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1) O trabalhador não está na condição de estagiário, uma vez que o trancamento do curso

fez com que rompessse com a Lei 11.788/2008, CLT, que afirma que somente os alunos
matriculados regularmente em instituições de ensino público e particular, de educação
superior, de educação profissional, do ensino médio e de educação especial poderão ser
considerados estagiários. Outro rompimento com a legislação foi o fato que o aluno do curso
de Farmácia, passou a atuar exclusivamente na área administrativa da citada empresa, já
que a lei afirma que os estagiários deverão desenvolver atividades nas empresas desde que
relacionadas à sua área de formação. Por fim, a jornada extremamente longa de 10:00 horas
dárias vai contra a carga horária máxima de seis horas diárias/trinta horas semanais
estabelecida pela Lei.
fonte:
FONTE:http://buenoecostanze.adv.br/index.php?
option=com_content&task=view&id=4642&Itemid=96

2) A prestação de serviços pessoal é apenas uma característica do empregado, sendo que o


empregador fica responsável em assumir os riscos de atividade econômica, em admitir,
assalariar e dirigir a prestação pessoal de serviços.

3) Pelo fato do motorista fazer compras e deslocamentos para seviços em prol de uma
empresa da família, torna o motorista em empregado comum, uma vez que os serv iços
realizados pelo empregado doméstico deverão ser prestados à família e não a empresa.
Além disso, o empregador não pode ter lucro sobre o trabalho do empregado doméstico
(sem fins lucrativos).

4) Trata-se de um trabalhador Doméstico, já que para o Para o empregado doméstico não


há limite preestabelecido em previsão legal para jornada semanal ou diária, ficando a critério
do empregador e do empregado a estabelecer o horário de trabalho, mas respeitando o
repouso semanal e o repouso de feriados. Como não existe a limitação de horas de trabalho
do empregado doméstico, não há como ele ter o direito de hora extra e adicional noturno,
sendo que neste caso todas as horas trabalhadas são consideradas diurnas. Por fim, FGTS
é facultativo e de acordo com Art. 130 da CLT, estabelece que as férias serão de 30 dias
corridos.
fonte: http://danilopimentel.wordpress.com/2007/11/23/37/

5) A relação entre a entidade beneficiente e o dentista está concretizando em um vinculo


empregaticío, uma vez que o dentista esta recebendo um valor mensal de R$ 200,00,
contrariando a lei do empregador voluntário. Notamos também que não foi estipulado o
documento básico que estabelece as regras entre a entidade beneficiente e o voluntário, que
é o termo de voluntáriado.

6) O prazo de experiência esta dentro do limite de 90 dias, porém o período já tinha sido
prorrogável por uma vez, inflingindo O artigo 451 da CLT que determina que o contrato de
experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato
por prazo indeterminado.

7) Poder organizacional que o poder diretivo proporciona ao empregador sobre o


empregado, ou seja o empregador tem o poder de direção em favor da "organização de
trabalhode trabalho e do grupo social. Além do poder de organização temos:
O poder de controle (segunda manifestação do poder de comando) consiste na
faculdade de o empregador fiscalizar as atividades profissionais de seus empregados
poder disciplinar : alheio", em benefício da empresa, da comunidade o empregado poderá
ser advertido e suspenso. A advertência muitas vezes é feita verbalmente. Caso o
empregado reitere o cometimento de uma falta, aí será advertido por escrito. Na próxima
falta será suspenso
fonte: http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=1151

8) Não é lícita essa terceirização uma vez que a indústria esta terceirizando atividades que
setão inseridas no seu processo produtivo, sob pena de configurar-se em fraude aos
preceitos de ordem pública que regem as relações de trabalho, e de ser aplicado o princípio
da primazia da realidade para ser considerado o vínculo direto com o tomador de serviços.
Fonte:http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=10821

9) Pessoa fisica ou Juridíca (Individual ou coletiva)