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Fichamento Tipos de Trabalhadores (principais) / Twitter:@AnaBarbin

A expresso relao de trabalho traduz um conceito mais amplo, um gnero, que abrange
vrias espcies: relao de emprego; trabalho autnomo; trabalho eventual; trabalho
avulso; trabalho voluntrio; estgio etc.

Logo, toda relao de emprego uma relao de trabalho, mas nem toda relao de
trabalho uma relao de emprego.

Empregado: Considera-se empregado, toda pessoa fsica que prestar servios de


natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Alm
dessas caractersiticas que definem a figura do empregado, deve ser acrescido os
seguintes requisitos cumulativos: pessoa fsica (natural), no eventualidade
(habitualidade) ou continuidade na prestao de servios, subordinao ou dependncia,
salrio (onerosidade) e pessoalidade (infungibilidade ou intuitu personae) artigos 2 e
3, da CLT. A ausncia de apenas um requisito afasta a configurao de vnculo
empregatcio.

Domstico: aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no


lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial desta. Seus direitos so regidos pela
Lei n 5.859/70 (regulamentada pelo Decreto n 71.885/73), e tais direitos foram
ampliados pela Carta Magna, no artigo 7, pargrafo nico. Pode-se afirmar, ento, que
os empregados domsticos tm assegurados os seguintes direitos: salrio-mnimo;
irredutibilidade de salrio; dcimo terceiro salrio; repouso semanal remunerado; licena
maternidade (120 dias); frias (30 dias) + 1/3 ; licena paternidade; aviso prvio;
aposentadoria; ao trabalhista; estabilidade para as gestantes (desde a confirmao da
gravidez at 5 meses aps o parto, conforme a Lei n 11.324/06 que acrescentou o artigo
4-A Lei n 5.859/72); descontos nos salrios a ttulos de alimentao, vesturio,
higiene e moradia (a despeito de moradia, convm esclarecer que s poder haver
desconto, no caso do empregado domstico, quando essa se localizar fora do lugar onde
prestado o servio).

No so assegurados os seguintes direitos aos domsticos: FGTS (atualmente optativo,


conforme Lei n 10.208/01, que alterou a redao da Lei n 5.859/72); horas extras;
jornada de trabalho 8h/dia ou 44h/semanais; proteo na relao de trabalho (contra
despedida arbitrria); seguro desemprego (salvo se forem feitos depsitos do FGTS);
adicionais noturnos de insalubridade, de periculosidade, de sobreavio ou de transferncia;
salrio-famlia; assistncia aos dependentes (creche, sade, etc) e seguro contra acidentes
de trabalho.
Avulso: Trata-se do trabalhador porturio, cujos servios eram prestados com a
intermediao dos sindicatos, at o advento da Lei n 8.630/93. Aps o advento da
mencionada lei, criou-se a figura do rgo de Gesto de Mo de Obra (OGMO) do
trabalhador porturio, bem como estabelecendo tambm as regras para a prestao de
servios nas atividades de capatazia, estiva, conferncia de cargas, conserto de carga,
blobo e vigilncia de embarcae nos portos organizados. So regimentados pelo
sindicato de classe ou OGMO e colocados ao dispor dos tomadores de seus servios,
como as por exemplo as embarcaes que atracam nos portos. Recebem por servio
prestado, atravs da entidade sindical ou OGMO. Muito embora no sendo considerados
como empregados, a Costituio Federal assegurou direitos idnticos (artigo 7, XXXIV).

So caractersticas do Trabalho Avulso: ausncia de habitualidade (no eventualidade)


presta servios a diversas empresas com intermediao obrigatria do sindicato ou
OGMO; relao jurdica triangular ou trilateral 3 atores sociais envolvidos (trabalhador,
tomador dos servios e intermediador de mo de obra).

Trabalhador eventual no se confunde com trabalhador avulso, mesmo que os dois tipos
de trabalhadores no sejam considerados empregados pelo mesmo motivos (ausncia de
habitualidade/ no eventualidade). Portanto, cabe salientar que, a principal diferena est
relacionada no fato de que no trabalho eventual existe uma relao jurdica bilateral, ou
seja, envolvendo apenas 2 atores sociais (trabalhador e tomador); j o trabalho avulso
pautado em uma relao jurdica trilateral ou triangular (trabalhador, tomador e
intermediador).

Aprendiz: o trabalhador com idade compreendida entre 14 e 24 anos (a Lei n


11.180/05, alterou a idade de 18 para 24 anos, dando nova redao aos artigos 428 e 433
da CLT) que admitido aos servios de um empregador na condio de aprendiz.
necessrio que o aprendiz esteja matriculado em uma escola de formao profissional e,
nas horas de folga escolar, comparea sede do empregador para exercitar o
aprendizado, conforme o artigo 402 ao 433, da CLT. Tem registro em CTPS e todos os
direitos dos demais trabalhadores, diferenciando-se, apenas, por no prestar servios
diretamente, mas por estar sendo preparado para futuramente exercer. Importa lembrar
que, se no tiver frequncia s aulas ou no demonstrar aptido, poder haver o
rompimento do contrato

O trabalhador s pode iniciar sua vida profissional aos 16 anos, salvo na condio de
aprendiz aos 14 anos de idade, conforme artigo 7 XXXIII, da CF.
Rural: toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios
de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Seus direitos esto disciplinados na Lei n 5.889/73 (regulamentada pelo Decreto n
73.626/74), com as alteraes previstas no artigo 7, caput, da CF, que equiparou o
trabalho rural ao urbano (ambos possuem direitos iguais).

Contudo, aplicam-se ao rural os preceitos traados pela Lei n 5.889/73 e o Decreto n


73.626/74, no que se refere s peculiaridades de sua atividade, so elas:

Aviso Prvio: para o rural, no perodo respectivo de 30 dias, assegurado o direito de


folga de 1 dia por semana para busca de nova colocao, conforme o artigo 15, da Lei n
5.889/73), enquanto que o urbano pode optar pela reduo de 2 horas da jornada diria,
ou descanso de 7 dias no decorres de 30 dias de aviso prvio, com base no artigo 448, da
CLT.

Salrio utilidade (in natura): para o rural, as utilidades de alimentao e habitao, no


so consideradas como salrio in natura, com fulcro no artigo 9, pargrafo 5, da Lei n
5.889/73.

Horrio noturno: para o trabalhador rural da pecuria, considera-se noturno o trabalho


realizado no perodo das 20 s 4 horas, e para os agrcolas, das 21 s 5 horas. O adicional
noturno de 25% e a durao da hora noturna de 60 minutos, nos termos do artigo 7,
da Lei n 5.889/73. Observao: importante frisar que, a hora noturna do trabalhador
rural tem 60min, no sendo aplicvel a seu favor a reduo ficta prevista no pargrafo 1
do arigo 73 da CLT.

Temporrio (Lei n 6.019/74): a pessoa fsica contratada por empresa de trabalho


temporrio, para a prestao de servio destinado a atender: necessidade transitria de
substituio de pessoal regular e peramenente, e ao acrscimo extraordinrio de servio.
O trabalhador temporrio disciplinado pela Lei n 6.019/74, que foi regulamentada pelo
Decreto n 73.841/74. Ademais, o trabalhador temporrio remuerado pela empresa de
trabalho temporrio e subordinado a ela, embora preste seus servios empresa tomadora
ou cliente. O prazo mximo deste tipo de contratao de 3 meses, permitida a
prorrogao mediante autorizao da Delegacia Regional do Trabalho.

O temporrio no empregado da empresa tomadora dos servios. No entanto, se houver


desvirtuamento da Lei n 6.019/74, o vnculo se forma diretamente com a empresa
tomadora dos servios.
Tratando-se de contrato por prazo determinado, o trabalhador temporrio no tem direito
ao pagamento de aviso prvio, multa de 40% sobre o FGTS depositado e estabilidade no
emprego.

No caso de falncia da empresa prestadora de servios haver responsabilidade solidria


da tomadora, relativamente s contribuies previdencirias do perodo de trabalho,
conforme o artigo 16 da Lei n 6.019/74.

Cooperado: a espcie de trabalhador que, agrupado a outros, forma uma sociedade


civil sem fins lucrativos, disciplinados pela Lei n 5.764/71. Importa ressaltar que os
trabalhadores cooperados devem pertencer ao mesmo ramo de atividade. De acordo com
o artigo 442, pargrafo nico, da CLT inexiste vnculo empregatcio entre os cooperados
e a cooperativa, bem como entre cooperados e tomador dos servios. Porm, poder
resultar no reconhecimento de vnculo empregatcio com o tomador dos servios se a
atividade transferida cooperativa for a principal da tomadora, ou seja, considerada
fim e se houver pessoalidade e subordinao direta em relao ao cooperado. O TST,
por meio da Smula 331, estabalece que no pode ser transferida (entender como
terceirizada) a atividade considerada fim do tomador, razo pela qual pode-se concluir
que a finalidade pela qual foi criada a empresa tomadora no pode ser terceirizada.

Terceirizado: A terceirizao a possibilidade de contratao de terceiro para a


realizao de atividade que no constitui o objeto principal da empresa contratante,
recebendo, portanto, preponderante a importncia os conceitos de atividade-meio e de
atividade-fim. A atividade-meio a atividade perifrica, instrumental, acessria, de apoio
(exemplos: vigilncia Lei n 7.102/83, de limpeza e conservao Smula 331 do TST
etc). J a atividade-fim a atividade que integra o ncleo da dinmica empresarial
(exemplos: as atividades do ferramenteiro e do torneiro mecnico em uma empresa
metalrgica).

Os empregados das empresas terceirizadas tm seus contratos de trabalho regidos pela


CLT, ou seja, so considerados empregados, conforme o artigo 3 da Consolidao.

Importa lembrar que, s podem ser transferidas para terceiros, as atividades consideradas
como de meio e no de fim, bem como recordar que a tomadora dos servios
responde subsidiariamente em caso de inadimplncia nas obrigaes trabalhistas,
conforme a Smula 331 do TST.

Servidores Pblicos: So os trabalhadores admitidos por empresas pblicas ou pelo


Poder Pblico, segundo o regime da CLT. Em qualquer caso, quer como estatutrio ou
celetista, haver a necessidade de concurso pblico, com base na disposio cristalina do
artigo 37, inciso II, da Carta Magna e da Smula 364 do TST.

A exonerao de servidor pblico (independente da forma de nomeao, salvo os


nomeados em cargo em comisso), s poder ocorrer aps a instaurao do inqurito
administrativo destinado apurar a eventual falta grave, devendo ser observado e
assegurado o devido processo legal, a ampla defesa e os recursos inerentes ao
procedimento.

Ademais, torna-se premente esclarecer que possvel a impetrao de Mandado de


Segurana perante as Varas do Trabalho, visando nulidade da demisso e a reintegrao
ao emprego, quando no tiver sido observado o procedimento adequado, com fulcro no
artigo 41 da CF.

Autnomo: a pessoa que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou
mais pessoas ou empresas, assumindo os riscos de sua atividade econmica, por conta
prpria. So caractersticas do trabalhador autnomo: ausncia de subordinao jurdica
(no subordinado, portanto, no est sujeito ao poder de direo do empregador);
ausncia de alteridade, atua por conta prpria, consequentemente assumindo os riscos de
sua atividade econmica; presta os seus servios com profissionalidade e habitualidade.

Tratando-se de trabalhador autnomo, que presta servios pessoal, em caso de conflito


resultante do trabalho, a competncia para o julgamento pertence Justia do Trabalho,
conforme o artigo 114, inciso I, da CF.

Observao: Parcela da doutrina vem sustentando que alguns trabalhadores encontram-se


em uma espcie de zona grize, cinzenta ou intermediria entre o trabalho autnomo e o
trabalho subordinado, estes so denominados de trabalhadores parassubordinados (no
gozam de proteo especfica na no ordenamento justrabalhista). Portanto, a Justia do
Trabalho vem reconhecendo o vnculo empregatcio nesses casos, com base no princpio
da norma mais favorvel.

Eventual: aquele que presta servios de natureza urbana ou rural em carter eventual.
Normalmente, a pessoa contratada apenas para trabalhar em uma certa ocasio, num
determinado evento, como por exemplo os pedreiros, jardineiros, pintores etc. So
caractersticas do Trabalhador Eventual: ausncia de habitualidade (no eventualidade);
prestao de servios espordicos, de curta durao; no atua com profissionalidade;
relao jurdica bilateral entre o trabalhador e o tomador do servios, ou seja, existe a
presena de 2 atores sociais.
A competncia para dirimir eventual conflito resultante da prestao de servios pertence
Justia do Trabalho, conforme o artigo 114, inciso I, da CF.

Observao: Tendo em vista o baixo salrio dos policias miliates, eles passaram a fazer
bico de segurana. Sendo que, a frequncia neste tipo de prestao de servio fez
alguns policiais ingressarem com relamao trabalhista na Justia do Trabalho, visando o
reconhecimento do vnculo empregatcio. Diante desta circunstncia, premente
esclarecer que o Estatuto do Policial Militar veda a prestao desse tipo de servio,
prevendo inclusive o cabimento de penalidade disciplinar. Isto posto, o Tribunal Superior
do Trabalho, se posicionou positivamente quanto a possibilidade da configurao do
vnculo empregaticio, desde que, presentes os requisitos caracterizadores da relao de
emprego. Esse entendimento representa a aplicao do princpio da primazia da realidade
(Smula 386 do TST).

Representante Comercial: Trata-se de uma espcie de trabalhador autnomo que presta


servios no subordinados na intermediao ou venda de produtos dos contratantes,
pautados pela Lei n 4.886/65.

O representante comercial deve necessariamente ser inscrito no rgo de sua classe


(Conselho Regional dos Representantes Comerciais) e possuir contrato escrito com o
tomador.

A competncia para dirimir eventual conflito resultante da prestao de servios do


representante comercial, enquanto pessoa fsica, da Justia do Trabalho, confome a
interpretao do artigo 114, inciso I, da CF.

Estagirio: o aluno regularmente matriculado em uma instituio pblica ou privada


de educao superior; educao profissional; ensino mdio; educao especial ou nos
anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos, que presta servios com a finalidade de complementao do ensino recebido. O
curso, portanto, deve ser compatvel necessariamente com a atividade desempenhada pelo
estagirio, sob pena de restar descaracterizado (Lei n 6.494/77 e Decreto n 87.497/82).
Insta observar que a instituio privada ou pblica, que reincidir nessa irregularidade
ficar impedida de receber estagirios pelo perodo de 2 anos, contados da data da
deciso definitiva do processo administrativo correspondente.

O estgio realizado mediante a celebrao do termo de compromisso entre o estudante e


a parte concedente, com a superviso obrigatria da instituio de ensino.
O estgio, tanto obrigatrio quanto no obrigatrio, no cria vnculo empregatcio de
qualquer natureza, observados os seguintes requisitos cumulativos: matrcula e frequncia
regular do educando no curso; celebrao de termo de compromisso, j mancionado;
compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas consignados no
termo de compromisso.

Cabe salientar que o descumprimento de qualquer dos requisitos mencionados ou das


obrigaes previstas no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do
educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e
previdenciria

Contudo, importante frisar que o estagirio no empregado, razo pela qual no


possui os direitos estabelecidos na CLT, sendo assegurado, apenas, um seguro contra
acidentes pessoais, sendo optativa a concesso de bolsa de estudo.

Considerando que o trabalho do estagirio prestado pessoalmente, pertence Justia do


Trabalho solucionar eventual conflito, nos termos do artigo 114, inciso I, da CF.

Voluntrio: o jovem ou o adulto que, devido a seu interesse pessoal e ao seu esprito
cvico, dedica parte do seu tempo, sem remunerao alguma, a diversas formas de
atividades, organizadas ou no, de bem estar social, ou outros campos.

So caractersiticas do trabalho voluntrio (regido pela Lei n 9.608/98) : ausncia de


onerosidade; atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de
qualquer natureza, ou a instituio privada sem fins lucrativos; tal atividade no gera
vnculo empregatcio (nem obrigao previdenciria); existncia de termo de adeso
(definindo o objeto e as condies do exerccio da prestao do servio) entre a entidade,
pblica ou privada, e o voluntrio; poder ser ressarcido pelas despesas que
comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias, tais despesas
devero estar expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o servio.