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CONQUISTEI MEU DIPLOMA.
E AGORA ?
Descubra o caminho para o seu sucesso profissional.
CONQUISTEI MEU DIPLOMA. E AGORA? Descubra o caminho para o seu sucesso profissional. 2
ÍNDICE
Introdução ................................................................................................................. 03
Um novo paradigma de trabalho ..................................................................... 05
Aumente seu repertório e seja multidisciplinar ......................................... 07
Seja produtivo .......................................................................................................... 09
Exerça seu propósito ............................................................................................. 11
Aprender, aprender e aprender ......................................................................... 14
Conclusão .................................................................................................................. 18
Sobre a AVM ............................................................................................................. 20

Introdução
O número de jovens que se formaram teve um aumento significativo em dez anos. O

salto foi de 528 mil para 830 mil formandos. Os números mostram um grande avanço no
acesso à educação superior no país. Mas será que o ensino superior hoje é suficiente
para possibilitar o ingresso desses jovens ao mercado de trabalho? Se não, o que eles
poderiam fazer para garantir o emprego e ascensão profissional?
Segundo dados da Pesquisa Mensal de Empregos (PME), do IBGE, a taxa de

desemprego entre os jovens ultrapassou 16%, mais que o dobro da taxa geral do país,
que é de 6,4%. Relatórios desenvolvidos pela Organização Internacional do Trabalho
(OIT) revelam que a crise financeira
4
mundial afeta, acima de tudo, a

empregabilidade dos jovens. Em
períodos de recessão, as empresas
tendem a aumentar o número de
demissões e a reduzir o volu-
me de novas contratações.
Isso dificulta a inserção do
recém-formado no mercado
de trabalho. Além disso, por
conta da pouca experiência,
esses jovens são vistos como
menos produtivos e, por isso,
são os primeiros na lista das
demissões.
Vale lembrar que a crise não é a única responsável pela

dificuldade de ingresso de jovens no mercado de trabalho. O
desenvolvimento tecnológico e, consequentemente, a automação dos
trabalhos podem colocar 47% dos empregos em risco. Segundo pes-
quisa realizada por Carl Frey, pesquisador da Universidade de Oxford,
empresas de todo o mundo estão investindo em tecnologias capazes
de realizar trabalhos de modo mais rápido, eficiente e barato que a mão
de obra humana.
"Esses longos períodos de desemprego e desânimo no início da carreira

de uma pessoa podem prejudicar as suas perspectivas de longo prazo,
uma vez que suas habilidades profissionais e sociais, além da experiên-
cia prática, não são construídas" - Relatório Organização Internacional
do Trabalho
A dificuldade de inserção de jovens ao mercado de trabalho traz sérias

consequências, tanto para eles, quanto para o crescimento da
economia mundial. O aumento crescente do desemprego diminui o

consumo interno dos países, aumenta os índices de pobreza, e acaba
por afetar as empresas e a economia como um todo.
Neste e-book desenvolvemos algumas dicas práticas para você, que

como tantos outros jovens, se formou e não sabe como se desenvolver
profissionalmente para se inserir no mercado de trabalho. No primeiro
capítulo, abordamos a importância de se conhecer para realizar esco-
lhas profissionais com coerência e consistência. No segundo capítulo,
apresentamos alguns dos possíveis caminhos do jovem recém-
formado, apresentando seus prós e contras e as dicas para ajudar nesse
caminho. No terceiro capítulo, elucidamos as opções do mercado para
aumentar o conhecimento e ajudar na jornada profissional e finaliza-
mos com orientações para colocar em prática hoje mesmo e te ajudar a
encurtar o caminho entre o diploma e o trabalho. Nossa sugestão é que
você acesse este conteúdo de modo fluido e não linear, direcionando
sua leitura em busca das informações que fazem sentido para você e
para o momento em que está vivendo. Vamos lá?
Dica
s de
suce
sso
escolhas profissionais e
golden circle
Muitos jovens se formam e não sabem efetivamente o que querem fazer,

quais suas habilidades e dificuldades, o que gostam e o que não gostam
e o que buscam em suas vidas profissionais. Esse processo de dúvida é
natural, tendo em vista que a maioria das faculdades não proporciona o
conhecimento prático da profissão para um entendimento profundo
das amplas possibilidades de trabalho e do desenvolvimento das
habilidades realmente requeridas no mercado de trabalho. Somado à
falta de prática, o conhecimento sensível é pouco estimulado nas
instituições de ensino tradicionais, o que dificulta que estudantes façam
um movimento de se conhecer e identificar como querem e podem
atuar no mundo.
Perdidos sobre o rumo que querem dar as suas carreiras, muitos jovens
acabam por orientar suas vidas profissionais por oportunidades que
aparecem e não por escolhas bem pensadas de acordo com o que faz
mais sentido pra eles. E a verdade é que só quem sabe o que efetivamente
quer fazer consegue reunir os recursos necessários para obter o que
deseja, e assim ter mais retorno financeiro, reconhecimento e realização
pessoal. Por isso, para começar a fazer escolhas e não ser levado por
situações, entenda sobre o Golden Circle.
POR QUÊ = O propósito

Qual a sua causa? Em que você acredita?
POR QUÊ como = O processo

Ações específicas para a realização do “por quê”
COMO
O QUe = O resultado
O QUÊ O que você faz? O resultado do “por quê”
O Golden Circle é uma ferramenta disseminada pelo autor de Start with

why, Simon Sinek, famoso por sua apresentação no TED que você pode
assistir clicando neste link. A ferramenta parte do princípio de que é
fundamental começar entendendo o porquê do fazer, o que pode ser
traduzido no seu propósito. Ao identificar esse ponto, jovens profissionais
começam suas carreiras em seus valores primordiais, o que aumenta suas
chances de crescer, inspirar e mobilizar as pessoas à sua volta. O segundo
passo é identificar como fazer, que pode ser traduzido em suas
características, habilidades e paixões. O terceiro passo é, aí sim, descobrir
o que fazer com base nos itens anteriores.
Qual é o meu propósito, ou, por que eu quero

trabalhar?
Essa é uma das perguntas mais difíceis de ser

respondida, principalmente por jovens no
início de carreira. A resposta deve ser pensada
com base no que efetivamente nos move. É
importante gastar um tempo com essa
pergunta para não dar respostas superficiais e
clichês, como “inspirar pessoas” ou “ganhar
dinheiro”. É fundamental entender o que há por
trás dessas respostas, como por
exemplo, inspirar pessoas para
que elas consigam descobrir
seus potenciais criativos e
assim terem mais influência no
mundo.
Quais as minhas maiores

habilidades, características e
paixões?
Parece simples responder a essa pergunta, mas muitas vezes a habilidade

está relacionada a realização de atividades feitas com tanta facilidade,
que torna-se difícil reconhecer que é uma habilidade única que nem todo
mundo possui. Tentar recordar de experiências da infância, observar
aquilo que se faz com naturalidade, e até mesmo conversar com as
pessoas ao redor podem ajudar a identificar aquilo se faz muito bem,
além de suas características pessoais que podem influenciar diretamente
em como ele irá realizar seu trabalho.
Há uma crença de que trabalho e prazer não podem estar relacionados,

mas essa é uma realidade cada vez mais questionada pelas pessoas que
sentem necessidade de realizar atividades de que gostam. Por isso, é
importante pensar nas paixões, do que gosta de fazer, e entender que
aquilo não precisa ser um hobby, mas pode ser uma forma inteligente de
ganhar dinheiro.
O que fazer?
O que fazer é o modelo de trabalho que irá efetivamente possibilitar que se

realize seu propósito utilizando as habilidades, características e paixões
identificadas.
É importante ressaltar que buscar apenas dinheiro não basta, mas buscar
apenas o que se ama também não. É fundamental encontrar o “ponto
ótimo” entre as duas questões. Fazer algo que se ama, ser bem
remunerado e que faça sentido para o mercado e para o mundo. Com
base no seu Golden Circle pessoal, os jovens podem fazer suas escolhas
profissionais e buscar os recursos e conhecimentos necessários para que
consigam encontrar ou criar um modelo de trabalho que os inspire, realize
e lhes dê retorno financeiro.
AUMENTE SEU REPERTÓRIO

e SEJA MULTIDISCIPLINAR
As gerações passadas tinham caminhos de vida razoavelmente

preestabelecidos. Se por um lado isso diminuía suas possibilidades, por
outro facilitava que o profissional tivesse um foco para obter os
resultados desejados. Hoje a gama de possibilidades e escolhas é maior
e a tendência é que esse número de caminhos e escolhas se torne cada
vez mais extenso. A boa notícia é que uma vez feito um trabalho de
autoconhecimento com o Golden Circle apresentado anteriormente, fica
muito mais fácil fazer uma escolha com base na sua real natureza e assim
se manter focado nela.
OPÇÃO 1
CONCURSO PÚBLICO
Estudantes de faculdades, recém-formados e até mesmo estudantes do

ensino médio, cada vez mais, entram na disputa por vagas na área
pública. Muitos jovens optam por começar a estudar para concursos
públicos ainda no ensino médio para garantir um retorno financeiro
antes mesmo de entrar para uma faculdade. Passar em um concurso
público implica, necessariamente, uma escolha consciente de que esse é
o caminho que o jovem quer seguir, já que exige um grande investimento
de tempo e dinheiro. Optar por esse caminho significa investir uma
parcela considerável da sua vida em torno desse propósito, e caso essa
decisão não esteja muito clara, o foco irá se perder ao longo do caminho,
e o jovem irá perder tempo e dinheiro sem obter resultados.
Reunimos aqui algumas informações para ajudar a identificar se esse

caminho faz sentido para você e dicas práticas de como realizá-lo.
PRÓS CONTRAS
Remuneração: os salários Estabilidade: a estabilidade no
pagos para servidores públicos serviço público tem a vantagem
costumam ser maiores do que de impossibilitar a demissão do
aqueles pagos pelo mercado de funcionário, mas essa
trabalho em empresas privadas. estabilidade também se reflete
na rotina de trabalho. Nos
Estabilidade: funcionários ambientes de trabalho do
públicos não podem ser serviço público há, muitas
demitidos sem justa causa, e só vezes, rotinas com poucas
perdem o emprego se forem mudanças, o que pode ser
considerados culpados em entediante para os que gostam e
algum processo precisam de mais
administrativo ou dinamismo para se
sindicância. Essa sentirem motivados no
estabilidade não se trabalho.
resume apenas à
garantia de emprego, Inovação: pessoas
mas também à garantia
motivadas por desafios e
de salário, que independe
que gostam de inovar não
do cenário
costumam se satisfazer
macroeconômico.
quando optam por serviço
público. O rígido controle
Benefícios: no serviço
burocrático e estrutura
público alguns benefícios
pesada da máquina
como férias, folgas e
pública não criam um
aposentadoria são
ambiente propício para
melhores que nas
esse perfil de funcionário.
empresas privadas.
4
DICAS PRÁTICAS PARA
PASSAR EM UM
CONCURSO PÚBLICO
1 - FOCO
Não basta optar por concurso público, é
preciso identificar qual área tem mais
afinidade com as atividades que se deseja
realizar. Concurseiros sem foco fazem provas
totalmente diferentes entre si e não conseguem
se preparar efetivamente para nenhuma delas,
tendo em vista que os editais cobram
co n t e ú d o s m u i t o d i fe r e n t e s . U m a v e z
identificada a área, é possível prestar diferentes
concursos para não depositar todas as fichas em
uma prova só. (Área bancária: Banco do Brasil e Caixa
econômica/ Área de tribunais: TRT’s, TRE’s, MPU, Área
fiscal: AFRFB, ATRFB, ICMS e ISS/ Área policial: Polícia
Federal, Polícia Rodoviária Federal e Polícias Estaduais/
Área administrativa: Analista Administrativo e Agências
Reguladoras/Gestão Pública: MPOG (APO e EPPGG),
TCU, CGU, Banco Central).
2 - CURSOS PREPARATÓRIOS
Os cursos presenciais são especialmente indicados para estudantes
iniciantes, que assim terão um acompanhamento de professores
explicando os conteúdos e tirando as dúvidas. Concursandos que já têm
alguma familiaridade com o conteúdo costumam optar por cursos online,
seja porque o processo de estudos é mais rápido, seja pela facilidade de
acessar o conteúdo quantas vezes for necessário, seja porque consegue
assistir as aulas sem interrupção de dúvidas de outros alunos.
3 - GERENCIAMENTO DE
ESTUDOS
Organizar a rotina para que seja possível passar longas horas estudando
é o primeiro passo, mas gerenciar o tempo de estudos é fundamental
para se organizar ou para proporcionar a serenidade fundamental para
realizar boas provas. Anotar a quantidade de horas estudada por dia dá
mais controle ao processo.
4 - PÓS-GRADUAÇÃO
Fazer uma pós graduação pode ser o ponto fundamental para um
candidato se classificar graças a prova de títulos. A prova de títulos não é
eliminatória, porém é classificatória, ou seja, ganham mais pontos
aqueles candidatos com uma formação mais consistente. Além disso
existem também algumas opções de pós graduação preparatórias para
concursos.
OPÇÃO 2
TRABALHAR EM UMA
GRANDE EMPRESA
Trabalhar em uma grande empresa é o sonho de muitos jovens. O status e

o orgulho, associados ao fato de fazer parte de empresas reconhecidas
nacionalmente e internacionalmente, além de todos os benefícios
geralmente proporcionados, fazem com que a procura por programas de
trainee seja enorme entre os recém-formados. Na Ambev, por exemplo, a
concorrência chega a 3.700 candidatos por vaga, o que tornou necessário
o desenvolvimento de processos altamente complexos de seleção de
seus futuros funcionários. Optar por trabalhar em uma grande empresa
significa, necessariamente, se preparar para passar por esse tipo de
processo, e aprender a se destacar dentro dessas empresas que não têm
obrigatoriedade em manter a estabilidade do funcionário. A
performance do colaborador é constantemente avaliada para garantir
sua permanência e crescimento na organização.
Como qualquer uma das opções apresentadas, escolher trabalhar em
uma grande empresa envolve prós e contras que devem ser analisados
por quem cogita essa opção:
PRÓS CONTRAS
Salários atrativos: para Pressão: jovens em programas
pessoas que estão iniciando a de trainee vivem o peso da
carreira, a remuneração responsabilidade precoce e
oferecida em programas de uma pressão grande por
trainee costumam ser maiores resultados.
do que as oferecidas por
pequenas empresas. Trabalho engessado:
empresas com grandes
Crescimento rápido: passar em programas de trainee
um programa de trainee pode possibilitam grande
possibilitar um crescimento aprendizado aos jovens, mas
rápido na carreira. O programa são conhecimentos específicos
da Ambev, por exemplo, dura 10 para a realidade daquela
meses, e ao final todos os
organização, o que acaba por
candidatos são avaliados e
moldar os profissionais
alguns são eleitos novos líderes
limitando suas características e
da empresa.
habilidades de modo que ele
se enquadre naquele sistema.
Estrutura: empresas grandes
têm mais estrutura e recursos
Burocracias: a maioria das
financeiros para acomodar e
grandes empresas são
incentivar atividades de impacto,
departamentalizadas e
o que pode proporcionar um
hierárquicas, o que não cria
reconhecimento maior do seu
um ambiente propício para
trabalho por pessoas ao seu
profissionais que trabalham de
redor (familiares e sociedade de
modo mais livre e fluido.
maneira geral).
17

SER SELECIONADO NUM
PROCESSO TRAINEE
1 - CURSOS DE LÍNGUAS
Um dos pré-requisitos para trabalhar em qualquer grande empresa é ter o inglês
fluente. Muitas vezes, o espanhol ou domínio de outra língua são diferenciais
importantes. Por isso, se passar em um processo de trainee é seu objetivo, busque
aprimorar o domínio de idiomas.
2 - PÓS-GRADUAÇÃO
Além da importância da especialização como diferencial competitivo na análise de
currículos, os candidatos devem se preparar para passar por provas que analisam
seu raciocínio lógico e sua capacidade de gestão, características pouco abordadas
nas faculdades. Por isso, um curso de pós-graduação pode ajudar a desenvolver as
habilidades requeridas no processo. Uma especialização não é só um diferencial
para passar no programa, como também uma forma de crescer dentro da empresa
mais rapidamente e ser bem avaliado.
3 - BOA ORATÓRIA
Nas etapas presenciais o que é mais observado pelos recrutadores é a sinergia entre
o funcionário e a cultura da empresa. Se você conhece bem a empresa e se
identificou com ela, começou bem. No entanto é fundamental superar a timidez e
ter uma boa apresentação e oratória para mostrar quem realmente é e transparecer
naturalmente sua motivação e interesse. Para desenvolver essa habilidade é
possível contar com a ajuda de cursos ou até mesmo aulas de teatro.
OPÇÃO 3
TRABALHAR EM UMA
PEQUENA OU MÉDIA EMPRESA
Pequenas e médias empresas (PME’s) representam 52% dos empregos

com carteira assinada no Brasil e, nos últimos 10 anos, os valores de
produção gerados por elas saltaram de R$144 bilhões para R$599
bilhões, segundo dados do SEBRAE. Trabalhar em uma empresa de
pequeno ou médio porte é a realidade de mais de metade dos brasileiros,
uma estatística que tende a crescer nos próximos anos. Faz parte do perfil
das novas gerações ter uma carreira menos linear, mas como qualquer
caminho apresentado nesse material, a escolha por trabalhar em uma
pequena ou média empresa deve ser uma escolha consciente e focada.
Jovens que optam por esse caminho têm menos a perder que aqueles
que passaram em um concurso público ou em um processo de trainee, já
que os processos seletivos são mais fáceis e os salários menos atrativos.
Essa realidade leva muitos jovens a flutuarem pelo mercado, pulando de
empresa em empresa, o que impede que eles realizem projetos
concretos, atrapalha seu crescimento profissional e leva muitas vezes à
estagnação salarial.
PRÓS CONTRAS
Multidisciplinariedade: Em Desorganização: muitas
empresas menores cada funcionário pequenas e médias empresas
é responsável por uma série de
não têm processos bem
tarefas, o que é um ambiente
definidos, seja para manter a
propício para desenvolver e
trabalhar com várias habilidades. salubridade financeira da
Explorar a multidisciplinariedade é organização, seja para criar
uma necessidade principalmente planos de carreira para os
das novas gerações para realizarem funcionários, seja para realizar
um trabalho que lhes dará mais as tarefas do dia a dia. Pessoas
realização pessoal.
que não lidam bem com
Aprendizado constante: Em incertezas não se adaptam
pequenas e médias empresas os bem a esses
funcionários não tem estrutura para ambientes.
terceirizar resolução de problemas,
o que o obriga a usar a maior Benefícios,
diversidade de recursos possível no salário e
seu dia a dia. Pesquisar, estudar,
estabilidade:
conversar com pessoas, pedir ajuda
empresas
ou inventar uma nova solução faz
parte da rotina do funcionário de menores
uma PME, o que torna seu oferecem menos
aprendizado constante. benefícios,
costumam pagar
Autonomia: em empresas menores
menos e não
a burocracia e a hierarquização
oferecem grande
também é menor, o que te torna
mais ativo no processo, facilita a estabilidade aos
comunicação e aumenta sua funcionários.
capacidade de realização.
OPÇÃO 4
EMPREENDER
Em dez anos o número de empreendedores jovens dobrou, passando de

370 mil a 700 mil (SEBRAE) estudantes que já saem da faculdade
dispostos a empreender. Esse movimento de disseminação do
empreendedorismo é crescente e está muito ligado à mudança de
geração e às próprias mudanças do mundo associadas à evolução
tecnológica. As pessoas buscam por mais autonomia e realização
pessoal, e em um mundo onde as novas tecnologias tornaram mais fácil
empreender, essa opção é cada vez mais levada em conta. Assim como a
escolha por fazer um concurso público, optar por empreender deve ser
uma escolha consciente de trilhar um caminho com foco para criar
negócios consistentes e lucrativos.
PRÓS CONTRAS
Força criativa: encontrar um Muito trabalho: a maioria dos
trabalho que ama e ter empreendedores trabalha
realização pessoal está muito muito, na maioria das vezes
ligado a utilizar ao máximo seu mais que nas outras
potencial criativo para profissões. Por isso, ser um
efetivamente criar algo no empreendedor com liberdade
mundo que faça sentido. Criar o significa necessariamente ter
próprio negócio significa ter capacidade de autogestão, que
liberdade para exercer esse nem todas as pessoas
potencial criativo e fazer algo possuem.
útil.
Instabilidade: escolher pelo
Autonomia: optar por empreendedorismo significa
empreender dá ao jovem a
abrir mão de segurança e
capacidade de se autogerir e de
estabilidade. Empreender
escolher o modelo de trabalho
significa investir energia,
que mais funciona para si sem
tempo e dinheiro em algo que
precisar se adaptar às regras de
pode não dar certo, e estar
uma empresa e à lógica de
sujeito às oscilações de
comando e controle.
mercado que podem fazer seu
Criar seu trabalho: negócio quebrar.
empreender significa criar o seu
próprio trabalho, muitas vezes
criando um novo mercado ou
inovando, o que significa não
depender de ser absorvido pelo
mercado de trabalho.
22

EMPREENDER COM
SUCESSO
1 - ESTUDAR DIFERENTES ÁREAS
DO CONHECIMENTO
Empreendedores precisam necessariamente ser generalistas.
Principalmente no começo do desenvolvimento do negócio, eles
exercem funções que passam de designer a controle do financeiro da
empresa, o que torna necessário o desenvolvimento de conhecimentos
diversos.
2 - SIGA UM PROCESSO
Existem metodologias especialmente desenvolvidas para criação de
novos negócios, como Customer Development, Design Thinking e Lean
Startup. Desenvolver uma nova empresa envolve incertezas e
particularidades que não são bem resolvidas ao seguir uma metodologia
de administração tradicional, e menos ainda quando não se segue
metodologia alguma.
3 - ENCONTRE PESSOAS
Desenvolver um novo negócio é uma tarefa árdua, que torna
fundamental envolver outras pessoas com habilidades diferentes nos
processos, e que estejam sintonizadas no mesmo propósito
mundo. Descobrir o que você efetivamente quer fazer pelo mundo e

quais as suas habilidades para realizar essa mudança será um dos seus
maiores desafios, assim como para grande parte das pessoas. A
psicóloga Shelley Prevost, terapeuta do Lamp Post Group, identificou
cinco razões que explicam porque a maioria das pessoas nunca
descobre seu propósito. São elas:
Vivemos de fora para dentro e não de dentro para fora, ou seja,

1 procuramos conselhos e validações das pessoas e das normas
sociais o tempo todo, sendo que certas respostas são
totalmente internas e pessoais.
Procuramos uma carreira antes de ouvirmos nosso chamado,

2 ou seja, somos pressionados para escolher uma profissão e
prestar vestibular sem nos conhecermos e identificarmos o que
realmente nos move.
Odiamos o silêncio e o silêncio tem tudo a ver com se conhecer,

3 identificar quais aspectos do mundo te comovem e quais
habilidades você tem para atuar.
Não gostamos do lado sombrio de nós mesmos, mas é a parte

4 de que menos gostamos de nós mesmos que vai mais nos
ensinar sobre nosso propósito. O que nos move está
diretamente ligado ao que nos dói, ao que precisamos
aprender, à luta que precisamos travar.
Ignoramos a mente inconsciente, o que diz muito sobre nossa

5 inabilidade de sentir e assim procurarmos explicações racionais
para todas as questões da nossa vida. Encontrar o seu propósito
tem a ver com entender o que te toca, o que te faz vibrar, e essa é
uma escolha de certo modo irracional e sentimental.
aUMENTANDO O CONHECIMENTO
Como foi possível identificar no capítulo anterior, qualquer que seja o

caminho que o jovem queira seguir é fundamental adquirir cada vez mais
conhecimento para obter sucesso em sua carreira profissional. Hoje, o
mercado reconhece o fato de que fazer uma faculdade e ter uma
graduação não é suficiente para adquirir as habilidades efetivamente
exigidas no dia a dia do trabalho. E com todas as mudanças derivadas do
alto desenvolvimento tecnológico e da automação, a tendência é que as
pessoas precisem, cada vez mais, adquirir e desenvolver habilidades não
aprendidas nas faculdades para encontrarem ocupações.
Mais uma vez as escolhas são amplas. Se antes para obter conhecimento o
caminho era fazer uma faculdade, hoje os caminhos são vários. Por isso é
fundamental entender as possibilidades e escolher aquela que faz mais
sentido dentro da sua própria realidade particular. Estudo online ou
presencial? Curso técnico, pós-graduação, MBA, mestrado ou uma nova
graduação? Usar conhecimento para se especializar ou para se tornar
multidisciplinar? É sobre essas escolhas que vamos abordar nesse capítulo.
ESTUDO ONLINE
• LIBERDADE
O principal benefício da educação a distância (EAD) é a possibilidade
de autogerenciar seu tempo, uma vez que não há necessidade de
comparecer à instituição em data e horário fixo. Essa flexibilidade
permite que o estudante ajuste seus estudos às outras atividades
que realiza em sua vida, dando mais liberdade ao processo de
estudo.
• ECONOMIA FINANCEIRA
Por não necessitar de estruturas físicas e ser mais facilmente
escalável, o EAD é de 10% a 15% mais barato que cursos presenciais,
além de contar com economias em transporte.
• VALIDAÇÃO
Ao contrário do que algumas pessoas ainda pensam, ter um diploma
EAD não é mal visto pelo mercado, uma vez que o certificado nem
mesmo diferencia se o curso foi feito online ou presencialmente
ESTUDO PRESENCIAL
• CONTATO COM PROFESSORES

o curso presencial é ideal para quem gosta de ter contato com os
professores, ideal para aqueles alunos que gostam de tirar suas
dúvidas e ter uma interação mais próxima.
• FOCO
Algumas pessoas não conseguem se comprometer com os estudos
por causa da liberdade proporcionada pelo online, ou são
facilmente distraídos por outras atividades. Para esse perfil de aluno
a melhor opção é o estudo em formato presencial.
FAZER OUTRA GRADUAÇÃO
Jovens recém-formados que não conseguem um emprego, ou não estão

muito satisfeitos com a área em que estão atuando, muitas vezes cogitam
a hipótese de procurar uma segunda graduação. Se esse é o seu caso, é
importante avaliar alguns pontos antes de tomar essa decisão. São eles:
• Qualquer profissão oferece uma série de áreas de atuação. Antes de

partir para uma segunda graduação se certifique que investigou todas as
possibilidades.
• Nem toda profissão pede necessariamente uma graduação no currículo.

Existem algumas áreas de atuação que contam com órgãos reguladores
da profissão, como médicos e advogados, mas existem outras em que é
possível atuar sem ter uma formação específica. Se a área para a qual
pretende migrar corresponde ao segundo caso, muitas vezes adquirir
conhecimento de outras formas será mais rápido e eficiente que tentar
uma segunda graduação.
CURSOS TECNOLÓGICOS
Nos últimos 20 anos, a oferta de cursos tecnológicos (2 anos) se expandiu

como forma de atender uma demanda de certos setores econômicos por
profissionais sem uma formação tão ampla e teórica como ocorre nos
bacharelados. (4 a 6 anos)
• O curso tecnológico é uma opção para quem quer aumentar suas

habilidades para o mercado de trabalho pois são 100% práticos, mas não
deve ser considerado por aqueles que tem interesse na área acadêmica
ou de pesquisa.
• O curso tecnológico apresenta uma grande vantagem ferramental,

porém em um mercado de trabalho em constante mudança, no qual
habilidades cognitivas são cada vez mais exigidas, a formação técnica
pode limitar o profissional a um trabalho muito técnico e também a um
setor específico de atuação, impossibilitando seu deslocamento
horizontal.
PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU
Todo curso que te exige um diploma de nível superior para aceitá-lo como
aluno é uma pós-graduação, mas no Brasil esse termo geralmente é
associado aos cursos de pós-graduação lato sensu, as especializações.
• Fazer uma especialização é ideal para quem deseja aumentar seus

conhecimentos técnicos e científicos em sua área de atuação
• É ideal para quem quer obter mais capacidade de atuação em seu

trabalho, em um período relativamente curto (360 horas) e ascender mais
rápido profissionalmente
MBA
O MBA também é considerado uma pós-graduação lato sensu, porém

mais focado na área de gestão.
• O MBA é ideal para quem pretende empreender ou obter cargos de

comando e chefia dentro de empresas.
• É mais indicado para profissionais mais consolidados na área e com

experiência de pelo menos três anos no mercado.
MESTRADO / DOUTORADO
Mestrado e doutorado são definidos como pós-graduação “stricto sensu”,

caracterizados por ter maior duração e maior profundidade que as “lato
sensu”, também conhecidas por especializações.
• Optar por uma pós-graduação stricto sensu significa muitas vezes

dedicação integral, o que implica afastamento do mercado de trabalho.
• O mestrado e o doutorado são indicados para profissionais que desejam

trabalhar prioritariamente nas áreas científicas e acadêmicas, o que não é
indicado para aqueles que desejam ampliar habilidades para ocupar o
mercado de trabalho.
COACHING: PRÓXIMOS PASSOS
Por meio do nosso material, o jovem profissional já encontrou seu

propósito, suas paixões e habilidades e o que quer fazer na sua vida
profissional. Foi possível também identificar o melhor caminho a seguir,
aquele que mais combina com suas pretensões, e onde e como irá
adquirir conhecimentos para ajudar a evoluir na carreira. Neste capítulo
reunimos algumas orientações para colocar em prática hoje mesmo
para obter mais sucesso na busca por uma posição no mercado. Para
mais informações sobre estudos e carreira, conheça o blog
www.wpos.com.br/blog
EXPERIÊNCIA
Profissionais recém-formados tem pouca experiência, mas isso não os
impede de criar situações e projetos para aumentar seus
conhecimentos, networking e habilidades, tais como:
participar de atividades voluntárias;

frequentar cursos, palestras e eventos da área de atuação;
realizar projetos pessoais que coloquem à prova seus conhecimentos e
habilidades;
criar um blog, site, ou perfil social para obter experiência e divulgá-lo;
realizar atividades dentro da universidade (iniciação científica,
participar de empresas junior, se conectar com professores e alunos
veteranos);
se oferecer para realizar um estágio não remunerado em troca de
experiência profissional.
Muita atenção ao currículo

O currículo é o primeiro ponto de contato entre o jovem e o empregador.
Por isso, é importante ficar atento:
erros de português são inadmissíveis;

ser breve e ocupar de preferência apenas uma página;
não incluir foto a menos que seja solicitado;
não incluir qualquer habilidade que tenha apenas nível básico;
caso esteja no começo da carreira, incluir todas as experiências que
contribuíram para a formação;
ficar atento a uma boa diagramação (tamanho e
estilo da fonte, pautas, parágrafos, etc);
cuidado na escolha do email (não
usar nomes com brincadeiras, e
utilizar preferencialmente o
LO VITAE
CURRICULO
provedor Gmail);
incluir objetivo (lembrando-se do
foco, objetivo é apenas um!) e
qualificações (apenas as
principais, em torno de quatro) ;
pedir uma revisão a profissionais
com mais experiência antes de
enviar às empresas;
criar um Linkedin (currículo
virtual).
Se preparando para
a entrevista de emprego
Autenticidade na fala, na roupa e na atitude;
Pesquisar sobre a empresa e sobre a vaga;
Fazer perguntas para demonstrar confiança, tais
como: como é o ambiente da empresa? Quais são
as perspectivas futuras da empresa? Qual é a
próxima etapa do processo?
Ter uma perspectiva salarial para o caso de haver
uma pergunta
não se atrasar ;
Se preparar para encantar ao contar a própria
trajetória profissional (interessante contar a
história pessoal através do Golden Circle
apresentado no capítulo 1).

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Aumente seu repertório e seja multidisciplinar ......................................... 07

Seja produtivo .......................................................................................................... 09

Exerça seu propósito ............................................................................................. 11

Aprender, aprender e aprender ......................................................................... 14

Sobre a AVM ............................................................................................................. 20

O número de jovens que se formaram teve um aumento signiﬁcativo em dez anos. O

Segundo dados da Pesquisa Mensal de Empregos (PME), do IBGE, a taxa de

mundial afeta, acima de tudo, a

Vale lembrar que a crise não é a única responsável pela

"Esses longos períodos de desemprego e desânimo no início da carreira

A diﬁculdade de inserção de jovens ao mercado de trabalho traz sérias

economia mundial. O aumento crescente do desemprego diminui o

Neste e-book desenvolvemos algumas dicas práticas para você, que

Muitos jovens se formam e não sabem efetivamente o que querem fazer,

POR QUÊ = O propósito

POR QUÊ como = O processo

O Golden Circle é uma ferramenta disseminada pelo autor de Start with

Qual é o meu propósito, ou, por que eu quero

Essa é uma das perguntas mais difíceis de ser

Quais as minhas maiores

Parece simples responder a essa pergunta, mas muitas vezes a habilidade

Há uma crença de que trabalho e prazer não podem estar relacionados,

O que fazer é o modelo de trabalho que irá efetivamente possibilitar que se

AUMENTE SEU REPERTÓRIO

As gerações passadas tinham caminhos de vida razoavelmente

Estudantes de faculdades, recém-formados e até mesmo estudantes do

Reunimos aqui algumas informações para ajudar a identiﬁcar se esse

Trabalhar em uma grande empresa é o sonho de muitos jovens. O status e

DICAS PRÁTICAS PARA

Pequenas e médias empresas (PME’s) representam 52% dos empregos

Em dez anos o número de empreendedores jovens dobrou, passando de

DICAS PRÁTICAS PARA

mundo. Descobrir o que você efetivamente quer fazer pelo mundo e

Vivemos de fora para dentro e não de dentro para fora, ou seja,

Procuramos uma carreira antes de ouvirmos nosso chamado,

Odiamos o silêncio e o silêncio tem tudo a ver com se conhecer,

Não gostamos do lado sombrio de nós mesmos, mas é a parte

Ignoramos a mente inconsciente, o que diz muito sobre nossa

Como foi possível identiﬁcar no capítulo anterior, qualquer que seja o

• CONTATO COM PROFESSORES

FAZER OUTRA GRADUAÇÃO

Jovens recém-formados que não conseguem um emprego, ou não estão

• Qualquer proﬁssão oferece uma série de áreas de atuação. Antes de

• Nem toda proﬁssão pede necessariamente uma graduação no currículo.

Nos últimos 20 anos, a oferta de cursos tecnológicos (2 anos) se expandiu

• O curso tecnológico é uma opção para quem quer aumentar suas

• O curso tecnológico apresenta uma grande vantagem ferramental,

PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU

• Fazer uma especialização é ideal para quem deseja aumentar seus

• É ideal para quem quer obter mais capacidade de atuação em seu

O MBA também é considerado uma pós-graduação lato sensu, porém

• O MBA é ideal para quem pretende empreender ou obter cargos de

• É mais indicado para proﬁssionais mais consolidados na área e com

Mestrado e doutorado são deﬁnidos como pós-graduação “stricto sensu”,

• Optar por uma pós-graduação stricto sensu signiﬁca muitas vezes

• O mestrado e o doutorado são indicados para proﬁssionais que desejam

COACHING: PRÓXIMOS PASSOS

Por meio do nosso material, o jovem proﬁssional já encontrou seu

participar de atividades voluntárias;

Muita atenção ao currículo

erros de português são inadmissíveis;