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  • A Revista de Quem É Leader

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    A Revista de Quem é Leader

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    Vivendo si vanes = er , : Destaque SUA STUMONCTHTIT YT Tt ny Sangue OTe Pouco estorco e pouco investimento, Suely Ueda tornaram-se “Silva” UTES MUU Rec CEL LaS ORIOL Croce MAST Te Cress aA uy a Gq Periodicomente, « equipe de Layr Malta realizo o Leader Trainin, 2 AS TCM Ta OL ORO nent cate iater itor a ° le &F adertraining” 9 09. 9 f eaa 9? consulforia - assessoria - treinamentos Q o adil e Cie e\ 10; 0 © Guevexiste dentro de voce! "Se vocé acha que jd viu tudo na sua vida, ndo deixe de participar da experiéncia mais fascinante dela." i i f i é faa tp ei il ot ne Esc : Fie fini po NL? Uy Gite - USK erage? cig pa UP ‘gma Esonee pe st Mn footstep enue i = ee Sorat eesti: Seats name, fmecennn pec en reese ere cates port ome Sees Seren ss emcees ane Scents Layr Malta — | Monrsaniendemn Cute, schirtiey Malta | amnImeameA Cleiner Malta | TT wenae Se = roar Est. ARTIGO O poder do inconsciente Nossas Fontes Auico havsivet Hd algo dentro de vocé que determina 0 seu “Céu” € 0 seu “Inferno”. Eo inconsciente. Dra. Elysette Lima mostra como é possivel manté-lo em seu favor Inés Bossi (consultora empresarial) F: 19, 3256-0778 - E-mail: rev bossi@vol.com.br Adriana Varani (psicéloga) Pe Le GS £19" 3236:5980 Ema eNereni@hewnel een Carlos Roberto Mussato F 19, 3245-1585 E-mail: carlos.mussato@click21.com.br Vivendo Valores ‘Atéu pa Epucacéo Trabiciontat Um programa sens fins lucrativos, exucutado por voluntarios, trabalha a formacéo ‘moral do ser humano na escola. Organizacéo Brahma kumaris F. 19, 3241-7480 - Site: ww.blumars.org.br Revista Leader Training - Silva News Publicagio da leader Training Assessoria, Consultoria « Treinomento Rua Candelaria, 1621 - Centro - Indaiatuba-SP - Fone: 0800 17 9991/19. 3801-9660 ENTREVISTA Site: wwcrainingleader.com br Fa a Jornalista Responsdvel: Taciana Chiquel Familia Ueda “Silva Mibs43472 ied chee eee Pals DE eX-BBB ranricieam pa mel teychiqueli@tera.com.by Falla Projeto Gréfico/ Diagramacéo: Celia Adriana Seaton Stel panicerscmay E-mail: celiaadi@terra,com.br Ueda, 3° colocade da dltima Fotos: Leader Tre Divulgaga edigao do Big Brother Brasil, so gaa ie “Silvas veteranos’. Eles fizeram o __Colaboragéo: Cleiner Malta icebarrenefem ree [Cescechnrvsgeta ser a eared TER | Sieur Seago mene eb Se Periodicidade: Trimestral Sugestées de livros 0 > Fotolito e Impresséo: Fotofacto F: (11)6919-1817 . Se ee aaa Espaco Silva 12 5 ; ‘ ‘Taciana Chiquetti —F: 3279-0310/ 9722-1 Cinco Saiides 16 Ere Sane ceo Clic Silva 23 Layr Malta - F: 0800-179991 - (19) 3801-9660, E-mai: layr@trainingleader.com.br Faca sua Parte 2 «a forte @ or eddies sejom dodos apropradaments”. A Revsto Leader Troiring - Siva News ndo ee responsobiliza por igi © conceos emiidos em argos ou motérae cttiadar, que erpresiam apenas © pereamento dow avloree, io reprecentanda neceszaiamente @ opine da sivegso do usader Toining # do equips editorial deste publeaggo, A reve Ae rote a rete do resunir cori, argos » depolmertos, mundo for neces News 03 - Infantis - Comerciais - Eventos Rua: Candelaria,1621 - Centro - Indaiatuba/SP - Cep. 13330-180 Dida Tel: (19) 3885-3210 - moleka@moleka.com.br " Multinacional Americana *procura pessoas .dinamicas, empreendedoras, que estejam ee em=busca de novos desafios e que queiram ter uma Renda Extra ou Principal. Central de Atendimento: (11) 3471-0150 © Poder do © aque vocé 6 capaz de fazer para atingir seu objetivo neste planeta? Ao longo da nossa vida, aprendemos a valorizar a mente racional, a falar sobre inteligéncia. Quando nos referimos a esta parle, @ preocupacéo fixa-se no inteligéncia matematica e na lingdistica-verbal, principalmente Com o passar do tempo, os estudiosos foram observando outros tipos de inteligéncia como: motora, visual, pictérica, musical, emocional, espirtual. A partir destes trabalhos, © leque de estudo se ampliou, mas ainda a primazia fica com a mente consciente, Hoje, o saber crescente dos pesquisadores e inimeros outros estudiosos da mente humana acabou descobrindo que a mente inconsciente é muito mais poderosa do que a mente conscienie, Ela & realmente a responsdvel pelos in’meros comportamentos e capacidades que apresentamos. Somos movides por toda uma bagagem que trouxemos ao mundo e ainda pelos reacées que apresentamos ao longo de nossa existéncia © que foram reforcadas pelos “ortopedistas” — pais, professores, parents, responséveis pela condugao e controle de nossa inféncia. Algumas vezes, lemos ou ‘ouvimos alguém dizer que somos condicionados. Imediatamente, reagimos a esta afirmagao com aborrecimento e total descrenca. Pergunto a vocé, leitor, 0 que faz com que esteja lendo este artigo? Sim, sei que gosta de ler, que est interessante ou que até deseja perceber onde quero chegar. Ok! Mas... Quem estimulava vocé a ler? Vocé era estimulado por algo que ditiam em relaéo @ leitura ou em naturalista, RTIGO nconseieniie relacdo & auséncia dela? Verifique que muito do que faz hoje tem 0 “dedinho do ontem’, Estou unicamente procurando demonstrar que hé algo maior dentro de vocé. Enquanto esta lendo, imagino que 0 seu coracdo esté batendo, que vocé esta respirando e que é capaz de sentir que existe uma certa temperatura na palma de sua mao direita. “E claro”, pensou vocé, "estou vivo” Seidisto, 26 procure demonstrar que © seu organismo funciona sem que fenha que mandé-lo reagir a cada momento, Paralelamente, se digo: “Entre em contato com seu interior. Busque um momento em que se sentiv muito feliz com vocé mesmo Aproveite e sinta 0 prazer de ser vocé, inteligente, capoz, instruido, cheio de amor, aprendendo a cada dia que passa a confiarmais em seu inconsciente”. Vocé pode res- ponder: "Ahl Nao sei se é assim do". Estd bem. Imagine que voce pode lembrar-se de uma cor que voc gosta muito, finja que esté cercado por esta cor e que isto faz com sinta-se muito bem com vocé mesmo. Sentiu-se bem? Tudo isto foi seu poderosissimo inconsciente, levando vocé por um ca-minho que Yoc’ gosta. Agora, vou parar por aqui, porém prometo que, no prbximo numero, darei um pouco mais de conhecimento sobre o assunto. Até a proxima, pessoa maravilhosal Dra. Flysetie Lima da Silva Psicélogo, Master Trainer em PN Gostall-erapeuta © Diretora do Rorishis Centro Psicolégico yes. grandes DO een aes Pane leadertraining’ eee Faca © Rua: Candelaria, 1621 Centro - Indaiatuba/SP Tel: (19) 3801-9660 0800.17.99.91 www.training! der.com.br Hé muito tempo, qualidade deixou de ser pré-requisito em qualquer produto, passou a ser condigéo obrigatéria para se estar no mercado. Os conceitos de qualidade total foram idealizados pelos americanos Deming e Juran, mas eles ndo tiveram sucesso na oferta desses conceitos em seu pals, obtendo, contudo, aceitacéio no Japéo. Os empresérios americanos, vendo grande boom no desenvolvimento japonés, principalmente na inddstria ‘automo-bilistica, acordaram de seu imobilismo. Cursos de formacao de auditores para implementacdo desses conceitos nasceram ¢ continuam a serem aplicados com toda veeméncia, exigindo dos praticantes técnicos © regras de melhoria. Assim, muitos colabo- radores antigos se viram diante de enormes dificuldades de adaptacéo, Os fatores mais contundentes na questéo da qualidade total sao a tecnologia, seguida dos novos conceitos de lideranca ¢ administracéo. TECNOLOGIA: Néo se concebe mais qualquer crescimento desprovido dos mais modernos meios de informatica, seja na aplicagée da criacéo do produto em si, seja na administracéo e acompanhamento dos controles dos processos agilizados da empresa. LIDERANCA: Néo muito longe esse conceito apontava na direcdo do chefe. Na verdade, o chefe deveria sero lider, mas dai a ser, de fato, lider, a distancia & grande. Hoje, vemos que liderar implica em servir, amar, ser solucéo, Qual dade (Produto) Qualidade (Pessoa) compreender, vivenciar os seniimentos dos outros, respeitar a individualidade humana, crior ambientes onde todos gostem de estar. ADMINISTRACAO: Confunde- se com lideranca, porque nao é possivel administrar sem liderar. Acompanhar © desenvolvimento des virics setores, principalmente‘os vitais da empresa, seria a tarefa principal, sabendo ouvir e delegando autoridade ds liderangas situacionais Dicas_para_a_obtencao da qualidade: -Aqualidade do produto esté intrinsecamente ligada é qualidade de vida do trabalhador. = Invista no incentive ao desenvolvimento pessoal, estimu- lando cada colaborador a ser responsdvel por si mesmo. = Santa Tereza D’ Avila dizia que um minuto de autoconhe- cimento vale por 24 horas de oracdo, - Busque descobrir as suas limitagdes e seus pontos positivos e face as mudancas necessdrias Leia 0 livro “A Lei do Triunfo", de Napoleon Hill = Busque e descubra como amar sua identidade. Voc faz o nome @ nao o nome faz vocé Por fim, come dizia © mestre Chico Xavier, “se alguém Ihe dirigir @ palavra em tom muito alto, faze- Ihe o obséquio de responderem tom mais baixo” e sua comunicacéo serd eficiente. Vocé saberd ouvir, ‘acompanhar e conduzir a situacéo ‘com responsabilidade e amor. Vocé esta “preparado” ou “pré-parado”? Em recentes visitas a multina- cionais americanas, pude ouvir, dos responséveis pelo desenvolvimento dos colaboradores, argumentos sobre as grandes dificuldades de relacionamento vivenciadas pelos encarregados dos setores criticos na finalizacdo de seus produtos. Segundo “guru dos gurus”, Peter Drucker, em seu artigo “Esté preparado para enfrentar o futuro?", estamos vivendo mudangas 180 aceleradas no contexto dos relacionamentos que, cerlamente, levaremos algumas dezenas de anos para nos conscientizarmos desta realidade. ‘Algumas perguntas, que deve- riam ser feitas antes da contratagao de um funcionétio, seja para alto escaléo ou o “chao de {ébrico”, 1. © que adora fazer na vida? 2. O que vocé faz melhor? E fator imprescindivel que hojo paixdo; entusiasmo pelos objetivos da empresa. Colaboradores com estas caracteristicas vivenciam com qualidade de vida todos os momentos de sua existéncia, se transformando em parte da empresa, onde sentem-se corgulhosos de pertencer Busque os lembrancas de suas prdprias experiéncias e percebo que, em uma relacdo comercial, devemos fazer cliente passar pelas seguintes fases: 1. PASSANTE - Sao todas as pessoas de seu relacionamento que nde conhecem as atividades de sua empresa. Transforme este passante num olhante, desperte-o. 2. OLHANTE - Séo todas as pessoas que ainda nao viram nem sabem de sua alividade nem de sua empresa detalhadamente. Seja um cartéo de visite para estas pessoas e transforme-os num visitante; 3. VISITANTE - Sao as que chegam por algum interesse ou curiosidade até a empresa, mas precisam tornar-se mais desejosas de conhecé-la. Faca deles um comprante. 4. COMPRANTE - Mostre-os que o empresa realmente tem produtes ou servicos de seu interesse e transforme-os em clientes. 5. CLUIENTE - Nao permita que seja apenas um negécio momentaneo, desperte nele o desejo de voliar e transforme-o em um indicante. 6. INDICANTE - Encante-o cada vez mais, de forma que ele se transforme em um recomendante. 7. RECOMENDANTE - E aquele que nao obstante pequena diferenca de preco, recomends pela simpatia © servicos que foram comprovades, transformando-se em um FA. 8. FA - E 0 mais alto grau de encantamento. Neste caso, sua responsabilidade amplia-se. Segundo Antoine Saint Exupéry, autor do cléssico “O Pequeno Principe”, “nés somos responsdveis por aquilo que cativamos” Finalmente, diante de tudo isso, como vocé esté profissionalmente: PREPARADO ou PRE-PARADO? Layr Malta Consuitor ‘empresarial « pessoal, escrior © conferencista. New: 07 leadertraining” Vos mielis Ell, Garvorelllll oh) (B Ballarin®” Investimentos Patrimoniais SOLUCOES EM IMOVEIS INDUSTRIAIS DIADEMA SAO BERNARDO MAUA SANTO ANDRE SAO PAULO. GUARULHOS OUTRAS LOCALIDADES VENDA Com .22 anos de tradigaéo e sucesso no = mercado imobiliario, a Ballarin - uma A empresa 100% SILVA - proporciona uma LOCACAO excelente consultoria para sua empresa comprar, vender ou alugar um imovel. . ADMINISTRA cAo Especializada em galp6es, areas industriais SALE LEASE BACK e comerciais, a Ballarin possui stimas — _ | oportunidades de investimento e um amplo BUILT TO SUIT cadastro de imdveis.em diversas localidades a de Sao Paulo, Grande Sao Paulo e regides. 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Site: worw livrosviruais.com.br Autor: Denis Bridoux Editora: Madras IIT Mt TRIG Sinopse: O livro 6 um guia bastante detalhado e pratico sobre Inteligéncia Emocional Direcionado para estudiosos ¢ simpatizantes da drea, a obra caracteriza-se como um curso intensivo para pessoas que desejam saber mais sobre a influéncia de suas emocdes no autodesen- volvimento, qualidade de vida e compreensdo do outro. Colecao 5 Satdes para criangas Autora: Taciana Chiquetti - llustragées: Marcelo Ferreira = Anica = *Recado do "OBpehode hub — “OCeminhoda ——“AmigoomPerigo” aa te Cobia? Coragio" "0 Briho de Estela” Constolagtio” {Gotde Econémicay ties a, aide isice) Gadde Espira Inelechl) —_Gaside Farnlcr) Financeira) “Prazer em se Conhecer” “Treinando Uderes” Sonhe como crianca e Voci sabe do que realize como adulto, 6 capaz? wi Autor: Autor: Loyr Malta Loyr Malia Z svirtuais “Eu, Cagador de Mim" Abusca da ‘avo-estima Autora Schirlley Malta (Breve) leadertraining’ Faga © Practitioner Formagao na arte P.N.L. Programagao NeurolingUistica Venha conhscsr aw Uae bicaa la cama Cre inet: CE. A educagéo de um ser human envolve uma parceria harménica entre pais e escola. O desenvol- vimento de uma crianga vai muito além de decorar @ tabuada, conjugar verbos ou nao fazer bagunca. A escola que acentua valores morais adequados, (4 introduzidos pelos pais, pode ser determinante para os futuros cidadaos que estéo sendo formados. Uma aula sobre paz, um exercicio sobre amor, uma redagéo sobre honestidade, uma dindmica sobre respeito...£ assim, de forma liédica e eriativa, que o Programa Vivendo Valores na Educagao (VIVE), em conjunto com a Organizagdo Brahma Kumaris {OBK), propse o desenvolvimento de uma agéo educacional que cefetivamente busque resgatar uma cultura de paz, cidadania e dignidade humana, entendendo que a superacéo das condicées de exclusdo social e violéncia mundial 6 definitivamente necesséria. Trata-se de um projeto que atende gratuitamente (apenas com contribuicdes esponténeas}, através do trabalho de voluntérios, escolas com Educagéo Infantil, Ensino Fundamental ¢ Médio das redes municipal, estadval e particular. O VIVE treina professores, equipe de apoio da escola (secretaria, seguranca, cozinha, limpeza, biblioteca, cantina, ete), pais e comunidades em mais de 70 paises. Apoiado pela UNESCO, patrocinado pelo Comité Nacional Espanhol do UNICEF, Planet Society pela Organizagéo Brahma Kumaris em consultoria com 0 Claustro de Educagéo do UNICEF 2 News 19 SPECIAL (Nova lorque}, 0 programa foi criado em 1995, enquanto o mundo celebrava 0 50° aniversério da Declaragdo das Nacées Unidas. Um grupo de educadores de diversas partes do mundo pensava como, objetivamente, colocar em prética os valores expressos no Preémbulo da Declaracéo, que, em sua esséncia, busca “reafirmar a fé nos direitos fundamentais, na dignidade e no valor do pessoa humana”, jé que diversas pesquisas e estatisticas indicavam o aumento da violéncia rural e urbana a potamares alarmantes, em nivel mundial. "O primeiro passo para mudarmos a realidade que nos circunda é acreditar que temos um poder de transformacio em nossas maos - a autolransformacéo. As vezes, nos colocamos mais impotentes do que realmente somos, porque desconsideramos essa capacidade intera de todo ser humano. Ne verdade, 6 através da mudanca do individvo, da célula, que a sociedade pode se reformar”, afirmam Diane Tillman e Pilar Quera Colomina, que contribuiram no desenvolvimento e organizacdo do Programa Vivendo Valores na Educacao em nivel intemacional. O programa conta com diversos SPECIAL com Humanizacao materiais de apoio para a aplicacéo prética: duas apostilas, sendo uma do professore uma para © orientador, um livro Manual Vivendo Valores, a fita K7 Vivendo Valores, a Caixinha de Valores ¢ folhetos para divulgacdo. Conheca os objetivos e metas do “Vivendo Valores na Educagao” Possibilitar a comunidade escolar 0 acesso a recursos para reflexdo sobre valores; + apresentar cos educadores métodos préticos para o desenvolvi- mento e aprofundamento de valores dentro e fora da escola; ausiliar na compreensao dos valores e suas implicagées indivi- duais e sociais; ~ inspirar os alunos a elegerem seus préprios valores, bem como incentivar a prética de acées construtivas e soliddrias na comunidade em que vive; “factor © acesso do educador 20 intercémbio de praticas metodolégicas que contri- buam efetivamente para a melhoria da relacdo de ensino-aprendizagem no cofidiano escolar; ‘encorajar educadores a olharem para a educacéo como provedora de vida, facilitando © crescimento, desenvolvimento e capa- cidade de escolhos, ¢ principalmente, possibilitando que cada ser possa integrarse na comunidade com respeito, confianca e propésito. METAS Sensibilizar, pelo menos, 80% dos professores a efelivamente trabelharem com valores em suas otividades pedagégicas, em cada ‘escola em que o VIVE ¢ aplicado. Envolver, no minimo, 1/3 dos pais e responsdveis em trabalhos associados & escola. + Desenvolver atividades comu- nitarias periédicas, semestralmente, + Fazer parte do curriculo do MEC, para serdifundido na rede de fensino oficial Cheger a alcangar o maior rnémero de paises no planeta e, em cada pais, 0 maior némero de individuos. Conheca mais sobre esta iniciativa de educacdo, acesse os sites:www.bkumaris.org.br@ worlivingvalues.net Taciana Chiquetti 2 News 1] Practitioner mUMmiciiineicacerecmer leadertraining’ Faca © Master esnetenite da excelénca Eine niet A revoada das andorinhas Assim como as andorinhas migratérias que percorrem enormes distancias entre as | Américas do Norte e do Sul para fugir do inverno, muitas pessoas vivem migrando para fugirde seus préprios pensamentos. Migram de cidade, de marido, de emprego, de estado e até de pais, tudo em busca do calordo “verdio”. Fugir desse rigoroso e doloride inverno com outras tantes andorinhas nos deixa seguros e até aquecidos, mas passa-se um ano e [6 esté ele novamente. Por coincidéncia — embora eu nao acredite em coincidéncias -, eu era uma dessas andorinhas, que hé 32 anos migra para fugir do “frio”. Frio que congela 48 osas @ no nos deixa voar, matando lentamente a nossa liberdade. No dltimo dia 9 de setembro, estava mais uma vez tentando fugir desse frio que congelava minha alma. © destino? Solar das Anderinhas. Seria mais uma coincidéncia? Quando cheguei, as 18h30, | estavam varias andorinhas reunidas, cada qual com sua histéria, suas fugas, viagens, sonhos...Teria que fugir mais uma vez? Procurar abrigo? Quantas perguntas passavam pela minha cabeca Em algumas horas, descobri que deveria migrar novamente, mas desta vez para um lugar que ainda n&o conhecia. Também descobri que ndo seria tao simples assim, antes de chegar ao destino precisaria passar por muitos desafios, provas, turbuléncias e até tempestades. Resultado: muitas andorinhas desistiram nto meio do caminho e outras nem quiseram comecar. Mas eu estava |é querendo alcancar este lugar tao quente. Pois sabia que sou uma andorinha e, como todos sabem, andorinhas sd0 eximias voadoras, suas casas grandes facilitam manobras bruscas . Entéo, se fosse preciso, usaria este meu dom. ‘A viagem comeca e muito mais dificil do que eu pensava. Existem regras a serem cumpridas e como seguir tais regras se [4 estava condicionada a fazer todos os dias a mesma coisa? Mas vamos lé! Comeco ver algo estranho, batendo descompassado e muito frio. E um coracéo® Sim, é um coragGo, o meu coracao. Nesta hora, descubro que a viagem é interna. Meu Deus, seré que vou conseguir? Penso: e seu eu ficar presa neste lugar? Mas a viagem continua e, a cada segundo, conheco um pouco mais o meu interior. Alguns locais precisam ser restaurados, outros destruldos, outros precisam de uma faxina geral, alguns estao totalmente intocdveis e também tém aqueles que eu nem sabia que existiam. A viagem é dolorida e dura 36 horas e, neste perfodo, contamos com trés.guias e uma equipe de apoio, além da presenca constante de Deus. A viager termina e descubro que 0 “veréo", que hé 32 anos eu procurava, esti dentro de mim e , quando inverno chegar, é sé lembrar dessa viagem que ele desaparecerd. Ev sou o “verdo"ll! E realmente um espeticulo a revoads de andorinhas!|! Agradeco muito ao Lays, a Schirlley e ao Cleiner, os trés guias do Leader Training que me ajudaram a encontrar esse “vero”. Alessandra Daniela Rossi - Jomalista “O Leader Training ofereceu-me a oportunidade de encontrar os caminhos internos para despertar-me a uma nova consciéncia. Alravés das diversas dindmicas utilizadas no LT, pude trabalhar emocéo, razéo, percepgdo € muitos outros aspectos. Com o LT, ‘vocé seré capaz de descobrir quem vocé verdadeiramente 6 endo apenas quem vocé julga ser! Apés o treinamento, vooé teré todas as ferramentas necessdrias para estruturar uma vida bem sucedida, baseada no equilibrio e no auvtoconhecimento. sso dependeré apenas de sua atitude! Seré a melhor viagem com a melhor companhia: para dentro de vocé, com VOCEI” Jairo Viviani_- Sécio-proprietério da Vivali - Livros Virtuais PARTICIPE! Tee nS Re Cee et ACCC suas experiéncias com a gente através desta revista Siecle eats eee CURR Merely layr@trainingleader.com:br ov pelo 0800-17 9991/ 19) 3801-9660 Ha 25 anos no mercado de Ferramentaria de Precisdo e Sete Oi CieeCiec eck cene Cameo enn t ira Poca mkecuecmcucne tne Mee Mecca act Camo Taal sToMn: etal CMI Cl -foticl Caterer qualidade e confiabilidade de uma empresa de porte, porém de maneira descomplicada e objetiva, como se exige de uma empresa de pequeno porte. Meret Ce comer toile ait oe) CN aie eie eet eae eens act) ieee hrc OC etalon reroll (eT are anees engenharia . Petes MU moles tn * Manutencao de moldes de injecdo. * Construgao de moldes novos, utilizando-se de técnicas € materiais modernos, inclusivesistema de Camara Quente. Ee eR esi eae} eee riche een teu renin) Papen einen etter Pave eka ReeURSOS UTILIZADOS - Projeto em CAD - Modelamento 3D e geragaéo de CAM a ee CLD 4822-1 60 i SSO OSR06 Bate-papo com a familia Ueda Sérgio e Suely Ueda séo os pais de Sammy, participante do Big Brother Brasil 5, exibido no inicio deste ano, pela Rede Globo. © casal fez 0 treina- mento hé quase dez anos e foram muitos os éxitos conquis- tados @ partir de entao. Com mais determinacao e equilibrio, 0 desafio de ter um filho em um reality show foi ‘encarado alegria otimismo. Conhega mais sobre © casal “Silva” e também sobre Sammy, que pretende em breve entrar para a familia. SUELY UEDA LT - Silva News: O que o Leader de mais importante? Aprendi a ter paciéncia (eu era muito apressada) e entdo possei a refletir mais sobre cerias decisoes em minha vida. Adquiri mais autocon- fionga. Training ensinou LT - Silva News: Quando vocé fez 0 Leader Training e 0 que a motivou a fazer o treinamento? Fiz o LT em 1994. Eu queria ‘também fazer parte da familia Silva, ‘como meus amigos, e me empenhei em fazer o Leader Training de tanto ouviros comentarios dos resultados por eles conseguidos. Isto sem contar a expectativa criada em tomo do segredo do treinamento. Quando me vi la e senti no pele (cabeca e corpo} © LT, em sev todo, eu compreendi por que tanto falatario. Entrei para © grupo sem nada saber. Foi bérbaro!!!| Quantas surpresas! Quantas mudancas! IT - Silva News: De que forma 0 LT ajudou em relagéo a0 desgaste emocional de ter um filho em um reality show? Foi preciso recorrer a todas minhas forgas para encarar quase trés meses de “tortura”, no bom sentido (com muita satisfacdo). Cada vitéria do Sammy era como se fosse minha. Através do sucesso dele, eu sentia que havie cumprido muito bem o meu dever, sendo até surpreendida por certos atitudes tomadas por mev filho em determinadas situacdes. Cada conquista do Sammy no Big Brother era comemorada como uma vitéria de jogo do Brasil na Copa © apoio dos amigos e vizinhos foi muito importante para todos nés. SERGIO UEDA LT - Silva News: Em qual das Cinco Satdes (Fisica, Espiritual/ Intelectual, Familiar, Econémica/ — Financeira e Social), vocé esié tendo mais éxito neste momento? Vocé tem conseguido equilibré-las? Nas saides Fisica e Social. Com © LT, adquiri autoconfianga para vencer doencas passageiras e 0 medo de ser julgado pelos outros. Hoje, sou uma pessoa que enfrenta muito bem essas situacdes. Ev era muito sensivel. Posso dizer que venci tudo isso. Nao falava ou cantava em plblico sozinho. Em grupo, ev ainda conseguia, mas passava meio escondide. Agora, solto a voz e canto, bem ou mal (claro que eu canto bem, afinal, sou pai do Sammyl). © Leader Training inflencia até hoje as minhas iniciativas e decisées. Tudo fica mais Tem momentos que Pen eect 7 registra pra vocé Pree RUD ee ea od eee a Dee eeu une facil para atingir © equilibrio entre as 5 saides. IT - Silva News: O que mudou em sua vida com o Leader Training? Tudo. Depois do Leader Training, es mudangas foram signifi- cativas em meu relacionamento familiar, em minha savde fisica e em minha vida secial. LiDeRANGA E CONTROLE EMOCIONAL: FUNDAMENTAS E14 UM REALITY SHOW SAMMY UEDA IT - Silva News: Qual © principal beneficio 0 prin- cipal desgaste ao se parlicipar de um realily show? O principal beneficio, além dos prémios, foi estar em contato com 14 pessoas diferentes e aprender um pouco com cada uma elas. Vivenciei situacées que sé me fizeram crescer. E 0 maior desgaste foi a pressdo, saber que esté sendo gravado 24 horas e ter que demonstrar que esté sempre bem, fer paciéncia. Mesmo a cosa sendo linda, grande, © as pessoas sendo maravilhosas, chega uma hora que cansa. A rotina cansa. LT - Silva News: No BBB, yocé venceu muitas provas importantes e conseguiu a lideranga.No vida cotidiana, 9 leadertraining: Uma vio da evo humana *Artigos eg que é ser lider para vocé? Ser lider 6 ter vor ativa, saber decidir as coisas, Ter,acima de tudo, vontade e determinacdo. Na casa, quando eu dizia que determinada prova “era minha’, ev ia 6 ganhaval £ ser objetivo. LT - Silva News: Hé quanto tempo vocé vinha tentando participar do Big Brother? Vocé passaria novamente por esta ‘experiéncia? Essa foi a 4° vez que tentei, portanto, busco isso hd trés anos. E, com certeza, participaria de novo, pela experiéncia, pelos amigos que fize pelos bons momentos que vou levar pora a vida inteira, LT - Silva News: Como vocé encarou 0 resultado final do jogo (Jean - 1° Colocdo; Grazi ~2° Colocada; Sammy, 3° Colocado)? Minha vontade era ganhar. Por isso, me esforeei e joguei para fal finalidede. Mas © BBB &, acima de tudo, um jogo de carisma, de personalidade. Jean e Grazi sé0 “étemas" pessoas. Foi merecido e me senti vitorioso em ficar com © 3° lugar LT - Silva News: Quais sdo suas atividades. profissionais no momento? Agora sou dono de uma franquia de grelhados de carnes *Galeria de Fotos nebres (“Bon Gila", que ganhei no programa). Faco eventos pelo Brasil todo e, quando acabar contrato com a Globo, vou estudar as propostas que estao surgindo (apresentar programas, radios, dublagem, etc). IT - Silva News: Qual a sua opiniéo em relagéo ao Leader Training? E 0 que melhorou em seus pais depois que eles o fizerom? Conheco 0 Leader Training através dos meus pais. Acho super vélido 0 treinamento, porque nos ensina a ser destemido, « enfrentor os obstéculos com mais deter- minagéo e vontade. Meus pais melhoraram neste sentido. Séo mais ativos, mais objetivos e, claro, tam um humor (que jé era granda) maior ainda. O IT faz bem para a alma. Eu ainda serei um “Silva”, com certeza, sé preciso de tempo. Filme: ‘O Sil€ncio dos Inocentes” Frase: “Se tiver uma forma de fazer melhor, descubra-a” - Thomas Edison LEADER TRAINING. 24 HORAS PARA VOCE! Mural de Recados Acesse o site: www.trainingleader.com.br Junto com todos os Silvas deste pais, parabenizamos a ousadia e determinacao fel Layr Malta na criagao oPmccaw nie) Silva News el Nene Sauves Sadde fisica comeca pela cabeca Satde fisica e satide emocional parecem distantes, mas na realida de estdo intimamente relacionadas ede uma maneira to profunda, que é dificil passarem desaper- cebidas. Poucos anos atrds ficavamos doentes e nao conse. guiamos perceber a relacéo entre a doenca e o desequilibrio emocional. Nesses novos tempos, onde tudo ocorre muito mais rapidamente, ja percebemos claramente que, logo apes uma exploséo de raiva, de medo ou tristeza, © corpo comeca a dar sinais de doenca. lente lembrar de uma situacéo similar em sua vida. Quando uma pessoa nos incomoda muito, @ dor de cabeca vem quase que imedia- tamente, Uma discuss60 que nao terminou de forma satisfatéria faz a garganta inflamar. Se o medo aparece, os rins doem. Assim, © corpo vai dando o seu clerta: algo est errado! Fomos, desde a mais tenra infancia, condicionades a nos comportarmes de acordo com modelos impostos pela sociedade, pelos pais, avés, professores amigos. Desta maneira progra- mados, reagimos és situacdes que nos sdo apresentadas durante toda a vida, repetindo sensacées obtidas «a pattir destes modelos. A nossa inteligéncia emocional € que iré determinar @ qualidade da sade fisica, Quanto mais equilibrada ela for, mais sade feremos. Novas técnicas estéo surgindo que nos permitem @ mudanga dos 16 comportamentos. Nao mais precisamos de dezenas de sessoes para eliminar uma fobia. Muitas vezes, em apenas uma hora de tratamento, muito pode ser transformado dentro do ser. M para que isto acontega, femos que primeiramente reconhecer dentro de 1nés 0 comporlamento. Depois, nos conscientizarmos de que podemos mudar e que, se desejarmos uma sade melhor, devemos muda As experiéncias dolorosas cavsadas pelas doencas nos cobrigam a rever a forma como encaramos a vido e, dai, surge a necessi dade do perdéo, da mudanca de hdbites, da busca da harmonic nos relacionamentos e da eliminacao das erticas mégo doenca regride e tudo comeca a melhorar. A Programacéo NeurolingUistica (PNL) e a Terapia Quéntica oferecem opcSes avan Assim, a cadas de trensformagao comporta mental que, se adequada-mente utilizadas, acele-ram 0 processo de cura de forma téo surpreendente que, muitas vezes, nos pergun: tamos: “Serd realmente é possivel?” Sim, é possivel, é rapido, 6 simples, é facil. Assim como o Universe todo se baseia em algumas pequenas e simples regras para funcionar em perfeigéo e harmonia, nossa mente também atua assim: regras, transformacées. pequenas grandes Marcos Brenelli Terapeuta Holistico Saude Intelectual/ Espiritual Auto-estima e espiritualidade O enfrentamento da globa- lizagdo e a lua pela sobrevivancia estao brutalizando © ser humano. As pessoas vivern extremamente pressionadas. A competicéo, a grande e desenfreada corrida para © Suce$$0 tem servide como iustificative para as separagées entre 605 casais, para a falta de amor entre 28 pessoas e, principalmente, para a falta do auto-amor. A vida parece um campo de batalha. As pessoas destrSem a si mesmas e aos outros para atingirem suas metas. A maneira como estamos cons- truindo 0 $uce$$0 é agressiva, ea vitéria é saboreada solitariamente, devido ao medo dos adversarios. O preco, de tudo isto tem sido muito alto. E impressionante o némero de familias desagregadas, do consumo de drogas e da violéncia insana que nos cerca. Na correria pela sobre- vivéncia, as pessoas sao consu- midas como laranjas: espreme-se © suco e joga-se fora o que dels sobrou, 0 bagaco. A atitude de auto-amor pode ‘englobar muitas outras atitudes juntas: autoconfianca, auto- imagem, auto-integridade, auto- afirmagéo, auto-intencéo, auto- aceilagio, autoconsciéncia, auto- responsabilidade. O auto-amor, por sera relacio bésica do ser humano, 4 ume energia que movimenta toda a humanidade. O amor é procurado nos outros, em nés mesmos, nos livros e, quando nao & encontrado, nos leva a uma dolorosa sensacio de soliddo, de estado depressivo, de melancolic. Quando vocé se sente amargurado, sozinho, feche os olhos, pense ¢ rellito profun-damente: O que esté acontecendo comigo? Como posso pensar em amar o outro ser humane se néo amo a mim mesmo? Como posso valorizar ¢ dar reconhecimento as pessoas se no me dou reconhecimento e néo me valorizo? Se eu consigo provocar todo tipo de agresséo em meu proprio corpo, como se quisesse morrer? Nascemos com grandes poten- cialidades para amar, que podem ser distorcidas por uma cultura poderosa (religiéo, sociedade, escola, trabalho, ete) dificultando a gratificante experiéncia do amor, muitas vezes, através do precon- ceito. Por iss0, 0 auto-amor exige trabalho sobre nés mesmos, 0 perdao e, ndo raro, em favorde nés mesmos Preste atencdo quando vocé olha no espelho: Vocé tem coragem de se encarar? De falar para vocé, “olha como eu sou especial, quanta coisa sou capaz de fazer? Tem coragem de se acariciar, de se abracar? © auto-amor é a prépria definicao da vida. Como ser 0 “Templo do Espirito Santo” se néo nos amarmos? “Deus é amor e quem permanece no amor, permanece em Deus e Deus nele” (1J6 4,16). Esta na hora de colocarmos um pento final na busca desenfreada pelo $uce$$o de ilusdes, onde voc8 descobre que o prejudicado € vocé mesmo. Quando descobrimos a lei do auto-amor, a lei do selva acabs. E pereitamente possivel ganhar ‘dinheiro e construiruma familia feliz, gratificante. Tudo é possivel quando se busca amar, Se gosto de .- + mim, posso aju- dar © outro. O aque preciso fazer para me amar mais é..2 Schirlley Malta Psicéloga e Conferencista Silva News 17 AMS UCR Ce ENC SALT TI TUNEL ERS a Ta = Leader Training Av. Deodoro da Fonseca 301 Centro - Natal/RN ‘Contatos: (84) 3211-6924 (84) 3221-2601 (84) 9981-0261 humanocenter@humanocenter.com.br Saves Saude Familiar didrios e pelas preo- aproximagéo maior, uma melhor cupacées, ndiotémforcas _integracéo, principalmente entre ov coragem para _ pais e filhos. estarem ao redor dos Os pais precisam encontrar filhos, brincarem com inspiracao para atividades livres eles, proporcionande com seus filhos, redescobrindo o divertimentos sodios. prozer de brinear. Proponho um £ muito importante exercicio: procure lembrar dos percebero significadodo sentimentos que as brincadeiras brincar para a crianga, despertavam em voc8. Perceba que Na sociedade em que _ brincarcom seus filhos pode ser um vivemos, 0s brinquedos jeito prazeroso de promover sua estéo cada vez mais missdo educative. Raramente, os Voc’ se lembra das brincadeiras ofisticados e visam muito mais @ pais tém tempo para seus filhos e de sua infancia? Talvezde algumas satisfagao do mundo que foram significativas. O tempo adulto do que as neces- de brincar sempre traz consigo sidades infantis. E preciso imagens de casa, da familia, do ave s¢ conhecam essas bairro, dos amigos. © jogo 60 necessidades relacio- protagonista da infancia: ele nadas com o desenvolvi- expressa a forma como se veese mento infantil para eee nondas proporcionar as oportuni- ‘Oz momentos que as criangas dades das quais as tém hoje com seus pais, avés e

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