22/08/2017 Book review: Psychology, organizations and work in Brazil

Psicologia: Teoria e Pesquisa Services on Demand

Print version ISSN 0102-3772On-line version ISSN 1806-3446
Journal
Psic.: Teor. e Pesq. vol.20 no.2 Braslia May/Aug. 2004
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http://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722004000200013
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O livro Psicologia, Organizaes e Trabalho no Brasil (Zanelli, Borges-
Andrade & Bastos, 2004) o produto da colaborao entre a experincia e o More
conhecimento de vrios autores que pesquisam as organizaes e o trabalho,
nacional e internacionalmente. Desde a sua publicao, revela-se como um Permalink
handbook essencial para a compreenso da histria, do contexto, dos temas
atuais e perspectivas da Psicologia Organizacional e do Trabalho em territrio
nacional.

importante ressaltar que as pesquisas acerca da categoria trabalho so fundamentais para o conhecimento e a
transformao da realidade brasileira, na qual demandas sociais requerem a produo de conhecimentos cientficos
aplicveis s organizaes. Nesse sentido, a contribuio de profissionais com prticas e saberes nativos, que
respondam s peculiaridades brasileiras, pode ser entendida como um compromisso tico.

Vale lembrar que a Psicologia Transcultural critica a Psicologia Organizacional e do Trabalho em razo da sua
tendncia a assumir o vis ocidental do corpus terico e da metodologia das metrpoles econmicas (Bhagat,
Kedia, Harveston & Triandis, 2002; Schaubroeck & Lam, 2002; Torres & Ferdman, no prelo; Van der Vijver &
Leung, 2000), em especial estadunidenses, o que prejudica a fidedignidade das pesquisas, alm de menosprezar a
consistente base emprico-conceitual nacional caracterizada, como indicam Faria e Alencar (1996), por elevado
grau de criatividade, apesar da exigidade de recursos tecnolgicos avanados e de suporte estrutural.

Foi meta dos autores de Psicologia, Organizaes e Trabalho no Brasil reunir profissionais acadmicos em torno do
objetivo comum de viabilizar aes significativas, relevantes e auto-realizadoras. Desse modo, os captulos foram
articulados segundo temas cruciais relativos ao trabalho nas organizaes. Uma breve descrio de alguns deles
pretende demonstrar a importncia do conjunto, constituindo-se em um incentivo leitura e ao estudo da obra
completa.

Em O Mundo do Trabalho, Borges e Yamamoto delineiam uma mito-histria do trabalho, entendido pelos antigos
romanos como tripalium, trabicula - um tipo de tortura - passando por Marx, que concebeu o valor intrnseco da
intencionalidade no produto do trabalho humano. O modelo taylorista-fordista criticado em funo de seu
esgotamento frente aos novos paradigmas laborais. Este captulo configura-se como uma instigante introduo ao
livro; ao movimentar-se habilmente atravs de referncias literrias, histricas e filosficas, analisando as
dimenses do trabalho com profundo conhecimento e reflexo.

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722004000200013 1/3
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Conceito e Perspectivas de Estudo das Organizaes, de Bastos e cols., separa as definies de organizaes do
senso comum das do campo cientfico, explorando a importncia do conceito nas vises propostas: cognitivista,
culturalista, institucionalista e neo-institucionalista (abordagens francesa e anglo-saxnica). As principais
dimenses do conceito de organizao so sintetizadas. Neste captulo, os autores realizam uma elaborada sntese
do que so as organizaes como produtos do trabalho humano, o que deve ser levado em conta como um
importante suporte terico para a formulao de estratgias para as organizaes contemporneas, caracterizadas
pela progressiva complexidade de sua dinmica.

Com Aprendizagem Humana em Organizaes de Trabalho, Abbad e Borges-Andrade definem aprendizagem e

competncias, aprofundando-se, a partir das teorias de aprendizagem, no detalhamento dos sistemas de
classificao e hierarquizao de resultados de aprendizagem, abordando, ainda, os domnios de aprendizagem de
Bloom (cognitivo, afetivo e psicomotor) e as categorias de capacidades humanas treinveis de Gagn (habilidades
intelectuais, informao verbal, estratgias cognitivas, habilidades motoras e atitudes). O captulo reproduz, na sua
prpria estrutura, o tema que aborda, voltando-se para a modificao do comportamento do leitor e assinalando a
importncia da compreenso do fenmeno da aprendizagem para as organizaes e as condies para a sua
efetividade.

Em Sade Mental e Trabalho, Codo e cols. apontam a indispensabilidade da Psicologia na explicao e interveno
sobre os fatores de sade do trabalhador "invisveis" fisiologia e bioqumica mdicas. Esses fatores so
ressaltados pelas particularidades dos casos, que se desdobram no contexto das teorias de estresse, psicodinmica
do trabalho e abordagem epidemiolgica e/ou diagnstica.

Socializao Organizacional, de Borges-Andrade e Albuquerque, disserta acerca do processo organizacional de

aprendizagem da cultura, dos valores, dos objetivos, das estratgias de contato interpessoal processo entendido
de modo sistmico. Tem-se a compreenso de que os resultados da socializao organizacional so paulatinamente
construdos na co-responsabilidade entre os agentes envolvidos.

Poder nas Organizaes, de Paz e cols., aborda o fenmeno do poder organizacional a partir das percepes
preponderantes, das dimenses positivas e negativas de poder e dos marcos tericos, enfocando os componentes
das teorias contemporneas (poder organizacional, poder grupal, poder individual, jogos polticos) e
compreendendo o poder como componente da cultura organizacional. Como bem atestam os autores, o fenmeno
do poder, por ser multifacetado, apresenta ambigidades e contradies que problematizam sua definio e
investigao e acabam por estimular a produo de vrias teorias que constroem um panorama da questo.

Diversidade Cultural no Contexto Organizacional, de Torres e Prez-Nebra, propicia a discusso sistematizada do

tema da diversidade cultural. Um modelo de compreenso e uma proposta de avaliao da diversidade
organizacional so apresentados e analisados luz de teorias transculturais de contato intergrupal. So igualmente
exploradas as perspectivas do gerenciamento e das pesquisas em diversidade no Brasil. Uma das maiores
contribuies do captulo se deve a um fator externo, mas no alheio ao livro: a psicologia brasileira tem um
potencial extraordinrio, ainda no reconhecido, de produo de conhecimentos e tcnicas sobre a diversidade
cultural, porque se estabelece no bojo dos cinco sculos do melting pot brasileiro, cuja diversidade tem sido to
mal administrada ao longo de geraes de cidados condenados a esteretipos, discriminaes e opresses. No
Brasil, gerenciar adequadamente a diversidade cultural, mais do que uma questo de justia, de aprendizagem ou
de lucro, uma questo de sobrevivncia.

Insero Profissional do Psiclogo em Organizaes e no Trabalho, de Zanelli e Bastos contribui para o

conhecimento dos focos de trabalho dos psiclogos organizacionais, na perspectiva histrica da construo de
campos e sub-campos de atuao relevantes. O captulo apresenta uma concluso apropriada para se ter um
enfoque contextualizado no apenas das demandas apresentadas ao psiclogo organizacional, mas igualmente do
aproveitamento de suas prticas, que tm sido modificadas com o tempo, atravs da incorporao de novas
intervenes e ampliao dos objetivos de determinados trabalhos.

Borges-Andrade e Zanelli, em Psicologia e Produo de Conhecimento em Organizaes e Trabalho, identificam a

conjuntura terico-prtica referente produo cientfica de psiclogos. Tpicos de pesquisa so descritos e
analisados por regio geogrfica e universidade. Descrevem-se, igualmente, os peridicos cientficos brasileiros
que publicam artigos em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Ao concluir o livro, os autores esboam o futuro
da cincia psicolgica na conjuntura organizacional, evidenciando a importncia da difuso dos conhecimentos
gerados pelos resultados da pesquisa em Psicologia para a formao de profissionais capazes de desenvolver
medidas e estratgias apropriadas para a soluo dos problemas que surgem continuamente nas organizaes de
trabalho.

Em suma, ao buscar relevncia social para o contexto brasileiro, a obra alcana uma adequao maior, em relao
conjuntura latino-americana, do que outras produes redigidas e voltadas para as naes em pleno
desenvolvimento econmico. O surgimento desta coletnea vem suprir a carncia de divulgao do conhecimento
acumulado durante dcadas pela Psicologia Organizacional no Brasil, que, ao reverberar na formao de futuros
profissionais, promover avanos na prxis organizacional e contribuir para uma sociedade mais justa.

Referncias

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722004000200013 2/3
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Bhaghat, R. S., Kedia, B. L., Harveston, P. D. & Triandis, H. C. (2002). Cultural variations in the cross-border
transfer of organizational knowledge: An integrative framework. The Academy of Management Review, 27(2), 204-
221.

Faria, M. F. B. & Alencar, E. M. L. S. (1996). Estmulos e barreiras criatividade no ambiente de trabalho. Revista
de Administrao, 31(2), 50-61.

Schaubroeck, J. & Lam, S. S. (2002). How similarity to peers and supervisors influences organizational
advancement in different cultures. The Academy of Management Journal, 45(6), 1120-1136.

Torres, C. V. & Ferdman, B. M. (no prelo). American and Brazilian leadership preferences: A research-based
comparison in San Diego and Rio de Janeiro. Journal of Cross-Cultural Psychology.

Van der Vijver, F. J. R. & Leung, K. (2000). Methodological issues in psychology research on culture. Journal of
Cross-Cultural Psychology, 31, 33-51.

Zanelli, J. C., Borges-Andrade, J. E. & Bastos, A. V. B. (2004). Psicologia, organizaes e trabalho no Brasil. Porto
Alegre: Artmed.

Recebido em 28.05.2004
Primeira deciso editorial em 23.06.2004
Verso final em 01.07.2004
Aceito em 09.07.2004

1 Endereo: SQN 210 Bloco H ap. 109, Braslia, DF, Brasil 70862-080. E-mail: jaques@unb.br

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