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ENTREVISTAS DE EMPREGO
Outubro/2010
Sumrio
1
No mundo empresarial de hoje, em que a
concorrncia cada vez mais forte, torna-se
imperativo fazer mais e melhor. Assim, saber
comunicar foi, e ser, umas das grandes tarefas do
homem de ontem, de hoje e cada vez mais, do
futuro. Ser neste mbito, que este documento se
insere, pois procura que o candidato a um
emprego tenha um bom desempenho na,
necessria, entrevista de emprego, visto que
desta poder depender a obteno ou no, do
desejado emprego.
Entrevistas de Emprego
Aparncia pessoal
Roupa compatvel com o cargo, barba feita, cabelos no ponto, perfume discreto. Se
for mulher, cuidado com as extravagncias, exceto se o cargo exigir algum bem
descolado.
Horrio
Chegue no horrio, pesquise antes o endereo e evite surpresas de trnsito.
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Tenha pacincia
Se a entrevista no comear no horrio,
acalme-se. Em muitos casos, o atraso
proposital, uma forma de testar os
candidatos. Em raras situaes, a reclamao
ser entendida como atitude de quem sabe se
posicionar, uma qualidade e diferencial
positivo para contratao.
No exagere
Ser otimista conta pontos, mas evite exagerar. No seja um falastro.
Celular no
Durante a entrevista desligue o celular.
Currculo na mo
Leve uma via adicional do currculo.
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A entrevista uma via de mo dupla
Aproveite o momento da entrevista para fazer
perguntas e tirar dvidas sobre o cargo para o qual
voc est concorrendo. Fazendo isso, alm de
demonstrar interesse pela vaga, voc entende melhor
quais sero suas atribuies e responsabilidades no
novo cargo e consegue ter mais certeza sobre a deciso
de continuar no processo seletivo ou no.
Detalhes so importantes
Fique atento, pois h detalhes que podem deixar uma impresso boa ou ruim sobre
voc:
Planeje-se para chegar no horrio marcado.
Cumprimente o entrevistador com um aperto de mo firme.
Mantenha contato visual com o entrevistador.
No exagere no perfume.
Informe-se sobre o traje usual da empresa.
No fale mal de seu atual ou antigo empregador.
No revele informaes confidenciais sobre a empresa na qual voc trabalha
ou trabalhou.
Seja sincero quanto ao motivo da sua sada do antigo emprego.
Se voc tiver um real interesse em ocupar a vaga, mostre entusiasmo.
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Perguntas Comuns em Entrevistas
5
Que imagem tem de nossa empresa?
Antes da entrevista procure saber mais sobre a empresa, a internet uma boa
opo. Converse com amigos, veja o que eles j sabem a respeito.
E os pontos fracos?
Armadilha! Voc no pode negar, ento relacione fraquezas que podem ser
relevadas, tais como: um pouco de impacincia, perfeccionismo, muito auto-
crtico etc.
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Em que ambiente de trabalho voc se sente mais confortvel?
No h ambiente ideal para quem no sabe trabalhar em grupo. Quem faz o
ambiente a gente mesmo, respeitando as diferenas de cada um, sem com isso
compactuar com coisas erradas.
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Criatividade
Saia da rotina
Sempre que possvel, mudar hbitos estimula o crebro
e abre espao para novas idias.
Seja curioso
Questione o que j feito, avalie se a melhor
soluo. Ideias surgem de atitudes assim.
Nada de afobao
O ideal , entre varias idias, escolher a melhor opo, aquela que far a
diferena.
Compartilhe ideias
At com quem no pensa como voc. A melhor idia surge da diversidade de
abordagens e opinies.
Tome a iniciativa
Uma grande idia, mas no fundo da gaveta, no nada!
Gesto de Carreira
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Vinte Competncias Necessrias
Tenha foco
O mercado exige, pelo menos, umas 20 competncias dos profissionais, porm no
adianta querer ser especialista em todas as reas. O certo ter um mnimo de
habilidades em cada uma e investir mais nas que voc pode se sair bem, naquelas
que realmente a empresa precisa.
1. EMPREENDEDORISMO
Identificar novas oportunidades de ao.
2. TRABALHAR SOB PRESSO
Selecionar alternativas de forma perspicaz e implementar solues aps
reflexo.
3. COMUNICAO
Ouvir, processar e compreender o contexto da
mensagem e expressar-se de diversas formas.
4. CRIATIVIDADE E INOVAO
Conceber solues inovadoras para as situaes.
5. CULTURA DA QUALIDADE
Busca contnua das necessidades dos clientes.
6. DINAMISMO, INICIATIVA
Atuar de forma pr-ativa diante de situaes diversas.
7. FLEXIBILIDADE E ADAPTAO A MUDANAS
Adaptar-se s diferentes exigncias do negcio.
8. ORGANIZAO
Organizar as aes de acordo com o planejado.
9. PLANEJAMENTO
Planejar o trabalho para atingir os melhores resultados, atravs de
prioridades. Quando no se sabe a que ponto se dirigir, nenhum vento
favorvel.
10. VISO SISTMICA
Perceber a integrao das partes que compem o todo.
11. LIDERANA
Catalisar esforos grupais para atingir os objetivos.
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12. MOTIVAO E ENERGIA PARA O TRABALHO
Demonstrar interesse pelas atividades.
13. NEGOCIAO
Ouvir o outro lado para ter equilbrio de solues nas propostas.
14. ACOMPANHAMENTO E CONTROLE
Acompanhar as atividades de sua responsabilidade. Muito do que
planejado, fracassa por falta de monitoramento.
15. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Interagir com pessoas de forma emptica.
16. DISCERNIMENTO
Fixar e cumprir prioridades.
17. TOMADA DE DECISO
Analisar problemas e situaes e solucionar alternativas.
18. ANLISE E SOLUO DE PROBLEMAS
Prever e/ou identificar problemas, analisando as causas e conseqncias.
19. DELEGAO
Compartilhar atividades e responsabilidades com pares, superiores e
colaboradores.
20. TRABALHO EM EQUIPE
Manter uma postura profissional participativa e colaboradora, que no d
espao para a fogueira das vaidades.
Marketing Pessoal
O que ?
um conjunto de estratgias e aes para fortalecer a imagem de uma pessoa,
dando visibilidade s suas caractersticas e habilidades.
Aparncia
No basta competncia, preciso aparentar competncia. No descuide de: banho,
barba, cabelo, unhas e dentes. Vesturio de acordo com a ocasio, boas maneiras e
vocabulrio adequado.
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Contedo
Carter e tica, acima de tudo. Lembre-se: no existe ex-aluno, somos aprendizes
a vida toda; crescimento pessoal e profissional exige planejamento. Tenha sempre
mo um currculo atualizado, que mostre sua qualificao pessoal, acadmica e
profissional. Na vida e no currculo, voc precisa ser visto como algum
determinado, antenado, criativo, com iniciativa, pronto para trabalhar em equipe
e principalmente, aberto a mudanas.
Seja percebido como uma pessoa bem-humorada, de bem com a vida, que pauta
seus relacionamentos com base no que os outros tm de bom e no nas crticas s
deficincias alheias. Se voc j est empregado, mostre-se sempre disponvel para
contribuir com colegas e chefias, mesmo que sejam de reas diferentes da sua. E
por ltimo, mas no menos importante: evite fofocas e intrigas.
Relacionamento
O marketing pessoal consolidado e se amplia sobre redes qualificadas de
relacionamento, conhecidas como network. Ao sair de um emprego, mantenha os
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colegas informados sobre seu telefone e e-mail, uma forma de ser contatado caso
surjam oportunidades profissionais. Quem no localizado, rapidamente
descartado.
Saia, circule, quem se esconde no conhecido. Procure mostrar quem voc .
Pratique esportes, freqente reunies sociais, participe de movimentos
comunitrios e aes de voluntariado. Faa seu network.
Network
O que ?
Rede de contatos e relacionamentos,
conceito adotado no mundo dos negcios e
mercado de trabalho. Quem faz networking
cria uma rede de contatos pessoais e
profissionais que ajudam nos negcios
auxiliam na busca de trabalho e impulsionam
a carreira. Numa poca em que muitas das oportunidades so decididas por
indicao, preciso adotar essa prtica e se tornar um networker.
Rede aquecida
No deixe os contatos esfriarem e mantenha a agenda atualizada. Fique atento ao
relacionamento com familiares, amigos, colegas e ex-colegas, para aumentar a
visibilidade de suas habilidades. Mas, lembre-se, preciso se antecipar e plantar
antes. Um bom network no construdo de uma hora para outra, exige
determinao, pacincia e disposio para relacionamentos interpessoais. Redes de
contatos e relacionamentos no devem ser construdos por mero oportunismo, mas
sim, aliceradas sobre afinidades, colaborao mtua, tica, respeito e
transparncia.
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Empregabilidade
O que ?
Empregabilidade a condio de uma pessoa manter-se sempre empregada
e constantemente procurada e convidada pelas organizaes do mercado. Somente
o diploma no garante colocao, para ter empregabilidade preciso qualificao
pessoal e profissional. As competncias tcnicas devem estar associadas
capacidade de deciso, adaptao a novas situaes, comunicao oral e escrita, e
saber trabalhar em equipe. Atualmente, a segurana depende unicamente da
empregabilidade que formada por trs eixos fundamentais.
Primeiro vem o eixo do conhecimento. O custo deve ser atribudo para o aumento
da empregabilidade.
O outro eixo que deve ser considerado o das competncias.
Finalmente, o terceiro eixo da empregabilidade o da rede
de relaes, o famoso network. A utilizao do rede de
contatos uma arte e cincia. Muitas pessoas acreditam que
o network apenas uma rede de relaes, mas se usado de
modo inteligente, poder se obter resultados mais do que
satisfatrios. Quando se fala em rede de relacionamento,
existe a expectativa de que aquela pessoa tem uma oportunidade na mo. As
pessoas devem ter em mente de que o uso inteligente do network pressupe a
busca de informaes, notcias e, tambm, oportunidades. E importante
tambm, ler uma notcia em jornal, sobre investimentos em uma rea ou empresas
em especficos, pesquisar em sua rede de relaes quem poderia criar o caminho
para voc, indicando algum desta rea ou empresa.
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Faa isso
Planeje sua carreira, saiba onde chegar.
D uma chance para sua vocao.
Fique de olho nas novas profisses.
Nunca pare de estudar e se aperfeioar.
Desenvolva seu network.
Elaborando o Currculo
Estrutura
Papel A4 branco, fonte Arial ou Times New Roman no tamanho 12 e impresso na
cor preta. Se utilizar fotocpias, cuidado com a qualidade. Fuja do tradicional
somente se o cargo pretendido for de reas que exijam criatividade na forma de
apresentao. Fique atento com ortografia, erros gramaticais so fatais. No
precisa encadernar e nem assinar o currculo, muito menos enviar carta anexando-
o.
Dados pessoais
Apenas o essencial, o basico: nome, endereo, telefones e e-mail.
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Formao acadmica
Relacione os cursos de aperfeioamento mais importantes, que tenham alguma
relao com o cargo pretendido. Cite idiomas que voc domina.
Perfil profissional
Resumidamente, suas principais habilidades tcnicas
e de relacionamento interpessoal. Relacione aquelas
que estejam sintonizadas com o cargo pretendido.
Relacione tambm os objetivos alcanados em
empregos anteriores. Coloque em tpicos, para
facilitar a leitura.
Atuao profissional
Cite os 3 empregos mais importantes: empresa, cargo e perodo trabalhado. De
preferncia, os que tenham alguma relao com o cargo pretendido. Se foi
promovido, mostre a evoluo da sua carreira naquela empresa. Se no tiver
grande experincia, procure mencionar estgios, trabalhos de voluntariado,
participao em grmios estudantis e centros acadmicos.
Mitos do Currculo
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O que vale a originalidade
Falso. Apenas nas reas criativas [publicidade, design etc], um formato mais
arrojado diferencial positivo. Na maioria dos casos, simplicidade e sobriedade
devem prevalecer.
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Referncias
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