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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

29, 8/8/2015

Conselho Econmico e Social ...


Regulamentao do trabalho 2210
Propriedade
Organizaes do trabalho 2306 Ministrio da Solidariedade,
Informao sobre trabalho e emprego ... Emprego e
Segurana Social

Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
N.o Vol. Pg. 2015
Direo de Servios de Apoio
29 82 2206-2347 8 ago Tcnico e Documentao

NDICE

Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:


...

Regulamentao do trabalho:

Despachos/portarias:
...

Portarias de condies de trabalho:


...

Portarias de extenso:

- Portaria de extenso do contrato coletivo entre a Associao Nacional dos Industriais de Prefabricao em Beto - ANIPB
e a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE e outros .................................................................................... 2210
- Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de Portu-
gal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA ................................................................................. 2211
- Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas Coope-
rativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA .................................................................... 2212
- Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a AIND - Associao Portuguesa de Imprensa e a Fede-
rao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE ................................................................................................................ 2214

Convenes coletivas:

- Contrato coletivo entre a Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo - AEEP e a FNE - Federao
Nacional da Educao e outros - Reviso global ............................................................................................................................ 2215
- Contrato coletivo entre a Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Flores-
tas - SETAA - Alterao salarial e outras ....................................................................................................................................... 2239
- Contrato coletivo entre a ALIF - Associao da Indstria Alimentar pelo Frio e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e
Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras ............................................................................................................................. 2253
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- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares (ANCIPA) (indstria
de hortofrutcolas) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras ........................ 2258
- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares (ANCIPA) (indstria
de batata frita, aperitivos e similares) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial
e outras ........................................................................................................................................................................................... 2269
- Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, URCL
e outra e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras .......................................... 2280
- Acordo coletivo entre a BRISA - Auto-Estradas de Portugal, SA e outras e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Ser-
vios - SETACCOP e outros - Alterao salarial e outras .............................................................................................................. 2287
- Acordo de empresa entre o BNP Paribas - Sucursal em Portugal e o Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas - SBSI ................ 2293
- Acordo de empresa entre a Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, SA e o Sindicato dos Trabalhadores da Ma-
rinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e outros - Alterao salarial .................................... 2304
- Contrato coletivo entre a Associao dos Industriais de Chapelaria e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis,
Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal - FESETE - Integrao em nveis de qualificao ......................................... 2305
- Contrato coletivo entre a AOP - Associao Martima e Porturia e o Sindicato dos Trabalhadores Porturios de Mar e Terra
de Sines - SINPORSINES - Integrao em nveis de qualificao ................................................................................................ 2305

Decises arbitrais:
...

Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:


...

Acordos de revogao de convenes coletivas:


...

Jurisprudncia:
...

Organizaes do trabalho:

Associaes sindicais:

I Estatutos:

- Sindicato dos Meios Audiovisuais - SMAV - Alterao .............................................................................................................. 2306


- Unio dos Sindicatos do Barreiro e Moita - Cancelamento ......................................................................................................... 2317

II Direo:

- Sindicato Democrtico dos Professores do Sul (SDP Sul) - Eleio ........................................................................................... 2317
- Sindicato dos Oficiais e Engenheiros Maquinistas da Marinha Mercante (SOEMMM) - Eleio .............................................. 2319

Associaes de empregadores:

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I Estatutos:

- APROSE - Associao Portuguesa da Mediao Profissional de Seguros que passa a denominar-se APROSE - Associao
Nacional de Agentes e Corretores de Seguros - Alterao .............................................................................................................. 2319
- ANACS - Associao Nacional de Agentes e Corretores de Seguros - Cancelamento ............................................................... 2325

II Direo:

- Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo - Eleio ........................................................................................................... 2326


- AESINTRA - Associao Empresarial do Concelho de Sintra - Eleio ..................................................................................... 2326
- ACISVFXAV - Associao Empresarial dos Concelhos de Vila Franca de Xira e Arruda dos Vinhos - Eleio ....................... 2326
- APAP - Associao Portuguesa das Agncias de Publicidade, Comunicao e Marketing - Substituio .................................. 2326

Comisses de trabalhadores:

I Estatutos:

- GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM - Constituio ............................................................................................. 2327


- Itelcar - Automveis de Aluguer, L. - Constituio ...................................................................................................................
da
2339

II Eleies:

- GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM - Eleio ..................................................................................................... 2343


- Frauenthal Automotive Azambuja Unipessoal, L. - Eleio ......................................................................................................
da
2343
- GEBALIS - Gesto dos Bairros Municipais de Lisboa, EPM - Eleio ...................................................................................... 2344
- Solvay Portugal, SA - Eleio ...................................................................................................................................................... 2344

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:

- Borgstena Textile Portugal, Unipessoal L.da - Convocatria ........................................................................................................ 2344


- Centro Hospitalar de Setbal, EPE - Convocatria ...................................................................................................................... 2345
- PortAmbiente - Tratamento de Resduos Industriais, SA - Convocatria .................................................................................. 2345
- PORTUCEL - Empresa Produtora de Pasta de Papel, SA - Convocatria ................................................................................... 2345
- REN Atlntico - Terminal de GNL, SA - Convocatria ............................................................................................................... 2345
- REN - Rede Elctrica Nacional, SA, REN - Gasodutos, SA e REN Servios, SA - Convocatria ............................................. 2345

II Eleio de representantes:

- Cmara Municipal de Pinhel - Eleio ......................................................................................................................................... 2346


- Cmara Municipal do Porto - Eleio .......................................................................................................................................... 2346

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- Hotis Tivoli, SA - Eleio ........................................................................................................................................................... 2347


- STAL - Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local e Regional, Empresas Pblicas, Concessionrias e
Afins - Eleio ................................................................................................................................................................................ 2347

Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.

Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.

SIGLAS

CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.

Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Direo de Servios de Apoio Tcnico e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS

...

REGULAMENTAO DO TRABALHO

DESPACHOS/PORTARIAS

...

PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

...

PORTARIAS DE EXTENSO

Portaria de extenso do contrato coletivo entre a de Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica,
Associao Nacional dos Industriais de Prefabrica- 1. srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo
o em Beto - ANIPB e a Federao dos Sindicatos do Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio
da Indstria e Servios - FETESE e outros da Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, do-
ravante designada por RCM.
No setor de atividade, no mbito geogrfico, pessoal e
O contrato coletivo entre a Associao Nacional dos In-
profissional de aplicao pretendido na extenso, os elemen-
dustriais de Prefabricao em Beto - ANIPB e a Federao
tos disponveis nos Quadros de Pessoal de 2013 indicam que
dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE e outros,
a parte empregadora subscritora da conveno tem ao seu
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 9, de 8
servio 66 % dos trabalhadores, pelo que se mostra cumpri-
de maro de 2015, abrangem as relaes de trabalho entre
do o critrio previsto na subalnea i) da alnea c) do nmero 1
empregadores que no territrio nacional se dediquem in-
da RCM n. 90/2012, alterada pela RCM n. 43/2014.
dstria de prefabricao em beto, e trabalhadores ao seu
Considerando que a conveno atualiza a tabela salarial
servio, uns e outros representados pelas associaes que o
e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na
outorgaram.
competitividade das empresas do setor, procedeu-se ao es-
As associaes subscritoras requereram a extenso da
tudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial.
conveno s relaes de trabalho entre empregadores do re-
Segundo os Quadros de Pessoal de 2013, a atualizao das
ferido sector de atividade e trabalhadores ao seu servio, no
retribuies efetivas dos trabalhadores por conta de outrem
filiados nas associaes subscritoras, observando o disposto
abrangidos pela presente extenso, representa um acrscimo
nas alneas a) e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho
nominal de 1,1 % na massa salarial do total dos trabalhado-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

res por conta de outrem abrangidos. 2- A tabela salarial e as clusulas de natureza pecuniria
A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de previstas na conveno produzem efeitos a partir do primeiro
uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalha- dia do ms da publicao da presente portaria.
dores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de
concorrncia entre empresas do mesmo sector. Lisboa, 17 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de do Emprego, Octvio Flix de Oliveira. (Competncia de-
convenes coletivas nas Regies Autnomas compete aos legada pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e
respetivos Governos Regionais, pelo que a extenso apenas Segurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
aplicvel no territrio do Continente. 13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep-
Considerando que o contrato coletivo concretiza uma re- blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
viso global da conveno anterior e regula diversas condi-
es de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas
contrrias a normas legais imperativas.
Foi publicado o aviso relativo ao projeto da presente ex-
tenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, de 22 de Aviso de projeto de portaria de extenso das alte-
maio de 2015, ao qual no foi deduzida oposio por parte raes do contrato coletivo entre a Confederao
dos interessados. dos Agricultores de Portugal (CAP) e o Sindicato da
Ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justi- Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA
ficativas da extenso, nos termos do nmero 2 do artigo 514.
do Cdigo do Trabalho e observados os critrios necessrios Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do artigo
para o alargamento das condies de trabalho previstas em 516. do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico ser inteno
conveno coletiva, nomeadamente o critrio da representa- do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana Social
tividade previsto na subalnea i) da alnea c) do nmero 1 da proceder emisso de portaria de extenso das alteraes do
RCM, promove-se a extenso do contrato coletivo em causa. contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de
Assim, Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre- e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do Trabalho e
go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516. Emprego, n. 21, de 8 de junho de 2015, ao abrigo do artigo
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi- 514. e do nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho
nistros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, pu-
srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do blicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 211, de 31 de
Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da outubro, alterada pela Resoluo do Conselho de Ministros
Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o se- n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
guinte: 122, de 27 de junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota
Artigo 1. justificativa se publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
1- As condies de trabalho do contrato coletivo entre a podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
Associao Nacional dos Industriais de Prefabricao em por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.
Beto - ANIPB e a Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios - FETESE e outros, publicadas no Boletim do Tra-
Lisboa, 17 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado
balho e Emprego, n. 9, de 8 de maro de 2015, so estendi-
do Emprego, Octvio Flix Oliveira. (Competncia delega-
das no territrio do continente:
da pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e Se-
a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados
gurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
na associao de empregadores outorgante que exeram a
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep-
atividade da indstria de prefabricao em beto e trabalha-
blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
dores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais
nelas previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores que exer- Nota justificativa
am a atividade econmica referida na alnea anterior filia- As alteraes do contrato coletivo entre a Confederao
dos na associao de empregadores outorgante e trabalhado- dos Agricultores de Portugal (CAP) e o Sindicato da Agri-
res ao seu servio, das profisses e categorias profissionais cultura, Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas no
nela previstas, no representados pelas associaes sindicais Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de junho de
outorgantes. 2015, abrangem no territrio do continente, com exceo dos
2- No so objeto de extenso as clusulas contrrias a distritos de Beja, vora, Leiria, Lisboa, Portalegre e Santa-
normas legais imperativas. rm, as atividades de produo agrcola, pecuria e florestal,
Artigo 2. exceto abate de aves, produo de aves e ovos, suinicultura,
cooperativas agrcolas, associaes de beneficirios e regan-
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia aps a tes e caa.
sua publicao no Dirio da Repblica. As partes signatrias requereram a extenso das referidas

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alteraes, na mesma rea e mbito de atividade, s empre- Artigo 1.


sas no representadas pela confederao de empregadores
1- As condies de trabalho constantes das alteraes do
outorgante e respetivos trabalhadores no representados pela
contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de
associao sindical outorgante, de acordo com as alneas a)
Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao
e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros
e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do Trabalho e
n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
Emprego, n. 21, de 8 de junho de 2015 so estendidas no ter-
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
ritrio do continente, exceto nos de distritos de Beja, vora,
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
Leiria, Lisboa, Portalegre e Santarm:
1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante desig-
a) s relaes de trabalho entre empregadores no repre-
nada por RCM.
sentados pela confederao de empregadores outorgante que
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Qua-
exeram a atividade de produo agrcola, pecuria e flores-
dros de Pessoal de 2013, a parte empregadora subscritora
tal, exceto abate de aves, produo de aves e ovos, suinicul-
da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea ii)
tura, cooperativas agrcolas, associaes de beneficirios e
da alnea c) do nmero 1 da RCM, porquanto o nmero dos
regantes e caa, e trabalhadores ao seu servio das profisses
respetivos associados, diretamente ou atravs da estrutura
e categorias profissionais previstas na conveno;
representada, constitudo, em mais de 30 %, por micro, pe-
b) s relaes de trabalho entre empregadores represen-
quenas e mdias empresas.
tados pela confederao de empregadores outorgante que
Considerando que a conveno atualiza a tabela salarial
exeram atividade econmica referida na alnea anterior
e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na
e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias
competitividade das empresas do setor, procedeuse ao estu-
profissionais previstas na conveno, no representados pela
do de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial
associao sindical outorgante.
em vigor.
2- No so objeto de extenso as clusulas contrrias a
Segundo os Quadros de Pessoal de 2013, a atualizao
normas legais imperativas.
das retribuies efetivas dos trabalhadores por conta de
outrem abrangidos pela presente extenso, representa um Artigo 2.
acrscimo nominal na ordem dos 0,2 % na massa salarial
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia aps a
do total dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos.
sua publicao no Dirio da Repblica.
Considerando que as alteraes conveno regulam diver-
2- A tabela salarial e as prestaes de contedo pecunirio
sas condies de trabalho, procede-se ressalva genrica de
produzem efeitos a partir do 1. dia do ms da publicao da
clusulas contrrias a normas legais imperativas.
presente portaria.
Considerando, ainda, que a extenso de convenes co-
letivas nas Regies Autnomas compete aos respetivos Go-
vernos Regionais, a presente extenso apenas aplicvel no
territrio do Continente, de acordo com as excees previs-
tas na conveno. Aviso de projeto de portaria de extenso das altera-
Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmi- es do contrato coletivo entre a ADCP - Associao
cas justificativas da extenso, nos termos do nmero 2 do das Adegas Cooperativas de Portugal e o Sindicato
artigo 514. do Cdigo do Trabalho e observados os critrios da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA
necessrios para o alargamento das condies de trabalho
previstas em conveno coletiva, inscritos no nmero 1 da
Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do artigo
RCM, nomeadamente o critrio previsto na subalnea ii) da
516. do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico ser inteno
alnea c) do nmero 1 da RCM, promove-se a extenso do
do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana Social
contrato coletivo e das suas alteraes.
proceder emisso de portaria de extenso das alteraes
do contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Ade-
Projeto de portaria de extenso das alteraes do con- gas Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura,
trato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim
Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de 2015, ao
Alimentao e Florestas - SETAA abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516. do C-
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre- digo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros
go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516. n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi- 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
nistros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, cujo projeto e res-
Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da petiva nota justificativa se publicam em anexo.
Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o se- Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
guinte: podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Lisboa, 17 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado Com vista a assegurar, na medida do possvel, a unifor-
do Emprego, Octvio Flix de Oliveira. (Competncia de- mizao das condies de trabalho no setor de atividade,
legada pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e no mbito geogrfico, pessoal e profissional de aplicao, a
Segurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n. presente extenso mantm os critrios adotados na anterior
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep- extenso da mesma conveno.
blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro). Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmi-
cas justificativas da extenso, nos termos do nmero 2 do
Nota justificativa artigo 514. do Cdigo do Trabalho e observados os critrios
necessrios para o alargamento das condies de trabalho
As alteraes do contrato coletivo entre a ADCP - Asso- previstas em conveno coletiva, nomeadamente o critrio
ciao das Adegas Cooperativas de Portugal e o Sindicato da previsto na subalnea ii) da alnea c) do nmero 1 da RCM,
Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas promove-se a extenso das alteraes conveno em causa.
no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de
2015 abrangem, no territrio nacional, as relaes de traba-
Projeto de portaria de extenso das alteraes do con-
lho entre as adegas cooperativas, cooperativas agrcolas com
trato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas
seco vitivincola, seus cooperadores, unies ou federaes
Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura,
de adegas cooperativas e trabalhadores ao seu servio, uns e
Alimentao e Florestas - SETAA
outros representados pelas associaes que as outorgaram.
As partes signatrias requereram a extenso das referidas Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre-
alteraes a todas as empresas do mesmo setor de ativida- go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516.
de no filiadas na associao de empregadores outorgante do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi-
e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias nistros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1.
profissionais previstas na conveno, representados pela srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do
associao sindical outorgante, de acordo com as alneas a) Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da
e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o se-
n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. guinte:
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
Artigo 1.
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante desig- As condies de trabalho constantes das alteraes do
nada por RCM. contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Qua- Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura, Ali-
dros de Pessoal de 2013, a parte empregadora subscritora mentao e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do
da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea ii) Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de 2015, so
da alnea c) do nmero 1 da RCM, porquanto o nmero dos estendidas no territrio do continente:
respetivos associados, diretamente ou atravs da estrutura a) s relaes de trabalho entre adegas cooperativas, coo-
representada, constitudo em mais de 30 % por micro, pe- perativas agrcolas com seco vitivincola, seus cooperado-
quenas e mdias empresas. res, unies ou federaes de adegas cooperativas no filiados
Considerando que a conveno atualiza a tabela salarial na associao de empregadores outorgante e trabalhadores
e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas
competitividade das empresas do setor, procedeu-se ao es- previstas;
tudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na
em vigor. Segundo os Quadros de Pessoal de 2013, a atua- associao de empregadores outorgante que exeram a ativi-
lizao das retribuies efetivas dos trabalhadores por conta dade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores
de outrem abrangidos pela presente extenso, representa um ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas
acrscimo nominal na ordem dos 1,8 % na massa salarial do previstas, no representados pela associao sindical outor-
total dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos. gante.
Embora a extenso tenha sido requerida para todo o ter-
Artigo 2.
ritrio nacional, a presente extenso apenas aplicvel no
territrio do Continente, porquanto a extenso de conveno 1- A presente portaria entra em vigor no quinto dias aps a
de coletiva nas Regies Autnomas compete aos respetivos sua publicao no Dirio da Repblica.
Governos Regionais. 2- A tabela salarial e clusulas de natureza pecuniria pre-
vistas na conveno, em vigor, produzem efeitos a partir do
1. dia do ms da publicao da presente portaria.

2213
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato dros de Pessoal de 2013, a parte empregadora subscritora
coletivo entre a AIND - Associao Portuguesa de da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea i) da
Imprensa e a Federao dos Sindicatos da alnea c) do nmero 1 da RCM, porquanto tem ao seu servi-
Indstria e Servios - FETESE o 76 % dos trabalhadores do setor de atividade, no mbito
geogrfico, pessoal e profissional de aplicao pretendido na
extenso.
Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do arti-
A conveno procedeu a uma alterao da estrutura das
go 516. do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico ser inten-
categorias profissionais, pelo que no possvel efetuar o
o do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana
estudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial
Social proceder emisso de portaria de extenso do con-
nela prevista com base nas retribuies efetivas praticadas
trato coletivo entre a AIND - Associao Portuguesa de Im-
no setor abrangido pela conveno, segundo a estrutura dis-
prensa e a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios
ponibilizada pelo Relatrio nico de 2013.
- FETESE, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
Considerando que a conveno regula diversas condi-
n. 20, de 29 de maio de 2015, ao abrigo do artigo 514. e do
es de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas
nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho e da Reso-
contrrias a normas legais imperativas.
luo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de
Dirio da Repblica, 1. srie, n. 211, de 31 de outubro, al-
convenes coletivas nas Regies Autnomas compete aos
terada pela Resoluo do Conselho de Ministros n. 43/2014,
respetivos Governos Regionais, pelo que a presente extenso
publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de
apenas aplicvel no territrio do Continente.
junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota justificativa se
Assim, de acordo com o nmero 2 do artigo 514. do
publicam em anexo.
Cdigo do Trabalho, ponderadas as circunstncias sociais e
Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
econmicas justificativas da extenso e observados os crit-
podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
rios necessrios para o alargamento das condies de traba-
por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.
lho previstas em conveno coletiva, nomeadamente o cri-
trio da representatividade previsto na subalnea i) da alnea
Lisboa, 20 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado c) do nmero 1 da RCM, promove-se a extenso do contrato
do Emprego, Octvio Flix de Oliveira. (Competncia de- coletivo em causa.
legada pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e
Segurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
Projeto de portaria de extenso do contrato coletivo
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep-
entre a AIND - Associao Portuguesa de Imprensa e
blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios -
FETESE
Nota justificativa
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre-
O contrato coletivo entre a AIND - Associao Portugue- go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516.
sa de Imprensa e a Federao dos Sindicatos da Indstria do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi-
e Servios - FETESE, publicado no Boletim do Trabalho e nistros n. 90/2012, de 31 de outubro, alterada pela Reso-
Emprego, n. 20, de 29 de maio de 2015, abrange as relaes luo do Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no
de trabalho entre empregadores proprietrios de quaisquer Dirio da Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de
publicaes, incluindo eletrnicas ou digitais, independente- 2014, o seguinte:
mente da sua periodicidade, editadas no territrio nacional,
e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados Artigo 1.
pelas associaes que o outorgaram. 1- As condies de trabalho constantes do contrato cole-
As partes signatrias requereram a extenso da conven- tivo entre a AIND - Associao Portuguesa de Imprensa e a
o a todas as empresas que, na rea da sua aplicao, se Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE,
dediquem atividade econmica prevista na conveno, no publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29
filiadas na associao de empregadores outorgante e aos tra- de maio de 2015, so estendidas no territrio do continente:
balhadores ao seu servio, das profisses e categorias pro- a) s relaes de trabalho entre empregadores propriet-
fissionais nela previstas, no representados pela associao rios de quaisquer publicaes, incluindo eletrnicas ou di-
sindical outorgante, observando o disposto nas alneas a) gitais, independentemente da sua periodicidade, no filiados
e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros na associao de empregadores outorgante e trabalhadores
n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. ao seu servio das profisses e categorias profissionais pre-
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho vistas na conveno;
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica, b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na
1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante desig- associao de empregadores outorgante e trabalhadores ao
nada por RCM. seu servio, das profisses e categorias profissionais previs-
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Qua- tas na conveno, no representados pela associao sindical
outorgante.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

2- No so objeto de extenso as clusulas contrrias a sua publicao no Dirio da Repblica.


normas legais imperativas. 2- A tabela salarial e as prestaes de contedo pecunirio
produzem efeitos a partir do primeiro dia do ms da publica-
Artigo 2.
o da presente portaria.
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia aps a

CONVENES COLETIVAS

Contrato coletivo entre a Associao dos Estabeleci- STAAE-ZN - Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assis-
mentos de Ensino Particular e Cooperativo - AEEP tentes e Auxiliares de Educao da Zona Norte;
e a FNE - Federao Nacional da Educao e outros STAAE-ZC - Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assis-
- Reviso global tentes e Auxiliares de Educao da Zona Centro;
STAAE-ZSul e Regies Autnomas - Sindicato dos Tc-
nicos, Administrativos e Auxiliares de Educao Sul e Regi-
Clusula prvia es Autnomas.
mbito da reviso Pelo SINAPE - Sindicato Nacional dos Profissionais da
1- A presente reviso altera o contrato coletivo de trabalho Educao;
celebrado entre a Associao de Estabelecimentos de Ensi- Pelo SINDEP - Sindicato Nacional e Democrtico dos
no Particular e Cooperativo - AEEP e a FNE - Federao Professores;
Nacional dos Sindicatos da Educao e outros publicado no Pelo SINDITE - Sindicato dos Tcnicos Superiores de
Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Diagnstico e Teraputica;
maro de 2007, com as revises parciais (alteraes salariais Pelo SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e
e outras) publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. Florestas;
10, de 15 de maro de 2008, Boletim do Trabalho e Empre- Pelo SITRA - Sindicato dos Trabalhadores dos Transpor-
go, n. 5, de 8 de fevereiro de 2009, Boletim do Trabalho tes:
e Emprego, n. 30, de 15 de agosto de 2011, a deliberao
Jos Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatrio com po-
da comisso paritria publicada no Boletim do Trabalho e
deres para o ato.
Emprego, n. 10, de 15 de maro de 2014, e no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 30, de 15 de agosto de 2014. Pela FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
2- O presente contrato entra em vigor 5 dias aps publica- Servios, por si e em representao dos seguintes sindicatos
o ou em 31 de agosto de 2015, consoante o que se verificar seus filiados:
primeiro, e substitui imediatamente todos os outros existen- SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
tes entre as partes. Servios;
Lisboa, a 15 de julho de 2015. SINDCES/UGT - Sindicato do Comrcio, Escritrio e
Servios:
Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e
Cooperativo - AEEP: Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio com poderes
para o ato.
Antnio Jos Sarmento, mandatrio com poderes para o
acto. Artigo 1.
Pela FNE - Federao Nacional da Educao, em repre- mbito
sentao dos seguintes sindicatos seus filiados:
1- A presente conveno aplicvel, em todo o territ-
SPZN - Sindicato dos Professores da Zona Norte; rio nacional, aos contratos de trabalho celebrados entre os
SPZC - Sindicato dos Professores da Zona Centro; estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, repre-
SDPGL - Sindicato Democrtico dos Professores da sentados pela Associao dos Estabelecimentos de Ensino
Grande Lisboa e Vale do Tejo; Particular e Cooperativo - AEEP e os trabalhadores sindi-
SDPSul - Sindicato Democrtico dos Professores do Sul; calizados ao seu servio, representados pelas associaes
SDPA - Sindicato Democrtico dos Professores dos Ao- sindicais outorgantes, abrangendo 480 (quatrocentos e oiten-
res; ta) empregadores e 27 029 (vinte e sete mil e vinte e nove)
SDPM - Sindicato Democrtico dos Professores da Ma- trabalhadores, bem como os trabalhadores que a ela adiram.
deira;

2215
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

2- Entende-se por estabelecimento de ensino particular e mentos relativos ao cumprimento do presente contrato;
cooperativo a instituio criada por pessoas, singulares ou f) Instalar os seus trabalhadores em boas condies de hi-
coletivas, privadas ou cooperativas, em que se ministre edu- giene e segurana;
cao, ensino e formao coletivo a mais de cinco crianas. g) Dispensar das atividades profissionais os trabalhado-
3- As disposies do presente contrato coletivo de trabalho res que sejam dirigentes ou delegados sindicais, quando no
consideram-se sempre aplicveis a trabalhadores de ambos exerccio de funes inerentes a estas qualidades, dentro dos
os sexos. limites previstos na lei;
4- Enquanto no forem regulamentados os custos de ade- h) Contribuir para a melhoria do desempenho do trabalha-
so individual ou publicada portaria de extenso, a adeso dor, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissio-
presente conveno livre. nal adequada a desenvolver a sua qualificao;
i) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcionamento
Artigo 2.
do estabelecimento, o acesso a cursos de formao profissio-
mbito temporal nal, nos termos da lei geral, e a reciclagem e/ou aperfeioa-
mento que sejam considerados de reconhecido interesse pela
1- A presente conveno entra em vigor cinco dias aps a
direco pedaggica;
sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar
j) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, mate-
pelo prazo de um ano e renova-se sucessivamente por igual
rial e documental necessrio ao exerccio da sua atividade;
perodo, salvo denncia.
l) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 10 dias teis,
2- As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecu-
certificados de tempo de servio conforme a legislao em
niria tero uma vigncia mnima de um ano, sero revistas
vigor;
anualmente, produzindo efeitos a 1 de setembro.
m) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no
3- A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, nos
trabalho aplicveis.
termos da lei, com a antecedncia de, pelo menos, trs me-
ses em relao ao prazo de vigncia previsto no nmero 1, e Artigo 5.
deve ser acompanhada de propostas de alterao e respetiva
fundamentao. Deveres dos trabalhadores
4- No caso de haver denncia, a conveno mantm-se em So deveres dos trabalhadores:
regime de sobrevigncia durante o perodo em que decorra a a) Cumprir as obrigaes emergentes deste contrato;
negociao ou no mximo durante 12 meses. b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as funes
5- Decorrido o perodo referido no nmero anterior, o CCT que lhes sejam confiadas;
mantm-se em vigor durante 30 dias aps qualquer das par- c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam na profis-
tes comunicar ao ministrio responsvel pela rea laboral e so, designadamente no caso dos trabalhadores com ativida-
outra parte que o processo de negociao terminou sem des pedaggicas, bem como assistir a aulas e salas de estudo
acordo, aps o que caduca. dadas por aqueles, sem agravamento do perodo normal de
trabalho;
Artigo 3.
d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, sobre
Manuteno de regalias alunos segundo o que for definido no rgo pedaggico da
escola;
Com salvaguarda do entendimento de que esta conven-
e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, desde
o representa, no seu todo, um tratamento globalmente mais
que solicitadas, acerca dos cursos de formao, reciclagem
favorvel, a presente conveno revoga integralmente a con-
e/ou de aperfeioamento referidos na alnea i) do artigo 4.,
veno anterior.
at 30 dias aps o termo do respetivo curso;
Artigo 4. f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma, dar pa-
recer aos alunos do estabelecimento relativamente hiptese
Deveres da entidade patronal de uma eventual transferncia dos alunos;
So deveres da entidade patronal: g) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legis- negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com
lao em vigor; ele, nem divulgando informaes referentes sua organiza-
b) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e pro- o, mtodos de produo ou negcios;
bidade; h) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no
c) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores trabalho aplicveis;
que sejam dirigentes sindicais ou delegados sindicais, mem- i) Abster-se de atender particularmente alunos que nesse
bros de comisses de trabalhadores e representantes nas ins- ano se encontrem matriculados no estabelecimento, no que
tituies de previdncia; respeita aos psiclogos;
d) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel j) Zelar pela preservao e uso adequado das instalaes
com a respetiva categoria profissional; e equipamentos;
e) Prestar aos organismos competentes, nomeadamente l) Colaborar com todos os intervenientes no processo edu-
departamentos oficiais e associaes sindicais, todos os ele- cativo favorecendo a criao e o desenvolvimento de rela-

2216
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

es de respeito mtuo, especialmente entre docentes, alu- local apropriado para o efeito, reservado pela entidade pa-
nos, encarregados de educao e pessoal no docente; tronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes
m) Participar empenhadamente nas aes de formao relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais
profissional que lhe sejam proporcionadas; dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio;
n) Prosseguir os objetivos do projeto educativo do esta- f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalha-
belecimento de ensino contribuindo, com a sua conduta e dores investidos de funes sindicais em reunies de cuja
desempenho profissional, para o reforo da qualidade e boa realizao haja sido previamente avisada;
imagem do estabelecimento. g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores;
h) Forar qualquer trabalhador a cometer atos contrrios
Artigo 6.
sua deontologia profissional;
Deveres profissionais especficos dos docentes i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na for-
ma devida;
1- So deveres profissionais especficos dos docentes:
j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;
a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no mbito dos
l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
programas definidos e das diretivas emanadas do rgo de
m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer
direo pedaggica do estabelecimento;
trabalhador, em especial perante alunos e respetivos fami-
b) Aceitar a nomeao para servio de exames, segundo a
liares;
legislao aplicvel;
n) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu
c) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo de assistn-
acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou
cia pedaggica, os seus alunos em exames oficiais;
garantias j adquiridos;
d) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas pela
o) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j ad-
direo do estabelecimento, desde que a marcao no coli-
quiridos, no caso de o trabalhador transitar entre estabele-
da com obrigao inadiveis, quer legitimamente assumidas
cimentos de ensino que data da transferncia pertenam,
pelos trabalhadores enquanto professores, quer resultantes
ainda que apenas em parte, mesma entidade patronal, sin-
da participao em organismos sindicais e instituies de
gular ou coletiva.
previdncia ou que consistam no cumprimento de deveres
cvicos; Artigo 8.
e) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de trabalho, o de-
sempenho de funes em estruturas de apoio educativo, bem Formao profissional
como tarefas relacionadas com a organizao da atividade O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero m-
escolar; nimo de trinta e cinco horas de formao contnua ou, sendo
f) No lecionar particularmente alunos que estejam ou contratado a termo por perodo igual ou superior a trs me-
hajam estado, nesse mesmo ano, matriculados no estabele- ses, um nmero mnimo de horas proporcional durao do
cimento, salvo autorizao expressa da direo pedaggica. contrato nesse ano, nos termos da lei.
Artigo 7. Artigo 9.

Garantias dos trabalhadores Categorias profissionais


vedado entidade patronal: Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer- sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes
a os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse efetivamente desempenhadas, nas categorias profissionais
exerccio; constantes do anexo II.
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no
Artigo 10.
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de traba-
lho dele ou dos colegas; Acesso e progresso na carreira
c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
1- O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais
salvo quando a transferncia no cause ao trabalhador pre-
condicionado pelas habilitaes acadmicas e ou profissio-
juzo srio ou se resultar da mudana, total ou parcial, do
nais, pelo tempo de servio e pela classificao de servio.
estabelecimento, devendo nestes casos a entidade patronal
2- S tero acesso carreira docente, designadamente
custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador que sejam
progresso nos vrios nveis de remunerao, os professores
diretamente impostas pela transferncia;
que exeram a funo docente no ensino particular e coo-
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servi-
perativo, ainda que em mais do que um estabelecimento de
os fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela in-
ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante,
dicada;
isto sem prejuzo do direito aos valores de retribuio base
e) Impedir a eficaz atuao dos delegados sindicais, mem-
correspondentes s respetivas habilitaes acadmicas e
bros das comisses de trabalhadores ou membros da direo
profissionais dos professores a prestar servio em regime de
sindical que seja exercida dentro dos limites estabelecidos
acumulao.
neste contrato e na legislao geral competente, designada-
3- Para efeitos da presente conveno aplicam-se as regras
mente o direito de afixar no interior do estabelecimento e em

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

e os critrios de avaliao de desempenho previstos no anexo Artigo 11.


I.
4- Sempre que for aplicado o regulamento de avaliao de Reclassificao na carreira docente
desempenho constante do anexo I, a progresso fica depen- 1- A aquisio de grau superior ou equiparado que, de
dente dos resultados na avaliao, nos exatos termos defini- acordo com a legislao em vigor, determine uma reclassi-
dos nesse regulamento. ficao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1
5- Na falta de avaliao de desempenho por motivos no de setembro seguinte data da sua concluso, desde que o
imputveis ao trabalhador, considera-se como bom o servio docente o comprove em tempo oportuno.
prestado pelo trabalhador no cumprimento dos seus deveres 2- A obteno de qualificaes para o exerccio de outras
profissionais. funes educativas em domnio no diretamente relacionado
6- A progresso na carreira ocorre em 1 de setembro de com o exerccio em concreto da docncia no determina a
cada ano, de acordo com a estrutura de carreira vigente, reclassificao dos educadores ou professores, exceto se a
quando, nessa data, o trabalhador reunir as condies neces- entidade patronal entender o contrrio.
srias para a progresso. 3- Os docentes que obtiverem a profissionalizao em ser-
7- Quando a reunio das condies para progresso na vio e os docentes legalmente dispensados da profissiona-
carreira ocorrer entre 2 de setembro e 31 de dezembro, os lizao sero integrados nas respetivas carreiras de acordo
efeitos da progresso retroagem a 1 de setembro. com as suas habilitaes acadmicas e profissionais, com
8- Para efeitos de progresso nos vrios nveis de venci- efeitos a 1 de setembro do ano civil em que a conclurem.
mento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala, terapeu- 4- Os docentes que, nos termos dos nmeros anteriores,
tas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social, forem reclassificados, so enquadrados na carreira para que
conta-se como tempo de servio no apenas o tempo de transitam no nvel com salrio imediatamente superior ao
servio prestado anteriormente no mesmo estabelecimento que auferiam, iniciando ento a contagem de tempo de servi-
de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes o a partir do nvel em que forem reclassificados.
mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestado
Artigo 12.
anteriormente noutros estabelecimentos de ensino particular
ou pblico no superior desde que declarado no momento Contagem de tempo servio
da admisso e devidamente comprovado logo que possvel.
1- O trabalhador completa um ano de servio aps presta-
9- A suspenso do contrato de trabalho no conta para efei-
o, durante um ano consecutivo, de um perodo normal de
tos de progresso na carreira, na medida em que a progresso
trabalho semanal de 35 horas.
pressupe a prestao de efetivo servio.
2- No caso de horrio incompleto, o tempo de servio
10- Caso no decorrer do ano letivo seja aplicada ao tra-
prestado calculado proporcionalmente.
balhador sano disciplinar de perda de dias de frias, de
suspenso do trabalho com perda de retribuio e antigui- Artigo 13.
dade ou despedimento sem indemnizao ou compensao,
Docentes em acumulao
considera-se que o servio prestado nesse ano no conta para
efeitos de progresso na carreira. No tm acesso carreira docente os professores em re-
11- Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, aps gime de acumulao de funes entre o ensino particular e o
a entrada em vigor do presente contrato, s releva para con- ensino pblico.
tagem de tempo de servio, o trabalho prestado pelo traba- Artigo 14.
lhador durante o tempo em que a sua relao laboral estiver
subordinada ao presente contrato. Perodo experimental
12- A carreira docente tem um condicionamento na pas- 1- A admisso dos trabalhadores considera-se feita a ttulo
sagem, do nvel 3 para o nvel 2, apenas sendo obrigatria a experimental pelos perodos e nos termos previstos na lei.
progresso de docentes at que se encontre totalmente preen- 2- Para estes efeitos, considera-se que os trabalhadores
chida, no conjunto dos nveis 1 e 2, a percentagem de 20 % com funes pedaggicas exercem um cargo de elevado grau
do total de docentes, com um mnimo de 1. de responsabilidade e especial confiana pelo que o seu per-
13- Quando se aplique o condicionamento do nmero an- odo experimental de 180 dias.
terior, tm prioridade na passagem para o nvel 2, reunidos 3- Decorrido o perodo experimental, a admisso conside-
os demais requisitos, os docentes com maior antiguidade ao rar-se- definitiva, contando-se a antiguidade dos trabalha-
abrigo do presente contrato. dores desde o incio do perodo experimental.
14- Quando, aps aplicao do disposto no nmero ante- 4- Durante o perodo experimental, qualquer das partes
rior, haja empate, ter prioridade o trabalhador com mais an- pode pr termo ao contrato, sem necessidade de aviso prvio
tiguidade no estabelecimento de ensino e, sendo necessrio nem alegao de justa causa, no havendo lugar a nenhuma
novo critrio, o trabalhador com mais idade. compensao nem indemnizao.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

5- No se aplica o disposto nos nmeros anteriores, enten- Artigo 16.


dendo-se que a admisso desde o incio definitiva, quando o
trabalhador seja admitido por iniciativa da entidade patronal, Contrato a tempo parcial
tendo para isso rescindido o contrato de trabalho anterior. 1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
6- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 ou 120 da a um perodo normal de trabalho semanal inferior ao pra-
dias, para denunciar o contrato o empregador tem de dar um ticado a tempo completo em situao comparvel.
aviso prvio de 7 ou 15 dias teis, respetivamente. 2- O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito a for-
7- Nos contratos de trabalho a termo, a durao do perodo ma escrita e deve conter:
experimental de 30 ou 15 dias, consoante o contrato tenha a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das par-
durao igual ou superior a seis meses ou durao inferior a tes;
seis meses. b) Indicao do perodo normal de trabalho dirio e sema-
8- Para os contratos a termo incerto, cuja durao se pre- nal, com referncia comparativa a trabalho a tempo comple-
veja no vir a ser superior a 6 meses, o perodo experimental to.
de 15 dias.
Artigo 17.
Artigo 15.
Trabalho intermitente
Contrato a termo Exercendo os estabelecimentos de ensino atividade com
1- A admisso de um trabalhador por contrato a termo, cer- descontinuidade ou intensidade varivel, pode a entidade
to ou incerto, s permitida nos termos da lei. empregadora e o trabalhador acordar que a prestao de tra-
2- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado balho seja intercalada por um ou mais perodos de inativida-
para satisfao de necessidade temporria da empresa e pelo de, nos termos do regime de trabalho intermitente previsto
perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessi- na lei.
dade.
Artigo 18.
3- O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma es-
crita e deve conter: Comisso de servio
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das par-
1- Pode ser exercido em comisso de servio cargo de ad-
tes;
ministrao ou equivalente, de direo ou chefia diretamente
b) Atividade do trabalhador e correspondente retribuio;
dependente da administrao ou de diretor-geral ou equi-
c) Local e perodo normal de trabalho;
valente, funes de secretariado pessoal de titular de qual-
d) Data de incio do trabalho;
quer desses cargos, ou outras funes cuja natureza tambm
e) Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo
suponha especial relao de confiana em relao a titular
justificativo;
daqueles cargos, designadamente os cargos de coordenao
f) Datas de celebrao do contrato e, sendo a termo certo,
pedaggica.
da respetiva cessao.
2- Pode exercer cargo ou funes em comisso de servio
4- Considera-se sem termo o contrato de trabalho:
um trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito.
a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir as
3- O contrato para exerccio de cargo ou funes em co-
disposies que regulam o contrato sem termo;
misso de servio est sujeito a forma escrita e deve conter:
b) Celebrado fora dos casos em que admissvel por lei a
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das par-
celebrao de contrato a termo;
tes;
c) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou a
b) Indicao do cargo ou funes a desempenhar, com
assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas de cele-
meno expressa do regime de comisso de servio;
brao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele
c) No caso de trabalhador da empresa, a atividade que
em que se omitam ou sejam insuficientes as referncias ao
exerce, bem como, sendo diversa, a que vai exercer aps
termo e ao motivo justificativo;
cessar a comisso;
d) Celebrado em violao das normas previstas para a su-
d) No caso de trabalhador admitido em regime de comis-
cesso de contratos de trabalho a termo.
so de servio que se preveja permanecer na empresa, a ati-
5- Converte-se em contrato de trabalho sem termo:
vidade que vai exercer aps cessar a comisso.
a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao das
normas relativas renovao de contrato de trabalho a termo Artigo 19.
certo;
Perodo normal de trabalho para os trabalhadores com funes
b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o
docentes
nmero de renovaes mximas permitidas por lei;
c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador per- 1- O perodo normal de trabalho dos docentes de 35 ho-
manea em atividade aps a data de caducidade indicada na ras semanais.
comunicao do empregador ou, na falta desta, decorridos 2- O perodo normal de trabalho dos docentes integra uma
15 dias aps a verificao do termo. componente letiva e uma componente no letiva.
3- Aos docentes ser assegurado, em cada ano letivo, um
perodo de trabalho letivo semanal igual quele que hajam

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

praticado no ano letivo imediatamente anterior. al, desde que no exceda, em momento algum, as 33 horas
4- A garantia assegurada no nmero anterior poder ser letivas semanais e seja assegurada a retribuio mensal fixa
reduzida quanto aos professores com nmero de horas de correspondente componente letiva acordada.
trabalho letivo semanal superior aos perodos normais defi- 9- Caso o estabelecimento de ensino no efetue a deduo
nidos no artigo 20., mas o perodo normal de trabalho letivo prevista no nmero 3, esse tempo ser pago nos termos do
semanal no poder ser inferior a este limite. disposto no artigo 45.
5- Quando no for possvel assegurar a um docente o pe- 10- Quando nos estabelecimentos de ensino aos professo-
rodo de trabalho letivo semanal que tivera no ano anterior, res sejam distribudas funes de diretores de turma ou car-
em consequncia de alterao de currculo ou diminuio do gos de igual contedo funcional, os respetivos horrios sero
tempo de docncia de uma disciplina ou diminuio com- reduzidos no mnimo de duas horas.
provada do nmero de alunos que determine a reduo do 11- As horas referidas no nmero anterior fazem parte do
nmero de turmas, poder o contrato ser convertido em con- horrio de trabalho letivo semanal, no podendo ser conside-
trato a tempo parcial enquanto se mantiver o facto que deu radas como extraordinrias se este exceder o limite de vinte
origem diminuio, com o acordo do docente e depois de e duas horas previsto no nmero 1.
esgotado o recurso ao nmero 2 do artigo 25.
Artigo 21.
6- A aplicao do disposto no nmero anterior impede
nova contratao para as horas correspondentes diminui- Organizao da componente no letiva
o enquanto esta se mantiver.
1- A componente no letiva corresponde diferena entre
Artigo 20. as 35 horas semanais e a durao da componente letiva.
2- A componente no letiva abrange a realizao de traba-
Componente letiva lho individual e a prestao de trabalho do estabelecimento
1- Para os trabalhadores com funes docentes, a com- de ensino.
ponente letiva do perodo normal de trabalho semanal a 3- O trabalho individual compreende:
seguinte: a) Preparao de aulas;
a) Educador de infncia e professor do 1. CEB - vinte e b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem;
cinco horas de trabalho letivo; c) Elaborao de estudos e de trabalhos de investigao de
b) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensi- natureza pedaggica ou cientfico-pedaggica de interesse
no secundrio - vinte e duas horas de trabalho letivo; para o estabelecimento de ensino, com o acordo da direo
c) Outros trabalhadores com funes docentes - vinte e pedaggica.
cinco horas de trabalho letivo. 4- O trabalho de estabelecimento de ensino abrange a rea-
2- Os horrios letivos dos docentes so organizados de lizao de quaisquer trabalhos ou atividades indicadas pelo
acordo com o projeto curricular de cada escola e a sua orga- estabelecimento com o objetivo de contribuir para a concre-
nizao temporal, tendo em conta os interesses dos alunos e tizao do seu projeto educativo, tais como:
as disposies legais aplicveis. a) Atividades de articulao curricular entre docentes;
3- Se a componente letiva do trabalho semanal do docente b) Atividades de apoio educativo e de reforo das apren-
referida na alnea b) do nmero 1 for superior a 1100 minu- dizagens;
tos, a diferena, at ao limite dos 1320 minutos, ser dedu- c) Atividades de acompanhamento de alunos motivado
zida componente no letiva de estabelecimento, por conta pela ausncia do respetivo docente, por perodo nunca supe-
dos intervalos entre aulas. rior a trs dias seguidos;
4- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a compo- d) Atividades de informao e orientao educacional dos
nente letiva referida na alnea b) do nmero 1 no pode ser alunos;
organizada em mais de 24 aulas semanais. e) Reunies com encarregados de educao;
5- Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho leti- f) Reunies, colquios ou conferncias que tenham a
vo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico aprovao do estabelecimento ensino;
e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de tra- g) Aes de formao e atualizao aprovadas pela direc-
balho letivo semanal. o do estabelecimento de ensino;
6- Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do h) Reunies de natureza pedaggica enquadradas nas es-
ensino secundrio no podero ter um horrio letivo superior truturas do estabelecimento de ensino;
a trinta e trs horas, ainda que lecionem em mais do que um i) Servio de exames.
estabelecimento de ensino. 5- A organizao e estruturao da componente no leti-
7- O no cumprimento do disposto no nmero anterior, va, salvo o trabalho individual, so da responsabilidade da
quando se dever prestao de falsas declaraes ou no direco pedaggica, tendo em conta a realizao do projeto
declarao da situao de acumulao pelo professor, consti- educativo do estabelecimento de ensino.
tui justa causa de resciso do contrato. 6- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o traba-
8- No caso dos docentes que lecionam em cursos profis- lho individual no pode ser inferior a 50 % da componente
sionais, acomponente letiva do perodo normal de trabalho no letiva.
prevista no nmero 1 poder corresponder a uma mdia anu- 7- No caso da componente letiva, por acordo das partes,

2220
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

ser superior a 22 horas, as horas letivas acima destas, at sem prejuzo do previsto na alnea h) do nmero 1.
s 33, so deduzidas componente no letiva de trabalho
Artigo 24.
individual e, se esgotadas estas, componente no letiva de
trabalho de estabelecimento. Fixao do horrio de trabalho
Artigo 22. 1- Compete entidade patronal estabelecer os horrios de
trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente
Componente no letiva dos docentes com horrio incompleto contrato.
A componente no letiva dos docentes com horrio in- 2- Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser pon-
completo ser reduzida proporcionalmente ao nmero de deradas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores.
horas semanais da componente letiva. 3- A entidade patronal dever desenvolver os horrios de
trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-
Artigo 23.
-feira, sem prejuzo do disposto no artigo 32.
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores 4- A entidade patronal fica obrigada a elaborar e a afixar
anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de tra-
1- Para os trabalhadores no abrangidos pelos artigos 19.
balho.
a 20. o seguinte o perodo normal de trabalho semanal
considerando as funes desempenhadas: Artigo 25.
a) Psiclogos - trinta e cinco horas, sendo vinte e trs de
atendimento direto. Por atendimento direto entende-se todas Regras quanto elaborao do horrio letivo dos docentes
as atividades com as crianas, os pais e os tcnicos que se 1- Uma vez atribudo, o horrio letivo considera-se em vi-
destinam observao, diagnstico, aconselhamento e tera- gor dentro das horas por ele ocupadas at concluso do ano
pia. As restantes doze horas destinam-se preparao das escolar e s por acordo entre o professor e a direo do esta-
atividades de interveno psicolgica, bem como formao belecimento ou por determinao do Ministrio da Educao
contnua e atualizao cientfica do psiclogo. Este trabalho e Cincia podero ser feitas alteraes que se repercutam nas
poder, por acordo, ser prestado fora do estabelecimento; horas de servio letivo do docente.
b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta ocupacional 2- Se se verificarem alteraes que se repercutam no ho-
- trinta e sete horas, sendo trinta e uma horas de atendimen- rrio letivo e da resultar diminuio do nmero de horas de
to direto e seis horas destinadas a reunies de coordenao trabalho letivo, o professor dever completar as suas horas
e programao de trabalho; na educao e ensino especial, de servio letivo mediante desempenho de outras atividades
vinte e duas horas de atendimento direto e treze horas desti- a acordar com a direo do estabelecimento.
nadas a reunies e a programao de trabalho; 3- A organizao do horrio dos professores ser a que re-
c) Assistente social - trinta e sete horas, sendo vinte e oito sultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em con-
horas de atendimento direto e nove horas destinadas ao es- ta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as dispo-
tudo, anlise e diagnstico e preparao de atividades bem sies legais aplicveis, o nmero de programas a lecionar.
como formao contnua e atualizao; 4- A entidade patronal no poder impor ao professor ho-
d) Auxiliar pedaggico do ensino especial - trinta e sete rrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh, tarde e
horas, sendo vinte e seis de trabalho direto com crianas, noite.
mais onze horas de preparao de atividades, reunies e con- 5- Para os trabalhadores dos servios gerais adstritos ao
tacto com os encarregados de educao; servio de transportes de alunos poder ser ajustado entre as
e) Monitor de atividades ocupacionais de reabilitao - partes um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade
trinta e seis horas, sendo trinta e uma de horas de trabalho patronal respetiva, segundo as necessidades do estabeleci-
direto com os utentes, mais seis horas de preparao de ativi- mento.
dades, reunies e contactos com encarregados de educao;
Artigo 26.
f) Enfermeiros - trinta e sete horas;
g) Monitor/formador de reabilitao profissional - trinta e Adaptabilidade
sete horas semanais;
1- O empregador e o trabalhador podem, por acordo e nos
h) Restantes trabalhadores - quarenta horas.
termos da lei, definir o perodo normal de trabalho em termos
2- Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as horas
mdios.
constantes no nmero anterior sero distribudas por cinco
2- O acordo referido no nmero anterior pode ser celebra-
dias.
do mediante proposta, por escrito, do empregador, presumin-
3- O perodo de trabalho dirio dos empregados de escri-
do-se aceitao por parte do trabalhador que a ele no se
trio no poder iniciar-se antes das 8 horas nem terminar
oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes ao conhecimento
depois das 24 horas.
da mesma.
4- Para os motoristas e vigilantes adstritos ao servio de
3- A entidade patronal pode aplicar o regime ao conjunto
transportes de alunos poder ser ajustado um horrio mvel
dos trabalhadores de uma equipa ou seco do estabeleci-
entre cada trabalhador e a entidade patronal respetiva, segun-
mento de ensino caso, pelo menos, 60 % desses trabalha-
do as necessidades do estabelecimento. Os vigilantes adstri-
dores sejam por ele abrangidos, mediante filiao em asso-
tos aos transportes tm um horrio idntico aos motoristas,

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

ciao sindical celebrante da conveno e por escolha desta suplementar quando, havendo motivos atendveis, expressa-
conveno como aplicvel. mente o solicite.
4- Caso a proposta a que se refere o nmero 2 seja aceite 3- Quando o trabalhador prestar horas suplementares no
por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da equipa ou sec- poder entrar ao servio novamente sem que antes tenham
o, o empregador pode aplicar o mesmo regime ao conjunto decorrido, pelo menos, onze horas sobre o termo da presta-
dos trabalhadores dessa estrutura. o.
5- No conceito de equipa ou seco incluem-se os docen- 4- A entidade patronal fica obrigada a assegurar ou a pa-
tes, por nvel de ensino em que lecionam, e os no docentes, gar o transporte sempre que o trabalhador preste trabalho
por categoria profissional. suplementar e desde que no existam transportes coletivos
habituais.
Artigo 27.
5- Sempre que a prestao de trabalho suplementar obri-
Banco de horas gue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora da sua resi-
dncia, a entidade patronal deve assegurar o seu fornecimen-
1- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at
to ou o respetivo custo.
duas horas dirias e cinco horas semanais, tendo o acrscimo
6- No considerado trabalho suplementar a formao
por limite 155 horas por ano.
profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho,
2- A compensao do trabalho prestado em acrscimo
desde que no exceda duas horas dirias.
feita mediante reduo equivalente do tempo de trabalho, pa-
7- Mediante acordo com o trabalhador, o empregador pode
gamento em dinheiro ou aumento do perodo de frias, nos
substituir as duas horas dirias por um perodo de at 8 horas
termos a definir pela entidade patronal.
de formao, a ministrar em dia de descanso semanal com-
3- O empregador deve comunicar ao trabalhador com a
plementar.
antecedncia mnima de 10 dias a necessidade de prestao
de trabalho. Artigo 30.
5- A compensao do trabalho prestado em acrscimo po-
der ser gozada, nos perodos de interrupo letiva, em dia(s) Trabalho noturno
ou meios dias, por iniciativa do trabalhador, ou, em qualquer 1- Considera-se trabalho noturno o prestado no perodo
altura do ano escolar, por deciso da entidade patronal, de- que decorre entre as vinte e uma horas de um dia e as sete do
vendo qualquer deles informar o outro da utilizao dessa dia imediato.
reduo com a antecedncia mnima de 15 dias. 2- Considera-se tambm trabalho noturno o prestado de-
6- Quando, at 31 de agosto de cada ano, no tiver havido pois das sete horas, desde que em prolongamento de um pe-
compensao do trabalho prestado em acrscimo a partir de rodo de trabalho noturno.
1 de setembro do ano anterior atravs de reduo equivalente
Artigo 31.
do tempo de trabalho ou do aumento do perodo de frias, o
trabalhador tem direito ao pagamento em dinheiro do traba- Efeitos da substituio de trabalhadores
lho prestado em acrscimo.
1- Sempre que um trabalhador no docente substitua outro
Artigo 28. de categoria superior sua para alm de 15 dias, salvo em
caso de frias de durao superior a este perodo, ter direito
Intervalos de descanso retribuio que categoria mais elevada corresponder du-
1- Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder exce- rante o perodo dessa substituio.
der cinco horas de trabalho. 2- Se a substituio a que alude o nmero anterior se pro-
2- No caso dos no docentes, e sem prejuzo do intervalo longar por 150 dias consecutivos ou interpolados no perodo
de descanso para o almoo, os intervalos de descanso resul- de um ano, o trabalhador substituto ter preferncia, durante
tantes da aplicao do nmero anterior no podero ser infe- um ano, na admisso a efetuar na profisso e na categoria.
riores a uma nem superiores a duas horas. 3- O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as dis-
3- No caso dos docentes, e sem prejuzo do intervalo de posies deste contrato relativas ao perodo experimental.
descanso para o almoo, os intervalos de descanso resultan-
Artigo 32.
tes da aplicao do nmero um no podero ser inferiores a
uma nem superiores a duas horas em cada um dos perodos Descanso semanal
do dia.
1- A interrupo do trabalho semanal corresponder a dois
4- O previsto nos nmeros anteriores poder ser alterado
dias, dos quais um ser o domingo e o outro, sempre que
mediante acordo expresso do trabalhador.
possvel, o sbado.
Artigo 29. 2- Nos estabelecimentos de ensino com atividades ao s-
bado e nos que possuam regime de internato ou de semi-
Trabalho suplementar -internato, os trabalhadores necessrios para assegurar o
1- S em casos inteiramente imprescindveis e justific- funcionamento mnimo dos estabelecimentos no sbado e no
veis se recorrer ao trabalho suplementar. domingo tero um destes dias, obrigatoriamente, como de
2- O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho descanso semanal, podendo o dia de descanso complementar

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o traba- ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das partes
lhador e a entidade patronal, com a possibilidade de este dia na medida em que pressuponham a efetiva prestao de tra-
corresponder a dois meios dias diferentes. balho.
3- Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que
Artigo 36.
pertenam ao mesmo setor, os sbados ou domingos como
dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabe- Frias e impedimentos prolongados
lecidos atravs de uma escala de servios.
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por im-
Artigo 33. pedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se ve-
rificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito
Frias - Princpios gerais a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio
1- Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo
tm direito a um perodo de frias retribudas em cada ano subsdio.
civil, nos termos da lei. 2- No ano da cessao do impedimento prolongado, o tra-
2- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con- balhador tem direito s frias nos mesmos termos previstos
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano para o ano da admisso.
civil. 3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
3- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 ridos seis meses sobre a cessao do impedimento prolonga-
dias teis. do ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
4- O empregador elabora o mapa de frias, com indicao usufrui-lo at 30 de abril do ano civil subsequente.
do incio e do termo dos perodos de frias de cada traba- 4- Cessando o contrato aps impedimento prolongado res-
lhador, at 15 de abril de cada ano e mantm-no afixado nos peitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao
locais de trabalho entre esta data e 31 de outubro. subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio pres-
5- O perodo de frias dos trabalhadores dever ser esta- tado no ano de incio da suspenso.
belecido de comum acordo entre o trabalhador e a entidade
Artigo 37.
patronal.
6- Na falta de acordo previsto no nmero anterior, compete Feriados
entidade patronal fixar as frias entre 1 de maio e 31 de
Alm dos feriados obrigatrios previstos na lei, observa-
outubro, assim como nos perodos de interrupo das ativi-
-se ainda o feriado municipal da localidade em que se situe
dades letivas estabelecidas por lei.
o estabelecimento.
Artigo 34.
Artigo 38.
Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo
Encerramento para frias
1- Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja
1- A entidade patronal pode encerrar o estabelecimento de
durao inicial ou renovada no atinja seis meses tm direito
ensino, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores,
a um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada
quer por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de
ms completo de durao do contrato, contando-se para este
julho e 31 de agosto, quer por perodo inferior a 15 dias con-
efeito todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi
secutivos nos restantes perodos de interrupo das ativida-
prestado trabalho.
des letivas.
2- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o
2- A entidade patronal pode ainda encerrar o estabeleci-
gozo das frias tem lugar no momento imediatamente ante-
mento de ensino, total ou parcialmente, para frias dos tra-
rior ao da cessao, salvo acordo das partes.
balhadores um dia que esteja entre um feriado que ocorra
Artigo 35. tera-feira ou quinta-feira e um dia de descanso semanal.

Impedimentos prolongados Artigo 39.


1- Determina a suspenso do contrato de trabalho o im- Licena sem retribuio
pedimento temporrio por facto no imputvel ao trabalha-
1- A entidade patronal pode conceder ao trabalhador, a pe-
dor que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente
dido deste, licena sem retribuio.
o servio militar ou servio cvico substitutivo, doena ou
2- A licena sem retribuio determina a suspenso do
acidente.
contrato de trabalho.
2- O contrato caduca no momento em que se torne certo
3- O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual re-
que o impedimento definitivo.
gressa no final do perodo de licena sem retribuio.
3- Quando o trabalhador estiver impedido de comparecer
4- Durante o perodo de licena sem retribuio cessam os
ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel, nomeada-
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
mente doena ou acidente, manter o direito ao emprego,
pressuponham a efetiva prestao do trabalho. No caso de
categoria, antiguidade e demais regalias que por esta con-
o trabalhador pretender e puder manter o seu direito a be-
veno ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a
nefcios relativamente Caixa Geral de Aposentaes ou

2223
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Segurana Social, os respetivos descontos sero, durante a 8- A ausncia a outras reunies de natureza pedaggica,
licena, da sua exclusiva responsabilidade. quando devidamente convocadas, considerada falta do do-
5- Durante o perodo de licena sem retribuio os traba- cente a dois tempos letivos.
lhadores figuraro no quadro de pessoal. 9- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
6- O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de
Artigo 41.
longa durao para frequncia de cursos de formao minis-
trados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino Efeitos das faltas justificadas
ou de formao profissional ou no mbito de programa espe-
1- As faltas justificadas so as previstas na lei.
cfico aprovado por autoridade competente e executado sob o
2- As faltas justificadas no determinam a perda ou preju-
seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados
zo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o
em estabelecimentos de ensino.
disposto no nmero seguinte.
7- A entidade patronal pode recusar a concesso da licena
3- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ain-
prevista no nmero anterior nas seguintes condies:
da que justificadas:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada forma-
a) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que
o profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
ltimos 24 meses;
b) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalha-
b) Quando a antiguidade do trabalhador no estabelecimen-
dor esteja abrangido por um regime de segurana social que
to de ensino seja inferior a trs anos;
cubra esta eventualidade, independentemente dos seus ter-
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena
mos;
com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao data
c) As faltas para assistncia a membro do agregado fami-
do seu incio;
liar;
d) Quando tratando-se de trabalhadores includos em n-
d) As que por lei sejam consideradas justificadas quando
veis de qualificao de direo ou chefia ou quadros de pes-
excedam 30 dias por ano;
soal altamente qualificado no seja possvel a substituio
e) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
dos mesmos durante o perodo de licena, em prejuzo srio
4- Durante o perodo de ausncia por doena ou parenta-
para o funcionamento do estabelecimento de ensino.
lidade do trabalhador fica a entidade patronal desonerada do
8- Considera-se de longa durao a licena no inferior a
pagamento do subsdio de frias e de Natal correspondente
60 dias.
ao perodo de ausncia, desde que o trabalhador esteja abran-
Artigo 40. gido por um regime de segurana social que cubra esta even-
tualidade, independentemente dos seus termos.
Faltas - Definio
5- Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo nor- devem ser feitos por escrito em documento prprio e em du-
mal de trabalho a que est obrigado. plicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser
2- No caso de ausncia durante perodos inferiores a um entregue ao trabalhador.
dia de trabalho, os respetivos tempos sero adicionados con- 6- Os documentos a que se refere o nmero anterior sero
tando-se estas ausncias como faltas na medida em que se obrigatoriamente fornecidos pela entidade patronal a pedido
perfizerem um ou mais perodos normais dirios de trabalho. do trabalhador.
3- Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. 7- As faltas justificveis, quando previsveis, sero obriga-
ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de cursos toriamente comunicadas entidade patronal, com a antece-
extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia dncia mnima de cinco dias.
ao servio por quatro horas letivas seguidas ou interpoladas, 8- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obriga-
salvaguardando o disposto no nmero 2 do artigo 42. toriamente comunicadas entidade patronal, logo que pos-
4- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os profes- svel.
sores com horrio incompleto, relativamente aos quais se 9- O no cumprimento no disposto nos nmeros 2 e 3 deste
contar um dia de falta quando o nmero de horas letivas de artigo torna as faltas injustificadas.
ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas 10- A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta
letivas semanais por cinco. justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos invoca-
5- Para efeitos do disposto no presente artigo, uma hora dos para a justificao.
letiva corresponde a um tempo letivo, exceto no caso de tem- 11- As faltas a servio de exames e a reunies de avalia-
pos letivos superiores a uma hora, caso em que a falta corres- o de alunos, apenas podem ser justificadas por casamento
ponde a falta a duas horas letivas. do docente, por maternidade ou paternidade do docente, por
6- Em relao aos trabalhadores docentes so tambm falecimento de familiar direto do docente, por doena do do-
consideradas faltas as provenientes da recusa de participa- cente, por acidente em servio do docente, por isolamento
o, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeio- profiltico do docente e para cumprimento de obrigaes le-
amento ou reciclagem. gais pelo docente.
7- considerada falta a um dia de trabalho, a ausncia dos
docentes a servio de exames e a reunies de avaliao de
alunos.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Artigo 42. podem ser reduzidos at 15 %, com carter excecional e tem-


porrio, caso se verifique no estabelecimento de ensino uma
Efeitos das faltas injustificadas situao de dificuldade econmica.
1- A falta injustificada constitui violao do dever de as- 6- O estabelecimento de ensino que evoque a situao pre-
siduidade e determina perda da retribuio correspondente vista no nmero anterior apenas o poder fazer desde que se
ao perodo de ausncia, que no contado na antiguidade do verifiquem, cumulativamente, as seguintes situaes:
trabalhador. a) Tenham uma frequncia inferior a 75 alunos, no caso de
2- A falta injustificada a um ou meio perodo normal de estabelecimentos de ensino com um ou dois nveis de ensino
trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a dia ou ou 150 alunos no caso de estabelecimentos de ensino com
meio dia de descanso ou a feriado, constitui infrao grave. trs ou mais nveis de ensino;
3- Na situao referida no nmero anterior, o perodo de b) O nmero de alunos mdio por turma seja inferior a 15
ausncia a considerar para efeitos da perda de retribuio alunos, nos ensinos pr-escolar e primeiro ciclo do ensino
prevista no nmero 1 abrange os dias ou meios-dias de des- bsico, ou inferior a 20 alunos nos segundo e terceiro ciclos
canso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores do ensino bsico e ensino secundrio;
ao dia de falta. c) Pratiquem anuidades que impliquem um valor/turma
4- No caso de apresentao de trabalhador com atraso in- inferior ao valor/turma previsto no contrato de associao.
justificado:
Artigo 44.
a) Sendo superior a sessenta minutos e para incio do tra-
balho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de Clculo da retribuio horria e diria
trabalho durante todo o perodo normal de trabalho;
1- Para o clculo da retribuio horria utilizar-se- a se-
b) Sendo superior a trinta minutos, o empregador pode no
guinte frmula:
aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo
normal de trabalho. Retribuio horria = (12 x retribuio mensal)/(52 x pe-
5- Incorre em infrao disciplinar grave o trabalhador que: rodo normal de trabalho semanal)
a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou 2- Para o clculo da retribuio diria utilizar-se- a se-
justificao comprovadamente falsa; guinte frmula:
b) Faltar injustificadamente durante cinco dias consecuti- Retribuio diria = retribuio mensal/30
vos ou dez interpolados no perodo de um ano.
3- Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-se- a se-
6- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os profes-
guinte frmula:
sores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio
e de cursos extracurriculares que no caso de faltarem injus- Retribuio diria til = Rh x (perodo normal de traba-
tificadamente a um ou mais tempos letivos no podero ser lho semanal/5)
impedidos de lecionar durante os demais tempos letivos que Artigo 45.
o seu horrio comportar nesse dia.
Remuneraes do trabalho suplementar
Artigo 43.
O trabalho suplementar d direito a reduo equivalente
Retribuio do tempo de trabalho ou a remunerao especial, nos termos
1- Considera-se retribuio, a remunerao base e todas as do cdigo do trabalho.
prestaes regulares e peridicas feitas, direta ou indireta- Artigo 46.
mente, em dinheiro ou em espcie.
2- Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia do ms a Retribuio do trabalho noturno
que respeite. 1- As horas de trabalho prestado em regime de trabalho
3- A retribuio mensal dos trabalhadores com funes do- noturno sero pagas com um acrscimo de 25 % relativa-
centes o que consta das respetivas tabelas e corresponde mente retribuio do trabalho equivalente prestado durante
remunerao do perodo normal de trabalho semanal previs- o dia.
to no nmero 1 do artigo 19. 2- O acrscimo previsto no nmero anterior pode, com o
4- Quando o horrio letivo dos docentes referidos na al- acordo do trabalhador, ser substitudo por reduo equiva-
nea b) do nmero 1 do artigo 20. for superior a 22 horas, lente do perodo normal de trabalho.
retribuio mensal acresce o seguinte valor:
Artigo 47.
Rm/22*n
em que: Subsdios - Generalidades

Rm = retribuio mensal Os valores atribudos a ttulo de qualquer dos subsdios


n = nmero de horas superiores a 22 previstos pela presente conveno no sero acumulveis
com valores de igual ou idntica natureza j concedidos pe-
5- Os valores constantes das tabelas salariais do anexo III los estabelecimentos de ensino.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Artigo 48. atribuir penso (alojamento e alimentao) devem ser:


a) 162,74 , para os trabalhadores docentes cujo venci-
Subsdios de refeio mento seja igual ou superior a 1071,20 ;
1- atribudo a todos os trabalhadores abrangidos pelo b) 146,26 , para os trabalhadores no docentes dos nveis
presente contrato por cada dia de trabalho um subsdio de 1 a 9 da tabela O;
refeio no valor de 4,33 , quando pela entidade patronal c) 98,88 , para os restantes trabalhadores docentes;
no lhes seja fornecida refeio. d) 90,64 , para os trabalhadores no docentes dos nveis
2- Aos trabalhadores com horrio incompleto ser devida 10 a 16 da tabela O e de 1 a 6 tabela N;
a refeio ou subsdio quando o horrio se distribuir por dois e) 51,50 , para os restantes trabalhadores no docentes.
perodos dirios ou quando tiverem quatro horas de trabalho 2- Aos professores do 1. ciclo do ensino bsico, educa-
no mesmo perodo do dia. dores de infncia, auxiliares de educao e vigilantes que,
por razes de ordem educativa, devem tomar as refeies
Artigo 49.
juntamente com os alunos ser-lhe-o as mesmas fornecidas
Retribuio das frias gratuitamente.
3- Os trabalhadores cujas funes os classifiquem como
1- A retribuio correspondente ao perodo de frias no
profissionais de hotelaria tero direito alimentao confe-
pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se es-
cionada conforme condies constantes do anexo III, cujo
tivessem ao servio efetivo e deve ser paga antes do incio
valor no poder ser descontado na retribuio.
daquele perodo.
4- Para efeitos do presente artigo, consideram-se estabele-
2- Aos trabalhadores abrangidos pela presente conveno
cimentos em regime de internato aqueles em que os alunos,
devido um subsdio de frias de montante igual ao que re-
alm da lecionao tm alojamento e tomam todas as refei-
ceberia se estivesse em servio efetivo.
es, e estabelecimento em regime de semi-internato aqueles
3- O referido subsdio deve ser pago at 15 dias antes do
em que os alunos, alm da lecionao tm salas de estudo e
incio das frias.
tomam almoo e merenda confecionada no estabelecimento.
4- O aumento da durao do perodo de frias no tem
consequncias no montante do subsdio de frias. Artigo 53.
5- Qualquer dispensa da prestao de trabalho ou aumento
da durao do perodo de frias no tem consequncias no Trabalhadores estudantes
montante do subsdio de frias. O regime do trabalhador estudante o previsto na lei ge-
ral.
Artigo 50.
Artigo 54.
Subsdio de Natal
1- Aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato Modalidades de cessao do contrato de trabalho
ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de dezembro O contrato de trabalho pode cessar, nos termos da lei,
de cada ano, equivalente retribuio a que tiverem direito por:
nesse ms. a) Caducidade;
2- No ano de admisso, no ano de cessao e em caso de b) Revogao;
suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
trabalhador, o valor do subsdio proporcional ao tempo de d) Despedimento coletivo;
servio prestado nesse ano civil. e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
f) Despedimento por inadaptao;
Artigo 51.
g) Resoluo pelo trabalhador;
Exerccio de funes inerentes a diversas categorias h) Denncia pelo trabalhador.
1- Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o tra- Artigo 55.
balhador vier a exercer habitualmente funes inerentes a
diversas categorias, para as quais no foi contratado, rece- Casos especiais de caducidade
ber retribuio correspondente mais elevada, enquanto tal 1- O contrato caduca no termo da autorizao provisria
exerccio se mantiver. de lecionao concedida pelo Ministrio da Educao e Ci-
2- O trabalhador pode ser contratado para exercer funes ncia para o respetivo ano letivo.
inerentes a diversas categorias, sendo a retribuio corres- 2- No termo do ano escolar para que foi concedida a au-
pondente a cada uma, na respetiva proporo. torizao de acumulao de funes docentes pblicas com
funes privadas, cessa igualmente por caducidade o contra-
Artigo 52.
to de trabalho celebrado.
Regime de pensionato 3- A caducidade prevista nos nmeros anteriores no de-
termina o direito a qualquer compensao ou indemnizao.
1- Os estabelecimentos de ensino com internato ou semi-
4- contratao de trabalhadores reformados ou aposen-
-internato podem estabelecer o regime de pensionato como
tados aplica-se o regime legal de converso em contrato a
condio de trabalho. Nestes casos, os valores mximos a

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

termo aps reforma por velhice ou idade de 70 anos. 5- Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no inte-
rior do estabelecimento e em local apropriado, para o efeito
Artigo 56.
reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, co-
Processos disciplinares municaes ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como
O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal apli-
proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer
cvel.
dos casos, do normal funcionamento do estabelecimento.
Artigo 57. 6- Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devida-
mente credenciados, podem ter acesso s instalaes do es-
Previdncia - Princpios gerais tabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu servio entidade patronal ou seu representante do dia, hora e assunto
contribuiro para as instituies de previdncia que os abran- a tratar.
jam nos termos dos respetivos estatutos e demais legislao
Artigo 62.
aplicvel.
Nmero de delegados sindicais
Artigo 58.
1- O nmero mximo de delegados sindicais a quem so
Subsdio de doena atribudos os direitos referidos no artigo 63. o seguinte:
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio de a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores sin-
doena por a entidade patronal respetiva no praticar os dicalizados - 1;
descontos legais tm direito retribuio completa corres- b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores sindicali-
pondente aos perodos de ausncia motivados por doena ou zados - 2;
acidente de trabalho. c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores sindica-
lizados - 3;
Artigo 59. d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores sindica-
Invalidez
lizados - 6.
2- Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do n-
No caso de incapacidade parcial para o trabalho habitual mero anterior, seja qual for o nmero de trabalhadores sin-
proveniente de acidente de trabalho ou doenas profissionais dicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical
ao servio da entidade patronal, esta diligenciar conseguir a com direito ao crdito e horas previsto no artigo 64.
reconverso do trabalhador diminudo para funes compa-
tveis com a diminuio verificada. Artigo 63.
Artigo 60. Tempo para o exerccio das funes sindicais
1- Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas
Seguros funes, de um crdito de horas no inferior a oito ou cinco
1- O empregador obrigado a transferir a responsabilidade mensais conforme se trate ou no de delegado que faa parte
por indemnizao resultante de acidente de trabalho para en- da comisso intersindical, respetivamente.
tidades legalmente autorizadas a realizar este seguro. 2- O crdito de horas estabelecido no nmero anterior res-
2- Para alm da normal cobertura feita pelo seguro obri- peita ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os
gatrio de acidentes, devero os trabalhadores, quando em efeitos, como tempo de servio efetivo.
servio externo, beneficiar de seguro daquela natureza, com 3- Os delegados sempre que pretendam exercer o direito
a incluso desta modalidade especfica na aplice respetiva. previsto neste artigo devero comunic-lo entidade patro-
nal ou aos seus representantes, com antecedncia de vinte e
Artigo 61.
quatro horas, exceto em situaes imprevistas.
Direito atividade sindical no estabelecimento 4- O dirigente sindical dispe, para o exerccio das suas
funes, de um crdito no inferior a quatro dias por ms,
1- Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvol-
que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio
ver atividade sindical no estabelecimento, nomeadamente
efetivo.
atravs de delegados sindicais, comisses sindicais, comis-
5- Os trabalhadores com funes sindicais dispem de um
ses intersindicais do estabelecimento e membros da direo
crdito anual de seis dias teis, que contam, para todos os
sindical.
efeitos, como tempo de servio efetivo, para frequentarem
2- entidade patronal vedada qualquer interferncia na
cursos ou assistirem a reunies, colquios, conferncias e
atividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde
congressos convocados pelas associaes sindicais que os
que esta se desenvolva nos termos da lei.
representam, com respeito pelo regular funcionamento do
3- Entende-se por comisso sindical de estabelecimento a
estabelecimento de ensino.
organizao dos delegados sindicais desse estabelecimento.
6- Quando pretendam exercer o direito previsto nmero 5,
4- Entende-se por comisso intersindical de estabeleci-
os trabalhadores devero comunic-lo entidade patronal ou
mento a organizao dos delegados sindicais de diversos
aos seus representantes, com a antecedncia mnima de um
sindicatos no estabelecimento.
dia.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Artigo 64. es sindicais nos salrios dos trabalhadores e remet-las-o


s associaes sindicais respetivas at ao dia 10 de cada ms.
Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento 2- Da declarao a que se refere o nmero anterior cons-
1- Os trabalhadores podem reunir-se nos respetivos locais tar o valor das quotas e o sindicato em que o trabalhador se
de trabalho, fora do horrio normal, mediante convocao encontra inscrito.
de um tero ou de 50 trabalhadores do respetivo estabeleci- 3- A declarao referida no nmero 2 dever ser enviada
mento, ou do delegado da comisso sindical ou intersindical. ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respetivo, po-
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os traba- dendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino ser feita
lhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de por intermdio do sindicato.
trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano, desde 4- O montante das quotizaes ser acompanhado dos ma-
que assegurem servios de natureza urgente. pas sindicais utilizados para este efeito, devidamente preen-
3- Os promotores das reunies referidas nos pontos ante- chidos, donde consta nome do estabelecimento de ensino,
riores so obrigados a comunicar entidade patronal respe- ms e ano a que se referem as quotas, nome dos trabalhado-
tiva ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de res por ordem alfabtica, nmero de scio do sindicato, ven-
um dia, a data e hora em que pretendem que aquelas se efe- cimento mensal e respetiva quota, bem como a sua situao
tuem, devendo afixar, no local reservado para esse efeito, a de baixa ou cessao do contrato, se for caso disso.
respetiva convocatria.
Artigo 68.
4- Os dirigentes das organizaes sindicais representativas
dos trabalhadores do estabelecimento podem participar nas Greve
reunies, mediante comunicao dirigida entidade patro-
Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero aque-
nal ou seu representante, com a antecedncia mnima de seis
les que, em cada momento, se encontrem consignados na lei.
horas.
5- As entidades patronais cedero as instalaes conve- Artigo 69.
nientes para as reunies previstas neste artigo.
Constituio da comisso paritria
Artigo 65.
1- Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor des-
Cedncia de instalaes te contrato, ser criada, mediante a comunicao de uma
outra parte e conhecimento ao Ministrio da Solidariedade,
1- Nos estabelecimentos com cem ou mais trabalhadores,
Emprego e Segurana Social, uma comisso paritria cons-
a entidade patronal colocar disposio dos delegados sin-
tituda por seis vogais, trs em representao da associao
dicais, quando estes o requeiram, de forma permanente, um
patronal e trs em representao das associaes sindicais
local situado no interior do estabelecimento ou na sua proxi-
outorgantes.
midade para o exerccio das suas funes.
2- Por cada vogal efetivo ser sempre designado um subs-
2- Nos estabelecimentos com menos de cem trabalhado-
tituto.
res, a entidade patronal colocar disposio dos delega-
3- Os representantes das associaes patronais e sindicais
dos sindicais, sempre que estes o requeiram, um local para o
junto da comisso paritria podero fazer-se acompanhar dos
exerccio das suas funes.
assessores que julguem necessrio, os quais no tero direito
Artigo 66. a voto.
4- A comisso paritria funcionar enquanto estiver em
Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais vigor o presente contrato, podendo os seus membros ser
1- Os membros dos corpos gerentes das associaes sindi- substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura,
cais podero solicitar direo do estabelecimento de ensino mediante prvia comunicao outra parte.
a sua dispensa total ou parcial de servio enquanto membros
Artigo 70.
daqueles corpos gerentes.
2- Para os membros das direes sindicais de professores Competncia da comisso paritria
sero organizados horrios nominais de acordo com as su-
Compete comisso paritria:
gestes apresentadas pelos respetivos sindicatos.
a) Interpretar as disposies da presente conveno;
3- Na elaborao dos horrios a atribuir aos restantes
b) Integrar os casos omissos;
membros dos corpos gerentes das associaes sindicais de
c) Proceder definio e ao enquadramento das novas pro-
professores e aos seus delegados sindicais ter-se-o em conta
fisses;
as tarefas por eles desempenhadas no exerccio das respeti-
d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao
vas atividades sindicais.
desta conveno;
Artigo 67. e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao das
reunies;
Quotizao sindical f) Deliberar sobre a alterao da sua composio sempre
1- Mediante declarao escrita do interessado, as entida- com respeito pelo princpio da paridade.
des empregadoras efetuaro o desconto mensal das quotiza-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Artigo 71. a entidade patronal pagar aos trabalhadores as indemniza-


es previstas na lei, salvo em relao quelas que, com o
Funcionamento da comisso paritria seu acordo, a entidade patronal transferir para outra firma ou
1- A comisso paritria funcionar, a pedido de qualquer estabelecimento, aos quais devero ser garantidas, por es-
das partes, mediante convocatria enviada outra parte com crito, pela empresa cessante e pela nova, todos os direitos
a antecedncia mnima de oito dias, salvo casos de emer- decorrentes da sua antiguidade naquela cuja atividade haja
gncia, em que a antecedncia mnima ser de trs dias e cessado.
s poder deliberar desde que esteja presente a maioria dos 7- Quando se verifique a extino de uma seco de um
membros efetivos representantes de cada parte e s em ques- estabelecimento de ensino e se pretenda que os trabalhado-
tes constantes da agenda. res docentes sejam transferidos para outra seco na qual o
2- Qualquer dos elementos componentes da comisso pa- servio docente tenha de ser prestado em condies substan-
ritria poder fazer-se representar nas reunies da mesma cialmente diversas, nomeadamente no que respeita a estatu-
mediante procurao bastante. to jurdico ou pedaggico, tero os trabalhadores docentes
3- As deliberaes da comisso paritria sero tomadas direito a rescindir os respetivos contratos de trabalho, com
por consenso; em caso de divergncia insanvel, recorrer-se- direito s indemnizaes referidas no nmero anterior.
- a um rbitro escolhido de comum acordo.
Artigo 73.
4- As despesas com a nomeao do rbitro so da respon-
sabilidade de ambas as partes. Disposies transitrias
5- As deliberaes da comisso paritria passaro a fazer
1- O tempo de servio decorrido entre 1 de setembro de
parte integrante da presente conveno logo que publicadas
2013 e 31 de agosto de 2015 releva para efeitos de reclas-
no Boletim do Trabalho e Emprego.
sificao e progresso na nova carreira, a terem lugar em 1
6- A presidncia da comisso ser rotativa por perodos de
de setembro de 2015, apenas para os docentes que estiverem
seis meses, cabendo, portanto, alternadamente a uma e a ou-
abrangidos pelo presente contrato desde 1 de setembro de
tra das duas partes outorgantes.
2014.
Artigo 72. 2- Os docentes que aderirem ao presente contrato aps 1
de setembro de 2014 e que beneficiaram, a partir desta ltima
Transmisso e extino do estabelecimento data, de vencimento superior ao nele previsto, permanecero
1- O transmitente e o adquirente devem informar os traba- no nvel em que forem classificados por um tempo adicional
lhadores, por escrito e em tempo til antes da transmisso, equivalente ao tempo decorrido entre 1 de setembro de 2014
da data e motivo da transmisso, das suas consequncias e a data de adeso.
jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e das 3- Caso a entidade empregadora no aplique aos trabalha-
medidas projetadas em relao a estes. dores que adiram ao presente contrato aps 1 de setembro de
2- Em caso de transmisso de explorao a posio jur- 2014 o disposto no nmero 1 do artigo 74. e em, pelo menos
dica de empregador nos contratos de trabalho transmite-se um dos nmeros anteriores, fica obrigada a compensar pecu-
para o adquirente. niariamente os trabalhadores abrangidos pelo mesmo, desde
3- Se, porm, os trabalhadores no preferirem que os seus 1 de setembro de 2014, no valor correspondente diferena
contratos continuem com a entidade patronal adquirente, po- entre a remunerao efectivamente auferida e aquela a que
dero os mesmos manter-se com a entidade transmitente se teriam direito caso tivessem progredido nos termos do CCT
esta continuar a exercer a sua atividade noutra explorao ou publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30 de 15
estabelecimento, desde que haja vagas. de agosto de 2011.
4- A entidade adquirente ser solidariamente responsvel 4- Os estabelecimentos de ensino que utilizem o mecanis-
pelo cumprimento de todas as obrigaes vencidas emergen- mo previsto nos nmeros 5 e 6 do artigo 43., devero, no
tes dos contratos de trabalho, ainda que se trate de trabalha- prazo de 30 dias a contar da data de aplicao, comunicar
dores cujos contratos hajam cessado, desde que os respetivos tal facto e as condies de aplicao do mesmo s partes ou-
direitos sejam reclamados pelos interessados at ao momen- torgantes do presente contrato para que estas possam avaliar
to da transmisso. anualmente os efeitos deste mecanismo.
5- Para os efeitos do disposto no nmero anterior, deve- 5- Os docentes que estiverem abrangidos pelo presente
r o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso, contrato desde 1 de setembro de 2014, e apenas estes, se fo-
manter afixado um aviso nos locais de trabalho e levar ao rem abrangidos pelo constrangimento previsto no nmero 12
conhecimento dos trabalhadores ausentes, por meio de carta do artigo 10., beneficiaro de um acrscimo remuneratrio
registada com aviso de receo, a enderear para os domic- mensal de 50,00 (cinquenta euros mensais), a cada trs
lios conhecidos no estabelecimento, que devem reclamar os anos, no podendo ultrapassar o valor do nvel 2, e apenas
seus crditos, sob pena de no se lhe transmitirem. at progredirem para o nvel seguinte, vencendo-se o primei-
6- No caso de o estabelecimento cessar a sua atividade, ro acrscimo no momento em que o constrangimento produz
efeitos para o trabalhador.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Artigo 74. 2.4- Os trabalhadores classificados na categoria E7, E8, E9


so reclassificados em A8. S progridem at A2;
Disposies finais 2.5- Os trabalhadores classificados na categoria E6 e E5
1- Considerando que o presente contrato colectivo de tra- so reclassificados em A7, mantendo a sua retribuio actu-
balho contem um regime globalmente mais favorvel para os al, e comeam a contar tempo de servio no incio do novo
trabalhadores por ele abrangidos, a adeso ao mesmo, aps escalo. S progridem at A2;
Setembro de 2014, implica a aceitao expressa de todas as 2.6- Os trabalhadores classificados em E4 so reclassifica-
condies nele previstas, nomeadamente o regime de car- dos em A6 mantendo a sua retribuio actual e comeam a
reira e clusulas de natureza pecuniria, mesmo que tal im- contar tempo de servio no incio do escalo. S progridem
plique a reduo da remunerao em funo das tabelas do at A2;
anexo III. 2.7- Os trabalhadores classificados em E3 e E2 so reclas-
2- As categorias profissionais B, C, D, E, F, G, H, I, J, L, sificados em A5 mantendo a sua retribuio actual e come-
M, N e O so extintas, sendo os trabalhadores nelas classi- am a contar tempo de servio no incio do escalo. S pro-
ficados reclassificao nas novas tabelas do seguinte modo: gridem at A2;
2.1- Os trabalhadores da categoria B so reclassificados 2.8 - Os trabalhadores classificados em E1 so reclassifica-
na tabela A, considerando o seu tempo de servio, mas s dos em A2 mantendo a sua retribuio actual. S progridem
progridem at A2; at A2;
2.2- Os trabalhadores das categorias C, F, G, H, I e J so 2.9- Os trabalhadores psiclogos classificados na categoria
reclassificados na categoria P, considerando o seu tempo de L so reclassificados na categoria A com progresso at ao
servio; A3;
2.3- Os trabalhadores da categoria D so reclassificados na 2.10- Os trabalhadores assistentes sociais classificados na
categoria A, considerando o seu tempo de servio, mas man- categoria L so reclassificados na categoria R;
tm a sua retribuio actual por 2 anos. Quando leccionem 2.11- Os trabalhadores classificados na categoria M so re-
em estabelecimentos de ensino s com pr-escolar ou s com classificados na categoria R.
pr-escolar e primeiro ciclo do ensino bsico, mantm a sua 3- Os trabalhadores das categorias N e O so reclassifica-
retribuio actual por 3 anos; dos segundo a seguinte tabela:

Q - Tcnicos R - Tcnicos
P - Assistentes educativos
especializados superiores

Vigilantes Monitor formador principal Chefe de servios administrativos

Auxiliar ao educativa Monitor formador especialista Diretor de servios administrativos

Perfeito Telefonista Tcnico bacharel

Perfeito, tecnico atividades tempos livres, monitor atividades


Operador de
ocupacionais reabilitao, auxiliar educao, auxiliar pedaggico Tcnico licenciado
reprografia
ensino especial

Pintor, pedreiro, motorista de pesados de


Ajudante de cozinha, empregado de limpeza, empregado
mercadorias, motorista de veculos Tesoureiro/contabilista
de camarata
ligeiros, carpinteiro

Porteiro, lavadeiro, jardineiro, guarda, engomadeiro, costureiro, Oficial eletricista, motorista de servio

empregado de refeitrio, empregado de balco ou bar, contnuo pblico, caixa

Tcnico profissional de laboratrio/


Rececionista tcnico profissional de biblioteca
e documentao

2230
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Ajudante de cozinha, empregado de limpeza, empregado


Operador de computador
de camarata
Tcnico de informtica/tecnico

de contabilidade
Tcnico de secretariado
Documentalista/chefe de seco
Escriturrio que depois passa a assistente

administrativo
Monitor formador auxiliar
Encarregado de rouparia, encarregado de
camarata, ajudante de carpinteiro,

empregado de mesa, despenseiro,
cozinheiro (cozinheiro chefe)
Assistente administrativo

4- A reclassificao prevista no nmero anterior no im- 4- O presente regulamento de avaliao de desempenho


plica perda de vencimento. Nos casos em que a nova tabela no aplicvel ao exerccio da funo de direo pedag-
seja de valor inferior ao vencimento actual, incluindo diutur- gica, considerando-se que o servio bom enquanto durar o
nidades, o trabalhador mantem o vencimento at que, pela exerccio de tais funes.
progresso em funo do tempo de servio, passar a nvel de
Artigo 2.
valor superior.
5- A reclassificao nas categorias Q, R e S, no pode dar Princpios
origem a aumentos superiores a 4 %. Nos casos em que o
1- O presente regulamento de avaliao de desempenho
valor da nova tabela seja superior ao vencimento actual, in-
desenvolve-se de acordo com os princpios constantes da
cluindo diuturnidades, em mais de 4 %, a entidade emprega-
Lei de Bases do Sistema Educativo, das Bases do Ensino
dora pode optar entre:
Particular e Cooperativo e do Estatuto do Ensino Particular
5.1- Conceder um aumento de 4 % em setembro de 2015
e Cooperativo.
e, a partir da, um aumento de 3 % ao ano at ao limite do
2- A avaliao de desempenho tem como referncia o pro-
valor da tabela; ou
jeto educativo do respetivo estabelecimento de ensino.
5.2- Reclassificar o trabalhador no nvel salarial de valor
imediatamente superior ao actual, comeando a contar tem- Artigo 3.
po de servio a partir do incio desse nvel.
6- Os valores das tabelas salariais dos no docentes foram mbito temporal
estabelecidos considerando as diuturnidades vencidas nas di- A avaliao do desempenho dos docentes realiza-se,
versas carreiras e percursos pelo que ficam extintas, desde a consoante seja definido pela direco pedaggica do esta-
entrada em vigor deste contrato colectivo de trabalho, todas belecimento de ensino, anualmente ou no final de cada nvel
as diuturnidades vencidas e vincendas. salarial, e reporta-se ao tempo de servio nele prestado que
7- Os docentes do ensino artstico especializado sem habi- releve para efeitos de progresso na carreira.
litao prpria mantm o vencimento actual. Artigo 4.

ANEXO I Objeto
1- So objeto de avaliao trs domnios de competncias
Regulamento de avaliao de desempenho do docente: (i) competncias para lecionar, (ii) competncias
profissionais e de conduta e (iii) competncias sociais e de
Artigo 1. relacionamento.
2- No caso de docentes com funes de coordenao ou
mbito
chefia, ainda objeto de avaliao o domnio de competn-
1- O presente regulamento de avaliao de desempenho cias de gesto.
aplica-se a todos os docentes que se encontrem integrados 3- Cada domnio compreende diversas ordens de compe-
na carreira. tncias, conforme anexo B, sendo cada uma destas avaliada
2- A avaliao de desempenho resultante do presente re- mediante a verificao dos indicadores constantes das gre-
gulamento releva para efeitos de progresso na carreira no lhas de avaliao de desempenho anexas ao presente regula-
mbito do presente contrato coletivo de trabalho. mento, que podero ser adaptados em cada estabelecimento
3- Na falta de avaliao de desempenho por motivos no de ensino, pelos respetivos rgos de gesto pedaggica,
imputveis ao docente, considera-se como bom o servio tendo por referncia o seu projeto educativo, desde que pre-
prestado por qualquer docente no cumprimento dos seus de- viamente conhecidos pelos docentes.
veres profissionais.

2231
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Artigo 5. e) Formao realizada;


f) Assiduidade e pontualidade.
Resultado da avaliao 4- At ao dia 30 de junho subsequente data referida no
1- O nvel de desempenho atingido pelo docente deter- nmero 1, a comisso de avaliao apresenta entidade titu-
minado da seguinte forma: lar um relatrio de avaliao, que dever conter uma descri-
a cada ordem de competncias atribuda uma classifi- o dos elementos tidos em conta na avaliao, a classifica-
cao numa escala de 1 a 5; o atribuda e respetiva fundamentao.
calculada a mdia das classificaes obtidas no con- 5- A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de
junto das ordens de competncias; 15 dias teis contados a partir da data referida no nmero
o valor da mdia arredondado unidade; anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos.
ao valor obtido atribudo um nvel de desempenho nos 6- Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10
termos da seguinte escala: 1 e 2 = nvel de desempenho in- dias teis, aps o que a entidade titular do estabelecimento
suficiente; 3 = nvel de desempenho suficiente; 4 e 5 = nvel ratifica a avaliao.
de desempenho bom. 7- O relatrio de avaliao com o resultado final do pro-
cesso de avaliao deve ser comunicado ao docente no prazo
Artigo 6.
de 5 dias aps a deciso referida no nmero anterior.
Sujeitos 8- Sempre que o resultado da avaliao difira significativa-
mente do resultado da autoavaliao realizada pelo docente,
1- A avaliao de desempenho docente da responsabi-
dever a direo pedaggica entregar o relatrio de avaliao
lidade da direo pedaggica do respetivo estabelecimento
numa entrevista, com objetivos formativos.
de ensino.
2- O desenvolvimento do processo de avaliao e a clas- Artigo 8.
sificao final so da responsabilidade de uma comisso de
avaliao constituda por trs elementos. Efeitos da avaliao
3- Integram a comisso de avaliao o diretor pedaggico 1- O perodo em avaliao que tenha sido avaliado como
e dois docentes com funes de coordenao no estabeleci- bom releva para progresso na carreira.
mento de ensino. 2- No escalo de ingresso na carreira, dado que o docente
4- Os elementos que integram a comisso de avaliao so se encontra na fase inicial da sua vida profissional, releva
avaliados pelo diretor pedaggico. para progresso na carreira o tempo de servio cujo desem-
5- da competncia da entidade titular a ratificao da penho seja avaliado no mnimo como suficiente.
avaliao de desempenho com o resultado que lhe proposto
Artigo 9.
pela direo pedaggica.
Artigo 7. Recursos
1- Sempre que o docente obtenha uma classificao infe-
Procedimentos de avaliao rior a bom na avaliao de desempenho, poder recorrer da
1- Nos primeiros trinta dias do 3. perodo letivo do ano deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes.
em avaliao ou do ano em que o docente completa o tempo 2- O procedimento de recurso inicia-se mediante noti-
de permanncia no escalo de vencimento em que se encon- ficao do docente entidade patronal de que deseja uma
tra, consoante o mbito temporal adoptado nos termos do arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respetivos
artigo 3., deve entregar direo pedaggica do estabeleci- contactos e juntando as suas alegaes de recurso.
mento a sua autoavaliao, realizada nos termos do presente 3- As alegaes devero conter a indicao expressa dos
regulamento. parmetros do relatrio de avaliao com cuja classificao
2- A no entrega injustificada pelo docente do seu relat- o docente discorda e respetivos fundamentos.
rio de autoavaliao implica, para efeitos de progresso na 4- A notificao referida no nmero 2 dever ser efetuada
carreira, a no contagem do tempo de servio do ano letivo no prazo de 15 dias teis aps a notificao da deciso de no
em curso. classificao do ano de servio como bom e efetivo.
3- No desenvolvimento do processo de avaliao do de- 5- A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para
sempenho, a comisso de avaliao tem em conta a autoa- nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o docente e
valiao de desempenho feita pelo docente, bem como da- o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos
dos resultantes de outros procedimentos de avaliao ou do do seu rbitro e das suas contra-alegaes.
percurso profissional do docente que considere pertinentes e 6- No prazo de 5 dias teis aps a notificao referida no
adequados para o efeito, nomeadamente: nmero anterior, os dois rbitros renem-se para escolher um
a) Planificaes letivas; terceiro rbitro.
b) Aulas ou outras atividades letivas orientadas pelo do- 7- Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem
cente que tenham sido assistidas; necessrias para preparar a deciso, sem formalidades espe-
c) Entrevista(s) de reflexo sobre o desempenho profissio- ciais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20
nal do docente; dias teis, salvo motivo relevante que os rbitros devero
d) Parecer dos responsveis pedaggicos; invocar e descrever na sua deciso.

2232
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

8- Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbi- Artigo 10.


tragem para os tribunais nos termos gerais de direito.
9- Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo Questes finais e transitrias
os custos com o terceiro rbitro suportados em partes iguais 1- O recurso arbitragem referida no artigo 9. condio
por ambas as partes. obrigatria para o recurso judicial.
2- Cada uma das partes nomeia o seu rbitro, podendo re-
correr a lista elaborada pela AEEP e pelos sindicatos outor-
gantes do CCT.

A- Escala

Muito pouco desenvolvido.


Os aspetos fundamentais da competncia no so demonstrados.
1- Inadequado
Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado grau, de formao em aspe tos bsicos, treino
prtico e acompanhamento.
Alguns aspetos fundamentais da competncia no so demonstrados de modo consistente.
2- Pouco adequado Para atingir o nvel adequado necessita de formao especfica, treino prtico e
acompanhamento.
Desenvolvido.
Corresponde, em termos globais, s exigncias da competncia.
3- Adequado Genericamente, os indicadores da competncia so demonstrados, com algumas excees, nalguns
aspetos secundrios.
Necessita de treino prtico e acompanhamento complementares.
Muito desenvolvido.
4- Muito adequado Corresponde aos indicadores da competncia, com rarssimas excees, nalguns aspetos secund-
rios.
Plenamente desenvolvido.
5- Excelente
Corresponde, sem exceo, s exigncias da competncia, ocasionalmente ultrapassa-as.

B- Quadro de domnios e ordens de competncias

O domnio competncias para lecionar compreende as seguintes ordens de competncias:


1- Conhecimentos cientficos e didticos
2- Promoo da aprendizagem pela motivao e responsabilizao dos alunos
3- Plasticidade (flexibilidade e capacidade de adaptao)
4- Identificao e vivncia do projeto educativo
5- Comunicao
6- Planeamento
7- Procura de informao e atualizao de conhecimentos
8- Avaliao
O domnio competncias profissionais e de conduta compreende a seguinte ordem de competncias:
1- Trabalho de equipa e cooperao inter-reas
O domnio competncias sociais e de relacionamento compreende as seguintes ordens de competncias:
1- Relao com os alunos e encarregados de educao
2- Envolvimento com a comunidade educativa
O domnio competncias de gesto compreende as seguintes ordens de competncias:
1- Liderana
2- Motivao
3- Delegao
4- Planeamento e controlo
5- Estratgia
6- Gesto da inovao

2233
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Grelhas de avaliao de desempenho

Domnio Ordens de competncias Indicadores


1. Evidencia o conhecimento das matrias
2. Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico
3. Apresenta informao (cientfica) precisa e atualizada
1. Conhecimentos cientficos e
4. Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento
didticos
cognitivo, afetivo e social do aluno
5. Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e
prticas inovadoras na educao

1. Apoia os alunos na aquisio de novas competncias


2. Motiva os alunos para a melhoria
3. Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e
aprofundamento de competncias
2. Promoo da aprendizagem pela
4. Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para
motivao e responsabilizao dos
comprometer os alunos em vrias experincias de
alunos
aprendizagem
5. Promove a autoestima do aluno, com reforo positivo
6. Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de
formas de avaliar criticamente a informao

1. Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos


de aprendizagem dos alunos
2. Quando seleciona os recursos, considera as necessidades
individuais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as
competncias a desenvolver
3. Plasticidade (flexibilidade e 3. Conhece os processos relacionados com a educao
capacidade de adaptao) especial e providencia as experincias adequadas para o
sucesso do aluno (quando aplicvel e tendo formao)
4. D informao fundamentada sobre os trabalhos
propostos aos alunos
5. Utiliza uma variedade de recursos adequados para
aperfeioar a aprendizagem dos alunos

1. Segue as linhas orientadoras do projeto educativo e usa a


Competncias para lecionar 4. Identificao e vivncia do metodologia preconizada
projeto educativo 2. Estimula a aquisio dos valores propostos no projeto
educativo da escola
1. Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita
da lngua portuguesa
2. Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da
5. Comunicao lngua portuguesa
3. Promove, no mbito, da sua rea disciplinar o bom uso
da lngua
4. Promove competncias eficazes de comunicao
1. Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para
as aulas
2. Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os
objetivos propostos
3. Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas
dirias e as planificaes de longo prazo
6. Planeamento
4. Planifica adequadamente os temas das aulas
5. Planifica adequadamente as aulas
6. Modifica planificaes para se adaptar s necessidades
dos alunos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida
e experincia dos alunos
7. Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar
1. Utiliza, apropriadamente as tecnologias da informao e
da comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem
2. Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas
tecnologias de informao, pelos alunos
7. Procura de informao e 3. Mantm um registo das suas experincias de
atualizao de conhecimentos aprendizagem relacionando-as com os contextos
educacionais
4. Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre
educao
5. Participa em aes de formao propostas pela escola

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

1. Alinha as estratgias de avaliao com os objetivos de


aprendizagem
2. Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades
de aprendizagem que corrige adequadamente
3. Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias
de avaliao, tanto a curto como a longo prazo
4. Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao
8. Avaliao 5. Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os
alunos como os pais informados e para demonstrar o
progresso do aluno
6. Modifica os processos de avaliao para assegurar que as
necessidades dos alunos especiais ou as excees de
aprendizagem so correspondidas
7. Integra a autoavaliao como estratgia reguladora da
aprendizagem do aluno
1. Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos
com os colegas
2. Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver
questes relacionadas com alunos, as aulas e a escola
Competncias profissionais 1. Trabalho de equipa e cooperao 3. Participa nos diversos grupos de trabalho da escola
e de conduta inter-reas (grupos por disciplina, etc.)
4. Toma a iniciativa de criar atividades ldico/pedaggicas
pluridisciplinares na escola
5. Participa em atividades ldico/pedaggicas
pluridisciplinares na escola
1. Demonstra preocupao e respeito para com os alunos,
mantendo interaes positivas
2. Promove, entre os alunos, interaes educadas e
respeitosas
3. Tem capacidade para lidar com comportamentos
inadequados dos alunos
4. Mantm um canal de comunicao informal, de abertura
e de proximidade com os alunos
5. Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico,
social e cognitivo dos alunos
1. Relao com os alunos e
6. Conhece, explica e implementa eficazmente os
encarregados de educao
regulamentos existentes
7. Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados
de educao
8. Promove um ambiente disciplinado
Competncias sociais e de 9. Promove o compromisso efetivo dos encarregados de
relacionamento educao na concretizao de estratgias de apoio
melhoria e sucesso dos alunos
10. Mobiliza valores e outras componentes dos contextos
culturais e sociais, adotando estratgias pedaggicas de
diferenciao, conducentes ao sucesso de cada aluno
1. Demonstra estar integrado na comunidade educativa
2. Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros
(elementos da comunidade educativa)
3. Inicia contactos com outros profissionais e agentes da
2. Envolvimento com a comunidade comunidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando
educativa adequado
4. Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e
membros da comunidade partilharem a sua aprendizagem,
conhecimentos e competncias com outros, na sala de aula
ou na escola

1. Adapta o seu estilo de liderana s diferentes


caractersticas dos colaboradores
2. Favorece a autonomia progressiva do colaborador
Competncias de gesto - 3. Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de
nas situaes previstas no respeito e adeso
1. Liderana
nmero 2 do artigo 4. do 4. um exemplo de comportamento profissional para a
anexo I equipa
5. No caso de estar nas suas funes, identifica e promove
situaes que requerem momentos formais de comunicao
com alunos, encarregados de educao

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

1. D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum


necessita
2. Motivao 2. Elogia com clareza e de modo proporcionado
3. Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus
colaboradores
1. Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal
adequado
2. Promove a delegao desafiante, proporcionando assim
oportunidades de desenvolvimento individual dos seus
colaboradores
3. Delegao
3. Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os
recursos e o objetivo final
4. Responsabiliza os delegados pelos resultados das tarefas
atribudas
5. Controla em grau adequado
1. Elabora planos, documentados, para as principais
atividades, rentabilizando os recursos humanos e materiais
4. Planeamento e controlo 2. Baseia o seu planeamento em previses realistas,
definindo calendrios, etapas e sub-objetivos, e pontos de
controlo das atividades em momentos-chave
1. Formula uma viso estratgica positiva e motivante
2. Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso
3. Promove processos, atividades e estilos de atuao
5. Estratgia coerentes com a viso
4. O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso
5. A sua ao um exemplo de coerncia com a viso
6. Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade

1. Reconhece boas prticas


7. Reconhecimento 2. Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente
inovadoras)
1. Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho,
encorajando a inovao
2. Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos
para inovao
8. Gesto da inovao
3. Reconhece e elogia em ocasies pblicas aes de
inovao
4.Aplica medidas de inovao ou reformulao de
procedimentos
1. Implementa mecanismos formais de avaliao dos
processos de gesto que lhe esto confiados
2. Garante a implementao de aes de melhoria
9. Avaliao
resultantes dos processos formais de avaliao
3. Gere de forma eficaz (integrando a informao em
futuras aes) a avaliao de todo o processo de gesto

ANEXO II Professor - o trabalhador que exerce a atividade docen-


te em estabelecimento de ensino particular.
Definio de profisses e categorias profissionais
2- Trabalhadores no docentes
1- Trabalhadores docentes Psiclogo - o trabalhador com habilitao acadmica
reconhecida como tal que acompanha e apoia o desenvolvi-
Educador de infncia - o trabalhador com habilitao
mento psicolgico dos alunos, analisa os problemas resul-
especfica que tem sob a sua responsabilidade a orientao
tantes da interao entre os indivduos, investiga os fatores
de uma classe infantil. Organiza e aplica os meios educativos
diferenciados quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu
adequados em ordem ao desenvolvimento integral da crian-
desenvolvimento, aplica escalas e testes e produz informao
a: psicomotor, afetivo, intelectual, social, moral, etc. Acom-
para os docentes e encarregados de educao, contribuindo
panha a evoluo da criana e estabelece contactos com os
para o desenvolvimento integral de cada aluno.
pais no sentido de se obter uma ao educativa integrada.
Assistente educativo - o trabalhador que desempenha
tambm designado por educador de infncia o trabalhador
as seguintes funes:
habilitado por diploma outorgado pelo Ministrio da Edu-
Colaborao no mbito da educao pr-escolar incluin-
cao e Cincia para o exerccio das funes atrs descri-
do, sob a superviso da educadora de infncia, a realizao
tas, desde que efetivamente as exera ou como tal tenha sido
de planos de actividades da classe e o desenvolvimento de
contratado.
actividade em sala;

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Colabora com os trabalhadores docentes dando apoio 10 anos


no docente;
11 anos
Vigia os alunos durante os intervalos letivos e nas salas
12 anos A6 1 510,00
de aula sempre que necessrio;
Acompanha os alunos em transportes, refeies, re- 13 anos
creios, passeios, visitas de estudo ou outras atividades; 14 anos
Vigia os espaos do colgio, nomeadamente fazendo o 15 anos
controlo de entradas e sadas; 16 anos
Colabora em tarefas no especializadas na manuteno 17 anos A5 1 750,00
das instalaes e dos espaos circundantes;
18 anos
Assegura o asseio das instalaes, materiais e equipa-
mentos; 19 anos
Presta apoio aos docentes das disciplinas com uma 20 anos
componente mais prtica na manuteno e arrumao dos 21 anos
espaos e materiais;
Assegura o funcionamento dos servios de apoio, tais 22 anos
A4 1 950,00
como: reprografia, papelaria, bufete e PBX. 23 anos
Tcnico - o trabalhador que desempenha funes que 24 anos
exigem um conhecimento prtico e/ou terico especializado
em funes de apoio e colaborao com a rea pedaggica 25 anos
ou em funes das reas administrativa, de manuteno ou 26 anos
de servios. 27 anos
Tcnico superior - o trabalhador no docente que de-
sempenha funes que exigem um conhecimento prtico e/ 28 anos
A3 2 100,00
ou terico elevado nas reas pedaggica, administrativa, de 29 anos
manuteno ou de servios. Tendencialmente, um trabalha- 30 anos
dor com licenciatura ou grau superior e com responsabilida-
31 anos
de de gesto de servios ou equipas.
Especialista - Categoria de classificao opcional pela 32 anos
entidade empregadora considerando a especial complexida- 33 anos
de tcnica das tarefas desempenhadas e a exigncia acrescida
34 anos A2 2 405,00
de responsabilidade do trabalhador para o seu desempenho.
35 anos
ANEXO III 36 anos
37 anos A1 3 050,00
Tabelas salariais

Categoria K- Docentes do ensino artstico especializado


Categoria A- Docentes profissionalizados com grau no licenciados ou no profissionalizados
superior e psiclogos
Anos completos de Anos completos de
Nvel Retribuio Nvel Retribuio
servio servio
0 anos 0 anos
1 ano
1 ano
2 anos A8 1 125,00
3 anos 2 anos K8 964,01
4 anos 3 anos
5 anos 4 anos
6 anos
5 anos
7 anos A7 1 395,00
8 anos 6 anos
9 anos 7 anos K7 1 087,00
8 anos
9 anos

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Categoria P- Docentes de actividades no includas no


10 anos
currculo obrigatrio e outros docentes
11 anos
12 anos K6 1 143,00 Anos completos de
Nvel Retribuio
servio
13 anos
0 anos
14 anos 1 ano
15 anos 2 anos P8 900,00
16 anos 3 anos
4 anos
17 anos K5 1 214,00 5 anos
18 anos 6 anos
19 anos 7 anos P7 950,00
8 anos
20 anos
9 anos
21 anos 10 anos
22 anos 11 anos
K4 1 395,00 12 anos P6 1 000,00
23 anos
13 anos
24 anos
14 anos
25 anos 15 anos
26 anos 16 anos
17 anos P5 1 050,00
27 anos
18 anos
28 anos 19 anos
K3 1 489,00
29 anos 20 anos
30 anos 21 anos
22 anos
31 anos P4 1 100,00
23 anos
32 anos 24 anos
33 anos 25 anos
34 anos K2 1 637,00 26 anos
27 anos
35 anos 28 anos
P3 1 150,00
36 anos 29 anos
37 anos K1 1 950,00 30 anos
31 anos
32 anos
33 anos
34 anos P2 1 200,00
35 anos
36 anos
37 anos P1 1 250,00

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

No docentes

Q- Assistentes educativos R- Tcnicos S- Tcnicos superiores T- Especialistas


Anos Nvel Retribuio Nvel Retribuio Nvel Retribuio Nvel Retribuio
0
1
2 Q8 550,00 R8 600,00 S8 965,00 T8 1 125,00
3
4
5
6
7 Q7 585,00 R7 640,00 S7 1 020,00 T7 1 395,00
8
9
10
11
12 Q6 615,00 R6 690,00 S6 1 125,00 T6 1 510,00
13
14
15
16
17 Q5 635,00 R5 765,00 S5 1 240,00 T5 1 650,00
18
19
20
21
22 Q4 665,00 R4 800,00 S4 1 400,00 T4 1 700,00
23
24
25
26
27 Q3 695,00 R3 850,00 S3 1 550,00 T3 1 900,00
28
29
30
31
32 Q2 725,00 R2 900,00 S2 1 600,00 T2 2 100,00
33
34
35 Q1 760,00 R1 935,00 S1 1 635,00 T1 2 135,00

Depositado em 29 de julho de 2015, a fl. 177 do livro n. Clusula 1.


11, com o n. 96/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro. mbito da reviso
A presente conveno coletiva altera a conveno publi-
cada nos Boletins do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 18 de
15 de Maio de 2010 e n. 27, de 22 de Julho de 2011.
Contrato coletivo entre a Associao dos Agri- Clusula 2.
cultores do Baixo Alentejo e o Sindicato da Agri-
cultura, Alimentao e Florestas - SETAA - rea e mbito
Alterao salarial e outras 1- O presente contrato coletivo de trabalho aplica-se no
distrito de Beja e obriga, por um lado, todos os empresrios e
produtores por conta prpria que na rea definida na clusula
CAPTULO I 1. se dediquem atividade agrcola e pecuria, explorao
silvcola ou florestal, bem como todo o proprietrio, arrenda-
rea, mbito, vigncia, reviso, denncia e ativida- trio ou mero detentor, por qualquer ttulo, que predominante
des equiparadas ou acessoriamente tenha por objetivo a explorao naqueles

2239
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

sectores, mesmo sem fins lucrativos, desde que representado 3- Considera-se sem termo o contrato em que falte a redu-
pala associao patronal signatria e, por outro, todos os tra- o a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denomina-
balhadores que desempenhem funes inerentes s catego- o, ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato
rias e profisses previstas nesta conveno e que, mediante e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam
retribuio, prestem a sua atividade naqueles sectores, sejam ou sejam insuficientes as referncias exigidas na alnea e) do
representados pela associao sindical signatria e no este- nmero 1.
jam abrangidos por qualquer instrumento de regulamentao 4- Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as
coletiva de trabalho especifica. mesmas partes em violao do disposto no nmero 1, con-
2- O nmero de empresas e trabalhadores que sero abran- tando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de
gidos pelo presente contrato coletivo de trabalho de 330 trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos
e de 5000 , respetivamente. sucessivos contratos.
Clusula 3. Clusula 9.

Vigncia e reviso Admissibilidade e durao do contrato a termo


1- ........................................................................................ 1- O contrato de trabalho a termo certo s pode ser cele-
2- As tabelas e as clusulas de expresso pecuniria vigo- brado para satisfao de necessidade temporria da empresa
ram pelo perodo de 12 meses e produzem efeitos a partir de e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessa ne-
1 de Maio a 31 de Dezembro de 2015 e tero de ser revistas cessidade, nos termos dos artigos 140. e 142. do CT.
a partir de Janeiro de 2016. 2- O contrato a termo certo termo certo, nos termos do ar-
tigo 148. do CT, pode ser renovado at trs vezes e a sua
Clusula 4.
durao no pode exceder:
Denncia e reviso a) 18 meses, quando se tratar de pessoa procura de pri-
meiro emprego;
1- ........................................................................................
b) Dois anos, nos demais casos previstos no nmero 4 do
2- ........................................................................................
artigo 140.;
3- ........................................................................................
c) Trs anos, nos restantes casos.
4- ........................................................................................
3- O contrato de trabalho a termo certo s pode ser cele-
5- ........................................................................................
brado por prazo inferior a seis meses em situao prevista
6- ........................................................................................ em qualquer das alneas a) a g) do nmero 2 do artigo 140.,
Clusula 5. no podendo a durao ser inferior prevista para a tarefa ou
servio a realizar.
Substituio 4- Em caso de violao do disposto na primeira parte do
1- ........................................................................................ nmero anterior, o contrato considera-se celebrado pelo pra-
2- ........................................................................................ zo de seis meses desde que corresponda satisfao de ne-
cessidades temporrias da empresa.
Clusula 6.
5- A durao do contrato de trabalho a termo incerto no
Atividades equiparadas pode ser superior a seis anos.
6- includa no cmputo do limite referido na alnea c)
..........................................................................................
do nmero 1 a durao de contratos de trabalho a termo ou
de trabalho temporrio cuja execuo se concretiza no mes-
CAPTULO II mo posto de trabalho, bem como de contrato de prestao de
servio para o mesmo objeto, entre o trabalhador e o mesmo
Formas e modalidade do contrato empregador ou sociedades que com este se encontrem em
relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas
Clusula 7. organizativas comuns.
7- O perodo experimental rege-se pelo disposto no Cdi-
Modalidade do contrato
go de Trabalho, sem prejuzo do disposto nos nmeros se-
.......................................................................................... guintes.
Clusula 8. 8- Durante o perodo experimental qualquer das partes po-
der fazer cessar o contrato de trabalho sem aviso prvio e
Forma de contrato sem a necessidade de invocao de justa causa, no havendo
1- O contrato a termo rege-se pelo disposto para a matria direito a qualquer indemnizao ou penalizao salvo o dis-
no artigo 141. e seguintes do CT. posto nos nmeros seguintes.
2- A indicao do motivo justificativo da aposio do ter- 9- Para os contratos de trabalho a termo incerto, cuja du-
mo deve ser feita pela meno dos factos que o integram, de- rao se preveja vir a ser inferior a seis meses, o perodo
vendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada experimental de 15 dias.
e o termo estipulado. 10- S contam para efeitos de durao do perodo experi-

2240
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

mental o tempo de trabalho efetivamente prestado, incluin- Clusula 22.


do-se neste as aes de formao ministradas pelo emprega-
dor ou frequentadas por determinao deste, desde que no Categorias profissionais
excedam metade do perodo experimental. 1- ........................................................................................
11- A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio 2- ........................................................................................
do perodo experimental.
Clusula 9.-A CAPTULO VI

Admissibilidade do contrato a termo e sazonal Quadros de pessoal, promoes e acessos


1- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado
para satisfao de necessidades temporrias da empresa e Clusula 23.
pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas ne-
Quadro de pessoal
cessidades.
2- Consideram-se, nomeadamente, necessidades tempor- ..........................................................................................
rias da empresa as previstas no artigo 140. e seguintes do Clusula 24.
CT.
Promoes e acessos
CAPTULO III 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Direitos, deveres e garantias
.......................................................................................... CAPTULO VII

Prestao do trabalho
CAPTULO IV
Clusula 25.
Da atividade sindical e da organizao dos
trabalhadores Perodo normal de trabalho
.......................................................................................... 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
CAPTULO V
Clusula 26.
Admisso e tipo de contrato Intervalo de descanso
..........................................................................................
Clusula 19.
Clusula 27.
Idade mnima
.......................................................................................... Regimes especiais da prestao de trabalho
1- ........................................................................................
Clusula 20.
2- ........................................................................................
Modalidade do contrato 3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato po-
5- ........................................................................................
dem ser contratados com carcter permanente e a termo certo
6- ........................................................................................
ou incerto.
7- ........................................................................................
2- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado
para satisfao de necessidades temporrias da empresa e Clusula 28.
pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas ne-
cessidades. Horrio de trabalho, definio e princpio geral
3- Consideram-se, nomeadamente, necessidades tempor- 1- ........................................................................................
rias da empresa as previstas no artigo 140. e seguintes do 2- ........................................................................................
CT. 3- ........................................................................................
Clusula 21. Clusula 28.-A

Admisso para efeitos de substituio Regime de adaptabilidade


1- ........................................................................................ 1- Sempre que a durao mdia do trabalho semanal exce-
2- ........................................................................................ da a durao prevista no nmero 1 da clusula anterior, o pe-
3- ........................................................................................ rodo normal de trabalho dirio, pode ser aumentado at ao

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

limite de duas horas, sem que a durao de trabalho semanal acordo entre o empregador e o trabalhador, podendo, neste
exceda as 48 horas. caso, o perodo normal de trabalho dirio ser aumentado at
2- No caso previsto no nmero anterior, a durao mdia duas horas dirias e atingir 50 horas semanais, tendo o acrs-
do perodo normal de trabalho semanal deve ser apurada por cimo por limite 150 horas por ano.
referncia a perodos de cinco meses. 2- A forma de compensao do trabalho prestado em
3- As horas de trabalho prestado em regime de alargamen- acrscimo, dever encontrar-se prevista no acordo referido
to do perodo de trabalho normal, de acordo com o disposto no nmero anterior e revestir, pelo menos, uma das seguintes
nos nmeros 1 e 2 desta clusula, sero compensadas com modalidades:
a reduo do horrio normal em igual nmero de horas ou a) Reduo equivalente do tempo de trabalho;
ento por reduo em meios-dias ou dias inteiros. b) Aumento do perodo de frias;
4- Quando as horas de compensao perfizerem o equiva- c) Pagamento em dinheiro.
lente pelo menos a meio ou um perodo normal de trabalho 3- O acordo referido no nmero um, dever prever a ante-
dirio, o trabalhador poder optar por gozar a compensao cedncia com que o empregador deve comunicar ao traba-
por alargamento do perodo de frias. lhador a necessidade de prestao de trabalho em acrscimo
5- As horas de trabalho prestado em regime de alargamen- e, caso uma das opes escolhidas como forma de compen-
to do perodo de trabalho normal que excedam as duas horas sao tenha sido a prevista na alnea a) do nmero 2, tam-
por dia, referidas no nmero 3 desta clusula, sero pagas bm o perodo em que a reduo do tempo de trabalho para
como horas de trabalho suplementar. compensar trabalho prestado em acrscimo deve ter lugar,
6- Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, do empregador,
perodo de referncia fixado no nmero 2 for inferior ao per- bem como a antecedncia com que qualquer deles deve avi-
odo normal de trabalho previsto na clusula anterior, por ra- sar o outro da utilizao dessa reduo.
zes no imputveis ao trabalhador, considerar-se- saldado
Clusula 28.-C
a favor deste, o perodo de horas no prestado.
7- Conferem o direito a compensao econmica as altera- Banco de horas grupal
es que impliquem acrscimo de despesas para os trabalha-
O empregador pode aplicar o regime do banco de horas
dores, nomeadamente como:
previsto no artigo anterior ao conjunto dos trabalhadores de
a) Alimentao;
uma equipa, seco ou unidade econmica, caso a proposta
b) Transportes;
do empregador nesse sentido, seja aceite por, pelo menos,
c) Creches e ATL;
75 % dos trabalhadores dessa mesma equipa, seco ou uni-
d) Cuidados bsicos a elementos do agregado familiar.
dade econmica.
8- Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agrega-
do familiar, a organizao do tempo de trabalho tomar sem- Clusula 29.
pre em conta esse facto, dando prioridade a pelo menos um
dos trabalhadores na dispensa do regime previsto. Trabalho suplementar, definio e princpio geral
9- O trabalhador menor tem direito a dispensa de horrios Considera-se trabalho suplementar aquele que prestado
de trabalho organizados de acordo com o regime da adap- fora do horrio de trabalho normal.
tabilidade do tempo de trabalho se for apresentado atestado Clusula 29.-A
mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua
sade ou a segurana no trabalho. Obrigatoriedade do trabalho suplementar
10- Se o contrato de trabalho cessar antes de terminado o 1- Os trabalhadores esto obrigados prestao de traba-
perodo de referncia, as horas de trabalho que excederem a lho suplementar salvo quando, havendo motivos atendveis,
durao normal de trabalho sero pagas como trabalho su- nomeadamente nos casos de:
plementar. a) Assistncia inadivel ao agregado familiar;
11- O presente regime no se aplica aos trabalhadores con- b) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao
tratados a termo incerto, nem aos restantes contratados a ter- de exames;
mo certo, cujo tempo previsto do contrato se verifique antes c) Residncia distante do local de trabalho e impossibili-
de terminado o perodo de referncia. dade comprovada de dispor de transporte adequado.
12- Para efeitos do disposto na clusula anterior, o horrio
semanal no perodo de referncia ser afixado e comunicado Clusula 29.-B
aos trabalhadores envolvidos com um mnimo de 15 (quinze)
Condies de trabalho suplementar
dias de antecedncia, implicando informao e consulta pr-
via ao sindicato subscritor deste CCT, o Sindicato da Agri- 1- O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a
cultura, Alimentao e Florestas - SETAA. empresa comprovadamente tenha de fazer face a acrscimos
eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a ad-
Clusula 28.-B misso de trabalhador.
Banco de horas individual
2- O trabalho suplementar pode ainda ser prestado haven-
do motivo de fora maior ou quando se torne indispensvel
1- O regime do banco de horas pode ser institudo por para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

para a sua viabilidade. vele indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves
3- O trabalho suplementar previsto no nmero anterior para o empregador ou para a sua viabilidade.
apenas fica sujeito aos limites decorrentes da clusula do re- 2- ainda legtima a recusa se a determinao pelo empre-
gime de adaptabilidade previstos no CT. gador da necessidade de prestao de trabalho suplementar
no for comunicada aos trabalhadores com uma antecedn-
Clusula 29.-C
cia mnima de quatro horas.
Limites da durao do trabalho suplementar 3- Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o emprega-
dor deve enviar ACT relao nominal de trabalhadores que
1- Cada trabalhador no poder prestar mais de 200 horas
prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior,
de trabalho suplementar por ano nem, em cada dia normal de
com discriminao das horas prestadas, visada pela comis-
trabalho mais de duas horas.
so de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador
2- O limite anual de horas de trabalho suplementar aplic-
filiado, pelo respectivo sindicato.
vel a trabalhador a tempo parcial o correspondente pro-
poro entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de Clusula 32.
trabalhador a tempo completo em situao comparvel.
Trabalho noturno
Clusula 29.-D
1- Considera-se perodo de trabalho noturno, o compreen-
Recusa da obrigatoriedade da prestao do trabalho suplementar dido entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
2- No permitida a prestao de trabalho noturno por
1- legtima a recusa, pelos trabalhadores, de prestar tra-
menores.
balho suplementar sempre que a sua prestao no resulte da
3- Sempre que o trabalho noturno, suplementar ou no, te-
necessidade de fazer face a acrscimos eventuais e transit-
nha o seu incio ou termo em hora que no haja transportes
rios de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalha-
coletivos habitualmente utilizados pelo trabalhador, o em-
dor, da existncia de motivo de fora maior ou quando se re-
pregador suportar as despesas de outro meio de transporte.
vele indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves
4- Constituem motivos atendeis para a dispensa de traba-
para o empregador ou para a sua viabilidade.
lho noturno:
2- ainda legtima a recusa se a determinao pelo empre-
a) Assistncia imprescindvel ao agregado familiar;
gador da necessidade de prestao de trabalho suplementar
b) Frequncia de estabelecimento de ensino em horrio
no for comunicada aos trabalhadores com uma antecedn-
noturno;
cia mnima de quatro horas.
c) Indisponibilidade de transporte pblico, quando neces-
3- Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o emprega-
srio, em condies adequadas.
dor deve enviar ACT relao nominal de trabalhadores que
5- O trabalhador que preste servio noturno contnuo, ou
prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior,
alternadamente, deve antes da sua colocao e posteriormen-
com discriminao das horas prestadas, visada pela comis-
te, com periodicidade no superior a um ano, ser submetido
so de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador
a exame mdico gratuito e sigiloso, realizado por mdico da
filiado, pelo respectivo sindicato.
sua escolha, destinado a avaliar o seu estado de sade.
Clusula 30.
Clusula 33.
Descanso compensatrio
Trabalho por turnos
1- O trabalhador que prestar trabalho suplementar impedi-
1- Entende-se por turnos fixos, aqueles em que o trabalha-
tivo do descanso dirio tem direito a descanso compensat-
dor cumpre o mesmo horrio de trabalho sem rotao e por
rio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a
turnos rotativos aqueles em que o trabalhador mude regular
gozar num dos trs dias teis seguintes.
ou periodicamente de horrio e rege-se nos termos dos arti-
2- O trabalhador que prestar trabalho em dia de descanso
gos 221. e 222. do CT.
semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso com-
2- O trabalhador em regime de turnos goza de preferncia
pensatrio remunerado a gozar num dos trs dias teis se-
na admisso para postos de trabalho em regime de horrio
guintes.
normal.
3- O descanso compensatrio ser marcado por acordo
3- O trabalhador sujeito prestao de trabalho em regime
entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo em-
de turnos deve beneficiar de acompanhamento mdico ade-
pregador.
quado, designadamente atravs de exame mdico gratuito e
Clusula 31. sigiloso, com periodicidade no inferior a um ano.

Recusa da obrigatoriedade da prestao do trabalho suplementar Clusula 34.


1- legtima a recusa, pelos trabalhadores, de prestar tra- No prestao de trabalho por questes climatricas
balho suplementar sempre que a sua prestao no resulte da
1- Os trabalhadores tero direito a receber por inteiro o
necessidade de fazer face a acrscimos eventuais e transit-
salrio e outras remuneraes correspondentes aos dias ou
rios de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalha-
horas em que no possam efetivamente trabalhar devido
dor, da existncia de motivo de fora maior ou quando se re-

2243
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

chuva, cheias ou outros fenmenos atmosfricos, se, estando Clusula 41.


no local de trabalho, lhes no for distribuda outra tarefa.
2- Se, em virtude das referidas condies climatricas, no Retribuio do trabalho noturno
houver possibilidade fsica ou interesse por parte da entida- A retribuio do trabalho noturno ser superior em 25 %
de patronal de os trabalhadores se deslocarem ao local de retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado
trabalho, tero direito a receber o salrio correspondente ao durante o dia.
perodo normal de trabalho.
Clusula 42.

CAPTULO VIII Retribuio de trabalho suplementar em dia normal de trabalho


1- O trabalho prestado em dia normal de trabalho ser re-
Retribuio do trabalho munerado com os seguintes acrscimos:
a) 25 % da retribuio normal na 1. hora;
Clusula 35. b) 37,5 % da retribuio normal nas horas ou fraes sub-
sequentes.
Definio de retribuio
2- Sempre que o trabalho suplementar se prolongue para
1- ........................................................................................ alm das 20 horas, o trabalhador tem direito a um subsdio
2- ........................................................................................ de refeio de montante igual ao do disposto no anexo III
3- ........................................................................................ deste CCT.
Clusula 36. 3- Quando o trabalho suplementar terminar a horas que
no permita ao trabalhador a utilizao de transportes cole-
Retribuio de base mnimas tivos, caber ao empregador fornecer ou suportar os custos
.......................................................................................... de transporte at residncia ou alojamento habitual do tra-
balhador.
Clusula 37. 4- No exigvel o pagamento de trabalho suplementar
Deduo do montante das remuneraes mnimas
cuja prestao no tenha sido prvia e expressamente deter-
minada pela empresa.
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................ Clusula 43.
b) ........................................................................................
Retribuio de trabalho suplementar em dias de descanso semanal,
2- ........................................................................................ dias feriados e em dias ou meio dias de descanso semanal
3- ........................................................................................ complementar
4- ........................................................................................
1- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso
Clusula 38. semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado
confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 50 % da
Retribuio hora retribuio, por cada hora de trabalho efetuado.
.......................................................................................... 2- Sempre que o trabalhador preste trabalho suplementar
em dias de descanso semanal e em feriados ter direito ao
Clusula 39.
subsdio de almoo nos termos do disposto no anexo III des-
Subsdio de frias te CCT e, se o trabalho tiver durao superior a 5 horas e se
prolongar para alm das 20 horas, ter tambm direito a um
1- ........................................................................................
subsdio de refeio de igual montante.
2- ........................................................................................
3- Quando o trabalho suplementar terminar a horas que
3- ........................................................................................
no permita ao trabalhador a utilizao de transportes cole-
Clusula 40. tivos, caber ao empregador fornecer ou suportar os custos
de transporte at residncia ou alojamento habitual do tra-
Subsdio de Natal balhador.
1- ........................................................................................ 4- No exigvel o pagamento de trabalho suplementar
2- ........................................................................................ cuja prestao no tenha sido prvia e expressamente deter-
3- ........................................................................................ minada pela empresa.
a) ........................................................................................
Clusula 44.
b) ........................................................................................
4- ........................................................................................ Local, forma e data de pagamento
5- ........................................................................................
1- ........................................................................................
6- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................

2244
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 45. Clusula 50.

Remuneraes pelo exerccio das funes inerentes a diversas Transferncia a pedido do trabalhador
categorias profissionais
..........................................................................................
..........................................................................................
Clusula 51.
Clusula 46.
Transferncia por necessidade de servio
Subsdio de capatazaria
1- ........................................................................................
1- O trabalhador que exercer funes que se compreendem 2- ........................................................................................
no contedo funcional da anterior categoria de capataz tem 3- ........................................................................................
direito a um subsdio mensal, no valor de 30,00 pelo exer- 4- ........................................................................................
ccio de funes de chefia.
2- Sempre que um capataz tenha sob a sua orientao tra- Clusula 52.
balhadores a que corresponda uma remunerao mais ele-
Deslocaes em servio e princpios gerais
vada ter direito a essa remunerao para alm do subsdio
mensal referido no anterior. 1- ........................................................................................
3- O subsdio de capatazaria integra-se, para todos os efei- 2- ........................................................................................
tos, na retribuio do trabalhador. 3- ........................................................................................
4- Se um trabalhador exercer temporariamente a funo de 4- ........................................................................................
capataz, ter direito ao subsdio de capatazaria proporcional- 5- ........................................................................................
mente ao perodo em que exercer a funo. Clusula 53.
5- O disposto na presente clusula no se aplica aos con-
tratos individuais de trabalho celebrados a partir de 1 de Pequenas deslocaes e direito dos trabalhadores
Maio de 2015. 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
CAPTULO IX a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
Local de trabalho, deslocaes, transportes Clusula 54.
e transferncias
Grandes deslocaes e direito dos trabalhadores
Clusula 47. 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Local de trabalho
1- O local de trabalho deve ser definido pelo empregador Clusula 55.
no ato de admisso de cada trabalhador.
Cobertura de riscos inerentes s deslocaes
2- Na falta desta definio, o local de trabalho ser o que
resulte da natureza do servio ou circunstncias do contrato 1- ........................................................................................
individual de trabalho de cada trabalhador. 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 48. 4- ........................................................................................
Transporte para o local de trabalho Clusula 56.
1- Os empregadores asseguraro o transporte a grupos de
Inatividade do trabalhador deslocado
5 ou mais trabalhadores, quando as distncias para o local de
trabalho sejam superiores a 3 Km contados a partir do local ..........................................................................................
de concentrao habitual, o qual ser definido por acordo en-
tre as partes. CAPTULO X
2- Em relao ao nmero inferior a cinco trabalhadores, o
transporte ser assegurado mediante acordo entre emprega- Disciplina
dores e trabalhadores.
..........................................................................................
3- A entidade patronal dever assegurar o transporte tapa-
do, desde que a distncia e as condies climatricas o exi-
jam, sobretudo no perodo de inverno. CAPTULO XI

Clusula 49. Suspenso da prestao de trabalho


Conceito de transferncia do local de trabalho
..........................................................................................

2245
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

SECO I Clusula 66.

Descanso semanal Aquisio do direito a frias


1- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con-
Clusula 64. trato e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano civil. Salvo
o disposto no nmero seguinte.
Descanso semanal e descanso semanal complementar
2- Quando o incio do exerccio de funes, por fora do
1- Todos os trabalhadores tm direito a dois dias de des- contrato de trabalho, ocorra no 1. semestre do ano civil, o
canso semanal, sendo um deles considerado descanso obri- trabalhador ter direito, aps o decurso do perodo experi-
gatrio e o outro descanso complementar. mental, a um perodo de frias de 10 dias uteis.
2- O empregador poder determinar que o dia de descanso
Clusula 67.
semanal obrigatrio deixe de ser o domingo e o descanso
complementar o sbado, por se tratar de empresa do setor Durao do perodo de frias
agrcola, pecurio, agropecurio ou agroflorestal, cuja ati-
1- O perodo anual de frias de 22 dias teis.
vidade e/ou funcionamento no possa ser interrompido ou
2- Para efeito de frias, so teis os dias de semana, de se-
o no deva ser, nomeadamente durante o perodo anual de
gunda a sexta-feira, com exceo dos feriados, no podendo
campanha ou por razes de ordem tcnica.
as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalha-
3- O empregador deve, sempre que possvel, proporcionar
dor.
o descanso semanal no mesmo dia a trabalhadores do mesmo
3- A durao do perodo de frias aumentada no caso
agregado familiar que o solicitem.
de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter
apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam,
SECO II nos seguintes termos:
a) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis
Frias
meios dias.
4- Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s fal-
Clusula 65.
tas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto
Direito a frias respeitante ao trabalhador.
5- Para efeitos de determinao do ms completo devem
1- Os trabalhadores tm direito a um perodo de frias re-
contam-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que
tribudas em cada ano civil.
foi prestado trabalho.
2- O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano
6- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o
civil anterior e no est condicionado assiduidade ou efe-
gozo das frias tem lugar no momento imediatamente ante-
tividade de servio, sem prejuzo do disposto nas clusulas
rior ao da cessao, salvo acordo das partes.
seguintes.
3- O direito a frias deve efetivar-se de modo a possibilitar Clusula 68.
a recuperao fsica e psquica dos trabalhadores e a assegu-
rar-lhes condies mnimas de disponibilidade pessoal, de Acumulao do perodo de frias
integrao na vida familiar e de participao social e cultural. 1- As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em
4- O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efetivo que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo
no pode ser substitudo por qualquer compensao econ- ano, frias de dois ou mais anos.
mica ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador, a no 2- As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro tri-
ser na permuta de faltas com perda de retribuio por dias de mestre do ano civil seguinte, em acumulao ou no com
frias at ao limite estabelecido na presente conveno. as frias vencidas no incio deste, por acordo entre o empre-
5- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con- gador e o trabalhador ou sempre que este pretenda gozar as
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano frias com familiares residentes no estrangeiro.
civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 3- Empregador e trabalhador podem ainda acordar na acu-
6- No ano civil da contratao, o trabalhador tem direito, mulao, no mesmo ano, de metade do perodo de frias ven-
aps seis meses completos da execuo do contrato, a gozar cido no ano anterior com o vencido no incio desse ano.
dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato 4- Por acordo entre empregador e trabalhador os perodos
nesse ano, at ao mximo de 20 dias teis. de descanso compensatrio ou os perodos resultantes de
7- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor- adaptabilidade de horrio podero ser gozados cumulativa-
rido o prazo do nmero anterior ou antes de gozado o direito mente com as frias.
a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano
civil subsequente.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 69. o funcionamento dos servios e permita, rotativamente, a uti-


lizao dos meses de Maio a Outubro por cada trabalhador,
Durao do perodo de frias nos contratos de durao inferior a seis
meses em funo dos perodos gozados nos quatro anos anteriores.
4- Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar que es-
1- O trabalhador admitido com contrato cuja durao total
tejam ao servio da mesma empresa dever ser concedida,
no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de
sempre que possvel, a faculdade de gozarem as suas frias
frias por cada ms completo de durao de contrato.
simultaneamente.
2- Para efeito de determinao do ms completo devem
5- O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por
contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que
acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam
foi prestado trabalho, incluindo os dias de descanso semanal
gozados, no mnimo 10 dias teis consecutivos.
interpolados entre duas ou mais semanas de trabalho conse-
6- O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos
cutivas.
perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado e
3- Nos contratos cuja durao total atinja seis meses, o
aprovado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de
gozo das frias tem lugar no momento imediatamente ante-
trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
rior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Clusula 74.
Clusula 70.
Alterao da marcao do perodo de frias
Durao do perodo de frias no trabalho sazonal
1- A empresa poder interromper o perodo de frias do
As frias do trabalho sazonal so compensadas no salrio
trabalhador com contrato sem termo ou a termo certo e
dirio previsto na tabela salarial constante do anexo IV, dada
convoc-lo a comparecer ao servio desde que no ato da
a impossibilidade do seu gozo efetivo.
convocao o fundamente, por escrito, com a necessidade
Clusula 71. de evitar riscos de danos diretos ou indiretos sobre pessoas,
equipamentos ou matrias-primas ou perturbaes graves na
Retribuio durante as frias laborao ou abastecimento pblico. Nestas circunstncias,
1- A retribuio correspondente ao perodo de frias no o trabalhador ter direito a ser indemnizado pela entidade
pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se esti- patronal dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido
vessem em servio ativo e tem que ser paga antes do inicio na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na
daquele perodo. poca fixada.
2- A reduo do perodo de frias nos termos da clusula 2- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo
89. no implica a reduo correspondente na retribuio ou seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha di-
no subsdio de frias. reito.
3- Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre
Clusula 72.
que o trabalhador na data prevista para o seu incio esteja
Acumulao de frias temporariamente impedido por facto que no lhe seja impu-
tvel, cabendo entidade empregadora, na falta de acordo, a
1- As faltas devem ser gozadas no decurso do ano civil em
nova marcao do perodo dos dias de frias, sem sujeio ao
que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo
disposto no nmero 3 da clusula anterior.
ano frias de dois ou mais anos.
4- Terminado o impedimento antes de decorrido o perodo
2- No se aplica o disposto no nmero anterior, podendo
anteriormente marcado, o trabalhador gozar os dias de f-
as frias ser gozadas no 1. semestre do ano civil imediato,
rias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto mar-
em acumulao ou no com as frias vencidas neste, quando
cao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.
a aplicao da regra a estabelecida cause grave prejuzo
5- Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho
empresa ou ao trabalhador e desde que, no primeiro caso,
est sujeita a aviso prvio, a entidade empregadora poder
este d o seu acordo.
determinar que o perodo de frias seja antecipado para o
3- Os trabalhadores podero acumular no mesmo ano me-
momento imediatamente anterior data prevista para a ces-
tade do perodo de frias vencido no ano anterior com as
sao do contrato.
desse ano, mediante acordo com a entidade patronal.
6- No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de
Clusula 73. frias, so as mesmas suspensas desde que a entidade empre-
gadora seja do facto informada, a partir da data da receo
Marcao do perodo de frias da comunicao que indicar o local onde o trabalhador se
1- A marcao do perodo de frias deve ser feita por m- encontra doente, prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos
tuo acordo, entre o trabalhador e o empregador. dias de frias compreendidos ainda naquele perodo, nos ter-
2- Na falta de acordo, caber entidade patronal a elabora- mos do CT.
o do mapa de frias, ouvindo, para o efeito, a comisso de 7- Caso o empregador, com culpa, obste ao gozo das f-
trabalhadores, ou a comisso intersindical, ou os delegados rias, o trabalhador recebe, a ttulo de compensao, o triplo
sindicais, pela ordem indicada. da retribuio correspondente ao perodo em falta, que deve
3- A marcao do perodo de frias, de acordo com o n- obrigatoriamente ser gozado no primeiro trimestre do ano
mero anterior, feita segundo uma planificao que assegure civil subsequente.

2247
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 75. Sexta-Feira Santa (festa mvel);


Domingo de Pscoa;
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento 25 de Abril;
prolongado
1 de Maio;
No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedi- 10 de Junho;
mento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar 15 de Agosto;
a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias 8 de Dezembro;
j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspon- 25 de Dezembro;
dente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. Feriado municipal da localidade, se existir, ou da sede
Clusula 76. do distrito onde o trabalho prestado.
2- Em substituio de qualquer dos feriados referidos no
Efeitos da cessao do contrato de trabalho nmero anterior, poder ser observado, a ttulo de feriado,
1- Cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, o qualquer outro dia em que acordem a entidade patronal e os
trabalhador ter direito a receber a retribuio corresponden- trabalhadores.
te a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio 3- O feriado de sexta-feira santa pode ser observado em
prestado no ano da cessao, bem como ao respectivo sub- outro dia com significado local no perodo da Pscoa, de
sdio. acordo com os costumes e tradio local ou regional.
2- Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias Clusula 79.
vencido no incio desse ano, o trabalhador ter ainda direito
a receber a retribuio correspondente a esse perodo, bem Concesso de dispensas
como o respectivo subsdio. 1- O empregador pode conceder a ttulo de dispensa ge-
3- O perodo de frias a que se refere o nmero anterior, nrica perodos totais ou parciais de tempo que antecedem
embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de anti- ou procedam acontecimentos com significado religioso ou
guidade. festivo.
4- e a causa da cessao do contrato de trabalho for o fa- 2- Como contrapartida da concesso de pontes, no incio
lecimento do trabalhador, as importncias devidas pela en- de cada ano, o empregador e os delegados sindicais podero
tidade empregadora a ttulo de retribuio do perodo de f- negociar o regime de compensao de trabalho.
rias e respectivo subsdio sero pagas a quem tiver direito s 3- O trabalho prestado para a compensao de suspenso
retribuies vencidas em dvida pelo trabalho prestado at de atividade, quando solicitada pelos trabalhadores e devida-
falecimento. mente autorizado, no considerado trabalho suplementar.
Clusula 77.
SECO IV
Exerccio de outra atividade durante as frias
1- O trabalhador no pode exercer durante as frias qual- Faltas
quer outra atividade remunerada, salvo se j viesse exercen-
do cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a isso. Clusula 80.
2- A violao do disposto no nmero anterior, sem preju-
Definio de falta
zo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador,
d entidade empregadora o direito de reaver a retribuio 1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo nor-
correspondente s frias e respectivo subsdio, dos quais mal de trabalho a que est obrigado.
50 % revertero para o Instituto de Gesto Financeira da Se- 2- Nos casos de ausncias do trabalhador por perodos in-
gurana Social. feriores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado,
3- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a os respectivos tempos sero adicionados para determinao
frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem dos perodos normais de trabalho dirio em falta.
prejuzo de ser sempre assegurado o gozo efetivo de 20 dias Clusula 81.
teis de frias.
Tipos de falta
SECO III Consideran-se os seguintes tipos de faltas:
a) Justificadas com obrigatoriedade de retribuio;
Feriados e suspenso ocasional do trabalho b) Justificadas sem obrigatoriedade de retribuio;
c) Injustificadas.
Clusula 78.
Clusula 82.
Feriados
Justificadas com obrigatoriedade de retribuio
1- So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro; 1- Consideram-se justificadas com obrigatoriedade de re-
Tera-Feira de Carnaval; tribuio:

2248
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa- Clusula 85.


mento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou Efeitos das faltas injustificadas
afins, nos termos do artigo 251. do CT; 1- As faltas injustificadas determinam sempre a perda de
c) As motivadas pela prestao de provas em estabeleci- retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual
mento de ensino, nos termos do artigo 91. do CT; ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do tra-
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho balhador.
devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nome- 2- Tratando de faltas injustificadas a um ou meio perodo
adamente observncia de prescrio mdica no seguimento normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar
de recurso a tcnica de procriao medicamente assistida, para os efeitos do nmero anterior abranger todos os dias de
doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; descanso ou feriado imediatamente anteriores ou posteriores
e) As motivadas pela prestao de assistncia inadivel e ao dia ou dias de falta, considerando-se que o trabalhador
imprescindvel a filho, a neto ou membro do agregado fami- praticou uma infrao grave.
liar do trabalhador, nos termos dos artigos 49. e 50. do CT, 3- Incorre em infrao disciplinar grave todo o trabalhador
respetivamente; que:
f) A motivada pela deslocao a estabelecimento de en- a) Faltar injustificadamente durante 3 dias teis consecuti-
sino de responsvel pela eduo do menor, por motivo da vos ou 6 dias interpolados no perodo de um ano, constituin-
situao educativa deste, pelo estritamente necessrio, at do justa causa de despedimento quando o nmero de faltas
quatro horas por trimestre, por cada um; injustificadas atingir 5 seguidas ou 10 interpoladas em cada
g) A de trabalhador eleito pela estrutura de representao ano;
coletiva dos trabalhadores, nos termos do artigo 409. do CT; b) Faltar injustificadamente com alegao de motivo de
h) A de candidato a cargo pblica, nos termos da corres- justificao comprovadamente falso.
pondente lei eleitoral; 4- No caso de a apresentao do trabalhador para inicio
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador. ou reincio da prestao de trabalho se verificar com atraso
2- Nos casos previstos nos nmeros anteriores, a entidade injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a
patronal poder exigir provas da veracidade dos fatos alega- entidade patronal recusar a aceitao da prestao durante
dos, exceto nos casos em que a lei prev a simples comuni- parte ou todo o perodo normal de trabalho, respetivamente.
cao.
Clusula 86.
Clusula 83.
Faltas motivadas por razes climatricas
Justificadas sem obrigatoriedade de retribuio As faltas motivadas por razes climatricas consideram-
1- Consideram-se justificadas sem obrigatoriedade de re- -se sempre justificadas e determinam os efeitos previstos na
tribuio: clusula 33.
a) As faltas prvias ou posteriormente autorizadas pela en-
Clusula 87.
tidade patronal, com indicao expressa de no pagamento;
b) As faltas por motivo de doena ou acidente, desde que Efeitos das faltas no direito a frias
o trabalhador tenha direito ao subsidio da segurana social;
1- As faltas justificadas ou injustificadas no tm qualquer
c) As faltas dadas por motivo de acidente de trabalho, des-
efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto
de que o trabalhador tenha direito ao respetivo subsidio;
no nmero seguinte.
d) As faltas previstas nas alneas d) e e) da clusula ante-
2- Nos casos em que as faltas determinam perda de re-
rior para alm dos limites a estabelecidos;
tribuio, esta poder ser substituda, se o trabalhador ex-
e) Impedimento prolongado por deciso judicial.
pressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na
2- A entidade patronal poder sempre exigir prova da ve-
proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde que
racidade dos fatos alegados, exceto nos casos em que a lei
salvaguardado o gozo efetivo de 20 dias teis de frias ou 5
prev a simples comunicao.
dias teis, se se tratar de frias no ano de admisso.
Clusula 84.
SECO V
Comunicao e prova e efeitos sobre faltas justificadas
1- As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigato- Suspenso da prestao de trabalho por impedimento
riamente comunicadas entidade patronal com a antecedn- prolongado
cia mnima de cinco dias.
2- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obriga- Clusula 89.
toriamente comunicadas entidade patronal logo que pos-
svel. Impedimento prolongado
3- O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido
torna as faltas injustificadas. por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente servio
militar obrigatrio e servio cvico substituto, doena ou aci-

2249
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

dente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, CAPTULO XV


cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida
em que pressuponham a efetiva prestao de trabalho, sem Formao
prejuzo da observncia das disposies aplicveis da legis-
..........................................................................................
lao sobre segurana social.
Clusula 90. CAPTULO XVI
Consequncias do impedimento prolongado
Comisso paritria
1- O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antigui-
dade, conservando o trabalhador o direito ao lugar e continu- ..........................................................................................
ando obrigado a respeitar a empresa.
2- O disposto no nmero 1 comear a observar-se mesmo CAPTULO XVII
antes de expirado o prazo de um ms a partir do momento
em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o Sistema de mediao laboral
impedimento ter durao superior quele prazo.
3- O contrato caduca no momento em que se torne certo Clusula 113.
que o impedimento definitivo.
4- Terminado o impedimento, o trabalhador deve apresen- Princpios gerais
tar-se para retomar o servio, sob pena de incorrer em faltas ..........................................................................................
injustificadas.
Clusula 91. CAPITULO XVIII

Licena sem retribuio Direito informao e consulta


1- A entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pe-
dido deste, licena sem retribuio por perodo determinado, Clusula 110.
passvel de prorrogao.
Princpios gerais
2- O perodo de licena sem retribuio conta-se para efei-
tos de antiguidade. ..........................................................................................
3- Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres
e garantias das partes na medida em que pressuponham a CAPITULO XIX
efetiva prestao de trabalho.
4- O trabalhador beneficirio da licena sem vencimento Disposies finais e transitrias
mantm o direito ao lugar.
5- Pode ser contratado um substituto para o trabalhador na Clusula 111.
situao de licena sem vencimento, em conformidade com Disposies transitrias
as disposies que regulam o contrato a termo.
O presente contrato revoga anteriores instrumentos de
regulamentao coletiva de trabalho, aplicveis aos traba-
CAPTULO XII
lhadores pelo presente abrangidos.
Cessao do contrato de trabalho Clusula 112.
.......................................................................................... Regimes mais favorveis
O regime estabelecido pelo presente contrato no preju-
CAPTULO XIII dica direitos e regalias mais favorveis em vigor, mesmo que
no previstos em instrumentos de regulamentao de traba-
Conciliao da vida familiar e profissional lho anteriores.
.......................................................................................... Clusula 113.

Casos omissos
CAPTULO XIV
Aplicar-se- a lei geral do trabalho nos casos no expres-
Higiene, segurana e sade no trabalho samente previstos neste contrato.

..........................................................................................

2250
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Assistente administrativo de 2.
Motorista
10 Oficial de construo civil de 1. 523,00
ANEXO I Oficial metalrgico de 2.
Oficial electricista de 2.
Condies especficas, carreiras, acessos e
Adegueiro
enquadramentos Arrozeiro
Assistente administrativo de 3.
.......................................................................................... Auxiliar de veterinrio
Caldeireiro
ANEXO II Empregado de armazm
Encarregado de sector
Enxertador
Categorias profissionais e definio de funes Jardineiro
Limpador ou esgalhador de rvores
.......................................................................................... 11 Mestre lagareiro 518,00
Motosserrista
ANEXO III Operador de mquinas agrcolas
Operador de mquinas industriais ou
florestais
Enquadramento profissional e tabela de Operador de linha de engarrafamento
remuneraes mnimas Podador
Resineiro
Remuneraes Tirador de cortia amadia e empilhador
Nveis Categorias profissionais
mnimas mensais Tosquiador
1 Director geral 1 088,00 Trabalhador de estufas qualificado
Bilogo
Alimentador de debulhadora ou prensa
Engenheiro agrnomo
fixa
Engenheiro agrcola (produo vegetal)
2 899,00 Apontador
Engenheiro agrcola (produo animal)
Cocheiro, tratador e desbastador de ca-
Engenheiro florestal
valos
Mdico veterinrio
Empador ou armador de vinha
Director de servios Emetrador ou ajuntador
3 Engenheiro tcnico agrrio 870,00 Espalhador de qumica
Tcnico oficial de contas Fiel de armazm agrcola
Agente tcnico agrcola Gadanhador
Tcnico de aquicultura Guarda de propriedade (a)
Tcnico florestal Guarda de portas de gua
Tcnico de gesto agrcola Guarda, tratador de gado ou campino
Tcnico de gesto equina Praticante de operador de mquinas
4 Tcnico de jardinagem e espaos 737,00 agrcolas
12 512,00
verdes Prtico apcola
Tcnico de processamento e controlo Prtico pisccola
de qualidade Oficial de construo civil de 2.
Tcnico de produo agrria Operador de linha de produo
Tcnico de turismo ambiental e rural Queijeiro
Tirador de cortia falca ou bia
Chefe de seco (apoio e manuteno) Trabalhador de adega
5 Chefe de seco (administrativos e 725,00 Trabalhador agrcola
afins) Trabalhador avcola qualificado
Trabalhador cuncola qualificado
Operador de inseminao artificial Trabalhador de estufas
6 676,00
Tcnico administrativo Trabalhador de descasque de madeira
Encarregado (apoio e manuteno) Trabalhador de lagar
7 Secretrio de direco 655,00 Trabalhador de valagem
Tcnico de computador Trabalhador de salina
Caixa
Oficial electricista de 1. Ajudante de motorista
8 Oficial Metalrgico de 1. 580,00 Ajudante de guarda, tratador de gado
Assistente administrativo de 1. ou campino
Operador de computador Carreiro ou almocreve
13 Caseiro 507,00
Capataz agrcola Ordenhador
Encarregado de explorao agrcola Trabalhador cnicola
9 552,00
Feitor Trabalhador frutcola
Vendedor Trabalhador horto-frutcola ou hortelo

2251
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

c) Pequenas deslocaes
Calibrador de ovos
Praticante avcola
Ao subsdio de refeio fixo descrito na alnea ante-
Servente avcola rior, ser acrescida a importncia de 9,30 por refeio e
14 505,00
Trabalhador auxiliar (agrcola e 3,25 por pequeno-almoo e ceia nas pequenas deslocaes,
avcola) de acordo com o nmero 2, alnea b), da clusula 53. deste
Trabalhador avcola
CCT.
(a) Tratando-se de guarda-florestal auxiliar: d) Aumento mnimo garantido
1) Este aufere como remunerao mnima mensal o estipulado para o Todos os trabalhadores que data da entrada em vigor
ndice correspondente mesma categoria profissional da administrao p- da tabela salarial constante no anexo III deste CCT (1 de
blica (207), nos termos da portaria aplicvel, conjugada com o artigo 41. do
Decreto-Lei n. 70-A/2000, em conformidade com o Decreto-Lei n. 111/98,
Maio de 2015) recebam retribuio superior h ali prevista,
de 24 de Abril; tm direito a um aumento minimo de valor igual a 1,00 %
2) As funes de guarda-florestal auxiliar so as constantes do Decreto- da retribuio mnima mensal prevista para o seu nvel de
-Lei n. 136/96, de 14 de Agosto, com as alteraes introduzidas pelo De- enquadramento. O aumento no se aplicar, contudo, aos tra-
creto-Lei n. 231/96, de 30 de Novembro.
A todas as denominaes das profisses constantes da tabela, ao gne-
balhadores que na supra referida data j aufiram retribuio
ro masculino aplica-se o correspondente no feminino. de valor superior em, pelo menos, 10 % retribuio mnima
mensal prevista no anexo III deste CCT para o seu nvel de
Outros valores enquadramento.
e) Diuturnidades
a) Deslocaes em servio Por cada perodo de cinco anos de servio efetivo na
Os trabalhadores tm direito a receber por cada quil- mesma empresa, os trabalhadores tm direito a uma diutur-
metro percorrido a importncia de 0,36 , de acordo com o nidade no valor de 8,70 mensais, a qual ser acrescida
nmero 4 da clusula 52. deste CCT. remunerao mensal, vencendo-se a primeira para todos os
b) Subsdio de refeio trabalhadores que em 31 de Dezembro de 1996 completem
Os trabalhadores tm direito a um subsdio de refeio cinco anos, no mnimo, de antiguidade na mesma empresa.
fixo, por dia de trabalho, no montante de 3,75 .

ANEXO IV

Remuneraes mnimas dirias - Trabalho Sazonal (a)

Propocional Propocional Vencimento por Vencimento por


Nveis de Vencimento Propocional
de sub. frias de sub. Natal hora com dia com
enquadramento hora de frias hora
hora hora propocionais propocionais
11 3,45 0,37 0,37 0,37 4,56 36,48
12 3,25 0,35 0,35 0,35 4,30 34,40
13 3,21 0,33 0,33 0,33 4,20 33,60
14 3,16 0,31 0,31 0,312 4,09 32,72
(a) - Estas remuneraes mnimas dirias no se aplicam s categorias da produo de aves e ovos includas neste CCT.

Lisboa, 27 de Maio de 2015. Joaquim Manuel Freire Venncio, mandatrio.


Pela AABA - Associao dos Agricultores do Baixo
Alentejo: Depositado em 24 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n.
11, com o n. 90/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
Francisco Calheiros Lopes Seixas Palma, mandatrio. do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
Pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas
- SETAA:

2252
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Contrato coletivo entre a ALIF - Associao da CAPTULO III


Indstria Alimentar pelo Frio e o Sindicato da Agri-
cultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Direitos e deveres das partes
Alterao salarial e outras ..........................................................................................

Clusula prvia CAPTULO IV

A presente reviso altera o CCT, publicado no Boletim Da prestao do trabalho


do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 40, de 29 de Outubro
de 2012. Clusula 14.

CAPTULO I Local de trabalho


..........................................................................................
rea, mbito, vigncia e reviso Clusula 15.
Clusula 1. Horrio de trabalho

rea e mbito 1- ........................................................................................


2- ........................................................................................
1- O presente CCT aplica-se no territrio nacional s em-
presas representadas pela Associao da Indstria Alimen- Clusula 16.
tar pelo Frio que se dediquem s indstrias de congelao
e transformao de produtos da pesca, de hortcolas, de ali- Perodo normal de trabalho
mentos pr-cozinhados, entrepostos frigorficos e fabrico de 1- Sem prejuzo de horrios de menor durao que pode-
gelo e aos trabalhadores ao seu servio, com as categorias ro ser praticados, a durao mxima do perodo normal de
profissionais nele previstas, representados pelos sindicatos trabalho no poder exceder as 40 horas semanais.
outorgantes. 2- O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido
2- O presente CCT abrange um universo de 80 empresas a por um intervalo de durao no inferior a uma hora e nem
que corresponde 3040 trabalhadores. superior a duas horas, de modo a que os trabalhadores no
prestam mais de cindo horas consecutivas de trabalho.
Clusula 2.
3- O disposto nesta clusula no se aplica aos trabalhado-
Vigncia do contrato res que laboram em regime por turnos.
1- Este contrato entra em vigor nos termos legais. Clusula 17.
2- O perodo mnimo de vigncia deste CCT de dois
anos, renovando-se por iguais perodos. Trabalho em regime de turnos
3- A tabela salarial e as clusulas de expresso pecuniria 1- O perodo normal de trabalho em regime de turnos ser,
podero ser revistas anualmente. em mdia anual, de quarenta horas semanais.
4- As tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria 2- A durao normal de trabalho dirio em cada turno no
vigoram pelo perodo de 1 de Junho de 2015 a 31 de Maio poder exceder as dez horas.
de 2016. 3- Os trabalhadores que prestem servio em regime de trs
5- Aps a denncia e at entrada em vigor do novo con- turnos tero direito s folgas complementares, necessrias
trato, as relaes de trabalho continuaro a reger-se pelo pre- para, tendo em conta o horrio adotado, garantir a obser-
sente CCT. vncia do horrio de quarenta horas semanais, nos termos
previstos da lei.
Clusula 3.
4- A durao normal do trabalho semanal definida em
Denncia do contrato termos mdios com um perodo de referncia de quatro me-
ses.
1- ........................................................................................
5- Em regime de trs turnos, os trabalhadores tm direito
2- ........................................................................................
a um perodo para repouso ou refeio de durao mxima
3- ........................................................................................
de trinta minutos, o qual ser considerado como tempo de
trabalho, verificando-se o disposto no nmero seguinte.
CAPTULO II 6- O perodo referido no nmero anterior ser utilizado no
prprio posto de trabalho e sem prejuzo do normal funcio-
Admisso e carreira profissional namento do equipamento.
.......................................................................................... 7- So permitidas trocas de turnos entre trabalhadores que
pratiquem horrios neste regime, desde que por escrito e me-
diante comunicao dos interessados ao seu responsvel e
no havendo oposio da entidade patronal, com a antece-

2253
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

dncia mnima de oito horas em relao ao incio de turno b) ........................................................................................


a que a troca diga respeito. Destas trocas no poder advir 2- ........................................................................................
qualquer encargo para a empresa nem qualquer benefcio 3- A situao de iseno de horrio de trabalho confere du-
monetrio para os trabalhadores. Ficam, porm, vedadas as rante a sua vigncia um acrscimo retributivo de:
trocas de turno que impliquem para qualquer trabalhador a a) Para as situaes de sem sujeio aos limites normais
prestao de dois turnos seguidos. de trabalho, 25 % da retribuio base auferida;
8- A empresa obriga-se a afixar em Janeiro de cada ano a b) Para as restantes situaes, de 5 % a 10 % da retribuio
escala anual dos horrios dos turnos. base auferida.
a) Excetua-se desta obrigao o trabalho sazonal.
Clusula 21.
9- A empresa compromete-se a passar a horrio normal
qualquer trabalhador que sofra de doena comprovada pelo Descanso semanal
mdico do trabalho que o impea de prestar trabalho em re-
1- ........................................................................................
gime de turnos, desde que para tal existam vagas em funes
2- ........................................................................................
ou cargos compatveis com as aptides do trabalhador
Clusula 22.
Clusula 18.
Trabalho noturno
Adaptabilidade na organizao da durao do trabalho
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................ Clusula 23.
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................ Trabalho suplementar
e) ........................................................................................ 1- Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do
f) ........................................................................................ horrio de trabalho.
g) ........................................................................................ 2- Os trabalhadores esto obrigados prestao de traba-
h) ........................................................................................ lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis,
i) ........................................................................................ expressamente solicitem a sua dispensa.
2- ........................................................................................ 3- O trabalho suplementar prestado em dia normal de tra-
3- ........................................................................................ balho ser remunerado com os seguintes acrscimos mni-
4- ........................................................................................ mos:
5- ........................................................................................ a) 25 % da retribuio normal na 1. hora;
b) 37,5 % da retribuio normal nas horas ou fraces sub-
Clusula 19.
sequentes.
Banco de horas 4- Nos casos de prestao de trabalho num dia de descanso
semanal obrigatrio, o trabalhador ter direito a um dia de
1- ........................................................................................
descanso compensatrio remunerado a gozar num dos trs
a) ........................................................................................
dias teis imediatos, ou, no caso de acordo prvio com o
b) ........................................................................................
trabalhador, nos 90 dias seguintes.
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
2- ........................................................................................ CAPTULO V
3- ........................................................................................
Retribuio do trabalho
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................ Clusula 24.
6- ........................................................................................
Retribuies mnimas mensais
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
9- ........................................................................................ 2- ........................................................................................
a) ........................................................................................ 3- ........................................................................................
b) ........................................................................................ 4- ........................................................................................
10- ....................................................................................... 5- ........................................................................................
11- ...................................................................................... Clusula 24.-A
Clusula 20.
Retribuies do trabalho por turnos
Iseno do horrio de trabalho 1- Os trabalhadores que trabalham em regime de turnos
1- ........................................................................................ tero direito aos seguintes subsdios:
a) ........................................................................................ a) Em regime de dois turnos rotativos - 8 % da retribuio
base;

2254
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

b) Em regime de trs turnos rotativos - 13 % da retribuio Pequeno-almoo: 2,60 ;


base. Almoo ou jantar: 9,60 ;
Ceia: 4,40 ;
Clusula 25.
Dormida: contra a apresentao de documento de des-
Prmios pesa at ao mximo de 53,90 .
1- ........................................................................................ Clusula 30.
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ Utilizao de veculo pelo trabalhador
4- ........................................................................................ Se o trabalhador utilizar o seu prprio veculo ao servio
5- ........................................................................................ da empresa, esta obriga-se a pagar-lhe por cada quilmetro
percorrido 0,25 do preo do litro de gasolina super que vi-
Clusula 26.
gorar.
Clculo da retribuio horria e diria
Para efeitos do disposto neste CCT considera-se: CAPTULO VII

a) retribuio diria - o valor determinado segundo a fr- Suspenso da prestao de trabalho


mula:
Clusula 31.
RD= RM
30
Feriados
b) retribuio horria - o valor determinado segundo a fr- 1- So considerados feriados obrigatrios:
mula: 1 de Janeiro;
RH= 12 x RM Sexta-Feira Santa;
52 x HS Domingo de Pscoa;
Sendo: 25 de Abril;
1 de Maio;
RM = Retribuio mensal 10 de Junho;
HS = Horrio semanal 15 de Agosto;
8 de Dezembro;
Clusula 27. 25 de Dezembro.
Subsdio de frio
2- O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em
outro dia com significado local no perodo da Pscoa.
Os trabalhadores que exeram a sua actividade nas cma- 3- Mediante legislao especfica, determinados feriados
ras frigorficas tero direito a um subsdio mensal de 34,00 . obrigatrios podem ser observados na Segunda-Feira sub-
Clusula 28. sequente.
4- Alm dos feriados obrigatrios referidos no nmero 1,
Subsdio de Natal sero ainda observados:
1- ........................................................................................ a) O feriado municipal da localidade ou, quando este no
2- ........................................................................................ existir, o feriado distrital;
a) ........................................................................................ b) A Tera-Feira de Carnaval.
b) ........................................................................................ 5- Em substituio de qualquer dos feriados referidos no
c) ........................................................................................ nmero anterior, poder ser observado, a ttulo de feriado,
qualquer outro dia em que acordem a entidade patronal e os
CAPTULO VI trabalhadores.
Clusula 32.
Deslocaes
Direito a frias
Clusula 29. 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Deslocaes
3- ........................................................................................
1- Considera-se existir deslocao quando os trabalhado-
res prestem servio fora do seu local de trabalho, obrigando- Clusula 33.
-se o trabalhador a efectuar as deslocaes inerentes s suas
Aquisio do direito a frias
funes ou indispensveis sua formao profissional.
2- Nas deslocaes que os trabalhadores tenham de efectu- 1- ........................................................................................
ar ao servio da empresa esta fica obrigada, para alm do pa- 2- ........................................................................................
gamento do transporte, ao pagamento das seguintes quantias: 3- ........................................................................................

2255
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 34. e) ........................................................................................


f) ........................................................................................
Durao do perodo de frias g) ........................................................................................
O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 h) ........................................................................................
dias teis. i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
Clusula 35.
k) ........................................................................................
Retribuio durante as frias l) ........................................................................................
3- So consideradas injustificadas todas as faltas no pre-
1- ........................................................................................
vistas no nmero anterior.
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ Clusula 42.
Clusula 36. Comunicao e prova das faltas

Marcao do perodo de frias 1- ........................................................................................


2- ........................................................................................
1- ........................................................................................
3- ........................................................................................
2- ........................................................................................
4- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................ Clusula 43.
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................ Efeitos das faltas
1- ........................................................................................
Clusula 37.
2- ........................................................................................
Alterao da marcao do perodo de frias a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
1- ........................................................................................
c) ........................................................................................
2- ........................................................................................
d) ........................................................................................
3- ........................................................................................
e) ........................................................................................
4- ........................................................................................
3- ........................................................................................
5- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 38. 5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento
prolongado Clusula 44.
1- ........................................................................................
Impedimento prolongado
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
4- ........................................................................................ 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 39. 4- ........................................................................................
Doena no perodo de frias
CAPTULO VIII
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Da cessao do contrato de trabalho
Clusula 40.
..........................................................................................
Definio de falta
1- ........................................................................................ CAPTULO IX
2- ........................................................................................
Das condies particulares de trabalho
Clusula 41.
..........................................................................................
Tipos de falta
1- ........................................................................................ CAPTULO X
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................ Segurana, higiene e sade no trabalho
b) ........................................................................................
..........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

CAPTULO XI Chefe de controlo de qualidade


II Chefe de servios 655,00
Das sanes disciplinares Encarregado geral
Chefe de seco
.......................................................................................... III Encarregado 570,00
Tcnico de manuteno

CAPTULO XII Comprador de peixe


Fiel de armazm
Fogueiro de 1.
Atividade sindical Mecnico de refrigerao,
ar condicionado, ventilao e
.......................................................................................... IV aquecimento de 1. 550,00
Motorista de pesados
CAPTULO XIII Motorista/vendedor/distribuidor
(sem comisses)
Operador de manuteno de 1.
Regalias sociais Subchefe de seco
Apontador conferente
Clusula 71. Carpinteiro
Controlador de qualidade
Refeitrios Fogueiro de 2.
V Mecnico de refrigerao, 520,00
.......................................................................................... ar condicionado, ventilao e
aquecimento de 2.
CAPTULO XIV Motorista de ligeiros
Operador de manuteno de 2.

Disposies finais e transitrias Distribuidor/Ajudante


de motorista
Mecnico de refrigerao,
Clusula 72. ar condicionado, ventilao e
aquecimento de 3.
VI 518,00
Manuteno de regalias anteriores Operador de armazm
Operador de manuteno de 3.
Da aplicao do presente contrato no poder resultar Repositor/promotor
qualquer prejuzo para os trabalhadores, nomeadamente bai- Trabalhador de fabrico - produtos
xa de categoria ou classe ou de retribuio, nem diminuio congelados
os suspenso de quaisquer regalias de carcter permanente Guarda/porteiro
no contempladas neste CCT. VII
Preparador de produtos
508,00
congelados
Servente ou auxiliar de armazm
ANEXO I
VIII Trabalhador auxiliar 505,00
IX Praticante 467,00 *
Definio de funes
X Aprendiz 436,00 *
..........................................................................................
* Sem prejuzo da lei da retribuio mnima mensal garantida.
Trabalhador auxiliar - o trabalhador que executa ta-
refas no especificadas, nomeadamente cargas e descargas, Lisboa, 10 de Julho de 2015.
arrumaes, transporte e limpeza das diversas instalaes e
Pela ALIF - Associao da Industria Alimentar pelo Frio,
anexos, podendo desempenhar outras tarefas que lhe sejam
Dr. Estvo Miguel de Sousa Anjos Martins, mandatrio.
cometidas.
.......................................................................................... Pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas -
SETAA, Joaquim Manuel Freire Venncio, mandatrio.
ANEXO II
Depositado em 29 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n.
Tabela salarial 11, com o n. 94/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
Remuneraes
mnimas mensais
Nveis Categorias profissionais
De 1 de Junho de 2015 a
31 de Maio de 2016

I Director de produo 760,00

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Clusula 13.


Comerciantes e Industriais de Produtos Alimen-
Deveres da entidade patronal
tares (ANCIPA) (indstria de hortofrutcolas) e o
Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas 1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
- SETAA - Alterao salarial e outras
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
Clusula prvia d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
mbito da reviso f) ........................................................................................
A presente reviso altera a conveno publicada no Bole- g) ........................................................................................
tim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 18, de 15 de Maio h) ........................................................................................
de 2010. i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
CAPTULO I k) ........................................................................................
l) ........................................................................................
rea, mbito, vigncia, denncia e reviso Clusula 14.

Clusula 1. Garantia dos trabalhadores


1- ........................................................................................
rea e mbito
a) ........................................................................................
1- O presente CCT aplica-se em todo o territrio nacional e b) ........................................................................................
obriga, por um lado, as empresas transformadoras de produ- c) ........................................................................................
tos hortofrutcolas, exceo do tomate, representadas pela d) ........................................................................................
ANCIPA - Associao Nacional dos Comerciantes e Indus- e) ........................................................................................
triais de Produtos Alimentares (diviso de hortofrutcolas) e, f) ........................................................................................
por outro e, por outro, os trabalhadores daquelas empresas g) ........................................................................................
com as categorias profissionais nele previstas representados h) ........................................................................................
pelas associaes sindicais outorgantes. i) ........................................................................................
2- O presente CCT abrange um universo de 24 empresas e j) ........................................................................................
de 750 trabalhadores.
Clusula 15.
Clusula 2.
Transporte
Vigncia, denncia e reviso
1- A empresa dever assegurar aos trabalhadores, desde
1- Este CCT entra em vigor cinco dias aps a sua publi- que no haja transportes pblicos, com horrios compatveis,
cao no Boletim do Trabalho e Emprego e ser vlido pelo o transporte de e para as instalaes da empresa, a partir dos
perodo mnimo fixado por lei. locais de concentrao habituais, situados num raio de 5 a
2- Entende-se por denncia a apresentao da proposta 20 Km.
fundamentada outra parte, nos termos legais. 2- As empresas que no assegurem o transporte previsto
3- A resposta, elaborada nos termos legais, ser enviada no nmero anterior subsidiaro os trabalhadores com 0,07
nos 30 dias posteriores receo da proposta. do preo da gasolina 95 por cada quilmetro percorrido, nos
4- Enquanto no entrar em vigor o novo contrato, mantm- termos do nmero anterior.
-se vlido aquele cuja reviso se pretende.
5- O presente CTT produz efeitos a partir de 1 de Junho a Clusula 16.
1 de Dezembro de 2015.
Formao profissional
1- ........................................................................................
CAPTULO II
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Categorias profissionais, admisso, quadros e
acessos Clusula 17.

.......................................................................................... Violao das garantias dos trabalhadores por parte da entidade


patronal
CAPTULO III ..........................................................................................

Direitos, deveres e garantias das partes

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 18. 4- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessi-


dade de prestao de trabalho em acrscimo com trs dias de
Deveres dos trabalhadores antecedncia, salvo em situaes de manifesta necessidade
1- ........................................................................................ da empresa, que justifique a reduo deste prazo.
a) ........................................................................................ 5- O trabalhador pode solicitar a dispensa do regime de
b) ........................................................................................ banco de horas, quando houver um motivo legalmente aten-
c) ........................................................................................ dvel que justifique tal dispensa.
d) ........................................................................................ 6- Quando o trabalho prestado em acrscimo atingir as
e) ........................................................................................ quatro horas dirias, o trabalhador ter direito, nesse dia, a
f) ........................................................................................ uma refeio ou, no sendo possvel, a um subsdio de refei-
g) ........................................................................................ o extra.
7- Quando o trabalho em acrscimo ocorrer em dia de des-
Clusula 19.
canso semanal complementar ou feriado, o trabalhador ter
Transferncia de trabalhadores direito refeio, ou quando a entidade patronal no assegu-
re a refeio, esta pagar ao trabalhador o valor estabelecido
1- ........................................................................................
no nmero 8 da clausula 23. deste CCT.
2- ........................................................................................
8- A compensao do trabalho prestado em acrscimo ao
Clusula 19.-A perodo normal de trabalho ser efetuada por reduo equi-
valente ao tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou
Mobilidade funcional
gozo de dias imediatamente anteriores ou posteriores ao pe-
1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o rodo de frias, nos termos previstos nesta clusula.
exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funes 9- Se o gozo do descanso tiver resultado de deciso uni-
no compreendidas na atividade contratada, desde que tal lateral do empregador, o trabalhador ter direito refeio,
no implique modificao substancial da posio do traba- ou quando a entidade patronal no assegure a refeio, esta
lhador. pagar ao trabalhador o valor estabelecido no nmero 8 da
2- Por acordo, as partes podem alargar ou restringir a fa- clausula 23. deste CCT.
culdade conferida no nmero anterior. 10- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do
3- O disposto no nmero 1 no pode implicar diminuio trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo
da retribuio, tendo o trabalhador direito a auferir das vanta- o trabalhador, neste caso, solicit-lo com um aviso prvio de
gens inerentes atividade temporariamente desempenhada. cinco dias, salvo situaes de manifesta necessidade, caso
4- A ordem de alterao deve ser justificada, com a indica- em que aquela antecedncia pode ser reduzida.
o do tempo previsvel. 11- No final de cada ano civil dever estar saldada a dife-
rena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho,
CAPTULO IV podendo ainda a mesma ser efetuada at ao final do 1. se-
mestre do ano civil subsequente.
Prestao do trabalho 12- No caso de no final do 1. semestre do ano civil subse-
quente no estar efetuada a compensao referida no nmero
Clusula 20. anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total
de horas no trabalhadas.
Horrio de trabalho e horrio mvel - Definio e princpio geral 13- As horas prestadas em acrscimo do tempo de trabalho
1- ........................................................................................ no compensadas at ao final do 1. semestre do ano civil
2- ........................................................................................ subsequente, sero pagas pelo valor hora acrescido de 50 %.
3- ........................................................................................ 14- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto
a si respeitante, saldar, nos termos previstos nesta clusula as
Clusula 20.-A
horas em acrscimo ou em reduo, podero ser as referidas
Banco de horas horas saldadas at 31 de dezembro do ano civil subsequente,
no contando essas horas para o limite previsto no nmero 2
1- O empregador poder instituir, um banco de horas na
desta clusula.
empresa, devendo a organizao do tempo de trabalho res-
15- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a
peitar o disposto nos nmeros seguintes.
conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no poden-
2- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 4
do, no entanto, faz-lo antes de decorridos trs meses sobre
horas dirias e pode atingir 60 horas semanais, com o limite
o ltimo pedido.
de 160 horas num perodo de referncia de 4 meses por ano.
16- O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio
3- A utilizao do banco de horas poder ser iniciada quer
de trabalho e o trabalho suplementar no integram o banco
com o acrscimo quer com a reduo do tempo de trabalho,
de horas.
por iniciativa do empregador ou do trabalhador.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

17- A organizao do banco de horas dever ter em conta 2- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio
a localizao da empresa, nomeadamente no que concerne fixado pelo empregador.
existncia de transportes pblicos.
Clusula 27.
18- Os trabalhadores, que forem abrangidos pela adaptabi-
lidade, enquanto esta vigorar, tm direito a um acrscimo de Trabalho noturno
remunerao de 5 %.
1- ........................................................................................
Clusula 21. 2- ........................................................................................

Durao do trabalho
CAPTULO V
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Retribuio do trabalho
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................ Clusula 28.
Clusula 22.
Retribuio
Trabalho por turnos 1- ........................................................................................
1- ........................................................................................ 2- ........................................................................................
2- ........................................................................................ 3- ........................................................................................
3- ........................................................................................ 4- Os trabalhadores que exercem funes de caixa, tesou-
4- ........................................................................................ reiro e cobrador, tm direito a um abono mensal para falhas
5- ........................................................................................ de 32,00 .
6- ........................................................................................ 5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 23.
Clusula 29.
Trabalho suplementar
Tempo e forma de pagamento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
3- ........................................................................................ 2- ........................................................................................
4- ........................................................................................ 3- ........................................................................................
5- ........................................................................................ 4- ........................................................................................

Clusula 24. Clusula 30.

Limites da durao do trabalho suplementar Remunerao do trabalho noturno

1- Cada trabalhador no poder prestar mais de 200 horas 1- ........................................................................................


de trabalho suplementar por ano nem, em cada dia normal de 2- ........................................................................................
trabalho mais de duas horas. Clusula 31.
2- O limite anual de horas de trabalho suplementar aplic-
vel a trabalhador a tempo parcial o correspondente pro- Remunerao do trabalho suplementar
poro entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de O trabalho suplementar prestado em dia normal de traba-
trabalhador a tempo completo em situao comparvel. lho ser remunerado com acrscimo de 50 % da retribuio
Clusula 25. normal at duas horas e 75 % da retribuio normal nas horas
ou fraes subsequentes
Iseno de horrio de trabalho
Clusula 32.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Remunerao do trabalho suplementar no dia de descanso semanal e
feriado
Clusula 26.
1- O trabalho prestado em dia de descanso semanal, dia de
Descanso compensatrio descanso complementar ou feriado, ser pago com o acrs-
cimo de 100 %.
1- Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso
2- S o trabalho prestado em dia de descanso semanal
semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de
obrigatrio confere direito ao estabelecido no nmero 1 da
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs
clusula 26. deste CCT.
dias teis seguintes.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 33. b) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis


meios dias.
Subsdio de Natal 3- ........................................................................................
1- ........................................................................................ 4- ........................................................................................
2- ........................................................................................ 5- ........................................................................................
3- ........................................................................................ 6- ........................................................................................
4- ........................................................................................ 7- ................................................................................
5- ........................................................................................ 8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
Clusula 34.
10- ......................................................................................
Diuturnidades Clusula 38.
..........................................................................................
Indisponibilidade do direito a frias

CAPTULO VI ..........................................................................................
Clusula 39.
Suspenso da prestao de trabalho, descanso
semanal e feriados Violao do direito a frias
1- ........................................................................................
SECO I 2- ........................................................................................
Clusula 40.
Descanso semanal
Doena no perodo de frias
Clusula 35. 1- ........................................................................................
Descanso semanal 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
1- ........................................................................................
4- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ Clusula 41.

Regime de frias para trabalhadores regressados do servio militar


SECO II
..........................................................................................
Feriados Clusula 42.

Clusula 36. Subsdio de frias


1- ........................................................................................
Feriados
2- ........................................................................................
So considerados feriados os obrigatrios por lei, bem
como o feriado municipal e a Tera-Feira de Carnaval, po-
dendo este ser observado noutra data por acordo entre a enti- SECO IV
dade patronal e o trabalhador.
Faltas
SECO III
Clusula 43.
Frias Definio de faltas
1- ........................................................................................
Clusula 37.
2- ........................................................................................
Perodo e poca de frias
Clusula 44.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Participao de faltas
a) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou qua- 1- ........................................................................................
tro meios dias; 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 45. 3- ........................................................................................


4- ........................................................................................
Faltas justificadas 5- ........................................................................................
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................ CAPTULO VII
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................ Cessao do contrato de trabalho
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................ Clusula 50.
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................ Formas de cessao
h) ........................................................................................ ..........................................................................................
i) ........................................................................................ a) ........................................................................................
j) ........................................................................................ b) ........................................................................................
k) ........................................................................................ c) ........................................................................................
2- ........................................................................................ d) ........................................................................................
3- ........................................................................................ e) ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 51.
Clusula 46.
Cessao por mtuo acordo
Consequncia das faltas justificadas
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................ 2- ........................................................................................
2- Excetuam-se do disposto no nmero anterior, quanto 3- ........................................................................................
retribuio, as faltas:
a) Dadas por motivo de doena desde que o trabalhador Clusula 52.
beneficie de um regime de segurana social de proteo na Despedimento
doena;
b) Dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o 1- ........................................................................................
trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; 2- ........................................................................................
c) As referidas na alnea h) do nmero 1 da clusula 45., 3- ........................................................................................
para alm dos limites estabelecidos na lei. Clusula 53.
Clusula 47. Justa causa de despedimento

Consequncia das faltas no justificadas 1- ........................................................................................


1- ........................................................................................ 2- ........................................................................................
2- ........................................................................................ a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
SECO V
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
Suspenso da prestao de trabalho por impedimento
f) ........................................................................................
prolongado
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
Clusula 48.
i) ........................................................................................
Impedimentos perlongados j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
1- ........................................................................................
l) ........................................................................................
2- ........................................................................................
m) ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................ Clusula 54.
Clusula 49. Processo disciplinar em caso de despedimento
1- ........................................................................................
Licena sem retribuio
2- ........................................................................................
1- ........................................................................................ 3- ........................................................................................
2- ........................................................................................ 4- ........................................................................................

2262
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

5- ........................................................................................ da sua segurana e sade;


6- ........................................................................................ g) Dispensa para consulta pr-natal;
7- ........................................................................................ h) Dispensa para avaliao para adoo;
i) Dispensa para amamentao ou aleitao;
Clusula 55.
j) Faltas para assistncia a filho;
Inexistncia de justa causa k) Faltas para assistncia a neto;
1- ........................................................................................ l) Licena para assistncia a filho;
1- ........................................................................................ m) Licena para assistncia a filho com deficincia ou do-
2- ........................................................................................ ena crnica;
3- ........................................................................................ n) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsa-
4- ........................................................................................ bilidades familiares;
5- ........................................................................................ o) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades
familiares;
Clusula 56. p) Dispensa de prestao de trabalho em regime de adap-
tabilidade;
Indeminizao por despedimento
q) Dispensa de prestao de trabalho suplementar;
sempre devida ao trabalhador a indemnizao prevista r) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno.
na lei. 2- Os direitos previstos no nmero anterior apenas se apli-
cam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores progeni-
CAPTULO VIII tores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente do
exerccio do poder paternal, com excepo do direito de a
Disciplina me gozar 14 semanas de licena parental inicial e dos refe-
.......................................................................................... rentes a proteco durante a amamentao.
Clusula 62.-B
CAPTULO IX
Conceitos em matria de proteo da parentalidade

Condies particulares de trabalho 1- No mbito do regime de proteo da parentalidade,


entende-se por:
Clusula 62. a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em estado de ges-
tao que informe o empregador do seu estado, por escrito,
Parentalidade com apresentao de atestado mdico;
A maternidade e a paternidade constituem valores sociais b) Trabalhadora purpera, a trabalhadora parturiente e du-
eminentes, pelo que para alm do estipulado no presente rante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto que in-
CCT, para a generalidade dos trabalhadores por ele abran- forme o empregador do seu estado, por escrito, com apresen-
gidos, so assegurados a estes na condio de maternidade tao de atestado mdico ou certido de nascimento do filho;
e paternidade os direitos constantes na legislao vigente, c) Trabalhadora lactante, a trabalhadora que amamenta o
nomeadamente o estipulado nas Lei n.o 7/2009, de 12 de Fe- filho e informe o empregador do seu estado, por escrito, com
vereiro, em qualquer caso, da garantia do lugar, promoo e apresentao de atestado mdico.
progresso ou do perodo de frias, nomeadamente: 2- O regime de proteo da parentalidade ainda aplicvel
desde que o empregador tenha conhecimento da situao ou
Clusula 62.-A
do facto relevante.
Proteo na parentalidade 3- Aplica-se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigo 37. - Licena em situao de risco clnico du-
1- A proteo na parentalidade concretiza-se atravs da
rante a gravidez;
atribuio dos seguintes direitos:
a) Artigo 38. - Licena por interrupo da gravidez;
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
a) Artigo 39. - Modalidades de licena parental.
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades; Clusula 62.-C
d) Licena por adoo;
Licena parental inicial
e) Licena parental complementar em qualquer das moda-
lidades; 1- A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento
f) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha- de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias conse-
dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteo cutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem preju-

2263
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

zo dos direitos da me a que se refere o nmero seguinte. ver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
2- A licena referida no nmero anterior acrescida em 30 b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclu- 2- Apenas h lugar durao total da licena referida no
sivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos nmero 2 da clusula 67. caso se verifiquem as condies
de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio a previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
pela me a que se refere o nmero 2 da clusula seguinte. 3- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da
3- No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao
previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30 dias por mnima de 30 dias.
cada gmeo alm do primeiro. 4- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de
4- Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai
informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o tem direito a licena nos termos do nmero 1, com a neces-
parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um, sria adaptao, ou do nmero anterior.
entregando para o efeito, declarao conjunta. 5- Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai
5- Caso a licena parental no seja partilhada pela me e informa o empregador, logo que possvel e, consoante a si-
pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere tuao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido
o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena informa de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j
o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da du- gozado pela me.
rao da licena e do incio do respectivo perodo, juntando 6- Constitui contraordenao muito grave a violao do
declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo disposto nos nmeros 1 a 4.
exerce atividade profissional e que no goza a licena paren-
Clusula 62.-F
tal inicial.
6- Na falta da declarao referida nos nmeros 4 e 5 a li- Licena parental exclusiva do pai
cena gozada pela me. 1- obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de
7- Em caso de internamento hospitalar da criana ou do 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes
progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos nmeros ao nascimento do filho, cinco dos quais gozados de modo
1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena consecutivos imediatamente a seguir a este.
suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao 2- Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o
do internamento. pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou
8- A suspenso da licena no caso previsto no nmero an- interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo
terior feita mediante comunicao ao empregador, acom- da licena parental inicial por parte da me.
panhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospi- 3- No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista
talar. nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo
Clusula 62.-D alm do primeiro.
4- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o tra-
Perodos de licena parental exclusiva da me balhador deve avisar o empregador com a antecedncia pos-
1- A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial svel que, no caso previsto no nmero 2, no deve ser inferior
antes do parto. a cinco dias.
2- obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas
Clusula 62.-G
de licena a seguir ao parto.
3- A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena an- Outros direitos da parentalidade
tes do parto deve informar desse propsito o empregador e
1- Os trabalhadores tm outros direitos para o exerccio da
apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do
parentalidade, maternidade e paternidade, os quais se encon-
parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10
tram estipulados no Cdigo do Trabalho nos seus seguintes
dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo
artigos:
que possvel.
a) Artigo 44. - Licena por adoo;
Clusula 62.-E b) Artigo 45. - Dispensa para avaliao para a adoo;
Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de c) Artigo 46. - Dispensa para consulta pr-natal;
impossibilidade do outro d) Artigo 47. - Dispensa para amamentao ou aleitao;
1- O pai ou a me tem direito a licena, com a durao e) Artigo 48. - Procedimento de dispensa para amamen-
referida nos nmeros 1, 2 ou 3 do artigo 40., ou do perodo tao ou aleitao;
remanescente da licena, nos casos seguintes: f) Artigo 49. - Falta para assistncia a filho;
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que esti- g) Artigo 50. - Falta para assistncia a neto;
h) Artigo 51. - Licena parental complementar;

2264
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

i) Artigo 52. - Licena para assistncia a filho; 4- A licena parental e a licena parental complementar,
j) Artigo 53. - Licena para assistncia a filho com defici- em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para as-
ncia ou doena crnica; sistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia ou
k) Artigo 54. - Reduo do tempo de trabalho para assis- doena crnica:
tncia a filho menor com deficincia ou doena crnica; a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este infor-
l) Artigo 55. - Trabalho a tempo parcial de trabalhador mar o empregador e apresentar atestado mdico comprovati-
com responsabilidades familiares; vo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
m) Artigo 56. - Horrio flexvel de trabalhador com res- b) No podem ser suspensas por convenincia do empre-
ponsabilidades familiares; gador;
n) Artigo 57. - Autorizao de trabalho a tempo parcial ou c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder in-
em regime de horrio flexvel; formao peridica emitida pelo empregador para o conjun-
o) Artigo 58. - Dispensa de algumas formas de organiza- to dos trabalhadores;
o do tempo de trabalho; d) Terminam com a cessao da situao que originou a
p) Artigo 59. - Dispensa de prestao de trabalho suple- respetiva licena que deve ser comunicada ao empregador
mentar; no prazo de cinco dias.
q) Artigo 60. - Dispensa de prestao de trabalho no pe- 5- No termo de qualquer situao de licena, faltas, dispen-
rodo noturno; sa ou regime de trabalho especial, o trabalhador tem direito a
r) Artigo 61. - Formao para reinsero profissional; retomar a atividade contratada, devendo, no caso previsto na
s) Artigo 62. - Proteo da segurana e sade de trabalha- alnea d) do nmero anterior, retom-la na primeira vaga que
dora grvida, purpera ou lactante; ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar, no
t) Artigo 63. - Proteo em caso de despedimento; termo do perodo previsto para a licena.
u) Artigo 64. - Extenso de direitos atribudos a progeni- 6- A licena para assistncia a filho ou para assistncia a
tores; filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos,
v) Artigo 65. - Regime de licenas, faltas e dispensas. deveres e garantias das partes na medida em que pressupo-
2- No determinam perda de quaisquer direitos, salvo nham a efetiva prestao de trabalho, designadamente a re-
quanto retribuio, e so consideradas como prestao efe- tribuio, mas no prejudica os benefcios complementares
tiva de trabalho as ausncias ao trabalho resultantes de: de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez; tenha direito.
b) Licena por interrupo de gravidez; Clusula 63.
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adoo; Trabalho de menores
e) Licena parental complementar em qualquer das moda- 1- A empresa deve proporcionar aos menores que se en-
lidades; contrem ao seu servio condies de trabalho adequadas
f) Falta para assistncia a filho; sua idade, prevenindo de modo especial danos no seu desen-
g) Falta para assistncia a neto; volvimento fsico e mental.
h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno; 2- Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido apro-
i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha- vado em exame mdico destinado a comprovar se possui a
dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteo robustez necessria para as funes a desempenhar.
da sua segurana e sade; 3- Pelo menos uma vez por ano, a cooperativa deve facili-
j) Dispensa para avaliao para adoo. tar a inspeo mdica aos menores ao seu servio, de acordo
2- A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou com as disposies legais aplicveis, a fim de verificar se o
aleitao no determina perda de quaisquer direitos e con- seu trabalho feito sem prejuzo da sade e do seu desenvol-
siderada como prestao efetiva de trabalho. vimento fsico e mental normal.
3- As licenas por situao de risco clnico durante a gra-
videz, por interrupo de gravidez, por adoo e licena pa- Clusula 63.-A
rental em qualquer modalidade:
Trabalhador-estudante
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias rema-
nescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se 1- Noo de trabalhador-estudante:
verifique no ano seguinte; a) Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou ao frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como
ou curso de formao, devendo o trabalhador cumprir apenas curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em ins-
o perodo em falta para o completar; tituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional
c) Adiam a prestao de prova para progresso na carreira ou programa de ocupao temporria de jovens com durao
profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da licena. igual ou superior a seis meses;

2265
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

b) A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante de- tar tem direito a descanso compensatrio de igual nmero
pende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior. de horas.
2- Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estu- 3- Os trabalhadores-estudantes tm outros direitos, os
dante: quais se encontram estipulados no Cdigo do Trabalho nos
a) O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve, seus seguintes artigos:
sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir a fre- a) Artigo 91. - Faltas para prestao de provas de avalia-
quncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento de o;
ensino; b) Artigo 92. - Frias e licenas de trabalhador-estudante;
b) Quando no seja possvel a aplicao do disposto no c) Artigo 93. - Promoo profissional de trabalhador-es-
nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a dis- tudante;
pensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o exigir d) Artigo 94. - Concesso do estatuto de trabalhador-es-
o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta como tudante;
prestao efetiva de trabalho; e) Artigo 95. - Cessao e renovao de direitos;
c) A dispensa de trabalho para frequncia de aula pode ser f) Artigo 96. - Procedimento para exerccio de direitos de
utilizada de uma s vez ou fracionadamente, escolha do trabalhador-estudante.
trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima, de-
pendendo do perodo normal de trabalho semanal: CAPTULO X
Trs horas semanais para perodo igual ou superior a
vinte horas e inferior a trinta horas; Trabalho fora do local habitual
Quatro horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta horas e inferior a trinta e quatro horas; Clusula 64.
Cinco horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas; Princpio geral
Seis horas semanais para perodo igual ou superior a 1- ........................................................................................
trinta e oito horas. 2- ........................................................................................
d) O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho seja 3- ........................................................................................
impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anteriores, ao
regime de turnos a que est afeto tem preferncia na ocupa- Clusula 65.
o de posto de trabalho compatvel com a sua qualificao Direitos dos trabalhadores nas deslocaes
profissional e com a frequncia de aulas;
e) Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de tra- 1- ........................................................................................
balho para frequncia de aulas comprometa manifestamente 2- ........................................................................................
o funcionamento da empresa, nomeadamente por causa do 3- ........................................................................................
nmero de trabalhadores-estudantes existente, o empregador 4- ........................................................................................
promove um acordo com o trabalhador interessado e a co- 5- ........................................................................................
misso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso inter- a) Pequeno-almoo - 3,20 ;
sindical, comisses sindicais ou delegados sindicais, sobre a b) Almoo ou jantar - 12,50 ;
medida em que o interesse daquele pode ser satisfeito ou, na c) Ceia - 8,60 .
falta de acordo, decide fundamentadamente, informando o As partes podem acordar o pagamento das despesas de
trabalhador por escrito; pequeno-almoo, almoo ou jantar mediante a apresentao
f) O trabalhador-estudante no obrigado a prestar traba- dos respetivos documentos comprovativos.
lho suplementar, expecto por motivo de fora maior, nem 7- ........................................................................................
trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou ho- 8- .......................................................................................
rrio concentrado quando o mesmo coincida com o horrio Clusula 66.
escolar ou com prova de avaliao;
g) Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em regime Cobertura dos riscos de doena
de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado 1- ........................................................................................
assegurado um dia por ms de dispensa, sem perda de direi- 2- ........................................................................................
tos, contando como prestao efetiva de trabalho; 3- ........................................................................................
h) O trabalhador-estudante que preste trabalho suplemen-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 67. Clusula 75.

Seguro do pessoal deslocado Reclassificaes


.......................................................................................... ..........................................................................................
Clusula 76.
CAPTULO XI
Trabalho fora de campanha
Garantias sociais ..........................................................................................

Clusula 68. Clusula 77.

Refeitrios e subsdios de alimentao Garantia de manuteno de regalias

1- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
2- As empresas atribuiro a todos os trabalhadores um 2- ........................................................................................
subsdio de alimentao dirio de 4,00 .
3- ........................................................................................ ANEXO I
4- ........................................................................................
Categorias profissionais e definio de funes
Clusula 69.
..........................................................................................
Infantrio para filhos dos trabalhadores
.......................................................................................... ANEXO II
Clusula 70.
Retribuies mnimas mensais
Instalao para os trabalhadores eventuais ou de campanha
..........................................................................................
Tabela salarial

CAPTULO XII Retribuio


mnima mensal
Nveis Categorias profissionais
Higiene e segurana no trabalho De 1 de Junho a
31 de Dezembro
.......................................................................................... de 2015
Diretor-geral
0 1 100,00
Profissional de engenharia (grau VI)
CAPTULO XIII
Adjunto do diretor-geral
1 Diretor de servios 900,00
Livre exerccio do direito sindical Profissional de engenharia (grau V)
.......................................................................................... Adjunto do diretor de servios
2 Analista de informtica 830,00
Profissional de engenharia (grau IV)
CAPTULO IV
3 Profissional de engenharia (grau III) 720,00
Relao entre as partes outorgantes
Chefe de servios
.......................................................................................... Contabilista
4 Profissional de engenharia (grau II) 650,00
Programador de informtica
CAPTULO V Tesoureiro

Disposies gerais e transitrias 5 Profissional de engenharia (grau 1-B) 600,00

..........................................................................................

2267
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Agente tcnico agrcola (mais de cinco Afinador de mquinas de 2.


anos) Analista de 2.
Chefe de seco (escritrio, manuteno, Assistente agrcola de 2.
produo) Bate-chapas de 2.
Chefe de sector de secos Caixeiro de 1.
Chefe de vendas Canalizador de 1.
Encarregado de armazm Carpinteiro de 2.
6 550,00 Classificador de matria-prima de 2.
Encarregado de construo civil
Encarregado eletricista Cobrador
Encarregado metalrgico Condutor de mquinas e aparelhos
Encarregado de sanidade industrial de elevao e transporte de 1.
Fogueiro-encarregado Conferente
Guarda-livros Controlador de produo de 2.
Profissional de engenharia (grau I-A) Cozinheiro de 2.
Desmanchador-cortador de carnes
Agente tcnico agrcola (de dois a cinco Escriturrio de 2.
anos) Fogueiro de 2.
Analista principal Funileiro-latoeiro de 1.
Chefe de equipa (eletricista, metalrgico, Mecnico de aparelhos de preciso de 2.
produo) 9 Mecnico de automveis de 2. 520,00
Controlador de produo principal Moleiro
7 540,00
Correspondente em lnguas estrangeiras Montador-ajustador de mquinas de 2.
Enfermeiro Motorista de ligeiros
Escriturrio principal Operador de mquinas de balanc de 1.
Estenodactilgrafo em lnguas estrangeiras Operador de mquinas de contabilidade de
Inspetor de vendas 2.
Secretrio de direo Operador mecanogrfico de 1.
Afinador de mquinas de 1. Operador qualificado de 2.
Agente tcnico agrcola (at dois anos) Operador semiqualificado de 1.
Analista de 1. Pedreiro de 2.
Assistente agrcola de 1. Perfurador-verificador de 2.
Bate-chapas de 1. Pintor de automveis ou de mquina de 2.
Caixa Pintor de construo civil de 1.
Carpinteiro de 1. Serralheiro civil de 2.
Classificador de matria-prima de 1. Serralheiro mecnico de 2.
Controlador de produo de 1. Soldador por electroarco ou oxiacetilnico
Controlador de sanidade industrial de 2.
Cozinheiro de 1. Tanoeiro de 2.
Ecnomo Torneiro mecnico de 2.
Educador de infncia Afinador de mquinas de 3.
Escriturrio de 1. Agente tcnico agrcola estagirio
Fiel de armazm Ajudante de motorista
Fogueiro de 1. Auxiliar de educador de infncia
Formulador ou preparador Auxiliar de enfermagem
Mecnico de aparelhos de preciso de 1. Bate-chapas de 3.
8 Mecnico de automveis de 1. 530,00 Canalizador de 2.
Montador-ajustador de mquinas de 1. Caixeiro de 2.
Motorista de pesados Condutor de mquinas e aparelhos de
Oficial eletricista elevao e transporte de 2.
Operador de mquinas de contabilidade de Controlador de produo de 3.
1. Controlador de vasilhame de parque
Operador mecanogrfico de 1. 10 Cozinheira de 3. 515,00
Operador qualificado de 1. Encarregado de campo de 1.
Pedreiro de 1. Entregador de ferramentas, materiais
Perfurador-verificador de 1. e produtos
Pintor de automveis ou de mquinas de 1. Escriturrio de 3.
Promotor de vendas Fogueiro de 3.
Serralheiro civil de 1. Funileiro-latoeiro de 3.
Serralheiro mecnico de 1. Lubrificador
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico Mecnico de aparelhos de preciso de 3.
de 1. Mecnico de automveis de 3.
Tanoeiro de 1. Montador-ajustador de mquinas de 3.
Torneiro mecnico de 1. Operador de mquinas de balanc de 2.
Vendedor Operador de mquinas de latoaria e vazio

2268
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Contrato coletivo entre a Associao Nacional de


Operador semiqualificado de 2.
Perfurador-verificador de 3. Comerciantes e Industriais de Produtos Alimenta-
Pintor de automveis ou de mquinas de 3. res (ANCIPA) (indstria de batata frita, aperitivos
Pintor de construo civil de 2. e similares) e o Sindicato da Agricultura, Alimenta-
Pr-oficial eletricista do 2. ano
10 Serralheiro civil de 3. 515,00 o e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras
Serralheiro mecnico de 3.
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico
de 3. Clusula prvia
Telefonista
Torneiro mecnico de 3. mbito da reviso

Barrileiro A presente reviso altera a conveno publicada no Bole-


Canalizador de 3. tim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 18, de 15 de Maio
Contnuo de 2010.
Cozinheiro sem carteira profissional
Empregado de balco
Encarregado de campo de 2. CAPTULO I
11 Guarda ou rondista 512,00
Monitor de grupo
Operador
rea, mbito, vigncia, denncia e reviso
Porteiro
Pr-oficial eletricista do 1. ano Clusula 1.
Preparador de laboratrio
Tratorista agrcola rea e mbito
Ajudante de eletricista 1- O presente CCT aplica-se em todo o territrio nacional
Ajudante de fogueiro
Caixoteiro
e obriga, por um lado, as empresas fabricantes de batata frita,
Empregado de refeitrio aperitivos e similares representadas pela Associao Nacio-
12 Engarrafador-enfrascador 509,00 nal de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares
Estagirio (ANCIPA) (indstria de batata frita, aperitivos e similares)
Praticante
Trabalhador indiferenciado
e, por outro, os trabalhadores daquelas empresas com as ca-
Trabalhador de servios auxiliares tegorias profissionais nele previstas representados pelas as-
Aprendiz sociaes sindicais outorgantes.
13 505,00 2- O presente CCT abrange um universo de 57 empresas e
Paquete
de 767 trabalhadores.
Lisboa, 10 de Julho de 2015. Clusula 2.
Pela Associao nacional de Comerciantes e Industriais Vigncia, denncia e reviso
de Produtos Alimentares (ANCIPA): 1- Este CCT entra em vigor cinco dias aps a sua publi-
Estevo Miguel de Sousa Anjos Martins, na qualidade de cao no Boletim do Trabalho e Emprego e ser vlido pelo
mandatrio. perodo mnimo fixado por lei.
2- Entende-se por denncia a apresentao da proposta
Pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas fundamentada outra parte, nos termos legais.
- SETAA: 3- A resposta, elaborada nos termos legais, ser enviada
Joaquim Manuel Freire Venncio, na qualidade de man- nos 30 dias posteriores receo da proposta.
datrio. 4- Enquanto no entrar em vigor o novo contrato, mantm-
-se vlido aquele cuja reviso se pretende.
Depositado em 29 de julho de 2015, a fl. 177 do livro n.
11, com o n. 95/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo CAPTULO II
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
Categorias profissionais, admisso, quadros e
acessos
..........................................................................................

2269
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

CAPTULO III Clusula 17.

Direitos, deveres e garantias das partes Violao das garantias dos trabalhadores por parte da entidade
patronal

Clusula 13. ..........................................................................................


Clusula 18.
Deveres da entidade patronal
1- ........................................................................................ Deveres dos trabalhadores
a) ........................................................................................ 1- ........................................................................................
b) ........................................................................................ a) ........................................................................................
c) ........................................................................................ b) ........................................................................................
d) ........................................................................................ c) ........................................................................................
e) ........................................................................................ d) ........................................................................................
f) ........................................................................................ e) ........................................................................................
g) ........................................................................................ f) ........................................................................................
h) ........................................................................................ g) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................ Clusula 19.
k) ........................................................................................
Transferncia de trabalhadores
l) ........................................................................................
1- ........................................................................................
Clusula 14. 2- ........................................................................................
Garantia dos trabalhadores Clusula 19.-A
1- ........................................................................................ Mobilidade funcional
a) ........................................................................................
1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o
b) ........................................................................................
exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funes
c) ........................................................................................
no compreendidas na atividade contratada, desde que tal
d) ........................................................................................
no implique modificao substancial da posio do traba-
e) ........................................................................................
lhador.
f) ........................................................................................
2- Por acordo, as partes podem alargar ou restringir a fa-
g) ........................................................................................
culdade conferida no nmero anterior.
h) ........................................................................................
3- O disposto no nmero 1 no pode implicar diminuio
i) ........................................................................................
da retribuio, tendo o trabalhador direito a auferir das vanta-
j) ........................................................................................
gens inerentes atividade temporariamente desempenhada.
k) ........................................................................................
4- A ordem de alterao deve ser justificada, com a indica-
Clusula 15. o do tempo previsvel.

Transporte
CAPTULO IV
1- A empresa dever assegurar aos trabalhadores, desde
que no haja transportes pblicos, com horrios compatveis, Prestao do trabalho
o transporte de e para as instalaes da empresa, a partir dos
locais de concentrao habituais, situados num raio de 5 a Clusula 20.
20 Km.
2- ........................................................................................ Horrio de trabalho e horrio mvel - Definio e princpio geral
3- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
Clusula 16. 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Formao profissional
Clusula 20.-A
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Banco de horas
3- ........................................................................................ 1- O empregador poder instituir, um banco de horas na
4- ........................................................................................ empresa, devendo a organizao do tempo de trabalho res-

2270
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

peitar o disposto nos nmeros seguintes. do, no entanto, faz-lo antes de decorridos trs meses sobre
2- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 4 o ltimo pedido.
horas dirias e pode atingir 60 horas semanais, com o limite 16- O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio
de 160 horas num perodo de referncia de 4 meses por ano. de trabalho e o trabalho suplementar no integram o banco
3- A utilizao do banco de horas poder ser iniciada quer de horas.
com o acrscimo quer com a reduo do tempo de trabalho, 17- A organizao do banco de horas dever ter em conta
por iniciativa do empregador ou do trabalhador. a localizao da empresa, nomeadamente no que concerne
4- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessi- existncia de transportes pblicos.
dade de prestao de trabalho em acrscimo com trs dias de 18- Os trabalhadores, que forem abrangidos pela adaptabi-
antecedncia, salvo em situaes de manifesta necessidade lidade, enquanto esta vigorar, tm direito a um acrscimo de
da empresa, que justifique a reduo deste prazo. remunerao de 5 %.
5- O trabalhador pode solicitar a dispensa do regime de
Clusula 21.
banco de horas, quando houver um motivo legalmente aten-
dvel que justifique tal dispensa. Durao do trabalho
6- Quando o trabalho prestado em acrscimo atingir as
1- ........................................................................................
quatro horas dirias, o trabalhador ter direito, nesse dia, a
2- ........................................................................................
uma refeio ou, no sendo possvel, a um subsdio de refei-
3- ........................................................................................
o extra.
4- ........................................................................................
7- Quando o trabalho em acrscimo ocorrer em dia de des-
canso semanal complementar ou feriado, o trabalhador ter Clusula 22.
direito refeio, ou quando a entidade patronal no assegu-
re a refeio, esta pagar ao trabalhador o valor estabelecido Trabalho por turnos
no nmero 8 da clausula 23. deste CCT. 1- ........................................................................................
8- A compensao do trabalho prestado em acrscimo ao 2- ........................................................................................
perodo normal de trabalho ser efetuada por reduo equi- 3- ........................................................................................
valente ao tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou 4- ........................................................................................
gozo de dias imediatamente anteriores ou posteriores ao pe- 5- ........................................................................................
rodo de frias, nos termos previstos nesta clusula. 6- ........................................................................................
9- Se o gozo do descanso tiver resultado de deciso uni- 7- ........................................................................................
lateral do empregador, o trabalhador ter direito refeio, 8- ........................................................................................
ou quando a entidade patronal no assegure a refeio, esta 9- ........................................................................................
pagar ao trabalhador o valor estabelecido no nmero 8 da Clusula 23.
clausula 23. deste CCT.
10- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do Trabalho suplementar
trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo 1- Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do
o trabalhador, neste caso, solicit-lo com um aviso prvio de perodo normal.
cinco dias, salvo situaes de manifesta necessidade, caso 2- Para alm dos casos de fora maior ou quando seja ne-
em que aquela antecedncia pode ser reduzida. cessrio para prevenir ou reparar prejuizo grave para a em-
11- No final de cada ano civil dever estar saldada a dife- presa ou para a sua viabilidade, o trabalho suplementar pode
rena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho, ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a acrsci-
podendo ainda a mesma ser efetuada at ao final do 1. se- mo eventual e transitrio de trabalho e no se justifique para
mestre do ano civil subsequente. tal uma admisso.
12- No caso de no final do 1. semestre do ano civil subse- 3- Salvo expressa invocao e se necessrio prova de mo-
quente no estar efetuada a compensao referida no nmero tivos atendveis obrigatria a prestao de trabalho suple-
anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total mentar.
de horas no trabalhadas. 4- Sempre que o trabalho suplementar ultrapasse duas ho-
13- As horas prestadas em acrscimo do tempo de trabalho ras e seja prestado para alm das 12 horas ou das 20 horas, a
no compensadas at ao final do 1. semestre do ano civil entidade patronal obriga-se a assegurar ou a pagar a refeio,
subsequente, sero pagas pelo valor hora acrescido de 50 %. sendo o tempo gasto nesta tambm pago como tempo de tra-
14- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto balho suplementar at ao limite mximo de meia hora.
a si respeitante, saldar, nos termos previstos nesta clusula as 5- Para efeitos do nmero anterior, quando a entidade pa-
horas em acrscimo ou em reduo, podero ser as referidas tronal no assegure a refeio, esta pagar ao trabalhador a
horas saldadas at 31 de dezembro do ano civil subsequente, importncia de 13 .
no contando essas horas para o limite previsto no nmero 2 6- Quando sejam prestadas horas suplementares o traba-
desta clusula. lhador no poder entrar novamente ao servio sem que an-
15- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a tes tenham decorrido 10 horas, ou em casos excepcionais 8
conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no poden- horas, sobre o termo da prestao de trabalho.

2271
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 24. Clusula 30.

Limites da durao do trabalho suplementar Tempo e forma de pagamento


1- O trabalho suplementar previsto na segunda parte do ..........................................................................................
nmero 2 da clusula 23. est limitado a 200 horas anuais a) ........................................................................................
por cada trabalhador. b) ........................................................................................
2- O limite anual de horas de trabalho suplementar aplic-
Clusula 31.
vel a trabalhador a tempo parcial o correspondente pro-
poro entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de Remunerao do trabalho suplementar
trabalhador a tempo completo em situao comparvel.
..........................................................................................
Clusula 25.
Clusula 32.
Iseno de horrio de trabalho
Remunerao do trabalho suplementar no dia de descanso semanal e
1- ........................................................................................ feriado
2- ........................................................................................ 1- O trabalho prestado em dia de descanso semanal, dia de
Clusula 26. descanso complementar ou feriado, ser pago com o acrs-
cimo de 100 %.
Descanso compensatrio 2- S o trabalho prestado em dia de descanso semanal
1- Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso obrigatrio confere direito ao estabelecido no nmero 1 da
semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de clusula 26. deste CCT.
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs
dias teis seguintes. CAPTULO VI
2- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio
fixado pelo empregador. Suspenso da prestao de trabalho, descanso
Clusula 27. semanal e feriados

Trabalho noturno
SECO I
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Descanso semanal

CAPTULO V Clusula 34.

Retribuio do trabalho Descanso semanal


1- ........................................................................................
Clusula 28. 2- ........................................................................................
Retribuio
SECO II
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Feriados
3- ........................................................................................
4- Os trabalhadores que exercem funes de caixa, tesou- Clusula 35.
reiro e cobrador, tm direito a um abono mensal para falhas
de 28,50 . Feriados
5- ........................................................................................ So considerados feriados os obrigatrios por lei, bem
6- ........................................................................................ como o feriado municipal e a Tera-Feira de Carnaval, po-
7- ........................................................................................ dendo este ser observado noutra data por acordo entre a enti-
8- ........................................................................................ dade patronal e o trabalhador.
Clusula 29.
SECO III
Tempo e forma de pagamento
1- ........................................................................................ Frias
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................

2272
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 36. Clusula 43.

Perodo e poca de frias Participao de faltas


1- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ 2- ........................................................................................
a) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou qua- 3- ........................................................................................
tro meios dias; 4- ........................................................................................
b) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis Clusula 44.
meios dias.
3- ........................................................................................ Faltas justificadas
4- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
5- ........................................................................................ a) ........................................................................................
6- ........................................................................................ b) ........................................................................................
7- ................................................................................ c) ........................................................................................
8- ........................................................................................ d) ........................................................................................
9- ........................................................................................ e) ........................................................................................
Clusula 37. f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
Indisponibilidade do direito a frias h) ........................................................................................
.......................................................................................... i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
Clusula 38. 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Violao do direito a frias
4- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Clusula 45.

Clusula 39. Consequncia das faltas justificadas


1- ........................................................................................
Doena no perodo de frias
2- Excetuam-se do disposto no nmero anterior, quanto
1- ........................................................................................ retribuio, as faltas:
2- ........................................................................................ a) As faltas dadas por motivos de doena, desde que o
3- ........................................................................................ trabalhador beneficie de um regime de segurana social de
4- ........................................................................................ proteo na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o traba-
Clusula 40. lhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As referidas na alnea h) da clausula 44., quando para
Regime de frias para trabalhadores regressados do servio militar
alm dos limites estabelecidos na clausula 71.
..........................................................................................
Clusula 46.
Clusula 41.
Consequncia das faltas no justificadas
Subsdio de frias
..........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ SECO V
3- ........................................................................................
Suspenso da prestao de trabalho por impedimento
SECO IV prolongado

Faltas Clusula 47.

Clusula 42. Impedimentos perlongados


1- ........................................................................................
Definio de faltas 2- ........................................................................................
1- ........................................................................................ 3- ........................................................................................
2- ........................................................................................

2273
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 48. 3- ........................................................................................


4- ........................................................................................
Licena sem retribuio 5- ........................................................................................
1- ........................................................................................ 6- ........................................................................................
2- ........................................................................................ 7- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 54.
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................ Inexistncia de justa causa
1- ........................................................................................
CAPTULO VII 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Cessao do contrato de trabalho 3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 49. 5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Formas de cessao
Clusula 55.
..........................................................................................
a) ........................................................................................ Indeminizao por despedimento
b) ........................................................................................
sempre devida ao trabalhador a indemnizao prevista
c) ........................................................................................
na lei.
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
CAPTULO VIII
Clusula 50.

Cessao por mtuo acordo


Disciplina
1- ........................................................................................ ..........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ CAPTULO IX
Clusula 51.
Condies particulares de trabalho
Despedimento
Clusula 61.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Parentalidade
3- ........................................................................................
A maternidade e a paternidade constituem valores sociais
Clusula 52. eminentes, pelo que para alm do estipulado no presente
CCT, para a generalidade dos trabalhadores por ele abran-
Justa causa de despedimento gidos, so assegurados a estes na condio de maternidade
1- ........................................................................................ e paternidade os direitos constantes na legislao vigente,
2- ........................................................................................ nomeadamente o estipulado nas Lei n.os 7/2009, de 12 de
a) ........................................................................................ fevereiro, em qualquer caso, da garantia do lugar, promoo
b) ........................................................................................ e progresso ou do perodo de frias, nomeadamente:
c) ........................................................................................
Clusula 61.-A
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................ Proteo na parentalidade
f) ........................................................................................
1- A proteo na parentalidade concretiza-se atravs da
g) ........................................................................................
atribuio dos seguintes direitos:
h) ........................................................................................
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
i) ........................................................................................
b) Licena por interrupo de gravidez;
j) ........................................................................................
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
k) ........................................................................................
d) Licena por adoo;
l) ........................................................................................
e) Licena parental complementar em qualquer das moda-
Clusula 53. lidades;
f) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha-
Processo disciplinar em caso de despedimento
dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteo
1- ........................................................................................ da sua segurana e sade;
2- ........................................................................................ g) Dispensa para consulta pr-natal;

2274
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

h) Dispensa para avaliao para adoo; previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30 dias por
i) Dispensa para amamentao ou aleitao; cada gmeo alm do primeiro.
j) Faltas para assistncia a filho; 4- Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai
k) Faltas para assistncia a neto; informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o
l) Licena para assistncia a filho; parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um,
m) Licena para assistncia a filho com deficincia ou do- entregando para o efeito, declarao conjunta.
ena crnica; 5- Caso a licena parental no seja partilhada pela me e
n) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsa- pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere
bilidades familiares; o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena informa
o) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da du-
familiares; rao da licena e do incio do respectivo perodo, juntando
p) Dispensa de prestao de trabalho em regime de adap- declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo
tabilidade; exerce atividade profissional e que no goza a licena paren-
q) Dispensa de prestao de trabalho suplementar; tal inicial.
r) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno. 6- Na falta da declarao referida nos nmeros 4 e 5 a li-
2- Os direitos previstos no nmero anterior apenas se apli- cena gozada pela me.
cam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores progeni- 7- Em caso de internamento hospitalar da criana ou do
tores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos nmeros
exerccio do poder paternal, com excepo do direito de a 1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena
me gozar 14 semanas de licena parental inicial e dos refe- suspende -se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao
rentes a proteco durante a amamentao. do internamento.
8- A suspenso da licena no caso previsto no nmero an-
Clusula 61.-B
terior feita mediante comunicao ao empregador, acom-
Conceitos em matria de proteo da parentalidade panhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospi-
talar.
1- No mbito do regime de proteo da parentalidade,
entende-se por: Clusula 61.-D
a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em estado de ges-
Perodos de licena parental exclusiva da me
tao que informe o empregador do seu estado, por escrito,
com apresentao de atestado mdico; 1- A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial
b) Trabalhadora purpera, a trabalhadora parturiente e du- antes do parto.
rante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto que in- 2- obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas
forme o empregador do seu estado, por escrito, com apresen- de licena a seguir ao parto.
tao de atestado mdico ou certido de nascimento do filho; 3- A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena an-
c) Trabalhadora lactante, a trabalhadora que amamenta o tes do parto deve informar desse propsito o empregador e
filho e informe o empregador do seu estado, por escrito, com apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do
apresentao de atestado mdico. parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10
2- O regime de proteo da parentalidade ainda aplicvel dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo
desde que o empregador tenha conhecimento da situao ou que possvel.
do facto relevante. Clusula 61.-E
3- Aplica-se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigo 37. - Licena em situao de risco clnico du- Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de
impossibilidade do outro
rante a gravidez;
a) Artigo 38. - Licena por interrupo da gravidez; 1- O pai ou a me tem direito a licena, com a durao
a) Artigo 39. - Modalidades de licena parental. referida nos nmeros 1, 2 ou 3 do artigo 40., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
Clusula 61.-C a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que esti-
Licena parental inicial ver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
1- A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento
2- Apenas h lugar durao total da licena referida no
de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias conse-
nmero 2 da clusula 67. caso se verifiquem as condies
cutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem preju-
a previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
zo dos direitos da me a que se refere o nmero seguinte.
3- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da
2- A licena referida no nmero anterior acrescida em 30
me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao
dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclu-
mnima de 30 dias.
sivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos
4- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de
de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio
me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai
pela me a que se refere o nmero 2 da clusula seguinte.
tem direito a licena nos termos do nmero 1, com a neces-
3- No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena
sria adaptao, ou do nmero anterior.

2275
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

5- Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai q) Artigo 60. - Dispensa de prestao de trabalho no pe-
informa o empregador, logo que possvel e, consoante a si- rodo noturno;
tuao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido r) Artigo 61. - Formao para reinsero profissional;
de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j s) Artigo 62. - Proteo da segurana e sade de trabalha-
gozado pela me. dora grvida, purpera ou lactante;
6- Constitui contraordenao muito grave a violao do t) Artigo 63. - Proteo em caso de despedimento;
disposto nos nmeros 1 a 4. u) Artigo 64. - Extenso de direitos atribudos a progeni-
tores;
Clusula 61.-F
v) Artigo 65. - Regime de licenas, faltas e dispensas.
Licena parental exclusiva do pai 2- No determinam perda de quaisquer direitos, salvo
1- obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de quanto retribuio, e so consideradas como prestao efe-
10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes tiva de trabalho as ausncias ao trabalho resultantes de:
ao nascimento do filho, cinco dos quais gozados de modo a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
consecutivos imediatamente a seguir a este. b) Licena por interrupo de gravidez;
2- Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou d) Licena por adoo;
interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo e) Licena parental complementar em qualquer das moda-
da licena parental inicial por parte da me. lidades;
3- No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista f) Falta para assistncia a filho;
nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo g) Falta para assistncia a neto;
alm do primeiro. h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno;
4- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o tra- i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha-
balhador deve avisar o empregador com a antecedncia pos- dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteo
svel que, no caso previsto no nmero 2, no deve ser inferior da sua segurana e sade;
a cinco dias. j) Dispensa para avaliao para adoo.
2- A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou
Clusula 61.-G
aleitao no determina perda de quaisquer direitos e con-
Outros direitos da parentalidade siderada como prestao efetiva de trabalho.
3- As licenas por situao de risco clnico durante a gra-
1- Os trabalhadores tm outros direitos para o exerccio da
videz, por interrupo de gravidez, por adoo e licena pa-
parentalidade, maternidade e paternidade, os quais se encon-
rental em qualquer modalidade:
tram estipulados no Cdigo do Trabalho nos seus seguintes
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias rema-
artigos:
nescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
a) Artigo 44. - Licena por adoo;
verifique no ano seguinte;
b) Artigo 45. - Dispensa para avaliao para a adoo;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou ao
c) Artigo 46. - Dispensa para consulta pr-natal;
ou curso de formao, devendo o trabalhador cumprir apenas
d) Artigo 47. - Dispensa para amamentao ou aleitao;
o perodo em falta para o completar;
e) Artigo 48. - Procedimento de dispensa para amamen-
c) Adiam a prestao de prova para progresso na carreira
tao ou aleitao;
profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da licena.
f) Artigo 49. - Falta para assistncia a filho;
4- A licena parental e a licena parental complementar,
g) Artigo 50. - Falta para assistncia a neto;
em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para as-
h) Artigo 51. - Licena parental complementar;
sistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia ou
i) Artigo 52. - Licena para assistncia a filho;
doena crnica:
j) Artigo 53. - Licena para assistncia a filho com defici-
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este infor-
ncia ou doena crnica;
mar o empregador e apresentar atestado mdico comprovati-
k) Artigo 54.- Reduo do tempo de trabalho para assis-
vo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
tncia a filho menor com deficincia ou doena crnica;
b) No podem ser suspensas por convenincia do empre-
l) Artigo 55. - Trabalho a tempo parcial de trabalhador
gador;
com responsabilidades familiares;
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder in-
m) Artigo 56. - Horrio flexvel de trabalhador com res-
formao peridica emitida pelo empregador para o conjun-
ponsabilidades familiares;
to dos trabalhadores;
n) Artigo 57. - Autorizao de trabalho a tempo parcial ou
d) Terminam com a cessao da situao que originou a
em regime de horrio flexvel;
respetiva licena que deve ser comunicada ao empregador
o) Artigo 58. - Dispensa de algumas formas de organiza-
no prazo de cinco dias.
o do tempo de trabalho;
5- No termo de qualquer situao de licena, faltas, dispen-
p) Artigo 59. - Dispensa de prestao de trabalho suple-
sa ou regime de trabalho especial, o trabalhador tem direito a
mentar;
retomar a atividade contratada, devendo, no caso previsto na

2276
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

alnea d) do nmero anterior, retom-la na primeira vaga que trinta horas e inferior a trinta e quatro horas;
ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar, no Cinco horas semanais para perodo igual ou superior a
termo do perodo previsto para a licena. trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas;
6- A licena para assistncia a filho ou para assistncia a Seis horas semanais para perodo igual ou superior a
filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos, trinta e oito horas.
deveres e garantias das partes na medida em que pressupo- d) O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho seja
nham a efetiva prestao de trabalho, designadamente a re- impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anteriores, ao
tribuio, mas no prejudica os benefcios complementares regime de turnos a que est afeto tem preferncia na ocupa-
de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador o de posto de trabalho compatvel com a sua qualificao
tenha direito. profissional e com a frequncia de aulas;
e) Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de tra-
Clusula 62.
balho para frequncia de aulas comprometa manifestamente
Trabalho de menores o funcionamento da empresa, nomeadamente por causa do
nmero de trabalhadores-estudantes existente, o empregador
1- A empresa deve proporcionar aos menores que se en-
promove um acordo com o trabalhador interessado e a co-
contrem ao seu servio condies de trabalho adequadas
misso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso inter-
sua idade, prevenindo de modo especial danos no seu desen-
sindical, comisses sindicais ou delegados sindicais, sobre a
volvimento fsico e mental.
medida em que o interesse daquele pode ser satisfeito ou, na
2- Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido apro-
falta de acordo, decide fundamentadamente, informando o
vado em exame mdico destinado a comprovar se possui a
trabalhador por escrito;
robustez necessria para as funes a desempenhar.
f) O trabalhador-estudante no obrigado a prestar traba-
3- Pelo menos uma vez por ano, a cooperativa deve facili-
lho suplementar, expecto por motivo de fora maior, nem
tar a inspeo mdica aos menores ao seu servio, de acordo
trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou ho-
com as disposies legais aplicveis, a fim de verificar se o
rrio concentrado quando o mesmo coincida com o horrio
seu trabalho feito sem prejuzo da sade e do seu desenvol-
escolar ou com prova de avaliao;
vimento fsico e mental normal.
g) Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em regime
Clusula 62.-A de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado
assegurado um dia por ms de dispensa, sem perda de direi-
Trabalhador-estudante tos, contando como prestao efetiva de trabalho;
1- Noo de trabalhador-estudante: h) O trabalhador-estudante que preste trabalho suplemen-
a) Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que tar tem direito a descanso compensatrio de igual nmero
frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como de horas.
curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em ins- 3- Os trabalhadores-estudantes tm outros direitos, os
tituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional quais se encontram estipulados no Cdigo do Trabalho nos
ou programa de ocupao temporria de jovens com durao seus seguintes artigos:
igual ou superior a seis meses; a) Artigo 91. - Faltas para prestao de provas de avalia-
b) A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante de- o;
pende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior. b) Artigo 92. - Frias e licenas de trabalhador-estudante;
2- Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estu- c) Artigo 93. - Promoo profissional de trabalhador-es-
dante: tudante;
a) O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve, d) Artigo 94. - Concesso do estatuto de trabalhador-es-
sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir a fre- tudante;
quncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento de e) Artigo 95. - Cessao e renovao de direitos;
ensino; f) Artigo 96. - Procedimento para exerccio de direitos de
b) Quando no seja possvel a aplicao do disposto no trabalhador-estudante.
nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a dis-
pensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o exigir CAPTULO X
o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta como
prestao efetiva de trabalho; Trabalho fora do local habitual
c) A dispensa de trabalho para frequncia de aula pode ser
utilizada de uma s vez ou fracionadamente, escolha do Clusula 63.
trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima, de-
pendendo do perodo normal de trabalho semanal: Princpio geral
Trs horas semanais para perodo igual ou superior a 1- ........................................................................................
vinte horas e inferior a trinta horas; 2- ........................................................................................
Quatro horas semanais para perodo igual ou superior a 3- ........................................................................................

2277
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 64. CAPTULO XIII

Direitos dos trabalhadores nas deslocaes Livre exerccio do direito sindical


1- ........................................................................................
..........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................ CAPTULO IV
5- ........................................................................................
a) Pequeno-almoo - 3,00 ; Relao entre as partes outorgantes
b) Almoo ou jantar - 13,00 ; ..........................................................................................
As partes podem acordar o pagamento das despesas de
pequeno-almoo, almoo ou jantar mediante a apresentao CAPTULO V
dos respetivos documentos comprovativos.
6- ........................................................................................
Disposies gerais e transitrias
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................ ..........................................................................................
9- ........................................................................................ Clusula 76.
10- .......................................................................................
Retroatividade
CAPTULO XI O presente CTT produz efeitos a partir de 1 de Junho a 31
de Dezembro de 2015.
Previdncia e outras regalias sociais
Clusula 77.
Clusula 65.
Garantia de manuteno de regalias
Complemento de subsdio de doena ..........................................................................................
1- As entidades patronais pagaro aos trabalhadores com Clusula 78.
baixa por mais de 15 dias, e at 90 dias seguidos ou alterna-
dos, por ano civil, a diferena entre a retribuio auferida Pequenssimas empresas
data da baixa e o subsdio atribudo pela segurana social ou As empresas classificadas pela conveno que ora se al-
pelo seguro. tera como pequenssimas empresas atribuiro aos seus tra-
2- O complemento previso no nmero anterior s devido balhadores um subsdio de refeio dirio de 3,70 .
a partir do 15. dia de baixa.
Clusula 66. ANEXO I

Complemento de reforma Categorias profissionais e definio de Funes


Esta clusula revogada, para todos os efeitos, a partir da ..........................................................................................
data de entrada em vigor do presente CCT. ..........................................................................................
Clusula 67. ..........................................................................................
Ajudante de fritadeira - o trabalhador que, sem preju-
Refeitrio, subsdio de alimentao e cantina zo do princpio de salrio igual para trabalho igual, se habi-
1- ........................................................................................ lita e colabora, por um perodo mximo de dois anos, para o
2- As empresas atribuiro a todos os trabalhadores um exerccio da profisso de operador de fritadeira.
subsdio de alimentao dirio de 4,90 , sem prejuzo do Ajudante de mquinas de empacotar - o trabalhador
disposto na clusula 78. que, sem prejuzo do princpio de salrio igual para trabalho
3- ........................................................................................ igual, se habilita e colabora, por um perodo mximo de dois
4- ........................................................................................ anos, para o exerccio da profisso de operador de mquinas
de empacotar.
CAPTULO XII Estagirio de tcnico de manuteno - o trabalhador
que, sem prejuzo do princpio de salrio igual para trabalho
Higiene e segurana no trabalho igual, se habilita, por um perodo mximo de dois anos, para
.......................................................................................... o exerccio da profisso de tcnico de manuteno.
Tcnico de manuteno - Estabelece os planos e mto-
dos de lubrificao/manuteno e zela pelo seu cumprimen-

2278
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

to: diagnostica as avarias de acordo com as diferentes bases Analista


tecnolgicas, nomeadamente, eltrica, eletrnica mecnica, Caixa
hidrulica e pneumtica; orienta o trabalho desenvolvido na Escriturrio de 1.
sua unidade, podendo reparar pu participar nas reparaes; Fiel de armazm
Fogueiro de 1.
testa ou participa no ensaio do equipamento ou de algum dos Inspetor de vendas
seus componentes; colabora na instalao dos equipamentos Motorista de pesados
e/ou dos componentes; regula e/ou ajusta, quando necess- 5
Motorista vendedor-distribuidor
628,00
rio, o equipamento em funo das necessidades da produo, Oficial eletricista
Operador de mquinas de contabilidade de
vigia e controla as performances do equipamento, nomea- 1.
damente a potencia, corroso, desgaste, vida til; d ou pro- Operador mecanogrfico de 1.
videncia, aos vrios sectores da empresa, apoio tcnico s Pedreiro de 1.
mquinas e equipamentos instalados; colabora na gesto de Serralheiro mecnico de 1.
Tcnico de manuteno
stocks e aprovisionamento referente sua unidade; esta- Vendedor
belece os planos de lubrificao, manuteno e zela pelo seu
Condutor de mquinas e aparelhos de
cumprimento, bem como das normas de higiene e segurana elevao e transporte
no trabalho em vigor. Motorista de ligeiros
.......................................................................................... Operador de estao elevatria - guas e
.......................................................................................... esgotos
Operador de fritadeira
.......................................................................................... 6
Operador de instalaes de tratamento de
580,00
gua
ANEXO II Operador de mquinas de empacotar
Operador de mquinas de pinho e outros
frutos secos
Retribuies mnimas mensais Torrador de frutos secos
Cobrador
Escriturrio de 2.
Tabela salarial Estagirio de tcnico de manuteno
Fogueiro de 2.
Retribuio Operador de mquinas de contabilidade de
mnima mensal 7 570,00
2.
Nveis Categorias profissionais De 1 de Junho a Operador mecanogrfico de 2.
31 de Dezembro Pedreiro de 2.
de 2015 Pr-oficial eletricista do 2. ano
Serralheiro mecnico de 2.
0 Diretor de servios/diviso 1 114,00
1 Chefe de servios/departamento 1 012,00 Ajudante de motorista
Ajudante de motorista vendedor-
Chefe de vendas -distribuidor
Encarregado fabril Auxiliar de armazm
2 848,00
Encarregado de laboratrio Demonstrador/Repositor
Encarregado de manuteno 8 Escriturrio de 3. 529,00
Fogueiro de 3.
Ajudante de encarregado fabril
Pedreiro de 3.
Encarregado fabril
Pr-oficial eletricista do 1. ano
Chefe de seco
3 764,00 Serralheiro mecnico de 3.
Encarregado de armazm
Telefonista
Guarda-livros
Tesoureiro Ajudante de eletricista do 2. ano
Chefe de equipa (eletricista, metalrgico, Ajudante de operador de fritadeira
produo, vendas e outros) Ajudante de operador de mquinas
4 Escriturrio principal 668,00 de empacotar
Fogueiro principal Auxiliar de laboratrio
9 515,00
Secretrio de direo Estagirio do 2. ano
Guarda
Porteiro
Praticante do 2. ano
Servente

2279
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Contnuo cio por grosso de leite, bovinicultura, servios de apoio ao


10 Embalador 510,00 agricultor e manuteno e reparao de equipamentos e ve-
Escolhedor culos.
Ajudante de eletricista do 1. ano 3- A presente conveno abrange 2 empresas, num total de
Aprendiz 130 trabalhadores.
11 Estagirio do 1. ano 505,00
Paquete Clusula 2.
Praticante do 1. ano
Vigncia, denncia e reviso
Lisboa, 10 de Julho de 2015. 1- O presente ACT entra em vigor nos termos da lei.
2- O prazo de vigncia deste acordo de dois anos, salvo o
Pela Associao nacional de Comerciantes e Industriais
disposto no nmero seguinte.
de Produtos Alimentares (ANCIPA):
3- As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuni-
Estevo Miguel de Sousa Anjos Martins, na qualidade de ria sero revistas anualmente, produzindo efeitos em 1 de
mandatrio. Janeiro de cada ano.
Pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas 4- A denncia pode ser feita por qualquer das partes, com a
- SETAA: antecedncia de, pelo menos, trs meses em relao ao termo
dos prazos de vigncia previstos nos nmeros anteriores, e
Joaquim Manuel Freire Venncio, na qualidade de man- deve ser acompanhada de proposta de alterao e respectiva
datrio. fundamentao.
5- A parte que recebe a denncia deve responder no prazo
Depositado em 29 de julho de 2015, a fl. 177 do livro n. de 30 dias aps a recepo da proposta, devendo a resposta,
11, com o n. 97/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo devidamente fundamentada, conter, pelo menos, contrapro-
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro. posta relativa a todas as matrias da proposta que no sejam
aceites.
6- As negociaes iniciar-se-o dentro de 15 dias a contar
a partir do prazo fixado no nmero anterior.
7- As negociaes tero a durao de 30 dias, findos os
Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio quais as partes decidiro da sua continuao ou da passa-
das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre gem fase seguinte do processo de negociao coletiva de
Douro e Mondego, URCL e outra e o Sindicato da trabalho.
Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - 8- Enquanto esta conveno no for alterada ou substituda
Alterao salarial e outras no todo ou em parte, renovar-se- automaticamente decorri-
dos os prazos de vigncia constantes dos nmeros 2 e 3.

Clusula prvia
CAPTULO II
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no Bole- Admisso, classificao e carreira profissional
tim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto ..........................................................................................
de 2013 e n. 29, de 8 de Agosto de 2014.
CAPTULO III
CAPTULO I
Direitos, deveres e garantias das partes
rea, mbito e vigncia
..........................................................................................
Clusula 1.
rea e mbito
CAPTULO IV
1- O presente acordo colectivo de trabalho, adiante de-
Prestao do trabalho
signado por ACT, aplica-se em todo o territrio nacional,
obriga, por um lado, a LACTICOOP - Unio das Coope- Clusula 14.a
rativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego,
UCRL, a Lacticoop SGPS - Unipessoal, L.da e por outro, os Horrio de trabalho - Definio e fixao
trabalhadores ao servio daquelas empresas e representa- 1- ........................................................................................
dos pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas 2- ........................................................................................
- SETAA. 3- ........................................................................................
2- A presente conveno aplica-se aos sectores de comr-

2280
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 15.a 2- ........................................................................................


a) ........................................................................................
Tipos de horrio b) ........................................................................................
.......................................................................................... 3- ........................................................................................
a) ........................................................................................ 4- ........................................................................................
b) ........................................................................................ 5- ........................................................................................
c) ........................................................................................ 6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
Clusula 16.a
8- ........................................................................................
Perodo normal de trabalho 9- ........................................................................................
1- Sem prejuzo de horrios de trabalho de menor durao Clusula 19.a
j praticados, o perodo normal de trabalho para os trabalha-
dores abrangidos por este ACT ser de quarenta horas se- Limite do trabalho suplementar
manais, de segunda-feira a sexta-feira, podendo, todavia, os ..........................................................................................
trabalhadores do comrcio trabalhar at s 13h00 de sbado, a) ........................................................................................
se para tal derem o seu acordo expresso por escrito. b) ........................................................................................
nico. A ttulo experimental e at 30 de Junho de 2016, c) ........................................................................................
os trabalhadores do comrcio podero trabalhar at s 19h00 d) ........................................................................................
de sbado, se para tal derem o seu acordo expresso por escri-
Clusula 20.a
to, mas nunca pondo em causa o estabelecido no nmero 1
da clusula 16. e nas clusulas 20. e 37. do presente ACT. Trabalho nocturno
2- A durao do trabalho normal dirio no poder exceder
..........................................................................................
oito horas.
3- Sem prejuzo do disposto na clusula 15.a, o perodo
normal de trabalho ser interrompido por um intervalo para CAPTULO V
refeio ou descanso no inferior a uma nem superior a duas
horas, no podendo o trabalhador prestar mais de cinco horas Retribuio de trabalho
seguidas de servio.
4- Sempre que um trabalhador assegure o funcionamen- Clusula 21.a
to de um posto de trabalho ou servio durante o intervalo Definio e mbito
de descanso, este ser-lhe- contado como tempo de trabalho
efectivo. 1- ........................................................................................
5- S podero prestar trabalho no regime de horrio es- 2- ........................................................................................
pecial os trabalhadores afectos recepo, transporte, con- Clusula 22.a
centrao, classificao do leite recolhido, vulgarizao, co-
lheita de amostras, inseminao artificial e distribuio de Local, forma e data do pagamento da retribuio
mercadorias e produtos. 1- ........................................................................................
6- A todos os trabalhadores so garantidas semanalmente 2- ........................................................................................
as horas de trabalho correspondentes durao mxima de
Clusula 23.a
trabalho normal em cada semana.
Clusula 17.a Diuturnidades
1- s remuneraes mnimas fixadas pela tabela salarial
Trabalho por turnos constante do presente ACT para os trabalhadores em regime
1- ........................................................................................ de tempo completo ser acrescida uma diuturnidade de 3 %
2- ........................................................................................ sobre a remunerao prevista para o nvel VII da tabela sa-
3- ........................................................................................ larial, por cada trs anos de permanncia na mesma catego-
4- ........................................................................................ ria profissional, at ao limite de cinco, com arredondamento
5- ........................................................................................ para o dcimo cntimo superior.
6- ........................................................................................ 2- O disposto no nmero anterior no aplicvel aos traba-
Clusula 18.a lhadores de profisso ou categorias profissionais com acesso
automtico ou obrigatrio.
Trabalho suplementar 3- Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direi-
1- ........................................................................................ to a diuturnidades de valor proporcional ao horrio de traba-
lho completo, nos termos do disposto no nmero 1.

2281
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

4- A antiguidade para os efeitos do disposto nos nmeros Clusula 29.


1 e 3 conta-se a partir do ingresso na respectiva profisso ou
categoria profissional. Retribuio especial por trabalho nocturno
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 %
Clusula 24.a
retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado
Subsdio de Natal durante o dia.
1- ........................................................................................ Clusula 30.
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ Iseno de horrio de trabalho
4- ........................................................................................ Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tero di-
5- ........................................................................................ reito a uma retribuio especial mensal igual a 20 % da sua
6- ........................................................................................ remunerao base enquanto se mantiver essa iseno.
7- ........................................................................................
Clusula 31.
Clusula 25.a
Antiguidade
Subsdio de turno s retribuies mnimas estabelecidas neste ACT acres
1- ........................................................................................ cer uma percentagem em cada categoria de 5 % para o tra-
2- ........................................................................................ balhador com mais de 10 anos e at 15 anos de casa e de
a) ........................................................................................ 7,5 % com mais de 15 anos de casa.
b) ........................................................................................
Clusula 32.
3- ........................................................................................
Subsdio de alimentao
Clusula 26.a
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT tm di-
Remunerao do trabalho suplementar reito a um subsdio de alimentao no valor de 4,10 por
1- ........................................................................................ cada dia de trabalho.
a) ........................................................................................ 2- O trabalhador perde o direito ao subsdio nos dias em
b) ........................................................................................ que faltar ao trabalho durante mais de uma hora.
2- ........................................................................................ 3- No implicam, porm, perda do direito ao subsdio de
a) ........................................................................................ refeio as faltas justificadas, sem perda de retribuio, at
b) ........................................................................................ ao limite de meio perodo de trabalho dirio.
3- ........................................................................................ 4- No se aplica o disposto no nmero 1 aos trabalhadores
que usufruam ou possa vir a usufruir, no que respeita s re-
Clusula 27.a feies, de condies mais favorveis.
5- No se aplicar, tambm, o disposto no nmero 1 nos
Prestao de trabalho em dias de descanso semanal complementar e
feriado dias e em relao aos trabalhadores aos quais o empregador
assegure a refeio do almoo em espcie.
1- ........................................................................................
6- O valor do subsdio previsto nesta clusula no ser
2- ........................................................................................
considerado no perodo de frias nem para clculo dos subs-
3- ........................................................................................
dios de frias e de Natal.
Clusula 28.a
Clusula 33.
Abono para falhas Substituies temporrias
1- O trabalhador que, independentemente da sua classifi- 1- ........................................................................................
cao profissional, exera tambm regularmente funes de 2- ........................................................................................
pagamento ou recebimento tem direito a um abono mensal
para falhas no valor de 3 % sobre a remunerao fixada para
CAPTULO VI
o nvel VII da tabela salarial, com arredondamento para o
dcimo cntimo superior. Transferncia e deslocaes em servio
2- Sempre que o trabalhador referido no nmero anterior
seja substitudo nas funes citadas, o trabalhador substituto Clusula 34.
ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de
substituio e enquanto esta durar. Deslocaes e transferncias - Princpio geral

1- ........................................................................................

2282
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

2- ........................................................................................ 9- Ao trabalhador deslocado em servio, em caso de aci-


3- ........................................................................................ dente pessoal ou de trabalho, o empregador pagar as se-
4- ........................................................................................ guintes indemnizaes:
5- ........................................................................................ a) 36 meses de retribuio efetiva em caso de morte ou de
6- ........................................................................................ incapacidade total e permanente;
7- ........................................................................................ b) 24 meses de retribuio efectiva no caso de incapacida-
8- ........................................................................................ de parcial e permanente entre 50 % e 75 %;
c) 12 meses de retribuio efectiva no caso de incapacida-
Clusula 35.a
de parcial e permanente entre 25 % e 49 %.
Local de trabalho habitual
.......................................................................................... CAPTULO VII

Clusula 36.a Suspenso da prestao do trabalho


Deslocaes em servio
Clusula 37.a
1- Entende-se por deslocao em servio a prestao de
trabalho fora do local habitual. Descanso semanal
2- O trabalhador tem direito, enquanto estiver deslocado O dia de descanso semanal o domingo, sendo o sbado
em servio, a ser compensado de todas as despesas impos- considerado dia de descanso complementar.
tas pela deslocao nos termos e nos limites previstos neste
ACT. Clusula 38.a
3- Nas deslocaes em servio, o trabalhador ter direito:
Feriados
a) Ao pagamento das despesas de transporte, salvo se o
empregador lho proporcionar; 1- ........................................................................................
b) Ao pagamento das despesas com alojamento e refeies a) ........................................................................................
que ocorram durante o perodo de trabalho e que o trabalha- b) ........................................................................................
dor esteja impossibilitado de tomar no local habitual nos 2- ........................................................................................
seguintes perodos: 3- ........................................................................................
Pequeno-almoo - se tiver iniciado o servio at s 7 4- ........................................................................................
horas, inclusive; 5- ........................................................................................
Almoo - das 11 horas e 30 minutos s 14 horas; Clusula 39.a
Jantar - das 19 horas s 21 horas e 30 minutos;
Ceia - das 24 s 2 horas. Frias
4- O pagamento das refeies referidas no nmero anterior 1- ........................................................................................
ser feito de acordo com os seguintes valores: 2- ........................................................................................
Pequeno-almoo - 3,35 ; 3- ........................................................................................
Almoo ou jantar - 11,90 ; 4- ........................................................................................
Ceia - 3,35 .
5- Sempre que o trabalhador tiver de interromper o tempo Clusula 40.a
de trabalho suplementar para a refeio, esse tempo ser-lhe- Durao do perodo de frias
pago como suplementar.
6- Nos locais onde existam cantinas, o trabalhador no ter 1- ........................................................................................
direito ao pagamento dos valores estabelecidos no nmero 2- ........................................................................................
4 desta clusula, sendo-lhe fornecida nessa cantina, gratuita- 3- ........................................................................................
mente, uma refeio completa. a) ........................................................................................
7- No caso de o trabalhador usar transporte prprio, ter b) ........................................................................................
direito ao pagamento de cada quilmetro percorrido, de 4- ........................................................................................
acordo com o valor fixado anualmente para os funcionrios 5- ........................................................................................
pblicos, alm de um seguro contra todos os riscos, incluin- 6- ........................................................................................
do responsabilidade civil ilimitada. 7- ........................................................................................
8- Os trabalhadores que efectuem deslocaes ao estran- 8- ........................................................................................
geiro sero reembolsados, contra apresentao de documen- Clusula 41.a
to comprovativo, de todas as despesas efectuadas, nomeada-
mente alojamento, alimentao e representao. Marcao do perodo de frias
1- ........................................................................................

2283
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

2- ........................................................................................ 3- ........................................................................................
3- ........................................................................................ 4- ........................................................................................
4- ........................................................................................ 5- ........................................................................................
5- ........................................................................................ 6- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 46.a
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................ Efeitos das faltas - Comunicao e prova de falta
9- ........................................................................................
1- ........................................................................................
10- ......................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
3- ........................................................................................
b) ........................................................................................
4- ........................................................................................
11- ......................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 42.a
Clusula 47.a
Retribuio durante as frias
Licena sem retribuio - Comunicao e prova de falta
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
4- ........................................................................................
b) ........................................................................................
5- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................ Clusula 48.a
Clusula 43.a Impedimento prolongado

Definio de falta 1- ........................................................................................


2- ........................................................................................
1- ........................................................................................
3- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 49.a
Clusula 44.a
Cessao do impedimento prolongado
Tipos de faltas
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................ CAPTULO VIII
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................ Cessao do contrato de trabalho
f) ........................................................................................ ..........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................ CAPTULO IX
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................ Condies particulares de trabalho
k) ........................................................................................
3- ........................................................................................ ..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................ CAPTULO X
c) ........................................................................................
4- ........................................................................................ Atividade sindical na empresa
5- ........................................................................................
..........................................................................................
Clusula 45.a
CAPTULO XI
Comunicao e prova de falta
1- ........................................................................................ Segurana, higiene e sade no trabalho
2- ........................................................................................
..........................................................................................

2284
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

CAPTULO XII A) Trabalhadores de escritrio, comrcio e armazm


..........................................................................................
Comisso paritria
.......................................................................................... B) Profissionais de engenharia
..........................................................................................
CAPTULO XIII
C) Trabalhadores de lacticnios
Sistema de mediao laboral
..........................................................................................
..........................................................................................

D) Trabalhadores rodovirios e de garagens


CAPTULO XIV
..........................................................................................
Direito informao e consulta
.......................................................................................... E) Trabalhadores electricistas
..........................................................................................
CAPTULO XV
F) Trabalhadores metalrgicos
Disposies finais
..........................................................................................
Clusula 65.
G) Trabalhadores fogueiros
Prmio de antiguidade
..........................................................................................
O direito ao prmio de antiguidade previsto na clusula
31., exclusivamente para os trabalhadores de escritrio e do
H) Trabalhadores da construo civil
comrcio, ser extensivo aos restantes trabalhadores da em-
presa a partir de 1 de Maro de 1994. ..........................................................................................
Clusula 66.
I) Trabalhadores de hotelaria
Garantia de manuteno de regalias
..........................................................................................
1- As partes outorgantes reconhecem o carcter global-
mente mais favorvel do presente ACT relativamente a todos ANEXO III
os instrumentos de regulamentao colectiva anteriormente
aplicveis, que ficam integralmente revogados. Enquadramentos e tabela de remuneraes
2- Da aplicao do presente ACT no poder resultar qual-
mnimas mensais
quer prejuzo para os trabalhadores, designadamente baixa
ou mudana de categoria ou classe, bem como diminuio Remuneraes
de retribuio, diuturnidades, comisses ou outras regalias Categorias mnimas mensais de
Nveis
de carcter regular ou permanente que j estejam a ser prati- profissionais 1 de Janeiro a 31 de
cadas pelo empregador. Dezembro de 2015

I Director-geral 1 349,50
ANEXO I Director de departamento
II 1 217,50
Director fabril
Definio de funes III
Assessor tcnico do grau III
1 062,00
Chefe de servios
..........................................................................................
Assessor tcnico do grau II
Chefe de laboratrio
IV 957,00
ANEXO II Profissional de engenharia do grau IV
Tcnico de fabrico
Condies especficas Assessor tcnico de grau I
Assistente comercial
V Chefe de centro de informtica 834,50
Profissional de engenharia do grau III
Tcnico de manuteno

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Ajudante chefe de laboratrio Afinador de mquinas de 3.


Chefe de seco Ajudante de motorista
VI Monitor 747,50 Analista de 3.
Profissional de engenharia do grau II Bate-chapas de 3.
Programador Carpinteiro
Assistente administrativo principal Condutor de mquinas elevatrias de
Encarregado de armazm transporte
Inseminador Conferente
Operador de informtica XII Cozinheiro de 3. 573,00
VII 712,50 Entregador de ferramentas/matrias/
Profissional de engenharia do grau I
Secretrio(a) produtos
Tcnico de higiene e segurana Lubrificador
industrial Mecnico auto de 3.
Mecnico de frio de 3.
Ajudante de encarregado de armazm Operrio de laborao de 2.
Analista principal Pedreiro
Assistente administrativo de 1. Serralheiro mecnico de 3.
Caixa
Encarregado electricista Colhedor de amostras
Encarregado de fogueiro Contrastador de 3.
VIII Encarregado metalrgico 668,50 Lavador
XIII 556,00
Encarregado de posto de Operrio de laborao de 3.
concentrao Operrio de laboratrio
Encarregado de transportes Vulgarizador de 3.
Encarregado de vulgarizadores Contnuo
Fiel de armazm Operador de tratamento de texto do
Vendedor XIV 2. ano 542,50
Afinador de mquinas de 1. Pr-oficial electricista do 2. ano
Analista de 1. Servente de armazm
Assistente administrativo de 2. Auxiliar de laborao
Bate-chapas de 1. XV 526,00
Pr-oficial eletricista do 1. ano
Cobrador
Encarregado de seco Ajudante de electricista do 2. ano
IX Fogueiro de 1. 634,50 Guarda
Mecnico auto de 1. Operrio no diferenciado
Mecnico de frio de 1. XVI Porteiro 512,50
Motorista de pesados Praticante metalrgico do 2. ano
Oficial electricista de mais de trs Servente da construo civil
anos Servente de limpeza
Serralheiro mecnico de 1. Ajudante electricista do 1. ano
Ajudante encarregado de seco Estagirio
Contrastador de 1. Operador de tratamento de texto do
XVII 512,50
Cozinheiro de 1. 1. ano
Demonstrador(a) Praticante metalrgico do 1. ano
X 614,50 Tratador de vacaria
Encarregado de colhedor de amostras
Operrio especializado XVIII Encarregado de local de recolha 4,10/hora
Recepcionista
Vulgarizador de 1.
Lisboa, 5 de Junho de 2015.
Afinador de mquinas de 2.
Analista de 2. Pela LACTICOOP - Unio de Cooperativas de Produto-
Analista auxiliar res de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL:
Assistente administrativo de 3.
Bate-chapas de 2. Dr. Daniela Peres Martins Brando, na qualidade de
Contrastador de 2. mandatria.
Cozinheiro de 2. Eng. Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, na qualidade
Distribuidor
Fogueiro de 2. de mandatrio.
XI 600,00
Mecnico auto de 2.
Pela LACTICOOP - SGPS, Unipessoal, L.da:
Mecnico de frio de 2.
Motorista de ligeiros Dr. Daniela Peres Martins Brando, na qualidade de
Oficial electricista at 3 anos
Operrio de laborao de 1.
mandatria.
Repositor(a) Eng. Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, na qualidade
Serralheiro mecnico de 2. de mandatrio.
Telefonista
Vulgarizador de 2. Pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas
- SETAA:
Joaquim Venncio, na qualidade de mandatrio.

2286
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Depositado em 27 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n. Clusula 27.


11, com o n. 93/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro. Trabalho suplementar
(...)
12- (...)
Nos centros operacionais (CO) pode, em substituio do
regime atrs previsto, e de acordo com a vontade expressa da
Acordo coletivo entre a BRISA - Auto-Estradas de maioria dos trabalhadores, ser estabelecido o valor fixo de
Portugal, SA e outras e o Sindicato da Construo, 3,50 por cada chamada.
Obras Pblicas e Servios - SETACCOP e outros - (...)
Alterao salarial e outras
CAPTULO IX

CAPITULO I Retribuio do trabalho


(...)
rea, mbito e vigncia
Clusula 61.
Clusula 1.
Diuturnidades
rea e mbito (...)
(...) 2- As diuturnidades vencidas a partir de 1 de Janeiro de
2- Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo 1989 tero o valor fixo de 36,98 .
492. do Cdigo do Trabalho, aprovada pela Lei n. 7/2009, (...)
de 12 de Fevereiro, esto abrangidos pelo presente ACT Clusula 62.
1831 trabalhadores e 8 empregadores.
(...) Subsdio de turno
4- (...), com excepo, nas empresas de explorao e ges- 1- Os trabalhadores em regime de turnos tm direito a re-
to de reas de servio, da actividade de restaurao. ceber mensalmente um subsdio de acordo com o regime e
(...) os valores seguintes:
5- O presente texto do ACT rev e altera o publicado no a) Trs ou quatro turnos com duas folgas variveis -
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de Junho de 192,60 ;
2002, com as alteraes introduzidas em 2003 (Boletim do b) Trs turnos com uma folga fixa e outra varivel -
Trabalho e Emprego, n. 20, de 29 de Maio de 2003), em 161,20 ;
2004 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 18, de 15 de Maio c) Trs turnos com duas folgas fixas - 140,11 ;
de 2004), em 2005 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 14, d) Dois turnos com duas folgas variveis - 124,20 ;
de 15 de Abril de 2005), em 2006 (Boletim do Trabalho e e) Dois turnos com uma folga fixa e outra varivel -
Emprego, n. 13, de 8 de Abril de 2006), em 2007 (Boletim 105,17 ;
do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2007), em f) Dois turnos com duas folgas fixas - 96,71 .
2008 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, de 22 de Abril (...)
de 2008), em 2009 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 14,
de 15 de Abril de 2009), em 2010 (Boletim do Trabalho e Clusula 66.
Emprego, n. 18, de 15 de Maio de 2010), em 2011 (Boletim
Prestaes relativas a trabalho normal em dia feriado
do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29 de Maio de 2011), em
2012 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio 1- O trabalhador tem direito retribuio correspondente
de 2012), em 2013 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 27, a feriado, sem que o empregador a possa compensar com
de 22 de Julho de 2013) e em 2014 (Boletim do Trabalho e trabalho suplementar.
Emprego, n. 32, de 29 de Agosto de 2014). 2- O trabalhador que presta trabalho normal em dia feria-
(...) do, em empresa no obrigada a suspender o funcionamen-
to nesse dia, tem direito a acrscimo de remunerao de
75 % ou descanso compensatrio de igual durao ao tra-
CAPTULO V
balho prestado, sendo a escolha de acordo com a legislao
em vigor.
Prestao de trabalho
A clusula 67. corresponde antiga clusula 66. e assim
(...)
sucessivamente.

2287
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 67. do 1. ao 4. ano de escolaridade e no valor de 160,00 para


os dependentes que estejam a iniciar nesse mesmo ano lec-
Abono para falhas tivo a frequncia do 5. ao 12. ano de escolaridade - sendo
1- (...) que o montante da respectiva prestao reduzido na pro-
a) 1,76 (...); poro de 1/12 por cada ms, desde o inicio de 2015, que o
b) 1,04 (...). trabalhador tenha auferido o subsidio de alimentao atravs
de prestao pecuniria e no em vales de refeio.
CAPTULO X 6- A prestao referida no nmero anterior vence-se aquan-
do do vencimento da retribuio relativa ao ms de Agosto.
Regalias sociais 7- Os subsdios referidos nos nmeros quatro e cinco s
so devidos caso o trabalhador tenha efectuado a opo re-
Clusula 70. ferida no nmero um e enquanto se mantiver o pagamento
Subsdio especial a trabalhadores com filhos deficientes
do subsdio de alimentao em vales de refeio e caso o
trabalhador comprove, cumulativamente e atravs de prova
1- (...): por documento idneo:
a) 44,89 (...); a) A respectiva relao de filiao ou adopo;
b) 61,21 (...); b) A sua obrigao de prestar alimentos ao menor, sem
c) 71,41 (...). excluir os encargos com o pagamento de creche, jardim-de-
(...) -infncia ou lactrio ou, se este tiver idade igual ou superior
Clusula 76. a sete anos, com o pagamento de despesas de educao, no
caso de aquele no ter a sua residncia no domiclio do tra-
Refeitrios e subsdio de alimentao balhador, integrando o seu agregado familiar ou no caso em
1- (...) 9,72 (...). que se tenha verificado a regulao das responsabilidades
(...) parentais, por acordo ou deciso judicial;
c) Encontrar-se o menor ao cuidado de creche, jardim-de-
CAPTULO XV -infncia ou lactrio, cujo encargo mensal seja igual ou supe-
rior ao valor mensal do respectivo subsdio.
Disposies finais e transitrias 8- Caso os encargos referidos na alnea c) do nmero an-
terior sejam inferiores ao valor do respectivo subsdio, este
(...) reduzido ao valor daqueles.
Clusula 87. 9- Para efeitos dos subsdios referidos nos nmeros quatro
e cinco, considera-se dependente o filho ou o menor adopta-
Vales de refeio e subsdios para compensao de encargos familiares do pelo trabalhador, que esteja a cargo deste.
1- Em substituio da prestao pecuniria, a ttulo de sub- 10- A opo referida no nmero um, bem como a pretenso
sdio de alimentao, prevista na clusula 76., o trabalhador de auferir algum dos subsdios referidos nos nmeros quatro
pode optar por receber esse subsdio em vales de refeio, e cinco devem ser manifestadas pelo trabalhador, atravs de
nos mesmos termos e valor estabelecidos naquela clusula. declarao escrita, na qual deve declarar ainda, sendo esse
2- Efectuada a opo referida no nmero anterior, esta ir- o caso, que o menor tem a sua residncia no domiclio do
reversvel no decurso da vigncia da presente clusula, salvo declarante, integrando o seu agregado familiar e que no se
acordo em contrrio. procedeu regulao das responsabilidades parentais por
3- A opo pelos vales de refeio e a posterior reverso acordo ou deciso judicial.
para a respectiva prestao pecuniria no importam qual- 11- O empregador pode estabelecer normas prticas vi-
quer custo para o trabalhador. sando regular o procedimento relativo atribuio e subsis-
4- O empregador deve pagar ao trabalhador um subsdio tncia dos ttulos de refeio e dos referidos subsdios, bem
para compensao de encargos familiares, atravs de vales como utilizao dos respectivos vales.
sociais destinados ao pagamento de creches, jardins-de- 12- Os vales de refeio e os subsdios referidos nos nme-
-infncia e lactrios, no valor mensal de 17,00 por cada ros quatro e cinco no se integram no mbito da retribuio.
dependente com idade inferior a sete anos. 13- O disposto na presente clusula produz efeitos a partir
5- O empregador deve pagar ao trabalhador uma, nica, do incio de 2015.
prestao pecuniria por cada dependente com idade igual 14- A presente clusula tem um perodo de vigncia limi-
ou superior a sete anos e inferior a dezoito anos, para com- tado, caducando automaticamente no final do ltimo dia de
pensao de encargos familiares com as respectivas despesas 2015, extinguindo-se, nessa data e sem ser devida qualquer
de educao, no valor de 110,00 para os dependentes que atribuio patrimonial substitutiva, qualquer obrigao dela
estejam a iniciar no ano lectivo de 2015/2016 a frequncia decorrente, relativa ao pagamento do subsdio de alimenta-

2288
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

o atravs de vales de refeio e relativa ao pagamento de 3- O empregador pode estabelecer normas visando regular
ambos e qualquer um dos subsdios nela referidos, mesmo o procedimento relativo atribuio desse mesmo benefcio.
relativamente aos trabalhadores que se encontrem a receber 4- O benefcio referido no nmero um no se integra no
aqueles vales ou a auferir estes subsdios. mbito da retribuio.
5- O disposto na presente clusula produz efeitos apenas
Clusula 88.
para futuro e a partir da data da sua publicao oficial.
Inspeco automvel 6- A presente clusula tem um perodo de vigncia limi-
tado, caducando automaticamente no final do ltimo dia de
1- O empregador suporta o custo de uma inspeco peri-
2015, extinguindo-se, nessa data e sem ser devida qualquer
dica obrigatria ao veculo automvel ligeiro de passagei-
atribuio patrimonial substitutiva, qualquer obrigao dela
ros do qual o trabalhador ou seu cnjuge seja proprietrio,
decorrente, relativa ao benefcio nela referido, mesmo rela-
adquirente com reserva de propriedade ou locatrio finan-
tivamente aos trabalhadores que tenham auferido tal bene-
ceiro e desde que tal inspeco seja efectuada no decurso
fcio.
da presente clusula num dos respectivos centros da socie-
dade Controlauto, Controlo Tcnico Automvel, SA, ou
de outra sociedade cuja totalidade do capital social esteja na ANEXO I
titularidade daquela.
2- A pretenso de auferir o benefcio referido no nmero Descrio de funes
anterior deve ser manifestada pelo trabalhador, atravs de
declarao escrita, devendo ser junta a esta uma cpia dos
Profissionais de armazm
documentos que comprovem a titularidade do direito sobre o
veculo e, sendo o caso, a relao matrimonial. (...)
Estagirio: (...) 1297,00 euros.

Tabela salarial 2015


Profissionais de armazm
Escales
Categoria profissional A B C D E
Fiel de armazm 851,00 912,00 998,00 1 058,00 1 104,00
Profissionais de construo civil
Escales
Categoria profissional A B C D E
Tc. esp. expropriaes 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Enc. laboratrio 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Enc. geral obra civil 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. sinal. rodoviria 1 351,00 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00
Tc. cons. man. rev. veg. 1 351,00 1 448,00 1 592,00
Enc. fiscal obras 1 211,00 1 351,00 1 448,00 1 646,00 1 810,00
Tc. de expropriaes 1 211,00 1 270,00 1 448,00 1 592,00
Tc. laboratrio 1 156,00 1 211,00 1 351,00 1 448,00 1 646,00
Of. de obra civil 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Op. laboratrio 843,00 912,00 961,00 1 033,00 1 104,00
Aux. tc. expropriaes 771,00 843,00 912,00 998,00 1 104,00
Aj. op. laboratrio 681,00 713,00 801,00
Ajudante of. o. civil 585,00 713,00 783,00 843,00
Guarda 542,00 560,00 585,00

2289
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Desenhadores
Escales
Categoria profissional A B C D E
Desenhador project. 1 351,00 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00
Medidor oramentista 1 156,00 1 211,00 1 351,00 1 448,00 1 592,00
Desenhador estudos 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00
Desenhador execuo 771,00 801,00 851,00 912,00
Arquivista tcnico 713,00 754,00 801,00
Electricistas/electrnicos
Escales
Categoria profissional A B C D E
Tc. electricidade 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. electrnica 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Enc. fiscal electr. 1 211,00 1 351,00 1 448,00 1 646,00 1 810,00
Oficial electricista 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Oficial electrnica 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Auxiliares de escritrio
Escales
Categoria profissional A B C D E
Emp. serv. externos 771,00 801,00 843,00 881,00
Operad. reprogrfico 771,00 801,00 843,00
Telefonista 771,00 801,00 843,00
Contnuo 681,00 713,00 754,00 801,00
Empregado de limpeza 542,00 585,00 681,00 713,00
Profissionais de escritrio
Escales
Categoria profissional A B C D E
Tc. adm. especialista 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. pub. marketing 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. administrativo 1 211,00 1 270,00 1 448,00 1 609,00
Secretrio 1 156,00 1 211,00 1 270,00 1 448,00 1 546,00
Recepcionista 1 080,00 1 156,00 1 211,00 1 270,00
Caixa 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00
Escriturrio 771,00 843,00 912,00 998,00 1 104,00
Portagens
Escales
Categoria profissional A B C D E
Encarreg. portagens 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Op. prin. p. portagem 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00 1 270,00
Op. p. portagem 681,00 754,00 801,00 872,00 961,00

2290
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Quadros superiores
Escales
Categoria profissional A B C D E
Nvel I 3 336,00 3 444,00 3 788,00 4 022,00
Nvel II 2 652,00 2 789,00 2 924,00 3.063,00
Nvel III 2 274,00 2 376,00 2 479,00 2 580,00
Nvel IV 1 898,00 1 997,00 2 104,00 2 206,00
Nvel V 1 621,00 1 691,00 1 742,00 1 793,00
Estagirio 1 297,00
Rodovirios
Escales
Categoria profissional A B C D E
Motorista 801,00 851,00 961,00 998,00
Topografia
Escales
Categoria profissional A B C D E
Topgrafo 1 351,00 1 448,00 1 592,00 1 714,00 1 810,00
Aux. topografia 771,00 801,00 851,00 881,00
Porta miras 681,00 713,00 771,00
Assistncia a utentes
Escales
Categoria profissional A B C D E
Enc. ass. utentes 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Enc. turno do CCO 1 394,00 1 448,00 1 518,00 1 592,00 1 667,00
Op. cent. comunicaes 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00 1 270,00
Oficial mecnica 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Op. patrulhamento 783,00 843,00 881,00 912,00

Lisboa, 17 de Junho de 2015. Pela BRISA, Engenharia e Gesto, SA:


Pela BRISA, Auto-Estradas de Portugal, SA: Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Pedro Jos Lacerda M. Fernandes Carvalho, adminis-
Joo Pedro Stilwell Rocha e Melo, administrador.
trador.
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Pela BRISA, Concesso Rodoviria, SA:
Pela Via Verde de Portugal, SA:
Joo Pedro Stilwell Rocha e Melo, administrador.
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Manuel Eduardo Henriques de Andrade Lamego, admi-
Pedro Villas Wintermantel Mourisca, administrador.
nistrador.
Pela BRISA O&M, SA:
Pela BRISAL, Auto-Estradas do Litoral, SA:
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Daniel Alexandre Miguel Amaral, administrador.
Valdemar Jorge Martins Mendes, administrador.
Joo Adolfo de Brito Portela, administrador.
Pela BRISA, Inovao e Tecnologia, SA:
Pelo Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios
Daniel Alexandre Miguel Amaral, administrador. - SETACCOP:
Jorge Manuel Conceio Sales Gomes, administrador.
Joaquim Martins, secretrio-geral.
Pela BRISA, Conservao de Infra-estruturas, SA: Accio Dias Correia, secretrio-nacional.
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador. Pela FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Valdemar Jorge Martins Mendes, administrador. Servios:

2291
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Lus Manuel Belmonte Azinheira, secretrio-geral, na STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
qualidade de mandatrio. Rodovirios e Urbanos de Portugal.
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Pela FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do
Rodovirios e Urbanos do Norte.
Comrcio, Escritrios e Servios:
SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec-
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat- tor Ferrovirio.
rio. SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Mari-
nha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca.
Pela FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Trans-
OFICIAISMAR - Sindicato dos Capites, Oficiais Pilo-
portes e Comunicaes:
tos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante.
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat- STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei-
rio. ros e da Marinha Mercante.
Pela FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos STRAMM - Sindicatos dos Trabalhadores de Transpor-
da Construo, Cermica e Vidro: tes Rodovirios da Regio Autnoma da Madeira.
SPTTOSH - Sindicato dos Profissionais dos Transpor-
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat- tes, Turismo e Outros Servios da Horta.
rio. SPTTOSSMSM - Sindicato dos Profissionais dos
Pelo SQTD - Sindicato dos Quadros Tcnicos de Dese- Transportes, Turismo e Outros Servios de So Miguel e
nho: Santa Maria.

Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat- Para os devidos efeitos se declara que a Federao Por-
rio. tuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro,
representa os seguintes sindicatos:
Declarao Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermi-
ca, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras, Mrmores
A FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
e Cortias do Sul e Regies Autnomas.
Servios, por si e em representao do SITESE - Sindicato
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermi-
dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios com os poderes
ca, Cimentos e Similares da Regio Norte.
bastantes para a representar na assinatura do texto final deste
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermi-
ACT.
ca, Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares
A FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do
da Regio Centro.
Comrcio, Escritrios e Servios, representa os seguintes
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira.
sindicatos filiados:
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Es- Pedreiras, Cermica e Afins da Regio a Norte do Rio Douro.
critrios e Servios de Portugal. Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Mrmores e Cortias do Sul.
Servios do Minho. Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despa- Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo
chantes e Empresas. de Portugal.
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria, Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, Ma-
Vigilncia, Limpeza, Domsticas, Profisses Similares e Ac- deiras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de Viana do Cas-
tividades Diversas. telo.
Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e SICOMA - Sindicato dos Trabalhadores da Construo,
Servios da Horta. Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira.
A FECTRANS - Federao dos Sindicatos dos Transpor-
tes e Comunicaes, representa os seguintes sindicatos: Depositado em 24 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n.
11, com o n. 92/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.

2292
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Acordo de empresa entre o BNP Paribas - Sucursal 5- Em caso de caducidade do acordo e sem prejuzo do dis-
em Portugal e o Sindicato dos Bancrios do Sul e posto na lei, at entrada em vigor de outro instrumento de
Ilhas - SBSI regulamentao coletiva mantm-se os efeitos j produzidos
pela conveno nos contratos de trabalho no que respeita
retribuio mensal efetiva e ao plano complementar de pen-
ses.
CAPTULO I
SECO II
mbito
Relao entre outorgantes
SECO I
Clusula 4.
rea, mbito e vigncia
Execuo do acordo

Clusula 1. As partes comprometem-se a agir de boa-f no cumpri-


mento deste acordo.
mbito geogrfico
Clusula 5.
O presente acordo de empresa, adiante designado por
acordo, aplica-se na rea de interveno geogrfica de cada Interpretao e integrao do acordo
sindicato. 1- criada uma comisso com competncia para interpre-
Clusula 2. tar as disposies deste acordo e integrar as suas lacunas.
2- A comisso composta por quatro elementos, sendo
mbito pessoal dois nomeados pelo sindicato signatrio e outros dois pela
1- O acordo obriga, por um lado, o BNP Paribas - Sucursal sucursal.
em Portugal, doravante designada sucursal, e, por outro, os 3- Cada parte designa um elemento suplente.
trabalhadores ao seu servio filiados no sindicato outorgan- 4- Os elementos da comisso podem ser substitudos a
te e total ou maioritariamente afetos ao desenvolvimento e todo o tempo.
execuo de servios de suporte atividade internacional 5- A comisso s pode deliberar desde que esteja presente
do grupo econmico BNP Paribas, que no correspondam a um elemento nomeado por cada parte, efetivo ou suplente.
receo de depsitos ou outros fundos reembolsveis, nem a 6- As deliberaes tomadas por maioria e, quanto inte-
transaes e operaes de crdito e de dbito respeitantes a grao de lacunas, por unanimidade, consideram-se, para
entidades com estabelecimento estvel em territrio nacional todos os efeitos, como regulamentao deste acordo e so
e registadas contabilisticamente nos livros da mesma sucur- depositadas e publicadas nos mesmos termos das conven-
sal. es coletivas de trabalho.
2- Os servios de suporte a que alude o nmero anterior 7- Na votao das deliberaes no permitida a absten-
visam desenvolver atividades que operam a nvel mundial, o.
servindo clientes internacionais, em nada se relacionando 8- A comisso s funciona por iniciativa de qualquer das
com a - nem influindo diretamente na - atividade bancria entidades signatrias deste acordo, devendo a convocatria
portuguesa exercida pela sucursal. mencionar o assunto a tratar.
3- Para efeitos do disposto na lei, estima-se que sejam 9- Os elementos da comisso podem ser assistidos por as-
abrangidos por este acordo um empregador e cerca de 250 sessores tcnicos, sem direito a voto, at ao mximo de dois
trabalhadores, os quais se integram nas categorias e profis- por cada parte.
ses constantes do anexo I. 10- A comisso deve estar constituda no prazo de trinta
dias a contar da data da entrada em vigor do acordo.
Clusula 3. 11- Na sua primeira sesso a comisso elabora o seu pr-
Vigncia, denncia e reviso
prio regimento.
1- O acordo entra em vigor no dia imediato ao da sua pu- Clusula 6.
blicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
Conflitos relativos s relaes individuais de trabalho
2- O perodo de vigncia do acordo de dois anos, reno-
vando-se sucessivamente por igual perodo. A sucursal e os trabalhadores podem, por acordo e com
3- A negociao, denncia e reviso do acordo, em tudo o vista a maior celeridade processual, submeter a arbitragem a
nele no previsto, seguem os termos previstos na lei. resoluo das questes emergentes das relaes individuais
4- A tabela salarial, bem como as suas revises e demais de trabalho, nos termos da lei.
valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso
pecuniria deste acordo, com exceo do clculo das remu- CAPTULO II
neraes do trabalho suplementar e das ajudas de custo, te-
ro eficcia sempre a partir de 1 de Janeiro de cada ano. Admisso e carreira profissional

2293
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 7. Clusula 13.

Condies e critrios de admisso Determinao da antiguidade


Compete sucursal contratar os trabalhadores dentro Para todos os efeitos previstos neste acordo, a antiguida-
dos limites da lei e do presente acordo. de do trabalhador determinada pela contagem do tempo de
servio prestado, em territrio nacional ou no estrangeiro,
Clusula 8.
sucursal ou a qualquer outra entidade integrante do grupo
Enquadramento em categorias profissionais econmico BNP Paribas.
Os trabalhadores so classificados nas categorias profis- Clusula 14.
sionais constantes do anexo I, atentas as funes efetivamen-
te desempenhadas. Carreira profissional
Por promoo entende-se a passagem de categoria inferior
Clusula 9.
para outra a que corresponda nvel retributivo superior.
Nveis retributivos
Os trabalhadores tm direito a auferir mensalmente retri- CAPTULO III
buio de valor no inferior ao previsto no anexo II para a
respetiva categoria profissional. Direitos, deveres e garantias
Clusula 10. Clusula 15.
Perodo experimental Exerccio da atividade sindical
1- generalidade dos contratos de trabalho por tempo in- 1- Sem prejuzo dos direitos legalmente conferidos, o sin-
determinado aplica-se o perodo experimental previsto na lei. dicato pode dispor, globalmente, na sucursal, para desempe-
2- Aos contratos de trabalho por tempo indeterminado nho de cargos na mesa da assembleia geral, na direo, no
para o exerccio de funes de complexidade tcnica, ele- conselho de gerncia dos SAMS, nas seces sindicais, nas
vado grau de responsabilidade ou de confiana, o perodo comisses sindicais e nas seces regionais, de trabalhado-
experimental de cento e oitenta dias. res a tempo inteiro, na seguinte proporo relativamente ao
Clusula 11. nmero de trabalhadores nele sindicalizados:
a) At 50 trabalhadores sindicalizados: 1 trabalhador;
Exerccio de funes de categoria profissional superior do b) Entre 51 e 500 trabalhadores sindicalizados: 4 trabalha-
trabalhador dores;
1- O exerccio, por perodo superior a trinta dias consecu- c) Entre 501 e 1000 trabalhadores sindicalizados: 6 traba-
tivos, de funes de categoria profissional superior quela lhadores;
em que o trabalhador se encontra classificado, confere-lhe d) Entre 1001 e 2000 trabalhadores sindicalizados: 8 tra-
direito a receber a retribuio correspondente quela catego- balhadores;
ria durante todo o perodo que o referido exerccio perdurar. e) Entre 2001 e 2500 trabalhadores sindicalizados: 9 tra-
2- Salvo em casos de substituio, o trabalhador designado balhadores;
para exercer funes de determinada categoria profissional f) Entre 2501 e 3000 trabalhadores sindicalizados: 11 tra-
tem direito a ser classificado nesta, aps um ano consecutivo balhadores;
de exerccio efetivo dessas funes. g) Por cada frao de 1000 para alm de 3000: 1 trabalha-
dor.
Clusula 12.
2- Para efeitos do disposto no nmero anterior, computado
Classificao profissional o nmero de trabalhadores sindicalizados no ativo em 31 de
Dezembro de cada ano e cuja quotizao sindical seja des-
1- O trabalhador deve exercer funes correspondentes
contada pela sucursal.
atividade para que foi contratado.
3- Por acordo com a sucursal, o sindicato pode solicitar a
2- O trabalhador pode ser classificado em categoria profis-
dispensa de outros trabalhadores a tempo inteiro, assumindo
sional no prevista no anexo I se as funes a exercer no se
aquele os respetivos encargos.
integrarem em nenhuma delas.
4- Os elementos das listas concorrentes aos rgos estatu-
3- A sucursal obriga-se a dar a conhecer ao sindicato ou-
trios do sindicato contratante dispem dos dias necessrios
torgante a nova categoria profissional em que classificar o
para apresentarem os seus programas de candidatura, at ao
trabalhador, respetivo contedo funcional e nvel retributivo.
limite, por cada ato eleitoral, de quinze e de trs dias teis,
4- Os trabalhadores classificados nas novas categorias pro-
conforme se trate, respetivamente, de candidatos a rgo
fissionais no podem auferir retribuio base inferior me-
central ou de candidatos a rgo regional ou de empresa do
nor das previstas no anexo II.
sindicato.

2294
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

5- Para alm das situaes previstas nos nmeros ante- Clusula 17.
riores, os representantes sindicais podem dispor do tempo
estritamente necessrio ao exerccio de tarefas sindicais Garantias dos trabalhadores e deveres da sucursal
extraordinrias e inadiveis, por perodo determinado e me- 1- Sem prejuzo das garantias dos trabalhadores previstas
diante solicitao, devidamente fundamentada, das direes na lei, proibido sucursal:
sindicais. a) Exercer qualquer tipo de presso sobre o trabalhador
6- Os trabalhadores indicados no nmero 1 tm direito ao para que atue no sentido de violar os direitos individuais ou
recebimento das gratificaes ou prestaes extraordinrias coletivos consignados neste acordo ou na lei;
concedidas pela sucursal como recompensa ou prmio, que b) Despromover ou diminuir a retribuio do trabalhador,
nestes casos so atribudas pela mdia paga aos trabalhado- salvo o disposto na lei ou neste acordo;
res com as mesmas funes. c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
7- O disposto no nmero anterior no aplicvel ao traba- salvo o disposto na clusula 20.
lhador que, relativamente ao ano civil anterior ao da eleio 2- Sem prejuzo dos deveres previstos na lei, cabe
para os cargos indicados no nmero 1, no tenha auferido as sucursal:
gratificaes ou prestaes em causa. a) Prestar ao sindicato, em tempo til, mas no podendo
8- Para o exerccio da atividade sindical, constituem ainda exceder sessenta dias, todos os esclarecimentos de natureza
direitos dos trabalhadores: profissional que lhe sejam pedidos sobre trabalhadores ao
a) Dispor para a atividade dos delegados sindicais de local seu servio, neles inscritos, e sobre quaisquer outros factos
e meios materiais apropriados ao exerccio das suas funes; que se relacionem com o cumprimento do presente acordo;
b) Realizar reunies, fora do horrio de trabalho, nas ins- b) Adotar as melhores prticas para compensar de modo
talaes da sucursal, desde que convocadas nos termos da lei adequado o mrito dos trabalhadores, designadamente por
e observadas as normas de segurana adotadas por aquela; via da implementao de sistema de avaliao de desempe-
c) Realizar reunies nos locais de trabalho, durante o ho- nho, de periodicidade em regra anual, podendo resultar be-
rrio de trabalho, at ao mximo de quinze horas por ano, nefcio patrimonial para o trabalhador.
sem perda de quaisquer direitos consignados na lei ou neste 3- A prestao de informao ao trabalhador pela sucursal
acordo, sempre que seja assegurado o regular funcionamento pode ser feita atravs de correio eletrnico profissional do
dos servios que no possam ser interrompidos; trabalhador, desde que esteja assegurada a confidencialida-
d) Afixar nas instalaes da sucursal e em local apropria- de e segurana na transmisso e entrega da informao, sem
do, reservado para o efeito pela mesma, informaes do seu prejuzo da entrega de documento a pedido do trabalhador.
interesse;
Clusula 18.
e) Exigir da sucursal o cumprimento deste acordo e das
leis sobre matria de trabalho e segurana que contemplem Deveres dos trabalhadores
situaes no previstas naquele ou que se revelem mais fa-
Para alm dos deveres previstos na lei, constituem deve-
vorveis aos trabalhadores.
res especficos dos trabalhadores:
Clusula 16. a) Quando colocados em funes de direo ou chefia e
sempre que lhes for solicitado pela respetiva hierarquia, in-
Quotizao sindical formar dos mritos e qualidades profissionais dos trabalha-
1- A sucursal desconta na retribuio dos trabalhadores dores sob sua orientao, observando sempre escrupulosa
sindicalizados o montante das quotas por estes devidas ao independncia e iseno;
sindicato em que estejam inscritos e remet-lo- ao mesmo b) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do pre-
sindicato at ao dia dez do ms imediatamente seguinte, sente acordo.
acompanhado de mapa discriminativo que permita conferir a
Clusula 19.
exatido dos valores entregues ou de suporte magntico que
contemple igualmente tais valores, conforme acordado com Proteo especial em caso de morte e invalidez do trabalhador
o sindicato respetivo.
1- A sucursal obriga-se a segurar os trabalhadores contra-
2- O desconto das quotas na retribuio apenas se aplica
tados por perodo indeterminado de tempo pelo risco vida,
relativamente aos trabalhadores que, em declarao indivi-
mediante seguro no contributivo, cujo capital base seguro
dual enviada ao seu sindicato e sucursal, assim o autorizem.
corresponda retribuio anual efetiva.
3- A declarao referida no nmero anterior pode ser feita
2- O seguro de vida referido no nmero anterior acresce
a todo o tempo, devendo conter o nome e assinatura do tra-
proteo legalmente devida por acidente de trabalho e pro-
balhador, o sindicato em que est inscrito e o valor da quota
porciona ao trabalhador, em caso de incapacidade perma-
estatutariamente estabelecido, mantendo-se em vigor at ser
nente absoluta para o trabalho habitual, ou ao beneficirio
expressamente revogada.
pelo mesmo indicado, em caso da sua morte, o pagamento
4- A declarao de autorizao, bem como a respetiva re-
de quantia correspondente a:
vogao, produzem efeitos a partir do primeiro dia do ms
a) Um ano de retribuio efetiva, se o trabalhador, data
seguinte ao da sua entrega sucursal.
da eventualidade, for solteiro, vivo, divorciado ou separado

2295
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

judicialmente de pessoas e bens; 7- Cessando a cedncia, o trabalhador regressa empresa


b) Dois anos de retribuio efetiva, se o trabalhador, data cedente com a categoria e estatuto retributivo que tinha no
da eventualidade, for casado ou unido de facto, nos termos incio da cedncia ou que, entretanto, pela cedente lhe te-
legalmente reconhecidos; nham sido atribudos.
c) Acrscimo de 25 % de um ano de retribuio efetiva, 8- A sucursal envia ao sindicato respetivo listagem dos
por cada filho menor de 25 anos do trabalhador. trabalhadores que tenham sido objeto de cedncia no ms
anterior.
Clusula 20.

Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho CAPTULO IV


1- A sucursal pode transferir o trabalhador para outro local
de trabalho dentro da mesma localidade ou para qualquer lo- Prestao de trabalho
calidade do concelho onde resida.
2- Quando o trabalhador exera a sua atividade nos conce-
SECO I
lhos de Coimbra, Lisboa ou Porto, pode ser transferido para
concelhos limtrofes do respetivo local de trabalho. Modo de prestao de trabalho
3- Fora dos casos previstos nos nmeros 1 e 2, a sucursal
no pode transferir o trabalhador para localidade diferente da Clusula 22.
do seu local de trabalho, se essa transferncia causar prejuzo
srio ao trabalhador, salvo se a transferncia resultar da Trabalho a tempo parcial
mudana total ou parcial do estabelecimento onde aquele 1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
presta servio. da a perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a
4- Para os efeitos previstos nos nmeros 2 e 3, a sucursal 90 % do efetuado a tempo completo em situao comparvel.
deve comunicar a transferncia com a antecedncia mnima 2- estabelecido regime de trabalho a tempo parcial
de trinta dias. quando o trabalhador o solicite nas situaes em que a
5- A sucursal deve custear as despesas diretamente impos- lei expressamente lhe faculta essa mesma prerrogativa,
tas pela mudana de residncia do trabalhador, salvo quando designadamente no caso de assistncia a filhos, enteados,
a transferncia for da iniciativa do trabalhador, ou, quando adotados e adotandos, desde que menores de 12 anos ou in-
no haja mudana de residncia, o acrscimo das despesas capazes e, ainda, quando haja acordo nesse sentido entre o
impostas pelas deslocaes dirias para e do local de traba- trabalhador e a sucursal.
lho, implicadas pela transferncia para outra localidade, no 3- Na admisso em regime de tempo parcial, deve a sucur-
valor correspondente ao custo dos transportes coletivos. sal dar preferncia a pessoa com responsabilidades familia-
Clusula 21. res, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena
crnica ou que frequente estabelecimento de ensino.
Cedncia ocasional de trabalhadores
Clusula 23.
1- A sucursal pode temporariamente ceder e ser cession-
ria de trabalhadores de empresas do grupo econmico BNP Contrato de trabalho a termo
Paribas ou de entidades, independentemente da natureza so- 1- O contrato de trabalho a termo resolutivo pode ser cele-
cietria, com quem partilhe estruturas organizativas. brado para satisfao de necessidades temporrias da sucur-
2- O acordo de cedncia deve revestir forma escrita e sal e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas
conter declarao de concordncia do trabalhador, tambm necessidades.
quanto s respetivas condies, incluindo a durao do tem- 2- Pode, ainda, ser celebrado contrato de trabalho a termo
po de trabalho, bem como a data do seu incio e a sua dura- no caso de lanamento de nova atividade de durao incerta,
o. bem como de incio de laborao de estabelecimento.
3- Salvo acordo em contrrio, a cedncia vigora pelo prazo
de cinco anos, renovvel por perodos de um ano. Clusula 24.
4- Durante a cedncia, o trabalhador mantm todos os di-
Processo individual
reitos, regalias e garantias que detinha na empresa cedente,
sem prejuzo de auferir, no respetivo perodo, dos regimes 1- A cada trabalhador corresponde um s processo indivi-
mais favorveis em vigor na empresa cessionria. dual, donde constam os atos relativos admisso, categoria
5- A cedncia no implica a alterao da entidade patronal profissional, retribuio e funes desempenhadas, comis-
do trabalhador cedido, o qual permanece vinculado entida- ses de servio e tarefas especiais realizadas, licenas, re-
de cedente, a quem compete, em exclusivo, o exerccio do preenses registadas e outras sanes mais graves aplicadas
poder disciplinar. e tudo o mais que lhe diga respeito como trabalhador, in-
6- Durante a execuo do contrato na empresa cessionria, cluindo ttulos acadmicos e profissionais e mritos a eles
o trabalhador fica sujeito ao regime de prestao de trabalho inerentes.
praticado nesta empresa, nomeadamente no que respeita ao 2- O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento,
modo, lugar de execuo e durao do trabalho. consultado pelo prprio ou, mediante autorizao deste, pelo

2296
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

seu advogado, ou pelas estruturas representativas dos traba- Clusula 29.


lhadores, dentro dos limites impostos na lei no que se refere
reserva da intimidade da vida privada e familiar. Iseno de horrio de trabalho
3- O direito de consulta previsto no nmero anterior vigora 1- Por acordo escrito, podem exercer funes em regime
mesmo aps a cessao do contrato de trabalho. de iseno de horrio de trabalho os trabalhadores cujas fun-
es o justifique.
SECO II 2- O trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito
a retribuio adicional no inferior a uma hora de trabalho
Durao do trabalho suplementar por dia til.
3- O regime de iseno de horrio de trabalho cessa nos
Clusula 25. termos acordados ou, se o acordo for omisso, mediante de-
nncia de qualquer das partes feita com a antecedncia m-
Perodo normal de trabalho nima de trs meses.
Sem prejuzo dos regimes especiais previstos neste acor- Clusula 30.
do, os perodos normais de trabalho dirio e semanal so de
oito e de quarenta horas, respetivamente. Trabalho noturno
Clusula 26. 1- noturno o trabalho prestado no perodo legalmente
previsto.
Adaptabilidade 2- So motivos atendveis para a dispensa de trabalho no-
1- A sucursal pode definir o perodo normal de trabalho em turno:
termos mdios, caso em que este no pode exceder dez horas a) Participao na vida sindical;
dirias e cinquenta horas semanais. b) Assistncia inadivel ao agregado familiar;
2- Para os limites previstos no nmero anterior so conta- c) Assistncia inadivel a ascendentes, dependentes de ter-
das todas as horas de trabalho, exceto as de trabalho suple- ceiros;
mentar prestado por motivo de fora maior. d) Assistncia a filhos com deficincia ou doena crnica;
3- A sucursal pode aplicar o regime previsto nos dois e) Frequncia noturna de estabelecimento de ensino ou
nmeros anteriores ao conjunto dos trabalhadores de uma preparao de exames;
equipa, seco ou unidade econmica, quando, pelo menos, f) Residncia distante do local de trabalho e a impossibili-
60 % dos trabalhadores dessa estrutura sejam abrangidos dade comprovada de dispor de transporte adequado;
pelo presente acordo. g) Gravidez e amamentao;
4- A durao mdia do trabalho apurada por referncia a h) Outros motivos no previstos nas alneas anteriores que,
perodo no superior a doze meses. ouvidas as estruturas representativas dos trabalhadores, se
considerem atendveis.
Clusula 27.
3- Recusada injustificadamente a dispensa pela sucursal, o
Registo de tempos de trabalho trabalhador pode eximir-se a prestar trabalho noturno.
A sucursal deve, nos termos da lei, manter registo dos Clusula 31.
tempos de trabalho com as horas de incio e de termo do
tempo de trabalho, que permita apurar o nmero de horas de Trabalho suplementar
trabalho prestadas por trabalhador, por dia e por semana, em 1- Ao trabalho suplementar prestado na sucursal aplic-
local acessvel e que permita a sua consulta imediata. vel o disposto na lei, com as especificidades constantes dos
nmeros seguintes.
Clusula 28.
2- Cada trabalhador no pode prestar mais de:
Intervalo de descanso a) 200 horas de trabalho suplementar por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
1- O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrom-
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de tra-
pido por intervalo de uma hora.
balho dirio em dia de descanso semanal e nos feriados em
2- O trabalhador que, por motivo imperioso e inadivel de
que haja lugar a prestao de trabalho suplementar, salvo em
servio, no possa interromper o seu trabalho no perodo de
caso de fora maior.
intervalo previsto deve retomar o servio com igual atraso.
3- A nvel global da sucursal, no pode ser ultrapassado o
3- Sem prejuzo do disposto no nmero 1, o trabalhador
total anual de trabalho suplementar correspondente a 20 %
tem direito a intervalo para descanso de trinta minutos por
do limite mximo que seria possvel caso todos os trabalha-
cada perodo de cinco horas consecutivas de trabalho, ainda
dores atingissem o nmero de horas previsto na alnea a) do
que suplementar.
nmero 2.
4- A sucursal pode conceder outros intervalos de descanso
4- exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja
durante o dia, que no so descontados no perodo normal de
prestao tenha sido prvia e expressamente determinada, ou
trabalho, salvo se tiverem sido pedidos pelos trabalhadores.

2297
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

realizada de modo a no ser previsvel a oposio do empre- dade um dia completo e um meio-dia em cada ano civil, em
gador. momentos a acordar com o empregador ou a determinar por
5- Os trabalhadores esto obrigados prestao de traba- este, na falta de acordo.
lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, 2- A dispensa prevista no nmero anterior substitui o gozo
expressamente solicitem a sua dispensa. de quaisquer feriados facultativos ou outros perodos de dis-
6- Consideram-se motivos atendveis: pensa da prestao de trabalho, decorrentes de regulamenta-
a) Participao na vida sindical; o coletiva, contrato de trabalho ou prtica do setor ou da
b) Assistncia inadivel ao agregado familiar; empresa.
c) Assistncia inadivel a ascendentes, dependentes de ter-
Clusula 35.
ceiros;
d) Assistncia a filhos com deficincia ou doena crnica; Durao do perodo de frias
e) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao
1- O perodo anual de frias de vinte e cinco dias teis.
de exames;
2- Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis com-
f) Residncia distante do local de trabalho e impossibili-
preende os dias de semana de segunda-feira a sexta-feira,
dade comprovada de dispor de transporte adequado;
com excluso dos feriados, no sendo como tal considerados
g) Outros motivos no previstos nas alneas anteriores que,
o sbado e o domingo.
ouvidas as estruturas representativas dos trabalhadores, se
3- Os perodos de descanso compensatrio e a dispensa
considerem atendveis.
prevista na clusula anterior podem ser gozados cumulativa-
7- Recusada injustificadamente a dispensa pela sucursal,
mente com as frias, por opo do trabalhador.
o trabalhador pode eximir-se a prestar trabalho suplementar.
8- proibida a prestao de trabalho suplementar nos in- Clusula 36.
tervalos de descanso previstos neste acordo.
9- A sucursal comunica comisso ou seco sindical ou Frias seguidas ou interpoladas
ao delegado sindical, conforme os casos, a prestao de tra- As frias devem ser gozadas sem interrupo, salvo acor-
balho suplementar e as razes que o justificam, sempre que do entre a sucursal e o trabalhador para o seu gozo interpo-
para isso seja solicitada. lado, devendo, neste caso, ser assegurado o gozo seguido de,
pelo menos, dez dias teis de frias.
Clusula 32.

Prestao de trabalho em dia feriado CAPTULO VI


1- O trabalhador que preste trabalho normal, no seu horrio
de trabalho, em dia feriado tem direito a descanso compensa- Retribuio e outras prestaes pecunirias
trio correspondente a metade do nmero de horas prestadas
e a acrscimo de 50 % do valor da retribuio. Clusula 37.
2- O descanso compensatrio referido no nmero anterior Retribuio
vence-se quando perfaa um nmero de horas igual ao per-
odo normal de trabalho dirio. 1- Para os efeitos deste acordo, entende-se por:
a) Retribuio base: a prestao correspondente ativida-
de do trabalhador no perodo normal de trabalho, no poden-
CAPTULO V
do ser inferior retribuio ilquida prevista no anexo II para
cada categoria profissional;
Suspenso da prestao de trabalho b) Retribuio mensal efetiva: a retribuio ilquida men-
sal percebida pelo trabalhador.
Clusula 33.
2- A retribuio mensal efetiva compreende a retribuio
Descanso semanal base, bem como qualquer outra prestao paga mensalmente
e com carcter de permanncia por imperativo da lei ou deste
1- Salvo disposio em contrrio, expressamente consig-
acordo.
nada neste acordo, os trabalhadores tm direito a um dia de
3- No integram a retribuio mensal efetiva as prestaes
descanso semanal obrigatrio ao domingo e a um dia de des-
devidas a ttulo de:
canso complementar ao sbado.
a) Trabalho suplementar;
2- O trabalhador que preste servio, total ou parcialmente,
b) Ajudas de custo e outros abonos, nomeadamente os
em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a corres-
devidos por viagens, deslocaes, transportes, instalao e
pondente dia completo de descanso, a gozar dentro dos trs
equivalentes;
dias teis imediatos.
c) Subsdios infantil e de estudo;
Clusula 34. d) Subsdio de refeio.
4- O valor de todas as prestaes pecunirias estabelecidas
Dispensa neste acordo considera-se ilquido de impostos e taxas legais.
1- Cada trabalhador est dispensado do dever de assidui-

2298
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 38. Clusula 42.

Retribuio e subsdio de frias Despesas em deslocaes


1- Todos os trabalhadores tm direito a receber, durante as 1- Os trabalhadores que tenham de se deslocar em servio
frias, uma retribuio igual que receberiam se estivessem para fora da localidade em que se situa o respetivo local de
ao servio. trabalho tm direito a ser reembolsados das inerentes des-
2- O valor do subsdio de frias sempre o da maior retri- pesas.
buio mensal efetiva que ocorrer no ano do gozo das frias, 2- As despesas de transporte so compensadas nas
acrescida das demais prestaes retributivas que sejam con- condies seguintes:
trapartida do modo especfico de execuo do trabalho. a) pago pela sucursal o preo da viagem;
3- O subsdio de frias pago de uma s vez antes do in- b) Nas viagens por avio utilizada a classe turstica;
cio das frias. c) Quando for utilizado o automvel do trabalhador, a
sucursal paga-lhe por quilmetro de acordo com a frmula
Clusula 39.
seguinte, que engloba todas as despesas inerentes utiliza-
Subsdio de Natal o do veculo, nomeadamente seguros que cubram eventual
responsabilidade civil da sucursal para com terceiros, bem
1- Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio de
como a indemnizao dos danos prprios do veculo utiliza-
Natal correspondente a um ms de valor igual maior re-
do: 0,30 x preo por litro da gasolina sem chumbo de 98 oc-
tribuio mensal efetiva que ocorrer no ano a que respeitar,
tanas vendida pela distribuidora nacional com maior nmero
acrescida das demais prestaes retributivas que sejam con-
de postos de abastecimento e em vigor no ltimo dia do ms
trapartida do modo especfico de execuo do trabalho.
imediatamente anterior;
2- Nos casos previstos na lei, o valor do subsdio de Natal
d) S podem ser efetuadas deslocaes em automvel do
proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil a
trabalhador mediante acordo prvio entre este e a sucursal.
que respeita, salvo nos casos de suspenso de prestao de
3- As despesas de alojamento so reembolsadas mediante
trabalho, por impedimento prolongado ou por licena sem
a apresentao do respetivo recibo comprovativo.
retribuio, se o trabalhador j estiver ao servio na data do
4- As despesas de alimentao e as restantes despesas or-
vencimento do subsdio.
dinrias so cobertas por uma ajuda de custo diria do se-
3- O subsdio de Natal vence-se no dia 15 de Dezembro,
guinte valor:
mas pago, por antecipao, conjuntamente com a retribui-
a) Em territrio portugus ................................... 40 euros;
o do ms de Novembro.
b) No estrangeiro ................................................. 90 euros.
Clusula 40. 5- O disposto no nmero anterior aplicvel com as se-
guintes adaptaes, no caso de as despesas de alimentao
Trabalho suplementar durante a deslocao no serem total ou parcialmente supor-
O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio tadas pelo trabalhador:
horria com os seguintes acrscimos: a) Quando as despesas de alimentao atinentes s trs
a) 50 % pela primeira hora ou frao desta e 75 % por hora principais refeies dirias (pequeno almoo, almoo e jan-
ou frao subsequente, em dia til; tar) no caream de ser suportadas pelo trabalhador, o valor
b) 100 % por cada hora ou frao, em dia de descanso se- da ajuda de custo previsto no nmero anterior reduzido
manal, obrigatrio ou complementar, ou em dia feriado. para um quinto;
Clusula 41. b) Quando as despesas de alimentao atinentes ao peque-
no-almoo e a uma refeio diria (almoo ou jantar) no ca-
Subsdio de refeio ream de ser suportadas pelo trabalhador, o valor da ajuda de
1- Ao trabalhador atribudo, por dia de trabalho efeti- custo previsto no nmero anterior reduzido para um tero;
vamente prestado, subsdio de refeio no valor ilquido de c) Quando as despesas de alimentao atinentes ao peque-
9,03 (nove euros e trs cntimos), pago mensalmente. no-almoo no caream de ser suportadas pelo trabalhador,
2- Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direi- o valor da ajuda de custo previsto no nmero anterior redu-
to a subsdio de refeio de valor proporcional ao dos traba- zido para dois teros.
lhadores em regime de tempo completo. 6- Nos dias de partida e de chegada, o valor da ajuda de
3- No h lugar ao pagamento de subsdio de refeio custo previsto no nmero 4 reduzida a um tero, se a parti-
quando o trabalhador, por motivo de deslocao, no suporte da se verificar depois das 13 horas ou a chegada ocorrer antes
o custo da refeio ou receba ajudas de custo que incluam o daquela hora.
pagamento de almoo. 7- Para alm do previsto nos anteriores nmeros anterio-
4- As ausncias dos trabalhadores quando ao servio do res, a sucursal reembolsa o trabalhador das despesas extraor-
sindicato ou da comisso de trabalhadores, devidamente dinrias comprovadamente efetuadas e impostas pelo cabal
comprovadas por estas entidades, no prejudicam a aplica- desempenho da sua misso no mbito da deslocao.
o do regime constante desta clusula. 8- O trabalhador que tenha de se deslocar em servio den-

2299
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

tro da localidade em que se situa o respetivo local de trabalho acordo;


reembolsado das despesas impostas pela deslocao. b) Depor em juzo ou em procedimento disciplinar interno,
9- A pedido do trabalhador, ser-lhe-o adiantadas as im- arrolado por colega de trabalho.
portncias relativas s despesas previstas nesta clusula. 2- Sem prejuzo do disposto na lei, presume-se abusiva a
10- exceo do disposto nos nmeros 2 e 3, o regime aplicao de qualquer sano disciplinar quando tenha lugar:
previsto na presente clusula no aplicvel a deslocao a) at um ano aps a apresentao de candidatura a fun-
para formao profissional, cabendo sucursal o pagamento es sindicais ou em comisso de trabalhadores, quando as
das correspondentes despesas, em termos por esta a definir, no venha a exercer, se j ento o trabalhador estivesse ao
tendo designadamente em conta o custo de vida no local de servio da sucursal;
destino e os gastos extraordinrios comprovadamente efetu- b) at cinco anos aps o termo do exerccio das funes
ados pelo trabalhador por efeito da necessidade de desloca- referidas na alnea anterior.
o.
Clusula 46.
11- O trabalhador deslocado no estrangeiro que exera fun-
es sujeito autoridade e inserido na organizao de enti- Execuo da sano
dade local integrante do grupo econmico BNP Paribas, tem
1- A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos
direito a auferir a retribuio devida por esta entidade pelo
trs meses subsequentes deciso, sob pena de caducidade.
exerccio de funes equivalentes, bem como ao pagamento
2- Se durante o prazo previsto no nmero anterior o traba-
das despesas de deslocao e estadia, no sendo aplicvel o
lhador estiver em regime de suspenso de prestao de traba-
disposto na presente clusula.
lho por impedimento prolongado ou em gozo de licena sem
retribuio, a sano pecuniria ou de suspenso com perda
CAPTULO VII de retribuio e de antiguidade executada no ms imediata-
mente seguinte ao do regresso ao servio.
Sanes e regime disciplinar
CAPTULO VIII
Clusula 43.

Procedimento disciplinar Benefcios sociais


1- Exceto quanto sano de repreenso, o poder disci-
Clusula 47.
plinar exerce-se mediante procedimento disciplinar escrito,
a que se aplicam as regras previstas na lei para aplicao da Assistncia mdica
sano de despedimento com justa causa, com as especiali-
1- assegurada a assistncia mdica por um Servio de
dades constantes dos nmeros seguintes.
Assistncia Mdico-Social - SAMS - ou outra entidade equi-
2- O trabalhador dispe de quinze dias teis para respon-
valente que o venha a substituir por acordo entre os sindica-
der nota de culpa.
tos representados, nos termos dos nmeros seguintes.
3- O trabalhador pode assistir e fazer-se representar nos
2- O SAMS constitui entidade autnoma, dotado das ver-
atos de instruo do procedimento disciplinar.
bas referidas no nmero 4 desta clusula e gerido pelo sin-
4- Em regra, as diligncias probatrias posteriores res-
dicato respetivo.
posta nota de culpa devem ser realizadas nos noventa dias
3- O SAMS proporciona aos seus beneficirios servios
subsequentes ao respetivo requerimento.
e comparticipaes em despesas no domnio de assistncia
Clusula 44. mdica, meios auxiliares de diagnstico, medicamentos, in-
ternamentos hospitalares e intervenes cirrgicas, de acor-
Sanes aplicveis do com as suas disponibilidades financeiras e regulamenta-
1- Sem prejuzo do disposto na lei, as sanes pecunirias o interna.
aplicadas ao trabalhador, por infraes praticadas no mesmo 4- Constituem contribuies obrigatrias para o SAMS as
dia, no podem exceder um quarto da retribuio diria e, em seguintes:
cada ano civil, o total de dez dias de retribuio. a) A cargo da sucursal:
2- A sano disciplinar de suspenso do trabalho com per- a.a) A verba correspondente a 6,50 % da retribuio men-
da de retribuio no pode exceder vinte e quatro dias por sal efetiva do trabalhador no ativo e do trabalhador falecido
infrao e, em cada ano civil, o total de sessenta dias. no ativo, incluindo os subsdios de frias e de Natal;
a.b) A verba correspondente a 6,50 % do subsdio de doen-
Clusula 45.
a atribudo pela segurana social ao trabalhador em situao
Sano abusiva de doena prolongada, incluindo os subsdios de frias e de
Natal;
1- Sem prejuzo do disposto na lei, considera-se abusiva a
a.c) A verba correspondente a 6,50 % da penso efetiva-
sano disciplinar motivada pelo facto de o trabalhador:
mente auferida, em funo do tempo de servio prestado
a) Participar ao sindicato ou a quaisquer organismos com
para a sucursal, incluindo a penso da Segurana Social e
funes legalmente cometidas de fiscalizao do cumpri-
a decorrente do plano complementar de penses previsto na
mento das condies de trabalho, o incumprimento deste

2300
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

clusula 50., pelo trabalhador reformado, por invalidez ou conjuntamente com a retribuio.
velhice, e pelo trabalhador falecido em situao de reforma. 4- O presente subsdio no considerado retribuio para
b) verba referida na subalnea anterior acrescem duas nenhum dos efeitos previstos neste acordo.
prestaes de igual montante, a pagar nos meses de Maio e 5- No caso de ambos os progenitores serem trabalhadores
Novembro de cada ano; da sucursal, o subsdio pago quele que por eles for indica-
c) A cargo do trabalhador no ativo: a verba correspondente do ou a quem tenha sido conferido o poder paternal, exceto
a 1,50 % da sua retribuio mensal efetiva, incluindo os sub- se este for atribudo a ambos, caso em que o respetivo valor
sdios de frias e de Natal; repartido, em partes iguais, pelos dois.
d) A cargo do trabalhador em situao de doena prolon- 6- O subsdio a que se referem os nmeros anteriores
gada: a verba correspondente a 1,50 % do subsdio de doen- tambm devido ao trabalhador na situao de doena, bem
a que lhe for atribudo pela Segurana Social, incluindo os como, no caso da sua morte, aos seus filhos, enquanto estes
subsdios de frias e de Natal; reunirem as condies para a sua atribuio.
e) A cargo do reformado, por invalidez ou velhice, bem
Clusula 49.
como do pensionista de sobrevivncia relativamente a traba-
lhador falecido no ativo ou em situao de reforma: a verba Subsdio de estudo
correspondente a 1,50 % da penso efetivamente auferida
1- So atribudos aos trabalhadores os seguintes subsdios
pelo trabalhador em causa, em funo do tempo de servio
trimestrais por cada filho que frequente o ensino oficial ou
prestado para a sucursal, incluindo a penso da Segurana
oficializado at idade mxima prevista na lei para a conces-
Social e a decorrente do plano complementar de penses pre-
so do subsdio familiar a crianas e jovens:
visto na clusula 50.
a) 1. ao 4. ano de escolaridade: 27,82 euros;
5- So beneficirios do SAMS os titulares das prestaes
b) 5. e 6. ano de escolaridade: 39,33 euros;
em relao s quais a sucursal obrigada a contribuir, nos
c) 7. ao 9. ano de escolaridade: 48,92 euros;
termos da alnea a) do nmero 4 desta clusula, independen-
d) 10. ao 12. ano de escolaridade: 59,47 euros;
temente de filiao sindical.
e) Superior ao 12. ano de escolaridade ou ensino superior:
6- So beneficirios do SAMS do Sindicato Nacional dos
68,11 euros.
Quadros e Tcnicos Bancrios os scios desse sindicato e
2- Os subsdios referidos no nmero anterior vencem-se
beneficirios do SAMS do Sindicato Independente da Banca
em 31 de Dezembro, 31 de Maro, 30 de Junho e 30 de Se-
os scios deste sindicato, beneficiando os demais trabalha-
tembro.
dores bancrios do SAMS dos Sindicatos dos Bancrios do
3- O subsdio previsto nesta clusula no acumulvel, em
Centro, do Norte ou do Sul e Ilhas, conforme o respetivo
caso algum, com o subsdio fixado na clusula anterior.
local de trabalho se situe na rea geogrfica de um ou de
outro destes trs sindicatos, mantendo-se nessa situao aps Clusula 50.
a passagem reforma.
7- Os trabalhadores que se desfiliem mantm o direito a Plano complementar de penses
beneficiar do SAMS do sindicato em que estavam filiados 1- Os trabalhadores so abrangidos por plano complemen-
enquanto no se sindicalizarem noutro sindicato. tar de penses de contribuio definida e direitos adquiridos,
8- So igualmente beneficirios os familiares dos titulares financiado atravs de contribuies dos prprios e da sucur-
das prestaes referidas na alnea a) do nmero 4 desta clu- sal.
sula, nos termos dos regulamentos internos adotados pelo 2- O valor da contribuio fixado em 1,5 % a cargo da su-
SAMS. cursal e 1,5 % a cargo do trabalhador, incidente sobre o valor
9- A sucursal remete ao SAMS, at ao dia 10 do ms se- da retribuio mensal efetiva, incluindo sobre os subsdios
guinte a que respeitam, as contribuies referidas no nmero de frias e de Natal.
4 desta clusula. 3- Cada trabalhador deve indicar, por escrito, o fundo ou
10- O disposto nos nmeros anteriores no se aplica aos fundos de penses aberto em que a sucursal deve creditar o
trabalhadores que, data da passagem situao de reforma, valor mensal das contribuies, na forma de adeso pessoal,
no se encontrem ao servio da sucursal ou de qualquer outra podendo esta escolha recair sobre fundos geridos por quais-
entidade empregadora que contribua para o SAMS. quer entidades.
4- Na falta de indicao pelo trabalhador, cabe sucursal
Clusula 48.
decidir sobre o fundo em que deve creditar o produto das
Subsdio infantil contribuies.
5- A alterao da escolha referida no nmero 3 s pode
1- atribudo aos trabalhadores subsdio mensal por cada
verificar-se decorrido um ano sobre a data da ltima opo
filho no valor de 24,94 euros, nas condies dos nmeros
de investimento.
seguintes.
6- Em caso de morte ou reforma do trabalhador, o valor
2- O subsdio devido desde o ms seguinte quele em
acumulado das contribuies efetuadas pela sucursal e res-
que a criana perfizer 3 meses de idade, at Setembro do ano
petivo rendimento s pode ser utilizado nas condies defini-
em que perfizer 6 anos de idade.
das no presente acordo para estas eventualidades.
3- O subsdio referido no nmero 1 desta clusula pago
7- O pagamento dos benefcios referidos no nmero ante-

2301
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

rior e dos resultantes do valor acumulado das contribuies grante, as alteraes que sejam introduzidas no acordo cole-
efetuadas pelo prprio trabalhador e respetivo rendimento tivo de trabalho do sector bancrio em resultado do processo
deve ser realizado nas condies previstas na legislao re- negocial em curso entrada em vigor do presente acordo,
guladora dos fundos de penses. que vinculem o Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas e res-
8- Em caso de morte do trabalhador, o valor acumulado peitem s matrias de exerccio da atividade sindical, trans-
das contribuies efetuadas pelo prprio trabalhador e res- ferncia do trabalhador para outro local de trabalho, subs-
petivo rendimento atribudo aos beneficirios por ele de- dios de frias e Natal e assistncia mdica.
signados em vida e nas percentagens por ele definidas; caso 2- Os outorgantes do acordo obrigam-se a praticar os atos
algum dos beneficirios designados no se encontre vivo e cumprir as formalidades necessrios integral eficcia do
morte do trabalhador, o valor que lhe caberia repartido, em disposto no nmero anterior.
partes iguais, pelos restantes beneficirios designados; caso
Clusula 55.
no existam beneficirios que satisfaam as condies refe-
ridas, o valor acumulado das contribuies e respetivo ren- Aplicao
dimento repartido, em partes iguais, pelos herdeiros legais
As relaes de trabalho abrangidas pelo mbito definido
do trabalhador.
na seco I do captulo I so exclusivamente regidas pelo
9- A sucursal deve estabelecer as regras e procedimentos
acordo, no tendo aplicao os acordos coletivos de trabalho
necessrios implementao e gesto do plano complemen-
do sector bancrio.
tar de penses a que se refere a presente clusula.
ANEXO I
CAPTULO IX
Categorias profissionais
Sade e segurana
Os trabalhadores so classificados nas diferentes catego-
Clusula 51. rias profissionais, de acordo com as funes que desempe-
nham, como segue:
Formao Administrativo - o trabalhador que organiza e executa
1- A sucursal deve proporcionar aos trabalhadores, com a atividades administrativas diversificadas no mbito de uma
participao ativa destes, meios apropriados de formao de ou mais reas funcionais da sucursal. Elabora estudos, exe-
base e de aperfeioamento profissional, nomeadamente com cuta tarefas e toma decises correntes; pode coordenar fun-
o apoio do Instituto de Formao Bancria. cionalmente, se necessrio, a atividade de outros profissio-
2- A sucursal deve assegurar, nas aes de formao que nais administrativos.
venha a desenvolver, a participao equilibrada de trabalha- Chefe de diviso - o trabalhador que estuda, organiza,
dores de ambos os sexos. dirige e coordena, sob a orientao do seu superior hierr-
quico, num ou vrios dos departamentos da sucursal, as ati-
Clusula 52.
vidades que lhe so prprias; exerce, dentro do departamento
Segurana e sade no local de trabalho que chefia e nos limites da sua competncia, funes de dire-
o, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens
A sucursal obriga-se a proporcionar aos trabalhadores
e de planeamento das atividades do departamento, segundo
corretas condies de higiene e salubridade dos locais de tra-
as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equi-
balho, tendo por objetivo facultar ambiente de trabalho sa-
pamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao
lubre e evitar ou diminuir os riscos de doenas profissionais
bom funcionamento do departamento e executa outras fun-
e acidentes de trabalho, nos termos da legislao aplicvel.
es semelhantes.
Clusula 53. Chefe de seco - o trabalhador que coordena, dirige e
controla o trabalho de um grupo de trabalhadores.
Medicina do trabalho Director - o trabalhador que, de forma autnoma, toma
1- A sucursal obrigada a dispor de servios de medicina as grandes decises, no quadro das polticas e objetivos da
do trabalho, nos termos da legislao aplicvel. sucursal e na esfera da sua responsabilidade, e que colabora
2- Os servios de medicina do trabalho funcionam nos ter- na elaborao de decises a tomar a nvel do rgo superior
mos e com as atribuies definidas na lei. de gesto. Superintende no planeamento, organizao e co-
ordenao das atividades dele dependentes. Na escala hierr-
CAPTULO X quica tem como rgo superior o conselho de gesto ou de
administrao e como rgos subalternos todos os demais,
Disposies finais dentro do seu pelouro.
Director adjunto ou subdirector - o trabalhador que,
Clusula 54. a nvel de direo, colabora na elaborao da deciso e no
exerccio das restantes atividades da competncia do diretor,
Disposio transitria cabendo-lhe, quando no depender diretamente do conselho
1- So incorporadas no acordo, dele fazendo parte inte- de gesto, substituir o superior hierrquico nas suas faltas ou

2302
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

impedimentos. Quando existam as duas categorias, o sub- b) Desempenho de funes especficas, cujo exerccio exi-
diretor situa-se a nvel hierrquico imediatamente inferior a ja a formao referida na alnea anterior;
diretor-adjunto. As funes correspondentes aos diversos graus de tcni-
Escriturrio - o trabalhador que executa vrias cos so, genericamente, as seguintes:
tarefas que variam consoante a natureza e importncia do a) Tcnico de grau I - O que desempenha funes de con-
departamento onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas sultor, exercendo cargos de responsabilidade, com interfe-
informativas, pareceres tcnicos e outros documentos, ma- rncias nas diferentes reas de atuao da sucursal; participa
nual ou eletronicamente, dando-lhes o seguimento apropria- na elaborao e/ou controlo da poltica e objetivos globais
do; tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe da sucursal no mbito do Projeto; elabora pareceres, es-
compete; examina o correio recebido, classifica-o e compila tudos, anlises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica
os dados que so necessrios para preparar as respostas; pro- que fundamentam e apoiam as decises dos rgos de gesto
cede aplicao e ao controlo dos procedimentos internos; da sucursal; exerce as suas funes com completa autono-
atualiza e trabalha dados manual e eletronicamente; elabo- mia tcnica e diretamente responsvel perante os rgos
ra, ordena ou prepara documentos relativos a encomendas de gesto ou de direo da sucursal, podendo competir-lhe
e quaisquer outras transaes; solicita e recebe pedidos de supervisionar os trabalhos de ndole tcnica de trabalhado-
informao e transmite-os pessoa ou servio competentes; res de grau inferior. Quando em representao da instituio,
pe em sistema os pagamentos de contas e envia, manual incumbe-lhe, entre outras, tomar opes de elevada respon-
ou eletronicamente, recibos; regista as receitas e despesas, sabilidade.
assim como outras operaes financeiras e contabilsticas; b) Tcnico de grau II - O que, podendo supervisionar tc-
estabelece o extrato das operaes efetuadas e de outros do- nicos de grau igual ou inferior, elabora pareceres, estudos,
cumentos para informao da direo; preenche, manual ou anlises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica que
eletronicamente, formulrios oficiais relativos ao pessoal ou fundamentam e apoiam, normalmente, as decises dos r-
sucursal; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, car- gos executivos da instituio. Exerce as suas funes com
tas e outros documentos e elabora dados estatsticos. autonomia tcnica e diretamente responsvel perante a res-
petiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por
Escales tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a sucursal
Escriturrio principal em assuntos da sua especialidade.
c) Tcnico de grau III - O que, no tendo funes de su-
Escriturrio especializado perviso de outros tcnicos, a no ser esporadicamente, exe-
Escriturrio cuta, individualmente ou em grupo, estudos, pareceres, an-
Documentista - o trabalhador que organiza o ncleo da lises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica; exerce as
documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido suas funes com autonomia tcnica, embora subordinado
num departamento, trata a documentao tendo em vista as a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar,
necessidades de um ou mais sectores da sucursal; faz a sele- podendo ser supervisionado por tcnico ou profissional de,
o, compilao, codificao e tratamento da documentao; respetivamente, grau ou nvel superiores ou, esporadicamen-
elabora resumos de artigos e de documentos tcnicos rele- te, iguais. Pode representar a sucursal em assuntos da sua
vantes e estabelece a circulao, manual ou eletronicamente, especialidade.
destes e de outros documentos pelos diversos sectores da su-
cursal; organiza e mantm atualizados os ficheiros especia- ANEXO II
lizados; promove a aquisio da documentao necessria
aos objetivos a prosseguir; faz o arquivo e/ou o registo de Nveis retributivos
entrada e sada de documentao.
Categoria profissional Retribuio base mensal
Supervisor - o trabalhador que orienta grupo de
trabalhadores segundo diretrizes superiormente fixadas, exi- Administrativo
850,00
gindo conhecimentos dos processos de atuao. Tcnico operaes
Tcnico - o trabalhador que desempenha, de modo efe- Escriturrio 875,00
tivo, funes de natureza tcnica que no se enquadrem em
qualquer das categorias ou funes definidas neste acordo e Escriturrio especializado
para as quais seja exigida formao acadmica ou curricular Operacional junior 925,00
especfica que lhe permita o exerccio de tais funes. Analista reconciliao junior
A classificao como tcnico depende das seguintes con-
Documentista
dies cumulativas: 975,00
a) Formao tcnica e/ou cientfica, obtida por habilitao Operacional
mnima de um curso mdio ou superior adequado ou curr- Escriturrio principal
culo que os rgos de gesto reconheam para o exerccio Especialista operacional 1 050,00
da funo;
Gestor de operaes

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Supervisor Clusula 2.
Analista reconciliao senior 1 250,00 Vigncia
Gestor operaes senior 1-
Chefe seco 1 400,00 2- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecu-
niria vigoram pelo prazo de 24 meses.
Chefe diviso 1 515,00
3-
Tcnico grau III 1 600,00 4-
Tcnico grau II 1 850,00 5- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecu-
Subdiretor niria produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano,
com incio em 2015.
Adjunto de responsvel 2 025,00
Departamento CAPTULO V
Diretor adjunto
Tcnico grau I 2 225,00 Retribuio e outros abonos
Responsvel departamento
Clusula 15.
Diretor 2 650,00
Diuturnidades
Lisboa, 13 de Julho de 2015. 1- Os trabalhadores tm direito, por cada perodo de qua-
tro anos, a uma diuturnidade, at ao limite de cinco e assim
Pelo Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas:
escalonada:
Paulo de Amaral Alexandre, mandatrio.
Jos Maria Pastor de Oliveira, mandatrio. Valor diuturnidade
(em euros)
Pelo BNP Paribas - Sucursal em Portugal:
Tempo de antiguidade na empresa
2015 2016
Jean-Marc Georges Louis Pasquet, mandatrio. (escales)
Luciano Joaquim Dinis Salgueiro, mandatrio. 1. escalo - completados 4 anos 30 41
2. escalo - completados 8 anos 50 61
Depositado em 20 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n.
11, com o n. 89/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo 3. escalo - completados 12 anos 70 81
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de feve- 4. escalo - completados 16 anos 90 101
reiro. 5. escalo - completados 20 anos 110 121

2-

CAPTULO XI
Acordo de empresa entre a Atlantic Ferries - Tr-
fego Local, Fluvial e Martimo, SA e o Sindicato Disposies gerais e transitrias
dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias
de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e Clusula 49.
outros - Alterao salarial
mbito do AE

Alterao parcial do acordo de empresa publicado no Bo- O AE abrange um empregador e 54 trabalhadores.


letim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 17, de 8 de Maio
de 2009, com a declarao de retificao publicada no Bole- Setbal, 9 de Junho de 2015.
tim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 21, de 8 de Junho
Pela Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo,
de 2009 e da alterao salarial e outras publicada no Boletim
SA:
do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 42, de 15 de Novembro
de 2011. Pedro Manuel Martins Bruno, administrador.
Joo Pedro Pereira Nunes Madeira, administrador.
CAPTULO I Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante,
Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP):
rea, mbito e vigncia
Manuel Antnio Amaral Monteiro, mandatrio.
Pelo Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da
Marinha Mercante:

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Carlos Manuel Domingos Costa, mandatrio. Afinador de 1.


Afinador de 2.
Pelo SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem
Aparador
da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra:
Arcador de 2.
Carlos Alberto Boto Pdua, mandatrio. Aveludador de 2.
Cardador de 2.
Depositado em 24 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n. Carborizador de 2.
11, com o n. 91/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo Classificador
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de feve- Cojador de 2.
reiro. Cortador de tecidos
Costureira
Enformador de 2.
Escanhoador
Escovador
Contrato coletivo entre a Associao dos Industriais Fulista de 1.
de Chapelaria e a Federao dos Sindicatos dos Tra- Fulista de 2.
balhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Gomador de 2.
Peles de Portugal - FESETE - Integrao em nveis Grifador
de qualificao Misturador de 1.
Misturador de 2.
Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto Operador de fulo de 2.
do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Mar- Rematador de feltros de 2.
o de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, Revistador de feltros de 2.
1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se inte- Secador
grao em nveis de qualificao das profisses que a seguir Secretador
se indicam, abrangidas pelo contrato coletivo mencionado Semussador de 2.
em ttulo, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Suflador de 1.
srie, n. 23, de 22 de Junho de 2015. Suflador de 2.
Tintureiro de 2.
2- Quadros mdios
2.2- Tcnicos de produo e outros A - Praticantes e aprendizes
Encarregado geral Aprendiz de chapelaria
Praticante de chapelaria
3- Encarregados, contramestres, mestres e chefes de
equipa
Chefe
5- Profissionais qualificados Contrato coletivo entre a AOP - Associao Marti-
5.3- Produo
ma e Porturia e o Sindicato dos Trabalhadores Por-
Arcador de 1.
Apropriagista
turios de Mar e Terra de Sines - SINPORSINES -
Aveludador de 1. Integrao em nveis de qualificao
Cardador de 1.
Carbonizador de 1. Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto
Cojador de 1. do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Mar-
Cortador de pelo o de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
Desengordurador 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se inte-
Enformador de 1. grao em nveis de qualificao das profisses que a seguir
Gomador de 1. se indicam, abrangidas pelo contrato coletivo mencionado
Operador de fulo de 1. em ttulo, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
Rematador de 1. srie, n. 21, de 8 de Junho de 2015.
Revistador de feltros de 1. 1- Quadros superiores
Semussador de 1. Coordenador
Tintureiro de 1.
4- Profissionais altamente qualificados
6- Profissionais semiqualificados (especializados) 4.2- Produo
6.2- Produo Trabalhador porturio de base

2305
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

DECISES ARBITRAIS

...

AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS

...

ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS

...

JURISPRUDNCIA

...

ORGANIZAES DO TRABALHO

ASSOCIAES SINDICAIS

I - ESTATUTOS

Sindicato dos Meios Audiovisuais - SMAV - a) Autonomia e independncia do sindicato em relao ao


Alterao Estado, s entidades empregadoras, s confisses religiosas
e aos partidos polticos ou quaisquer outras associaes de
Alterao aprovada em 16 de maio de 2015, com ltima natureza poltica ou confessional;
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, de 28 b) A garantia a todos os associados do sindicato de se or-
de fevereiro de 2011. ganizarem em tendncias, nos termos previstos nos presentes
estatutos;
c) Consagrao de estruturas que garantam a participao
Declarao de princpios
democrtica de todos os trabalhadores na atividade do sindi-
1- O Sindicato dos Meios Audiovisuais prossegue os prin- cato, tais como:
cpios do sindicalismo democrtico e orienta a sua aco ten- 1) A assembleia geral, composta por todos os scios efeti-
do em vista a construo de um movimento sindical forte e vos do sindicato, no pleno gozo dos seus direitos sindicais.
independente. 2) O secretariado nacional, rgo de direo do sindica-
2- O respeito absoluto daqueles princpios pressupe: to, com poderes deliberativos e eleito, em assembleia geral,

2306
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

de entre os scios efectivos do sindicato, no pleno gozo dos Artigo 3.


seus direitos sindicais.
3) O conselho fiscal eleito em assembleia geral, de entre os Bandeira
scios efectivos do sindicato, no pleno gozo dos seus direitos A bandeira do SMAV formada por um rectngulo de
sindicais. cor azul, tendo ao centro e em relevo o smbolo descrito no
3- Na prossecuo dos objectivos o Sindicato dos Meios artigo 2.
Audiovisuais compromete-se:
a) A assumir, por si ou em conjunto com outras organiza- CAPTULO II
es sindicais, a defesa dos direitos ou interesses dos seus
associados, desenvolvendo um trabalho constante de orga- Objecto
nizao de classe, tendo em vista todas as reivindicaes
tendentes a aumentar o seu bem-estar social, econmico e Artigo 4.
cultural;
b) A lutar pelo direito contratao colectiva como pro- Atribuies
cesso contnuo de participao econmica e social, segundo O SMAV prossegue as seguintes atribuies:
os princpios de boa f negocial e de respeito mtuo; 1- Promover, por todos os meios legais, a defesa dos direi-
c) A lutar pelo trabalho digno; tos individuais e colectivos e os interesses morais, materiais,
d) A defender a melhoria da qualidade de vida dos traba- econmicos, sociais, profissionais e culturais dos seus asso-
lhadores, o pleno emprego, o direito ao trabalho sem quais- ciados, nomeadamente:
quer discriminaes, assim como o direito a um salrio justo a) Intervindo em todos os problemas que afectam os traba-
e a igualdade de oportunidades; lhadores no mbito da actividade sindical, defendendo sem-
e) A lutar pela emancipao dos trabalhadores, juntamente pre a liberdade e os direitos sindicais e pressionando o poder
com todas as organizaes sindicais nacionais e estrangeiras, patronal para que eles sejam respeitados;
aplicando os princpios da solidariedade sindical. b) Desenvolvendo um trabalho constante de organizao
da classe, tendo em vista as justas reivindicaes tendentes a
PARTE I aumentar o seu bem-estar social, econmico e profissional;
c) Promovendo a formao politico-sindical dos seus as-
Natureza e objectivos sociados, contribuindo assim para uma maior conscienciali-
zao face aos seus direitos e deveres e para uma mais har-
moniosa realizao profissional e humana;
CAPTULO I d) Exigindo do poder legislativo a elaborao e o cum-
primento de leis que defendam os trabalhadores e tendam a
Natureza edificar uma sociedade mais livre, mais justa e mais fraterna.
2- Lutar em cooperao com outras organizaes sindi-
Artigo 1. cais, nacionais e estrangeiras, pela dignificao dos trabalha-
dores e manter com elas estreitas relaes de solidariedade.
Designao, mbito e sede
1- O Sindicato dos Meios Audiovisuais, abreviadamente Artigo 5.
designado por SMAV, a organizao sindical que represen-
Filiao
ta todos os trabalhadores que a ele livremente adiram e que,
independentemente da sua profisso, funo ou categoria O sindicato reserva-se o direito de pedir a sua filiao em
profissional, exeram a sua actividade principal nos sectores qualquer organizao nacional ou internacional que repute
de rdio, televiso e noutros similares. de interesse para a prossecuo dos seus fins.
2- O sindicato exerce a sua actividade em todo o territrio Artigo 6.
nacional e tem a sua sede em Lisboa.
3- O sindicato poder estabelecer formas de representa- Competncia
o descentralizada a nvel regional e local, podendo para o Para a prossecuo das suas atribuies o SMAV tem as
efeito criar delegaes regionais e seces locais, quando as seguintes competncias:
condies do meio o aconselhem. a) Celebrar convenes colectivas de trabalho e acordos
Artigo 2. de interesse para os associados;
b) Participar na elaborao da legislao de trabalho;
Sigla e smbolo c) Participar na gesto das instituies que visem satisfa-
O smbolo do sindicato constitudo por um arranjo gr- zer os interesses dos trabalhadores;
fico das iniciais SMAV sobre um fundo azul, com o S e d) Participar com outros parceiros sociais no planeamento
o M abertos em branco, o A a verde e o V a vermelho. de uma poltica social de rendimentos e preos;

2307
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

e) Exigir, por todos os meios legais, a correcta aplicao meses;


das leis de trabalho, das convenes colectivas e outros ins- c) Seja expulso do sindicato.
trumentos de regulamentao do trabalho, bem como da le-
Artigo 9.
gislao internacional que respeite aos interesses dos asso-
ciados; Readmisso
f) Estudar e propor solues para as questes relativas aos
Os trabalhadores podem ser readmitidos como scios nas
meios audiovisuais, bem como para outras actividades afins,
circunstncias determinadas para a admisso;
onde os seus associados exeram a sua actividade profissio-
a) Em caso de expulso, s o secretariado nacional pode
nal;
decidir a readmisso;
g) Prestar toda a assistncia sindical e jurdica de que os
b) No caso de ser aceite a readmisso, esta ser considera-
associados necessitem resultante de relaes de trabalho;
da, para todos os efeitos, como uma nova admisso.
h) Acompanhar os associados nos processos disciplinares
instaurados pelas entidades patronais e tomar posio sobre
todos os casos de despedimento; CAPTULO II
i) Declarar a greve e pr-lhe termo, bem como promover
outras formas de luta indispensveis defesa dos direitos dos Direitos e deveres
seus associados;
j) Prestar servios de natureza associativa aos scios e Artigo 10.
fomentar o desenvolvimento e a organizao de actividades Direitos
sociais;
k) Criar meios regulares de informao sindical, bem 1- So direitos dos associados:
como proporcionar meios de informao tcnica e cientifica a) Eleger, serem eleitos e destituir os rgos do sindicato e
aos associados; serem designados ou eleitos delegados sindicais, nas condi-
l) Cobrar as quotizaes aos seus associados e outras re- es fixadas nos presentes estatutos;
ceitas, assegurando a sua boa gesto; b) Participar em toda a actividade do sindicato, designada-
m) Reivindicar, junto do ministrio da tutela, a emisso de mente, nas reunies da assembleia geral, discutindo, votan-
carteiras profissionais, em cooperao com este sindicato; do, requerendo e apresentando moes e propostas ou outros
n) Exercer as demais competncias previstas na lei, nos documentos que entenderem convenientes;
instrumentos de contratao colectiva e nestes estatutos. c) Requerer a convocao de assembleias gerais, nos ter-
mos dos presentes estatutos;
d) Beneficiar dos servios prestados pelo sindicato, ou por
PARTE II
quaisquer instituies e cooperativas dele dependentes, ou
de organizaes em que o sindicato esteja filiado, nos termos
Admisso, direitos e deveres dos scios dos respectivos estatutos;
e) Apresentar estudos, pareceres ou outros contributos,
CAPTULO I que julguem ser do interesse coletivo;
f) Serem esclarecidos pelos cargos directivos dos motivos
Scios e fundamentos dos seus atos;
g) Recorrer para a assembleia geral de todas as infraces
Artigo 7. aos estatutos, assim como dos actos do secretariado nacional,
quando os julgarem irregulares;
Admisso h) Examinar os oramentos, as contas, os livros de conta-
1- Podem ser scios do sindicato todos os trabalhadores bilidade, quando se levantarem quaisquer dvidas sobre o
que exeram a sua actividade nos termos previstos no artigo relatrio, balano e contas, mediante pedido ao secretariado
1. dos presentes estatutos. nacional;
2- O pedido de admisso ser feito mediante o preenchi- i) Organizarem-se em tendncias que exprimam correntes
mento de um boletim de inscrio. de opinio poltico-sindical; nos termos previstos na regula-
3- O secretariado nacional poder recusar a admisso de mentao em anexo aos presentes estatutos;
um candidato, notificando-o da sua deciso. j) Contar com o apoio sindical e jurdico do sindicato em
4- Da deciso de recusa da inscrio qualquer associado tudo o que diga respeito s relaes de trabalho entre o asso-
ou candidato pode recorrer para a assembleia geral. ciado e a entidade empregadora.

Artigo 8. Artigo 11.

Perda da qualidade de scio Deveres

Perde a qualidade de scio aquele que: 1- So deveres dos associados:


a) Tenha pedido a sua demisso; a) Cumprir e fazer respeitar as determinaes dos estatutos
b) Deixe de pagar a sua quota por perodo superior a trs e demais disposies regulamentares;
b) Cumprir e fazer respeitar as resolues das assembleias

2308
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

gerais e dos restantes rgos socias tomadas democratica- b) Delegados e comisses sindicais.
mente e de acordo com os estatutos;
Artigo 14.
c) Participar nas actividades do sindicato e manter-se delas
informado, nomeadamente, participando nas assembleias ou Votao e cargos dirigentes
grupos de trabalho e desempenhando as funes para que
1- Os cargos dirigentes so eleitos pela assembleia geral
for eleito ou nomeado, salvo por motivos devidamente jus-
de entre os scios efectivos do sindicato, no pleno gozo dos
tificados;
seus direitos sindicais.
d) Agir solidariamente em todas as circunstncias, na de-
2- O exerccio de qualquer cargo dirigente do sindicato
fesa dos interesses colectivos;
gratuito.
e) Pagar regularmente a quotizao;
3- O sindicato apenas poder reembolsar os seus associa-
f) Comunicar ao sindicato, por escrito, no prazo de trinta
dos das remuneraes perdidas e das despesas ocasionais re-
dias, as mudanas de residncia, situao profissional, a re-
sultantes das actividades dos seus rgos.
forma, a incapacidade por doena, bem como as alteraes
de categoria profissional; Artigo 15.
g) Fornecer ao secretariado nacional as informaes sin-
dicais e tcnicas que forem solicitadas para a realizao de Mandatos e seu exerccio
quaisquer estudos considerados necessrios pelo sindicato; 1- A durao dos mandatos dos rgos nacionais e regio-
h) Difundir as ideias, os objectivos e publicaes do sin- nais de quatro anos, podendo ser reeleitos uma ou mais
dicato, com vista ao alargamento da sua influncia unitria; vezes.
i) Fortalecer a aco sindical nos locais de trabalho e res- 2- Nenhum scio poder ser eleito para mais de um cargo
petiva organizao; directivo.
j) Desenvolver a sua educao sindical, profissional e cul- 3- Cada rgo nacional do sindicato poder aprovar as res-
tural, bem como a dos demais trabalhadores. pectivas normas de funcionamento.
Artigo 12. Artigo 16.

Quotizao Suspenso e renncia do mandato


1- A quotizao do scio para o sindicato de 1 % da re- 1- Em caso de renncia e suspenso de mandato, morte
munerao fixa ilquida mensal, cobrada 12 vezes por ano. ou incapacidade definitiva de qualquer titular de um rgo
2- No caso dos profissionais que no faam parte dos qua- nacional, este eleger, de entre os seus membros, por voto
dros permanentes de entidades empregadoras, cabe ao secre- pessoal, secreto e directo, o titular do cargo em aberto.
tariado nacional, no respeito pelo princpio expresso no n- 2- O mandato poder ser suspenso a pedido do respectivo
mero anterior, encontrar a forma prtica de o fazer cumprir. titular, sempre que este justifique e fundamente a necessida-
3- Esto isentos do pagamento de quota os associados que, de da suspenso.
enquanto tal situao se mantiver e desde que notifiquem por 3- Em cada mandato a suspenso no poder exceder o pe-
escrito o secretariado nacional, se encontrem na situao de rodo de seis meses.
desemprego, reforma ou afastados do seu posto de trabalho 4- A renncia do mandato implica a excluso de scio do
por razes previstas na lei ou nas convenes colectivas. sindicato, se no existir fundamento srio para a declarao
de renncia.
PARTE III
CAPTULO II
Organizao
Assembleia geral
CAPTULO I Artigo 17.

Disposies gerais Composio


A assembleia geral do sindicato constituda por todos
Artigo 13. os scios no pleno gozo dos seus direitos sindicais, de acordo
com o estabelecido no artigo 10.
Estruturas
A organizao estrutural do SMAV comporta: Artigo 18.
1- rgos nacionais:
Competncias
a) Assembleia geral;
d) Secretariado nacional; 1- So atribuies da assembleia geral:
e) Conselho fiscal. a) Eleger e destituir a mesa respectiva, os membros do se-
2- rgos regionais: cretariado nacional e do conselho fiscal;
a) Delegaes regionais; b) Definir a poltica sindical e as orientaes a observar
pelo sindicato na aplicao dos princpios fundamentais fi-

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xados na declarao de princpios e nos presentes estatutos; Artigo 20.


c) Reconhecer e regulamentar as tendncias sindicais;
d) Deliberar sobre as alteraes dos estatutos; Convocao
e) Fixar ou alterar as quotizaes sindicais; 1- A convocao da assembleia geral feita pelo presiden-
f) Deliberar sobre o oramento anual proposto pelo secre- te da mesa, ou, no seu impedimento, por um dos secretrios,
tariado nacional, at 31 de Dezembro do ano anterior; atravs de anncio convocatrio, publicado em pelo menos
g) Analisar, discutir e votar o relatrio de contas do se- um jornal nacional, ou por convocatria enviada aos associa-
cretariado nacional e o parecer do conselho fiscal, at 31 de dos pelo correio, com a antecedncia mnima de quinze dias.
Maro do ano seguinte; 2- Da convocatria deve constar o dia, hora e local da reu-
h) Discutir e votar propostas do secretariado nacional e nio e a respectiva ordem de trabalhos.
outras; 3- O secretariado nacional ou qualquer dos rgos do sin-
i) Fiscalizar os actos do secretariado nacional; dicato, poder alargar a publicidade da reunio, sem obedi-
j) Pronunciar-se sobre as questes que lhe sejam submeti- ncia a quaisquer requisitos legais.
das nos termos legais e estatutrios;
Artigo 21.
k) Deliberar sobre a eventual dissoluo do sindicato e a
forma de liquidao do seu patrimnio; Funcionamento
l) Autorizar o secretariado nacional a adquirir, alienar ou
1- As reunies da assembleia geral tm incio hora mar-
onerar bens imveis;
cada, desde que esteja presente a maioria dos scios, ou 30
m) Deliberar sobre a filiao ou desfiliao noutras organi-
minutos mais tarde com a presena de qualquer nmero de
zaes sindicais;
scios, salvo nos casos em que os estatutos disponham dife-
n) Convocar referendos sobre matrias de interesse rele-
rentemente.
vante para a vida do sindicato, sempre que o recurso a esse
2- Quando convocadas nos termos da alnea c) do nmero
instituto seja considerado til e ou necessrio;
2 do artigo 19., as assembleias gerais no se realizaro sem
o) Apreciar os recursos da deciso do secretariado nacio-
a presena de, pelo menos, dois teros do nmero de reque-
nal de recusa de inscrio de candidatos a scios;
rentes.
p) Deliberar sobre qualquer assunto de superior interesse
ou que afecte gravemente a vida do sindicato. Artigo 22.
2- A assembleia geral pode no que se refere s matrias
Votaes em assembleia geral
das alneas d), e) e o) do nmero 1, delegar no secretariado
nacional a ultimao das deliberaes que sobre elas tenha 1- Salvo disposio expressa em contrrio pelos presentes
adoptado. estatutos, as deliberaes sero tomadas por maioria simples
de votos.
Artigo 19. 2- Em caso de empate, proceder-se- a nova votao e,
Reunio da assembleia geral caso este se mantenha, caber ao secretariado nacional tomar
a deciso de convocar nova assembleia para o efeito ou, aps
1- A assembleia geral rene ordinariamente:
consulta aos associados, atravs de referendo, fazer aplicar a
a) Anualmente para exercer as atribuies previstas nas
deciso da maioria.
alneas f) e g) nmero 1 do artigo anterior;
3- As votaes em assembleia geral podem ser feitas me-
b) De quatro em quatro anos para exercer as competncias
diante votao pessoal, por procurao, por carta, enviada
previstas na alnea a) do nmero 1 do artigo anterior.
ao presidente da mesa da assembleia geral, com assinatura,
2- A assembleia geral rene extraordinariamente:
nome e nmero de scio do votante no envelope que contm
a) Sempre que o presidente da mesa da assembleia geral o
a votao, com o voto dobrado em quatro, sendo, no caso de
entender necessrio;
eleies, cada envelope com o voto para o respectivo rgo.
b) A solicitao do secretariado nacional;
4- Nas assembleias gerais eleitorais no permitido o voto
c) A requerimento de, pelo menos, 10 % dos associados
por procurao.
efectivos no gozo dos seus direitos, no se exigindo, em caso
algum, um nmero superior a cem. Artigo 23.
3- Os pedidos de convocao da assembleia geral extraor-
Regulamento eleitoral
dinria devero ser dirigidos, devidamente fundamentados e
por escrito, ao presidente da mesa da assembleia geral, deles O regulamento eleitoral anexo faz parte integrante destes
constando necessariamente uma proposta de ordem de tra- estatutos.
balhos.
4- Nos casos previstos nas alneas b) e c) do nmero 2 CAPTULO III
deste artigo, o presidente da mesa dever convocar a assem-
bleia geral no prazo mximo de trinta dias aps a recepo Mesa da assembleia geral
do requerimento, salvo motivo justificado, em que o prazo
mximo ser de sessenta dias.

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Artigo 24. nais que no tenham estado presentes na reunio em que foi
tomada a resoluo, desde que, na reunio seguinte e aps
Composio leitura da acta da reunio anterior, se manifestem em opo-
1- A mesa da assembleia geral composta por um presi- sio deliberao tomada, ou aqueles que expressamente
dente, um vice-presidente e um secretrio. tenham votado contra.
2- Juntamente com os membros da mesa sero eleitos dois
Artigo 27.
suplentes.
3- Nas suas faltas e impedimentos, o presidente ser subs- Competncias
titudo pelo vice-presidente.
1- Ao secretariado nacional compete, designadamente:
Artigo 25. a) Executar e fazer executar as disposies legais e esta-
tutrias, e bem assim, as deliberaes da assembleia geral;
Competncias b) Administrar os bens do sindicato e transmiti-los, por in-
1- Compete ao presidente da mesa da assembleia geral: ventrio, ao secretariado que lhe suceder no prazo de quinze
a) Convocar as reunies da assembleia geral nos termos dias a contar da tomada de posse desta;
estatutrios; c) Discutir e assinar as convenes colectivas e outros ins-
b) Assinar os termos de abertura e de encerramento e ru- trumentos reguladores de trabalho de acordo com a vontade
bricar as folhas dos livros de actas; expressa pelos trabalhadores que por elas vo ser abrangidos,
c) Dar posse aos cargos directivos eleitos para os rgos atravs dos competentes rgos previstos nestes estatutos;
do sindicato; d) Dirigir e coordenar a actividade do sindicato de acordo
d) Aceitar, no prazo legal, os recursos interpostos com fun- com as decises dos rgos superiores e com as normas con-
damento em irregularidades e dar-lhes seguimento; tidas nestes estatutos;
e) Redigir as convocatrias; e) Aceitar ou rejeitar os pedidos de admisso de scios nos
f) Assinar e despachar o expediente respeitante mesa; termos dos estatutos;
g) Representar o sindicato em juzo por aces interpostas f) Organizar e dirigir os servios do sindicato, bem como
por decises da assembleia geral; o respectivo pessoal;
h) Dirigir os trabalhos da assembleia geral, orientando os g) Elaborar os regulamentos internos necessrios eficin-
debates e resolvendo dvidas; cia dos servios;
i) Advertir os scios quando se repitam ou desviem da or- h) Promover a constituio e o funcionamento de grupos
dem de trabalhos e retirar-lhes a palavra se as suas advertn- de trabalho ou outros rgos coadjuvantes da sua funo
cias no forem acatadas; executiva;
j) Manter a disciplina e obedincia dos estatutos; i) Acompanhar os processos de eleio e dar posse aos de-
k) Propor assembleia a forma de votao; legados sindicais, bem como suspend-los ou destitu-los de
l) Assistir s reunies do secretariado nacional, sem di- acordo com os interesses dos trabalhadores;
reito a voto. j) Propor assembleia geral as alteraes aos estatutos;
k) Elaborar e apresentar anualmente, assembleia geral,
CAPTULO IV o relatrio e contas do exerccio e o oramento nos prazos
estabelecidos;
Secretariado nacional l) Elaborar e apresentar semestralmente resumo de contas;
m) Requerer ao presidente da mesa da assembleia geral a
Artigo 26. convocao de reunies em sesses extraordinrias deste r-
go, sempre que julgue necessrio;
Composio n) Organizar e manter actualizado o ficheiro de todos os
1- O secretariado nacional o rgo de direco do sindi- associados;
cato, composto por nove elementos. o) Instaurar e instruir todos os processos disciplinares;
2- O secretrio-geral o associado que constar em primei- p) Abrir inquritos;
ro lugar na lista mais votada na assembleia geral. q) Representar o sindicato em juzo e fora dele;
3- Na sua primeira reunio o secretariado nacional eleger, r) Declarar e fazer cessar a greve, de acordo com a vonta-
de entre os seus membros, o secretrio-geral adjunto que co- de dos trabalhadores;
adjuvar o secretrio-geral e o substituir nas suas ausncias s) Desempenhar as demais funes e praticar os actos da
e impedimentos, bem como o tesoureiro. sua competncia, previstos nestes estatutos;
4- O secretariado nacional considera-se em exerccio a t) Decidir sobre a associao do sindicato numa federao
partir da posse, a qual ter de efectuar-se at oito dias aps ou confederao.
a eleio. Artigo 28.
5- Os membros do secretariado nacional respondem soli-
dariamente pelos actos praticados no exerccio do mandato Funcionamento
para o qual foram eleitos em assembleia geral. 1- As deliberaes do secretariado nacional s so vlidas
6- Ficam isentos de responsabilidade os secretrios nacio- estando presentes, metade mais um dos seus membros e so

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tomadas por maioria simples dos presentes, tendo o secret- planos de actividades, relatrios de contas apresentados pelo
rio-geral voto de qualidade. secretariado nacional;
2- O secretariado nacional rene, pelo menos trimestral- c) Fazer todas as recomendaes que entender convenien-
mente, a convocao do secretrio-geral. tes sobre a gesto financeira do sindicato.
3- Das reunies sero elaboradas as respectivas actas.
Artigo 32.
4- O SMAV obriga-se mediante as assinaturas do secre-
trio-geral e do tesoureiro, podendo este ser substitudo por Funcionamento
outro membro, expressamente, designado pelo secretariado
1- O conselho fiscal rene, ordinariamente, a convocao
nacional.
do seu presidente e extraordinariamente a solicitao do se-
Artigo 29. cretariado nacional ou da maioria dos seus membros.
2- O conselho fiscal s pode deliberar com a presena da
Competncias do secretrio-geral maioria dos seus titulares e as decises tomadas por maioria
1- Compete, em especial, ao secretrio-geral: dos titulares presentes, tendo o seu presidente voto de qua-
a) Integrar e presidir ao secretariado nacional e propor ou lidade.
garantir a atribuies de pelouros aos respectivos membros;
b) Superintender na execuo da estratgia poltico-sin- PARTE IV
dical em conformidade com as deliberaes da assembleia
geral e do secretariado nacional; rgos regionais
c) Representar o SMAV em todos os actos e organizaes
nacionais e internacionais e designar quem, na sua ausncia
ou impedimento, o deva substituir; CAPTULO I
d) Despachar os assuntos correntes, informando o secreta-
riado nacional na reunio seguinte e submetendo-os a ratifi- Delegados e comisses sindicais
cao, quando solicitado;
e) Convocar as reunies do secretariado nacional; Artigo 33.
f) Presidir a todas as reunies e dirigir os trabalhos;
Delegados sindicais
g) Assegurar-se das deliberaes tomadas;
h) Assinar toda a correspondncia oficial, excepto a que Os delegados sindicais so os scios do sindicato que,
diga respeito, especialmente, a outro pelouro; sob orientao e coordenao do secretariado nacional, ac-
i) Assinar cheques e ordens de pagamento, conjuntamen- tuam como elementos de coordenao e dinamizao da ac-
te, com o tesoureiro. tividade do sindicato na empresa, local de trabalho ou deter-
minada rea geogrfica.
CAPTULO V Artigo 34.

Conselho fiscal Direitos e deveres dos delegados sindicais


1- Os delegados sindicais representam os trabalhadores
Artigo30. perante os rgos estatutrios do sindicato e devem traduzir
fielmente junto daqueles as directrizes dele recebidas e de-
Composio
fender os valores do sindicalismo.
1- O conselho fiscal composto por trs membros efecti- 2- O secretariado nacional assegurar os meios indispens-
vos e dois suplentes, eleitos em assembleia geral. veis proteco legal dos delegados sindicais.
2- O presidente do conselho fiscal o associado que cons- 3- Para os efeitos do disposto no nmero anterior o se-
tar em primeiro lugar na lista mais votada na assembleia ge- cretariado nacional comunicar entidade empregadora a
ral e poder assistir, sem direito a voto, s reunies do secre- identificao dos seus delegados sindicais, por carta ou outro
tariado nacional. meio idneo, afixando uma cpia da comunicao no local
3- Na sua primeira reunio o conselho fiscal eleger o vi- apropriado.
ce-presidente que o coadjuvar o secretrio-geral e o substi-
tuir nas suas ausncias e impedimentos. Artigo 35.
4- Na falta ou impedimento de um dos membros efectivos, Competncias
este ser substitudo pelo membro suplente.
1- Compete aos delegados sindicais:
Artigo 31. a) Representar o sindicato na empresa ou regio por man-
dato do secretariado e, para alm da sua aco dinamizadora,
Competncias
exercer as competncias que lhes sejam expressamente co-
1- Compete ao conselho fiscal: metidas pelo mesmo;
a) Ter acesso e examinar todos os documentos relativos b) Ser um elo permanente de ligao entre o sindicato e os
contabilidade de todos os rgos do sindicato; trabalhadores;
b) Dar parecer, no prazo de 15 dias, sobre o oramento, os c) Informar os trabalhadores de toda a actividade sindical,

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atravs da distribuio ou afixao em local apropriado, e CAPTULO II


garantir que as circulares, comunicados e informaes do
sindicato cheguem a todos os locais de trabalho; Delegaes regionais e locais
d) Vigiar o rigoroso cumprimento das disposies legais,
contratuais e regulamentares, comunicando ao sindicato to- Artigo 40.
das as irregularidades que afectem ou possam vir a afectar
qualquer scio; Criao
e) Dar todo o apoio que for pedido por qualquer dos r- 1- Podero ser criadas, por deciso do secretariado nacio-
gos do sindicato, nomeadamente cooperando no estudo, nal, delegaes regionais ou locais.
negociao ou reviso de convenes colectivas de trabalho; 2- Compete ao secretariado nacional regulamentar a com-
f) Incentivar os trabalhadores no scios do sindicato a petncia e funcionamento destas formas de representao.
proceder sua inscrio e a participar activamente na vida
sindical; PARTE V
g) Participar activamente na assembleia de delegados sin-
dicais. Regime patrimonial
Artigo 36.
Artigo 41.
Eleio de delegados sindicais
Patrimnio
1- Compete ao secretariado nacional promover a eleio
de delegados sindicais, garantindo a idoneidade do processo O patrimnio do sindicato constitudo pelas quotiza-
eleitoral. es dos seus associados, por contribuies extraordinrias,
2- Os delegados sindicais sero eleitos por voto secreto e depsitos bancrios, quaisquer ttulos de crdito e bens simi-
directo de entre os trabalhadores scios do sindicato com ca- lares, bem como pelos bens imveis de que seja proprietrio.
pacidade eleitoral. Artigo 42.
3- O nmero de delegados sindicais determinado pela
legislao em vigor. Aplicao das receitas
4- Os delegados sindicais gozam as garantias estabelecidas As receitas do sindicato sero aplicadas no pagamento
na legislao e nas convenes colectivas de trabalho. das despesas.
5- Os delegados sindicais podem ser reeleitos por uma ou
mais vezes. PARTE VI
Artigo 37.
Regime disciplinar
Cessao do mandato
1- Os delegados sindicais podem ser demitidos pelos tra- Artigo 43.
balhadores que os elegeram.
Sanes disciplinares
2- At 30 dias aps a destituio do delegado ou delega-
dos, compete ao secretariado nacional promover a eleio 1- Para alm dos casos previstos nestes estatutos de ex-
dos respectivos substitutos. cluso de scios por falta de pagamento de quotas, podero
3- O mandato dos delegados sindicais cessa com a elei- ser aplicadas aos associados que violarem os estatutos e re-
o do novo secretariado nacional, competindo-lhe, todavia, gulamentos do sindicato ou as decises democraticamente
assegurar o desempenho das suas funes at eleio de assumidas pelos rgos prprios, as seguintes sanes:
novos delegados. a) Repreenso;
b) Suspenso at 180 dias;
Artigo 38. c) Expulso.
Credenciao
2- A sano disciplinar de expulso s poder ser aplicada
quando for praticada violao muito grave dos deveres do
A credenciao dos delegados sindicais da competncia scio e essa violao se traduzir em grave desprestgio para
do secretariado nacional, devendo ser precedida da eleio, o sindicato.
nos termos do artigo 42.
Artigo 44.
Artigo 39.
Procedimento disciplinar
Comisses sindicais
1- No caso de um scio incorrer em infraco disciplinar,
1- Devero constituir-se comisses sindicais sempre que ser-lhe- movido o respetivo processo.
nos locais ou zonas de trabalho tal se justifique. 2- O procedimento disciplinar deve ser exercido no prazo
2- Compete ao secretariado nacional apreciar a oportu- de 90 dias aps o conhecimento pelo secretariado nacional
nidade da criao de comisses sindicais e definir as suas da infraco.
competncias. 3- O processo disciplinar instaurado e instrudo pelo se-

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cretariado nacional. realizao das eleies.


4- O processo disciplinar escrito e ser entregue, ou en- 2- Qualquer associado poder, at 15 dias antes da data
viada por carta registada com aviso de recepo, ao associa- designada para a assembleia, reclamar, por carta registada ou
do arguido uma cpia da acusao. entregue contra recibo, da incluso ou omisso de qualquer
5- O associado dispor de dez dias teis para examinar o associado.
processo e responder acusao, podendo requerer as dili- 3- As reclamaes sero apreciadas pela mesa da assem-
gncias necessrias ao apuramento da verdade dos factos, bleia geral at 48 horas depois do termo do prazo referido
bem como apresentar testemunhas e juntar documentos. no nmero anterior, dando-se conhecimento da deciso ao
associado reclamante e ao associado em causa.
PARTE VII 4- A relao dos associados, referida no nmero 1, depois
de retificada em funo da procedncia de eventuais recla-
Regulamento eleitoral maes, constituir o caderno eleitoral.
Artigo 48.
CAPTULO I Candidaturas
1- As candidaturas para todos os rgos sociais podem ser
Processo eleitoral
apresentadas por associados no pleno gozo dos seus direitos
Artigo 45. data da abertura do processo eleitoral, bem como pelo se-
cretariado nacional em exerccio.
Acto eleitoral 2- As candidaturas sero sempre de pessoas individuais,
1- Os membros da mesa da assembleia geral, do secretaria- com indicao do nome, nmero de associado, idade, resi-
do nacional e do conselho fiscal so eleitos pela assembleia dncia, categoria profissional e entidade patronal.
geral, de entre os associados do sindicato que se encontrem 3- Nas candidaturas sero sempre indicados os nomes dos
no pleno gozo dos seus direitos na data do incio do processo candidatos e os respetivos cargos a que se candidatam, para
eleitoral. alm da indicao referida no nmero anterior.
2- A votao recair sobre as listas de candidatos apresen- 4- Com a apresentao das candidaturas, os proponentes
tada e aceite nos termos dos estatutos. devero indicar dois delegados.
3- As eleies efectuar-se-o at ao final do quarto ano de 5- As listas de candidaturas s sero consideradas desde
cada mandato, devendo o ato eleitoral ser convocado com a que se apresentem completas para todos os rgos sociais,
antecedncia de 30 dias. incluindo os seus membros suplentes.
4- O processo eleitoral tem o seu incio na data da publi- Artigo 49.
cao anncio convocatrio, publicado em pelo menos um
jornal nacional, ou por convocatria enviada aos associados Apresentao de candidaturas
pelo correio, com a antecedncia mnima referida no nmero 1- A apresentao das candidaturas ser feita ao presidente
anterior e considera-se terminado na data da posse dos mem- da mesa da assembleia geral, at 20 dias antes da data para a
bros eleitos. qual tiver sido convocado o ato eleitoral.
5- O acto eleitoral realiza-se extraordinariamente sempre 2- No dia imediato ao termo do prazo a que se refere o
que para tal seja convocado nos termos dos artigos 19. e 20. nmero anterior, a mesa da assembleia geral, reunida com os
Artigo 46. delegados, conferir a conformidade das listas com as dispo-
sies estatutrias.
Mandato 3- Se for detetada alguma irregularidade, a mesma ser
1- A durao do mandato dos membros eleitos dos rgos corrigida, dentro das 48 horas seguintes, por qualquer dos
sociais de quatro anos, podendo haver reeleio. delegados da respetiva lista, sob pena de esta no poder ser
2- No mesmo mandato, cada associado s pode desempe- considerada.
nhar um cargo num destes trs rgos: mesa da assembleia 4- Quando qualquer dos prazos termine em dia no til, o
geral, secretariado nacional e conselho fiscal. mesmo transfere-se para o prximo dia til seguinte.
3- Findo o perodo dos respectivos mandatos, os membros Artigo 50.
dos rgos sociais conservar-se-o, para todos os efeitos, no
exerccio dos seus cargos at que novos membros sejam elei- Relao das candidaturas
tos e empossados. 1- No dia referido no nmero 2 do artigo anterior, o presi-
Artigo 47. dente da mesa da assembleia geral far afixar a relao das
candidaturas apresentadas, com indicao das irregularida-
Cadernos eleitorais des que hajam sido detetadas.
1- A relao dos associados no pleno gozo dos seus direi- 2- As listas sero designadas por ordem alfabtica, corres-
tos data do incio do processo eleitoral dever estar dispo- pondente da sua receo.
nvel para consulta no sindicato, at 10 dias antes da data da 3- Decorrido o prazo referido no nmero 3 do artigo ante-

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rior, a mesa da assembleia geral aceitar as listas que devam 2- Apresentadas e decididas pela mesa da assembleia geral
ser consideradas, retificando, se for caso disso, a relao re- as reclamaes, o presidente da mesa dar os trabalhos por
ferida no nmero 1 do presente artigo. findos e far lavrar a ata respetiva.
4- A partir das listas aceites nos termos do nmero ante- 3- As funes dos delegados das listas cessam logo aps
rior, o secretariado nacional providenciar a elaborao dos ser lavrada a ata.
boletins de voto, que sero remetidos, com as listas, aos as-
Artigo 55.
sociados eleitores.
Artigo 51. Posse
1- Os membros eleitos para o secretariado nacional e con-
Fiscalizao do ato eleitoral selho fiscal tomaro posse at ao 8. dia contado da data em
1- O ato eleitoral ser fiscalizado pela mesa da assembleia que se realizou a eleio.
geral, qual, para esse efeito, sero agregados os delegados 2- Os membros da mesa da assembleia geral eleita para
das listas aceites a sufrgio, aos quais alude o nmero 4 do o novo mandato, assumem imediatamente as suas funes
artigo 48. aps o apuramento dos resultados eleitorais, cessando a o
2- Os delegados tero as funes de vogais verificadores, mandato dos membros da mesa anterior.
sem direito a voto nas deliberaes da mesa. 3- A posse ser conferida pelo presidente eleito da mesa da
3- Os secretrios da mesa sero os escrutinadores. assembleia geral, sendo a posse deste conferida pelo presi-
dente da assembleia que o elegeu.
Artigo 52.

Votao PARTE VIII


1- A votao ser por escrutnio secreto e decorrer no lo-
cal referido na convocatria, dentro do perodo nela indica- Disposies finais e transitrias
do.
2- S podero votar os associados constantes do caderno Artigo 56.
eleitoral e os que dele no constando por no se encontrarem
Reviso dos estatutos
no pleno gozo dos seus direitos sociais data da abertura do
processo eleitoral entretanto hajam readquirido aquele pleno 1- Os presentes estatutos s podero ser alterados pela as-
gozo. sembleia geral.
3- O voto por correspondncia permitido desde que: 2- O projecto de alterao dos estatutos dever ser distri-
a) Os boletins no tenham qualquer marca que quebre o budo pelos associados com a antecedncia de 7 dias em re-
respetivo sigilo; lao data da realizao da assembleia geral que deliberar
b) Os boletins estejam dobrados em quatro, com a parte sobre as alteraes propostas.
escrita para dentro, apresentados em sobrescrito fechado, de- 3- Nenhuma reviso dos estatutos poder alterar os princ-
vidamente assinado e timbrado ou carimbado; pios fundamentais pelos quais o sindicato se rege e, nomea-
c) Esse sobrescrito ser por sua vez fechado num outro, damente, os princpios da democracia sindical.
remetido ao presidente da mesa da assembleia geral at ao Artigo 57.
encerramento do perodo referido no nmero 1 deste artigo.
4- No permitido o voto por procurao. Fuso, dissoluo e extino

Artigo 53. 1- A fuso do sindicato com outros sindicatos, como a sua


dissoluo e extino s poder fazer-se por deciso da as-
Proclamao das listas mais votadas sembleia geral.
1- A proclamao das listas mais votadas no escrutnio 2- A deliberao de fuso do SMAV com outro ou outros
ser feita pelo presidente da mesa da assembleia geral, logo sindicatos ser tomada por voto favorvel de trs quartos dos
aps o apuramento dos resultados da votao, os quais sero associados presentes e representados.
anunciados a todos os associados presentes. 3- A deliberao de dissoluo e extino do SMAV s
2- Se nenhuma das listas alcanar a maioria absoluta dos poder ser decidida por voto favorvel de trs quartos dos
votos vlidos entrados nas urnas, o ato eleitoral ser repetido associados e representados.
no prazo de 15 dias, concorrendo apenas as listas que hajam 4- A assembleia geral definir os precisos termos em que a
obtido os dois maiores nmeros de sufrgios ou o maior n- dissoluo e extino se processaro.
mero, no caso de este ter sido obtido por mais de uma lista. Artigo 58.
Artigo 54.
Dissoluo e destino do patrimnio
Reclamaes. Concluso dos trabalhos 1- A assembleia geral que aprovar a dissoluo do SMAV
1- Aps a proclamao referida no nmero anterior, a mesa decidir igualmente o destino do seu patrimnio.
da assembleia geral conceder 15 minutos para apresentao 2- Os bens do sindicato no podero ser distribudos pelos
de reclamaes pelos delegados. seus associados.

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Artigo 59. ltica, social ou ideolgica e subordinadas aos princpios


democrticos da declarao de princpios e dos estatutos do
Poderes dos rgos sociais e liquidao do patrimnio SMAV.
1- Deliberada a dissoluo e extino do SMAV, os po-
Artigo 3.
deres dos rgos sociais ficam limitados prtica dos actos
meramente conservatrios e aos estritamente necessrios mbito
liquidao do patrimnio social ou ultimao de qualquer
Cada tendncia uma formao integrante do SMAV,
negcio pendente.
de acordo com o princpio da representatividade, sendo, por
2- O secretariado nacional exercer as funes de comis-
isso, os seus poderes e competncias, exercidos para a reali-
so liquidatria.
zao de alguns dos fins estatutrios desta.
Artigo 60.
Artigo 4.
Extino e cancelamento do registo
Constituio
1- Terminada a liquidao do patrimnio social e sua dis-
1- A constituio de cada tendncia efectua-se mediante
tribuio, o presidente da mesa da assembleia geral comuni-
comunicao dirigida ao presidente da mesa da assembleia
car ao ministrio responsvel pela rea laboral, para efeitos
geral, assinada pelos delegados que a compem, com indi-
de cancelamento do respectivo registo e publicao no Bole-
cao da sua designao, bem como o nome e qualidade de
tim do Trabalho e Emprego, a extino do SMAV.
quem a representa.
Artigo 61. 2- A comunicao referida no nmero anterior, dever
igualmente ser acompanhada dos dados referentes sua im-
Entrada em vigor plantao e representao sindicais, traduzidos pelo nmero
1- Os presentes estatutos entram em vigor imediatamente de associados e aos delegados eleitos com o seu apoio.
aps a sua aprovao.
Artigo 5.
2- A presente alterao dos estatutos, no que respeita aos
rgos sociais, produz efeitos apenas a partir do incio do Representatividade
prximo processo eleitoral, nos termos do artigo 45., nme-
1- A representatividade das tendncias a que resulta da
ro 4, pelo que as prximas candidaturas j devero reger-se
sua expresso eleitoral na assembleia geral.
por estas alteraes.
2- Para efeito do disposto no nmero anterior, o voto de
3- As atribuies conferidas no regulamento eleitoral que
cada trabalhador livre, no estando sujeito disciplina da
integra os presentes estatutos mesa da assembleia geral e ao
tendncia que o representa.
seu presidente sero exercidas no primeiro processo eleitoral
3- Do mesmo modo, os trabalhadores que integrem os r-
para eleio dos novos rgos sociais pela mesa do congres-
gos estatutrios do SMAV no esto subordinados disci-
so e pelo seu presidente a quem competir conferir posse ao
plina das tendncias, atravs de cujas listas foram eleitos,
presidente da mesa da assembleia geral que vier a ser eleito.
agindo com total iseno.

ANEXO Artigo 6.

Associao
Regulamento de tendncias
Cada tendncia pode associar-se com as demais para
Artigo 1. qualquer fim estatutrio, na assembleia geral fora dela.
Artigo 7.
Direito de organizao
1- Aos trabalhadores abrangidos, a qualquer ttulo no m- Direitos e deveres
bito do SMAV, reconhecido o direito de se organizarem em 1- As tendncias, como expresso do pluralismo sindical,
tendncias polticas sindicais. devem contribuir para o reforo da unidade democrtica de
2- O reconhecimento de qualquer tendncia poltico-sindi- todos os trabalhadores.
cal da competncia exclusiva da assembleia geral. 2- As tendncias tm o direito:
Artigo 2. a) A ser ouvidas pelo secretariado nacional sobre as deci-
ses mais importantes do SMAV, em reunies por este con-
Contedo vocadas ou a solicitao dos rgos da tendncia;
As tendncias constituem formas de expresso sindical b) A exprimir as suas posies nas reunies da assembleia
prpria, organizadas na base de determinada concepo po- geral e secretariado nacional, atravs dos membros dos mes-

2316
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

mos rgos; Unio dos Sindicatos do Barreiro e Moita -


c) A propor listas para as eleies aos rgos, nos termos Cancelamento
fixados nestes estatutos.
3- Para realizar os fins da democracia sindical devem, no- Por sentena transitada em julgado em 30 de setembro de
meadamente, as tendncias: 2014, no mbito do processo n. 736/11.0TABRR, que cor-
a) Apoiar as aces determinadas pelos rgos estatutrios reu termos na Comarca de Lisboa - Moita - Instncia Local
do SMAV; - Seo Cvel - J1, movido pelo Ministrio Pblico contra a
b) Desenvolver, junto dos trabalhadores que representam, Unio dos Sindicatos do Barreiro e Moita, foi declarada a sua
aces de formao poltico-sindical e de esclarecimento dos extino judicial, ao abrigo do artigo 9. da Lei n. 7/2009, de
princpios do sindicalismo democrtico; 12 de fevereiro e do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, com
c) Impedir a instrumentalizao poltica-partidria do sin- o fundamento de terem decorrido mais de seis anos sem que
dicato; a unio sindical tivesse requerido a publicao da identidade
d) Evitar quaisquer actos que possam enfraquecer ou divi- dos membros da direo.
dir o movimento sindical. Assim, nos termos dos nmeros 3 e 7 do referido artigo
456., cancelado o registo dos estatutos da Unio dos Sindi-
Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo catos do Barreiro e Moita, efetuado em 31 de agosto de 1978,
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 42, a fl. 171 do livro com efeitos a partir da publicao deste aviso no Boletim do
n. 2. Trabalho e Emprego.

II - DIREO

Sindicato Democrtico dos Professores do Sul 2784 Elsa Dora Prates Galvo 7423719 Efetivo
(SDP Sul) - Eleio 6368 Fernanda de Jesus Barreiros Canelas 9351222 Efetivo
3789 Fernando Manuel Adrio Nunes 10101645 Efetivo
Identidade dos membros da direo eleitos em 29 de
maio de 2015, para o mandato de quatro anos. 7049 Francisco Antnio Loureno Vaz 3553795 Efetivo
2186 Gracinda Rosa Canho Calisto 7057243 Efetivo
Presidente - Josefa Rosa Gano Lopes, scia n. 5141,
bilhete de identidade n. 5068637. Isabel Alexandra Fragoso Cadete
6901 9193157 Efetivo
Madeira

Direo central 5188 Jorge Manuel da Silva Matos 6213409 Efetivo


6898 Jorge Manuel dos Anjos Alves 50208 Efetivo
Efetivo/
Nmero Nome completo BI
suplente 7064 Jos Carlos Bravo Nico 6549212 Efetivo
2326 Agostinho Lus Costa Arranca 8327593 Efetivo 5095 Jos dos Santos Pereira Moita 3306192 Efetivo
Ana Cristina Rendeiro de Melo 5497 Jos Eduardo Rodrigues Miguel 4733542 Efetivo
6899 9927648 Efetivo
Santana
5363 Jos Gabriel Peres Sabino 6290385 Efetivo
Angelina Maria Coelho dos Santos
3939 5512152 Efetivo 5299 Jos Lus Lagoa DOrey 7334605 Efetivo
Godinho
Antnio Carlos da Cruz 7054 Jos Manuel Godinho Calado 6075197 Efetivo
1506 7329746 Efetivo
Francisquinho
3145 Josefa Maria Delgado Vinha 4738443 Efetivo
1618 Augusta Senhorinha Lopes Borralho 5377704 Efetivo
Laura Maria Ramalho da Silva Mosca
3248 7644243 Efetivo
7023 Carlos Alberto Falco Marques 3451440 Efetivo Gomes Rosa
6629 Carlos Manuel Heneni Pires 5648902 Efetivo 6012 Lizeta Martins Bco 2328147 Efetivo
6102 Carmen Maria Lopes Caeiro 10896734 Efetivo Lus Alberto da Gama Freixo Silva
1255 6280949 Efetivo
Ribeiro
6251 Cludia Gabriela Estevns Lana 10350780 Efetivo
5956 Lus Manuel Filipe Feitor 6939000 Efetivo
Cristina Maria Rodrigues Guerra
1603 5541237 Efetivo 7009 Lus Miguel dos Santos Sebastio 5376528 Efetivo
Maia
5003 Domingos Alberto Macedo Bento 5092931 Efetivo 3471 Manuel Ildefonso Nogueira Martins 6268281 Efetivo

2317
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

6423 Manuel Pimenta Morgado Baia 8434216 Efetivo Maria Augusta Loureno Hilrio
3310 5385485 Efetivo
Franco Aurlio
Margarida Maria Aguiar Cachao
5234 5540982 Efetivo Maria Isabel Sanches Morgado Bule
Seco 3159 5034303 Efetivo
Louzeiro
Maria Amlia Gomes Freitas da Silva
5492 6325631 Efetivo
Bento Ferreira 3428 Sylvie Costelha de Sousa 10219260 Efetivo
5232 Maria Antnia Fonte Boa Rgo 5074180 Efetivo Ana Maria Barroso da Silva
10050 3140742 Suplente
Marques de Navas
6594 Maria de Ftima Coelho Teles 8633916 Efetivo
6889 Edite Fernandes Vilelas de Sousa 7340485 Suplente
3276 Maria de Ftima Dias Bairro 4673219 Efetivo
Maria do Carmo Cortez Batista de
Maria Eduarda Ablio Cabral de 5647 6073714 Suplente
3986 5556620 Efetivo La Fria e Oliveira
Sousa
5207 Maria Filomena Marco Tareja Fialho 6282855 Efetivo Direo Distrital de Faro

Maria Filomena Pontes Estrela Efetivo/


3904 4609875 Efetivo Nmero Nome completo BI
Valadas suplente

4093 Maria Joo Vaz da Ribeira Alves 6218248 Efetivo 6605 Carlos Manuel Nunes Nunes 11346685 Efetivo

Maria Lurdes Beraldo Brito Oliveira 2046 Clia Maria Pimenta Pires Martins 7922852 Efetivo
3006 4873834 Efetivo
Batista 6310 Daniel Rodrigo Soares Freitas 9300976 Efetivo
Maria Manuel Bombico Rodrigues
1701 8210747 Efetivo 2036 Dulce Maria Pimenta Pires 8564019 Efetivo
Carvalhal
Isabel Maria da Silva Matos
3436 Maria Margarida Madeira Alves 6077726 Efetivo 4319 8454622 Efetivo
Azevedo
5365 Maria Margarida Rico ndias 7842984 Efetivo Joaquim Jos Furtado Marreiros de
4182 9492504 Efetivo
6316 Maria Nomia Ferreira Pires 7056956 Efetivo Azevedo

3161 Nilde Fernandes da Silva Gomes 4007952 Efetivo 3987 Jorge Manuel Fernandes da Costa 11099607 Efetivo

6047 Nuno Miguel Salvado Lourinho 10118622 Efetivo 4137 Jos Paulo Fernandes Dias 10567110 Efetivo

Patrcia Stubner Honrado Lucas 3813 Rui Manuel Mariquito de Carvalho 9519516 Efetivo
3460 10052823 Efetivo
Antunes 6814 Maria Jos Moutinho Augusto 7274257 Suplente
8201 Paula Cristina Ramos Martins 11692254 Efetivo
6471 Paula Cristina Marques Cardoso 9924931 Suplente
6478 Paulo Jorge da Silva Fernandes 7679305 Efetivo Paula Maria Francisco de Carvalho
8500 6638774 Suplente
2205 Roslia Antnia Chainho Pereira 6092143 Efetivo Alexandre Pinheiro

5391 Rui Fernando da Silva Santos 3179363 Efetivo Direo Distrital de Portalegre
Rui Gonalo Pontes Correia Balo Efetivo/
6250 10009297 Efetivo Nmero Nome completo BI
Espadeiro suplente
Ana Cristina Condeas Borralheira 2795 Alcino Ins dos Santos Silva 7951545 Efetivo
6848 10514605 Suplente
Vilas Boas Laranjeira
5628 Antnio Joo Chambel Dias 6086511 Efetivo
10004 Jaime Campanio Torres 9650520 Suplente
3685 Carla Maria Passeiro Heitor 10075270 Efetivo
5513 Ludgero Jos Faleiro Serrano 5388518 Suplente
Carlos Manuel Meira M. Baptista
8425 Maria Jlia Ganho Dordio Lopes 8441684 Suplente 5974 9895484 Efetivo
Serra
6660 Paulo Jorge Martins Amoroso 8459674 Suplente 5413 Joo Gonalo Rolo Viegas 55311988 Efetivo
4064 Pedro Manuel Ramos de Carvalho 10050512 Suplente 6393 Lus Filipe Mexia Silva Santa 9824526 Efetivo
3504 Pedro Miguel Cereijo Bezerra 1006866 Suplente 5851 Lus Miguel Casqueiro Romo 8414849 Efetivo

Direo Distrital de Beja Maria Filomena C.M. Alberich de


5381 2332156 Efetivo
Matos
Efetivo/
Nmero Nome completo BI 5443 Antnio Jos Baptista Parreira 6086501 Suplente
suplente
3418 Carla Maria Cordeiro Baslio 8719410 Efetivo Arminda Lopes Gonalves da Graa
8910 9269928 Suplente
Carrilho
5522 Carlos Manuel Calisto de Almeida 7038976 Efetivo
6998 Helena Maria Garraio Nabais 5533817 Suplente
Fernando Manuel Simes de Matos
5010 6465432 Efetivo
Campos Direo Distrital de Setbal
Joaquim Armando Arajo Tadeu Efetivo/
3498 9269369 Efetivo Nmero Nome completo BI
Ribeiro suplente
5662 Manuel Pica Tagarroso 6876279 Efetivo 3642 Ana Cristina Pereira da Costa 4884778 Efetivo
Maria Amlia Guerreiro Pereira Antnia da Luz Martins Torres dos
3198 4591794 Efetivo 8133 5406162 Efetivo
Barbosa de Almeida Santos Camilo da Lana

2318
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Dina Maria Santos Quarenta Calado Jorge Manuel Barata


8360 7785910 Efetivo Tesoureiro 2133 5322818 Lisboa
Coelho de Almeida
6565 Francisco Antnio Bandeira Martins 4913190 Efetivo
Jorge Manuel Trindade
Maria Cristina de Castro Bonifcio Director 1950 4718249 Lisboa
4226 7660293 Efetivo Rocha
da Costa
Maria da Conceio Ramos Louro Jorge Manuel Chincho
8362 4244486 Efetivo Director 2198 5033086 Lisboa
Raposo Macedo
Maria Manuela Vilhena Rosa Manuel Aniceto
2965 6233117 Efetivo Director 1391 325344 Lisboa
Ganho Gonalves
3706 Odete Maria Gonalves da Silva 10561547 Efetivo
Maria Lcia Conceio
8363 Sara de Jesus Jordo Manuel 10365760 Suplente Director 2187 7224462 Setbal
Pacheco Silva
3962 Teresa Alexandra Botelho Duarte 10545815 Suplente
Paulo Jorge Franco
Teresa Isabel dos Santos Silva Director 2129 5327158 Lisboa
8463 9241926 Suplente Ferreira
Delfino Revez
Joo Paulo Estanislau
Director 2367 78788091 Lisboa
Pinto

Joo Pedro Sousa Dias


Director 2575 13608655 Lisboa
Pardelhas
Sindicato dos Oficiais e Engenheiros Maquinistas
da Marinha Mercante (SOEMMM) - Eleio Director Rui Fernando
2266 6024421 Lisboa
sup. Fontinhas Tenera

Identidade dos membros da direo eleitos em 1 de junho Director Manuel Paulo Branco
1590 521399 Lisboa
de 2015, para o mandato de trs anos. sup. Malaquias

N. N. Arquivo Director Jos Fernandes


Cargo Nome 1654 379407 Lisboa
Scio BI/CC Identific. sup. Martinho

Director Maria Luisa Batista


Presidente Rogrio Antnio Pinto 1773 2042829 Lisboa 2063 4706258 Lisboa
sup. Cardoso Pereira

ASSOCIAES DE EMPREGADORES

I - ESTATUTOS

APROSE - Associao Portuguesa da Mediao Artigo 1.


Profissional de Seguros que passa a denominar-se A APROSE - Associao Nacional de Agentes e Correto-
APROSE - Associao Nacional de Agentes e res de Seguros uma associao patronal e empresarial, sem
Corretores de Seguros - Alterao fins lucrativos, de direito privado, que se constitui por tempo
indeterminado e que se rege pelo disposto na lei aplicvel,
Alterao aprovada em 25 de junho de 2015, com ltima pelos presentes estatutos e regulamentos em vigor.
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 14, de 15
Artigo 2.
de abril de 2015.
A APROSE constituda pelas pessoas singulares ou
CAPTULO I coletivas legalmente autorizadas a exercer, em Portugal, a
atividade de mediao de seguros, desde que inscritas no res-
Denominao, mbito, fins e sede

2319
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

petivo registo oficial com as categorias de agente ou corretor Artigo 6.


de seguros, ou ainda, de mediador de resseguros.
No podem ser admitidos como associados:
Artigo 3. a) As pessoas que hajam sido condenadas pelos crimes de
falncia culposa ou fraudulenta, ou de insolvncia fraudu-
1- Em ordem consecuo dos seus fins, prope-se a as-
lenta, enquanto no terminar a sua inibio e no tiver lugar
sociao:
a sua reabilitao;
a) Representar os seus associados e defender os respetivos
b) As pessoas singulares ou coletivas relativamente s
interesses perante o Estado e organismos oficiais, perante
quais se verifique a situao prevista na alnea c) do nmero
outras associaes profissionais ou econmicas e organis-
6 do artigo 43.
mos sindicais;
b) Defender os direitos e legtimos interesses dos associa- Artigo 7.
dos, o que inclui, nos termos da lei, a representao e inter-
1- O pedido de admisso processar-se- mediante boletim
veno em juzo sempre que aqueles sejam ameaados ou
de inscrio preenchido, assinado e autenticado pelo interes-
efetivamente violados;
sado e dirigido direo da associao ou ao rgo que suas
c) Cooperar com todas as entidades e organismos pblicos
vezes fizer.
e privados ligados atividade que representa;
2- A direo dever deliberar no prazo de 15 dias.
d) Organizar e manter servios de consulta, informao e
3- Da deciso da direo, que dever ser levada ao conhe-
apoio aos seus associados;
cimento dos associados, poder o interessado ou qualquer
e) Fomentar o estudo dos problemas relativos ao setor,
associado, no prazo de 15 dias aps a deliberao recorren-
bem como impulsionar e desenvolver a cultura tcnica e pre-
da, interpor recurso para a mesa da assembleia-geral, que no
parao profissional dos seus associados;
prazo de 15 dias decidir.
f) Evitar por todos os meios ao seu alcance a concorrncia
desleal entre os seus associados; Artigo 8.
g) Promover ou contribuir para o estabelecimento de nor-
1- Sem prejuzo no disposto nos nmeros seguintes, deve o
mas de disciplina que regulem a atividade dos associados;
processo de admisso ser instrudo, nos termos do nmero 1
h) Dirimir eventuais conflitos entre os associados, quan-
do artigo 7., com documentao comprovativa de que:
do estes solicitem a sua interveno, atravs de uma cmara
a) Est inscrito no Instituto de Seguros de Portugal ou no
arbitral, cujo regulamento dever ser aprovado pela assem-
organismo oficial que para esse efeito explcito venha a ser
bleia-geral;
criado;
i) Exercer quaisquer outras funes que, de harmonia com
b) A sua atividade corresponde categoria em que preten-
a lei e a sua natureza, lhe caibam;
de inscrever-se.
j) Considerando-o conveniente, nos termos da lei, filiar-se
2- Poder ainda fixar-se em regulamento interno a exign-
em federaes, confederaes ou organismos congneres,
cia de outras provas e elementos que os interessados devam
nacionais ou estrangeiros.
apresentar para comprovao dos requisitos estabelecidos
2- No obstante a sua finalidade no lucrativa, nos termos
neste artigo, tendo, porm, a direo ou a assembleia-geral a
definidos no corpo do artigo 1. destes estatutos, a associa-
faculdade de exigir sempre as informaes e elementos com-
o, para a realizao dos seus fins, poder realizar e par-
plementares que entenda necessrios.
ticipar em atividades acessrias, no proibidas por lei que,
direta ou indiretamente, lhe propiciem a captao de fundos Artigo 9.
para a satisfao das suas necessidades e lhe possibilitem Os direitos e deveres dos associados regulam-se de har-
uma mais ampla prestao de servios aos seus associados. monia com o estipulado nos artigos 10. e 25.
Artigo 4. Artigo 10.
A associao ter a sua sede no Porto, podendo, por de- Constituem direitos dos associados:
ciso da direo, estabelecer delegaes ou quaisquer outras a) Participar nas assembleias-gerais, eleger e ser eleitos
formas de representao em todo o territrio nacional. para quaisquer cargos dos rgos da associao;
b) Utilizar os servios da associao nas condies que re-
CAPTULO II gularmente forem fixadas;
c) Beneficiar das funes e ao de representatividade co-
Dos associados letiva da associao e do apoio que esta possa prestar-lhe na
defesa dos seus interesses;
Artigo 5. d) Recorrer para a assembleia-geral dos atos ou decises
Podem inscrever-se como associados todas as pessoas da direo quando os julgue ilegais;
singulares ou coletivas que exeram efetivamente as ativida- e) Requerer a convocao da assembleia-geral nos termos
des referidas no artigo 2. destes estatutos, no territrio na- fixados nestes estatutos.
cional de conformidade com a lei e satisfaam os requisitos Artigo 11.
exigidos para a sua inscrio.
1- O exerccio dos direitos dos associados e a sua partici-

2320
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

pao no funcionamento da associao e dos seus rgos s SECO I


poder efetuar-se:
a) Tratando-se de pessoas singulares, pelo prprio asso- Disposies comuns
ciado, ou no seu impedimento, nos termos do regulamento
interno e da lei vigente; Artigo 15.
b) Tratando-se de pessoas coletivas, atravs de gerente ou Os rgos da associao so a assembleia-geral, a dire-
administrador, nos termos da alnea anterior; o e o conselho fiscal.
c) Por dirigente com poderes expressos para o efeito.
2- Cada associado dever identificar, desde logo, no reque- Artigo 16.
rimento de admisso, um seu representante efetivo e, pelo 1- Os membros da mesa da assembleia-geral, da direo e
menos, um suplente de entre pessoas que renam as condi- do conselho fiscal so eleitos pela assembleia-geral por um
es estabelecidas no nmero anterior. perodo de trs anos.
3- Para efeitos de exerccio de cargos na mesa da assem- 2- A eleio recair nos associados e, tratando-se de so-
bleia-geral, na direo e no conselho fiscal os associados ciedades, nos seus representantes legais previamente desig-
indicaro, aquando da apresentao das suas candidaturas, nados.
um nico representante, sobre o qual se considerar recair 3- O mesmo associado ou representante no pode ser elei-
igualmente a eleio. to para mais de um cargo nos rgos da associao.
Artigo 12. 4- Considera-se eleito para cada um dos cargos dos r-
gos da associao o associado ou representante que obtiver
Constituem deveres dos associados: maior nmero de votos.
a) Pagar a joia de inscrio, quota mensal e, eventualmen- 5- A posse dos membros eleitos ser conferida pelo presi-
te, outras contribuies que forem fixadas pela assembleia- dente em exerccio da mesa da assembleia-geral.
-geral; 6- permitida a reeleio para todos os rgos da associa-
b) Acatar as deliberaes dos rgos da associao, toma- o, com o limite de trs mandatos.
das de harmonia com a lei e os presentes estatutos;
c) Cumprir as convenes coletivas de trabalho, acordos Artigo 17.
e compromissos celebrados ou assumidos pela associao e 1- Verificando-se a destituio da mesa da assembleia-
que os vinculam; -geral, da direo ou do conselho fiscal, proceder-se-, no
d) Atender as recomendaes emanadas dos rgos da prazo de 45 dias, eleio intercalar para o respetivo rgo,
associao; devendo o associado ou associados eleitos exercer as suas
e) Prestar direo as informaes e a colaborao que funes pelo tempo que faltar para completar o perodo de
lhe for solicitada para a completa realizao dos fins de as- mandato dos membros destitudos ou demitidos.
sociao. 2- Verificando-se, porm, a destituio ou demisso da di-
Artigo 13. reo conjuntamente com os outros dois rgos, realizar-se-
-o eleies gerais nos termos do nmero 1 do artigo 16. e
Perde a qualidade de associado todo aquele que: do artigo 34.
a) Cessar o exerccio das atividades referidas no artigo 2.; 3- Se a mesa da assembleia-geral, a direo e o conselho
b) Deixar de satisfazer as condies exigidas para a sua fiscal forem destitudos ou se demitirem simultaneamente,
admisso previstas nos artigos 5. e 6.; continuaro no exerccio dos seus cargos enquanto no fo-
c) Tendo em dbito mais de quatro meses de quotas ou ou- rem substitudos, em conformidade com o disposto no n-
tras contribuies e no liquide esse dbito no prazo que, por mero anterior.
carta registada, lhe for comunicado; 4- Ocorrendo a destituio ou demisso coletiva da dire-
d) Solicitar, por escrito, a sua exonerao; o, a gesto da associao ser assegurada pela mesa da
e) For excludo, nos termos do nmero 6 do artigo 43. assembleia-geral at se realizar a eleio prevista no nmero
Artigo 14. 1 deste artigo.
5- A demisso do presidente de qualquer rgo implica a
Sero suspensos do exerccio dos direitos associativos
demisso coletiva do rgo a que preside.
at seis meses:
6- Salvo o caso referido no nmero anterior, a vacatura,
a) Os associados em divida associao de trs meses de
destituio ou demisso de membros de qualquer rgo ape-
quotas ou quaisquer outras contribuies, que no liquidem
nas determinar a sua substituio pelo respetivo suplente
esse dbito no prazo que por carta ou qualquer outro meio do
ou, no o havendo, atravs de eleio circunscrita ao cargo,
qual fique registo escrito, lhes for comunicado.
a qual ter lugar na assembleia-geral imediatamente subse-
quente.
CAPTULO III
SECO II
Dos rgos da associao
Da assembleia-geral

2321
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Artigo 18. rior, a assembleia-geral funcionar, em segunda convocao,


uma hora depois de marcada para o incio da reunio, com
1- A assembleia-geral constituda por todos os associa-
qualquer nmero de associados.
dos no pleno gozo dos seus direitos associativos.
3- Para deliberao sobre alterao dos estatutos e exclu-
2- A assembleia-geral ter a sua mesa constituda por um
so de associados, as assembleias-gerais tero de ser convo-
presidente, um vice-presidente e um secretrio.
cadas com, pelo menos, vinte dias de antecedncia e voto
3- Ao presidente caber dirigir os trabalhos, o vice-presi-
favorvel de trs quartos do nmero de votos dos associados
dente substituir, na sua ausncia ou impedimento, o presi-
presentes. Os estatutos, porm, s podero ser alterados uma
dente e o secretrio assegurar o expediente e a redao das
vez distribudo o projeto dessa alterao por todos os asso-
atas.
ciados com vinte dias de antecedncia, pelo menos.
Artigo 19. 4- A deliberao sobre a fuso ou dissoluo da associao
requer o voto favorvel de trs quartos do nmero de votos
A participao dos associados nas assembleias-gerais s
dos associados presentes, e para este efeito a assembleia-
poder ser feita atravs das pessoas singulares indicadas nos
-geral ter de ser convocada, como no nmero anterior, com,
termos do artigo 11.
pelo menos vinte dias de antecedncia.
Artigo 20. 5- As deliberaes da assembleia-geral, salvo os casos
assembleia-geral compete: previstos nos nmeros 3 e 4, so tomadas por maioria de
a) Eleger ou destituir os membros da sua mesa, da direo votos dos associados presentes.
e do conselho fiscal; 6- Em caso de extino e consequente liquidao da asso-
b) Aprovar o oramento, relatrio, balano e contas anual- ciao, o respetivo patrimnio ser totalmente destinado a
mente apresentadas pela direo; associaes ou fundaes de interesse social, nos termos que
c) Alterar os estatutos e aprovar regulamentos da associa- forem decididos em assembleia-geral, por deliberao que
o; rena a maioria dos votos exigida no nmero 4, sendo certo
d) Deliberar sobre a extino da associao; que, em caso algum, o patrimnio da associao poder ser
e) Fixar os montantes da joia, quotas e outras contribui- distribudo pelos associados.
es gerais a pagar pelos associados; Artigo 23.
f) Deliberar sobre todos os assuntos que lhe sejam reser-
1- A assembleia-geral reunir em sesso ordinria:
vados pela lei ou pelos presentes estatutos e, em geral, sobre
a) At ao final do ms de Maro, para discutir e votar o re-
tudo quanto respeite atividade associativa e que seja sub-
latrio, balano e contas, exceto, no ltimo ano do mandato
metido sua apreciao;
dos corpos da associao, caso em que ter lugar nos 45 dias
g) Deliberar sobre a criao de seces ou delegaes;
seguintes cessao desse mandato;
h) Deliberar, sob proposta da direo ou de pelo menos
b) No ms de novembro, para discutir e votar o oramento,
vinte associados, sobre a excluso de qualquer associado que
exceto, no ltimo ano do mandato dos corpos da associao,
tenha praticado atos contrrios aos objetivos da associao
caso em que ter lugar nos dois meses seguintes ao incio do
ou suscetveis de afetar o seu prestgio;
novo mandato;
i) Apreciar os atos dos restantes rgos sociais.
c) Nos dois meses subsequentes cessao do mandato,
Artigo 21. para proceder, trienalmente, eleio prevista no nmero 1
1- A assembleia-geral convocada pelo presidente da do artigo 16.
respetiva mesa e, na sua falta ou impedimento, pelo vice- 2- A assembleia-geral reunir extraordinariamente:
-presidente. a) Quando for convocada por iniciativa do presidente da
2- O aviso convocatrio ser dirigido a todos os associa- respetiva mesa;
dos com quinze dias de antecedncia, por meio de carta ou b) A requerimento da direo ou do conselho fiscal;
qualquer outro meio do qual fique registo escrito ou ainda c) Quando requerida por pelo menos, trinta associados;
por aviso convocatrio publicado num ou mais jornais di- d) Nas assembleias requeridas nos termos da alnea ante-
rios, e nele constar o dia, hora e local, com a indicao da rior exigvel a presena de, pelo menos, trs quartos dos
respetiva ordem de trabalhos. requerentes.
3- A assembleia no pode deliberar sobre a matria no Artigo 24.
indicada na ordem de trabalhos, todavia, nas reunies ordi-
1- Os associados que por si ou seus representantes indi-
nrias, o presidente da mesa poder conceder um perodo
cados nos termos do artigo 11. estejam impedidos de com-
mximo de meia hora para, sem carter deliberativo, serem
parecer assembleia-geral podero fazer-se representar por
tratados quaisquer assuntos de interesse para a associao.
outro associado, mediante carta ou outro meio do qual fique
Artigo 22. registo escrito dirigido ao presidente da mesa.
1- A assembleia-geral s pode funcionar, em primeira con- 2- A representao prevista no nmero anterior est condi-
vocao, desde que se verifique a presena de, pelo menos, cionada a que cada associado s poder representar um outro
metade dos seus associados. associado.
2- Quando no exista o qurum previsto no nmero ante-

2322
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Artigo 25. por maioria dos votos dos membros participantes, tendo o
presidente direito a voto de desempate.
Nas assembleias-gerais os associados inscritos com a ca-
3- De todas as reunies sero elaboradas atas, que devero
tegoria de corretor de seguros tero direito a 30 votos, os
ser assinadas por todos os presentes.
agentes de seguros pessoas coletivas 15 votos e os agentes
de seguros pessoas singulares 10 votos. Artigo 29.
Ao presidente da direo compete represent-la, dirigir
SECO III as reunies, coordenar e orientar a respetiva atividade.
Da direo Artigo 30.
1- Para obrigar a associao necessria a interveno do
Artigo 26. presidente e do tesoureiro; na sua ausncia ou impedimento
1- A representao e gerncia associativas so confiadas de qualquer destes, a sua substituio far-se- por dois dos
direo, composta, no mnimo, por cinco membros, e no outros membros da direo.
mximo por nove, de entre os quais um presidente e um te- 2- O disposto no nmero anterior no prejudica a possi-
soureiro. bilidade de a direo se fazer representar por procurador ou
2- Para alm dos membros efetivos referidos no nmero mandatrio, nos termos gerais.
anterior, a direo composta por dois vogais suplentes. 3- Os membros da direo respondem solidariamente pe-
las decises tomadas em contraveno das disposies le-
Artigo 27. gais, estatutrias ou regulamentares, salvo se no houverem
1- Compete direo: tomado parte nas reunies em que essas decises forem pro-
a) Promover a realizao dos objetivos do artigo 3.; feridas ou se, a elas presentes, expressamente tenham votado
b) Dar execuo s deliberaes da assembleia-geral; em contrrio.
c) Administrar a associao, nomeadamente organizar e
superintender nos seus servios, contratar pessoal e fixar as SECO IV
respetivas remuneraes;
d) Elaborar e submeter assembleia-geral os projetos de Do conselho fiscal
regulamentos;
e) Elaborar e submeter anualmente assembleia-geral o Artigo 31.
oramento, relatrio, balano e contas, estas ltimas certifi-
O conselho fiscal constitudo por um presidente, um
cadas por revisor oficial de contas;
secretrio e um relator.
f) Submeter assembleia-geral a proposta de fixao da
joia, quotas e outras contribuies a pagar pelos associados; Artigo 32.
g) Admitir associados nos termos do artigo 5.;
So atribuies do conselho fiscal:
h) Exercer a ao disciplinar prevista no artigo 43.;
a) Examinar as contas da associao pelo menos trimes-
i) Representar a associao em juzo e fora dele.
tralmente;
2- A direo poder:
b) Fiscalizar frequentemente os servios da secretaria;
a) Constituir grupos de trabalho para a auxiliar na execu-
c) Emitir parecer sobre o relatrio, balano e contas sub-
o das suas funes, nomeadamente, entre outras, sob a for-
metidas assembleia;
ma de conselho geral ou de conselho deontolgico;
d) Velar pelo cumprimento das disposies legais, estatu-
b) Convocar os associados para reunies de estudos;
trias e regulamentares;
c) Delegar no diretor executivo, que ter a seu cargo a ges-
e) Emitir parecer sobre o montante das joias, quotas e ou-
to corrente da associao, designadamente a sua estrutura
tras contribuies a pagar pelos associados;
orgnico administrativa e funcional, e as competncias que a
f) Assistir s reunies da direo sempre que o julgue ne-
direo lhe entenda adequadas;
cessrio ou a pedido daquela.
d) Delegar em funcionrios da associao, que designar,
a assinatura de documentos de mero expediente e a prtica Artigo 33.
de atos que pela sua natureza possam, sem inconveniente, 1- O conselho fiscal rene ordinariamente de trs em trs
dispensar a sua interveno direta. meses e extraordinariamente, sempre que seja convocado
Artigo 28. pelo respetivo presidente, por sua iniciativa ou a solicitao
da maioria dos seus membros.
1- A direo reunir, presencialmente ou distncia, no
2- O conselho fiscal s pode funcionar, em primeira con-
mnimo, uma vez por ms e ainda quando o presidente o
vocao, desde que se verifique a presena da totalidade dos
julgue necessrio ou tal lhe seja solicitado pela maioria dos
seus membros.
seus membros.
3- Quando no exista o qurum previsto no nmero ante-
2- A direo s pode deliberar com a participao da maio-
rior, o conselho fiscal funcionar, em segunda convocao,
ria dos seus membros e as suas deliberaes so tomadas
meia hora depois da hora marcada para o incio da reunio,

2323
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

desde que estejam presentes a maioria dos seus membros. te fsico ou eletrnico, ao presidente da mesa da assembleia-
4- As deliberaes so tomadas por maioria de votos dos -geral.
membros presentes, tendo o presidente, alm do seu voto,
Artigo 40.
direito a voto de desempate.
5- De todas as reunies do conselho fiscal lavrar-se- ata, Os associados eleitores no podero fazer-se representar
que ser assinada por todos os membros presentes. no exerccio do seu direito de voto atravs de outro associa-
do.
CAPTULO IV Artigo 41.

Das eleies Considerar-se-o nulos e no sero contados os boletins


de voto em branco e os que no obedeam aos requisitos
Artigo 34. referidos nos artigos 38. e 39. destes estatutos.

As eleies gerais para os corpos sociais da associao Artigo 42.


realizar-se-o de trs em trs anos, durante os dois meses O escrutnio efetuar-se- logo aps a concluso da vota-
subsequentes cessao do mandato. o, sendo proclamados eleitos, uma vez terminada a conta-
Artigo 35. gem, os candidatos constantes da lista que obtiver o maior
nmero de votos.
A direo promover o recenseamento dos eleitores, que
ser afixado na sede da associao e publicado no seu stio na
CAPTULO V
Internet, trinta dias antes da data da realizao das eleies.
Artigo 36. Disciplina
As reclamaes relativas ao recenseamento sero dirigi-
Artigo 43.
das ao presidente da mesa da assembleia-geral no prazo de
oito dias, a partir da sua afixao na sede da associao e da 1- Os associados ficam sujeitos ao disciplinar da asso-
sua publicao no respetivo stio na Internet, que devero ser ciao, podendo s suas faltas ser aplicadas as sanes de:
apreciadas no prazo mximo de cinco dias. a) Advertncia;
b) Multa;
Artigo 37.
c) Suspenso;
1- A apresentao das candidaturas para os diferentes car- d) Excluso.
gos associativos ser feita por um mnimo de vinte associa- 2- A advertncia, no caso de infrao aos presentes estatu-
dos eleitores e ou pela direo, e ser entregue ou dirigida ao tos ser aplicada depois de ouvir o associado.
presidente da mesa da assembleia-geral at vinte dias antes 3- A multa ser aplicada nos termos de reincidncia na
do ato eleitoral. prtica de factos que tenham dado lugar aplicao de ad-
2- Qualquer apresentao de candidaturas s eleies ge- vertncia e de comportamentos lesivos dos objetivos da ati-
rais dever ser feita por forma a cobrir completa e inte- vidade ou do prestgio da associao e, bem assim, quando,
gralmente todos os cargos a preencher: mesa da assembleia- havendo fundamentos para excluso, ocorram circunstncias
-geral, direo e conselho fiscal. atenuantes.
3- Caso no seja apresentada qualquer lista de candida- 4- A multa poder ir at ao montante da quotizao de cin-
tos nos termos dos nmeros anteriores, dever a direo em co anos.
exerccio apresentar uma lista at 15 dias antes do ato elei- 5- A suspenso poder ser decretada at seis meses, nos
toral. casos previstos no artigo 14. dos presentes estatutos.
4- Com a apresentao das candidaturas devero ser si- 6- A sano de expulso apenas poder ser aplicada em
multaneamente indicados os nomes dos representantes dos caso de grave violao de deveres fundamentais dos asso-
associados, nos termos do nmero 2 do artigo 11., dos ciados, constituindo fundamento da aplicao da sano de
presentes estatutos. expulso:
a) A abertura de falncia qualificada de culposa ou frau-
Artigo 38.
dulenta;
Os boletins a disponibilizar pela associao, devero per- b) A condenao por crime de difamao contra qualquer
mitir o exerccio do direito de voto aos associados, nomeada- associado, quando aquele se refira ao exerccio da atividade
mente o eletrnico ou por correspondncia postal, desde que, representada pela associao;
quer num caso como no outro, se assegurem as necessrias c) A adoo de prticas fraudulentas ou lesivas dos usos de
condies de segurana, autenticidade e validade. boa-f ou que desacreditem a atividade;
d) A reincidncia na prtica de factos que tenham dado lu-
Artigo 39.
gar aplicao de multa ao associado.
As eleies sero feitas por escrutnio secreto, devendo 7- A competncia para apreciar e discutir a excluso de as-
os boletins de ser disponibilizados pelos eleitores, em supor- sociado pertence assembleia-geral e ser exercida median-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

te proposta da direo ou de, pelo menos, vinte associados, Artigo 48.


de harmonia com a alnea h) do artigo 20. A sano de
O exerccio anual corresponde ao ano civil.
excluso ter de ser aprovada com o voto favorvel de trs
quartos do nmero de votos dos associados presentes na
assembleia-geral, de acordo com o nmero 3 do artigo 22. CAPTULO VII
8- A readmisso de associados excludos em consequn-
cia da aplicao de sano disciplinar carece de aprovao Disposies finais e transitrias
da assembleia-geral, mas s poder ter lugar decorridos dois
anos aps a sua excluso. Artigo 49.
9- Os termos do procedimento disciplinar a seguir, que re- 1- Os presentes estatutos s podero ser alterados por deli-
vestir sempre a forma escrita, para a aplicao das sanes berao da assembleia-geral expressamente convocada para
previstas no nmero um, devero garantir a audincia prvia esse fim.
do arguido e assegurar as condies indispensveis ao pleno 2- As deliberaes que visem alteraes estatutrias obe-
exerccio do seu direito de defesa, cabendo direo a orga- decero ao previsto no nmero 3 do artigo 22.
nizao do respetivo procedimento.
Artigo 50.
CAPTULO VI 1- A associao dissolve-se por deliberao da assembleia-
-geral expressamente convocada para esse fim.
Dos meios financeiros 2- A deliberao de dissoluo ser tomada nos termos do
nmero 4 do artigo 22.
Artigo 44. Artigo 51.
Constituem receitas da associao: 1- Competir aos corpos diretivos em exerccio gerir a as-
a) O produto das joias e quotas e outras contribuies pa- sociao at eleio dos seus primeiros corpos gerentes.
gas pelos associados; 2- As eleies para os primeiros corpos gerentes realizar-
b) Os juros de depsitos bancrios e o produto de bens pr- -se-o dentro do prazo que for determinado pela assembleia
prios; constituinte e nos termos por ela para o efeito estabelecidos.
c) Os valores resultantes da prestao de servios aos as-
sociados;
Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
d) As doaes, legados ou heranas aceites por delibera-
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 36, a fl. 129 do livro
o da direo, ouvido o conselho fiscal;
n. 2.
e) Quaisquer outras receitas que resultem do legtimo
exerccio da sua atividade.
Artigo 45.
As despesas da associao so as necessrias ou conve- ANACS - Associao Nacional de Agentes e
nientes realizao dos respetivos fins estatutrios. Corretores de Seguros - Cancelamento
Artigo 46.
Para os devidos efeitos faz-se saber que, em assembleia
As receitas da associao sero depositadas em estabele-
geral extraordinria realizada em 25 de junho de 2015, foi
cimentos bancrios, no devendo, em princpio, ser superior
deliberada a extino voluntria da ANACS - Associao
a 500,00 o saldo em caixa.
Nacional de Agentes e Corretores de Seguros, por fuso por
Artigo 47. incorporao na APROSE - Associao Nacional de Agentes
As quantias com que cada associado contribui para o e Corretores de Seguros.
fundo associativo no lhe conferem qualquer direito parte Assim, nos termos do artigo 456. do Cdigo do Trabalho,
correspondente ao ativo da associao nos casos previstos cancelado o registo dos estatutos da ANACS - Associao
no artigo 13. Nacional de Agentes e Corretores de Seguros, efetuado em
26 de julho de 1994, com efeitos a partir da publicao deste
aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.

II - DIREO

2325
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo - Vogal - Imostrong, SA, Catarina Caracol.
Eleio Vogal - Garcez Seguros, L.da, Lus Garcez.

Identidade dos membros da direo eleitos em 9 de de-


zembro de 2013, para o mandato de trs anos.
Efetivos: ACISVFXAV - Associao Empresarial dos Conce-
lhos de Vila Franca de Xira e Arruda dos Vinhos -
Presidente - Francisco Calheiros Lopes de Seixas Palma.
Secretrio - Antnio Jos Zorrinho Vieira Lima.
Eleio
Tesoureiro - Joaquim Manuel Tareco Gomes Cano.
Identidade dos membros da direo eleitos em 30 de ja-
Suplentes: neiro de 2015, para o mandato de trs anos.
Presidente - Francisco Manuel Baio Vera Casadinho Presidente - Joo Paulo Ferreira Range, representante da
Parrinha. firma Soforma, L.da
Secretrio - Ins Lobo Braga de Carvalho. Vice-presidente - Joo Miguel da Silva Perdigo, repre-
Tesoureiro - Antnio Albino de Paiva Cruz de Carvalho. sentante da firma Concierge Services, SA - Sucursal Portu-
guesa.
Tesoureiro - Rosalina Maria Henriques Dias, represen-
tante da firma Contafranca, L.da
AESINTRA - Associao Empresarial do Concelho Diretor - Antnio Ernesto Moreira dos Reis, representan-
te da firma Equanto - Intercmbio Comercial e Industrial,
de Sintra - Eleio
SA.
Diretor - Aurlio Jos Nogueira Lambua, representante
Identidade dos membros da direo eleitos em 14 de ju- da firma Loja das Lojas, L.da
lho de 2015, para o mandato de trs anos.
Efetivos:
Presidente - Miranda, Guerreiro & Filhos, L.da, Paulo Ve-
rssimo. APAP - Associao Portuguesa das Agncias de
Vice-presidente - Adm. Condomnio C C Shopping Ca- Publicidade, Comunicao e Marketing -
cm, Vitor Conceio. Substituio
Vice-presidente - Terrao Aromtico, L.da, Joaquim Mi-
randa
Na identidade dos membros da direo eleitos em 27 de
Secretrio - O Encanto da Criana, L.da, Carlos Silva.
abril de 2015, para o mandato de trs anos, cuja composio
Tesoureiro - Petrosintra, L.da, Jos Manuel Patro.
foi publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8
Vogal - Segursintra, L.da, Henrique Alves.
de junho de 2015, foi efetuada a seguinte substituio:
Vogal - Enredo Completo, L.da, Helena Rebelo.
APECOM, Associao Portuguesa das Agncias de Co-
Suplentes: municao, representada pelo vogal - Jos Eduardo da C-
mara Correia de Lemos Quintela;
Vogal - Panificao Reunida de Queluz, L.da, Lus Miguel
Passa a ser representada por:
Almeida.
Carlos Sarmento Matos.
Vogal - Torro de Iguarias, Unip., L.da, Rui Fernandes da
Costa.

COMISSES DE TRABALHADORES

2326
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

I - ESTATUTOS

GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM - constar em acta elaborada para o efeito.
Constituio 7- Em caso de empate na votao, o coordenador tem voto
de qualidade.
Estatutos aprovados em 20 de novembro de 2014. 8- As reunies da CE so convocadas pelo coordenador,
ou por trs dos seus membros, com uma antecedncia m-
Artigo 1. nima de 48 horas, salvo se houver aceitao unnime de um
perodo mais curto.
Capacidade eleitoral
So eleitores e elegveis os trabalhadores da empresa. Artigo 4.

Artigo 2. Caderno eleitoral


1- A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos traba-
Princpios geral
lhadores que procedem convocao da votao ou CE,
1- O voto directo e secreto. conforme o caso, no prazo de 48 horas aps a recepo da
2- permitido o voto por correspondncia aos trabalha- cpia da convocatria, procedendo aqueles sua imediata
dores que se encontrem temporariamente deslocados do seu afixao na empresa e seus estabelecimentos.
local de trabalho habitual por motivo de servio, aos traba- 2- O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhado-
lhadores em cujo local de trabalho no haja mesa eleitoral e res da empresa e, sendo caso disso, agrupados por estabele-
aos que estejam em gozo de frias ou ausentes por motivo cimento, data da convocao da votao.
de baixa.
3- Ser aprovado o estatuto que reunir o maior nmero de Artigo 5.
votos por parte dos trabalhadores.
Convocatria da eleio
Artigo 3. 1- O acto eleitoral convocado com a antecedncia mni-
ma de 15 dias sobre a respectiva data.
Comisso eleitoral
2- A convocatria menciona expressamente o dia, o local,
1- A comisso eleitoral (CE) composta por: o horrio e o objecto da votao.
a) Trs membros eleitos pela comisso de trabalhadores, 3- A convocatria afixada nos locais usuais para afixao
de entre os seus membros; de documentos de interesse para os trabalhadores e nos lo-
b) Na falta de CE, a mesma constituda por um represen- cais onde funcionaro mesas de voto e ser difundida pelos
tante de cada uma das listas concorrentes e igual nmero de meios adequados, de modo a garantir a mais ampla publici-
representantes dos trabalhadores que convocaram a eleio; dade.
c) O nmero de membros referido na alnea a) ser acres- 4- Uma cpia da convocatria remetida pela entidade
cido de 1 representante eleito e indicado por cada uma das convocante ao rgo de gesto da empresa, na mesma data
listas concorrentes ao acto eleitoral, que o apresente com a em que for tornada pblica, por meio de carta registada com
respectiva candidatura. aviso de recepo, ou entregue por protocolo.
2- Na primeira reunio, a CE designar o seu coordenador.
3- A CE preside, dirige e coordena todo o processo eleito- Artigo 6.
ral, assegura a igualdade de oportunidades e imparcialidade
Quem pode convocar o acto eleitoral
no tratamento das listas e garante a legalidade e regularidade
estatutria de todos os actos praticados no mbito daquele O acto eleitoral convocado pela CE ou por 20 % ou 100
processo, designadamente a correcta inscrio nos cadernos trabalhadores da empresa.
eleitorais, a contagem dos votos, o apuramento dos resulta- Artigo 7.
dos e a sua publicao, com o nome dos eleitos para a comis-
so de trabalhadores. Candidaturas
4- O mandato da CE inicia-se com a eleio a que se re- 1- Podem propor alterao ou novos estatutos, 20 % ou
fere o nmero 1, suspende-se aps a finalizao do processo 100 trabalhadores da empresa inscritos nos cadernos eleito-
eleitoral e termina com a eleio da nova comisso eleitoral. rais.
5- No caso de extino da CT antes do fim do mandato, 2- Nenhum trabalhador pode subscrever mais de uma pro-
a CE assume o exerccio de funes e convocar eleies posta de estatutos.
antecipadas. 3- As propostas de estatutos devero ser identificadas por
6- A CE deliberar validamente desde que estejam presen- um lema ou sigla.
tes metade mais um dos seus membros, as suas deliberaes 4- As propostas de estatutos so apresentadas at 10 dias
so tomadas por maioria simples dos presentes e tero de antes da data para o acto eleitoral.

2327
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

5- A apresentao consiste na entrega das propostas de tico formalismo.


estatutos comisso eleitoral, acompanhada nos termos do 3- Os trabalhadores tm o direito de votar durante o res-
nmero 1 deste artigo, pelos proponentes. pectivo horrio de trabalho, dispondo para isso do tempo in-
6- A comisso eleitoral entrega aos apresentantes um reci- dispensvel para o efeito.
bo, com a data e a hora da apresentao e regista essa mesma
Artigo 12.
data e hora no original recebido.
7- Todas as candidaturas tm direito a fiscalizar, atravs Mesas de voto
do delegado designado, toda a documentao recebida pela
1- Haver uma mesa de voto central, onde sero descarre-
comisso eleitoral, para os efeitos deste artigo.
gados os votos por correspondncia.
Artigo 8. 2- Nos estabelecimentos com um mnimo de 10 eleitores
h uma mesa de voto.
Rejeio de candidaturas 3- Cada mesa no pode ter mais de 500 eleitores.
1- A CE deve rejeitar de imediato as propostas de estatutos 4- Podem ser constitudas mesas de voto nos estabeleci-
entregues fora de prazo ou que no venham acompanhadas mentos com mais de 10 trabalhadores.
da documentao exigida no artigo anterior. 5- Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos no n-
2- A CE dispe do prazo mximo de dois dias a contar da mero anterior podem ser agregados, para efeitos devotao,
data de apresentao, para apreciar a regularidade formal e a a uma mesa de voto de estabelecimento diferente.
conformidade da candidatura. 6- As mesas so colocadas no interior dos locais de tra-
3- As irregularidades e violaes que vierem a ser detec- balho, de modo a que os trabalhadores possam votar sem
tadas, podem ser supridas pelos propornentes, para o efeito prejudicar o normal funcionamento da empresa ou do esta-
notificados pela CE, no prazo mximo de dois dias, a contar belecimento.
da respectiva notificao. 7- Os trabalhadores referidos no nmero 4 tm direito a
4- As propostas de estatutos que, findo o prazo referido no votar dentro de seu horrio de trabalho.
nmero anterior, continuarem a apresentar irregularidades e
Artigo 13.
a violar o disposto neste regulamento so definitivamente re-
jeitadas, por meio de declarao escrita, com indicao dos Composio e forma de designao das mesas de voto
fundamentos, assinada pela CE e entregue aos proponentes.
1- As mesas so compostas por um presidente e dois vo-
Artigo 9. gais, escolhidos de entre os trabalhadores cerra direito a voto
e que ficam dispensados da respectiva prestao de trabalho.
Aceitao das propostas de estatutos 2- Os membros das mesas de voto so designados pela CE.
1- At ao 8. dia anterior data marcada para o acto eleito- 3- A seu pedido, a CE ser coadjuvada pela CT e pelas
ral, a CE pblica, por meio de afixao nos locais indicados subCT no exerccio das suas competncias, designadamente,
no nmero 3 do artigo 5., das propostas de estatutos aceites. nos estabelecimentos geograficamente dispersos.
2- A identificao das candidaturas previstas no nmero 4- Cada candidatura de proposta de estatutos tem direito
anterior feita por meio de letra, que funcionar como sigla, a designar um delegado, junto de cada mesa de voto, para
atribuda pela CE a cada uma delas, por ordem cronolgica acompanhar e fiscalizar todas as operaes.
de apresentao, com incio na letra A.
Artigo 14.
Artigo 10.
Boletins de voto
Campanha eleitoral 1- O voto expresso em boletins de voto de forma rec-
1- A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleito- tangular e com as mesmas dimenses para todas as listas,
res e tem lugar entre a data de afixao da aceitao das can- impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente.
didaturas e o final do dia anterior eleio. 2- Em cada boletim so impressas as designaes das can-
2- As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas didaturas de propostas de estatutos submetidas a sufrgio e
pelas respectivas candidaturas de propostas de estatutos. as respectivas siglas e smbolos, se os tiverem.
3- Na linha correspondente a cada candidatura figura um
Artigo 11.
quadrado em branco destinado a ser assinalado com a esco-
Local e horrio da votao lha do eleitor.
4- A impresso dos boletins de voto fica a cargo da CE,
1- A votao inicia-se, pelo menos trinta minutos antes do
que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade ne-
comeo e termina, pelo menos, sessenta minutos depois do
cessria e suficiente, de modo a que a votao possa iniciar-
termo do perodo de funcionamento da empresa ou estabe-
-se dentro do horrio previsto.
lecimento, podendo os trabalhadores dispor do tempo indis-
5- A CE envia, com a antecedncia necessria, os boletins
pensvel para votar durante o respectivo horrio de trabalho.
de voto aos trabalhadores com direito a votarem por corres-
2- A votao realiza-se simultaneamente em todos os lo-
pondncia.
cais de trabalho e estabelecimentos da empresa e com idn-

2328
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Artigo 15. Artigo 18.

Acto eleitoral Abertura das urnas e apuramento


1- Compete mesa dirigir os trabalhos do acto eleitoral. 1- O acto de abertura das urnas e o apuramento final tm
2- Antes do inicio da votao, o presidente da mesa mos- lugar, simultaneamente, em todas as mesas e locais de vota-
tra aos presentes a urna aberta, de modo a certificar que ela o e so pblicos.
est vazia, fechando-a de seguida e procedendo respectiva 2- De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada
selagem. uma acta que, depois de lida em voz alta e aprovada pelos
3- Os votantes so identificados, assinam a lista de presen- membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada
as, recebem o boletim de voto do presidente da mesa e os em todas as pginas, dela fazendo parte integrante o registo
vogais descarregam o nome no caderno eleitoral. de votantes.
4- Em local afastado da mesa, o votante assinala o boletim 3- Uma cpia de cada acta referida no nmero anterior
de voto com uma cruz no quadrado correspondente propos- afixada junto do respectivo local de votao, durante o prazo
ta de estatuto em que vota, dobra-o em quatro e entrega-o ao de 3 dias a contar da data do apuramento respectivo.
presidente da mesa, que o introduz na urna. 4- O apuramento global da votao feito pela CE, que la-
5- O registo dos votantes contm um termo de abertura e vra a respectiva acta, com base nas actas das mesas de voto,
um termo de encerramento, com indicao do nmero total nos termos do nmero 2, com base nas actas das mesas de
de pginas e assinado e rubricado em todas as pginas pe- voto pela comisso eleitoral.
los membros da mesa, ficando a constituir parte integrante da 6- A comisso eleitoral, seguidamente, proclama os resul-
acta da respectiva mesa. tados e a proposta de estatuto mais votado.
Artigo 16. Artigo 19.

Votao por correspondncia Publicidade


1- Os votos por correspondncia so remetidos CE at 1- No prazo de 15 dias a contar do apuramento do resulta-
vinte e quatro horas antes do fecho da votao. do, a CE comunica o resultado da votao administrao
2- A remessa feita por carta registada, com indicao do da empresa e afixa-o no local ou locais em que a votao
nome do remetente, dirigida CE, e s por esta pode ser teve lugar.
aberta. 2- No prazo de 10 dias a contar do apuramento do resulta-
3- O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim de do, a CE requer ao ministrio responsvel pela rea laboral:
voto em quatro, introduzindo-o num envelope, que fechar, a) O registo da proposta de estatuto mais votado, juntan-
assinalando-o com os dizeres Voto por correspondncia, do cpias certificadas das propostas de estatutos concorren-
nome e assinatura, introduzindo-o, por sua vez, no envelope tes, se os houver, bem como cpias certificadas das actas do
que enviar pelo correio. apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas dos
4- Depois do encerramento das urnas, a CE procede documentos do registo dos votantes;
abertura do envelope exterior, regista em seguida no regis- b) O registo dos estatutos ou das suas alteraes, se for o
to de votantes o nome do trabalhador, com a meno Voto caso, com a sua juno, bem como das cpias certificadas
por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope ao das actas do apuramento global e das mesas de voto, acom-
presidente da mesa central que, abrindo-o, faz de seguida a panhadas dos documentos de registo dos votantes.
introduo do boletim na urna.
Artigo 20.
Artigo 17.
Recursos para impugnao dos estatutos
Valor dos votos 1- Qualquer trabalhador com direito a voto tem o direito de
1- Considera-se voto em branco o boletim de voto que no impugnar os estatutos com fundamento em violao da lei ou
tenha sido objecto de qualquer tipo de marca. deste regulamento.
2- Considera-se nulo o voto em cujo boletim: 2- O recurso, devidamente fundamentado, dirigido por
a) Tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando escrito CE, que o aprecia e delibera, no prazo de 48 horas.
haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado; 3- Das deliberaes da CE cabe recurso para o plenrio, se
b) Tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou elas tiverem influncia no resultado.
quando tenha sido escrita qualquer palavra. 4- O disposto no nmero anterior no prejudica o direito
3- Considera-se tambm nulo o voto por correspondncia, de qualquer trabalhador com direito a voto impugnar, nos
quando o boletim de voto no chega ao seu destino nas con- termos legais, perante o representante do Ministrio Pblico
dies previstas no artigo 66., ou seja, sem o nome e assina- da rea da sede da empresa.
tura e em envelopes que no estejam devidamente fechados. 5- A propositura da aco pelo representante do Ministrio
4- Considera-se vlido o voto em que a cruz, embora no Pblico suspende a eficcia do acto impugnado.
perfeitamente desenhada ou excedendo os limites do quadra-
do, assinale inequivocamente a vontade do votante.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Comisso de trabalhadores da GESAMB Artigo 3.


Prembulo rgos
A Constituio da Repblica Portuguesa consagra, no So rgos do colectivo de trabalhadores:
seu artigo 54., o direito dos trabalhadores criarem comis- a) O plenrio;
ses de trabalhadores para defesa dos seus interesses e inter- b) A comisso de trabalhadores (CT).
veno democrtica na vida da empresa, aps o respectivo
prembulo afirmar a deciso do povo portugus... de esta- SECO I
belecer os princpios basilares da democracia, de assegurar o
primado do Estado de Direito democrtico de abrir caminho Plenrio
para uma sociedade socialista... tendo em vista a construo
de um pas mais livre, mais justo e mais fraterno. Artigo 4.
Assim, os trabalhadores da empresa, no exerccio dos
seus direitos constitucionais e legais e determinados a refor- Constituio
ar os seus interesses e direitos, a sua unidade de classe e a O plenrio, forma democrticamente por excelncia de
sua mobilizao para a luta por um pas mais livre, mais jus- expresso, constituido pelo colectivo dos trabalhadores da
to e mais fraterno, designadamente, atravs da sua interven- empresa.
o democrtica na vida da empresa, aprovam os seguintes
Artigo 5.
estatutos da comisso de trabalhadores.
Competncias
CAPTULO I So competncias do plenrio:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo
Objecto e mbito de trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos es-
tatutos da CT;
Artigo 1. b) Eleger a comisso de trabalhadores e, em qualquer al-
Definio e mbito
tura, destitui-la, aprovando simultaneamente um programa
de aco;
1- Os presentes estatutos destinam-se a regular a consti- c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos pre-
tuio, eleio, funcionamento e actividade da comisso de vistos nestes estatutos;
trabalhadores da GESAMB. d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse re-
2- A sua aprovao decorre nos termos da lei, com a apre- levante para o colectivo dos trabalhadores que lhe sejam
sentao de o regularnento da votao, elaborado pelos tra- submetidos pela CT ou por trabalhadores, nos termos destes
balhadores que a convocam e publicitado simultaneamente estatutos.
com a convocatria.
3- O colectivo dos trabalhadores da GESAMB constitu- Artigo 6.
do por todos os trabalhadores da empresa, que se mantm
Convocao
vinculados a estes estatutos por cada quadrinio e nele reside
a plenitude dos poderes e direitos respeitantes interveno O plenrio pode ser convocado:
democrtica dos trabalhadores na empresa, a todos os nveis. a) Pela comisso de trabalhadores;
b) Pelo mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores da em-
Artigo 2. presa, mediante requerimento apresentado comisso de tra-
Princpios fundamentais
balhadores, com indicao da ordem de trabalhos.
1- A comisso de trabalhadores da GESAMB orienta a sua Artigo 7.
actividade pelos princpios constitucionais, na defesa dos
Prazos da convocatria
direitos e interesses dos trabalhadores da empresa e dos tra-
balhadores em geral e da interveno democrtica na vida 1- O plenrio ser convocado com a antecedncia mnima
da empresa, visando o reforo da unidade da classe e a sua de 15 dias, por meios de anncios colocados nos locais habi-
mobilizao para a luta por uma sociedade liberta da explo- tuais, destinados afixao de propaganda das organizaes
rao. dos trabalhadores, existentes no interior da empresa.
2- No caso de se verificar a convocatria prevista na alnea
CAPTULO II b) do artigo 6., a comisso de trabalhadores deve fixar a
data, hora, local e ordem de trabalhos da reunio do plenrio,
rgos, composio e competncias do colectivo de no prazo de 20 dias contados da recepo do referido reque-
rimento.
trabalhadores

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Artigo 8. SUBSECO I

Reunies Disposies gerais


O plenrio reunir quando convocado nos termos do arti-
go 6. para os efeitos previstos no artigo 5. Artigo 12.
Artigo 9. Natureza

Reunio de emergncia 1- A comisso de trabalhadores (CT) o rgo democra-


ticamente designado, investido e controlado pelo colectivo
1- O plenrio rene de emergncia sempre que se mostre
dos trabalhadores para o exerccio das atribuies, compe-
necessria uma tomada de posio urgente dos trabalhado-
tncias e direitos reconhecidos na Constituio da Repbli-
res.
ca, na lei e nestes estatutos.
2- As convocatrias para estes plenrios so feitas com a
2- Como forma de organizao, expresso e actuao de-
antecedncia possvel face emergncia, de molde a garantir
mocrticas do colectivo dos trabalhadores, a CT exerce em
a presena do maior nmero de trabalhadores.
nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero
3- A definio da natureza urgente do plenrio, bem como
anterior.
a respectiva convocatria, da competncia exclusiva da co-
misso de trabalhadores ou, nos termos da alnea b) do artigo Artigo 13.
6. quando convocada pelos trabalhadores.
Autonomia e independncia
Artigo 10.
1- A CT independente do patronato, do Estado, dos par-
Funcionamento tidos e associaes polticas, das confisses religiosas, das
associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao
1- As deliberaes so vlidas desde que tomadas pela
ou entidade estranha ao colectivo dos trabalhadores.
maioria simples dos trabalhadores presentes, salvo o dispos-
nico. As entidades e associaes patronais esto proibi-
to no nmero seguinte.
das de promoverem a constituio, manuteno e actuao
2- Para a destituio da CT, das subcomisses de trabalha-
da CT, ingerirem-se no seu funcionamento e actividade ou,
dores, ou de algum dos seus membros exigida urna maioria
de qualquer modo, influrem sobre a CT, designadamente
qualificada de dois teros dos votantes.
atravs de presses econmicas.
Artigo 11.
Artigo 14.
Sistema de discusso e votao
Competncia
1- O voto sempre directo.
1- Compete CT, designadamente:
2- A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o
a) Defender os direitos e interesses profissionais dos tra-
voto a favor, o voto contra e a absteno.
balhadores;
3- O voto directo e secreto nas votaes referentes a:
b) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio
a) Eleio e destituio da comisso de trabalhadores;
da sua actividade;
b) Eleio e destituio das subcomisses de trabalhado-
c) Exercer o controlo de gesto na empresa;
res;
d) Participar nos processos de reestruturao da empresa,
c) Aprovao e alterao dos estatutos e adeso a comis-
especialmente no tocante a aces de formao ou quando
ses coordenadoras.
ocorra alterao das condies de trabalho;
4- As votaes previstas no nmero anterior decorrero
e) Intervir, atravs das comisses coordenadoras s quais
nos termos da lei e destes estatutos.
aderir, na reorganizao do respectivo sector de actividade
5- O plenrio ou a CT podem submeter outras matrias ao
econmica;
sistema de votao previsto no nmero 3.
f) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da em-
6- So obrigatoriamente precedidas de discusso em ple-
presa;
nrio as seguintes matrias:
g) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
a) Eleio e destituio da comisso de trabalhadores ou
h) Em geral, exercer todas as atribuies e competncias
de algum dos seus membros;
que por lei lhes sejam reconhecidas.
b) Eleio e destituio das subcomisses de trabalhadores
ou de algum dos seus membros; Artigo 15.
c) Alterao dos estatutos.
Controlo de gesto
7- A comisso de trabalhadores ou o plenrio podem sub-
meter a discusso prvia qualquer deliberao. 1- O controlo de gesto visa promover a interveno e o
empenhamento dos trabalhadores na vida da empresa.
SECO II 2- O contido de gesto exercido pela CT, nos termos e
segundo as formas previstas na Constituio da Repblica,
Comisso de trabalhadores na lei e nestes estatutos.
3- Em especial, para o exerccio do controlo de gesto, a

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

CT tem o direito de: dores da empresa, na prossecuo dos objectivos comuns a


a) Apreciar e emitir parecer sobre o oramento da empresa todos os trabalhadores;
e suas alteraes, bem como acompanhar a respectiva exe- g) Assumir, ao seu nvel de actuao, todas as responsabi-
cuo; lidades que para as organizaes dos trabalhadores decorrem
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos, da luta geral pela liquidao da explorao do homem pelo
humanos e financeiros; homem e pela construo de uma sociedade sem classes.
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhado-
res, medidas que contribuam para a melhoria da actividade SUBSECO II
da empresa, designadamente nos domnios dos equipamen-
tos e da simplificao administrativa; Direitos instumentais
d) Apresentar aos rgos competentes da empresa suges-
tes, recomendaes ou crticas tendentes qualificao ini- Artigo 18.
cial e formao contnua dos trabalhadores, bem como
melhoria das condies de vida e de trabalho, nomeadamen- Reunies com o rgo de gesto da empresa
te na segurana, higiene e sade; 1- A CT tem o direito de reunir periodicamente com o r-
e) Defender junto dos rgos de gesto e fiscalizao da go de gesto, para discusso e anlise dos assuntos rela-
empresa e das autoridades competentes os legtimos interes- cionados com o exerccio das suas atribuies, e de obter as
ses dos trabalhadores. informaes necessrias realizao dessas atribuies.
4- No exerccio das suas competncias e direitos, designa- 2- As reunies realizam-se, pelo menos, uma vez por ms,
damente no controlo das decises econmicas e sociais da mas devero ter lugar sempre que necessrio, para os fins
entidade patronal, o CT conserva a sua autonomia, no assu- indicados no nmero anterior.
me poderes de gesto e, por isso, no se substitui aos rgos 3- Das reunies referidas neste artigo lavrada acta, elabo-
da empresa nem sua hierarquia administrativa, tcnica e rada pelo rgo de gesto, que deve ser aprovada e assinada
funcional, nem com eles se co-responsabiliza. por todos os presentes.
5- A competncia da CT para o exerccio do controlo de 4- O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente
gesto no pode ser delegada noutras entidades. s subcomisses de trabalhadores, em relao s direces
dos respectivos estabelecimentos.
Artigo 16.
Artigo 19.
Relaes com as organizaces sindicais
A actividade da CT e, designadamente, o disposto no ar- Informao
tigo anterior, desenvolvida sem prejuzo das atribuies e 1- Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT
competncias da organizao sindical dos trabalhadores. tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as informaes
necessrias ao exerccio da sua actividade.
Artigo 17.
2- Ao direito previsto no nmero anterior correspondem,
Deveres legalmente, deveres de informao, vinculando no s o r-
So deveres da CT, designadamente: go de gesto da empresa, mas tambm todas as entidades
a) Realizar uma actividade permanente e dedicada de or- pblicas competentes para as decises relativamente s quais
ganizao de classe, de mobilizao dos trabalhadores e de a CT tem o direito de intervir.
reforo da sua unidade; 3- O dever de informao que recai sobre o rgo de gesto
b) Garantir e desenvolver a participao democrtica dos da empresa abrange, designadamente, as seguintes matrias:
trabalhadores no funcionamento, direco, controlo e em a) Planos gerais de actividade e oramento;
toda a actividade do colectivo dos trabalhadores e dos seus b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da
rgos, assegurando a democracia interna a todos os nveis; utilizao dos trabalhadores e do equipamento;
c) Promover o esclarecimento e a formao cultural, tcni- c) Situao de aprovisionamento;
ca, profissional e social dos trabalhadores, de modo a permi- d) Previso, volume e administrao de vendas;
tir o desenvolvimento da sua conscincia enquanto produto- e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios
res de riqueza e a reforar o seu empenhamento responsvel bsicos, montante da massa salarial e sua distribuio por
na defesa dos seus direitos e interesses; grupos ou escales profissionais, regalias sociais, produtivi-
d) Exigir da entidade patronal, do rgo de gesto e de to- dade e absentismo;
das as entidades pblicas competentes o cumprimento e apli- f) Situao contabilstica, compreendendo o balano, con-
cao das normas constitucionais e legais respeitantes aos ta de resultados e balancetes;
direitos dos trabalhadores; g) Modalidades de financiamento;
e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperaco com as h) Encargos fiscais e parafiscais;
comisses de trabalhadores de outras emp