DIRIEITO DO TRABALHO

Empregado: Requisitos da relação de emprego (art. 3º da CLT)

• Subordinação jurídica (sob a dependência)
• Habitualidade (Natureza não eventual)
• Onerosidade (Salário)
• Pessoalidade (intuitu personae)
• Pessoa Física

Relação de Trabalho

• Relação de emprego (art. 3º da CLT)

• Trabalho Eventual
• Trab. Voluntário (Lei 9.608/98)
• Trab. Autônomo
• Representante Comercial Autônomo (Lei 4.886/65)
• Trab. Autônomo por intermédio da cooperativa (art. 442, § único CLT)
• Estagiário – lei 11788/08
• Avulso – Ex: portuário – Lei 8630/93
• Servidor Público Estatutário – Regido pelo direito administrativo.

Serviço Voluntario: Atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade
pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, com
objetivos cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência. Não gera
vinculo empregatício e o voluntário poderá ser ressarcido das despesas.

Avulso: Aquele que sindicalizado ou não presta serviços de natureza urbana ou rural a
diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão
gestor de Mao de obra ou do sindicato da categoria. O AVULSO É EQUIPARADO EM
DIREITOS AOS EMPREGADOS – ART. 7º, XXXIV CF.

Estagiário: Tanto o obrigatório, quanto o não obrigatório, não gera vínculo

empregatício, desde que preenchidos os requisitos, quais sejam:
• Matrícula e freqüência em curso superior, profissional, ensino médio, educação
especial;
• Celebração termo de compromisso – educando, parte concedente do estágio e
instituição de ensino
• Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas
no termo de compromisso.

Servidor Público
1. Celetista: regido pelo direito do trabalho
 Administração direta autárquica, fundacional.
 Sociedade economia mista empresa pública.
2. Estatutário: regido pelo direito administrativo
EXERCÍCIO 1

Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche & Cia como agente de
segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida
empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um
salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não
estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção
correta.

B – É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa

Boliche & Cia, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no estatuto do policial militar.

RESPOSTA: B. O TST firmou entendimento no sentido de que, presentes os requisitos

da relação de emprego, é possível seja reconhecido o vínculo empregatício de policial
militar com empresa privada. Quanto à questão da proibição de exercício de atividade
privada por policial militar, conforme previsto nos respectivos Estatutos, o TST
entende que se trata de questão interna corporis, que deve ser resolvida através de
eventual penalidade disciplinar, a critério da corporação. Neste sentido, a Súmula 386
do TST, que assim dispõe:

Nº 386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO

COM EMPRESA PRIVADA (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 167 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de
emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ nº
167 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)

(CESPE 2010.1) Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego

abrangem:

Letra a – segundo art. 3º da CLT – SHOPP

Empregado rural – Lei 5.889/73

• Pessoa física
• Em propriedade rural ou prédio rústico;
• Presta serviços não eventual
• A empregador rural
• Sob dependência deste;
• Mediante salário

Empregador rural é pessoa física ou jurídica que explora atividade agroeconomica

Empregado doméstico: é aquele que presta serviços de naureza contínua, de finalidade

não lucrativa, à pessoa física ou a família, no âmbito residencial destas.
Direitos garantidos aos domésticos conforme art. 7º § único da CF

• Salário mínimo
• Irredutibilidade salarial
• Décimo terceiro salário – lei 4090/62 e 4749/65
• Repouso semanal remunerado – lei 605/49
• Aviso prévio – art. 487 CLT

• Férias + 1/3 – dias corridos – art. 3, lei 5.859/72

• Licença maternidade – 120 dias – art. 7º, XVIII, CF
• Licença paternidade – 5 dias – art. 10, § 1º do ADCT
• Aposentadoria e previdência social
Empregados Domésticos: os preceitos constantes da consolidação das leis do trabalho,
em regra, não se aplicam aos empregados domésticos – art. 7º, alínea “a” da CLT. Há
exceção quando existir determinação em sentido contrário.

Aplica-se a CLT aos domésticos:

• Férias – art. 2º do Dec. 71.885/73
• Justa Causa – Art. 482, CLT, exceto alíneas “c” e “G”
• Aviso prévio – art. 7º, § único, CF

OBS: aplica-se a CLT aos domésticos no tocante ao processo do trabalho.

Outros direitos garantidos aos domésticos:

• Vale-transporte – Art. 1º, II do Dec. 95.247/87 – Regulamento da Lei nº

7.418/85
• Repouso nos feriados (Art. 9º, Lei nº 605/49)
OBS; INTERPRETAÇÃO: Revogação do art. 5º, “a”, pela Lei nº 11.324 de
19/07/2006
• Estabilidade gestante – Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o
parto. Art 4º-A da lei nº 5.859/72

Regras Especiais dos domésticos

Desconto Salarial e Salário in natura (Art. 2º-A da Lei 5859/72): é vedado ao

empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado em virtude do
fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia Exceção: quando a moradia
for fornecida fora do local de trabalho do doméstico, e este desconto tenha sido
ajustado.

Regras especiais dos domésticos:

FGTS (facultativo): Art. 3º-A, da Lei nº 5.859/72.

Inscrito no FGTS, poderá ter direito ao segurp-desemprego. ARt. 6-A e SS da Lei
5.859/72. Valor 1 Salário mínimo. Período máximo de 3 meses.
Empregador e Sucessão trabalhista – (Art. 10 e 448 da CLT)

Empregador – art. 2º CLT: não havendo empresas: Art 2º § 1º - todos serão

empregados.

Pastor com igreja – há relação de emprego pois há prestação de serviços, havendo a

existência dos pré-requisitos.

Sucessão trabalhista - Disco → Paes Mendonça → Extra: Qualquer mudança na

propriedade ou estrutura jurídica da empresa, não se altera o contrato de trabalho, pois
há a mesma atividade econômica. É necessário a mesma atividade econômica.
Responderá o ultimo adquirente da empresa quanto a dívidas trabalhistas, exceto
quando há empresas adquiridas para “laranjas” que haverá a nulidade de transferência e
assim os sucedidos serão responsáveis.

Havendo processo em curso em face do disco, quem assumirá a responsabilidade será o

Extra.
Se houver a transferência em falência, não haverá sucessão. (decisão TST)

Grupo econômico: Art. 2167, § 2º CLT – A prestação de serviços a mais de uma

empresa do mesmo grupe econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não
caracteriza coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
(Sumula 129 – TST)

Exercício:

Na legislação trabalhista brasileira:

c) Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, não são, para efeitos de relação de emprego, solidariamente,
responsáveis entre si – haja vista ser melhor para o empregado. Ver Súmula 129 do TST
– prestação de serviços para outra empresa não caracteriza um 2º contrato.

Contrato de trabalho – ART. 442 CLT

Os requisitos são os mesmos requisitos no negócio jurídico (art. 104)

1) Agente Capaz: art. 7º XXXIII da CF – idade mínima 16 anos.
2) Objeto lícito – OJ-199, SDI-1, TST
3) Forma prescrita em lei: art. 37, II e § 2º CF c/c S. 363 TST

Exercício nº 2

É correto afirmar:

c) na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, esta se

presume existente, como se a tivesse estatuído os interessados na conformidade dos
preceitos jurídicos adequados à sua legitimidade – a lei é contrato mínimo: Art. 447
CLT
Exercício nº 3

A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta:

c) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias – art. 445, § único
da CLT

Exercício nº 4

Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela
CLT
a) no contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única
vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias - art. 445, § único da CLT

Exercício nº 5
Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em:

d) contrato de empreitada

Contrato de trabalho: poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por

escrito e por prazo determinado ou indeterminado (art. 443 CLT)