DIREITO DO TRABALHO

TÓPICOS DE APRENDIZAGEM

1. Objecto e âmbito do Direito do Trabalho

As relações de trabalho subordinado são o objecto maioritário do Direito do Trabalho;

Fazem ainda parte do objecto e âmbito do Direito do Trabalho:

-Relações Colectivas de Trabalho;

-As regras que regulam as condições de trabalho (Direito das Condições de Trabalho);

-O regime das contra-ordenações Laborais;

-O Direito Processual do Trabalho;

Noção de Direito do Trabalho:

Ramo de Direito Privado que trata das relações de trabalho subordinado;

Monteiro Fernandes (p.15): “Ramo do Direito Privado que regula as relações jurídico privadas de
trabalho livre, remunerado e subordinado.”

2. Evolução Histórica do Direito do Trabalho

Direito do Trabalho é um ramo jurídico jovem que surge após a Primeira Guerra Mundial; O trabalho
fabril e subordinado surgido da Revolução Industrial é um fenómeno social dos tempos modernos e veio
trazer problemas sociais obrigando os Estados a regularem as condições de trabalho para protecção dos
trabalhadores e melhoria das condições sociais. O Direito do Trabalho propriamente dito surge após a
Primeira Guerra Mundial nos países europeus; O fenómeno do trabalho subordinado que o Direito do
Trabalho se ocupa surge com a Revolução Industrial e também com a Revolução Francesa; Embora o
trabalho subordinado seja um fenómeno surgido a partir da Revolução Industrial e da Revolução
Francesa, o embrião do trabalho subordinado foi tratado pelo Direito Romano através da figura da Locatio
conductio operarum figura jurídica que no Direito Romano disciplinava o trabalho livre e subordinado.

O Direito do Trabalho em Portugal. Evolução:

1ª fase : Economia Social;

2ª fase: Direito Corporativo;

1
3ª fase (actual):Direito do Trabalho;

Evolução recente do Direito do Trabalho:

a) Fim do regime corporativo e o quadro normativo laboral existente
b) Direito do Trabalho no quadro constitucional surgido após o 25 de Abril de 1974

c) Evolução do Direito do Trabalho após o 25 de Abril de 1974 e até ao aparecimento do Código do

Trabalho (Lei 99/2003 de 27 de Agosto). Caracteriza-se pela grande dispersão normativa e
multiplicidade de diplomas legais.
d) O actual Código do Trabalho (Lei 7/2009 de 12 de Fevereiro) e a sua estrutura;

3. Características do Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho é um Ramo do Direito Privado Especial;

O Contrato de Trabalho como a mais importante fonte do Direito do Trabalho é um negócio jurídico
obrigacional; O Direito do Trabalho tem a sua génese no Direito das Obrigações;

O Direito do Trabalho deve ser caracterizado, globalmente, como um ramo de Direito Privado Especial,
no entanto e relativamente a certas matérias o Direito do Trabalho sofre de uma forte influência dos
poderes públicos e certas normas prosseguem directamente interesses públicos. Por esta característica
leva alguns autores a caracterizar o Direito do Trabalho como um Ramo de Direito híbrido.

Critérios de distinção entre Direito Público e o Direito Privado, estudados no 1º ano: rever.

4. Princípios e Características Fundamentais do Direito do Trabalho

-O princípio do tratamento mais favorável (favor laboratoris) e a sua importância na interpretação e

aplicação do Direito do Trabalho.

- Princípios Constitucionais e sua importância no Direito do Trabalho; O princípio da Segurança no

Emprego: importância e actualidade do artigo 53º da CRP

5. Fontes do Direito do Trabalho

A) Fontes Internas

Comuns - CRP; Lei e Dec. Lei; os Usos Laborais; Jurisprudencia; Doutrina

Específicas – Os Instrumentos de Regulamentação Colectiva de Trabalho: IRCT (artigo 1º e 2º do

Código do Trabalho); IRCT negociais e não negociais;

B) Fontes Externas (ou Internacionais)

Direito da União Europeia – Originário e Derivado (Regulamentos e Directivas Comunitárias). Regras

2
 de vigência na ordem interna
Direito Internacional – As Convenções Internacionais Gerais; As Convenções e Recomendações da
OIT; Regras de vigência na ordem interna

- Hierarquia das Fontes de Direito do Trabalho e os critérios de prevalência;

6. Interpretação, Integração e aplicação das normas de Direito do Trabalho

A importância do Princípio do Tratamento Mais Favorável (favor laboratoris) e dos Princípios

Constitucionais na interpretação, integração e aplicação das normas de Direito do Trabalho;

7. Sujeitos da Relação Individual de Trabalho

a) o trabalhador; noção (critérios objectivos e subjectivos)

b) o empregador; noção (critérios objectivos e subjectivos)

c) O Empregador e a Empresa
Pluralidade de empregadores (artº 101º do C.T.); A empresa laboral; tipologia de empresas laborais (artº
100º C.T.);
Os pooderes do empregador na organização e gestão do trabalho na empresa:
a) Poder de Direcção - artº 97º C.T.
b) Poder Regulamentar - O Regulamento Interno da Empresa - artº 99º C.T. (noção e condições de
validade
e eficácia)
c) Poder Disciplinar – artº 98º; Função e sentido do poder disciplinar do empregador; Sanções
Disciplinares previstas no C.T. (artº 328º): sanções disciplinares conservatórias do vínculo laboral e
sanções disciplinares não conservatórias do vínculo laboral (despedimento do trabalhador sem
indemnização); Sanções abusivas (331º do C.T.);
O exercício do Poder Disciplinar pelo empregador: o procedimento disciplinar; tramitação.
1. tramitação do procedimento disciplinar comum: para aplicação de sanção disciplinar
conservatória do vínculo laboral: artº 329º e 330º do C.T. (importância destas regras como regras
gerais quanto a todo e qualquer procedimento disciplinar).
2. tramitação do procedimento disciplinar para despedimento do trabalhador por facto imputável ao
trabalhador sem direito a indemnização (artº 351º a 358º):
- artº 351º quanto aos comportamentos do trabalhador que constituem fundamento para este
tipo/modalidade de despedimento;
- tramitação deste tipo/modalidade de despedimento artº 352º a 358º do C.T.

3
8. A Tutela do Trabalhador
Mecanismos de tutela do trabalhador previstos no C.T. :

a) A Tutela do Direitos de Personalidade – artsº 14º a 22º do C.T.

b) A Tutela da Igualdade e Não Discriminação – artsº 23º a 32º

c) A Tutela da Parentalidade – artsº 33º a 65º (regime de faltas e protecção no despedimento 49º,65º,63º)

Estes regimes de tutela encontram-se baseados na CRP (Direitos e Deveres Fundamentais títulos II e II);
Código Civil (Direitos de Personalidade artigos 70º a 81º); Declaração Universal dos Direitos do Homem;

9. O Contrato de Trabalho

Noção de Contrato de Trabalho; o artigo 11º do C.T.

Elementos essenciais do Contrato de Trabalho:

A Actividade (intelectual ou manual)
A Subordinação Jurídica
A Retribuição

Contrato de Trabalho e Contrato de Prestação de Serviços

Noção de Contrato de Prestação de Serviços (artº 1154º do C.Civil)
Critérios para distinção entre contrato de trabalho e contrato de prestação de serviços; Os Índices de
Subordinação Jurídica; As presunções de existência de contrato de trabalho previstas no artº 12 do C.T.

10. A Formação do Contrato de Trabalho

A Capacidade das Partes

Idade Mínima de admissão para o trabalho; artº 68º do C.T.
Trabalho de Menores: artº 66º a 83º do C.T.
Nacionalidade ; contrato de trabalho de trabalhador estrangeiro; os requisitos previstos no artº 5º do C.T.

Forma
a) Regra geral sobre forma : artº 110º do C.T.;
b) Regra especial: necessidade de forma escrita quando a lei o determine artº 110º C.T.

Promessa de Contrato de Trabalho: artº 103º do C.T.

Contrato de Trabalho de Adesão: artº 104º do C.T.

O Período Experimental; noção (artº 111º do C.T.)

Duração do periodo experimental: artº 112º do C.T.
a) Contratos por tempo indeterminado
b) Contratos a termo resolutivo

4
Clásulas de Limitação da Liberdade de Trabalho
a) durante a execução do contrato de trabalho: pactos de permanência artº 137º do C.T.
b) após a cessação do contrato de trabalho: pactos de não concorrência artº 136º do C.T.

11. Conteúdo do Contrato de Trabalho

Direitos e deveres das partes na execução do contrato de trabalho: artsº 126º,127º;128º;129º C.T.;

A) Trabalhador:
Deveres e Garantias do trabalhador: 128º e 129º do C.T.

B) Empregador:
Deveres do Empregador: 127º do C.T.
-A Retribuição; noção e delimitação deste conceito; Outras prestações patrimoniais; 258º a 280º do C.T.
-Importância do dever de pagamento pontual da retribuição: consequências da violação deste dever pelo
empregador: A faculdade do trabalhador fazer cessar ou suspender o contrato de trabalho: artº 323 a 327º
e 394º do C.T.
Poderes do Empregador
-Poderes do empregador: importância do O Jus Variandi Funcional e do princípio da polivalência; limites
dos poderes do empregador ao exercício do principio da polivalência funcional (artº118º e 120º do C.T.)

Consequências da violação dos deveres emergentes do Contrato de Trabalho

a) pelo trabalhador : o exercício do poder disciplinar pelo empregador: o procedimento disciplinar.
b) pelo empregador : o direito à resolução com justa causa do contrato de trabalho pelo trabalhador

A actividade Laboral : direito à ocupação efectiva; direitos de personalidade (14º a 22º do C.T.) e direitos
fundamentais do trabalhador (Igualdade e não discriminação: artº 23º a 32º):

Contratos de trabalho sujeitos a regime especial previstos e regulados no Código do Trabalho

(Modalidades do Contrato de Trabalho)
- Contrato a termo resolutivo certo e incerto: 140º a 149º C.T.
- Contrato a tempo parcial: 150º a 156º C.T.
- Trabalho Intermitente: 157º a 160º C.T.
- Comissão de Serviço:161º a 164º C.T.
- Teletrabalho: 165º a 171º
- Trabalho Temporário: 172º a 192º
Características especifícas desta modalidade de trabalho;

Contratos de trabalho sujeitos a regime especial previstos em legislação especial (fora do Código do
Trabalho): Contrato de Trabalho a Bordo; Contrato de Trabalho de Serviço Doméstico

Tempo de Trabalho: organização e duração do tempo de trabalho

-Noção de tempo de trabalho: 197º C.T.; Período normal de trabalho: 198º C.T. ;Horário de trabalho:200º
C.T.
- Limites da duração do período de trabalho: diário e semanal: artº 203º C.T.; intervalos de descanso:204º

5
 C.T.
- Elaboração de horário de trabalho: 215º, 216º; alterações ao horário de trabalho:217º
- A isenção de horário de trabalho: noção, regime e modalidades 218º e 219º C.T.
- Trabalho por turnos: artº 220º; trabalho nocturno: artº 223º; trabalho suplementar: artº 226º;

Regime das férias, feriados e faltas previstos no C.T.

- Férias: noção, aspectos gerais e regime legal: 237º a 247º C.T.
- Faltas: noção, aspectos gerais e regime legal: 248 a 257º C.T.

12. Vicissitudes do Contrato de Trabalho

- Transmissão da Empresa ou Estabelecimento: artº 285º C.T.
- Cedência Ocasional de Trabalhadores: artº 288º a 291º C.T.
- A Mobilidade Geográfica - artº 194º C.T.
Noção e importância da determinação e delimitação do local de trabalho no contrato de trabalho:
artº 193º C.T.
Delimitação dos poderes do empregador na transferência do local de trabalho do trabalhador
- Suspensão e redução temporárias do contrato de trabalho
a) por factos respeitantes ao empregador:
a) 1. Situações de crise empresarial (Lay Off) :298º a 308º C.T.
a) 2. Situações que não respeitam a crise da empresa: 309º a 316º C.T.
b) por factos respeitantes ao trabalhador:
b)1. doença ou outro impedimento temporário do trabalhador (exº serviço militar, acidente)
b)2. licença sem retribuição: 317º C.T.
b)3. outras licenças: maternidade; paternidade e assistência familía
b)4. pré-reforma: redução da actividade após os 55 anos: 318º C.T.

13. Cessação do Contrato de Trabalho

- A importância do princípio constitucional previsto no artigo 53º da CRP e 338º do CT: proibição dos
despedimentos sem justa causa ou por motivos políticos ou ideológicos.
- Modalidades de cessação do contrato de trabalho previstas no C.T. (artº 340º).
A) Caducidade: 343º CT; causas de caducidade do contrato de trabalho previstas no Código Trabalho
(343º a 348º).
B) Revogação: 349º.
C) Despedimento
1. Despedimento por motivos subjectivos (por factos praticados pelo trabalhador/comportamento do
trabalhador): despedimento com justa causa sem direito a indemnização pelo trabalhador: artº 351ºCT
2. Despedimento por motivos objectivos (por facto não imputável ao trabalhador/ independente do
comportamento do trabalhador e do empregador) com direito a indemnização pelo trabalhador:
a)Despedimento Colectivo (359º a 366º do CT).
b)Despedimento por Extinção de Posto de Trabalho (367º a 361º).
c) Despedimento por Inadaptação (373º a 380º do CT).
3. Ilicitude do despedimento
a) regras gerais (381º a 385º CT)
c) apreciação judicial do despedimento (386º a 388º CT).
b) efeitos da ilicitude do despedimento (389º a 393º)
D)Resolução pelo trabalhador do contrato de trabalho com justa causa: artº 394º,395ºe 396ºCT.
E) Denúncia do contrato de trabalho pelo trabalhador.(400º a 402º). O abandono do trabalho (403º CT).