Almira Barbosa 4 perdo - Noite Administrao e Contbeis Candido

Mendes
Tijuca

Estudo de Caso 2 Processo de Monitorar Pessoas

1) O que ganha a organizao com a adoo de Sistemas de Informao, onde o

principal fator de sucesso so as pessoas?

Ao reconhecer a importncia das pessoas dentro da organizao, as empresas

assumem que so elas as operadoras de qualquer sistema, por mais atualizado e
incrvel que ele seja. Isso faz com que ela invista em treinamento e as oriente
para a
melhor utilizao dos meios de informao, desenvolvendo competncias, gerando
conhecimento e levantando habilidades. Nessa percepo faz-se necessrio
tambm a
descentralizao da informao, para que as aes sejam d e conhecimento d e
todos,
tendo em vist a o trabalho da equipe em busca de um mesmo objetivo,
ganhando
assim um diferencial competitivo.

Eles sabem que a chave do sucesso pensar globalmente e agir localmente.

2) Tegon afirma que os Gestores de RH tm conscincia de que preciso ter

solues
integradas de Gesto de Pessoas que se comuniquem com os outros sistemas da
empresa. Em sua opinio qual demanda, na Organizao, as solues integradas
de
Gesto de Pessoas poderiam atender?

As empresas, bem como os Gestores de RH mais atentos, tm conscincia de

que
preciso t er solues integradas de Gesto d e Pessoas q ue se comuniquem com
os
outros sistemas da empresa. Eles sabem que a velocidade de d ecises, de
comunicao, assim como a gesto do conhecimento e d e processos, requerem
antes
de mais nada, inform aes agrupadas, ordenadas e q ue gerem reflexes sobre
dados
que chegam todos os dias de diversas formas.