
0,00 80,00
trabalhista o empregador informal vai ter
que pagar a parte do empregado.
1.7 Se houver vale-transporte, encarecer
nos dois casos, s que o empregador fora (-) 60,00 (+) 60,00
da Lei no ter o ressarcimento de 6%.
Total do custo mensal do empregador =
1.200,00 1.140,00
Mais 20% sobre o salrio pago.
2 Provisionamento dos custos anuais no
ms.
2.1 1/12 avos de 13 salrio. 83,33 0,00
22 | MARIO AVELINO
Dentro da Fora da
Custos no ms
Lei (R$) Lei (R$)
6.2 um direito do empregador
domstico descontar 6% (seis por cento)
do salrio do empregado para ressarci- 60,00
mento do vale-transporte. Este valor est
limitado ao valor da compra. = - 6%.
6.3 Total que pode ser descontado para
diminuir as despesas com o aumento dos
- 140,00
custos com a aprovao da regulamenta-
o dos novos direitos. = - 14% a 17%.
6.4 Se deduzir R$ 293,33 (item 4) de R$
153,33 =
140,00 (item 6.3), o custo do empregador
1.353,33
domstico passa para:
7 Possveis custos do empregado ILE-
GAL em caso de uma ao trabalhista.
7.1 Custos mensais
Dentro da Fora da
Custos no ms
Lei (R$) Lei (R$)
7.1.1 Pagamento de frias, 13 salrio,
194,40
caso no tenha comprovante.
7.1.2 Recolhimento do INSS parte do
empregador + a do empregado (16%) +
235,00
multa de 20% e juros e correo monetria
por atraso.
7.1.3 Recolhimento do FGTS +
provisionamento de multa + multa
135,00
por atraso de 10% + juros e correo
monetria.
Subtotal 564,40
7.1.4 Custo mensal a mais do emprega-
271,07
dor ILEGAL em relao ao LEGAL.
7.1.5 Custo por ano a mais do emprega-
3.252,84
dor ILEGAL em relao ao LEGAL.
24 | MARIO AVELINO
Esses advogados, em geral, j tm uma ao padro, na qual
normalmente s trocam os nomes do empregado e do emprega-
dor, e os dados pessoais do reclamante e do reclamado. Nessas
aes vo pedir tudo, o que de fato o empregado tem direito e o
que no tem.
Alm de constiturem uma dor de cabea para os emprega-
dores, no raro que os empregados que se deixam levar por
esses profissionais tambm sejam iludidos quanto ao valor de
suas respectivas causas, recebendo, ao final da ao, baixo valor
de indenizao. H casos, em que o advogado pede em indeni-
zaes de R$ 50.000,00, objetivando fazer um acordo que, muitas
vezes, fechado por R$ 3.000,00, e ainda parcelado.
26 | MARIO AVELINO
tenha assinatura do mesmo. O Portal Domstica Legal oferece
vrias formas de controle de ponto, inclusive a Folha de Ponto
Inteligente, que GRATUITA. Mais detalhes podem ser vistos
no Captulo 16.
5.2 MULTAS
28 | MARIO AVELINO
creto Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, aplicam-se, no que couber, s
infraes ao disposto nesta Lei.
1. A gravidade ser aferida considerando-se o tempo de servio
doempregado, a idade, o nmero de empregados e o tipo da infrao.
2. A multa pela falta de anotao da data de admisso e da
remunerao do empregado domstico na Carteira de Trabalho e Pre-
vidncia Social ser elevada em pelo menos 100% (cem por cento).
3. O percentual de elevao da multa de que trata o 2 deste
artigo poder ser reduzido se o tempo de servio for reconhecido volun-
tariamente pelo empregador, com a efetivao das anota- es pertinen-
tes e o recolhimento das contribuies previdenci- rias devidas.
A multa deve ser paga para o empregado domstico prejudi-
cado.
Aplicam-se ao empregador domstico todas as multas aplic-
veis s empresas, de acordo com o tipo de falta ocorrida, confor-
me tabela abaixo:
Apesar da Lei Complementar 150 ter revogado a lei 5857/72,
onde se inclui os artigos 6-E, com base no artigo 19 da Lei Com-
plementar 150, que diz que a CLT est subsidiada diretamente a
Lei Complementar 150.
30 | MARIO AVELINO
Em reais,
multiplicado
Dispositivo Quantidade de
Infrao por R$ 1,0641 Observaes
infringido UFIR
valor congelado
da UFIR
Mnimo Mximo Mnimo Mximo
Dobrado na
Durao do CLT art. 57 reincidncia,
37,8285 75,657 R$ 40,25 R$ 80,50
trabalho a 74 oposio ou
desacato
CLT art. 76 Dobrado na
Salrio-mnimo 37,8285 75,657 R$ 40,25 R$ 80,50
a 126 reincidncia
Por em-
pregado,
CLT art.
dobrado na
Frias 129 a 160,0000 320,0000 R$ 170,26 R$ 340,52
reincidncia,
152
embarao ou
resistncia
Segurana
do trabalho.
Valer a partir Valor mxi-
do momento mo na reinci-
que forem CLT art. dncia,
regulamentadas 154 a 630,4745 630,4745 R$ 670,89 R$ 670,89 embarao,
as normas de 200 resistncia,
segurana do artifcio ou
trabalho pelo simulao
Ministrio do
Trabalho
Por menor
irregular at
CLT art. o mximo de
Trabalho do
402 a 378,2847 756,568 R$ 402,53 R$ 805,06 1.891,4236
menor
441 UFIR,
dobrada na
reincidncia
Anotao inde-
CLT art. 435 378,2847 378,2847 R$ 402,53 R$ 402,53 ---
vida na CTPS
32 | MARIO AVELINO
Em reais,
multiplicado
Dispositivo Quantidade de
Infrao por R$ 1,0641 Observaes
infringido UFIR
valor congelado
da UFIR
Mnimo Mximo Mnimo Mximo
FGTS: Apresen-
tar informaes
com erro ou
omisses. Uma
vez sancio-
nada a Lei n
7.156/2010, pas- Por em-
Lei n
sa a valer para pregado,
8.036/90,
quem optou 2,0000 4,0000 R$ 2,13 R$ 4,26 dobrado na
art. 23,
em depositar reincidncia
III
o FGTS, e
valer para todo
empregador
domstico,
quando o mes-
mo se tornar
obrigatrio
FGTS: Deixar
de efetuar os
depsitos aps
a notificao.
Uma vez san-
cionada a Lei
n 7.156/2010, Por em-
passa a valer Lei n pregado,
para quem 8.036/90, 10,0000 20,0000 R$ 10,64 R$ 21,28 dobrado na
optou em depo- art. 23, V reincidncia
sitar o FGTS, e
valer para todo
empregador
domstico,
quando o mes-
mo se tornar
obrigatrio.
34 | MARIO AVELINO
se de- fender, despesas do advogado do empregado domstico,
alm do vexame de ter que ir Justia e gastar tempo.
36 | MARIO AVELINO
manter o pagamento de um salrio ou de uma aposentadoria. E,
finalmente, o prejuzo de perder um empregado domstico, em
quem se depositou confiana, e ter que comear tudo de novo,
procurando por um novo funcionrio.
: Em resumo: O BARATO SAI CARO. NO VALE A PENA.
Quadro I
Vantagens de cumprir a Lei e desvantagens de no cumpri-la
38 | MARIO AVELINO
II. Fazer todos os recibos de pagamento mensal, frias, 13
salrio e vale-transporte, se houver, e principalmente fa- zer com
que o empregado assine todos os recibos;
Cuidados a serem observados: (a) os recibos devem ter a data
em que realmente foram feitos os pagamentos, e (b) os valores
devem ser calculados de acordo com o salrio e a tabela de INSS
da poca.As tabelas de INSS e Imposto de Renda mudam, nor-
malmente, uma vez por ano, no dia primeiro de janeiro.
III. Recolher o INSS referente a todos estes pagamentos, in-
clusive sobre o 13 salrio e frias, que tem o adicional de 1/3;
IV. Atualizar a carteira de trabalho com as alteraes sala-
riais, frias, afastamentos etc.
Exemplo:
Para um empregador domstico que deve 5 (cinco) anos de
INSS, e sempre pagou um salrio-mnimo por ms, seu dbito
sem o REDOM seria de R$ 12.393,06, se fosse pagar tudo no dia
19 de maio de 2015.
Com o REDOM, seu dbito reduziu para R$ 9.509,31, sendo
pago em 95 parcelas de R$ 100,10, uma reduo de R$ 2.882,71,
equivalente a menos 23,26%. mais um estmulo para que o em-
pregador assine a carteira de trabalho com a data real de admis-
so.
Para solicitar o parcelamento do REDOM, o empregador do-
mstico ter at o dia 28 de setembro de 2015, ou seja, 120 dias a
contar da data em que foi sancionada a Lei Complementar 150.
40 | MARIO AVELINO
Mais detalhes, veja os artigos 39 a 41 da Lei Complementar
150 no Anexo 2.1.
42 | MARIO AVELINO
d) reduo total dos encargos legais e advocatcios;
2) O prazo que a Lei Complementar 150/2015 deu de 120 dias,
sero de apenas 10 dias, pois o empregador dever aderir entre
os dia 21 e o dia 30 de setembro/2015;
44 | MARIO AVELINO
6- ADMISSO
46 | MARIO AVELINO
rias pro- porcionais acrescidas de 1/3) sero pagas na resciso do
contrato.
48 | MARIO AVELINO
7- Vale Transporte, descontar
6%
50 | MARIO AVELINO
8- EVITAR Horas Extras
52 | MARIO AVELINO
Exemplo: um empregado que fez 44 horas extras no ms, a
50%, que tem uma carga horria mensal de 220 horas e ganha R$
900,00 por ms:
54 | MARIO AVELINO
R$7,36 * 5 R$36,82.
Aumento
percentual
sobre o
Item Valor Acumulado
salrio
mensal de
R$ 900,00
1 Horas extras R$ 270,16 R$ 270,16
2 DSR R$ 45,03 R$ 45,03
SUBTOTAL R$ 315,19 35,02%
3 INSS = 12% R$ 37,82 R$ 353,01
TOTAL DO MS R$ 353,01 39,22%
ANUAL, SE O TRABALHADOR FIZER TODO MS
44 HORAS EXTRAS
4 Mdia para 13
R$ 29,42 R$ 383,43
salrio
5 Mdia para frias +
R$ 39,23 R$ 422,66
1/3 de frias
TOTAL DO ANO R$ 422,66 46,96%
EM CASO DE
DEMISSO SEM
JUSTA CAUSA, AINDA
HAVER INCIDNCIA
PELA MDIA PARA R$ 29,42 Mais 3,27%
O AVISO-PRVIO.
Divide-se a mdia dos
ltimos 12 meses, igual
ao clculo do 13 salrio.
56 | MARIO AVELINO
no se reduza o INSS para 6%, conforme item 3 abaixo. Aumento
mdio de 50,20% no ms:
Aumento
percentual
sobre o
Item Valor Acumulado
salrio
mensal de
R$900,00
1 Horas extras R$ 270,16 R$ 270,16
2 DSR R$ 45,03 R$ 45,03
SUBTOTAL R$ 315,19 35,02%
3 INSS = 8% R$ 25,22 R$ 340,41
4 FGTS = 8% R$ 25,22 R$ 365,63
5 Antecipao da multa
R$ 10,09 R$ 375,02
de 40% do FGTS = 3,2%
6 Seguro Acidente de
R$ 2,52 R$ 378,24
Trabalho = 0,8%
TOTAL DO MS R$ 378,24 42,03%
ANUAL, SE O TRABALHADOR FIZER TODO MS
44 HORAS EXTRAS
4 Mdia para 13
R$ 31,52 R$ 409,76
salrio
5 Mdia para frias +
R$ 42,03 R$ 451,79
1/3 de frias
TOTAL DO ANO R$ 451,79 50,20%
EM CASO DE
DEMISSO SEM
JUSTA CAUSA, AINDA
HAVER INCIDNCIA
PELA MDIA PARA O R$ 31,52 Mais 3,50%
AVISO-PRVIO. Divide-
se a mdia dos ltimos
12 meses, igual ao
clculo do 13 salrio.
58 | MARIO AVELINO
9- banco de horas
60 | MARIO AVELINO
2. Pode ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora
de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um
dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias.
3. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que
tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na for-
ma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas
extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na
data da resciso.
4. Os empregados, sob o regime de tempo parcial, no pode-
ro prestar horas extras. Regime de Tempo Parcial quando a Jornada
de Trabalho Semanal de no mximo 25 horas.
62 | MARIO AVELINO
9.2 SUGESTO DE BANCO DE HORAS PELA PROPOSTA
DE EMENDA DO INSTITUTO DOMSTICA LEGAL
64 | MARIO AVELINO
de horas, que ser regido por um sistema de dbito e crdito, conforme
condies abaixo:
A. Considera-se, para efeito de aplicao do banco de horas, a
jornada semanal de trabalho prevista no contrato de trabalho do empre-
gado.
B. As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tra-
tadas como crdito, enquanto as horas a menos sero computadas como
dbito dos empregados.
C. As partes consideram horas a menos os atrasos na jornada
de trabalho, as ausncias injustificadas, as sadas antecipadas.
D. Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta
clusula, as horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados; os d-
bitos de que tratam a alnea c desta clusula podero ser compensa-
dos com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.
E. As compensaes de que tratam este acordo devem ocorrer
no perodo mximo de 6 (seis) meses, a contar do fato gerador.
F. No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at
6 (seis) meses do fato gerador, a hora trabalhada deve ser paga pelo
empregador com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o sa-
lrio-base do empregado.
G. As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero compu-
tados como crdito e/ou dbito de horas, devendo o empregador, a cada
ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao empregado um re-
latrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do
empregado.
H. O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a qualquer
momento antes do prazo de 6 (seis) meses, da seguinte forma:
1. Quanto ao saldo credor:
a. Com a reduo da jornada diria;
66 | MARIO AVELINO
A compensao de horas feita na proporo de uma hora
por outra hora normal.
A compensao de um dia de trabalho, mesmo que seja um
domingo (quando dia de descanso semanal remunerado) ou fe-
riado, ser feita de um dia por outro dia.
Caso o empregador resolva pagar o dia trabalhado em dinhei-
ro, deve-se pagar o mesmo em dobro, multiplicando o dia por
dois, da seguinte forma: dia de descanso pago = salrio / 30 x 2 x
Nmero de dias trabalhados
Exemplo: para um empregado que ganha R$ 900,00 por ms e
que trabalhou num feriado:
Dia de descanso trabalhado pago =
R$ 900,00 / 30 x 2 x1 = R$60,00
Smula n 85 do TST (Tribunal Superior do Trabalho)
Compensao de jornada de trabalho:
I A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada
por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
(ex-Smula n 85 primeira parte alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
II O acordo individual para compensao de horas vlido,
salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da
SBDI-1 inserida em 08.11.2000).
III O mero no atendimento das exigncias legais para a com-
pensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito,
no implica a repetio do pagamento das horas excedentes a jornada
normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo de-
vido apenas o respectivo adicional. (ex-Sumula n 85 segunda parte
alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).
68 | MARIO AVELINO
10- Quem paga as faltas por
doena o INSS
70 | MARIO AVELINO
Faltas de R$ 120,00). Neste caso, o DAE (Documento de Arreca-
dao do eSocial) ser de R$ 302,40, sendo:
- INSS empregado (8%) ............................................ R$ 86,40
- INSS empregador (8%) ........................................... R$ 86,40
- Seguro Acidente de Trabalho (0,8%) .................... R$ 8,64
- FGTS (8%) ................................................................. R$ 86,40
- Antecipao da Multa de 40% (3,2%) ................... R$ 34,56
- Total do DAE ........................................................... R$ 302,40.
3 Dever ser anotada na Carteira de Trabalho em Anotaes
Gerais, os dias de afastamento.
3.1 Exemplo 1: A empregada teve trs dias de afastamento
nos dias 10/05/2016, 18/05/2016 e 23/05/2016. Neste caso colocar:
Anotaes Gerais
Afastamento por doena nos dias 10/05/2016, 18/05/2016 e
23/05/2016.
--------------------------------------------------
Assinatura do empregador domstico
Anotaes Gerais
Afastamento por doena no perodo de 18/05/2016 a
27/06/2016.
--------------------------------------------------
Assinatura do empregador domstico
72 | MARIO AVELINO
11- Adicional Noturno
Onde:
a) Salrio-ms: salrio contratual atual do empregado do-
mstico;
b) Carga horria mensal: quantidade de horas trabalhadas
por ms. Normalmente, para o trabalhador mensalista que traba-
lha oito horas por dia e cinco dias na semana, a quantidade de
220 horas. Pode ser menor. Por exemplo, de 180 horas para quem
trabalha seis horas por dia;
74 | MARIO AVELINO
c) Percentual do adicional noturno: normalmente de 20%,
podendo ser modificado por acordos ou convenes coletivas
entre os sindicatos de empregados e empregadores domsticos;
d) Nmero de horas noturnas trabalhadas: a quantidade
de horas noturnas trabalhadas no ms.
Exemplo: um empregado que tem jornada noturna parcial,
que trabalha das 17 s 23 horas e 45 minutos, tem uma carga
horria mensal de 220 horas e ganha R$ 900,00 por ms, teremos:
Ele, todo dia, faz duas horas noturnas, das 22 s 23 horas
e 45 minutos;
Neste caso, multiplicamos 30 (dias) x 2 = 60 horas notur-
nas por ms. O motivo de multiplicar por 30, e no s nos dias
de trabalho, que neste caso sero considerados os domingos
e feriados, que so os dias de Descanso Semanal Remunerado
(DSR);
Observaes:
Neste caso, j est calculado o Descanso Semanal Remune-
rado DSR;
Estas 60 horas mensais incidiro pela mdia para o clculo
de frias e 13 salrio;
76 | MARIO AVELINO
tambm est isento do desconto, pois a remunerao total
de R$ 1.080,00 86,40 (desconto do INSS do empregado) = R$
993,60, que inferior a R$1.787,77 (valor isento no ano de 2014).
Neste caso, por determinao do pargrafo 3 do artigo 14
da Lei Complementar 150/2015, deve-se anotar na carteira de
trabalho, em Anotaes Gerais, da seguinte forma: O acrs-
cimo de 20% (ou outro percentual) do adicional noturno no ser
calculado sobre o salrio contratual pelo fato do em- pregado
trabalhar exclusivamente em jornada noturna.
Exemplo: um empregado que faz adicional noturno eventual,
que trabalha das 9 s 18 horas, tem uma carga horria mensal
de 220 horas e ganha R$ 900,00 por ms. Neste ms, houve uma
troca de horrio e foram feitas oito horas noturnas, teremos:
78 | MARIO AVELINO
12 - JORNADA DE TRABALHO
80 | MARIO AVELINO
2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prvio acordo es- crito entre
empregador e empregado, sua reduo a 30 (trinta) minutos.
1. No caso de empregado que resida no local de trabalho, o
pe- rodo de intervalo pode ser desmembrado em 2 (dois) perodos, desde
que cada um deles tenha, no mnimo, 1 (uma) hora, at o limite de 4
(quatro) horas ao dia.
2. No caso de modificao do intervalo, na forma do 1,
obrigatria a sua anotao no registro dirio de horrio, vedada sua
pr-notao.
82 | MARIO AVELINO
12.4- JORNADAS REDuZIDAS
84 | MARIO AVELINO
Neste caso, o empregado trabalha um dia e descansa outro,
sendo que:
a) O descanso para refeio ou descanso de uma hora j
esta includo na jornada de 12 horas;
b) O dia de descanso semanal remunerado, que normal-
men- te deve ser aos domingos, j est includo na jornada;
c) Se o dia de trabalho cair em um dia de feriado, o empre-
ga- do descansar neste dia.
Exemplo: no caso de um trabalhador que trabalha das 8 s 20
horas, tem uma hora de almoo, das 12 s 13 horas, e comeou a
trabalhar no dia 3 de fevereiro de 2014, o ms ficou da seguinte
forma:
86 | MARIO AVELINO
12.8- JORNADA DE CuIDADOR DE IDOSOS
88 | MARIO AVELINO
13 - FOLHA DE PONTO
90 | MARIO AVELINO
14 - Jornada de Trabalho
Parcial
92 | MARIO AVELINO
15 - Adicional de viagem
Adicional de viagem
= ((R$ 1.200,00 / 220) * 0,25) * 136
(R$ 5,45 * 0,25) * 136
(R$ 1,36 * 136) = R$ 185,45.
94 | MARIO AVELINO
Exemplo: no caso de uma bab que ganha R$ 1.200,00 de sa-
lrio, e que durante o ms fez 20 horas extras durante viagem, o
clculo do valor a ser pago em horas extras sero o seguinte:
96 | MARIO AVELINO
De acordo com o artigo 473 da CLT: O empregado pode dei-
xar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, nas se-
guintes situaes:
Art. 473 da CLT:
(....)
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cn-
juge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua de- pendncia
econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no
decor- rer da primeira semana;
IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho,
em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exi-
gncias do servio militar;
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizan-
do pro- vas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
en- sino superior;
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
com- parecer a juzo.
98 | MARIO AVELINO
do ms falta por doena. Esta falta no conta para efeito de
frias, pois ela foi abonada.
Importante:
Durante o perodo de afastamento, o empregador deixa de
contribuir para o INSS, contribuindo somente no ms de incio
do afastamento ou de retorno, caso o empregado te- nha traba-
lhado algum dia nesses meses.
Para fazer jus ao benefcio, necessrio que o empregado j
tenha um mnimo de 12 contribuies previdencirias. Es- sas 12
contribuies no precisam ter sido feitas no mesmo emprego;
podem acumular contribuies do empregado em outro empre-
go.
Caso o empregado ainda no tenha este tempo, o empre- ga-
dor no obrigado a pagar o salrio ao empregado do- mstico.
1 Antes havia a polmica de ser 20 dias teis ou 30 dias corridos, em fun- o da Lei
n 5.859, que ficava muitas vezes a critrio dos juzes nas reclama- es trabalhistas,
ora dando sentenas para 20 dias teis, ora dando 30 dias corridos.
Repouso
Quantidade de Semanal
Ms/Ano horas extras
Remunerado Total
(horas/minutos) RSR (*)
(horas/minutos)
03/2014 44,00 7,20 51,20
04/2014 40,00 6,40 46,20
05/2014 36,00 6,00 36,00
06/2014 0,00 0,00 0,00
07/2014 12,00 2,00 14,00
08/2014 0,00 0,00 0,00
09/2014 28,00 4,40 32.40
Observaes:
10/2014 30,00 5,00 35,00
11/2014 32,00 5,20
1 (*) Mensalmente quando se paga horas extras, deve-se37,20pa-
12/2014 20,00 3,20 23,20
gar o repouso (descanso) demanal remunerado sobre as
01/2015 0,00 0,00 0,00
horas
02/2015extras, que corresponde
30,00 aos domingos
5,00 (ou dias
35,00de
Total 272,00 45,20 317,20
Mdia = 272 / 12 (**) 22,40 3,45 26.25 (***)
___________
Total dos vencimentos .................: R$ 1.424,01
Descontos:
Observaes:
1 (*) Mensalmente quando se paga horas extras tem que se
pagar o repouso (descanso) semanal remunerado sobre as
horas extras, que corresponde aos Domingos (ou dias de
folga) e feriados do ms. O calculo feito dividindo-se a
quantidade de horas/minutos por 16,66;
2 (**) A mdia calculada somando-se o total de horas ex-
tras do ano e dividindo este total por 11 (pois o ms de
dezembro ainda no foi considerado), mesmo que em
alguns meses no se tenha feito horas extras, como o
caso do exemplo nos meses de abril, junho e novembro
de 2014;
Vencimentos:
Primeira parcela do 13 salrio ..................: R$ 500,00
_________
Lquido recebido ..........................................: R$ 500,00
Observao: no h desconto do INSS, nem Imposto de Renda,
no caso de o empregado ganhar um salrio sujeito a tributao.
Vencimentos:
Segunda parcela do 13 salrio ..................: R$ 1.000,00
__________
Total dos vencimentos .................................: R$ 1.000,00
Descontos:
INSS ................................................................: R$ 40,00
Adiantamento da 1 parcela do 13 salrio: R$ 500,00
__________
Total de descontos ........................................: R$ 540,00
__________
Lquido recebido ..........................................: R$ 460,00
Observaes:
A contribuio do INSS do empregador de 8% sobre o 13
1
O Projeto de Lei n 7.082/2010 (do Instituto Domstica Legal), que props a redu-
o do INSS do empregador domstico de 12% para 6%, e do empregado domstico
para uma alquota nica de 6% em vez de 8%, 9% ou 11%, foi aprovado pelo Congres-
so Nacional em 11/11/2014, depois de seis anos de tramitao, mas no dia 18/12/2014,
a presidente Dilma Rousseff vetou o Projeto de Lei, em vez de sancion-lo em Lei, e
infelizmente em maro de 2015, o Congresso Nacional manteve o veto presidencial.
2
A partir da regulamentao da PEC das domsticas, o recolhimento dever ser fei-
to em uma Guia nica (SIMPLES domstico) e passar a ser no dia 7 do ms seguinte
ao de referncia do pagamento.
3
A Lei n 9.250, de 1995 foi alterada pela Lei n 11.324 de 19 de julho de
2006, que introduziu a possibilidade dessa deduo at o ano de 2012. A
Lei n 12.469, de 26 de agosto de 2011 alterou novamente a Lei n 9.250, de
1995, para estender o prazo at 2015.
I. Salrio-famlia;
II. Salrio-maternidade;
19.10 SALRIO-FAMLIA
19.10.1 QUEM TEM DIREITO AO SALRIO-FAMLIA?
1
Na verdade, foi o Decreto n 3.361, de 10 de fevereiro de 2000, quem
previu a possibilidade de recolhimento para o empregado domstico. Em
2001, a Lei n 10.208 alterou a Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972 para
incluir a previso do benefcio.A partir da regulamentao da PEC das Do-
msticas, o FGTS passar a ser obrigatrio, e alm dos 8% de depsito, tam-
bm ser depositado mais 3,2%, que tm por objetivo provisionar a multa
de 40% em caso de demisso sem justa causa pelo empregador domstico.
Caso o empregado no seja demitido sem justa causa pelo empregador (pe-
diu demisso, morte, aposentadoria por invalidez, demisso por justa cau-
sa), esta poupana compulsria ser devolvida ao empregador domstico
com juros e atualizao monetria, que rendeu durante o perodo. O valor
recebido ser contado a partir da comunicao de sada do empregado pelo
empregador domstico.
2
A partir da regulamentao da PEC das Domsticas, o recolhimento ser
feito atravs de uma Guia nica (SIMPLES domstico), onde tambm
ser recolhido o INSS, o Seguro Acidente de Trabalho e a proviso da mul-
ta de 40% em caso de demisso sem justa causa pelo empregador. O re-
colhimento em duas vias: a 1 via do caixa/banco conveniado e a 2 via do
empregador.
3
J a multa que rende juros e correo monetria vai toda para o governo, e o tra-
balhador, que o prejudicado, no recebe nenhum centavo. Isso acontece desde a
criao do FGTS, em janeiro de 1967. S para o leitor ter uma ideia, este dinheiro vai
para uma conta chamada Patrimnio Lquido do FGTS, que atualmente est em mais
de R$ 18 bilhes, dinheiro este gerado a partir da poupana do trabalhador.
Parcela a
Base de clculo mensal Alquota
deduzir do IR
At R$ 1.868,22 Isento -
De R$ 1.868,23 at R$ 2.799,86 7,5% R$ 140,11
De R$ 2.799,87 at R$ 3.733,19 15% R$ 350,11
De R$ 3.733,20 at R$ 4.664,68 22,5% R$ 630,09
Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 863,33
Observaes:
Normalmente os sindicatos enviam a Guia de Recolhi-
mento da Contribuio Sindical para o empregador domstico,
Repouso
Quantidade de Semanal
Ms/Ano horas extras Remunerado Total
(horas/minutos) RSR (*)
(horas/minutos)
03/2014 44,00 7,20 51,20
04/2014 40,00 6,40 46,20
05/2014 36,00 6,00 36,00
06/2014 0,00 0,00 0,00
07/2014 12,00 2,00 14,00
08/2014 0,00 0,00 0,00
Observaes:
1 (*) Mensalmente quando se paga horas extras tem que se
pagar o repouso (descanso) semanal remunerado sobre as
horas extras, que corresponde aos domingos (ou dias de
folga) e feriados do ms. O clculo feito dividindo-se a
quantidade de horas/minutos por 16,66;
2 (**) A mdia calculada somando-se o total de horas extras
no perodo aquisitivo e dividindo este total por 12, mesmo
que em alguns meses no se tenha feito horas extras, como
o caso do exemplo nos meses de junho e agosto de 2014
e janeiro de 2015;
3 (***) A mdia total (horas extras + RSR) foi igual a 26,25
(vinte e seis horas e vinte e cinco minutos). No clculo
(item 4, abaixo), em vez de usar 26,25, foi usado 26,42 em
funo de transformar os 40 minutos e horas centesimais.
Neste caso foi dividido 25 por 60 (total de minutos de uma
hora), o que d 0,42;
4 A mdia de horas calculadas sero transformadas em va-
lores da seguinte forma:
Salrio mensal / 220 * 1.5 * (mdias de horas extras + RSR),
aplicando no exemplo acima, teremos:
27.4.4 CALCULADORA
Mensagem de veto
Dispe sobre o contrato de trabalho domstico; altera as Leis
no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991,
e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do
art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de maro de 1990, o art. 36 da Lei
no8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro
de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezem-
bro 1995; e d outras providncias.
CAPTULO I
DO CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO
Art. 1o Ao empregado domstico, assim considerado aquele que
presta servios de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial des-
tas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
Pargrafo nico. vedada a contratao de menor de 18 (dezoito)
anos para desempenho de trabalho domstico, de acordo com a Conven-
CAPTULO II
DO SIMPLES DOMSTICO
Art. 31. institudo o regime unificado de pagamento de tributos,
de contribuies e dos demais encargos do empregador domstico (Sim-
ples Domstico), que dever ser regulamentado no prazo de 120 (cento
e vinte) dias a contar da data de entrada em vigor desta Lei.
Art. 32. A inscrio do empregador e a entrada nica de dados ca-
dastrais e de informaes trabalhistas, previdencirias e fiscais no mbi-
to do Simples Domstico dar-se-o mediante registro em sistema eletr-
nico a ser disponibilizado em portal na internet, conforme regulamento.
Pargrafo nico. A impossibilidade de utilizao do sistema eletr-
nico ser objeto de regulamento, a ser editado pelo Ministrio da Fazen-
da e pelo agente operador do FGTS.
Art. 33. O Simples Domstico ser disciplinado por ato conjunto
dos Ministros de Estado da Fazenda, da Previdncia Social e do Traba-
lho e Emprego que dispor sobre a apurao, o recolhimento e a distri-
buio dos recursos recolhidos por meio do Simples Domstico, observa-
das as disposies do art. 21 desta Lei.
CAPTULO III
DA LEGISLAO PREVIDENCIRIA E TRIBUTRIA
Art. 36. O inciso V do art. 30 da Lei no 8.212, de 24 de julho de
1991, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art.30..........................................................................
............................................................................................
V - o empregador domstico obrigado a arrecadar e a recolher a
contribuio do segurado empregado a seu servio, assim como a parce-
la a seu cargo, at o dia 7 do ms seguinte ao da competncia;
.................................................................................... (NR)
Art. 37. A Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, passa a vigorar com
as seguintes alteraes:
Art.18...........................................................................
.............................................................................................
CAPTULO IV
DO PROGRAMA DE RECUPERAO PREVIDENCIRIA
DOS EMPREGADORES DOMSTICOS (REDOM)
Art. 39. institudo o Programa de Recuperao Previdenciria
dos Empregadores Domsticos (Redom), nos termos desta Lei.
Art. 40. Ser concedido ao empregador domstico o parcelamento
dos dbitos com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) relativos
contribuio de que tratam os arts. 20 e 24 da Lei no 8.212, de 24 de
julho de 1991, com vencimento at 30 de abril de 2013.
1o O parcelamento abranger todos os dbitos existentes em nome
do empregado e do empregador, na condio de contribuinte, inclusive
dbitos inscritos em dvida ativa, que podero ser:
I - pagos com reduo de 100% (cem por cento) das multas aplic-
veis, de 60% (sessenta por cento) dos juros de mora e de 100% (cem por
cento) sobre os valores dos encargos legais e advocatcios;
II - parcelados em at 120 (cento e vinte) vezes, com prestao mni-
ma no valor de R$ 100,00 (cem reais).
CAPTULO V
DISPOSIES GERAIS
Art. 42. de responsabilidade do empregador o arquivamento de
documentos comprobatrios do cumprimento das obrigaes fiscais,
trabalhistas e previdencirias, enquanto essas no prescreverem.
Art. 43. O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes
de trabalho prescreve em 5 (cinco) anos at o limite de 2 (dois) anos aps
a extino do contrato de trabalho.
Art. 44. A Lei no 10.593, de 6 de dezembro de 2002, passa a vigorar
acrescida do seguinte art. 11-A:
Grato,
Mario Avelino