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29, 8/8/2015
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
N.o Vol. Pg. 2015
Direo de Servios de Apoio
29 82 2206-2347 8 ago Tcnico e Documentao
NDICE
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
...
Portarias de extenso:
- Portaria de extenso do contrato coletivo entre a Associao Nacional dos Industriais de Prefabricao em Beto - ANIPB
e a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE e outros .................................................................................... 2210
- Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de Portu-
gal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA ................................................................................. 2211
- Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas Coope-
rativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA .................................................................... 2212
- Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a AIND - Associao Portuguesa de Imprensa e a Fede-
rao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE ................................................................................................................ 2214
Convenes coletivas:
- Contrato coletivo entre a Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo - AEEP e a FNE - Federao
Nacional da Educao e outros - Reviso global ............................................................................................................................ 2215
- Contrato coletivo entre a Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Flores-
tas - SETAA - Alterao salarial e outras ....................................................................................................................................... 2239
- Contrato coletivo entre a ALIF - Associao da Indstria Alimentar pelo Frio e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e
Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras ............................................................................................................................. 2253
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares (ANCIPA) (indstria
de hortofrutcolas) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras ........................ 2258
- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares (ANCIPA) (indstria
de batata frita, aperitivos e similares) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial
e outras ........................................................................................................................................................................................... 2269
- Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, URCL
e outra e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras .......................................... 2280
- Acordo coletivo entre a BRISA - Auto-Estradas de Portugal, SA e outras e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Ser-
vios - SETACCOP e outros - Alterao salarial e outras .............................................................................................................. 2287
- Acordo de empresa entre o BNP Paribas - Sucursal em Portugal e o Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas - SBSI ................ 2293
- Acordo de empresa entre a Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, SA e o Sindicato dos Trabalhadores da Ma-
rinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e outros - Alterao salarial .................................... 2304
- Contrato coletivo entre a Associao dos Industriais de Chapelaria e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis,
Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal - FESETE - Integrao em nveis de qualificao ......................................... 2305
- Contrato coletivo entre a AOP - Associao Martima e Porturia e o Sindicato dos Trabalhadores Porturios de Mar e Terra
de Sines - SINPORSINES - Integrao em nveis de qualificao ................................................................................................ 2305
Decises arbitrais:
...
Jurisprudncia:
...
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
II Direo:
- Sindicato Democrtico dos Professores do Sul (SDP Sul) - Eleio ........................................................................................... 2317
- Sindicato dos Oficiais e Engenheiros Maquinistas da Marinha Mercante (SOEMMM) - Eleio .............................................. 2319
Associaes de empregadores:
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
I Estatutos:
- APROSE - Associao Portuguesa da Mediao Profissional de Seguros que passa a denominar-se APROSE - Associao
Nacional de Agentes e Corretores de Seguros - Alterao .............................................................................................................. 2319
- ANACS - Associao Nacional de Agentes e Corretores de Seguros - Cancelamento ............................................................... 2325
II Direo:
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
II Eleies:
I Convocatrias:
II Eleio de representantes:
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.
Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.
Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Direo de Servios de Apoio Tcnico e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
...
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
...
...
PORTARIAS DE EXTENSO
Portaria de extenso do contrato coletivo entre a de Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica,
Associao Nacional dos Industriais de Prefabrica- 1. srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo
o em Beto - ANIPB e a Federao dos Sindicatos do Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio
da Indstria e Servios - FETESE e outros da Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, do-
ravante designada por RCM.
No setor de atividade, no mbito geogrfico, pessoal e
O contrato coletivo entre a Associao Nacional dos In-
profissional de aplicao pretendido na extenso, os elemen-
dustriais de Prefabricao em Beto - ANIPB e a Federao
tos disponveis nos Quadros de Pessoal de 2013 indicam que
dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE e outros,
a parte empregadora subscritora da conveno tem ao seu
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 9, de 8
servio 66 % dos trabalhadores, pelo que se mostra cumpri-
de maro de 2015, abrangem as relaes de trabalho entre
do o critrio previsto na subalnea i) da alnea c) do nmero 1
empregadores que no territrio nacional se dediquem in-
da RCM n. 90/2012, alterada pela RCM n. 43/2014.
dstria de prefabricao em beto, e trabalhadores ao seu
Considerando que a conveno atualiza a tabela salarial
servio, uns e outros representados pelas associaes que o
e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na
outorgaram.
competitividade das empresas do setor, procedeu-se ao es-
As associaes subscritoras requereram a extenso da
tudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial.
conveno s relaes de trabalho entre empregadores do re-
Segundo os Quadros de Pessoal de 2013, a atualizao das
ferido sector de atividade e trabalhadores ao seu servio, no
retribuies efetivas dos trabalhadores por conta de outrem
filiados nas associaes subscritoras, observando o disposto
abrangidos pela presente extenso, representa um acrscimo
nas alneas a) e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho
nominal de 1,1 % na massa salarial do total dos trabalhado-
2210
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
res por conta de outrem abrangidos. 2- A tabela salarial e as clusulas de natureza pecuniria
A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de previstas na conveno produzem efeitos a partir do primeiro
uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalha- dia do ms da publicao da presente portaria.
dores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de
concorrncia entre empresas do mesmo sector. Lisboa, 17 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de do Emprego, Octvio Flix de Oliveira. (Competncia de-
convenes coletivas nas Regies Autnomas compete aos legada pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e
respetivos Governos Regionais, pelo que a extenso apenas Segurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
aplicvel no territrio do Continente. 13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep-
Considerando que o contrato coletivo concretiza uma re- blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
viso global da conveno anterior e regula diversas condi-
es de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas
contrrias a normas legais imperativas.
Foi publicado o aviso relativo ao projeto da presente ex-
tenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, de 22 de Aviso de projeto de portaria de extenso das alte-
maio de 2015, ao qual no foi deduzida oposio por parte raes do contrato coletivo entre a Confederao
dos interessados. dos Agricultores de Portugal (CAP) e o Sindicato da
Ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justi- Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA
ficativas da extenso, nos termos do nmero 2 do artigo 514.
do Cdigo do Trabalho e observados os critrios necessrios Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do artigo
para o alargamento das condies de trabalho previstas em 516. do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico ser inteno
conveno coletiva, nomeadamente o critrio da representa- do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana Social
tividade previsto na subalnea i) da alnea c) do nmero 1 da proceder emisso de portaria de extenso das alteraes do
RCM, promove-se a extenso do contrato coletivo em causa. contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de
Assim, Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre- e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do Trabalho e
go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516. Emprego, n. 21, de 8 de junho de 2015, ao abrigo do artigo
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi- 514. e do nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho
nistros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, pu-
srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do blicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 211, de 31 de
Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da outubro, alterada pela Resoluo do Conselho de Ministros
Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o se- n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
guinte: 122, de 27 de junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota
Artigo 1. justificativa se publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
1- As condies de trabalho do contrato coletivo entre a podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
Associao Nacional dos Industriais de Prefabricao em por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.
Beto - ANIPB e a Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios - FETESE e outros, publicadas no Boletim do Tra-
Lisboa, 17 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado
balho e Emprego, n. 9, de 8 de maro de 2015, so estendi-
do Emprego, Octvio Flix Oliveira. (Competncia delega-
das no territrio do continente:
da pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e Se-
a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados
gurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
na associao de empregadores outorgante que exeram a
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep-
atividade da indstria de prefabricao em beto e trabalha-
blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
dores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais
nelas previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores que exer- Nota justificativa
am a atividade econmica referida na alnea anterior filia- As alteraes do contrato coletivo entre a Confederao
dos na associao de empregadores outorgante e trabalhado- dos Agricultores de Portugal (CAP) e o Sindicato da Agri-
res ao seu servio, das profisses e categorias profissionais cultura, Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas no
nela previstas, no representados pelas associaes sindicais Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de junho de
outorgantes. 2015, abrangem no territrio do continente, com exceo dos
2- No so objeto de extenso as clusulas contrrias a distritos de Beja, vora, Leiria, Lisboa, Portalegre e Santa-
normas legais imperativas. rm, as atividades de produo agrcola, pecuria e florestal,
Artigo 2. exceto abate de aves, produo de aves e ovos, suinicultura,
cooperativas agrcolas, associaes de beneficirios e regan-
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia aps a tes e caa.
sua publicao no Dirio da Repblica. As partes signatrias requereram a extenso das referidas
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Lisboa, 17 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado Com vista a assegurar, na medida do possvel, a unifor-
do Emprego, Octvio Flix de Oliveira. (Competncia de- mizao das condies de trabalho no setor de atividade,
legada pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e no mbito geogrfico, pessoal e profissional de aplicao, a
Segurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n. presente extenso mantm os critrios adotados na anterior
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep- extenso da mesma conveno.
blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro). Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmi-
cas justificativas da extenso, nos termos do nmero 2 do
Nota justificativa artigo 514. do Cdigo do Trabalho e observados os critrios
necessrios para o alargamento das condies de trabalho
As alteraes do contrato coletivo entre a ADCP - Asso- previstas em conveno coletiva, nomeadamente o critrio
ciao das Adegas Cooperativas de Portugal e o Sindicato da previsto na subalnea ii) da alnea c) do nmero 1 da RCM,
Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas promove-se a extenso das alteraes conveno em causa.
no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de
2015 abrangem, no territrio nacional, as relaes de traba-
Projeto de portaria de extenso das alteraes do con-
lho entre as adegas cooperativas, cooperativas agrcolas com
trato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas
seco vitivincola, seus cooperadores, unies ou federaes
Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura,
de adegas cooperativas e trabalhadores ao seu servio, uns e
Alimentao e Florestas - SETAA
outros representados pelas associaes que as outorgaram.
As partes signatrias requereram a extenso das referidas Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre-
alteraes a todas as empresas do mesmo setor de ativida- go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516.
de no filiadas na associao de empregadores outorgante do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi-
e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias nistros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1.
profissionais previstas na conveno, representados pela srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do
associao sindical outorgante, de acordo com as alneas a) Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da
e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o se-
n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. guinte:
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
Artigo 1.
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante desig- As condies de trabalho constantes das alteraes do
nada por RCM. contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Qua- Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura, Ali-
dros de Pessoal de 2013, a parte empregadora subscritora mentao e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do
da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea ii) Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de 2015, so
da alnea c) do nmero 1 da RCM, porquanto o nmero dos estendidas no territrio do continente:
respetivos associados, diretamente ou atravs da estrutura a) s relaes de trabalho entre adegas cooperativas, coo-
representada, constitudo em mais de 30 % por micro, pe- perativas agrcolas com seco vitivincola, seus cooperado-
quenas e mdias empresas. res, unies ou federaes de adegas cooperativas no filiados
Considerando que a conveno atualiza a tabela salarial na associao de empregadores outorgante e trabalhadores
e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas
competitividade das empresas do setor, procedeu-se ao es- previstas;
tudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na
em vigor. Segundo os Quadros de Pessoal de 2013, a atua- associao de empregadores outorgante que exeram a ativi-
lizao das retribuies efetivas dos trabalhadores por conta dade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores
de outrem abrangidos pela presente extenso, representa um ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas
acrscimo nominal na ordem dos 1,8 % na massa salarial do previstas, no representados pela associao sindical outor-
total dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos. gante.
Embora a extenso tenha sido requerida para todo o ter-
Artigo 2.
ritrio nacional, a presente extenso apenas aplicvel no
territrio do Continente, porquanto a extenso de conveno 1- A presente portaria entra em vigor no quinto dias aps a
de coletiva nas Regies Autnomas compete aos respetivos sua publicao no Dirio da Repblica.
Governos Regionais. 2- A tabela salarial e clusulas de natureza pecuniria pre-
vistas na conveno, em vigor, produzem efeitos a partir do
1. dia do ms da publicao da presente portaria.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato dros de Pessoal de 2013, a parte empregadora subscritora
coletivo entre a AIND - Associao Portuguesa de da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea i) da
Imprensa e a Federao dos Sindicatos da alnea c) do nmero 1 da RCM, porquanto tem ao seu servi-
Indstria e Servios - FETESE o 76 % dos trabalhadores do setor de atividade, no mbito
geogrfico, pessoal e profissional de aplicao pretendido na
extenso.
Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do arti-
A conveno procedeu a uma alterao da estrutura das
go 516. do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico ser inten-
categorias profissionais, pelo que no possvel efetuar o
o do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana
estudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial
Social proceder emisso de portaria de extenso do con-
nela prevista com base nas retribuies efetivas praticadas
trato coletivo entre a AIND - Associao Portuguesa de Im-
no setor abrangido pela conveno, segundo a estrutura dis-
prensa e a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios
ponibilizada pelo Relatrio nico de 2013.
- FETESE, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
Considerando que a conveno regula diversas condi-
n. 20, de 29 de maio de 2015, ao abrigo do artigo 514. e do
es de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas
nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho e da Reso-
contrrias a normas legais imperativas.
luo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de
Dirio da Repblica, 1. srie, n. 211, de 31 de outubro, al-
convenes coletivas nas Regies Autnomas compete aos
terada pela Resoluo do Conselho de Ministros n. 43/2014,
respetivos Governos Regionais, pelo que a presente extenso
publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de
apenas aplicvel no territrio do Continente.
junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota justificativa se
Assim, de acordo com o nmero 2 do artigo 514. do
publicam em anexo.
Cdigo do Trabalho, ponderadas as circunstncias sociais e
Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
econmicas justificativas da extenso e observados os crit-
podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
rios necessrios para o alargamento das condies de traba-
por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.
lho previstas em conveno coletiva, nomeadamente o cri-
trio da representatividade previsto na subalnea i) da alnea
Lisboa, 20 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado c) do nmero 1 da RCM, promove-se a extenso do contrato
do Emprego, Octvio Flix de Oliveira. (Competncia de- coletivo em causa.
legada pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e
Segurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
Projeto de portaria de extenso do contrato coletivo
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep-
entre a AIND - Associao Portuguesa de Imprensa e
blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios -
FETESE
Nota justificativa
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre-
O contrato coletivo entre a AIND - Associao Portugue- go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516.
sa de Imprensa e a Federao dos Sindicatos da Indstria do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi-
e Servios - FETESE, publicado no Boletim do Trabalho e nistros n. 90/2012, de 31 de outubro, alterada pela Reso-
Emprego, n. 20, de 29 de maio de 2015, abrange as relaes luo do Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no
de trabalho entre empregadores proprietrios de quaisquer Dirio da Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de
publicaes, incluindo eletrnicas ou digitais, independente- 2014, o seguinte:
mente da sua periodicidade, editadas no territrio nacional,
e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados Artigo 1.
pelas associaes que o outorgaram. 1- As condies de trabalho constantes do contrato cole-
As partes signatrias requereram a extenso da conven- tivo entre a AIND - Associao Portuguesa de Imprensa e a
o a todas as empresas que, na rea da sua aplicao, se Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE,
dediquem atividade econmica prevista na conveno, no publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29
filiadas na associao de empregadores outorgante e aos tra- de maio de 2015, so estendidas no territrio do continente:
balhadores ao seu servio, das profisses e categorias pro- a) s relaes de trabalho entre empregadores propriet-
fissionais nela previstas, no representados pela associao rios de quaisquer publicaes, incluindo eletrnicas ou di-
sindical outorgante, observando o disposto nas alneas a) gitais, independentemente da sua periodicidade, no filiados
e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros na associao de empregadores outorgante e trabalhadores
n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. ao seu servio das profisses e categorias profissionais pre-
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho vistas na conveno;
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica, b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na
1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante desig- associao de empregadores outorgante e trabalhadores ao
nada por RCM. seu servio, das profisses e categorias profissionais previs-
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Qua- tas na conveno, no representados pela associao sindical
outorgante.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
CONVENES COLETIVAS
Contrato coletivo entre a Associao dos Estabeleci- STAAE-ZN - Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assis-
mentos de Ensino Particular e Cooperativo - AEEP tentes e Auxiliares de Educao da Zona Norte;
e a FNE - Federao Nacional da Educao e outros STAAE-ZC - Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assis-
- Reviso global tentes e Auxiliares de Educao da Zona Centro;
STAAE-ZSul e Regies Autnomas - Sindicato dos Tc-
nicos, Administrativos e Auxiliares de Educao Sul e Regi-
Clusula prvia es Autnomas.
mbito da reviso Pelo SINAPE - Sindicato Nacional dos Profissionais da
1- A presente reviso altera o contrato coletivo de trabalho Educao;
celebrado entre a Associao de Estabelecimentos de Ensi- Pelo SINDEP - Sindicato Nacional e Democrtico dos
no Particular e Cooperativo - AEEP e a FNE - Federao Professores;
Nacional dos Sindicatos da Educao e outros publicado no Pelo SINDITE - Sindicato dos Tcnicos Superiores de
Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Diagnstico e Teraputica;
maro de 2007, com as revises parciais (alteraes salariais Pelo SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e
e outras) publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. Florestas;
10, de 15 de maro de 2008, Boletim do Trabalho e Empre- Pelo SITRA - Sindicato dos Trabalhadores dos Transpor-
go, n. 5, de 8 de fevereiro de 2009, Boletim do Trabalho tes:
e Emprego, n. 30, de 15 de agosto de 2011, a deliberao
Jos Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatrio com po-
da comisso paritria publicada no Boletim do Trabalho e
deres para o ato.
Emprego, n. 10, de 15 de maro de 2014, e no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 30, de 15 de agosto de 2014. Pela FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
2- O presente contrato entra em vigor 5 dias aps publica- Servios, por si e em representao dos seguintes sindicatos
o ou em 31 de agosto de 2015, consoante o que se verificar seus filiados:
primeiro, e substitui imediatamente todos os outros existen- SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
tes entre as partes. Servios;
Lisboa, a 15 de julho de 2015. SINDCES/UGT - Sindicato do Comrcio, Escritrio e
Servios:
Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e
Cooperativo - AEEP: Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio com poderes
para o ato.
Antnio Jos Sarmento, mandatrio com poderes para o
acto. Artigo 1.
Pela FNE - Federao Nacional da Educao, em repre- mbito
sentao dos seguintes sindicatos seus filiados:
1- A presente conveno aplicvel, em todo o territ-
SPZN - Sindicato dos Professores da Zona Norte; rio nacional, aos contratos de trabalho celebrados entre os
SPZC - Sindicato dos Professores da Zona Centro; estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, repre-
SDPGL - Sindicato Democrtico dos Professores da sentados pela Associao dos Estabelecimentos de Ensino
Grande Lisboa e Vale do Tejo; Particular e Cooperativo - AEEP e os trabalhadores sindi-
SDPSul - Sindicato Democrtico dos Professores do Sul; calizados ao seu servio, representados pelas associaes
SDPA - Sindicato Democrtico dos Professores dos Ao- sindicais outorgantes, abrangendo 480 (quatrocentos e oiten-
res; ta) empregadores e 27 029 (vinte e sete mil e vinte e nove)
SDPM - Sindicato Democrtico dos Professores da Ma- trabalhadores, bem como os trabalhadores que a ela adiram.
deira;
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2- Entende-se por estabelecimento de ensino particular e mentos relativos ao cumprimento do presente contrato;
cooperativo a instituio criada por pessoas, singulares ou f) Instalar os seus trabalhadores em boas condies de hi-
coletivas, privadas ou cooperativas, em que se ministre edu- giene e segurana;
cao, ensino e formao coletivo a mais de cinco crianas. g) Dispensar das atividades profissionais os trabalhado-
3- As disposies do presente contrato coletivo de trabalho res que sejam dirigentes ou delegados sindicais, quando no
consideram-se sempre aplicveis a trabalhadores de ambos exerccio de funes inerentes a estas qualidades, dentro dos
os sexos. limites previstos na lei;
4- Enquanto no forem regulamentados os custos de ade- h) Contribuir para a melhoria do desempenho do trabalha-
so individual ou publicada portaria de extenso, a adeso dor, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissio-
presente conveno livre. nal adequada a desenvolver a sua qualificao;
i) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcionamento
Artigo 2.
do estabelecimento, o acesso a cursos de formao profissio-
mbito temporal nal, nos termos da lei geral, e a reciclagem e/ou aperfeioa-
mento que sejam considerados de reconhecido interesse pela
1- A presente conveno entra em vigor cinco dias aps a
direco pedaggica;
sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar
j) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, mate-
pelo prazo de um ano e renova-se sucessivamente por igual
rial e documental necessrio ao exerccio da sua atividade;
perodo, salvo denncia.
l) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 10 dias teis,
2- As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecu-
certificados de tempo de servio conforme a legislao em
niria tero uma vigncia mnima de um ano, sero revistas
vigor;
anualmente, produzindo efeitos a 1 de setembro.
m) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no
3- A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, nos
trabalho aplicveis.
termos da lei, com a antecedncia de, pelo menos, trs me-
ses em relao ao prazo de vigncia previsto no nmero 1, e Artigo 5.
deve ser acompanhada de propostas de alterao e respetiva
fundamentao. Deveres dos trabalhadores
4- No caso de haver denncia, a conveno mantm-se em So deveres dos trabalhadores:
regime de sobrevigncia durante o perodo em que decorra a a) Cumprir as obrigaes emergentes deste contrato;
negociao ou no mximo durante 12 meses. b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as funes
5- Decorrido o perodo referido no nmero anterior, o CCT que lhes sejam confiadas;
mantm-se em vigor durante 30 dias aps qualquer das par- c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam na profis-
tes comunicar ao ministrio responsvel pela rea laboral e so, designadamente no caso dos trabalhadores com ativida-
outra parte que o processo de negociao terminou sem des pedaggicas, bem como assistir a aulas e salas de estudo
acordo, aps o que caduca. dadas por aqueles, sem agravamento do perodo normal de
trabalho;
Artigo 3.
d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, sobre
Manuteno de regalias alunos segundo o que for definido no rgo pedaggico da
escola;
Com salvaguarda do entendimento de que esta conven-
e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, desde
o representa, no seu todo, um tratamento globalmente mais
que solicitadas, acerca dos cursos de formao, reciclagem
favorvel, a presente conveno revoga integralmente a con-
e/ou de aperfeioamento referidos na alnea i) do artigo 4.,
veno anterior.
at 30 dias aps o termo do respetivo curso;
Artigo 4. f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma, dar pa-
recer aos alunos do estabelecimento relativamente hiptese
Deveres da entidade patronal de uma eventual transferncia dos alunos;
So deveres da entidade patronal: g) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legis- negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com
lao em vigor; ele, nem divulgando informaes referentes sua organiza-
b) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e pro- o, mtodos de produo ou negcios;
bidade; h) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no
c) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores trabalho aplicveis;
que sejam dirigentes sindicais ou delegados sindicais, mem- i) Abster-se de atender particularmente alunos que nesse
bros de comisses de trabalhadores e representantes nas ins- ano se encontrem matriculados no estabelecimento, no que
tituies de previdncia; respeita aos psiclogos;
d) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel j) Zelar pela preservao e uso adequado das instalaes
com a respetiva categoria profissional; e equipamentos;
e) Prestar aos organismos competentes, nomeadamente l) Colaborar com todos os intervenientes no processo edu-
departamentos oficiais e associaes sindicais, todos os ele- cativo favorecendo a criao e o desenvolvimento de rela-
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es de respeito mtuo, especialmente entre docentes, alu- local apropriado para o efeito, reservado pela entidade pa-
nos, encarregados de educao e pessoal no docente; tronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes
m) Participar empenhadamente nas aes de formao relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais
profissional que lhe sejam proporcionadas; dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio;
n) Prosseguir os objetivos do projeto educativo do esta- f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalha-
belecimento de ensino contribuindo, com a sua conduta e dores investidos de funes sindicais em reunies de cuja
desempenho profissional, para o reforo da qualidade e boa realizao haja sido previamente avisada;
imagem do estabelecimento. g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores;
h) Forar qualquer trabalhador a cometer atos contrrios
Artigo 6.
sua deontologia profissional;
Deveres profissionais especficos dos docentes i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na for-
ma devida;
1- So deveres profissionais especficos dos docentes:
j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;
a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no mbito dos
l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
programas definidos e das diretivas emanadas do rgo de
m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer
direo pedaggica do estabelecimento;
trabalhador, em especial perante alunos e respetivos fami-
b) Aceitar a nomeao para servio de exames, segundo a
liares;
legislao aplicvel;
n) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu
c) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo de assistn-
acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou
cia pedaggica, os seus alunos em exames oficiais;
garantias j adquiridos;
d) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas pela
o) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j ad-
direo do estabelecimento, desde que a marcao no coli-
quiridos, no caso de o trabalhador transitar entre estabele-
da com obrigao inadiveis, quer legitimamente assumidas
cimentos de ensino que data da transferncia pertenam,
pelos trabalhadores enquanto professores, quer resultantes
ainda que apenas em parte, mesma entidade patronal, sin-
da participao em organismos sindicais e instituies de
gular ou coletiva.
previdncia ou que consistam no cumprimento de deveres
cvicos; Artigo 8.
e) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de trabalho, o de-
sempenho de funes em estruturas de apoio educativo, bem Formao profissional
como tarefas relacionadas com a organizao da atividade O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero m-
escolar; nimo de trinta e cinco horas de formao contnua ou, sendo
f) No lecionar particularmente alunos que estejam ou contratado a termo por perodo igual ou superior a trs me-
hajam estado, nesse mesmo ano, matriculados no estabele- ses, um nmero mnimo de horas proporcional durao do
cimento, salvo autorizao expressa da direo pedaggica. contrato nesse ano, nos termos da lei.
Artigo 7. Artigo 9.
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praticado no ano letivo imediatamente anterior. al, desde que no exceda, em momento algum, as 33 horas
4- A garantia assegurada no nmero anterior poder ser letivas semanais e seja assegurada a retribuio mensal fixa
reduzida quanto aos professores com nmero de horas de correspondente componente letiva acordada.
trabalho letivo semanal superior aos perodos normais defi- 9- Caso o estabelecimento de ensino no efetue a deduo
nidos no artigo 20., mas o perodo normal de trabalho letivo prevista no nmero 3, esse tempo ser pago nos termos do
semanal no poder ser inferior a este limite. disposto no artigo 45.
5- Quando no for possvel assegurar a um docente o pe- 10- Quando nos estabelecimentos de ensino aos professo-
rodo de trabalho letivo semanal que tivera no ano anterior, res sejam distribudas funes de diretores de turma ou car-
em consequncia de alterao de currculo ou diminuio do gos de igual contedo funcional, os respetivos horrios sero
tempo de docncia de uma disciplina ou diminuio com- reduzidos no mnimo de duas horas.
provada do nmero de alunos que determine a reduo do 11- As horas referidas no nmero anterior fazem parte do
nmero de turmas, poder o contrato ser convertido em con- horrio de trabalho letivo semanal, no podendo ser conside-
trato a tempo parcial enquanto se mantiver o facto que deu radas como extraordinrias se este exceder o limite de vinte
origem diminuio, com o acordo do docente e depois de e duas horas previsto no nmero 1.
esgotado o recurso ao nmero 2 do artigo 25.
Artigo 21.
6- A aplicao do disposto no nmero anterior impede
nova contratao para as horas correspondentes diminui- Organizao da componente no letiva
o enquanto esta se mantiver.
1- A componente no letiva corresponde diferena entre
Artigo 20. as 35 horas semanais e a durao da componente letiva.
2- A componente no letiva abrange a realizao de traba-
Componente letiva lho individual e a prestao de trabalho do estabelecimento
1- Para os trabalhadores com funes docentes, a com- de ensino.
ponente letiva do perodo normal de trabalho semanal a 3- O trabalho individual compreende:
seguinte: a) Preparao de aulas;
a) Educador de infncia e professor do 1. CEB - vinte e b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem;
cinco horas de trabalho letivo; c) Elaborao de estudos e de trabalhos de investigao de
b) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensi- natureza pedaggica ou cientfico-pedaggica de interesse
no secundrio - vinte e duas horas de trabalho letivo; para o estabelecimento de ensino, com o acordo da direo
c) Outros trabalhadores com funes docentes - vinte e pedaggica.
cinco horas de trabalho letivo. 4- O trabalho de estabelecimento de ensino abrange a rea-
2- Os horrios letivos dos docentes so organizados de lizao de quaisquer trabalhos ou atividades indicadas pelo
acordo com o projeto curricular de cada escola e a sua orga- estabelecimento com o objetivo de contribuir para a concre-
nizao temporal, tendo em conta os interesses dos alunos e tizao do seu projeto educativo, tais como:
as disposies legais aplicveis. a) Atividades de articulao curricular entre docentes;
3- Se a componente letiva do trabalho semanal do docente b) Atividades de apoio educativo e de reforo das apren-
referida na alnea b) do nmero 1 for superior a 1100 minu- dizagens;
tos, a diferena, at ao limite dos 1320 minutos, ser dedu- c) Atividades de acompanhamento de alunos motivado
zida componente no letiva de estabelecimento, por conta pela ausncia do respetivo docente, por perodo nunca supe-
dos intervalos entre aulas. rior a trs dias seguidos;
4- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a compo- d) Atividades de informao e orientao educacional dos
nente letiva referida na alnea b) do nmero 1 no pode ser alunos;
organizada em mais de 24 aulas semanais. e) Reunies com encarregados de educao;
5- Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho leti- f) Reunies, colquios ou conferncias que tenham a
vo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico aprovao do estabelecimento ensino;
e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de tra- g) Aes de formao e atualizao aprovadas pela direc-
balho letivo semanal. o do estabelecimento de ensino;
6- Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do h) Reunies de natureza pedaggica enquadradas nas es-
ensino secundrio no podero ter um horrio letivo superior truturas do estabelecimento de ensino;
a trinta e trs horas, ainda que lecionem em mais do que um i) Servio de exames.
estabelecimento de ensino. 5- A organizao e estruturao da componente no leti-
7- O no cumprimento do disposto no nmero anterior, va, salvo o trabalho individual, so da responsabilidade da
quando se dever prestao de falsas declaraes ou no direco pedaggica, tendo em conta a realizao do projeto
declarao da situao de acumulao pelo professor, consti- educativo do estabelecimento de ensino.
tui justa causa de resciso do contrato. 6- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o traba-
8- No caso dos docentes que lecionam em cursos profis- lho individual no pode ser inferior a 50 % da componente
sionais, acomponente letiva do perodo normal de trabalho no letiva.
prevista no nmero 1 poder corresponder a uma mdia anu- 7- No caso da componente letiva, por acordo das partes,
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ser superior a 22 horas, as horas letivas acima destas, at sem prejuzo do previsto na alnea h) do nmero 1.
s 33, so deduzidas componente no letiva de trabalho
Artigo 24.
individual e, se esgotadas estas, componente no letiva de
trabalho de estabelecimento. Fixao do horrio de trabalho
Artigo 22. 1- Compete entidade patronal estabelecer os horrios de
trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente
Componente no letiva dos docentes com horrio incompleto contrato.
A componente no letiva dos docentes com horrio in- 2- Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser pon-
completo ser reduzida proporcionalmente ao nmero de deradas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores.
horas semanais da componente letiva. 3- A entidade patronal dever desenvolver os horrios de
trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-
Artigo 23.
-feira, sem prejuzo do disposto no artigo 32.
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores 4- A entidade patronal fica obrigada a elaborar e a afixar
anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de tra-
1- Para os trabalhadores no abrangidos pelos artigos 19.
balho.
a 20. o seguinte o perodo normal de trabalho semanal
considerando as funes desempenhadas: Artigo 25.
a) Psiclogos - trinta e cinco horas, sendo vinte e trs de
atendimento direto. Por atendimento direto entende-se todas Regras quanto elaborao do horrio letivo dos docentes
as atividades com as crianas, os pais e os tcnicos que se 1- Uma vez atribudo, o horrio letivo considera-se em vi-
destinam observao, diagnstico, aconselhamento e tera- gor dentro das horas por ele ocupadas at concluso do ano
pia. As restantes doze horas destinam-se preparao das escolar e s por acordo entre o professor e a direo do esta-
atividades de interveno psicolgica, bem como formao belecimento ou por determinao do Ministrio da Educao
contnua e atualizao cientfica do psiclogo. Este trabalho e Cincia podero ser feitas alteraes que se repercutam nas
poder, por acordo, ser prestado fora do estabelecimento; horas de servio letivo do docente.
b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta ocupacional 2- Se se verificarem alteraes que se repercutam no ho-
- trinta e sete horas, sendo trinta e uma horas de atendimen- rrio letivo e da resultar diminuio do nmero de horas de
to direto e seis horas destinadas a reunies de coordenao trabalho letivo, o professor dever completar as suas horas
e programao de trabalho; na educao e ensino especial, de servio letivo mediante desempenho de outras atividades
vinte e duas horas de atendimento direto e treze horas desti- a acordar com a direo do estabelecimento.
nadas a reunies e a programao de trabalho; 3- A organizao do horrio dos professores ser a que re-
c) Assistente social - trinta e sete horas, sendo vinte e oito sultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em con-
horas de atendimento direto e nove horas destinadas ao es- ta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as dispo-
tudo, anlise e diagnstico e preparao de atividades bem sies legais aplicveis, o nmero de programas a lecionar.
como formao contnua e atualizao; 4- A entidade patronal no poder impor ao professor ho-
d) Auxiliar pedaggico do ensino especial - trinta e sete rrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh, tarde e
horas, sendo vinte e seis de trabalho direto com crianas, noite.
mais onze horas de preparao de atividades, reunies e con- 5- Para os trabalhadores dos servios gerais adstritos ao
tacto com os encarregados de educao; servio de transportes de alunos poder ser ajustado entre as
e) Monitor de atividades ocupacionais de reabilitao - partes um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade
trinta e seis horas, sendo trinta e uma de horas de trabalho patronal respetiva, segundo as necessidades do estabeleci-
direto com os utentes, mais seis horas de preparao de ativi- mento.
dades, reunies e contactos com encarregados de educao;
Artigo 26.
f) Enfermeiros - trinta e sete horas;
g) Monitor/formador de reabilitao profissional - trinta e Adaptabilidade
sete horas semanais;
1- O empregador e o trabalhador podem, por acordo e nos
h) Restantes trabalhadores - quarenta horas.
termos da lei, definir o perodo normal de trabalho em termos
2- Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as horas
mdios.
constantes no nmero anterior sero distribudas por cinco
2- O acordo referido no nmero anterior pode ser celebra-
dias.
do mediante proposta, por escrito, do empregador, presumin-
3- O perodo de trabalho dirio dos empregados de escri-
do-se aceitao por parte do trabalhador que a ele no se
trio no poder iniciar-se antes das 8 horas nem terminar
oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes ao conhecimento
depois das 24 horas.
da mesma.
4- Para os motoristas e vigilantes adstritos ao servio de
3- A entidade patronal pode aplicar o regime ao conjunto
transportes de alunos poder ser ajustado um horrio mvel
dos trabalhadores de uma equipa ou seco do estabeleci-
entre cada trabalhador e a entidade patronal respetiva, segun-
mento de ensino caso, pelo menos, 60 % desses trabalha-
do as necessidades do estabelecimento. Os vigilantes adstri-
dores sejam por ele abrangidos, mediante filiao em asso-
tos aos transportes tm um horrio idntico aos motoristas,
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ciao sindical celebrante da conveno e por escolha desta suplementar quando, havendo motivos atendveis, expressa-
conveno como aplicvel. mente o solicite.
4- Caso a proposta a que se refere o nmero 2 seja aceite 3- Quando o trabalhador prestar horas suplementares no
por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da equipa ou sec- poder entrar ao servio novamente sem que antes tenham
o, o empregador pode aplicar o mesmo regime ao conjunto decorrido, pelo menos, onze horas sobre o termo da presta-
dos trabalhadores dessa estrutura. o.
5- No conceito de equipa ou seco incluem-se os docen- 4- A entidade patronal fica obrigada a assegurar ou a pa-
tes, por nvel de ensino em que lecionam, e os no docentes, gar o transporte sempre que o trabalhador preste trabalho
por categoria profissional. suplementar e desde que no existam transportes coletivos
habituais.
Artigo 27.
5- Sempre que a prestao de trabalho suplementar obri-
Banco de horas gue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora da sua resi-
dncia, a entidade patronal deve assegurar o seu fornecimen-
1- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at
to ou o respetivo custo.
duas horas dirias e cinco horas semanais, tendo o acrscimo
6- No considerado trabalho suplementar a formao
por limite 155 horas por ano.
profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho,
2- A compensao do trabalho prestado em acrscimo
desde que no exceda duas horas dirias.
feita mediante reduo equivalente do tempo de trabalho, pa-
7- Mediante acordo com o trabalhador, o empregador pode
gamento em dinheiro ou aumento do perodo de frias, nos
substituir as duas horas dirias por um perodo de at 8 horas
termos a definir pela entidade patronal.
de formao, a ministrar em dia de descanso semanal com-
3- O empregador deve comunicar ao trabalhador com a
plementar.
antecedncia mnima de 10 dias a necessidade de prestao
de trabalho. Artigo 30.
5- A compensao do trabalho prestado em acrscimo po-
der ser gozada, nos perodos de interrupo letiva, em dia(s) Trabalho noturno
ou meios dias, por iniciativa do trabalhador, ou, em qualquer 1- Considera-se trabalho noturno o prestado no perodo
altura do ano escolar, por deciso da entidade patronal, de- que decorre entre as vinte e uma horas de um dia e as sete do
vendo qualquer deles informar o outro da utilizao dessa dia imediato.
reduo com a antecedncia mnima de 15 dias. 2- Considera-se tambm trabalho noturno o prestado de-
6- Quando, at 31 de agosto de cada ano, no tiver havido pois das sete horas, desde que em prolongamento de um pe-
compensao do trabalho prestado em acrscimo a partir de rodo de trabalho noturno.
1 de setembro do ano anterior atravs de reduo equivalente
Artigo 31.
do tempo de trabalho ou do aumento do perodo de frias, o
trabalhador tem direito ao pagamento em dinheiro do traba- Efeitos da substituio de trabalhadores
lho prestado em acrscimo.
1- Sempre que um trabalhador no docente substitua outro
Artigo 28. de categoria superior sua para alm de 15 dias, salvo em
caso de frias de durao superior a este perodo, ter direito
Intervalos de descanso retribuio que categoria mais elevada corresponder du-
1- Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder exce- rante o perodo dessa substituio.
der cinco horas de trabalho. 2- Se a substituio a que alude o nmero anterior se pro-
2- No caso dos no docentes, e sem prejuzo do intervalo longar por 150 dias consecutivos ou interpolados no perodo
de descanso para o almoo, os intervalos de descanso resul- de um ano, o trabalhador substituto ter preferncia, durante
tantes da aplicao do nmero anterior no podero ser infe- um ano, na admisso a efetuar na profisso e na categoria.
riores a uma nem superiores a duas horas. 3- O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as dis-
3- No caso dos docentes, e sem prejuzo do intervalo de posies deste contrato relativas ao perodo experimental.
descanso para o almoo, os intervalos de descanso resultan-
Artigo 32.
tes da aplicao do nmero um no podero ser inferiores a
uma nem superiores a duas horas em cada um dos perodos Descanso semanal
do dia.
1- A interrupo do trabalho semanal corresponder a dois
4- O previsto nos nmeros anteriores poder ser alterado
dias, dos quais um ser o domingo e o outro, sempre que
mediante acordo expresso do trabalhador.
possvel, o sbado.
Artigo 29. 2- Nos estabelecimentos de ensino com atividades ao s-
bado e nos que possuam regime de internato ou de semi-
Trabalho suplementar -internato, os trabalhadores necessrios para assegurar o
1- S em casos inteiramente imprescindveis e justific- funcionamento mnimo dos estabelecimentos no sbado e no
veis se recorrer ao trabalho suplementar. domingo tero um destes dias, obrigatoriamente, como de
2- O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho descanso semanal, podendo o dia de descanso complementar
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a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o traba- ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das partes
lhador e a entidade patronal, com a possibilidade de este dia na medida em que pressuponham a efetiva prestao de tra-
corresponder a dois meios dias diferentes. balho.
3- Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que
Artigo 36.
pertenam ao mesmo setor, os sbados ou domingos como
dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabe- Frias e impedimentos prolongados
lecidos atravs de uma escala de servios.
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por im-
Artigo 33. pedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se ve-
rificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito
Frias - Princpios gerais a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio
1- Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo
tm direito a um perodo de frias retribudas em cada ano subsdio.
civil, nos termos da lei. 2- No ano da cessao do impedimento prolongado, o tra-
2- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con- balhador tem direito s frias nos mesmos termos previstos
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano para o ano da admisso.
civil. 3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
3- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 ridos seis meses sobre a cessao do impedimento prolonga-
dias teis. do ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
4- O empregador elabora o mapa de frias, com indicao usufrui-lo at 30 de abril do ano civil subsequente.
do incio e do termo dos perodos de frias de cada traba- 4- Cessando o contrato aps impedimento prolongado res-
lhador, at 15 de abril de cada ano e mantm-no afixado nos peitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao
locais de trabalho entre esta data e 31 de outubro. subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio pres-
5- O perodo de frias dos trabalhadores dever ser esta- tado no ano de incio da suspenso.
belecido de comum acordo entre o trabalhador e a entidade
Artigo 37.
patronal.
6- Na falta de acordo previsto no nmero anterior, compete Feriados
entidade patronal fixar as frias entre 1 de maio e 31 de
Alm dos feriados obrigatrios previstos na lei, observa-
outubro, assim como nos perodos de interrupo das ativi-
-se ainda o feriado municipal da localidade em que se situe
dades letivas estabelecidas por lei.
o estabelecimento.
Artigo 34.
Artigo 38.
Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo
Encerramento para frias
1- Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja
1- A entidade patronal pode encerrar o estabelecimento de
durao inicial ou renovada no atinja seis meses tm direito
ensino, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores,
a um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada
quer por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de
ms completo de durao do contrato, contando-se para este
julho e 31 de agosto, quer por perodo inferior a 15 dias con-
efeito todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi
secutivos nos restantes perodos de interrupo das ativida-
prestado trabalho.
des letivas.
2- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o
2- A entidade patronal pode ainda encerrar o estabeleci-
gozo das frias tem lugar no momento imediatamente ante-
mento de ensino, total ou parcialmente, para frias dos tra-
rior ao da cessao, salvo acordo das partes.
balhadores um dia que esteja entre um feriado que ocorra
Artigo 35. tera-feira ou quinta-feira e um dia de descanso semanal.
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Segurana Social, os respetivos descontos sero, durante a 8- A ausncia a outras reunies de natureza pedaggica,
licena, da sua exclusiva responsabilidade. quando devidamente convocadas, considerada falta do do-
5- Durante o perodo de licena sem retribuio os traba- cente a dois tempos letivos.
lhadores figuraro no quadro de pessoal. 9- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
6- O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de
Artigo 41.
longa durao para frequncia de cursos de formao minis-
trados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino Efeitos das faltas justificadas
ou de formao profissional ou no mbito de programa espe-
1- As faltas justificadas so as previstas na lei.
cfico aprovado por autoridade competente e executado sob o
2- As faltas justificadas no determinam a perda ou preju-
seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados
zo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o
em estabelecimentos de ensino.
disposto no nmero seguinte.
7- A entidade patronal pode recusar a concesso da licena
3- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ain-
prevista no nmero anterior nas seguintes condies:
da que justificadas:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada forma-
a) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que
o profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
ltimos 24 meses;
b) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalha-
b) Quando a antiguidade do trabalhador no estabelecimen-
dor esteja abrangido por um regime de segurana social que
to de ensino seja inferior a trs anos;
cubra esta eventualidade, independentemente dos seus ter-
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena
mos;
com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao data
c) As faltas para assistncia a membro do agregado fami-
do seu incio;
liar;
d) Quando tratando-se de trabalhadores includos em n-
d) As que por lei sejam consideradas justificadas quando
veis de qualificao de direo ou chefia ou quadros de pes-
excedam 30 dias por ano;
soal altamente qualificado no seja possvel a substituio
e) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
dos mesmos durante o perodo de licena, em prejuzo srio
4- Durante o perodo de ausncia por doena ou parenta-
para o funcionamento do estabelecimento de ensino.
lidade do trabalhador fica a entidade patronal desonerada do
8- Considera-se de longa durao a licena no inferior a
pagamento do subsdio de frias e de Natal correspondente
60 dias.
ao perodo de ausncia, desde que o trabalhador esteja abran-
Artigo 40. gido por um regime de segurana social que cubra esta even-
tualidade, independentemente dos seus termos.
Faltas - Definio
5- Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo nor- devem ser feitos por escrito em documento prprio e em du-
mal de trabalho a que est obrigado. plicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser
2- No caso de ausncia durante perodos inferiores a um entregue ao trabalhador.
dia de trabalho, os respetivos tempos sero adicionados con- 6- Os documentos a que se refere o nmero anterior sero
tando-se estas ausncias como faltas na medida em que se obrigatoriamente fornecidos pela entidade patronal a pedido
perfizerem um ou mais perodos normais dirios de trabalho. do trabalhador.
3- Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. 7- As faltas justificveis, quando previsveis, sero obriga-
ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de cursos toriamente comunicadas entidade patronal, com a antece-
extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia dncia mnima de cinco dias.
ao servio por quatro horas letivas seguidas ou interpoladas, 8- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obriga-
salvaguardando o disposto no nmero 2 do artigo 42. toriamente comunicadas entidade patronal, logo que pos-
4- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os profes- svel.
sores com horrio incompleto, relativamente aos quais se 9- O no cumprimento no disposto nos nmeros 2 e 3 deste
contar um dia de falta quando o nmero de horas letivas de artigo torna as faltas injustificadas.
ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas 10- A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta
letivas semanais por cinco. justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos invoca-
5- Para efeitos do disposto no presente artigo, uma hora dos para a justificao.
letiva corresponde a um tempo letivo, exceto no caso de tem- 11- As faltas a servio de exames e a reunies de avalia-
pos letivos superiores a uma hora, caso em que a falta corres- o de alunos, apenas podem ser justificadas por casamento
ponde a falta a duas horas letivas. do docente, por maternidade ou paternidade do docente, por
6- Em relao aos trabalhadores docentes so tambm falecimento de familiar direto do docente, por doena do do-
consideradas faltas as provenientes da recusa de participa- cente, por acidente em servio do docente, por isolamento
o, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeio- profiltico do docente e para cumprimento de obrigaes le-
amento ou reciclagem. gais pelo docente.
7- considerada falta a um dia de trabalho, a ausncia dos
docentes a servio de exames e a reunies de avaliao de
alunos.
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termo aps reforma por velhice ou idade de 70 anos. 5- Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no inte-
rior do estabelecimento e em local apropriado, para o efeito
Artigo 56.
reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, co-
Processos disciplinares municaes ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como
O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal apli-
proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer
cvel.
dos casos, do normal funcionamento do estabelecimento.
Artigo 57. 6- Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devida-
mente credenciados, podem ter acesso s instalaes do es-
Previdncia - Princpios gerais tabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu servio entidade patronal ou seu representante do dia, hora e assunto
contribuiro para as instituies de previdncia que os abran- a tratar.
jam nos termos dos respetivos estatutos e demais legislao
Artigo 62.
aplicvel.
Nmero de delegados sindicais
Artigo 58.
1- O nmero mximo de delegados sindicais a quem so
Subsdio de doena atribudos os direitos referidos no artigo 63. o seguinte:
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio de a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores sin-
doena por a entidade patronal respetiva no praticar os dicalizados - 1;
descontos legais tm direito retribuio completa corres- b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores sindicali-
pondente aos perodos de ausncia motivados por doena ou zados - 2;
acidente de trabalho. c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores sindica-
lizados - 3;
Artigo 59. d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores sindica-
Invalidez
lizados - 6.
2- Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do n-
No caso de incapacidade parcial para o trabalho habitual mero anterior, seja qual for o nmero de trabalhadores sin-
proveniente de acidente de trabalho ou doenas profissionais dicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical
ao servio da entidade patronal, esta diligenciar conseguir a com direito ao crdito e horas previsto no artigo 64.
reconverso do trabalhador diminudo para funes compa-
tveis com a diminuio verificada. Artigo 63.
Artigo 60. Tempo para o exerccio das funes sindicais
1- Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas
Seguros funes, de um crdito de horas no inferior a oito ou cinco
1- O empregador obrigado a transferir a responsabilidade mensais conforme se trate ou no de delegado que faa parte
por indemnizao resultante de acidente de trabalho para en- da comisso intersindical, respetivamente.
tidades legalmente autorizadas a realizar este seguro. 2- O crdito de horas estabelecido no nmero anterior res-
2- Para alm da normal cobertura feita pelo seguro obri- peita ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os
gatrio de acidentes, devero os trabalhadores, quando em efeitos, como tempo de servio efetivo.
servio externo, beneficiar de seguro daquela natureza, com 3- Os delegados sempre que pretendam exercer o direito
a incluso desta modalidade especfica na aplice respetiva. previsto neste artigo devero comunic-lo entidade patro-
nal ou aos seus representantes, com antecedncia de vinte e
Artigo 61.
quatro horas, exceto em situaes imprevistas.
Direito atividade sindical no estabelecimento 4- O dirigente sindical dispe, para o exerccio das suas
funes, de um crdito no inferior a quatro dias por ms,
1- Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvol-
que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio
ver atividade sindical no estabelecimento, nomeadamente
efetivo.
atravs de delegados sindicais, comisses sindicais, comis-
5- Os trabalhadores com funes sindicais dispem de um
ses intersindicais do estabelecimento e membros da direo
crdito anual de seis dias teis, que contam, para todos os
sindical.
efeitos, como tempo de servio efetivo, para frequentarem
2- entidade patronal vedada qualquer interferncia na
cursos ou assistirem a reunies, colquios, conferncias e
atividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde
congressos convocados pelas associaes sindicais que os
que esta se desenvolva nos termos da lei.
representam, com respeito pelo regular funcionamento do
3- Entende-se por comisso sindical de estabelecimento a
estabelecimento de ensino.
organizao dos delegados sindicais desse estabelecimento.
6- Quando pretendam exercer o direito previsto nmero 5,
4- Entende-se por comisso intersindical de estabeleci-
os trabalhadores devero comunic-lo entidade patronal ou
mento a organizao dos delegados sindicais de diversos
aos seus representantes, com a antecedncia mnima de um
sindicatos no estabelecimento.
dia.
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Q - Tcnicos R - Tcnicos
P - Assistentes educativos
especializados superiores
Porteiro, lavadeiro, jardineiro, guarda, engomadeiro, costureiro, Oficial eletricista, motorista de servio
empregado de refeitrio, empregado de balco ou bar, contnuo pblico, caixa
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ANEXO I Objeto
1- So objeto de avaliao trs domnios de competncias
Regulamento de avaliao de desempenho do docente: (i) competncias para lecionar, (ii) competncias
profissionais e de conduta e (iii) competncias sociais e de
Artigo 1. relacionamento.
2- No caso de docentes com funes de coordenao ou
mbito
chefia, ainda objeto de avaliao o domnio de competn-
1- O presente regulamento de avaliao de desempenho cias de gesto.
aplica-se a todos os docentes que se encontrem integrados 3- Cada domnio compreende diversas ordens de compe-
na carreira. tncias, conforme anexo B, sendo cada uma destas avaliada
2- A avaliao de desempenho resultante do presente re- mediante a verificao dos indicadores constantes das gre-
gulamento releva para efeitos de progresso na carreira no lhas de avaliao de desempenho anexas ao presente regula-
mbito do presente contrato coletivo de trabalho. mento, que podero ser adaptados em cada estabelecimento
3- Na falta de avaliao de desempenho por motivos no de ensino, pelos respetivos rgos de gesto pedaggica,
imputveis ao docente, considera-se como bom o servio tendo por referncia o seu projeto educativo, desde que pre-
prestado por qualquer docente no cumprimento dos seus de- viamente conhecidos pelos docentes.
veres profissionais.
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A- Escala
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No docentes
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sectores, mesmo sem fins lucrativos, desde que representado 3- Considera-se sem termo o contrato em que falte a redu-
pala associao patronal signatria e, por outro, todos os tra- o a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denomina-
balhadores que desempenhem funes inerentes s catego- o, ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato
rias e profisses previstas nesta conveno e que, mediante e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam
retribuio, prestem a sua atividade naqueles sectores, sejam ou sejam insuficientes as referncias exigidas na alnea e) do
representados pela associao sindical signatria e no este- nmero 1.
jam abrangidos por qualquer instrumento de regulamentao 4- Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as
coletiva de trabalho especifica. mesmas partes em violao do disposto no nmero 1, con-
2- O nmero de empresas e trabalhadores que sero abran- tando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de
gidos pelo presente contrato coletivo de trabalho de 330 trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos
e de 5000 , respetivamente. sucessivos contratos.
Clusula 3. Clusula 9.
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Prestao do trabalho
CAPTULO IV
Clusula 25.
Da atividade sindical e da organizao dos
trabalhadores Perodo normal de trabalho
.......................................................................................... 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
CAPTULO V
Clusula 26.
Admisso e tipo de contrato Intervalo de descanso
..........................................................................................
Clusula 19.
Clusula 27.
Idade mnima
.......................................................................................... Regimes especiais da prestao de trabalho
1- ........................................................................................
Clusula 20.
2- ........................................................................................
Modalidade do contrato 3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato po-
5- ........................................................................................
dem ser contratados com carcter permanente e a termo certo
6- ........................................................................................
ou incerto.
7- ........................................................................................
2- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado
para satisfao de necessidades temporrias da empresa e Clusula 28.
pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas ne-
cessidades. Horrio de trabalho, definio e princpio geral
3- Consideram-se, nomeadamente, necessidades tempor- 1- ........................................................................................
rias da empresa as previstas no artigo 140. e seguintes do 2- ........................................................................................
CT. 3- ........................................................................................
Clusula 21. Clusula 28.-A
2241
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limite de duas horas, sem que a durao de trabalho semanal acordo entre o empregador e o trabalhador, podendo, neste
exceda as 48 horas. caso, o perodo normal de trabalho dirio ser aumentado at
2- No caso previsto no nmero anterior, a durao mdia duas horas dirias e atingir 50 horas semanais, tendo o acrs-
do perodo normal de trabalho semanal deve ser apurada por cimo por limite 150 horas por ano.
referncia a perodos de cinco meses. 2- A forma de compensao do trabalho prestado em
3- As horas de trabalho prestado em regime de alargamen- acrscimo, dever encontrar-se prevista no acordo referido
to do perodo de trabalho normal, de acordo com o disposto no nmero anterior e revestir, pelo menos, uma das seguintes
nos nmeros 1 e 2 desta clusula, sero compensadas com modalidades:
a reduo do horrio normal em igual nmero de horas ou a) Reduo equivalente do tempo de trabalho;
ento por reduo em meios-dias ou dias inteiros. b) Aumento do perodo de frias;
4- Quando as horas de compensao perfizerem o equiva- c) Pagamento em dinheiro.
lente pelo menos a meio ou um perodo normal de trabalho 3- O acordo referido no nmero um, dever prever a ante-
dirio, o trabalhador poder optar por gozar a compensao cedncia com que o empregador deve comunicar ao traba-
por alargamento do perodo de frias. lhador a necessidade de prestao de trabalho em acrscimo
5- As horas de trabalho prestado em regime de alargamen- e, caso uma das opes escolhidas como forma de compen-
to do perodo de trabalho normal que excedam as duas horas sao tenha sido a prevista na alnea a) do nmero 2, tam-
por dia, referidas no nmero 3 desta clusula, sero pagas bm o perodo em que a reduo do tempo de trabalho para
como horas de trabalho suplementar. compensar trabalho prestado em acrscimo deve ter lugar,
6- Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, do empregador,
perodo de referncia fixado no nmero 2 for inferior ao per- bem como a antecedncia com que qualquer deles deve avi-
odo normal de trabalho previsto na clusula anterior, por ra- sar o outro da utilizao dessa reduo.
zes no imputveis ao trabalhador, considerar-se- saldado
Clusula 28.-C
a favor deste, o perodo de horas no prestado.
7- Conferem o direito a compensao econmica as altera- Banco de horas grupal
es que impliquem acrscimo de despesas para os trabalha-
O empregador pode aplicar o regime do banco de horas
dores, nomeadamente como:
previsto no artigo anterior ao conjunto dos trabalhadores de
a) Alimentao;
uma equipa, seco ou unidade econmica, caso a proposta
b) Transportes;
do empregador nesse sentido, seja aceite por, pelo menos,
c) Creches e ATL;
75 % dos trabalhadores dessa mesma equipa, seco ou uni-
d) Cuidados bsicos a elementos do agregado familiar.
dade econmica.
8- Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agrega-
do familiar, a organizao do tempo de trabalho tomar sem- Clusula 29.
pre em conta esse facto, dando prioridade a pelo menos um
dos trabalhadores na dispensa do regime previsto. Trabalho suplementar, definio e princpio geral
9- O trabalhador menor tem direito a dispensa de horrios Considera-se trabalho suplementar aquele que prestado
de trabalho organizados de acordo com o regime da adap- fora do horrio de trabalho normal.
tabilidade do tempo de trabalho se for apresentado atestado Clusula 29.-A
mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua
sade ou a segurana no trabalho. Obrigatoriedade do trabalho suplementar
10- Se o contrato de trabalho cessar antes de terminado o 1- Os trabalhadores esto obrigados prestao de traba-
perodo de referncia, as horas de trabalho que excederem a lho suplementar salvo quando, havendo motivos atendveis,
durao normal de trabalho sero pagas como trabalho su- nomeadamente nos casos de:
plementar. a) Assistncia inadivel ao agregado familiar;
11- O presente regime no se aplica aos trabalhadores con- b) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao
tratados a termo incerto, nem aos restantes contratados a ter- de exames;
mo certo, cujo tempo previsto do contrato se verifique antes c) Residncia distante do local de trabalho e impossibili-
de terminado o perodo de referncia. dade comprovada de dispor de transporte adequado.
12- Para efeitos do disposto na clusula anterior, o horrio
semanal no perodo de referncia ser afixado e comunicado Clusula 29.-B
aos trabalhadores envolvidos com um mnimo de 15 (quinze)
Condies de trabalho suplementar
dias de antecedncia, implicando informao e consulta pr-
via ao sindicato subscritor deste CCT, o Sindicato da Agri- 1- O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a
cultura, Alimentao e Florestas - SETAA. empresa comprovadamente tenha de fazer face a acrscimos
eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a ad-
Clusula 28.-B misso de trabalhador.
Banco de horas individual
2- O trabalho suplementar pode ainda ser prestado haven-
do motivo de fora maior ou quando se torne indispensvel
1- O regime do banco de horas pode ser institudo por para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou
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para a sua viabilidade. vele indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves
3- O trabalho suplementar previsto no nmero anterior para o empregador ou para a sua viabilidade.
apenas fica sujeito aos limites decorrentes da clusula do re- 2- ainda legtima a recusa se a determinao pelo empre-
gime de adaptabilidade previstos no CT. gador da necessidade de prestao de trabalho suplementar
no for comunicada aos trabalhadores com uma antecedn-
Clusula 29.-C
cia mnima de quatro horas.
Limites da durao do trabalho suplementar 3- Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o emprega-
dor deve enviar ACT relao nominal de trabalhadores que
1- Cada trabalhador no poder prestar mais de 200 horas
prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior,
de trabalho suplementar por ano nem, em cada dia normal de
com discriminao das horas prestadas, visada pela comis-
trabalho mais de duas horas.
so de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador
2- O limite anual de horas de trabalho suplementar aplic-
filiado, pelo respectivo sindicato.
vel a trabalhador a tempo parcial o correspondente pro-
poro entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de Clusula 32.
trabalhador a tempo completo em situao comparvel.
Trabalho noturno
Clusula 29.-D
1- Considera-se perodo de trabalho noturno, o compreen-
Recusa da obrigatoriedade da prestao do trabalho suplementar dido entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
2- No permitida a prestao de trabalho noturno por
1- legtima a recusa, pelos trabalhadores, de prestar tra-
menores.
balho suplementar sempre que a sua prestao no resulte da
3- Sempre que o trabalho noturno, suplementar ou no, te-
necessidade de fazer face a acrscimos eventuais e transit-
nha o seu incio ou termo em hora que no haja transportes
rios de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalha-
coletivos habitualmente utilizados pelo trabalhador, o em-
dor, da existncia de motivo de fora maior ou quando se re-
pregador suportar as despesas de outro meio de transporte.
vele indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves
4- Constituem motivos atendeis para a dispensa de traba-
para o empregador ou para a sua viabilidade.
lho noturno:
2- ainda legtima a recusa se a determinao pelo empre-
a) Assistncia imprescindvel ao agregado familiar;
gador da necessidade de prestao de trabalho suplementar
b) Frequncia de estabelecimento de ensino em horrio
no for comunicada aos trabalhadores com uma antecedn-
noturno;
cia mnima de quatro horas.
c) Indisponibilidade de transporte pblico, quando neces-
3- Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o emprega-
srio, em condies adequadas.
dor deve enviar ACT relao nominal de trabalhadores que
5- O trabalhador que preste servio noturno contnuo, ou
prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior,
alternadamente, deve antes da sua colocao e posteriormen-
com discriminao das horas prestadas, visada pela comis-
te, com periodicidade no superior a um ano, ser submetido
so de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador
a exame mdico gratuito e sigiloso, realizado por mdico da
filiado, pelo respectivo sindicato.
sua escolha, destinado a avaliar o seu estado de sade.
Clusula 30.
Clusula 33.
Descanso compensatrio
Trabalho por turnos
1- O trabalhador que prestar trabalho suplementar impedi-
1- Entende-se por turnos fixos, aqueles em que o trabalha-
tivo do descanso dirio tem direito a descanso compensat-
dor cumpre o mesmo horrio de trabalho sem rotao e por
rio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a
turnos rotativos aqueles em que o trabalhador mude regular
gozar num dos trs dias teis seguintes.
ou periodicamente de horrio e rege-se nos termos dos arti-
2- O trabalhador que prestar trabalho em dia de descanso
gos 221. e 222. do CT.
semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso com-
2- O trabalhador em regime de turnos goza de preferncia
pensatrio remunerado a gozar num dos trs dias teis se-
na admisso para postos de trabalho em regime de horrio
guintes.
normal.
3- O descanso compensatrio ser marcado por acordo
3- O trabalhador sujeito prestao de trabalho em regime
entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo em-
de turnos deve beneficiar de acompanhamento mdico ade-
pregador.
quado, designadamente atravs de exame mdico gratuito e
Clusula 31. sigiloso, com periodicidade no inferior a um ano.
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Remuneraes pelo exerccio das funes inerentes a diversas Transferncia a pedido do trabalhador
categorias profissionais
..........................................................................................
..........................................................................................
Clusula 51.
Clusula 46.
Transferncia por necessidade de servio
Subsdio de capatazaria
1- ........................................................................................
1- O trabalhador que exercer funes que se compreendem 2- ........................................................................................
no contedo funcional da anterior categoria de capataz tem 3- ........................................................................................
direito a um subsdio mensal, no valor de 30,00 pelo exer- 4- ........................................................................................
ccio de funes de chefia.
2- Sempre que um capataz tenha sob a sua orientao tra- Clusula 52.
balhadores a que corresponda uma remunerao mais ele-
Deslocaes em servio e princpios gerais
vada ter direito a essa remunerao para alm do subsdio
mensal referido no anterior. 1- ........................................................................................
3- O subsdio de capatazaria integra-se, para todos os efei- 2- ........................................................................................
tos, na retribuio do trabalhador. 3- ........................................................................................
4- Se um trabalhador exercer temporariamente a funo de 4- ........................................................................................
capataz, ter direito ao subsdio de capatazaria proporcional- 5- ........................................................................................
mente ao perodo em que exercer a funo. Clusula 53.
5- O disposto na presente clusula no se aplica aos con-
tratos individuais de trabalho celebrados a partir de 1 de Pequenas deslocaes e direito dos trabalhadores
Maio de 2015. 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
CAPTULO IX a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
Local de trabalho, deslocaes, transportes Clusula 54.
e transferncias
Grandes deslocaes e direito dos trabalhadores
Clusula 47. 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Local de trabalho
1- O local de trabalho deve ser definido pelo empregador Clusula 55.
no ato de admisso de cada trabalhador.
Cobertura de riscos inerentes s deslocaes
2- Na falta desta definio, o local de trabalho ser o que
resulte da natureza do servio ou circunstncias do contrato 1- ........................................................................................
individual de trabalho de cada trabalhador. 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 48. 4- ........................................................................................
Transporte para o local de trabalho Clusula 56.
1- Os empregadores asseguraro o transporte a grupos de
Inatividade do trabalhador deslocado
5 ou mais trabalhadores, quando as distncias para o local de
trabalho sejam superiores a 3 Km contados a partir do local ..........................................................................................
de concentrao habitual, o qual ser definido por acordo en-
tre as partes. CAPTULO X
2- Em relao ao nmero inferior a cinco trabalhadores, o
transporte ser assegurado mediante acordo entre emprega- Disciplina
dores e trabalhadores.
..........................................................................................
3- A entidade patronal dever assegurar o transporte tapa-
do, desde que a distncia e as condies climatricas o exi-
jam, sobretudo no perodo de inverno. CAPTULO XI
2245
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2246
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Casos omissos
CAPTULO XIV
Aplicar-se- a lei geral do trabalho nos casos no expres-
Higiene, segurana e sade no trabalho samente previstos neste contrato.
..........................................................................................
2250
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Assistente administrativo de 2.
Motorista
10 Oficial de construo civil de 1. 523,00
ANEXO I Oficial metalrgico de 2.
Oficial electricista de 2.
Condies especficas, carreiras, acessos e
Adegueiro
enquadramentos Arrozeiro
Assistente administrativo de 3.
.......................................................................................... Auxiliar de veterinrio
Caldeireiro
ANEXO II Empregado de armazm
Encarregado de sector
Enxertador
Categorias profissionais e definio de funes Jardineiro
Limpador ou esgalhador de rvores
.......................................................................................... 11 Mestre lagareiro 518,00
Motosserrista
ANEXO III Operador de mquinas agrcolas
Operador de mquinas industriais ou
florestais
Enquadramento profissional e tabela de Operador de linha de engarrafamento
remuneraes mnimas Podador
Resineiro
Remuneraes Tirador de cortia amadia e empilhador
Nveis Categorias profissionais
mnimas mensais Tosquiador
1 Director geral 1 088,00 Trabalhador de estufas qualificado
Bilogo
Alimentador de debulhadora ou prensa
Engenheiro agrnomo
fixa
Engenheiro agrcola (produo vegetal)
2 899,00 Apontador
Engenheiro agrcola (produo animal)
Cocheiro, tratador e desbastador de ca-
Engenheiro florestal
valos
Mdico veterinrio
Empador ou armador de vinha
Director de servios Emetrador ou ajuntador
3 Engenheiro tcnico agrrio 870,00 Espalhador de qumica
Tcnico oficial de contas Fiel de armazm agrcola
Agente tcnico agrcola Gadanhador
Tcnico de aquicultura Guarda de propriedade (a)
Tcnico florestal Guarda de portas de gua
Tcnico de gesto agrcola Guarda, tratador de gado ou campino
Tcnico de gesto equina Praticante de operador de mquinas
4 Tcnico de jardinagem e espaos 737,00 agrcolas
12 512,00
verdes Prtico apcola
Tcnico de processamento e controlo Prtico pisccola
de qualidade Oficial de construo civil de 2.
Tcnico de produo agrria Operador de linha de produo
Tcnico de turismo ambiental e rural Queijeiro
Tirador de cortia falca ou bia
Chefe de seco (apoio e manuteno) Trabalhador de adega
5 Chefe de seco (administrativos e 725,00 Trabalhador agrcola
afins) Trabalhador avcola qualificado
Trabalhador cuncola qualificado
Operador de inseminao artificial Trabalhador de estufas
6 676,00
Tcnico administrativo Trabalhador de descasque de madeira
Encarregado (apoio e manuteno) Trabalhador de lagar
7 Secretrio de direco 655,00 Trabalhador de valagem
Tcnico de computador Trabalhador de salina
Caixa
Oficial electricista de 1. Ajudante de motorista
8 Oficial Metalrgico de 1. 580,00 Ajudante de guarda, tratador de gado
Assistente administrativo de 1. ou campino
Operador de computador Carreiro ou almocreve
13 Caseiro 507,00
Capataz agrcola Ordenhador
Encarregado de explorao agrcola Trabalhador cnicola
9 552,00
Feitor Trabalhador frutcola
Vendedor Trabalhador horto-frutcola ou hortelo
2251
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
c) Pequenas deslocaes
Calibrador de ovos
Praticante avcola
Ao subsdio de refeio fixo descrito na alnea ante-
Servente avcola rior, ser acrescida a importncia de 9,30 por refeio e
14 505,00
Trabalhador auxiliar (agrcola e 3,25 por pequeno-almoo e ceia nas pequenas deslocaes,
avcola) de acordo com o nmero 2, alnea b), da clusula 53. deste
Trabalhador avcola
CCT.
(a) Tratando-se de guarda-florestal auxiliar: d) Aumento mnimo garantido
1) Este aufere como remunerao mnima mensal o estipulado para o Todos os trabalhadores que data da entrada em vigor
ndice correspondente mesma categoria profissional da administrao p- da tabela salarial constante no anexo III deste CCT (1 de
blica (207), nos termos da portaria aplicvel, conjugada com o artigo 41. do
Decreto-Lei n. 70-A/2000, em conformidade com o Decreto-Lei n. 111/98,
Maio de 2015) recebam retribuio superior h ali prevista,
de 24 de Abril; tm direito a um aumento minimo de valor igual a 1,00 %
2) As funes de guarda-florestal auxiliar so as constantes do Decreto- da retribuio mnima mensal prevista para o seu nvel de
-Lei n. 136/96, de 14 de Agosto, com as alteraes introduzidas pelo De- enquadramento. O aumento no se aplicar, contudo, aos tra-
creto-Lei n. 231/96, de 30 de Novembro.
A todas as denominaes das profisses constantes da tabela, ao gne-
balhadores que na supra referida data j aufiram retribuio
ro masculino aplica-se o correspondente no feminino. de valor superior em, pelo menos, 10 % retribuio mnima
mensal prevista no anexo III deste CCT para o seu nvel de
Outros valores enquadramento.
e) Diuturnidades
a) Deslocaes em servio Por cada perodo de cinco anos de servio efetivo na
Os trabalhadores tm direito a receber por cada quil- mesma empresa, os trabalhadores tm direito a uma diutur-
metro percorrido a importncia de 0,36 , de acordo com o nidade no valor de 8,70 mensais, a qual ser acrescida
nmero 4 da clusula 52. deste CCT. remunerao mensal, vencendo-se a primeira para todos os
b) Subsdio de refeio trabalhadores que em 31 de Dezembro de 1996 completem
Os trabalhadores tm direito a um subsdio de refeio cinco anos, no mnimo, de antiguidade na mesma empresa.
fixo, por dia de trabalho, no montante de 3,75 .
ANEXO IV
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2253
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17- A organizao do banco de horas dever ter em conta 2- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio
a localizao da empresa, nomeadamente no que concerne fixado pelo empregador.
existncia de transportes pblicos.
Clusula 27.
18- Os trabalhadores, que forem abrangidos pela adaptabi-
lidade, enquanto esta vigorar, tm direito a um acrscimo de Trabalho noturno
remunerao de 5 %.
1- ........................................................................................
Clusula 21. 2- ........................................................................................
Durao do trabalho
CAPTULO V
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Retribuio do trabalho
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................ Clusula 28.
Clusula 22.
Retribuio
Trabalho por turnos 1- ........................................................................................
1- ........................................................................................ 2- ........................................................................................
2- ........................................................................................ 3- ........................................................................................
3- ........................................................................................ 4- Os trabalhadores que exercem funes de caixa, tesou-
4- ........................................................................................ reiro e cobrador, tm direito a um abono mensal para falhas
5- ........................................................................................ de 32,00 .
6- ........................................................................................ 5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 23.
Clusula 29.
Trabalho suplementar
Tempo e forma de pagamento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
3- ........................................................................................ 2- ........................................................................................
4- ........................................................................................ 3- ........................................................................................
5- ........................................................................................ 4- ........................................................................................
2260
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
CAPTULO VI ..........................................................................................
Clusula 39.
Suspenso da prestao de trabalho, descanso
semanal e feriados Violao do direito a frias
1- ........................................................................................
SECO I 2- ........................................................................................
Clusula 40.
Descanso semanal
Doena no perodo de frias
Clusula 35. 1- ........................................................................................
Descanso semanal 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
1- ........................................................................................
4- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ Clusula 41.
2261
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2262
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2263
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zo dos direitos da me a que se refere o nmero seguinte. ver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
2- A licena referida no nmero anterior acrescida em 30 b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclu- 2- Apenas h lugar durao total da licena referida no
sivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos nmero 2 da clusula 67. caso se verifiquem as condies
de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio a previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
pela me a que se refere o nmero 2 da clusula seguinte. 3- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da
3- No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao
previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30 dias por mnima de 30 dias.
cada gmeo alm do primeiro. 4- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de
4- Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai
informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o tem direito a licena nos termos do nmero 1, com a neces-
parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um, sria adaptao, ou do nmero anterior.
entregando para o efeito, declarao conjunta. 5- Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai
5- Caso a licena parental no seja partilhada pela me e informa o empregador, logo que possvel e, consoante a si-
pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere tuao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido
o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena informa de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j
o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da du- gozado pela me.
rao da licena e do incio do respectivo perodo, juntando 6- Constitui contraordenao muito grave a violao do
declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo disposto nos nmeros 1 a 4.
exerce atividade profissional e que no goza a licena paren-
Clusula 62.-F
tal inicial.
6- Na falta da declarao referida nos nmeros 4 e 5 a li- Licena parental exclusiva do pai
cena gozada pela me. 1- obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de
7- Em caso de internamento hospitalar da criana ou do 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes
progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos nmeros ao nascimento do filho, cinco dos quais gozados de modo
1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena consecutivos imediatamente a seguir a este.
suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao 2- Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o
do internamento. pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou
8- A suspenso da licena no caso previsto no nmero an- interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo
terior feita mediante comunicao ao empregador, acom- da licena parental inicial por parte da me.
panhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospi- 3- No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista
talar. nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo
Clusula 62.-D alm do primeiro.
4- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o tra-
Perodos de licena parental exclusiva da me balhador deve avisar o empregador com a antecedncia pos-
1- A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial svel que, no caso previsto no nmero 2, no deve ser inferior
antes do parto. a cinco dias.
2- obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas
Clusula 62.-G
de licena a seguir ao parto.
3- A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena an- Outros direitos da parentalidade
tes do parto deve informar desse propsito o empregador e
1- Os trabalhadores tm outros direitos para o exerccio da
apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do
parentalidade, maternidade e paternidade, os quais se encon-
parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10
tram estipulados no Cdigo do Trabalho nos seus seguintes
dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo
artigos:
que possvel.
a) Artigo 44. - Licena por adoo;
Clusula 62.-E b) Artigo 45. - Dispensa para avaliao para a adoo;
Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de c) Artigo 46. - Dispensa para consulta pr-natal;
impossibilidade do outro d) Artigo 47. - Dispensa para amamentao ou aleitao;
1- O pai ou a me tem direito a licena, com a durao e) Artigo 48. - Procedimento de dispensa para amamen-
referida nos nmeros 1, 2 ou 3 do artigo 40., ou do perodo tao ou aleitao;
remanescente da licena, nos casos seguintes: f) Artigo 49. - Falta para assistncia a filho;
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que esti- g) Artigo 50. - Falta para assistncia a neto;
h) Artigo 51. - Licena parental complementar;
2264
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
i) Artigo 52. - Licena para assistncia a filho; 4- A licena parental e a licena parental complementar,
j) Artigo 53. - Licena para assistncia a filho com defici- em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para as-
ncia ou doena crnica; sistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia ou
k) Artigo 54. - Reduo do tempo de trabalho para assis- doena crnica:
tncia a filho menor com deficincia ou doena crnica; a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este infor-
l) Artigo 55. - Trabalho a tempo parcial de trabalhador mar o empregador e apresentar atestado mdico comprovati-
com responsabilidades familiares; vo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
m) Artigo 56. - Horrio flexvel de trabalhador com res- b) No podem ser suspensas por convenincia do empre-
ponsabilidades familiares; gador;
n) Artigo 57. - Autorizao de trabalho a tempo parcial ou c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder in-
em regime de horrio flexvel; formao peridica emitida pelo empregador para o conjun-
o) Artigo 58. - Dispensa de algumas formas de organiza- to dos trabalhadores;
o do tempo de trabalho; d) Terminam com a cessao da situao que originou a
p) Artigo 59. - Dispensa de prestao de trabalho suple- respetiva licena que deve ser comunicada ao empregador
mentar; no prazo de cinco dias.
q) Artigo 60. - Dispensa de prestao de trabalho no pe- 5- No termo de qualquer situao de licena, faltas, dispen-
rodo noturno; sa ou regime de trabalho especial, o trabalhador tem direito a
r) Artigo 61. - Formao para reinsero profissional; retomar a atividade contratada, devendo, no caso previsto na
s) Artigo 62. - Proteo da segurana e sade de trabalha- alnea d) do nmero anterior, retom-la na primeira vaga que
dora grvida, purpera ou lactante; ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar, no
t) Artigo 63. - Proteo em caso de despedimento; termo do perodo previsto para a licena.
u) Artigo 64. - Extenso de direitos atribudos a progeni- 6- A licena para assistncia a filho ou para assistncia a
tores; filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos,
v) Artigo 65. - Regime de licenas, faltas e dispensas. deveres e garantias das partes na medida em que pressupo-
2- No determinam perda de quaisquer direitos, salvo nham a efetiva prestao de trabalho, designadamente a re-
quanto retribuio, e so consideradas como prestao efe- tribuio, mas no prejudica os benefcios complementares
tiva de trabalho as ausncias ao trabalho resultantes de: de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez; tenha direito.
b) Licena por interrupo de gravidez; Clusula 63.
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adoo; Trabalho de menores
e) Licena parental complementar em qualquer das moda- 1- A empresa deve proporcionar aos menores que se en-
lidades; contrem ao seu servio condies de trabalho adequadas
f) Falta para assistncia a filho; sua idade, prevenindo de modo especial danos no seu desen-
g) Falta para assistncia a neto; volvimento fsico e mental.
h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno; 2- Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido apro-
i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha- vado em exame mdico destinado a comprovar se possui a
dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteo robustez necessria para as funes a desempenhar.
da sua segurana e sade; 3- Pelo menos uma vez por ano, a cooperativa deve facili-
j) Dispensa para avaliao para adoo. tar a inspeo mdica aos menores ao seu servio, de acordo
2- A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou com as disposies legais aplicveis, a fim de verificar se o
aleitao no determina perda de quaisquer direitos e con- seu trabalho feito sem prejuzo da sade e do seu desenvol-
siderada como prestao efetiva de trabalho. vimento fsico e mental normal.
3- As licenas por situao de risco clnico durante a gra-
videz, por interrupo de gravidez, por adoo e licena pa- Clusula 63.-A
rental em qualquer modalidade:
Trabalhador-estudante
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias rema-
nescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se 1- Noo de trabalhador-estudante:
verifique no ano seguinte; a) Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou ao frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como
ou curso de formao, devendo o trabalhador cumprir apenas curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em ins-
o perodo em falta para o completar; tituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional
c) Adiam a prestao de prova para progresso na carreira ou programa de ocupao temporria de jovens com durao
profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da licena. igual ou superior a seis meses;
2265
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
b) A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante de- tar tem direito a descanso compensatrio de igual nmero
pende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior. de horas.
2- Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estu- 3- Os trabalhadores-estudantes tm outros direitos, os
dante: quais se encontram estipulados no Cdigo do Trabalho nos
a) O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve, seus seguintes artigos:
sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir a fre- a) Artigo 91. - Faltas para prestao de provas de avalia-
quncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento de o;
ensino; b) Artigo 92. - Frias e licenas de trabalhador-estudante;
b) Quando no seja possvel a aplicao do disposto no c) Artigo 93. - Promoo profissional de trabalhador-es-
nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a dis- tudante;
pensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o exigir d) Artigo 94. - Concesso do estatuto de trabalhador-es-
o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta como tudante;
prestao efetiva de trabalho; e) Artigo 95. - Cessao e renovao de direitos;
c) A dispensa de trabalho para frequncia de aula pode ser f) Artigo 96. - Procedimento para exerccio de direitos de
utilizada de uma s vez ou fracionadamente, escolha do trabalhador-estudante.
trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima, de-
pendendo do perodo normal de trabalho semanal: CAPTULO X
Trs horas semanais para perodo igual ou superior a
vinte horas e inferior a trinta horas; Trabalho fora do local habitual
Quatro horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta horas e inferior a trinta e quatro horas; Clusula 64.
Cinco horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas; Princpio geral
Seis horas semanais para perodo igual ou superior a 1- ........................................................................................
trinta e oito horas. 2- ........................................................................................
d) O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho seja 3- ........................................................................................
impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anteriores, ao
regime de turnos a que est afeto tem preferncia na ocupa- Clusula 65.
o de posto de trabalho compatvel com a sua qualificao Direitos dos trabalhadores nas deslocaes
profissional e com a frequncia de aulas;
e) Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de tra- 1- ........................................................................................
balho para frequncia de aulas comprometa manifestamente 2- ........................................................................................
o funcionamento da empresa, nomeadamente por causa do 3- ........................................................................................
nmero de trabalhadores-estudantes existente, o empregador 4- ........................................................................................
promove um acordo com o trabalhador interessado e a co- 5- ........................................................................................
misso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso inter- a) Pequeno-almoo - 3,20 ;
sindical, comisses sindicais ou delegados sindicais, sobre a b) Almoo ou jantar - 12,50 ;
medida em que o interesse daquele pode ser satisfeito ou, na c) Ceia - 8,60 .
falta de acordo, decide fundamentadamente, informando o As partes podem acordar o pagamento das despesas de
trabalhador por escrito; pequeno-almoo, almoo ou jantar mediante a apresentao
f) O trabalhador-estudante no obrigado a prestar traba- dos respetivos documentos comprovativos.
lho suplementar, expecto por motivo de fora maior, nem 7- ........................................................................................
trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou ho- 8- .......................................................................................
rrio concentrado quando o mesmo coincida com o horrio Clusula 66.
escolar ou com prova de avaliao;
g) Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em regime Cobertura dos riscos de doena
de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado 1- ........................................................................................
assegurado um dia por ms de dispensa, sem perda de direi- 2- ........................................................................................
tos, contando como prestao efetiva de trabalho; 3- ........................................................................................
h) O trabalhador-estudante que preste trabalho suplemen-
2266
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
1- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
2- As empresas atribuiro a todos os trabalhadores um 2- ........................................................................................
subsdio de alimentao dirio de 4,00 .
3- ........................................................................................ ANEXO I
4- ........................................................................................
Categorias profissionais e definio de funes
Clusula 69.
..........................................................................................
Infantrio para filhos dos trabalhadores
.......................................................................................... ANEXO II
Clusula 70.
Retribuies mnimas mensais
Instalao para os trabalhadores eventuais ou de campanha
..........................................................................................
Tabela salarial
..........................................................................................
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Direitos, deveres e garantias das partes Violao das garantias dos trabalhadores por parte da entidade
patronal
Transporte
CAPTULO IV
1- A empresa dever assegurar aos trabalhadores, desde
que no haja transportes pblicos, com horrios compatveis, Prestao do trabalho
o transporte de e para as instalaes da empresa, a partir dos
locais de concentrao habituais, situados num raio de 5 a Clusula 20.
20 Km.
2- ........................................................................................ Horrio de trabalho e horrio mvel - Definio e princpio geral
3- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
Clusula 16. 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Formao profissional
Clusula 20.-A
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Banco de horas
3- ........................................................................................ 1- O empregador poder instituir, um banco de horas na
4- ........................................................................................ empresa, devendo a organizao do tempo de trabalho res-
2270
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
peitar o disposto nos nmeros seguintes. do, no entanto, faz-lo antes de decorridos trs meses sobre
2- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 4 o ltimo pedido.
horas dirias e pode atingir 60 horas semanais, com o limite 16- O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio
de 160 horas num perodo de referncia de 4 meses por ano. de trabalho e o trabalho suplementar no integram o banco
3- A utilizao do banco de horas poder ser iniciada quer de horas.
com o acrscimo quer com a reduo do tempo de trabalho, 17- A organizao do banco de horas dever ter em conta
por iniciativa do empregador ou do trabalhador. a localizao da empresa, nomeadamente no que concerne
4- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessi- existncia de transportes pblicos.
dade de prestao de trabalho em acrscimo com trs dias de 18- Os trabalhadores, que forem abrangidos pela adaptabi-
antecedncia, salvo em situaes de manifesta necessidade lidade, enquanto esta vigorar, tm direito a um acrscimo de
da empresa, que justifique a reduo deste prazo. remunerao de 5 %.
5- O trabalhador pode solicitar a dispensa do regime de
Clusula 21.
banco de horas, quando houver um motivo legalmente aten-
dvel que justifique tal dispensa. Durao do trabalho
6- Quando o trabalho prestado em acrscimo atingir as
1- ........................................................................................
quatro horas dirias, o trabalhador ter direito, nesse dia, a
2- ........................................................................................
uma refeio ou, no sendo possvel, a um subsdio de refei-
3- ........................................................................................
o extra.
4- ........................................................................................
7- Quando o trabalho em acrscimo ocorrer em dia de des-
canso semanal complementar ou feriado, o trabalhador ter Clusula 22.
direito refeio, ou quando a entidade patronal no assegu-
re a refeio, esta pagar ao trabalhador o valor estabelecido Trabalho por turnos
no nmero 8 da clausula 23. deste CCT. 1- ........................................................................................
8- A compensao do trabalho prestado em acrscimo ao 2- ........................................................................................
perodo normal de trabalho ser efetuada por reduo equi- 3- ........................................................................................
valente ao tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou 4- ........................................................................................
gozo de dias imediatamente anteriores ou posteriores ao pe- 5- ........................................................................................
rodo de frias, nos termos previstos nesta clusula. 6- ........................................................................................
9- Se o gozo do descanso tiver resultado de deciso uni- 7- ........................................................................................
lateral do empregador, o trabalhador ter direito refeio, 8- ........................................................................................
ou quando a entidade patronal no assegure a refeio, esta 9- ........................................................................................
pagar ao trabalhador o valor estabelecido no nmero 8 da Clusula 23.
clausula 23. deste CCT.
10- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do Trabalho suplementar
trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo 1- Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do
o trabalhador, neste caso, solicit-lo com um aviso prvio de perodo normal.
cinco dias, salvo situaes de manifesta necessidade, caso 2- Para alm dos casos de fora maior ou quando seja ne-
em que aquela antecedncia pode ser reduzida. cessrio para prevenir ou reparar prejuizo grave para a em-
11- No final de cada ano civil dever estar saldada a dife- presa ou para a sua viabilidade, o trabalho suplementar pode
rena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho, ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a acrsci-
podendo ainda a mesma ser efetuada at ao final do 1. se- mo eventual e transitrio de trabalho e no se justifique para
mestre do ano civil subsequente. tal uma admisso.
12- No caso de no final do 1. semestre do ano civil subse- 3- Salvo expressa invocao e se necessrio prova de mo-
quente no estar efetuada a compensao referida no nmero tivos atendveis obrigatria a prestao de trabalho suple-
anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total mentar.
de horas no trabalhadas. 4- Sempre que o trabalho suplementar ultrapasse duas ho-
13- As horas prestadas em acrscimo do tempo de trabalho ras e seja prestado para alm das 12 horas ou das 20 horas, a
no compensadas at ao final do 1. semestre do ano civil entidade patronal obriga-se a assegurar ou a pagar a refeio,
subsequente, sero pagas pelo valor hora acrescido de 50 %. sendo o tempo gasto nesta tambm pago como tempo de tra-
14- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto balho suplementar at ao limite mximo de meia hora.
a si respeitante, saldar, nos termos previstos nesta clusula as 5- Para efeitos do nmero anterior, quando a entidade pa-
horas em acrscimo ou em reduo, podero ser as referidas tronal no assegure a refeio, esta pagar ao trabalhador a
horas saldadas at 31 de dezembro do ano civil subsequente, importncia de 13 .
no contando essas horas para o limite previsto no nmero 2 6- Quando sejam prestadas horas suplementares o traba-
desta clusula. lhador no poder entrar novamente ao servio sem que an-
15- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a tes tenham decorrido 10 horas, ou em casos excepcionais 8
conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no poden- horas, sobre o termo da prestao de trabalho.
2271
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Trabalho noturno
SECO I
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Descanso semanal
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h) Dispensa para avaliao para adoo; previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30 dias por
i) Dispensa para amamentao ou aleitao; cada gmeo alm do primeiro.
j) Faltas para assistncia a filho; 4- Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai
k) Faltas para assistncia a neto; informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o
l) Licena para assistncia a filho; parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um,
m) Licena para assistncia a filho com deficincia ou do- entregando para o efeito, declarao conjunta.
ena crnica; 5- Caso a licena parental no seja partilhada pela me e
n) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsa- pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere
bilidades familiares; o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena informa
o) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da du-
familiares; rao da licena e do incio do respectivo perodo, juntando
p) Dispensa de prestao de trabalho em regime de adap- declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo
tabilidade; exerce atividade profissional e que no goza a licena paren-
q) Dispensa de prestao de trabalho suplementar; tal inicial.
r) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno. 6- Na falta da declarao referida nos nmeros 4 e 5 a li-
2- Os direitos previstos no nmero anterior apenas se apli- cena gozada pela me.
cam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores progeni- 7- Em caso de internamento hospitalar da criana ou do
tores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos nmeros
exerccio do poder paternal, com excepo do direito de a 1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena
me gozar 14 semanas de licena parental inicial e dos refe- suspende -se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao
rentes a proteco durante a amamentao. do internamento.
8- A suspenso da licena no caso previsto no nmero an-
Clusula 61.-B
terior feita mediante comunicao ao empregador, acom-
Conceitos em matria de proteo da parentalidade panhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospi-
talar.
1- No mbito do regime de proteo da parentalidade,
entende-se por: Clusula 61.-D
a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em estado de ges-
Perodos de licena parental exclusiva da me
tao que informe o empregador do seu estado, por escrito,
com apresentao de atestado mdico; 1- A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial
b) Trabalhadora purpera, a trabalhadora parturiente e du- antes do parto.
rante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto que in- 2- obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas
forme o empregador do seu estado, por escrito, com apresen- de licena a seguir ao parto.
tao de atestado mdico ou certido de nascimento do filho; 3- A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena an-
c) Trabalhadora lactante, a trabalhadora que amamenta o tes do parto deve informar desse propsito o empregador e
filho e informe o empregador do seu estado, por escrito, com apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do
apresentao de atestado mdico. parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10
2- O regime de proteo da parentalidade ainda aplicvel dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo
desde que o empregador tenha conhecimento da situao ou que possvel.
do facto relevante. Clusula 61.-E
3- Aplica-se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigo 37. - Licena em situao de risco clnico du- Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de
impossibilidade do outro
rante a gravidez;
a) Artigo 38. - Licena por interrupo da gravidez; 1- O pai ou a me tem direito a licena, com a durao
a) Artigo 39. - Modalidades de licena parental. referida nos nmeros 1, 2 ou 3 do artigo 40., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
Clusula 61.-C a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que esti-
Licena parental inicial ver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
1- A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento
2- Apenas h lugar durao total da licena referida no
de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias conse-
nmero 2 da clusula 67. caso se verifiquem as condies
cutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem preju-
a previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
zo dos direitos da me a que se refere o nmero seguinte.
3- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da
2- A licena referida no nmero anterior acrescida em 30
me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao
dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclu-
mnima de 30 dias.
sivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos
4- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de
de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio
me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai
pela me a que se refere o nmero 2 da clusula seguinte.
tem direito a licena nos termos do nmero 1, com a neces-
3- No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena
sria adaptao, ou do nmero anterior.
2275
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5- Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai q) Artigo 60. - Dispensa de prestao de trabalho no pe-
informa o empregador, logo que possvel e, consoante a si- rodo noturno;
tuao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido r) Artigo 61. - Formao para reinsero profissional;
de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j s) Artigo 62. - Proteo da segurana e sade de trabalha-
gozado pela me. dora grvida, purpera ou lactante;
6- Constitui contraordenao muito grave a violao do t) Artigo 63. - Proteo em caso de despedimento;
disposto nos nmeros 1 a 4. u) Artigo 64. - Extenso de direitos atribudos a progeni-
tores;
Clusula 61.-F
v) Artigo 65. - Regime de licenas, faltas e dispensas.
Licena parental exclusiva do pai 2- No determinam perda de quaisquer direitos, salvo
1- obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de quanto retribuio, e so consideradas como prestao efe-
10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes tiva de trabalho as ausncias ao trabalho resultantes de:
ao nascimento do filho, cinco dos quais gozados de modo a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
consecutivos imediatamente a seguir a este. b) Licena por interrupo de gravidez;
2- Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou d) Licena por adoo;
interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo e) Licena parental complementar em qualquer das moda-
da licena parental inicial por parte da me. lidades;
3- No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista f) Falta para assistncia a filho;
nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo g) Falta para assistncia a neto;
alm do primeiro. h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno;
4- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o tra- i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha-
balhador deve avisar o empregador com a antecedncia pos- dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteo
svel que, no caso previsto no nmero 2, no deve ser inferior da sua segurana e sade;
a cinco dias. j) Dispensa para avaliao para adoo.
2- A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou
Clusula 61.-G
aleitao no determina perda de quaisquer direitos e con-
Outros direitos da parentalidade siderada como prestao efetiva de trabalho.
3- As licenas por situao de risco clnico durante a gra-
1- Os trabalhadores tm outros direitos para o exerccio da
videz, por interrupo de gravidez, por adoo e licena pa-
parentalidade, maternidade e paternidade, os quais se encon-
rental em qualquer modalidade:
tram estipulados no Cdigo do Trabalho nos seus seguintes
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias rema-
artigos:
nescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
a) Artigo 44. - Licena por adoo;
verifique no ano seguinte;
b) Artigo 45. - Dispensa para avaliao para a adoo;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou ao
c) Artigo 46. - Dispensa para consulta pr-natal;
ou curso de formao, devendo o trabalhador cumprir apenas
d) Artigo 47. - Dispensa para amamentao ou aleitao;
o perodo em falta para o completar;
e) Artigo 48. - Procedimento de dispensa para amamen-
c) Adiam a prestao de prova para progresso na carreira
tao ou aleitao;
profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da licena.
f) Artigo 49. - Falta para assistncia a filho;
4- A licena parental e a licena parental complementar,
g) Artigo 50. - Falta para assistncia a neto;
em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para as-
h) Artigo 51. - Licena parental complementar;
sistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia ou
i) Artigo 52. - Licena para assistncia a filho;
doena crnica:
j) Artigo 53. - Licena para assistncia a filho com defici-
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este infor-
ncia ou doena crnica;
mar o empregador e apresentar atestado mdico comprovati-
k) Artigo 54.- Reduo do tempo de trabalho para assis-
vo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
tncia a filho menor com deficincia ou doena crnica;
b) No podem ser suspensas por convenincia do empre-
l) Artigo 55. - Trabalho a tempo parcial de trabalhador
gador;
com responsabilidades familiares;
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder in-
m) Artigo 56. - Horrio flexvel de trabalhador com res-
formao peridica emitida pelo empregador para o conjun-
ponsabilidades familiares;
to dos trabalhadores;
n) Artigo 57. - Autorizao de trabalho a tempo parcial ou
d) Terminam com a cessao da situao que originou a
em regime de horrio flexvel;
respetiva licena que deve ser comunicada ao empregador
o) Artigo 58. - Dispensa de algumas formas de organiza-
no prazo de cinco dias.
o do tempo de trabalho;
5- No termo de qualquer situao de licena, faltas, dispen-
p) Artigo 59. - Dispensa de prestao de trabalho suple-
sa ou regime de trabalho especial, o trabalhador tem direito a
mentar;
retomar a atividade contratada, devendo, no caso previsto na
2276
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
alnea d) do nmero anterior, retom-la na primeira vaga que trinta horas e inferior a trinta e quatro horas;
ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar, no Cinco horas semanais para perodo igual ou superior a
termo do perodo previsto para a licena. trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas;
6- A licena para assistncia a filho ou para assistncia a Seis horas semanais para perodo igual ou superior a
filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos, trinta e oito horas.
deveres e garantias das partes na medida em que pressupo- d) O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho seja
nham a efetiva prestao de trabalho, designadamente a re- impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anteriores, ao
tribuio, mas no prejudica os benefcios complementares regime de turnos a que est afeto tem preferncia na ocupa-
de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador o de posto de trabalho compatvel com a sua qualificao
tenha direito. profissional e com a frequncia de aulas;
e) Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de tra-
Clusula 62.
balho para frequncia de aulas comprometa manifestamente
Trabalho de menores o funcionamento da empresa, nomeadamente por causa do
nmero de trabalhadores-estudantes existente, o empregador
1- A empresa deve proporcionar aos menores que se en-
promove um acordo com o trabalhador interessado e a co-
contrem ao seu servio condies de trabalho adequadas
misso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso inter-
sua idade, prevenindo de modo especial danos no seu desen-
sindical, comisses sindicais ou delegados sindicais, sobre a
volvimento fsico e mental.
medida em que o interesse daquele pode ser satisfeito ou, na
2- Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido apro-
falta de acordo, decide fundamentadamente, informando o
vado em exame mdico destinado a comprovar se possui a
trabalhador por escrito;
robustez necessria para as funes a desempenhar.
f) O trabalhador-estudante no obrigado a prestar traba-
3- Pelo menos uma vez por ano, a cooperativa deve facili-
lho suplementar, expecto por motivo de fora maior, nem
tar a inspeo mdica aos menores ao seu servio, de acordo
trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou ho-
com as disposies legais aplicveis, a fim de verificar se o
rrio concentrado quando o mesmo coincida com o horrio
seu trabalho feito sem prejuzo da sade e do seu desenvol-
escolar ou com prova de avaliao;
vimento fsico e mental normal.
g) Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em regime
Clusula 62.-A de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado
assegurado um dia por ms de dispensa, sem perda de direi-
Trabalhador-estudante tos, contando como prestao efetiva de trabalho;
1- Noo de trabalhador-estudante: h) O trabalhador-estudante que preste trabalho suplemen-
a) Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que tar tem direito a descanso compensatrio de igual nmero
frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como de horas.
curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em ins- 3- Os trabalhadores-estudantes tm outros direitos, os
tituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional quais se encontram estipulados no Cdigo do Trabalho nos
ou programa de ocupao temporria de jovens com durao seus seguintes artigos:
igual ou superior a seis meses; a) Artigo 91. - Faltas para prestao de provas de avalia-
b) A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante de- o;
pende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior. b) Artigo 92. - Frias e licenas de trabalhador-estudante;
2- Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estu- c) Artigo 93. - Promoo profissional de trabalhador-es-
dante: tudante;
a) O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve, d) Artigo 94. - Concesso do estatuto de trabalhador-es-
sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir a fre- tudante;
quncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento de e) Artigo 95. - Cessao e renovao de direitos;
ensino; f) Artigo 96. - Procedimento para exerccio de direitos de
b) Quando no seja possvel a aplicao do disposto no trabalhador-estudante.
nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a dis-
pensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o exigir CAPTULO X
o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta como
prestao efetiva de trabalho; Trabalho fora do local habitual
c) A dispensa de trabalho para frequncia de aula pode ser
utilizada de uma s vez ou fracionadamente, escolha do Clusula 63.
trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima, de-
pendendo do perodo normal de trabalho semanal: Princpio geral
Trs horas semanais para perodo igual ou superior a 1- ........................................................................................
vinte horas e inferior a trinta horas; 2- ........................................................................................
Quatro horas semanais para perodo igual ou superior a 3- ........................................................................................
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Clusula prvia
CAPTULO II
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no Bole- Admisso, classificao e carreira profissional
tim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto ..........................................................................................
de 2013 e n. 29, de 8 de Agosto de 2014.
CAPTULO III
CAPTULO I
Direitos, deveres e garantias das partes
rea, mbito e vigncia
..........................................................................................
Clusula 1.
rea e mbito
CAPTULO IV
1- O presente acordo colectivo de trabalho, adiante de-
Prestao do trabalho
signado por ACT, aplica-se em todo o territrio nacional,
obriga, por um lado, a LACTICOOP - Unio das Coope- Clusula 14.a
rativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego,
UCRL, a Lacticoop SGPS - Unipessoal, L.da e por outro, os Horrio de trabalho - Definio e fixao
trabalhadores ao servio daquelas empresas e representa- 1- ........................................................................................
dos pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas 2- ........................................................................................
- SETAA. 3- ........................................................................................
2- A presente conveno aplica-se aos sectores de comr-
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1- ........................................................................................
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2- ........................................................................................ 3- ........................................................................................
3- ........................................................................................ 4- ........................................................................................
4- ........................................................................................ 5- ........................................................................................
5- ........................................................................................ 6- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 46.a
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................ Efeitos das faltas - Comunicao e prova de falta
9- ........................................................................................
1- ........................................................................................
10- ......................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
3- ........................................................................................
b) ........................................................................................
4- ........................................................................................
11- ......................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 42.a
Clusula 47.a
Retribuio durante as frias
Licena sem retribuio - Comunicao e prova de falta
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
4- ........................................................................................
b) ........................................................................................
5- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................ Clusula 48.a
Clusula 43.a Impedimento prolongado
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I Director-geral 1 349,50
ANEXO I Director de departamento
II 1 217,50
Director fabril
Definio de funes III
Assessor tcnico do grau III
1 062,00
Chefe de servios
..........................................................................................
Assessor tcnico do grau II
Chefe de laboratrio
IV 957,00
ANEXO II Profissional de engenharia do grau IV
Tcnico de fabrico
Condies especficas Assessor tcnico de grau I
Assistente comercial
V Chefe de centro de informtica 834,50
Profissional de engenharia do grau III
Tcnico de manuteno
2285
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o atravs de vales de refeio e relativa ao pagamento de 3- O empregador pode estabelecer normas visando regular
ambos e qualquer um dos subsdios nela referidos, mesmo o procedimento relativo atribuio desse mesmo benefcio.
relativamente aos trabalhadores que se encontrem a receber 4- O benefcio referido no nmero um no se integra no
aqueles vales ou a auferir estes subsdios. mbito da retribuio.
5- O disposto na presente clusula produz efeitos apenas
Clusula 88.
para futuro e a partir da data da sua publicao oficial.
Inspeco automvel 6- A presente clusula tem um perodo de vigncia limi-
tado, caducando automaticamente no final do ltimo dia de
1- O empregador suporta o custo de uma inspeco peri-
2015, extinguindo-se, nessa data e sem ser devida qualquer
dica obrigatria ao veculo automvel ligeiro de passagei-
atribuio patrimonial substitutiva, qualquer obrigao dela
ros do qual o trabalhador ou seu cnjuge seja proprietrio,
decorrente, relativa ao benefcio nela referido, mesmo rela-
adquirente com reserva de propriedade ou locatrio finan-
tivamente aos trabalhadores que tenham auferido tal bene-
ceiro e desde que tal inspeco seja efectuada no decurso
fcio.
da presente clusula num dos respectivos centros da socie-
dade Controlauto, Controlo Tcnico Automvel, SA, ou
de outra sociedade cuja totalidade do capital social esteja na ANEXO I
titularidade daquela.
2- A pretenso de auferir o benefcio referido no nmero Descrio de funes
anterior deve ser manifestada pelo trabalhador, atravs de
declarao escrita, devendo ser junta a esta uma cpia dos
Profissionais de armazm
documentos que comprovem a titularidade do direito sobre o
veculo e, sendo o caso, a relao matrimonial. (...)
Estagirio: (...) 1297,00 euros.
2289
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Desenhadores
Escales
Categoria profissional A B C D E
Desenhador project. 1 351,00 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00
Medidor oramentista 1 156,00 1 211,00 1 351,00 1 448,00 1 592,00
Desenhador estudos 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00
Desenhador execuo 771,00 801,00 851,00 912,00
Arquivista tcnico 713,00 754,00 801,00
Electricistas/electrnicos
Escales
Categoria profissional A B C D E
Tc. electricidade 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. electrnica 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Enc. fiscal electr. 1 211,00 1 351,00 1 448,00 1 646,00 1 810,00
Oficial electricista 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Oficial electrnica 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Auxiliares de escritrio
Escales
Categoria profissional A B C D E
Emp. serv. externos 771,00 801,00 843,00 881,00
Operad. reprogrfico 771,00 801,00 843,00
Telefonista 771,00 801,00 843,00
Contnuo 681,00 713,00 754,00 801,00
Empregado de limpeza 542,00 585,00 681,00 713,00
Profissionais de escritrio
Escales
Categoria profissional A B C D E
Tc. adm. especialista 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. pub. marketing 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. administrativo 1 211,00 1 270,00 1 448,00 1 609,00
Secretrio 1 156,00 1 211,00 1 270,00 1 448,00 1 546,00
Recepcionista 1 080,00 1 156,00 1 211,00 1 270,00
Caixa 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00
Escriturrio 771,00 843,00 912,00 998,00 1 104,00
Portagens
Escales
Categoria profissional A B C D E
Encarreg. portagens 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Op. prin. p. portagem 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00 1 270,00
Op. p. portagem 681,00 754,00 801,00 872,00 961,00
2290
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Quadros superiores
Escales
Categoria profissional A B C D E
Nvel I 3 336,00 3 444,00 3 788,00 4 022,00
Nvel II 2 652,00 2 789,00 2 924,00 3.063,00
Nvel III 2 274,00 2 376,00 2 479,00 2 580,00
Nvel IV 1 898,00 1 997,00 2 104,00 2 206,00
Nvel V 1 621,00 1 691,00 1 742,00 1 793,00
Estagirio 1 297,00
Rodovirios
Escales
Categoria profissional A B C D E
Motorista 801,00 851,00 961,00 998,00
Topografia
Escales
Categoria profissional A B C D E
Topgrafo 1 351,00 1 448,00 1 592,00 1 714,00 1 810,00
Aux. topografia 771,00 801,00 851,00 881,00
Porta miras 681,00 713,00 771,00
Assistncia a utentes
Escales
Categoria profissional A B C D E
Enc. ass. utentes 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Enc. turno do CCO 1 394,00 1 448,00 1 518,00 1 592,00 1 667,00
Op. cent. comunicaes 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00 1 270,00
Oficial mecnica 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Op. patrulhamento 783,00 843,00 881,00 912,00
2291
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Lus Manuel Belmonte Azinheira, secretrio-geral, na STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
qualidade de mandatrio. Rodovirios e Urbanos de Portugal.
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Pela FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do
Rodovirios e Urbanos do Norte.
Comrcio, Escritrios e Servios:
SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec-
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat- tor Ferrovirio.
rio. SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Mari-
nha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca.
Pela FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Trans-
OFICIAISMAR - Sindicato dos Capites, Oficiais Pilo-
portes e Comunicaes:
tos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante.
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat- STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei-
rio. ros e da Marinha Mercante.
Pela FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos STRAMM - Sindicatos dos Trabalhadores de Transpor-
da Construo, Cermica e Vidro: tes Rodovirios da Regio Autnoma da Madeira.
SPTTOSH - Sindicato dos Profissionais dos Transpor-
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat- tes, Turismo e Outros Servios da Horta.
rio. SPTTOSSMSM - Sindicato dos Profissionais dos
Pelo SQTD - Sindicato dos Quadros Tcnicos de Dese- Transportes, Turismo e Outros Servios de So Miguel e
nho: Santa Maria.
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat- Para os devidos efeitos se declara que a Federao Por-
rio. tuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro,
representa os seguintes sindicatos:
Declarao Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermi-
ca, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras, Mrmores
A FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
e Cortias do Sul e Regies Autnomas.
Servios, por si e em representao do SITESE - Sindicato
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermi-
dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios com os poderes
ca, Cimentos e Similares da Regio Norte.
bastantes para a representar na assinatura do texto final deste
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermi-
ACT.
ca, Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares
A FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do
da Regio Centro.
Comrcio, Escritrios e Servios, representa os seguintes
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira.
sindicatos filiados:
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Es- Pedreiras, Cermica e Afins da Regio a Norte do Rio Douro.
critrios e Servios de Portugal. Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Mrmores e Cortias do Sul.
Servios do Minho. Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despa- Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo
chantes e Empresas. de Portugal.
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria, Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, Ma-
Vigilncia, Limpeza, Domsticas, Profisses Similares e Ac- deiras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de Viana do Cas-
tividades Diversas. telo.
Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e SICOMA - Sindicato dos Trabalhadores da Construo,
Servios da Horta. Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira.
A FECTRANS - Federao dos Sindicatos dos Transpor-
tes e Comunicaes, representa os seguintes sindicatos: Depositado em 24 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n.
11, com o n. 92/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
2292
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Acordo de empresa entre o BNP Paribas - Sucursal 5- Em caso de caducidade do acordo e sem prejuzo do dis-
em Portugal e o Sindicato dos Bancrios do Sul e posto na lei, at entrada em vigor de outro instrumento de
Ilhas - SBSI regulamentao coletiva mantm-se os efeitos j produzidos
pela conveno nos contratos de trabalho no que respeita
retribuio mensal efetiva e ao plano complementar de pen-
ses.
CAPTULO I
SECO II
mbito
Relao entre outorgantes
SECO I
Clusula 4.
rea, mbito e vigncia
Execuo do acordo
2293
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
2294
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
5- Para alm das situaes previstas nos nmeros ante- Clusula 17.
riores, os representantes sindicais podem dispor do tempo
estritamente necessrio ao exerccio de tarefas sindicais Garantias dos trabalhadores e deveres da sucursal
extraordinrias e inadiveis, por perodo determinado e me- 1- Sem prejuzo das garantias dos trabalhadores previstas
diante solicitao, devidamente fundamentada, das direes na lei, proibido sucursal:
sindicais. a) Exercer qualquer tipo de presso sobre o trabalhador
6- Os trabalhadores indicados no nmero 1 tm direito ao para que atue no sentido de violar os direitos individuais ou
recebimento das gratificaes ou prestaes extraordinrias coletivos consignados neste acordo ou na lei;
concedidas pela sucursal como recompensa ou prmio, que b) Despromover ou diminuir a retribuio do trabalhador,
nestes casos so atribudas pela mdia paga aos trabalhado- salvo o disposto na lei ou neste acordo;
res com as mesmas funes. c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
7- O disposto no nmero anterior no aplicvel ao traba- salvo o disposto na clusula 20.
lhador que, relativamente ao ano civil anterior ao da eleio 2- Sem prejuzo dos deveres previstos na lei, cabe
para os cargos indicados no nmero 1, no tenha auferido as sucursal:
gratificaes ou prestaes em causa. a) Prestar ao sindicato, em tempo til, mas no podendo
8- Para o exerccio da atividade sindical, constituem ainda exceder sessenta dias, todos os esclarecimentos de natureza
direitos dos trabalhadores: profissional que lhe sejam pedidos sobre trabalhadores ao
a) Dispor para a atividade dos delegados sindicais de local seu servio, neles inscritos, e sobre quaisquer outros factos
e meios materiais apropriados ao exerccio das suas funes; que se relacionem com o cumprimento do presente acordo;
b) Realizar reunies, fora do horrio de trabalho, nas ins- b) Adotar as melhores prticas para compensar de modo
talaes da sucursal, desde que convocadas nos termos da lei adequado o mrito dos trabalhadores, designadamente por
e observadas as normas de segurana adotadas por aquela; via da implementao de sistema de avaliao de desempe-
c) Realizar reunies nos locais de trabalho, durante o ho- nho, de periodicidade em regra anual, podendo resultar be-
rrio de trabalho, at ao mximo de quinze horas por ano, nefcio patrimonial para o trabalhador.
sem perda de quaisquer direitos consignados na lei ou neste 3- A prestao de informao ao trabalhador pela sucursal
acordo, sempre que seja assegurado o regular funcionamento pode ser feita atravs de correio eletrnico profissional do
dos servios que no possam ser interrompidos; trabalhador, desde que esteja assegurada a confidencialida-
d) Afixar nas instalaes da sucursal e em local apropria- de e segurana na transmisso e entrega da informao, sem
do, reservado para o efeito pela mesma, informaes do seu prejuzo da entrega de documento a pedido do trabalhador.
interesse;
Clusula 18.
e) Exigir da sucursal o cumprimento deste acordo e das
leis sobre matria de trabalho e segurana que contemplem Deveres dos trabalhadores
situaes no previstas naquele ou que se revelem mais fa-
Para alm dos deveres previstos na lei, constituem deve-
vorveis aos trabalhadores.
res especficos dos trabalhadores:
Clusula 16. a) Quando colocados em funes de direo ou chefia e
sempre que lhes for solicitado pela respetiva hierarquia, in-
Quotizao sindical formar dos mritos e qualidades profissionais dos trabalha-
1- A sucursal desconta na retribuio dos trabalhadores dores sob sua orientao, observando sempre escrupulosa
sindicalizados o montante das quotas por estes devidas ao independncia e iseno;
sindicato em que estejam inscritos e remet-lo- ao mesmo b) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do pre-
sindicato at ao dia dez do ms imediatamente seguinte, sente acordo.
acompanhado de mapa discriminativo que permita conferir a
Clusula 19.
exatido dos valores entregues ou de suporte magntico que
contemple igualmente tais valores, conforme acordado com Proteo especial em caso de morte e invalidez do trabalhador
o sindicato respetivo.
1- A sucursal obriga-se a segurar os trabalhadores contra-
2- O desconto das quotas na retribuio apenas se aplica
tados por perodo indeterminado de tempo pelo risco vida,
relativamente aos trabalhadores que, em declarao indivi-
mediante seguro no contributivo, cujo capital base seguro
dual enviada ao seu sindicato e sucursal, assim o autorizem.
corresponda retribuio anual efetiva.
3- A declarao referida no nmero anterior pode ser feita
2- O seguro de vida referido no nmero anterior acresce
a todo o tempo, devendo conter o nome e assinatura do tra-
proteo legalmente devida por acidente de trabalho e pro-
balhador, o sindicato em que est inscrito e o valor da quota
porciona ao trabalhador, em caso de incapacidade perma-
estatutariamente estabelecido, mantendo-se em vigor at ser
nente absoluta para o trabalho habitual, ou ao beneficirio
expressamente revogada.
pelo mesmo indicado, em caso da sua morte, o pagamento
4- A declarao de autorizao, bem como a respetiva re-
de quantia correspondente a:
vogao, produzem efeitos a partir do primeiro dia do ms
a) Um ano de retribuio efetiva, se o trabalhador, data
seguinte ao da sua entrega sucursal.
da eventualidade, for solteiro, vivo, divorciado ou separado
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realizada de modo a no ser previsvel a oposio do empre- dade um dia completo e um meio-dia em cada ano civil, em
gador. momentos a acordar com o empregador ou a determinar por
5- Os trabalhadores esto obrigados prestao de traba- este, na falta de acordo.
lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, 2- A dispensa prevista no nmero anterior substitui o gozo
expressamente solicitem a sua dispensa. de quaisquer feriados facultativos ou outros perodos de dis-
6- Consideram-se motivos atendveis: pensa da prestao de trabalho, decorrentes de regulamenta-
a) Participao na vida sindical; o coletiva, contrato de trabalho ou prtica do setor ou da
b) Assistncia inadivel ao agregado familiar; empresa.
c) Assistncia inadivel a ascendentes, dependentes de ter-
Clusula 35.
ceiros;
d) Assistncia a filhos com deficincia ou doena crnica; Durao do perodo de frias
e) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao
1- O perodo anual de frias de vinte e cinco dias teis.
de exames;
2- Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis com-
f) Residncia distante do local de trabalho e impossibili-
preende os dias de semana de segunda-feira a sexta-feira,
dade comprovada de dispor de transporte adequado;
com excluso dos feriados, no sendo como tal considerados
g) Outros motivos no previstos nas alneas anteriores que,
o sbado e o domingo.
ouvidas as estruturas representativas dos trabalhadores, se
3- Os perodos de descanso compensatrio e a dispensa
considerem atendveis.
prevista na clusula anterior podem ser gozados cumulativa-
7- Recusada injustificadamente a dispensa pela sucursal,
mente com as frias, por opo do trabalhador.
o trabalhador pode eximir-se a prestar trabalho suplementar.
8- proibida a prestao de trabalho suplementar nos in- Clusula 36.
tervalos de descanso previstos neste acordo.
9- A sucursal comunica comisso ou seco sindical ou Frias seguidas ou interpoladas
ao delegado sindical, conforme os casos, a prestao de tra- As frias devem ser gozadas sem interrupo, salvo acor-
balho suplementar e as razes que o justificam, sempre que do entre a sucursal e o trabalhador para o seu gozo interpo-
para isso seja solicitada. lado, devendo, neste caso, ser assegurado o gozo seguido de,
pelo menos, dez dias teis de frias.
Clusula 32.
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clusula 50., pelo trabalhador reformado, por invalidez ou conjuntamente com a retribuio.
velhice, e pelo trabalhador falecido em situao de reforma. 4- O presente subsdio no considerado retribuio para
b) verba referida na subalnea anterior acrescem duas nenhum dos efeitos previstos neste acordo.
prestaes de igual montante, a pagar nos meses de Maio e 5- No caso de ambos os progenitores serem trabalhadores
Novembro de cada ano; da sucursal, o subsdio pago quele que por eles for indica-
c) A cargo do trabalhador no ativo: a verba correspondente do ou a quem tenha sido conferido o poder paternal, exceto
a 1,50 % da sua retribuio mensal efetiva, incluindo os sub- se este for atribudo a ambos, caso em que o respetivo valor
sdios de frias e de Natal; repartido, em partes iguais, pelos dois.
d) A cargo do trabalhador em situao de doena prolon- 6- O subsdio a que se referem os nmeros anteriores
gada: a verba correspondente a 1,50 % do subsdio de doen- tambm devido ao trabalhador na situao de doena, bem
a que lhe for atribudo pela Segurana Social, incluindo os como, no caso da sua morte, aos seus filhos, enquanto estes
subsdios de frias e de Natal; reunirem as condies para a sua atribuio.
e) A cargo do reformado, por invalidez ou velhice, bem
Clusula 49.
como do pensionista de sobrevivncia relativamente a traba-
lhador falecido no ativo ou em situao de reforma: a verba Subsdio de estudo
correspondente a 1,50 % da penso efetivamente auferida
1- So atribudos aos trabalhadores os seguintes subsdios
pelo trabalhador em causa, em funo do tempo de servio
trimestrais por cada filho que frequente o ensino oficial ou
prestado para a sucursal, incluindo a penso da Segurana
oficializado at idade mxima prevista na lei para a conces-
Social e a decorrente do plano complementar de penses pre-
so do subsdio familiar a crianas e jovens:
visto na clusula 50.
a) 1. ao 4. ano de escolaridade: 27,82 euros;
5- So beneficirios do SAMS os titulares das prestaes
b) 5. e 6. ano de escolaridade: 39,33 euros;
em relao s quais a sucursal obrigada a contribuir, nos
c) 7. ao 9. ano de escolaridade: 48,92 euros;
termos da alnea a) do nmero 4 desta clusula, independen-
d) 10. ao 12. ano de escolaridade: 59,47 euros;
temente de filiao sindical.
e) Superior ao 12. ano de escolaridade ou ensino superior:
6- So beneficirios do SAMS do Sindicato Nacional dos
68,11 euros.
Quadros e Tcnicos Bancrios os scios desse sindicato e
2- Os subsdios referidos no nmero anterior vencem-se
beneficirios do SAMS do Sindicato Independente da Banca
em 31 de Dezembro, 31 de Maro, 30 de Junho e 30 de Se-
os scios deste sindicato, beneficiando os demais trabalha-
tembro.
dores bancrios do SAMS dos Sindicatos dos Bancrios do
3- O subsdio previsto nesta clusula no acumulvel, em
Centro, do Norte ou do Sul e Ilhas, conforme o respetivo
caso algum, com o subsdio fixado na clusula anterior.
local de trabalho se situe na rea geogrfica de um ou de
outro destes trs sindicatos, mantendo-se nessa situao aps Clusula 50.
a passagem reforma.
7- Os trabalhadores que se desfiliem mantm o direito a Plano complementar de penses
beneficiar do SAMS do sindicato em que estavam filiados 1- Os trabalhadores so abrangidos por plano complemen-
enquanto no se sindicalizarem noutro sindicato. tar de penses de contribuio definida e direitos adquiridos,
8- So igualmente beneficirios os familiares dos titulares financiado atravs de contribuies dos prprios e da sucur-
das prestaes referidas na alnea a) do nmero 4 desta clu- sal.
sula, nos termos dos regulamentos internos adotados pelo 2- O valor da contribuio fixado em 1,5 % a cargo da su-
SAMS. cursal e 1,5 % a cargo do trabalhador, incidente sobre o valor
9- A sucursal remete ao SAMS, at ao dia 10 do ms se- da retribuio mensal efetiva, incluindo sobre os subsdios
guinte a que respeitam, as contribuies referidas no nmero de frias e de Natal.
4 desta clusula. 3- Cada trabalhador deve indicar, por escrito, o fundo ou
10- O disposto nos nmeros anteriores no se aplica aos fundos de penses aberto em que a sucursal deve creditar o
trabalhadores que, data da passagem situao de reforma, valor mensal das contribuies, na forma de adeso pessoal,
no se encontrem ao servio da sucursal ou de qualquer outra podendo esta escolha recair sobre fundos geridos por quais-
entidade empregadora que contribua para o SAMS. quer entidades.
4- Na falta de indicao pelo trabalhador, cabe sucursal
Clusula 48.
decidir sobre o fundo em que deve creditar o produto das
Subsdio infantil contribuies.
5- A alterao da escolha referida no nmero 3 s pode
1- atribudo aos trabalhadores subsdio mensal por cada
verificar-se decorrido um ano sobre a data da ltima opo
filho no valor de 24,94 euros, nas condies dos nmeros
de investimento.
seguintes.
6- Em caso de morte ou reforma do trabalhador, o valor
2- O subsdio devido desde o ms seguinte quele em
acumulado das contribuies efetuadas pela sucursal e res-
que a criana perfizer 3 meses de idade, at Setembro do ano
petivo rendimento s pode ser utilizado nas condies defini-
em que perfizer 6 anos de idade.
das no presente acordo para estas eventualidades.
3- O subsdio referido no nmero 1 desta clusula pago
7- O pagamento dos benefcios referidos no nmero ante-
2301
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rior e dos resultantes do valor acumulado das contribuies grante, as alteraes que sejam introduzidas no acordo cole-
efetuadas pelo prprio trabalhador e respetivo rendimento tivo de trabalho do sector bancrio em resultado do processo
deve ser realizado nas condies previstas na legislao re- negocial em curso entrada em vigor do presente acordo,
guladora dos fundos de penses. que vinculem o Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas e res-
8- Em caso de morte do trabalhador, o valor acumulado peitem s matrias de exerccio da atividade sindical, trans-
das contribuies efetuadas pelo prprio trabalhador e res- ferncia do trabalhador para outro local de trabalho, subs-
petivo rendimento atribudo aos beneficirios por ele de- dios de frias e Natal e assistncia mdica.
signados em vida e nas percentagens por ele definidas; caso 2- Os outorgantes do acordo obrigam-se a praticar os atos
algum dos beneficirios designados no se encontre vivo e cumprir as formalidades necessrios integral eficcia do
morte do trabalhador, o valor que lhe caberia repartido, em disposto no nmero anterior.
partes iguais, pelos restantes beneficirios designados; caso
Clusula 55.
no existam beneficirios que satisfaam as condies refe-
ridas, o valor acumulado das contribuies e respetivo ren- Aplicao
dimento repartido, em partes iguais, pelos herdeiros legais
As relaes de trabalho abrangidas pelo mbito definido
do trabalhador.
na seco I do captulo I so exclusivamente regidas pelo
9- A sucursal deve estabelecer as regras e procedimentos
acordo, no tendo aplicao os acordos coletivos de trabalho
necessrios implementao e gesto do plano complemen-
do sector bancrio.
tar de penses a que se refere a presente clusula.
ANEXO I
CAPTULO IX
Categorias profissionais
Sade e segurana
Os trabalhadores so classificados nas diferentes catego-
Clusula 51. rias profissionais, de acordo com as funes que desempe-
nham, como segue:
Formao Administrativo - o trabalhador que organiza e executa
1- A sucursal deve proporcionar aos trabalhadores, com a atividades administrativas diversificadas no mbito de uma
participao ativa destes, meios apropriados de formao de ou mais reas funcionais da sucursal. Elabora estudos, exe-
base e de aperfeioamento profissional, nomeadamente com cuta tarefas e toma decises correntes; pode coordenar fun-
o apoio do Instituto de Formao Bancria. cionalmente, se necessrio, a atividade de outros profissio-
2- A sucursal deve assegurar, nas aes de formao que nais administrativos.
venha a desenvolver, a participao equilibrada de trabalha- Chefe de diviso - o trabalhador que estuda, organiza,
dores de ambos os sexos. dirige e coordena, sob a orientao do seu superior hierr-
quico, num ou vrios dos departamentos da sucursal, as ati-
Clusula 52.
vidades que lhe so prprias; exerce, dentro do departamento
Segurana e sade no local de trabalho que chefia e nos limites da sua competncia, funes de dire-
o, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens
A sucursal obriga-se a proporcionar aos trabalhadores
e de planeamento das atividades do departamento, segundo
corretas condies de higiene e salubridade dos locais de tra-
as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equi-
balho, tendo por objetivo facultar ambiente de trabalho sa-
pamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao
lubre e evitar ou diminuir os riscos de doenas profissionais
bom funcionamento do departamento e executa outras fun-
e acidentes de trabalho, nos termos da legislao aplicvel.
es semelhantes.
Clusula 53. Chefe de seco - o trabalhador que coordena, dirige e
controla o trabalho de um grupo de trabalhadores.
Medicina do trabalho Director - o trabalhador que, de forma autnoma, toma
1- A sucursal obrigada a dispor de servios de medicina as grandes decises, no quadro das polticas e objetivos da
do trabalho, nos termos da legislao aplicvel. sucursal e na esfera da sua responsabilidade, e que colabora
2- Os servios de medicina do trabalho funcionam nos ter- na elaborao de decises a tomar a nvel do rgo superior
mos e com as atribuies definidas na lei. de gesto. Superintende no planeamento, organizao e co-
ordenao das atividades dele dependentes. Na escala hierr-
CAPTULO X quica tem como rgo superior o conselho de gesto ou de
administrao e como rgos subalternos todos os demais,
Disposies finais dentro do seu pelouro.
Director adjunto ou subdirector - o trabalhador que,
Clusula 54. a nvel de direo, colabora na elaborao da deciso e no
exerccio das restantes atividades da competncia do diretor,
Disposio transitria cabendo-lhe, quando no depender diretamente do conselho
1- So incorporadas no acordo, dele fazendo parte inte- de gesto, substituir o superior hierrquico nas suas faltas ou
2302
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
impedimentos. Quando existam as duas categorias, o sub- b) Desempenho de funes especficas, cujo exerccio exi-
diretor situa-se a nvel hierrquico imediatamente inferior a ja a formao referida na alnea anterior;
diretor-adjunto. As funes correspondentes aos diversos graus de tcni-
Escriturrio - o trabalhador que executa vrias cos so, genericamente, as seguintes:
tarefas que variam consoante a natureza e importncia do a) Tcnico de grau I - O que desempenha funes de con-
departamento onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas sultor, exercendo cargos de responsabilidade, com interfe-
informativas, pareceres tcnicos e outros documentos, ma- rncias nas diferentes reas de atuao da sucursal; participa
nual ou eletronicamente, dando-lhes o seguimento apropria- na elaborao e/ou controlo da poltica e objetivos globais
do; tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe da sucursal no mbito do Projeto; elabora pareceres, es-
compete; examina o correio recebido, classifica-o e compila tudos, anlises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica
os dados que so necessrios para preparar as respostas; pro- que fundamentam e apoiam as decises dos rgos de gesto
cede aplicao e ao controlo dos procedimentos internos; da sucursal; exerce as suas funes com completa autono-
atualiza e trabalha dados manual e eletronicamente; elabo- mia tcnica e diretamente responsvel perante os rgos
ra, ordena ou prepara documentos relativos a encomendas de gesto ou de direo da sucursal, podendo competir-lhe
e quaisquer outras transaes; solicita e recebe pedidos de supervisionar os trabalhos de ndole tcnica de trabalhado-
informao e transmite-os pessoa ou servio competentes; res de grau inferior. Quando em representao da instituio,
pe em sistema os pagamentos de contas e envia, manual incumbe-lhe, entre outras, tomar opes de elevada respon-
ou eletronicamente, recibos; regista as receitas e despesas, sabilidade.
assim como outras operaes financeiras e contabilsticas; b) Tcnico de grau II - O que, podendo supervisionar tc-
estabelece o extrato das operaes efetuadas e de outros do- nicos de grau igual ou inferior, elabora pareceres, estudos,
cumentos para informao da direo; preenche, manual ou anlises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica que
eletronicamente, formulrios oficiais relativos ao pessoal ou fundamentam e apoiam, normalmente, as decises dos r-
sucursal; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, car- gos executivos da instituio. Exerce as suas funes com
tas e outros documentos e elabora dados estatsticos. autonomia tcnica e diretamente responsvel perante a res-
petiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por
Escales tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a sucursal
Escriturrio principal em assuntos da sua especialidade.
c) Tcnico de grau III - O que, no tendo funes de su-
Escriturrio especializado perviso de outros tcnicos, a no ser esporadicamente, exe-
Escriturrio cuta, individualmente ou em grupo, estudos, pareceres, an-
Documentista - o trabalhador que organiza o ncleo da lises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica; exerce as
documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido suas funes com autonomia tcnica, embora subordinado
num departamento, trata a documentao tendo em vista as a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar,
necessidades de um ou mais sectores da sucursal; faz a sele- podendo ser supervisionado por tcnico ou profissional de,
o, compilao, codificao e tratamento da documentao; respetivamente, grau ou nvel superiores ou, esporadicamen-
elabora resumos de artigos e de documentos tcnicos rele- te, iguais. Pode representar a sucursal em assuntos da sua
vantes e estabelece a circulao, manual ou eletronicamente, especialidade.
destes e de outros documentos pelos diversos sectores da su-
cursal; organiza e mantm atualizados os ficheiros especia- ANEXO II
lizados; promove a aquisio da documentao necessria
aos objetivos a prosseguir; faz o arquivo e/ou o registo de Nveis retributivos
entrada e sada de documentao.
Categoria profissional Retribuio base mensal
Supervisor - o trabalhador que orienta grupo de
trabalhadores segundo diretrizes superiormente fixadas, exi- Administrativo
850,00
gindo conhecimentos dos processos de atuao. Tcnico operaes
Tcnico - o trabalhador que desempenha, de modo efe- Escriturrio 875,00
tivo, funes de natureza tcnica que no se enquadrem em
qualquer das categorias ou funes definidas neste acordo e Escriturrio especializado
para as quais seja exigida formao acadmica ou curricular Operacional junior 925,00
especfica que lhe permita o exerccio de tais funes. Analista reconciliao junior
A classificao como tcnico depende das seguintes con-
Documentista
dies cumulativas: 975,00
a) Formao tcnica e/ou cientfica, obtida por habilitao Operacional
mnima de um curso mdio ou superior adequado ou curr- Escriturrio principal
culo que os rgos de gesto reconheam para o exerccio Especialista operacional 1 050,00
da funo;
Gestor de operaes
2303
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Supervisor Clusula 2.
Analista reconciliao senior 1 250,00 Vigncia
Gestor operaes senior 1-
Chefe seco 1 400,00 2- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecu-
niria vigoram pelo prazo de 24 meses.
Chefe diviso 1 515,00
3-
Tcnico grau III 1 600,00 4-
Tcnico grau II 1 850,00 5- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecu-
Subdiretor niria produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano,
com incio em 2015.
Adjunto de responsvel 2 025,00
Departamento CAPTULO V
Diretor adjunto
Tcnico grau I 2 225,00 Retribuio e outros abonos
Responsvel departamento
Clusula 15.
Diretor 2 650,00
Diuturnidades
Lisboa, 13 de Julho de 2015. 1- Os trabalhadores tm direito, por cada perodo de qua-
tro anos, a uma diuturnidade, at ao limite de cinco e assim
Pelo Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas:
escalonada:
Paulo de Amaral Alexandre, mandatrio.
Jos Maria Pastor de Oliveira, mandatrio. Valor diuturnidade
(em euros)
Pelo BNP Paribas - Sucursal em Portugal:
Tempo de antiguidade na empresa
2015 2016
Jean-Marc Georges Louis Pasquet, mandatrio. (escales)
Luciano Joaquim Dinis Salgueiro, mandatrio. 1. escalo - completados 4 anos 30 41
2. escalo - completados 8 anos 50 61
Depositado em 20 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n.
11, com o n. 89/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo 3. escalo - completados 12 anos 70 81
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de feve- 4. escalo - completados 16 anos 90 101
reiro. 5. escalo - completados 20 anos 110 121
2-
CAPTULO XI
Acordo de empresa entre a Atlantic Ferries - Tr-
fego Local, Fluvial e Martimo, SA e o Sindicato Disposies gerais e transitrias
dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias
de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e Clusula 49.
outros - Alterao salarial
mbito do AE
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2305
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DECISES ARBITRAIS
...
...
...
JURISPRUDNCIA
...
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I - ESTATUTOS
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gerais e dos restantes rgos socias tomadas democratica- b) Delegados e comisses sindicais.
mente e de acordo com os estatutos;
Artigo 14.
c) Participar nas actividades do sindicato e manter-se delas
informado, nomeadamente, participando nas assembleias ou Votao e cargos dirigentes
grupos de trabalho e desempenhando as funes para que
1- Os cargos dirigentes so eleitos pela assembleia geral
for eleito ou nomeado, salvo por motivos devidamente jus-
de entre os scios efectivos do sindicato, no pleno gozo dos
tificados;
seus direitos sindicais.
d) Agir solidariamente em todas as circunstncias, na de-
2- O exerccio de qualquer cargo dirigente do sindicato
fesa dos interesses colectivos;
gratuito.
e) Pagar regularmente a quotizao;
3- O sindicato apenas poder reembolsar os seus associa-
f) Comunicar ao sindicato, por escrito, no prazo de trinta
dos das remuneraes perdidas e das despesas ocasionais re-
dias, as mudanas de residncia, situao profissional, a re-
sultantes das actividades dos seus rgos.
forma, a incapacidade por doena, bem como as alteraes
de categoria profissional; Artigo 15.
g) Fornecer ao secretariado nacional as informaes sin-
dicais e tcnicas que forem solicitadas para a realizao de Mandatos e seu exerccio
quaisquer estudos considerados necessrios pelo sindicato; 1- A durao dos mandatos dos rgos nacionais e regio-
h) Difundir as ideias, os objectivos e publicaes do sin- nais de quatro anos, podendo ser reeleitos uma ou mais
dicato, com vista ao alargamento da sua influncia unitria; vezes.
i) Fortalecer a aco sindical nos locais de trabalho e res- 2- Nenhum scio poder ser eleito para mais de um cargo
petiva organizao; directivo.
j) Desenvolver a sua educao sindical, profissional e cul- 3- Cada rgo nacional do sindicato poder aprovar as res-
tural, bem como a dos demais trabalhadores. pectivas normas de funcionamento.
Artigo 12. Artigo 16.
2309
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2310
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Artigo 24. nais que no tenham estado presentes na reunio em que foi
tomada a resoluo, desde que, na reunio seguinte e aps
Composio leitura da acta da reunio anterior, se manifestem em opo-
1- A mesa da assembleia geral composta por um presi- sio deliberao tomada, ou aqueles que expressamente
dente, um vice-presidente e um secretrio. tenham votado contra.
2- Juntamente com os membros da mesa sero eleitos dois
Artigo 27.
suplentes.
3- Nas suas faltas e impedimentos, o presidente ser subs- Competncias
titudo pelo vice-presidente.
1- Ao secretariado nacional compete, designadamente:
Artigo 25. a) Executar e fazer executar as disposies legais e esta-
tutrias, e bem assim, as deliberaes da assembleia geral;
Competncias b) Administrar os bens do sindicato e transmiti-los, por in-
1- Compete ao presidente da mesa da assembleia geral: ventrio, ao secretariado que lhe suceder no prazo de quinze
a) Convocar as reunies da assembleia geral nos termos dias a contar da tomada de posse desta;
estatutrios; c) Discutir e assinar as convenes colectivas e outros ins-
b) Assinar os termos de abertura e de encerramento e ru- trumentos reguladores de trabalho de acordo com a vontade
bricar as folhas dos livros de actas; expressa pelos trabalhadores que por elas vo ser abrangidos,
c) Dar posse aos cargos directivos eleitos para os rgos atravs dos competentes rgos previstos nestes estatutos;
do sindicato; d) Dirigir e coordenar a actividade do sindicato de acordo
d) Aceitar, no prazo legal, os recursos interpostos com fun- com as decises dos rgos superiores e com as normas con-
damento em irregularidades e dar-lhes seguimento; tidas nestes estatutos;
e) Redigir as convocatrias; e) Aceitar ou rejeitar os pedidos de admisso de scios nos
f) Assinar e despachar o expediente respeitante mesa; termos dos estatutos;
g) Representar o sindicato em juzo por aces interpostas f) Organizar e dirigir os servios do sindicato, bem como
por decises da assembleia geral; o respectivo pessoal;
h) Dirigir os trabalhos da assembleia geral, orientando os g) Elaborar os regulamentos internos necessrios eficin-
debates e resolvendo dvidas; cia dos servios;
i) Advertir os scios quando se repitam ou desviem da or- h) Promover a constituio e o funcionamento de grupos
dem de trabalhos e retirar-lhes a palavra se as suas advertn- de trabalho ou outros rgos coadjuvantes da sua funo
cias no forem acatadas; executiva;
j) Manter a disciplina e obedincia dos estatutos; i) Acompanhar os processos de eleio e dar posse aos de-
k) Propor assembleia a forma de votao; legados sindicais, bem como suspend-los ou destitu-los de
l) Assistir s reunies do secretariado nacional, sem di- acordo com os interesses dos trabalhadores;
reito a voto. j) Propor assembleia geral as alteraes aos estatutos;
k) Elaborar e apresentar anualmente, assembleia geral,
CAPTULO IV o relatrio e contas do exerccio e o oramento nos prazos
estabelecidos;
Secretariado nacional l) Elaborar e apresentar semestralmente resumo de contas;
m) Requerer ao presidente da mesa da assembleia geral a
Artigo 26. convocao de reunies em sesses extraordinrias deste r-
go, sempre que julgue necessrio;
Composio n) Organizar e manter actualizado o ficheiro de todos os
1- O secretariado nacional o rgo de direco do sindi- associados;
cato, composto por nove elementos. o) Instaurar e instruir todos os processos disciplinares;
2- O secretrio-geral o associado que constar em primei- p) Abrir inquritos;
ro lugar na lista mais votada na assembleia geral. q) Representar o sindicato em juzo e fora dele;
3- Na sua primeira reunio o secretariado nacional eleger, r) Declarar e fazer cessar a greve, de acordo com a vonta-
de entre os seus membros, o secretrio-geral adjunto que co- de dos trabalhadores;
adjuvar o secretrio-geral e o substituir nas suas ausncias s) Desempenhar as demais funes e praticar os actos da
e impedimentos, bem como o tesoureiro. sua competncia, previstos nestes estatutos;
4- O secretariado nacional considera-se em exerccio a t) Decidir sobre a associao do sindicato numa federao
partir da posse, a qual ter de efectuar-se at oito dias aps ou confederao.
a eleio. Artigo 28.
5- Os membros do secretariado nacional respondem soli-
dariamente pelos actos praticados no exerccio do mandato Funcionamento
para o qual foram eleitos em assembleia geral. 1- As deliberaes do secretariado nacional s so vlidas
6- Ficam isentos de responsabilidade os secretrios nacio- estando presentes, metade mais um dos seus membros e so
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tomadas por maioria simples dos presentes, tendo o secret- planos de actividades, relatrios de contas apresentados pelo
rio-geral voto de qualidade. secretariado nacional;
2- O secretariado nacional rene, pelo menos trimestral- c) Fazer todas as recomendaes que entender convenien-
mente, a convocao do secretrio-geral. tes sobre a gesto financeira do sindicato.
3- Das reunies sero elaboradas as respectivas actas.
Artigo 32.
4- O SMAV obriga-se mediante as assinaturas do secre-
trio-geral e do tesoureiro, podendo este ser substitudo por Funcionamento
outro membro, expressamente, designado pelo secretariado
1- O conselho fiscal rene, ordinariamente, a convocao
nacional.
do seu presidente e extraordinariamente a solicitao do se-
Artigo 29. cretariado nacional ou da maioria dos seus membros.
2- O conselho fiscal s pode deliberar com a presena da
Competncias do secretrio-geral maioria dos seus titulares e as decises tomadas por maioria
1- Compete, em especial, ao secretrio-geral: dos titulares presentes, tendo o seu presidente voto de qua-
a) Integrar e presidir ao secretariado nacional e propor ou lidade.
garantir a atribuies de pelouros aos respectivos membros;
b) Superintender na execuo da estratgia poltico-sin- PARTE IV
dical em conformidade com as deliberaes da assembleia
geral e do secretariado nacional; rgos regionais
c) Representar o SMAV em todos os actos e organizaes
nacionais e internacionais e designar quem, na sua ausncia
ou impedimento, o deva substituir; CAPTULO I
d) Despachar os assuntos correntes, informando o secreta-
riado nacional na reunio seguinte e submetendo-os a ratifi- Delegados e comisses sindicais
cao, quando solicitado;
e) Convocar as reunies do secretariado nacional; Artigo 33.
f) Presidir a todas as reunies e dirigir os trabalhos;
Delegados sindicais
g) Assegurar-se das deliberaes tomadas;
h) Assinar toda a correspondncia oficial, excepto a que Os delegados sindicais so os scios do sindicato que,
diga respeito, especialmente, a outro pelouro; sob orientao e coordenao do secretariado nacional, ac-
i) Assinar cheques e ordens de pagamento, conjuntamen- tuam como elementos de coordenao e dinamizao da ac-
te, com o tesoureiro. tividade do sindicato na empresa, local de trabalho ou deter-
minada rea geogrfica.
CAPTULO V Artigo 34.
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rior, a mesa da assembleia geral aceitar as listas que devam 2- Apresentadas e decididas pela mesa da assembleia geral
ser consideradas, retificando, se for caso disso, a relao re- as reclamaes, o presidente da mesa dar os trabalhos por
ferida no nmero 1 do presente artigo. findos e far lavrar a ata respetiva.
4- A partir das listas aceites nos termos do nmero ante- 3- As funes dos delegados das listas cessam logo aps
rior, o secretariado nacional providenciar a elaborao dos ser lavrada a ata.
boletins de voto, que sero remetidos, com as listas, aos as-
Artigo 55.
sociados eleitores.
Artigo 51. Posse
1- Os membros eleitos para o secretariado nacional e con-
Fiscalizao do ato eleitoral selho fiscal tomaro posse at ao 8. dia contado da data em
1- O ato eleitoral ser fiscalizado pela mesa da assembleia que se realizou a eleio.
geral, qual, para esse efeito, sero agregados os delegados 2- Os membros da mesa da assembleia geral eleita para
das listas aceites a sufrgio, aos quais alude o nmero 4 do o novo mandato, assumem imediatamente as suas funes
artigo 48. aps o apuramento dos resultados eleitorais, cessando a o
2- Os delegados tero as funes de vogais verificadores, mandato dos membros da mesa anterior.
sem direito a voto nas deliberaes da mesa. 3- A posse ser conferida pelo presidente eleito da mesa da
3- Os secretrios da mesa sero os escrutinadores. assembleia geral, sendo a posse deste conferida pelo presi-
dente da assembleia que o elegeu.
Artigo 52.
2315
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ANEXO Artigo 6.
Associao
Regulamento de tendncias
Cada tendncia pode associar-se com as demais para
Artigo 1. qualquer fim estatutrio, na assembleia geral fora dela.
Artigo 7.
Direito de organizao
1- Aos trabalhadores abrangidos, a qualquer ttulo no m- Direitos e deveres
bito do SMAV, reconhecido o direito de se organizarem em 1- As tendncias, como expresso do pluralismo sindical,
tendncias polticas sindicais. devem contribuir para o reforo da unidade democrtica de
2- O reconhecimento de qualquer tendncia poltico-sindi- todos os trabalhadores.
cal da competncia exclusiva da assembleia geral. 2- As tendncias tm o direito:
Artigo 2. a) A ser ouvidas pelo secretariado nacional sobre as deci-
ses mais importantes do SMAV, em reunies por este con-
Contedo vocadas ou a solicitao dos rgos da tendncia;
As tendncias constituem formas de expresso sindical b) A exprimir as suas posies nas reunies da assembleia
prpria, organizadas na base de determinada concepo po- geral e secretariado nacional, atravs dos membros dos mes-
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II - DIREO
Sindicato Democrtico dos Professores do Sul 2784 Elsa Dora Prates Galvo 7423719 Efetivo
(SDP Sul) - Eleio 6368 Fernanda de Jesus Barreiros Canelas 9351222 Efetivo
3789 Fernando Manuel Adrio Nunes 10101645 Efetivo
Identidade dos membros da direo eleitos em 29 de
maio de 2015, para o mandato de quatro anos. 7049 Francisco Antnio Loureno Vaz 3553795 Efetivo
2186 Gracinda Rosa Canho Calisto 7057243 Efetivo
Presidente - Josefa Rosa Gano Lopes, scia n. 5141,
bilhete de identidade n. 5068637. Isabel Alexandra Fragoso Cadete
6901 9193157 Efetivo
Madeira
2317
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6423 Manuel Pimenta Morgado Baia 8434216 Efetivo Maria Augusta Loureno Hilrio
3310 5385485 Efetivo
Franco Aurlio
Margarida Maria Aguiar Cachao
5234 5540982 Efetivo Maria Isabel Sanches Morgado Bule
Seco 3159 5034303 Efetivo
Louzeiro
Maria Amlia Gomes Freitas da Silva
5492 6325631 Efetivo
Bento Ferreira 3428 Sylvie Costelha de Sousa 10219260 Efetivo
5232 Maria Antnia Fonte Boa Rgo 5074180 Efetivo Ana Maria Barroso da Silva
10050 3140742 Suplente
Marques de Navas
6594 Maria de Ftima Coelho Teles 8633916 Efetivo
6889 Edite Fernandes Vilelas de Sousa 7340485 Suplente
3276 Maria de Ftima Dias Bairro 4673219 Efetivo
Maria do Carmo Cortez Batista de
Maria Eduarda Ablio Cabral de 5647 6073714 Suplente
3986 5556620 Efetivo La Fria e Oliveira
Sousa
5207 Maria Filomena Marco Tareja Fialho 6282855 Efetivo Direo Distrital de Faro
4093 Maria Joo Vaz da Ribeira Alves 6218248 Efetivo 6605 Carlos Manuel Nunes Nunes 11346685 Efetivo
Maria Lurdes Beraldo Brito Oliveira 2046 Clia Maria Pimenta Pires Martins 7922852 Efetivo
3006 4873834 Efetivo
Batista 6310 Daniel Rodrigo Soares Freitas 9300976 Efetivo
Maria Manuel Bombico Rodrigues
1701 8210747 Efetivo 2036 Dulce Maria Pimenta Pires 8564019 Efetivo
Carvalhal
Isabel Maria da Silva Matos
3436 Maria Margarida Madeira Alves 6077726 Efetivo 4319 8454622 Efetivo
Azevedo
5365 Maria Margarida Rico ndias 7842984 Efetivo Joaquim Jos Furtado Marreiros de
4182 9492504 Efetivo
6316 Maria Nomia Ferreira Pires 7056956 Efetivo Azevedo
3161 Nilde Fernandes da Silva Gomes 4007952 Efetivo 3987 Jorge Manuel Fernandes da Costa 11099607 Efetivo
6047 Nuno Miguel Salvado Lourinho 10118622 Efetivo 4137 Jos Paulo Fernandes Dias 10567110 Efetivo
Patrcia Stubner Honrado Lucas 3813 Rui Manuel Mariquito de Carvalho 9519516 Efetivo
3460 10052823 Efetivo
Antunes 6814 Maria Jos Moutinho Augusto 7274257 Suplente
8201 Paula Cristina Ramos Martins 11692254 Efetivo
6471 Paula Cristina Marques Cardoso 9924931 Suplente
6478 Paulo Jorge da Silva Fernandes 7679305 Efetivo Paula Maria Francisco de Carvalho
8500 6638774 Suplente
2205 Roslia Antnia Chainho Pereira 6092143 Efetivo Alexandre Pinheiro
5391 Rui Fernando da Silva Santos 3179363 Efetivo Direo Distrital de Portalegre
Rui Gonalo Pontes Correia Balo Efetivo/
6250 10009297 Efetivo Nmero Nome completo BI
Espadeiro suplente
Ana Cristina Condeas Borralheira 2795 Alcino Ins dos Santos Silva 7951545 Efetivo
6848 10514605 Suplente
Vilas Boas Laranjeira
5628 Antnio Joo Chambel Dias 6086511 Efetivo
10004 Jaime Campanio Torres 9650520 Suplente
3685 Carla Maria Passeiro Heitor 10075270 Efetivo
5513 Ludgero Jos Faleiro Serrano 5388518 Suplente
Carlos Manuel Meira M. Baptista
8425 Maria Jlia Ganho Dordio Lopes 8441684 Suplente 5974 9895484 Efetivo
Serra
6660 Paulo Jorge Martins Amoroso 8459674 Suplente 5413 Joo Gonalo Rolo Viegas 55311988 Efetivo
4064 Pedro Manuel Ramos de Carvalho 10050512 Suplente 6393 Lus Filipe Mexia Silva Santa 9824526 Efetivo
3504 Pedro Miguel Cereijo Bezerra 1006866 Suplente 5851 Lus Miguel Casqueiro Romo 8414849 Efetivo
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Identidade dos membros da direo eleitos em 1 de junho Director Manuel Paulo Branco
1590 521399 Lisboa
de 2015, para o mandato de trs anos. sup. Malaquias
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I - ESTATUTOS
2319
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2320
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
2321
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
2322
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Artigo 25. por maioria dos votos dos membros participantes, tendo o
presidente direito a voto de desempate.
Nas assembleias-gerais os associados inscritos com a ca-
3- De todas as reunies sero elaboradas atas, que devero
tegoria de corretor de seguros tero direito a 30 votos, os
ser assinadas por todos os presentes.
agentes de seguros pessoas coletivas 15 votos e os agentes
de seguros pessoas singulares 10 votos. Artigo 29.
Ao presidente da direo compete represent-la, dirigir
SECO III as reunies, coordenar e orientar a respetiva atividade.
Da direo Artigo 30.
1- Para obrigar a associao necessria a interveno do
Artigo 26. presidente e do tesoureiro; na sua ausncia ou impedimento
1- A representao e gerncia associativas so confiadas de qualquer destes, a sua substituio far-se- por dois dos
direo, composta, no mnimo, por cinco membros, e no outros membros da direo.
mximo por nove, de entre os quais um presidente e um te- 2- O disposto no nmero anterior no prejudica a possi-
soureiro. bilidade de a direo se fazer representar por procurador ou
2- Para alm dos membros efetivos referidos no nmero mandatrio, nos termos gerais.
anterior, a direo composta por dois vogais suplentes. 3- Os membros da direo respondem solidariamente pe-
las decises tomadas em contraveno das disposies le-
Artigo 27. gais, estatutrias ou regulamentares, salvo se no houverem
1- Compete direo: tomado parte nas reunies em que essas decises forem pro-
a) Promover a realizao dos objetivos do artigo 3.; feridas ou se, a elas presentes, expressamente tenham votado
b) Dar execuo s deliberaes da assembleia-geral; em contrrio.
c) Administrar a associao, nomeadamente organizar e
superintender nos seus servios, contratar pessoal e fixar as SECO IV
respetivas remuneraes;
d) Elaborar e submeter assembleia-geral os projetos de Do conselho fiscal
regulamentos;
e) Elaborar e submeter anualmente assembleia-geral o Artigo 31.
oramento, relatrio, balano e contas, estas ltimas certifi-
O conselho fiscal constitudo por um presidente, um
cadas por revisor oficial de contas;
secretrio e um relator.
f) Submeter assembleia-geral a proposta de fixao da
joia, quotas e outras contribuies a pagar pelos associados; Artigo 32.
g) Admitir associados nos termos do artigo 5.;
So atribuies do conselho fiscal:
h) Exercer a ao disciplinar prevista no artigo 43.;
a) Examinar as contas da associao pelo menos trimes-
i) Representar a associao em juzo e fora dele.
tralmente;
2- A direo poder:
b) Fiscalizar frequentemente os servios da secretaria;
a) Constituir grupos de trabalho para a auxiliar na execu-
c) Emitir parecer sobre o relatrio, balano e contas sub-
o das suas funes, nomeadamente, entre outras, sob a for-
metidas assembleia;
ma de conselho geral ou de conselho deontolgico;
d) Velar pelo cumprimento das disposies legais, estatu-
b) Convocar os associados para reunies de estudos;
trias e regulamentares;
c) Delegar no diretor executivo, que ter a seu cargo a ges-
e) Emitir parecer sobre o montante das joias, quotas e ou-
to corrente da associao, designadamente a sua estrutura
tras contribuies a pagar pelos associados;
orgnico administrativa e funcional, e as competncias que a
f) Assistir s reunies da direo sempre que o julgue ne-
direo lhe entenda adequadas;
cessrio ou a pedido daquela.
d) Delegar em funcionrios da associao, que designar,
a assinatura de documentos de mero expediente e a prtica Artigo 33.
de atos que pela sua natureza possam, sem inconveniente, 1- O conselho fiscal rene ordinariamente de trs em trs
dispensar a sua interveno direta. meses e extraordinariamente, sempre que seja convocado
Artigo 28. pelo respetivo presidente, por sua iniciativa ou a solicitao
da maioria dos seus membros.
1- A direo reunir, presencialmente ou distncia, no
2- O conselho fiscal s pode funcionar, em primeira con-
mnimo, uma vez por ms e ainda quando o presidente o
vocao, desde que se verifique a presena da totalidade dos
julgue necessrio ou tal lhe seja solicitado pela maioria dos
seus membros.
seus membros.
3- Quando no exista o qurum previsto no nmero ante-
2- A direo s pode deliberar com a participao da maio-
rior, o conselho fiscal funcionar, em segunda convocao,
ria dos seus membros e as suas deliberaes so tomadas
meia hora depois da hora marcada para o incio da reunio,
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desde que estejam presentes a maioria dos seus membros. te fsico ou eletrnico, ao presidente da mesa da assembleia-
4- As deliberaes so tomadas por maioria de votos dos -geral.
membros presentes, tendo o presidente, alm do seu voto,
Artigo 40.
direito a voto de desempate.
5- De todas as reunies do conselho fiscal lavrar-se- ata, Os associados eleitores no podero fazer-se representar
que ser assinada por todos os membros presentes. no exerccio do seu direito de voto atravs de outro associa-
do.
CAPTULO IV Artigo 41.
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II - DIREO
2325
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Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo - Vogal - Imostrong, SA, Catarina Caracol.
Eleio Vogal - Garcez Seguros, L.da, Lus Garcez.
COMISSES DE TRABALHADORES
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I - ESTATUTOS
GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM - constar em acta elaborada para o efeito.
Constituio 7- Em caso de empate na votao, o coordenador tem voto
de qualidade.
Estatutos aprovados em 20 de novembro de 2014. 8- As reunies da CE so convocadas pelo coordenador,
ou por trs dos seus membros, com uma antecedncia m-
Artigo 1. nima de 48 horas, salvo se houver aceitao unnime de um
perodo mais curto.
Capacidade eleitoral
So eleitores e elegveis os trabalhadores da empresa. Artigo 4.
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Artigo 8. SUBSECO I
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nima de 48 horas, salvo se houver aceitao unnime de um bo, com a data e a hora da apresentao e regista essa mesma
perodo mais curto. data e hora no original recebido.
8- Todas as candidaturas tm direito a fiscalizar, atravs
Artigo 54.
do delegado designado, toda a documentao recebida pela
Caderno eleitoral comisso eleitoral, para os efeitos deste artigo.
1- A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos traba- Artigo 58.
lhadores que procedem convocao da votao ou CE,
conforme o caso, no prazo de 48 horas aps a recepo da Rejeio de candidaturas
cpia da convocatria, procedendo aqueles sua imediata 1- A CE deve rejeitar de imediato as candidaturas entre-
afixao na empresa e seus estabelecimentos. gues fora de prazo ou que no venham acompanhadas da do-
2- O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhado- cumentao exigida no artigo anterior.
res da empresa e, sendo caso disso, agrupados por estabele- 2- A CE dispe do prazo mximo de dois dias a contar da
cimento, data da convocao da votao. data de apresentao, para apreciar a regularidade formal e a
conformidade da candidatura com estes estatutos.
Artigo 55.
3- As irregularidades e violaes a estes estatutos que vie-
Convocatria da eleio rem a ser detectadas, podem ser supridas pelos proponentes,
para o efeito notificados pela CE, no prazo mximo de dois
1- O acto eleitoral convocado com a antecedncia mni-
dias, a contar da respectiva notificao.
ma de 15 dias sobre a respectiva data.
4- As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero
2- A convocatria menciona expressamente o dia, o local,
anterior, continuarem a apresentar irregularidades e a violar
o horrio e o objecto da votao.
o disposto nestes estatutos so definitivamente rejeitadas,
3- A convocatria afixada nos locais usuais para afixao
por meio de declarao escrita, com indicao dos funda-
de documentos de interesse para os trabalhadores e nos lo-
mentos, assinada pela CE e entregue aos proponentes.
cais onde funcionaro mesas de voto e ser difundida pelos
meios adequados, de modo a garantir a mais ampla publici- Artigo 59.
dade.
4- Uma cpia da convocatria remetida pela entidade Aceitao das candidaturas
convocante ao rgo de gesto da empresa, na mesma data 1- At ao 8. dia anterior data marcada para o acto eleito-
em que for tornada pblica, por meio de carta registada com ral, a CE publica, por meio de afixao nos locais indicados
aviso de recepo, ou entregue por protocolo. no nmero 3 do artigo 55., as candidaturas aceites.
2- A identificao das candidaturas previstas no nmero
Artigo 56.
anterior feita por meio de letra, que funcionar como sigla,
Quem pode convocar o acto eleitoral atribuda pela CE a cada uma delas, por ordem cronolgica
de apresentao, com incio na letra A.
O acto eleitoral convocado pela CE constituda nos
termos dos estatutos ou, na sua falta por, 100 ou 20 % dos Artigo 60.
trabalhadores da empresa.
Campanha eleitoral
Artigo 57.
1- A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleito-
Candidaturas res e tem lugar entre a data de afixao da aceitao das can-
didaturas e o final do dia anterior eleio.
1- Podem propor listas de candidatura eleio da CT
2- As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas
20 % ou 100 trabalhadores da empresa inscritos nos cader-
pelas respectivas candidaturas.
nos eleitorais.
2- Podem propor listas de candidatura eleio da SUBCT Artigo 61.
10 % de trabalhadores do respectivo estabelecimento inscri-
tos nos cadernos eleitorais. Local e horrio da votao
3- Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de 1- A votao inicia-se pelo menos trinta minutos antes do
mais de uma lista de candidatura. comeo e termina, pelo menos sessenta minutos depois do
4- As candidaturas devero ser identificadas por um lema termo do perodo de funcionamento da empresa ou estabe-
ou sigla. lecimento, podendo os trabalhadores dispor do tempo indis-
5- As candidaturas so apresentadas at 10 dias antes da pensvel para votar durante o respectivo horrio de trabalho.
data para o acto eleitoral. 2- A votao realiza-se simultaneamente em todos os lo-
6- A apresentao consiste na entrega da lista comisso cais de trabalho e estabelecimentos da empresa e com idn-
eleitoral, acompanhada de uma declarao de aceitao as- tico formalismo.
sinada, individual ou colectivamente, por todos os candida- 3- Os trabalhadores tm o direito de votar durante o res-
tos, e subscrita, nos termos do nmero 1 deste artigo, pelos pectivo horrio de trabalho, dispondo para isso do tempo in-
proponentes. dispensvel para o efeito.
7- A comisso eleitoral entrega aos apresentantes um reci-
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Artigo 62. tra aos presentes a urna aberta, de modo a certificar que ela
est vazia, fechando-a de seguida e procedendo respectiva
Mesas de voto selagem.
1- Haver uma mesa de voto central, onde sero descarre- 3- Os votantes so identificados, assinam a lista de presen-
gados os votos por correspondncia. as, recebem o boletim de voto do presidente da mesa e os
2- Nos estabelecimentos com um mnimo de 10 eleitores vogais descarregam o nome no caderno eleitoral.
h uma mesa de voto. 4- Em local afastado da mesa, o votante assinala o boletim
3- Cada mesa no pode ter mais de 500 eleitores. de voto com uma cruz no quadrado correspondente lista
4- Podem ser constitudas mesas de voto nos estabeleci- em que vota, dobra-o em quatro e entrega-o ao presidente da
mentos com mais de 10 trabalhadores. mesa, que o introduz na urna.
5- Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos no n- 5- O registo dos votantes contm um termo de abertura e
mero anterior podem ser agregados, para efeitos de votao, um termo de encerramento, com indicao do nmero total
a uma mesa de voto de estabelecimento diferente. de pginas e assinado e rubricado em todas as pginas pe-
6- As mesas so colocadas no interior dos locais de tra- los membros da mesa, ficando a constituir parte integrante da
balho, de modo a que os trabalhadores possam votar sem acta da respectiva mesa.
prejudicar o normal funcionamento da empresa ou do esta-
Artigo 66.
belecimento.
7- Os trabalhadores referidos no nmero 4 tm direito a Votao por correspondncia
votar dentro de seu horrio de trabalho.
1- Os votos por correspondncia so remetidos CE at
Artigo 63. vinte e quatro horas antes do fecho da votao.
2- A remessa feita por carta registada, com indicao do
Composio e forma de designao das mesas de voto nome do remetente, dirigida CE, e s por esta pode ser
1- As mesas so compostas por um presidente e dois vo- aberta.
gais, escolhidos de entre os trabalhadores com direito a voto 3- O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim de
e que ficam dispensados da respectiva prestao de trabalho. voto em quatro, introduzindo-o num envelope, que fechar,
2- Os membros das mesas de voto so designados pela CE. assinalando-o com os dizeres Voto por correspondncia,
3- A seu pedido, a CE ser coadjuvada pela CT e pelas nome e assinatura, introduzindo-o, por sua vez, no envelope
SUBCT no exerccio das suas competncias, designadamen- que enviar pelo correio.
te, nos estabelecimentos geograficamente dispersos. 4- Depois do encerramento das urnas, a CE procede
4- Cada candidatura tem direito a designar um delegado, abertura do envelope exterior, regista em seguida no regis-
junto de cada mesa de voto, para acompanhar e fiscalizar to de votantes o nome do trabalhador, com a meno Voto
todas as operaes. por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope ao
presidente da mesa central que, abrindo-o, faz de seguida a
Artigo 64.
introduo do boletim na urna.
Boletins de voto Artigo 67.
1- O voto expresso em boletins de voto de forma rec-
tangular e com as mesmas dimenses para todas as listas, Valor dos votos
impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente. 1- Considera-se voto em branco o boletim de voto que no
2- Em cada boletim so impressas as designaes das can- tenha sido objecto de qualquer tipo de marca.
didaturas submetidas a sufrgio e as respectivas siglas e sm- 2- Considera-se nulo o voto em cujo boletim:
bolos, se os tiverem. a) Tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando
3- Na linha correspondente a cada candidatura figura um haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado;
quadrado em branco destinado a ser assinalado com a esco- b) Tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou
lha do eleitor, quando tenha sido escrita qualquer palavra.
4- A impresso dos boletins de voto fica a cargo da CE, 3- Considera-se tambm nulo o voto por correspondncia,
que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade ne- quando o boletim de voto no chega ao seu destino nas con-
cessria e suficiente, de modo a que a votao possa iniciar- dies previstas no artigo 66., ou seja, sem o nome e assina-
-se dentro do horrio previsto. tura e em envelopes que no estejam devidamente fechados.
5- A CE envia, com a antecedncia necessria, os boletins 4- Considera-se vlido o voto em que a cruz, embora no
de voto aos trabalhadores com direito a votarem por corres- perfeitamente desenhada ou excedendo os limites do quadra-
pondncia. do, assinale inequivocamente a vontade do votante.
Artigo 65. Artigo 68.
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SECO I Artigo 4.
Direitos e deveres dos trabalhadores enquanto membros da assembleia 1- A assembleia geral pode ser convocada pela comisso
geral de trabalhadores, por iniciativa prpria ou com requerimento
1- Enquanto membros da assembleia geral, os trabalhado- de 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa, devidamente
res exercem todos os direitos reconhecidos na Constituio, identificados.
na lei, em outras normas aplicveis e nos presentes estatutos. 2- O requerimento previsto no nmero anterior dever ser
2- So, designadamente, direitos dos trabalhadores: apresentado CT, com indicao dos pontos de ordem de
a) Subscrever as convocatrias dos atos eleitorais; trabalho, subscrito por todos os requerentes, com os respec-
b) Subscrever, como proponentes, propostas de alterao tivos nomes.
de estatutos; 3- A CT deve fixar a data da assembleia geral e proceder
c) Subscrever, como proponentes, propostas de candidatu- sua realizao no prazo mximo de 72 horas a partir da
ras s eleies; receo do requerimento descrito no nmero anterior, por
d) Eleger e ser eleito membro da CT; meio de anncios colocados nos locais destinados fixao
e) Exercer qualquer das funes previstas no regulamen- de informao.
to eleitoral, nomeadamente, ser delegado de candidatura e 4- A CT deve notificar a gerncia da empresa num prazo
membro da comisso eleitoral; mnimo de 48 horas antes da realizao da mesma, assim
f) Subscrever a convocatria da votao para destituio como informar a data, a hora, o numero previsto de partici-
da CT, ou de membros destas e subscrever como proponente pantes e o local onde pretende efectuar a assembleia.
as correspondentes propostas de destituio; 5- Quando a assembleia geral convocada durante o
g) Subscrever o requerimento para convocao da assem- horrio de funcionamento da empresa, a CT deve assegurar
bleia geral; os servios mnimos e indispensveis ao normal funciona-
h) Participar, votar, usar da palavra, subscrever propostas, mento da mesma.
pontos de ordem e outras formas de interveno individual 6- A assembleia geral rene, de emergncia, sempre que
na assembleia geral; for necessrio uma tomada de posio urgente do coletivo
i) Impugnar as votaes realizadas por voto secreto e de trabalhadores.
quaisquer outras deliberaes da assembleia geral. Artigo 7.
Artigo 3.
Funcionamento da assembleia geral
rgos do coletivo de trabalhadores 1- A assembleia delibera validamente sempre que tenha
So rgos do coletivo de trabalhadores: qurum que corresponder maioria do numero de mem-
a) A assembleia geral de trabalhadores da empresa. bros, que dever corresponder, pelo menos, a metade mais
b) A comisso de trabalhadores da empresa. um, data da convocao.
2- Para efeitos do nmero anterior, se hora marcada para
incio dos trabalhos no estiver assegurado o qurum neces-
SECO II
srio, a reunio adiada por 30 minutos, altura em que ser
Assembleia geral suficiente qualquer nmero de presenas.
3- Para a destituio da CT, ou de algum dos seus mem-
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Direito informao
Natureza da comisso de trabalhadores
1- A comisso de trabalhadores o rgo democratica- 1- Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT
mente designado, investido e controlado pelo coletivo de tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as informaes
trabalhadores para o exerccio das atribuies, competncia necessrias ao pleno exerccio da sua atividade.
e direitos reconhecidos na Constituio da Repblica, na lei 2- O dever de informao que recai sobre a empresa abran-
e nestes estatutos. ge designadamente as seguintes matrias:
2- Como forma de organizao, expresso e atuao de- a) Planos gerais de atividades;
mocrtica do coletivo de trabalhadores, a CT exerce em b) Regulamentos internos;
nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero c) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios
anterior. bsicos, montante e condies salariais e sua distribuio por
grupos profissionais, regalias sociais, produtividade e absen-
Artigo 10. tismo;
d) Processo de reestruturao da empresa, na elaborao
Competncia da CT
dos planos e dos relatrios de formao profissional e em
Compete CT: procedimentos relativos alterao das condies de traba-
a) Intervir diretamente na reorganizao da empresa; lho.
b) Defender interesses profissionais dos trabalhadores; 3- O disposto no nmero anterior no prejudica nem subs-
c) Participar na gesto de todos os servios da empresa titui as reunies previstas no artigo 13.
permitidos por lei;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho; Artigo 15.
e) Em geral, exercer todas as atribuies e competncias Obrigatoriedade de parecer prvio
que lhe sejam reconhecidas por lei ou por outras normas
aplicveis. 1- Tero de ser obrigatoriamente precedidos de parecer es-
crito da comisso de trabalhadores os seguintes atos:
Artigo 11. a) Reduo da atividade da empresa, ou encerramento des-
ta a qualquer ttulo;
Deveres da CT
b) Quaisquer medidas das quais resulte uma diminuio
No exerccio das suas atribuies e direitos, a CT tem os substancial do nmero de trabalhadores, agravao das con-
seguintes deveres fundamentais: dies de trabalho ou mudanas na organizao do trabalho;
a) Realizar uma atividade permanente e dedicada de orga- c) Tratamento de dados biomtricos;
nizao de classe, de mobilizao de trabalhadores e reforo d) Elaborao de regulamentos internos;
da unidade; e) Demais situaes previstas na Lei n. 7/2009 de 12 de
b) Garantir e desenvolver a participao ativa e democr- fevereiro.
tica dos trabalhadores no funcionamento, direo, controlo e 2- O parecer prvio referido no nmero anterior deve ser
toda a atividade do coletivo de trabalhadores, assegurando a emitido com a maior brevidade possvel, no ultrapassando
democracia interna a todos os nveis; os 10 dias, a contar da data da receo do pedido, ou em
c) Exigir da empresa o cumprimento e aplicao das nor- prazo superior que seja concedido atendendo extenso
mas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos tra- ou complexidade da matria, nos termos do artigo 427. do
balhadores.
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II - ELEIES
GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM - Frauenthal Automotive Azambuja Unipessoal, L.da
Eleio - Eleio
Identidade dos membros da comisso de trabalhadores, Identidade dos membros da comisso de trabalhadores,
eleitos em 20 de novembro de 2014, para o mandato de trs eleitos em 15 de julho de 2015, para o mandato de quatro
anos. anos.
Artur Mendes. Efetivos BI/CC
Joaquim Russo. Carlos Manuel Reis Calixto 10049951
Francisco Rei.
Carlos Manuel Pereira Rebelo 06274059
Luis Gabriel Simes Frederico 9642271
Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 60, a fl. 11 do livro Ezequiel Oliveira Marques 7852076
n. 2. Belmiro Monteiro Pinto de Melo 9341881
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Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 61, a fl. 11 do livro 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 62, a fl. 11 do livro
n. 2. n. 2.
I - CONVOCATRIAS
Borgstena Textile Portugal, Unipessoal L.da - presentantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
Convocatria trabalho:
Nos termos e para efeitos do nmero 3 do artigo 27. da
Nos termos do artigo 28., nmero 1, alnea a) da Lei Lei n. 102/2009 de 10 de setembro, os trabalhadores abaixo
n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao assinados informam, V. Ex.as, que vo levar a efeito a eleio
da comunicao efetuada pelos trabalhadores da empresa para os representantes dos trabalhadores para a segurana e
Borgstena Textile Portugal, Unipessoal, L.da, ao abrigo do sade no trabalho (SST), na empresa Borgstena Textile Por-
nmero 3 do artigo 27. da lei supra referida e recebida na tugal, NIF 502355409, sita na EN 234, Km 87.7 Cho do
Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em Pisco, 3521-909 Nelas, no dia 30 de outubro de 2015.
22 de julho de 2015, relativa promoo da eleio dos re-
(Seguem-se as assinaturas de 60 trabalhadores.)
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da Energia, ao abrigo do nmero 3 do artigo 27., enviadas rer no dia 18 de setembro de 2015;
por telecpia Direo-Geral do Emprego e das Relaes de REN - Gasodutos, SA, sediada na Estrada Nacional 116
Trabalho em 18 de junho de 2015, relativas promoo da - Vila de Rei, 2674-505 Bucelas, que decorrer no dia 18 de
eleio dos representantes dos trabalhadores para a seguran- setembro de 2015;
a e sade no trabalho nas empresas: REN - Servios, SA, sediada na Av. Estados Unidos da
Amrica, n. 55 ,1749-061 Lisboa, que decorrer no dia 18
REN - Rede Elctrica Nacional, SA, sediada na Av. Esta-
de setembro de 2015.
dos Unidos da Amrica, n. 55, 1749-061 Lisboa, que decor-
II - ELEIO DE REPRESENTANTES
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