AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCION

Nome: Jos Pedro Martins Competncias

Cargo: Operador de Mquinas
Seo: Produo
Liderana:
3 Assiduidad
5
4 Flexibilidad
Competncias 4 3
5 4 Disponibili
5 4 3 3 Integrao:
1 Trim. 2 Trim. 3 Trim 4 Trim. 4
4 3 3 3 3 Colabora
4 2
Liderana: 3 3 3 3 5 2 Organizao
5 4 4 3 3 4 5
tica:
Assiduidade: 3 4 4 4 5 5
5 5 Produtivida
5 4 3 3 5 Qualidade:
Flexibilidade: 2 2 3 3 4
5 4 4 Aptido Tc
3
Disponibilidade: 3 3 4 5 4 4 Apresenta
5 4
5
Integrao: 5 5 5 4 5

Colaborao: 3 4 4 4

Organizao: 3 3 5 5

tica: 4 4 4 5 Crit

Produtividade: 5 5 5 5 5 Marcante Acima de qualquer expectativa

Qualidade: 4 4 5 5 4 Excelente Sabe o que precisa para desem

Aptido Tcnica: 4 4 5 5 3 Bom Precisa de motivao por parte

Apresentao: 3 4 4 5 2 Regular Ainda no consegue motivar-se

Mdia: 3.5 3.8 4.3 4.4 1 Ruim Abaixo de qualquer expectativa

O FUNCIONRIO

Mdia:
4.5 4.3 4.4
Liderana:
Assiduidade: 4.0 3.8
3.5
Flexibilidade: 3.5
Disponibilidade:
3.0
Integrao:
Colaborao: 2.5
Organizao:
5 2.0
tica:
Produtividade: 1.5
Qualidade: 1.0
Aptido Tcnica:
Apresentao: 0.5
0.0
1 Trim.
2 Trim.
3 Trim
4 Trim.

Critrios de Avaliao:

lquer expectativa, um exemplo a ser seguido.

ecisa para desempenhar o seu papel na empresa e na equipe.

tivao por parte da equipe para cumprir com seu papel

nsegue motivar-se por conta prpria.

alquer expectativa, precisa de acompanhamento constante.