10 gafes que voc no pode cometer numa entrevista de emprego

A entrevista um momento importantssimo no processo de seleo para uma

vaga de emprego. Todos os seus movimentos so observados e avaliados.
Portanto, concentre-se para permanecer focado no seu futuro profissional e
Vender bem a sua imagem, por meio das habilidades e conhecimentos que
domina.

Chegar atrasado, falar mal do chefe ou emprego anterior, no saber nada

sobre a empresa contratante e demonstrar falta de energia podem arruinar
completamente a busca por uma nova oportunidade de trabalho.

Confira 10 gafes que devem ser evitadas na hora da entrevista:

1. Falar mal do chefe ou emprego anterior. Muitas vezes, o candidato est

sob presso no emprego atual, ou foi demitido e sente-se injustiado, e acaba
utilizando a entrevista para desabafar. Isso pssimo, pois passa a imagem de
uma pessoa imatura, que guarda rancor e no sabe reconhecer o que
aprendeu em experincias anteriores.

2. Deixar celulares ou iPods vista e ligados. A entrevista um momento

importantssimo para o candidato. Ele deve se portar de forma adequada.
preciso se concentrar para entrar na entrevista focado no seu futuro
profissional. Nada de atender celulares, mandar e receber torpedos ou ficar
ouvindo msica com fone de ouvido. Comportamentos como esses
demonstram descaso e falta de capacidade de concentrao.

3. Fazer comentrio sem pensar. Alguns candidatos, na tentativa de agradar

e serem aceitos pela empresa, acabam confundindo a entrevista com um bate-
papo no barzinho. H aqueles que chegam a comentar que tm dificuldade
para acordar cedo, no gostam de ler ou que simularam uma doena para
participar da entrevista de emprego e justificar a falta no trabalho atual.

4.No saber nada sobre a empresa contratante. Esse, infelizmente, um

erro muito comum dos candidatos. Muitos no se do ao trabalho de pesquisar
sobre a respectiva companhia. No conhecem o mercado nem sabem em que
rea a empresa atua e, por conta disso, no sabem como poderiam agregar
valor a empresa. A falta de interesse em buscar mais informaes demonstra
falta de iniciativa, o que, com certeza, ter um efeito negativo na imagem do
candidato.

5.Chegar atrasado. falta de capacidade de chegar no horrio combinado

passa a impresso de falta de interesse e desleixo (sugere que a pessoa no
d a devida importncia ao trabalho). Pode sugerir tambm falta de capacidade
de planejamento (no consegue calcular o trajeto e o tempo para chegar
empresa). Em outras palavras: se no consegue fazer isso em um trajeto
simples, o que dir das atividades da empresa?

6. Mostrar pouca energia. Alguns candidatos demonstram falta de energia na

hora da entrevista. Falam em monosslabos, no desenvolvem as respostas,
falam baixo, etc. A expresso corporal e facial responsvel por 55% das
informaes que emitimos durante a comunicao, enquanto o tom de voz
soma mais 38%. Sendo assim, se o candidato demonstra uma postura
desleixada, cansada e um tom de voz cansado e sem energia, ele demonstra
no estar interessado na vaga e no trabalho, apesar de participar da entrevista.
Empresas buscam pessoas motivadas, com energia para trabalhar, e no
funcionrios dispostos a apenas receber o salrio no final do ms.

7.No manter contato visual com o entrevistador. Olhar nos olhos

importante no momento da entrevista. O ditado diz: os olhos so espelhos da
alma. Isso significa que, atravs do olhar, passamos informaes que no so
ditas de forma oral. Por exemplo, sinceridade, brilho dos olhos ao falar de
projetos que o motivam, e tambm inseguranas, receios, mentiras, etc. Se
voc se preparou para a entrevista e deseja realmente fazer parte da empresa,
no tenha medo de mostrar quem voc . Confie na sua vontade, no seu
desejo de trabalhar e conquistar os seus sonhos atravs do seu trabalho.

8. Falar sobre problemas pessoais. Alguns candidatos confundem a

entrevista com sesso de anlise e comeam a falar sobre os problemas
familiares, falta de dinheiro, etc. Isso provoca uma imagem negativa ao
candidato porque demonstra que ele no consegue separar problemas
profissionais e problemas pessoais. Indica que o candidato, provavelmente,
do tipo de pessoa que traz os problemas pessoais para resolver durante o
trabalho. Como? Fazendo inmeras pausas durante o expediente para ficar
tricotando ou desabafando problemas pessoais para os colegas de trabalho.

9.Falta de viso de futuro. Atualmente, as empresas buscam colaboradores

que sabem o que querem. Muitos profissionais, infelizmente, no tm a mnima
ideia do que buscam atravs do trabalho. Sendo assim, a relao com a
empresa se limitaria a apenas mo de obra em troca de salrio. Profissional
que no tem perspectiva raramente conseguir enxergar o valor que poder
agregar ao empregador e tambm o inverso, o valor que a empresa agregar
em sua vida profissional.

10.Falta de preparo para a entrevista. Muitos profissionais esquecem que a

entrevista um momento para eles venderem a sua imagem, por meio das
habilidades e conhecimentos. No saber responder a perguntas do tipo quais
so seus pontos fortes, ou me fale de suas realizaes, ou comente sobre
pontos que voc sente que precisa melhorar, etc., mostra uma grande
deficincia em planejamento, preparo, cuidado e falta de autoconhecimento.

Como se comportar durante uma entrevista de emprego

Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente so realizadas

entrevistas, dinmicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar
o perfil dos candidatos.

Em resumo, um empregador quer saber:

Quem voc?
O que voc j fez?
O que sei fazer?
O que gosto de fazer?
Em que posso melhorar?
Por que voc saiu do ltimo emprego?
Por que voc deveria ser contratado para esta vaga?
A entrevista

O selecionador est apenas interessado em saber como voc pode beneficiar a

empresa.
So feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para
respond-la com total confiana, para assim fazer com que o entrevistador
acredite nas respostas.

Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar.

Seguem algumas dicas:

Procure conhecer a empresa antes da entrevista;

Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horrio marcado;
Boa apresentao (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e
limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem bon); jamais
use culos escuros;
Fale com clareza e seja objetivo;
Evite vcios de linguagem e erros de portugus e nunca use grias;
No fale mal de seus patres e empresas anteriores;
Esteja preparado para responder sua pretenso salarial, horrio de trabalho,
disponibilidade de mudar de cidade, etc.;
Procure enfatizar alm dos cargos ocupados, as contribuies que voc
trouxe para a empresa;
Evite dar respostas curtas (ex. sim, no e );
No faa piadas, mastigue chicletes ou balas e no fume;
No minta;
No leve outra pessoa com voc;
Cuide do seu hlito;
Desligue o celular;
No demonstre impacincia;
No mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.
Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;
Atitude (no mascar chicletes, no usar bon, seja simptico, tanto com o
porteiro, quanto com o selecionador;
Tom de voz (no fale muito alto nem muito baixo);
Conhecer seu currculo (leia-o);
O que esperar de uma entrevista?

O que o empregador espera:

Confirmar os dados j apresentados no currculo;

Recolher outras informaes;
Verificar o perfil do candidato.
O que o entrevistado pretende: Demonstrar as suas competncias e
capacidades;
Convencer o empregador;
Verificar se a vaga corresponde quilo que esperava.

Perguntas frequentes nas entrevistas:

Fale sobre voc (responda apenas o que for perguntado)

Quanto quer ganhar?

Por que deixou o ltimo emprego?

Quais so seus objetivos?

O que voc procura num emprego?

Por que acha que devemos contrat-lo?

Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.

Com que tipo de pessoa voc tem dificuldade para trabalhar?

O que voc pode contribuir para nossa empresa?

Dinmica de grupo:
 Usada para identificar certas caractersticas das pessoas e como se
relacionam com os outros;
O que ser analisado pelo selecionador , o seu comportamento e
posicionamento diante de uma situao teste;
No desanime! No porque voc cometeu um erro que voc no pode
consert-lo durante o processo.

Competncias geralmente analisadas na dinmica de grupo:

Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);

Determinao;

Trabalho em equipe.

Preste ateno nas instrues do selecionador;

Seja natural, interaja e seja o mais participativo possvel;

No tente impor seu ponto de vista;

Procure no ofuscar os outros membros da equipe;

Tome cuidado com as grias e os erros de portugus;

Administre o tempo de cada atividade.

Tipos de dinmica

Atividades ldicas: servem para descontrair e deixar os candidatos se

comportarem da forma mais natural possvel;

Perguntas do tipo "Que animal (sorvete, cidade, objeto) voc gostaria de ser?"
Ou "Em que ano preferia ter nascido?" Tm como objetivo avaliar a
criatividade, a originalidade, a velocidade de raciocnio dos candidatos e para
revelar a forma como o profissional se v;
Como garantir a sobrevivncia do grupo aps um naufrgio? O que levar em
uma expedio ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, no existe
resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentao, a
coerncia e a capacidade de estratgia do profissional;

Provas situacionais so bastante comuns em dinmicas de grupo. Resumem-

se a simulaes de situaes de trabalho, o mais prximo possvel do real. O
objetivo analisar de que forma os candidatos exerceriam funes especficas
do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente.

O resultado esta lista de 50 perguntas. Entre questes bvias e

perguntas mais inusitadas, confira o que os recrutadores tm perguntado
aos candidatos:

1. Quais so os seus pontos fortes?

2. Quais so os seus pontos fracos?
3. Por que voc est interessado em trabalhar para esta empresa?
4. Onde voc se v em cinco anos? E em 10?
5. Por que voc quer deixar o seu emprego atual?
6. Por que h uma lacuna na sua trajetria profissional entre (data) e (data)?
7. O que s voc pode nos oferecer?
8. Cite trs pontos em que seu ex-chefe gostaria que voc melhorasse.
9. Voc busca uma recolocao no mercado?
10. Voc tem planos de viajar?
11. Conte sobre a realizao de carreira da qual mais se orgulha.
12. Conte sobre alguma vez em que voc tenha cometido um erro.
13. Qual o seu emprego dos sonhos?
14. Como voc ficou sabendo desta vaga?
15. O que voc espera realizar nos primeiros 30 dias, 60 dias e 90 dias de
trabalho?
16. Fale um pouco sobre o seu currculo.
17. Fale um pouco sobre sua formao acadmica.
18. Descreva-se.
19. Conte-me como lidou com uma situao difcil.
20. Por que deveramos contrat-lo?
21. Por que voc est procurando um novo emprego?
22. Voc trabalharia em fins de semana e feriados?
23. Como voc lidaria com um cliente bravo?
24. Qual a sua pretenso salarial?
25. Conte-me sobre alguma vez em que foi alm e tambm abaixo do que era
esperado para um projeto.
26. Quem so seus concorrentes?
27. Qual o seu maior fracasso?
28. O que te motiva?
29. Qual a sua disponibilidade?
30. Quem o seu mentor?
31. Conte-me sobre alguma vez em que discordou do seu chefe.
32. Como voc lida com a presso?
33. Qual o nome do seu CEO?
34. Quais as suas metas de carreira?
35. O que o motiva para se levantar todos os dias?
36. Quais eram os pontos fortes e fracos dos seus chefes?
37. O que as pessoas que se reportam diretamente a voc diriam sobre voc?
38. Se eu ligasse agora para o seu chefe e perguntasse em quais pontos voc
precisa melhorar o que ele diria?
39. Voc um lder ou um seguidor?
40. Qual o ltimo livro que voc leu por diverso?
41. Quais so os hbitos irritantes dos seus colegas?
42. Quais so os seus hobbies?
43. Qual o seu site favorito?
44. O que o deixa desconfortvel?
45. Quais foram as suas experincias de liderana
46. Como voc demitiria algum?
47. O que voc mais gosta e o que menos gosta de trabalhar neste setor?
48. Voc trabalharia 40 horas ou mais por semana?
49. Quais perguntas eu no fiz para voc?
50. Quais perguntas voc quer fazer para mim?

1. VOC SE CONSIDERA A MELHOR PESSOA PARA ESSE

TRABALHO? POR QU?

A melhor maneira de responder oferecendo exemplos concretos das suas

conquistas e habilidades. Compare as exigncias da vaga com o seu perfil para
que o recrutador veja que voc o mais indicado para a vaga.

2. Voc bom demais para esse trabalho?

Voc pode responder mais ou menos assim: "bom demais? Alguns diriam que
eu no sou bom demais, mas tenho todas as habilidades necessrias para este
trabalho. E, mesmo que eu fosse bom demais, tem algum problema de
contratar quem trabalhar melhor do que o esperado?"

3. Descreva uma experincia difcil no seu trabalho e como voc lidou

com ela.

D exemplos concretos do que j aconteceu no seu trabalho, depois discuta

como voc resolveu o problema. Seja positivo, o problema tem que acabar
bem.

4. Descreva-se.

O recrutador no quer uma resposta de 10 minutos. Oferea frases que te

destaquem entre os outros candidatos e que abram espao para outras
discusses.

5. Descreva o melhor e o pior chefe.

Diga que voc aprendeu algo, no importa com qual chefe voc teve. Voc
pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes, voc aprendeu o que fazer e,
com os ruins, o que no fazer.

6. Fale sobre seus objetivos profissionais.

Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decises. Quer
saber se voc no entrou no seu campo por acaso e est ali tambm por
acaso. Algum que saiba tomar bem decises ser um timo chefe.

7. Fale sobre seu estilo de trabalho.

No adianta s falar que voc rpido. Os recrutadores no procuram isso.

melhor dizer que voc eficiente, organizado, focado e, devido a isso, voc
termina as suas atividades mais rapidamente.

8. Voc prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Responda que est apto e se sente bem de realizar os dois tipos. Oferea
situaes que sustentem sua afirmao.

9. Voc leva trabalho para casa?

"Quando necessrio, sem problema. Eu entendo a importncia trabalhos que

precisam ser realizados at tal dia impreterivelmente."

10. D alguns exemplos de trabalho em grupo.

O recrutador quer saber como voc trabalharia com a equipe do lugar no qual
voc est prestes a integrar. D exemplos vlidos de trabalho em grupo, nem
que tenha que ser da faculdade.

11. Voc j teve dificuldade para trabalhar com algum gestor?

Esta pergunta complicada e deve ser respondida com ateno. Nunca diga
que vocs no se davam por motivos banais e, sim, porque vocs tinham
opinies e expectativas diferentes. Um bom modo de resolver isso sentar e
conversar. Mas no exagere na crtica ao seu antigo chefe.

12. Voc j ficou bravo no trabalho? O que houve?

"Bravo para mim perda de controle, algo que nunca acontece comigo.
Quando estou estressado, paro, respiro fundo e comeo a pensar em como
vou resolver o problema."

13. Como voc lida com a presso?

Uma boa forma de responder : "eu lido com situaes, no com presso ou
estresse. Desta forma, eu batalho e resolvo o problema, no o estresse."

14. Como voc mede sucesso?

"Eu avalio sucesso de vrias formas. No trabalho, cumprir as metas que me

foram passadas e quando a empresa inteira cumpre seu objetivo. Tambm
acho que uma boa empresa aquela que, no somente gratifica o sucesso,
mas que oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissiona."
15. Por quanto tempo voc espera trabalhar aqui?

Responda que at quando voc tiver a oportunidade de continuar ou at

quando seus servios forem necessrios.

16. Quais so suas aspiraes de salrio?

Primeiramente, pesquise qual a mdia de salrio para a sua profisso, para o

que voc far na empresa e balanceando o seu valor. Uma vez feito isso, voc
tem vrias opes. Citar o salrio base da sua ocupao e espera uma
proposta, da voc pode dizer que vai pensar ou, simplesmente, no. A
resposta negativa pode oferecer um salrio mais alto, porm mais arriscada.
Aja de acordo com as suas necessidades.

17. Descreva o seu ritmo de trabalho.

Novamente, no adianta dizer que voc rpido. Responda que voc trabalha
num ritmo equilibrado e mediano, mas que sempre termina os afazeres antes
do que foi combinado.

18. Como voc se descreveria?

Neste caso, as variveis so voc mesmo, a companhia para a qual voc

trabalhar e a posio qual voc est se candidatando. Considere tudo isso e
oferea seus pontos fortes em poucas frases.

19. O que voc faria se seu chefe estivesse errado?

Diga que depende da situao e da personalidade do chefe. Se possvel, d

exemplos concretos.

20. Se eu perguntasse s pessoas que voc conhece por que voc

deveria ser contratado, o que elas diriam?
"Seguramente, eles justificariam minha contratao pelo fato de eu ter as
qualidades necessrias para este emprego e pela minha experincia neste
ramo."

21. Qual o tipo de ambiente de trabalho no qual voc prefere trabalhar?

Diga que voc pode ser flexvel e pergunte como o ambiente de trabalho na
empresa. Depois, responda qual voc prefere usando as palavras chaves
proferidas pelo recrutador.

22. Existe algo mais que voc gostaria de saber sobre o trabalho e a
companhia?

a hora do recrutador escutar voc. Faa perguntas pertinentes. Aqui esto

alguns exemplos do que NO perguntar: "eu consegui o emprego?", "quando
so minhas frias?", "eu posso mudar meu horrio de trabalho?" e o pior "o que
esta empresa faz?".

23. Conte por que voc quer trabalhar aqui.

importante que voc tenha pesquisado antes sobre a empresa. Uma vez que
voc a conhece, compare o que ela e pode oferecer com as suas habilidades,
objetivos e metas futuras.

24. O que voc busca na sua prxima posio?

Voc pode perguntar "qual o caminho normal de algum que trabalha na

minha posio?" A partir desta resposta, a partir das palavras-chaves que o
recrutador tenha mencionado.

25. Quais so as suas paixes?

Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco da sua vida. No

precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas certifique-se
de que voc no citou nada que possa atrapalhar seu futuro emprego.

26. Quais so suas metas para o futuro?

Relacione suas metas com a empresa e com a sua profisso. Ou seja, voc
gostaria de aprender e contribuir para uma empresa deste porte e crescer
dentro da minha rea.

27. Quais so seus requerimentos salariais?

Isso depende da situao na qual voc se encontra na vida pessoal e na

prpria entrevista. Se voc estiver precisando, no arrisque fazer muitos
requerimentos. Em contraposio, se voc sentir que a empresa quer muito
voc, renegocie seu salrio.

28. O que voc pode fazer para esta companhia?

Assumindo que voc tenha pesquisado sobre a empresa, junte suas

habilidades, metas, objetivos e competncias com o que voc conhece sobre a
companhia e faa a sua resposta pessoal.

29. No que voc pode contribuir para esta empresa?

D exemplos concretos das suas antigas contribuies com a sua antiga

empresa e relacione-as com o que voc pode oferecer no futuro.

30. Quais desafios voc busca no prximo trabalho?

Responda que voc procura desafios que faam voc crescer e que voc
resolva com as habilidades que possui. No esquea de dizer que voc se
sente motivado por desafios, no assustado.

31. O que te agradava e o que voc no gostava no seu ltimo emprego?

No exagere ao falar mal demais na sua antiga empresa, porque o recrutador

pode achar que voc pode fazer o mesmo no futuro. Considere falar sobre
voc e seu estilo para que o prprio entrevistador perceba que voc se
adaptar bem ao emprego no qual voc est se candidatando.

32. O que voc espera de um supervisor?

"Eu aprecio ambientes de trabalho nos quais os supervisores tm um contato
mais prximo e pessoal com seus colegas, longe de favoritismo e conscientes
das necessidades e facilidades de cada funcionrio.

33. Quais so as decises mais difceis de tomar?

Esta pergunta comportamental e, por isso, no h um certo ou errado para

ela. Voc ser avaliado pela lgica com que as enumera e a forma como
resolveu esses problemas.

34. O que voc aprendeu a partir dos seus erros?

Neste caso, d exemplos de algo que deu errado e que voc voc corrigiu
depois.

35. O que te interessa neste trabalho?

A melhor forma de responder a esta questo descrever a prpria vaga. Se

voc est interessado mesmo na vaga, isso funcionar como sada.

36. Qual sua maior fora?

Descreva qualidades que te faam apto para preencher o perfil que a empresa
procura.

37. Qual sua maior fraqueza?

Oferea exemplos de defeitos no to ruins assim. Como urgncia para

terminar o mais rpido possvel os projetos, ou necessidade de checar 3, 4
vezes uma tarefa.

38. Quais foram os maiores desafios pelos quais voc passou?

Certifique-se de oferecer exemplos concretos de como voc lidou uma situao

complicada e particular.
39. Quais foram os maiores problemas que voc encontrou nos antigos
empregos?

Descreva algum problema, mas no seja exagerado demais. No se esquea

de citar algo que, embora desafiador, foi resolvido.

40. Qual foi sua maior contribuio (e fracasso) na ltima posio em que
se encontrava?

Se voc trabalhava bem, no ter problema em falar sobre contribuio. Mas

no esquea de citar mais de uma, exemplos so sempre vlidos.

41. O que foi mais (e menos) gratificante na sua ltima posio?

Novamente, d exemplos concretos; mas, na hora de falar sobre o que era

pouco gratificante, tire vantagem disso: explique como voc foi paciente,
persistente e inteligente para lidar com essas situaes e ainda trabalhar com
eficincia.

42. Suas experincias so relevantes para este trabalho?

Neste caso, seja especfico na sua experincia. A melhor forma de responder

descrever suas antigas responsabilidades e conect-las com o trabalho no qual
est se candidatando.

43. O que voc faria se no conseguisse mais ofertas de emprego?

importante responder que voc se comprometer a essa empresa se

conseguir o emprego e, se no achar mais nenhum, refletiria se estava no
campo certo e, aps a reflexo, decidiria o que fazer.

44. Por que voc est deixando seu trabalho?

Se sua sada foi tumultuada, seja honesto e tente concentrar a conversa no

futuro. Mas no fale mal do seu chefe, no justifique sua sada porque ele no
era carismtico ou algo assim.

45. Por que voc quer este emprego?

"Esta empresa o lugar onde minhas qualificaes podem fazer a diferena.
Por exemplo, na outra empresa..." e conte um caso onde voc fez a diferena.

46. Por que voc se demitiu?

Em geral, a melhor sada explicar que voc no tinha mais o que aprender e
que as suas chances de crescimento eram mnimas e voc queria ir adiante.

47. Por que voc foi demitido?

Primeiramente, diga que suas competncias no batiam com o lugar onde voc
trabalha e, em seguida, explique que nesta empresa onde voc poder
explorar melhor suas qualidades e interesses.

48. Por que voc largou este emprego?

Esclarea que voc enxergou esta empresa como lugar correto para crescer e
dar o seu melhor, em vez da ltima na qual estava.

49. Por que deveramos te contratar?

D exemplos concretos do que voc fez e do que pode fazer. Na hora de

explicar como ser til para a empresa, fale sobre seu conhecimento na rea e
da sua experincia no assunto.

50. O que voc sabe sobre esta empresa?

No seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e no

reproduza fofocas sobre a companhia, como "ouvi dizer que ganham bem
aqui", ou "ouvi dizer que se trabalhar at tarde aqui". Mesmo se essas fofocas
forem verdade, se voc est numa entrevista para trabalhar l, porque ou
est de acordo com o que se comenta ou porque no acredita nos rumores.
Dividir isso com o recrutador no ser til a voc.