Como citar este material:

CINTRA, Josiane C.; CIZOTO, Sonelise. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: O Mundo do

Trabalho. Caderno de Atividades.

É fácil reconhecer quanto o trabalho é fundamental na vida humana e na

própria evolução da sociedade. Mas o trabalho não foi sempre o mesmo em
qualquer época ou lugar. O significado que damos ao trabalho se altera em
função dos recursos e das condições oferecidas, podendo ser visto como
motivador, desafiador, fator de crescimento e conquista ou, até mesmo, como
um instrumento de dominação.
Com a globalização, o trabalho sofreu mudanças significativas, o que
transformou as formas de produção e o próprio mercado de trabalho.
Neste cenário, novas configurações de trabalho revelam-se, podendo ser
terceirizado, por projeto, a distância etc. Fortalece-se, então, a noção de
empregabilidade, vista como um conjunto de ações que focam o
desenvolvimento de habilidades e a busca de conhecimentos favoráveis à
conquista ou à manutenção de uma colocação no mercado de trabalho.
Outro relevante componente do mundo do trabalho é o empreendedorismo,
que não se limita à criação ou à manutenção de um negócio próprio, pois
apresenta hoje novas e diferentes maneiras de empreender.

Vamos então à análise do mundo do trabalho!

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Nome

O trabalho é fundamental na vida humana, e a evolução da sociedade ocorreu,

em grande parte, graças à capacidade do homem de transformar o meio
ambiente e de garantir um constante desenvolvimento.
O significado que damos ao trabalho varia em função dos recursos e das
condições oferecidas, podendo ser visto como algo estruturante e motivador ou
como um instrumento de dominação, capaz apenas de produzir sofrimento.

O trabalho sofreu mudanças significativas nas últimas décadas com a chamada

globalização, que transformou as formas de produção e o próprio mercado de
trabalho. Para compreender esta situação, é preciso destacar alguns fatores:

 Mudanças na economia mundial – a pouca concorrência existente até

a década de 1980 proporcionava estabilidade e bons lucros às
empresas, que, até então, não se preocupavam muito em “encantar o
cliente”, mas a abertura do mercado às importações imprimiu um ritmo
diferente, em que a disputa pelo consumidor se tornou feroz.

 Mudanças no padrão de consumo – com as alterações apontadas,

atualmente “o cliente é o rei”, e suas exigências e preferências estão em
foco, fazendo com que as organizações busquem superar
constantemente as expectativas dos consumidores.

 Inovações no processo produtivo – para agradar o consumidor, fez-se

necessário investir recursos na compra de maquinários mais modernos,
na automação e automatização de diversos processos produtivos, o que
resultou em cortes significativos de pessoal – o chamado desemprego
estrutural.

 Mudanças no perfil do trabalhador – a modernização das indústrias

fez com que o trabalho passasse a ser mais intelectual que braçal, e ao
trabalhador foi exigido buscar novos conhecimentos que pudessem

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Nome

trazê-lo de volta ao mercado e enfrentar relações de trabalho mais

autônomas.

O emprego formal (carteira assinada, benefícios legais) passou a ser

substituído por trabalho (relação demanda e oferta, ganhos imprevisíveis,
horários flexíveis, diversos clientes), que pode ser: terceirizado, por projeto, a
distância, entre outros. Como resultado, surgiu a noção de empregabilidade,
vista como um conjunto de ações que visam desenvolver habilidades e buscar
conhecimentos favoráveis à conquista ou à manutenção de uma colocação no
mercado de trabalho.

Saiba Mais!

Empregabilidade

De acordo com Keli Campos (2011), a empregabilidade pode ser

compreendida como a junção de competências, habilidades e variáveis
psicológicas utilizadas para conquistar e manter um trabalho ou um emprego.

Saiba mais, analisando o artigo da autora:

CAMPOS, Keli Cristina de Lara. Construção de uma escala de

empregabilidade: definições e variáveis psicológicas. Estudos de Psicologia,
Campinas, v. 28, n. 1, mar. 2011. Disponível em:
http://www.scielo.br/pdf/estpsi/v28n1/a05v28n1.pdf. Acesso em: 15 set. 2014.

No mercado profissional do século XXI, muitas ocupações antigas estão

desaparecendo, enquanto outras estão sendo criadas. Apenas como exemplo,
atualmente, destacam-se as categorias profissionais de tecnólogos e aquelas
relacionadas à nanotecnologia e à biotecnologia; as pesquisas da indústria

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Nome

farmacêutica; a agropecuária (etanol e biocombustível); e a indústria de gás e

petrolífera (com destaque para o pré-sal).

Fique por dentro!

Atualmente, as organizações buscam por pessoas que consideram o trabalho

como fonte de realizações e desenvolvimento, pois isso demonstra de
antemão uma visão de mundo que influenciará comportamentos e a conotação
dos inter-relacionamentos que poderão ser estabelecidos no trabalho. Em
outros termos, pode-se observar numa situação assim um significado positivo
sendo atribuído ao trabalho pela pessoa que o procura; além de ser um fator
diferencial da sua empregabilidade, em que ela é vista como alguém que
agregará valor na organização por ter como atributo a proatividade.

CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Valinhos: Anhanguera Educacional, 2013. p. 11.

Compreender as tendências de atuação e as áreas em crescimento pode ser

útil para o desenvolvimento profissional, mas isso perde o sentido se você não
tiver realizado adequadamente sua autoavaliação. Ponderar seus desejos e
objetivos de vida com suas competências profissionais é importante para que
você possa estabelecer metas de desenvolvimento adequadas ao sucesso
profissional.

Saiba Mais!

Gerenciamento de Carreira
O Gerenciamento de Carreira se refere ao planejamento prévio sobre o
caminho a ser percorrido para alcançar determinada posição na profissão

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Nome

escolhida. É o modo de conduzir a formação e estruturar a busca de

conhecimentos específicos para o êxito em uma área de atuação.

Acompanhe, a seguir, um modelo e dicas para o gerenciamento de sua

carreira!

PEREIRA, Adolfo Plínio. Plano de Carreira: modelo e dicas para o

gerenciamento da sua carreira. RH Portal – Carreiras e Negócios, 15 ago.
2013. Disponível em: http://goo.gl/wPBGsb. Acesso em: 15 set. 2014.

Pesquisas científicas vêm tentando ilustrar quais as características mais

desejadas pelas organizações, e um dado interessante a destacar é que as
empresas parecem priorizar as habilidades vistas como genéricas e as atitudes
dos indivíduos, mais que as habilidades específicas de trabalho. Isso reforça a
importância de você conhecer os recursos que possui para a empregabilidade,
em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que resultarão em suas
competências.

Saiba Mais!

Funcionário Empreendedor

Leia a reportagem apresentada no portal ClickCarreira: “Funcionário

empreendedor é o perfil mais procurado pelas empresas, diz estudo”.
Disponível em: http://www.clickcarreira.com.br. Acesso em: 29 out. 2013.

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Nome

Empreendedorismo

Saiba Mais!

Planejamento de Carreira ‒ Idalberto Chiavenato

Analise o que o professor Idalberto Chiavenato define como empregabilidade e

como esta questão, na atualidade, está relacionada ao perfil empreendedor.

Disponível em: http://goo.gl/HDY7cX.

O empreendedorismo é frequentemente associado à ideia de criar e manter um

negócio próprio; no entanto, existem diferentes maneiras de empreender.
Portanto, existe não só um, mas vários tipos de empreendedores, que se
diferenciam ou pelo fator motivador que os levou a iniciar um negócio ou pela
área de atuação que resolvem seguir.

Quanto aos fatores que o levaram a iniciar um negócio, o empreendedor pode

ser classificado em:

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Nome

Empreendedor

Por oportunidade Por necessidade

Visualiza uma
oportunidade/necessidade de
Empreende como alternativa ao
mercado e consegue desenvolver
desemprego.
produtos e serviços inovadores para
atendê-la.

Realiza negócios normalmente não

Realiza negócios bem planejados e
planejados, informais, que fracassam
com maior chance de sobrevivência.
rapidamente.

Saiba Mais!

Compreenda melhor o empreendedorismo por necessidade, analisando o

artigo a seguir que investiga a influência do desemprego no empreendedorismo
brasileiro e apresenta alguns fatores que agem como motivadores na atitude de
empreender.

NASSIF, V.; GHOBRIL, A.; AMARAL, D. Empreendedorismo por necessidade:

o desemprego como impulsionador da criação de novos negócios no Brasil.
Pensamento & Realidade, v. 24, n. 1, p. 143-168, 2009. Disponível em:
http://goo.gl/PyfHZ3. Acesso em: 15 set. 2014.

Quanto ao modo ou campo de atuação, os empreendedores podem ser donos

do seu próprio negócio; empreender dentro de organizações já existentes; ou
atuar com projetos sociais.

Dornelas (2007, p. 13) detalha os diferentes empreendedores e suas

respectivas áreas de atuação:

 Empreendedor Empresário: é o dono do seu próprio negócio. Inova

para atender às necessidades de mercado, planeja suas ações, aceita
os riscos inerentes a incertezas nos resultados (lucro/prejuízo).

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Nome

 Empreendedor Coorporativo ou Intraempreendedor: atua dentro de

uma organização já estabelecida; por este motivo, é comum que sua
autonomia seja reduzida. É geralmente executivo empreendedor, sendo
excelente gestor com capacidade de inovar e convencer as pessoas
dentro e fora da organização.

 Empreendedor Social: atua com Organizações Não Governamentais

(ONGs) ou projetos sociais, reagindo fortemente perante os problemas
sociais, desenvolvendo projetos e liderando equipes que trabalham para
modificar cenários de pobreza, carência, desamparo, enfim, são heróis
da sociedade que buscam realização pessoal acima de qualquer retorno
financeiro.

Saiba Mais!

Assista, a seguir, ao trecho de uma entrevista com o empreendedor Edivan

Costa e observe o modo como ele aborda o empreender em diferentes
contextos.

Disponível em: http://goo.gl/b2yae4.

Se preferir, acompanhe a entrevista completa e amplie sua visão sobre o

empreendedorismo.

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Nome

Entrevista – Edivan Costa

Disponível em: http://goo.gl/CL1x81.

José Dornelas (2012, p. 23) traça um perfil dos empreendedores de sucesso,

citando as seguintes características:

 Sabem decidir: são seguros, decidem na hora certa.

 Fazem diferença: agregam valor a tudo o que fazem.
 São visionários: possuem excelente visão de futuro.
 São “planejadores”: planejam cada “passo” de seus projetos.
 São líderes: são hábeis em formar e conduzir equipes.
 Identificam e exploram oportunidades: conseguem enxergar
necessidades e traduzi-las em produtos, serviços e projetos que as
atendam.

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Nome

Saiba Mais!

Movimento Empreenda

O que acha de testar seu perfil empreendedor?

Realize o teste disponibilizado no portal do Movimento Empreenda.

Disponível em: http://goo.gl/l6cmcN. Acesso em: 15 set. 2014.

Aprofunde seus estudos!

O Movimento Empreenda, vinculado à Editora Globo, publica reportagens

inspiradoras relacionadas ao empreendedorismo, com o objetivo de fornecer
suporte a empreendedores e suas ideias.

Disponível em: http://movimentoempreenda.revistapegn.globo.com/. Acesso

em: 15 set. 2014.

No decorrer dos séculos, a sociedade vivencia diversas transformações e

avanços nos mais variados campos da ciência, saúde, educação e tecnologia.
São inúmeras descobertas, inovações e serviços que trazem comodidade e
praticidade ao dia a dia, além de benefícios em qualidade de vida. Neste
contexto, merece destaque a figura do indivíduo empreendedor, que é aquele
que inicia “algo novo”, assumindo, para tanto, alguns riscos calculados,
mostrando-se peça fundamental para o desenvolvimento econômico e social.

É notável também como a figura do empreendedor mostra-se sempre

associada a grandes mudanças e transformações na sociedade, e é por esta

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Nome

transformação social que diversos países focam a educação empreendedora

como “chave” para o desenvolvimento, investindo recursos e criando
programas de incentivo.

Saiba Mais!

Assista ao trecho de uma palestra do professor e empreendedor Antônio

Carbonari Neto para pensar um pouco mais sobre a relação entre o
empreendedorismo e a educação.

Empreendedorismo – Prof. Carbonari

Disponível em: http://goo.gl/YHhd9V.

Competências: conjunto de atributos que conduzem uma pessoa aos

resultados esperados. Consistem na combinação de saberes.

Empreender: significa deliberar-se a praticar, propor-se, tentar ou, ainda, pôr

em execução.

Empreendedor: aquele que identifica oportunidades/necessidades,

transformando-as em negócios e projetos.

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Nome

Pré-sal: conjunto de reservatórios petrolíferos encontrados abaixo da camada

de sal marinho.

Proatividade: capacidade de se antecipar aos problemas, propondo soluções

e oferecendo auxílio em diferentes situações.

Tecnólogos: formados em um curso de nível superior com 2 anos de duração,

habilitados especialmente para atuação prática em determinada área.

Agora, chegou a sua vez de exercitar seu aprendizado. A seguir, você

encontrará algumas questões de múltipla escolha e dissertativas. Leia
cuidadosamente os enunciados e atente-se para o que está sendo pedido.

Questão 1
Sobre empregabilidade, podemos afirmar que:

I. Pode ser definida como a capacidade de uma pessoa de conseguir um

emprego, de se manter nesse emprego e de conseguir uma nova colocação,
caso seja necessário.
II. Em certa medida, a empregabilidade é usada como resposta dos
empregadores às novas condições do mercado de trabalho.
III. Empregabilidade é ter e manter seu valor para as organizações.
IV. A empregabilidade requer constante desenvolvimento de habilidades e
competências, tanto por meio do conhecimento específico como pela
multifuncionalidade, isto é, grande variedade de funções que o trabalhador
pode assumir na empresa.
Está correto o que se afirma em:

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Nome

a) I, III e IV.

b) II e IV.

c) I, II, III e IV.

d) II e III.

e) IV apenas.

Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.

Questão 2
Refere-se ao planejamento prévio sobre o caminho a ser percorrido para
alcançar determinada posição na profissão escolhida. É o modo de conduzir a
formação e estruturar a busca de conhecimentos específicos para o êxito em
uma área de atuação.

Este trecho traz a definição:

a) De empregabilidade.

b) Do trabalho na era da globalização.

c) Da postura do empreendedor de sucesso.

d) Do gerenciamento de carreira.

e) Do empreendedorismo.

Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.

Questão 3
Segundo Dornelas (2007, p. 13), há diferentes empreendedores com suas
específicas áreas de atuação:

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Nome

I. É o dono do seu próprio negócio. Inova para atender às necessidades de

mercado, planeja suas ações, aceita os riscos inerentes a incertezas nos
resultados (lucro/prejuízo).

II. Atua dentro de uma organização já estabelecida; por este motivo, é comum
que sua autonomia seja reduzida. É geralmente executivo empreendedor,
sendo excelente gestor, com capacidade de inovar e convencer as pessoas
dentro e fora da organização.

III. Atua com Organizações Não Governamentais (ONGs) ou projetos sociais,

reagindo fortemente perante os problemas sociais, desenvolvendo projetos e
liderando equipes que trabalham para modificar cenários de pobreza, carência,
desamparo, enfim, são heróis da sociedade que buscam realização pessoal
acima de qualquer retorno financeiro.

Os empreendedores citados são, respectivamente:

a) Empreendedor Empresário - Empreendedor Coorporativo - Empreendedor

Social.
b) Empreendedor Empresário - Empreendedor Social - Empreendedor
Coorporativo.
c) Empreendedor Coorporativo - Empreendedor Social - Empreendedor
Empresário.
d) Empreendedor Social - Empreendedor Coorporativo - Empreendedor
Empresário.
e) Empreendedor Social - Empreendedor Empresário - Empreendedor
Coorporativo.

Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.

Questão 4
A adaptabilidade pessoal representa a possibilidade e o desejo do trabalhador
de adaptar-se de forma proativa às demandas que cada situação apresenta.
Desta forma, o trabalhador tem a chance de aumentar seu valor para a
organização e também as perspectivas de sucesso na carreira. A capacidade

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Nome

de adaptabilidade pessoal envolve basicamente cinco características

individuais. Cite-as e explique-as.

Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.

Questão 5
A figura, a seguir, mostra os fatores que contribuem para o desenvolvimento da
empregabilidade.

Uma das áreas é a identidade de carreira. É a identidade de carreira que

permite que você saiba “quem é” e “o que quer ser”, colaborando, assim, para
incrementar sua motivação.

Quais fatores são importantes ingredientes para construir e consolidar sua

identidade de carreira?

Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.

Tivemos como destaque neste tema o amplo mundo do trabalho, considerando

as diversas possibilidades de tal universo, principalmente frente às
transformações impressas pela globalização. Analisamos como a
empregabilidade – ao aliar competências, habilidades e variáveis psicológicas
– é um importante componente tanto para conquistar como para manter um

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Nome

emprego e, inclusive, para conseguir uma nova colocação, quando for

necessário. Focamos nas características que marcam um empreendedor de
sucesso. Ao compreendermos melhor como são essas pessoas,
reconhecemos como agregam diferença aos negócios. É assim que ampliamos
a possibilidade de avaliar com maior segurança se nosso perfil traz as marcas
de um empreendedor e, então, investir diretamente no preparo para nos
transformarmos em empreendedores de sucesso.

BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos:

Anhanguera Publicações, 2011.

CAMPOS, Keli Cristina de Lara. Construção de uma escala de

empregabilidade: definições e variáveis psicológicas. Estudos de Psicologia,
Campinas, v. 28, n. 1, mar. 2011. Disponível em:
http://www.scielo.br/pdf/estpsi/v28n1/a05v28n1.pdf. Acesso em: 15 set. 2014.

DORNELAS, Jose Carlos Assis. Empreendedorismo: transformando ideias em

negócios. 4. ed. São Paulo: Elsevier, 2012.

DORNELAS, Jose Carlos Assis. Empreendedorismo na prática: mitos e

verdades do empreendedor de sucesso. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007.

FUNCIONÁRIO empreendedor é o perfil mais procurado pelas empresas, diz

estudo. ClickCarreira. Disponível em: http://goo.gl/hoze8H. Acesso em: 29 out.
2013.

CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos:

Anhanguera Educacional, 2013.

MOVIMENTO EMPREENDA. Disponível em: http://goo.gl/cjTdGZ. Acesso em:

15 set. 2014.

NASSIF, V.; GHOBRIL, A.; AMARAL, D. Empreendedorismo por necessidade:

o desemprego como impulsionador da criação de novos negócios no Brasil.

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Nome

Pensamento & Realidade, v. 24, n. 1, p. 143-168, 2009. Disponível em:

http://goo.gl/9apuL1. Acesso em: 15 set. 2014.

PEREIRA, Adolfo Plínio. Plano de Carreira: modelo e dicas para o

gerenciamento da sua carreira. RH Portal – Carreiras e Negócios, 15 ago.
2013. Disponível em: http://goo.gl/V5Goxf. Acesso em: 15 set. 2014.

Questão 1

Resposta: Alternativa C.

Todas as afirmações se referem à empregabilidade.

Questão 2

Resposta: Alternativa D.

Gerenciamento de carreira refere-se ao planejamento prévio sobre o caminho a

ser percorrido para alcançar determinada posição na profissão escolhida. É o
modo de conduzir a formação e estruturar a busca de conhecimentos
específicos para o êxito em uma área de atuação.

Questão 3

Resposta: Alternativa A.

- Empreendedor Empresário: é o dono do seu próprio negócio. Inova para

atender às necessidades de mercado, planeja suas ações, aceita os riscos
inerentes devido a incertezas nos resultados (lucro/prejuízo).

- Empreendedor Coorporativo: atua dentro de uma organização já estabelecida,

por este motivo é comum que sua autonomia seja reduzida. São geralmente
executivos empreendedores, sendo excelentes gestores com capacidade de
inovar e convencer as pessoas dentro e fora da organização.

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Nome

- Empreendedor Social: atua com ONGs (Organizações Não Governamentais)

ou projetos sociais, reagindo fortemente perante os problemas sociais,
desenvolvendo projetos e liderando equipes que trabalham para modificar
cenários de pobreza, carência, desamparo, enfim, são heróis da sociedade que
buscam realização pessoal acima de qualquer retorno financeiro.

Questão 4

Resposta: A capacidade de adaptabilidade pessoal envolve basicamente

essas cinco características individuais:

1. Otimismo: capacidade de ver os desafios como algo positivo, como uma

oportunidade para o aprendizado.

2. Disposição para aprender: envolve o aprendizado formal e informal,

analisando tanto as oportunidades como as ameaças do ambiente.

3. Flexibilidade: é a abertura às novas experiências, o que pode conduzir às

mudanças.

4. Lócus de controle interno: representa a crença na capacidade de avaliar as

diferentes situações enfrentadas, de avaliar os acontecimentos de sua vida.

5. Autoconfiança: é a crença interna sobre sua capacidade de sucesso ao lidar

com dificuldades e desafios.

Questão 5

Resposta: Os fatores são ter clareza de seus objetivos e aspirações pessoais

e, também, buscar e aprimorar o autoconhecimento, que, por sua vez,
compreende: seus valores, motivações e formas de interação.

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