Como Identificar Talentos para Vagas

A seleo de um bom profissional exige planejamento.

A seleo de um bom profissional exige planejamento.

Identificar e contratar talentos que tenham o perfil desejado para determinada vaga no
uma tarefa fcil. A seleo de um bom profissional exige planejamento, habilidade e
responsabilidade, pois a escolha correta determinante para os objetivos traados e o
sucesso de cada negcio. Saber como agir em uma entrevista de emprego tambm
fundamental.

A pessoa responsvel por selecionar novos funcionrios deve possuir critrios para
organizar esse processo, levando em considerao fatores como comunicao,
relacionamento interpessoal, viso sistmica e empreendedora. Cada vez mais as
empresas esto de olho em colaboradores que vo alm das habilidades tcnicas,
buscando competncias comportamentais e demonstrando bom senso.
Recrutando
A rea de recrutamento conta com diversas ferramentas para auxiliar na hora da escolha
do funcionrio. Recursos on-line, como sites especializados e mdias sociais, anncios
em jornais e revistas, alm de um banco de dados so algumas opes para a seleo de
pessoal. Apesar das inovaes tecnolgicas e das redes de relacionamento estarem
ajudando bastante na identificao de talentos, a boa e velha entrevista de emprego
resistiu e ainda a preferida para determinar a contratao.

Como entrevistar candidatos

Saber como extrair o mximo de informaes teis sobre os candidatos essencial.
Descrever a vaga, detalhando as atribuies e explicando quais os resultados que se
espera alcanar, alm de saber visualizar a pessoa como um todo, observando como se
veste e se comporta diante da equipe, so algumas dicas. Faa uma lista de perguntas
especficas, mas no se esquea de elaborar questionamentos que exijam respostas mais
completas, e no apenas sim ou no.

Saber como extrair o mximo de informaes teis sobre os candidatos

essencial.

Avaliando o currculo
importante analisar todo o currculo do interessado. Atente para questes que queira
elucidar, como o pouco tempo passado em uma empresa ou alguma outra funo que
no ficou muito clara. Por fim, agradea pela participao do aspirante ao cargo na
entrevista e diga o que ele deve esperar da corporao. Quando acabar o processo de
seleo, informe o resultado aos candidatos, pois importante que todos recebam um
posicionamento.

No h espao para erros na hora de contratar, j que uma escolha equivocada pode
gerar prejuzos para o desenvolvimento da empresa. O fator humano um grande
diferencial competitivo no mundo dos negcios. Quando se faz a escolha certa de
talentos, as metas e objetivos organizacionais so alcanados com xito.

Dessa forma, para identific-los, importante considerar a maneira como agem durante
a entrevista. Fundamental tambm seguir algumas dicas para no deixar o funcionrio
ideal escapar:

Veja se o candidato aparenta ter engajamento compatvel com os objetivos da empresa;

Analise se ele compreende o contexto da organizao;

Verifique se possui caractersticas que se adequam ao emprego;

Pea ao candidato que discorra sobre situaes vivenciadas durante a trajetria

profissional;

Do incio ao fim, observe se a pessoa possui habilidades comportamentais adequadas,

se senta e fala corretamente.

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vagas/