DISCRIMINAÇÃO DO TRABALHADOR VIVENDO COM HIV-SIDA

Objectivo da pesquisa

Geral
Estudar a problemática do HIV e SIDA no contexto empregado-empregador.

Específicos
 Descrever a relação existente entre o empregador-empregado vivendo com o HIV e
SIDA;
 Identificar o grau de conhecimento da lei que protege os trabalhadores portadores de
HIV e SIDA

Problema
Apesar de vários esforços no sentido de garantir maior respeito pela dignidade da pessoa
vivendo com HIV e SIDA com a aprovação da Lei n. °19/2014, de 27 de Agosto, ainda
observa-se, em Moçambique, situações graves de discriminação e estigmatização da pessoa
vivendo com HIV e SIDA.

É frequente na nossa sociedade ouvir se dizer que o nível de descriminação nas instituições de
trabalho está elevado, principalmente nas instituições privadas.

ESTRATÉGIAS
Quando se fala de protecção do trabalhador e candidato ao emprego vivendo com HIV e
SIDA, logo a priori temos a Constituição da Republica de Moçambique que dita os princípios
gerais.

Em seguida temos a Lei.º19/2014 de 17 de Agosto (lei de protecção da pessoa vivendo com

HIV e SIDA). Esta é uma lei especial, que dita os princípios e as regras de protecção do
trabalhador vivendo com HIV e SIDA.

Depois temos a Lei. N.º 23/2007 (lei do trabalho), temos o Código do Processo de Trabalho.
Princípio da privacidade
A condição serológica do trabalhador e candidato ao emprego diz respeito a sua vida privada,
para tal, deve ser respeitada dentro e fora do trabalho.

Princípio da confidencialidade
Proíbe em especial aos profissional de saúde, dos serviços públicos e privados ou outros
equiparados que prestam serviço a uma entidade empregadora, a manter confidencialidade,
não divulgando informação sobre o estado serológico do trabalhador dentro do local de
trabalho e fora dele, porque estes profissionais é que realizam os exames médicos aos
trabalhadores.

Princípio do consentimento
Segundo este princípio, o trabalhador, candidato a emprego, funcionário e agente do Estado
não são obrigados a informar o seu estado de seropositividade ao seu empregador e aos
responsáveis das instituições de emprego ou recrutamento, excepto em caso de consentimento
livre e expresso do trabalhador, a luz do disposto no n. °1 Do artigo 46 da Lei n. °16/2014, de
17 de Agosto. Importa referir que este consentimento deve ser livre e expresso.

Princípio da igualdade
Portanto o n. °2 Do artigo 47 da Lei n. °16/2014, de 17 de Agosto estabelece que ao
trabalhador, funcionário e agente do Estado, deve ser assegurado o princípio da igualdade de
direitos, e de oportunidades, de acordo com o seu mérito e capacidade de desempenhar a sua
função laboral.

Princípio da protecção
Por força deste princípio é garantida protecção ao trabalhador, funcionário e agente do Estado,
na Administração pública ou outros sectores público e privado, incluindo o trabalhador
doméstico vivendo com HIV e SIDA, caso pertença a algum grupo populacional considerado
vulnerável ou marginalizado, contra discriminação sobre sua condição de seropositivismo e
vulnerabilidade no local de trabalho ou fora dele.
Princípio da proibição do teste serológico do HIV-SIDA
É proibido a realização de exames serológicos aos trabalhadores, funcionários e agentes do
Estado para a manutenção da relação jurídico - laboral como também para acções de
formação, promoção profissional ou qualquer outra actividade.

Princípios Gerais
Os princípios gerais de higiene e segurança no trabalho vêm estabelecidos no art.216 da LT,
designadamente:

1. Estabelecer políticas e programas de prevenção e combate ao HIV e SIDA no local de

trabalho;
2. Criar, em parceria com os serviços competentes, serviços de informação, educação,
comunicação, aconselhamento e testagem nos seus locais de trabalho;
3. Assegurar o cumprimento das normas de saúde, higiene e segurança no trabalho;
4. Subscrever um seguro de saúde, que entre outras situações, cubra situações de
trabalhadores infectados durante o exercício das suas funções (acidente de trabalho);
5. Estabelece que todos os trabalhadores têm direito à prestação de trabalho em condições de
higiene e segurança, incumbindo ao empregador a criação e desenvolvimento de meios
adequados à protecção da sua integridade física e mental e a constante melhoria das condições
de trabalho
6. Determina que o empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores boas condições
físicas, ambientais e morais de trabalho, informá-los sobre os riscos do seu posto de trabalho e
instruí-los sobre o adequado cumprimento das regras de higiene e segurança no trabalho.
7. Estabelece que os trabalhadores devem velar pela sua própria segurança e saúde de outras
pessoas que se podem ver afectadas pelos seus actos e omissões no trabalho, assim como
devem colaborar com o seu empregador em matéria de higiene e segurança no trabalho, quer
individualmente, quer através da comissão de segurança no trabalho ou de outras estruturas
adequadas.
8. No âmbito do acidente de trabalho, o empregador deve prover serviços e meios de trabalho
que evitem e diminuam o risco de infecção dos trabalhadores durante o exercício das tuas
actividades.
Local da Pesquisa

Para o alcance dos objectivos estabelecidos no trabalho, a pesquisa realizar-se-à no

PHARTFINDER na cidade de Nampula, por esta ser uma das instituições a nível da cidade de
Nampula, que acolhe maior número da massa laboral.

Grupo alvo
O grupo alvo usado para tal será constituído por trabalhadores (Funcionários e Agentes do
Estado) de diversas áreas da Instituição em causa, sem ter em conta o nível de instrução, num
universo finito, compreendendo o total de 40 trabalhadores, dos quais 20 homens e 20
mulheres, em intervalo compreendido entre 20 à 50 anos de idade.

Calendário
Os períodos podem se dividir em dias, semanas, quinzenas, meses, bimestres, trimestres. Estes
serão determinados a partir dos critérios de tempo adoptados por cada pesquisador.

Ordem Actividades Mês

Abril Maio Junho
1 Pesquisa bibliográfica X
2 Recolha de dados X
3 Tratamento dos dados X
4 Elaboração do projecto X
5 Revisão do projecto X
6 Entregue da primeira versão do projecto X
7 Espera do resultado do projecto X
8 Elaboração do relatório X
9 Entregue do relatório X

Orçamento/Recursos
Produto Quantidade Preço unitário em Mt Total Observações

Resma de 1 200,00 200,00

papel A4
Canetas 5 10,00 Cada 50,00
Transporte 5 Pessoas 50,00 Cada 250,00
Lanche 5 Pessoas 250,00 Cada 1250,00
Digitação _________ __________________ _________ O grupo possui PC

Impressão 20 pag 2,00 /pag 40,00

Encadernação 1 25,00 25,00
Total 1815,00

Justificação

Antes porém, pode-se ressaltar que a saúde e bem-estar do trabalhador é uma das condições
base para o desenvolvimento socioeconómico, político, cultural do país.

Neste contexto, a importância deste trabalho, reside no facto de tratar-se de um tema muito
abordado na actualidade, na medida em que se verifica no dia-a-dia o fenómeno de
descriminação dos candidatos ao emprego e dos trabalhadores vivendo com HIV e SIDA.

O mais preocupante é, que mesmo com a nova lei que protege o candidato ao emprego e o
trabalhador vivendo com HIV e SIDA, os empregadores ainda demonstrem comportamentos
desviados, perante tais situações, o que tem contribuído para comportamento de risco.

Assim, falar de descriminação no local de trabalho é falar de algo que pode influenciar
directamente no ambiente de trabalho e consequentemente na economia do País.