Direito Tributrio

e Trabalhista
 Material Terico
Remunerao e Jornada de Trabalho

Responsvel pelo Contedo:

Prof. Dr. Tercius Zychan de Moraes

Reviso Textual:
Profa. Dra. Selma Aparecida Cesarin
 Remunerao e Jornada de Trabalho

Remunerao ou Salrio
Salrio Mnimo
Piso Salarial ou Salrio Profissional
Salrio Contratual
Composio da Remunerao
Frias
Durao do Trabalho

OBJETIVO DE APRENDIZADO
Entender quais so as regras implantadas pelas normas jurdicas
que regulam a contraprestao do trabalho, ou seja, abordaremos a
Remunerao.
Tambm iremos conhecer a forma do cumprimento da Jornada de
Trabalho, com todas as suas repercusses na relao de emprego.
Esses conhecimentos so basilares para uma compreenso detalhada
da relao de trabalho e emprego.
 Orientaes de estudo
Para que o contedo desta Disciplina seja bem
aproveitado e haja uma maior aplicabilidade na sua
formao acadmica e atuao profissional, siga
algumas recomendaes bsicas:
Conserve seu
material e local de
estudos sempre
organizados.
Aproveite as
Procure manter indicaes
contato com seus de Material
colegas e tutores Complementar.
para trocar ideias!
Determine um Isso amplia a
horrio fixo aprendizagem.
para estudar.

Mantenha o foco!
Evite se distrair com
as redes sociais.

Seja original!
Nunca plagie
trabalhos.

No se esquea
de se alimentar
Assim: e se manter
Organize seus estudos de maneira que passem a fazer parte hidratado.
da sua rotina. Por exemplo, voc poder determinar um dia e
horrio fixos como o seu momento do estudo.

Procure se alimentar e se hidratar quando for estudar, lembre-se de que uma

alimentao saudvel pode proporcionar melhor aproveitamento do estudo.

No material de cada Unidade, h leituras indicadas. Entre elas: artigos cientficos, livros, vdeos e
sites para aprofundar os conhecimentos adquiridos ao longo da Unidade. Alm disso, voc tambm
encontrar sugestes de contedo extra no item Material Complementar, que ampliaro sua
interpretao e auxiliaro no pleno entendimento dos temas abordados.

Aps o contato com o contedo proposto, participe dos debates mediados em fruns de discusso,
pois iro auxiliar a verificar o quanto voc absorveu de conhecimento, alm de propiciar o contato
com seus colegas e tutores, o que se apresenta como rico espao de troca de ideias e aprendizagem.
UNIDADE Remunerao e Jornada de Trabalho

Remunerao ou Salrio
Uma lgica e tambm uma expectativa de quem exerce qualquer atividade
relativa a um trabalho a consequente remunerao, ou seja, uma contraprestao
(paga por ms, quinzena etc.).

Assim, o trabalhador receber uma renda em contrapartida por sua presta-

o laborativa.

Figura 1
Fonte: iStock/Getty Images

Vamos tomar conhecimento de alguns conceitos sobre salrio, iniciando com o

de Mauricio Godinho Delgado:1

Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao

empregado em decorrncia da relao de emprego.

Para o jurista Amauri Mascaro Nascimento,2 salrio :

[...] conjunto de percepes econmicas devidas pelo empregador ao
empregado no s como contraprestao do trabalho, mas, tambm,
pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens,
pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho
ou por fora de lei [...]

No tocante remunerao, pode-se dizer que esta gnero do qual o salrio

espcie, ou seja, tudo que for acrescido ao salrio integra remunerao, tal como,
vale-transporte, gorjetas e gratificaes, entre outros.

1 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14.ed. So Paulo: LTR, 2015. p. 206.
2 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 29.ed. So Paulo, LTR, 2003, p. 351.

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 Esta afirmativa tambm est esculpida no Artigo 457 da CLT:
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

A Lei autoriza, ainda, o pagamento do empregado por outra forma, desde que
se respeite o limite obrigatrio de 30% do valor em moeda corrente nacional:
Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda
corrente do pas.

importante destacar, ainda, com relao ao pagamento, que a CLT autoriza o

empregador a efetu-lo em moeda, por intermdio de depsito em conta bancria
indicada pelo trabalhador, como menciona o pargrafo nico do Artigo 463:
Art. 463 (...)

Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em

conta bancria, aberta para esse fim, em nome de cada empregado, com
o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local
de trabalho.

Salrio Mnimo
O to falado e tratado salrio mnimo tem sua origem no sculo XIX, na
Oceania, mais precisamente, na Austrlia e na Nova Zelndia. Em nosso pas, sua
criao e implantao se deu nos anos trinta, por intermdio da Lei n 185, de 14
de janeiro de 1936, na chamada Era Vargas.

Atualmente, possui previso legal no Artigo 76 da CLT:

Art. 76. Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador
rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de
satisfazer, em determinada poca e regio do pas, as suas necessidades
normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.

A Constituio de 1988 tambm inseriu o salrio mnimo no rol dos direitos

sociais relativos ao trabalho, no inciso IV de seu Artigo 7:
Art. 7. So direitos dos trabalhadores (...)

IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de

atender a suas necessidades vitais bsicas e s da sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;

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UNIDADE Remunerao e Jornada de Trabalho

Piso Salarial ou Salrio Profissional

Nos dizeres de Mauricio Godinho Delgado3, assim podemos definir o que vem
a ser piso salarial:
[...] a figura jurdica mediante a qual se assegura ao trabalhador idntico
salrio ao do colega perante o qual tenha exercido simultaneamente
funo idntica, na mesma localidade e para o mesmo empregador.
Delimita ainda que ao colega comparado d-se o nome de paradigma (ou
espelho) e ao trabalhador interessado na equalizao confere-se o epteto
de equiparando.

Nossa Constituio Federal d efeitos de validade e justificativa ao Piso Salarial

ao lhe conferir previso no inciso V do Artigo 7.:
So direitos dos trabalhadores (...)

V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

Figura 2
Fonte: iStock/Getty Images

Salrio Contratual
Podendo ser nominado em quantia fixa ou em percentual, corresponder
contraprestao do empregador para com o empregado, como salrio base ao
Contrato de Trabalho.

Esse salrio contratual poder ter como base o salrio mnimo ou o piso sa-
larial de determinada categoria de trabalhadores, bem como um valor ajustado
pelo Contrato de Trabalho, desde que respeite os valores mnimos menciona-
dos anteriormente.

3 Op. cit., 2008.

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Composio da Remunerao
Como visto, compor a remunerao tudo que for pago alm do salrio, incluin-
do as gorjetas. No tocante remunerao, a legislao ptria bem detalhista, mais
precisamente em nossa CLT, que, em seu Artigo 457, caput, assim a descreve:
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

A citada Gorjeta, representa o valor que o empregado venha a receber de

fregus em virtude de servios a ele prestados. Inserindo-se no mesmo conceito, ser
o valor que vier a ser cobrado pela Empresa como adicional, na conta do cliente,
que, a qualquer ttulo, tenha como justificativa sua distribuio aos empregados.

Ou seja, trata-se de um valor monetrio pago por um terceiro diretamente ao

empregado ou Empresa pelo servio que foi prestado.

Alm da j tratada gorjeta, o Artigo 457 da CLT, em seus pargrafos 1 e 2,

indica outros valores que podem ser agregados ao conceito de remunerao:
Art. 457 (...)

1 Integram o salrio a importncia fixa estipulada, as gratificaes

legais e as comisses pagas pelo empregador.

2 As importncias, ainda que habituais, pagas a ttulo de ajuda de custo,

auxlio-alimentao, vedado seu pagamento em dinheiro, dirias para
viagem, prmios e abonos no integram a remunerao do empregado,
no se incorporam ao contrato de trabalho e no constituem base de
incidncia de qualquer encargo trabalhista e previdencirio.

Frias
Para Maurcio Godinho4, frias so:
[...] lapso temporal remunerado, de frequncia anual, constitudo de
diversos dias sequenciais, em que o empregado pode sustar a prestao
de servios e sua disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de
recuperao e implementao de suas energias e de sua insero familiar,
comunitria e poltica [...]

A frias sero adquiridas em razo dos 12 meses de trabalho, devendo ser con-
cedidas (denominado perodo concessivo) nos 12 meses seguintes sua aquisio.

4 Op. cit., p. 952.

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UNIDADE Remunerao e Jornada de Trabalho

O nmero de dias correspondente s frias, segundo o Artigo 130 da CLT de

no mximo 30 dias, podendo sofrer alterao, em razo das faltas ao trabalho por
parte do empregado:

Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato

de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de

5 (cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14

(quatorze) faltas;

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23

(vinte e trs) faltas;

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a

32 (trinta e duas) faltas.

O fracionamento do perodo de frias permitido, desde que haja concordncia

do empregado. Podendo, ento, ser usufruda em at trs perodos.

No entanto, um deles no poder ser de perodo inferior a quatorze dias corridos

e os demais no podero ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

Quanto ao incio das frias, de acordo com a Lei n 13.647/17, ele no poder
ocorrer dois dias antes de um feriado ou do dia de repouso semanal remunerado.

O pagamento das frias dever ocorrer dois dias antes ao seu gozo.

Alm de remunerar o perodo de descanso, nossa Constituio Federal concedeu,

como direito fundamental ao trabalhador, o acrscimo de 1/3 do salrio normal:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a

mais do que o salrio normal;

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 Existe possibilidade da converso de 1/3 das frias das frias em pecnia,
na conformidade do Artigo 143 da CLT, ou seja, se adquiriu 30 dias de frias, 10
deles podero ser convertidos em pecnia.
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo
de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes;

Durao do Trabalho
Quanto denominada Durao do trabalho, pode-se dizer que se trata
de um conceito genrico, sendo que a ele podem ser acrescentados elementos
especficos, como a jornada de trabalho, o horrio de trabalho e, tambm, os
repousos trabalhistas assegurados em Lei e estipulados no Contrato de Trabalho.

Jornada de Trabalho
Podemos entender por jornada de trabalho o perodo de tempo em que o
empregado fica disposio do empregador para lhe prestar as atividades pactuadas
no Contrato de Trabalho estabelecido, acrescendo-se a esse o perodo de descanso
previsto em Lei.

No tocante durao normal do trabalho, a CLT determina, em consonncia

com a Constituio Federal, que, nas atividades dos empregados reguladas pelo
direito privado, a jornada no exceder 8 (oito) horas dirias, desde que no
seja fixado expressamente outro limite, sendo facultativo, mediante ajuste entre
empregado e empregador, por intermdio de acordo escrito, conveno coletiva
ou acordo coletivo de trabalho, ser estabelecida uma jornada de trabalho de 12
(doze) horas seguidas, mas sendo assegurada 36 (trinta e seis) horas ininterruptas
de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentao.

Mas, seja uma jornada diria de 8 (oito), seja uma de 12 (doze) horas, ela no po-
der superar o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo a chegar
a 48 (quarenta e oito) horas se forem acrescentadas mais 4 (quatro) horas extras.

Cabe ressaltar que a durao do trabalho dirio do empregado poder ser

acrescida de horas extras, at o limite de duas horas dirias, desde que haja previso
em acordo individual, conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, devendo
a remunerao da hora extra ser, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior
da hora normal.

Para efeito dessas horas, nos ditames inseridos pela Lei n 13647/17, no
podero ser consideradas horas disposio do empregador o perodo de perma-
nncia na Empresa para:
Prticas religiosas;
Descanso;

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UNIDADE Remunerao e Jornada de Trabalho

Lazer;
Estudo;
Alimentao;
Atividades de relacionamento social;
Higiene pessoal;
Troca de roupa ou uniforme (quando no houver obrigatoriedade de troca
na Empresa).

Tambm no podero ser computadas como horas despendidas em razo do

trabalho as denominadas horas in itinere, ou seja, o tempo que o empregado leva
de sua residncia at seu posto de trabalho.

Intervalo e Intrajornada de Trabalho

Quando a prestao de trabalho pelo empregado for contnua e esse labor
exceder a 6 (seis) horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao de, no mnimo, 1 (uma) hora, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, mas, nesse caso, no poder exceder 2 (duas) horas.

Entretanto, diante da possibilidade inserida pela Lei n 13647/17, per-

mitido, mediante conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, alterar a
denominada intrajornada, desde que respeitado um limite legal de no mnimo
de 30 minutos, para situaes em que a jornada de trabalho diria for superior
a 6 horas.

Banco de horas
O chamado Banco de Horas trata-se da transformao das horas extras cum-
pridas pelo empregado e no remuneradas como horas de descanso.

Mas, para ter validade jurdica na relao de emprego, o denominado Banco

de Horas dever fazer parte de deliberao em Acordo Coletivo de Trabalho ou
Conveno Trabalhista ou, ainda, advir de uma negociao da Empresa com o
empregado. Para esta ltima possibilidade, dever haver registro formal escrito que
preveja a fruio das horas no prazo de 6 (seis) meses.

O regramento quanto ao Banco de Horas poder vir de um acordo individual

escrito ou tcito, no sentido de que as horas desse Banco sejam usufrudas no
mesmo ms de sua aquisio.

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 O denominado Banco de Horas possui previso no Artigo 59, pargrafos 2,
5 e 6 da CLT:
Art. 59.

(...)

2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo

ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira
que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de
dez horas dirias.

(...)

5 O banco de horas de que trata o 2 deste artigo poder ser pactuado

por acordo individual escrito, desde que a compensao ocorra no perodo
mximo de seis meses. (Includo pelo Lei n 13.467/17, de 2017)

6 lcito o regime de compensao de jornada estabelecido por acordo

individual, tcito ou escrito, para a compensao no mesmo ms.

Trabalho Remoto/Home Office (Trabalho em Casa)

O Trabalho Remoto, mais conhecido por Home Office (Trabalho em Casa),
trata-se do trabalho prestado pelo empregado fora das dependncias da Empresa.

Poder ser realizado com o emprego de equipamentos fornecidos pelo

empregador ou do prprio empregado, mas, para esta ltima hiptese, dever o
empregado ser reembolsado pelas despesas assumidas.

Para a alterao da prestao do trabalho do Home Office para o trabalho

presencial, dever ser formalizado um aditivo ao Contrato de Trabalho com garantia
de 15 (quinze) dias para a transio.

Vejamos o que dispe a CLT a esse respeito:

Artigo 75 C (...)

1 Poder ser realizada a alterao entre regime presencial e de

teletrabalho desde que haja mtuo acordo entre as partes, registrado em
aditivo contratual.

2 Poder ser realizada a alterao do regime de teletrabalho para

o presencial por determinao do empregador, garantido prazo de
transio mnimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo
contratual. (Includo pelo Lei n 13.467/17, de 2017)

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Trabalho Intermitente
A Empresa poder contratar trabalhador que seja remunerado pelo tempo em
que exercer a atividade laborativa. Estamos falando do Trabalho Intermitente.

Nesse caso, a remunerao para o trabalhador se d por conta de um perodo de

30 dias que ele trabalhar, levando em conta as horas trabalhadas. Esse empregado
far jus a pagamento proporcional de frias, FGTS, de sua previdncia social e de
seu 13 salrio.

Algumas atividades profissionais (por exemplo, aeronautas), por imposio

legislativa, no admitem o trabalho intermitente.

O tomador do trabalho (empregador) dever avisar o empregado com 3 dias de

antecedncia sobre o incio e o valor da remunerao a ser paga, podendo o empre-
gado aceitar ou no a atividade. Recebida a convocao, o empregado ter o prazo
de um dia til para responder ao chamado, presumindo-se, no silncio, a recusa.

Caso o contrato no seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu
ter de pagar multa de 50% do valor da remunerao combinada para o per-
odo contratado.
Art. 443 (...)

3 Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a

prestao de servios, com subordinao, no contnua, ocorrendo
com alternncia de perodos de prestao de servios e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas,
regidos por legislao prpria. (Includo pelo Lei n 13.467/17, de 2017)

Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por

escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que no
pode ser inferior ao valor horrio do salrio mnimo ou quele devido aos
demais empregados do estabelecimento que exeram a mesma funo em
contrato intermitente ou no. (Includo pelo Lei n 13.467/17, de 2017)

1 O empregador convocar, por qualquer meio de comunicao eficaz,

para a prestao de servios, informando qual ser a jornada, com, pelo
menos, trs dias corridos de antecedncia.

2 Recebida a convocao, o empregado ter o prazo de um dia til

para responder ao chamado, presumindo-se, no silncio, a recusa.

3 A recusa da oferta no descaracteriza a subordinao para fins do

contrato de trabalho intermitente.

4 Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que

descumprir, sem justo motivo, pagar outra parte, no prazo de trinta
dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remunerao que seria
devida, permitida a compensao em igual prazo. (Includo pelo Lei n
13.467/17, de 2017).

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Adicional Noturno
Em regra geral, o denominado adicional noturno, dever ser pago ao empre-
gado que exera suas atividades laborais no perodo compreendido das 22h s 5h.

A prestao deste servio noturno, por determinao legal, no poder ser

realizada por adolescente, nos termos de nossa Constituio Federal:
Artigo 7 (...)

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores

de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

O Artigo 73 da CLT regula a forma de remunerao do adicional noturno, que

deve ser pago com o acrscimo mnimo de 20% sobre o valor pago pela hora
diurna do empregado.

O clculo da hora dever levar em considerao que uma hora trabalhada

corresponder ao perodo de 52 minutos e 30 segundos.
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.

1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e

30 segundos.

Alguns trabalhadores, por determinao legislativa, tero o valor do adicional

noturno calculado sobre um piso mnimo de 25%, como ocorre com os trabalhadores
rurais, advogados empregados, engenheiros e arquitetos.

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UNIDADE Remunerao e Jornada de Trabalho

Material Complementar
Indicaes para saber mais sobre os assuntos abordados nesta Unidade:

Leitura
Reforma Trabalhista agora Lei
https://goo.gl/HHsoqL
Consolidao das Leis do Trabalho CLT
https://goo.gl/cxHjb
Constituio Federal de 1988
https://goo.gl/zaRrL
Reforma Trabalhista: Entenda as Mudanas na Jornada de Trabalho.
https://goo.gl/nIitWd
Reforma Trabalhista: Jornada de 12 horas Regulamentada para todas as reas
https://goo.gl/qwZ8ER

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Referncias
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e Regulamentaes Especiais de
Trabalho. So Paulo: LTr, 2001.

BRASIL. Consolidao das Leis do Trabalho CLT, de 1 mai. 1943. Senado

Federal. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br>. Acesso em: 01 set. 2017.

________. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 5 out. 1988.

Senado Federal. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br>. Acesso em: 01
set. 2017.

CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So

Paulo: Saraiva, 2005.

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14.ed. So Paulo:

LTr, 2015.

FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; MARTINS FILHO, Ives

Gandra da Silva. Histria do Trabalho, do Direito do Trabalho e da Justia do
Trabalho. So Paulo: LTr, 1998.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 29.ed. So

Paulo: LTr, 2003.

PL RODRIGUEZ, Amrico. Princpios do Direito do Trabalho. So Paulo:

Ltr, 2000.

REALE, Miguel. Lies Preliminares de Direito. 27.ed. So Paulo: Saraiva. 2002.

SILVA, De Plcido e. Vocabulrio jurdico. 3.ed. Rio de Janeiro: Forense, 1991.

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