Processo grupal - importante para o desenvolvimento de nossas capacidades e

formao de convices. Insero pode ser consciente ou no, espontaneamente (natural

- famlia) ou instituda (emprego, escola, amigos, igreja, poltica) que esto ligados a
transformao ou manuteno social. No uma entidade acabada, sim um projeto, mas
no se pode pensar em treinamento, ou seja, aplicar srie de exerccios que ajudem as
pessoas a atingir um ideal de grupo pertencente ou criado pelo profissional-treinador,
mas sim uma dinmica de grupo, onde se apresentam tcnicas de submisso do grupo
com profissional ou instituio/organizao, trata de coeso, comunicaes, desvios,
mudana e resistncia as mudanas, criatividade e comando dos grupos.

Se faz necessria muitas vezes a presena de um profissional em processo grupal,

auxiliando as pessoas envolvidas a pensar no processo no cada um com sua
individualidade, mas pensar junto, coletivamente, traar uma rota, aprender a conviver
com a insegurana e incerteza, centrar nas tarefas, verificar questes que possam estar
dificultando e facilitando a realizao das tarefas, avaliando riscos e benefcios das aes
que pretendem desenvolver. Mas sem destino final, pois assim o grupo se dissolveria.
Processo dialtico. Histria de vida de cada um tem importncia fundamental no
desenvilvimento do P.G.

Sec XVII grupo - conjunto de pessoas / Sec XVII grupo - reunio de pessoas (Regina
Benevides). Lao, coeso, crculo.

Sociologia e psico - grupo como intermediao indivduo/massa.

Psico - estuda pequenos grupos sociais, compreender a sua dinmica. 1930/40. Psico
social concepo do ser humano como produto histrico-social, construtor e
transformador da sociedade.

Moreno: teatro da espontaneidade, psicodrama. Sociometria (pesquisa e estudo de

relaes de aproximao/afastamento entre preferncia e rejeio, em grupos e em
comunidades)

Kurt Lewin - dinmica de grupo (44). Essncia de um grupo no est na similitude ou

dissimilitude dos membros, mas em interdependncia. Elo da prtica com a teoria. Grupo
todo dinmico, ento modificao em algum integrante (individual) do grupo influencia a
mudana de todo o grupo (Coletivo). Pode variar entre falta de coeso ou unidade.
Modelo ideal de grupo: coeso, estruturado, acabado, totalidade acabada, fechado. Ideia
de processo linear, sem conflitos, devem ser resolvidos num consenso. Relaes
horizontais, onde h equilbrio, amor, respeito, cooperao mtua. Algo q se busca atingir
como modelo ideal de funcionamento social anticapitalismo romntico (Lowy), sistema
de foras.

Precedem s inovaes tayloristas e fordistas (elevao dos lucros e deteriorao das

relaes operrios, chefias e patres).

Olmsted - pluralidade de indivduos q interagem, considerao mtua e sabem q tem

algo importante no grupo de grande significao, sem se preocupar com a
homogeneidade.
Georges Lapassade grupo: conjunto de pessoas em interpelaes que se agrupam
por diversas razes, familiar, trabalho, esporte, politica, religio, etc. funcionam de acordo
com processos comuns, q no se observa espontaneamente. Muitas vezes no temos
conscincia das leis e funcionamento dos grupos em que estamos inseridos.

Tradio - escolas/fbricas. Buscam produtividade, aplicao de tcnicas grupais para

desenvolver cooperao entre participantes, o que pode extinguir a autocrtica, a busca
pelo funcionamento e pode no se constituir grupo. A instituio exerce controle sobre
indivduos. Grupo como fechado, espao definido, a-histrico. Grupo linear, no h lugar
pra conflitos (relaes verticais).

Autores em geral definem grupo como reunio de duas ou mais pessoas, objetivo: Ao.
O que difere a leitura de cada um sobre a constituio e entendimento da finalidade do
grupo.

Grupos sociais conjunto de pessoas com Vnculo, ligadas entre si por tempo e espao,
contato entre pessoas, interdependncia, objetivo comum, coeso, esprito de grupo, com
necessidades individuais e interesses coletivos. Disperso ou unidade. Onde h a
diferena, a pluralidade. Relaes de poder presentes q vo alm das decises
cotidianas, conflito inerente. Confronto de ideias, deixando claras as individualidades, a
diferena. Apesar das Diferenas de classe social, gnero, raa, nacionalidade, podem
construir o processo grupal. Relaes q buscam uma dominao consciente ou defesa
inconsciente para lutar e/ou fugir das ameaas de situaes desconhecidas.

Lane - estudos mostram Valores de individualismo, harmonia, manuteno. Funo do

Grupo. define papis o que define a identidade social e garante reprodutividade social. O
homem sempre alienado e o grupo possibilita a libertao. Ou fixar na posio de
alienado. No garante empenho. Podem ser relaes que reproduzem a dominao e
alienao da sociedade capitalista ou ser tambm o momento em que as pessoas do
grupo pensam, elaboram, trabalham suas relaes.

Enrique Pichon cria a tcnica dos grupos operativos (Ecro; esquema conceitual
referencial e operativo). Cada um possui um ecro individual. Constitui nossos valores,
crenas, medos, fantasias. Um ecro dialoga com o ecro de outros. O dialogo ou a tarefa
estabelecida quando em grupos, podem ser dificultados se algum no explicita seu ecro
ou pelas diferenas de ecro.

Ecro grupal pessoas participam de um determinado grupo, expondo o que pensam

para agir coletivamente, a partir do esclarecimento das posies de cada um do grupo e
construo coletiva que favorece a tarefa do grupo. Existe uma ameaa constante do
grupo se dissolver, quando cada um prioriza a individualidade, mas ao mesmo tempo,
existe uma constante busca pela totalidade, onde h a participao de todos, os
internaliza e d sentido relao. Cada um assume a totalidade.