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Dissertacao Glaucia Terezinha PDF
Dissertacao Glaucia Terezinha PDF
PONTA GROSSA
2006
PPGEP Engenharia de Produo 2006
GLUCIA THEREZINHA BARDI DE MORAES
PONTA GROSSA
Outubro 2006
This work is about Quality of Life at Work: a study on pleasure and suffer, in a
multinational company, in Ponta Grossa city, Paran state. The general objective
was to verify the influence of pleasure and suffering experiences at work in the
quality of life of the collaborators in the researched sector. The specific objectives
were: to investigate how pleasure and suffering experiences occur to the
collaborators of the studied sector; to evaluate the quality of life of these
collaborators; to establish indicators of pleasure and suffering experiences and
quality of life of these collaborators. The company was selected for this research due
to attributes like: promoting technological innovations in its processes and
equipments in order to achieve better security to its collaborators; being a company
willingly open to the dialogue and to academic investigation; it does not have a
quality of life program; being a multinational company spread all over the national
territory. It is an exploratory research, with a qualitative approach, whose technical
procedure was the case study. The sample was composed by workers of a food
company and for it was used accessibility procedure, with a population of 50 workers
and a sample of 46 answers for WHOQOL-Bref. It was not possible evaluate 04
question forms because they were not totally answered and 34 Work and Sickness
Risks due to vacation on the researched sector. Data collect were done with the
WHOQOL-Bref tool, abbreviated version of assessment scale of Quality of Life and
Work and Sickness Risks Inventory. From then on, it was built the analyses, which
revealed that Pleasure and Suffering Experiences occur to all collaborators
researched, with a higher grade for pleasure and showing that collaborators Quality
of Life was considered unsatisfactory.
Key words: Quality of Life, Work and Sickness Risks, Pleasure and Suffering
Experiences.
QUADRO 1: DOMNIOS............................................................................................46
QUADRO 2: AVALIAO DA QV POR DOMNIO DA AMOSTRA ...........................61
QV Qualidade de Vida
COREL Correlao
Q Questo
DP Desvio Padro
AGRADECIMENTOS................................................................................................ iii
RESUMO.................................................................................................................... v
ABSTRACT............................................................................................................... vi
LISTA DE QUADROS...............................................................................................vii
LISTA DE TABELAS ...............................................................................................viii
LISTA DE GRFICOS .............................................................................................. ix
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS .................................................................... x
1 INTRODUO ......................................................................................................12
1.1 APRESENTAO DO TEMA DE PESQUISA ....................................................14
1.2 QUESTES DE PESQUISA ...............................................................................14
1.3 JUSTIFICATIVA ..................................................................................................15
1.4 OBJETIVO GERAL .............................................................................................16
1.5 OBJETIVOS ESPECFICOS ...............................................................................16
2 REFERENCIAL TERICO.....................................................................................18
2.1 O NOVO TRABALHO INDUSTRIAL ...................................................................18
2.1.1 Qualidade de Vida no Trabalho - Sntese Evolutiva .........................................23
2.1.2 Modelos para Avaliao da QVT......................................................................26
2.1.3 QV e Produtividade ..........................................................................................28
2.2 TRABALHO E RISCOS DE ADOECIMENTO - LEITURA DA PSICODINMICA
DO TRABALHO: CONCEITOS E CARACTERSTICAS.....................................32
3 METODOLOGIA ....................................................................................................40
4 RESULTADOS E DISCUSSO .............................................................................52
4.1 RESULTADO WHOQOL-BREF ..........................................................................52
4.1.1 Qualidade de Vida Geral ..................................................................................52
4.1.2 Resultado por Domnios e Facetas ..................................................................54
4.1.2.1 Domnio relaes sociais...............................................................................54
4.1.2.2 Domnio fsico................................................................................................56
4.1.2.3 Domnio psicolgico ......................................................................................57
4.1.2.4 Domnio meio ambiente.................................................................................59
4.2 RESULTADO ITRA .............................................................................................61
6 CONSIDERAES FINAIS ...................................................................................75
REFERNCIAS.........................................................................................................78
1 INTRODUO
possibilidade de felicidade.
homem com o trabalho inevitvel. O autor afirma que o homem usa o trabalho para
organizao muito rgida do trabalho. A partir da, questes como flexibilidade, ritmo
como salrio, (KANAAME, 1994). A utilizao da QVT surge na dcada de 70, onde
psicodinmica do trabalho mostram que o trabalho pode ser prazeroso, desde que
ser causador de sofrimento, quando exige do homem mais do que ele pode
Qualidade de Vida
1.3 JUSTIFICATIVA
Entre os cientistas, existe atualmente uma grande preocupao com a relao entre
publicaes, cada vez com maior freqncia. Alinhado ao contexto at aqui exposto,
e sofrimento.
2 REFERENCIAL TERICO
fsicas.
Condio de trabalho;
Padronizao;
Superviso funcional.
sabotagem, absentesmo.
posicionando.
rea.
ele, de amizade, tem relevante papel na vida do homem dentro da empresa, visto
colaborar com seus pares no ambiente laboral e ao contrrio daqueles onde esta
que permitam que seu valor e atitudes recebam o reforo necessrio para se
crescimento.
necessidades.
afirmando que:
necessidades dos grupo das quais faz parte o trabalhador tambm sejam atendidas
sua QVT.
Este tema tem sido tratado de forma exaustiva pelos pesquisadores, com
Organizao. Macdo (2004) pontua que a abordagem scio-tcnica foi que iniciou
a pesquisa sobre esse tema na Inglaterra, com o trabalho de Eric Trist, quando
seguintes definies:
QVT como uma varivel (1959 a 1972) A QVT foi tratada como uma
reao ou s conseqncias pessoais de experincias do trabalho.
QVT como uma abordagem (1969 a 1975) A QVT dava nfase ao
indivduo antes de dar nfase aos resultados organizacionais, mas ao
mesmo tempo era vista como um elo dos projetos cooperativos do
trabalho gerencial.
QVT como um mtodo (1972 a 1975) A QVT foi o meio para o
engrandecimento do ambiente de trabalho e a execuo de maior
produtividade e satisfao.
QVT como um movimento (1975 a 1980) A QVT, como movimento,
visa a utilizao dos termos gerenciamento participativo e democracia
industrial com bastante freqncia, invocador como ideais do
movimento...
QVT como tudo (1979 a 1982) A QVT vista como um conceito global
e como uma forma de enfrentas os problemas de qualidade e
produtividade.
QVT como nada (futuro) A globalizao da definio trar como
conseqncia inevitvel a descrena de alguns setores sobre o termo
QVT. E para estes QVT nada representar.
atualmente, demonstrando que QVT, evoluiu para uma viso holstica do ser
a seguir definem modelos para facilitar o estudo e a anlise das variveis que se
que a QVT realmente acontea, dentre eles: significao da tarefa, participao nas
interpessoais positivas.
2.1.3 QV e Produtividade
humano e tambm recursos materiais como salrio, ascenso funcional tidos como
o centro da produtividade.
produtividade;
lutam por melhores condies (RUGUE e CAPPI apud TAMAYO, 2004). Sendo
Xavier em 1987, utilizaram autores como Herzberg e Walton, para embasarem suas
Davis, Hackman e Oldha. Os autores concluram que QVT usada para designar
interfere na QVT.
Cabe destacar que os enfoques de referncia que servem de parmetro para o texto
como um todo, esto aportados nos estudos de Ferreira e Mendes (2001, p.31):
de forma fsica, mental e afetiva, produzindo alteraes, que resultam num processo
sujeito trabalhador.
Abrao (1996) por trs fatores: valorizao e reconhecimento que definem o prazer;
trabalho pelas atividades que desempenha. Mendes (1999) afirma que o prazer,
aspecto do trabalho pode no trazer prazer, pois este aspecto incorpora-se vida do
identidade, sendo proveniente de dinmica que implica troca com o meio, com o
um coletivo de trabalho.
como via de descarga para as necessidades aquele livremente escolhido que leva
Ela se origina no bem que o trabalho causa no corpo e nas relaes com
as pessoas;
Suas principais causas encontram-se nas dimenses da organizao,
das condies e das relaes de trabalho que estruturam os contextos de
produo de bens e servios;
Constitui-se em um dos indicadores de bem-estar no trabalho sob a
forma de uma avaliao consciente de que algo vai bem e,
conseqentemente, um indicador de sade psquica;
Manifesta-se por meio da gratificao, da realizao, do reconhecimento,
da liberdade, da valorizao e da satisfao no trabalho;
Constitui-se em um dos sentidos do trabalho, por possibilitar o equilbrio
e a estruturao psquica ao criar identidade e permitir a expresso da
subjetividade construda com base no confronto entre o psquico e o
social;
vivenciado de forma direta por meio dos processos sublimatrios, o
que significa a possibilidade de descarga pulsional quando em contato
com determinados contextos de produo, e de forma indireta, seja pela
resignificao do sofrimento, seja pela transformao das situaes de
trabalho por meio da mobilizao coletiva.
sobre o trabalho.
valores e atitudes.
onde as relaes interpessoais passam a ser relaes entre produtos, dessa forma,
foi Dejours (1999). Atravs de estudos realizados com operrios da construo civil,
da rea sentem-se teis e isso percebido de uma forma que gera prazer.
precariedade do trabalho.
que promovem aes de QVT. Utilizaram como instrumento para coleta de dados o
resignificao do sofrimento.
que o provocam. A liberdade neste contexto essencial, pois atravs dela que o
TAMAYO,2004).
faz, sendo assim o trabalho, uma forma de satisfao das necessidades que variam
da sobrevivncia a auto-realizao.
forma saudvel.
3 METODOLOGIA
verificao.
p.43):
componentes da mesma.
formulao de bases para estudos futuros, sistemticos com alto grau de preciso
(GIL, 1999).
considera referencia ou ideal para explicar determinada situao, sendo til quando
potencialidades:
Gil (1999) afirma que a maior utilidade do estudo de caso verificada nas
casos estudados;
posteriores;
geram as informaes.
relevantes sobre uma populao trabalhando-se com apenas com uma parte da
mesma.
de frias do setor.
pas, possui 1.700 colaboradores. Est entre as 100 maiores empresas do Brasil
QUADRO 1 DOMNIOS
Domnio I Fsico
01. Dor e desconforto (questo 3)
02. Energia e fadiga (questo 10)
03. Sono e repouso (questo 16)
09. Mobilidade (questo 15)
10. Atividade de vida cotidiana (questo 17)
11. Dependncia de medicao ou de tratamentos (questo 4)
12. Capacidade de trabalho (questo 18)
Domnio II Psicolgico
04. Sentimentos positivos (questo 5)
05. Pensar, aprender, memria e concentrao (questo 7)
06. Auto-estima (questo 19)
07. Imagem corporal e aparncia (questo 11)
08. Sentimentos negativos (questo 19)
24. Espiritualidade/religio crenas pessoais (questo 6)
Domnio IV Ambiente
16. Segurana fsica e proteo (questo 8)
17. Ambiente no lar (questo 23)
18. Recursos financeiros (questo12)
19. Cuidados de sade e sociais: disponibilidade e qualidade (questo 24)
20. Oportunidades para adquirir novas informaes e habilidades (questo 13)
21. Participao e oportunidades de recreao e lazer (questo 14)
22. Ambiente fsico: poluio, rudo, trnsito e clima (questo 9)
23. Transporte (questo25)
dos dados formam transformados da escala de Likert para uma escala de 0 a 100.
Como parmetro para a analise dos dados obtidos tomou-se como base o
feminino (64,2%), masculino (35,1%), ensino mdio completo (38%), superior (61%),
(51,6%). Cada escala foi submetida anlise fatorial mtodo PAF rotao oblimim
no aplicativo SPSS - Statistical Package forthe Social Sciences for Windows, verso
12.0. Aps anlise fatorial, as escalas apresentam uma estrutura fatorial satisfatria
com eigenvalue acima de 1 para todos os fatores propostos, itens com carga
MENDES (2004).
fatores e 32 itens:
confiabilidade de 0,86;
confiabilidade de 0,91.
confiabilidade de 0,87;
identificao com o trabalho que faz gerando satisfao, prazer, motivao, orgulho,
falar sobre o seu trabalho gerando liberdade para usar o estilo pessoal, liberdade
para falar sobre o trabalho com os colegas, solidariedade com os colegas, confiana
nos colegas, liberdade para dizer o que pensa no local de trabalho. Com 5 itens e
confiabilidade de 0,72;
Como parmetro para a anlise dos dados obtidos tomou-se como base o
experincia. Todo pesquisador de estudo de caso deve ser bem versado em sua
gama de tcnicas para a coleta de dados, a fim de que o estudo de caso possa valer
de vrias fontes de evidncias. Sem essas fontes mltiplas, estar se perdendo uma
como aplicada. Para Silva (2001, p.20) este tipo de pesquisa objetiva gerar
especficos.
4 RESULTADOS E DISCUSSO
formam invertidas: (1=5); (2=4) (3=3); (4=2); (5=1). Em seguida dos dados formam
agrupadas por domnio. As questes com maiores e menores escores mdios para
Como parmetro para a anlise dos dados obtidos, tomou-se como base o
vida de modo geral, foi de 70,83 (DP=8,91), 65,11% (n=28) dos colaboradores
avaliaram sua qualidade de vida como boa, porm 23,27% (n=10) optaram pela
resposta nem ruim nem boa, 11,62% (n=05) dos colaboradores escolheram a
resposta muito boa para a avaliao de sua qualidade de vida, que resultou em
questionrio.
resultados no quadro 2, a mdia das respostas para a questo foi de 79,17 (DP =
20,00%) escolheram nem satisfeito nem insatisfeito com relao a sua sade,
70,83 e com relao prpria sade Q2, o escore mdio foi de 79,17.
Quadro 2.
O maior escore mdio foi recebido pela faceta (Q20) relacionada s relaes
pessoais, de 88,54 (DP=9,90), seguida da faceta (Q21) que diz respeito satisfao
sexual com escore mdio de 85,42 (DP=12,40), refletindo uma avaliao satisfatria
A faceta que recebeu a menor avaliao mdia foi a que se relaciona quanto
estar satisfeito com o apoio que recebe dos amigos (Q22), com escore mdio de
73,96 (DP=14,39).
correlao (COREL) de cada questo que compe este domnio e o escorre mdio
obtido.
(Q22) (COREL=0,86), foram as que tiveram maior influncia sobre o escorre mdio
do domnio social.
incluindo amigos, parentes, colegas, obtendo escore mdio de 88,54, refletindo uma
afirmaram estar satisfeitos com suas relaes pessoais, porm, 8,69% (n=04) dos
satisfeitos nem insatisfeitos com suas relaes pessoais. No houve respostas muito
A questo (Q21) que, por sua vez, avaliou a satisfao com a vida sexual
46,51% (n=20) colaboradores responderam estar satisfeitos com sua vida sexual,
6,98% (n=03) escolheram nem satisfeito nem insatisfeito e 46,41% (n=20)) optaram
por muito satisfeito quanto sua vida sexual, resultando em mdia de 4,39, valor
A faceta suporte, apoio social (Q22) obteve escore mdio de 73,96 sendo o
24,44% (n=11) optaram pela resposta muito satisfeito com o apoio que recebe dos
amigos, porm 22,21% (n=10) mostraram estar nem satisfeitos nem insatisfeitos
com o suporte ou apoio dos amigos, obtendo mdia de 3,97, valor mais prximo de
foi a faceta que obteve o maior escore mdio neste domnio 92,71 (DP=8,26)
87,50 (DP=11,79).
mdios, (Q3) dor e desconforto 83,83 (DP=6,30), (Q10) energia e fadiga 78,13
(DP=8,84), (Q17) atividades da vida cotidiana 73,96 (DP=6,95). A faceta (Q16) sono
optaram pela resposta nada, isto no precisam de algum tratamento mdico para
levar sua vida diria, 41,86% (n=18) responderam muito pouco, que resultou na
mdia 1,52 valor mais prximo de 1 que corresponde opo nada do questionrio.
O segundo maior escore mdio do domnio foi para a questo 15, faceta
muito bom, 18 (40,00%) bom, 03 (6,67%) nem ruim nem bom e 01 (2,22%) pela
pela resposta nem satisfeito nem insatisfeito, 15,21% (n=07) escolheram a resposta
insatisfeito e 13,04% (n=06) muito satisfeito sobre o quanto est satisfeito com seu
sono, o que resultou em mdia de 3,47 valor mais prximo de 3, que corresponde
em suas vidas visto que os resultados demonstram uma avaliao satisfatria sobre
o assunto.
ou menos e 02 (2,17%) optaram por muito pouco, como resposta para avaliao do
O segundo maior escore foi obtido pela faceta imagem corporal e aparncia
(Q11), com 82,26 (DP=8,26), que avaliou o quanto os colaboradores aceitam sua
aparncia fsica.
bastante do questionrio.
ambiente foi o que obteve o menor escore mdio 64,14. Os escores mdios das
faceta segurana fsica (Q8), obteve escore mdio 67,71 (DP=9,38), transporte
ambiente fsico, poluio, rudo trnsito e clima (Q9),que obteve a avaliao mdia
47,92 (DP=8,63).
A faceta relacionada aos cuidados de sade e sociais, questo 24, que diz
colaboradores acham-se satisfeitos, apesar do escore ter sido o menor. Essa faceta
foi uma das que teve maior influncia no domnio meio ambiente, dos 46
colaboradores 95,64 (n=44) optaram pela resposta satisfeito e muito satisfeito, em,
satisfeito do questionrio.
escore mdio do domnio, apesar de o domnio meio ambiente ter sido o que obteve
o menor escore quando comparado aos demais domnios avaliados por este
instrumento. Esta faceta considerada muito importante, por ser o ambiente do lar,
o local onde o ser humano busca se refazer, tanto fsica, como emocionalmente,
Na questo 09, que avaliou o ambiente fsico, poluio, rudo, trnsito, clima,
bastante, 13,33% (n=6) optaram pela resposta muito pouco e apenas 01 colaborador
resultando em mdia 3,02 valor mais prximo de 3, que corresponde opo mais
ou menos do questionrio.
questo 14, foi a que apresentou o menor escore do domnio meio ambiente. Dos 46
por domnio (Fsico, Psicolgico, Social e Meio Ambiente) sob o ponto de vista do
Trabalho (EIPST).
Desvio
Indicadores Mdia
Padro
manifestam como vivncias de prazer, como pde ser observado nos resultados
realizao profissional.
A possibilidade de o trabalho ser prazer uma das razes pelas quais ganha
tanta importncia na vida do indivduo e faz com que a maioria dos trabalhadores
sujeito da ao, criando estratgias, e com essas, possa dominar o seu trabalho e
No setor objeto de estudo, como pode ser observado nos resultados (Tabela
colaborador.
porcentagem de respostas.
pela opo raramente e 02 (6,20%) por nunca, resultando no escore mdio 64,84
na tabela 1.
(2,94%) optou pela resposta sempre. O 3 aspecto Indignao, mostrou que dos 33
(2,94%) optou pela resposta sempre. Estes resultados trouxeram para este fator
que vive socialmente, isto , o homem um ser biopsicossocial que dedica a maior
oferecidas condies tanto fsicas como emocionais para que consiga desenvolver
O prazer, neste caso, gerado pela identificao do colaborador com sua tarefa e
reconhecimento.
chefias, demonstrando que o contexto de trabalho oferece condies para ser fonte
de realizao e liberdade.
integrante e integrada do fazer, o trabalho passa a ser visto como muito mais que
um emprego.
pelo pas, possui 1.700 colaboradores. Coloca-se entre as 100 maiores empresas do
Brasil com faturamento acima de R$ 1 bilho, possui certificao ISO 9000 em todas
6 CONSIDERAES FINAIS
colaborador est inserido. Para que a QVT no seja apenas algo passageiro,
necessrio que a distncia entre o discurso e prtica seja minimizada, que todos os
satisfao com o trabalho que executa e consigo mesmo e tambm aquilo que cada
sugere-se:
conflitos interpessoais.
implantao de PQVT, bem como para a divulgao das aes de QVT oferecidas
REFERNCIAS
YIN, R.K. Estudo de caso: planejamento e mtodos / trad. Daniel Grassi 2. ed.
Porto Alegre : Bookman, 2001.