Rosane Maria Kapusta

O que Educao Corporativa?

Educao Corporativa pode ser entendida como um programa

que objetiva o desenvolvimento de competncias individuais e da
organizao, visando facilitar o atingimento dos resultados
pretendidos pela empresa.
Evoluo do Treinamento

Fases da Evoluo do Treinamento

Etapas do Treinamento Tradicional

Contexto Atual nas Empresas

Conceitos e Evoluo Histrica

Tudo comeou por volta de 1950 Crotonville;

Teorias de Taylor e McGregor;

Movimento das Relaes Humanas;

No Brasil, o termo educao corporativa surgiu na

dcada de 90.
Conceitos e Evoluo Histrica

Em algumas teorias, as pessoas eram vistas simplesmente como

recursos, dotadas de habilidades e conhecimentos para a
execuo de tarefas e precisando ser controladas para obter
produtividade;

Hoje em dia, se busca entender as pessoas como elemento-chave

nas empresas, com perfis diferentes, personalidades, aspiraes,
valores, crenas, atitudes, necessidades e objetivos individuais.
As vantagens da Educao no contexto
das Organizaes:

a) Proporciona o desenvolvimento e a constante qualificao

dos profissionais;

b) Seus principais objetivos so desenvolver competncias,

o aprendizado organizacional e atingir o pblico interno e externo,
proporcionando aumento de competitividade;

c) Tem como foco desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes

nos colaboradores;

d) A aprendizagem baseada na prtica dos negcios e dissemina

a misso, valores, crenas e cultura da empresa;

e) Possibilita formar parcerias com universidades e outras instituies

de educao, agregando valor aos seus programas.
A Educao Corporativa como fator de
Competitividade

Os resultados de uma empresa esto diretamente ligados ao nvel

de contribuio que as pessoas esto dispostas e preparadas para
oferecer;

Para transformar as estratgias em aes, as empresas

necessitam de profissionais preparados!
A Educao Corporativa frente s
Mudanas

As empresas que conseguem conduzir com eficcia os desafios

dos processos de mudana recebem como retorno lucratividade e
competitividade sustentvel.

preciso preparar as pessoas para que a empresa evolua frente

s mudanas no cenrio competitivo.
O papel de Recursos Humanos frente
Gesto de Pessoas

A realidade das empresas exige uma postura cada vez mais

proativa e inovadora dos profissionais de RH;

A rea de recursos humanos precisa focar suas aes em

questes estratgicas e que agreguem valor para a empresa.