GOVERNO DO ESTADO DE SERGIPE

SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO

DIREITOS E DEVERES
DO SERVIDOR DA REDE
PBLICA ESTADUAL

DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS

Rua Guttemberg Chagas, 169 - DIA - CEP 49.000-000

Aracaju-SE - Telefone: (79) 3179 8843(ASCOM)
 GOVERNO DO ESTADO DE SERGIPE
SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO

GOVERNADOR DO ESTADO
MARCELO DDA CHAGAS

VICE-GOVERNADOR DO ESTADO
BELIVALDO CHAGAS SILVA

SECRETRIO DE ESTADO DA EDUCAO

JOS FERNANDES DE LIMA

SECRETRIA ADJUNTO DA EDUCAO

HORTNCIA MARTA PEREIRA ARAJO

CHEFE DE GABINETE DA SECRETARIA DE EDUCAO

LINDETE AMORIM SANTOS

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

JORGE COSTA CRUZ JNIOR

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAO E FINANAS

ANTONIO CARLOS BLINOF CRUZ

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE EDUCAO

MARIA IZABEL LADEIRA SILVA

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE ALIMENTAO ESCOLAR

HELEONORA CERQUEIRA DA GRAA

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE APOIO AO SISTEMA EDUCACIONAL

MARIA ZELITA BATISTA BRITO

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE INSPEO ESCOLAR

ANA LUIZA DORTAS VALADARES

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE EDUCAO FSICA

MARIA AUXILIADORA ALMEIDA PIRES SANTOS

ASSESSORA DE PLANEJAMENTO
DANSILVIA OLIVEIRA DA SILVA CARVALHO

ASSESSORA DE COMUNICAO
OFLIA ONIAS FREIRE

COORDENADOR DE INFORMTICA
JOS EVERTON SIQUEIRA SANTOS
 Mensagem de Boas Vindas

Caro (a) Professor (a)

A Educao fator de transformao social e um direito de
todos. Garantir esse direito um dos principais desafios da nossa
administrao, que busca o desenvolvimento e a incluso social, por
meio da melhoria na qualidade do ensino. Nosso foco o aluno e
vocs, professores, tm papel fundamental nesse processo:
representam o elo entre o conhecimento, o desenvolvimento e a
melhoria da qualidade de vida, atravs do qual podemos chegar a
uma sociedade mais justa e igualitria.
No uma tarefa fcil. Para isso necessrio criar condies
de acesso escola pblica de qualidade. Tambm de fundamental
importncia investir, de maneira consistente, na sua formao, bem
como, dar condies para que voc possa desempenhar com
sucesso a tarefa de formador e agente de transformao social.
Alm disso, entendemos que a valorizao das experincias
sociais e culturais de alunos e comunidades so maneiras de
democratizar a gesto escolar e incentivar a participao de todos,
processo j iniciado nessa gesto.
Por fim, estamos fazendo o dever de casa, mas sabemos
tambm que o caminho para uma educao de qualidade com foco
no aluno longo. A modernizao administrativa e a implantao da
gesto democrtica das escolas so objetivos que devem ser
perseguidos para melhorar os ndices de desenvolvimento da
educao e, vocs, servidores, tm papel fundamental nesse
caminho a ser seguido.
Portanto, professor, ao ingressar no quadro do Magistrio
Pblico Estadual, voc firma conosco um forte compromisso em
caminharmos juntos na busca pelo sucesso da Educao no Estado
de Sergipe.
Confio em vocs e sejam bem vindos.

29 de fevereiro de 2008.

Prof. Dr. Jos Fernandes de Lima

Secretrio de Estado da Educao
 Apresentao

A Secretaria de Estado da Educao, por meio do

Departamento de Recursos Humanos, elaborou o presente
documento, sintetizando a legislao que regulamenta a carreira do
servidor pblico da Rede Estadual de Ensino, com o objetivo de
inform-lo acerca de direitos e deveres que, a partir do seu ingresso
no quadro, passaro a reger sua vida funcional, agora como integrante
dele.
Tenha-o sempre mo, para tirar suas dvidas, encaminhar
suas aes e pautar sua atuao como servidor comprometido com
a qualidade dos servios oferecidos pela SEED.

29 de fevereiro de 2008.

Jorge Costa Cruz Jnior

Diretor do Departamento de Recursos Humanos
 Descrio do Cargo de Professor

Descrio Sinttica

Planejar, ministrar aulas e orientar a aprendizagem;

Participar do processo de planejamento das atividades da
escola;

Contribuir para o aprimoramento da qualidade do ensino;

Colaborar com as atividades de articulao da Escola, com a

famlia e a comunidade.

Descrio Analtica

Contribuir para a participao, o dilogo e a cooperao entre

educadores, educandos e a comunidade em geral, visando
construo de uma sociedade livre, democrtica, solidria, prspera
e justa;

Empenhar-se em prol do desenvolvimento integral do aluno,

quanto a valores, atitudes, comportamentos, habilidades e
conhecimentos universais, utilizando processos que acompanham o
progresso cientfico e social;

Estimular a participao dos alunos no processo educativo e

comprometer-se com a eficincia dos instrumentos essenciais para
o aprendizado: leitura, escrita, expresso oral, clculo e soluo de
problemas;

Promover o desenvolvimento do senso crtico e da conscincia

poltica do educando, bem como prepar-lo para o exerccio
consciente da cidadania e para o trabalho;

Assegurar a efetivao dos direitos pertinentes criana e ao

adolescente, nos termos do Estatuto da Criana e do Adolescente,
comunicando autoridade competente os casos de que tenha
conhecimento, envolvendo suspeita ou confirmao de maus tratos;

Selecionar adequadamente os procedimentos didticos e

instrumentos de avaliao do processo de ensino/aprendizagem e
estimular a utilizao de materiais apropriados ao ensino de acordo
com o Projeto Pedaggico da Escola;

Planejar e executar o trabalho docente, em consonncia com a

proposta pedaggica da Escola, atendendo ao avano da tecnologia
educacional e s diretrizes de ensino emanadas do rgo
competente;
 Definir, operacionalmente, os objetivos do seu plano de trabalho,
estabelecendo relaes entre os diferentes componentes
curriculares;

Ministrar aulas nos dias letivos, durante as horas de trabalho

estabelecidas, inclusive com a participao integral nos perodos
dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento
profissional;

Levantar e interpretar dados relativos realidade de seus

educandos;

Avaliar o desempenho dos alunos de acordo com o regimento

escolar, nos prazos estabelecidos;

Participar da elaborao, execuo e avaliao do Plano

Integrado da Escola, do Projeto Pedaggico e do Regimento
Escolar;

Participar da elaborao e seleo do material didtico utilizado

em sala de aula;
Zelar pela aprendizagem dos alunos;

Constatar necessidades e encaminhar os educandos aos

setores especficos de atendimento;

Atender s solicitaes da Direo da Escola referentes a sua

ao docente;

Atualizar-se em sua rea de conhecimentos e sobre a

Legislao de Ensino;

Participar do planejamento de classes paralelas, de rea ou

disciplinas especficas e das atividades especficas ou extra classes;

Cooperar com os servios de administrao escolar,

planejamento, inspeo escolar, orientao educacional e
superviso escolar, exercidos por especialistas em educao;
Participar de reunies, encontros, seminrios, cursos, conselhos
de classe, atividades cvicas e culturais, bem como de outros
eventos da rea educacional e correlata;
Promover aulas e trabalhos e estabelecer estratgias de
recuperao para alunos que apresentem dificuldades de
aprendizagem;

Realizar levantamentos diversos no sentido de subsidiar o

trabalho docente e apresentar relatrios;
 Zelar pela disciplina e pelo material docente que esteja sobre a
sua guarda;
Contribuir para o aprimoramento da qualidade do tempo livre
dos educandos, prestando-lhes atendimento individualizado
apresentando alternativas para melhoria do processo ensino
aprendizagem;

Executar outras atividades afins.

 Aos Profissionais da Educao
Pblica Estadual cabe:
(Conforme dispe o art. 11,
Lei Complementar n61/2001)

I - Participar da formulao de polticas educacionais nos diversos

mbitos do sistema pblico de educao bsica;

II - Levar o aluno a se desenvolver, de forma independente, nas

suas dimenses intelectual, cultural e tcnica;

III - Estimular, nos alunos, prticas de estudos que favoream a

construo coletiva do conhecimento, atravs da formao de
grupos, mesas redondas e de outras modalidades participativas;

IV - Utilizar mtodos e tcnicas que melhor se adaptem s

caractersticas culturais dos alunos, respeitando seu universo
vocabular e capacidade de compreenso;

V - Empenhar-se com a qualidade dos contedos transmitidos no

processo ensino-aprendizagem;

VI - Comprometer-se em utilizar uma metodologia que tenha o aluno

como o principal interlocutor;

VII - Promover, junto comunidade escolar, ampla reflexo sobre a

realidade scio-cultural da comunidade e os problemas dela
advindos, considerando-os no processo de ensino-aprendizagem;

VIII Garantir a fixao dos contedos de aprendizagem por eles

veiculados;

IX Utilizar mtodos de verificao da aprendizagem compatveis

com os objetos do sistema educacional;
X Elaborar e cumprir plano individual de trabalho, segundo a
proposta pedaggica da Unidade de Ensino;

XI Estabelecer estratgias de recuperao para os alunos de

menor rendimento;

XII Ministrar aulas e desenvolver outras atividades pedaggicas

durante o perodo letivo, objetivando o sucesso do processo ensino
aprendizagem, na recuperao dos alunos que se encontrem em
defasagem nesse mesmo processo, inclusive com a participao
integral nos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao
desenvolvimento profissional;
XIII Participar do processo de planejamento, elaborao,
execuo, acompanhamento e avaliao anual do projeto
pedaggico e do plano anual da Escola;

XIV Caminhar rumo construo de um projeto educativo passvel

de avaliao social;

XV Participar do processo de planejamento, acompanhamento e

avaliao do desenvolvimento profissional em todas as etapas e
instncias.
 Direitos e Deveres

Acumulao Legal de Cargos ou Emprego

O que ?
Prtica simultnea de atividades remuneradas no
mbito da Administrao Estadual ou desta com rgos Federais e
Municipais.

Requisitos Necessrios
Possuir dois cargos de professor;
Um cargo de professor e um cargo tcnico ou cientfico;
Dois cargos privativos de profissional de sade, com
profisses regulamentadas.

Impedimentos
Incompatibilidade de horrios de trabalho;
Percepo simultnea de proventos de aposentadoria
com a remunerao do cargo, emprego ou de funo pblica, exceto
os cargos acumulveis, os cargos eletivos e os cargos em
comisso.

Base Legal
Art.37, incisos XVI e XVII e 1 e 2 do art. 17, das
Disposies Transitrias da Constituio Federal, alterado pelas
Emendas Constitucionais n 20/98 e 34/01; Art.25, itens XII e XIII da
Constituio Estadual. Art. 25 da Lei 61/2001 PCRM.

Adicional do Tero

O que ?
Acrscimo de 1/3 sobre o vencimento base do servidor.

Requisitos Necessrios
Contar com 25 anos de servio pblico.
Base Legal
Art.l67, item II, da Lei n 2.148/77, alterado pelo art. 8
da Lei n 2.576/85 e Art. 128 a 130, Lei Complementar n 16/94.
 Observaes
Incluso Automtica;
Ao completar 23 anos de servio pblico, o servidor que
fizer jus aos 4 perodos de licena prmio no gozadas (12 meses)
poder, a seu pedido, contar em dobro para antecipar os 25 anos;
Considerar o tempo de ensino particular para o
profissional do magistrio.

Adicional do Trinio

O que ?
Acrscimo de 5% sobre o vencimento base a cada 03
anos de servio pblico.

Requisitos Necessrios
Contagem progressiva de 3 em 3 anos de servio
pblico.

Base Legal
Art. 167, item I da Lei n. 2.148/77, alterado pelo art. 8,
Lei n. 2.576/85. Art. 128 a 130, Lei Complementar n. 16/94.

Observaes
Incluso automtica;
contado para efeito de tempo averbado de rgos
Pblicos Federais, Estaduais e Municipais;
Limite de at 08 trinios (24 anos adquiridos) que
correspondem a 40%.

Magistrio
Inclui o tempo prestado como professor ou Pedagogo,
nos estabelecimentos de iniciativa particular;
O aproveitamento do tempo anterior de exerccio
somente produzir efeito a partir da data do deferimento.

Auxlio Doena

O que ?
Gratificao concedida ao servidor, equivalente a um
vencimento base vigente na poca da concesso.
 Requisitos Necessrios
Contar 12 meses ininterruptos de licena para
tratamento da prpria sade.

Base Legal
Arts. 234 a 236, Lei n. 2.148/77 e Art. 162 da Lei
Complementar n. 16/94.

Observaes
Quando a licena mdica for ocasionada por acidente
em servio ou molstia profissional, o intervalo para concesso do
auxlio ser reduzido para 06 meses.

Averbao de Tempo de Servio

O que ?
Contagem do tempo de servio prestado pelo servidor
em rgo Pblico ou atividade privada.

Requisitos Necessrios
Comprovao atravs de certido de tempo de servio e
contribuio previdenciria.

Base Legal
Art. 52 a 56, Lei n 2.148/77, alterados pela Lei n
2.511/84; Magistrio: Art. 42 a 44, Lei Complementar n 16/94.
Atividade Privada Lei n 2.328/81, regulamentada pelo decreto
5.051/81.

Observaes
Para averbao do tempo de servio contar:
I - Tempo de servio pblico (Federal, Estadual e
Municipal) para efeito de aposentadoria e adicionais de trinio e
tero;
II - Tempo de Servio Pblico Estadual para todos os
efeitos do item acima, acrescidos do direito licena prmio e
progresso horizontal;
III - Tempo de servio em atividade privada, para efeito
de aposentadoria;

Equivalncia salarial a 70%
Padro QP-N/II, Classe A

O que ?
Alterao do vencimento base, para o ocupante do
cargo do magistrio.

Requisitos Necessrios
Freqentar regularmente o curso de formao
especfica em Licenciatura Plena e ter atingido 50% dos crditos.

Base Legal
Art. 187, Lei Complementar n.16/94.

Frias

O que ?
Perodo de descanso anual do servidor pblico, sem
prejuzo da respectiva remunerao.

Requisitos necessrios
Contar 12 meses de exerccio.

Impedimentos
Ter mais de 08(oito) dias de faltas no abonadas;
Estar afastado do servio por suspenso disciplinar ou
determinao judicial;
Permanecer em gozo de licena por mais de 60 dias,
exceto para licena especial (prmio), licena maternidade e licena
para tratamento da prpria sade, esta se at 90 dias.

Base Legal
Art.99 a 108 da Lei n 2.148/77. Magistrio Art. 75
(exceto inciso I do 2) a 83 e 208, Lei complementar n16/94; Art.
29 da Constituio Estadual. Art. 30 da Lei Complementar 61/2001,
PCRM, com as alteraes da Lei Complementar n. 121/2006.

Observaes
No gozo das frias o servidor tem direito a todas as
vantagens como se estivesse em exerccio e mais 1/3 da
remunerao;
 O funcionrio do magistrio em regncia de turma ter
direito a 45 dias de frias no ano, bem como o professor readaptado
e pedagogos, desde que estejam lotadas em unidades escolares.

Frias/Acumulao

O que ?
Acmulo de dois perodos aquisitivos de frias no
gozadas.

Requisitos Necessrios
Comprovao da necessidade do servio.

Base Legal
Art. l02, Lei n 2.148/77;
Magistrio - Art. 76 Lei Complementar n 16/94.

Observaes
Antes de completar o terceiro perodo o servidor
comunicar ao seu chefe imediato seu afastamento de 60 dias
corridos de frias. Caso contrrio perder o direito de cada perodo
que exceder a acumulao permitida.

Frias/Indenizao

O que ?
Pagamento de frias no gozadas, acrescido de 1/3, ao
servidor ocupante de cargo efetivo ou comisso.

Requisitos Necessrios
Comprovao de frias vencidas e no gozadas quando
se tratar de aposentadorias, demisses, exoneraes e falecimento
do servidor.

Base Legal
Arts.106 e 107 da Lei n. 2.148/77;
Magistrio Arts. 81 e 82 da Lei Complementar n. 16/94.

Gratificao por Atividade Pedaggica

O que ?
Acrscimo de 50% sobre o valor da carga horria
mensal concedida ao Professor de Educao Bsica e Pedagogos.

Requisitos Necessrios
Ser Professor de Educao Bsica ou Pedagogo no
exerccio de atividades pedaggicas em setores internos, centrais e
regionais da SEED ou em Unidades Escolares da Rede Estadual de
Ensino.

Impedimentos
Exercer funo de confiana e/ou funo de confiana
do magistrio.
Perceber gratificao de regncia de classe ou atividade
de turma e gratificao por atividade tcnica.

Base Legal
Art. 141, Lei Complementar n 16/94, alterado pelo art. 1
, da Lei Complementar n 29/96.
Nos impedimentos: Art. 1 da Lei Complementar 23/95,
que altera o art. 132 da Lei Complementar n16/94. Art. 34 4 do
PCRM.

Gratificao por Regncia ou Atividade de Turma

O que ?
Adicional de 50% sobre o valor da carga horria mensal
dos funcionrios do magistrio.

Requisitos Necessrios
Estar exercendo atividades em regncia de classe ou de
atividade de turma nas Unidades de Ensino da Rede de Ensino
Oficial do Estado.

Impedimentos
Exercer funo de confiana e/ou funo de confiana
do magistrio.
 Perceber gratificao por atividade tcnica ou
gratificao por atividade pedaggica.

Base Legal
Art. 36, Lei 61/200I PCRM.
Nos impedimentos: Art. 1 da Lei Complementar 23/95,
que altera o art. 132 da Lei Complementar n 16/94, 2 do Art. 36
da Lei 61/2001 PCRM.

Incorporao de Funo de Confiana ou Cargo em
Comisso

O que ?
Valor correspondente a 1/5 por ano de exerccio em
funo de confiana ou cargo em comisso at o limite de 5/5.

Requisitos Necessrios
Possuir 5 anos ininterruptos em funo de confiana ou
cargo em comisso.

Impedimentos
Receber cumulativamente a funo de confiana ou
cargo em comisso, nos casos de servidores que fizeram jus a partir
de 01/09/95.

Base Legal
Art. 200 e 208 da Lei Complementar n 16/94, alterados
pela Lei Complementar n 19/95, regulamentadas pelas Leis n.
3.617/95 e 3.763/96.

Observaes
O clculo de 1/5 por cada ano se inicia a partir do 5 ano
ininterrupto e corresponde: ao percentual percebido pelo exerccio
do cargo em comisso ou diferena entre o valor integral do cargo
em comisso e o vencimento base do cargo efetivo, nos casos de
opo pelo cargo efetivo, nos casos de opo pelo cargo em
comisso integral ou o valor da Funo de Confiana.
O servidor que tenha exercido cargo em comisso ou
funo de confiana antes da vigncia da Lei Complementar n
16/94, somente far jus incorporao se estava no exerccio do
referido cargo ou funo at os 30 dias anteriores ao incio da
vigncia da citada Lei.

Licena Adotante

O que ?
Afastamento da servidora do magistrio por adotar ou
obter guarda judicial da criana.

Requisitos Necessrios
Comprovante da adoo ou da guarda judicial.

Base Legal
Art. 106 da Lei Complementar 16/94.

Observaes
Para servidora do Magistrio que adotar criana de at
05 anos, a Licena ser de 120 dias e com mais de 05 anos a
Licena ser de 30 dias.
Se a adoo for de criana com idade inferior a 12
meses, ser concedida a licena gestante.

Licena para Tratamento de Sade

O que ?
Afastamento do servidor que estiver temporariamente
impossibilitado de exercer suas atividades, com remunerao
integral, limitada a 24 meses, salvo nos casos considerados
recuperveis.

Requisitos Necessrios
Comprovao por percia mdica do Estado.

Base Legal
Art. 121 a 125 da Lei n 2.148/77.
Magistrio: Arts. 92 a 94 da Lei Complementar n 16/94.

Licena para Tratamento de Sade de Pessoa da Prpria
Famlia

O que ?
Afastamento concedido ao servidor para acompanhar
tratamento de sade de pessoa da famlia.
 Requisitos Necessrios
Comprovao por percia mdica do Estado;
Comprovao do grau de parentesco;
Comprovao da indispensabilidade da assistncia e
incompatibilidade com o exerccio simultneo do cargo.

Base Legal
Arts. 113 a 120 e 126 e 127 Lei n 2.148/77.
Magistrio: Art. 84 a 87 e 95 da Lei Complementar n
16/94.

Observaes
Remunerao integral nos 3 primeiros meses e, para o
magistrio, nos 6 primeiros meses;
Reduo de 50% de 3 a 6 meses e, para o magistrio,
de 6 a 12 meses;
Poder ser prorrogada aps os perodos acima, sem
remunerao.

Licena para Trato de Interesses Particulares

O que ?
Afastamento do servidor por um determinado perodo,
at 5 anos, sem percepo de remunerao.

Requisitos Necessrios
Ter cumprido o perodo de Estgio Probatrio.
Permanecer no exerccio do cargo at a publicao do
ato.

Impedimentos
Estar respondendo a processo administrativo ou judicial;
Possuir consignao em folha de pagamento;
Inconvenincia administrativa.

Base Legal
Arts. 134 a 137, da Lei n. 2.148/77, alterado pelo Art.
8, da Lei n 3.143/92;
 Magistrio Arts. 101 e 102, da Lei Complementar n
16/94.

Observaes
Poder ser interrompida por interesse do servidor. Uma
vez interrompida, o servidor dever cumprir em exerccio perodo
igual ao do afastamento para requerer nova licena.
Poder ser prorrogada ou renovada a critrio da
administrao, por um perodo de at 5 anos.

Licena Paternidade

O que ?
Perodo de 05 dias consecutivos de repouso concedido
ao servidor quando do nascimento ou adoo de filho.

Requisitos Necessrios
Apresentar documento comprobatrio.

Base Legal
Art.7, item XIX da Constituio Federal; Art. 29, item
XII, da Constituio Estadual.
Magistrio art. 104 da Lei Complementar n. 16/94.

Observaes
Os dispositivos citados s foram regulamentados para o
magistrio.

Licena Prmio

O que ?
Afastamento de 03 (trs) meses em cada qinqnio,
com remunerao integral.

Requisitos Necessrios
Ter completado 05 anos de servio pblico estadual
ininterruptos.
 Impedimentos
Acmulo de mais de 180 dias por qinqnio, para
tratamento da prpria sade e de mais de 90 dias, para tratamento
de sade de pessoa da prpria famlia;
Ter sofrido penalidade disciplinar de suspenso;
Licena para interesse particular e/ou acompanhamento
cnjuge;
Condenao pena privativa de liberdade.

Base Legal
Art. 96, combinado com Art. 208, da Lei Complementar
n. 16/94, e as alteraes introduzidas pela Lei Complementar n.
19/95.

Observaes
A licena no gozada ser contada em dobro para
adicional de 1/3 de 25 anos.
Em caso de interrupo de exerccio, a nova contagem
do qinqnio comeara a partir da data em que o servidor
reassumir as funes, estando includos neste dispositivo as faltas
no abonadas.

Licena Prmio/ Majorao

O que ?
Contagem do dobro da licena prmio no gozada para
efeito de percepo do adicional de 1/3 por 25 anos de servio
pblico e aposentadoria.

Requisitos Necessrios
Fazer jus licena prmio.

Impedimentos
Ter gozado a licena prmio concedida.

Base Legal
Art. 133, da Lei n 2.148/77 Art. 99, combinado com Art.
208, da Lei Complementar n. 16/ 94e Emenda Constitucional n.
20/98. Resoluo 08/2002 PGE de 19/03/2002.
 Observaes:
Para fins de aposentadoria, somente os qinqnios
adquiridos at 15/12/98

Licena para Acompanhamento do Cnjuge

O que ?
Afastamento concedido ao servidor para acompanhar o
cnjuge ou companheiro, desde que este seja servidor pblico.

Requisitos Necessrios
Designao do cnjuge ou companheiro para servir em
outra localidade do Estado ou fora dele.

Impedimentos
Remoo a pedido do prprio cnjuge.

Base Legal
Arts. 138 a 140, Lei 2.148/77.
Magistrio: Art. 107, Lei Complementar n. 16/94.

Observaes
A Licena sem remunerao e sem prazo
determinado. Se houver Repartio do Estado no local do novo
domiclio, o servidor a ser licenciado nela ter exerccio.
O servidor ter o direito de reassumir o seu cargo a
qualquer tempo, s podendo renovar a licena aps 2 anos, a contar
da data em que reassumiu, exceto se seu cnjuge for novamente
designado para servir em outra localidade.

Progresso Vertical

O que ?
Elevao do profissional do Magistrio dentro dos
cargos de professor de educao bsica ou pedagogo mediante
obteno da titulao acadmica exigida pelos nveis da carreira.

Requisitos Necessrios
Pertencer ao quadro permanente;
Comprovao da qualificao obtida.
 Impedimentos
Estar em estgio probatrio;
Encontrar-se em gozo de licena no remunerada;
Estar preso em decorrncia de condenao criminal
transitada em julgado;
Estar disposio de outro rgo no vinculado ao
ensino pblico ou de entidade privada de ensino que tenha fins
lucrativos;
Utilizar ttulo da graduao obtida anteriormente data
de inscrio no respectivo concurso.

Base Legal
Art. 4 combinado com os arts. 15,18 e 19 da Lei
Complementar 61/2001, de 16 de julho de 2001.

Observaes
Os profissionais do Magistrio que se encontram no
quadro suplementar podero passar para o quadro permanente
mediante obteno da titulao acadmica ou habilitao exigida
para o exerccio do cargo

Reduo de carga Horria por Regncia de Classe

O que ?
Reduo progressiva da carga horria definitiva mensal
do funcionrio em efetivo exerccio do magistrio.

Requisitos Necessrios
Reduo em 1/5 ao completar 15 anos de docncia;
Reduo em 1/4 ao completar 20 anos de docncia ou
ao atingir 50 anos de idade com o mnimo de 15 anos de docncia.

Base Legal
Art. 111, da Lei Complementar n 16/94.

Observaes
Concedida por portaria do Secretrio de Estado da
Educao;
 No cmputo do tempo para reduo considerado o
tempo de exerccio em estabelecimentos particulares, desde que
no concorrente ao perodo de Magistrio Estadual.

Reduo de carga Horria com Filho Portador de
Deficincia

O que ?
Reduo de 50% da carga horria de trabalho mensal.

Requisitos Necessrios
Ter filho portador de deficincia que esteja sobre sua
guarda.

Impedimentos
Deficincia que no implique em incapacidade do filho.

Base Legal
Art. 1 a 4 da Lei 4.009/98.

Observaes
A reduo dever ser extensiva ao pai quando este
mantm a guarda do filho, de acordo com o parecer da PGE.
A reduo de carga horria ser considerada de efetivo
exerccio;
A autorizao do benefcio dever ser renovada
anualmente.

Faltas

O que ?
Ausncia do servidor sem justificativa ao trabalho.

Fato Gerador
Interrupo do exerccio por falta.

Base Legal
Art. 263 da Lei n. 2.148/77.
Magistrio: Art. 30 da Lei Complementar n 16/94.
 Observaes
As faltas no justificadas ao servio por mais de 30 dias
consecutivas ou 60 dias intercalados no perodo de 12 meses, so
punveis com demisso;
S podero ser justificadas por atestado mdico at 3
faltas mensais por motivo de doena;
S podero ser abonadas no mximo 8 faltas por ano.

Abandono de Cargo

O que ?
Ausncia do servidor ao servio sem justificativa.

Fato Gerador
Falta ao trabalho por mais de 30 dias corridos ou 60
dias interpolados no perodo de 12 meses.

Procedimentos
Comprovao por meio de inqurito administrativo.

Base Legal
1 e 2 do art. 263 da Lei n. 2.148/77;
Magistrio: 1, 2 e 3 do art. 179 da Lei
Complementar n. 16/94.

Observaes
Comprovado o abandono do cargo o servidor ser
demitido.

Suspenso

O que ?
Pena disciplinar aplicada ao servidor, com perda de
todos os direitos e vantagens no perodo correspondente.

Fato Gerador
Quando houver dolo, m f ou reincidncia na
desobedincia, indisciplina ou descumprimento dos deveres;
Falta grave;
 Violao de quaisquer das proibies constantes no
estatuto.

Procedimentos
Apurao atravs de sindicncia administrativa

Base Legal
Art. 260 da Lei n. de 2.148/77;
Magistrio; Art. 177 da Lei Complementar n. 16/94.

Observaes
No poder exceder de 60 dias e ser precedida de
sindicncia administrativa, quando superior a 15 dias;
Constar da ficha de assentamento individual do
servidor.

Multa

O que ?
Pena disciplinar aplicada ao servidor quando da
convenincia administrativa.

Fato Gerador
Pena de suspenso.

Procedimentos
Converso da pena de suspenso em 50% do
vencimento dia, por cada dia de suspenso.

Base Legal
Art. 261 da Lei n. 2.148/77.

Observaes
No se aplica ao magistrio;
O servidor ficar obrigado a comparecer ao servio;
Constar do assentamento individual do servidor.

Sindicncia Administrativa
 O que ?
Meio sumrio de apurao de denncia de
irregularidade administrativa.

Fato Gerador
Falta grave punvel com suspenso;
Denncia sem elementos consistentes quanto
irregularidade ou sua autoria.

Procedimentos
Indicar funcionrio ou comisso para apurar os fatos;
Ouvir testemunhas e indiciado(s);
Instruir o indiciado a apresentar defesa prvia;
Analisar o processo e relatar a apurao final.

Base Legal
Arts. 277 a 282 da Lei n 2.148/77. Art. 183 3, da Lei
16/94, Estatuto do Magistrio.

Observaes
A apurao ter o prazo de 20 dias, prorrogvel por
igual perodo.

Inqurito Administrativo

O que ?
Apurao de denncias sobre irregularidades
administrativas.

Fato Gerador
Denncia com base consistente de irregularidade e com
autoria ou suspeita definida.

Procedimentos
Indicar comisso para apurar os fatos;
Ouvir testemunhas e indiciado(s);
Instruir indiciado apresentar defesa prvia;
Analisar o processo e relatar a apurao final.
 Base Legal
Arts. 286 a 297 da Lei n 2.148/77 e Art. 183, da Lei
Complementar 16/94, Estatuto do Magistrio.

Observaes
No poder fazer parte da comisso servidor
hierarquicamente inferior ao indiciado;
No poder fazer parte da comisso parentes at 3
grau do denunciante ou indiciado(s);
A apurao ter o prazo de 60 dias, prorrogvel por
mais 30.
Repreenso

O que ?
Ato punitivo por escrito sem prejuzo dos vencimentos.

Fato Gerador
Desobedincia, indisciplina ou descumprimento dos
deveres.

Procedimentos
Comunicao atravs de ato normativo.

Base Legal
Art. 259 da Lei n. 2.148/77;
Magistrio: Art. 176 da Lei Complementar n. 16/94.

Observaes
Constar dos registros informatizados.

Demisso

O que ?
Pena disciplinar aplicada ao servidor com perda do
cargo pblico.

Fato Gerador
Abandono de cargo;
Insubordinao grave em servio;
 Ofensa fsica em servio;
Prtica de vcios legalmente proibidos: embriaguez
habitual e outros previstos em Lei.

Procedimentos
Comprovao por meio de Inqurito Administrativo.
Base Legal
Arts. 263 e 269 da Lei n 2.148/77;
Magistrio: Arts. 179 e 182, da Lei Complementar n.
16/94.

Observaes
Prescrever em 02 anos as faltas sujeitas pena de
demisso.

Demisso a Bem do Servio Pblico

O que ?
Pena disciplinar aplicada ao servidor, com perda do
cargo a bem do servio pblico.

Requisitos Necessrios
Crime contra a Administrao Pblica;
Aplicao ilegal de recursos do tesouro
premeditadamente;
Leso dolosa aos cofres pblicos e dilapidao do
patrimnio estadual;
Recebimento ou solicitao de propina;
Fornecimento ou exibio de atestado gracioso ou
documentos falsos;
Outros previstos em Lei.

Procedimentos
Comprovao mediante Inqurito Administrativo.
Base Legal
Arts. 264 e 269 da Lei n 2.148/77.
 Observaes
Prescrever em 05 anos as faltas sujeitas pena de
demisso a bem do servio pblico.
Adicional Noturno

O que ?
Gratificao paga ao servidor que executa suas
atividades no horrio noturno, a partir das 22 horas.

Requisitos Necessrios
Trabalhar no horrio compreendido entre s 22 horas de
um dia e 05 horas do dia seguinte.

Base Legal
Art. 7, inciso IX, da Constituio Federal e Art. 193 da
Lei n. 2.148/77.

Observaes
O valor da hora noturna acrescido de 20%;
Uma hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos.

Afastamento Considerado de Efetivo Exerccio

O que ?
Afastamento considerando de efetivo exerccio, para
todos os fins e efeitos, por motivo especfico.

Requisitos
Ser servidor pblico estadual ativo e/ou em exerccio de
cargo em comisso

Procedimentos
Comunicao prvia ao chefe imediato

Base Legal
Art. 51 da Lei n. 2.148/77;
Magistrio: Art. 27 da Lei Complementar n. 16/94
 Casos previstos:
Mandato eletivo, casamento (at 08 dias), faltas por
motivo de doena at 03 dias p/ms comprovadas por atestado
mdico, faltas abonadas (at 08 dias p/ano), falecimento de:
cnjuge, filhos e pais at 08 dias, irmo e sogros at 04 dias;
Magistrio: falecimento de cnjuge, filhos, pais, irmos e
sogros, at 08 dias; doao voluntria de sangue, com
comprovao, 01 dia em cada 12 meses.

Afastamento para Curso ou Bolsa de Estudo

O que ?
Concesso de bolsa de estudo ao servidor pelo Estado
para freqentar curso em outro Estado ou Pas.

Requisitos Necessrios
Convenincia administrativa.

Base Legal
Art. 325 da Lei n. 2.148/77;
Magistrio: Art. 26, inciso III, e Art. 195 da Lei
Complementar n. 16/94.

Observaes
O afastamento ficar condicionado ao retorno do
servidor ao servio pblico aps a concluso do curso, sob pena de
ressarcimento aos cofres pbicos as despesas efetuadas pelo
Estado.
Depende de autorizao governamental.
Para o magistrio, quando o curso for realizado no
Brasil, o afastamento se dar com a autorizao do Secretrio de
Estado da Educao.

Afastamento para Mandato Eletivo

O que ?
Liberao do servidor para cumprir mandato eletivo.
Requisitos Necessrios
Investidura em mandato eletivo.
 Procedimentos
Formalizar o pedido atravs de requerimento.

Base Legal
Art. 38 da Constituio Federal; Art. 27 da Constituio
Estadual.
Magistrio: Art. 26 inciso V, da Lei Complementar n
16/94.

Observaes
Para o mandato eletivo de Senador, Deputado Federal,
Estadual e Governador o servidor ser afastado do cargo;
Para mandato de Prefeito, ser afastado do cargo,
podendo optar pela sua remunerao;
Para o mandato de Vereador, havendo compatibilidade
de horrio, permanecer no cargo com suas vantagens. No
havendo, ser afastado do cargo, podendo optar pela remunerao.

Afastamento para Concorrer a Mandato Eletivo

O que ?
Afastamento para concorrer ao pleito eleitoral.

Requisitos
Inscrio no Tribunal Regional Eleitoral.

Procedimentos
Comunicar mediante ofcio o afastamento, comprovando
com cpia da Ata da Conveno do Partido.

Base Legal
Lei Complementar n 64, de 18 de maio de 1990.
Resoluo do TSE.
Ausncia por um Dia til de Trabalho

O que ?
Liberao do servidor por um dia til de trabalho no ms
do seu aniversario.

Requisitos Necessrios
 Ser servidor pblico estadual ativo e/ou em exerccio de
cargo em comisso.

Procedimentos
Comunicao prvia ao chefe imediato.

Base Legal
Lei n. 3.903, de 22/12/97.

Observaes:
A liberao poder ocorrer em qualquer dia do ms do
aniversrio.

Estgio Probatrio

O que ?
Perodo correspondente a 03 anos em que o estagirio
dever comprovar que preenche os requisitos exigidos para sua
efetivao no servio pblico.

Fato Gerador
Nomeao por concurso em cargo pblico.

Procedimentos
Submeter-se avaliao do setor de pessoal, sobre os
seguintes requisitos: idoneidade moral, assiduidade, pontualidade,
disciplina, eficincia, dedicao ao servio.

Base Legal
Art. 57 a 60, Lei n 2.148/77, com as alteraes da Lei
Complementar n. 149/2007;
Magistrio: Arts. 33 a 35, Lei Complementar n 16/94.
Art. 6 da Emenda Constitucional n 19 de, 05.06.1998.

Observaes
Ser exonerado at o final do estgio aquele que no
preencher os requisitos exigidos

Regime de Trabalho do Magistrio
 O que ?
Atividade desenvolvida em carga horria de 125 a 200
horas mensal.

Fato Gerador
Investidura no cargo de professor ou pedagogo.

Procedimentos
Funcionrio do Magistrio que acumular dois cargos
pblicos dever comprovar a compatibilidade de horrios.

Base Legal
Art. 23 e 25 da Lei Complementar 61/2001PCRM.

Observaes
A carga horria mensal dever ser distribuda em:
62,5% regncia de classe; 12,5% atividade pedaggica e estudos na
escola; 25% em atividade de coordenao;
O funcionrio do magistrio que contar com mais de 10
anos de exerccio em uma s Unidade de Ensino cumprir carga
horria total nesta Unidade;
O funcionrio do magistrio, devidamente habilitado, s
poder lecionar at 03 disciplinas.
 GOVERNO DO ESTADO DE SERGIPE
SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO

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