Felicidade Interna do Cooperativismo

+ Feliz
Quem somos e O que fazemos?

+ Feliz
Para quem fazemos?

770 cooperativas

+ 38 mil empregos diretos

Cerca de 1,5 milhão de cooperados

+ Feliz
Por que fazemos?

+ Feliz
Por que fazemos?
Democracia

Respons.
Igualdade
Social

Valores
Cooperativistas
Transparên-cia Equidade

Honestidade Solidariedade

+ Feliz
Por que fazemos?

+ Feliz
 Somos Coop

+ Feliz
Um olhar sobre a área de promoção social

+ Feliz
Base conceitual

Fundamento: Felicidade Interna Bruta – FIB (Butão, 1970)

Espiritualidade e Compaixão, integradas à governança do indivíduo e das

organizações

The Fourth King of Buthan Jigme Singye Wangchuck

+ Feliz
Base conceitual

$ Produto Interno Mede a atividade econômica e o nível de riqueza de

Bruto (PIB) uma região. Quanto mais se produz, mais se está
consumindo, investindo e vendendo

Suplementa os índices não contabilizados pelo (PIB):

☺ Felicidade Interna a FELICIDADE, o BEM-ESTAR e o DESENVOLVIMENTO
Bruta (FIB) SUSTENTÁVEL

+ Feliz
A FIB e as Cooperativas
☺ Desenvolvimento centrado no ser
humano
☺ Visa criar condições para que as
pessoas alcancem aquilo que é
mais importante para elas
☺ Busca o equilíbrio entre as
necessidades espirituais, orgânicas
e materiais
+ Feliz
Organização de pessoas
Visa criar condições para que as pessoas
alcancem aquilo que é mais importante
para elas
Busca o equilíbrio entre o
desenvolvimento econômico e o social
+ Feliz
As dimensões da Felicidade Interna do
Cooperativismo

+ Feliz
As dimensões da Felicidade Interna do
Cooperativismo

As nove
dimensões do
FIC
Entenda os princípios
que norteiam os
indicadores usados pelo
ques onário que mede
a Felicidade Interna do
Coopera vismo.
Bem-estar psicológico
Avalia a sa sfação e o
o mismo em relação à
própria vida. Indicadores
analisam a autoes ma,
percepção de competência,
stress e a vidades
espirituais.
Saúde
São medidos padrões de
comportamento arriscados,
frequência dos exercícios
sicos, regime de sono e
hábitos alimentares,
entre outros.
Uso do tempo
É um dos pilares mais
importantes. Mede a divisão
que cada um faz no
co diano. Entra no cálculo
desde o tempo dedicado às
a vidades educacionais até
as horas perdidas
no trânsito.
Vitalidade comunitária
Examina a sensação de
acolhimento, vitalidade dos
relacionamentos afe vos,
segurança em casa e na
comunidade e a prá ca de
doação e de voluntariado.
Uma vida comunitária
fortalece os laços e
ajuda a resis r às
crises.

Governança
Analisa a percepção sobre as
Padrão de vida
Meio lideranças e como elas lidam
Avalia a renda, segurança
ambiente com as suas atribuições – do financeira e nível de
Cultura endividamento. Mede a
Educação Avalia a par cipação em Mede a percepção modelo de gestão à
da qualidade de recursos qualidade das aquisições, do
Além de medir o estudo eventos culturais e as transparência –, o nível de
naturais como água, ar, solo po de casa ao alimento.
formal e informal avalia o oportunidades de envolvimento e
e biodiversidade, além do Gastos com lazer também
envolvimento na educação desenvolvimento das intera vidade das pessoas e
acesso às áreas verdes. outros aspectos que são levados em conta.
dos filhos e os valores capacidades ar s cas.
passados. Valoriza a Discriminação por religião, Nesse contexto, cuidar do impactam no ambiente
educação que vai além da raça ou gênero entra nessa meio ambiente é uma organizacional..
acadêmica e avança sobre a conta. maneira de cuidar de si
consciência ambiental. próprio.

+ Feliz
As dimensões da Felicidade Interna do
Cooperativismo

Sensibilização

Compromisso das
Avaliação e Lideranças Diagnóstico e
Melhorias Avaliação
ÉTICA E
VALORES

Participação das
Equipes
Implantação e
Acompanhamento Plano de Melhorias

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 Dimensão Quantidade de Questões

Padrão de Vida 9

Governança 10
Educação 11
Saúde 12
Meio Ambiente 9

Cultura 10
Uso do Tempo 13

Bem Estar Psicológico 12

Vitalidade Comunitária 11

Total 97

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