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Direito Administrativo (https://www.tecconcursos.com.br/teoria/modulos/42)

Seguridade social do servidor (Lei 8.112/1990 - arts. 183 a 230)

Auxlio Natalidade (art. 196 da Lei n 8.112/1990)

devido ao servidor ou servidora em razo de nascimento de filho, inclusive no caso de natimorto[1].

Caso a parturiente no seja servidora, o auxlio deve ser pago a seu companheiro/cnjuge.

O valor de tal auxlio equivale ao menor vencimento do servio pblico, sendo que no caso de parto
mltiplo o valor deve ser acrescido de 50% por nascituro.

[1] Diz-se natimorto o feto vivel que foi expulso morto do tero materno. De acordo com a classificao internacional de doenas aquele que

tenha alcanado 28 semanas ou mais de gestao.

Resumo do captulo: Auxlio Natalidade (art. 196 da Lei n 8.112/1990)

Devido ao servidor ou servidora em razo de nascimento de filho, inclusive no

caso de natimorto.

Caso a parturiente no seja servidora, o auxlio deve ser pago a seu
Auxlio Natalidade
companheiro/cnjuge.

O valor equivale ao menor vencimento do servio pblico, sendo que no caso
de parto mltiplo o valor deve ser acrescido de 50% por nascituro.

Auxlio Funeral (arts. 226 a 228 da Lei n 8.112/1990)

devido famlia do servidor falecido na ativa ou na aposentadoria. Contudo, o servidor no faz jus ao
benefcio, caso morra ente de sua famlia.

Seu valor equivale a um ms de remunerao ou provento, independente da causa da morte. No caso de

acumulao (legal) de cargos, o auxlio ser pago com base no cargo de maior remunerao.

TEFC TCU Cespe 2004- O auxlio-funeral corresponde remunerao ou ao provento a que o

servidor faria jus se vivo fosse, no ms do falecimento, independentemente dacausa mortis.

Gabarito: CERTO

O pagamento deve ser efetuado em 48 horas, por meio de rito sumarissimo, pessoa da famlia que houver
custeado o funeral, sendo que a regra vale mesmo no caso de o funeral ter sido custeado por terceiro.

Acaso venha o servidor falecer em servio, fora de seu local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de
transporte do corpo correro conta de recursos da Unio, Fundao Pblica ou Autarquia qual o servidor
estivera vinculado.

Resumo do captulo: Auxlio Funeral (arts. 226 a 228 da Lei n 8.112/1990)

Devido famlia do servidor falecido na ativa ou na aposentadoria. Contudo, o

servidor no faz jus ao benefcio, caso morra ente de sua famlia.

Seu valor equivale a um ms de remunerao ou provento, independente da
causa da morte. No caso de acumulao (legal) de cargos, o auxlio ser pago
com base no cargo de maior remunerao.

Auxlio Funeral O pagamento deve ser efetuado em 48 horas, por meio de rito sumarissimo,
pessoa da famlia que houver custeado o funeral, sendo que a regra vale mesmo
no caso de o funeral ter sido custeado por terceiro.

Acaso venha o servidor falecer em servio, fora de seu local de trabalho,
inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de
recursos da Unio, Fundao Pblica ou Autarquia qual o servidor estivera
vinculado.

Auxlio Recluso (art. 229 da Lei n 8.112/1990)

Destina-se ao amparo da famlia do servidor ativo, durante o perodo em que este estiver preso.

Deve ser pago nos seguintes valores:

- 2/3 da remunerao, no caso de afastamento por motivo de priso em flagrante ou preventiva

determinada por autoridade competente, enquanto durar a priso. Nesta situao, caso o servidor venha
a ser absolvido, ter direito ao complemento da remunerao referente ao perodo, ou seja, ao tero
restante que deixou de ser pago durante o tempo em que esteve preso; e

- da remunerao, no transcurso de afastamento em virtude condenao, por sentena definitiva, de
pena que no resulte na perda do cargo.

O pagamento do auxlio recluso deve cessar a partir do 1 dia em que o servidor for posto em liberdade,
ainda que condicional.

EPPGG MPOG ESAF 2005- Tratando-se do benefcio do auxlio-recluso, previsto na legislao

federal sobre servidores pblicos, incorretoafirmar:

a)o benefcio pago famlia do servidor ativo.
b)quando se tratar de sentena definitiva, o valor corresponder metade da remunerao, em
decorrncia de condenao por qualquer pena.
c)seu valor corresponder a 2/3 de sua remunerao quando se tratar de priso em flagrante ou
preventiva, enquanto durar a priso.
d)caso seja absolvido, o servidor receber a diferena de sua remunerao, quando cessar a priso
provisria.
e)o auxlio-recluso cessa quando o servidor colocado em liberdade, ainda que condicional.

Comentrios:

Para que seja pago auxlio-recluso no caso de condenao definitiva necessrio que a pena no resulte
na perda do cargo. Logo, ERRADA a letra B.
Resumo do captulo: Auxlio Recluso (art. 229 da Lei n 8.112/1990)

Destina-se ao amparo da famlia do servidor ativo, durante o perodo em que

este estiver preso.

Valores:

- 2/3 da remunerao, no caso de afastamento por motivo de priso em
flagrante ou preventiva determinada por autoridade competente,
enquanto durar a priso. Nesta situao, caso o servidor venha a ser
absolvido, ter direito ao complemento da remunerao referente ao
Auxlio Recluso
perodo, ou seja, ao tero restante que deixou de ser pago durante o
tempo em que esteve preso; e

- da remunerao, no transcurso de afastamento em virtude
condenao, por sentena definitiva, de pena que no resulte na perda
do cargo.

O pagamento deve cessar a partir do 1 dia em que o servidor for posto em
liberdade, ainda que condicional.

Salrio Famlia (arts. 197 a 201 da Lei n 8.112/1990)

devido a servidor ativo ou no, por dependente econmico. Para efeitos de salrio famlia, considera-se
dependente econmico:

- o cnjuge/companheiro ou filhos/enteados, at 21 anos de idade, ou, se estudante, at 24 anos, ou,

ainda, se invlido, de qualquer idade;

- o menor de 21 anos que, em razo de autorizao judicial, viva em companhia e s expensas do servidor
ativo ou do inativo; e

- a me ou o pai, sem economia prpria.

Quando qualquer um destes listados receber rendimento igual ou superior ao salrio mnimo, proveniente de
quaisquer fontes, no estar configurada dependncia econmica, e, portanto, no ser devido o salrio
famlia.

Quando pai e me forem servidores e viverem em comum, o salrio-famlia relativo aos filhos ser pago a
apenas a um deles. Quando separados, ser pago a um ou outro, de acordo com a distribuio dos
dependentes. Ao pai e me equiparam-se as figuras do padrasto e da madrasta.

O salrio famlia no est sujeito a qualquer tributo, nem serve de base de clculo para qualquer
contribuio, inclusive previdenciria.

Por fim, no se suspende o pagamento do salrio famlia no caso de afastamento do servidor do cargo
efetivo, ainda que sem remunerao.

AFRFB MF ESAF 2002- Assinale, entre os seguintes benefcios da seguridade social do servidor,
aquele queno devido ao seu dependente.

a)auxlio-funeral
b)auxlio-recluso
c)salrio-famlia
d)assistncia sade
e)penso vitalcia e temporria

Comentrios:

O salrio-famlia pago ao servidor, no aos seus dependentes.

Gabarito: letra "C"

Resumo do captulo: Salrio Famlia (arts. 197 a 201 da Lei n 8.112/1990)

 Devido a servidor ativo ou no, por dependente econmico.

Considera-se dependente econmico:

- o cnjuge/companheiro ou filhos/enteados, at 21 anos de idade, ou, se
estudante, at 24 anos, ou, ainda, se invlido, de qualquer idade;

- o menor de 21 anos que, em razo de autorizao judicial, viva em
companhia e s expensas do servidor ativo ou do inativo; e

- a me ou o pai, sem economia prpria.
Salrio Famlia

- Quando pai e me forem servidores e viverem em comum, o salrio-famlia
relativo aos filhos ser pago a apenas a um deles. Quando separados, ser pago
a um ou outro, de acordo com a distribuio dos dependentes. Ao pai e me
equiparam-se as figuras do padrasto e da madrasta.

- No est sujeito a qualquer tributo, nem serve de base de clculo para
qualquer contribuio, inclusive previdenciria.

- No se suspende o pagamento do salrio famlia no caso de afastamento do
servidor do cargo efetivo, ainda que sem remunerao.

Licena para Tratamento da Prpria Sade (art. 202 a 206-A da Lei n 8.112/1990)

No caso de problemas momentneos de sade, o servidor poder, a pedido ou de ofcio, licenciar-se, com
remunerao, para tratar da prpria sade, sendo precedida de percia mdica. No caso de a licena exceder
o prazo de 120 dias, no perodo de 12 meses a contar do primeiro dia de afastamento, caber avaliao por
junta mdica oficial.

Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento
hospitalar onde se encontrar internado. Na hiptese de a inspeo abranger o campo de atuao da
odontologia, a percia oficial ser efetuada por cirurgies-dentistas. Detalhe importante que, quando a
licena tiver perodo inferior a 15 dias, dentro de 1 ano, a percia oficial poder ser dispensada, na forma
definida em regulamento.

No caso de no haver mdico ou junta mdica oficial para a realizao da inspeo, a Administrao poder
celebrar convnio com unidades de atendimento do sistema pblico de sade (SUS), com entidades sem fins
lucrativos declaradas de utilidade pblica ou, ainda, com o INSS. Esclarea-se que essa ordem
preferencial, ou seja, primeiro busca-se pelo SUS, e, na falta deste, que se parte para as entidades sem fins
lucrativos, e, por fim, pelo INSS.

Alm disso, se no houver mdico oficialno rgo ou entidade no local onde o servidor se encontra ou tenha
exerccio em carter permanente, ser aceito atestado passado por mdico particular. Em tal
circunstncia, o atestado emitido por mdico particular somente produzir efeitos depois de recepcionado
pela unidade de recursos humanos do rgo ou entidade competente.

Oportuno que se enfatize que o atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da
doena, para se preservar a intimidade do servidor pblico. No entanto, ficam ressalvadas as leses
produzidas por acidente em servio, doena profissional ou doenas como tuberculose, alienao mental e
Parkinson ( 1 do art. 186 da Lei).

Ressalta-se que o servidor que recusar, sem justificativa, a se submeter a exame por junta mdica oficial
sofrer penalidade de suspenso por at 15 dias, cessando os efeitos quando cumprida a determinao.

Por fim, de maneira a zelar pela integridade fsica do servidor, um dos patrimnios da Administrao
Pblica, a Lei 8.112/1990 informa que o servidor ser submetido a exames mdicos peridicos, nos termos e
condies definidos em regulamento. Para os exames perodos, so abertas as seguintes possibilidades:

- diretamente pelo rgo ou entidade qual se encontra vinculado o servidor;

- convnio ou instrumento de cooperao ou parceria com os rgos e entidades da administrao
direta, suas autarquias e fundaes;

- convnios com operadoras de plano de assistncia sade, organizadas na modalidade de
autogesto, que possuam autorizao de funcionamento do rgo regulador, na forma do art. 230 da
lei; ou

- mediante contrato administrativo, observado o disposto na Lei n8.666, de 21 de junho de 1993, e
demais normas pertinentes.

Resumo do captulo: Licena para Tratamento da Prpria Sade (art. 202 a 206-A da Lei n 8.112/1990)
 - Concedida ao servidor, a pedido ou de ofcio,no caso de problemas
momentneos de sade que o impossibilitem para o desempenho do
cargo;

- Precedida por percia mdica;

- Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do
servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado;

- Quando a licena em questo tiver perodo inferior a 15 dias, dentro de 1
(um) ano, poder ser dispensada de percia oficial, na forma definida em
regulamento;

- Caso no haver mdico ou junta mdica oficial para a realizao de
Licena para Tratamento inspeo, o rgo/entidade poder celebrar convnio com unidades de
da Prpria Sade atendimento do sistema pblico de sade, entidades sem fins lucrativos
declaradas de utilidade pblica, ou com o INSS.

- Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se encontra ou tenha
exerccio em carter permanente o servidor, ser aceito atestado passado por
mdico particular.

- O atestado emitido por mdico particular somente produzir efeitos depois
de recepcionado pela unidade de recursos humanos do rgo ou entidade.

- O servidor que recusar, sem justificativa, a se submeter a exame por junta
mdica oficial poder sofrer penalidade de suspenso por at 15 dias,
cessando os efeitos quando cumprida a determinao.

- Assegura-se no gozo de tal tipo de licena a remunerao do servidor.

Licena Gestante, Adotante e Paternidade (art. 207 a 210 da Lei n 8.112/1990)

Direito do servidor ou da servidora, tais licenas so concedidas sem prejuzo da remunerao.

Para a gestante so concedidos 120 dias consecutivos, com incio possvel a partir do 9 ms de gestao,
salvo no caso de necessidade de antecipao, em razo de prescrio mdica. No caso de nascimento
prematuro, ser concedida licena a partir do parto.

Com a edio da Lei 11.770/2008, foi estabelecido o Programa Empresa Cidad, autorizando a prorrogao da
licena-maternidade por 60 dias. Entretanto, tal norma, na viso do STJ no possui natureza cogente. Assim,
entes pblicos, tal como particulares, devem regulamentar a material, para que a norma produza efeitos, o
que foi feito pela Unio por intermdio do Decreto 6690/2008. Note que na Lei 8.112/1990, a licena-gestante
continua a ter 120 dias consecutivos, sendo a prorrogao dela advinda de legislao especfica.

No caso de natimorto, a servidora, transcorridos 30 dias do evento, dever se submeter a exame mdico, e,
caso julgada apta, reassumir o exerccio do cargo.

No caso de aborto atestado por junta mdica oficial, a servidora far jus a 30 dias de licena remunerada.
evidente que as hipteses de aborto so apenas as decorrentes das formas lcitas.

Para amamentar seu prprio filho, a servidora lactante ter direito a uma hora de descanso por jornada de
trabalho, que pode, inclusive, ser parcelada em 2 perodos de hora.

servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana de at 1 ano de idade, sero concedidos 90 dias
de licena remunerada. Caso a criana j tenha mais de 1 ano, a licena ser de 30 dias.

Pelo nascimento ou adoo, o servidor (do sexo masculino) ter direito licena de 5 dias consecutivos, a
ttulo de licena paternidade.

APF MJ Cespe 2004- Faz jus a licena adotante de trinta dias uma agente de polcia federal que
adota criana de cinco anos de idade.

Comentrios:

Lembre-se de que a criana de at um ano confere servidora o direito licena adotante de90
dias.Mas, no caso, com cinco anos de idade a criana, a licena ser por 30 dias mesmo.

Gabarito: CERTO

Resumo do captulo: Licena Gestante, Adotante e Paternidade (art. 207 a 210 da Lei n 8.112/1990)

So concedidas sem prejuzo da remunerao.

- Para a gestante so concedidos 120 dias consecutivos, com incio possvel a
partir do 9 ms de gestao, salvo no caso de necessidade de antecipao, em
razo de prescrio mdica. No caso de nascimento prematuro, ser
concedida licena a partir do parto.

- No caso de natimorto, a servidora, transcorridos 30 dias do evento, dever se
submeter a exame mdico, e, caso julgada apta, reassumir o exerccio do
cargo.

Licena Gestante, - No caso de aborto atestado por junta mdica oficial, a servidora far jus a 30
Adotante e Paternidade dias de licena remunerada.

- Para amamentar seu prprio filho, a servidora lactante ter direito a uma
hora de descanso por jornada de trabalho, que pode, inclusive, ser parcelada
em 2 perodos de hora.

- servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana de at 1 ano de
idade, sero concedidos 90 dias de licena remunerada. Caso a criana j
tenha mais de 1 ano, a licena ser de 30 dias.

- Pelo nascimento ou adoo, o servidor (do sexo masculino) ter direito
licena de 5 dias consecutivos, a ttulo de licena paternidade.

Licena por Acidente em Servio (arts. 211 a 214 da Lei n 8.112/1990)

De incio, faz-se necessrio esclarecer que acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor,
que se relacione, mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo exercido (art. 212). de se destacar
que o acidente sofrido pelo servidor no trajeto de sua residncia para o trabalho e vice-versa, bem como o
decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo equipara-se ao acidente
em servio.

A licena por acidente em servio deve ser concedida com remunerao integral e a prova do acidente deve
ser feita no prazo de 10 dias, prorrogvel quando as circunstncias exigirem.

O servidor que sofreu acidente em servio faz jus, caso necessrio, a tratamento especializado em instituio
privada, a ser custeado com recursos pblicos. Contudo, essa medida de exceo; dizer, somente deve ser
admitida quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica.

AFC CGU ESAF 2012- No tocante ao Plano de Seguridade Social do servidor pblico federal e de sua
famlia, incorretoafirmar que:

a)ao servidor ocupante de cargo em comisso, ainda que no seja, simultaneamente, ocupante de cargo
ou emprego efetivo na Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, so assegurados todos os
benefcios do Plano de Seguridade Social.
b)o Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua
famlia e compreende um conjunto de benefcios e aes.
c)ao servidor pblico so garantidos, entre outros, os benefcios da aposentadoria, do auxlio-
natalidade, do salrio-famlia e da licena por acidente em servio.
d)ao dependente do servidor pblico so garantidos os benefcios de penso vitalcia e temporria,
auxlio funeral, auxlio-recluso e assistncia sade.
e)ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao garantida a manuteno da vinculao ao
regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o recolhimento mensal da
respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a
remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies.

Gabarito: letra "A"

AFRFB (2012/ESAF/RFB/AUDITOR)- Determinado servidor pblico federal foi acometido de doena que,
por recomendao de seu mdico particular, devidamente atestada, render-lhe-ia quatro dias de licena
para tratamento da prpria sade. O referido servidor afastou-se de suas atividades laborais sem,
todavia, entregar chea imediata o atestado mdico para ns de homologao. Tambm no
compareceu ao servio mdico do seu local de trabalho durante o afastamento nem nos cinco dias
subsequentes a ele. Tendo em vista que o servidor no foi periciado, nem sequer apresentou atestado
mdico para que a licena mdica pudesse ser formalizada, a chea imediata efetuou o registro das faltas
em sua folha de controle de frequncia. Ao nal do ms, o referido servidor fora descontado da
remunerao correspondente aos dias faltosos. Considerando a legislao de pessoal em vigor e a
recente jurisprudncia do STJ, assinale a opo correta.

a) A limitao temporal para a apresentao do atestado mdico para homologao no encontra
fundamento na Lei n. 8.112/90, no podendo ser estabelecida por meio de decreto.
b) No possvel aplicar a penalidade da falta sem a instaurao de prvio processo administrativo
disciplinar.
c) O desconto pelos dias no trabalhados no pode ser realizado sem a prvia instaurao do processo
administrativo disciplinar.
d) descabida a instaurao de processo administrativo disciplinar quando no se colima a aplicao de
sano de qualquer natureza, mas o mero desconto da remunerao pelos dias no trabalhados.
e) A compensao de horrio no admitida, em nenhuma hiptese, pela Lei n.8.112/90.

Comentrios:

Questo que no encontrada em qualquer manual clssico de Direito Administrativo. Isso prova que
as bancas se encontram antenadssimas com a jurisprudncia do STF e do STJ. Observe a notcia
abaixo, extrada de informativo do STJ:

SERVIDOR PBLICO. ATESTADO MDICO. PRAZO. HOMOLOGAO. DESCONTO DOS

DIAS NO TRABALHADOS. PAD. DESCABIMENTO. A Turma entendeu que no se
mostra desarrazoada ou exorbitante dos limites do poder regulamentar a resoluo
que, falta de norma disciplinadora da lei federal poca, fixa prazo para a
apresentao do atestado mdico particular para homologao, sob risco de que j
tenha terminado o tratamento de sade quando vier a ser concedido o
afastamento ao servidor. Assim, deixando de apresentar antecipadamente o
atestado particular para homologao, no ilegal ou abusivo o ato que importou
no desconto dos dias em que o servidor no compareceu ao servio, nem justificou
sua falta, nos estritos limites do art. 44 da Lei n. 8.112/1990. Sendo descabida,
assim, a instaurao de processo administrativo disciplinar quando no se colima a
aplicao de sano disciplinar de qualquer natureza, mas o mero desconto da
remunerao pelos dias no trabalhados, sob pena de enriquecimento sem causa
do servidor pblico(RMS 28724/RS).

exatamente asituao descrita no item. Podemos fazer uma anlise intuitiva do item, interpretando a
Lei 8.112/1990 do seguinte modo:
 - Letra A: INCORRETA. certo que tal limitao pode ser estabelecida por meio de ato infralegal. Basta
pensar na impossibilidade de todas as situaes estarem previstas expressamente na Lei 8.112/1990.
Portanto, pode haver outros deveres colocados aos servidores federais em normas infralegais, tais quais
decretos, resolues, etc.
- Letra B: INCORRETA. O desconto em folha no uma penalidade. uma consequncia da ausncia do
servidor. As penalidades so aquelas enumeradas pelo art. 127 da Lei 8.112/1990.
- Letra C: INCORRETA. O processo administrativo disciplinar (PAD) meio de apurao instaurado com
vistas aplicao depenalidadesao servidor. Como o desconto em folha no penalidade, mas sim
consequncia da ausncia (conforme comentrio anterior),no necessrio um PAD, mas sim um
processo administrativo comum, ordinrio, portanto.
- Letra D: CORRETA. Conforme os comentrios s alternativas anteriores. Ainda, sugere-se a releitura da
deciso do STJ.
- Letra E: INCORRETA. Basta considerarmos, por exemplo, que em um dia de chuvas intensas em So
Paulo (capital) pode fazer com que o servidor se atrase. Entretanto, poder compensar o atraso em
outros dias. Ainda assim, a Lei 8.112/1990 traz hipteses de compensao (veja o pargrafo nico do art.
44 da norma).

Gabarito: letra "D"

Resumo do captulo: Licena por Acidente em Servio (arts. 211 a 214 da Lei n 8.112/1990)

- Acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se

relacione, mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo exercido.

- Acidente sofrido pelo servidor no trajeto de sua residncia para o trabalho e
vice-versa, bem como o decorrente de agresso sofrida e no provocada
pelo servidor no exerccio do cargo equipara-se ao acidente em servio.

Licena por Acidente em
- Deve ser concedida com remunerao integral e a prova do acidente deve ser
Servio
feita no prazo de 10 dias, prorrogvel quando as circunstncias exigirem.

- O servidor que sofreu acidente em servio faz jus, caso necessrio, a
tratamento especializado em instituio privada, a ser custeado com
recursos pblicos. Contudo, essa medida de exceo; dizer, somente deve
ser admitida quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio
pblica.
Penses (arts. 215 a 225)

Penses (arts. 215 a 225)

A penso o pagamento efetuado pelo Estado famlia do servidor ativo ou inativo em virtude de seu
falecimento. Os dependentes fazem jus penso a partir da data do bito, devendo ser observado o teto
remuneratrio do funcionalismo pblico, conforme previsto no inc. XI do art. 37 da CF/1988 (art. 215).

Adicionalmente, a Lei 13.135/2015 que alterou a Lei 8.112/1990 em diversos dispositivos que tratam da
penso, disps que a concesso do benefcio est sujeita carncia de 18 contribuies mensais e pelo
menos dois anos depois do incio do casamento ou da unio estvel, ressalvada a morte por acidente de
qualquer natureza ou doena profissional ou do trabalho (alnea b do inc. VII do art. 222).

Com a nova redao da Lei 8.112/1990, a regra que as penses sejam temporrias, sempre com prazos
determinados, e, s excepcionalmente, sero vitalcias. So beneficirios das penses (art. 217):

I o cnjuge;

II o cnjuge divorciado, separado judicialmente ou de fato, com percepo de penso alimentcia
estabelecida judicialmente;

III o companheiro ou companheira que comprove unio estvel como entidade familiar;

IV o filho de qualquer condio que atenda a um dos seguintes requisitos:

a) seja menor de 21 (vinte e um) anos ou invlido;

b) tenha deficincia grave;

c) tenha deficincia intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz1;

V a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; e

VI o irmo de qualquer condio que comprove dependncia econmica e atenda a um dos
requisitos previstos no inc. IV.
 STJ REsp 1.486.261/SE

Para fins de concesso da penso por morte de servidor pblico federal, a designao do beneficirio nos
assentos funcionais do servidor prescindvel se a vontade do instituidor em eleger o dependente como
beneficirio da penso houver sido comprovada por outros meios idneos.

A concesso de penso aos beneficirios de que tratam os incs. I a IV exclui os beneficirios referidos nos incs.
V e VI. Por sua vez, a concesso de penso aos beneficirios de que trata o inc. V exclui os beneficirios
referidos no inc. VI ( 1 e 2 do art. 217).

Nas hipteses dos incs. I a III, o tempo de durao da penso por morte ser calculado de acordo com a idade
do pensionista na data de bito do servidor, depois de vertidas 18 contribuies mensais e pelo menos dois
anos depois do incio do casamento ou unio estvel, conforme tabela abaixo (alnea b do inc. VII do art.
222):

Idade do cnjuge, companheiro ou companheira, em Durao do benefcio de penso por morte

anos (I) (em anos)
21 > I 3
21 < I < 266 6
27 < I < 29 10
30 < I < 40 15
41 < I < 43 20
I >= 44 Vitalcia

Perceba que a penso vitalcia , atualmente, excepcional , afinal, o seu reconhecimento depende de o
pensionista contar, na data de bito do servidor, com idade igual ou superior a 44 anos.

Detalhe de interesse que nem sempre o cnjuge, companheiro ou companheira faro jus ao benefcio. que
a penso no ser concedida se o casamento ou o incio da unio estvel tiver ocorrido h menos de dois
anos da data do bito do instituidor do benefcio e houver menos de 18 contribuies mensais3. No entanto,
houve a insero do perodo de quatro meses para a fruio do benefcio, independentemente do tempo de
contribuio ou de casamento e unio estvel.

Mais uma novidade que, depois do transcurso de pelo menos trs anos e desde que nesse perodo se
verifique o implemento de um ano inteiro na mdia nacional nica, para ambos os sexos, correspondente
expectativa de sobrevida da populao brasileira ao nascer, poder ser fixada, em nmeros inteiros, nova
idade-limite aos pensionistas, em Portaria do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto,
limitado o acrscimo na comparao com as idades anteriores ao referido incremento ( 3 do art. 222).

Quando houver a habilitao de vrios titulares penso, o seu valor ser distribudo em partes iguais entre
os beneficirios habilitados (art. 218). E, com a morte ou perda da qualidade de beneficirio, a respectiva cota
reverter para os cobeneficirios (art. 223).

A penso pode ser requerida a qualquer tempo, s prescrevendo as prestaes exigveis h mais de cinco
anos. Contudo, excluem-se do rol (art. 220):

I o beneficirio que, depois do trnsito em julgado, tenha sido condenado pela prtica de crime de
que tenha dolosamente resultado a morte do servidor;

II o cnjuge, o companheiro ou a companheira se comprovada, a qualquer tempo, simulao ou
fraude no casamento ou unio estvel, ou sua formalizao com o fim exclusivo de constituir benefcio
previdencirio, apuradas em processo judicial no qual sero assegurados o direito ao contraditrio e
ampla defesa4.

Pode ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor nas seguintes hipteses:

I declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;

II desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como em
servio;

III desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.

Ainda relativamente s penses, esclarea-se que no se exige prova de dependncia econmica para a
concesso de penso por morte a filho invlido de servidor pblico federal. Esse o entendimento do STJ no
REsp 1.440.855/PB.

Por fim, ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de penso deixada por mais de um
cnjuge, companheiro ou companheira, e de mais de duas penses (art. 225).
1O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho mediante declarao do servidor e desde que

comprovada dependncia econmica, na forma estabelecida em Regulamento.

2A critrio da Administrao, o beneficirio da penso cuja preservao seja motivada por invalidez, por

incapacidade ou por deficincia poder ser convocado a qualquer momento para avaliao das referidas
condies.

3Fica a informao de que o tempo de contribuio a regime prprio de previdncia social ou ao regime geral

de previdncia ser considerado na contagem das 18 contribuies mensais.

4Na redao originria da Lei 8.112/1990, no havia meno, no inc. I, expresso trnsito em julgado. J o

inc. II novidade legislativa, com a dica de prova de que as bancas examinadoras vo explorar,
equivocadamente, que a simulao ou fraude podero ser demonstradas em processo administrativo
(cuidado, apenas judicialmente!).

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