DIREITOS SOCIAIS RELACIONADOS AO TRABALHO

A Constituio Federal de 1988 estatui os direitos sociais como um direito

fundamental, de observncia obrigatria e carter de ordem pblica. Dentre os direitos sociais,
destaca-se os inmeros direitos dos trabalhadores descritos no artigo 7 da Carta Magna, fruto
da evoluo do sistema de proteo trabalhista, elevado ao patamar de clusula ptrea.

Os direitos sociais dos trabalhadores encontram-se em mutaes constantes,

visando a adequao aos anseios sociais e a realidade social e econmica do pas. A prpria
Constituio assegura que os direitos ali insculpidos podem ser complementados por outros que
visem a melhoria das condies sociais dos trabalhadores. Nesse sentido, destaca-se a emenda
constitucional 72 de 2013, que ampliou os direitos assegurados aos trabalhadores domsticos,
bem como a ltima reforma Consolidao da Leis do Trabalho, atravs da Lei n. 13.467/2017.

No obstante a essas constantes alteraes dos direitos dos trabalhadores,

existe um ncleo intangvel de proteo sociais. Protege-se a dignidade da pessoa humana
atravs, por exemplo, da proteo ao salrio, da garantia a um repouso semanal remunerado,
da proteo a famlia por meio das licenas maternidade, paternidade e ao pagamento de um
salrio famlia.

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO

A valorizao do trabalho constitui fundamento da Repblica Federativa do

Brasil. Nesse sentido, considera-se relao de trabalho os mais diversos tipos de labor humano,
todos protegidos pelo ordenamento jurdico nacional. Assim, a relao de emprego, cujos
preceitos encontram-se insculpidos na CLT, uma modalidade do gnero relao de trabalho.

Constitucionalmente, o direito ao trabalho classificado como um direito

social e, por consequncia disso, um direito individual tido como clusula ptrea. O artigo 7 da
Constituio Federal elenca um rol de direitos assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais,
dentre os quais: relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa
e proteo do salrio na forma da lei.

Nesse sentido, a relao de trabalho corresponde a um vnculo jurdico

estipulado, expressa ou tacitamente, entre um trabalhador e uma pessoa fsica ou jurdica, que
o remunera pelos servios prestados. Destaca-se, nas relaes de trabalho, a figura do
estagirio, do autnomo, do eventual, do avulso e do empregado.

No tocante a relao de emprego, espcie do gnero relao de trabalho,

destaca-se as caractersticas da onerosidade, alteridade, no eventualidade e remunerao por
meio de salrio. O empregado a pessoa fsica que presta servio ao empregador, que, por sua
vez, a pessoa que assume os riscos da atividade

ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO

A garantia de emprego e a estabilidade so institutos do direito do trabalho

que no se confundem. As garantias compreendem, alm da estabilidade, outras medidas
destinadas a fazer com que o trabalhador obtenha o primeiro emprego e a manuteno do
emprego conseguido. Relaciona-se com a poltica de emprego. So exemplos: o art. 429 da CLT,
que impe emprego a menores aprendizes; o art. 513 da CLT, que prioriza a admisso de
trabalhadores sindicalizados, etc.

Estabilidade refere-se ao direito conquistado pelo empregado de no perder

o emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e
expressa em lei que permita sua dispensa, exceto justa causa.

O art. 8, VIII, da CF/88 prev a estabilidade para o dirigente sindical. Esse

direito dado ao dirigente sindical tem por objetivo proteger no s o empregado, mas tambm
toda a categoria que ele representa, pois proporciona tranquilidade e independncia na defesa
dos interesses dos trabalhadores.

Como forma de proteger o mercado de trabalho da mulher, bem como

garantir uma gestao tranquila, a empregada gestante possui estabilidade provisria desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Esse direito foi estendido tambm s
empregadas domsticas (art. 25, pargrafo nico, Lei Complementar n. 150/2015).

Como forma de incentivar o retorno ao trabalho e garantir prazo para

readaptao ao servio, foi dado ao empregado acidentado o direito estabilidade provisria
de doze meses aps a cessao do auxlio-doena. Esse perodo de 12 meses no poder ser
reduzido via negociao coletiva. Para adquirir essa garantia provisria, h necessidade de
preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) afastamento ser superior a 15 dias; b)
percepo de auxlio-doena acidentrio.

FLEXIBILIZAO TRABALHISTA

Flexibilizar diminuir a rigidez das leis trabalhistas pela negociao coletiva, ou

seja, dar nfase ao negociado em detrimento do legislado. Na flexibilizao deve ser preservado
as normas bsicas de proteo ao trabalhador, permitindo, porm, maior amplitude dos acordos
e convenes para adaptao das clusulas contratuais s realidades econmicas e regionais.

A Constituio Federa estabelece 3 hipteses de flexibilizao trabalhista que

exigem a celebrao de acordo ou conveno coletiva de trabalho para sua validade. Nesse
sentido, permite-se a reduo do salrio (art. 7, VI), aumento da jornada de trabalho (art. 7,
XIII) e aumento da jornada em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV) desde que
realizada negociao coletiva de trabalho.

PRINCPIOS

Os princpios representam a base do ordenamento jurdico. O Direito do Trabalho

possui princpios especficos, que desempenham funes essenciais para a interpretao e
aplicao das normas trabalhistas. Os princpios jurdicos apresentam trs importantes funes:
interpretativa, orientativa e integrativa.

A primeira funo a interpretativa, uma vez que os princpios servem de

orientao para os aplicadores do direito (juzes, procuradores do trabalho, advogados etc.) na
busca do alcance e significado da norma jurdica a ser aplicada ao caso concreto.

Os princpios exercem, ainda, a funo de inspirar e orientar os legisladores

(deputados e senadores) na elaborao das leis.

Por fim, os princpios tm a funo integrativa, ou seja, so aplicados para suprir a

lacunas das leis. Integrar o sistema jurdico significa completar, suprir a lacuna deixada pelo
legislador, uma vez que juiz no pode deixar julgar.

DOMSTICOS

Emenda Constitucional 72/2013: reconheceu direitos bsicos aos domsticos

previstos no art. 7 da CF, como a limitao da fornada de trabalho.

Lei Complementar n. 150/2015: regulamentou o trabalho domstico a partir dos

direitos assegurados pela EC n. 72/2013.

Requisitos para relao de emprego: natureza contnua, subordinada, pessoal,

onerosa e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia em mbito residencial por perodo
superior a 2 dias por semana.
 Requisitos para identificao do domstico: prestao de servio para pessoa ou
famlia, servios prestados em mbito residencial, finalidade no lucrativa e trabalho realizado
por perodo superior a 2 dias por semana.

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO E O IUS VARIANDI

O contrato de trabalho possui normas de carter imperativo que no comportam

transao entre as partes. Limita-se, assim, a autonomia da vontade, para garantir a dignidade
ao empregado. No mbito individual, h a necessidade de observar dois requisitos para que a
alterao do contrato de trabalho seja vlida: consentimento do empregado e ausncia de
prejuzos direitos ou indiretos ao trabalhador.

Contudo, com fundamento no poder direto, cabe ao empregador efetuar algumas

alteraes para melhor organizar a atividade empresarial, uma vez que o empregador que
assume os riscos da atividade econmica. Essas alteraes promovidas pelo empregador, sem
prvio consentimento do empregado, chama-se de jus variandi.

NEGOCIAO COLETIVA

A Constituio Federal conferiu aos sindicatos o poder de criao de normas

jurdicas, ou seja, estabelecer, juntamente com as empresas, normas mais benficas aos
trabalhadores, observando as peculiaridades regionais e econmicas da regio. Esse poder dado
aos sindicatos chamado de princpio da autorregulamentao ou, ainda, princpio da
criatividade jurdica da negociao coletiva.

Acordo coletivo o instrumento normativo que decorre da negociao coletiva,

sendo firmado pelo sindicato da categoria profissional (trabalhadores) com uma ou mais
empresas.

Conveno coletiva, por sua vez, o instrumento normativo que decorre da

negociao coletiva, sendo firmado pelos sindicatos da categoria profissional e sindicato da
categoria econmica.

O ponto em comum entre acordo e conveno: sero fixadas condies de trabalho

que sero aplicadas aos contratos individuais de trabalho, como utilizao de EPls, reajuste
salarial, estabilidades etc. Uma vez firmado o acordo ou conveno coletiva, os direitos,
vantagens e obrigaes sero aplicados a todos os trabalhadores, filiados e no filiados ao
sindicado. O instrumento coletivo tem, portanto, efeitos erga omnes.

LIBERDADE SINDICAL

A liberdade sindical o princpio estruturante do direito coletivo do trabalho em

um Estado Democrtico de Direito. pautada na democracia e no pluralismo das relaes
sindicais. De acordo com esse princpio, o Estado no poder intervir ou interferir na entidade
sindical. O sindicato , portanto, livre quanto a sua fundao, organizao e filiao.

A Constituio Federal de 1988 assumiu papel importante na implementao desse

princpio, uma vez que assegurou a liberdade plena de associao para fins lcitos no rol de
direitos individuais e expressamente a liberdade de associao sindical no captulo de direitos
sociais dos trabalhadores.

Contudo, necessrio ressaltar que a liberdade sindical no plena no Brasil. Ainda

hoje, aplicado o princpio da unicidade sindical, que restringe sua liberdade porque impede a
criao de mais de um sindicato, seja representativo de categoria profissional (trabalhadores),
seja da categoria econmica (empregadores), em uma mesma base territorial.

De acordo com a CF/88, a lei no poder exigir autorizao especial para criao do
sindicato. H duas etapas para fundao de um sindicato: o primeiro passo o registro no
cartrio para aquisio de personalidade jurdica e, posteriormente, preciso fazer o registro
no Ministrio do Trabalho e Emprego para controle da unicidade sindical.

GREVE

A greve um direito social fundamental, previsto de forma expressa na

Constituio Federal, de titularidade dos trabalhadores.

Greve consiste na paralisao coletiva, pacfica e temporria do trabalho com o

objetivo de defender interesses profissionais. um instrumento de reivindicao dos direitos
trabalhistas, sendo classificada tambm como forma de soluo de conflitos, pois um meio da
presso exercida sobre o empregador, para atender aos pedidos dos trabalhadores e,
consequentemente, colocar fim discusso.

Sob a tica do contrato individual de trabalho, a greve tem natureza jurdica de

suspenso do contrato de trabalho, pois no h nem prestao de servio, nem pagamento de
salrios.

A primeira Constituio federal brasileira a permitir o direito de greve dos

servidores pblicos foi a atual, de 1988. Conforme previsto no art. 37, Vil, da CF/88, a greve
autorizada nos limites de lei especfica. Contudo, no h legislao especfica que regulamente
os limites do direito de greve para os servidores pblicos.

Aps vrios mandados de injuno, o Supremo Tribunal Federa decidiu aplicar, por
analogia, a Lei de Greve (no 7.783/89) para os servidores estatutrios, atendendo s
peculiaridades do servio pblico.

Pela aplicao analgica da Lei de Greve, os grevistas devero respeitar o princpio

da continuidade dos servios pblicos e a notificao prvia da Administrao.

Em um Estado Democrtico de Direito no h direito absoluto, isto , embora a

greve tenha previso constitucional, dever ser exercida em harmonia com os demais direitos
fundamentais da Constituio. De acordo com o art. 6 da Lei de Greve sero assegurados aos
grevistas: a) meios pacficos de persuaso e a busca da adeso de outros trabalhadores. b)
arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.

REFORMA TRABALHISTA

A Lei n. 13.467 de 2017, intitulada como reforma trabalhista, foi criada com o fim de adequar
a legislao s novas relaes de trabalho. Com a entrada em vigor em 11 de novembro de 2017,
pode-se afirmar que no se trata de uma mera uma reforma tpica da CLT, mas sim de uma
refundao do direito do trabalho brasileiro. Diversos institutos e princpios foram revistos e
criados.

Nesse contexto, a Lei n. 13.467/2017 constitui-se a mais ampla modificao da Consolidao

das Leis do Trabalho (CLT) desde a sua criao em 1943. Com efeito, as reformas estruturais da
sociedade so consideradas fontes materiais do direito do trabalho, assim a legislao
trabalhista deve acompanhar o contexto social.

Por esses fundamentos, diversos princpios trabalhistas foram flexibilizados, como o da norma
mais favorvel, uma vez que a reforma assegurou, por exemplo, que condies estabelecidas
em acordo coletivo sempre prevalecero sobre o estipulado em conveno coletiva. No mesmo
contexto, criou-se, tambm, alguns princpios como o da interveno mnima na autonomia da
vontade coletiva.

Verifica-se a valorizao dada a negociao coletiva pela reforma. Nesse mesmo sentido,
especial relevo foi dado segurana jurdica, uma vez que limites foram impostos ao ativismo
judicial ao impor requisitos mais rigorosos, por exemplo, confeco de smulas pelo Tribunal
Superior do Trabalho.