14 mudanas da reforma

trabalhista na CLT que pouca

gente sabe
Advogado Marcelo Mascaro fala sobre alguns pontos da reforma
trabalhista que mudam a CLT na prtica mas que pouca gente tem
falado
Por Marcelo Mascaro Nascimento, scio do escritrio Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista
access_time28 abr 2017, 16h51 - Atualizado em 3 maio 2017, 15h54

Carteira de Trabalho: CLT est prestes a mudar (Ilustrao de Paulo Garcia sobre foto de Raul
Junior/EXAME.com)

Com seu texto base aprovado na quarta-feira, 26, na Cmara dos Deputados,
a Reforma Trabalhista poder modificar de maneira substancial a
a CLT. Vale destacar que a proposta da reforma ainda precisa ser aprovada
no Senado.
Confira alguns pontos importantes que vo mudar e tero impacto direto ou no
salrio de profissionais contratados no regime CLT ou nas relaes de
trabalho para eles:
1. Ajuda de custo no vai integrar salrio

Valores relativos a prmios, importncias pagas habitualmente sob o ttulo de

ajuda de custo, diria para viagem e abonos, assim como os valores
relativos assistncia mdica ou odontolgica, no integraro o salrio. Na
prtica, isso significa que boa parte do salrio do empregado poder ser paga
por meio dessas modalidades, sem incidir nas verbas do INSS e FGTS.

2. Vai ficar mais difcil pedir equiparao salarial

O requisito, para equiparao salarial, da prestao do servio precisar ser na

mesma localidade, ser alterado para o mesmo estabelecimento
empresarial. Devendo ser prestado para o mesmo empregador, por tempo
no superior a quatro anos.

Tal alterao diminui as chances de se pedir equiparao nos casos de

empregados que exercem a mesma funo, mas recebem salrios diferentes,
pois trabalham em empresas diferentes do grupo econmico.

Alm disso, se exclui a possibilidade de reconhecimento do paradigma

remoto, quando o pedido de equiparao se d com um colega que teve
reconhecida, por via judicial, a equiparao com outro colega.

3. Gratificao para quem tem cargo de confiana no vai

integrar salrio depois de 10 anos

Atualmente a gratificao paga para quem est em cargo de confiana, que

hoje em torno de 40% do salrio bsico, incorporada ao salrio do
empregado, caso este fique no cargo por mais de 10 anos. A proposta remove
essa exigncia temporal, no incorporando mais a gratificao remunerao
quando o empregado revertido ao cargo anterior.

4. Homologao de resciso pelo sindicato deixa de ser

obrigatria para quem tem mais de um ano de casa

No haver mais necessidade de homologao do Termo de Resciso pelo

sindicato ou Ministrio Pblico para os empregados que trabalharem por mais
de um ano, valendo a assinatura firmada somente entre empregado e
empregador.

5. Demisso em massa no precisar mais ter a

concordncia do sindicato

As dispensas coletivas, tambm conhecidas como demisses em massa, no

precisaro mais da concordncia do sindicato, podendo ser feitas diretamente
pela empresa, da mesma forma que se procederia na dispensa individual.

6. Quem aderir a plano de demisso voluntria no poder

reclamar direitos depois

A adeso a plano de demisso voluntria dar quitao plena e irrevogvel aos

direitos decorrentes da relao empregatcia. Ou seja, a menos que haja
previso expressa em sentido contrrio, o empregado no poder reclamar
direitos que entenda violados durante a prestao de trabalho.

7. Perder habilitao profissional vai render demisso por

justa causa

Foi criada nova hiptese para resciso por justa causa (quando o empregado
no recebe parte das verbas rescisrias, pois deu motivo para ser dispensado).
Pela nova previso, nos casos em que o empregado perder a habilitao
profissional que requisito imprescindvel para exercer sua atividade, tais
como mdicos, advogados ou motoristas, isso ser motivo suficiente para a
dispensa por justa causa.

8. Acordo poder permitir que trabalhador receba metade

do aviso prvio indenizado

Foi criada a possibilidade de se realizar acordo, na demisso do empregado,

para recebimento de metade do aviso prvio indenizado. O trabalhador poder
movimentar 80% do valor depositado na conta do FGTS, mas no poder
receber o benefcio do Seguro Desemprego.
9. Arbitragem poder ser usada para solucionar conflitos
trabalhistas

Tambm foi criada a possibilidade de utilizao da arbitragem como meio de

soluo de conflito, quando a remunerao do empregado for igual a duas
vezes o limite mximo estabelecido para os benefcios da Previdncia Social
(atualmente de R$ 5.531,31).

10. Contribuio sindical ser facultativa

A contribuio sindical deixa de ser obrigatria e passa a ser facultativa tanto

para empregados quanto para empregadores.

11. Durao da jornada e dos intervalos poder ser

negociada

As regras sobre durao do trabalho e intervalos passam a no serem

consideradas como normas de sade, higiene e segurana do trabalho para os
fins da negociao individual. Isso significa que podero ser negociadas, ao
contrrio do que ocorre atualmente. Relembre: Reforma vai permitir 12 horas
de trabalho dirias
12. Negociaes deixam de valer aps atingirem prazo de
validade

Atualmente, uma vez atingido o prazo de validade da norma coletiva

(conveno ou acordo), caso no haja nova norma, a negociao antiga
continua valendo. Pela proposta reformista isso deixa de acontecer. As
previses deixam de ser vlidas quando ultrapassam a validade da norma, no
podendo mais ser aplicadas at que nova negociao ocorra.

13. Acordo Coletivo vai prevalecer sobre Conveno

Coletiva

Fica garantida a prevalncia do Acordo Coletivo (negociao entre empresa e

sindicato) sobre as Convenes Coletivas. Atualmente, isso s acontece nas
normas que forem mais benficas ao empregado.
14. Quem perder ao vai pagar honorrios entre 5% e
15% do valor do processo

Fica estabelecido que sero devidos honorrios pagos aos advogados pela
parte que perde parte que ganha, entre 5% e 15% sobre o valor que for
apurado no processo.

Isso passa a valer at mesmo para beneficirio da Justia Gratuita, que ficar
com a obrigao em suspenso por at dois anos aps a condenao.

*Marcelo Mascaro scio do escritrio Mascaro Nascimento Advocacia

Trabalhista e diretor do Ncleo Mascaro

http://exame.abril.com.br/carreira/14-mudancas-da-reforma-trabalhista-na-clt-que-pouca-
gente-sabe/ em 27/04/17