O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que

ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato

firmado entre o empregador e o empregado.
Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário,
conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou
sindicatos que o empregado pertence.
Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas:
- por tempo de trabalho – o valor é fixo;
- por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário;
- por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo +
um valor por vendas, por exemplo.
A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os
casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no
máximo.

Todavia, poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedentes a duas, no máximo, para efeito de
serviço extraordinário, mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção
coletiva ou sentença normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa,
poderá ser prorrogada além do limite legalmente permitido.

REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO

A remuneração do serviço extraordinário, desde a promulgação da Constituição

Federal/1988, que deverá constar, obrigatoriamente, do acordo, convenção ou sentença
normativa, será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.

Enunciado nº 264, do TST:

"A remuneração do serviço suplementar é composto do...

TRABALHO DA MULHER

Tendo a Constituição Federal disposto que todos são iguais perante a lei e que não deve
haver distinção de qualquer natureza, e que homens e mulheres são iguais em direito e
obrigações, aplica-se à mulher maior de idade, no que diz respeito ao serviço
extraordinário, o mesmo tratamento dispensado ao homem.

TRABALHO DE MENOR

A prestação de serviço extraordinário pelo empregado menor somente é permitida em

caso excepcional, por motivo de força maior e desde que o trabalho do menor seja
imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.

NECESSIDADE IMPERIOSA
Ocorrendo necessidade imperiosa, por motivo de força maior, realização ou conclusão
de serviços inadiáveis cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, a duração do
trabalho poderá exceder ao limite legal ou convencionado, independentemente de
acordo ou contrato coletivo, devendo, contudo, ser comunicado à Delegacia Regional do
Trabalho no prazo de 10 (dez) dias no caso de empregados maiores e 48 (quarenta e
oito) horas no caso de empregados menores.

SERVIÇO EXTERNO

Os empregados que prestam serviços externos incompatíveis com a fixação de horário,

com registro de tal condição na CTPS e na ficha ou livro de registro de empregados, não
têm direito a horas extras.

CARGO DE CONFIANÇA - GERENTE

Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se

equiparam os diretores e chefes de departamentos ou filial, não fazem jus à remuneração
pelo serviço extraordinário, pois não lhes aplicam as normas relativas à duração normal
do trabalho.

SALÁRIO COMPLESSIVO

COMISSIONISTA

ATIVIDADE INSALUBRE

HORA EXTRA NOTURNA

HORA "IN ITINERE"

MINUTOS EXTRAS

JORNADA DE 12 X 36

INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAÇÃO

INTERVALO NÃO PREVISTO EM LEI

PERÍODO ENTRE JORNADAS

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO

BANCO DE HORAS

SUPRESSÃO DAS HORAS EXTRAS

PRESCRIÇÃO
 → Para obter a íntegra do presente tópico, atualizações, exemplos e jurisprudências,
acesse Horas Extras no Guia Trabalhista On Line.

O que é: Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada contratual de cada empregado. Assim,
se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todos as excedentes deverão ser pagas como extras. O valor da hora
extra é de uma hora normal de trabalho acrescido de, no mínimo, 50%, mas é importante consultar as
convenções ou acordos coletivos porque esse percentual pode ser ampliado.

Quem tem direito: Todo o trabalhador que trabalha além das horas estabelecidas em seu contrato de
serviço.

Como funciona o trabalho em regime de horas extras: A jornada normal de trabalho somente poderá
ser prorrogada em até duas horas, exceto nos casos de força maior ou necessidade imperiosa. Nestes
casos, para que o empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas extras suplementares,
deverá haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva. Fora destes casos, o trabalhador pode se
recusar a trabalhar além das horas estabelecidas em contrato, mesmo sendo pago a ele o valor das horas
extras.

Como é calculada: Para calcular o valor da hora extra é necessário, primeiramente, saber o valor da
hora trabalhada. Para saber quanto você ganha por hora, faça o seguinte: divida o seu salário pelo total
de horas trabalhadas por mês, o resultado dessa conta é o quanto você ganha por hora. Pegue o quanto
você ganha por hora e multiplique pelo percentual da hora extra, o resultado desta conta será o valor de
uma hora extra. Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo número de horas que você trabalhou a
mais. Assim, saberá o total em dinheiro que deverá receber no final do mês, além do salário normal.

Como a hora extra é paga: As horas extras devem ser pagas no final do mês em que o trabalho foi
prestado. Havendo acordo da empresa com o sindicato ou convenção coletiva de trabalho, as horas
extras poderão ser compensadas com dias de folga.