Resumo

O presente trabalho visa à compreensão da ergonomia, ciência que vem se

desenvolvendo com o objetivo de contribuir e proporcionar maior conforto às atividades
desenvolvidas pelo homem. Realizou-se uma pesquisa ergonômica em uma empresa
prestadora de serviços mecânicos e por tal serviço exigir do mecânico uma postura
inadequada e muitas vezes desconfortável, fez-se necessário analisa-lo e entendê-lo.
Primeiramente, realizou-se um estudo de demanda ergonômica do mecânico através de
check-list proposto. Por meio das respostas do mecânico avaliou-se que a demanda é de
ordem biomecânica, ao passo que o mesmo disse apresentar dores nos ombros, pescoço
e nas costas sendo provenientes de posturas inadequadas na troca pneu que merecem
maior atenção à curto prazo e desta maneira algumas recomendações foram feitas afim
de melhorar o posto de trabalho e a qualidade de vida do funcionário.
 Introdução

Ergonomia se caracteriza como uma ciência relacionada ao entendimento das

interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e também é a
profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o
bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema. Os ergonomistas contribuem
para o projeto e avaliação de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas, a fim de
torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

Por ser um importante assunto e por estar em contato direto com qualquer tipo
de empresa, o presente trabalho visa entender e aplicar esse assunto a uma empresa e
propor melhorias com base no conceito e técnicas da disciplina.
 Desenvolvimento

Após o entendimento sobre a definição da ergonomia, pode-se dizer que esta

disciplina baseia-se em muitos ramos em seu estudo dos seres humanos e seus
ambientes, incluindo antropometria, biomecânica, engenharia, fisiologia e psicologia.

Áreas

A Associação Internacional de Ergonomia divide a ergonomia em três domínios

de especialização, são eles:

Ergonomia Física: que lida com as respostas do corpo humano à carga física e
psicológica. Tópicos relevantes incluem manipulação de materiais, arranjo físico de
estações de trabalho, demandas do trabalho e fatores tais como repetição, vibração,
força e postura estática, relacionada com lesões musculoesqueléticas.

Ergonomia Cognitiva: também conhecida engenharia psicológica, refere-se aos

processos mentais, tais como percepção, atenção, cognição, controle motor e
armazenamento e recuperação de memória, como eles afetam as interações entre seres
humanos e outros elementos de um sistema. Tópicos relevantes incluem carga mental de
trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho de habilidades, erro humano,
interação humano-computador e treinamento.

Ergonomia Organizacional: ou macroergonomia, relacionada com a otimização

dos sistemas sócio-técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e
processos. Tópicos relevantes incluem trabalho em turnos, programação de trabalho,
satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à
distância e ética.

Estudo de caso: Oficina Mecânica

A empresa escolhida foi uma borracharia, localizado em um bairro próximo ao

centro da cidade de Dourados. Primeiramente, realizou-se um estudo da demanda do
próximo ao local do trabalho, depois visitou-se o local e realizou-se perguntas gerais
sobre o nome, idade do funcionário, tempo de serviço e tempo de instalação da empresa.
Depois, tiraram-se fotos do funcionário realizando as atividades comuns de serviço.
Apresentou-se então ao funcionário o Check-list para avaliações das situações diárias,
observou-se e estudou-se as condições em que o funcionário se encontrava e
apresentou-se propostas de melhoria nas condições de trabalho.

Estudo da demanda: A certa verificação da demanda ergonômica de uma organização é

importante e essencial para a definição e priorização das ações a serem tomadas em
busca do conforto no ambiente laboral, aumento da produtividade e na garantia da
integridade física e da saúde dos trabalhadores.