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23 de agosto de 2016
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Indicadores de Absentesmo
Entender por que sua equipe tem se ausentado da organizao vital para ter
controle da sade organizacional. Seja por motivo de doena ou fatores
pessoais, a ausncia de um colaborador pode ter impacto direto na eficincia da
equipe e ainda gerar custos para a organizao e falhas no atendimento aos
clientes.
Indicadores de Competncias
Contar com uma boa avaliao de competncias o caminho para ter equipes
bem estruturadas e saber exatamente quais so as competncias esperadas
para uma determinada funo, apoiando at mesmo o processo de
recrutamento e seleo na busca por novos talentos. Alm disso, esses
indicadores de RH tambm ajudam a identificar colaboradores com as
habilidades desejadas para apoiar o recrutamento interno e gerar
oportunidades de crescimento, preenchendo lacunas internas com mais
agilidade, menor custo e maior assertividade.
Indicadores de Desempenho
Um dos mais relevantes indicadores de RH diz respeito ao desempenho de sua
equipe. Saber como andam os resultados individuais e de cada time
fundamental para ter uma viso sobre treinamentos que precisam ser aplicados
ou at mesmo a aplicao de prticas de feedback para elevar ou reconhecer
bons colaboradores.
Com uma viso mais clara do desempenho de seus colaboradores voc tambm
sabe com mais exatido o quo perto ou distante das metas corporativas sua
equipe est.
Indicadores de Frequncia
Alm de compreender os motivos que levam ao absentesmo, controlar as
mdias de pontualidade dos colaboradores outra maneira de mensurar o
engajamento geral do time e o impacto disso nos resultados organizacionais.
Para estabelecer essa mtrica, sua empresa precisa primeiro entender como
deseja se posicionar, quais so seus valores e que valores deseja que seus
colaboradores cultivem. Assim, poder disseminar entre a equipe padres
positivos que favoream o crescimento coletivo dentro de um dinmica
estabelecida para o sucesso, facilitando o processo de adaptao e at mesmo
seleo dos talentos mais alinhados com o perfil cultural de sua empresa.
Indicadores de Rotatividade
Depois de absentesmo e frequncia, a rotatividade outro dos indicadores de
RH que podem mostrar se sua empresa est atrativa ou no para seus os
talentos.
Apesar de ser um fator comum, a meta de qualquer organizao ter o menor
ndice de rotatividade possvel, mostrando que pode ser um lugar favorvel ao
crescimento e com maior ndice de reteno corporativa. Por isso essa mtrica
pode te ajudar a descobrir quais so os nmeros e motivos que levam
colaboradores a deixar sua empresa e traar estratgias para mudar essa
realidade.
Indicadores de Liderana
Nenhuma grande empresa encontra o sucesso sem bons lderes. Por isso, no
podem ficar de fora dos seus indicadores de RH a anlise
de liderana organizacional.
Entre os fatores que podem ser identificados com esse tipo de anlise esto o
tempo de execuo das tarefas, processos utilizados e gargalos internos.
Indicadores de Recrutamento e Seleo
Voc j parou para avaliar se suas contrataes tm sido assertivas? Entender
como voc encontra seus talentos pode ser a chave para promover maior
eficincia corporativa e reduzir o tempo de busca por profissionais com o perfil
necessrio para sua organizao.