Disciplina: Organização métodos e sistemas administrativos
Dissertação
Cultura organizacional e poder são duas entidades entrelaçadas. Cultura
Organizacional pode ser definida como os pressupostos básicos de uma organização os quais foram construídos ao longo do tempo. Já o poder é a capacidade de influenciar pessoas ou grupos a realizarem determinada atividade. Agora, de que forma a cultura organizacional pode ser usada como ferramenta de poder frente às mudanças em uma organização? A cultura da organização tem seu início nas experiências, valores e crenças do fundador da organização e essa cultura vai crescendo e mudando ao longo do tempo em virtude dos acontecimentos que ocorrem no âmbito interno ou externo da organização. É a cultura organizacional que define os indivíduos que adentrarão na empresa. A organização irá procurar indivíduos que possuam características semelhantes às dela e quanto mais próximas as características do indivíduo com as da organização maior a chance de ascensão desse indivíduo na empresa, e nesse alinhamento de ideais entre a organização e os indivíduos que a compõem que tornar a cultura uma ferramenta de poder frente às mudanças que possam ocorrer no ambiente. A relação entre cultura organizacional e poder está no fato da cultura organização exercer poder sobre a mudança a medida que, se essa mudança não for contra os preceitos da cultura firmada ela será bem aceita, pois os valores e crenças dos indivíduos em sua maioria estão alinhados com os valores e crenças da organização e consequentemente essa alteração será fácil de ser implementada, fácil no sentido de não sofrer interferência negativa dos membros da empresa, mas se a mudança for contrária a cultura da organização consequentemente contrária aos valores e crenças da maioria dos funcionários da empresa ela sofrerá resistência por parte deles o que dificultará sua implementação ou em alguns casos impossibilitando-a. No primeiro caso, o poder da cultura organizacional está no fato de, conscientemente ou não, os membros da organização serem influenciados a aceitar a mudança pois não vai contra os preceitos da organização. Já no segundo, o poder da cultura organizacional é manifestado pela resistência dos membros da organização a mudança. Fica claro que a cultura organizacional é um instrumento de poder frente às mudanças, a qual pode facilitar ou atrapalhar uma mudança isso dependerá, dentre outras coisas, do objetivo da mudança, já que alterar algo como os valores e crenças que vem sendo moldado dês da sua criação e que muito foi herdado do seu fundador não é tarefa fácil em alguns casos é quase impossível