570 Perguntas e Respostas de Lei 8.112-90 PDF

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Lei n 8.112/90- verso extrada de www.planalto.gov.br Agosto/2004.

Alertamos para atentarem para o fato de alguns artigos desta lei estarem
modificados ou revogados por legislao posterior.
Devorador de bancas ecojbm@yahoo.com.br 1

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LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das
autarquias e das fundaes pblicas federais.
Ttulo I
Captulo nico
Das Disposies Preliminares
1- Qual a finalidade da lei 8.112/90?
R- Ela institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais.
2- O que significa servidor, para os efeitos desta lei?

R- a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
3- O que cargo pblico?

R- Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
servidorcargoatribuies
4- Como so criados os cargos pblicos?
R- So criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos
cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso.
5- possvel ao servidor regido pela lei n 8.112/90 a prestao de servios

gratuitos?
R- no, salvo os casos previstos em lei.
Ttulo II
Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio
Captulo I
Do Provimento
Seo I
Disposies Gerais

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6- Qual o percentual das vagas oferecidas em concurso que sero reservadas
aos portadores de deficincia?
R- 20%.
7- Como se dar provimento aos cargos pblicos?

R- mediante ato da autoridade competente de cada poder.
8- Quando ocorre a investidura em cargo pblico?

R- A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
9- Quais so os requisitos para investidura em cargo pblico?
Ra nacionalidade brasileira;
o gozo dos direitos polticos;
a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
a idade mnima de dezoito anos;
aptido fsica e mental.
fcil de lembrar: Ter nacionalidade, ser cidado, ter escolaridade requerida,
ser maior de idade, ser apto fsica e mentalmente
10 - Estes requisitos so numerus clausus?

R- no. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
requisitos estabelecidos em lei.
11- Quais so as formas de provimento dos cargos pblicos?

4R + ANP
Readaptao
Reconduo
Reintegrao
Reverso
Aproveitamento
Nomeao
Promoo

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Seo II
Da Nomeao
13- Quando a nomeao se far em carter efetivo?

R- quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.
14- Quando a nomeao ser em comisso?
R- quando para cargo de confiana, inclusive na condio de interino.
15- O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder
ser nomeado para ter exerccio em outro cargo de confiana?
R- sim, desde que seja interinamente e opte pela remunerao de um dos
cargos durante o perodo da interinidade.
16- Como ser a nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de
provimento efetivo?
R- depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas
e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.
17- Como sero os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do
servidor na carreira, mediante promoo?
R- sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na
Administrao Pblica Federal e seus regulamentos.
Seo III
Do Concurso Pblico
18- Como ser o concurso pblico?
R- ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas
etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de
carreira.
19-Qual a condio para inscrio do candidato?
R- pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e
ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas.
20- Qual a validade do concurso pblico?
R- de AT dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual
perodo.
21- Como se dar a publicidade do concurso?

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R- atravs da publicao do edital contendo o prazo de validade e as
condies de sua realizao, no DOU e em jornal dirio de grande circulao.
22- Quando se poder abrir novo concurso?

R- aps o prazo de validade do anterior estiver expirado ou quando no mais
houver aprovado em concurso anterior.
Seo IV
Da Posse e do Exerccio
23- Como se dar a posse?
R- Atravs da assinatura do respectivo termo.
24- O que constar do termo de posse?

R- Do termo de posse constaro as atribuies, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero
ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de
ofcio previstos em lei.
25- Qual o prazo para posse?
R- A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de
provimento.
26- Pode dar se posse por procurao?

R- sim, desde que ela seja especfica.
27- Quais casos em que o provimento se d atravs da posse?

R- somente para provimento de cargo por nomeao haver posse.
28- Quais declaraes apresentaro o servidor no ato da posse?
R- declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao
quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica.
29-O que acontece se a posse no ocorre em 30 dias da data de publicao do
provimento?
R- Ser tornado sem efeito o ato de provimento.
30- A posse depende de prvia inspeo mdica?
R- sim.
31- O que exerccio?

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R- o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
32- Qual o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em
exerccio?
R- esse prazo de 15 dias a contar da data da posse.
33- O que acontece se o servidor no entrar em exerccio no prazo?
R- Ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua
designao para funo de confiana.
34- Quem dar exerccio ao servidor?
R- A autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou
designado o servidor.
35- Qual o prazo para incio do exerccio de funo de confiana?
R- a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver
em licena ou afastado por qualquer motivo legal, hiptese em que recair no
primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a 30
dias da publicao.
Vejam que para a funo de confiana o prazo para o incio do exerccio
diferente daquele dos cargos efetivo (pergunta 32).
Resumindo temos PROVIMENTO at 30 dias depois: POSSE at 15 dias
depois: EXERCCIO.
O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do servidor.
36- Como contado o tempo de exerccio em caso de promoo?

R- A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover
o servidor.
37- Qual o prazo para retomada do efetivo desempenho das atribuies do
cargo de servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter
sido removido?
R- No mnimo, de dez e, no mximo, de 30 dias contados da publicao do ato,
para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo
nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.
38- E se o servidor estiver em licena ou afastado legalmente?
R- O prazo ser contado a partir do trmino do impedimento.

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facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos em caso de mudana

de sede de exerccio nas circunstncias apontada acima.
39- Como ser estabelecida a jornada de trabalho do servidor?
R- Ela ser fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos,
respeitadas a durao mxima do trabalho semanal de 40 horas e observados
os limites mnimo e mximo de 6 e 8 horas dirias, respectivamente.
40- Qual ser a jornada de trabalho do ocupante de cargo em comisso ou
funo de confiana?
R-Ele se submeter ao regime de integral dedicao ao servio, podendo ser
convocado sempre que houver interesse da Administrao.
41- E quanto durao de trabalho estabelecida em leis especiais?
R- No se aplica a disposto na lei 8.112/90 e, sim a durao estabelecida nas
leis especiais.
42- Qual a durao do estgio probatrio?
R-24 meses.
43- Quem se submeter ao estgio probatrio?
R-o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo quando entrar em
exerccio.
44- Qual o objetivo do estgio probatrio?
R- Avaliar a aptido e capacidade para o desempenho do cargo.
45- Quais os fatores que sero observados durante o estgio probatrio?
ARP DC
Assiduidade
Responsabilidade
Produtividade
Disciplina
Capacidade de Iniciativa
SERIA
45- Quando ser submetida homologao da autoridade competente a
avaliao do desempenho do servidor?
R-quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.
46- Aps realizada a avaliao desempenho cessa a apurao da ARP DC?
R-no. A apurao destes fatores continua.
47- O que acontece se o servidor no for aprovado no estgio probatrio?

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R-Ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado.
48- O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de
provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no
rgo ou entidade de lotao?
R-sim.
49- E ele poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar outro
cargo?
R-somente se for cargo de Natureza Especial, cargos de provimento e,
comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superior- DAS, de nveis 6,5 e
4 ou equivalentes.
50- Quais so as licenas e afastamentos que podero ser concedidas ao
servidor em estgio probatrio?
por motivo de doena em pessoa da famlia;
por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
para o servio militar;
para atividade poltica
ocupar cargo eletivo
Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
exercer atividade em organismo internacional de que o Brasil participe.
51- Quando o estgio probatrio ficar suspenso?

para atividade poltica;
licena para acompanhar cnjuge ou companheiro;
licena para Atividade Poltica;
licena para servir organismo internacional que o Brasil participe
participao em curso de formao
Seo V
Da Estabilidade
52- Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor habilitado em concurso
pblico e empossado em cargo de provimento efetivo?

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R- aps 3 anos de efetivo exerccio.
53- Quais as circunstncias em que o servidor estvel perder o cargo?
R-em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo
administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. (tem mais
2 circunstncias estabelecidas na constituio federal).
Seo VI
Da Transferncia
Seo VII
Da Readaptao
54- O que readaptao?
R- readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica e mental verificada em inspeo mdica.
55- O que acontece se o servidor pblico em processo de readaptao for
julgado incapaz?
R- Ele ser aposentado.
56- Em quais cargos se dar a readaptao?
R-em cargos de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de
escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de
cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a
ocorrncia de vaga.
Lembrete: a readaptao est relacionado servidores com problemas de
sade e admite o exerccio como excedente. Tem condies e da no
readaptao pode originar a aposentadoria.
Seo VIII
Da Reverso
57- O que reverso?

R- o retorno atividade de servidor aposentado.
58- Quando o ocorre a reverso?
R-por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos
da aposentadoria ou no interesse da administrao.
58- Quando se poder dar a reverso no interesse da Administrao?

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Rquando tenha sido solicitado a reverso;
a aposentadoria tenha sido voluntria;
estvel quando na atividade;
a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
haja cargo vago.
59- Para qual cargo se far a reverso?

R-Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para
concesso da aposentadoria.
60- Se a reverso se der por invalidez, quando junta mdica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria, e estiver provido o cargo?
R-O servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia da
vaga.
61- Qual ser a remunerao do servidor que retornar atividade por interesse
da administrao?
R-Perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao
do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal
que percebia anteriormente aposentadoria.
62- Qual a condio para que o servidor que for reconduzido por interesse da
administrao perceba os proventos calculados com base nas regras atuais?
R- Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta)
anos de idade. aposentadoria compulsria.
Lembrete: reconduo o retorno de servidor j aposentado. Possui duas
modalidades diferentes uma vinculada e outra discricionria. A
modalidade vinculada admite o exerccio como excedente ( pergunta 60)
Seo IX
Da Reintegrao
62- O que reintegrao?

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R- a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no
cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por
deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver extinto?
R-ele ficar em disponibilidade.
63- O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver provido?

R-o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
Lembrete: Reintegrao a volta do servidor estvel por invalidao de sua
demisso.Observe que ele fora desligado por motivo de demisso, logo h uma
nova investidura. Da reintegrao pode resultar duas situaes de
disponibilidade:a) a do prprio reintegrado, se o cargo dele estiver extinto ou b)
do ocupante do cargo que estiver sendo objeto de reintegrao.
Seo X
Da Reconduo
64- O que reconduo?

R- o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.
65- Quais so as causas da reconduo?
R-A reconduo decorrer de:
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
reintegrao do anterior ocupante ( conseqncia da reintegrao, ou seja,
a reintegrao pode provocar uma reconduo Pergunta 63)
Seo XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
66- Como se faz o retorno atividade de servidor em disponibilidade?
R- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado.
67-Qual a obrigao do rgo central do sistema de pessoal civil em relao a
servidores em disponibilidade?
Devorador de bancas
ecojbm@yahoo.com.br 11
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R- determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em
vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica
Federal.
68- Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o
cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor
estvel que no for redistribudo poder ser mantido sob responsabilidade do
rgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal- SIPEC?
Se sim, at quando?
R- sim. At o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade.
69- O que acontece se o servidor aproveitado no entrar em exerccio no prazo
legal?
R-Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, salvo
doena comprovada por junta mdica oficial.
Captulo II
Da Vacncia
70. Do que decorrer a vacncia no Cargo Pblico?
AFRP+PED quase o cargo de auditor + quase PAD
A Posentadoria
F Alecimento
R Eadaptao
P Romoo
P osse em outro cargo inacumulvel
E Xonerao
D Emisso
Exonerao no satisfeitas as condies em estgio probatrio

De ofcio tomou posse, mas no entrou em exerccio no prazo.

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Exonerao a juzo da autoridade competente (discricionariedade)

De cargo em
Comisso ou
Dispensa de a pedido do servidor
Funo de
confiana
Captulo III
Da Remoo e da Redistribuio
Seo I
Da Remoo
Modalidades de remoo
de ofcio
a pedido (discricionria)
Remoo
a pedido acompanhar cnjuge, tb servidor.
(vinculada) por motivo de sade do servidor, cnjuge,
companheiro ou dependente que vive s
expensas.
em virtude de processo seletivo
71. O que remoo?

R- Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do
mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
Lembre-se quem desloca o servidor.
72. Quais so as modalidades de remoo?
de ofcio
a pedido (discricionria)
Remoo
a pedido acompanhar cnjuge, tb servidor.
(vinculada) por motivo de sade do servidor, cnjuge,
companheiro ou dependente que vive s
expensas.
em virtude de processo seletivo

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Seo II
Da Redistribuio
73. O que Redistribuio?
R- Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo,
ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou
entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC.
Lembre-se: O que desloca o cargo de provimento efetivo
74.Quais so os preceitos para que ocorra a Redistribuio:

IEM + CVM
Lembrete : Instituto de Estudos Municipais (IEM) + Comisso de Valores
Mobilirios (CVM)
Lembre-se um deslocamento de cargos:

Deve haver:
Interesse, vinculao, compatibilidade, manuteno da essncia
I Interesse da administrao
E equivalncia de vencimentos
M manuteno da essncia das atribuies do cargo;
C compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades

institucionais do rgo ou entidade
V Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das

atividades;
M mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
75- Quando ocorre a redistribuio ex ofcio?

AL + FT s necessidades dos servios
REC de rgos colegiados
Ajustamento de Lotao e da Fora de Trabalho s necessidades dos

servios
Reorganizao, Extino ou Criao de rgos e entidades

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76-Quando ocorre a redistribuio ex offcio?
AL + FT s necessidades dos servios
REC de rgos colegiados
Ajustamento de Lotao e da Fora de Trabalho

Reorganizao, Extino ou Criao de rgos e entidades
77- O que acontecer com o servidor quando extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no rgo ou entidade?
R-O servidor estvel, se no redistribudo, ser colocado em disponibilidade.
78- E se o servidor no for redistribudo nem posto em disponibilidade?

R-Ele poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e
ter exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado
aproveitamento.
Fica assim:
redistribudo
Extino do cargo mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC
Posto em disponibilidade
Captulo IV
Da Substituio
75-Como se dar a substituio dos servidores investidos em cargo ou funo

de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial?
R- Os substitutos so indicados no Regimento interno ou, no caso de omisso,
previamente designado pelo dirigente mximo do rgo ou entidade.
76- E quanto ao cargo de substituto e sua remunerao?
R-Ele acumular os cargos e dever optar pela remunerao de um deles
durante a substituio.

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77- A partir de quando o substituto far jus retribuio pelo exerccio de cargo
ou funo de direo ou chefia ou cargo de natureza especial e como
calculada esta retribuio?
R- Receber a retribuio nos afastamentos ou impedimentos legais do titular,
superiores a 30 dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio que excederem o referido perodo.
78- E quanto s unidades administrativas organizadas em nvel de assessoria,
como se d a substituio?
R- Nos mesmos moldes citados acima.
Ttulo III
Dos Direitos e Vantagens
Captulo I
Do Vencimento e da Remunerao
79- O que vencimento e qual seu valor mnimo?

R- Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com
valor fixado em lei que no ser menor que o salrio mnimo.
80- O que remunerao?

R Remunerao = vencimento + vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.
81- Como ser paga a remunerao do servidor investido em funo ou cargo

em comisso?
R atravs da retribuio pelo seu exerccio.
82- E como fica a incorporao dessa retribuio?

R- Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI)
83- Como fica a remunerao do servidor em cargo em comisso de rgo ou
entidade diversa da de sua lotao?
R Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal
ou dos Municpios, a remunerao ser paga pelo rgo ou entidade
cessionria.

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84- E se o servidor for cedido empresa pblica ou sociedade de economia
mista?
R- se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade
cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou
entidade de origem.
85- E como se d essa sesso?
R Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU).
86- E se a requisio do servidor partir da Unio?
R- ela fica condicionada s mesma regras de remunerao anteriormente
expostas.
87- O vencimento do cargo efetivo pode ser reduzido?
R No o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter
permanente, irredutvel.
88- Quando garantida a isonomia de vencimentos?
R- Para cargos e atribuies iguais ou assemelhados do mesmo poder, ou
entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter
individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.
89- Qual o limite mximo de remunerao do servidor?
R- A soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer
ttulo, no mbito dos respectivos Poderes, pelos ministros de Estado, por
membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal.
90- Quais vantagens excluem-se desse teto?
gratificao natalina e os seguintes adicionais:
de Insalubridade e periculosidade
pela prestao de servio extraordinrio
noturno
de frias
91- Como ser a remunerao pelos dias de falta?

R- Se a falta for sem motivo justificado, perder a remunerao do dia que
faltar.
92- Como ser a remunerao no caso de atrasos e ausncias justificadas e
sadas antecipadas?

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R- a perda da remunerao ser proporcional aos atrasos e ausncias
justificadas e sadas antecipadas?
93- Em quais casos no se aplica a regra da questo anterior?
Rse houver compensao de horrio, at o ms subseqente ao da
ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata e nos seguintes casos em
que permitido ao servidor ausentar-se do servio:
um dia para doao de sangue;
dois dias, para se alistar como eleitor;
oito dias consecutivos em razo de:
casamento
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
94- O que acontecer quando as faltas justificadas forem decorrentes de caso

fortuito ou de fora maior?
R Elas podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim
consideradas como de efetivo exerccio.
95- Regra geral, poder incidir desconto sobre a remunerao ou provento?
R no
96- Quais so as excees?
R- existncia de imposio legal ou mandado judicial
97- Quais so as condies para haver consignao em folha de pagamento a
favor de terceiros?
R a) que o servidor autorize; b) a critrio da administrao e; c) com reposio
de custos, na forma definida em regulamento.
98- Como ocorrero as reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30
de junho de 1994?
R- Sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao
pensionista, no prazo mximo de 30 dias, podendo ser parceladas, a pedido do
interessado.
99- Em caso de parcelamento, existe limite para o valor das parcelas? Se sim,
qual este limite?
R- Existe sim. O valor de cada parcela no poder ser inferior 10% da
remunerao, penso ou provento.

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100- Como ocorre a reposio de pagamento indevido ocorrido no ms anterior
ao do processamento da folha?
R- A reposio feita imediatamente, em uma nica parcela.
101- Se os valores forem recebidos em decorrncia de cumprimento deciso
liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou
rescindida, como sero tratadas?
R- sero eles atualizados at a data da reposio.
102- E se o servidor em dbito com o errio, for demitido, exonerado ou tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada?
R- Ter ele 60 dias para quitar o dbito.
103- E se ele no quitar o dbito no prazo?
R O dbito ser inscrito na Dvida Ativa.
104- Regra geral, o vencimento, a remunerao e o provento podero sofrer
arresto, seqestro ou penhora?
R- No.
105- Existe exceo, a regra anterior? Qual ?
R- Sim. So aos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso
judicial
Captulo II
Das Vantagens
106- Quais so as vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do

vencimento?
A dicionais;
G ratificaes;
I ndenizaes.
107- As indenizaes se incorporaro ao vencimento ou provento?

R- no.
108 -E as gratificaes e os adicionais, incorporam?
R- Sim, nos caso e condies indicados em lei.
Assim:
Asim
Gsim

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Ino
109- As vantagens pecunirias podero ser computadas para efeito de
concesso de outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou
idntico fundamento?
R- No.
110- Mas as vantagens pecunirias podero ser acumuladas, para efeito de
concesso de outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou
idntico fundamento?
R- Tambm no.
Concluso: As vantagens pecunirias no sero computadas, nem
acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Seo I
Das Indenizaes
111- AGI so vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do seu
vencimento. Como constitudo o I ( de indenizaes)?
R
D Irias
T Ransporte
A juda de custo
112- Onde estaro estabelecidos os valores das indenizaes e as condies
para a sua concesso?
R- no regulamento
Subseo I
Da Ajuda de Custo
Pois bem, o AGI pode ser pago alm do vencimento. O I do AGI composto
do DTA (dirias, transportes e ajuda de custo).
113- Para que paga a ajuda de custo (o A do DTA)?
R- A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do
servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede,
com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento

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de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que
detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.
Portanto, a ajuda de custo cobre despesas de mudana de sede.
114- Quais so as condies para pagamento de ajuda de custo?
R- mudana de domiclio em carter permanente para ter exerccio em nova
sede no interesse do servio.
115- Existe exceo ao pagamento de ajuda de custo. Se sim, qual ?
R-Sim existe. Ajuda de custo no poder ser paga aos dois cnjuges ou
companheiros, que na condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma
sede.
Concluso: vedado o duplo pagamento de indenizao
Agora, a respeito do T do DTA. Lembrando que o DTA o composto que

forma o I do AGI.
116- Pergunta: Se a ajuda de custo visa compensar despesas de mudana, e
as despesas de transportes ( o T) quem paga?
R- correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e
de sua famlia.
117- O que compreende estas despesas de transportes?
R- Passagem, bagagem e bens pessoais.
118- A ajuda de custo e transporte cobre mais alguma despesa? Se sim qual?
R- Sim. famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda
de custo e transporte para a localidade de origem, dentro de um ano, contado
do bito.
119- Como calculada a ajuda de custo e qual o seu limite?
R- calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em
regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 meses.
120- concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo?
R- No.
121- E quele que no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em
comisso, com mudana de domiclio?
R sim.

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122- Se cabvel ajuda de custo ao servidor cedido para ter exerccio em outro
rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e
dos Municpios para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana,
quem a pagar?
R- Sim. cabvel. E ser paga pelo rgo cessionrio.
Subseo II
Das Dirias
a vez do D (dirias) do DTA. Lembrando que o DTA compe o I do AGI. E

que o AGI (adicionais, gratificaes e indenizaes ) o que pode ser pago
alm da vencimento.
123- Quando o servidor far jus ao recebimento de dirias?
R- quando afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro
ponto do territrio nacional ou para o exterior.
124- O D (dirias) do DTA cobre o que?
R- passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas
extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme
dispuser em regulamento.
Portanto, chegamos a uma concluso que tambm uma diferena entre a
Diria e a ajusta de custo.
125- Qual diferena bsica entre o A e o D, entre Ajuda de custo e diria.
R- A ajuda de custo compensa despesas com a mudana em carter
PERMANENTE do servidor, j a Diria cobre despesas de deslocamento em
CARTER EVENTUAL OU TRANSITRIO.
126- Como ser concedida a diria, o D do DTA?
R ser concedida por dia de afastamento.
127- E quando a Diria ou o D devido pela metade?
R- a)quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede e b) quando a
Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por
dirias.
128- E nos casos em que o deslocamento da sede for exigncia permanente
do cargo?
R- Neste caso, o servidor no far jus a dirias.

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129- E se o servidor se deslocar dentro da mesma regio metropolitana,
aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e
regularmente institudas, ou reas de controle integrado mantidas com pases
limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores
brasileiros considera-se estendida?
R- Ele tambm no far jus dirias.
130- Mas se houver pernoite fora da sede?
R - Neste caso, ele tem direito s dirias que sero sempre as fixadas para os
afastamentos dentro do territrio nacional.
131- O que acontece se o servidor receber dirias e no se afastar da sede,
por qualquer motivo?
R- fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 dias.
132- E se ele retornar sede antes do que o previsto para o seu afastamento?
R- ele restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 dias.
Subseo III
Da Indenizao de Transporte
A hora a vez do T (transporte) do DTA que compe o I que, por sua vez,
faz parte o AGI (Adicionais, gratificaes e indenizaes) que poder ser pago
alm do vencimento. Entendeu? No? ento vai a o esqueminha que far com
que voc jamais esquea:
ADICION
AIS
Diria
s
AGI
Indeni
GRATIFIC INDINIZA zaes
AES ES I
I Trans Ajuda
portes de
custo

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133- Quando se conceder indenizao de transporte ao servidor?
R- Se ele realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo
para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do
cargo, conforme se dispuser em regulamento.
Seo II
Vimos o D de diria, o T de transporte e o A de ajuda de custo. Ou seja,
vimos o DTA. O DTA, compe o I de indenizaes.
AGI Adicionais, gratificaes e indenizaes.
134- Acabamos de ver os componentes do I. Falta ver o que?
R- O A e o G, adicionais e gratificaes.
Passemos a eles:
Das Gratificaes e Adicionais
135- Quais so as retribuies, gratificaes e adicionais que sero deferidos
aos servidos alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei?
retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;
gratificao natalina;
adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
adicional pela prestao de servio extraordinrio;
adicional noturno;
adicional de frias;
outros, relativos ao local e natureza do trabalho.
ADP P de perigo
ADI I de insalubridade
ADN N de Noturno (vamos apelid-lo de adicional coruja)
ADHE HE de horas extras (vamos apelid-lo de adicional do cero)
ADF F de Frias
GN G de gratificao N de natalina
REFCA R de retribuio, pelo E de Exerccio, F de Funo, C de chefia e A
de assessoramento
ORLNT O de outros, R de Relativos, L de Local, de N Natureza e T de
Trabalho.
136- Resumindo: Em funo do que so pagas as retribuies, gratificaes e
adicionais?

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Se o servidor exerce funo de direo, chefia ou assessoramento, recebe
uma retribuio por isto, implicando em Adicional de retribuio.
Se o servidor exerce funo perigosa ou insalubre ou penosa, recebe um
adicional como compensao.
Se o servidor trabalha alm do seu horrio normal, recebe o adicional de
trabalho extraordinrio.
Se o servidor trabalha em local ou a natureza de seu trabalho especial que
justifique, ele receber um adicional por este fato ou circunstncia.
Se o servidor trabalha noite, tem direito a receber adicional noturno,
finalmente, recebe, ainda, mais dois adicionais: gratificao natalina e adicional
de frias.
Subseo I
Da Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e
Assessoramento
Vejamos cada um desses adicionais:
REFCA Retribuio pelo Exerccio de Funo de direo, Chefia ou
Assessoramento
137-Como remunerado o servidor ocupante de cargo efetivo investido em
funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em
comisso ou de Natureza Especial?
R atravs da retribuio pelo seu exerccio.
138- E como fica a incorporao dessa retribuio?
R- Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI)
139- Quando pode ser alterada a vantagem Pessoal Nominalmente Identificada

VPNI?
R- Somente quando das revises gerais de remunerao dos servidores
pblicos federais.
Seo II
Da Gratificao Natalina
140- Como calculada a GN?
R- A GN corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor
fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.

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fcil lembrar o ms. Qual o ms do Natal? Natal(ina). Portanto, a
remunerao base para clculo da Gratificao Natal-ina o ms de
Dezembro.
141- E se o servidor trabalhou s 16 dias num ms, como fao o clculo?
R- Considero como um ms integral, porque a frao IGUAL ou SUPERIOR a
15 dias ser considerada como ms integral.
142- Qual o prazo para o pagamento da GN?

R- 20 de Dezembro de cada ano.
143- Como calculada a GN de servidor exonerado?

R- proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao
do Ms da exonerao.
144- isso. A remunerao de qual ms considerada para calcular a GN do
servidor exonerado?
R- A remunerao do ms da EXONERAO. Guarde isso!!!
145- Considera-se a GN para o clculo de outras vantagens pecunirias?
R- No. Importante!!!
Subseo III
Do Adicional por Tempo de Servio
(No existe mais)
Subseo IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas
ADI adicional de Insalubridade
ADPAdicional de Periculosidade
ATPAdicional de Atividades Penosas
146- Quais servidores fazem jus ao ADI, ADP e ATP?
R- Os servidores que trabalhem com HABITUALIDADE em locais insalubres ou
em contato PERMANENTE com substncias txicas, radioativas ou com risco
de vida.
147- Qual a base de clculo do ADI, ADP e ATP?
R- O vencimento do cargo efetivo.
148- E se o servidor fizer jus ao ADI e ao ADP ao mesmo tempo?
R- Dever optar por um deles.

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Concluso : ADI (i) e ADP no podem ser pagos cumulativamente.

149- Quando cessa o direito ao ADI e ao ADP?
R- Com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua
concesso.
150- Qual a condio especial verificada nas operaes ou locais considerados
penosos, insalubres ou perigosos?
R- Haver permanente controle da atividade de servidores nestas condies.
151- O que acontece com a servidora gestante ou lactante que exerce
atividades em local insalubre e em atividades penosas e perigosas?
R- Ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e
locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em
servio no penoso e no perigoso.
152- Qual a base legal para concesso dos adicionais de atividades penosas,
de insalubridade e de periculosidade?
R- Sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica que
trata destas questes.
153- Em que situaes e a quem ser pago o ATP?
R- Aos servidores em exerccio em fronteira ou em localidades cujas condies
de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites fixados em regulamento.
154- Em que condies trabalharo os operadores de Raios X ou substncias
radioativas?
R- Sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de
radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao
prpria.
155- Qual a periodicidade a que sero submetidos a exames mdicos
servidores que se encontrem na condio da questo acima?
R- A cada 6 meses.
Subseo V
Do Adicional por Servio Extraordinrio
ADHE nosso adicional do cero
156- Como ser remunerado o ADHE (adicional do cero)?
R- 50% em relao hora normal de trabalho.
157- Quando ser permitido fazer cero (servio extraordinrio) e qual o limite
mximo?

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R- Ser permitido somente para situaes excepcionais e temporrias e limite
mximo 2h/jornada.
Subseo VI
Do Adicional Noturno
ADN ou adicional coruja
158- Qual o horrio considerado noturno e como ser a remunerao desse

horrio?
R- o horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia
seguinte e o valor-hora ser acrescido de 25%, computando-se cada hora
como 52min. e 30 segundos.
159- E se o trabalho noturno for servio extraordinrio? Traduzindo: se o
servidor tiver fazendo cero em horrio considerado noturno, como ser sua
remunerao?
R- O acrscimo de 25% incidir sobre o ADHE (adicional do cero).
Concluso: o adicional coruja incide sobre o adicional cero
Subseo VII
Do Adicional de Frias
ADF
Adicional Rider: d frias para seus
ps
160- Qual o valor do ADF e como ele ser solicitado?
R- O ADF corresponde a 1/3 da remunerao do perodo das frias e ser
pago independentemente de solicitao.
161- E se o servidor tiver exercendo funo de direo, chefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, como ser pago o ADF?
R- A vantagem percebida pelo exerccio destas atividades ser considerada no
clculo do ADF.
Captulo III
Das Frias
162- De quanto so os dias de frias a que tem direito os servidores e eles
podem ser acumulados?
R- So de trinta dias o perodo de frias a que tem direito o servidor, sendo a
acumulao permitida at no mximo dois perodos, no caso de necessidade
do servio, ressalvada as hipteses em que haja legislao especfica.
163- Qual o tempo exigido para o primeiro perodo aquisitivo de frias?
R- 12 meses de exerccio.

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164- E as faltas, contam para o perodo de frias?
R- No. vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
165- As frias podero ser parceladas? Se sim, como se d este
parcelamento?
R- Sim. Podero ser parceladas at trs etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.
166- Qual o prazo para o pagamento das frias?
R- O pagamento das remunerao das frias ser efetuado at 2(dois) dias
antes do incio do respectivo perodo.
167- Como ser o pagamento das frias do servidor exonerado do cargo
efetivo, ou em comisso?
R- Ele perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e
ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou
frao superior a 14 dias.
168- A remunerao de qual ms ser utilizada no clculo da indenizao?
R- A remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio.
169- Quando servidor receber o adicional de frias (ADF)?
R- Ele o receber quando da utilizao do primeiro perodo.
170- Como sero gozadas as frias de servidor que opera direta e
permanentemente com Raios X ou substncias radioativas?
R- Ele gozar 20 dias consecutivos de frias, por semestre de atividade
profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.
171- As frias podero ser interrompidas? Se sim, indique em quais

circunstncias?
R- sim. Nos casos de :
calamidade pblica;
comoo interna;
convocao para jri;
servio militar ou eleitoral;
por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou
entidade;

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172- Uma vez interrompido o perodo de frias, como ser gozado o perodo
restante?
R- O perodo restante ser gozado de uma s vez.
Captulo IV
Das Licenas
Seo I
Disposies Gerais
173- Quais os motivos em que ser concedido licena?
para atividade poltica;
para capacitao
para tratar de interesses particulares;
para desempenho de mandato classista.
C Capacitao
A Afastamento Cnjuge ou companheiro
S Servio Militar
A Atividade Poltica
D Doena Pessoa da Famlia
D Desempenho Mandato classista
T Tratar Interesse particular
CASA +DDT
174- Qual o requisito para a concesso da licena por doena de pessoa
da famlia?
R- que seja precedida de exame por mdico ou junta mdica oficial.
175- O servidor pode exercer atividade remunerada durante o perodo de
licena por doena de pessoa da famlia?
R- No.
176- Qual o tratamento dado licena concedida dentro de 60 dias do trmino

de outra da mesma espcie?
R- Ser considerada como prorrogao.
Seo II

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Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
177- Em que circunstncias ser concedida a Licena por Motivo de
Doena em pessoa da Famlia? LMDPF
R- por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do
padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e
conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por junta
mdica oficial.
CPF identidade? No. cnjuge, pais e filhos
EMenteado e madastra.
CPDcentral de processamento de dados? No.Companheiro, padrasto e
dependente.
178- Quais as condies para a concesso da LMDPF?
R- Se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser
prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio.
179- A LMDPF ser remunerada?
R- A remunerao ser at trinta dias, podendo ser prorrogada por at 30 dias,
mediante parecer de junta mdica oficial. Excedendo estes prazos, ser sem
remunerao, por at 90 dias.
Concluso: A LMDPF abrange o cnjuge, os pais, os filhos(as) e os substitutos
(companheiro, madrasta, padrasto e enteado(a) e dependente. Tem condies
para ser concedida e , a depender do prazo de sua concesso pode abranger
um perodo com remunerao e um sem direito a remunerao.
Seo III
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
LMACC
minha esposa foi eu vou tambm

180- Em quais situaes ser concedida a LMACC?
R- para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro
ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato
eletivo dos poderes executivo e legislativo.
181- Qual o perodo de concesso da licena? Ela remunerada?
R-A licena LMACC ser por prazo indeterminado e sem remunerao.
Lembrete: o esposo(a) virou poltico(a) e ganhou a eleio em outro local;
mudou-se o servidor vai tambm, graas a LMACC. Mas vai sem receber.

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182- No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja
servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio
provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou
fundacional?
R- Sim, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.
Seo IV
Da Licena para o Servio Militar
LSM
183- Como ser a licena do servidor convocado para o servio militar?

R- Ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao
especfica.
184- Aps concludo o servio militar, qual o prazo para o servidor reassumir o
exerccio do cargo?
R- Ele ter 30 dias sem remunerao
Seo V
Da Licena para Atividade Poltica
LAP
185- Qual o perodo em que a LAP do servidor no remunerada?

R- Do perodo que vai da sua escolha em conveno partidria, como
candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a
Justia Eleitoral.
186- Quais cargos implicam o afastamento do servidor candidato a cargo
eletivo?
R- Cargos de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao.
187- Qual o perodo de afastamento do servidor nestes casos?
R- a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia
Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito.
188- A licena a partir registro da candidatura at o dcimo dia seguinte ao da
eleio ser remunerada?
R-Sim, mas somente pelo perodo de trs meses.
Seo VI
Da Licena para Capacitao
LC
189- Quando o servidor far jus Licena para Capacitao (LC)?

R- aps cada qinqnio de efetivo exerccio e no interesse da Administrao.
190- De quanto tempo a licena para capacitao (LC)?

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R- A licena para participar de curso de capacitao profissional de at trs
meses.
191- Se o servidor no usufruiu do benefcio em um determinado qinqnio
poder somar o perodo de licena a que teria direito com o do prximo
qinqnio?
R- No, no so acumulveis os perodos de licena.
Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
LTIP
192- vinculado ato de concesso da LTIP?

R- No, a concesso da LTIP ato discricionrio da Administrao, ou seja,
depende da oportunidade e convenincia da Administrao para a sua
concesso.
193- Poder ser concedida a LTIP ao servidor em estgio probatrio?
R- No.
194- De quanto o perodo da LTIP e ela remunerada?
R- O perodo de at trs anos e sem remunerao.
195- Quando poder ser interrompida LTIP?E por quem?

R- Poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesse do servio.
Seo VIII
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
LDMC
196- No que consiste a LDMC?

R- trata-se de licena para o desempenho de mandato em confederao,
federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo
da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso.
197- A LDMC remunerada?
R- No. sem remunerao.
198- A LDMC conta tempo de servio?
R-Sim conta tempo como de efetivo exerccio, exceto para promoo por
merecimento.
199- Quais so os limites de servidores em representao sindical?
para entidades com at 5.000 associados, 1 servidor;

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para entidades com 5.001 a 30.000 associados, 2 servidores;
para entidades com mais de 30.000 associados, 3 servidores.
200- Quais so as condies necessrias, em relao entidade, para que os
servidores eleitos possam ser licenciados para cargos de direo ou
representao?
R- Estas entidades precisam ser cadastradas no Ministrio da Administrao
Federal e Reforma do Estado.
201- Qual o perodo da licena LDMC?
R- O perodo da licena igual ao do mandato, podendo ser prorrogada, no
caso de reeleio, e por uma nica vez.
Captulo V
Dos Afastamentos
Seo I
Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade
202- Em que circunstncias poder ser cedido o servidor para ter exerccio em
outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito
Federal e dos Municpios?
para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
em casos previstos em leis especficas.
203- Quem pagar o servidor em caso de cesso?
R Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal
ou dos Municpios, a remunerao ser paga pelo rgo ou entidade
cessionria.
204- E se o servidor for cedido empresa pblica ou sociedade de economia
mista?
R- se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade
cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou
entidade de origem.
205- E como se d essa sesso?
R Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio.
206- E se a requisio do servidor partir da Unio?
R- ela fica condicionada s mesma regras de remunerao anteriormente
expostas.
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207- Qual a condio necessria para que o servidor do poder executivo possa
exercer atividades em outro rgo da Administrao Federal direta que no
tenha quadro prprio de pessoal?
R- Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica e que o
exerccio seja para fim determinado e a prazo certo.
208- Qual a condio para as cesses de empregados de empresa pblica ou

de sociedade de economia mista, que receba recursos do Tesouro Nacional
para custeio total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal?
R- o exerccio do empregado cedido fica condicionado a autorizao especfica
do MPOG, exceto nos casos de ocupao de cargo em comisso ou funo
gratificada.
209- Em termos de lotao de pessoal quais so as prerrogativas do MPOG?
R- Independentemente de a cesso ser para o exerccio de cargo em
comisso ou funo de confiana, o MPOG, com a finalidade de promover a
composio da fora de trabalho dos rgos e entidades da Administrao
Pblica Federal, poder determinar a lotao ou o exerccio de empregado ou
servidor.
Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
210- O que acontece com servidor investido em mandato eletivo federal,

estadual ou distrital?
R- ficar afastado do cargo.
211- E se o mandato for de prefeito?
R- ficar afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
212- E se o mandato for de vereador?
213- E se o mandato for de vereador?

havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo,
sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo.
214- E se no houver compatibilidade de horrio?
ser afastado do cargo, sendo lhe facultado optar pela sua remunerao.
Seo III
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Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
215- De quem a autorizao para o servidor ausentar-se do Pas para estudo
ou misso oficial?
R- do presidente da Repblica, Presidente dos rgos do poder legislativo e
presidente do STF.
216- De quanto o perodo da misso ou estudo e quando poder ser
permitida nova ausncia?
R- A Ausncia no exceder a 4 anos e uma nova ausncia s ser concedida
aps decorrido igual perodo.
217- Poder ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse
particular para o servidor que gozou de ausncia para misso ou estudo no
exterior?
R- Somente aps decorrido perodo igual ao da ausncia ou se o servidor
ressarcir a despesa havida com seu afastamento.
218- O disposto na questo acima aplica-se a todos os servidores. Se no qual
a exceo?
R- No. A exceo so os servidores de carreira diplomtica.
219- Como fica a remunerao do servidor que se afastar para servir em
organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere?
R- O afastamento dar-se- com perda total da remunerao.
Captulo VI
Das Concesses
220- Quais so as permisses para o servidor ausentar-se do servio?
doao de sangue;
alistar-se com eleitor
casamento
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos
221- De quanto ser o afastamento para doao de sangue?
R- de um dia.
222- E para alistamento eleitoral?
R- dois anos?
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223- De quanto ser o afastamento por causa de falecimento do cnjuge,
companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda
ou tutela e irmos.
R- oito dias consecutivos.
224- Em que circunstncias o servidor estudante ter direito a horrio especial?

R-quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.
225- Neste caso, como ficam as horas no cumpridas?

R- sero compensadas no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a
durao semanal do trabalho.
226- E o servidor especial tem direito a horrio especial? Se sim, em que
ocasio?
R-Sim. Quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial,
independentemente de compensao de horrio.
227- E quanto ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de
deficincia fsica?
R- Ter direito a horrio especial, quando comprovada a necessidade por junta
mdica oficial.
228- Nesse caso ele ter que compensar horrio? Se sim, como?
R- sim ele ter que compensar o horrio at o ms subseqente ao da
ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.
229- Que direitos possui o servidor estudante que mudar de sede no interesse
da Administrao?
R- lhe assegurado na localidade da nova residncia ou na mais prxima,
matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca,
independentemente de vaga.
230- E o cnjuge ou companheiro, os filhos ou enteados do servidor que vivam
na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorizao
judicial possuem esse direito tambm?
R- Sim, este direito estendido a eles.
Captulo VII
Do Tempo de Servio
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231- Qual tempo de servio contado?
R- contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico federal, inclusive
o prestado s Foras Armadas.
232- Como feita a apurao do tempo de servio?
R- Ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano de
365 dias.
233- O tempo de afastamento para desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou do Distrito Federal conta para efeito de promoo por
merecimento?
R- No.
234- O afastamento para tratamento da prpria sade conta tempo de efetivo
exerccio at qual limite?
R- at o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico
prestado Unio, em cargo de provimento efetivo.
235- O afastamento para desempenho de mandato classista conta tempo para
efeito de promoo por merecimento?
R- No.
236- Quais so as ausncias ao servio que so consideradas de efetivo
exerccio?
doao de sangue 1dia
alistar-se com eleitor 2 dias
casamento 8 dias
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos 8 dias;
237- Quais so aos afastamentos considerados de efetivo exerccio?
Rfrias;
cargo em comisso;
funo de governo;
programa de treinamento;
mandato eletivo;
jri;
misso ou estudo no exterior;
licenas:
gestante, adotante e paternidade;
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tratamento da prpria sade;
desempenho de mandato classista;
acidente em servio ou doena profissional;
capacitao e servio militar;
deslocamento para nova sede;
competio desportiva e representao desportiva nacional e internacional;
servir organismo internacional;
237- Quais as situaes em que o tempo conta-se apenas para efeito de

aposentadoria e disponibilidade?
Rtempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito
Federal;
licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com
remunerao;
licena para atividade poltica (o perodo remunerado e limitado a trs
meses)
o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal;
o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;
o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a
que se refere a alnea "b" do inciso VIII do art. 102. (24 meses cumulativo de
servio prestado a Unio em cargo efetivo)
238- E quanto ao tempo em que o servidor esteve aposentado, como ser
contado?
R- Ser contado apenas para fins de nova aposentadoria.
239- Como ser contado o tempo de servio prestado s Foras Armadas em
operaes de guerra?
R- Ser contado em dobro.
240- E se o servio foi prestado, concomitantemente, em mais de um cargo ou

funo de rgo ou entidades dos poderes da Unio, Estado, Distrito Federal
ou Municpio, autarquia, fundao, SEM e empresa pblica?
R- No ser contado nas duas atividades, porque vedada a contagem
cumulativa de tempo de servio
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Captulo VIII
Do Direito de Petio
241- Em que consiste o direito do servidor de requerer aos Poderes Pblicos?
R- consiste em defesa de direito ou interesse legtimo.
242- A quem ser dirigido o requerimento e por quem ser encaminhado?
R- Ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por
intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
243- Cabe reconsiderao em requerimento? Se sim, a quem ser feito o
pedido? E renovao do pedido de reconsiderao?
R- O pedido de reconsiderao ser feito autoridade que houver expedido o
ato ou proferido na primeira deciso. No pode ser renovado o pedido de
reconsiderao.
244- Qual o prazo para despacho do requerimento e do pedido de
reconsiderao?
R- o prazo de despacho de 5 dias e de deciso de 30 dias.
no confundir o requerimento com o pedido de reconsiderao:
o requerimento o ato inicial pleiteando a defesa direito ou interesse
legtimo e dirigido a autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por
intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
pedido de reconsiderao o ato posterior ao requerimento onde se pede
para reconsiderar, uma espcie de reviso, e dirigido a autoridade de
proferiu a primeira deciso.
este pedido de reconsiderao no pode ser renovado, ou seja, apresentar
um outro, mesmo que com novos argumentos.
no confundir a no renovao do pedido de reconsiderao com o recurso

do indeferimento do pedido de reconsiderao:
mais ou menos assim: eu no posso apresentar dois pedidos de
reconsiderao sobre um mesmo direito, mas posso recorrer da deciso
desfavorvel a um pedido de reconsiderao via recurso.
alm disso, cabe recursos das decises dos recursos sucessivamente
interpostos.
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os recursos so dirigidos autoridade imediatamente superior que tiver

expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades.
245- Cabe recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao?
R- Sim.
246- E das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos?
R- sim.
247- A quem ser dirigido o recurso?
R- O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades.
248- Por quem ser encaminhado o recurso?
R- por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
249- Qual o prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de

recurso?
R- este prazo de 30 dias a contar da publicao ou da cincia, pelo
interessado, da deciso recorrida.
250 -O recurso poder ter efeito suspensivo?
R-Sim. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da
autoridade competente.
251- Quais os efeitos do provimento do pedido de reconsiderao ou do
recurso?
R- Os efeitos retroagiro data do ato impugnado (ex tunc)
251- Qual o prazo de prescrio do direito de requerer quanto aos atos de

demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem
interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho?
R- 5 anos.
252- Qual o prazo de prescrio dos demais casos?
R- 120 dias, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
253- Como proceder a contagem do prazo prescricional quando o ato no for
publicado?
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R- Ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia
pelo interessado.
254- Em que situaes interrompe-se a prescrio (recomea a contagem do
zero)?
R- No caso de pedido de reconsiderao e no caso de recurso.
255- A prescrio no pode ser relevada (desconsiderada) pela
Administrao?Se no, por que?
R- No.Porque ela de ordem pblica
256- O servidor ou o procurador por ele constitudo exercero de que forma o
direito de petio na repartio?
R- Tero assegurada vista ao processo ou documento.
257- Se os atos tiverem eivados de ilegalidade como proceder a
administrao?
R- Dever rev-los a qualquer tempo.
258- Os prazos referidos nas questes de petio podero ser prorrogveis?
Por que?
R-No. Porque eles so fatais e improrrogveis, salvo motivo de fora maior.
Ttulo IV
Do Regime Disciplinar
Captulo I
Dos Deveres
259- Quais so os deveres do servidor?
zelo e dedicao
lealdade as instituies
observar as normas legais e regulamentares
cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
atender com presteza:
ao pblico em geral
expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo;
zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
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guardar sigilo sobre assunto da repartio;
manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
ser assduo e pontual ao servio;
tratar com urbanidade as pessoas;
representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
260 -Como ser representada a ilegalidade, omisso ou abuso de poder?

R- Ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior
quela contra a qual formulada, assegurando ao representando ampla defesa
Captulo II
Das Proibies
261- Quais so as proibies ao servidor?
ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato; (sair sem autorizao)
retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da repartio;(pegar sem autorizao)
recusar f a documentos pblicos; (incrdulo)
opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;(fazer marra, marrento)
promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;(bajulador e gozador)
cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;(fazer estranho de empregado da repartio)
coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;(politiqueiro)
manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil;(neptico)
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
da dignidade da funo pblica;
participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil,
salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou
entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao do
Devorador de bancas * ecojbm@yahoo.com.br 43

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capital social, sendo-lhe vedado exercer o comrcio, exceto na qualidade de
acionista, cotista ou comanditrio;
262- permitido a funcionrio participar de gerncia ou administrao de

empresa privada ou sociedade civil?
R- No.
263- E participar nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou
entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no
capital social?
R- SIM
264- permitido ao servidor exercer o comrcio?
R- No.
265- permitido o servidor ser acionista, cotista ou comanditrio de sociedade
comercial?
R- SIM
266- Pode o servidor atuar como procurador ou intermedirio juntos a
reparties pblicas?
R- No.
267- Pode o servidor atuar como procurador ou intermedirio para tratar de
benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau e
de cnjuge ou companheiro?
R- sim
receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies; (receber aquele agradinho)
aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
praticar usura sob qualquer de suas formas; (agiotagem)
proceder de forma desidiosa; (preguioso)
utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares; (fazer da administrao como se fosse de sua propriedade)
cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia e transitrias;(passar seu servio a outro
servidor)
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exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho; (ocupar dois lugares no espao
ao mesmo tempo)
recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (misterioso)
Captulo III
Da Acumulao
268- permitida a acumulao de cargos pblicos?
R- Regra geral no, mas existem as excees previstas na CF.
269- permitido acumular cargos, empregos e funes em autarquias,
fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da
Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios?
R- No.
270- E se a acumulao de cargos for lcita, h alguma outra condio? Se
sim, indique-a?
R- sim. O servidor deve comprovar a compatibilidade de horrios.
271- Regra geral, permitida a percepo de vencimento de cargo ou emprego
pblico efetivo com proventos da inatividade?
R- Pela regra geral, no.
272- Quais so as excees questo anterior?
R- quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis
na atividade.
273- Pela regra geral o servidor poder exercer mais de um cargo em
comisso?
R- No.
274- Qual nica situao em que o servidor poder ocupar dois cargos em
comisso?
R- O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder
ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana,
sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que
dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
275- Pela regra geral, o servidor pode receber remunerao pela participao
em rgo de deliberao coletiva?
R- No.
276- Quais as excees questo anterior?
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R- quando da participao em conselhos de administrao e fiscal das
empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e
controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio,
direta ou indiretamente detenha participao no capital social, observado o
que, a respeito, dispuser legislao especfica.
277- O que acontece se o servidor ocupante licitamente de dois cargos

efetivos vier a ser investido em cargo de provimento em comisso?
R- ficar afastado de ambos os cargos efetivos, exceto se houver
compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada
pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
Captulo IV
Das Responsabilidades
278- Em quais esferas o servidor responde pelo exerccio irregular de suas
atribuies?
R- nas esferas civil, penal e administrativa.
279- Em que consiste a responsabilidade civil do servidor?
R- Decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuzo ao errio ou a terceiros.
280- Como ser feita a indenizao de prejuzo doloso causado ao errio?
R- Sero pagos com bens que assegurem a execuo do dbito pela via
judicial. Na falta de bens sero pagos no prazo mximo de trinta dias, podendo
ser parceladas, a pedido do interessado, sendo que o valor de cada parcela
no poder ser inferior a 10% da remunerao do servidor.
281- Se o servidor causar dano a terceiros como ser sua responsabilidade?
R- ele responder pelos danos perante a Fazenda Pblica, em ao
regressiva.
282- E se o servidor que causar prejuzo ao errio vier a falecer?
R- A obrigao de reparar o dano estender aos sucessores e contra eles ser
executada, at o limite do valor da herana recebida.
283- Em que consiste a responsabilidade penal?
R- Ela abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa
qualidade.
284- Do que resulta a responsabilidade civil-administrativa do servidor?
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R- Resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou
funo.
285- As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se?
R- Sim. Elas so independentes entre si.
286- E se ocorrer a absolvio criminal do servidor por inexistncia do fato ou
sua autoria?
R- Ficar afastada a responsabilidade administrativa.
Captulo V
Das Penalidades
287- Quais so as penalidade disciplinares?
D Demisso
D Destituio de cargo em comisso
D Destituio de funo comissionada
S Suspenso
A Advertncia
C Cassao de aposentadoria ou disponibilidade
No disque servio de atendimento ao cliente, mas serve com lembrete!
288- Quais os fatores a serem considerados na aplicao das penalidades?
R- Sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os
danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes
ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
289- O que obrigatoriamente deve constar do ato de imposio da penalidade?
R- O fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
290- Como ser aplicada a advertncia?
R- por escrito.
291- Em quais casos sero aplicados a advertncia?
ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato; (sair sem autorizao)
retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da repartio;(pegar sem autorizao)
recusar f a documentos pblicos; (incrdulo)
opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;(fazer marra, marrento)
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promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;(bajulador e gozador)
cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;(fazer estranho de empregado da repartio)
coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;(politiqueiro)
manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil;(neptico)
FALTA INCISO XIX
292- Em quais outras circunstncias devem ser aplicadas advertncias?
R- em caso de inobservncia de dever funcional previsto em lei,
regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade
mais grave.
293- Em quais casos sero aplicados a suspenso?
R- A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao
sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 dias.
294- Qual ser a punio a ser aplicada ao servidor que, injustificadamente,
recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
R- Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias
295- A penalidade de advertncia poder ser convertida em multa? Se sim, em
quais hipteses?
R- sim. Somente quando houver convenincia para o servio e na base de 50%
por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a
permanecer em servio.
296- Quando estar cancelado o registro das penalidades de advertncia?
R- aps 3 anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
297- Quando estar cancelado o registro da penalidade de suspenso?
R- aps 5 anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
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298- Quais so os efeitos do cancelamento da penalidade?
R- Sempre pr-ativos, para frente e nunca surtir efeitos retroativos.
299- Quais os crimes em que sero aplicados a demisso?
crime contra a administrao pblica;
abandono de cargo;(fujo)
inassiduidade habitual; (faltoso)
improbidade administrativa;(mprobo)
incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;(rebelde e
desarroado)
insubordinao grave em servio;
ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima
defesa prpria ou de outrem; (briguento)
aplicao irregular de dinheiros pblicos;(gastar errado)
revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;(fofoqueiro)
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;(larpio)
corrupo; (corrupto)
acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
300- O que acontece se for detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de
cargos, empregos ou funes pblicas?
R-A autoridade notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata.
301- O que conter nesta notificao?
R- o servidor ter que apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 dias,
contados da data da cincia.
302- E se o servidor for omisso?
R- a autoridade adotar procedimento sumrio para a sua apurao e
regularizao imediata.
303- Quais so as fases do PAD neste caso?
R- instaurao, instruo sumria e julgamento.
Instaura =instrui e =julga
D incio documenta e julga.
304-Como se dar incio a fase da instaurao do PAD?
Devorador de bancas 0 ecojbm@yahoo.com.br 49

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R- com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por dois
servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da
transgresso objeto da apurao.
305- O que corresponde a instruo sumria?
R- corresponde a indiciao, defesa e relatrio.
IDR: indicia (ato ativo da comisso)defende-se (ato do indiciado)relata (ato
ativo da comisso)
306- Como se d a indicao da autoria a que se refere a fase de instaurao?
R- D-se pelo nome e matrcula do servidor.
307- E a indicao de materialidade a que se refere a fase de instaurao?
R- dar-se- pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em
situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das
datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.
308- Quando e por quem ser lavrado o termo de indiciao?
R- Ser lavrado pela comisso e at 3 dias aps a publicao do ato que a
constituiu.
309- O termo de indiciao conter o que?
R- Sero transcritas as informaes quanto a autoria e materialidade descritas
nas questes anteriores, bem como promover a citao pessoal do servidor
indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5 dias,
apresentar defesa escrita, assegurando-se lhe vista do processo na repartio,
310- O que acontece aps o servidor apresentar a defesa?
R- A comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos,
opinar sobre a licitude da acumulao em exame indicar o respectivo
dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para
julgamento.
311- Qual o prazo para a autoridade julgadora proferir sua deciso?
R- Este prazo de cinco dias.
312- Se o servidor apresentar opo at o ltimo dia de prazo para defesa?
R- Este ato configurar sua boa-f, hiptese em que se converter,
automaticamente, em pedido de exonerao do outro cargo.
313- O que acontece se ficar caracterizada a acumulao ilegal e ficar provada
a m-f do servidor?

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R- Aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em
regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de
vinculao sero comunicados.
314- Qual o prazo para concluso do PAD submetido a rito sumrio? Tal prazo
conta-se a partir de quando?
R- O prazo de at 30 dias, contados da data de publicao do ato que
constituir a comisso.
315- admitida prorrogao do PAD sumrio? Se sim, de quanto tempo ser
tal prorrogao?
Sim. Ser de at 15 dias, quando as circunstncias exigirem.
316- O que acontecer com o inativo que houver praticado, na atividade, falta
punvel com a demisso?
R- Ter cassada a sua aposentadoria ou disponibilidade.
317- Se o servidor estiver ocupando apenas cargo em comisso e cometer
infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso, o que acontece?
R- Ele ser destitudo do cargo em comisso.
318- E se o servidor ocupante do cargo em comisso j estiver exonerado
quando a apurao da infrao sujeita s penalidades de suspenso e de
demisso?
R- Ele ter sua exonerao convertida em destituio.
319- Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso
implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo
de ao penal cabvel?
R-
aplicao irregular de dinheiros pblicos;(gastar errado)
corrupo; (corrupto)
320- Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso
incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal,
pelo prazo de 5 anos?
R- art. 117, IX e XI

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IX- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
da dignidade da funo pblica;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo

quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at
o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
321- Em quais situaes o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em
comisso no poder mais retornar ao servio pblico federal?
crime contra a administrao pblica;
corrupo; (corrupto)
322- Quando fica configurada o abandono de cargo?
R- A ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 dias
consecutivos.
323- O que significa inassiduidade habitual?
R- A falta ao servio, sem causa justificada, pro 60 dias, interpoladamente,
durante o perodo de doze meses.
324- Como ser a apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual?
R- Ser adotado o PAD sumrio.
325- Como se d a indicao da materialidade no PAD sumrio para apurao
de abandono de cargo?
R-Atravs da indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor
ao servio superior a 30 dias.
326- Como se d a indicao de materialidade no PAD sumrio para apurao
de inassiduidade habitual?
R- pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por
perodo igual ou superior a 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12
meses;
327- Aps a apresentao da defesa qual o procedimento a ser adotado pela
comisso?
R- Esta elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade
do servidor.
328- O que conter o relatrio da comisso?

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R- Ele resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo
legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da
ausncia ao servio superior a 30 dias.
329- Aps a concluso do relatrio, qual o prximo passo da comisso?
R- Remeter o processo autoridade instauradora para julgamento.
330- Quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou
disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou entidade
quem aplicar as penalidades disciplinares?
R- O presidente da Repblica, os Presidentes das Casas do Poder legislativo e
dos tribunais Federais e o Procurador-Geral da Repblica
331- E quando se tratar de suspenso superior a 30 dias, quem aplicar as
penalidades disciplinares?
R- As autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior.
332- E quando se tratar de advertncia ou de suspenso de at 30 dias, quem
aplicar a penalidade?
R- O chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos
regimentos ou regulamentos.
333- E quando se tratar de destituio de cargo em comisso?Quem aplica a
penalidade?
R- A autoridade que houver feito a nomeao.
334- Qual o prazo de prescrio para as aes disciplinares s infraes
punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e
destituio de cargo em comisso?
R- 5 anos.
punveis quanto suspenso?
R- 2 anos.
punveis quanto advertncia?
R- 180 dias.
337- A partir de quando comear a correr o prazo de prescrio?
R- Da data em que o fato se tornou conhecido.
338- Quais os prazos de prescrio para as infraes disciplinares tambm
capituladas como crime?

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R- Aplicam-se os prazos de prescrio previstos na lei penal.
339- Quais situaes interrompe (volta a contagem do zero) a prescrio, at a
deciso final proferida por autoridade competente?
R- A abertura de sindicncia e a instaurao de processo disciplinar.
340- Uma vez interrompido o curso da prescrio, quando este volta a correr?
R- Ele voltar a correr a partir do dia em que cessar a interrupo.
Ttulo V
Do Processo Administrativo Disciplinar
PAD
Captulo I
Disposies Gerais
341- Quais as obrigaes da autoridade que tiver cincia de irregularidade no
servio pblico?
R- Ela ser obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante
sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa.
342- Quem supervisionar e fiscalizar o cumprimento do disposto na questo
anterior?
R- O rgo central do SIPEC.
343- Se for constatada omisso quanto apurao de irregularidades no
servio?
R- O titular do rgo central do SIPEC designar a comisso de apurao
composta por 3 servidores estveis.
344- Quais autoridades podero delegar competncia especfica de solicitao
de apurao autoridade de rgo ou entidade diverso daquele em que tenha
ocorrido a irregularidade?
R- O presidente da Repblica, os presidentes das casas do poder legislativo e
dos tribunais federais e o procurador geral da repblica, no mbito do
respectivo poder, rgo ou entidade, preservadas as competncias para o
julgamento que se seguir apurao.
345- Quais so as condies para apurao das denncias sobre
irregularidades?
R- Desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam
formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
346- Quando a denncia ser arquivada?

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R- quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito
penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
347- Quais as situaes que podero resultar da sindicncia?
arquivamento do processo;
aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 dias;
instaurao de processo disciplinar.
348- Qual o prazo para concluso da sindicncia? Poder haver prorrogao?
R- Este prazo no exceder 30 dias, podendo ser prorrogado por igual perodo,
a critrio da autoridade superior.
349- Quando obrigatria a instaurao do PAD?
R- Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de
penalidade de suspenso por mais de 30 dias, de demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser
obrigatria a instaurao de processo disciplinar.
Captulo II
Do Afastamento Preventivo
350- Para que permitido o afastamento do servidor na apurao de
irregularidades?
R- Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade.
351- Qual o prazo permitido de afastamento do servidor para apurao de
irregularidades? Este afastamento remunerado?
R- este prazo de 60 dias, sem prejuzo do remunerao.
352- Este prazo de remunerao pode ser prorrogado?Se sim, por quanto
tempo?
R- sim, poder se prorrogado por igual prazo do afastamento, findo o qual
cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
Captulo III
Do Processo Disciplinar PAD
353- O que o processo disciplinar?
R- o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor por
infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com
as atribuies do cargo em que se encontre investido.
354- Como ser composta a comisso do processo disciplinar?

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R- Ser composto de trs servidores estveis designados pela autoridade
competente,que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser
ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de
escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
355- Como ser a escolha do secretrio da comisso?
R- O secretrio ser servidor designado pelo presidente da comisso, podendo
a indicao recair em um de seus membros.
356- Quais so as pessoas vedadas de participar de comisso de sindicncia
ou de inqurito?
R- Cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em
linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
357- Como ser o exerccio das atividades da comisso?
R- Ser exercido com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo
necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao.
358- Como sero as reunies e as audincias das comisses?
R- Elas tero carter reservado.
359- Quais so as fases em que se desenvolve o Processo Administrativo?
R-instaurao,inqurito e julgamento IIJ
360- Como se d a fase da Instaurao?
R- com a publicao do ato que constituir a comisso.
361- A fase o inqurito composta de quais sub-fases?
R- IDR: instruo, defesa e relatrio.
Instrui (ato da comisso), defende (ato do indiciado) e relata (ato da comisso).
362- Qual o prazo de concluso do PAD? E a partir de que data conta-se
este prazo?
R- O PAD no exceder 60 dias, contados da data de publicao do ato que
constituir a comisso.
363- Como ser a dedicao dos membros da comisso aos trabalhos da
mesma?
R- sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus
trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do
relatrio final.
364- As reunies tero atas? Se sim, como sero?

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R- As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as
deliberaes adotadas.
Seo I
Do Inqurito
365- Como ser o inqurito administrativo? IIJ I IIDRJ
R- obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla
defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.
366- Os autos da sindicncia podero ser usados no PAD? Se sim, de que
forma?
R- sim, eles sero usados como pea informativa da instruo.
367- O que acontecer se o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est
capitulada como ilcito penal?
R- A autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio
Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar.
368- No que consiste a fase do inqurito?
R- Nesta fase a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,
investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo,
quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucidao dos fatos.
369- Quais so os direitos do servidor?
R- Ao servidor assegurado acompanhar o processo pessoalmente ou por
intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
370- Em que condies poder o presidente da comisso denegar pedidos do
servidor?
R- quando estes forem considerados impertinentes, meramente protelatrios,
ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
371- Quando poder ser indeferido o pedido de prova pericial?
R-Quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de
perito.
372- Como as testemunhas sero intimadas a depor?
R- mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a
segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos.
373- Como ser o mandado, se a testemunha for servidor pblico?

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R- A expedio do mandado, neste caso, ser imediatamente comunicada ao
chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para
inquirio.
374- Pode a testemunha trazer o depoimento por escrito?
R- No. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo
lcito testemunha traz-lo por escrito.
375- Podero as testemunhas serem inquiridas em conjunto?
R- No. As testemunhas sero inquiridas separadamente.
376- E se os depoimentos forem contraditrios ou se infirmarem?
R- Nestes casos, proceder-se- acareao entre os depoentes.
377- Qual o prximo passo aps a inquirio das testemunhas?
R- A comisso promover o interrogatrio do acusado.
378- E se houver mais de um acusado?
R- cada um deles ser ouvido separadamente.
379- E se as declaraes deles sobre fatos e circunstncias divergirem?
R- Ser promovida a acareao entre eles.
380- O procurador do acusado Pode ter alguma participao no interrogatrio e
na inquirio das testemunhas?
R- Sim, ele poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio, mas lhe
vedado interferir nas perguntas e respostas.
381- E se ele quiser reinquirir tais perguntas e respostas?
R- Dever faz-lo por intermdio do presidente da comisso.
382- O que acontece se houver dvida sobre a sanidade mental do acusado?
R- A comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a
exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico
psiquiatra.
383- Como ser processado o incidente de sanidade mental?
R- Em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do
laudo pericial.
384- O que ocorre quando tipificada a infrao disciplinar?
R- Ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele
imputados e das respectivas provas.
385- O que ocorre aps a indiciao do servidor?

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R- Ele ser citado por mandato expedido pelo presidente da comisso para
apresentar defesa.
386- Qual ser o prazo de defesa do servidor indiciado?
R- Ser de 10 dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio.
387- Qual ser o prazo de defesa se houver dois ou mais indiciados?
R- Ser comum e de 20 dias.
388- Quando poder ser prorrogado o prazo de defesa e de quanto ser esta
prorrogao?
R- poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas
indispensveis.
389- O acontece se o indiciado recusa em apor o ciente na cpia da citao?
R- O prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo
membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de duas
testemunhas.
390- O que acontece se o indiciado mudar de residncia?
R- ficar obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser
encontrado.
391- O que acontece se o indiciado for achado em lugar incerto e no sabido?
R- Ser ele citado por edital, publicado no DOU e em jornal de grande
circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa.
392- Qual ser o prazo para defesa na situao da questo anterior? De qual
data comea-se a contagem?
R- o Prazo para defesa ser de 15 dias, a partir da ltima publicao do edital.
400- E Se o indiciado regularmente citado no apresentar defesa no prazo
legal?
R- ser considerado revel.
401- Como ser declarada a revelia?
R- Por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa.
402- Como fica a defesa do indiciado revel?
R- A autoridade instauradora do processo designar um servidor como
defensor dativo.
403- Existem condies para ser defensor dativo? Se sim quais so?
R-Sim. O defensor dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo
nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
Devorador de bancas : ecojbm@yahoo.com.br 59

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404- Quando e como ser elaborado o relatrio?
R- Aps apreciada a defesa e o relatrio elaborado ser minucioso, resumir
as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para
formar a sua convico.
405- Qual dever ser o resultado do relatrio?
R- dever sempre ser conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do
servidor.
406- Se ficar reconhecida a responsabilidade do servidor, como proceder a
comisso?
R- Indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as
circunstncias ou atenuantes.
407- O que acontecer com o processo disciplinar, aps o relatrio da
comisso?
R-ele ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao para
julgamento.
Seo II
Do Julgamento
408- Qual o prazo para julgamento pela autoridade julgadora e a partir de
quando feita a sua contagem?
R- O prazo de 20 dias, contados do recebimento do processo.
409- O que acontece com o processo se a penalidade a ser aplicada exceder a
alada da autoridade instauradora do processo?
R- O processo ser encaminhado autoridade competente, que decidir em
igual prazo.
410- Se houver mais de um indiciado e diversidade de sanes a quem cabe o
julgamento?
R- caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
411- A quem cabe o julgamento, se a penalidade prevista for a demisso ou
cassao de aposentadoria?
R- Ao presidente da Repblica, aos Presidentes das Casas do Poder legislativo
e dos tribunais Federais e ao Procurador-Geral da Repblica
412- O que acontece se a comisso reconhecer a inocncia do servidor?
R- A autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento,
salvo se flagrantemente contrria prova dos autos.
Devorador de bancas ; ecojbm@yahoo.com.br 60

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413- Qual ser a deciso do julgamento?
R- ele acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos
autos.
414- Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, como
proceder a autoridade julgadora?
R-Ela poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou
isentar o servidor de responsabilidade.
415- O que acontecer se for verificada a ocorrncia de vcio insanvel?
R- A autoridade que determinou a instaurao do processo ou outra de
hierarquia superior declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no
mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao de novo
processo.
416- O que acontecer quando o julgamento for efetuado fora do prazo legal?
R- ter validade porque o julgamento fora do prazo legal no implica nulidade
do processo.
417- Qual o procedimento a ser adotado, se for extinta a punibilidade pela
prescrio?
R- a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos
individuais do servidor.
418- Qual o procedimento a ser adotado se a infrao estiver capitulada como
crime?
R- O processo disciplinar ser remetido ao ministrio Pblico para instaurao
da ao penal, ficando trasladado na repartio.
419- O que acontece se o servidor que estiver respondendo a processo
disciplinar pedir exonerao ou aposentadoria?
R- Ele s ser exonerado ou aposentado, aps a concluso do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
420- E, se a exonerao ocorrer por que no forem satisfeitas as condies do
estgio probatrio?
R- O ato ser convertido em demisso, se for o caso.
421- Tem algum direito especial o servidor convocado para prestar depoimento
fora da sede de sua repartio, na condio de testemunha, denunciado ou
indiciado?
R- Tero assegurados o transporte e as dirias.
Devorador de bancas < ecojbm@yahoo.com.br 61

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422- E quanto aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a
se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao
esclarecimento dos fatos?
R- Tambm tero assegurados o transporte e as dirias.
Seo III
Da Reviso do Processo
423- permitida a reviso do PAD? Se sim, quando e em que circunstncias?
R- Sim. A qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos
novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a
inadequao da penalidade aplicada.
424- E se o servidor falecer, estiver ausente ou desaparecer, algum poder
requerer a reviso?
R- Sim. Qualquer pessoa da famlia poder faz-lo.
425- Quem solicitar a reviso do PAD no caso de incapacidade mental do
servidor?
R- O respectivo curador.
426- A quem cabe o nus da prova no processo revisional?
R- No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
427- Porque a simples alegao de injustia da penalidade no constitui
fundamento para a reviso?
R- Porque a reviso requer elementos novos, ainda no apreciados no
processo originrio.
428- A quem ser dirigido o requerimento de reviso do PAD?
R- Ser dirigido ao ministro de Estado ou autoridade equivalente, que, se
autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade
onde se originou o PAD.
429- Se a petio for deferida, qual ser o procedimento a ser adotado pela
autoridade competente?
R-Ela providenciar a constituio de comisso composta de trs servidores
estveis.
430- Como correr a reviso?
R- Em apenso ao processo originrio.
431- Quem e quando se pedir a produo de provas e inquirio das
testemunhas?
Devorador de bancas = ecojbm@yahoo.com.br 62

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R- O prprio requerente, na petio inicial, pedir dia e hora para a produo
de provas e inquirio das testemunhas que arrolar.
432- Qual o prazo da comisso revisora para a concluso dos trabalhos?
R- 60 dias.
433- Quais os procedimentos a serem aplicados aos trabalhos da comisso
revisora?
R- No que couber, aplicam-se as normas e procedimentos prprios da
comisso do PAD.
434- A quem caber o julgamento e quais os termos a serem seguidos?
R- O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos
mesmo termos do PAD.
435- Qual o prazo para julgamento? De que data conta-se esse prazo?
R- O prazo para julgamento ser de 20 dias, contados do recebimento do
processo.
436- No curso do julgamento a autoridade julgadora poder determinar
diligncias?
R- sim.
437- O que acontece se a reviso for julgada procedente?
R- Ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos
os direitos do servidor.
438- E se houve destituio do cargo em comisso em razo de PAD e a
reviso for julgada procedente?
R- A destituio do cargo em comisso ser convertida em exonerao.
439- Da reviso do processo poder resultar agravamento de penalidade?
R- No, da reviso do processo no poder resultar agravamento de
penalidade.
Ttulo VI
Da Seguridade Social do Servidor
Captulo I
Disposies Gerais
440- Somente o servidor ter direito ao plano de Seguridade Social mantido
pela Unio?
R- No. Sua famlia tambm ter direito.
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441- O servidor ocupante de cargo em comisso ter direito aos benefcios do
plano de seguridade social?
R- somente ter direito se ele for, simultaneamente, ocupante de cargo ou
emprego efetivo na administrao pblica direta, autrquica e fundacional.
442- E quanto assistncia sade, o servidor ocupante apenas de cargo em
comisso ter direito?
R- sim.
443- Como ficar o plano de seguridade social do servidor afastado ou
licenciado do cargo efetivo, sem direito remunerao, inclusive para servir em
organismo oficial internacional do qual o Brasil seja membro efetivo ou com o
qual o coopere?
R- Ele ter suspenso o seu vnculo com o regime do plano de seguridade social
do Servidor pblico enquanto durar o afastamento ou a licena, no lhes
assistindo, neste perodo, os benefcios do mencionado regime de previdncia,
mesmo que contribua para o regime de previdncia social no exterior.
444- Como fica a situao do servidor licenciado ou afastado sem remunerao
em relao ao Plano de seguridade social do servidor?
R- Ser assegurada a manuteno da vinculao ao regime do plano de
seguridade social, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio,
no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a
remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies,
computando-se para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais.
445- Quando e como se dar esse recolhimento?
R- Ele deve ser efetuado at o segundo dia til aps a data do pagamento das
remuneraes dos servidores pblicos, aplicando-se os procedimentos de
cobrana e execuo dos tributos federais quando no recolhidas na data de
vencimento.
446- Qual o objetivo do plano de seguridade social?
R- visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia,
e compreende um conjunto de benefcios e aes.
447- Quais as finalidades dos benefcios e aes do plano de seguridade
social?
garantir meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice,
acidente em servio, inatividade, falecimento e recluso;
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proteo maternidade, adoo e paternidade;
assistncia sade.
448- Quais os termos e condies destes benefcios?
R- Os termos e condies sero os definidos em regulamento, observadas as
disposies desta lei.
449- Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social quanto ao
servidor?
G Garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrias
A aPosentadoria;
L licena Gestante, adotante e licena-paternidade;
A aUxlio-natalidade;
L licena por Acidente em servio;
A aSsistncia sade;
S Salrio-famlia;
L licena para Tratamento de sade;
450- Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social quanto ao

depedente?
penso vitalcia e temporria;
auxlio-funeral;
auxlio-recluso
assistncia sade.
Quem mantm e concede as aposentadorias e penses?
R- ao rgos ou entidades aos quais se encontram vinculados os servidores.
451- O que acontece quando do recebimento indevido de benefcios havidos
por fraude, dolo ou m-f?
R- implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal
cabvel.
Captulo II
Dos Benefcios
Seo I
Da Aposentadoria
452- Quando o servidor ser aposentado?
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por invalidez permanente
compulsoriamente
voluntariamente
453- Quando a aposentadoria por invalidez permanente d direito a proventos
integrais?
R- quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena
grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei
454-Como ser a aposentadoria por invalidez permanente nos demais casos?
R- Ser proporcional
455- Quando se d a aposentadoria compulsria?
R- Aos 70 anos de idade.
456- Como so os proventos na aposentadoria compulsria?
R- Proporcionais ao tempo de servio.
457- Quando se d a aposentadoria voluntria?
R-
aos 35 anos de servio, de H, e aos 30 se mulher com proventos integrais.
aos 30 anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se professor, e
25, se professora com proventos integrais.
aos 30 anos de servio, se homem, e aos 25, se mulher, com proventos
proporcionais a esse tempo.
aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60, se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de servio.
458- Quais so as doenas consideradas graves, contagiosas ou incurveis?
R-tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna,
cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia
grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante,
espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de
Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e
outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.
459- Como ser a aposentadoria no caso de atividades consideradas
insalubres, perigosas e penosas?
R- obedecer o disposto em lei especfica.
460- Quais so as condies para a obteno da aposentadoria por invalidez
permanente?
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R- O servidor ser submetido junta mdica oficial, que atestar a invalidez
quando caracterizada a incapacidade para o desempenho das atribuies do
cargo ou a impossibilidade de se aplicar a readaptao.
461- Qual ser o procedimento a ser adotado para a aposentadoria
compulsria?
R- Ela ser automtica, e declarada por ato, com vigncia a partir do dia
imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no
servio ativo.
462- Quando entrar em vigor a aposentadoria voluntria ou por invalidez?
R- A partir da data da publicao do respectivo ato.
463- Qual ato precede a aposentadoria por invalidez?
R- A licena para tratamento de sade, por perodo no excedente a 24 meses.
464- O que acontece aps o perodo de licena?
R- se o servidor no estiver em condies de reassumir o cargo ou de ser
readaptado, ele ser aposentado.
465- Como fica o lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a
publicao do ato da aposentadoria?
R- Ser considerado como de prorrogao da licena.
466- Como ser calculado o provento da aposentadoria?
R- ser irredutvel e revisto na mesma data e proporo, sempre que se
modificar a remunerao dos servidores em atividade.
467- Os servidores inativos tero direito a quaisquer benefcios ou vantagens
posteriormente concedidas aos servidores em atividade?
R- Sim. (verificar)
468- E se os benefcios e vantagens forem decorrentes de transformao ou
reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria?
R- Os inativos tambm tero direito. (verificar)
469- Como sero ao proventos do servidor aposentado com provento
proporcional ao tempo de servio for acometido de qualquer das molstias
graves, contagiosas e incurveis especificadas nesta lei?
R- Passar a perceber provento integral.
470- Qual o limite para o provento quando a aposentadoria for proporcional ao
tempo de servio?
R- Ser no mnimo um tero da remunerao da atividade.
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471- Como ser a gratificao natalina do servidor aposentado?
R- ser equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido
e ser paga at o dia 20 de dezembro.
472- Como ser a aposentadoria do ex-combatente que tenha efetivamente
participado de operaes blicas, durante a segunda guerra mundial, nos
termos da lei n 5.315, de 12/09/1967?
R- a aposentadoria ser com provento integral, aos 25 anos de servio efetivo.
Seo II
Do Auxlio-Natalidade
473- A quem devido e como ser pago o auxlio- natalidade?
R- o auxlio- natalidade devido servidora por motivo de nascimento de filho,
em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no
caso de natimorto.
474- Como ser o auxlio-natalidade no caso de parto mltiplo?
R- o valor ser acrescido de 50%, por nascituro.
475- E quando a parturiente no for servidor h auxlio-natalidade? Se sim a
quem ser pago?
R- sim. Ele ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico.
Seo III
Do Salrio-Famlia
476- A quem devido o salrio-famlia?
R- Ele devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente econmico.
477- Quais so os dependentes econmicos para efeito de percepo do
salrio-famlia?
o cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive as enteados at 21 anos de
idade ou, se estudante, at 24 anos ou, se invlido, de qualquer idade;
o menor de 21anos que, mediante autorizao judicial, viver na companhia e
s expensas do servidor, ou do inativo;
a me e o pai sem economia prpria.
478- Quando se configura dependncia econmica para fins de concesso do
benefcio?
R- quando o beneficirio do salrio-famlia perceber rendimento do trabalho ou
de qualquer outra fonte, inclusive penso ou provento da aposentadoria, em
valor menor que o salrio-mnimo.
Devorador de bancas C ecojbm@yahoo.com.br 68

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479- Como ser pago o salrio-famlia quando o pai e me forem servidores
pblicos e viverem em comum?
R- ser pago a um deles.
480- E quando eles viverem separados?
R- Ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos dependentes.
481- Qual a equiparao para pai e me?
R- o padrasto e a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos
incapazes.
482- Incide tributo e contribuio previdenciria sobre o salrio-famlia?
R- No. O salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo, nem servir de
base para qualquer contribuio, inclusive para a Previdncia Social.
483- Se o servidor se afastar do cargo efetivo, sem remunerao, ele ter
direito ao Salrio- famlia?
R- sim, o afastamento no acarreta a suspenso do pagamento do salrio-
famlia.
Seo IV
Da Licena para Tratamento de Sade
484- Como se dar a licena para tratamento de sade?
R- Ser a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da
remunerao a que fizer jus.
485- Quem far percia mdica a que se refere a questo anterior?
R-Para licena at 30 dias, o mdico do setor de assistncia do rgo de
pessoal e, se por prazo superior, junta mdica oficial.
486- A inspeo mdica poder ser realizada na residncia do servidor ou no
estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado?
R- sim, sempre que necessrio.
487- Quando ser aceito atestado passado por mdico particular?
R- Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se encontra ou tenha
exerccio em carter permanente o servidor, e no se configurando as
hipteses previstas nos pargrafos do art. 230.
488- A partir de quando o atestado emitido por mdico particular produzir
efeitos?
R- depois de homologado pelo setor mdico do respectivo rgo ou entidade,
ou pelas autoridades ou pessoas de que tratam os pargrafos do art. 230.
Devorador de bancas D ecojbm@yahoo.com.br 69

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489- Quando as licenas para tratamento de sade obrigam a submisso
inspeo por junta mdica oficial?
R- quando o servidor durante o mesmo exerccio atingir o limite de 30 dias de
licena para tratamento de sade, consecutivos ou no e precisar de nova
licena, independentemente, do prazo de sua durao.
490- Qual o objetivo da inspeo mdica aps o prazo de licena?
R- Resolver pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela
aposentadoria.
491- Pela regra geral, o atestado e o laudo da junta mdica referiro ao nome
ou natureza da doena? Se no, quais so as excees?
R- No. Referiro ao nome ou natureza da doena somente quando se tratar
de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou as
doenas graves, incurveis e contagiosas (GIC).
492- O que acontece se o servidor apresentar indcios de leses orgnicas ou
funcionais?
R- ser submetido a inspeo mdica.
Seo V
Da Licena Gestante, Adotante e da Licena-Paternidade
493- Qual ser o tempo da licena gestante?
R- ser de 120 dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
494- Qual o dia incio da licena gestante?
R- ela ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao
por prescrio mdica.
495- E se o nascimento for prematuro?
R- A a licena ter incio a partir do parto.
496- Qual o procedimento o caso de natimorto?
R- a partir de 30 dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e
se julgada apta, reassumir o exerccio.
497- Quais os direitos no caso de aborto atestado por mdico oficial?
R- a servidora ter direito a 30 dias de repouso remunerado.
498- Quando ser concedida e qual o tempo da licena-paternidade?
R- ser concedida pelo nascimento ou adoo de filhos e ser de 5 dias
consecutivos.
499- Como se dar a amamentao do filho at a idade de 6 meses?
Devorador de bancas E ecojbm@yahoo.com.br 70

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R- A servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora
de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora.
500- Qual o perodo de licena a que tem direito a servidora que adotar ou
obtiver guarda judicial de criana at 1 ano de idade?
R- Sero concedidos 90 dias de licena remunerada.
501- E se criana adotada ou que se tenha obtida a guarda judicial tiver mais
de um ano de idade?
R- a licena ser de 30 dias.
Seo VI
Da Licena por Acidente em Servio
502- Como ser a remunerao do servidor acidentado em servio?
R- ser integral.
503- Quando fica configurado acidente em servio?
R- o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou
imediatamente, com as atribuies do cargo exercido.
504- Quais so os danos que se equipara ao acidente em servio?
R- os decorrentes de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no
exerccio do cargo;
o dano sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
505- Quais os direitos do servidor acidentado em servio que necessitar de
tratamento especializado?
R-ele poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos.
506- Esse tratamento recomendado por junta mdica oficial a regra geral?
R- no e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos
adequados em instituio pblica.
507- Qual o prazo para a prova do acidente?
R- 10 dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.
Seo VII
Da Penso
508- Qual o direito dos dependentes do servidor com relao penso?
R- eles fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da
respectiva remunerao ou provento, a partir da data do bito.
509- O valor dessa penso possui limite. Se sim, qual ?
R-Sim. o mesmo aplicado remunerao e j visto neste texto.
Devorador de bancas F ecojbm@yahoo.com.br 71

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510- Quais so os tipos de penses quanto natureza?
R- vitalcias e temporrias.
511-Como composta a penso vitalcia?
R- Ela composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem
ou revertem com a morte de seus beneficirios.
512- Como composta a penso temporria?
R- A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir
ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do
beneficirio.
513- Quando pode se extinguir ou reverter a penso temporria?
R-
Mmorte
Mmaioridade
Ccessao da invalidez
514- Quais so os beneficirios da penso vitalcia?
o cnjuge;
a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo
de penso alimentcia;
o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel
como entidade familiar;
a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor;
a pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa portadora de deficincia,
que vivam sob dependncia econmica do servidor;
515- Quais so os beneficirios da penso temporria?
os filhos, ou enteados, at 21 anos de idade,ou, se invlidos, enquanto durar
a invalidez;
o menor sob guarda ou tulela at 21 anos de idade;
o irmo rfo, at 21 anos, o invlido, enquanto durar a invalidez, que
comprovem dependncia econmica do servidor;
a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21
anos, ou se invlida, enquanto durar a invalidez.
526- O que acontece se for concedida a penso vitalcia ao cnjuge e ao
companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como
entidade familiar?
Devorador de bancas G ecojbm@yahoo.com.br 72

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R- ficam excludos automaticamente desse direito o pai e a me e a pessoa
designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia,
que vivam sob a dependncia econmica do servidor;
517- O que acontece se for concedida a penso temporria aos filhos, ou

enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a
invalidez e ao menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade?
R- ficam excludos o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido,
enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do
servidor e a pessoa designada que viva na dependncia econmica do
servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
518- Como ser distribuda a penso entre os beneficirios?
R- Ser concedida integralmente ao titular da penso vitalcia, exceto se
existirem beneficirios da penso temporria.
519- O que acontece se ocorrer a habilitao de vrios titulares penso
vitalcia?
R- O seu valor ser distribudo em parte iguais ao beneficirios habilitados.
520- Como ser a distribuio se ocorrer habilitao s penses vitalcias e
temporria?
R- metade do valor caber ao titular ou titulares da penso vitalcia, sendo a
outra metade rateada em partes iguais, entre os titulares da penso temporria.
521- E se ocorrer habilitao somente penso temporria?
R- O valor integral da penso ser rateado, em partes iguais, entre os que se
habilitarem.
522- Quando poder ser requerida a penso e qual o prazo de prescrio das
mesmas?
R- A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to-
somente as prestaes exigveis h mais de 5 anos.
523- Prova posterior a concesso da penso bem como habilitao tardia que
implique excluso ou reduo de penso produzir que efeitos ex nunc ou ex
tunc?
R- ex nunc,ou seja, a partir da data em que for oferecida a prova habilitao
tardia.
Devorador de bancas H ecojbm@yahoo.com.br 73

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524- Se o beneficirio for condenado pela prtica de crime doloso de que tenha
resultado a morte do servidor, ele ter direito penso?
R- No. No faz jus penso o beneficirio condenado pela prtica de crime
doloso de que tenha resultado a morte do servidor.
525- Em quais casos ser concedida penso provisria por morte presumida
do servidor?
declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no
caracterizado como em servio;
desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de
segurana.
526- Quando a penso pode ser transformada em vitalcia ou temporria?
R- decorridos 5 anos de sua vigncia, ressalvado o eventual reaparecimento do
servidor, hiptese em que o benefcio ser automaticamente cancelado.
527- Quais as circunstncias em que h perda da qualidade de beneficirio?

M maioridade de filho, irmo, rfo ou pessoa designada, aos 21anos de
idade;
A- anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao
cnjuge;
R- renncia expressa
C- cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido;
A- acumulao de penso
F- falecimento do beneficirio.
528- O que acontece quando da morte ou perda da qualidade de beneficirio?

R- as respectiva cota reverter da penso vitalcia para os remanescentes
desta penso ou para titulares da penso temporria, se no houver
pensionista remanescente da penso vitalcia.
Ou reverter da penso temporria para os co-beneficirios ou, na falta destes,
para o beneficirio da penso vitalcia.
529- Como ficam as penses com relao ao seu valor?
R- Elas sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma
proporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores. Verificar.
Devorador de bancas I ecojbm@yahoo.com.br 74

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530- Poder haver percepo cumulativa de mais de duas penses?
No, com exceo do direito de opo.
Seo VIII
Do Auxlio-Funeral
531- A quem e como devido o auxlio funeral?
R- devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor
equivalente a um ms da remunerao ou provento.
532- Como ser pago o auxlio- funeral no caso de acumulao legal de
cargos?
R- Ele ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao.
533- Qual o prazo para pagamento do auxlio funeral?
R- Este prazo ser de 48 horas, e ser adotado procedimento sumarssimo.
534- A quem ser pago?
R- a famlia que houver custeado o funeral.
535- E se o funeral for custeado por terceiro?
R- este ser indenizado, tambm em 48 horas, e adotando-se procedimento
sumarssimo.
536- Quem pagar as despesas de transporte do corpo se o falecimento do
servidor e, servio se der fora do local de trabalho?
R- a Unio, autarquia ou fundao pblica.
Seo IX
Do Auxlio-Recluso
537- Quando ser devido o auxlio-recluso?

quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva,
determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso.
por afastamento em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena
que no determine a perda de cargo.
538- De quanto ser o auxlio-recluso quando o servidor for afastado por

motivo de priso, em flagrante ou preventiva?
R- dois teros da remunerao.
Devorador de bancas J ecojbm@yahoo.com.br 75

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539- De quanto ser o auxlio-recluso quando do afastamento do servidor e,
virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a
perda de cargo?
R- metade da remunerao.
540- E se o servidor for absolvido da priso em flagrante ou preventiva,

determinada pela autoridade competente?
R- Ele ter direito integralizao da remunerao.
541- Quando termina o auxlio-recluso?
R- a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade,
ainda que condicional.
Captulo III
Da Assistncia Sade
542- O compreende a assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de
sua famlia?
R- compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e
farmacutica, prestada pelo SUS ou diretamente pelo rgo ou entidade ao
qual estiver vinculado o servidor, ou, ainda, mediante convnio ou contrato, na
forma estabelecida em regulamento.
543- Como sero realizadas as percias, avaliao ou inspeo mdica quando
exigidas em lei e no houver mdico ou junta mdica oficial para realiz-lo?
R- O rgo ou entidade celebrar, preferencialmente, convnio com unidades
de atendimento do sistema pblico de sade, entidades sem fins lucrativos
declaradas de utilidade pblica, ou com o INSS.
544- E se houver impossibilidade justificada da celebrao do convnio?
R- o rgo ou entidade promover a contratao da prestao de servios por
pessoa jurdica, que constituir junta mdica especificamente para esses fins,
indicando os nomes e especialidades dos seus integrantes, como a
comprovao de suas habilitaes e de que no estejam respondendo a
processo disciplinar junto entidade fiscalizadora da profisso.
Captulo IV
Do Custeio
Ttulo VII
Devorador de bancas K ecojbm@yahoo.com.br 76

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Captulo nico
Da Contratao Temporria de Excepcional Interesse Pblico
Ttulo VIII
Captulo nico
Das Disposies Gerais
545- Quando ser comemorado o dia do servidor pblico?
R- ele ser comemorado em 28 de outubro.
546- Quais so os incentivos funcionais que podero ser institudos no mbito
dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio, alm dos j previstos nos
respectivos planos de carreira?
R- prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream
o aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais.
concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e
elogio.
547- Como sero contado os prazos previsto nesta lei?
R- em dias corridos excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo
vencido em dia que no haja expediente.
548- O servidor poder ser privado de quaisquer dos seus direitos por motivo
de crena religiosa ou de convico filosfica?
R- No
549- O servidor poder sofrer discriminao em sua vida funcional por motivo
de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica?
R- no.
550- O servidor poder eximir-se do cumprimento de seus deveres por motivo
de crena religiosa ou de convico religiosa?
R- No.
551- O servidor pblico civil pode sindicalizar-se?
R- sim.
552- Quais outros direitos a CF garante aos servidor pblico civil?
R- ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
-inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato,
exceto se a pedido;
Devorador de bancas L ecojbm@yahoo.com.br 77

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descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o
valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da
categoria.
553- Quais pessoas so consideradas da famlia do servidor?
R- cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s expensas e constem do
seu assentamento individual.
554- Como fica a companheira o companheiro que comprove unio estvel
como entidade familiar?
R- equipara-se ao cnjuge.
555- O que se considera-se sede para fins desta lei?
R- o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver
exerccio, em carter permanente.
Ttulo IX
Captulo nico
Das Disposies Transitrias e Finais
556- Quais servidores pblicos que esto submetidos ao regime jurdico

institudo por esta lei?
R- os servidores dos poderes da Unio, dos ex-territrios, das autarquias,
inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas, regidos pela Lei n
1.711, de 28/10/1952 Estatuto dos funcionrios pblicos civis da Unio, ou
pela consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de
1 de maio de 1943, exceto os contratados por prazo determinado, cujos
contratos no podero ser prorrogados aps o vencimento do prazo de
prorrogao.
557- Como ficam os empregos ocupados pelos servidores includos no regime
institudo por esta Lei?
R- ficam transformados em cargos, na data de sua publicao.
558- Como ficam as funes de confiana exercidas por pessoas no
integrantes de tabela permanente do rgo ou entidade onde tm exerccio?
R- ficam transformadas em cargos em comisso, e mantidas enquanto no for
implantado o plano de cargos dos rgos ou entidades na forma da lei.
559- Como ficam as Funes de assessoramento superior- FAS, exercidas por
servidor integrante de quadro ou tabela de pessoal?
Devorador de bancas M ecojbm@yahoo.com.br 78

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R- Ficam extintas na data de vigncia desta lei.
560- E os serventurios da justia remunerado com recursos da Unio?
R- ficam sujeitos aos Regime desta lei no que couber.
561- O que acontecer com os empregos dos servidores estrangeiros com
estabilidade no servio pblico?
R- enquanto no adquirirem a nacionalidade brasileira, passaro a integrar
tabela em extino, do respectivo rgo ou entidade, sem prejuzo dos direitos
inerentes aos planos de carreira aos quais se encontrem vinculados os
empregos.
562- Os servidores estrangeiros no amparados pelo art. 19 do ADCT
podero, no interesse da Administrao em conforme critrios estabelecidos
em regulamento ser exonerados. Como ser essa exonerao?
R- mediante indenizao de um ms de remunerao por ano de efetivo
exerccio no servio pblico federal.
563- Os pagamentos efetuados citado na questo anterior sofrer incidncia
de IR?
No. Sero considerados como indenizaes isentas.
564- Os cargos vagos decorrentes da exonerao de servidores estrangeiros
podero ser extintos pelo poder executivo?
R- sim, quando considerados desnecessrios.
565- O que acontece com os adicionais por tempo de servio, j concedidos
aos servidores abrangidos por esta Lei?
R- Ficam transformados em anunio.
566- Como fica a licena especial disciplinada pelo art. 116 da lei n 1.711, de
1952, ou por outro diploma legal?
R- Fica transformada em licena prmio por assiduidade.
567- Para efeito do regime de previdncia do servidor, como ficam os
servidores dos Poderes da Unio, dos ex-Territrios, das autarquias, inclusive
as em regime especial, e das fundaes pblicas, regidos pela Lei n 1.711, de
28 de outubro de 1952 - Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio, ou
pela Consolidao das Leis do Trabalho quando transferidos para o regime da
lei n 8.112/90?
R- haver ajuste de contas com a previdncia social, correspondente ao
perodo de contribuio por parte dos servidores celetista.
Devorador de bancas N ecojbm@yahoo.com.br 79

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568- E quanto as penses estatutrias concedidas at a vigncia desta lei?
R- Passam a ser mantidas pelo rgo ou entidade de origem do servidor.
569- Como fica o servidor que j tiver satisfeito ou vier a satisfazer, dentro de 1
ano, as condies necessrias para a aposentadoria nos termos do inciso II do
art. 184 do antigo Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio, Lei n
1.711, de 28 de outubro de 1952?
R- aposentar-se- com a vantagem prevista naquele dispositivo.
570- Quando entra em vigor esta lei? E a partir de quando comea a produzir
efeitos?
R- Ela entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a
partir do primeiro dia do ms subseqente.
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Devorador de bancas O ecojbm@yahoo.com.br 80

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570 Perguntas e Respostas de Lei 8.112-90 PDF

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Lei n 8.112/90- verso extrada de www.planalto.gov.br Agosto/2004.

Devorador de bancas ecojbm@yahoo.com.br 1

LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

2- O que significa servidor, para os efeitos desta lei?

3- O que cargo pblico?

5- possvel ao servidor regido pela lei n 8.112/90 a prestao de servios

Devorador de bancas ecojbm@yahoo.com.br 2

7- Como se dar provimento aos cargos pblicos?

8- Quando ocorre a investidura em cargo pblico?

10 - Estes requisitos so numerus clausus?

11- Quais so as formas de provimento dos cargos pblicos?

Devorador de bancas ecojbm@yahoo.com.br 3

13- Quando a nomeao se far em carter efetivo?

21- Como se dar a publicidade do concurso?

Devorador de bancas ecojbm@yahoo.com.br 4

22- Quando se poder abrir novo concurso?

24- O que constar do termo de posse?

26- Pode dar se posse por procurao?

27- Quais casos em que o provimento se d atravs da posse?

Devorador de bancas ecojbm@yahoo.com.br 5

36- Como contado o tempo de exerccio em caso de promoo?

Devorador de bancas  ecojbm@yahoo.com.br 6

facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos em caso de mudana

Devorador de bancas  ecojbm@yahoo.com.br 7

51- Quando o estgio probatrio ficar suspenso?

Devorador de bancas  ecojbm@yahoo.com.br 8

57- O que reverso?

Devorador de bancas  ecojbm@yahoo.com.br 9

59- Para qual cargo se far a reverso?

Devorador de bancas ecojbm@yahoo.com.br 10

63- O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver provido?

64- O que reconduo?

P osse em outro cargo inacumulvel

Exonerao no satisfeitas as condies em estgio probatrio

Devorador de bancas ecojbm@yahoo.com.br 12

Exonerao a juzo da autoridade competente (discricionariedade)

71. O que remoo?

Devorador de bancas ecojbm@yahoo.com.br 13

74.Quais so os preceitos para que ocorra a Redistribuio:

Lembre-se um deslocamento de cargos:

M manuteno da essncia das atribuies do cargo;

C compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades

V Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das

M mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;

75- Quando ocorre a redistribuio ex ofcio?

Ajustamento de Lotao e da Fora de Trabalho s necessidades dos

Reorganizao, Extino ou Criao de rgos e entidades

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Ajustamento de Lotao e da Fora de Trabalho

78- E se o servidor no for redistribudo nem posto em disponibilidade?

Extino do cargo mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC

75-Como se dar a substituio dos servidores investidos em cargo ou funo

Devorador de bancas  ecojbm@yahoo.com.br 15

79- O que vencimento e qual seu valor mnimo?

80- O que remunerao?

81- Como ser paga a remunerao do servidor investido em funo ou cargo

82- E como fica a incorporao dessa retribuio?

Devorador de bancas  ecojbm@yahoo.com.br 16

91- Como ser a remunerao pelos dias de falta?

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94- O que acontecer quando as faltas justificadas forem decorrentes de caso

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