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Universidade de Granada
AGRADECIMENTOS
Agradeo profundamente ao Professor Doutor Toms Sola Martnez pela sua valiosa ajuda
na orientao da minha tese bem como pela confiana que depositou em mim;
Ao professor Doutor Antnio Moreno Ortiz pela ajuda e ateno nos momentos de dvida.
Ao professor Doutor Francisco Diaz Rosas pela correco da parte de anlise de dados.
Ao Professor Doutor Mrio Gandra pela ateno que dedicou reviso lingustica deste
estudo.
universidade do Minho pelo tempo que dispensou para poder concluir o meu estudo.
minha me, pela sua pacincia, ajuda e dedicao. Obrigada por me incentivares a no
desistir das minhas investigaes;
Marta, Patrcia, Nancy, Cristina, Nuno, Alexandre, Joel, Renato, Ldia pela sua alegria e
apoio nos momentos de fadiga;
NDICE
Introduo........23
23
Introduction......27
27
42
1.2. reas de Interveno na Orientao educativa..........43
1.2.1. 43
A orientao para o Desenvolvimento da Carreira........44
1.2.2. 45
A orientao nos processos de ensino e aprendizagem..46
1.2.3. 47
A orientao para a preveno e desenvolvimento humano..48
1.2.4. 49
Ateno diversidade.....50
50
1.3. Princpios que justificam a concepo actual de orientao.....48
1.3.1. 50
Princpio de orientao...51
1.3.1.1. 50
Princpio de preveno..51
1.3.1.2. Princpio de desenvolvimento5453
1.3.1.3. 55
Princpio de interveno social........56
1.3.2. 57
Evoluo dos princpios de orientao...58
60
1.4. Funes da orientao.......61
6 Orientao Vocacional e Profissional
3.2.5. A tutoria na EEES como resposta aos objectivos que se prope com
a nova funo de professor e o novo estilo de ensino e aprendizagem ........ 151
NDICE DE FIGURAS
NDICE DE QUADROS
348
Quadro 138 Tabela de frequncia da varivel B.4.2 dos estudantes....353
349
Quadro 139 Tabela de frequncia da varivel B.5 dos estudantes......354
350
Quadro 140 Tabela de frequncia da varivel B.6 dos estudantes.......355
353
Quadro 141 Tabela de frequncia da varivel B.9 dos estudantes.......358
355
Quadro 142 Tabela de frequncia da varivel B.10 dos estudantes.....360
Quadro 143 Tabela de frequncia da varivel B.11 dos estudantes..........357
Quadro 144 Quadro geral com as respostas mais significativas segundo o
357
teste Mann Whitney U - ....364
Quadro 145- Dados significativos no grupo Dados de identificao ..........361
362
Quadro 146- Dados significativos no grupo Aspectos gerais.366
Quadro 147- Dados significativos no grupo Apoio na aco tutorial........... 362
Quadro 148- Dados significativos no grupo Ateno diversidade...........363
Quadro 149- Dados significativos no grupo Orientao vocacional e profissional...368363
365
Quadro 150- Prova de Barlett na anlise do grupo B dos directores de turma.............
Quadro 151- Componentes detectadas na anlise do grupo B............................................. 365
Quadro 152 - Prova de Barlett na anlise do grupo C............367
Quadro 153- Componentes detectadas na anlise do grupo C...... 368
369
Quadro 154 - Prova de Barlett na anlise do grupo D......73
Quadro 155 Componentes detectadas na anlise do grupo D....... 370
371
Quadro 156 - Prova de Barlett na anlise do grupo E..............
372
Quadro 157 Componentes detectadas na anlise do grupo E..376
374
Quadro 158 - Prova de Barlett na anlise do grupo B dos psiclogos........
Quadro 159 Componentes detectadas na anlise do grupo B......374
Quadro 160 - Prova de Barlett na anlise do grupo C.........376
Quadro 161 Componentes detectadas na anlise do grupo C......... 376
378
Quadro 162 - Prova de Barlett na anlise do grupo D...............
Quadro 163 Componentes detectadas na anlise do grupo D........ 378
380
Quadro 164 - Prova de Barlett na anlise do grupo E......
Quadro 165 Componentes detectadas na anlise do grupo E..........381
Quadro 166 - Prova de Barlett na anlise do grupo B do questionrio dos alunos........382
Quadro 167 Componentes detectadas na anlise do grupo B............. 383
Quadro 168 - Aspectos principais das componentes detectadas no questionrio
dos psiclogos e directores de turma........ 384
21
Quadro 169 Sntese das componentes detectadas no questionrio dos alunos................ 385
Quadro 170 Sntese dos aspectos principais detectados nas perguntas abertas
do questionrio dos miclogos e directores de turma.............386
Quadro 171 Sntese dos aspectos principais detectados das perguntas abertas
dos alunos.......................................................... 386
22 Orientao Vocacional e Profissional
Introduo 23
INTRODUO
Tenho alguns anos de experincia na rea da Educao e uma das coisas que me deu prazer
fazer foi este estudo sobre a orientao vocacional e profissional nas escolas secundrias
portuguesas. Desde pequena que demonstro interesse em ser professora, mas agora que o
sou, o meu desejo saber mais para me aperfeioar enquanto profissional. O meu interesse
pela psicologia sempre se manifestou nas minhas prticas orientadoras. Sou professora, e
como tal, gosto de orientar e compreender as atitudes dos alunos para os motivar e guiar na
estrada da vida.
Para que a orientao tenha estes efeitos as instituies educativas tem de levar a
cabo um programa em que ambos professores, orientadores e outros agentes intervenientes
no processo educativo colaborem e tentem encontrar solues para as dificuldades dos
alunos, com o intuito de melhorar a qualidade do ensino. Apesar de existirem instituies
privadas que desenvolvem programas de interveno de forma individual, o que nos
interessa com este trabalho investigar a natureza da orientao levada a cabo nas
instituies educativas, onde existe um apoio para que as crianas se desenvolvam a todos
os nveis. A orientao a chave do sucesso de um aluno, como tal h um estudo
sistemtico dos alunos que integram a escola, h um apoio prestado por vrios
intervenientes bem como se proporcionam materiais e actividades que ajudam os alunos a
conhecerem as suas aptides, capacidades e necessidades. Logo, a figura do professor
muito importante. O professor no trabalha sozinho, ele colabora com o psiclogo, ele
assume parte da tarefa orientadora. Quem no ama o que faz d pouco de si, por isso, o
professor tem de gostar do que faz, tem de cooperar e assumir a tarefa orientadora como
uma paixo. Os alunos olham para ns e buscam modelos, de uma maneira ou de outra eles
so influenciados pelas nossas ideias. A certeza de que faz parte de sua tarefa docente no
apenas ensinar contedos, mas tambm ensinar a pensar certo (Paulo Freire, 1921-1997)
No entanto h questes que nos deixam inquietos. Como fazer frente as novas
situaes do mercado? Qual o papel especfico do orientador profissional frente a esta
situao? O que que a nossa sociedade espera do homem em relao ao trabalho? Ser
que estamos a caminhar para uma nova concepo de trabalho e o seu correspondente
projecto social? Quais a novas procuras sociais que existem hoje para a pessoa que
escolhe? So claras? H o problema da escolha na adolescncia que nos remete para uma
questo de aquisio de identidade, formulao do que o adulto quer ser e ao
delineamento de um projecto de vida. Este momento crucial, pois envolve a sua entrada
na vida adulta e a consciencializao de seu projecto de vida, antecipando a definio do
seu papel adulto. H mudanas a nvel das universidades que fazem com que os
professores dediquem mais tempo tutoria. H papis imprescindveis, como o dos
psiclogos, que em estrita colaborao com os professores e outros agentes educativos,
orientam os alunos nas suas fases difceis. H uma nova gerao que se encontra confusa
face escolha da profisso.
Introduo 25
Este trabalho est dividido em duas partes. A primeira parte, constituda por quatros
captulos, consiste em dar uma viso alargada do conceito de orientao, dos seus
pressupostos, funes e objectivos. Pretendemos focar a evoluo do seu conceito ao longo
dos anos bem como evidenciar as estruturas de orientao em vrios pases. Para alm
disso, tencionamos mostrar como levado a cabo a aco tutorial em Portugal, baseando o
nosso estudo na legislao mais importante.
O captulo trs dedicado tutoria no espao Europeu bem como a nova concepo
de professor. Abordamos o conceito de tutoria, aco tutorial, o novo papel, as qualidades
e as dificuldades do professor. O captulo encerra com descrio do plano de aco tutorial
levado a cabo pelas escolas portuguesas.
26 Orientao Vocacional e Profissional
No quarto e ltimo captulo feita uma breve anlise das estruturas que assumem a
orientao. Neste captulo encontrmos uma descrio de todos os rgos e estruturas de
orientao em Portugal bem como, tencionamos dar um panorama do trabalho levado a
cabo por vrias instituies desde universidades, escolas, centro de emprego, projectos e
programas para o leitor perceber como funciona todo o processo de orientao em Portugal.
Por fim, conclumos o nosso trabalho com a anlise dos dados de investigao nas
escolas secundrias, apresentando as nossas concluses, limitaes, dificuldades e
bibliografia usada.
INTRODUCTION
As a person with experience in the education area, this study about professional and
vocational orientation in Portuguese schools was one of the many things that gave me
pleasure. Since a young age Ive been demonstrating this great interest in being a teacher,
but now, as I am one, my wish is to know more to do better as a professional. My interest
in psychology was always present in my guidance practices. I am a teacher and as a teacher
I like to help, guide, understand the students attitudes to motivate and guide them through
the road of life.
These are some of the reasons why I chose to carry out this research. The
orientation makes the tutor an important piece of the puzzle. The tutor uses techniques; he
28 Orientao Vocacional e Profissional
helps, collaborates and transmits trust and friendship. There is a blend of education and
orientation. However, orientation leads to education.
The orientation is the key to students success, thats why there are some studies
about the support given to students by educational agents as well as about the materials and
activities created that help students to know their aptitudes, abilities and needs. The role of
the teacher is very important. He doesnt work alone, he works together with the
psychologist, and assumes responsibilities in the guidance task. Those who dont like what
they do, dont give the most out of them. So, the teacher has to like what he does, he has to
cooperate and assume the guidance task as a passion. Students look at teachers and they
see a role model. One way or another, they are influenced by their ideas. There is no
doubt that teaching is not the only thing that makes part of our task but we also need to
teach to think right. (Paulo Freire, 1921-1997).
However there are questions that make us unquiet. How can we face the new
situations in the market? What is the specific role of professional guides due to this
situation? What are society expectations in relation to jobs? Are we heading towards a new
conception of work? What are the new social demands for the person that chooses? Are
they clear? There is the problem of choosing a career in adolescence that leads us to
formulate questions about the acquisition of identity, what the adult wants to be and the
design of a project of life. This is a crucial moment, because it involves their beginning in
adult life and the conscience of their lifes project, anticipating the definition of the adult
role. There are changes in universities that make us, teachers, being dedicated to
orientation. There are essential identities, like psychologists, that, in straight collaboration
with teachers and other educational agents, guide the students in their hard life stages.
There is this new generation that isnt sure their careers choice.
Introduo 29
This study is divided in two parts. The first one is organized in four chapters and
consists in giving a perspective of the orientation concept, their functions and purposes.
We want to focus the evolution of the concept during the years as well as to highlight the
structures of orientation in various countries. In spite of that, we aim to demonstrate how
the tutorial action is carried out in Portugal, basing our study in the most important
legislation.
In the second chapter we present the beginnings of orientation, the authors that
followed the professional orientation as well as their origins. The Europe orientation is
analyzed because we describe all the phases of professional orientation. This chapter ends
with the characteristics of orientation in different countries.
Chapter three is dedicated to the tutory in European space as well as the new
conception of teacher. We wrote about the tutory, the new role, the qualities and
difficulties of teacher. The chapter ends with the description of the action tutorial plan that
is being put to practice by some Portuguese schools.
In the last chapter we do a brief evaluation of the structures that support orientation.
In this chapter we found a description of all the organs and structures of orientation in
30 Orientao Vocacional e Profissional
Portugal as well as we focus the work done by various institutions, from universities,
schools, job center, projects, programs, to underline the process of orientation in Portugal.
In the second part of the research we present the methodology of research that has
the purpose of doing a critical analysis of orientation in secondary schools, more
specifically in Braga district and nearby surroundings. For that, it is divided in three
chapters. In chapter five it is presented the research draw where we present the aims of our
future research and the materials we intend to use. In chapter six we present the graphs and
grids that correspond to the researches results as well as the results relation.
At last, it is in the chapter seven that we do a general resume, presenting the specific
and general conclusions as well as some possible future researches.
Finally, we conclude our study with the results of our research in secondary schools,
presenting our conclusions, limitations, difficulties and bibliography used.
We hope to contribute to the creation of new works suggested by us at the end of the
study. We think this work can open and contribute to the development of new perspectives
and ways of looking at the process of orientation.
31
1. Marco Terico
Neste captulo o nosso objectivo dar uma ideia ampla do conceito de orientao, bem
com os seus objectivos e contextos de interveno. Para tornarmos este captulo o mais
completo possvel descrevemos as reas de interveno na orientao educativa e os
princpios que justificam a actual concepo de orientao, bem como a sua evoluo. So,
igualmente descritas, as funes da orientao e os modelos de interveno. Conclumos
este captulo com as caractersticas apresentadas de forma sintetizada nos diferentes pases,
entre eles, Portugal e Espanha.
Quando falamos em orientao profissional temos de pensar que um assunto que impe
uma reflexo sobre o passado e sobre o presente para alm de ter evoludo ao longo de
quase um sculo de funcionamento tanto no continente Europeu como no Americano. Para
alm disso, por ser um conceito complexo e por existirem vrias definies e perspectivas
que pretendemos mostrar como a orientao profissional se foi transformando num
processo educativo e de conselho pessoal. Para alm disso, referimos as pocas pelas quais
tem atravessado este conceito de orientao profissional nas suas variadas etapas como
vocational guidance, career guidance e career education para podermos perceber a sua
evoluo.
Na nossa opinio devemos de ter em conta que o mundo, as ideias, teorias esto
sempre em constante mudana. A tecnologia avana a um ritmo galopante, a juventude
cada vez mais especializada e cresce no meio de todas estas mudanas a que chamam de
globalizao. Por isso, podemos agora questionar como que a orientao profissional se
encontra no meio disto tudo, analisando de certa maneira o passado, os conceitos, para
reconstruir a orientao profissional e ver at que ponto que a mesma est ou no a ser
eficaz. Hoje em dia a tecnologia pode ajudar s intervenes psicopedaggicas, mas h
alguns anos atrs isto no acontecia e os conceitos eram diferentes. Tentaremos demonstrar
atravs do contexto das pocas e da cronologia a evoluo do conceito de orientao e o
sentido que os autores tentaram dar aos diferentes conceitos.
A orientao estava dentro e fora da escola. Para alm disso, tudo dependia inclusive
das mudanas que caracterizavam a poca. Num primeiro momento ela surgiu com o
trmino de orientao profissional ou vocacional mas mais tarde com o impulso do estudo
da psicologia ela deu mais importncia pessoa em si e, por isso, desenvolveu-se o
conceito de orientao pessoal. Em seguida surgiu uma orientao escolar que era uma
espcie de guia ou ajuda em determinados momentos da escola. Por fim, a orientao
educativa foi uma espcie de fuso de alguns conceitos previamente abordados, bem como
constituiu uma espcie de unidade e viso do sujeito como um todo.
Captulo I Marco terico 33
Fletcher (1913) citado por Barry & Wolf (1962) define a orientao profissional
como sendo uma seleco e preparao para a vida laboral. Desta forma, Claparde
(1922:37) define que a orientao profissional tem como fim dirigir ou guiar o indivduo a
uma profisso que lhe oferea mais probabilidades de sucesso, correspondendo s suas
atitudes psquicas e fsicas. Sendo assim, a soluo teria como base trs factores principais:
Mais tarde uns anos, Mira e Lpez (1927: 21-29) expressa Esta es la misin de la
orientacin profesional, que se propone encontrar el tipo de trabajo ms adecuado para
cada hombre o mujer
Sinoir (1954:17) refere que se deve colocar o jovem no preciso momento em que este
tem de eleger a sua escolha de trabalho com a presena de dados que revelam as suas
atitudes e os requisitos desse trabalho, pois sero necessrios para tomar uma deciso. Mas
Gemelli (1959:8) j aborda uma ideia anteriormente discutida por outros autores, na
medida em que refere que toda a orientao profissional deve definir-se como um conjunto
de conceitos directivos e de mtodos que ajudam a indicar a cada um as suas aptides e os
deveres dos trabalhos para que possam ter a possibilidade de xito, conseguir resultados
para satisfao prpria e resultados convenientes sociedade.
Law & Watt (1977) promovem a orientao a partir do termo Career education e
entendem a orientao como el conjunto de actividades planificadas que tienen como
Captulo I Marco terico 35
Este conceito de orientao escolar foca sobretudo a ajuda que o aluno precisa para
ultrapassar as dificuldades e encontrar solues eficazes no processo de aprendizagem.
Autores como Garcia Hoz (1982:8) olham para a orientao escolar como um apoio ou
suporte na vida acadmica dos alunos e tambm uma ajuda nas dificuldades dos alunos em
adoptar tcnicas de estudo.
Repetto (1983:54) segue a mesma linha de Garcia Hoz e acrescenta que a ajuda
presta-se para que o processo de aprendizagem individualizado seja eficiente e que o aluno
realize as tarefas escolares de forma mais eficaz e alcance um bom rendimento escolar. No
entanto, o campo de actuao do orientador escolar abarca tanto os professores como o
36 Orientao Vocacional e Profissional
curriculum e o aluno, dado que todos incidem no processo escolar. Neste caso o orientador
ter de obter um conhecimento do sujeito para realizar uma conjectura sobre o que o
sujeito pode alcanar, informando o mesmo aluno de todo o conhecimento que o orientador
possui de si. Este processo informativo j faz parte da orientao. No final faz-se uma
avaliao juntamente com os professores responsveis sobre as qualificaes finais.
Assim a orientao escolar como refere Mora (2000) um processo em que o aluno
recebe ajuda para um bom rendimento acadmico e tambm para uma progresso nos
estudos.
Tyler (1978:87) afirma que a orientao tenta descubrir el potencial de cada sujeto e
ver que cada uno tenga a su oportunidad para desarrollar ese potencial al mximo en lo que
mejor pueda ofrecer a s mismo y al mundo.
nos anos setenta que surge um conceito de orientao como um conceito mais
completo e integral que visa preparar a pessoa para o seu futuro e adquirir maturidade para
lhe facilitar o processo de escolha como nos refere Castao Lpez-Mesas (1983) La
orientacin vocacional es un processo de maduracin y aprendizaje personal a travs del
cual se presta una ayuda al individuo para facilitarle la toma de decisiones vocacionales,
con el objeto de que logre un ptimo de realizacin personal y de integracin a travs del
mundo del trabajo.
No entanto a ideia de Santana Vega (1993:60) parece-me bem clara quando este
considera que no devemos separar a modalidade pessoal e profissional, pois as duas
interagem dentro do processo educativo onde intervm vrios profissionais como os
orientadores, professores, tutores, distintos profissionais da comunidade. Assim nos indica
Escudero (1986), Frnandez Prez (1978), Prez Gmez (1981) e Zabalda (1984). Para
Bisquerra (1998:9) a orientao tambm um processo de ajuda que contribui e deve
contribuir para o desenvolvimento humano ao longo da sua vida. A orientao para estes
autores torna-se importante porque valoriza o desenvolvimento pessoal e humanista da
pessoa para promover as relaes humanas e socializao, bem como para valorizar as suas
necessidades. De acordo com Regina Anzolch Crestani (2000) a orientao no que diz
respeito aos alunos, objectiva, principalmente, atend-los no que se refere formao do
desenvolvimento de suas potencialidades como elemento de auto-realizao, qualificao
para o trabalho e para o exerccio consciente da cidadania.
Repetto (1983:54) citado por Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003) define a
orientao escolar como uma ajuda ao individuo para que a sua aprendizagem individual
seja eficiente e para que este realize as tarefas da escola de forma eficaz e alcance el
mximo rendimiento satisfactorio.
Este tipo de orientao est ligada aco tutorial de que quando dela falamos, e que
mais adiante ser um tema especificamente abordado, tem a ver com os aspectos
problemticos que influenciam o processo educativo do aluno e que incidem igualmente na
integrao familiar e comunitria que afecta a orientao escolar e provoca outro tipo de
problemas emocionais.
Segundo Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003) La orientacin debe se para un sistema
Educativo, un elemento esencial que favorezca la calidad y mejora de la enseanza,
atendiendo a las diferencias individuales de los alumnos, el desarrollo de habilidades para
aprender a aprender, la potencin de las aptitudes de participacin social y la madurez
personal, propiciando un autoconocimiento del entorno social, econmico y laboral a fin de
estar preparados en la toma de decisiones para un futuro personal y profesional. (p.13).
Captulo I Marco terico 39
Por isso a orientao educativa apesar de ter sido definida de vrias maneiras
consegue transmitir sempre o tal processo de ajuda importante para conseguir promoo
pessoal, maturidade do sujeito. Orientar conduzir, guiar e desenvolver as capacidades dos
sujeitos a exercer valores de liberdade, solidariedade, tolerncia permitindo a construo e
uma concepo da realidade que integre o conhecimento, a valorizao tica e moral da
mesma.
Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003:14) falam que a orientao educativa tem de
partir de uma relao entre orientador e orientado e que para eleger a vocao h que nos
basear numa concepo orientadora e nos princpios de prevencin e desarrollo e
intervencin social. Este princpio de preveno visa reduzir os obstculos mas no
elimin-los. H um momento de crise 1 que se torna bom e inevitvel porque ao super-la
estaremos mais preparados para enfrentar a vida e outras situaes que possam surgir.2 No
que concerne ao desenvolvimento das potencialidades da pessoa este permite capacitar o
sujeito das suas destrezas necessrias para que ele possa dar resposta s situaes da vida
para lhe proporcionar situaes de aprendizagem. Todos os enfoques mais modernos visam
a orientao como uma orientao educativa. No que diz respeito ao princpio de
interveno educativa toma em conta no s o sujeito mas as circunstncias que a rodeiam
e as que desenvolve.
De facto, uma viso bastante alargada do que a orientao foi surgindo nos anos
sessenta e incide sobre uma orientao que considera os distintos contextos educativos,
olhando para o aluno como um todo que assume algumas decises e que contribui para o
seu desenvolvimento. Surge como um factor de cmbio como afirmou Shoben (1962) e
Wrenn (1962).
Garcia Yage (1964) citado por Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003) define que o
indivduo deve resolver os seus problemas e ultrapassar os obstculos atravs de um
1
A preveno parte das teorias da crise, preconizada pelos psiquiatras da universidade de Havard que foram
preconizadores da sade mental.
2
Sola Martnez refere ainda os aspectos a ter em conta desde o princpio de preveno ao contexto de
orientao educativa que so:
1. As etapas educativas como a famlia escola, inter ciclos, ensino obrigatrio, ps obrigatrio e escola.
2. Conhecimento mediante uma exaustiva avaliao inicial das caractersticas do aluno que ser
comparado com a informao de observao do tutor realizada no incio.
3. A orientao deve centrar-se nos agentes externos da escola.
40 Orientao Vocacional e Profissional
Sendo assim, para ns a orientao educativa um processo que visa guiar o mais
perto e melhor possvel o aluno em toda a orientao pessoal, vocacional ou profissional e
escolar para que o desenvolvimento seja ntegro e total. um processo em que o mesmo se
deve conhecer a si prprio, s suas habilidades, destrezas, limitaes e fraquezas e deste
modo aja em conformidade com os valores morais e ticos. Deste modo, proporcionar
Captulo I Marco terico 41
O que certo que apesar das mltiplas definies dos seus autores que demonstram
as suas perspectivas, todas parecem focar a importncia da ajuda ao indivduo para que ele
atinja a maturidade vocacional e autonomia. Autores tais como Garcia Hoz (1970), Kelly
(1964:440) e Miller (1971:35), referem o termo processo de ajuda para definir a
orientao. Garcia Moreno & Torrego (1993) e Zabalda (1984) falam de um processo de
ajuda na actividade educativa, cujo o objectivo contribuir para o desenvolvimento
integral do aluno para que este se torne autnomo e participe activamente na sociedade.
Todo o processo orientador tem uma srie de objectivos sistematizados por Lpez Urquzar
& Sola Martnez (2003) :
Dependendo da poca em que nos inserimos e das mudanas que ocorrem, as reas de
interveno nunca foram sempre as mesmas e so apresentadas por Vlaz de Medrano
(1998) por ordem cronolgica. Como ser possvel verificar, as reas esto de acordo com
os modelos de desenvolvimento. So elas:
A ateno diversidade.
Poderemos situ-la entre os anos cinquenta at setenta, onde a orientao entra numa fase
de expanso devido ao aparecimento de associaes que vm realar o trabalho de
orientao e promover os contactos e intercmbios entre os seus membros. Ressaltamos os
trabalhos de Ginzberg e Super que demonstram um notvel avano no movimento
designado de revoluo da carreira. Ginzberg e os seus colaboradores baseiam o seu
enfoque na psicologia evolutiva e no modelo freudiano da personalidade. A orientao
entendida como um processo de ajuda pessoa para determinar o seu estilo de vida,
desenvolver e aceitar uma imagem integrada e adequada de si mesmo e do seu papel no
mundo do trabalho.
ENQUADRAMENTO CONTEDO
NORMATIVO
Hoje em dia so outros os caminhos que temos de percorrer para dar resposta s
necessidades com as quais somos deparados. Antigamente limitavam-se a copiar modelos
de geraes anteriores, mas agora com as mudanas da sociedade tudo diferente. O
sistema educativo deve de preparar os seus alunos para estes serem autnomos aprendendo
por si mesmo. Da se utilize a expresso aprender a aprender. H medida que o indivduo
se vai desenvolvendo vai mudando o seu pensamento, tornando-o mais abstracto. Deve,
ainda, desenvolver estratgias de aprendizagem e, para isso, o sistema educativo necessita
de uma orientao no processo de ensino e aprendizagem. A teoria da aprendizagem de
Ausubel (1978) prope que os conhecimentos prvios dos alunos sejam valorizados, para
que possam construir estruturas mentais utilizando, como meio, mapas conceituais que
permitem descobrir e redescobrir outros conhecimentos, caracterizando, assim, uma
aprendizagem prazerosa e eficaz.
ressalta a formao dos professores bem como os direitos e deveres ou funes dos
mesmos. Como tal aos professores pedido que:
Como assinala lvarez Gonzlez & Bisquerra Alzina (1996) citados em Torres Del
Moral (2005) a integrao de estratgias em distintas reas curriculares um objectivo e a
implementao actual dos currculos, por isso, torna-se observvel que a orientao nos
processos de ensino aprendizagem passe a ser uma das reas fundamentais da orientao
psicopedaggica. Sendo assim, estes mesmos autores apresentam-nos estratgias de
aprendizagem que desenvolvem as seguintes habilidades:
HABILIDADES DESENVOLVIDAS
nos anos setenta que surgem novas formas de entender a orientao para a preveno e
desenvolvimento humano. O movimento da educao para a carreira assume contornos das
teorias do desenvolvimento da carreira e defende a integrao no currculo como
instrumento formativo. Abarca o sistema educativo, a formao de adultos e a formao
permanente. No entanto, o movimento da educao psicolgica defende uma orientao
para a preveno e desenvolvimento que deve afectar todos os alunos desde os mbitos
educativos, familiar e social. Caracteriza-se pela preocupao que manifesta por ajudar os
alunos na aquisio de competncias psicolgicas necessrias para enfrentar a vida. So
muitos os autores que se preocupam com o desenvolvimento ou ainda developmental
counseling, o que significa que a preocupao central era o desenvolvimento humano de
todos os indivduos em todos os aspectos. Podemos afirmar que a orientao adquire uma
grande difuso e a figura do orientador cobra um reconhecimento profissional.
ENQUADRAMENTO CONTEDOS
48 Orientao Vocacional e Profissional
NORMATIVO
Despacho Conjunto n. 279/02, Assegura uma oferta de educao e formao que, atravs de
de 12 de Abril itinerrios diversificados, proporciona uma qualificao de
nvel 1 ou 2, aos jovens entre os 15 e os 18 anos, que no
tenham concludo os 1., 2. ou 3. ciclos do ensino bsico,
por abandono ou em risco de abandono precoce da escola e
pretendam a obteno do respectivo diploma e uma
qualificao profissional.
A realidade social e escolar requere uma ateno diversidade e por isso evidente a
necessidade de profissionais formados nas estratgias de preveno mais adequadas.
Devemos, por exemplo, ter em ateno os alunos que tm necessidades educativas
Captulo I Marco terico 49
especiais. Aqui em Portugal so vrios os decretos que do importncia aos alunos com
NEE e referem outros cuidados. Entre eles temos:
ENQUADRAMENTO CONTEDOS
NORMATIVO
Lei Constitucional da Consagra no seu Artigo 74. o direito ao ensino com garantia
Repblica Portuguesa, de 2 de do direito igualdade de oportunidades de acesso e xito
Abril de 1976 escolar, especificamente na promoo e apoio ao acesso dos
cidados portadores de deficincia ao ensino e apoio ao
ensino especial, quando necessrio.
teraputica e pretendia remendar o problema. Como referiu Rodrguez (1992) este tipo de
aproximaes fez surgir a ideia de orientao vocacional como estimulo ou tratamento para
perceber as necessidades dos indivduos.
Valls (1984) refere que a orientao educativa sobretudo preventiva e que a preveno
uma espcie de controlo e neutralizao de factores que geram conflitos. A aco
orientadora tem que se antecipar s situaes de conflito e no centrar-se numa coisa ou
pergunta concreta. Na nossa prtica orientadora sabemos que no fcil concretizar estes
princpios, pois do passado h uma tradio difcil de esquecer e na qual um modelo de
orientao institucional, esttico, perifrico e individualizado predomina.
Dos estudos que Caplan (1970) fez sobre a interveno primria surgem dois
objectivos fundamentais:
Em mbitos educativos a preveno primria caracteriza-se por uma aco que vai
dirigida a alunos com problemas aparentes; intervm de forma intencional antes que
apaream os sintomas e tem o intuito de diminuir o risco de fracasso escolar actuando
atravs de estratgias mediadoras sejam elas directa ou indirectamente e dando nfase ao
contexto (grupos, associados e comunidades). Para isso utilizam-se dois procedimentos
referidos por Valls Fernndez (1998) que so:
Na orientao, segundo Alvarez (1991) temos que nos centrar na orientao primria
e secundria mas convm dar mais nfase preveno primria (principalmente nos trs
primeiros anos do desenvolvimento do indivduo) dado que estamos numa fase em que
dotamos o indivduo de competncias que lhe permitem enfrentar os problemas e actuamos
num contexto em que surgem situaes. Segundo Snchez Delgado (2005) o princpio de
preveno mostra que a orientao essencialmente proactiva e que deve de antecipar
sempre que possvel o surgimento de situaes que se tornam um obstculo ao pleno
desenvolvimento do aluno e da sua personalidade. Esta situao vai levar a um diagnstico
52 Orientao Vocacional e Profissional
O princpio de preveno primria tem pouca vigncia nas nossas escolas devido a
uma diversidade de motivos. Primeiro a interveno preventiva exige que se trabalhe com
programas preventivos, com desenho e avaliao desses programas ou ento optar por um
programa que ter sido considerado vlido, fivel e adaptado ao contexto. Para alm disso,
significa uma grande mudana de estratgias na administrao, colgios e orientadores e
no fcil familiarizar os intervenientes neste processo a prevenir os problemas, quando
estamos habituados a resolver e a centrarmos a nossa ateno quando eles surgem. Em
seguida necessria uma quantidade de recursos e estruturas, o que mostra que o nosso
sistema educativo teria que evoluir para fazer frente s necessidades.
O que se tem feito tratar dos problemas quando aparecem, a interveno que
pretende corrigir incidindo na orientao do dia-a-dia. Esta situao no permite evitar os
problemas antes de aparecerem.
Captulo I Marco terico 53
Na hora de lidar com este princpio aparecem as posturas claramente definidas nos
orientadores: aqueles que consideram a actividade do aluno como a base para impulsionar
a mudana e o desenvolvimento pessoal (base psicolgica, centrada no sujeito) e aqueles
que pensam que se tem de intervir para produzir circunstncias favorveis para o ambiente
do aluno (Menacker, 1976). Isto significa que se tem de ter em conta todos e cada um dos
elementos que rodeiam o indivduo. Est claro que a orientao modificou os seus
56 Orientao Vocacional e Profissional
O que tem sido mencionado at aqui forma uma srie de elementos constitutivos da
orientao profissional e determinam o que ela . Sabendo o que a orientao profissional
e quantos princpios e elementos que a constituem, ser interessante observar quais so as
suas funes e a quem vo dirigidas, para deste modo determinar, de uma forma precisa, o
conceito da mesma.
Como reparmos so muitos e vrios os autores que nos propem diferentes princpios
para categorizar a interveno orientadora, contribuindo, deste modo, com a sua
perspectiva. No quadro seguinte pretende-se mostrar mais algumas ideias mas de maneira
cronolgica para podermos ver que com a evoluo do conceito de orientao foram
evoluindo as perspectivas dos princpios que os autores propem:
FERNNDEZ Este autor apresenta 19 princpios que podem ser resumidos em trs
HUERTA (1959) grandes blocos:
1. Respeito pela dignidade humana, a ideia de pessoa como unidade,
controlo de dados experimentais obtidos atravs do dilogo;
58 Orientao Vocacional e Profissional
Miller (1971 :21) Os sete princpios deste autor ainda seguem em vigor com os modelos
actuais de orientao. So eles:
1. A orientao para todos os alunos. A orientao uma ajuda que
se presta a todos os alunos, no s aqueles com problemas. Pretende
estender-se ao longo da vida do aluno e acompanhar o seu
desenvolvimento.
2. A orientao para alunos de todas as idades. H que implementar
programas de interveno para todas as etapas educativas tendo em
conta as caractersticas individuais e aquilo que nos diz a psicologia
evolutiva.
3. A orientao deve aplicar-se a todos os aspectos de
desenvolvimento do aluno. Deve superar-se a viso fragmentada do
aluno e cobrir todas as necessidades atendendo ao desenvolvimento
ntegro do mesmo;
4. A orientao favorece o descobrimento e desenvolvimento de si
mesmo. Se queremos desenvolver autonomia num processo de tomada
de decises o orientador tem de trabalhar para um auto descobrimento
com o intuito de estimular os orientados.
5. A orientao deve de ser uma tarefa cooperativa em que colaboram
pais, alunos, professores, orientadores e a equipa directiva do centro.
Sendo assim, o orientador ser um assessor do sistema educativo e no
o nico responsvel pela orientao.
6. A orientao tem de ser considerada como parte principal de um
processo total de educao;
7. A orientao deve ser responsvel perante o indivduo e a
sociedade. Miller foca a necessidade de uma avaliao dos resultados
da orientao e considera a orientao como a ajuda aos jovens para
passar da dependncia independncia.
desenvolvimento;
7. Reconhece a dignidade e valor da pessoa.
Rodrguez Espinar Este autor apresenta a nova imagem da orientao no contexto escolar,
(1993) que tem de ser proactiva, que se antecipa a situaes de problema de
desenvolvimento humano. Com a preveno reduz-se a probabilidade
de surgirem problemas, e conhece-se o contexto de condies assim
como o contexto de necessidades do aluno para que a sua aco
transcenda o prprio marco escolar. Para ele, esta concepo deve
apoiar-se nos princpios bsicos de: preveno, desenvolvimento e
interveno social.
Quadro 5: Evoluo dos princpios de orientao, adaptado de Torres del Moral, C. (2005)
60 Orientao Vocacional e Profissional
Moreno (1988) afirma que Es realmente muy difcil expresar, en un breve espacio, todas
las funciones susceptibles de ser comprendidas en un programa orientador. Partiendo del
supuesto de que la orientacin es una tarea de equipo de profesionales, entre los que deben
incluirse como mnimo pedagogos, psiclogos, asistentes sociales, mdicos y maestros,
adjudicndosele a cada uno una funcin previamente determinada y programada, podra
asegurarse que las funciones generales seran conocer a la persona, ayudarla para que por
s misma y de modo gradual consiga un ajuste personal y social, e informar
exhaustivamente en los mbitos educativo, profesional y personal. Para lograr esos
objetivos, genricamente expuestos, se requiere: crear servicios de diagnstico que
permitan el estudio individualizado de los problemas personales; proporcionar
experiencias que faciliten el aprendizaje correcto; saber informar, guiar y aconsejar; saber
escuchar; saber dnde derivar a las personas que precisen ayuda especfica o tratamiento
paraescolar; y, por ltimo, conocer las tcnicas de informacin escolar y profesional,
aprovechando al mximo los recursos comunitarios.
Segundo Lzaro (1978) & Caballero et al. (1982), ao querermos especificar tudo o
que se pode ou deve de se fazer, resultaria quase impossvel se no utilizarmos um modelo
conceptual. So trs os modelos descritivos mais conhecidos. Parsons (1909) j falava de
diagnstico, prognstico e auxlio.
Stevic (1963) Ele denotava carncia de uma filosofia pessoal e de uma poltica
profissional. Os orientadores no parecem ter um compromisso e um
papel claro, respondendo de forma desordenada s presses.
Miller (1971) Pretendia elaborar uma lista de funes prioritrias. Perguntava o que
deveria aproveitar e rejeitar como parte das responsabilidades dos
orientadores.
Zaccaria & Bopp Seguindo um modelo mais tradicional assinalam as funes de informao
acadmica, vocacional, pessoal e social, avaliao e diagnstico.
(1981)
Riart Vendrell Expe algumas funes baseadas na anlise das classificaes dadas por
distintos autores:
(1996)
Conselho, consulta, coordenao, diagnstico, avaliao, formao,
informao, investigao, mediao, deteco e anlise de necessidades,
organizao e programao.
Apresenta um novo modelo profissional e institucional de orientao. Para
Captulo I Marco terico 63
Jimnez & Porras Gera-se aqui uma nova linha de aco em funo da organizao, que se
expressa como uma forma de colaborao entre professores e outros
(1997)
agentes educativos mediante redes, associaes e alianas que propiciam
relaes flexveis, democrticas e no hierrquicas para surgirem aces
inovadoras de forma compartida.
Santana Vega & Assinalam que devemos integrar as vrias funes a partir de trs
dimenses:
Santana Bonilla
1. Tipos de interveno (o que faz o consultor: aceitao, confrontao,
(1998)
prescrio e teorias e princpios.)
2. Tipos de problemas (tpicos que tentam ajudar a resolver: poder,
autoridade, moral, coeso, normas, metas, objectivos)
3. Unidades de mudana: a quem se dirige o consultor: indivduos, grupo,
vrios grupos, organizaes e sistema social.
Quadro 6: Funes da orientao, adaptado de Torres del Moral, C. (2005) e Santana Vega (2003: 49)
Instituies educativas;
Instituies no educativas;
No instituies.
Modelo de servios;
Modelo de interveno por programas;
Modelo de consulta.
c) Destinatrios da interveno:
Indivduos;
Grupos primrios;
Grupos em associao;
Instituies ou comunidades.
Interveno directa;
Interveno indirecta;
Informativa;
Diagnstico-avaliativa;
Preventiva;
Teraputica;
Captulo I Marco terico 65
De apoio;
Formativa.
Os modelos de Blake & Mouton (1976), Drapela (1983) e Morrill, Oetting & Hurst
(1974) so os trs modelos mais conhecidos e os que tm em conta uma srie de variveis
mediante uma representao grfica e tridimensional que explica a interaco dos
elementos principais implicados na interveno.
66 Orientao Vocacional e Profissional
Marn e Rodrguez (2001) referem que h que ter em conta que os servios
educativos de qualidade no so possveis sem a adequada formao dos agentes de tais
servios entre os quais o orientador.
Blake & Mouton (1976) apresentam um modelo que tem o intuito de integrar as
funes de consulta, superviso e counseling. Consulta surge como uma relao tridica
entre o orientador que o assessor, o profissional docente que o assessorado e o aluno
que cliente. O counseling supe sempre uma interveno directa e didctica entre o
orientador e o aluno.
Drapela (1983) influenciou Alvarez Rojo 1994), pois este autor tenta catalogar e
integrar as funes de counseling, consulta e superviso. Seguindo os modelos de Blake
& Mouton (1976) e Morrill et al. (1974), elabora um modelo baseado em trs dimenses:
No entanto Bisquerra & lvarez (1996:337) apresentam uma classificao mais clara
e mais sinttica da classificao dos modelos de interveno na orientao. Focam a
classificao de Rodrguez Espinar (1986):
Modelo de servios;
Modelo de programas.
Modelo tecnolgico;
Modelo de servios;
Modelo de programas;
No entanto, sero os modelos de Bisquerra & Alvarez (1996) que me parecem ser os
mais adequados nossa realidade. Mas para isso, estes autores propem eixos para a
Captulo I Marco terico 69
EIXOS CARACTERSTICAS
3
Nos anos trinta a orientao era praticamente individual com o surgimento do counseling, no entanto, por
volta dos anos sessenta comeou a ser em grupo porque se descobriram muitos benefcios no trabalho em
grupo.
70 Orientao Vocacional e Profissional
Eixos de interveno: directa, individual, externa principalmente, mas pode ser interna
e reactiva
No contexto profissional fcil encontrar esta ajuda, pois todo o sujeito que recorre a
um organismo para procurar ajuda na sua procura de emprego, encontra-a. Apenas tem
falta de recursos suficientes para a sua insero laboral.
As crticas realizadas a este modelo referem talvez a sua considerao como modelo
exclusivo. Devemos aceitar que muitas aces no podem focar-se num grupo de
referncia como ocorre habitualmente no marco escolar. Pois nestes casos temos de pensar
que no final devemos legar decises pessoais, sendo os processos seguidos totalmente
individuais. Em consequncia pode ser conveniente com muita frequncia um contacto
Captulo I Marco terico 71
pessoal entre orientador e orientado. Uma crtica importante a este modelo que ele
considera-se a principal forma de interveno, no valorizando outros modelos de
interveno.
Este um modelo que est ligado s instituies pblicas. Oferece uma srie de
intervenes pr-estabelecidas inicialmente e descontextualizadas, em parte, do meio em
que se inserem, dado que no contam com a implicao dos diferentes agentes, ou seja,
actua-se sobre o problema e no sobre o contexto. Assim um servio oferecido no meio
laboral ir propor actividades de ajuda directamente desenvolvidas pelos orientadores, sem
contar com a participao ou a implicao de diferentes agentes laborais e normalmente
fora do lugar concreto de trabalho. No mbito escolar encontramos frequentemente este
modelo organizativo, atravs dos diferentes servios psicopedaggicos oferecidos em
zonas ou reas em que um especialista se dirige periodicamente ao centro, intervm com os
estudantes e no pretende implicar os professores. Segundo Rodrguez Espinar (1993) este
modelo:
Na dcada de noventa este modelo entra em crise e autores como lvarez Rojo
(1994) apontam como principais motivos desse fracasso o facto das intervenes de
diagnstico, que pretendem remediar, mediante um modelo de servio no serem eficazes,
devido escassez de recursos materiais, prtica parcial e desinteressante de um
orientador.
Eixos de interveno: principalmente directa mas pode ser indirecta, em grupo mas
tambm poder ser individual, Interna mas poder ser externa e proactiva.
Este modelo vem superar o anterior dado que entende a interveno orientadora como uma
aco que deve incidir no indivduo e no seu contexto e mediante formas e estratgias que
respondam a objectivos marcados a partir das necessidades que surgem num dado
momento. Nasce a ideia de que qualquer interveno que se deva fazer tem de ser feita
atravs de um programa levado a cabo por algum profissional.
Captulo I Marco terico 73
lvarez Gonzlez (1995) citado em Torres del Moral (2005) assinala uma srie de
requisitos bsicos que se deve ter, para poder implementar num centro educativo a
interveno por programas:
Disponibilidade do pessoal que executa o programa, para que este tenha tarefas
com carcter comunitrio, processual e evolutivo;
2. Traar objectivos;
3. Planificao de actividades;
4. Realizao de actividades;
no profissionais com uma formao especfica assumam tarefas com eficcia, pois
conseguem uma empatia, dado que provem de contextos similares do orientado (Gordillo,
1996) Este sistema tem sido muito usado em programas de orientao acadmica e
profissional em centros de ensino secundrio e superior (Benavente & Prez Boullosa,
1984), onde os alunos de cursos superiores orientam os mais novos.
Quadro 9: Caracterstica, objectivo e estratgia do modelo psicopedaggico, adaptado de Torres Del Moral,
C. (2005)
FASES CONTEDOS
Quadro 10: caractersticas do modelo de interveno psicopedaggica adaptado de Lpez Urquzar & Sola
Martnez (2003)
79
No captulo anterior conseguimos visualizar e ter uma ideia muito completa sobre o termo
orientao. Para alm disso, as suas funes, modelos e princpios ajudam-nos a visualizar
melhor tal conceito. Tal como todos os conceitos, palavras e ideias, a orientao
profissional tambm tem a sua histria que se torna importante quando dela falamos hoje
em dia.Citando Pierre-Bernard Le mot orientation est dun usage rcent et on en conclut
trs vite que l de est neuve. Elle est en faite vieille comme le monde et comme
lenseignement. Inutile de remonter au dluge., podemos afirmar que a orientao algo
novo que vai mais alm das fronteiras, mas que tem um trmino muito antigo. De facto, a
orientao profissional muito citada em obras de toda a Europa e Estados Unidos da
Amrica e abriu campo para o surgimento de um novo conceito, o de career education.
Portanto, o que aqui se quer afirmar que o termo orientao um termo deveras antigo j
utilizado por Plato, Montaigne, Pascal que j mencionavam as tendncias dos jovens para
certos ofcios, no entanto, a prpria funo da orientao algo novo. A orientao era
vista como conselho e ajuda antes mesmo de ser uma eleio, por isso, podemos encontrar
precedentes desta ajuda baseados em concepes religiosas e filosficas. Plato ou
Aristteles, por exemplo, podem ser considerados um dos primeiros precursores da
orientao profissional. Lpez Bonelli (1989) mostra como Plato na Repblica nos exibe
80 Orientao Vocacional e Profissional
uma sociedade ateniense na qual, de forma natural, surge a diviso de funes e trabalhos
entre diferentes indivduos e classes. Aristteles assinala que o desenvolvimento da
racionalidade colabora na eleio de uma actividade de acordo com interesses dos
indivduos. Montaigne, pensador francs (sculo XVI), no seu Essais mostra a
preocupao pela dificuldade em conhecer as inclinaes naturais dos meninos e,
juntamente com isso, o risco de os orientar incorrectamente na eleio da sua profisso.
Pascal, no sculo XVII, na obra pstuma penses manifestava a sua inquietao no que
respeita escolha da profisso e considerava que esta escolha era a mais importante da
vida de um indivduo e por isso merecia toda a ateno.
Em 1842 aparecia em Frana a guide por le choix dun tat de Eduard Charton,
que era uma espcie de dicionrio de profisses que dava muita importncia s aptides
profissionais e prpria preparao profissional. Logo esta aco e o prprio processo
formal da orientao profissional algo muito recente.
A partir do sculo XVII comea a haver uma preocupao em procurar uma mo-de-
obra mais especializada e por isso a educao torna-se muito importante. Entra-se numa
fase de pr industrializao. Durante o sculo XVIII, a revoluo francesa toma como
princpio o da igualdade de oportunidades e suprime os privilgios e o corporativismo em
1789.
Captulo II Desenvolvimento histrico da orientao profissional 81
Montesquieu retrata bem atravs da obra Le espritu de las leyes o factor que mais
contribui para a realizao pessoal e profissional do indivduo. Refere como factor crucial
a livre eleio de uma profisso. Deu-se um grande impulso na educao e liberdade
individual e profissional, produzido por uma mudana na sociedade na qual se quebraram
barreiras, tradies e privilgios.
Para entendermos as origens de toda a orientao convm ter em conta uma srie de
factores que foram determinantes para a origem e desenvolvimento da orientao
profissional. Podemos distinguir uma srie de factores econmicos e sociais e outros
factores como sugere Alvarez (1994). Este autor indica como factores determinantes para o
surgimento da orientao as seguintes condicionantes sociais e econmicas: a
industrializao, a escolarizao, a revoluo cientfica, o desenvolvimento do sistema
capitalista de produo e organizao do trabalho.
82 Orientao Vocacional e Profissional
Nos Estados Unidos, a orientao surge como uma preocupao social e educativa, a
partir do momento em que os indivduos pedem ajuda para enfrentar as suas dificuldades.
Havia uma necessidade de ajudar os indivduos a adequarem-se a uma mudana social e
econmica que ia surgindo, especialmente a de alojar cada trabalhador no seu posto de
trabalho. Por isso, afirma-se que as origens da orientao profissional tiveram lugar fora do
mbito escolar. Mas foi principalmente no ano 1900 que os E.U.A. tentam lutar contra as
crianas, que com idades muito baixas estavam a trabalhar, sendo vtimas de abusos. Com
a difuso da educao depara-se com o problema dos professores que tinham falta de
preparao. Por isso, criam-se uma srie de servios de orientao para atender ao aluno.
Para alm disso, h vrias razes como a preocupao dos pais com os seus filhos, no
que diz respeito sua educao e orientao, bem como a sociedade que se dizia
democrata e defensora de direitos iguais para todos, como a escolha do papel que cada um
queria ter na sociedade. Alm do mais, economicamente evolua-se e por isso os
programas educativos eram cada vez mais ambiciosos e existiam cada vez mais pessoas
que estavam envolvidas na orientao. Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003:57) referem,
igualmente os motivos pelos quais nasce a orientao educativa nos E.U.A, resumindo os
apresentados por Beck em 1973.
Outros autores como Shertzer & Stone (1973) apresentam vrios factores ou motivos
para o fenmeno da orientao, que so referidas por Lopez Urquzar & Sola Martinez
(2003: 58):
A ideia de que a sociedade norte americana centrara toda a ateno nos primeiros
anos de formao e desenvolvimento para a maturidade da criana.
Cognoscitiva;
Mais afectivo;
Menos didctico;
ETAPAS CARACTERSTICAS
2 Etapa (a Partir dos Transio de orientao vocacional (guidance) que recaa sobre
anos 30) as funes de adequao e seleco profissional para o
counseling onde existia uma ateno individualizada s
pessoas que necessitavam de ajuda psicolgica para se
entenderem a elas prprias e, desta forma, desenvolverem o seu
auto conhecimento e receberem o apoio fulcral para a escolha
vocacional.
Orientao o orientador torna-se um dinamizador que activa o
processo de orientao e o orientado torna-se mais activo.
Problema: Foi a aceitao da responsabilidade com um
desconhecimento e deficiente formao profissional dos
orientadores
A concluso que se tira destas definies que o chamado counseling pretende reforar
a guidance, prestando apoio ao indivduo, mantendo com ele uma relao e um contacto
personalizado. O conselheiro ajuda o indivduo a adaptar-se ao meio social, a resolver os
seus problemas orientando-o e guiando-o.
86 Orientao Vocacional e Profissional
Apesar de a orientao educativa ter surgido nos E.U.A com a necessidade de ajudar os
jovens que comeavam a trabalhar muito cedo nas indstrias, tambm no resto da Europa a
orientao educativa percorreu um trajecto muito semelhante. evidente que de acordo
com as caractersticas de cada pas a orientao foi abordada e tratada com algumas
diferenas. H sempre uma srie de factores histricos e comuns de cada pas que
contriburam para o nascimento desta. Enquanto nos E.U.A a orientao que se seguia era
a vocacional na Europa implementava-se a orientao profissional, dando-se maior
importncia a esta. Nos anos oitenta, a Comunidade Europeia incentiva e promove os
sistemas de orientao dos pases membros. Temos o exemplo disso, do programa Petra.
Num relatrio sobre a execuo do programa PETRA (1988-1994), apresentado ao
Parlamento Europeu, ao Conselho, ao Comit das Regies e ao Comit Econmico e
Social, a Comisso ilustra os progressos realizados na concretizao dos principais
objectivos do programa, em particular o impacto sobre os sistemas nacionais. Esses
objectivos, doravante integrados no programa Leonardo da Vinci, visam a melhoria do
nvel e a qualidade da formao profissional inicial, fomentam uma dimenso comunitria
das qualificaes profissionais, incentivando a cooperao, em particular no domnio da
informao e da orientao profissional, bem como o desenvolvimento de oportunidades,
de forma a permitir que os jovens possam encontrar um posto de trabalho. Estes programas
como Scrates, Comenius so de grande importncia em matria de eduo e formao
profissional.
Como nos indica Torres del Moral (2005) La orientacin educativa tiene sus inicios
en la orientacin profesional (p.105). Nascem organizaes internacionais referidas
pela autora bem como algumas publicaes importantes que fazem nascer na Europa a
orientao. So de destacar A.I.O.S.P (Associao internacional de orientao escolar e
profissional) O.I.T (organizao internacional do trabalho), a publicao de Hereditary
Genius de Galton em 1969, o laboratrio de psicologia experimental por Wundt em 1979
e a aplicao da obra de Binet & Henri La psichologie individuelle em 1895. Em 1869
Galton publica seu primeiro estudo estatstico sobre a influncia da ascendncia directa no
Captulo II Desenvolvimento histrico da orientao profissional 87
Quem introduziu os modelos de Galton para medir as funes mentais nos Estados
Unidos foi Cattell. Alm dele, outros pesquisadores americanos interessaram-se pelo
assunto, como Jastrow, Munsterberg e Gilbert (Garret, 1969).
E.U.A EUROPA
Reformas sociais;
Meios de produo;
Diviso do trabalho;
Marginalizao;
Imigrao;
Captulo II Desenvolvimento histrico da orientao profissional 89
Carncia social;
Trabalho infantil;
Diversificao da mo-de-obra.
Desde os seus incios at segunda guerra mundial, as tcnicas psicomtricas tiveram entre
os orientadores uma grande aceitao e este movimento psicomtrico originou-se
simultaneamente no norte da Amrica e na Europa.
Personalidade;
A motivao;
So vrios os autores que fazem uma classificao das etapas da orientao profissional
como o caso de :
Crites, J. O. (1971);
Beck, C. E. (1973);
Gordillo, V. (1988);
Captulo II Desenvolvimento histrico da orientao profissional 91
Rivas, F. (1988);
Bisquerra, R. (1992);
Alguns escritos demonstraram que esta orientao sempre existiu desde a poca clssica de
Quintiliano, Sneca, Lus Vives, etc. De uma maneira explcita na Europa e nos E.U.A
detecta-se a sua finalidade em finais do sculo 1800 graas ao nascimento do movimento
industrializado, que por sua vez provocou migraes entre os pases e do campo para a
cidade. Tornava-se ento ocupao dos orientadores diminuir as insatisfaes laborais dos
trabalhadores que migravam e que eram expostos a condies injustas e duras.
Por outro lado, a poltica educativa tentava ajustar o currculo realidade da vida
adulta e do trabalho para haver uma coerncia. nesta poca que surge uma luta pelos
direitos humanos, igualdade de oportunidades e dignidade dos trabalhadores, tentando
democratizar-se a educao. Por esta altura nada existia, da que no incio do sculo XX
Frank Parsons decide reformar este estado de coisas criando em Bston o chamado
Vocational Bureau. Pretendia-se ajudar jovens desfavorecidos e emigrantes na procura de
emprego. O seu objectivo era consciencializar a pessoa para as suas aptides e estud-la de
forma a encontrar o trabalho mais adequado.
Numa das suas obras intitulada de Choosing vocation de 1909, Parsons prope vrias
tcnicas para adolescentes e aprendizes. Estas tcnicas vo desde a leitura e estudo de
biografias at observao de trabalhadores. Estas tcnicas ajudam os trabalhadores a
diagnosticar as suas capacidades para escolherem os trabalhos que se adequam a elas e
demonstram uma enorme perspectiva de xito. Mas para isso, todo este processo orientador
92 Orientao Vocacional e Profissional
passava por algumas fases 4 que Parsons considerava fundamentais para haver xito. A
ltima fase tornava-se importante porque veio chamar ateno para o processo de reflexo
e deciso da ocupao, em que o indivduo tem de confrontar as suas concluses com todas
as exigncias laborais das profisses analisadas. Nos Estado Unidos criou-se por volta de
1908 e 1909 em Bston a chamada Vocational Guidance. Davis, J. B desenvolve em 1907
um programa de orientao moral e vocacional com o intuito de integrar a orientao no
currculo. Publica esta obra em 1914 com o nome vocational and moral guidance. Uma
vez que a orientao era entendida por este autor como algo ligado ao processo da
educao, refere que o programa pretendia que o aluno compreendesse a sua personalidade
e carcter para o ajudar a desenvolver uma dimenso social da sua vida profissional, de
forma consciente e segura. A orientao vocacional pode considerar-se como o ponto de
partida da ampla gama de possibilidades da orientao educativa da actualidade.
Nesta poca criaram-se centros para apoiar jovens que abandonavam prematuramente
a escolaridade obrigatria. Em 1910, cria-se a National Vocational Guidance onde se
organizavam conferncias para os responsveis pelos servios de orientao. Paralelamente
Europa na mesma poca, tambm, na Amrica h um movimento de orientao
vocacional em meados de 1915, que se denominou de Division of applied psychology
defendido pelo Carnegie Institute of tecnology, que se ocupava da seleco e direco do
pessoal da empresa, das vendas e da orientao profissional. Tambm Douglas Fryer em
Vocational self-Guidance em 1925 oferece s pessoas que tenham recebido conselhos nas
oficinas de orientao um plano de auto orientao profissional. Sendo um livro produto de
experincias prticas na sua oficina de orientao profissional, o autor mostra como
sabermos mais sobre as nossas aptides e habilidades e como devemos relacion-las com
os requisitos das ocupaes. O autor evidencia estas ideias na pgina trs The intelligent
man can run an information bureau of his own [] the responsability of vocational
decisions and plans lies with each individual. (Fryer, D., 1925:3)
4
As fases passam por uma primeira clara compreenso de si mesmo, onde a reflexo e o conhecimento das
nossas aptides, interesses, limitaes e qualidades era essencial. Em seguida um conhecimento vasto de
profisses existentes, dos requisitos de cada uma, das vantagens e das desvantagens, as perspectivas futuras e
dos condicionamentos fsicos, psquicos e pessoais. Por ltimo h uma fase final intitulada de razionamento
verdadero que implica ajustarmos e relacionarmos todas as fases anteriores, confrontando caractersticas
pessoais e exigncias laborais.
Captulo II Desenvolvimento histrico da orientao profissional 93
A orientao entra numa fase de expanso devido apario de associaes que vem
realar o trabalho do orientador e promover os contactos e intercmbios entre os seus
membros. Na dcada de sessenta produz-se um forte desenvolvimento e consolidao.
94 Orientao Vocacional e Profissional
Concretamente a partir do tratado de Roma (1957) artigo 128 assentam as bases daquilo
que ser a orientao profissional de carcter pblico e institucional e em 1966 a
Comunidade Europeia foi clarificando as funes da orientao e como vamos observar,
a partir de 1980 que as suas funes se vm ampliando.
Nos E.U.A, nos anos 50, organizava-se a chamada A.P.G.A. (American Personnel
and Guidance Association) que alegou ter 40.000 associados. Mais tarde, em 1985 surge
uma publicao bem conhecida de um rgo oficial Journal of counseling and
development
Tudo isto, como nos referem os autores, gerou um aumento de orientadores privados
e oficiais com uma melhor preparao em orientao individual e em grupo.
A partir daqui, a definio de orientao profissional deixou de ser somente algo que
existia para ajudar a pessoa a preparar-se para eleger, aceder e progredir numa carreira.
Segundo Super (1951) Orientar profissionalmente um processo de ajudar ao
desenvolvimento de uma pessoa para integrar o conceito de si mesma com o seu papel no
mundo de trabalho, com o fim de contrast-lo com a realidade e conseguir satisfaes
laborais e sociais. Numa outra definio Sinoir (1954) indica que La funcin de la
orientacin profesional es colocar al joven justo en el momento en que debe decidir la
eleccin de un trabajo en presencia de los datos precisos sobre sus actitudes y los
requisitos de ese trabajo, datos que le van a ser necesarios para tomar una decisin
razonable. (p.17). Logo a orientao profissional passou a ter uma definio mais integral
e totalizadora. Esta definio, segundo o contraste e a adequao do conceito de si mesmo
com a realidade ocupacional, dava um grande salto, uma vez que passava a haver uma
interveno da sociologia ocupacional e da economia, abrindo uma dinmica evolutiva e
Captulo II Desenvolvimento histrico da orientao profissional 95
Por sua vez, ao olharmos para a orientao profissional como estmulo reparamos que
esta assume contornos diferentes. Esta orientao no pretende responder a problemas que
j existiam mas tenta ajudar a adquirir conhecimentos, atitudes, destrezas e talvez um certa
identidade profissional e desenvolvimento da maturidade vocacional para enfrentar certas
situaes nas decises futuras. Portanto, antes da crise e ansiedade da escolha, ela vai
preparando os jovens a adquirir maturidade e conscincia vocacional. Este tipo de
orientao previne e equipa as pessoas que vo construindo e ganhando a maturidade
suficiente para uma futura eleio profissional, ao invs de esperarem pelo momento da
crise.
Nos E.U.A, a partir dos anos 70, que se perfilham as grandes linhas da orientao
que permanecem na poca actual e caracterizam a profissionalizao da funo orientadora,
a dotao de meios e recursos e a organizao de centros de formao do professorado para
o exerccio especfico de orientador. De 1970 a 1985 destaca-se a profissionalizao e
organizao dos centros de formao do professorado. E dos anos oitenta at aos noventa
criam-se programas de preveno para a sade.
Para alm disso, esta redefinio do vocbulo continuou a evoluir at que surgiu uma
orientao vocacional que se pode apelidar de mais complexa e talvez mais integral como
nos refere Castno Lpez-Mesas (1983) La orientacin vocacional es un proceso de
maduracin y aprendizaje personal a travs del cual se presta una ayuda al inviduo para
facilitarle la toma de decisiones vocacionales, con el objeto de que logre un ptimo de
realizacin personal y de integracin a travs del mundo del trabajo. Tambm,
Bohoslavsky (1977) acrescenta que Entendemos por orientacin vocacional las tareas
que realizan los psiclogos especializados cuyos destinatarios son las personas que
enfrentan en determinado momento de su vida [] la posibilidad y necesidad de ejecutar
decisiones. Este vocbulo passou a focar mais o futuro de uma pessoa, as suas escolhas e
respeito pelas diferenas.
De facto na Europa, nesta dcada o facto de existir bastante desemprego juvenil, bem
como uma mudana nas estruturas de transio econmica, o mercado foi influenciado e as
decises dos jovens tornaram-se cada vez mais difceis, pelo que a orientao profissional
teve de assumir um papel importante no suporte destes jovens.
nvel das entidades empregadoras, as quais procuram, cada vez mais, quadros profissionais
com competncias para trabalhar de forma eficaz nos vrios pases da Unio Europeia, e a
nvel de alguns postos de trabalho, cujos trabalhadores, embora no tenham que ser mveis
geograficamente, necessitam de competncias especficas para lidar com essas implicaes.
2.3.1 Alemanha
educao e ter procurado estabelecer um lao estreito entre o ensino terico e os exerccios
prticos. (p.235).
Ao pedagogo alemo faltava cultura filosfica suficiente para poder desenvolver uma
teoria da educao original, pelo que se deixou influenciar pela teoria de Eduard Spranger.
na dcada de sessenta que se introduz o termo de orientao escolar na qual os docentes
so integrados nesta tarefa.
Na Alemanha a orientao, segundo Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003) est
compartida entre dois organismos ou sectores: o sistema escolar e o instituto de emprego.
O quadro que se segue mostra as funes da orientao exercidas por:
Quadro 14: Elementos que exercem funo orientadora na Alemanha, adaptado de Lpez Urquzar & Sola
Martnez (2003:65)
102 Orientao Vocacional e Profissional
mbito profissional - * Devido ao sistema dual formao profissional e formao trabalho, este campo
est muito desenvolvido.
*Servio de orientao profissional (Bernfsberatung). Servio central dependente da oficina federal de
emprego. Oferece-se a toda a populao sem limites de idade. As suas funes so:
Um oficial de carreiras, tem como funo andar pelas escolas e entrevistar os alunos
que abandonam as mesmas, com o intuito de proporcionar uma transio adequada
universidade ou ao trabalho. O servio de carreiras colabora desde 1981 com o programa
de oportunidades para a juventude (YOP), proporcionando apoio e ajuda aos jovens que
procuram emprego e oferecendo educao adicional do final do programa.
De facto em 1988, desde a lei da educao que o apoio Britnico experienciou vrias
mudanas. Alguns servios vinculados orientao so os apontados por Santana Vega
(2003):
1. Job Centres Depende dos servios de emprego e atende a pessoas em idade laboral
ajudando-as a situarem-se;
2.3.3. Irlanda
1987: Funda-se o comit de orientao para a educao secundria onde aparece a figura
do professor conselheiro inserido nos centros. Tem o ttulo da universidade e experincia
no campo da orientao;
1982: A primeira reforma do sistema educativo Irlands com a publicao do livro verde.
Os objectivos eram melhorar a qualidade do ensino e prestar apoio a jovens desfavorecidos.
Nas escolas secundrias h programas de orientao para alunos dos 11 aos 14 anos onde se d
informao profissional e vocacional, e ajuda-se na tomada de decises.
H um servio designado de Careers Advisory services que depende das universidades e
centros superiores dirigidos a alunos entre os 18 e 21 anos. Oferece servios de orientao e
colocao bem como de orientao individual.
5
Ateno que a Irlanda do norte parte territorial do Reino Unido com um total de 6 condados de Ulster.
Parte de Ulster, a provncia de Leinster, Munster, Connaught abarcam 26 condados que formam
administrativamente a Irlanda.
106 Orientao Vocacional e Profissional
2.3.4. Itlia
2.3.5. Holanda
Este pas o nico que aprovou em 1987 a lei de apoio educativo, oferecendo a todas as
escolas e a centros de formao o suporte necessrio. Esta lei pretende regular as reas de
responsabilidade entre os sistemas de apoio, as instituies de formao inicial e
permanente do professorado e dos centros de documentao e informao em educao.
Captulo II Desenvolvimento histrico da orientao profissional 107
Alguns autores como Escudero & Moreno (1992) citados em Torres del Moral
(2005), que indicam os seguintes servios de orientao:
No que diz respeito orientao secundria, faz-se de uma forma diferente. Existem
professores que realizam a funo educativa e profissional. Dispe de algumas horas para
exercer a orientao profissional e do informao sobre emprego e sobre os meios para
aceder ao mesmo. No entanto, existem outros profissionais que podem exercer a orientao
como os mentores, o conselho executivo e o professor orientador. Os primeiros prestam
apoio em momentos de fracasso, ansiedade e depresso, o segundo resolve problemas
pessoais e o ltimo prepara o aluno para eleies futuras.
108 Orientao Vocacional e Profissional
2.3.6. ustria
2.3.7. Finlndia
rendimentos familiares. Desde 2001 que todas as crianas com 6 anos podem frequentar
gratuitamente o ensino pr-escolar.
O ensino secundrio geral est pensado para decorrer em trs anos, no entanto, os
alunos podem complet-lo em dois ou quatro. Isto porque a instruo no est organizada
nos habituais anos lectivos, mas por mdulos e uma vez completados todos os
correspondentes ao curso frequentado o aluno recebe o certificado que confere a concluso
dos estudos secundrios.
(1993) h claramente grupos de alunos que no tm uma clara viso do futuro e vivem
margem da realidade, no tm motivao e so jovens de risco. Estes alunos precisam
claramente de uma orientao. As instituies Finlandesas responsveis pela orientao
acadmica e profissional, que dependem do Ministrio da Educao e das oficinas de
trabalho, so referidas por Torres Del Moral (2005):
2.3.8. Sucia
A co-educao;
A validade nacional dos currcula, tanto para a escola obrigatria como para a
no obrigatria.
Por outro lado, a escola especial para indivduos portadores de deficincia, a escola
Sami para a nica minoria claramente definida no pas, a educao de adultos, com
diversidade de opes, e integrada no sistema de ensino pblico, e a formao contnua,
igualmente oferecida em todo o pas numa grande multiplicidade de formas, contribuem
para a solidez de um sistema estruturalmente uniforme em todos os nveis em que se
desenvolve.
Captulo II Desenvolvimento histrico da orientao profissional 111
2.3.9. Grcia
3. Centros de apoio a jovens que desenvolvem uma formao que tenta contribuir
para o desenvolvimento dos hbitos saudveis da personalidade e da auto estima dos
alunos.
A Grcia, dispe assim de servios de orientao para todas as pessoas, tenham elas
ou no escolaridade e emprego. A educao superior oferece formao tcnico profissional
com uma educao geral e tcnica preparando o aluno para desenvolver um trabalho
especfico, ou seja so as (EPL) e (TEL).
112 Orientao Vocacional e Profissional
Educao especial;
Os planos de estudo;
A integrao de imigrantes;
As tarefas de orientao;
2.3.10. Luxemburgo
Todo este apoio ao jovem na fase de passagem da vida escolar para o mundo de
trabalho faz com que os C.P.O.S mantenham um contacto regular com as universidades,
uma relao com o Ministrio do Emprego, com as cmaras profissionais e com outros
pases que vo ajudando a transio do jovem da vida escolar para o mundo de trabalho.
No que concerne planificao dos servios de orientao e psicologia escolar (S.P.O.S.) e
Captulo II Desenvolvimento histrico da orientao profissional 113
2.3.11. Dinamarca
No que concerne a este pas h que destacar algumas datas e leis importantes para o
aparecimento e crescimento da orientao:
Neste pas, d-se uma grande importncia orientao dentro do sistema educativo
tanto na primria como na secundria. A orientao educativa e profissional obrigatria
nos nove primeiros cursos e facultativa no dcimo. Esta orientao abarca a primria e a
secundria inferior e os alunos tornam-se conscientes das suas habilidades bem como so
preparados para a sua sada da escola. Quem elabora o programa o professor titular com a
ajuda do professor conselheiro. Existem, ainda, outros orientadores que se ocupam de
alunos com necessidades educativas especiais.
6
Funda-se a partir deste decreto um conjunto de organismos centrais e regionais. Estes organismos so
praticamente pblicos, gratuitos a todos os nveis de ensino pois so responsabilidade do estado, das escolas
pblicas e dos municpios.
114 Orientao Vocacional e Profissional
A educao nas folkskole segundo Torres del Moral (2005:135) levada a cabo por
professores orientadores, em tempo parcial que se realiza nos centros educativos. Tem
como funes:
2.3.12. Noruega
2.3.13. Blgica
De acordo com o Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003), h dois tipos de centros
nesta poca na Blgica como nos mostra o quadro seguinte:
2.3.14. Frana
Por esta altura em 1912 inicia-se a orientao em Frana criando-se servios de orientao
para adolescentes. Em 1914, o Ministrio do Trabalho chamava a ateno para o
aperfeioamento e para a importncia da adaptao dos adolescentes ao emprego que
querem escolher e exercer. Em 1921 foi a Cmara de Comrcio de Paris que criou as
escolas modelo onde se orientavam os alunos face a um grande leque variado de
professores.
Algumas datas importantes deste pas no que concerne orientao so referidas por
Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003:64):
1928 - INETOP Formao de orientadores que teve o seu auge nos anos 30 com
orientadores bastante especializados e qualificados.
1930 - Crise industrial, jovens sem emprego, contratos com certificados de orientao;
Em Frana, a partir dos anos 70 pede-se que a orientao seja profunda no mbito
escolar como se vem fazendo no campo profissional como prembulo do mundo laboral.
Para se informar das profisses existentes existem conferncias aos pais, artigos de
imprensa e outros meios. obrigatrio um certificado de orientao que gratuito para se
entrar em indstrias ou no comrcio. Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003:64) indicam
algumas tcnicas implementadas para obter dados que figuram nos certificados que se
obtm perante:
Testes psicomtricos;
Teste de nvel;
Testes de instruo;
Testes de aptido;
Centro de informao e orientao (CIO) Atende-se a todo o tipo de pessoas, desde adultos
que buscam uma formao continua at
adolescentes que desejem iniciar uma vida
ocupacional com ou sem formao. O governo
francs desde a dcada de 80 assinou como
objectivos prioritrios:
1. A luta contra a desigualdade de oportunidades;
2. Ajuda aos mais necessitados.
Encarregam-se de ligar o sistema educativo com o
mundo do trabalho, mediante a agncia para o
emprego e as organizaes profissionais. Realiza
funes de informao, observao e orientao
estando frente um director e conselheiros de
orientao.
120 Orientao Vocacional e Profissional
Centro mdico psicopedaggico (CMPP) Actuam fora dos centros, so de mbito provincial
e atendem a meninos com graves deficincias
(interveno especializada)
2.3.15. Espanha
Cerca dos anos setenta, com a lei L.G.E 14/1970 de 4 de Agosto, recorre-se a
primeira vez actividade de orientao educativa nos centros escolares com carcter
continuado. Regulamenta-se a orientao para a educao especial, organizam-se tutorias
que aparecem como elemento significativo na orientao pedaggica. O departamento de
orientao passa a ser dotado de especialistas adequados e o conselho de orientador torna-
se obrigatrio em 1975. Definem-se os servios provinciais de orientao escolar e
vocacional e os estatutos de centros escolares nos artigos 2.2 e 27.2. Nos anos oitenta
detecta-se um desenvolvimento inaudito de planos tanto nacionais como autnomos e
Espanha passa a ser informada dos documentos da Comisso Europeia. interessante
salientar que em Portugal houve o mesmo tipo de crescimento.
orientao escolar como um direito do aluno garantido pelos servios do sistema educativo.
Definem-se os departamentos psicopedaggicos de orientao, a equipe de orientao e
apoio, bem como a profissionalizao dos orientadores.
1986 - A Lei de Bases do Sistema Educativo refere-se explicitamente, no seu artigo 26,
interveno psicolgica nas escolas: O apoio ao desenvolvimento psicolgico dos alunos
e sua orientao escolar e profissional, bem como o apoio psicopedaggico s actividades
Captulo II Desenvolvimento histrico da orientao profissional 123
1999 A Direco Regional de Educao do Norte cria o SPO da DREN, com o objectivo
de coordenar o trabalho desenvolvido pelos SPO da regio.
Actividades de Formao;
Desenvolvimento de projectos;
Reunies de Trabalho.
Fora das escolas existem outros centros de orientao profissional, particulares, que por
vezes, comunicam com as escolas, quando os pais pedem o seu conselho.
No final da dcada de 80, o IOP foi integrado na Universidade de Lisboa, como uma
das suas unidades orgnicas, com autonomia financeira e administrativa. Actualmente, o
IOP integra vrios servios que se encontram organizados por projectos, num quadro de
inovao, fundamentao e avaliao da qualidade da interveno vocacional em
diferentes contextos.
125
Neste captulo focamos a importncia da aco tutorial nos dias de hoje. Estamos em
constante mudana devido ao processo de Bolonha e, por isso, consideramos importante
descrever as transformaes ocorridas em Portugal com a declarao de Bolonha. Para
alm disso, o papel do professor e aluno ganha destaque, por isso, abordamos esta questo,
assim como toda a regulamentao que est por trs do aluno tutorado.
3. Ciclo.
Desenvolvimento curricular;
Cooperao interinstitucional;
Outras datas, relacionadas com esta matria, foram importantes como 2001 na cidade
de Praga, onde os objectivos estabelecidos em Bolonha foram confirmados e foi destacada
a competitividade de EEES. Em 2003 elabora-se um comunicado em Berlim onde se
acentuam medidas mais prticas para promover a aprendizagem ao longo da vida e o
desenvolvimento de competncias. A declarao de Glasgow em Abril de 2005, refora a
7
Portugal apostou na sua Presidncia da Unio Europeia em 2000 na concepo duma resposta moderna a
este objectivo, baseando a aposta no conhecimento e na inovao como factores de competitividade, coeso e
emprego. Cinco anos depois, essa estratgia, ento definida, e que pelo seu mrito e reconhecimento geral
adoptou o nome da cidade que acolheu a cimeira fundadora e se tornou conhecida internacionalmente como
Estratgia de Lisboa mantm intacta a sua actualidade e oportunidade. Os resultados conseguidos foram, no
entanto, dspares. Nos pases em que houve uma concretizao coordenada dos objectivos de Lisboa, obteve-
se progressos assinalveis em todos os indicadores. Noutros, em que Portugal se inclui, falhou a
implementao e os resultados foram pouco relevantes. A agenda escolhida para concretizar a Estratgia de
Lisboa e o modelo de coordenao necessitam por isso de afinaes profundas, para que a solidez conceptual
da estratgia se traduza em resultados concretos mais favorveis. Como contributo para essa afinao, o
Conselho Europeu da Primavera de 2005 decidiu relanar a Estratgia de Lisboa focalizando-a nos
objectivos do Crescimento e do Emprego, procurando promover a competitividade, a coeso e o
desenvolvimento sustentvel, atravs da solidez das contas pblicas, da qualificao e da inovao.
128 Orientao Vocacional e Profissional
ideia da necessidade de uma universidade forte para uma Europa forte. Exige-se das
universidades que cumpram compromissos e que sejam autnomas.
Em Portugal, a lei de 74/2006 mostra j regime jurdico dos graus e diplomados do ensino
superior que regula as alteraes Lei de Bases do Sistema Educativo, em
desenvolvimento do disposto nos artigos 13. a 15. da Lei n. 46/86, de 14 de Outubro,
bem como o disposto no n. 4 do artigo 16. da Lei n. 37/2003, de 22 de Agosto que
estabelece as bases do financiamento do ensino superior.
orientada a projectos, entre outras. Assim, por contraposio a uma forma de ensino mais
passiva e assente na transmisso de conhecimentos, foi implementado um modelo de
ensino/aprendizagem mais participado, mais atractivo para os alunos e mais centrado na
aquisio de competncias. Estas exigncias obrigam a um maior acompanhamento dos
alunos por parte dos professores e um permanente investimento na melhoria da qualidade.
Como nos argumenta Tavares (2003) Urge, pois, trabalhar de outro modo, quer ao nvel
da docncia, quer ao nvel das aprendizagens, quer ao nvel da organizao, gesto e
respectiva avaliao, nas instituies formadoras do ensino superior, fazendo de cada
espao disciplinar, um verdadeiro instrumento de interveno e promoo do sucesso
acadmico dos alunos, dos professores e da prpria instituio e no meras rotinas
reprodutivas de conhecimento pouco assimiladas, acomodadas e equilibradas sem grande
significado para o desenvolvimento das competncias bsicas e especficas que se
pretende. (p.45).
No que respeita durao e organizao dos ciclos, o Ensino Superior passar a estar,
em todos os pases da rea Europeia de Ensino Superior, organizado em trs ciclos:
Alguns cursos esto a funcionar em regime de Mestrado Integrado. Quer isto dizer
que, para a formao ser reconhecida pelas Ordens profissionais, os estudantes tm que ter
5 anos de formao, correspondentes ao 1 e 2 ciclos. De qualquer modo, ser sempre
atribudo aos estudantes, ao fim do 1 ciclo um diploma intermdio, correspondente
Licenciatura.
aprendizagem. A aula deixa de se limitar ao espao fsico e ao horrio fixo para assumir
formas mais flexveis. O professor, deixa de ser o principal transmissor de conhecimento,
para ser um engenheiro e um mediador de aprendizagem, que cria as condies que levam
o aluno a aprender e a querer aprender. O aluno passa a actor principal que constri
conhecimento e adquire competncias. Numa comunidade de aprendizagem a pedagogia
baseada na participao e partilha, h objectivos de aprendizagem que integram as
actividades e os contextos de aquisio e utilizao de conhecimento, e h mediao dos
cenrios colaborativos de aprendizagem e inovao pelos professores.
Estas novas exigncias universitrias implicam toda a modificao da funo docente, que
passa a reconsiderar todo o processo de ensino aprendizagem. A aco tutorial ganha
especial destaque. Segundo Lzaro & Asensi (1987) citados por Sola Martnez & Moreno
Ortiz (2005), a tutoria una actividad inherente a la funcin del profesor, que se realiza
individualmente con los alumnos de un grupo de clase, con el fin de facilitar la integracin
personal de los procesos de aprendizaje. Depreende-se que todo o professor tem de
completar a sua tarefa de docente com a aco orientadora e tutorial. Deve exercer ambas
em simultneo, favorecendo ambos o trabalho em equipa e individual, personalizando-se o
processo educativo. O professor deve potenciar metodologias de aprendizagem que tenham
por finalidade a investigao e aquisio de conhecimentos mediante guias pertinentes de
trabalho.
No que diz respeito ao professor-tutor, outras definies de autores citadas por Torres
del Moral (2005) podem ser visualizadas e comparadas:
Burges: o tutor permanecer com os seus alunos e far um esforo para os conhecer
para que possa fazer consideraes sobre o progresso dos seus estudos, desenvolvimento
do aluno como pessoa. O tutor ser aquele a quem os alunos podero recorrer num
momento de dificuldade.
Captulo III A aco tutorial: A tutoria no espao Europeu, o papel do professor tutor 133
Concepcin Torres del Moral: Tutor aquele professor que trabalhando em equipa
junto dos pais, professores e orientador, conhecer todos os seus alunos e conduzir os
mesmos segundo caractersticas pessoais, aptides, tratando de conseguir que aprendam a
ser, aprendam a aprender, a conviver e a decidir.
Tendo em conta as mudanas que se fazem sentir a nvel da Europa, Zabalda (2000)
chama a ateno para a necessidade de melhorar os conhecimentos dos professores sobre a
aprendizagem e projectar novos estilos de ensino que se ajustem a estilos modernos de
aprendizagem. O professor um facilitador de recursos e ferramentas e no apenas a fonte
de todo o conhecimento. Com este novo papel do professor como gestor e orientador,
acentua-se cada vez mais as aces tutoriais deste sobre o estudante, destacando-se e
dando-se especial importncia aco tutorial.
O ser professor assumir a orientao e tutoria dos alunos, assumindo assim uma
nova forma de educar que leva os alunos auto aprendizagem (Sola Martnez & Moreno
Ortiz, 2005:127). Estes autores referem ainda uma srie de competncias do professor,
134 Orientao Vocacional e Profissional
demonstradas no quadro que se segue, para levar a cabo um ensino que leve ao
descobrimento e auto aprendizagem:
Prestar ateno especial aos problemas relacionados com a aprendizagem como motivao,
maturidade e interesses profissionais;
Prestar ajuda contnua e oportuna a cada aluno, segundo as suas exigncias ao longo do
processo de aprendizagem;
Ter acesso sistemtico ao trabalho do aluno, em consonncia com a filosofia do novo aluno e
estratgias implementadas.
Quadro 21: Competncias essenciais do professor I, adaptado de Sola Martnez e Moreno Ortiz (2005:128)
Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003) referem, ainda, que o professor tutor deve
ter em conta os alunos considerando os seguintes aspectos:
Quadro 23: Caractersticas do aluno que o professor deve ter em conta, adaptado de Lpez Urquzar & Sola
Martnez (2003)
136 Orientao Vocacional e Profissional
Ao atender s exigncias prprias de cada aluno, Sola Martnez & Moreno Ortiz
(2005:130) estruturam a orientao em torno de trs modelos:
Modelo acadmico;
No deve ser considerado s uma tarefa extra lectiva e deve estar integrada no
processo formativo do aluno;
lvarez Bisquerra (1996) define a tutoria como una accin sistemtica, especfica
concretada en un tiempo y en espacio (legalmente una hora a la semana en el aula) en la
que el alumno recibe una especial atencin ya sea individual o em grupo, considerndose
como una accin personalizada. Os mesmos autores atribuem os seguintes aspectos
positivos tutoria:
Por isso, a aco tutorial, segundo Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003: 172), deve
considerar-se como:
Um processo contnuo;
Desenvolver atitudes positivas nos alunos, no que diz respeito ao centro e a tudo
que o circunda;
Estes objectivos esto patentes nos trs mbitos de acordo com os destinatrios da
aco e funo tutorial como nos explica o quadro seguinte:
140 Orientao Vocacional e Profissional
DESTINATRIOS
Como podemos observar toda a aco tutorial implica a participao de um tutor que
encarregue de cumprir determinadas funes. Segundo Sola Martnez & Moreno Ortiz
(2005) as funes do tutor encontram-se no quadro seguinte:
abertura pessoal;
Fomentar a auto realizao pessoal na dimenso
profissional.
Lzaro Martnez (1997) citado em Sola Martnez & Moreno Ortiz (2005:131) refere
que a tutoria realiza-se respeitando as variveis que definem o lugar onde se encontra o
aluno e adaptam-se s caractersticas pessoais do estudante. Sendo assim, dadas as
diferentes formas de interveno tutorial e tendo em conta que aqui se baseiam mais a
144 Orientao Vocacional e Profissional
nvel universitrio, so distinguidas as seguintes por Sola Martnez & Moreno Ortiz
(2005:131)
Para alm e competncias e funes, o tutor tem de ter uma srie de qualidades que se
baseiam na confiana e no modelo de humanidade. Corominas (2001) justifica a
necessidade do professor ter certas qualidades, dado que assume responsabilidades de
educador e orientador ao manter um contacto to prximo com alunos, o que lhe permite
conhec-los rapidamente e detectar os seus problemas. Ainda na linha de (Argiot, 1973)
uma faceta a destacar na anlise que faz do tutor a puente de unin entre los padres de
un estudiante y el centro educativo. (p.19). Seguindo Carl Roger citado por Brunet &
Negro (1993) e Sola Martnez & Moreno Ortiz (2005) o tutor deve:
Captulo III A aco tutorial: A tutoria no espao Europeu, o papel do professor tutor 145
De ser ele mesmo, de ser uma pessoa autntica, sincera e sem hipocrisia;
Deve ser congruente com o que pensa, com o que faz, com o que diz, e difundir
valores positivos;
Deve estar motivado pela tarefa orientadora e realizar a sua aco tutorial de forma
planificada e sistematizada;
Utilizar sempre que possvel o reforo positivo para motivar o aluno. No devemos
derrotar o aluno quando o mesmo faz um esforo para participar;
Seguro de si mesmo, com sentido de justia, conhecedor dos seus prprios erros;
Segundo Moust (1993) h uma srie de comportamentos que geram diferentes tipos
de tutores, atendendo finalidade e objectivos propostos na tutoria:
146 Orientao Vocacional e Profissional
Tutor autoritrio;
Segundo Lzaro e Asensi (1987), existem diferentes enfoques no que diz respeito ao
conceito de tutor, e interessante destacar as caractersticas essenciais que so atribudas
ao mesmo:
Adquire-se o ttulo de tutor a quem tem uma relao pessoal que se estabelece
com os outros;
A necessidade da funo tutorial diminui h medida que o sujeito, por seu prprio
desenvolvimento, alcana uma independncia.
Em geral e tendo em conta Sola Martnez (2000) as qualidades do tutor devem ser as
seguintes:
Camaradagem e amizade;
Captulo III A aco tutorial: A tutoria no espao Europeu, o papel do professor tutor 147
O exerccio da funo tutorial exige, por parte do professor, uma atitude muito
positiva. Por vezes, estas dificuldades esto tambm ao nvel do centro. Muitos professores
perdem-se com tanta informao nova por causa da mudana rpida de conceitos, posies
e crenas. H professores que acham os planos de estudo complexos e no conseguem
habituar-se s novas mudanas e posies. H conceitos muito interiorizados difceis de
mudana e por isso precisam de formao, explicao e apoio. Para se sentirem seguros e
assim terem um bom desempenho precisam de informao e motivao. Muitos
desconhecem as novas ofertas de trabalho e algumas universidades carecem de linhas
orientadoras para levar a cabo uma aco tutorial. A realidade actual do Ensino Superior,
como refere Bireaud (1995), reflecte um novo pblico heterogneo que exige um ensino
diferente e personalizado, para o qual alguns docentes no esto preparados, e numa
grande escala, apresentam dfices na sua formao, o que contribui para a elevada taxa de
insucesso da instituio. Tambm Marques (2006), faz a pergunta Ser que temos tudo
preparado para um programa de treino e aprendizagem dos prprios professores
universitrios mais clssicos, para este tipo de actuao?
Assim sendo, Sola Martnez & Moreno Ortiz (2005:137) indicam algumas frmulas
tutoriais com contedos e mbitos de actuao, que devem ser tidas em conta pelos
orientadores:
Segundo Lpez Urquzar & Sola Martnez (2003) dependendo dos objectivos propostos e
das possibilidades de aco tutorial, esta pode ser realizada a nvel individual ou em grupo.
A primeira aquella que se dirige a algn alumno en particular, para detectar e conocer
las caractersticas y posibilidades de rendimiento, a fin de potenciarlas al mximo y
contribuir al desarrollo integral de su personalidad y adaptacin al entorno social e
profesional. (Lpez Urquzar & Sola Martnez, 2003). No que diz respeito aco tutorial
em grupo quando a mesma realizada com vrios alunos, sendo o orientador no s um
guia mas um colaborador.
Avaliao Inicial
Processual;
Sumativa.
Tratamentos Individuais.
Inicial;
Avaliao
Processual;
Sumativa.
Adaptao ao grupo;
Informao recebida
Relaes inter pessoais;
Valorizao das intervenes.
O grupo.
Informao emitida
Sola Martnez (1999) recorre a Ayuso Lpez (1999), no que diz respeito aos
objectivos propostos para as aces tutoriais, referindo que tantos individuais como em
grupo, estes esto sempre determinados por um maior ou menor nmero de alunos.
Vejamos nas linhas orientadoras seguintes inspiradas no autor:
Grande grupo. Se for uma aco dirigida o professor pode realizar uma actividade com
o grupo todo em que h uma explicao, demonstrao e por fim uma actividade que
poder consistir em ver um vdeo. Se for uma aco independente, o professor poder
propor uma actividade em comum onde cada aluno realiza a parte que lhe corresponde.
Grupo pequeno. Se for uma aco dirigida, o professor poder trabalhar com o grupo,
proporcionando-lhes ajuda. Se for uma aco independente, os alunos realizam em
conjunto uma actividade, colaborando e trocando informao e ajuda.
Captulo III A aco tutorial: A tutoria no espao Europeu, o papel do professor tutor 151
Individual. Se for uma aco dirigida, o professor poder trabalhar com os alunos
proporcionando todo o tipo de ajuda, estruturando a situao e sistematizando a
interveno. Se for uma aco individual cada aluno realiza a sua actividade, sem que esta
tenha de estar relacionada com a dos outros alunos.
Em termos gerais, h uma exigncia da tutoria que se encontra definida pela relao
estabelecida entre o sistema de crditos ECTS e o trabalho atribudo ao aluno. Precisa-se
de distribuir de uma forma racional e equilibrada o nmero de horas de contacto entre o
professor e aluno tanto a nvel de aula como tutoria. Para alm disso, h que planificar bem
e preparar as tarefas para antes e depois da aula. Aqui surge uma busca de diversos
recursos e materiais bibliogrficos, planificaes de prticas e outros. Passa a haver um
trabalho em equipa, de auto aprendizagem dirigida, planificada e guiada pelo professor
desde a prpria aco tutorial. Os alunos tornam-se mais autnomos na gesto do seu
conhecimento e o professor um mediador e facilitador das aprendizagens. Deixam de
existir fontes nicas de conhecimento, pois estas ampliam-se e s cabe ao professor
planificar a sua aco. Segundo Sola Martnez e Moreno Ortiz (2005) a tutoria no marco da
EEES tenta dar resposta aos objectivos que se prope com a nova funo de professor e o
novo estilo de ensino e aprendizagem entre eles:
- Nvel conceptual:
- Nvel procedimental:
- Nvel comportamental:
8
Os planos de recuperao so planos elaborados pelos professores do Conselho de Turma que vo
detectando necessidades dos alunos em fazerem trabalhos extra para superarem as suas dificuldades. Os
planos de acompanhamento so elaborados no final do ano pelo Conselho de Turma e contemplam alunos
que no transitam de ano. Estes planos servem de apoio aos prximos directores de turma que vo ter
contacto com esses alunos e precisam de compreender quais as necessidades dos mesmos. Com estas
informaes o Director de Turma elabora os objectivos que pretende atingir com o Projecto Curricular de
Turma e que vo de encontro s necessidades destes alunos com plano de acompanhamento e dos outros, que
embora no tenham, manifestaram as suas dificuldades atravs de questionrios e conversas.
154 Orientao Vocacional e Profissional
3. Desenvolver a sua actividade de forma articulada, quer com a famlia, quer com
os servios especializados de apoio educativo, designadamente os servios de
psicologia e orientao, como com outras estruturas de orientao educativa.
13. Desenvolver a aco de tutoria de forma articulada, quer com a famlia, quer
com os servios especializados de apoio educativo, designadamente NAE e SPO;
14. Elaborar relatrios peridicos (um por perodo) sobre os resultados da aco de
tutoria, a serem entregues no Conselho Executivo para esclarecimento dos Conselhos
de Turma, do Conselho Pedaggico e da famlia.
Assim sendo, nos Planos de Aco Tutorial (PAT) entende-se a aco de tutoria
como uma dinmica colaborativa em que intervm diferentes actores (alunos, docentes,
encarregados de educao e tcnicos de servios especializados) com diferentes graus de
implicao, de forma a resolver insucesso escolar e de abandono dos alunos, de facilitar a
sua integrao na escola e nos grupos turma e de atenuar eventuais situaes de conflito.
O Plano de Aco Tutorial parte integrante do Projecto Curricular de Turma. O Conselho
156 Orientao Vocacional e Profissional
As medidas para manter uma comunicao eficaz com as famlias, quer com vista
ao intercmbio de informaes sobre aspectos relevantes para melhorar o processo de
aprendizagem dos alunos, quer para orient-los e promover a sua cooperao;
No que diz respeito ao aluno, Veiga Simo & Flores (no prelo) referem que parece
transparecer a ideia, nas diferentes experincias, que, ao estudante/tutorado tambm so
exigidas competncias que so, de algum modo, transversais s do tutor. O estudante deve
possuir e permitir um bom nvel de comunicao, deve ser capaz de confrontar ideias
considerando os patamares do respeito exigidos e, no menos importante, ter a capacidade
de se colocar no lugar do tutor. Esta ideia partilhada por Wallace & Gravells (2007),
pois permite adquirir uma viso mais alargada do eu, tendo em mente a compreenso das
resistncias s mudanas e ao conservadorismo de algumas atitudes, as quais podem
constituir um enorme obstculo aquisio e desenvolvimento de competncias pelo
sujeito em formao. Emergem, entre outros aspectos cognitivos/metacognitivos,
motivacionais/volitivos, o saber pedir ajuda, a abertura crtica, o saber gerir o stress e o
Captulo III A aco tutorial: A tutoria no espao Europeu, o papel do professor tutor 157
No entanto, para ns, ao aluno que se prope ser orientado pode ter:
A tendncia actual da aco tutorial aponta para uma interveno mais centrada na
preveno e no desenvolvimento do aluno. O professor no tem de ser um perito em
aco tutorial, mas tem que estar capacitado para esta difcil tarefa. Segundo Gomez, M
Teresa et al. (1990), para ser um bom tutor fundamental reconhecer-se como um
professor que necessita desenvolver novas funes.
Conselho de Turma;
Conselho Executivo;
Conselho Pedaggico;
Assembleia de Escola;
Centro de Sade;
Assistentes Sociais.
Com os Professores:
Preparar um Plano de Aco Tutorial (PAT) para todo o ano lectivo de forma a adquirir
uma viso global sobre a programao, objectivos e aspectos metodolgicos das diferentes
disciplinas/reas disciplinares;
Transmitir aos professores todas as informaes sobre os alunos que possam ser teis
no exerccio da funo docente;
Na Escola pode-se articular com: sala de estudo, clubes, biblioteca, sala de jogos, director
de turma, conselho de turma, e servio de psicologia. Promover aces de sensibilizao e
formao. No exterior pode-se articular com: Casa da Juventude, Centro de Sade,
Gabinete psicossocial, Junta de Freguesia O plano de Aco tutorial deve ainda
contemplar os elementos em anexo, retirados do regimento de tutoria de uma das escolas
secundrias de Portugal, nomeadamente a escola secundria de Odivelas:
entrevistas individuais
com o aluno e com os
pais/encarregados de
educao.
Idades
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
Pr
escolar
Ensino bsico Ensino Ensino superior
secundrio
166 Orientao Vocacional e Profissional
Outras opes
Uma das reas em que se concretizou esta autonomia foi precisamente a da direco
administrativa e gesto dos estabelecimentos escolares, regulada pelo Decreto-Lei n.
172/91, de 10 de Maio, aplicvel a todos os nveis do ensino no superior pblico,
incluindo a educao pr-escolar e o 1 ciclo do ensino bsico, cujos estabelecimentos
foram agrupados por reas geogrficas, com a designao de rea Escolar.
Em todas as escolas a orientao vocacional e profissional est bem patente nos rgos e
estruturas destinadas para esse efeito:
No ensino pr-escolar e primeiro ciclo, fazem parte do conselho todos os docentes titulares
de turma. As suas competncias so:
1) Articulao curricular
Segundo Cosme, (1998) a funo dos dispositivos de apoio educativo pode ser,
contudo, bem diversa se decidirem investir na reflexo contextualizada, partilhada e
contnua sobre as opes curriculares nas escolas onde se inserem, contribuindo por esta
via quer para a configurao de projectos alternativos neste mbito, quer para o
desenvolvimento de projectos de formao centrados nas escolas, a partir dos quais seja
possvel encontrar outros tipos de resposta capazes de contribuir para a incluso escolar e
para a reflexo subsequente acerca das possibilidades, das solues e exigncias que hoje
se colocam a todos aqueles que intervm nos contextos vocacionados para promover a
educao escolar, nos diversos nveis de ensino. O apoio educativo destina-se aos alunos
que revelem maiores dificuldades ou carncias de aprendizagem em qualquer rea
curricular, ou estejam em risco de excluso e abandono escolar precoce. Aquando da
distribuio dos apoios educativos, a prioridade sempre dada aos alunos que estejam em
risco de reteno ou de abandono escolar sem terem cumprido a escolaridade obrigatria.
No que diz respeito aos servios especializados de apoio educativo, como referido
anteriormente estes so aqueles que, de forma coordenada com os rgos da escola e com
as estruturas de orientao educativa, promovem a existncia de condies que assegurem
a plena integrao escolar dos alunos, nos aspectos pedaggico e socioeducativo. Segundo
Cosme (1998) No sendo possvel produzir uma caracterizao homognea das suas
prticas profissionais, sempre diria que encontram-se vocacionadas para intervir junto das
crianas com necessidades educativas especficas.
Articular a sua actividade com o plano de trabalho das turmas que incluam
alunos com necessidades educativas especiais.
Participar nas reunies dos Conselhos de Turma que incluam alunos com
necessidades educativas especiais e aos quais presta apoio.
No que diz respeito ao Servio de Psicologia e Orientao, estes foram criados pelo
decreto-lei n 190/91 de 17 de Maio e apoiam o desenvolvimento do sistema de relaes na
comunidade escolar: colaborando com rgos de gesto e rgos colegiais da escola,
instituies externas, aces de formao e experincias pedaggicas, aconselhamento
psicossocial dos agentes educativos, aces de informao e sensibilizao, entre outros. O
servio desenvolve a sua aco nos domnios do apoio psicopedaggico a alunos e
professores, do apoio ao desenvolvimento do sistema de relaes com a comunidade
escolar e da orientao escolar e profissional. Para alm disso, segundo o decreto de lei
estes servios (SPO):
174 Orientao Vocacional e Profissional
Problemas de desenvolvimento;
Dificuldades de aprendizagem;
alunos que na sua grande maioria frequentam o 2 e 3 ciclo do ensino bsico, definem-se
pelo desenvolvimento e gesto de programas de orientao vocacional. O SPO em
algumas escolas organiza sesses de grupo dirigidas aos alunos do 9 ano de escolaridade.
Estas sesses, so divulgadas no 1 perodo junto de cada turma e tm carcter voluntrio.
No final do 3 perodo, o Servio de Psicologia e Orientao implementa, sesses dirigidas
aos Encarregados de Educao cujos filhos terminaram o 9 ano. O Servio de Psicologia e
Orientao, em algumas escolas com a colaborao de outras estruturas educativas da
escola, convida diversos profissionais a virem escola falar sobre os seus percursos
escolares e profissionais.
De referir, que algumas escolas no so dotadas de SPO, o que faz com que muitas
crianas padeam desta carncia de apoios. No entanto nas escolas que tm SPO, a
interveno psicolgica veiculada atravs deste, que destinado a toda a comunidade
educativa e assegurado por um tcnico especialista em Psicologia. A legislao referente e
relacionada com estes importantes servios de orientao pode ser visualizada na figura
seguinte:
Captulo IV A orientao vocacional e profissional em Portugal 177
OrientaoEscolare
Profissional
Despachoconjunton
426/98,de26de
Outubro,dos
Ministriosda
EducaoedoTrabalho
edaSolidariedade
AlargamentodaRede
Regimejurdicoda
deSPO
carreiradepsiclogo
Despachoconjunton
nombitodo
290/97,de4de
MinistriodaEducao
Setembro,dos
Ministriosdas
FinanasedaEducao
Decretos DecretoLein300/97,
de31deOutubro
lei
referentes
aoSPO
estudo quer das componentes curriculares da sua iniciativa; Analisa sempre a oportunidade
de adopo de medidas de gesto flexvel dos currculos destinadas a melhorar as
aprendizagens e a prevenir a excluso; Elabora propostas curriculares diversificadas, em
funo da especificidade de grupos de alunos; Assegura a coordenao de procedimentos e
formas de actuao nos domnios da aplicao de estratgias de diferenciao pedaggica e
da avaliao das aprendizagens; Para alm de identificar necessidades de formao dos
docentes, tambm analisa e reflecte sobre as prticas educativas e o seu contexto.
A Escola o segundo cuidador dos nossos jovens, depois da famlia. na escola que
passam mais tempo, logo, tambm nela que os problemas se manifestam de forma visvel
nas tarefas do dia-a-dia, resultando em insucesso escolar. A Escola tem de ser um ambiente
inclusivo e a esta problemtica urge dar respostas que possam satisfazer a necessidade
crescente da Escola.
importante cada vez mais dotar o aluno de ferramentas que lhe proporcionem
uma realizao enquanto indivduos, impulsionadoras de optimizao da incluso social de
cidados autnomos, tcnicos capazes, respeitadores e respeitveis, e para isso o
psiclogo trabalha e contribui.
A orientao e o apoio aos alunos das universidades so, hoje em dia, uma
necessidade que tem vindo a ser reconhecida pelos prprios estabelecimentos de ensino
superior, os quais procuram disponibilizar formas de dar resposta a este desafio. Como
anlise s perguntas de Antnio Teodoro (2003) 9 sobre se haveria condies para
implementar as novas mudanas que ocorrem a nvel Europeu, Tavares, (2007) escreve
talvez deva ser procurada essa to desejvel resposta numa anlise das necessidades da
nossa sociedade, dos nossos alunos, da realidade e da abertura das portas globalizao.
Nesta sequncia de ideias, Veiga Simo & Flores (no prelo) referem que Os programas de
tutoria, o mentoring e a tutoria curricular so algumas das formas encontradas nestas
instituies para dar resposta s necessidades de apoio e orientao aos alunos
universitrios.
9
Antnio Teodoro pergunta, a respeito dos debates sobre as mudanas nos currculos e nas escolas numa
interveno da sesso de abertura da International Sociological Association realizada em Lisboa no ano
2003, se ao aceitarmos a sociedade globalizada conseguiremos viver juntos? Ser que a escola conseguir
responder a esta diversidade de culturas de interesses e mandatos, que com a globalizao cada vez mais
uma realidade?
184 Orientao Vocacional e Profissional
Outra das experincias efectuadas foi no mbito das actividades de acolhimento aos
novos alunos, em que o Gabinete de Apoio Psicopedaggico ao Estudante da Faculdade de
Psicologia e o de Cincias da Educao da Universidade de Lisboa desenvolveram dois
programas de apoio aos estudantes. Estes programas foram estruturados de forma a
privilegiar os apoios inter-pares, sublinhando os benefcios de uma relao prxima, cujos
comportamentos de modelagem (Bandura, 1969) podero facilitar a promoo de uma boa
adaptao de novos membros nos primeiros momentos de vivncia numa dada instituio
(Welling, 1997). O lema ajudar mais do que dirigir, desafiar e acolher, ter em conta
emoes e pensamentos, explorar e estabelecer compromissos (Wallace & Gravells, 2005).
No que concerne ao Instituto Superior Tcnico, este foi uma das instituies
pioneiras no programa de tutorado. Criou, no ano lectivo 2003/04, um programa de
tutorado para alguns dos seus alunos, programa esse que tem vindo a alargar-se a um
nmero cada vez maior de cursos e de alunos. Actualmente funciona com alunos do 1 e 2
ano dos cursos de licenciatura e mestrado, tendo como objectivo principal proporcionar um
acompanhamento personalizado, permanente e formal do percurso escolar do estudante,
num esforo de definio de polticas e procedimentos susceptveis de promover a
qualidade do ensino e do sucesso educativo. A tutoria permite o acompanhamento dos
estudantes, distribudos por grupos de cerca de 15 alunos, que se renem regularmente com
o tutor que lhes foi atribudo durante a sua permanncia no 1 e 2 ano do respectivo curso.
A esta funo corresponde a atribuio de 1 crdito por semestre, equivalente a 1 hora
lectiva por tutor e por grupo de estudantes, mnimo de 10 e mximo de 15 Alunos. O apoio
tcnico ao programa desenvolvido por um Grupo de Trabalho que, essencialmente, apoia
na monitorizao e avaliao do Programa, no apoio aos Coordenadores e Tutores, e ainda
186 Orientao Vocacional e Profissional
no apoio directo aos Estudantes. Segundo Veiga Simo & Flores (no prelo) as funes de
tutor neste programa so Auxiliar na integrao do aluno do 1 ano, encorajar, motivar,
orientar e esclarecer dvidas, diagnosticar potencialidades e dificuldades, monitorizar o
progresso acadmico e apoiar na orientao profissional.
No mbito deste programa referido pelo mesmo e por Veiga Simo & Flores (no
prelo) que o papel do tutor implica actuar, de uma forma amigvel, apoiando familiares e
facilitando o progresso do estudante a nvel emocional, intelectual e nas actividades
concretas de aprendizagem. So apontadas funes como facilitar relaes institucionais e
o sentimento de pertena; fornecer feedback em relao a progressos acadmicos de
trabalho e fornecer apoio pessoal e personalizado.
Nas universidades o apoio aos alunos assegurado por psiclogos e professores existentes
na universidade que visam ajudar o aluno prestando o apoio de que necessitam para a
aprendizagem dos contedos. As universidades j comeam a implementar programas,
como transcritos acima, mostrando a ideia de que o professor um tutor e para isso deve
dedicar algumas horas exclusivas orientao. No entanto, no so s os programas
que mostram como se encontra a tutoria e orientao nas universidades. A Academia de
Vero na Universidade de Aveiro foi pensada para sensibilizar os jovens para a descoberta
da sua vocao, permitindo-lhes experimentar algumas das ofertas da Universidade, e
conhecer o mundo universitrio. O programa Academia de Vero desenrolou-se em dois
perodos. Durante duas semanas, os alunos do ensino secundrio de todo o pas foram
convidados a experimentar a vida universitria a tempo inteiro participando em projectos e
actividades pedaggicas das suas reas cientficas de eleio, acompanhados pelos
Professores, alunos e Investigadores da universidade. Os futuros caloiros fizeram do
campus universitrio a sua nova casa, usufruindo das instalaes e das actividades que a
universidade lhes propiciou. Paralelamente ao programa cientfico, com aulas em
laboratrios, visitas biblioteca e sadas de campo decorreram as aces culturais,
desportivas e de lazer que incluram um Passeio na Ria e outro pela cidade de Aveiro,
aulas de Ioga, Capoeira e Body Combat.
188 Orientao Vocacional e Profissional
histria comea nos anos 30 para fazer face ao desemprego proveniente da crise econmica
que se registava. No entanto, a sua origem, segundo o prprio site do IEFP, remonta a 1962
e desde ento teve vrias denominaes at que, em 1979, assumiu a designao por que
hoje conhecido. Em 1962 Portugal encontrava-se num processo de reorganizao
industrial da a taxa de desemprego elevada. A maioria dos portugueses, sem habilitaes
adequadas, estava, por esta altura no desemprego. O Fundo de Desenvolvimento da Mo-
de-obra, (FMDO), emergiu nessa realidade social com o decreto-lei n44 506, de 10 de
Agosto de 1962 e tinha como objectivo atribuir penses de reforma ou invalidez, e
subsdios temporrios de desemprego ao pessoal operrio, at serem admitidos nas
empresas reorganizadas ou nas novas indstrias. Perante a situao de uma reestruturao
do mercado da mo-de-obra, havia necessidade de dar-lhes formao profissional
adequada de forma a poderem ser admitidos nas novas indstrias. Face a esta necessidade
crescente surgiu o Instituto de Formao Profissional Acelerada, (IFPA) com o decreto-lei
n.44 538, de 23 de Agosto de 1962.
10
Despacho conjunto ME/MSST n 453/2004 de 27 de Julho
11
Diploma legal acima citado.
194 Orientao Vocacional e Profissional
O IOP, criado em 1925 visava orientar os jovens. Este instituto funciona fora dos
estabelecimentos de educao. O IOP integra vrios servios que se encontram
organizados por projectos, num quadro de inovao, fundamentao e avaliao da
qualidade da interveno vocacional em diferentes contextos. A Orientao Escolar e
Profissional contribui para promover e apoiar esse desenvolvimento.
um projecto aprovado pelo Prodep III que assenta numa interveno articulada e
concertada dos profissionais dos diferentes rgos e estruturas da escola ao servio dos
alunos enquanto cidados informados, esclarecidos e conscientes dos seus planos de vida.
Abrir a Escola de forma a permitir aos alunos de outras escolas vivenciar experincias
Preveno da criminalidade e insero dos jovens dos bairros mais vulnerveis dos
distritos de Lisboa, Porto e Setbal;
Dentro destas medidas e programas, temos algumas realizadas pelas escolas que visam
promover visitas de explorao vocacional. Aps os contactos com as respectivas
entidades realizam visitas que possibilitem o contacto directo com as oportunidades de
formao e o mundo do trabalho. Para alm disso, tem sempre um psiclogo ou
especialista que orienta este tipo de visitas
O Programa de Ocupao de Tempos Livres dos Jovens pretende proporcionar aos jovens
a ocupao dos seus tempos livres, atravs do contacto com diversas reas de actividade
profissional, permitindo-lhes o seu desenvolvimento pessoal. Este um programa que
permite aos jovens explorar profisses do seu interesse e atravs de experincias
significativas e enriquecedoras, permitindo o estabelecimento de critrios para uma escolha
futura. O OTL , assim, um instrumento privilegiado de desenvolvimento vocacional, para
206 Orientao Vocacional e Profissional
alm de visa estimular o contacto directo dos jovens com a natureza e melhorar o
conhecimento da realidade onde se inserem, designadamente nas suas vertentes histrica,
cultural e social e para alm de constituir um contributo inequvoco para a formao e
desenvolvimento dos jovens, sendo, ainda, uma das medidas mais eficazes na preveno de
comportamentos de risco;
4.3.5.1. A Internet
Hoje em dia a internet tambm um meio pelo qual a orientao vocacional e profissional
acontece. Segundo Castro (2008) A Internet foi considerada desde o incio como um meio
massivo de informao e comunicao mais democrtico que existe, isto porque os seus
servios permitem uma relao entre emissor e receptor no mesmo nvel e funcionalidade.
O receptor um participante activo em um processo de comunicao e se torna um emissor,
medida que possui as mesmas ferramentas de criao e o mesmo canal de distribuio.
Estas caractersticas da rede aumentam notavelmente com a proliferao dos blogs. Esta
autora reala assim o blog como instrumento de tutoria O blog da sala de aula um
espao em que todos os alunos e tutores escrevem. As temticas so as questes, os
interesses e problemas da turma, alm das actividades do Plano de Aco Tutorial. O
blogueiro pode ser o tutor ou os alunos. Estes sero os que iniciaro as conversas cada
Captulo IV A orientao vocacional e profissional em Portugal 207
pretendem ingressar na
universidade.
No que diz respeito a livros, existem diversas publicaes portuguesas que existem
para ajudar no processo de orientao vocacional. Uma das publicaes mais recentes o
Guias Univ. disponvel em www.infoforum.pt. O Guia Prtico do Estudante tem como
principal objectivo, informar todos os estudantes sobre as opes de que dispem no que se
refere a cursos e instituies de Ensino Superior existentes no nosso pas.
209
5. Desenho de Investigao
Nesta segunda parte do estudo e, especialmente neste captulo, apresentamos o desenho de
investigao. aqui que justificamos o porqu do ttulo do estudo, bem como os objectivos
que nos propusemos atingir. Julgamos que interessante apresentar as opes que fizemos
a nvel de instrumentos utilizados e a amostra escolhida. Para alm disso, descrevemos as
tcnicas de anlise de dados.
Com base nestas ideias, a nossa opinio de que a investigao parte quase sempre
de premissas, preposies, pressupostos, conhecimentos j adquiridos, que analisa atravs
de um raciocnio logicamente conduzido utilizando diferentes mtodos de procedimento
(deduo, induo e argumentao), para chegar a concluses que so conhecimentos.
Neste caso a pacincia e a perseverana so virtudes tambm referidas por Sousa (2005)
210 Orientao Vocacional e Profissional
O problema;
As hipteses;
isso que vamos tentar expor brevemente. Vamos explicar o problema e o propsito
de toda a tese, bem como o objectivo geral e os objectivos especficos. Em seguida
explicaremos as metodologias que pretendemos usar bem como uma descrio de como
sero utilizadas e analisadas.
5.1.2. Metodologias
analisadas por Santana Vega, citado em Torres Del Moral (2005), so as caractersticas dos
principais enfoques, como podemos observar no quadro seguinte:
ENFOQUES PARADIGMTICOS
Crenas No existir
separao entre
metodolgicas
investigador e
Pode-se obter um Objectividade em suma de sujeitos
conhecimento inter subjectividades. O investigados. A
objectivo para apressar investigador no pode deixar investigao
a realidade. O de participar sua volta e uma tarefa
investigador no observar a sua incidncia participativa.
intervm para garantir nele. Metodologia
a objectividade. dialctica Gera-se
Parte-se do conceito
O investigador deve sensvel, que por meio de pelo dilogo e
adequar-se ao desenho descries, tentam captar o consenso do
prefixado. significado dos eixos. O grupo
Metodologia mtodo insere-se na investigador.
desenhada para investigao. Metodologia Metodologia
comprovar teorias. desenhada para descobrir desenhada para
teorias. fazer evidentes os
condicionamentos
ideolgicos de
aco e gerar
propostas de
actuao para
transformar as
situaes sociais
A teoria e a
Dialctica Produz-se um intercmbio prtica mantm
Os dados utilizam-se
dinmico entre teoria, uma relao
para corroborar e
terico-prtica conceitos e datas com retro dialctica que
falsear teorias. O valor
informao e modificao supe uma
destes encontra-se
constante das teorias e dos reciclagem
mediatizado pela
conceitos baseando-se em contnua entre
concepo do que para
dados obtidos. ambas luz da
qu que foram
extrados. Escassa reflexo crtica.
dialctica.
O positivismo
ignora os
aspectos
Desdm pela prova Recusa da dependncia face inconscientes e a
Atitudes face a contextual qualitativa a umas quantas abstraces mediao
relevante. quantificadas. histrico social
outro
das aces. D
paradigma nfase aos
aspectos
particulares das
aces custa do
contexto histrico
social em que se
produzem.
Captulo V Desenho de Investigao 213
Tcnicas Questionrios,
entrevistas em
Testes Observao participante,
profundidade.
estandardizados, entrevistas em profundidade,
Combinam-se
entrevistas registo de incidentes, etc.
tcnicas
estruturadas,
quantitativas e
observao no
qualitativas.
participante, etc.
Quadro 34: Enfoques paradigmticos, adaptado de Concepcin Torres Del Moral (2005)
Dane, (1990) define que a investigao como aquela que implica a obteno de
informao, directamente de um grupo de indivduos, mediante perguntas que podem
apresentar-se de mltiplas formas (questionrios, entrevistas.) No nosso trabalho vamos
utilizar o questionrio de resposta aberta e fechada e segundo Sierra Bravo (1996) o seu
emprego permite observar de uma vez as mltipas variveis dos indivduos sem intervir
neles e sem manipul-los.
Saber qual deles serve melhor a investigao educacional no se afigura como tarefa
fcil, muito embora a tendncia dos dois ltimos paradigmas sirva o corte com o
empirismo lgico que serviu de postulado investigao de pendor mais tradicionalista.
Lakatos (citado em Coutinho, 2005) afirma que os paradigmas nem sempre competem
entre si, os antigos no morrem, na maior parte das vezes so completados. O
Paradigma Positivista fundamenta-se no positivismo lgico e no empirismo. A natureza da
realidade percepcionada nica, esttica, fragmentada, tangvel, convergente e
simplificadora. Segundo Fernandes (1991) A investigao dita quantitativa tem sido o
paradigma dominante da investigao em educao. Pode afirmar-se que muitos dos
Captulo V Desenho de Investigao 215
resultados mais relevantes que influenciam a fora como ensinamos ou aprendemos foram
obtidos atravs de estudos tipicamente quantitativos. Isto , os investigadores utilizaram
de forma sistemtica processos de medida, mtodos experimentais ou quase-experimentais,
anlise estatstica de dados e modelos matemticos para testar hipteses, identificar
relaes causais e funcionais e para descrever situaes educacionais de forma rigorosa. A
filosofia deste paradigma o positivismo de Comte.
A nossa investigao pretende ser activa, dado que vamos analisar o trabalho que se
faz nos centros de orientao e descritiva porque centra-se no presente e descreve-se um
conjunto de fenmenos num momento determinado. Fox (1981:478) mostra-nos as
condies para que ocorra uma aproximao descritiva. Refere que a maioria dos mtodos
de investigao educativa so descritivos porque tentam descobrir e interpretar um
determinado fenmeno no mbito educativo. Para termos uma abordagem desse mtodo
temos de:
Determinar os objectivos;
Seleccionar a amostra;
Captulo V Desenho de Investigao 217
Actividades de Formao
Desenvolvimento de projectos
Reunies de Trabalho
- interveno individual/grupo,
- entrevistas a profissionais;
- mediatecas/bibliotecas vocacionais,
- apoio s matrculas.
Em suma, este trabalho no pretende criticar nem glorificar, mas sim estudar esta parte to
importante que a orientao. Se levarmos cabo uma aco tutorial eficaz estamos a
garantir o sucesso dos alunos na escola e fora dela. Neste caso, vamos pr prova as
distintas concepes que abordmos sobre orientao bem como pr prova a maneira
como est organizado o sistema relativamente orientao vocacional e profissional.
Tendo como base estas ideias e procurando sermos modestos, lcidos e prudentes a
nosso principal problema desta investigao baseia-se nas seguintes questes:
Essa orientao parece eficaz e pertinente para o sucesso dos alunos no ensino
superior e leva satisfao dos mesmos? Porqu?
Como foi analisado anteriormente, os Directores de Turma tm a cargo uma turma na qual
levam a cabo, no incio do ano lectivo, um estudo sobre as dificuldades e caractersticas
das mesmas. Em conjunto com os restantes professores da turma, psiclogo e professor do
Captulo V Desenho de Investigao 221
Dado que so escassas as escolas que possuem um PAT e levam a cabo a contratao
de professores tutores, algumas delas por falta de condies, decidimos analisar
criticamente o funcionamento dos departamentos de orientao em algumas escolas de
Portugal e, por isso, usaremos a zona de Braga e periferia como amostra. Pretendemos
saber as opinies dos psiclogos e professores/Directores de Turma sobre como levam a
cabo a aco tutorial, bem como se colaboram entre si e como o fazem para ajudar os
alunos. Pretende-se perceber se os alunos que ingressaram na universidade com a inteno
de seguir a carreira docente esto satisfeitos, tem sucesso e se receberam algum tipo de
orientao anterior. Para isso pretendo responder s seguintes perguntas:
As escolas possuem SPO? Se no como fazem para levar a cabo a orientao dos
alunos?
Tentaremos fazer opes porque no poderemos abarcar tudo ao mesmo tempo porque
nem todas as abordagens so compatveis, ou seja, como diz Sousa (2005) No procurar
estudar o oceano, mas apenas uma das suas gotas.
The problem is the guider that establishes the way for all the research. According to Sousa,
A. (2005:44) The problem is the purpose of the research, the goal that we intend to reach,
the scientific question whose answer we search for. Almost all the authors like: Barquero,
1989; Best, 1970; Bisquerra, 1989; Cohen & Manion, 1987; Gall, 1989; Mouly, 1978;
Stenhouse, 1979; Travers, 1969 and others say that the problem is the starting point for any
research. This question originates the study, the synthesis of the problem, having the
research a purpose to look for an answer to this problem. The formulation of the problem
is the definition of what we try to find. The following picture demonstrates how the
problem emerges.
Board 36: How does the problem emerge?, adapted by Sousa, A. (2005:45)
Bearing in mind these ideas and trying to be unpretentious, logical and careful our
main problem of this research is based on the following questions:
Do pre university students and future teachers receive the necessary vocational
and professional orientation?
Do all of them receive orientation?
Who guides, how and in which circumstances?
224 Orientao Vocacional e Profissional
We want, in fact, to know and determine the quality of this orientation and know how
it is processed. Lets make some reflections, analyze and interview about the actual
situation to determine the competence of the administration of politics that controls the
professional and vocational orientation.
As it was seen in the beginning, the class directors have to guide a class in which they take
along, in the beginning of the year, a study about the difficulties and characteristics of the
same. Together with psychologist and teacher of special teaching or tutor, strategies are
designed to face the difficulties presented by the class in general and by students in
particular
. Various contacts with parents and students are established, as well as lots of meetings for
all the teachers of the class (class council) to plan all of these strategies. The class directors
possess two hours per week to parents meetings and orientation. Here the psychologist is
also a guider that helps the teacher with more problematic students. In what concerns to
professors-tutors and to the action tutorial plans (PAT) that schools can develop, we can
add that there are few of them that decide to attribute the title of professor tutor to someone.
The schools that decide to design a tutorial plan do that as in the example analyzed in
chapter three.
In the majority of schools, the responsibility to face the lack of success and
abandonment as well as the vocational and professional orientation is attributed to class
directors, psychologists and other educational individuals.
Once there are few schools that possess a PAT (and take along the idea of tutors,
some of them, by lack of conditions), we decided to analyze critically the functioning of
orientation structures in some Portuguese schools and, for that purpose, we used as sample
Captulo V Desenho de Investigao 225
the region of Braga and surroundings. We intend to know the psychologists and class
directors opinions about how to take along the tutorial action, as well as if they work
together and what they do to help students. We want to understand if students that go into
university with the intention of following a teaching career are satisfied, have success and
if they received any kind of orientation. For that, we aim to answer to the following
questions:
We will try to make options because we cant analyze everything at the same time
because not all the points of view are compatible, as Sousa, A. (2005) says Dont look to
study all the ocean, but only some of its drops.
So, the main purpose will be: To analyze and penetrate in the orientation structures
and specialized services that cooperate with them, from secondary schools of Braga
district and surroundings and to calculate the level of orientation in university
students that came into a teaching career and attend the first year of university.
226 Orientao Vocacional e Profissional
Ns achamos pertinente usar este tipo de recolha de dados por vrios motivos. Como nos
indica Munn & Drever (1995), um questionrio oferece informao estandardizada e todos
os inquiridos respondem s mesmas perguntas ao mesmo tempo, logo a comparao entre
as respostas muito mais valiosa. Para alm disso, economiza tempo que to valioso para
a nossa investigao dado que toda a gente se encontra a responder ao mesmo tempo e
responde no momento que achar mais adequado. Na mesma linda de pensamento est Rojo
(2001) El Cuestionario es un medio til y eficaz para recoger informacin en un tiempo
relativamente breve. Para alm disso, se o questionrio for entregue em mos como
decidimos fazer, no ser susceptvel de se perder pelo correio ou at de se atrasar. Como
annimo a pessoa inquirida pode responder com sinceridade.
Mesmo que os sujeitos estejam dispersos por uma rea geogrfica extensa, o
questionrio pode ser enviado e devolvido pelo correio;
Garante anonimato dos inquiridos, o que leva a uma maior veracidade das
respostas dadas;
fcil de responder;
objectivo.
No entanto tivemos em conta o que o autor nos diz: Para poder formular preguntas
cerradas es necesario anticipar las posibles alternativas de respuestas (Rojo, 2001). Como
no podemos antecipar todas elas inclumos em algumas respostas a categoria outros ou
sem opinio.
com respostas igualmente abertas para os inquiridos poderem expressar-se mais facilmente
quando falamos da questo da orientao vocacional e profissional.
Dado que cada escola tem um psiclogo e algumas turmas de 12 ano entregamos
este questionrio a cerca de 20 escolas secundrias que ficam bastante dispersas entre si e o
questionrio torna-se muito til para obter rapidamente respostas e dados sem ser preciso
reunir os indivduos.
Apenas aborda um pequeno nmero de questes, uma vez que quantas mais
perguntas houver maior a probabilidade de no serem respondidas;
Segundo Hill & Hill (2002) A fiabilidade e validade de uma medida no so a mesma
coisa e tm uma relao estranha. Uma medida pode ter boa fiabilidade e ter pouca
validade mas sem a fiabilidade adequada, a medida no pode ter a validade adequada.
(p.149). O que daqui se depreende que preciso uma fiabilidade adequada mas que no
suficiente para garantir a validade adequada. Em geral, uma varivel latente12 formada
por vrias variveis componentes e por vezes cada uma destas componentes tem, por sua
vez, vrios aspectos. Os itens do questionrio medem directamente os aspectos das
componentes e a varivel latente. O questionrio tem validade de contedo adequada
quando os itens formam uma amostra representativa de todos os itens disponveis para
medir os aspectos. No que diz respeito fiabilidade, diz-se que uma medida de uma
varivel latente fivel se for consistente.
12
Varivel latente o termo usado por Hill & Hill para designar as variveis componentes que podem ser
medidas a partir de perguntas de um questionrio. A estas perguntas d-se tecnicamente o nome de itens de
um questionrio. Deve haver pelo menos um item e de preferncia 4 a 6 itens para medir cada uma das
variveis componentes. Logo a varivel latente medida pelas componentes que a compe. Esta varivel no
pode ser observada nem medida directamente mas definida a partir de um conjunto de variveis componentes
a que podemos dar o nome de itens. Estes itens segundo os autores podem no ser adequados para medir a
varivel latente e por isso podem ser alterados ou retirados. A fiabilidade e a validade so outros pontos a ter
em conta para determinar a adequacidade do questionrio e medir a varivel latente.
232 Orientao Vocacional e Profissional
Transformaes
Revises de
especialistas em
Reformulao
matria de
de tems
metodologia de
ambguos e da
investigao;
escala das
respostas.
Opinio de
professores,
Pr-testagem em
psiclogos e
indivduos e
alunos para o
anise com
adaptar
alpha de
realidade escolar e
cronbach.
perceber as
dificuldades ao
Questionrio definitivo
responder.
Reliability Statistics
,948 28
Reliability Statistics
,928 28
1- Sexo;
2- Idade;
3- Estado civil;
4- Situao profissional;
5- Espao social da escola;
6- Ensino que levado a cabo na escola;
7- Experincia como docente;
8- Trabalha a tempo parcial ou total;
9- Nmero de cursos/aces de formao relacionados com orientao educativa que
assistiu;
10- Habilitaes.
So escolas tanto da cidade como da periferia. Cada uma dessas escolas possui mais
do que uma turma do 12 ano. No podemos precisar quantas turmas de 12 ano existem
em cada escola, pois estas variam de acordo com a inscrio dos alunos nesse ano. Por isso,
como essa informao muito especfica introduzimos no envelope entre seis a sete
questionrios para os directores de turma e quando nos dirigimos s escolas pedimos para
que caso existissem mais turmas solicitassem mais questionrios ou fotocopiassem. Houve
escolas que o fizeram e outras em que os questionrios sobraram. Pela conversa com as
escolas foram muito poucos os directores de Turma que no preencheram os questionrios.
Relativamente aos psiclogos todos preencheram inclusive nas escolas que possuam mais
Captulo V Desenho de Investigao 237
do que um. No que concerne aos alunos todos os alunos convidados preencheram os
questionrios, ou seja, um total de 38 alunos numa turma do 1 ano da universidade.
Sendo assim a informao sobre a amostra poder ser mais visvel no seguinte
quadro:
Estamos satisfeitos com o nosso trabalho uma vez que no mundo das escolas
bastante complexo e difcil conseguir-se reunir todos os profissionais que desejamos
envolver no nosso trabalho, da termos feito um esforo e fazermos algumas deslocaes e
telefonemas s escolas. Relativamente universidade do Minho onde fizemos a nossa
pesquisa, estamos bastantes contentes com o envolvimento e participao tanto de alunos
como de professores. Os professores disponibilizaram-se sempre para ajudar, conseguiram
reunir todos os alunos do 1 ano do curso que d possibilidade de seguir a carreira docente
no 4 ano (modelo de Bolonha) e entregaram os questionrios.
Analisar significa que vamos obter, resumir respostas a perguntas de investigao, ou seja,
tratar os dados para inferir as concluses. Enquanto antigamente efectuar manualmente e
com calculadora os dados estatsticos de uma investigao demorava imenso tempo, com
os computadores e softwares estatsticos depende-se apenas de algumas horas. Por isso,
como tratamento de dados ser realizado pelo sistema informtico SPSS 17.0, um dos mais
utilizados pelos investigadores da rea das cincias sociais. A razo para a escolha deste
programa deve-se ao facto de ser um dos eleitos pela comunidade de investigao. Para
alm disso, ser-nos-ia muito doloroso fazer clculos de fiabilidade, anlise factorial e at
estabelecer comparaes. Com o SPSS e aps a introduo da base de dados muito mais
fcil procedermos a testes para obtermos concluses.
anlise factorial com o teste de KMO e Barlett com o intuito de descobrir as componentes
detectadas bem como a adequao das questes e a sua factibilidade.
No caso dos alunos, uma vez que as perguntas baseiam-se em respostas de sim e
no decidimos analisar com tabelas de frequncia juntamente com desvio padro e grfico
de bola.
240
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 241
Iniciamos a anlise dos dados com uma tabela geral juntamente com a mdia e o desvio
padro salientadas a negrito e a azul as questes que revelaram resultados significativos
que vo ser analisadas mais profundamente :
Para melhor guiar quem l o nosso estudo, decidimos introduzir nas tabelas que
ilustram o teste do chi-quadrado a palavra No a negrito indicando que no h
diferenas significativas de opinio e a palavra Sim quando h diferenas significativas.
A.1 Sexo
visvel que 57,5% dos directores de turma so do sexo feminino bem como 80% dos
psiclogos. O phi prova-nos que existem poucas diferenas estatsticas, apresentando-nos
um valor de 0,66.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 245
Tabela de contingncia
Sexo
Feminino masculino Total
Cargo Count 42 31 73
% within Cargo 57,5% 42,5% 100,0%
Directores de Turma
% within Sexo 72,4% 88,6% 78,5%
% of Total 45,2% 33,3% 78,5%
Psiclogos Count 16 4 20
% within Cargo 80,0% 20,0% 100,0%
% within Sexo 27,6% 11,4% 21,5%
% of Total 17,2% 4,3% 21,5%
Total Count 58 35 93
% within Cargo 62,4% 37,6% 100,0%
% within Sexo 100,0% 100,0% 100,0%
% of Total 62,4% 37,6% 100,0%
Prova do Phi
Approx.
Value Sig.
Nominal by Phi -,191 ,066
Nominal
Cramer's V ,191 ,066
N of Valid Cases 93
No
Quadro 40: Prova do Phi da varivel A-1.
A.2 Idade
No que concerne idade, visualizamos que tanto directores de turma (65,8%) como
psiclogos (40%) esto inseridos na faixa dos 36 a 45 anos.
Tabela de contingncia
Idade Total
69,9% dos directores de turma so casados, no entanto 20,5% so solteiros, assim como, os
psiclogos que se dividem entre solteiros e casados, sendo que 45% so solteiros.
Tabela de Contingncia
Estado civil
divorciado(a
solteiro(a) casado(a) vivo(a) ) Total
Cargo Count 15 51 0 7 73
Directores de
% within 20,5% 69,9% ,0% 9,6% 100,0%
Turma
Cargo
% within 62,5% 86,4% ,0% 87,5% 78,5%
estado civil
% of Total 16,1% 54,8% ,0% 7,5% 78,5%
Psiclogos Count 9 8 2 1 20
248 Orientao Vocacional e Profissional
76,7% dos directores de turma tm uma situao profissional mais estvel do que os
psiclogos. Por sua vez, estes dividem-se entre contratados e definitivos bem como 20%
ainda escolhem a opo outros escrevendo no espao destinado a tal que esta situao
precria e trabalham no como contratados mas a recibos verdes. De facto, para alm de
constatarmos que algumas escolas no possuem psiclogo, outras contratam-nos a recibos
verdes.
Tabela de contingncia
situao profissional
definitivo(a
contratado(a) ) outros Total
Cargo Count 5 56 12 73
% within Cargo 6,8% 76,7% 16,4% 100,0%
Directores de
Turma % within situao 38,5% 87,5% 75,0% 78,5%
profissional
% of Total 5,4% 60,2% 12,9% 78,5%
Psiclogos Count 8 8 4 20
% within Cargo 40,0% 40,0% 20,0% 100,0%
% within situao 61,5% 12,5% 25,0% 21,5%
profissional
% of Total 8,6% 8,6% 4,3% 21,5%
Total Count 13 64 16 93
% within Cargo 14,0% 68,8% 17,2% 100,0%
% within situao 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
profissional
% of Total 14,0% 68,8% 17,2% 100,0%
Segundo teste do chi quadrado h diferenas significativas, pelo que o resultado ,000, o
que indica as diferenas na situao profissional de psiclogos e directores de turma.
Teste do chi-quadrado
Asymp. Sig.
Value Df (2-sided)
Pearson Chi-Square 15,533a 2 ,000
Likelihood Ratio 13,283 2 ,001
Linear-by-Linear ,048 1 ,826
Association
N of Valid Cases 93 Sim
63% dos directores de turma e 70% dos psiclogos afirmam que a escola se situa num
espao rural e urbano. H semelhanas no espao social da escola, o que normal porque a
maioria das escolas no distrito de Braga esto inseridas num espao rural e urbano.
Tabela de contingncia
Espao social da escola
Urbano rural rural e urbano Total
Cargo Count 15 12 46 73
% within Cargo 20,5% 16,4% 63,0% 100,0%
Directores de Turma
% within Espao social da 93,8% 70,6% 76,7% 78,5%
escola
% of Total 16,1% 12,9% 49,5% 78,5%
Psiclogos Count 1 5 14 20
% within Cargo 5,0% 25,0% 70,0% 100,0%
% within Espao social da 6,3% 29,4% 23,3% 21,5%
escola
% of Total 1,1% 5,4% 15,1% 21,5%
Total Count 16 17 60 93
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 251
Atravs do teste do chi quadrado denotamos que no h diferenas significativas, uma vez
que ,228 o resultado.
100% dos psiclogos afirma que o ensino levado a cabo na escola compreendido entre o
7 ano e o 12 bem como 84,9% dos directores tambm enquadra a sua escola nestes anos,
o que normal porque a maioria das escolas secundrias portuguesas possuem ensino do 7
ao 12 ano.
Tabela de contingncia
Ensino que levado a cabo na escola
10 ao 12 7 ao 12
ano ano 5 ao 12 ano Total
Cargo Count 9 62 2 73
% within Cargo 12,3% 84,9% 2,7% 100,0%
Directores de
Turma % within Ensino que 100,0% 75,6% 100,0% 78,5%
levado a cabo na escola
% of Total 9,7% 66,7% 2,2% 78,5%
Psiclogos Count 0 20 0 20
% within Cargo ,0% 100,0% ,0% 100,0%
% within Ensino que ,0% 24,4% ,0% 21,5%
levado a cabo na escola
% of Total ,0% 21,5% ,0% 21,5%
Total Count 9 82 2 93
% within Cargo 9,7% 88,2% 2,2% 100,0%
% within Ensino que 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
levado a cabo na escola
% of Total 9,7% 88,2% 2,2% 100,0%
Atravs do teste do chi quadrado e do seu resultado ,181, denotamos que no h diferenas
significativas:
O grfico de barras e mancha verde mostra-nos, igualmente, que a maioria das escolas
possuem um ensino desde 7 ao 12 ano.
50,7% dos directores de turma tm uma experincia de ensino entre 9 a 15 anos, bem como
55% dos psiclogos, no entanto, ainda 20% dos psiclogos tm uma experincia de 4 a 8
anos e 39,7% dos directores de turma de 15 a 20 anos. As restantes percentagens dividem-
se pelas outras faixas etrias.
Tabela de contingncia
Experincia como docente/psiclogo
9 a 15 15 a 20 mais de
0-3 anos 4 a 8 anos anos anos 20 anos Total
Cargo Count 0 0 37 29 7 73
% within Cargo ,0% ,0% 50,7% 39,7% 9,6% 100,0%
Directores de Turma
% within Experincia como ,0% ,0% 77,1% 93,5% 87,5% 78,5%
docente/psiclogo
% of Total ,0% ,0% 39,8% 31,2% 7,5% 78,5%
Psiclogos Count 2 4 11 2 1 20
% within Cargo 10,0% 20,0% 55,0% 10,0% 5,0% 100,0%
% within Experincia como 100,0% 100,0% 22,9% 6,5% 12,5% 21,5%
docente/psiclogo
% of Total 2,2% 4,3% 11,8% 2,2% 1,1% 21,5%
Total Count 2 4 48 31 8 93
% within Cargo 2,2% 4,3% 51,6% 33,3% 8,6% 100,0%
% within Experincia como 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
docente/psiclogo
% of Total 2,2% 4,3% 51,6% 33,3% 8,6% 100,0%
Asymp. Sig.
Value Df (2-sided)
Pearson Chi-Square 26,503a 4 ,000
Likelihood Ratio 24,294 4 ,000
Linear-by-Linear 15,333 1 ,000
Association
N of Valid Cases 93
Sim
Salienta-se que 100% dos directores trabalha a tempo total por enquanto que 40% dos
psiclogos trabalha a tempo parcial, da alguns trabalharem a recibos verdes. Este resultado
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 255
muito importante, pois no havendo uma estabilidade profissional por parte dos
psiclogos a colaborao entre estes profissionais fica limitada e muito aqum das
expectativas.
Tabela de contingncia
Trabalha a tempo
Total Parcial Total
Cargo Count 73 0 73
Directores de Turma % within Cargo 100,0% ,0% 100,0%
% within Trabalha a tempo 85,9% ,0% 78,5%
% of Total 78,5% ,0% 78,5%
Psiclogos Count 12 8 20
% within Cargo 60,0% 40,0% 100,0%
% within Trabalha a tempo 14,1% 100,0% 21,5%
% of Total 12,9% 8,6% 21,5%
Total Count 85 8 93
% within Cargo 91,4% 8,6% 100,0%
% within Trabalha a tempo 100,0% 100,0% 100,0%
% of Total 91,4% 8,6% 100,0%
Teste do Phi
Approx.
Value Sig.
Nominal by Phi ,586 ,000
Nominal Cramer's V ,586 ,000
N of Valid Cases 93
Sim
Quadro 54: Teste do phi da varivel A-8
256 Orientao Vocacional e Profissional
O grfico de barras indica-nos essa significncia, uma vez que nenhuma mancha azul clara
se encontra no cargo de directores de turma, o que indica que todos os directores de turma
inquiridos trabalham a tempo inteiro.
Ambos os directores de turma e psiclogos possuem entre 3 a 4 cursos, sendo que 38,4%
so directores de turma e 40% so psiclogos.
Tabela de contingncia
Nmero de cursos/aces de formao
relacionados com orientao educativa a que
assistiu
1 a 23 a 4 mais de 4
Nenhum cursos cursos cursos Total
Cargo Count 8 25 28 12 73
% within Cargo 11,0% 34,2% 38,4% 16,4% 100,0%
Directores de
Turma % within Nmero de 80,0% 78,1% 75,7% 85,7% 78,5%
cursos/aces de formao
relacionados com orientao
educativa que assistiu
% of Total 8,6% 26,9% 30,1% 12,9% 78,5%
Psiclogos Count 2 7 9 2 20
% within Cargo 10,0%$ 35,0% 45,0% 10,0% 100,0%
% within Nmero de 20,0% 21,9% 24,3% 14,3% 21,5%
cursos/aces de formao
relacionados com orientao
educativa que assistiu
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 257
A.10 Habilitaes
70% dos directores de turma possuem apenas licenciatura bem como 60% dos psiclogos.
Tabela de contingncia
Habilitaes
licenciatura e
ps licenciatura e licenciatura e
licenciatura graduao mestrado doutoramento Total
Cargo Count 53 7 10 3 73
Directores de
% within Cargo 72,6% 9,6% 13,7% 4,1% 100,0%
Turma
% within 81,5% 58,3% 76,9% 100,0% 78,5%
habilitaes
% of Total 57,0% 7,5% 10,8% 3,2% 78,5%
Psiclogos Count 12 5 3 0 20
% within Cargo 60,0% 25,0% 15,0% ,0% 100,0%
% within 18,5% 41,7% 23,1% ,0% 21,5%
habilitaes
% of Total 12,9% 5,4% 3,2% ,0% 21,5%
Total Count 65 12 13 3 93
% within Cargo 69,9% 12,9% 14,0% 3,2% 100,0%
% within 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
habilitaes
% of Total 69,9% 12,9% 14,0% 3,2% 100,0%
No grfico de barras a mancha azul clara indica a licenciatura como habilitao da maioria
de ambos os profissionais.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 259
de salientar que nesta parte dos questionrios, bem como nas seguintes, as
perguntas abertas sero analisadas em conjunto com as perguntas fechadas de modo a
compreender algumas respostas fechadas dadas pelos inquiridos.
Como podemos observar 57,5 % dos directores de turma referem que o seu grau de
conhecimento sobre a legislao relativa educao mdia, ficando apenas 9,6 % grande
conhecedora sobre esta legislao. No que concerne aos psiclogos 85,5% refere que o seu
conhecimento alto.
260 Orientao Vocacional e Profissional
Tabela de contingncia
O seu grau de conhecimento sobre a legislao
relativa orientao educativa :
Baixo mdio alto Total
Cargo Count 24 42 7 73
% within Cargo 32,9% 57,5% 9,6% 100,0%
Directores de Turma
% within O seu grau de 100,0% 93,3% 29,2% 78,5%
conhecimento sobre a
legislao relativa
orientao educativa :
% of Total 25,8% 45,2% 7,5% 78,5%
Psiclogos Count 0 3 17 20
% within Cargo ,0% 15,0% 85,0% 100,0%
% within O seu grau de ,0% 6,7% 70,8% 21,5%
conhecimento sobre a
legislao relativa
orientao educativa :
% of Total ,0% 3,2% 18,3% 21,5%
Total Count 24 45 24 93
% within Cargo 25,8% 48,4% 25,8% 100,0%
% within O seu grau de 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
conhecimento sobre a
legislao relativa
orientao educativa :
% of Total 25,8% 48,4% 25,8% 100,0%
H aqui claramente resultados significativos como nos indica o teste do chi quadrado, uma
vez que h diferenas de opinio e o valor ,000.
Os directores de turma dividiram-se entre algumas vezes e muitas vezes, sendo que o
algumas vezes atingiu 39,7% e muitas vezes 24,7%. claramente visvel que os
psiclogos, 85% colaboram com os professores e conselhos executivos. Mais uma vez est
bem patente esta diferena de opinies. So mais os psiclogos a colaborar com o conselho
executivo.
Tabela de contingncia
Colabora com os professores e conselho
executivo na orientao dos alunos? Total
algumas
nunca vezes muitas vezes sempre
Cargo Count 12 29 18 14 73
% within Cargo 16,4% 39,7% 24,7% 19,2% 100,0%
Directores de % within Colabora com os 100,0% 100,0% 85,7% 45,2% 78,5%
Turma professores e conselho
executivo na orientao dos
alunos?
% of Total 12,9% 31,2% 19,4% 15,1% 78,5%
Psiclogos Count 0 0 3 17 20
262 Orientao Vocacional e Profissional
Nesta questo h claramente uma diferena significativa dado o resultado do Chi quadrado,
000.
Asymp. Sig.
Value Df (2-sided)
Pearson Chi-Square 32,286a 3 ,000
Likelihood Ratio 36,918 3 ,000
Linear-by-Linear 26,922 1 ,000
Association
Tambm o grfico de barras mostra-nos a divergncia de opinies nos D.T., sendo que a
maioria destaca-se na mancha verde, o que significa que colaboram algumas vezes com
professores e conselhos executivos. A mancha roxa no lado dos psiclogos destaca a
constante colaborao dos mesmos com outros professores:
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 263
Nesta pergunta aberta quisemos saber a opinio dos directores de turma e psiclogos e
decidimos fazer uma sntese do que foi focado, pois alguns dos inquiridos fizeram
referncias aos mesmos factos:
Os Psiclogos focaram:
Dado que existem muitos alunos e impossvel o psiclogo chegar a todos eles o
director de turma e conselho executivo assumem o papel fulcral de orientadores;
A nvel de legislao e orientao importante esta orientao;
importante na medida em que diferentes intervenientes possuem informaes
divergentes que podem ser cruzadas e fornecer dados importantes.
Tabela de contingncia
Existe um plano de aco tutorial?
no sei sim no Total
Cargo Directores de Turma Count 29 30 14 73
% within Cargo 39,7% 41,1% 19,2% 100,0%
% within Existe um plano 100,0% 83,3% 50,0% 78,5%
de aco tutorial?
% of Total 31,2% 32,3% 15,1% 78,5%
Psiclogos Count 0 6 14 20
% within Cargo ,0% 30,0% 70,0% 100,0%
% within Existe um plano ,0% 16,7% 50,0% 21,5%
de aco tutorial?
% of Total ,0% 6,5% 15,1% 21,5%
Total Count 29 36 28 93
% within Cargo 31,2% 38,7% 30,1% 100,0%
% within Existe um plano 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
de aco tutorial?
% of Total 31,2% 38,7% 30,1% 100,0%
atravs do grfico de barras que visualizamos a grande mancha laranja que indica que
grande maioria dos D.T. no tem conhecimento sobre a existncia do PAT. No entanto,
tambm a mancha verde se destaca nos D.T. mostrando que a maioria diz que sim e a
mancha azul nos psiclogos indicando que a maioria diz que no.
Apenas os inquiridos que responderam questo anterior que tiveram de responder a esta
questo. Conclumos que todos os psiclogos e directores de turma que afirmaram na
266 Orientao Vocacional e Profissional
questo anterior que sim dividiram-se entre a opo sempre e algumas vezes sendo
que o primeiro tem 50% e o segundo 33%. Os directores dividiram-se pela resposta
Algumas vezes e muitas vezes, sendo que a maior percentagem a resposta nunca.
Isto deve-se ao facto de apesar de existir o PAT em algumas escolas, nem todos os
professores so chamados a participar na elaborao dos mesmos por vrios motivos.
Tabela de contingncia
Se respondeu sim, indique a frequncia da
sua participao na realizao do mesmo
algumas muitas
Nunca vezes vezes sempre Total
Cargo Count 22 4 4 1 31
% within Cargo 71,0% 12,9% 12,9% 3,2% 100,0%
Directores de % within Se 95,7% 66,7% 100,0% 25,0% 83,8%
Turma respondeu sim,
indique a frequncia
da sua participao
na realizao do
mesmo
% of Total 59,5% 10,8% 10,8% 2,7% 83,8%
Psiclogos Count 1 2 0 3 6
% within Cargo 16,7% 33,3% ,0% 50,0% 100,0%
% within Se 4,3% 33,3% ,0% 75,0% 16,2%
respondeu sim,
indique a frequncia
da sua participao
na realizao do
mesmo
% of Total 2,7% 5,4% ,0% 8,1% 16,2%
Total Count 23 6 4 4 37
% within Cargo 62,2% 16,2% 10,8% 10,8% 100,0%
% within Se 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
respondeu sim,
indique a frequncia
da sua participao
na realizao do
mesmo
% of Total 62,2% 16,2% 10,8% 10,8% 100,0%
H um resultado significativo segundo a prova do Chi quadrado, uma vez que o resultado
,002.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 267
O grfico de barras destaca a mancha azul nos directores de turma mostrando que grande
maioria no participa, o que diverge das respostas dos psiclogos.
67,1% dos casos os directores de turma recorrem aos pais na orientao do aluno algumas
vezes, sendo que 23,3% recorrem muitas vezes. No caso dos psiclogos tambm 85%
recorre algumas vezes . Neste aspecto normal no haver esta constante procura dos
pais por parte destes profissionais, pois nem sempre os professores e psiclogos
consideram necessrio chamar os pais escola.
268 Orientao Vocacional e Profissional
Segundo o grfico de barras a mancha verde destaca-se em ambos, indicando que ambos
recorrem algumas vezes aos pais para orientarem os alunos.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 269
Tabela de contingncia
Como director/a de turma/psiclogo organiza
seminrios/aces de formao ou grupos de trabalho
destinados comunidade, alunos e professores?
algumas
nunca vezes muitas vezes sempre Total
Cargo Count 20 47 5 1 73
% within Cargo 27,4% 64,4% 6,8% 1,4% 100,0%
Directores de % within Como director/a 100,0% 77,0% 45,5% 100,0% 78,5%
Turma de turma/psiclogo
organiza
seminrios/aces de
formao ou grupos de
trabalho destinados
comunidade, alunos e
professores?
% of Total 21,5% 50,5% 5,4% 1,1% 78,5%
Psiclogos Count 0 14 6 0 20
270 Orientao Vocacional e Profissional
So 86,3% dos directores de turma que afirmam que as reunies do Conselho de Turma
so muito importantes, na medida em que nelas que h um momento para se dedicarem
orientao dos alunos. Tambm 75% dos psiclogos as consideram muito importantes,
pois tambm participam nelas. normal obter esta consistncia de resultados nesta
pergunta, uma vez que este o momento na qual todos os professores da turma se juntam.
Tabela de contingncia
As reunies do conselho de turma, para a orientao
dos alunos, so um contributo:
nada pouco muito
importante importante importante importante Total
Cargo Count 1 3 6 63 73
% within Cargo 1,4% 4,1% 8,2% 86,3% 100,0%
Directores de
Turma % within As reunies 100,0% 100,0% 54,5% 80,8% 78,5%
do conselho de turma,
para a orientao dos
alunos, so um
contributo:
% of Total 1,1% 3,2% 6,5% 67,7% 78,5%
Psiclogos Count 0 0 5 15 20
272 Orientao Vocacional e Profissional
Aqui no existe claramente um resultado significativo, dado que o resultado ,167, logo
no h diferenas nas opinies.
Pelo grfico de barras possvel vermos este acordo de opinies atravs da mancha azul
clara.
O psiclogo pode e deve participar nestas reunies quando solicitado pelo conselho de
turma. Quando existem problemas de integrao, comportamento ou outras dificuldades
o psiclogo e o professor elaboram estratgias de interveno.
Ao trabalhar em conselho de turma contribui-se para obter ganhos teraputicos;
A diversidade de informao que tanto professores e psiclogos tm enriquece o apoio
ao aluno;
Os psiclogos no ensino secundrio participam pouco nestas reunies, mas dado que a
orientao profissional se torna cada vez mais um dos factores mais importantes no
processo de ensino e aprendizagem a falta de um tcnico acaba por ser um lapso da
escola.
274 Orientao Vocacional e Profissional
A maioria dos directores de turma, 50,7% considera a colaborao dos psiclogos boa, por
enquanto que 55% dos psiclogos considera a colaborao dos directores de turma
satisfatria. de salientar que ainda uma percentagem de 27,4% de directores de turma
considera a colaborao dos psiclogos satisfatria e 25% dos psiclogos considera a
colaborao dos directores de turma pouco satisfatria.
Tabela de contingncia
O grau de colaborao dos psiclogos/directores de
turma na orientao dos alunos :
pouco
satisfatrio satisfatrio bom muito bom Total
Cargo Count 5 20 37 11 73
% within Cargo 6,8% 27,4% 50,7% 15,1% 100,0%
Directores de % within O grau de 50,0% 64,5% 92,5% 91,7% 78,5%
Turma colaborao dos
psiclogos/directores de
turma na orientao dos
alunos :
% of Total 5,4% 21,5% 39,8% 11,8% 78,5%
Psiclogos Count 5 11 3 1 20
% within Cargo 25,0% 55,0% 15,0% 5,0% 100,0%
% within O grau de 50,0% 35,5% 7,5% 8,3% 21,5%
colaborao dos
psiclogos/directores de
turma na orientao dos
alunos :
% of Total 5,4% 11,8% 3,2% 1,1% 21,5%
Total Count 10 31 40 12 93
% within Cargo 10,8% 33,3% 43,0% 12,9% 100,0%
% within O grau de 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
colaborao dos
psiclogos/directores de
turma na orientao dos
alunos :
% of Total 10,8% 33,3% 43,0% 12,9% 100,0%
90,4% dos directores de turma consideram ser muito importante colaborar nas
actividades educativas bem como 90% dos psiclogos. Aqui no h claramente diferenas
estatsticas, o que se revela normal.
276 Orientao Vocacional e Profissional
Tabela de contingncia
Colaborar nas actividades educativas :
pouco muito
importante importante importante Total
Cargo Count 1 6 66 73
% within Cargo 1,4% 8,2% 90,4% 100,0%
Directores de Turma
% within Colaborar nas 100,0% 75,0% 78,6% 78,5%
actividades educativas :
% of Total 1,1% 6,5% 71,0% 78,5%
Psiclogos Count 0 2 18 20
% within Cargo ,0% 10,0% 90,0% 100,0%
% within Colaborar nas ,0% 25,0% 21,4% 21,5%
actividades educativas :
% of Total ,0% 2,2% 19,4% 21,5%
Total Count 1 8 84 93
% within Cargo 1,1% 8,6% 90,3% 100,0%
% within Colaborar nas 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
actividades educativas :
% of Total 1,1% 8,6% 90,3% 100,0%
Pergunta C.4 - Manter uma relao com os pais do aluno, facilitando a ligao entre
escola e famlia :
Sem dvida que grande parte dos directores de turma consideram ser muito importante
manter uma relao com os pais, pois facilita a ligao da escola e famlia. Temos 89% que
responderam muito importante. Os psiclogos esto todos de acordo e 100% consideram
muito importante.
Tabela de contingncia
Manter uma relao com os pais do
aluno, facilitando a ligao entre a
escola e a famlia :
Importante muito importante Total
Cargo Count 7 66 73
% within Cargo 9,6% 90,4% 100,0%
Directores de Turma % within Manter uma relao 100,0% 76,7% 78,5%
com os pais do aluno,
facilitando a ligao entre a
escola e a famlia :
% of Total 7,5% 71,0% 78,5%
Psiclogos Count 0 20 20
% within Cargo ,0% 100,0% 100,0%
% within Manter uma relao ,0% 23,3% 21,5%
com os pais do aluno,
facilitando a ligao entre a
escola e a famlia :
278 Orientao Vocacional e Profissional
Mais uma vez a mancha encarnada indica que ambos esto em total acordo, pois julgam ser
muito importante manter esta relao entre escola e famlia:
De facto, 54,8% dos directores de turma considera esta colaborao importante e 80%
dos psiclogos muito importante. De salientar que 30,1% dos directores de turma
considera pouco importante e 20% dos psiclogos importante.
Tabela de contingncia
Colaborar com os professores e conselhos executivos nas
actividades de orientao destinadas aos alunos :
nada pouco muito
importante importante importante importante Total
Cargo Count 1 22 40 10 73
% within Cargo 1,4% 30,1% 54,8% 13,7% 100,0%
Directores de % within Colaborar 100,0% 100,0% 90,9% 38,5% 78,5%
Turma com os professores e
conselhos executivos
nas actividades de
orientao destinadas
aos alunos :
% of Total 1,1% 23,7% 43,0% 10,8% 78,5%
Psiclogos Count 0 0 4 16 20
% within Cargo ,0% ,0% 20,0% 80,0% 100,0%
% within Colaborar ,0% ,0% 9,1% 61,5% 21,5%
com os professores e
conselhos executivos
nas actividades de
orientao destinadas
aos alunos :
% of Total ,0% ,0% 4,3% 17,2% 21,5%
Total Count 1 22 44 26 93
% within Cargo 1,1% 23,7% 47,3% 28,0% 100,0%
% within Colaborar 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
com os professores e
conselhos executivos
nas actividades de
orientao destinadas
aos alunos :
% of Total 1,1% 23,7% 47,3% 28,0% 100,0%
O grfico ilustra essa diferena. A mancha castanha clara destaca que os D.T. valorizam
menos do que os psiclogos esta colaborao com conselhos executivos e professores. Os
psiclogos destacam-se com a mancha roxa que significa muito importante.
Tabela de contingncia
Preparar e avaliar as prticas orientadoras
:
pouco muito
importante importante importante Total
Cargo Directores de Count 1 56 16 73
Turma % within Cargo 1,4% 76,7% 21,9% 100,0%
% within Preparar e 100,0% 96,6% 47,1% 78,5%
avaliar as prticas
orientadoras :
% of Total 1,1% 60,2% 17,2% 78,5%
Psiclogos Count 0 2 18 20
% within Cargo ,0% 10,0% 90,0% 100,0%
% within Preparar e ,0% 3,4% 52,9% 21,5%
avaliar as prticas
orientadoras :
% of Total ,0% 2,2% 19,4% 21,5%
Total Count 1 58 34 93
% within Cargo 1,1% 62,4% 36,6% 100,0%
% within Preparar e 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
avaliar as prticas
orientadoras :
% of Total 1,1% 62,4% 36,6% 100,0%
O grfico de barras comprova essa significncia de resultados. Por enquanto que os D.T. se
destacam com o lils, considerando importante preparar e avaliar as prticas orientadoras,
os psiclogos destacam-se com o amarelo considerando muito importante.
282 Orientao Vocacional e Profissional
Pergunta C.7 - O valor dado pela comunidade e rgos de gesto ao servio que os
directores de turma prestam :
60,3% dos casos considera que o valor dado pela comunidade e rgos de gesto ao
servio dos directores de turma bom, sendo que 21,9 % considera muito bom e
17,8% considera satisfatrio. No caso dos psiclogos, 60% atribui um valor muito
bom ao seu trabalho, 25% considera bom e 15% satisfatrio.
Tabela de contingncia
O valor dado pela comunidade
educativa e rgos de gesto ao
servio que os directores de
turma/SPO prestam :
muito
satisfatrio Bom bom Total
Cargo Count 13 44 16 73
% within Cargo 17,8% 60,3% 21,9% 100,0%
Directores de
Turma % within O valor dado pela 81,3% 89,8% 57,1% 78,5%
munidade educativa e rgos de
sto ao servio que os directores
turma/SPO prestam :
% of Total 14,0% 47,3% 17,2% 78,5%
Psiclogos Count 3 5 12 20
% within Cargo 15,0% 25,0% 60,0% 100,0%
% within O valor dado pela 18,8% 10,2% 4 2,9% 21,5%
comunidade educativa e rgos
de gesto ao servio que os
directores de turma/SPO
prestam :
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 283
Aqui existem algumas diferenas de opinio, da a prova do chi quadrado ser bastante
significativa com um valor de ,000.
No grfico de barras o azul destaca-se, assinalando a opinio dos D.T. que escolhe a escala
bom para classificar o valor dado pela comunidade educativa ao servio que prestam.
Esta opinio difere da barra verde que mostra a opinio dos psiclogos que consideram que
o valor dado ao seu trabalho muito bom.
90,4% dos directores de turma referem que estas conversas entre os dois profissionais so
consideradas muito importantes assim como 100% dos psiclogos as consideram
igualmente muito importantes. Estes resultados so positivos na medida em que
constatamos que existe dilogo entre os profissionais.
Tabela de contingncia
muito
Importante importante Total
Cargo Count 7 66 73
% within Cargo 9,6% 90,4% 100,0%
% within Manter conversas 100,0% 76,7% 78,5%
Directores de Turma peridicas com os outros
professores ou psiclogo,
quando existente,
/professores e Directores de
turma sobre os alunos e os
seus problemas :
% of Total 7,5% 71,0% 78,5%
Psiclogos Count 0 20 20
% within Cargo ,0% 100,0% 100,0%
% within Manter conversas ,0% 23,3% 21,5%
peridicas com os outros
professores ou psiclogo,
quando existente,
/professores e Directores de
turma sobre os alunos e os
seus problemas :
% of Total ,0% 21,5% 21,5%
Total Count 7 86 93
% within Cargo 7,5% 92,5% 100,0%
% within Manter conversas 100,0% 100,0% 100,0%
peridicas com os outros
professores ou psiclogo,
quando existente,
/professores e Directores de
turma sobre os alunos e os
seus problemas :
% of Total 7,5% 92,5% 100,0%
Quadro 85:Teste do chi quadrado da varivel C.9 dos directores de turma e C.8 dos psiclogos
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 285
No existe relevncia nos resultados, segundo a prova do chi quadrado, pois o resultado
superior a ,005.
Quadro 86:Teste do chi quadrado da varivel C.9 dos directores de turma e C.8 dos psiclogos
Quadro 27:grfico de barras da varivel C.9 dos directores de turma e C.8 dos psiclogos
286 Orientao Vocacional e Profissional
Em 49,3% dos casos os D.T. apoiam os alunos algumas vezes. No entanto, de referir que
43,8% no d apoio a estes alunos (talvez por o no ter na sala de aula). No caso dos
psiclogos 85% d apoio algumas vezes pelo mesmo motivo referido acima e 10% dos
psiclogos do apoio muitas vezes.
Tabela de contingncia
D apoio a alunos com N.E.E.?
algumas
nunca vezes muitas vezes sempre Total
Cargo Count 32 36 5 0 73
% within Cargo 43,8% 49,3% 6,8% ,0% 100,0%
Directores de
Turma % within D apoio a 100,0% 67,9% 71,4% ,0% 78,5%
alunos com N.E.E.?
% of Total 34,4% 38,7% 5,4% ,0% 78,5%
Psiclogos Count 0 17 2 1 20
% within Cargo ,0% 85,0% 10,0% 5,0% 100,0%
% within D apoio a ,0% 32,1% 28,6% 100,0% 21,5%
alunos com N.E.E.?
% of Total ,0% 18,3% 2,2% 1,1% 21,5%
Total Count 32 53 7 1 93
% within Cargo 34,4% 57,0% 7,5% 1,1% 100,0%
% within D apoio a 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
alunos com N.E.E.?
% of Total 34,4% 57,0% 7,5% 1,1% 100,0%
H relevncia nestes resultados segundo a prova do chi quadrado, pois o resultado ,001:
Em 76,7% dos casos h sempre colaborao por parte dos directores na deteco de
problemas educativos de desenvolvimento ou aprendizagem do aluno e em 50% dos
psiclogos, embora no haja sempre esta colaborao, h muitas vezes. De salientar que
35% referiu algumas vezes e 15,1% dos directores de turma referiram, igualmente,
algumas vezes
Tabela de contingncia
Colabora na deteco de problemas educativos de
desenvolvimento ou de aprendizagem do aluno?
algumas muitas
Nunca vezes vezes sempre Total
Cargo Count 2 11 4 56 73
Directores de
Turma % within Cargo 2,7% 15,1% 5,5% 76,7% 100,0%
288 Orientao Vocacional e Profissional
Quadro 89:Tabela de contingncia da varivel D.2 dos directores de turma e D.3 dos psiclogos
Aqui h claramente diferenas estatsticas segundo o resultado do chi quadrado que ,000
Quadro 90:Teste do chi quadrado da varivel D.2 dos directores de turma e D.3 dos psiclogos
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 289
Atravs dos grficos denotamos essa diferena de opinies. A mancha roxa destaca-se
perfeitamente no lado dos directores de turma indicando que a maioria colabora sempre na
deteco de problemas educativos de desenvolvimento ou de aprendizagem. As manchas
verdes e lils nos psiclogos esto quase ao mesmo nvel mas a verde que se sobressai,
indicando que os psiclogos colaboram muitas vezes.
Figura 29:Grfico de barras da varivel D.2 dos directores de turma e D.3 dos psiclogos
68,5% dos directores de turma intervm sempre directamente nos alunos que apresentam
problemas de comportamento. No caso dos psiclogos 100% no intervm sempre mas
fazem-no muitas vezes. Aqui h claramente diferenas significativas como
comprovamos pela tabela do chi quadrado.
290 Orientao Vocacional e Profissional
Tabela de contingncia
Intervm directamente com os alunos que
apresentam problemas de comportamento?
algumas muitas
nunca vezes vezes sempre Total
Cargo Directores de Count 1 5 17 50 73
Turma % within Cargo 1,4% 6,8% 23,3% 68,5% 100,0%
% within Intervm 100,0% 100,0% 45,9% 100,0% 78,5%
directamente com os
alunos que
apresentam
problemas de
comportamento?
% of Total 1,1% 5,4% 18,3% 53,8% 78,5%
Psiclogos Count 0 0 20 0 20
% within Cargo ,0% ,0% 100,0% ,0% 100,0%
% within Intervm ,0% ,0% 54,1% ,0% 21,5%
directamente com os
alunos que
apresentam
problemas de
comportamento?
% of Total ,0% ,0% 21,5% ,0% 21,5%
Total Count 1 5 37 50 93
% within Cargo 1,1% 5,4% 39,8% 53,8% 100,0%
% within Intervm 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
directamente com os
alunos que
apresentam
problemas de
comportamento?
% of Total 1,1% 5,4% 39,8% 53,8% 100,0%
39,7% dos directores de turma pedem muitas vezes colaborao a outros agentes
educativos para planificar estratgias e programas de interveno. O item algumas vezes
tambm adquire uma percentagem de 34,2%. Os psiclogos tm percentagens mais
estveis, pois 85% afirma colaborar muitas vezes.
292 Orientao Vocacional e Profissional
Tabela de contingncia
Pede colaborao de outros agentes educativos
para planificar programas de interveno ou
estratgias para colmatar as dificuldades do aluno?
algumas muitas
nunca vezes vezes sempre Total
Cargo Directores de Count 1 25 29 18 73
Turma
% within Cargo 1,4% 34,2% 39,7% 24,7% 100,0%
% within Pede 50,0% 96,2% 63,0% 94,7% 78,5%
colaborao de
outros agentes
educativos para
planificar programas
de interveno ou
estratgias para
colmatar as
dificuldades do
aluno?
% of Total 1,1% 26,9% 31,2% 19,4% 78,5%
Psiclogos Count 1 1 17 1 20
% within Cargo 5,0% 5,0% 85,0% 5,0% 100,0%
% within Pede 50,0% 3,8% 37,0% 5,3% 21,5%
colaborao de
outros agentes
educativos para
planificar programas
de interveno ou
estratgias para
colmatar as
dificuldades do
aluno?
% of Total 1,1% 1,1% 18,3% 1,1% 21,5%
Total Count 2 26 46 19 93
% within Cargo 2,2% 28,0% 49,5% 20,4% 100,0%
% within Pede 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
colaborao de
outros agentes
educativos para
planificar programas
de interveno ou
estratgias para
colmatar as
dificuldades do
aluno?
% of Total 2,2% 28,0% 49,5% 20,4% 100,0%
Aqui h claramente diferenas estatsticas, segundo a prova do chi quadrado, uma vez que
o resultado ,002.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 293
Pergunta D.6 - Encaminha para outros servios alunos que apresentam problemas?
50,7 % dos directores de turma encaminha sempre os alunos que apresentam problemas
para outros servios e 75% dos psiclogos encaminha muitas vezes, sendo que alguns
problemas conseguem resolver. 34,2 % dos directores de turma encaminham muitas
vezes, mas no sempre e 20% dos psiclogos encaminha algumas vezes.
Tabela de contingncia
Encaminha para outros servios alunos que
apresentam problemas mais complexos?
algumas muitas
nunca vezes vezes sempre Total
Cargo Count 2 9 25 37 73
% within Cargo 2,7% 12,3% 34,2% 50,7% 100,0%
Directores de
Turma % within Encaminha 66,7% 69,2% 62,5% 100,0% 78,5%
para outros servios
alunos que
apresentam
problemas mais
complexos?
% of Total 2,2% 9,7% 26,9% 39,8% 78,5%
Psiclogos Count 1 4 15 0 20
% within Cargo 5,0% 20,0% 75,0% ,0% 100,0%
% within Encaminha 33,3% 30,8% 37,5% ,0% 21,5%
para outros servios
alunos que
apresentam
problemas mais
complexos?
% of Total 1,1% 4,3% 16,1% ,0% 21,5%
Total Count 3 13 40 37 93
% within Cargo 3,2% 14,0% 43,0% 39,8% 100,0%
% within Encaminha 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
para outros servios
alunos que
apresentam
problemas mais
complexos?
% of Total 3,2% 14,0% 43,0% 39,8% 100,0%
Aqui, existem algumas diferenas estatsticas segundo a prova do chi quadrado que
apresenta um resultado de ,001.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 295
No grfico de barras observamos esta diviso de opinies. A maioria dos D.T. destaca-se
na mancha roxa, o que significa que encaminha sempre os alunos que apresentam
problemas complexos. A mancha vermelha tambm se destaca em ambos os profissionais,
mas nos psiclogos que ela apresenta maior significado, pois demonstra que a maioria
deles encaminha muitas vezes.
Esta pergunta aberta consiste em tentar perceber quais os servios para os quais os alunos
so encaminhados pelos D.T. e psiclogos.
296 Orientao Vocacional e Profissional
Gabinete do aluno;
Cruz vermelha;
Mdica da escola;
CPCJs;
Centros de sade;
Segurana social;
Interveno clnica;
Pedopsiquiatria;
Centro de estudo;
Servio de nutrio.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 297
50,7% dos directores de turma afirma ajudar sempre por enquanto que 55% dos psiclogos
afirma ajudar algumas vezes. As percentagens dividem-se, ainda, pelo resto das escolhas
de resposta, o que significa que h variao.
Tabela de contingncia
Ajuda os professores (pertencentes ou no
ao conselho de turma) nas relaes com os
alunos e vice-versa?
algumas
vezes muitas vezes sempre Total
Cargo Count 11 25 37 73
% within Cargo 15,1% 34,2% 50,7% 100,0%
% within Ajuda os 50,0% 73,5% 100,0% 78,5%
Directores de professores
Turma (pertencentes ou no ao
conselho de turma) nas
relaes com os alunos
e vice-versa?
% of Total 11,8% 26,9% 39,8% 78,5%
Psiclogos Count 11 9 0 20
% within Cargo 55,0% 45,0% ,0% 100,0%
% within Ajuda os 50,0% 26,5% ,0% 21,5%
professores
(pertencentes ou no ao
conselho de turma) nas
relaes com os alunos
e vice-versa?
% of Total 11,8% 9,7% ,0% 21,5%
Total Count 22 34 37 93
% within Cargo 23,7% 36,6% 39,8% 100,0%
% within Ajuda os 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
professores
(pertencentes ou no ao
conselho de turma) nas
relaes com os alunos
e vice-versa?
% of Total 23,7% 36,6% 39,8% 100,0%
Quadro 97:Tabela de contingncia da varivel D.7 dos directores de turma e D.9 dos psiclogos
Quadro 98:Tabela de contingncia da varivel D.7 dos directores de turma e D.9 dos psiclogos
Figura 33:Grfico de barras da varivel D.7 dos directores de turma e D.9 dos psiclogos
82,2% dos D.T. colaboram sempre com os professores e encarregados de educao para
solucionar os problemas. Os restantes 17,8% dividem-se entre o item algumas vezes e
muitas vezes, sendo que o ltimo tem uma percentagem de 11%. Os psiclogos tm a
mesma opinio e 100% afirma colaborar no sempre mas muitas vezes com professores
e encarregados de educao para solucionar os problemas que afectam os seus filhos.
Tabela de contingncia
Colabora com os professores e
encarregados de educao para
solucionar problemas que afectam os
seus educandos?
algumas muitas
vezes vezes sempre Total
Cargo Directores de Count 5 8 60 73
Turma % within Cargo 6,8% 11,0% 82,2% 100,0%
% within Colabora com 100,0% 28,6% 100,0% 78,5%
os professores e
encarregados de
educao para
solucionar problemas
que afectam os seus
educandos?
% of Total 5,4% 8,6% 64,5% 78,5%
Psiclogos Count 0 20 0 20
% within Cargo ,0% 100,0% ,0% 100,0%
% within Colabora com ,0% 71,4% ,0% 21,5%
os professores e
encarregados de
educao para
solucionar problemas
que afectam os seus
educandos?
% of Total ,0% 21,5% ,0% 21,5%
Total Count 5 28 60 93
% within Cargo 5,4% 30,1% 64,5% 100,0%
% within Colabora com 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
os professores e
encarregados de
educao para
solucionar problemas
que afectam os seus
educandos?
% of Total 5,4% 30,1% 64,5% 100,0%
Quadro 99:Tabela de contingncia da varivel D.8 dos directores de turma e D.10 dos psiclogos
300 Orientao Vocacional e Profissional
Esta diferena de resultados normal uma vez que so os directores de turma que esto
mais em contacto com os encarregados de educao e muitas vezes so a ponte entre
psiclogo e encarregados de educao.
Teste do chi-quadrado
Asymp. Sig.
Value df (2-sided)
Pearson Chi-Square 59,149a 2 ,000
Likelihood Ratio 63,324 2 ,000
Linear-by-Linear 25,247 1 ,000
Association
N of Valid Cases 93
Sim
Quadro 100:Teste do chi quadrado da varivel D.8 dos directores de turma e D.10 dos psiclogos
No grfico de barras destaca-se a cor laranja indicando esta constante colaborao por
parte dos D.T. No caso dos psiclogos simplesmente a cor verde que indica a totalidade
dos psiclogos que respondeu muitas vezes.
Figura 34: Grfico de barras da varivel D.8 dos directores de turma e D.10 dos psiclogos
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 301
74% dos D.T. intervm algumas vezes nas famlias de risco, no entanto, ainda uma
percentagem de 19,2 %% intervm muitas vezes. No caso dos psiclogos, 65% intervm
sempre e 35% intervm muitas vezes.
Tabela de contingncia
Intervm nas famlias de risco?
Nunca algumas vezes muitas vezes sempre Total
Cargo Count 4 54 14 1 73
% within Cargo 5,5% 74,0% 19,2% 1,4% 100,0%
Directores de Turma
% within Intervm nas 100,0% 100,0% 66,7% 7,1% 78,5%
famlias de risco?
% of Total 4,3% 58,1% 15,1% 1,1% 78,5%
Psiclogos Count 0 0 7 13 20
% within Cargo ,0% ,0% 35,0% 65,0% 100,0%
% within Intervm nas ,0% ,0% 33,3% 92,9% 21,5%
famlias de risco?
% of Total ,0% ,0% 7,5% 14,0% 21,5%
Total Count 4 54 21 14 93
% within Cargo 4,3% 58,1% 22,6% 15,1% 100,0%
% within Intervm nas 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
famlias de risco?
% of Total 4,3% 58,1% 22,6% 15,1% 100,0%
Quadro 101:Tabela de contingncia da varivel D.9 dos directores de turma e D.11 dos psiclogos
Teste do chi-quadrado
Asymp. Sig. (2-
Value Df sided)
Pearson Chi-Square 59,854a 3 ,000
Likelihood Ratio 62,889 3 ,000
Linear-by-Linear 53,822 1 ,000
Association
N of Valid Cases 93
Sim
Quadro 102:Tabela de contingncia da varivel D.9 dos directores de turma e D.11 dos psiclogos
302 Orientao Vocacional e Profissional
Figura 35:Tabela de contingncia da varivel D.9 dos directores de turma e D.11 dos psiclogos
76,6% dos D.T. orienta muitas vezes os seus alunos de acordo com as suas
caractersticas prprias, no entanto, 60% dos psiclogos orienta sempre e 30% orienta-os
muitas vezes.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 303
Tabela de contingncia
Orienta os seus alunos vocacionalmente e
profissionalmente, que frequentam o 12 ano, de
acordo com as suas caractersticas prprias?
algumas muitas
nunca vezes vezes sempre Total
Cargo Count 1 14 53 5 73
% within Cargo 1,4% 19,2% 72,6% 6,8% 100,0%
% within Orienta os 100,0% 93,3% 89,8% 27,8% 78,5%
Directores de seus alunos
Turma vocacionalmente e
profissionalmente,
que frequentam o
12 ano, de acordo
com as suas
caractersticas
prprias?
% of Total 1,1% 15,1% 57,0% 5,4% 78,5%
Psiclogos Count 0 1 6 13 20
% within Cargo ,0% 5,0% 30,0% 65,0% 100,0%
% within Orienta os ,0% 6,7% 10,2% 72,2% 21,5%
seus alunos
vocacionalmente e
profissionalmente,
que frequentam o
12 ano, de acordo
com as suas
caractersticas
prprias?
% of Total ,0% 1,1% 6,5% 14,0% 21,5%
Total Count 1 15 59 18 93
% within Cargo 1,1% 16,1% 63,4% 19,4% 100,0%
% within Orienta os 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
seus alunos
vocacionalmente e
profissionalmente,
que frequentam o
12 ano, de acordo
com as suas
caractersticas
prprias?
% of Total 1,1% 16,1% 63,4% 19,4% 100,0%
Nesta questo quisemos saber mais pormenores sobre a maneira como feita esta
orientao, em que momento e quem nela participa.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 305
Debates nas aulas de A.O.E. nas quais o director de turma leva recortes de jornal ou
dos cadernos de emprego do jornal expresso para anlise e so sugeridos a alguns
alunos sites para consulta relacionados com o acesso ao ensino superior ou oferta
de emprego;
Pedem-se pesquisas aos alunos sobre mdias e cursos para acesso ao ensino
superior para que eles saibam igualmente procurar;
H escolas que iniciam o ano lectivo com uma divulgao dos servios de
psicologia. Depois de procurarem os psiclogos aplicam-se testes, do informao
e exploram a tomada de decises;
Pergunta E.2 - Ajuda os alunos nos momentos de risco ou dificuldades como ingresso,
mudana de turma ou eleio da profisso?
Nos momentos de risco ou dificuldade de tomada de deciso 50,7% dos D.T. ajudam os
alunos muitas vezes e ainda 46,6% respondeu algumas vezes, por enquanto que 65%
dos psiclogos ajudam sempre e 30% muitas vezes.
Tabela de contingncia
Ajuda os alunos nos momentos de risco ou
dificuldades como ingresso, mudana de turma
ou eleio da profisso?
algumas muitas
nunca vezes vezes sempre Total
Cargo Count 1 34 37 1 73
% within Cargo 1,4% 46,6% 50,7% 1,4% 100,0%
% within Ajuda os 100,0% 97,1% 86,0% 7,1% 78,5%
alunos nos
Directores de momentos de risco
Turma ou dificuldades
como ingresso,
mudana de turma
ou eleio da
profisso?
% of Total 1,1% 36,6% 39,8% 1,1% 78,5%
Psiclogos Count 0 1 6 13 20
% within Cargo ,0% 5,0% 30,0% 65,0% 100,0%
% within Ajuda os ,0% 2,9% 14,0% 92,9% 21,5%
alunos nos
momentos de risco
ou dificuldades
como ingresso,
mudana de turma
ou eleio da
profisso?
% of Total ,0% 1,1% 6,5% 14,0% 21,5%
Total Count 1 35 43 14 93
% within Cargo 1,1% 37,6% 46,2% 15,1% 100,0%
% within Ajuda os 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
alunos nos
momentos de risco
ou dificuldades
como ingresso,
mudana de turma
ou eleio da
profisso?
% of Total 1,1% 37,6% 46,2% 15,1% 100,0%
Aqui clara esta diferena de respostas como nos prova o teste do Chi quadrado com o
valor de ,000.
Teste do chi-quadrado
Asymp. Sig.
Value df (2-sided)
Pearson Chi-Square 51,160a 3 ,000
Likelihood Ratio 45,786 3 ,000
Linear-by-Linear 35,571 1 ,000
Association
N of Valid Cases 93
Sim
82,2% dos directores de turma afirmaram que no ajudam s os alunos que os procuram
bem como 80% dos psiclogos afirmam que tambm no ajudam somente os alunos que os
procuram.
Tabela de contingncia
Ajuda s os alunos que o/a procuram?
Sim no s vezes Total
Cargo Count 8 60 5 73
% within Cargo 11,0% 82,2% 6,8% 100,0%
Directores de Turma
% within Ajuda s os 80,0% 78,9% 71,4% 78,5%
alunos que o/a procuram?
% of Total 8,6% 64,5% 5,4% 78,5%
Psiclogos Count 2 16 2 20
% within Cargo 10,0% 80,0% 10,0% 100,0%
% within Ajuda s os 20,0% 21,1% 28,6% 21,5%
alunos que o/a procuram?
% of Total 2,2% 17,2% 2,2% 21,5%
Total Count 10 76 7 93
% within Cargo 10,8% 81,7% 7,5% 100,0%
% within Ajuda s os 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
alunos que o/a procuram?
% of Total 10,8% 81,7% 7,5% 100,0%
Relativamente a este ponto 97,3% dos casos consideram que a escola interessa-se pela
orientao vocacional e profissional bem como 100% dos psiclogos.
Tabela de contingncia
H um interesse da
escola relativamente
orientao vocacional
e profissional?
Sim s vezes Total
Cargo Count 71 2 73
% within Cargo 97,3% 2,7% 100,0%
% within H um interesse 78,0% 100,0% 78,5%
Directores de Turma da escola relativamente
orientao vocacional e
profissional?
% of Total 76,3% 2,2% 78,5%
Psiclogos Count 20 0 20
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 311
Aqui no h claramente diferenas estatsticas uma vez que o resultado ,454 ou seja
superior a ,005.
Sem dvida que atravs da cor azul forte denotamos essa concordncia de opinies. H,
segundo estes profissionais, interesse pela escola, o que se considera um bom resultado em
termos de investigao
.
312 Orientao Vocacional e Profissional
No que concerne a este aspecto 71,2% refere que intervm algumas vezes dando dicas
sobre sadas profissionais e os restantes dividem-se pelos itens algumas vezes e
sempre, sendo que 19,2% a percentagem da resposta sempre. No caso dos psiclogos
75% intervm muitas vezes.
Tabela de contingncia
Intervm directamente com os alunos
(individualmente ou em grupo) dando informaes
sobre sadas profissionais?
algumas muitas
Nunca vezes vezes sempre Total
Cargo Count 2 52 14 5 73
% within Cargo 2,7% 71,2% 19,2% 6,8% 100,0%
Directores de % within Intervm 100,0% 98,1% 48,3% 55,6% 78,5%
Turma directamente com os
alunos
(individualmente ou
em grupo) dando
informaes sobre
sadas profissionais?
% of Total 2,2% 55,9% 15,1% 5,4% 78,5%
Psiclogos Count 0 1 15 4 20
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 313
Atravs do grfico visualizamos essa diferena. A cor verde destaca-se no lado dos D.T.
indicando que estes intervm individualmente ou em grupo algumas vezes, ao contrrio
dos psiclogos que intervm muitas vezes, como mostra a cor encarnada.
314 Orientao Vocacional e Profissional
53,4% dos alunos so ajudados muitas vezes pelos D.T. para desenvolverem algumas
estratgias pessoais, sendo que 37% dos D.T. afirmaram ajudar sempre os alunos a
seleccionar e a tratar a informao. No caso dos psiclogos 90% afirma ajudar sempre os
alunos.
Tabela de contingncia
Ajuda os alunos a desenvolverem habilidades e
estratgias pessoais para buscar, seleccionar e
tratar informao?
algumas muitas
Nunca vezes vezes sempre Total
Cargo Count 1 6 39 27 73
% within Cargo 1,4% 8,2% 53,4% 37,0% 100,0%
Directores de % within Ajuda os 100,0% 100,0% 95,1% 60,0% 78,5%
Turma alunos a
desenvolverem
habilidades e
estratgias pessoais
para buscar,
seleccionar e tratar
informao?
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 315
A cor laranja destaca-se na parte dos D.T. indicando a frequncia de muitas vezes, ao
contrrio dos psiclogos onde a cor verde a que mais se sobressai e indica a frequncia
de sempre.
Pergunta E.8 - Observaes que queira fazer relativamente a aspectos que considera
fulcrais para que a orientao, levada a cabo tanto por directores de turma como por
vrios agentes educativos, tenha sucesso. Poder referir estratgias que funcionam ou
no e, se achar necessrio, poder referir qual o envolvimento dos pais na formao
dos seus educandos e de que maneira o meio em que os alunos vivem interfere.
Decidimos incluir esta questo porque achamos necessrio existir um espao de reflexo,
ambos os directores de turma e psiclogos possam exprimir as suas opinies e sentimentos
sobre o processo de orientao nas escolas. Metade dos Directores de Turma utilizaram
este espao para expressaram as suas opinies bem como alguns psiclogos.
Cada vez mais alunos chegam ao 12 ano com muitas dvidas relativamente ao
ensino profissional;
Os pais tm muita influncia nos seus filhos, como tal, devem apoiar os seus
educandos juntamente com a escola;
Deveria ser obrigatrio os pais virem escola uma vez por ms e existir a
possibilidade de os contactar via e-mail ou internet. Os pais poderiam receber uma
mensagem via telemvel sobre as faltas dos seus filhos, assiduidade, notas de testes
de avaliao etc. Os directores de turma poderiam ser os responsveis por essas
informaes, no entanto, deveriam ter mais horas destinadas a essa orientao, pois
no um ou dois blocos que so suficientes para marcar faltas, receber pais ou
alunos, justificar faltas, tratar de processos disciplinares ou participaes, escrever
cartas para os pais, organizar o dossier, orientar os alunos em vrios aspectos entre
outros.
grande satisfao no exerccio das actividades etc). A partir daqui podemos partir
para uma discusso alargada com a turma.
69,9 % dos casos os D.T. afirmaram trabalhar muitas vezes a orientao vocacional e
profissional. A mdia de 4,58 est boa.
No grfico de barras visvel o destaque da cor vermelha que indica que muitas vezes os
directores de turma trabalham a orientao vocacional e profissional.
Pergunta B.6 - Est a par dos programas de interveno que esto a ser levados a
cabo para orientar os alunos?
Apenas 2,7 % dos inquiridos no est a par dos programas que esto a ser levados a cabo
para orientar os alunos. Os restantes dividem-se, sendo que o muitas vezes o mais
respondido com 46,6%. A mdia numa escala de 1 a 6 encontra-se boa.
Est a par dos programas de interveno que esto a ser levados a cabo para
orientar os alunos?
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid nunca 2 2,7 2,7 2,7
algumas vezes 27 37,0 37,0 39,7
muitas vezes 34 46,6 46,6 86,3
sempre 10 13,7 13,7 100,0
Total 73 100,0 100,0
O grfico de barras mostra-nos a frequncia da cor lils claro e encarnado, sendo que a
encarnada, representativa da escala muitas vezes, a maior.
87,7% dos inquiridos vem o seu trabalho como sendo muito importante.
O grfico de barras destaca, sem dvida, a cor vermelha representativa da escala muito
importante indicando a valorizao que atribuem ao seu trabalho.
Nesta pergunta aberta pretendemos saber em que aspecto o seu trabalho importante.
Foram focados os seguintes aspectos:
Embora este seja um cargo de extrema importncia a carga lectiva para este
profissional se dedicar ao trabalho de direco de turma pouco.
Pergunta C.10 - Descreva sumariamente quais os momentos que se dedica mais para
orientar a sua direco de turma e quais os temas a serem abordados que considera
prioritrios.
Nesta questo quisemos saber o que pensam os directores de turma compreender o que
acham que deve ser abordado, quando e em que momento o devem fazer. Foram focados
os seguintes aspectos:
Alguns D.T. dedicam tempo, por vezes, no incio da aula auscultando as questes
dos alunos. No 2 e 3 perodo nas reunies com os pais ou na hora lectiva marcada
no horrio ajudam no preenchimento de inscries para os exames nacionais e
tentam responder a questes relacionadas com o ensino superior (cursos, pr-
requisitos, provas especficas e/ou perfil do aluno para determinado curso.)
No grfico de barras a cor azul destaca-se indicando que os D.T. colaboram sempre com os
psiclogos.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 325
Pergunta E.4 - Pede informaes sobre sadas profissionais para comunicar aos seus
alunos?
51% dos inquiridos afirmam que sim, que pedem informaes sobre sadas profissionais
para comunicar aos seus alunos.
O grfico de barras mostra a cor azul com mais escolha. Esta cor representativa da
resposta sim, o que indica que os D.T., na sua maioria, pedem informaes sobre sadas
profissionais.
Nesta pergunta h bastante variao nas respostas. 40% dos casos referem que se trabalha
sempre a orientao vocacional na escola mas ainda 30% referem algumas vezes. De
salientar que 25% afirmam nunca se trabalhar esta vertente.
Statistics
Trabalha-se a orientao vocacional e
profissional na escola?
N Valid 20
Missing 0
Mean 4,60
Std. Deviation 1,273
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 327
O grfico de barras mostra como destaque a cor encarnada e amarela. a vermelha que
assume o maior destaque, pois a maioria dos psiclogos afirma trabalhar-se sempre a
orientao vocacional e profissional na escola, embora ainda uma parte afirme trabalhar-se
algumas vezes.
50% dos psiclogos consideram que h colaborao com os professores e outros centros no
apoio a alunos com N.E.E., no entanto, os outros 50% dividem-se entre a resposta no e
s vezes, sendo que 40% escolhe a resposta s vezes.
Pelo grfico depreendemos que h duas cores que se destacam: a verde e a laranja. a
primeira que detm a maioria dos psiclogos que afirma que existe colaborao com
professores e centros no apoio a alunos com N.E.E, no entanto, ainda uma parte
representativa da cor laranja afirma que existe s vezes essa colaborao.
40% dos psiclogos referem que do assistncia algumas vezes aos professores nas
actividades e outros processos e 40% do apoio muitas vezes.
Atravs do grfico denotamos duas cores representativas das respostas: a laranja e a azul,
que indica que metade de 16 psiclogos d assistncia algumas vezes aos professores nas
actividades e processos de avaliao e outra metade d muitas vezes. Aqui os resultados
esto divididos.
O grfico de barras destaca a cor vermelha representativa da escala algumas vezes, que
indica que a maioria facilita informao sobre a orientao vocacional e profissional aos
professores.
Sem dvida que a maior parte dos psiclogos atende sempre ao pedido de ajuda de todos
os alunos. Temos uma percentagem de 85%.
O grfico de barras mostra a cor verde como a que mais se destaca. Esta cor
representativa da escala sempre.
N Valid 20
Missing 0
Mean 11,45
Std. Deviation ,828
No grfico de barras a cor verde a que mais se sobressai o que indica que grande parte
considera que os professores ou D.T. pedem s vezes informaes.
Pergunta 1 Sexo
Como podemos observar pelo grfico e pelas tabelas de frequncia 83,8% dos estudantes
so do sexo feminino e 16,2% do sexo masculino.
Sexo
N Valid 37
Missing 0
Mean ,16
Std. Deviation ,374
Sexo
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid feminino 31 83,8 83,8 83,8
masculino 6 16,2 16,2 100,0
Total 37 100,0 100,0
Como podemos observar a cor azul a que mais predomina, ou seja, o sexo feminino.
Pergunta 2 - Idade
75,7% dos estudantes inquiridos encontram-se entre 17 e 20 anos. 18,9% dos alunos tem
entre 21 a 25 anos.
Idade
N Valid 37
Missing 0
Mean 2,35
Std. Deviation ,753
Idade
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 17-20 anos 28 75,7 75,7 75,7
21-25 anos 7 18,9 18,9 94,6
30-33 2 5,4 5,4 100,0
Total 37 100,0 100,0
Pelo grfico denotamos que a cor verde a que mais se sobressai, ou seja, a idade entre os
17 e 20 anos.
Estado civil
N Valid 37
Missing 0
Mean 6,11
Std. Deviation ,458
Estado civil
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid solteiro (a) 35 94,6 94,6 94,6
Outros 2 5,4 5,4 100,0
Total 37 100,0 100,0
Pelo grfico, sem dvida que a cor azul claro a que ocupa grande parte indicando o
estado civil de solteiro como o que mais predomina.
Pergunta 4 - Curso
Curso
N Valid 37
Missing 0
Mean 9,00
Std. Deviation ,000
Curso
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Lnguas aplicadas 37 100,0 100,0 100,0
Aqui no temos dvidas. Os alunos da universidade, por vezes, esto misturados quando
assistem s aulas, pois alguns alunos de cursos diferentes podem ter disciplinas atrasadas
que so idnticas entre os cursos, mas neste caso todos pertencem ao mesmo curso.
Podemos constatar, atravs da tabela de frequncia, que 51,4% dos alunos est no 1 ano
da universidade, no entanto, de salientar que as restantes percentagens dividem-se pelos
itens 2 ano na universidade e 3 ano ou mais na universidade. O primeiro item tem
35,1% de alunos que esto no 2 ano da universidade e 13,5 % no terceiro ou mais anos na
universidade.
Situao acadmica
N Valid 37
Missing 0
Mean 10,49
Std. Deviation ,721
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 339
Situao acadmica
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 1 ano na universidade 19 51,4 51,4 51,4
2 ano na universidade 13 35,1 35,1 86,5
3 ano ou mais na 5 13,5 13,5 100,0
universidade
Total 37 100,0 100,0
Apenas 18 alunos responderam a esta questo uma vez que foram os alunos que disseram
que estavam h mais de um ano na universidade. 32,4% afirmou que mudou de curso,
8,1% mudou de universidade, 2,7% reprovou e 5,4% refere que h outras razes para o
facto de j estarem h mais tempo na universidade.
340 Orientao Vocacional e Profissional
O grfico detm na maioria a cor amarela, o que demonstra que grande parte dos alunos
mudou de curso.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 341
64,9% dos alunos referiram esta ser agora a sua primeira escolha, talvez da as mudanas
de curso e 13,5 referiram ser a sua 2 escolha.
A cor azul indica que na maioria dos alunos a escolha do curso foi a primeira, embora a
cor-de-rosa tambm adquira um significado interessante, pois se a escolha no foi
nenhuma das anteriores poder indicar que a escolha do curso foi das ltimas.
81,1 % diz que est a gostar bastante do curso, por isso encontra-se satisfeito e apenas
10,8% dizem que no.
Statistics
Est satisfeito com o curso que
escolheu?
N Valid 37
Missing 0
Mean 21,27
Std. Deviation ,608
Pelo grfico comprovamos que a maioria est satisfeita com o curso. O sim representado
pela cor amarela.
Decidimos incluir esta pergunta para percebermos as razes de escolha do curso. Foram
focados os seguintes aspectos:
O gosto pelas literaturas em geral;
No sabia o que escolher;
Sempre gostei de lnguas;
No entrei nos anteriores;
A oportunidade de ter como lngua o rabe;
Desejo de trabalhar como tradutor (a);
Este curso tem sada;
A escolha anterior no era a melhor, por isso, tentei esta;
Este curso tem vrias sadas e com o passar do tempo posso escolher o trabalho que
tiver mais sada: traduo, legendagem, hotelaria, turismo, comrcio, professor
Aprofundar lnguas e melhorar o meu conhecimento;
Quero ensinar;
344 Orientao Vocacional e Profissional
Nesta questo aberta tentamos perceber de que forma receberam os alunos esta orientao
e a perspectiva que tem sobre a mesma. Foram referidos os seguintes aspectos:
Acesso a uma mesa redonda, onde se falava sobre as distintas sadas. Fazia-se isso
com a directora de turma;
Palestras;
Alguns alunos referem que estas orientaes foram pertinentes, mas outras, especialmente
os testes psicotcnicos, no foram importantes, pois os alunos escolheram um curso que
acabaram por desistir e mudar.
73% diz que nunca procurou psiclogo e 27% diz que sim.
O grfico preenchido praticamente pela cor azul que representa a resposta no, o que
significa que a maioria no procurou nunca o psiclogo.
Sem dvida que o psiclogo procurado foi sempre o da escola, pois a cor lils preenche o
grfico todo.
Pelo grfico percebemos que a cor verde a mais representativa, indicando que a maior
parte dos alunos no considerou pertinente a ajuda do psiclogo.
64,9% salienta que era informado sobre cursos e sadas profissionais e 35,1 diz que no.
Statistics
Era informado (a), na escola que
frequentava, sobre cursos e sadas
profissionais?
N Valid 37
Missing 0
Mean 21,35
Std. Deviation ,484
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 349
A cor lils a que mais se sobressai e representa a resposta sim. Apesar da cor verde-
claro ter alguma escolha, a maior parte dos alunos afirma que no era informado sobre
sadas profissionais.
Pergunta 5.1 - Se respondeu sim, indique quem eram as pessoas que o/a informavam
e de que maneira o faziam:
Nesta questo quisemos saber quem foram os intervenientes na orientao destes alunos:
Secretaria da escola;
Docentes;
350 Orientao Vocacional e Profissional
Conselho Executivo;
Realizava-se um frum com as sadas profissionais;
Os alunos realizavam trabalhos na disciplina de rea de projecto relacionados com
sadas profissionais;
Os professores nas aulas iam informando;
Havia pessoas da universidade que iam escola informar os alunos;
Os professores analisavam textos com os alunos relacionados com o assunto;
O psiclogo organizava palestras mas falava de maneira geral e no podia ajudar
individualmente porque eram muitos alunos;
Exposies e debates;
Faziam-se visitas vocacionais ou visitava-se a Feira de profisses;
43,2% dos alunos dizem que o Director de turma no os ajudou a este nvel. Temos 32,4%
que dizem que sim e 21,6% referem que o director de turma ajudava s vezes.
Statistics
O seu director(a) de turma ajudava-o
(a) a este nvel?
N Valid 37
Missing 0
Mean 22,78
Std. Deviation 2,299
Este grfico apresenta-se bastante fatiado. A cor rosa, verde e amarela so as que mais
proporo tem. No entanto a cor verde a mais escolhida, o que indica que os directores de
turma no os ajudavam a este nvel.
Esta questo permite-nos saber o que pensam os alunos do papel do director de turma.
Foram focados os seguintes pontos:
Verificar faltas;
Orientar os alunos;
Justificar faltas;
O papel era nulo no que diz respeito ao assunto da orientao, dada a falta de tempo
para realizar todas as tarefas;
Fazia alguns avisos sobre papis que tnhamos de entregar mas estava margem
deste assunto da orientao. Todas as dvidas eram esclarecidas pela secretaria da
escola;
Embora sejam vrios os pontos focados pelos alunos, a sua maioria refere que a funo
simplesmente tirar faltas e comunicar aos pais o desempenho dos alunos. Alguns alunos
vo igualmente focando que os directores de turma falavam sobre sadas profissionais,
apoiavam na inscrio de exames e orientavam-nos quando estes tinham dvidas, no
entanto, sempre nos tempos de intervalo ou nos primeiros minutos da sua aula.
Neste questo quisemos saber como vem os alunos o papel deste profissional. Foram
focados os seguintes pontos:
Orientava os alunos mais problemticos;
No tinha um papel muito preponderante, no entanto, esclarecia algumas dvidas;
Guiava os alunos para o mercado de trabalho;
No existia psiclogo;
Ajudava nos problemas familiares;
Os alunos nem sabiam que o psiclogo existia, por isso, no era muito procurado;
Orientava os alunos que queriam mudar de escola;
Ajudavam a nvel emocional;
Nunca percebi o papel do psiclogo e nem sempre o tivemos presente na escola;
Organizava sesses de orientao vocacional e profissional;
Apoiava alunos com N.E.E.
Nesta questo interessante referir que muitos alunos afirmam que no existia psiclogo
na sua escola. Noutras escolas, o psiclogo existia mas no estava l a tempo inteiro, o que
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 353
fazia com que nem sempre estivesse disponvel para atender os alunos. Embora alguns
alunos refiram o facto de o psiclogo orientar vocacionalmente e profissionalmente, so
poucos os que o fazem dadas as inmeras tarefas que tem na escola. Muitos alunos nunca
tiveram contacto com o mesmo, no entanto, vo referindo algumas das suas possveis
tarefas.
Pergunta 9 - Pensa que existe apoio e orientao nas escolas para ajudar os alunos a
escolherem a sua carreira?
59,5% dos alunos afirma que deveria existir mais apoio e orientao nas escolas.
Statistics
Pensa que nas escolas secundrias
deveria existir mais apoio e orientao
com o intuito de ajudar os alunos a
escolherem a sua carreira?
N Valid 37
Missing 0
Mean 23,19
Std. Deviation 3,187
Pensa que existe apoio e orientao nas escolas para ajudar os alunos a escolherem a
sua carreira?
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid No 22 59,5 59,5 59,5
Sim 4 10,8 10,8 70,3
Sem opinio 11 29,7 29,7 100,0
Total 37 100,0 100,0
Sem dvida que a cor laranja a que mais se sobressai, embora a verde tambm se
destaque. Na sequncia da pergunta anterior a maior parte dos alunos no considera que as
escolas secundrias trabalhem a orientao.
Pergunta 9.1 - Se respondeu no, indique em que aspecto as escolas deveriam apoiar
mais?
H desconhecimento sobre estes apoios e, por isso, muitos alunos no fazem testes
vocacionais. Os psiclogos deveriam dar a conhecer aos alunos esta ajuda;
Deveria existir fruns, conferncias, debates e discusses abertas, pois os testes de
vocao so muito nebulosos;
Mais visitas s universidades;
48,6% considera que no tem vocao para ser professor. Salientamos o facto de este curso,
de acordo com o processo de Bolonha, ter outras sadas para alm de professor mas o certo
que 29,7% tambm no tem opinio, o que significa que ainda no sabem muito bem o
que querem realmente.
Statistics
Considera-se vocacionado para ser
professor?
N Valid 37
Missing 0
Mean 22,08
Std. Deviation ,722
O grfico encontra-se bem fatiado, no entanto a cor verde a que atinge maior destaque, o
que indica que a maioria dos alunos no se considera vocacionado para ser professor. No
entanto, ainda 11 alunos representados com a cor azul afirmam que sim e 8 representados
pela cor vermelha no tem opinio.
Pergunta 11 - Pensa que todos os futuros professores devem ter orientao antes de
tomarem a deciso de seguir esta carreira?
62,2% dos alunos considera que os professores devem ter orientao antes de tomarem a
deciso de seguir a carreira docente, no entanto, 35,1% no quiseram manifestar a sua
opinio.
Statistics
Pensa que todos os futuros professores
devem ter orientao antes de
tomarem a deciso de seguir esta
carreira?
N Valid 37
Missing 0
Mean 21,73
Std. Deviation ,962
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 357
Pensa que todos os futuros professores devem ter orientao antes de tomarem a
deciso de seguir esta carreira?
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sim 23 62,2 62,2 62,2
No 1 2,7 2,7 64,9
Sem opinio 13 35,1 35,1 100,0
Total 37 100,0 100,0
No grfico no h dvida que a cor azul clara a que mais se sobressai, significando que
grande parte pensa que deve existir a orientao para quem quer ser professor.
Considermos importante incluir esta questo aberta para perceber como vista esta
profisso por quem est estudar nesta rea. Foram referidos estes aspectos:
Podemos ser muito bons no que estudamos, no entanto, podemos no saber como
transmitir esse conhecimento;
358 Orientao Vocacional e Profissional
Ser professor complicado, talvez das mais complexas profisses e difcil ter a
certeza que se quer ser sem ter passado pela experincia, da que a orientao e
aconselhamento seja necessrio;
Com orientao podem aprender estratgias para lidarem com os alunos, alis todas
as profisses que envolvam relaes humanas devem ter bastante formao e
orientao antes de exercerem a profisso e at mesmo durante a profisso;
Uma profisso que exerce tanta influncia sobre outros indivduos deveria ter pr-
requisitos para entrar na universidade;
Nos dias de hoje ser professor um desafio e exige muito da pessoa, as melhores
qualificaes no s a nvel de conhecimento mas de destreza e pacincia, logo
deveria existir algum exame antes de se entrar na profisso e no depois.
Pergunta 12 - Se quiser referir alguma coisa pertinente para este questionrio utilize
este espao.
Este espao foi, de facto, utilizado. Alguns alunos manifestaram as suas preocupaes,
sentimentos e limitaes. H alunos que queriam de facto seguir a via ensino mas no se
achavam com capacidades e demonstraram muitas dvidas sobre o futuro. Uma das alunas
j tinha tirado um curso e no se sentia preenchida vocacionalmente e decidiu tirar este
para poder leccionar. Vrios alunos referiram que no incio estavam motivados para seguir
uma determinada profisso e com o passar do tempo desmotivaram e agora sentem-se
frustrados porque nunca tiveram qualquer orientao. Outros afirmam ser este o curso mais
correcto que preenche todos os requisitos e os seus gostos.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 359
Ranks
Mean
Cargo N Rank Sum of Ranks
Idade Directores de Turma 73 52,64 3842,50
Psiclogos 20 26,43 528,50
Total 93
estado civil Directores de Turma 73 48,88 3568,00
Psiclogos 20 40,15 803,00
Total 93
situao profissional Directores de Turma 73 49,44 3609,00
Psiclogos 20 38,10 762,00
Total 93
Experincia como Directores de Turma 73 51,85 3785,00
docente/psiclogo Psiclogos 20 29,30 586,00
Total 93
Trabalha a tempo Directores de Turma 73 43,00 3139,00
Psiclogos 20 61,60 1232,00
Total 93
O seu grau de conhecimento Directores de Turma 73 38,97 2844,50
sobre a legislao relativa Psiclogos 20 76,33 1526,50
orientao educativa :
Total 93
Colabora com os professores e Directores de Turma 73 39,58 2889,00
conselho executivo na orientao Psiclogos 20 74,10 1482,00
dos alunos?
Total 93
Existe um plano de aco Directores de Turma 73 40,73 2973,00
tutorial? Psiclogos 20 69,90 1398,00
Total 93
Se respondeu sim, indique a Directores de Turma 31 17,15 531,50
frequncia da sua participao na Psiclogos 6 28,58 171,50
realizao do mesmo
Total 37
Como director/a de Directores de Turma 73 42,95 3135,00
turma/psiclogo organiza Psiclogos 20 61,80 1236,00
360 Orientao Vocacional e Profissional
Quadro 144: Quadro geral com as respostas mais significativas Segundo o teste Mann Whitney U
Segundo o teste Mann Whitney U h diferenas significativas nas respostas que tnhamos
analisado anteriormente.
Test Statistics
Situao Experincia como Trabalha a
Estado civil profissional Idade docente/psiclogo tempo
Mann-Whitney U 593,000 552,000 318,500 376,000 438,000
Wilcoxon W 803,000 762,000 528,500 586,000 3139,000
Z -1,503 -2,039 -4,379 -3,645 -5,622
Asymp. Sig. (2-tailed) ,001 ,004 ,000 ,000 ,000
Test Statistics
Como director/a de
turma/psiclogo
organiza
seminrios/aces
O seu grau de Se respondeu sim, de formao ou
conhecimento Colabora com os indique a grupos de trabalho
sobre a legislao professores e frequncia da sua destinados
relativa conselho executivo participao na comunidade,
orientao na orientao dos Existe um plano de realizao do alunos e
educativa : alunos? aco tutorial? mesmo professores?
Mann-Whitney U 143,500 188,000 272,000 35,500 434,000
Wilcoxon W 2844,500 2889,000 2973,000 531,500 3135,000
Z -5,940 -5,287 -4,554 -2,729 -3,293
Asymp. Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,003 ,001
Test Statistics
Colaborar com os O valor dado pela
professores e comunidade
O grau de conselhos educativa e rgos
colaborao dos executivos nas de gesto ao
psiclogos/director actividades de servio que os
es de turma na Preparar e avaliar orientao directores de
orientao dos as prticas destinadas aos turma/SPO
alunos : orientadoras : alunos : prestam :
Mann-Whitney U 375,500 160,000 200,000 485,500
Wilcoxon W 585,500 2861,000 2901,000 3186,500
Z -3,533 -6,265 -5,347 -2,523
Asymp. Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,002
Pede
colaborao
de outros
agentes Colabora
educativos com os
Colabora na para professores
deteco de planificar Ajuda os e
problemas Intervm programas professores encarregad
educativos directament de (pertencent os de
de e com os interveno es ou no educao
desenvolvi alunos que ou Encaminha ao conselho para
mento ou apresentam estratgias para outros de turma) solucionar
de problemas para servios nas relaes problemas
D apoio a aprendizage de colmatar as alunos que com os que afectam Intervm
alunos com m do comportam dificuldade apresentam alunos e os seus nas famlias
N.E.E.? aluno? ento? s do aluno? problemas? vice-versa? educandos? de risco?
Mann-Whitney 396,000 293,500 290,000 693,500 379,500 272,000 180,000 62,500
U
Wilcoxon W 3097,000 503,500 500,000 3394,500 589,500 482,000 390,000 2763,500
Z -3,550 -4,723 -4,654 -,2,330 -3,545 -4,578 -6,129 -7,025
Asymp. Sig. ,000 ,000 ,000 ,004 ,000 ,000 ,000 ,000
(2-tailed)
Orienta os seus
alunos Ajuda os alunos Intervm
vocacionalmente e nos momentos de directamente com Ajuda os alunos a
profissionalmente, risco ou os alunos desenvolverem
que frequentam o dificuldades como (individualmente habilidades e
12 ano, de acordo ingresso, mudana ou em grupo) estratgias pessoais
com as suas de turma ou dando informaes para buscar,
caractersticas eleio da sobre sadas seleccionar e tratar
prprias? profisso? profissionais? informao?
Mann-Whitney U 286,500 178,500 235,000 336,000
Wilcoxon W 2987,500 2879,500 2936,000 3037,000
Z -4,843 -5,612 -5,228 -4,117
Asymp. Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000
Elabormos esta prova para os trs questionrios que distribumos: alunos, orientadores e
psiclogos.
O total das trs componentes detectadas mostra-nos uma percentagem de 63,5%, o que a
priori um resultado muito bom:
Componente 1 27,44%
Componente 2 19,54%
Componente 3 16,56%
Structure Matrixa
Component
1 2 3
O seu grau de ,202
conhecimento sobre a
legislao relativa
orientao educativa :
Colabora com os ,024
professores e conselho
executivo na orientao
dos alunos?
Existe um plano de aco ,699
tutorial?
Se respondeu sim, indique ,527
a frequncia da sua
participao na realizao
do mesmo
Enquanto director/a de ,712
turma trabalha a orientao
vocacional e profissional
na escola?
Recorre aos pais na ,738
orientao do aluno?
366 Orientao Vocacional e Profissional
Na componente 1 temos um factor bastante importante e, por isso, aparece como o nico
da primeira componente, o item B.3. de facto um item relacionado com a preocupao
da escola e dos profissionais em saber se existe ou no um plano de aco tutorial. Por
isso, vamos dar-lhe o nome de Plano de aco tutorial .
A componente 2 composta pelos itens B.1, B.2 B.4, B.3.1, e B.8. uma componente que
faz referncia tanto ao conhecimento como colaborao, organizao e participao dos
profissionais em matrias de orientao educativa. Por isso, chamaremos componente
colaborao e participao na orientao dos alunos .
A componente 3 composta pelos itens B.6 e B.7 faz referncia procura de mais
informao para ajudar o aluno, comunicando com os pais para sabermos se faz parte de
algum programa de interveno, por isso, chamaremos Procura de informao aquando
a orientao do aluno
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 367
Structure Matrixa
Component
1 2 3 4
As reunies do conselho de ,672
turma, para a orientao dos
alunos, so um contributo:
O grau de colaborao dos ,845
psiclogos na orientao
dos alunos :
Colaborar nas actividades ,733
educativas :
Manter uma relao com os ,786
pais do aluno, facilitando a
ligao entre a escola e a
famlia :
Colaborar com os ,924
professores e conselhos
executivos nas actividades
de orientao destinadas aos
alunos :
Preparar e avaliar as ,503
prticas orientadoras :
O valor dado pela ,595
comunidade educativa e
rgos de gesto ao servio
que os directores de
turma/SPO prestam :
Considera o seu trabalho ,796
como director/a de turma:
Manter conversas ,873
peridicas com os outros
professores ou psiclogo,
quando existente,
/professores e Directores de
turma sobre os alunos e os
seus problemas :
Quadro 153: Componentes detectadas na anlise do grupo C
A componente 1 est relacionada com a forma como o prprio director de turma olha para
o seu trabalho. H aqui um trabalho que estabelece ponte entre professores, alunos e
encarregados de educao. H uma valorizao da comunicao do seu trabalho, como tal,
chamaremos a esta componente As inter relaes do director de turma.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 369
Structure Matrixa
Component
1 2 3
D apoio a alunos com ,728
N.E.E.?
Colabora na deteco de ,894
problemas educativos de
desenvolvimento ou de
aprendizagem do aluno?
Intervm directamente com ,666
os alunos que apresentam
problemas de
comportamento?
Pede colaborao de outros ,496
agentes educativos para
planificar programas de
interveno ou estratgias
para colmatar as
dificuldades do aluno?
Encaminha para outros ,670
servios alunos que
apresentam problemas?
Ajuda os professores ,112
(pertencentes ou no ao
conselho de turma) nas
relaes com os alunos e
vice-versa?
Colabora com os ,820
professores e encarregados
de educao para
solucionar problemas que
afectam os seus
educandos?
Intervm nas famlias de ,808
risco?
Quadro 155: Componentes detectadas na anlise do grupo D
Componente 1 22,8%
Componente 2 16,97%
Componente 3 16,82
372 Orientao Vocacional e Profissional
Componente 4 15%
Structure Matrixa
Component
1 2 3 4
Orienta os seus alunos ,932
vocacionalmente e
profissionalmente, que
frequentam o 12 ano, de
acordo com as suas
caractersticas prprias?
Ajuda os alunos nos ,813
momentos de risco ou
dificuldades como ingresso,
mudana de turma ou
eleio da profisso?
Ajuda s os alunos que o/a ,819
procuram?
Pede informaes sobre ,161
sadas profissionais para
comunicar aos seus alunos?
H um interesse da escola ,387
relativamente orientao
vocacional e profissional?
Intervm directamente com ,838
os alunos (individualmente
ou em grupo) dando
informaes sobre sadas
profissionais?
Ajuda os alunos a ,134
desenvolverem habilidades
e estratgias pessoais para
buscar, seleccionar e tratar
informao?
Quadro 157: Componentes detectadas na anlise do grupo E
Foram detectadas trs componentes. De salientar que uma das perguntas (B 3.1) no foi
inserida devido ao facto de ter poucas respostas. Isto acontece porque s teria de responder
pergunta B.3 quem respondeu afirmativamente na pergunta anterior, logo era facultativa.
O resultado das trs componentes de 78%, o que podemos concluir que excelente. Este
resultado divide-se pelas trs componentes:
Componente 1 30,8%
Componente 2 27%
Componente 3 20,1%
Structure Matrixa
Component
1 2 3
O seu grau de ,553
conhecimento sobre a
legislao relativa
educao educativa :
Colabora com os ,664
professores e conselho
executivo na orientao
dos alunos?
Existe um plano de aco ,246
tutorial?
Trabalha-se a orientao ,790
vocacional e profissional
na escola?
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 375
A componente 3 foca apenas a ajuda dos pais neste processo. Por isso, chamaremos
Relaes com os encarregados de educao.
Structure Matrixa
Component
1 2 3
As reunies do conselho de ,921
turma, para a orientao
dos alunos, so um
contributo:
O grau de colaborao dos ,965
directores de turma na
orientao dos alunos :
Colaborar nas actividades ,981
educativas :
Manter uma relao com ,193
os pais do aluno,
facilitando a ligao entre a
escola e a famlia :
Colaborar com os ,956
professores e conselhos
executivos nas actividades
de orientao destinadas
aos alunos :
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 377
Num total de 4 componentes detectadas h uma variao de 73%, o que muito bom. A
componente 1 detm 31,4%, a componente 2 tem 16,8%, a componente 3 tem 14,% e a
componente 4 detm 10%.
Structure Matrixa
Component
1 2 3 4
D apoio a alunos com ,183
N.E.E.?
Existe colaborao com os ,566
professores e outros centros
no apoio a alunos com
N.E.E?
Colabora na deteco de ,889
problemas educativos de
desenvolvimento ou de
aprendizagem dos alunos?
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 379
Na componente 3 h uma referncia ajuda prestada pelo psiclogo aos professores, por
isso, chamaremos Assistncia aos professores.
A componente 4 faz referncia essencialmente ao auxlio prestado aos alunos com N.E.E e
outros com vrios problemas. Chamaremos Auxlio a alunos com comportamentos de
risco.
Structure Matrixa
Component
1 2 3
Orienta os alunos ,885
vocacionalmente e
profissionalmente, que
frequentam o 12 ano, de
acordo com as suas
caractersticas prprias?
Ajuda os alunos nos ,319
momentos de risco ou
dificuldades como ingresso,
mudana de turma ou eleio
da profisso?
Ajuda s quem o/a ,867
procuram?
Os professores/directores de ,827
turma pedem informaes
sobre sadas profissionais
para informar os seus alunos?
A componente 1 est relacionada com a ajuda e interveno realizadas aos alunos de forma
a orient-los vocacionalmente e profissionalmente. Chamaremos Apoio ao aluno na
orientao vocacional e profissional.
A componente 2 est relacionada com o pedido de ajuda por parte dos directores aos
psiclogos. Chamaremos a esta componente apoio prestado aos directores de turma.
O total das quatro componentes detectadas perfaz um total de 78,7%, o que um resultado
muito bom. A componente 1 detm 27,4%, a componente 2 tem 23,1%, a componente 3
detm 15,35% e a componente 4 tem uma variao de 12,7%.
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 383
Structure Matrixa
Component
1 2 3 4
Est satisfeito com o curso ,890
que escolheu?
Teve algum tipo de ,888
orientao no ensino
secundrio que o/a ajudou a
decidir na escolha da sua
profisso?
J procurou o psiclogo ,564
alguma vez para o/a ajudar
na escolha, na mudana ou
indeciso do curso a seguir?
Era informado (a), na escola ,779
que frequentava, sobre
cursos e sadas
profissionais?
O seu director(a) de turma ,550
ajudava-o (a) a este nvel?
Pensa que nas escolas ,654
secundrias deveria existir
mais apoio e orientao
com o intuito de ajudar os
alunos a escolherem a sua
carreira?
Considera-se vocacionado ,809
para ser professor?
Pensa que todos os futuros ,274
professores devem ter
orientao antes de
tomarem a deciso de seguir
esta carreira?
Quadro 167: Componentes detectadas na anlise do questionrio os alunos
Quadro 168: Aspectos principais das componentes detectadas no questionrio dos psiclogos e directores de
turma.
ALUNOS
No caso dos alunos, grande parte das perguntas era de resposta aberta pelo que no
podamos antecipar todo o tipo de respostas, pois estas baseiam-se na sua experincia de
vida. As restantes perguntas contm simplesmente opes como sim e no. O quadro
acima sintetiza os aspectos focados por essas questes. No quadro um fazemos uma
sntese dos aspectos abordados pelas questes fechadas de ambos os directores de turma e
psiclogos. Este quadro foi baseado nas componentes detectadas s quais atribumos um
nome.
ALUNOS
filhos. No que concerne somente aos pais, ambos os profissionais afirmam recorrer
algumas vezes aos pais quando orientam os alunos. importante salientar que ambos
consideram que colaborar nas actividades educativas muito importante, o que significa
que h uma conscincia de que colaborao importante. Por isso, ambos valorizam a
relao que se deve estabelecer entre pais e alunos de forma a fazer ponte entre escola e
famlia;
Seguindo esta sequncia evidenciamos a considerao dada por ambos os profissionais
s conversas peridicas entre eles ou com outros professores sobre a turma;
H um aspecto relevante que detectamos, pois ambos os profissionais consideram as
reunies do conselho de turma muito importantes, uma vez que so momentos
fundamentais na orientao dos alunos. Numa questo aberta foi possvel os
profissionais enumerarem os aspectos mais importantes que so abordados nestas
reunies. Foram focados praticamente os mesmos aspectos, o que demonstra algo em
comum entre os profissionais.
Encontramos referncia ao facto de ambos ajudarem no s os alunos que os procuram,
como tambm a referncia ao interesse que a escola demonstra pela orientao
vocacional e profissional.
Tambm foi destacado por ambos o interesse demonstrado pelos directores de turma
que pedem informaes sobre sadas profissionais para comunicar aos seus alunos, bem
como os psiclogos salientam o facto de ajudarem algumas vezes os professores na
promoo dos alunos, facilitando ajuda e informao na orientao vocacional e
profissional. De salientar que os alunos afirmam que eram informados sobre sadas
profissionais pelos psiclogos, directores de turma entre outros nas escolas secundrias,
o que comprova a comunicao existente entre directores de turma, alunos e psiclogos.
O que parece no existir um espao e momento para o fazer, o que leva alguns alunos
a afirmarem que o director de turma ajudava s vezes os alunos nas suas dvidas. O
mesmo acontece com os psiclogos, o facto de no existir psiclogo, ou este trabalhar a
tempo parcial inviabiliza as respostas dos alunos, pois alguns referem que nem sempre o
psiclogo os podia ajudar neste sentido.
Conclumos atravs da ltima pergunta aberta que ambos os profissionais no esto
muito satisfeitos com algumas situaes que ocorrem nas escolas, o que impede que
esta orientao seja eficaz. H cada vez mais jovens que chegam com muitas dvidas ao
ensino secundrio, dada a grande oferta formativa. Como professora do ensino
Captulo VI Anlise e interpretao dos resultados 389
secundrio sinto essa dificuldade em lidar com casos de alunos que no sabem o que
querem, se querem ir para o ensino profissional, se para o EFA, se para o nocturno,
geral ou tecnolgico. Para alm disso, foram focados os programas no esto
articulados a nvel de escola nem a nvel do tipo de ensino que se administra, da que
no promove esta orientao desde o incio. Constatou-se que os directores de turma
possuem muito pouco tempo no seu horrio para se dedicarem direco de turma. H
pouco tempo para tratarem de casos complicados de abandono, insucesso, problemas de
risco, faltas, participaes disciplinares, dilogo com os encarregados de educao entre
outros, o que se agrava, ainda, com o novo estatuto do aluno. Os directores de turma
deveriam ter mais tempo no seu horrio para se dedicarem a estas situaes relativas
orientao do aluno e estes deveriam ser convidados a procurar o director para
esclarecer dvidas.
Estes profissionais manifestaram, ainda, o interesse e a preocupao em estar mais em
contacto com os pais. Deveria, segundo os mesmos, ser permitido mandar mensagens
via correio electrnico ou telemvel a avisar das faltas, das notas e dos testes de
avaliao e os directores de turma poderiam ficar responsveis por esse trabalho. Para
alm disso, deveriam ser feitas aces de formao para elucidar pais e filhos. Os
estudantes referiram que poderia existir aulas em todas as escolas secundrias de
orientao profissional e vocacional para os directores de turma poderem ter um
momento em que se reuniam com a turma e faziam um levantamento das actividades
desenvolvidas pelos profissionais das reas pretendidas pelos alunos;
Os psiclogos mostraram, igualmente, as suas ideias para promover a orientao
transmitindo a ideia de que se poderiam criar plataformas actualizadas e disponveis para
os alunos e apostar mais nas visitas vocacionais. De salientar, que uma das escolas referiu
um programa muito interessante que promove esta orientao: O futuro bu da doutora
Maria do Cu Taveira. Trata-se de um programa dirigido a grupos pequenos. Antes de
iniciar a interveno com todos os alunos so realizadas entrevistas individuais semi
estruturadas com os pais para avaliar as suas expectativas em relao ao percurso dos
filhos. No final do programa os pais so chamados de novo escola para, juntamente com
o aluno, realizar uma escolha. Os directores de turma apoiam este processo. Os alunos
sugeriram igualmente visitas vocacionais, testemunhos da universidade que participassem
em sesses de esclarecimento. Os fruns e plataformas dedicadas a este assunto foram
ainda mencionados por vrios alunos.
390 Orientao Vocacional e Profissional
A anlise final e mais especfica feita a seguir. Aps a anlise dos dados mais
significativos chegou o momento de analisarmos as opinies que diferem e que so
significativas para este estudo, bem como os dados que nos forneceram informaes
cruciais.
391
7.1 Concluses
excesso de carga sobre estes profissionais que deveriam ter os seus objectivos bem
definidos quanto s suas tarefas e deveriam ter mais condies de trabalho para poderem
corresponder a todas as solicitaes dos alunos.
Foi reforado pelos alunos o facto de na sua escola no existir psiclogo bem como a
ocupao do mesmo apenas com alunos problemticos. Para alm disso, muitos alunos
nem sabiam que a escola possua psiclogo e quando tinha eram vrios os momentos que
ele no se encontrava na mesma.
Relativamente ao grau de conhecimento da legislao relativa orientao educativa
grande percentagem de psiclogos admite ter um conhecimento alto, por enquanto que os
D.T. afirmam ter um conhecimento mdio. De referir, que no captulo um, pgina 46 e
captulo quatro focada esta necessidade de formao e actualizao por parte dos
professores e outros profissionais na rea da educao.
De salientar algo muito positivo constatado numa das escolas. H aulas prprias no
horrio do director de turma chamadas A.O.E, em que o mesmo se rene com os seus
alunos e tem essa funo, ou seja, a de orientar os alunos ajudando-os a construir a sua
identidade e a descobrir os seus gostos. Achamos muito interessante e produtivo existirem
essas aulas no horrio do director de turma e julgamos ser algo que poderia estender-se a
todas as escolas secundrias portuguesas. Segundo os D.T. inquiridos nestas aulas h
Debates nas quais o director de turma leva recortes de jornal ou dos cadernos de emprego
do jornal expresso para anlise e so sugeridos a alguns alunos sites para consulta
relacionados com o acesso ao ensino superior ou oferta de emprego. Aqui ajuda-se os
alunos no momento de inscrio de exames, trazendo informao sobre cursos, disciplinas
especficas e condies de acesso ao ensino superior. De referir que h, ainda, no horrio
de alguns directores de turma um bloco de aulas destinada a receber alunos, no entanto,
acaba por nunca ser utilizada por falta de informao aos mesmos e porque os directores de
turma consideram que esse bloco acaba por ser muito pouco para orientar todos os alunos.
396 Orientao Vocacional e Profissional
No que concerne ao grau de satisfao dos alunos que passaram pelas escolas
secundrias e encontram-se neste momento na universidade, podemos constatar que o seu
grau satisfao satisfatrio. So alunos que ingressaram num curso de 3 anos mais 2, ou
seja, para seguirem a carreira docente os alunos so obrigados a adquirir mestrado. Todas
estas mudanas a nvel de Bolonha so destacadas e descritas minuciosamente no captulo
trs. Denotamos que estes alunos tm idades compreendidas entre os 17 e 33 anos e so na
Captulo VII Concluses e perspectiva futura 397
sua maioria solteiros. Atravs dos grficos conseguimos visualizar que uma grande parte
dos alunos que se encontra no primeiro ano do curso de Lnguas estrangeiras aplicadas
est h mais de um ano na universidade maioritariamente devido a mudana de curso.
Atravs destes dados conseguimos perceber a dvida dos alunos aquando entrada na
universidade. Alguns entraram noutros cursos porque no sabiam o que escolher, mas
agora que mudaram para este a maior parte afirma estar a gostar do curso. De salientar que
este inqurito foi feito no 2 semestre para dar tempo aos alunos de se ambientarem e
saberem como funciona o curso, de modo a poderem dar a sua opinio sobre o mesmo.
No entanto numa das perguntas abertas que ficamos a perceber a razo da escolha
deste curso e de notar que algumas razes indicam-nos mais uma vez a falta de orientao
dos alunos. Alguns referem que no sabiam o que escolher e outros referem que mais
uma tentativa, dado que a anterior noutro curso no funcionou. De referir, ainda, que
alguns alunos pensam que o curso tem sada e, por isso, ingressaram no mesmo. So
poucos os alunos que salientam o facto de quererem ensinar.
Este questionrio dirigido aos alunos deu-nos bastantes respostas, na medida em que
grande parte dos alunos admite que no recebeu orientao suficiente no ensino secundrio
que os ajudasse a decidir na sua escolha. Alguns indicam que, efectivamente, eram
informados sobre sadas profissionais, mas grande parte considera no ter recebido essa
informao. Achamos interessante constatar que os poucos que receberam essa orientao
destacaram o director de turma e o psiclogo que, em colaborao, organizavam sesses de
esclarecimento e mesas redondas, no entanto, no consideraram os testes psicotcnicos de
grande pertinncia.
Os alunos admitiram na sua maioria nunca terem procurado o psiclogo nos
momentos de dvida e os poucos que procuraram foi sempre o psiclogo da escola, no
considerando a ajuda pertinente, pois como referi anteriormente, os alunos no gostaram
dos testes psicotcnicos, porque acharam que os resultados no eram apropriados e
sentiam-se pressionados a seguirem os mesmos.
Aquando a resposta dos alunos que receberam dicas sobre sadas profissionais, os
mesmos mencionaram que essa orientao era feita por profissionais das universidades que
faziam sesses de esclarecimento com psiclogo e directores de turma, bem como visitas a
feiras de profisses.
Por fim, a maior parte dos alunos no pretende ser professor, mas consideram esta
profisso de extrema importncia e, por isso, que a orientao destes alunos deve ser
398 Orientao Vocacional e Profissional
tambm ela prioritria. Segundo os alunos h uma falta de organizao nesta matria, o que
acaba por prejudic-los. A oferta cada vez maior, os cursos diferem de ano para ano
devido a alteraes de Bolonha e cada vez mais os alunos sentem necessidade de um
especialista que os ajude nesta matria. Os alunos sentem esta falta no s no secundrio
mas tambm na universidade, da termos dedicado parte do captulo quatro tutoria no
ensino universitrio, uma prtica ainda nova em Portugal, mas de grande importncia e
pertinncia.
So vrios os professores que descobrem que no tem vocao para o serem quando
tm a experincia de ensinar, por isso, segundo os estudantes eles deveriam ter essa
experincia na universidade bem como aconselhamento no ensino secundrio.
Achamos importante concluir com as palavras dos alunos tal como eles as
escreveram. sobre elas que devemos reflectir, pois so eles que esto a passar neste
momento pela experincia de lutarem por uma profisso e formao:
Com orientao podemos aprender estratgias para lidar com os alunos, alis todas as
profisses que envolvam relaes humanas devem ter bastante formao e orientao antes
da teoria ser posta em prtica [] uma profisso que exerce tanta influncia sobre outros
indivduos deveria ter pr-requisitos para entrar na universidade. Nos dias de hoje ser
professor um desafio e exige muito de si, as melhores qualificaes no s a nvel de
conhecimento mas de destreza e pacincia, logo deveria existir algum exame antes de se
entrar na profisso e no depois.
Captulo VII Concluses e perspectiva futura 399
Conclumos que:
necessrio dar mais condies aos psiclogos e clarificar os seus objectivos para que
no sejam to vastos, bem como deveriam as escolas poder contratar mais do que um,
quando necessrio;
preciso dar mais condies aos directores de turma, flexibilizando o seu horrio e
atribuindo mais horas para que estes possam dedicar mais tempo orientao dos alunos;
Precisa-se redefinir estes objectivos e apostar mais nos profissionais de ensino que
orientam as novas geraes, porque como conclumos no podemos simplesmente
negligenciar a sua importncia ou for-los a atingir objectivos to rapidamente.
Visualizamos, por exemplo, no captulo dois que h pases como a Holanda e como a
Alemanha que nos parecem bastante eficazes no que diz respeito orientao vocacional e
profissional. A Alemanha apoia desde muito cedo as crianas neste aspecto. Portugal
parece-nos ter uma boa estrutura e organizao neste sentido, mas de facto um olhar mais
atento concluir que os resultados so desanimadores.
Quanto a estes profissionais devem-se capacitar das mudanas que ocorrem nas
escolas e tentar levar a cabo as suas tarefas orientadoras da melhor maneira no
desmotivando e actualizando-se sempre que possvel e necessrio. Tendo em conta as
nossas concluses e visto que poderamos enumerar vrios aspectos que fomos
desvendando e analisando ao longo deste estudo destacamos alguns temas futuros e
interessantes a abordar:
7.2.1. Conclusions
Through the identification results we can see that many psychologists dont have a well
defined job when working with green receipts. Their work at schools is temporary, thats
why many of them work in part-time (40%). This aspect is absolutely negative in terms of
professional and vocational orientation. If psychologists dont work in full time at schools
and if their situation doesnt offer them conditions, they cannot involve themselves
efficiently in tasks related to orientation. However, it is important to refer that some
relevant changes were made this year in the working law. So, through the law n 2 of the
article 35 12- A/2008 approved by this govern we visualize that the public administration
services are only allowed to make contracts on green receipts exclusively with collective
people, this means only with enterprises. Following the law n 4 of the same article, when
proved that it is not possible or inconvenient to celebrate contracts with enterprises, a
government member, responsible for financial area, can authorize green receipts contracts
with a single person. In some schools some changes were not done yet, but we think this
law will stimulate some changes, such as to have some professionals with a working
contract. So, only a few will ask for authorization to work on green receipts.
Further we have to highlight the fact that many schools dont have a psychologist
and this is an error and a negative aspect. On page 122 we mentioned the fact that the SPO
was created in 1991 but now we have the confirmation that after 18 years of being created
and implemented there are lots of schools without them which is an absolute error. The
psychologists support more students with special needs; nevertheless the class director
admits to help in the detection of educative or learning problems.
In spite of that, the class directors intervene in students that have behaviour problems
and the psychologist intervene many times but not always because they only intervene
when they are called or when the student is directed to SPO. The psychologists are the
ones who ask for more collaboration from other educative agents to plan strategies to help
students overcome their difficulties.
402 Orientao Vocacional e Profissional
Here is evident that the class director intervenes more in problems related to behavior
and learning difficulties because he is the one who is constantly in contact with students in
class and because he has the task of guiding the class. It is visible that the psychologists
tasks in schools consist in intervening when asked. On the other hand, he also has no
problem in asking cooperation and help to the class director. In addition to this, we can see
that the psychologist is the one who intervenes more in problematic families. The class
directors send more students to other services, yet the psychologists also do that sometimes.
It is interesting to observe the kind of services referred by both professionals.
The majority of class directors said that they send students to psychologists or to
study rooms when they have behavior problems, which means that he expects the
psychologist collaboration and help to advice the student. This was mentioned previously,
that the psychologists help essentially the students that are sent by teachers. The services
referred by psychologists were the CPCJ- childrens protection and specialized support
centers. This leads us to understand that many times after being advised by class directors
to visit the psychologist there are situations where students are equally guided to other
services by psychologists taking into account the problem he has. The student is not always
directed, only when he reveals abnormal behaviors.
We have also detected that psychologists have innumerous and vague purposes.
The collaboration with teachers and school director is not something that class
directors practice frequently, however the psychologists admit to work together with the
school director and teachers in general.
We think that it is important to say that, when asking class directors to explain better
why this collaboration between various educational agents is important, some of them
referred the following aspect: it is important once we can anticipate problems;
nevertheless we cannot be always asking school directors collaboration because we have
the capacity to solve many problems alone. The psychologists think that this collaboration
must be always present because there are many students and it is impossible for the
psychologists to help all of them. The class director and school director assume an
extremely important orientation role.
The class directors consider good the collaboration of the psychologist but the
psychologist see the class directors collaboration as satisfactory.
Captulo VII Concluses e perspectiva futura 403
Through the opening questions we noted that D.T. prefer and consider more
productive when they solve the problems with autonomy, collaborating when necessary.
The class director is less satisfied with the value that community attributes to his
work in opposition to psychologists that seem to be satisfied with the value that
educational community attributes to his work, choosing the scale very good.
The opinions about the role of class directors in schools vary. A great part says that
he doesnt have a crucial role in vocational and professional orientation due to the fact of
not having time to do all the tasks asked by school, which emphasizes what we said before.
It was mentioned by some students that in their schools the psychologists dont exist,
and when they do, they are always worried with the problematic students. Furthermore,
some students also mentioned that they dont know that there was a psychologist in their
school and when it had he was many times out of the school, working in part time only.
In what concerns to the knowledge level in terms of legislation related to orientation,
a great percentage of psychologists admit to possess a high knowledge, once the class
directors admit to have a median knowledge. We have to reinforce that in chapter one, on
page 46 and in chapter four it was focused this necessity of formation and actualization by
teachers and other professionals in educational area as well as Portuguese laws were
described.
Both professionals give value to the class council meetings, looking at them as an
important contribute to students orientation. The class directors focus more the aspect: In
these meetings we define activities together to promote the well being of students. The
psychologists regret and refer that The psychologists can and must participate in these
meetings when asked by the class council and when there are problems connected with
integration, behavior or other difficulties. The psychologists and teacher plan some
interceptive strategies. These meetings are important because of that, however, the
psychologists in secondary teaching dont participate in these meetings very much, but
since professional orientation is one of the most important factors in the process of
teaching and learning, the absence of a technician like a psychologist is certainly a school
mistake.
Furthermore, the class directors give less value to the preparation than to the
evaluation of the activities. On one hand, they think it is important, on the other hand they
do not believe that it is a priority. The psychologists consider this work very important. In
chapter one on page 46 we reinforce some laws that do reference to this duty Reflect
about individual and collective work.
Captulo VII Concluses e perspectiva futura 405
In what concerns to the way which orientation practices function in school, many
class directors confessed that they didnt know that the PAT existed in their school. The
psychologists are also the ones who participate more in PAT elaboration. We think the
teachers should be informed as well as motivated to participate and organize these kind of
projects, however, it is normal because if there is no PAT teachers cannot participate.
As we saw in chapter three, we explore the PAT concept as well as how it is
regulamented in Portugal and how it can be adopted by schools. On page 153 we highlight
the tutory as a supporting structure for the students recuperation and guidance plan, as it
appears in the law 50/2005.
In what concerns to vocational and professional orientation, the class directors
consider that they help students very much, since the psychologist always helps students in
this area. We can conclude from an open question that the class director helps students
very much in this area. But, lots of times, they ask for the help and collaboration of the
psychologist to organize explanation sessions with SPO. We have to underline that we
observed something very positive in one of the schools. Every week they have lessons
exclusively dedicated to guide students professionally. They are called A.O.E. where
class directors help students to construct their identity and find their vocation. We consider
this fact very interesting and productive because these lessons exist in class directors
schedule and are object of preparation by them. So, we think it could be adapted to all
secondary Portuguese schools. In these lessons they assume that there are debates in
which the class director brings pieces of journal about employment to analyze and sites
related with the admission to university are suggested. Here we help students in the
moment of filling in the paper exams, bringing information about courses, specific subjects
and admission conditions to university. We also need to refer that there is in the class
directors schedule one hour dedicated to students, however it is not used because the
majority of students dont know that this hour exists and all the class directors think this
hour is not sufficient to help all of them.
So, the psychologists said that they help students when asked, gathering information
about them and dedicating their time analyzing the results. Others organize study
vocational visits and courses in the beginning of the year to give information about this
matter. The psychologists are the ones who help students in the moments of risk, changes
of class or profession election. They also help them to develop personal strategies to find,
select and use the information in spite of the directors assume that they do this lots of time.
This is also related to the fact that their work is more directed for that. The directors focus
406 Orientao Vocacional e Profissional
that their main task is to integrate students in class, help them in their relationships
between classmates and teachers, to help them in educational activities and in the dialogue
between school and parents.
Bearing in mind this fact, we also observed that class directors are not satisfied once
that his job loses importance when there is no answer from parents, interrupting the
process of orientation. The class directors add that they frequently ask for information
about jobs to elucidate their students at the beginning of the lesson or during breaks. This
means that time and space are required to promote vocational and professional guidance.
Students think there is no guidance in secondary schools that help them and guide
them in their future choices. In spite of that, it is interesting the suggestions they make.
Students have given suggestions such as the availability, in secondary schools, of course
plans as well as the obligation of a subject that could have the purpose of helping students
in their moments of choosing. This fact we have already observed in the conclusions taken
from the class directors answers. They showed interest in bringing people from
universities to talk about their experiences and to have more than one psychologist in
school with a flexible schedule. The students considered the vocational tests very uncertain
and, so, there should exist platforms, conferences, debates and open discussions. As
students referred, there is a lack of information about these supports and they think the
psychologist should motivate and call the attention for the existence of this help.
Taking into account the satisfaction level of the university students they are in the
satisfactory level as we can prove from the questions we made. These are students that
attend a course of 3 years plus 2, once that in Portugal it is obligatory to acquire the title of
master to teach. All of these Bolonha changings are described in chapter three.
We note that these students have between 17 and 33 years old and the majority is
single. From the graphs we can visualize that great part of those who are in the course
Lnguas estrangeiras aplicadas are in the university for the second or third year because
the majority changed course. Through these results we are able to understand the multiple
doubts they had when they chose the course. Some of them chose another course because
they didnt know what to select, but now they changed to this course and they admit that
they are enjoying.
Captulo VII Concluses e perspectiva futura 407
We call the attention to the fact that we have done these questions only in the second
semester to give students time to get used to and to learn how the course functions, to
better give their opinion about it.
However, in one of the open questions we understood the reason for choosing these
course and we noticed that some answers demonstrated the lack of orientation that students
have. Some of them referred the fact of choosing this course because they didnt know
what to choose. Others underline the fact that it is another try because the first try in
choosing a course without thinking was not successful. In addition, many students think
that the course has a guaranteed job and thats why they chose it. We have few students
who highlight their motivation to teach as a reason.
These questions gave us lots of answers and proved many things we referred in the
beginning, once that the majority of students admit that they didnt have the right
orientation in secondary school that could help them to decide what to follow in the
university. They said that teachers informed them about professional offers but a great part
considered and admitted that they didnt receive that information. We find interesting that
the few students who received this orientation mentioned the class director and the
psychologist who, in straight collaboration, organized sessions and round tables to guide
students vocationally and professionally. However, they didnt like psychological tests.
The majority of
students admitted that they never looked for a psychologist in their moments of doubts and
the ones who consulted one thought that his help was not efficient once they dont like
psychological tests because they thought that the results were not appropriate and they felt
pressure in following them.
Some students mentioned that the orientation was done by people from universities
that organized sessions with the psychologists and class directors to solve doubts as well as
visits to job markets.
At last, many students also admitted that they do not intend to be teachers, but they
consider this job of extreme importance and complexity, so the orientation given to these
students should also be a priority. Students believe there is a lack of organization in this
matter. The offer is huge and courses differ from year to year because of Bolonha
changings and because there are more and more students in need of a technician that helps
them in this matter. Students need this guidance not only in secondary but also in the
408 Orientao Vocacional e Profissional
university, thats why we dedicated part of chapter four to tutory in university teaching, a
practice yet new in Portugal, but of great importance. There are various teachers that
discovered they arent gifted to be teachers only when they were in contact with a class, so,
as these students mentioned, they must have this experience in university as well as advice
in secondary teaching.
It is interesting to highlight the students feelings because they are the object involved
in orientation. Some students demonstrated their worries, feelings and limitations. There
are some of them who admit their wish to follow a teacher career but they confessed their
low self-esteem and doubts about future. One of the students referred that he was already
graduated but he didnt feel vocationally happy and decided to attend this course because
what he really wanted was to teach. Many students, in the beginning, were motivated to
follow a profession but with time they lost the motivation and now they feel frustration
because they never had any kind of orientation. Others add that they are in the correct
course since they are vocationally happy.
Bearing this in mind, we think its important to conclude with students words. It is
about them that we should reflect, because they are facing this experience in this moment
and fighting for a job and a formation:
With orientation we can learn how to be with students in a classroom, in fact all the
professions that involve human relations should be well formed and guided before the
theory gets put into practice [] a profession that has an impact and influence over
individuals should have pre-requisites to attend university. Nowadays to be a teacher is a
challenge, it demands the best qualifications in terms of knowledge but also patience and
capacity to involve a group, so there should be an exam before going into university and
not after.
Captulo VII Concluses e perspectiva futura 409
We concluded that:
The reality is that class directors, teachers and psychologists possess a diversity of
complex functions and tasks that sometimes dont have the effect we wish. Why not insure
professors and psychologists stability first? After that some teamwork dedicated
exclusively to development and guidance of students should be created. We could bet more
in tutors-professors. Schools should motivate teachers to use the word collaboration. We
cannot be individualists because working in group could be the keyword to the success of
orientation tasks. One of the duties of both professionals is to Promote and cooperate
between educational agents and school community, page 182 of this work.
Our research work emphasizes the complexity of politics that are behind schools.
The school is, in fact, a complex world where any kind of cases and problems emerge, so
there should be a clear definition of purposes that control all the schools. We observed that
there is no support, investment in class directors work as well as in psychologist, so this
does not fortify the bet in vocational and professional orientation. There are lots of doubts
that remain because of the lack of dialog between the educational agents and the
educational ministry. We are facing a complicated period in the education of our country
and, at the same time, we are in an era of changing in universities as well as in society. The
information arrives quickly to our students and the immensity of it bewilders them.
There is the need to re-define these objectives and bet in teaching professionals
capable of guiding the new generations, because, as we concluded, we cannot simply
neglect their importance neither force them to work on a part-time basis. We saw in the
beginning that there are countries like Holland and Germany that look very efficient in
what concerns to vocational and professional orientation. Germany supports its children
since their first years. Portugal also seems to have a great structure and organization, but in
fact, a closer look will tell that the results are disappointing.
In what concerns to these professionals they must be aware of the changings that are
occurring in schools and carry out their guidance efficiently with motivation and conscious
of their constant need for updating. Bearing these conclusions in mind and taking into
account many aspects already pointed out, that we discovered with this long and hard study,
we highlight some future themes that could be interesting to study:
8. Referncias bibliogrficas
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Portaria 611/93, 29 de Junho. Aplica o disposto no D.L 319/91, s crianas com NEE
que frequentam os jardins-de-infncia.
Anexo II
434 Orientao Vocacional e Profissional
Vera Tavares
435
A - Dados de identificao:
1. Se xo: F M
2. Idade________
3. Estado civil_____________
2. Situao profissional:
6. Trabalha a tempo:
Total Parcial
8. Habilitaes:
B Aspectos gerais:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
No sei Sim No
437
6. Est a par dos programas de interveno que esto a ser levados a cabo para orientar
os alunos?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Manter uma relao com os pais do aluno, facilitando a ligao entre escola e famlia :
7. O valor dado pela comunidade e rgos de gesto ao servio que os Directores de turma
prestam :
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
440 Orientao Vocacional e Profissional
D- Ateno diversidade
6.1 Se respondeu Algumas vezes, Muitas vezes ou Sempre indique quais foram os
servios aos quais recorreu:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Descreva sumariamente quais os momentos que se dedica mais, para orientar a sua
direco de turma e quais os temas a serem abordados que considera prioritrios:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Sim No s vezes
4. Pede informaes sobre sadas profissionais para comunicar aos seus alunos?
Sim No s vezes
444 Orientao Vocacional e Profissional
Sim No s vezes
8. Observaes que queira fazer relativamente a aspectos que considera fulcrais para que
a orientao, levada a cabo tanto por directores de turma como por vrios agentes
educativos, tenha sucesso. Poder referir estratgias que funcionam ou no e, se achar
necessrio, poder referir qual o envolvimento dos pais na formao dos seus educandos e
de que maneira o meio em que os alunos vivem interfere.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Vera Tavares
446 Orientao Vocacional e Profissional
A - Dados de identificao:
1. Sexo: F M
2. Idade________
3. Estado civil_____________
4. Situao profissional:
8. Trabalha a tempo:
Total Parcial
447
10. Habilitaes:
Bacharelato Licenciatura Licenciatura e ps graduao
B Aspectos gerais:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
448 Orientao Vocacional e Profissional
No sei Sim No
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Manter uma relao com os pais do aluno, facilitando a ligao entre escola e famlia :
D- Ateno diversidade
2. Existe colaborao com os professores e outros centros no apoio a alunos com N.E.E.?
Sim No s vezes
6.1 Se respondeu Algumas vezes, Muitas vezes ou Sempre indique quais foram os
servios aos quais recorreu:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Colabora com os professores e pais para solucionar problemas que afectam os seus
filhos?
1.1 Descreva sumariamente como se faz esta orientao, quais os intervenientes e em que
momento feita:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
454 Orientao Vocacional e Profissional
Sim No s vezes
Sim No s vezes
Sim No s vezes
8. Observaes que queira fazer relativamente a aspectos que considera fulcrais para que a
orientao vocacional e profissional, levada a cabo pelos psiclogos e outros agentes
educativos tenha sucesso. Poder referir estratgias que funcionam ou no e, se achar
necessrio, poder mencionar qual o envolvimento dos pais na formao dos seus
educandos e de que maneira o meio em que os alunos vivem interfere.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Vera Tavares
457
A - Dados de identificao:
1. Sexo: F M
2. Idade________
3. Estado civil_____________
4. Curso____________________________________________________________
5. Situao acadmica:
Outros__________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Teve algum tipo de orientao no ensino secundrio que o/a ajudou a decidir na escolha
da sua profisso?
Sim No
3.1 Se respondeu sim explique sumariamente como recebeu essa orientao, de quem
e se a considerou pertinente?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
459
Sim No
Sim No
Sim No Outros:_______________
5.1 Se respondeu sim, indique quem eram as pessoas que o/a informavam e de que
maneira o faziam:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
460 Orientao Vocacional e Profissional
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Pensa que nas escolas secundrias deveria existir mais apoio e orientao com o intuito
de ajudar os alunos a escolherem a sua carreira?
9.1 Se respondeu no, indique em que aspecto as escolas deveriam apoiar mais?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
11. Pensa que todos os futuros professores devem ter orientao antes de tomarem a
deciso de seguir esta carreira?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
462 Orientao Vocacional e Profissional
12. Se quiser referir alguma coisa que considere pertinente para este questionrio, utilize
este espao:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________