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10 Erros comuns na busca por um emprego

"As oportunidades sao perdidas pela maioria das pessoas, porque elas se vestem com
macacoes e agem como se isso funcionasse".

No passo que a tecnologia e a economia global estao se movendo, nao de se admirar


que os problemas nos sigam. Talvez ele nao esteja vestido com macaco, mas
absoltumente um trabalho rduo. Nos ltimos 5-8 anos, a maneira de buscar um
emprego foi alterada pelo marketing, e os profissionais devem permanecer lado a lado
com os novos estilos, tcnicas e metodologias usadas em uma transio de carreira. De
alguma maneira, hoje em dia, nossas carreiras hoje em dia esto "on" devido internet.

De outras maneiras, nada mudou, incluindo que aparentemente as pessoas parecem


cometer os mesmos erros, sempre. Existem motivos para esse padro repetitivo - isso
pode ser resumido melhor ainda se for pego as rotas obvias para os objetivos e que
tambm o ultimo caminho de resistncia, ou repetindo um comportamento aprendido
durante anos, sem se atualizar.

Aqui vai uma lista dos 10 maiores erros cometidos na busca por um emprego:

1. Buscar apenas pelas postagens de emprego: quanto mais alto escalamos uma
ladeira corporativa, menor ser a probabilidade de ser publicado na
Monster.com. O grande numero de aplicaes de qualquer postagem ira inundar
o recruta e nossas chances de sermos selecionados ser de grande forma diluda
pelo volume da competio. De qualquer forma, as frutas mais acessveis, so as
verdes, a as maduras, so aquelas que esto no alto, e precisam ainda ser
descobertas.

2. Dispare e-mails com seu currculo/cv de forma massiva: isso basicamente


uma forma de spam e nos sabemos que a maioria das pessoas age dessa forma.
O retorno de mailing direto em torno de 1-2% do numero de envios, e a taxa
de sucesses atual ainda menor.

3. Esperar demais das empresas de busca: nos sabemos que as empresas de


buscas so pagas para encontrar posies para ningum, mas a maioria das
pessoas espera que como essas empresas tenha uma visibilidade maior entre
vrios consultores de busca, ento uma oportunidade de emprego ira surgir
como resultado. Isso simplesmente um jogo de chances e no garante que voc
estar no lugar certo, na hora certa. Entretanto, construir relaes com os
consultores de busca pode ser valioso - eles sero sempre a melhor fonte dos
recursos e informaes no mercado a que servem e podem prover um anuncio
objetivo de carreira.

4. Formatando nosso currculo/cv como se ainda estivssemos nos anos 90: Em


1990, um currculo era impresso e enviado pelos correios ou enviado pagina por
pagina atravs de um fax. Naqueles dias, um curriculo tinha pginas reais
escritas e lidas nas mos. Agora mais provvel que o currculo venha a ser lido
nas pequenas telas de seis polegadas de um smartphone. O formato dos anos 90
no otimizado e pode inclusive prejudicar sua marca na busca digital por um
emprego.

5. Escrevendo o currculo como se ainda estivssemos nos anos 90: De fato,


alguns profissionais ainda colocam a palavra currculo no topo do seu
documento e incluem suas referencias na linha abaixo, muitos profissionais
usam o formato Curriculum Vitae para um emprego no acadmico, e colocam a
sua historia profissional em ordem cronolgica. O maior de todos os erros
limitar o seu currculo a uma ou duas paginas e omitir detalhes importantes e
valiosos nesse processo. Pginas no existem em uma tela, e o currculo muito
mais do que um resumo do livro de estagio de seu MBA.

6. Confiar em um perfil do LinkedIn para todo o nosso marketing pessoal:


Sim, LinkedIn valioso, e ainda, uma ferramenta indispensvel para sua
visualizao online autopromoo, especialmente durante uma busca. Mas,
como confiar em consultores de pesquisa, postagens de emprego, enviar seus
currculos por e-mail e contatos imediatos de networking, apenas um meio,
metodologia ou ferramenta durante uma busca. muito importante elencar e
tornar a imagem da marca mais ampla atravs da internet, de forma que no
temos ideia de como uma nova oportunidade poder surgir. As paginas do
Facebook esto apenas comeando a tornar-se uma grande ferramenta no mundo
do recrutamento.

7. No devemos cavar o poo antes de estarmos com sede: Com uma media das
buscas executivas nos ltimos seis meses e mais vagas sendo encontradas
atravs das pessoas que conhecemos, ou viermos a conhecer, elas s tero
sentido se as mantivermos em um lugar de fcil acesso, em uma ampla rede de
contatos, a ser chamada no momento certo. Mas, manter contato com essa rede
estar disponvel para estender a mo e ajuda-los do nosso lado, nos far
parecerem menos oportunistas desesperados, quando precisarmos de ajuda.

8. Conduzir uma busca de emprego liderando uma gerao, ao invs de


construir uma rede de contatos: Quando tratamos cada pessoa que
conhecemos/encontramos como um condutor para uma vaga de emprego ou
oportunidade em uma empresa, essa relao ser de pouca durao, e incapaz de
crescer e expandir-se. As pessoas contratam pessoas que eles conhecem e
gostam muitas vezes, mais do que por suas qualificaes, nossa rede de contatos
age como os embaixadores da boa vontade daquelas oportunidades alm das
afinidades deles para conosco.

9. A Falta de uma sistemtica e bem organizada base de dados: Uma boa base
de dados relacional que possa marcar categorizar, especificar, conectar os
relacionamentos e apontar compromissos, algo que tem que fazer crescer e
avanar nossas carreiras. Que muitas pessoas ainda dependem de volumes
encadernados e grossos de Franklin Covey, Tabelas de Excel, Cadernos de
endereos do Yahho, e cartes de visitas a prova de quo resistentes estamos
para um novo aprendizado.

10. Seguir regras que podem ser obsoletas, irrelevantes ou que limitem nossa
pesquisa: Essa lista pode ser infinita assim como um curriculo de uma pagina
apenas pode ser arbitrariamente curto. A linha de fundo disso que as
tecnologias e ferramentas de pesquisas so dinmicas e o fluxo est mudando
mais rpido do que ns tipicamente podemos dominar. Mas ns aumentamos o
problema ainda mais com nossa inflexibilidade, e falta de vontade em nos
adaptarmos, mudarmos e crescermos.

Patti Wilson bem conhecida como treinadora de carreiras executivas, que,


em 20 anos, aconselhou literalmente milhares de executivos no crescimento de suas
carreiras, construindo suas marcas pessoais, alavancando e otimizando suas redes de
contatos, fazendo mudanas efetivas que sucederam o alcance dos seus objetivos. Ela
considerada uma especialista em marcas online de carreiras e rede de contatos, e
providenciando estratgias criteriosas atravs de fronteiras e setores.